PROGNÓZA VÝVOJE NA REGIONÁLNÍM TRHU PRÁCE (Správní obvody Chomutov a Kadaň)

Transkript

1 Úřad práce v Chomutově, Cihlářská 4107, Chomutov PROGNÓZA VÝVOJE NA REGIONÁLNÍM TRHU PRÁCE (Správní obvody Chomutov a Kadaň) Analýza dat z monitoringu zaměstnavatelské veřejnosti Zpracoval: PhDr. Jan Smrž oddělení analýz a prognóz Předkládá: Ing. PhDr. Zdeněk Hejna vedoucí odboru trhu práce Říjen 2009

2 O B S A H str. Ú v o d 3 1 Záměry organizací v oblasti zaměstnanosti a předpokládaný vývoj nezaměstnanosti Záměry zaměstnavatelských organizací Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti (krátkodobá prognóza do konce roku 2009) 5 2. Struktura nových pracovních míst Poziční (profesní) skladba uvažovaných nových pracovních míst Rozložení nových pracovních míst podle dalších kriterií a srovnání posunů oproti minulému odhadu 8 3. Nároky nových míst na vzdělání 14 R e k a p i t u l a c e 17 Příloha: Přehled zaměstnavatelů s žádostí poskytování náhrad 2

3 Ú v o d v Předkládaná studie je pokračováním řady analyticko - prognostických prací, využívajících jako hlavního zdroje zpracovávaných informací údaje z monitoringu zaměstnavatelských organizací působících v regionu Chomutov/Kadaň v V daném případě šlo o monitoring s datem k a o zpracování celkového počtu 413 dotazníků v Časový horizont pro prognózované období byl oproti dřívější verzi (dotazování k ) posunut o jeden rok sledované období je vymezeno rozmezím od do v Obsahová struktura zprávy je do značné míry shodná s obdobnou studií z března tohoto roku: o Prvá kapitola zahrnuje na začátku zhodnocení celkových záměrů organizací z hlediska vývoje zaměstnanosti; ve druhé části je nastíněn předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v regionu do konce roku 2009 o Druhá kapitola je věnována popisu struktury nových pracovních míst; v textu se pokoušíme o dílčí komparace stávající situace s výsledky obsaženými ve zprávě z letošního března o Třetí kapitola obsahuje stručný pohled na případné dopady změn na vzdělanostní složku nároků nových pracovních míst v Pro lepší orientaci jsou některé body obsažené ve zprávě vypíchnuty v závěrečné rekapitulaci v V příloze jsou uváděny aktualizované seznamy firem signalizující hospodářské potíže 3

4 1. Záměry organizací v oblasti zaměstnanosti a předpokládaný vývoj nezaměstnanosti 1.1 Záměry zaměstnavatelských organizací Podíl organizací plánujících nová pracovní místa (7/ /2012) 17% plánují nová místa neplánují 83% v Nová pracovní místa plánuje v současnosti necelá 1/5 monitorovaných organizací (tento podíl je oproti výhledům zpracovaným na začátku roku významně nižší o 7 p.b.) v Výše tohoto podílu je značně universální podle různých kriterií, je srovnatelná u organizací: o působících v různých sektorech ekonomiky o podle kriteria region (Chomutov nebo Kadaň) o působících v různých mikroregionech o s rozdílným kapitálem (zahraniční a domácí) o s rozdílnou alokací (na průmyslových zónách, mimo ně) v Určitou diferencující roli hraje právní forma organizací a jejich velikost nová místa plánuje více než 1/5 příspěvkových organizací a středních organizací, zaměstnávajících lidí 4

