INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.

Transkript

1 INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona: III/2 2. č. materiálu: VY_ 32_INOVACE_135 Jméno autora: Mgr. Lenka Novotná Třída/ročník: SP-ZPÚ 3 Datum vytvoření: Vzdělávací oblast: Člověk a svět práce Tematická oblast: Předmět: Výsledek vzdělávání: Pracovní poměr Občanská výchova Žák se seznámí se zákoníkem práce zařazením do pracovního procesu 1

2 Pracovní poměr Pracovní poměr je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v němž mají obě strany stejné povinnosti a svá práva. Pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy. Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do zaměstnání. Pokud zaměstnanec do práce v určený den nenastoupí a ani se do sedmi dnů neomluví pro nemoc nebo z jiného závažného důvodu, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Druhy pracovního poměru: Pracovní poměr může být sjednán na dobu určitou a neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou je časově vymezen, tzn. že je určeno, bude trvat. Příkladem mohou být různé zástupy za nemocného pracovníka, za matku na mateřské dovolené apod. V pracovním poměru na dobu neurčitou není vymezeno jeho ukončení. Pracovní poměr může být sjednán na plnou pracovní dobu (40 hodin týdně) nebo na zkrácenou (méně než 40 hodin týdně). Pracovní poměr na zkrácenou pracovní dobu uzavírají zaměstnavatelé např. s matkami malých dětí nebo se zaměstnanci, kteří se zdravotních důvodů nemohou pracovat v pracovním poměru s plnou pracovní dobou. 2

3 Někdy může zaměstnanec pracovat v tzv. hlavním pracovním poměru (na plnou pracovní dobu) a ještě ve vedlejším pracovním poměru (na kratší pracovní dobu). Kromě pracovního poměru lze uzavřít i dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jedná se o dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Jsou uzavírány většinou na sezónní práce (sběr ovoce) nebo jednorázové akce (vymalování školy). Ukončení pracovního poměru Ukončit pracovní poměr je možné několika způsoby: 1. Pracovní poměr na dobu určitou skončí po uplynutí sjednané doby. 2. Pracovní poměr může ukončit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel kdykoliv ve zkušební době bez udání důvodu. 3. Pracovní poměr může být též ukončen: - Dohodou na základě vzájemné dohody zaměstnance se zaměstnavatelem. Pracovní poměr pak skončí dnem, na kterém se oba dohodnou. - Výpovědí výpověď musí být písemná. Výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel. Od podání výpovědi trvá výpovědní lhůta (2 až 3 měsíce). - Okamžitým zrušením pracovního poměru odsouzení zaměstnance za trestný čin, hrubé porušení pracovní kázně zaměstnancem, nevyplácení mzdy zaměstnanci, zdravotní důvody. 3

4 Jsou situace, kdy zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď: - Pokud je zaměstnanec ve stavu pracovní neschopnosti pro nemoc - Je-li dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce - Je-li žena těhotná nebo čerpá-li mateřskou dovolenou Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání zápočtový list. Pokud zaměstnanec požádá o pracovní posudek, je zaměstnavatel povinen mu ho do 15 dnů zajistit. 4

5 Test: 1. Co je to pracovní poměr? 2. Druhy pracovního poměru? 3. Jaká je plná pracovní doba? 4. Jak lze ukončit pracovní poměr? 5. Co je to zápočtový list? 5

6 Test správné odpovědi: 1. Je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v němž mají obě strany své povinnosti a svá práva. 2. a) na dobu určitou a neurčitou b) na plnou pracovní dobu nebo na zkrácenou c) na hlavní pracovní poměr nebo vedlejší hodin týdně 4. a) po skončení sjednané doby b) ve zkušební době kdykoliv bez udání důvodu c) dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru 5. potvrzení o zaměstnání 6

7 Použitá literatura: Občanská nauka pro odborná učiliště, II, Hana Kovaříková, Septima,