Řízené přesuny zaměstnanců Baťova koncernu v letech
|
|
- Vlasta Vaňková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Řízené přesuny zaměstnanců Baťova koncernu v letech Historie vysílání baťovských zaměstnanců do zahraničí S přerůstáním regionálně působící firmy o 1802 zaměstnancích v roce 1923 do podoby celosvětového koncernu s pracovníky v roce 1938, 2 jež byli zaměstnáni v 63 koncernových společnostech, se paralelně navyšoval i počet vysílaných zaměstnanců do zahraničí. Problematizujeme-li jejich vysílání od samého počátku dvacátých let, zjistíme, že za pohybem figurovaly různorodé příčiny, které se vynořovaly s ohledem na aktuální stav a směr expanze podnikatelských aktivit rodícího se koncernu. Postupně docházelo ke kompletování a prolínání příčin starších s těmi novějšími. Množstvím vyslaných osob se původně nepatrné počty formovaly do mohutného toku o stovkách zaměstnanců ročně. Do počátků dvacátých let spadá zahájení procesu budování zahraniční sítě podnikových prodejen, jejichž chod vyžadoval, aby se na něm alespoň částečně podíleli tuzemští zaměstnanci firmy. Podobně při zřizování baťovských továren v zahraničí z počátku třicátých let je zlínské ústředí vybavovalo svými instruktory, což ostatně specifikovalo již při podpisu zakládacích smluv. Ve třicátých letech dále docházelo k formování mezinárodní sítě nákupen, ve kterých zaměstnanci soustředili potřebné suroviny pro provoz baťovských závodů. 3 V téže době nadto prudce vzrostl počet osob vyslaných z podnětu vedení na studijní cesty do zahraničí. Ve druhé polovině třicátých let pak využíval Baťův koncern autentických zkušeností ze zahraničního obchodu a dosud nevýznamnou dceřinou společnost Kotvu transformoval do podoby mohutné obchodní společnosti, která provozovala v síti svých vlastních zahraničních vzorkoven obchod s československými výrobky a surovinami a importovala na tuzemský trh zahraniční komodity, jakož i potřebné suroviny pro výrobu koncernu. 4 1 Tento text a tabulky vznikly v souvislosti s řešením grantového projektu GA409/09/0516 Řízené přesuny zaměstnanců Baťova koncernu do zahraničí v letech strategie, rozsah, preferované destinace. Řešitelem grantu je Mgr. Martin Marek (FF MU), spoluřešitelem Mgr. Vít Strobach (FF ÚK). S řešením grantu dále vznikly následující studie, ve kterých je problematika řízených přesunů detailně analyzována: Martin MAREK, Projektování transferu baťovských jednotek, Acta historica Universitatis Silesianae Opaviensis 3, 2010/1, s ; Martin MAREK Vít STROBACH, Batismus, urychlená modernita a průkopníci práce. Personální politika Baťova koncernu a řízené přesuny zaměstnanců v letech , Moderní dějiny 18, Praha 2010/1, s ; Vít STROBACH Martin MAREK, Batismus a židovská otázka na přelomu 30. a 40. let dvacátého století, in: Židé a Morava, roč. 17, (příspěvek byl v listopadu 2010 prezentován na konferenci Židé a Morava, v rozšířené podobě bude opublikován v připravovaném sborníku); Martin MAREK, Strategie Baťova koncernu v letech (článek byl přijat redakci časopisu Hospodářské dějiny Economic History k opublikování); TÝŽ, Z baťovského Zlína do světa. Směry transferu a kvalifikační kritéria přesouvaných baťovských zaměstnanců v letech (článek byl odevzdán redakci časopisu Moderní dějiny k opublikování, přičemž v současné době probíhá recenzní řízení); Některé závěry těchto studií zazněly rovněž v popularizačním článku zabývající se problematikou řízených přesunů, který se dočkal uveřejnění v souvislosti s životním jubileem doc. PhDr. Vladimíra Goňce, CSc., blíže Martin MAREK, Podnikatelské aktivity Baťova koncernu na konci