ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE 1. pololetí 2004

Transkript

1 ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE 1. pololetí 2004 region Chomutov a Kadaň Chomutov Kadaň SRPEN 2004

2 O B S A H 1. Celková charakteristika regionu... str Obecná charakteristika 1.2 Struktura obyvatelstva 2. Poptávka po práci a nabídka pracovních sil... str Obecná charakteristika 2.2 Situace v 1. pololetí Podnikání v soukromém sektoru 2.4 Stav a vývoj volných pracovních míst 3. Nezaměstnanost v regionu... str Vývoj míry nezaměstnanosti a počtu nezaměstnaných Odhad vývoje míry nezaměstnanosti 3.2 Skladba evidovaných nezaměstnaných 3.3 Tok nezaměstnanosti Nově evidovaní uchazeči Vyřazení uchazeči Obrat uchazečů Index změny počtu nezaměstnaných 4. Cizinci na trhu práce... str Kontrolní činnost... str Věcné závěry a shrnutí poznatků z kontrolní činnosti 6. Aktivní politika zaměstnanosti... str Vytváření společensky účelných pracovních míst 6.2 Zabezpečení odborné praxe absolventů škol a získávání kvalifikace mladistvých 6.3 Zřizování veřejně prospěšných prací 6.4 Rekvalifikace Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání Rekvalifikace vlastních zaměstnanců Finanční náklady rekvalifikace 6.5 Podpora při vytváření pracovních míst pro občany se ZPS Chráněné dílny, chráněná pracoviště Zálohy na příspěvek podle 24a) Zák. o zaměstnanosti Finanční dotace poskytované podle Zásad pro poskytování dotací a NFV podnikatels. subjektům zaměst. více než 50 % občanů se ZPS Předchozí souhlas s výpovědí z prac. poměru u občanů se ZPS 50 ZP 7. Stručná analýza problémových skupin... str Ženy 7.2 Uchazeči s nízkým vzděláním

3 7.3 Zdravotně omezení 7.4 Mladí uchazeči (do 25 let) Mladiství (mladší 18 let) 7.5 Uchazeči starší 50 let 7.6 Dlouhodobě nezaměstnaní 7.7 Shrnutí 8. Shrnutí... str Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti... str. 62

4 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA REGIONU Obecná charakteristika v region Chomutov se rozprostírá v jihozápadní části Ústeckého kraje v rozlohou 935 km² patří mezi středně velké regiony ČR, v Ústeckém kraji je po Lounsku a Litoměřicku třetím největším v hustotou zalidnění 133 obyvatel na 1 km² patří v rámci ČR mezi více lidnaté, v rámci Ústeckého kraje je však až na pátém místě v obyvatelstvo bydlí ve 44 obcích, z nichž 39 je venkovského typu významnou částí sídelní struktury jsou města (největší je Chomutov s cca 50 tis. obyvatel); obyvatelé pěti měst se v současnosti podílejí na celkovém počtu 87 % v ke dni Sčítání lidu, domů a bytů ( ) mělo v regionu trvalý pobyt osob, což je 15 % z celého Ústeckého kraje a 1,2 % z celé ČR v rámci Ústeckého kraje jde o třetí nejčetnější populaci (po regionech Děčín a Teplice) počet obyvatel se mezi dvěma Sčítáními (1991, 2001) významněji nezměnil v více než 90 % obyvatel žije na 44 % území regionu (v tzv. průmyslové oblasti), hustota obyvatel ve zbylých oblastech regionu (horská, zemědělská) je značně nízká v region je rozdělen na pět mikroregionů Chomutov, Jirkov, Kadaň, Klášterec nad Ohří, Vejprty v letech se počet obyvatel významněji změnil pouze na Jirkovsku (zvýšení o 13 %) MIKROREGION INDEXY Abs. % Abs. % 01/91 Chomutov , ,2 0,98 Jirkov , ,7 1,13 Kadaň , ,4 0,99 Klášterec n/ohří , ,7 0,98 Vejprty , ,0 1,00 Celkem , ,0 1, Struktura obyvatelstva v v regionu mírně převažují ženy (51 %) a to díky vyššímu zastoupení v kategorii poproduktivního obyvatelstva (59 % žen) v 67 % obyvatelstva je v produktivním věku (15 59 let), 18 % je ve věku do 15 let v současná věková struktura (2001) je typická zvýšeným podílem lidí v produktivním věku (oproti minulému Sčítání navýšení o 12 %) a sníženým podílem dětí do 15 let (snížení o 24 %) průměrný věk se zvýšil ze 33,5 (1991) na 36 let (2001) v přes nepříznivý trend je nutno upozornit na to, že současná věková struktura regionu je s ohledem na sledované kategorie příznivější než v celém státě či kraji

5 VĚKOVÁ SKUPINA Abs. % Abs. % INDEXY , ,7 0, , ,4 1,12 60 a více , ,9 0,97 Celkem , ,0 1,01 v vzdělanostní struktura okresu doznala v průběhu desetiletí značné změny snížil se počet obyvatel, kteří mají učňovské vzdělání a vzdělání základní; ostatní vzdělanostní kategorie zaznamenaly nárůst a to především skupina obyvatel se středním odborným vzděláním v nejčetnější vzdělanostní skupinou obyvatel ve věku let jsou lidé se středním odborným vzděláním; výrazné jsou i skupiny se základním a úplným středním vzděláním (vždy více jak ¼) v v průmyslové oblasti je všeobecně vyšší vzdělanostní potenciál než v ostatních částech regionu pro zemědělskou a horskou oblast jsou typické vysoké podíly lidí se základním vzděláním Vzdělanostní struktura obyvatelstva staršího 15 let STUPEŇ VZDĚLÁNÍ INDEXY 01/91 abs. % abs. % Bez vzdělání 502 0, ,9 1,86 Základní , ,6 0,81 Učňovské , ,0 0,61 Střední odborné , ,1 7,08 Učňovské s maturitou 861 0, ,3 1,49 Úplné střední , ,6 1,28 Vyšší odborné ,9. Vysokoškolské , ,5 1,33 Nezjištěno , ,1 1,98 Celkem , ,0 1,08 v počet ekonomicky aktivních se mezi roky 1991 a 2001 prakticky nezměnil, ale vzhledem k nárůstu počtu obyvatelstva produktivním věku se míra ekonomické aktivity obyvatel regionu za sledované období snížila ze 71 % na 64 % v rámci kategorie ekonomicky aktivních navíc klesají počty zaměstnaných a naopak dynamicky roste kategorie nezaměstnaných v pokles míry ekonomické aktivity je obdobný u mužů i žen, týká se všech mikroregionů i oblastí, kromě zemědělské, kde míra EA zůstala zhruba stejná míra EA žen zůstává nižší než míra EA mužů (57 % oproti 71 %) v míra ekonomické aktivity je obdobná jako v celém Ústeckém kraji, ale je nižší než činí průměr ČR (73 %)