5 1.2 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti (krátkodobá prognóza do konce roku 2009) v Krátkodobá prognóza do konce roku 2009 zpracovaná na začátku letošního roku v březnu - počítala s absolutním nárůstem počtu nezaměstnaných o 650 až a zvýšením míry nezaměstnanosti o 0,9 až 2,8 procentního bodu; skutečný průběh byl jen za 1. pololetí dynamičtější než předpoklad Ukazatel Prognóza k Skutečnost k Počet uchazečů o zaměstnání Míra nezaměstnanosti 10,3-11,6 % 13,0 v Přestože několik organizací signalizovalo při monitoringu v pololetí tohoto roku v průběhu dalších šesti měsíců mírné navýšení svých stavů pracovníků (např. Magna Seating Chomutov s.r.o. o cca 60 v dělnických pozicích čiček a střihačů, Thun 1794, jakožto následnická organizace Karlovarského porcelánu a.s., přijetí zhruba 40 pracovníků v dělnických profesích, JJS Electronics s.r.o., realizující svoji činnost v odvětví výroby počítačů, elektronických a optických přístrojů, + 30 zaměstnanců),nelze přehlédnout, že řada firem musí redukovat produkci (a optimalizovat stavy pracovníků): aktuálně (v říjnu) je evidováno na úřadě práce 24 firem s kladně vyřízenou žádostí o poskytování náhrady mzdy pro své zaměstnance ve výši 60 % ZP* v V současnosti počítá střední (ani pesimistická ani optimistická) varianta s dalším nárůstem nezaměstnanosti, a to v absolutním počtu do konce roku na 9700 a odpovídající míře 14,6 %** Vývoj nezaměstnanosti v roce 2009 a krátkodobá prognóza evidovaného stavu k počty uchazečů o zaměstnání XII.08 I.0 9 II.09 III.09 IV.09 V.0 9 VI.09 VII.09 VIII.09 IX.09 X.09 XI.09 XII.09 *) konkrétní seznam organizací je uveden v příloze **) při pracovní síle ve 4. q oproti 1. q

6 2. Struktura nových pracovních míst (současnost a porovnání s výhledem v březnu 2009)* 2.1 Poziční (profesní) skladba uvažovaných nových pracovních míst Struktura nových pracovních míst ( ) 5% 2% 11% 1 ZÁKONODÁRCI, VEDOUCÍ A ŘÍDÍCÍ PRACOVNÍCI 2 VĚDEČTÍ A ODBORNÍ DUŠEVNÍ PRACOVNÍCI 30% 5% 3% 12% 1% 3 TECHNIČTÍ, ZDRAVOTNIČTÍ, PEDAGOGIČTÍ PRACOVNÍCI A PRACOVNÍCI V PŘÍBUZNÝCH OBORECH 4 NIŽŠÍ ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍCI /ÚŘEDNÍCI/ 5 PROVOZNÍ PRACOVNÍCI VE SLUŽBÁCH A OBCHODĚ 6 KVALIFIKOVANÍ DĚLNÍCI V ZEMĚDĚLSTVÍ, LESNICTVÍ A V PŘÍBUZNÝCH OBORECH /kromě obsluhy strojů a zařízení - hl. třída 8/ 7 ŘEMESLNÍCI A KVALIFIKOVANÍ VÝROBCI, ZPRACOVATELÉ, OPRAVÁŘI /kromě obsluhy strojů a zařízení/ 8 OBSLUHA STROJŮ A ZAŘÍZENÍ 31% 9 POMOCNÍ A NEKVALIFIKOVANÍ PRACOVNÍCI v Nejvíce nových pracovních míst (přes 60 %) vznikne pro řemeslníky a kvalifikované výrobce a obsluhu strojů a zařízení (KZAM 7 a 8) v Orientace na tyto skupiny pracovních pozic je dlouhodobou záležitostí; změna situace oproti březnu 2009 se projevuje především v nižším (a pokračujícím) odhadovaném podílu míst pro obsluhy strojů a zařízení (říjen 2008 = 48 %, březen 2009 = 37 % ze všech nových míst) *) počet nových míst v období 7/ = 829, tj. redukce oproti výhledům v březnu tohoto roku o dalších 460 míst 6