třicátých let, Studia historica Brunensia 2, Brno 2010/1. Studia historica Brunensia 57, 2010/1, s V prvém případě jde o množství zaměstnanců ve výrobě. Bohumil LEHÁR, Dějiny Baťova koncernu ( ), Praha 1960, s. 231; TÝŽ, The Economic Expansion of the Baťa Concern in Czechoslovakia and Abroad ( ), in: Historica V., Praha 1963, s. 179; Ondřej ŠEVEČEK, Zrození Baťovy průmyslové metropole. Továrna, městský prostor a společnost ve Zlíně v letech , České Budějovice 2009, s. 89, 92. V. Garlík a J. Nádvorník uvádějí, že v roce 1938 Baťův koncern zaměstnával pracovníků, vzhledem k podobě s číslem uváděným Lehárem se však patrně jedná o mylnou citaci. Blíže Vratislav GARLÍK, Baťovy závody. Organizace a řízení do roku 1939, Praha 1990, s. 18; Josef NÁDVORNÍK a kol., Baťův systém řízení do roku 1939, Praha 1990, s Na konci třicátých let existovalo v zahraničí 17 baťovských nákupen surové kůže a 9 nákupen kaučuku. Blíže J. NÁDVORNÍK a kol., Baťův, s Blíže k diverzifikaci výrobního programu a internacionalizaci výroby ve třicátých letech srov. B. LEHÁR, The Economic, s
2 Proces diverzifikace výrobního programu se spoustou nově přidružených výrob k trvale dominující obuvní produkci, jakož i internacionalizace výroby a prodeje si tak v období mezi válkami i po vypuknutí světového konfliktu vyžádaly přesuny zvýšeného množství zaměstnanců po kontinentech. Pohyb přitom neustal ani po majetkových a politických změnách v letech 1945 a Po znárodnění firmy Baťa docházelo k obnově zahraniční exportní a nákupní sítě, znárodněným baťovským továrnám ve formujícím se sovětském bloku zase zlínské společnosti vypomáhaly vysíláním instruktorů a dokonce v poúnorovém období došlo ke zřízení nové velkoobchodní společnosti (Exico). Vymezení termínu řízené přesuny Z meziválečného a válečného období tedy existují záznamy o pravidelném obousměrném pohybu stovek zaměstnanců. Jen u výrazně menší části se transfer realizoval v podobě, která naplňuje definici řízených přesunů, o níž bude ještě řeč. Většina ostatních vyslaných osob cestovala na základě schváleného cestovního plánu a po dobu pobytu v zahraničí zůstávala zaměstnanci firmy Baťa, respektive jeho československých koncernových společností. V závislosti na náplni cesty býval pobyt zaměstnanců časově omezený, i když nebyl vyloučen ani víceletý pobyt, pokud například v dané zemi nebyla zřízena baťovská sesterská společnost, která by zaměstnance přijala do vlastních služeb. Po vyplnění zadaných úkolů se pak zaměstnanci obvykle vraceli zpět do své mateřské společnosti. V transferech z dob existence privátně-kapitalistické společnosti však svým charakterem a počtem přesunutých zaměstnanců zcela zásadně vybočuje jedna epocha. Dříve než konkretizujeme její mezní body, přistupme k samotné definici řízených přesunů. Pojem řízené přesuny vymezujeme jako transfer zaměstnanců baťovských společností sídlících v Československu do zahraničních společností Baťova koncernu. 5 Za stěžejní koncernovou společnost a to nejen v rámci aktivit svázaných s přesuny považujeme firmu Baťa s jejím hlavním působištěm ve Zlíně a pobočnými objekty v Baťově (Otrokovicích), Třebíči, Sezimově Ústí, Zruči nad Sázavou, Baťovanech (dn. Partizánském), Bošanech a Nových Zámcích. Vedle jejich zaměstnanců se v řízených přesunech vyskytovali rovněž pracovníci dalších koncernových společností jako zlínské Kotvy a Baťova podpůrného fondu, z mimozlínských firem pak narazíme na vyslané zaměstnance napajedelské Fatry, batizovského Svitu a společnosti Darina sídlící v Liptovském Sv. Mikuláši. 