6 UKAZATELE INDEXY 01/91 a + - % Zdroje prac. sil ,98 (ekonomicky aktivní) Osoby v produktivním ,09 a poproduktivním věku Míra ekonom. aktivity v % 70,7 63,7-7,0 v dominantním odvětvím ekonomické činnosti ekonomicky aktivního obyvatelstva je zpracovatelský průmysl a výroba elektřiny (20 %), zhruba 8 % obyvatelstva se zabývá stavebnictvím, či obchodem v ženy mají dominantní postavení v obchodě, pohostinství a ubytování, v peněžnictví a pojišťovnictví, školství, zdravotnictví a sociálních službách, muži zase v zemědělství, dobývání nerostných surovin, zpracovatelském průmyslu, výrobě a rozvodu elektřiny, stavebnictví a dopravě Obyvatelstvo ekonomicky aktivní podle odvětví ekonomické činnosti k ODVĚTVÍ EKONOMICKÉ ČINNOSTI EKONOMICKY AKTIVNÍ celkem v % z toho ženy počet v % CELKEM , ,8 zemědělství, lesnictví a rybolov , ,5 dobývání nerostných surovin , ,6 zpracovatelský průmysl a výroba elektřiny , ,6 výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody , ,3 stavebnictví , ,1 obchod, opravy motorových vozidel a spotřebního zboží , ,7 pohostinství a ubytování , ,5 doprava, pošty a telekomunikace , ,1 peněžnictví a pojišťovnictví 980 1, ,8 činnosti v oblasti nemovitostí a služby pro podniky, výzkum a vývoj , ,3 veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení , ,3 školství , ,9 zdravotnictví, veterinární a sociální činnosti , ,6 ostatní veřejné a osobní služby , ,0 nezjištěno , ,9

7 2. POPTÁVKA PO PRÁCI A NABÍDKA PRACOVNÍCH SIL 2. 1 Obecná charakteristika v ke dni Sčítání (2001) bylo v regionu zaměstnáno lidí, tj. 44 % z celkového počtu obyvatel a 83 % z ekonomicky aktivních v zaměstnanost mužů je vyšší než zaměstnanost žen (48 % oproti 39 %), relativně malé jsou v tomto směru diference v mikroregionu Vejprty a v celé horské oblasti, nejvyšší v oblasti zemědělské v přes 90 % zaměstnaných bydlí v průmyslové oblasti, více než polovina pak v mikroregionu Chomutov v podíly pracujících jsou v jednotlivých oblastech (horská, průmyslová, zemědělská) porovnatelné, rozdíly jsou významnější podle mikroregionů nejvyšší zaměstnanost zaznamenáváme v mikroregionech Kadaň a Klášterec, nejnižší na Vejprtsku a Jirkovsku OBLAST/MIKROREGION CELKEM MUŽI ŽENY ROZDÍLY MUŽI/ŽENY Zemědělská oblast 45,4 52,4 38,3 14,1 Průmyslová oblast 43,7 48,4 39,0 9,4 Horská oblast 41,6 44,5 38,7 5,8 Mikroregion Chomutov 43,3 47,8 38,7 9,1 Mikroregion Jirkov 41,2 46,2 36,1 10,1 Mikroregion Kadaň 45,8 51,3 40,3 11,0 Mikroregion Klášterec nad Ohří 46,6 50,9 42,3 8,6 Mikroregion Vejprty 40,7 42,5 38,9 3, Situace v 1. pololetí 2004 v aktuální situace na trhu práce je sledována prostřednictvím dotazníkového šetření u vybraných zaměstnavatelů v 1. pololetí roku 2004 bylo dotázáno 590 zaměstnavatelů, z nich odpovědělo 437 (tj. návratnost 74 %) v u těchto zaměstnavatelů bylo k zaměstnáno obyvatel, tj. 42 % z celku ekonomicky aktivních (podle Výběrového šetření pracovních sil bylo ve 2. čtvrtletí roku 2004 v regionu Chomutov ekonomicky aktivních obyvatel)

8 Období Zaměstnanost Podíl na celku ekonomicky aktivních u sledovaných zaměstnavatelů v % k ,8 k ,5 k ,9 k ,8 k ,3 k ,1 k ,2 k ,5 k ,3 k ,4 k ,7 k ,5 k ,5 k ,8 k ,2 k ,6 k ,3 k ,4 k ,5 k ,4 k ,9 k ,3 k ,9 k ,3 k ,0 k ,0 k ,9 ODHAD k ,9 Pozn.: do byl údaj o počtu ekonomicky aktivních brán ze Sčítání lidu, domů a bytů, od pak z Výběrového šetření pracovních sil. v obecně lze konstatovat, že v průběhu 1. pololetí 2004 nedošlo k nárůstu zaměstnanosti v sezónní charakter prací se však projevil v nárůstu zaměstnanosti v primárním sektoru ekonomiky v zemědělství (index = 1,146); vývoj v ostatních sektorech byl poznamenán spíše stagnací (sekundární sektor mírný nárůst zaměstnanosti index = 1,025, terciární sektor mírný pokles index = 0,959) v vedle vzestupu zaměstnanosti v zemědělství byl zaznamenán výrazný vzestup rovněž v odvětví výroby dopravních prostředků (index = 1,360); nejvyšší dynamika růstu počtu zaměstnanců byla shledána u firmy TG Safety Systems Czech, s.r.o. (index = 1,520) v vývoj počtů zaměstnaných v zahraničních a tuzemských firmách je i přes inklinaci k nárůstu u zahraničních srovnatelný

9 v nejvýraznější růst zaměstnanosti byl zaregistrován u nejmenších zaměstnavatelských subjektů (do 19 zaměstnanců; výši indexu 1,256 lze pouze částečně vysvětlit ne nevýznamným zastoupením zemědělských podniků se sezónním charakterem práce v této početní kategorii) v pozitivní vývoj v počtech zaměstnaných byl v 1. pololetí tohoto roku v mikroregionech Klášterec nad Ohří (index = 1,082) a Jirkov (1,042); ve zbývajících částech šlo spíše o stagnaci ve vývoji (mikroregion Chomutov) či mírný pokles zaměstnanosti (nejvíce v mikroregionu Vejprty index = 0,967) v převažuje zaměstnanost mužů 53,9 % a osob v dělnických profesích, jejichž podíl na trhu práce zaujímá 70,1 % (k zaměstnanost mužů 52,1 % a osob v dělnických profesích 66,2 %) v u sledovaných zaměstnavatelů bylo k zaměstnáno 509 osob se změněnou pracovní schopností (tj. 1,8 %) Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Sektor Stav I. II. III. CELKEM Zemědělství Průmysl Stavebnictví Terciární k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k ODHAD k v nejvyšší zaměstnanost má i přes rozsáhlé strukturální změny sekundární sektor s podílem 53,8 %, v terciárním sektoru je zaměstnáno cca 43,6 % zaměstnanecké veřejnosti

