Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Transkript

1 Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona: I/2 č. materiálu: VY_12_INOVACE_30 Jméno autora: Ing. Miloš Cibulec Třída/ročník: I.EP, II.EP Datum vytvoření:

2 Vzdělávací oblast: Obchodní a úřední dopisy Tematická oblast: Předmět: Výstižný popis způsobu využití, případně metodické pokyny Klíčová slova: Personální písemnosti Dohoda o rozvázání pracovního poměru Písemná a elektronická komunikace Žáci pomocí předlohy a internetu plní zadané úkoly. Lze ve vytištěné podobě rozdat mezi žáky nebo promítnout a řešit kolektivně. smluvní strana, obsah dohody, druh práce, důvod ukončení pracovního poměru, odstupné Druh učebního materiálu: Pracovní list

3 DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pracovní poměr může být ukončen: dohodou výpovědí okamžitým zrušením zrušením ve zkušební době uplynutím doby určité Náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru Má písemnou podobu. Může vyjít ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na termínu rozvázání pracovního poměru. Důvod rozvázání pracovního poměru uvádí zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnance. Je-li důvodem rozvázání pracovního poměru např. rušení zaměstnavatele, jeho přemístění nebo je-li zaměstnanec nadbytečným, neschopen ze zdravotních důvodů konat dosavadní práci apod., vyplácí se zaměstnanci odstupné podle délky trvání pracovního poměru. Důvod rozvázání pracovního poměru se vždy uvádí do dohody o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí obsahovat důvod zrušení pracovního poměru (zaměstnanec nemusí uvádět) odkaz na zákoník práce odkaz na číslo a datum pracovní smlouvy výpovědní doba a datum skončení pracovního poměru výše odstupného a termín vyplacení (pokud má zaměstnanec na něho nárok) poděkování za dosavadní práci u organizace Dohoda o rozvázání pracovního poměru: má zpravidla evidenční číslo obsahuje údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci vytváří se pomocí formuláře vydávaných specializovanými firmami vytvořených v samotných firmách vytváří se formou textového dokumentu obsah musí respektovat zákoník práce (jinak dohoda není platná) vyhotovuje ve dvou výtiscích pro zaměstnavatele a zaměstnance datum a podpisy zaměstnavatele a fyzické osoby

4 DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU vzor: Bc. Kamila Čermáková Kolínská Čáslav Městský úřad Odbor sociálních věcí a zdravotnictví pí Mgr. Alena Němečková, vedoucí Karlovo nám Kolín Čáslav 28. března 2013 Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Vážená paní vedoucí, v květnu tohoto roku změním trvalé bydliště a nebudu moci dojíždět a zastávat funkci kurátorky. Z uvedených důvodů Vás žádám o rozvázání pracovního poměru dohodou k 30. dubnu tohoto roku. Věřím, že mé žádosti vyhovíte. S pozdravem Bc. Kamila Čermáková (Zdroj: Ukázka dohody o rozvázání pracovního poměru

5 ÚKOL: Podle níže uvedené dispozice vytvořte dohodu o rozvázání pracovního poměru: Napište čistopis dohody o rozvázání pracovního poměru na papír formátu A4 podle této dispozice: Dohoda o rozvázání pracovního poměru je uzavřena v Hradci dne (aktuální datum vytvoření dokumentu). Zaměstnancem jste Vy (úplné znění vytvořte). Zaměstnavatel je: Školící středisko REHE s. r. o., Hlavní 65, PSČ , Hradec, IČ , zastoupená ředitelkou paní Ing. Věrou Málkovou Další náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru: - dohoda o rozvázání pracovního poměru má evidenční číslo 145/013 evidenční číslo pracovní smlouvy je 29/ pracovní smlouva byla uzavřena dne 15.srpna uvedení odkazu na zákoník práce - pracovní zařazení zaměstnance je správce počítačové sítě - důvodem rozvázání pracovního poměru je snížení stavu zaměstnanců firmy změna organizační struktury školícího střediska - zaměstnanci náleží odstupné podle zákoníku práce (určete jeho výši) - změny v dohodě o provedení práce mohou být provedeny písemnou dohodou obou stran dodatkem k dohodě o provedení práce - dohoda o provedení práce byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel Stanovte další náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru podle vzoru dohody o rozvázání pracovního poměru (případně i vzorů na internetu apod.). Zvolte vhodnou úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru.

6 ŘEŠENÍ ÚKOLU: DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU č. 145/013 Školící středisko REHE s. r. o., Hlavní 65, PSČ , Hradec, IČ , zastoupená ředitelkou paní Ing. Věrou Málkovou (dále jen zaměstnavatel ) pan Rudolf Krátký, narozen , bytem: Hlavní 147, Stráně, číslo OP: AC (dále jen zaměstnanec ) a uzavírají tuto dohodu: Na základě 49 zákoníku práce končí dne 20. června 2013 pan Rudolf Krátký svůj pracovní poměr u společnosti Školící středisko REHE s. r. o., Hlavní 65, PSČ , Hradec, uzavřený pracovní smlouvou č. 29/2003 na pozici správce počítačové sítě. Důvodem rozvázání pracovního poměru je změna organizační struktury školícího střediska a snížení stavu zaměstnanců společnosti. Odstupné podle 67 zákoníku práce ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku bude vyplaceno ve výplatním termínu za měsíc červen Změny v dohodě o rozvázání pracovního poměru mohou být provedeny písemnou dohodou obou stran dodatkem k dohodě o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. Hradec 25. května 2013 (podpis zaměstnance) (podpis zaměstnavatele)

7 ZDROJ: vzory-ke-stazeni-online-zdarma.html ŠTIKOVÁ, Stanislava. Obchodní korespondence II. písemnosti při organizaci a řízení firmy. 7. uprav. vyd. Ing. Stanislava Štiková KORESPONDENT s NEUGEBAUER, Tomáš. Nová pravidla písemné a elektronické komunikace. 1. vydání. Kralice na Hané : Computer Media, ISBN Národní ústav pro vzdělávání. Balíček tiskopisů [online] [cit ]. Dostupné z: Národní ústav pro vzdělávání. Rozhledy: Starší čísla [online] [cit ]. Dostupné z: ČSN , Úprava písemností zpracovaných textovými editory, Český normalizační institut, Praha, 2007