6 Aby zaměstnanec splnil definici řízených přesunů, musel být transfer realizován z příkazu kompetentních vedoucích, přesouvaní byli propuštěni z pracovního poměru ke své mateřské společnosti a byly jim hrazeny cestovní náklady, včetně administrativních poplatků. Ačkoli neexistovalo standardní vymezení délky pobytu zaměstnance v zahraničí, podle níž by zaměstnanec spadal do nějaké speciální kategorie, či by od ní mohl odvozovat případné nároky na individuální benefity, doba takového pobytu měla v obvyklých mírových podmínkách dlouhodobý (několikaletý), méně častěji pak střednědobý (mnohaměsíční) charakter. Jen ve zcela výjimečných případech se doba pobytu scvrkla do kratší periody. Obvykle byly tyto situace zapříčiněné závažnými zdravotními a rodinnými komplikacemi, administrativními zásahy hostujícího státu (zamítnutím žádosti o vydání pracovního povolení) nebo náhlým odvoláním migranta do zlínské centrály, kde měl zaplnit uprázdněný vyšší post. 5 Do řízených přesunů zařazujeme také zaměstnance, kteří po dohodě vedení baťovského koncernu s německou společnosti OTA přestoupili do jejich řad. Existují totiž nepopíratelné důkazy, že po vynuceném odprodeji této bývalé baťovské továrny v roce 1935 existovalo nadále nepřímé kapitálové a personální propojení koncernu s novou společností a docházelo k nejužší mezipodnikové spolupráci a společnému postupu na německém trhu. 6 Personální agenda slovenských společností se však dochovala ve značně torzovitém stavu a záznamy zlínské centrály o přesunech tohoto typu jsou poměrně vzácné. Výjimku tvoří jediná dochovaná kniha evidující propuštěné zaměstnance vybraných československých firem Baťa, která svým chronologickým rozsahem pokrývá přibližně období druhé republiky. MZA Zlín, H 1134, II/2, ev. j , poř. č. 11.
3 Při sestavování databáze osob transferovaných řízenými přesuny jsme nicméně nepostupovali šablonovitě, ale v individuálních případech jsme přihlíželi k tehdejší komplikované situaci. S ohledem na válečné podmínky jsme do databáze zakomponovali například i ty zaměstnance, kteří nesplnili formální podmínku propuštění ze stavu mateřské společnosti a jejich přesuny do Číny a Brazílie v letech 1940 a 1941 byly před nacistickou správou ospravedlňovány jako studijní pobyty. Interní záznamy totiž charakterizují náplň jejich cesty jednoznačně jako trvalou pracovní výpomoc sesterským společnostem. Do databáze jsme rovněž zařadili zaměstnance, kteří okolo 15. března 1939 uprchli před nacistickou okupací. Učinili jsme tak ale pouze pod podmínkou, že firma jejich útěk v dokumentaci následně kamuflovala jako řádný přesun a současně je v některé ze svých zahraničních společností reálně zaměstnala. Podobným individuálním způsobem, jakým přistupujeme k zaměstnancům vypraveným bez formální výpovědi, nahlížíme i na zaměstnance, kteří se rozhodli z vlastní iniciativy nebo po doporučení svých nadřízených odcestovat na mnohaměsíční odborná školení do zahraničí (obvykle do Pittman s College v Anglii). Na první pohled svým charakterem spočívají na pomezí zaměstnanců přesunutých řízenými přesuny a těmi vyslanými do ciziny na obchodní cesty. Ostatně do zahraničí obvykle cestovaly na základě schváleného cestovního plánu, kterýžto způsob dominoval u zaměstnanců vyslaných na krátkodobé studijní a obchodní cesty. Pro zaměstnance v řízených přesunech patřilo projektování a evidování úkolů vyjádřené takovýmto způsobem spíše k výjimkám. Vše se navíc komplikuje zdánlivě neutrálním statusem těchto osob, který je zdánlivě diskvalifikuje z řízených přesunů. Po dobu jejich pobytu v zahraničí totiž neuplatňovali žádný pracovněprávní vztah k československým koncernovým společnostem Bati, ale