10 v hlavními odvětvími zaměstnanosti v sekundárním sektoru jsou: výroba kovů a kovodělných výrobků - 19,8 % dobývání nerostných surovin - 11,8 % výroba a rozvod elektřiny - 11,2 % stavebnictví - 10,0 % v hlavními odvětvími zaměstnanosti v terciárním sektoru jsou: doprava, skladování, pošty a telekomunikace - 17,5 % zdravotnictví - 16,7 % obchod, oprava motorových vozidel a spotřebního zboží - 14,8 % činnosti v oblasti nemovitostí, pronajímání nemovitostí, služby pro podniky, výzkum a vývoj - 13,7 % v za 1. pololetí toho roku bylo u sledovaných zaměstnavatelů uvolněno na základě hromadného propouštění podle 52 ZP 383 zaměstnanců a z organizačních důvodů ( 46 ZP) 302 zaměstnanců V následujících tabulkách jsou uvedeny podrobné údaje o stavu zaměstnanosti v jednotlivých odvětvích, právní forma vlastnictví, počet pracovníků uvolněných přirozenou fluktuací a z důvodu organizačních a strukturálních změn, odhad celkové zaměstnanosti k , přehled počtu volných pracovních míst a odhad volných pracovních míst k Celková zaměstnanost ve sledovaných organizacích k Sektor Odvětví CELKEM Muži Ženy THP Dělnické ZPS Mladiství Důch od. profese I. Zemědělství a myslivost, lesní hospodářství Dobývání nerostných surovin Průmysl potravinářský a tabákový Textilní a oděvní průmysl Gumárenský a plastikářský průmysl Průmysl skla, keramiky, porcelánu a stavebních hmot II. Výroba kovů a kovodělných výrobků Výroba strojů a zařízení Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba dopravních prostředků Ostatní (neuvedený) zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny Stavebnictví Obchod, opravy motor. vozidel a spotřebního zboží Doprava, skladování, pošty a telekomunikace Peněžnictví III. Činnosti v oblasti nemovitostí, pronajímání movitostí, služby pro podniky, výzkum a vývoj Veřejná správa; obrana; sociální zabezpečení Školství Zdravotnictví, veterinární a sociální činnost Ostatní veřejné, sociální a osobní služby Ostatní (neuvedené) odvětví terciárního sektoru Celkem

11 Právní forma vlastnictví u sledovaných zaměstnavatelů Typ počet organizací v daném období organizace Akciová společnost Společnost s ručením omezením Veřejná obchodní společnost Fyzická osoba Družstvo Příspěvková organizace Rozpočtová organizace Státní organizace Komanditní společnost Občanské sdružení Jiné CELKEM pozn.: Tečka znamená, že v daném období byly tyto subjekty zahrnuty do kategorie "Jiné"

12 Počet uvolněných pracovníků v průběhu Počet pracovníků uvolněných Kvalifikovaný odhad počtu Počet zaměstnanců, kteří budou roku celkem z důvodů organizačních změn ( 46) zaměstnanců k uvolněni z organizačních důvodů ( 46) k k ODVĚTVÍ Celkem Muži Ženy THP D+os Celkem Muži Ženy THP D+os Celkem Muži Ženy THP D+os Celkem Muži Ženy THP D+os Zemědělství a myslivost, lesní hospodářství Dobývání nerostných surovin Průmysl potravinářský a tabákový Textilní a oděvní průmysl Gumárenský a plastikářský průmysl Průmysl skla, keramiky, porcelánu a stavebních hmot Výroba kovů a kovodělných výrobků Výroba strojů a zařízení Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba dopravních prostředků Ostatní (neuvedený) zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny Stavebnictví Obchod, opravy motor. vozidel a spotřebního zboží Doprava, skladování, pošty a telekomunikace Peněžnictví Činnosti v oblasti nemovitostí, pronajímání movitostí, služby pro podniky, výzkum a vývoj Veřejná správa; obrana; sociální zabezpečení Školství Zdravotnictví, veterinární a sociální činnost Ostatní veřejné, sociální a osobní služby Ostatní (neuvedené) odvětví terciárního sektoru CELKEM

13 Počet volných pracovních míst Odhad volných pracovních míst ODVĚTVÍ k k Volná místa: požadované profese Celkem Muži Ženy THP D+os Celkem Muži Ženy THP D+os Zemědělství a myslivost, lesní hospodářství Zahradník, zemědělec smíšeného hospodářství, traktorista Dobývání nerostných surovin Referent logistiky Průmysl potravinářský a tabákový Dělník potravinářské výroby, prodavač potravinářského zboží, pekař Textilní a oděvní průmysl Šička Gumárenský a plastikářský průmysl Obsluha kovoobráběcího stroje, montážní dělník Průmysl skla, keramiky, porcelánu a stavebních hmot Kameník, vrátný Výroba kovů a kovodělných výrobků Obsluha zařízení ve slévárenství, svářeč, nástrojař Výroba strojů a zařízení Kovodělník, strojírenský dělník, brusič kovů Výroba elektrických a optických přístrojů Dělník v elektrotechnice, montážní dělník spotřební elektroniky Výroba dopravních prostředků Obsluha automatických montážních linek Ostatní (neuvedený) zpracovatelský průmysl Truhlář Výroba a rozvod elektřiny Odborný administrativní pracovník Stavebnictví Zedník Obchod, opravy motor. vozidel a spotřebního zboží Odbytový agent, technik, technický servisní poradce v obchodě, řidič Doprava, skladování, pošty a telekomunikace Manipulační dělník v dopravě, doručovatel poštovních zásilek Peněžnictví Obchodní zástupce Činnosti v oblasti nemovitostí, pronajímání movitostí, služby pro podniky, výzkum a vývoj Pracovníci bezpečnostních orgánů Veřejná správa; obrana; sociální zabezpečení Dělník kladač kanalizačního potrubí, odborný administrativní pracovník, lékař posudkové služby Školství Učitelka mateřské školy, učitel všeobecných předmětů pro 2. stupeň základní školy Zdravotnictví, veterinární a sociální činnost Zdravotní sestra, sanitář, uklízeč Ostatní veřejné, sociální a osobní služby Řidiči nákladních automobilů, pečovatel, kadeřník dámský Ostatní (neuvedené) odvětví terciárního sektoru Recepční, číšník-servírka, kuchař, pomocný kuchař CELKEM

