ODSTRAŇOVÁNÍ GENDEROVÝCH PŘEDSUDKŮ VE STROJÍRENSTVÍ

Transkript

1 Personální oddělení VÚTS, a.s. Svárovská 619 Liberec XI- Růžodol I Liberec Prezentace VÚTS ODSTRAŇOVÁNÍ GENDEROVÝCH PŘEDSUDKŮ VE STROJÍRENSTVÍ w 1

2 ZÁKLADNÍ ÚDAJE Centrum rozvoje strojírenského výzkumu LIBEREC Založení v r zaměstnanců Obrat : 16,5 mil. EUR (2018) ISO 9001 certifikace Více než 750 patentů Soukromá firma vlastněná vedením firmy 2012 CENTRUM ROZVOJE STROJÍRENSKÉHO VÝZKUMU (CRSV) 2

3 PŘEDSTAVENÍ VÚTS WE CREATE YOUR MACHINES Návrh a konstrukce strojů a strojních zařízení Automatizace výrobních procesů Matematické výpočty a modelování Mechatronické systémy a aplikace Měření technických parametrů strojů Realizace funkčních modelů a prototypů Testování a validace 3

4 TEXTILNÍ TECHNIKA Technologie pro tkaní technických tkanin, oblast tryskové tkací techniky. Nové technologie tvorby 3D textilií. Výzkum a vývoj speciálních měřících přístrojů a měřících metod pro textilní provozy. celkový počet zaměstnanců v oddělení 9 Energeticky úsporné technologie pro úpravy textilií. Technologie pro speciální netkané textilie. 1 žena Technická pracovnice

5 VÝZNAMNÁ HISTORIE P 45 První tryskový tkací stav na světě rok 1952 První bezvřetenové předení na světě - rok

6 TKACÍ TECHNIKA COMBINE VERA CAMEL

7 DIFA PNEUMATICKÝ TKACÍ STROJ 7

8 DIFA PNEUMATICKÝ TKACÍ STROJ 8

9 KONSTRUKČNÍ ODDĚLENÍ (AUT, VPT, KSZ) Rozvoj moderních metod návrhu, vývoje a konstrukce strojů a zařízení. Realizace analýz a koncepčních návrhů strojů a zařízení. Rozvoj sofistikovaných metod předvýrobní analýzy - CAD parametrické metody návrhu. Virtuální simulace - tvorba komplexních mechatronických systémů výrobních strojů tak, aby bylo možno virtuálně simulovat stroj jako celek. celkový počet zaměstnanců v oddělení 30 3 ženy Konstruktérka, Výrobní procesy a technologie

10 ATL Brushing CENTRUM ROZVOJE STROJÍRENSKÉHO VÝZKUMU 10

11 ATL Flexi Automatic Transfer Line 11

12 MONTÁŽNÍ LINKA (35 stanic) pro výrobu posilovačů brzd 12

13 MONTÁŽNÍ LINKA (35 stanic) pro výrobu posilovačů brzd 13

14 Zařízení pro nanášení lepidla do linky ADB 14

15 PRODUKTOVÁ ŘADA AUTOMATIZOVANÝCH VÝMĚN NÁSTROJŮ A TECHNOLOGICKÉHO PŘÍSLUŠENSTVÍ OBRÁBĚCÍCH STROJŮ 15

16 PERIFERIE OBRÁBĚCÍCH CENTER vývoj, CAD design, výroba 16

17 MECHATRONIKA výzkum a vývoj mechatronických systémů Zvyšování dynamiky elektronických vaček na základě zásahů do regulační struktury elektronické vačky, resp. servomotoru. Nové koncepty a realizace řídicích systémů elektronických vaček na bázi zvolené hardwarové platformy. Realizace nových mechatronických způsobů pohonu pracovních členů, návrh, konstrukce a stavba prototypů mechatronických pohonných systémů v paralelní a sériové kombinaci klasických a elektronických mechanismů. celkový počet zaměstnanců v oddělení 12 2 ženy konstruktérky