současně ani nepatřili do řad zaměstnanců zahraničních baťovských továren. Do jejich řad jsme se je rozhodli přiřadit z těch důvodů, že firma jim jednak hradila cestovné a školné formou daru nebo půjčky a také proto, že navzdory neexistenci řádného pracovněprávního poměru se zlínskou společností byl jejich pobyt spojen s řadou povinností, jejichž plnění podmiňovalo jejich znovupřijetí do zlínského koncernu. Pobyt v zahraničí býval svázán s podmínkou, že ve dnech volna budou pracovat v tamních sesterských baťovských společnostech, v některých případech dokonce bylo studium provázáno i s využíváním tamního podnikového bydlení. Mezi jejich závazky dále náleželo zasílání pravidelných referencí o dosažených odborných výsledcích, které byly ve Zlíně pečlivě posuzovány a byla k nim činěna příslušná opatření, jež rozhodovala o jejich dalším setrvání v zahraničí. Celý fenomén námi nazvaný jako řízené přesuny se přitom neomezoval jen na výše ohraničenou formu přesunů zaměstnanců. Přestože celému monitorovanému období dominoval transfer směřující z bývalého československého území do ciziny, proud nebyl jednosměrný. V desítkách případů docházelo také ke zpětnému chodu. Vedle návratu zaměstnanců do tuzemských společností, kteří pobývali ve službách firmy v zahraničí celá léta a jejichž cesty do Zlína byly již po několik měsíců plánované nebo vyplývaly ze závazků zaměstnanců jako občanů Československé republiky (nástupy vojenské prezenční služby), případně za jejich pozadím z pozdější doby můžeme předpokládat nároky nacistické okupační správy, se setkáváme ještě s jedním rysem u zpětného chodu. Relevantním kritériem pro vytipování osob pro řízené návraty se stal národnostní faktor. 7 Ve vypjatém předválečném období tak docházelo k pragmatickým transferům zaměstnanců německé národnosti. K řízeným přesunům proto započítáváme i navrátivší se osoby a to jak do tuzemských, tak i do vytipovaných říšskoněmeckých společností. 7 K rozhodujícím mocenským polím, kritériím pro výběr zaměstnanců a ovlivňujícím faktorům pro směr pohybu (jako např. národnostního kritéria) srov. M. MAREK V. STROBACH, Batismus,, s , zejména pak s
4 Datace řízených přesunů Nyní, když jsme definovali pojem řízené přesuny, přibližme si atmosféru z konce třicátých let a konsekvence, které pro koncern přinesla mezinárodní politická situace. To nám pomůže chronologicky vymezit vybočení řízených přesunů z jeho standardních rozměrů a exaktněji určit počáteční a koncové body tohoto vychýlení. Vylíčení dané situace je nezbytné, neboť, jak již bylo výše řečeno, analogickou strukturu splňoval pohyb (minoritní) části zaměstnanců v průběhu třicátých a čtyřicátých let, přesto období námi zkoumané bude chronologicky výrazně redukované. Blížící se válečný konflikt reflektovalo vedení několik let před jeho vypuknutím. Válečná atmosféra ovlivnila komplementaci výrobního programu o vojenskou výrobu (vojenskou obuv, plynové masky) a stala se i podnětem ke zřízení specializované společnosti Fatra Napajedla v roce Vedení přizpůsobovalo výrobu očekávaným komplikacím. S blížícím se vyústěním československo-německého konfliktu se zvyšovala frekvence přijímaných bezpečnostních opatření v závodech, přičemž první kulminaci příkazů tohoto typu zaznamenáváme v průběhu květnové mobilizace roku Každá z následujících diplomatických krizí na evropském kontinentu nalezla svou odezvu v dalších bezpečnostních opatřeních koncernu a příkazech na zabezpečení výživy obyvatel Zlína. Ohrožení Německem zanechalo následky i na volbě nového řídícího střediska. Doposud byl Zlín nezpochybňovaným centrem koncernových aktivit. Se vzrůstajícím ohrožením Československa počalo vedení přehodnocovat svůj názor na jeho umístění. Ve dnech okupace Rakouska v březnu roku 1938 proto zvolilo záložním centrem firmy Baťa nizozemský Eindhoven. 