14 Zaměstnanost u sledovaných zaměstnavatelů k Nezaměstnaní (17,8 %) Zaměstnanost u sledovaných zaměstnavatelů Nezachycená (41,9 %) zaměstnanost (40,3 %) Ekonomicky aktivní osoby trvale bydlící v regionu Chomutov (VŠPS, 2. čtvrtletí 2004) Předpokládaná prognóza u sledovaných zaměstnavatelů (437) A B C D E F LEGENDA: A - mimořádný rozvoj, prosperita B - částečný rozvoj, prosperita C - stejný rozsah, beze změn D - částečný útlum E - převážný útlum F - jiná charakteristika

15 Sledovaní zaměstnavatelé (437) rozdělení podle odvětví A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V LEGENDA: A - Zemědělství a myslivost, lesní hospodářství B - Dobývání nerostných surovin C - Průmysl potravinářský a tabákový D - Textilní a oděvní průmysl E - Gumárenský a plastikářský průmysl F - Průmysl skla, keramiky, porcelánu a stavebních hmot G - Výroba kovů a kovodělných výrobků H - Výroba strojů a zařízení I - Výroba elektrických a optických přístrojů J - Výroba dopravních prostředků K - Ostatní (neuvedený) zpracovatelský průmysl L - Výroba a rozvod elektřiny M - Stavebnictví N - Obchod, opravy motor. vozidel a spotřebního zboží O - Doprava, skladování, pošty a telekomunikace P - Peněžnictví Q - Činnosti v oblasti nemovitostí, pronajímání movitostí, služby pro podniky, výzkum a vývoj R - Veřejná správa; obrana; sociální zabezpečení S - Školství T - Zdravotnictví, veterinární a sociální činnost U - Ostatní veřejné, sociální a osobní služby V - Ostatní (neuvedené) odvětví terciárního sektoru

16 2. 3 Podnikání v soukromém sektoru K bylo Obecním živnostenským úřadem Chomutov a Obecním živnostenským úřadem Kadaň evidováno podnikajících podnikatelů (majících alespoň jedno platné živnostenské oprávnění): Tuzemské Zahraniční CELKEM Chomutov Kadaň Chomutov Kadaň Fyzické Celkem Právnické Celkem CELKEM Dále bylo evidováno živnostenských oprávnění: Fyzické Právnické CELKEM Chomutov Kadaň Chomutov Kadaň Volné Celkem Řemeslné Celkem Vázané Celkem Koncesované Celkem Provozované průmyslovým způsobem Celkem 2 12 CELKEM

17 2. 4 Stav a vývoj volných pracovních míst v k bylo na úřadě práce evidováno 324 volných pracovních míst o z hlediska vývoje počtu nahlášených míst lze identifikovat následující období: , kdy se počet volných míst pohyboval mezi šesti a devíti sty dochází k nárůstu hlášených míst ( v roce 1995 na 1000, 1996 na 1 500) 1997 do současnosti, kdy se počet hlášených míst pohybuje zhruba od tří set do 450 Počet hlášených volných míst v letech (stav k daného roku) ROK POČET MÍST ROK POČET MÍST Počet hlášených volných míst v letech (stav k daného měsíce) počet míst rok v počet nahlášených míst z hlediska stavu v jednotlivých měsících se odlišuje od loňského roku, kdy bylo nejvíce míst evidováno v březnu až červnu; letos pak v lednu, únoru a červnu o tomu odpovídá i podíl uchazečů připadajících na jedno volné pracovní místo: zatímco v tomto pololetí zaznamenáváme nejméně příznivý poměr v březnu a dubnu, v loňském pololetí v lednu a únoru o podíl míst určených pro zdravotně postižené z celkového počtu nahlášených míst se v 1. pololetí roku 2004 pohyboval v průměru kolem 0,5 %, podíl míst určených pro absolventy a mladistvé činil v průměru 16 %

18 2004 CELKEM Počet uch. na 1 volné prac. místo Pro občany se ZPS % Pro absolventy a mladistvé % Leden , ,6 Únor , ,1 Březen , ,4 Duben , ,9 Květen , ,0 Červen , ,8 průměr ,3 0, ,3 Počet hlášených volných pracovních míst stav k poslednímu dni v měsíci Leden Únor Březen Duben Květen Červen Nejvíce žádané profese na trhu práce v 1. pololetí 2004 vhodná pro: ŽENY: kuchařka, servírka, šička, švadlena, pomocná síla do kuchyně, obchodní zástupce, jednatel pojišťovny, recepční, prodavačka, administrativní pracovnice, farmaceutický laborant, účetní, ekonomka, uklízečka, rehabilitační pracovnice, montážní dělnice MUŽE: číšník, kuchař, svářeč, zámečník, zedník, bezpečnostní pracovník, elektrikář, obchodní zástupce, jednatel pojišťovny, slévač, truhlář, klempíř, montér sádrokartonových desek, instalatér, soustružník, řidič, elektrotechnik, automechanik, strojní technik, obkladač, rozpočtář, projektant, stavební technik, mistr, frézař

19 Volná pracovní místa v 1. pololetí 2004 podle odvětví a profesí Zemědělství Lesnictví Energetický průmysl Hutnictví železa Elektrotechnický průmysl Průmysl skla a porcelánu Textilní průmysl Potravinářský průmysl Stavební výroba řidič kombajnu a nákladního automobilu lesní dělník frézař, soustružník, zámečník, svářeč slévač, modelář montážní dělník, elektrikář keramik šička, švadlena kuchař, pekař, řezník zámečník, zedník, instalatér, montér sádrokartonových desek, klempíř, truhlář, obkladač, řidič, svářeč, mistr, elektrikář, projektant, rozpočtář Doprava Služby Ostatní řidič číšník, servírka, kuchař, automechanik, prodavač, rehabilitační pracovník, pomocná síla do kuchyně učitel, bezpečnostní pracovník, obchodní zástupce, odbytový agent, jednatel pojišťovny, účetní, ekonom, farmaceutický laborant, uklizečka v většina pracovních míst je určena pro vyučené, zhruba každé čtvrté pak pro uchazeče s maturitou, pro vysokoškoláky a uchazeče se základním vzděláním je určeno jen minimum hlášených volných míst oproti 1. pololetí loňského roku nezaznamenáváme výraznější rozdíly, pouze mírně vyšší podíl míst pro uchazeče s maturitou (24 % oproti 17 % k )