18 MECHATRONIKA výzkum a vývoj mechatronických systémů 18

19 SPECIALIZOVANÉ MĚŘENÍ HLAVNÍ ČINNOSTI HODNOCENÍ PARAMETRŮ STROJŮ A ZAŘÍZENÍ (měření fyzikálních veličin, analýza dat, návrhy na zlepšení) MĚŘENÍ PRO MATEMATICKÉ MODELY (materiálové parametry, okrajové a počáteční podmínky, experimentální ověřování a ladění) VÝZKUM A VÝVOJ V OBLASTI MĚŘÍCÍ TECHNIKY (metody, snímače, přístroje, zařízení, software) celkový počet zaměstnanců v oddělení 11 1 žena Specialistka na měření a analýzu hluku

20 SPECIALIZOVANÉ MĚŘENÍ BEZODRAZOVÁ KOMORA vnitřní rozměry 12 8,5 5,5m měření hladin akustického tlaku od 20 db(a) měření strojů do hmotnosti 10t přívod technologických médií odvod spalin

21 SPECIALIZOVANÉ MĚŘENÍ DOZVUKOVÁ KOMORA objem 224 m3 vyhovuje ISO 354 měřený vzorek do hmotnosti 1 t 21

22 SPECIALIZOVANÉ MĚŘENÍ TEPLOTNÍ KOMORA Rozměry m. Řízená teplota od +5 C do +40 C. Pro stroje o hmotnosti do 40 tun a příkonu 50 kw. Ocelové upínací rošty s 2D drážkami. Termokamera s on-line přenosem dat. Laboratorní souprava pro měření teplot. 22

23 VÝPOČTY A MODELOVÁNÍ Analýzy a optimalizace součástí a sestav metodou FEM. Vytváření databáze materiálů s nelineárním chováním na základě prováděných experimentů. Náhrady kovových součástí strojů ekonomicky a ekologicky příznivými kompozitními díly. Simulace a optimalizace mechanismů vedoucí ke snižování nežádoucích dynamických účinků a ke zvyšování pracovních otáček a produktivity. Verifikace matematických modelů strojů na základě experimentálně- výpočetních metod (měření na reálné součásti/stroji). Rozvoj numerických simulací obecných proudových polí (rychlostních, teplotových atd.). celkový počet zaměstnanců v oddělení 11 2 ženy Testování mechanických vlastností Mikroskopické vyhodnocování vzorků

24 VÝPOČTY A MODELOVÁNÍ JAK ŘEŠÍME VaV PROBLÉMY?? 24

25 LASEROVÉ APLIKAČNÍ CENTRUM Posouzení vhodnosti laserového paprsku Inovace stávajících procesů Výroba laserových stanic dle požadavků zákazníka (volba vhodného zdroje a optiky) Testování procesních parametrů/ optimalizace parametrů Kusová i sériová výroba Laserové aplikace Řezání Svařování Navařování Kalení Gravírování celkový počet zaměstnanců v oddělení 5 2 ženy Metalografická laboratoř, Administrativní technolog

26 LASEROVÉ KALENÍ w 26

27 LASEROVÉ KALENÍ ; 27

28 LASEROVÉ SVAŘOVÁNÍ w 28

29 LASEROVÉ NAVAŘOVÁNÍ w 29

30 PROTOTYPOVÁ DÍLNA A ODDĚLENÍ KVALITY Špičkově vybavená prototypová dílna nabízí možnosti spolupráce při realizaci výroby funkčních modelů a prototypů, včetně spolupráce při vývoji efektivních pracovních postupů. Dílna je určena především pro praktickou realizaci výsledků výzkumu a vývoje. celkový počet zaměstnanců v oddělení 52 2 ženy Oddělení kvality

31 PROTOTYPOVÁ DÍLNA 31

32 ZÁKAZNICKÉ PORTFOLIO komerční sektor 32

33 ZÁKAZNICKÉ PORTFOLIO akademický sektor 33

34 GENDEROVÁ POLITIKA VÚTS 34

35 CELKOVÝ POČET ZAMĚSTNANCŮ a z toho MUŽI 158 Odborné a VaV pozice: 77 THP pozice, administrativa, dělnické pozice: 81 ŽENY 36 Odborné a VaV pozice: 13 z toho 5 MD THP pozice, administrativa, dělnické pozice : 23