8 S proměnou středoevropského uspořádání pak docházelo k postupné decentralizaci řídícího procesu v koncernu, jednotlivé regionální baťovské organizace postupně přecházely do kompetence několika vytipovaných evropských a zámořských center. 9 Postupně tak pravomoc nad západními organizacemi převzala nizozemská společnost Abex, administrativní kontrola balkánských a tzv. levantských společností spadala do kompetence jugoslávského Borova a Zlínu připadla úloha střežit středoevropské továrny a prodejní síť. Na započatý proces se kontinuálně navázalo i po mnichovských událostech. S blížícím se konfliktem se však stala pozice hlavní centrály v Nizozemsku neudržitelná, ústředí o několika desítkách osob se proto koncem března 1939 přesunulo do Anglie. Po vypuknutí války v Evropě pak bylo postupně přenášeno na západní polokouli. 10 Četné mezinárodní aktivity koncernu přitom byly kryty dvěma holdingovými společnostmi (Leader A. G., Bündner Schuhfonds Stiftung) sídlícími v neutrálním Švýcarsku. 11 S přesunem centra se pojilo i urychlené zajištění a přesun části finančního kapitálu, investičního zařízení a kvalifikovaných sil z prostoru bytostně ohroženého nacistickým 8 Počátky formování záložního střediska sahají do roku 1936, kdy došlo k sestavení účetního oddělení ve Vídni, svými rozměry nepatrného. Po okupaci Rakouska bylo likvidováno a jeho osazenstvo doplněné o zlínské pracovníky bylo přemístěno do Eindhovenu. Moravský zemský archiv v Brně, pracoviště Zlín, fond Svit n. p. Zlín, I/2, ev. j. 280, poř. č. 243 zpráva Abex z Tamtéž; Jan Antonín BAŤA, Těžké časy, Česká Lípa 2008, s. 27, 294; Inocenc KRUTIL, Nevšední osudy Baťova exportéra, Zlín 1995, s , Blíže srov. Inocenc KRUTIL, Nevšední osudy Baťova exportéra. Zlín 1995, s , 82 93; Jan Antonín BAŤA, Těžké časy. Česká Lípa 2008, s. 27, 294; Nepřímo to připustil i Otakar Odložilík, když datoval přesouvání ředitele Františka Mušky. Cestou práce. O životě a díle Františka Mušky (Sestavil Otakar Odložilík), Belcamp 1942, s Blíže k vzniku a chodu holdingu Leader srov. B. LEHÁR, Dějiny, s , s a V. GARLÍK, Baťovy závody., s. 17, 19; K nadaci B. S. F. Stiftung pak zase Václav KRÁL, Otázky hospodářského a sociálního vývoje v českých zemích v letech II., Praha 1958, s Schopnost uchovat nezávislost koncernu na nacistickém režimu v okupované Evropě prostřednictvím švýcarských společností reprezentovaných Dr. Georgem Wettsteinem a Dr. Charlesem Juckersem konstatoval současně i Antony CEKOTA, The Stormy Years of an Extraordinary Enterprise Bata , New Jersey 1985, s. 151, ,
5 Německem, které nařídil Jan Baťa jen několik dní po květnové mobilizaci roku Navazující strategické úvahy koncernového vedení se projevily v přiblížení výroby hlavním západoevropským a zejména zámořským odbytištím a tím odvrácení nebezpečí ztráty těchto trhů v případě jejich izolace od mateřské základny ve Zlíně. Směrem ke středoevropskému regionu zase koncern sledoval maximální možné ekonomické využití nabízených perspektiv, které se mu otevřely zejména s nástupem německé velkoprostorové ekonomiky na samém konci třicátých let. V rámci všech těchto geografických horizontů se aktivity spojené s tzv. řízenými přesuny (jako například projekty výstavby zahraničních továren, personální posilování nákupní a prodejní sítě v zahraničí, či vysílání autonomních výrobně-prodejních uskupení zaměstnanců zvaných jednotky 13 ) měly navíc stát dobrou výchozí pozicí pro budoucí období míru a rekonstrukce. 