20 Struktura volných pracovních míst podle požadovaného vzdělání stav k bez vzdělání neúplné základní vzdělání základní vzdělání + praktická škola nižší střední vzdělání nižší střední odborné vzdělání střední odborné vzdělání (vyučen) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení ÚSV vzdělání ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské vzdělání doktorské vzdělání (vědecká výchova) Počet % 17 5, , ,1 20 6,2 CELKEM ,0 v zhruba každé druhé místo je určeno pro řemeslníky (KZAM 7), po 15 % pak pro technické, zdravotnické či pedagogické pracovníky, pro provozní pracovníky ve službách a obchodě a pracovníky obsluhující stroje a zařízení v oproti 1. pololetí minulého roku zaznamenáváme nižší podíl míst pro odborné duševní pracovníky a úředníky (třídy KZAM 2 a 4) a vyšší podíl míst pro technické, zdravotnické a pedagogické pracovníky (KZAM 3) Struktura volných pracovních míst podle KZAM stav k Počet % tř. 1 KZAM 2 0,6 tř. 2 KZAM 16 4,9 tř. 3 KZAM 47 14,5 tř. 4 KZAM 5 1,5 tř. 5 KZAM 44 13,6 tř. 6 KZAM 2 0,6 tř. 7 KZAM ,2 tř. 8 KZAM 50 15,4 tř. 9 KZAM 4 1,2

21 tř. 0 KZAM 1 0,3 CELKEM ,8 3. NEZAMĚSTNANOST V REGIONU 3. 1 Vývoj míry nezaměstnanosti a počtu nezaměstnaných v vývoj míry nezaměstnanosti v 90. letech na Chomutovsku lze rozdělit do tří období, jež korespondují s vývojem nezaměstnanosti v celé ČR (ale míra je podstatně vyšší): a) období do roku 1996, kdy se míra nezaměstnanosti pohybovala pod 6 % b) období let 1997 až 1999, kdy začala prudce stoupat a dosáhla téměř trojnásobné hodnoty c) od roku 2000 dochází k její stabilizaci s tím, že se pohybuje mezi 16 % až 18 % Vývoj míry nezaměstnanosti v letech (k 30.6.) % 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 16,5 17,8 16,5 18,0 16,0 15,6 12,2 4,3 5,8 9,3 4,2 5,6 5, rok v v lednu 2004 stoupla míra nezaměstnanosti oproti prosinci o 0,5 procentního bodu na hodnotu 19,2 %, klesat začala v březnu, v dubnu dosáhla hodnoty z prosince 2003 a v květnu současné hodnoty 17,8 % v pokud srovnáme vývoj míry nezaměstnanosti se stejným obdobím minulého roku (leden až červen 2003), zaznamenáváme, že je obdobný, ovšem s tím, že míra nezaměstnanosti se v zimních měsících letošního roku pohybovala na vyšší úrovni a až na jaře začala klesat na úroveň minulého roku k je počet nezaměstnaných stejný jako k , míra nezaměstnanosti je o 0,2 procentního bodu nižší

22 Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti v 1. pololetí roku 2003 a 2004 míra nezaměstnanosti % leden únor březen duben květen červen ,6 18,6 18,5 18,0 17,8 18, ,2 19,2 18,9 18,3 17,8 17,8 měsíc POČET LEDEN ÚNOR BŘEZEN DUBEN KVĚTEN ČERVEN NEZAMĚSTNANÝCH index 2004/2003 1,03 1,03 1,02 1,02 1,01 1, Odhad vývoje míry nezaměstnanosti A) vývoj nezaměstnanosti Odhad celkového počtu uchazečů o zaměstnání: v 3. čtvrtletí v 4. čtvrtletí Odhad vývoje míry nezaměstnanosti: v 3. čtvrtletí ,5 16,8 % (17,8 18,1)* v 4. čtvrtletí ,7 17,1 % (18,0 18,4)* Odhadovaný pokles míry nezaměstnanosti je způsoben novou metodikou pro výpočet nezaměstnanosti, kdy se za ekonomicky aktivní považují: v zaměstnaní v tzv. dosažitelní nezaměstnaní (tj. pouze ti uchazeči, kteří mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání nejsou ve výkonu trestu, na mateřské ) v zaměstnaní cizinci Podle staré metodiky se mezi ekonomicky aktivní nepočítali zaměstnaní cizinci a započítávali se všichni nezaměstnaní. Důsledkem používání nové metodiky tak je zvýšení počtu ekonomicky aktivních (čitatel) a snížení počtu nezaměstnaných (jmenovatel), jež má za následek pokles míry nezaměstnanosti. *Pozn.: v závorce je uveden odhad míry nezaměstnanosti podle staré metodiky.

23 3. 2 Skladba evidovaných nezaměstnaných v z hlediska zastoupení pohlaví a věkové struktury nezaměstnaných se Chomutovsko významněji neodlišuje od zbytku ČR ženy i muži jsou v evidenci zastoupeni zhruba stejně, průměrný věk uchazečů je 36 let nejčetnější desetiletou věkovou kohortou jsou uchazeči ve věku let, kteří tvoří zhruba třetinu evidovaných v ostatních kohortách (tj let, let a nad 50 let) je zastoupeno cca po 20 % nezaměstnaných, mladých do 19 let je 7 % v přibližně 9 % evidovaných je zdravotně postiženo Chomutovsko tak patří mezi regiony s nejnižším podílem ZPS na nezaměstnanosti nějaké zdravotní omezení ztěžující přístup na trh práce však má každý třetí uchazeč v ve vzdělanostní struktuře nezaměstnaných se Chomutovsko (a i celý Ústecký kraj) poměrně výrazně odlišuje od celku republiky téměř polovina uchazečů má nejvýše základní vzdělání, zhruba 40 % tvoří středoškoláci bez maturity a pouze 15 % pak středoškoláci s maturitou (příp. s vyšším vzděláním) v z hlediska předchozího vykonávaného zaměstnání (KZAM) tvoří jednoznačně nejčetnější skupinu pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (40 %), vyšší četnost dále vykazují řemeslníci (18 %) a provozní pracovníci ve službách a obchodě (16 %) třídy KZAM 5, 7 a 9 jsou nejčetnějším pracovním zaměřením uchazečů v celé ČR, ale na rozdíl od Chomutovska je zastoupení pomocných a nekvalifikovaných pracovníků (KZAM 9) nižší v z hlediska délky nezaměstnanosti se evidovaní polarizují kategorie s nejvyšší četností (v každé z nich je cca třetina uchazečů) jsou krátkodobě nezaměstnaní (tj. do 6 měsíců) a extrémně dlouhodobě nezaměstnaní (tj. déle než dva roky) dlouhodobě nezaměstnaný (tj. nad 12 měsíců) je každý druhý uchazeč zdá se tedy, že lze rozlišit dvě skupiny uchazečů tu, pro niž je nezaměstnanost pouze krátkodobou záležitostí a rychle si najdou nové pracovní místo a skupinu, která se z nějakých důvodů nemůže dostat zpět na trh práce Chomutovsko (a Ústecký kraj jako celek) vykazuje oproti průměru ČR vyšší průměrnou délku nezaměstnanosti evidovaných z hlediska kategorií délky nezaměstnanosti zaznamenáváme nižší zastoupení skupiny evidovaných do 3 měsíců a vyšší zastoupení evidovaných déle než dva roky (podíl evidovaných v rozmezí měs. je však stejný)