7 Nová pracovní místa (7/ /2012) - skupiny profesí 82 Obsluha stacionárních zařízení a montážní dělníci 51% 24% 71 Kvalifikovaní dělníci při dobývání surovin, stavební dělníci a pracovníci příbuzných oborů /kromě obsluhy strojů a zařízení/ 51 Obsluhující pracovníci 14% 11% xx ostatní v Nová pracovní místa pro obsluhy stacionárních zařízení a montážní dělníky jsou i z dnešního pohledu nejčetnější jejich podíl na všech nových místech se snížil minimálně (březen 2009 = 28 %) v Obdobně spíše však s narůstajícím podílem se dá hovořit o nových místech pro kvalifikované dělníky, především ve stavebnictví ( nárůst podílu této skupiny + 3 p.b.) v Změněná situace oproti začátku roku je především v tom, že ze současného pohledu nefigurují ve výčtu nejčetnějších budoucích nových pracovních míst místa pro kvalifikované kovodělníky a strojírenské dělníky (dříve 15 % ze všech nových míst) v Při celkové redukci uvažovaných nových pracovních míst naopak vzrostl význam těchto míst určených pro obsluhující personál ve službách a obchodě v Graf specifikující nová pracovní místa na konkrétní profese dokumentuje to, že mezi nejčetnější patří pozice šiček a obsluh strojů v textilním průmyslu a dále pak kvalifikovaných dělnických pozic ve stavebnictví (zedník, stavební dělník zednických prací) jde vesměs o pracovní pozice, u kterých dlouhodobě podíl mírně narůstá v Poměrně významný podíl nových pracovních míst je určen pro montážní dělníky ve strojírenství a (nově) pro administrativní odborné pracovníky v Pokles podílu na nových místech je patrný především u těchto profesí: řidič nákladního automobilu v silniční dopravě (dříve 4 %), zámečník (dříve 4 %) 7

8 Nová pracovní místa - profese ( ) montážní dělník jinde neuvedený 3% 3% 5% 5% stavební dělník zednických prací z tradičních materiálů 7% obsluha strojů a zařízení na výrobu textilních, kožešinových a kožených výrobků jinde neuvedená odborný administrativní pracovník orgánu samosprávy 63% 14% zedník šička technické konfekce strojní xxxxx ostatní 2.2 Rozložení nových pracovních míst podle dalších kriterií a srovnání posunů oproti minulému odhadu Celková bilance v V základním pohledu na rozložení nových míst podle dalších kriterií se od poslední prognózy prakticky nic nemění: nejčetnější skupiny nových pracovních míst můžeme lokalizovat v regionu Chomutov, ve vlastním mikroregionu Chomutov, ve společnostech s ručením omezeným, v organizacích domácích (z hlediska kapitálu); z pohledu převažující činnosti jde většinou o organizace se sekundárního sektoru ekonomiky, necelá polovina míst je ve zpracovatelském průmyslu; mírná nadpoloviční většina míst vznikne v organizacích s počtem zaměstnanců v regionu nad 100 8

9 Nejčetnější nová pracovní místa Třídící hledisko Kde? Nová pracovní místa Kolik? absolutně % ze všech Region Chomutov Mikroregion Chomutov Právní forma s.r.o organizací Kapitál Domácí Sféra ekonomiky Sekundární Odvětví Zpracovatelský průmysl Velikost organizace (počet zaměstnaných v regionu) Nad v Při bližším pohledu na uváděná kriteria a rozložení četností je třeba konstatovat, že u všech dochází s odstupem půl roku k absolutnímu poklesu míst (a to i přes v současnosti o půl roku delší časový sledovaný úsek budoucnosti) a u většiny (s výjimkou velikosti organizací) rovněž i úbytku relativnímu (nejvíce je to v případě kriteria sféry ekonomiky, tzn. v případě míst v sekundární sféře) Specifikace výraznějších diferencí podle jednotlivých hledisek Sektory ekonomiky, odvětví v Absolutní počty nových pracovních míst, které plánují zaměstnavatelé zhruba ve tříletém horizontu klesají prakticky od poloviny minulého roku; pokles je razantnější v sekundárním sektoru než v sektoru terciárním; výsledkem jsou přesuny v podílech plánovaných míst ukázka je ze dvou posledních šetření v letošním roce v V současnosti se na rozdíl od minula vůbec neobjevují nová pracovní místa plánovaná v odvětví Výroby motorových vozidel, přívěsů a návěsů a v rezortu Zásobování vodou a činnosti související s odpadními vodami v Nejvíce nových pracovních míst je signalizováno z následujících odvětví: o Výroba textilií a oděvů; úprava usní 21 % z celku o Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení 19 % z celku 9