14 Celková diverzifikace výrobního procesu a prodeje přitom sledovala primárně ekonomické, resp. ekonomicko-bezpečnostní faktory, přičemž se nevyhýbala žádnému světovému regionu. Sledujeme-li dopady příkazů Jana A. Bati z jara roku 1938 a především pak efekt ze zřízení záložního centra v Eindhovenu na transferech baťovských zaměstnanců, evidujeme nezvyklý nárůst pohybu, který můžeme považovat za počátek celého námi sledovaného procesu. Zatímco tedy zahájení těchto tzv. řízených přesunů lze umístit celkem přesně do prvních měsíců roku 1938, jejich zakončení komplikují dynamické proměny politické mapy v Evropě v letech a s tím související postupné rozdělení společností na celek tu více a tu zase méně autonomních společností působících ve sféře neutrálních zemí a zformovaného bloku Spojenců na straně jedné 15 a na (mnohem více kompaktní) uskupení ve sféře nacistického Německa na straně druhé. Z archivních pramenů vyplývá, že přesuny v rámci kontinentální Evropy probíhaly prakticky nerušeně jak těsně před válkou, tak i v jejím průběhu. Během první fáze války se přitom veškeré baťovské továrny na kontinentě s výjimkou švýcarského Möhlinu dostaly pod hegemonii nacistického Německa nebo byly situovány na území jeho satelitů. Mnozí zaměstnanci, kteří sem dorazili před německou armádou, se stihli ještě před příchodem nacistů odebrat do zámoří. Avšak proud do jednotlivých evropských zemí neustal ani po jejich okupaci. Chod tamních baťovských továren a obchodních sítí si vynucoval, aby i nadále docházelo k jejich personálnímu posilování zlínskými instruktory. Baťovský koncern přitom v souladu s pragmatickým nazíráním na své podnikatelské aktivity rovněž využil nových hospodářských příležitostí. Na samém konci třicátých a na začátku čtyřicátých let započal se zakládáním nových závodů a s rozšiřováním obchodní sítě jak v samotném jádru Německé říše, tak i v oblastech postupně okupovaných nacisty (například v Pobaltí, Belgii), na územích jeho satelitů (v Bulharsku, Rumunsku, Maďarsku a na Slovensku) i spojenců (Itálie). Tuto expanzivní politiku dokonce neopustil ani po obratu války ve Stalingradu. 16 Přestože nové 12 Moravský zemský archiv v Brně, pracoviště Zlín, fond Baťa, a. s. Zlín (dále jen MZA Zlín, H 1134), I/4, ev. j. 95, poř. č. 145 příkaz J. A. Bati z Paříže z Na zřízení záložního centra, jakož i na příkazy Jana A. Bati jsme se zaměřili ve studii o strategii koncernu, a proto se jim zde nebudeme blíže věnovat. 13 Blíže k projektování jednotek srov. M. MAREK, Projektování, s MZA Zlín, H 1134, I/4, ev. j. 96, poř. č. 151 příkaz J. A. Bati ze Sao Paula z O různých formách kontroly a decentralizace zámořských baťovských společností se zmiňoval mimo jiné i Tomík Baťa ve svém memorandu Zařazení Baťovy organisace do československé obnovy, se kterým hledal u některých ministrů československé exilové vlády (Jana Masaryka, Františka Němce) politickou podporu pro jejich kontrolu. Blíže Archiv ministerstva zahraničních věcí (dále jen AMZV), fond Londýnský archiv důvěrné, karton 177. Verzi o decentralizaci podporují rovněž různá hlášení diplomatů uložená tamtéž. Tuto skutečnost pak na více místech konstatoval i A. CEKOTA, The Stormy Years, s Prozatím nebyla žádným výzkumem zodpovězena otázka, nakolik se v této pokročilé době jednalo již o direktivně vynucený postup ze strany německého okupačního aparátu a jakou roli při výstavbě nových závodů na okupovaných územích sehrála obchodní pragmatika baťovského vedení. Bez dalšího výzkumu by uveřejnění dalších názorů bylo pouhou spekulací.