24 Struktura nezaměstnaných k ZNAK VARIANTY POČET % ZNAK VARIANTY POČET % muž ,7 ZŠ a bez vzdělání ,0 pohlaví středoškolské bez žena , ,0 maturity vzdělání středoškolské ,0 CELKEM ,0 s maturitou a vyšší CELKEM ,0 do ,1 tř , ,8 tř , ,3 tř ,7 věk ,6 zaměstnání tř , ,6 (KZAM) tř , ,3 tř , ,4 ostatní 804 6, ,3 CELKEM ,0 55 a více 799 6,6 do 3 měs ,8 CELKEM ,0 3 6 měs ,5 délka dobrý ,0 6 9 měs ,2 zdravotní nezaměst. ZPS , měs ,0 stav (6 kateg.) CELKEM , měs ,1 nad 24 měs ,4 CELKEM ,0 délka do 6 měs ,3 nezaměst měs ,2 (3 kateg.) nad 12 měs ,5

25 3. 3 Tok nezaměstnanosti Nově evidovaní uchazeči v křivka vývoje počtu nově evidovaných uchazečů má typický charakter každoročně zaznamenáváme zvýšený počet evidovaných v lednu a v červnu v prvním případě se jedná o to, že firmy, které ruší pracovní místa, tak často činí k poslednímu dni roku a v druhém případě jde o evidenci absolventů škol v v tomto pololetí zaznamenáváme oproti 1. pololetí roku 2003 mírně nižší počet nově evidovaných, zejména v červnu a lednu v celkem se v 1. pololetí nově zaevidovalo uchazečů, tj. o 5 % méně než v 1. pololetí minulého roku Nově evidovaní uchazeči NOVĚ LEDEN ÚNOR BŘEZEN DUBEN KVĚTEN ČERVEN CELKEM EVIDOVANÍ index 2004/2003 0,92 0,99 0,97 0,96 1,01 0,88 0,95 Srovnání podílu nově evidovaných uchazečů na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v 1. pol. roku 2003 a 2004 % 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 leden únor březen duben květen červen ,7 6,3 6,9 7,3 6,2 8, ,5 6,1 6,5 6,8 6,2 7,7 měsíc Vyřazení uchazeči v nejvíce uchazečů bylo v 1. pololetí vyřazeno z evidence v březnu až květnu v vývoj zhruba odpovídá 1. pololetí minulého roku, počet vyřazených za celé pololetí rovněž v podíl uchazečů vyřazených z evidence z celkového počtu uchazečů se v 1. pololetí roku 2004 pohyboval mezi 6 % (únor) a 10 % (duben), obdobně jako v minulém roce

26 v v letošním roce bylo umístěno do zaměstnání mírně více uchazečů než v roce minulém, podíl umístěných na celkovém počtu vyřazených se pohyboval mezi 69 % a 78 % Vyřazení uchazeči VYŘAZENÍ LEDEN ÚNOR BŘEZEN DUBEN KVĚTEN ČERVEN CELKEM index 2004/2003 0,94 0,99 1,09 0,95 1,12 1,02 1,02 UMÍSTĚNÍ index 2004/2003 1,00 1,13 1,12 1,01 1,14 1,00 1,06 Podíl uchazečů vyřazených z evidence na celkovém počtu evidovaných v 1. pol a ,0 10,0 % 5,0 0,0 leden únor březen duben květen červen ,4 6,5 7,3 10,5 8,1 7, ,8 6,2 7,8 9,8 9,0 8,0 měsíc

27 Podíl umístěných uchazečů z celkového počtu vyřazených v 1. pol. roku 2003 a ,0 80,0 75,0 % 70,0 65,0 60,0 55,0 leden únor březen duben květen červen celkem ,2 68,2 75,0 73,5 71,2 69,8 71, ,1 78,0 77,4 78,2 72,6 68,5 74,7 měsíc Obrat uchazečů (poměr nově evidovaných k vyřazeným v daném měsíci) v počet nově zaevidovaných uchazečů převyšuje počet vyřazených: v lednu, v 1. pol. minulého roku pak i v červnu v počty obou skupin se zhruba rovnají: v únoru, v letošním roce i v červnu v počet uchazečů, kteří jsou z evidence vyřazeni, převyšuje počet nově evidovaných: v březnu a zejména dubnu a květnu v celkem bylo v 1. pololetí vyřazeno o 8 % uchazečů více, než se jich nově zaevidovalo (v minulém roce se tyto počty rovnaly)

28 Poměr nově evidovaných uchazečů k vyřazeným v 1. pol. roku 2003 a ,00 1,50 poměr 1,00 0,50 0,00 leden únor březen duben květen červen celkem ,58 0,97 0,94 0,69 0,77 1,12 0, ,54 0,98 0,83 0,70 0,69 0,97 0,92 měsíc Index změny počtu nezaměstnaných v v 1. pololetí roku 2004 se počet nezaměstnaných vyvíjel obdobně jako v 1. pololetí roku 2003 v lednu došlo k nárůstu, v únoru a březnu byl počet nezaměstnaných konstantní, v dubnu začal klesat, v květnu pokles pokračoval, v červnu se pokles zastavil Index změny počtu nezaměstnaných v 1. pol. roku 2003 a ,10 index 1,00 0,90 0,80 leden únor březen duben květen červen ,05 1,00 1,00 0,97 0,98 1, ,04 1,00 0,99 0,97 0,97 1,00 měsíc

29 4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE v rozhodnutí o povolení zaměstnání cizích státních příslušníků vydaná Úřadem práce v Chomutově mají časově omezenou platnost maximálně na dobu jednoho roku v povolení jsou vydávána pouze pro profese nedostatkové či vysoce odborné v k bylo zaměstnavatelům vydáno ve správním řízení celkem 10 rozhodnutí týkajících se získávání občanů ze zahraničí na volná pracovní místa v celkem bylo vydáno 41 rozhodnutí povolení k zaměstnávání cizinců v vydaná povolení k zaměstnání nebo opakovaně vydaná povolení k zaměstnání byla udělena v souladu s 19 Zákona o zaměstnanosti na základě zhodnocení profesní skladby volných zdrojů pracovních sil v regionu Chomutov, zejména uchazečů o zaměstnání v k bylo zaměstnáno na vydaná platná povolení celkem 168 cizích státních příslušníků v oproti stejnému období minulého roku zůstávají počty cizinců na stejné úrovni se vstupem ČR do EU nebyl registrován nárůst pracujících cizinců z EU Počty platných povolení pro cizince v regionu Chomutov (bez občanů Slovenské republiky) STAV K: CELKEM PODLE TYPU PODLE ZAŘAZENÍ Kontrakty Individuální Dělníci SŠ VŠ Počty registrovaných občanů Slovenské republiky: v k ( z toho 102-D, 6-SŠ,16-VŠ) v k ( z toho 130-D, 8-SŠ,19-VŠ) v k ( z toho 175-D, 8-SŠ, 27-VŠ) v k ( z toho 167-D, 9-SŠ, 34-VŠ) v k ( z toho 152-D, 9-SŠ, 35-VŠ) Zaregistrováno bylo registračními kartami celkem 110 občanů SR (z toho 13 žen), registrace byla ukončena 92 občanům SR (z toho11 žen). Účelnost zaměstnávání cizinců Přestože míra nezaměstnanosti v regionu Chomutov k (17,8 %) je výrazně vyšší než průměr v ČR, je obtížné získat na určitá pracovní místa zaměstnance s potřebnou kvalifikací, protože poptávka a nabídka pracovních sil na současném trhu práce je v některých profesích v nerovnováze.