10 Relativní rozložení nových míst podle sektorů ekonomiky (vnitřní kruh = prognóza z března 2009, vnější = současná data) 2% 1% 28% 41% 71% 57% primární sekundární terciární Velikost organizací v K nejvýraznější redukci původně plánovaných nových pracovních míst dochází u středně velkých organizací ( zaměstnanců); výsledkem je pokles podílu nových míst u tohoto typu firem a nárůst podílu nových míst u velkých organizací (nad 100 zaměstnanců) Relativní rozložení nových míst podle velikosti organizací (vnitřní kruh = prognóza z března 2009, vnější = současná data) 16% 18% malé (do 25 zaměstnanců) 59% 51% 31% 25% střední (26 až 100) velké (101 a více) 10

11 Právní forma organizací v V průběhu 6 měsíců se v roce 2009 změnily i podíly plánovaných nových pracovních míst v závislosti na kriteriu právní forma organizací Rozložení podílu nových míst podle právní formy organizací (srovnání březen a říjen 2009) 70 69, ,5 50 % /3 2009/ a.s. fyz.os. přísp.org. s.r.o. ostatní v V absolutním i relativním vyjádření rostou budoucí pracovní místa v kategorii ostatní (jedná se především o místa v obecních úřadech) v Pokles v absolutních počtech na méně než polovinu byl registrován u příspěvkových organizací a s.r.o. (kde je rovněž největší pokles relativního zastoupení 16,7 p.b.) Regiony v Pokles původně plánovaných nových pracovních míst se dotkl více organizací působících v regionu Chomutov než Kadaň; přes nárůst podílu nových míst na Kadaňsku zůstává těžiště v regionu Chomutov Mikroregiony v Rozdíly jsou opět statisticky významné; za nejvýraznější lze označit vyšší než očekávaný (teoretický) počet nových míst v současnosti v mikroregionu Kadaň; výsledkem je zvýšený i relativní podíl na všech nových místech v okrese ze 12 % na 18 % v Absolutně i relativně lze očekávat nejvíce nových míst a to i přes značný poklesv mikroregionu Chomutov 11

12 Rozložení nových míst podle regionů 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% dřívější odhad nynější odhad Kadaň Chomutov Rozložení nových míst podle mikroregionů 100% 80% 60% 40% 20% 0% dřívější odhad nynější odhad Vejprty 3 3 Klášterec nad Ohří 4 6 Kadaň Jirkov 7 5 Chomutov Poznámka: posuny v rozložení nových pracovních míst podle kriteria kritéria kapitál jsou méně významné a v případě umístění organizace (na průmyslových zónách či mimo ně) statisticky nevýznamné 12

13 v V následujících dvou grafech jsou zachyceny celkově nejvýznamnější skupiny předpokládaných nových míst členěných podle skupin profesí (KZAM) a teritoria (region, mikroregion). Celkově významné podíly nových míst v okrese (hledisko region, KZAM) Obsluhy strojů a zařízení (KZAM 8) v regionu Chomutov 9% 13% 21% 13% 27% 17% Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci (KZAM 7) v regionu Kadaň Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci (KZAM 7) v regionu Chomutov Provozní pracovníci ve službách a obchodě (KZAM 5) v regionu Chomutov Vědečtí a odborní duševní pracovníci (KZAM 2) v regionu Chomutov Ostatní místa Významné nové pozice z hlediska mikroregionů V ědečtí a odborní duševní pracovníci (KZAM 2) v mikroregionu Chomutov 23% 9% 12% Provozní pracovníci ve službách a obchodě (KZAM 5) v mikroregionu Chomutov Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci (KZAM 7) v mikroregionu Chomutov Obsluhy strojů a zařízení (KZAM 8) v mikroregionu Chomutov 3% 4% 12% Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci (KZAM 7) v mikroregionu Kadaň 10% Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci (KZAM 7) v mikroregionu Klášterec nad Ohří Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci (KZAM 7) v mikroregionu Vejprty 27% Ostatní místa 13