6 závody obvykle zřizovaly tamní baťovské sesterské společnosti, na personálním posílení se podílel do značné míry Zlín. Pro proud baťovských zaměstnanců tekoucí evropským kontinentem po dobu války byl charakteristický obousměrný pohyb, výjimkou nebyly ani přesuny mezi několika společnostmi před případným návratem zaměstnance do Zlína. Celkový počet přesouvaných osob však (vyjma první fáze války) výrazně nevybočoval z meziválečného období. Transfery po evropském kontinentu, především pozdější přesuny na území okupované Německem a do továren na území jeho satelitů také nikdy nedosahovaly hodnot přesunutých osob do zámoří. Jak již bylo výše řečeno, ani ukončení války nepřineslo konec přesunům zaměstnanců. Nástupnické firmy (Baťa n. p. a Svit n. p.) pokračovaly ve vysílání svých zaměstnanců do zahraničí. Orientace výzkumu pouze na evropský kontinent by nám proto znemožnila smysluplně datovat závěr vychýlené fáze řízených přesunů. Pro určení závěrečné fáze se proto musíme uchýlit k přesunům zaměstnanců mimo evropský kontinent. Od začátku roku 1938 převládal při těchto přesunech jednostranný pohyb a sice ze Zlína do ciziny. Zatímco na samotném konci existence první republiky nebyl transfer svým rozsahem ještě příliš výrazný, neboť šlo o období příprav, proud měl tendenci sílit v pomnichovském období a výrazně expandujícím tempem probíhal přesun osob ještě krátce po okupaci zbytků českých zemí nacistickým Německem. Zlom v přesunech do zámoří nastal po 1. září 1939, přesto jeho důsledky nebyly fatální. Zlínskému koncernu se ještě po několik dalších let dařilo nadále expedovat zařízení a osoby do zámoří prostřednictvím svých společností v neutrálních zemích jižní Evropy. Právě vojenský nástup Německa v první fázi války však zapříčinil, že postupně došlo k uzavření prakticky veškerých spojnic, po kterých mohly odcházet kvalifikovaní zaměstnanci do zámořských společností. Vstup Itálie do války, okupace Jugoslávie, kde se nacházela významná baťovská přestupní stanice (továrna v Borovu), a napadení Sovětského svazu, jenž byl ojediněle užíván pro cesty na Dálný východ a do Spojených států amerických, znamenaly prakticky konec personálního spojení se zámořím. Proto datem 22. června 1941 uzavíráme epochu námi sledovaných přesunů. Přílohy V současné době evidujeme 1078 baťovských zaměstnanců, kteří se v inkriminovaném období podrobili výše vymezené formě transferu. 17 Do zahraničí jich z tuzemských koncernových společností natrvalo vycestovalo 961 (viz přiložená tabulka č. 1). Netvořili však konečnou masu, která nakonec zakotvila v zahraničí. Ještě u dalších 20 osob se stala výslednou instancí některá ze zahraničních baťovských společností, nicméně před tímto svým definitivním odjezdem se minimálně jednou vracely do Zlína (viz přiložená tabulka č. 2). Zbývajících 97 zaměstnanců představuje v baťovských transferech onen zpětný proud. Ani v jejich případě nelze vždy konstatovat pouze jednosměrný pohyb. Do napadení Sovětského svazu, který považujeme za mezník v řízených přesunech, se s nimi proto můžeme setkat i několikrát na cestách mezi zahraničními a tuzemskými společnostmi. Výjimkou nebyla ani situace, kdy zaměstnanec v průběhu sledovaného období vycestoval hned několikrát do zahraničí a po splnění úkolu se zase vracel na své zlínské působiště (viz přiložená tabulka č. 3). 17 I když námi zjištěné počty nejsou patrně úplné, předpokládáme, že se k výsledné sumě svými rozměry podstatně blíží. Za přesnou v tomto směru považujeme evidenci zaměstnanců, kteří vycestovali do zámoří. Potíže však činní evidence transferů v rámci kontinentální Evropy. Tyto přesuny totiž umožňovaly větší flexibilitu pohybu. Z různorodých příčin sestavované dobové registry, jejichž obsah se vztahoval k nahodile vybranému datu, je tak nemusely zachytit. A v osobních kartotékách zase zejí nepřekonatelné mezery.... Netřeba snad připomínat, že do naší databáze jsme zanesli jen ty zaměstnance a k nim vztahující se informace, které se vyskytují ve věrohodných seznamech a pramenech. Pokud možno všechny získané údaje jsme se snažili konfrontovat s více zdroji.