30 Legální zaměstnávání cizinců v okrese Chomutov se jeví jako účelné z těchto důvodů: v reaguje na neodpovídající kvalifikační strukturu uchazečů o zaměstnání v regulované zaměstnávání cizinců úřadem práce nevytváří konkurenční prostředí na trhu práce Očekávaný vývoj: v nepředpokládáme radikální nárůst zaměstnávání cizinců v roce 2004 Přehled platných povolení k podle profesní skladby a státní příslušnosti PROFESE Počet Státní příslušnost C E L K E M 168 Vysokoškolské 30 z toho: učitel hudby, cizího jazyka 2 Bělorusko, Ukrajina duchovní 1 Polsko hlavní účetní,materiálový 2 Japonsko (kontrakt),usa (kontrakt) stavební inženýr,strojírenský 2 Německo (kontrakt) lékař 1 Kyrgyzstán projektant analytik operačních systémů 1 Německo (kontrakt) ekonomický náměstek mistr výroby ředitelé generální,obchodní,technický, výrobní, společnosti) vedoucí výrobního útvaru strojírenský technik obchodní referent,marketingu Středoškolské 2 z toho: Tanzánie Německo (kontrakt) Japonsko(3), Německo (2 kontrakt), Nizozemsko Mexiko, Německo,USA (3), Japonsko (3), vše kontrakty,velká Británie Německo (kontrakt) Polsko, Kanada učitel cizích jazyků 1 Velká Británie kontrolor jakosti 1 Německo (kontrakt) Dělnické 136 z toho: mechanik,opravář 12 Německo (kontrakt) slévač,modelář 7 Polsko (kontrakt) svářeč 72 Ukrajina (59) z toho 26 kontrakt, Polsko (12), Bělorusko (1)

31 zedník tesař štukatér kontrolor jakosti Ukrajina Ukrajina Ukrajina Německo (kontrakt) 5. KONTROLNÍ ČINNOST Kontrolní činnost Úřadu práce v Chomutově je zaměřena především na dodržování pracovněprávních předpisů. Prováděna je dle ust. 26 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti a ustanovení 8 a ustanovení 9 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů ČR na úseku zaměstnanosti a v souladu se zákonem č. 552/1991 Sb., o státní kontrole Věcné závěry a shrnutí poznatků z kontrolní činnosti za 1. pololetí roku 2004 A/ Náležitosti vzniku, změn a ukončení pracovněprávních vztahů, pracovní a mzdové podmínky: V 1. pololetí roku 2004 bylo kontrolním oddělením Úřadu práce v Chomutově provedeno u právnických a fyzických osob celkem 80 kontrol. Do celkového počtu kontrol bylo započítáno 5 kontrol zahájených v roce 2003, avšak ukončených v roce Ze 77 plánovaných kontrol na 1. pololetí roku 2004 nebyly 2 kontroly provedeny z důvodu nespolupráce ze strany zaměstnavatelů. Do počtu 77 plánovaných kontrol bylo zařazeno 10 dožádání jinými orgány státní správy. Příslušným úřadům práce podle sídla zaměstnavatele bylo postoupeno 9 podnětů. Ve 30 případech nebyly při kontrolách zjištěny žádné nedostatky. Aa) Na základě Oznámení č. 4/2004 a 8/2004 Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, Správy služeb zaměstnanosti provedli pracovníci kontrolního oddělení Úřadu práce v Chomutově 3 kontroly dodržování pracovněprávních a mzdových předpisů u zaměstnavatelů obchodních řetězců: 1) Globus ČR, k.s., se sídlem Praha 9, Kostelecká 822, IČ: , na pracovišti v Chomutově, Černovická ) ZAVA CZ s.r.o., se sídlem Klášterec nad Ohří, Školní 488, IČ: ) Penny Market s.r.o., se sídlem Jirny 353, okr. Praha-východ, IČ: , na provozovně v Chomutově-Penny Market s.r.o., Pod Strážištěm 5392, Chomutov Informace o průběhu a výsledcích kontrol V případě obchodních řetězců Hypermarket Globus v Chomutově a ZAVA CZ s.r.o. v Klášterci nad Ohří nebyly kontrolou zjištěny závady. Kontrolou Penny Marketu v Chomutově bylo zjištěno, že zaměstnavatel Směrnicí č. 02/00 platnou od do prodloužil dovolenou o jeden týden pouze určité skupině zaměstnanců a to těm, kteří v roce vzniku nároku na dovolenou dosáhli trvání pracovního poměru u Penny Marketu