36 Český průmysl je v posledních letech čím dál více otevřený ženám. Jejich absolutní počet i celkový podíl podle statistik v posledních letech neustále stoupal. Vloni se přitom vyšplhal přes 22 procent, což znamenalo více než půl milionu žen pracujících v tomto odvětví. Podle personalistů je tento trend ovlivněn emancipací a bouráním genderových stereotypů. Přispívají tomu i aktivity některých vědeckých skupin, které se snaží šířit osvětu o ženách působících v oborech, které byly dlouhodobě doménou mužů. Od roku 2011 do roku 2019 nastoupilo do VÚTS celkem 10 žen na pozici Výzkumně-vývojový pracovník. Zdroj: Finanční a ekonomické informace 36

37 Pohled jedné z našich VaV pracovnic na spolupráci v jinak většinově mužském kolektivu v naší firmě: Při práci na našem oddělení jsem nikdy nepocítila, že by po profesní stránce měli kolegové ke mně jiný přístup, než jaký mají navzájem. Myslím, že rozdíly jsou pouze v tom, kdo má jaké znalosti, dovednosti a podle toho spolupracujeme na řešení jednotlivých úkolů. Musím říct, že jsem se ve VÚTS nikdy nesetkala s tvrzením, že bych něco neměla zvládnout, protože jsem žena. Naopak, firma mne podporovala, abych dokončila doktorské studium, absolvovala pracovní stáže, účastnila se konferencí atd. 37

38 Pohled vedoucího oddělení na spolupráci s kolegyněmi: Ve vědě, výzkumu a vývoji je, stejně jako v jiných odvětvích, genderové personální rozložení většinově vycházející zejména ze schopností jednotlivců, přičemž jejich pohlaví je podružnou záležitostí. Technika je v obecné rovině doménou spíše mužů a obecně proto v technických oborech skupina mužů dominuje. Stejně je tomu i ve VÚTS. Přesto je i v technických oborech vhodné využití ženského elementu a jeho přirozených vlastností. 38

39 Pohled vedoucího oddělení na spolupráci s kolegyněmi: Oddělení VaM je ze svého principu založeno na osobnostním stylu analytik. Taková osobnost je pro práci výpočtáře-analytika zcela přirozená a žádoucí a tento typ tvoří cca 70% personálního obsazení oddělení. Negativní vlastností uvedeného osobnostního stylu je, že velmi obtížně dotahuje detaily, zejména nerad ukončuje ne zcela dokončenou práci, řeší úkoly ne přímo směřující k cíli atd. Navíc se tento typ krajně nerad věnuje rutinním záležitostem, jako je evidence projektů a výstupů. Principiálně se tedy jedná o osobnost schopnou řešit i obtížné a nezvyklé úkoly, ale neschopnou dosažené výsledky důsledně uzavřít, shrnout a v případě potřeby i před dosažením perfektního řešení ukončit. A v této roli naopak velká část žen dominuje. V určité projektové fázi je proto výhodné vnést do řešení ženský element, který kolegy usměrní a řešení dotáhne do konce včetně formálních náležitostí. Spíše než motivací genderového vyvážení jsme tedy při zaměstnání žen ve VAM motivováni vyvážením osobnostních stylů. 39

40 VOLNÁ MÍSTA 40

41 CO POŽADUJEME VŠ/SŠ vzdělání technického směru praxe ve strojním oboru výhodou znalost práce s CAD/CAM systémy jazykovou vybavenost A/N řidičský průkaz skupiny B vysoké pracovní nasazení kreativní a technické myšlení samostatnost a vlastní iniciativu komunikativní schopnosti zájem o další vzdělávání a doplňování znalostí CO NABÍZÍME zajímavé a perspektivní zaměstnání v oblasti výzkumu, vývoje, ověřování a měření strojů a zařízení prostor pro Vaše nápady a iniciativu špičkové technologické zázemí ve formě SW, HW a laboratoří práci v menším dynamickém a přátelském týmu stabilní zázemí tradiční firmy v oboru aplikovaného vývoje a výzkumu možnost osobního i profesního růstu odborné školení a vedení

42 DĚKUJEME VÁM ZA POZORNOST VÚTS, a.s. Svárovská 619 Liberec XI-Růžodol I Liberec Tel.: Fax: vuts@vuts.cz