14 3. Nároky nových míst na vzdělání v Snížení počtů předpokládaných nových pracovních míst v budoucnu nemění nic na dlouhodobě evidovaném faktu, že výrazně nejčetnějším požadavkem vzdělání pro nové pozice je vyučení v současnosti to je u více než poloviny Budoucí nároky na stupeň vzdělání (nová místa od do ) 2% 13% 1% 18% 9% 3% základní nižší střední vyučení vyučení s maturitou úplné střední odborné vyšší vysokoškolské 54% v Nezměněná zůstává dominantní orientace na technické vědy a nauky; podílově (dlouhodobě) narůstá potřeba společenskovědních oborů v Při pokračované redukci uvažovaných nových pracovních míst se mění proporce tří nejpotřebnějších skupin oborů vzdělání. Původně dominantní strojírenské obory postupně ztrácí na váze a jejich potřeba (s ohledem na nová místa) je srovnatelná s obory určenými pro profese v textilním průmyslu a stavebnictví. 14

15 Rozložení budoucí potřeby oborů vzdělání (7/ /2012) 25% 2,3 Technické vědy a nauky 5% 1% 69% 4 Zemědělsko-lesnické a veterinární vědy a nauky 5 Zdravotnictví, lékařské a farmaceutické vědy a nauky 6,7 Společenské vědy, nauky a služby Rozložení budoucí potřeby oborů vzdělání - skupiny 21% 31 textilní výroba a oděvnictví 44% 16% 19% 23 strojírenství a strojírenská výroba 36 stavebnictví, geodézie a kartografie ostatní 15

16 v Vzdělání uváděné jako nejčetnější potřebný obor pro nová místa (nižší střední v oboru šití oděvu) je především určeno pro práci na šití automobilových potahů* v Pouze druhé místo dříve výrazně prioritního oboru, potřebného pro výkon budoucích nových míst učebního oboru zámečník je odrazem současné hospodářsko ekonomické situace; svůj význam si stále drží zejména pro případná nová místa montážních dělníků, ale i jako základ i v budoucnu vyhledávané profese svářeče v Zhruba na stejné úrovni jsou počty požadovaného vyučení v oboru zedník v Požadavek vysokoškolské vzdělání v oboru sociální péče je považován za optimální pro pozice odborných administrativních pracovníků orgánu samosprávy Nejčetnější potřebné obory pro nová pracovní místa (7/ /2012) 3159 E Švadlena, šití oděvů 2351 H Zámečník, zámečnické práce a údržba 3667 H Zedník, kamnář 3157 H 7502 T Sociální péče Výrobce textilií, textilní výroba 2368 H Automechanik, technické práce v autoservisu počty * Požadavky na tyto pozice byly určeny především s přihlédnutím k charakteristikám, uváděným v typových pozicích (viz TREXIMA, spol. s r.o.); konkrétní zaměstnavatel volí alternativu: vyučení v oboru šička, švadlena, krejčová nebo zaučení v oboru s praxí minimálně ½ roku). 16

17 R e k a p i t u l a c e (podle kapitol) 1. Záměry organizací v oblasti zaměstnanosti a předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v Nová pracovní místa plánuje v současnosti necelá 1/5 monitorovaných organizací (tento podíl je oproti výhledům zpracovaným na začátku roku významně nižší o 7 p.b.) v V současnosti počítá střední (ani pesimistická ani optimistická) varianta s dalším nárůstem nezaměstnanosti, a to v absolutním počtu do konce roku na 9700 a odpovídající míře 14,6 % 2. Struktura nových pracovních míst (současnost a porovnání s výhledem v březnu 2009) v Nejvíce nových pracovních míst (přes 60 %) vznikne pro řemeslníky a kvalifikované výrobce a obsluhu strojů a zařízení (KZAM 7 a 8) v Změněná situace oproti začátku roku je především v tom, že ze současného pohledu nefigurují ve výčtu nejčetnějších budoucích nových pracovních míst místa pro kvalifikované kovodělníky a strojírenské dělníky (dříve 15 % ze všech nových míst) v V základním pohledu na rozložení nových míst podle dalších kriterií se od poslední prognózy prakticky nic nemění: nejčetnější skupiny nových pracovních míst můžeme lokalizovat v regionu Chomutov, ve vlastním mikroregionu Chomutov, ve společnostech s ručením omezeným, v organizacích domácích (z hlediska kapitálu); z pohledu převažující činnosti jde většinou o organizace ze sekundárního sektoru ekonomiky, necelá polovina míst je ve zpracovatelském průmyslu; mírná nadpoloviční většina míst vznikne v organizacích s počtem zaměstnanců v regionu nad Nároky nových míst na vzdělání v Další snížení počtu předpokládaných nových pracovních míst nemění nic na následujících dříve avizovaných zjištěních: o nejčetnějším požadavkem vzdělání pro nové pozice je vyučení o nezměněná zůstává dominantní orientace na technické vědy a nauky v Při pokračované redukci uvažovaných nových pracovních míst se však mění proporce tří nejpotřebnějších skupin oborů vzdělání. Původně dominantní strojírenské obory postupně ztrácí na váze a jejich potřeba (s ohledem na nová místa) je srovnatelná s obory určenými pro profese v textilním průmyslu a stavebnictví 17