32 alespoň 2 roky. Na základě předchozích kontrol, provedených u společnosti Penny Market s.r.o. jinými úřady práce, zaměstnavatel navýšil zákonný nárok na dovolenou o jeden týden. K tomuto byla vydána zaměstnavatelem Směrnice č. 02/04 platná od , v níž se zavazuje poskytovat dovolenou v délce 5 týdnů všem zaměstnancům. Ab) Na základě oznámení č. 19/2003 Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, Správy služeb zaměstnanosti provedli pracovníci kontrolního oddělení Úřadu práce v Chomutově 4 kontroly dodržování právních předpisů u soukromých zprostředkovatelen práce. Kontroly byly zaměřeny na dodržování ust. 4 odst. 1 a 5 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti zprostředkování zaměstnání. Jednalo se o níže uvedené zaměstnavatele: 1) JOB spectrum s.r.o., Ruská 80, Chomutov 2) Ing. Milan Drábek, Skalková 5199, Chomutov 3) Personální a pracovní agentura, s.r.o., Školní 5335, Chomutov 4) Tomáš Pleskot, Jezerská 1534, Jirkov Informace o průběhu a výsledcích kontrol Provedenými kontrolami nebyly zjištěny žádné závady. Ac) Na základě ust. 24 odst. 2 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 474/2001 Sb. s účinností od , jsou zaměstnavatelé povinni zaměstnávat občany se změněnou pracovní schopností ve výši povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu svých zaměstnanců (dále jen povinný podíl). Povinný podíl u zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci činí 4%. Dle ust. 24 odst. 8 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti v platném znění jsou zaměstnavatelé povinni do 15. února následujícího kalendářního roku písemně oznámit úřadu práce místně příslušnému podle svého sídla nebo trvalého pobytu plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok a způsob jeho plnění. Kontrolou provedenou Úřadem práce v Chomutově bylo zjištěno porušení výše uvedeného ust. 24 odst. 8 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti v platném znění u níže uvedených zaměstnavatelů: 1. PS Production special s.r.o., Husova 4798, Chomutov 2. MOVA Kadaň, Sukova 1715, Kadaň 3. Döbelner Süβwarenmanufaktur CZ s.r.o., Chomutovská 206, Klášterec nad Ohří 4. MEDIATOR, spol. s r.o., Puchmajerova 116, Chomutov Informace o průběhu a výsledcích kontrol Zaměstnavatelům byla za zaviněné porušení ust. 24 odst. 8 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti v platném znění udělena pokuta v celkové výši Kč. Ad) Úřad práce v Chomutově provedl 3 kontroly se zaměřením na možnou diskriminaci. Kontroly byly prováděny ve 2 případech na základě podnětů podaných občany a v 1 případě

33 na základě písemného vyjádření zaměstnavatele na doporučence vydané uchazeči o zaměstnání. Kontroly se týkaly níže uvedených zaměstnavatelů: 1. ZKL Klášterec spol. s r.o., se sídlem ZKL Klášterec nad Ohří, Nádražní TG Safety Systems Czech s.r.o., se sídlem v Klášterci nad Ohří, Průmyslová 2 3. Obec Spořice, se sídlem Lipová 201, Spořice Informace o průběhu a výsledcích kontrol Zaměstnavatel ZKL Klášterec spol. s r.o. porušil ust. 25c odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce tím, že bránil předsedovi odborového orgánu vstoupit do závodu ZKL Klášterec nad Ohří a řádně vykonávat funkci předsedy ZO OS KOVO. Zaměstnavateli byla udělena pokuta ve výši Kč. Kontrolou u zaměstnavatelů TG Safety Systems Czech s.r.o. a Obec Spořice nebylo prokázáno diskriminační jednání vůči zaměstnancům. Zaměstnavateli nejčastěji porušovaná ustanovení zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce v platném znění: 1) nevyplacení náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou 110b (11 případů), 2) neposkytnutí dovolené za odpracované dny 104 (6 případů), 3) ukončení pracovního poměru 43, 44, 45, 58 (6 případů), 4) chybějící údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru 32 (5 případů), 5) nevydané potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru 60 (5 případů), 6) pracovní smlouva bez povinných náležitostí, zejména místa výkonu práce a druhu práce 29 (5 případů), 7) nevedení evidence pracovní doby 94 (5 případů), 8) nedodržení formálních náležitostí při okamžitém zrušení pracovního poměru 55 (4 případy), 9) neposkytnutí odstupného ve výši dvojnásobku průměrného výdělku 60a (4 případy). Zaměstnavateli nejčastěji porušovaná ustanovení zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku v platném znění: 1) minimální mzdové tarify 14 (29 případů), 2) nevyplacení mzdy za vykonanou práci a nedodržení splatnosti mzdy 4 a 10 (16 případů), 3) nesprávně stanovený průměrný měsíční výdělek pro pracovněprávní účely 17 (8 případů), 4) nevydání písemného dokladu obsahujícího údaje o jednotlivých složkách mzdy 11 (7 případů), 5) neposkytnutí příplatku za práci přesčas, za práci ve svátek a mzdové zvýhodnění za práci v noci 5, 6 a 7 (5 případů). Zaměstnavateli nejčastěji porušovaná ustanovení zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti v platném znění:

34 1) povolení k zaměstnání vydané cizinci, oznámení volných pracovních míst 2 a 19 (6 případů), 2) zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností 24 (4 případy) Přehled uložených pokut (rozhodnutí nabylo právní moci do ): v za zaviněné porušení hmotně-právních předpisů (ust. 9 zákona č. 9/1991 Sb.) bylo uloženo celkem Kč v 16-ti případech, z toho 4 správní řízení navazovaly na kontroly prováděné oddělením rekvalifikace na úseku zaměstnávání občanů se ZPS a 1 správní řízení bylo zahájeno z důvodu diskriminace tím, že zaměstnavatel bránil předsedovi odborového orgánu vstoupit do závodu ZKL Klášterec nad Ohří a řádně vykonávat funkci předsedy ZO OS KOVO, v pořádková pokuta (ust. 19 zákona č. 552/1991 Sb., o státní kontrole) byla uložena ve výši Kč v 1 případě. B/ Dodržování dohod o poskytnutí příspěvku na zřízení pracovních míst: V 1. pololetí r provedlo oddělení aktivní politiky zaměstnanosti 86 vnějších kontrol u právnických i fyzických osob, z toho bylo 15 kontrol z roku Cílem prováděných kontrol bylo zajištění ochrany veřejných prostředků proti rizikům, nesrovnalostem nebo jiným nedostatkům způsobeným zejména porušením právních předpisů, nehospodárným, neúčelným a neefektivním nakládáním s veřejnými prostředky. Předmět kontrol: v hospodaření s veřejnými prostředky ve smyslu 11 odst. 2, 3 a 4 a), b) zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě v dodržování podmínek stanovených dohodami o zřízení společensky účelných pracovních míst a dohodami o zabezpečení odborné praxe absolventů škol. Pro nespolupráci zaměstnavatele s úřadem práce nebyly v 1. pololetí r uloženy žádné pořádkové pokuty. Koeficient úspěšnosti plnění dohod SÚPM a SVČ (podíl umístěných uchazečů k počtu vytvořených pracovních míst) za 1. pololetí 2004 byl 1,0. V rámci kontroly dodržování dohod, na základě kterých úřad práce dle závazků hradí zaměstnavateli prokázané mzdové náklady včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti obsazeného nového pracovního místa, požaduje úřad práce od zaměstnavatele potvrzení příslušné okresní správy sociálního zabezpečení, že odvádí pojistné ve stanovených sazbách, termínech a za rozhodné období a potvrzení příslušné zdravotní pojišťovny, že plní zákonné povinnosti. Informace o průběhu a výsledcích kontrol v porušení bodu 4, části II. uzavřené dohody: nedodržení termínu předložení vyúčtování mzdových nákladů a jejich náhrad, vč. pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění na SÚPM a