18 P Ř Í L O H A 18

19 Přehled zaměstnavatelů s žádostí poskytování náhrady mzdy pro své zaměstnance ve výši 60% ZP stav ke dni: Datum Zaměstnavatel Předmět podnikání Období o jaké žádají Lhůta pro rozhodnutí / Nabytí právní Struktura zaměstnanců - poznámky podání žádosti Odvětví vydáno dne moci HOPPE s.r.o. výroba dekorat.kování 1.9. až / (výrobní dělník 183, 45 dělníků pomocné výroby, 31 THP) Chomutov výroba zámků a kování Volné dny s 60% 40 dnů listopad Köstler s.r.o. výroba kožen.automob. doplňků až / (1x nástrojař, 1x mechanik, 25 šička, 1x adm.pracovnice, 57x dělník ve výrobě) Chomutov činění a úprava usní Volné dny s 60% 64 dnů NOVAK CV a.s. čalounictví až / ( THP 59,dělnické profese 122) Chomutov výroba nábytku Volné dny s 60% 26 dnů A. I. T. Wire Forming&Metal Technology CZ spol. s r.o. výroba pro automobilový průmysl leden / (dělník ve výrobě 54,adm.pracovník 3, vedoucí 1) Vejprty výroba motorových vozidel Volné dny s 60% 21 dnů prosinec ME-Metal Economic, s.r.o. Kovoobrábění 1.1. do / zaměstnanců (7x THP, 12x obraběč kovů,6x zámečníků) Březno u Chomutova Výroba zákl. kovů,hutní zpracování kovů Volné dny s 60% 95 dnů PARKER Hannifin Industrial s.r.o. Výroba pro autom.průmysl až / zaměstnanců (obsluha strojů 214, montážní pracovník 107, lisař 54 seřizovač 16, dělník 7) Chomutov Výroba plastových a pryžových výrobků Volné dny s 80% 66 dnů Toyoda Gosei, s.r.o. Výroba pro autom.průmysl 346x obsluha výrobní linky Volné dny s 60 % 128 dnů, leden -36 zaměst, únor- 58 zaměst, březen -43 zam, 2.čtvrtl.09-7 až Klášterec nad Ohří Výroba plastových a pryžových výrobků až / zaměst. Výroba příslušenství pro motorová BOS Automotive Products CZ, s.r.o. vozidla autom.průmysl až / zaměstnanců Klášterec nad Ohří Výroba dopravních prostředků Volné dny s 60 % 37 dnů SFS Alutech, s.r.o. Výroba dopravních prostředků až / zaměstnanců (3 obsluha strojů, mistr, adm.prac.1, pomocný dělník 1) Chomutov Výroba dopravních prostředků Volné dny s 60 % 37 dnů HOPPE s.r.o. výroba dekorat.kování 1.1. až / (výrobní dělník 166, 44 dělníků pomocné výroby, 30 THP) Chomutov výroba zámků a kování Volné dny s 60% 60 dnů leden Hunter Douglas Kadaň s.r.o. Kadaň Výroba ost.kovodělních výrobků 1.2. až / zaměstnanců Kadaň Volné dny s 60% 12 dnů SETJA s.r.o. Výroba kov.konstrukcí 1.2. až / zaměstnanců Vejprty žádost o zastavení Volné dny s 60% 82 dnů SETJA s.r.o. Výroba kov.konstrukcí 1.2. až / zaměstnanců Vejprty Volné dny s 60% 15 dnů PENGG DRÁT s.r.o. Výroba surového železa, oceli a 12 zaměstnanců 9.2. až / feroslitin Chomutov Volné dny s 60% 29 dnů Hutz-El s.r.o. Výroba strojů a zařízení 1.2. až / zaměstnanců Klášterec nad Ohří Volné dny s 60% 12 dnů 19

20 únor Eaton Industries s.r.o. Výroba pro autom.průmysl 6.2. až / zaměstnanců Výroba plastový a pryžových Chomutov výrobků Volné dny s 60% 24 dnů ZF Electronics Klášterec s.r.o. výroba elektronických součástek až / zaměstnanců (200 dělník v elektronice) Volné dny s 60% 51 dnů Donaldson Czech Republic s.r.o. 261 zaměstnanců (189 dělník výroby 35 THP, 37 nevýrobní dělníci) Výroba plastových a pryžových výrobků až / Klášterec nad Ohří Výroba pro autom.průmysl Volné dny s 60 % 39 dnů Donaldson Industrial CR-koncern s.r.o. 139 zaměstnanců (89 dělník výroby,33 THP, 17 nevýrobní dělníci) Výroba plastových a pryžových výrobků 1.3. až / Kadaň Výroba pro autom.průmysl Volné dny s 60% 81 dnů SEA - Chomutov, s.r.o. Výroba strojů 1.3. až / zaměstnanců (21 zámečníci a obraběči kovů, pomocný dělník, 2THP) Volné dny s 60% 95 dnů Köstler s.r.o. výroba dekorat.kování 1.3. až zaměstnanců (66 výrobní dělník, 4 THP, 15 nevýrobní dělníci) Chomutov výroba zámků a kování / Volné dny s 60% 127 dnů REME spol. s r.o. Výroba měřících a navigačních 6.3. až / zaměstnanců (25 THP, 54 dělník v elektrotechnice,1 nevýrobní dělník,8 logistik) Kadaň přístrojů Volné dny s 60% 22 dnů březen Odenwald CZ s.r.o. Výroba pro autom.průmysl až / zaměstnanců (7 THP, 36 dělník ve výrobě) Kadaň Výroba plastových výrobků Volné dny se 60% 78 dnů (zkrácený týden na 23,3 hod) PARKER Hannifin Industrial s.r.o. Výroba pro autom.průmysl 1.5. až / zaměstnanců (179 obsluha, 75 seřizovač, 102 mont.dělník 46 lisař 258 ostatní zam.) Chomutov Výroba plastových výrobků Volné dny s 60% 167 dnů INVA družstvo, oz KARTOBAL Výroba papírových obalů až / zaměstnanců(22 dělník v kartonáži, 7 režijní dělník, 4 THP) Kadaň Volné dny s 60% 45 dnů Arla Plast s.r.o. Výroba plastických výrobků až / zaměstnanců (výrobní dělník,5 skladník) Kadaň zpracovatelský průmysl 20

21 zaměstnanců (3THP, 2 prodejci, 3 skladník) Volné dny s 60% 152 dnů SAINT -GOBAIN Building Distribucion CZ, a.s. provozovna Chomutov Spořická ul. velkoobchod se stavebními materiály až / Kyocera Solar Europe s.r.o. 384 zaměstnanců (THP 81, dělník výroby v elektrotech. 303) výroba optických a elektronických strojů až / Kadaň zpracovatelský průmysl Volné dny s 60% 17 dnů PG výrobní společnost s.r.o. výroba elektrických zařízení až / zaměstnanců (THP 3, montážní dělník 7) Jirkov zpracovatelský průmysl Volné dny s 60% 76 dnů SPS electronic CZ s.r.o až / zaměstnannec ( asistentka obchodního zástupce) Jirkov maloobchod Volné dny s 60% 47 dnů duben CZECHOTEC Engineering spol.s r.o. Architektonické činnosti až / zaměstnanců (THP) Chomutov Volné dny s 60% 156 dnů PENGG DRÁT s.r.o. Výroba surového železa, oceli a feroslitin až / zaměstnanců (THP) Chomutov Volné dny s 60% 80 dnů květen ME-Metal Economic, s.r.o. Kovoobrábění až / zaměstnanců Březno u Chomutova Výroba zákl. kovů,hutní zpracování kovů Volné dny s 60% 13 dnů PA a Ha - opravy a revize zdvihacích zařízení a jeřábových drah s.r.o. Výroba zdvihacích a manipulačních zařízení až / zaměstnanců Volné dny s 60% 25 dnů HOPPE s.r.o. výroba dekorat.kování až / zaměstnanců Chomutov výroba zámků a kování Volné dny s 60% 28 dnů 21

22 červen Reis Robotics ČR - strojírensrví spol. s r.o. Výroba ostatních strojů pro speciální účely až / zaměstnanců Volné dny s 60% 140 dnů SETJA s.r.o. Výroba kov.konstrukcí až / zaměstnanců Vejprty Volné dny s 60% 63 dnů VKUS TEPLICE - oděvní družstvo Výroba ostatních svrchních až / zaměstnanců materiálů Volné dny s 60% 44 dnů červenec Toyda Gosei Czech,s.r.o. Výroba dílů a příslušenství pro motor až / zaměstnanců Klášterec nad Ohří vozidla a jejich motory Volné dny s 60% 38 dnů JUEPO s.r.o. Výroba konstrukčních kovových až / zaměstnanců Chomutov výrobků Volné dny s 60% 48 dnů NOVAK CV a.s. Výroba ostatního nábytku až / zaměstnanců Chomutov Volné dny s 60% 23 dnů Eaton Industries s.r.o. Povrchová úprava a zušlechťování kovů až / zaměstnanců Chomutov Volné dny s 60% 41 dnů R.B.Farguahar,s.r.o. Výroba keramických sanitárních výrobků až / zaměstnanců Chomutov Volné dny s 60% 21 dnů ZF Electronics Klášterec s.r.o. Výroba elektrických součástek až / zaměstnanců Volné dny s 60% 35 dnů srpen Hunter Douglas Kadaň s.r.o. Výroba ost.kovodělních výrobků až / zaměstnanců Volné dny s 60% 8 dnů září REME spol. s r.o. Výroba měřících a navigačních až / zaměstnanců Kadaň přístrojů Volné dny s 60% 24 dnů ME - Metal Economic,s.r.o. Kovoobrábění až / zaměstnanců Březno u Chomutova Výroba zákl.kovů,hutní zprac. kovů Volné dny s 60% 24 dnů Celkem vydáno 45 rozhodnutí, žádalo 34 firem ( HOPPE 3x, Köstler 2x, PENNG DRÁT 2x, Me - Metal Economic 3x, Eaton Inustries s.r.o.2x,toyoda Gosei Czech s.r.o.2x, NOVAK CV a.s. 2x,SETJA s.r.o.2x, ZF Electronics Klášterec s.r.o.2x,hunter Douglas Kadaň 2x ) 22

23 Použité pracovní materiály, zdroje dat: 1) Podklady od vybraných zaměstnavatelů regiony Chomutov a Kadaň, červen ) Prognóza vývoje na regionálním trhu práce (správní obvody Chomutov a Kadaň), Úřad práce v Chomutově, odbor trhu práce, březen ) Zpráva o situaci na trhu práce, 1.pololetí 2009, okres Chomutov, srpen ) ISTP Kartotéka typových pozic, TREXIMA spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena. Publikované údaje nesmí být reprodukovány, uschovány na paměťových médiích nebo rozmnožovány v jakékoliv formě nebo jakýmikoliv prostředky bez předchozího souhlasu Úřadu práce v Chomutově, s výjimkou MPSV ČR. Zpracoval: PhDr. Jan Smrž Úřad práce v Chomutově 23