7 Databáze byla sestavena z různorodých baťovských zdrojů jako retrospektivních válečných a poválečných seznamů, příkazů vedení a osobních kartoték zaměstnanců. Záznamy byly rovněž doplňovány z hlášení československých diplomatů londýnské exilové vládě o emigrantech v zahraničí. Při sestavování databáze zaměstnanců Baťova koncernu přesunutých z území Československa v letech jsme se zaměřili na zjištění následujících kvantitativních charakteristik: Osobní údaje přesunutého zaměstnance (pohlaví, datum narození, státní příslušnost, vyznání) Rodinné charakteristiky (rodinný stav, datum narození partnerky/ -a, transfer partnerky/ -a, počet dětí, jejich data narození, jejich přesuny) Vzdělání (dosažený stupeň vzdělání, jazyková kompetence, Absolvent Baťovy školy práce) Profesní strukturu (datum prvního přijetí do Baťova koncernu, poslední pozice před transferem, sídlo a název pracoviště v době transferu) Charakteristiky řízeného přesunu (datum transferu/datum výpovědi, nové místo působnosti, nová pozice) Uvedená data, která se vyjadřují k původu zaměstnanců, rodinným vazbám, dosaženému vzdělání, jazykovým a vzdělanostním dovednostem a kariéře, přitom poskytují i dalším badatelům orientovaným na sociální dějiny, gender apod. prostor k systematickému zkoumání dat a k jejich interpretacím v souladu se svým badatelským zaměřením. Jejich užití by přitom neměla bránit ani ta skutečnost, že jsme v souladu se zákonem o osobních údajích rozhodli v rámci veřejně prezentované databáze neuvádět plné znění jmen přesunutých zaměstnanců, ale každou osobu jsme označili iniciálou jejího příjmení a pořadím v abecedě. 18 Rovněž jsme zkrátili data narození zaměstnanců a členů jejich nukleárních rodin. Vysvětlivky a zkratky k tabulkám A. Vysvětlivky: Vyšší stupně dosaženého vzdělání uvádí se stupně vyšší než Obecná škola, pokud nebyla nejvyšším dosaženým stupněm. Dovršený věk při přijetí (v rocích) představuje rozdíl mezi datem přijetí (menšenec) a datem narození (menšitel). Dovršený věk při transferu (v rocích) představuje rozdíl mezi datem transferu (menšenec) a datem narození (menšitel). Odpracované roky při transferu (v dovršených rocích) představuje rozdíl mezi datem transferu (menšenec) a datem přijetí (menšitel). 18 U osob, které se před svým definitivním odjezdem do zahraničí ještě minimálně jednou vracely do některé z československých baťovských společností, jsme příslušnému označení jejich jmen předřadili písmeno O. Totožně jsme postupovali rovněž u osob reprezentujících zpětný proud v transferech. Jejich zkratce jsme zase předřadili písmeno N.
8 B. Zkratky: Zkratka: Vysvětlení zkratky: M muž Ž žena A ano (údaj je platný, resp. v binární kombinaci se událost realizovala) N ne (údaj není platný, resp. v binární kombinaci se událost nerealizovala) (prázdné pole) údaj se nepodařilo zjistit či rekonstruovat - příslušná charakteristika se nevyskytovala, resp. neexistovala; údaj je proto irelevantní x existuje více protichůdných tvrzení, přičemž nelze určit věrohodnější výpověď údaj byl excerpován z nekompletních a ne zcela věrohodných zdrojů židovské údaj byl excerpován z válečných seznamů, kde docházelo nezřídka k záměnám náboženského vyznání s termíny označujícími tzv. rasovou příslušnost aktéra podle ustanovení Norimberských zákonů židovské / v průběhu monitorovaného období aktér konvertoval ke katolické církvi katolické česká / německá v průběhu monitorovaného období aktér přestoupil k německé národnosti * místo narození a politický okres místa narození ¹ menšitel nebyl určený přesným datem, ale pouze letopočtem; neúplnému menšiteli pak byla přiřazena nejzazší možná datová hodnota příslušného letopočtu (31.12.). ² menšenec nebyl určený přesným datem, ale pouze letopočtem; neúplnému menšenci pak byla přiřazena nejzazší možná datová hodnota příslušného letopočtu (31.12.). ³ datum odjezdu bylo suplováno datem propuštění ** datum odjezdu bylo suplováno datem propuštění a současně menšitel nebyl určený přesným datem, ale pouze letopočtem; neúplnému menšiteli pak byla přiřazena nejzazší možná datová hodnota příslušného letopočtu (31.12.). zemřel/ -a r. ročník sem. semestr existuje doklad pouze o nejvyšším dosaženém vzdělání ABŠ absolvent/-ka Baťovy školy práce BŠP Baťova škola práce BŠP - M.M. student Baťovy školy práce zvaný Mladý muž (studium do svého transferu nedokončil) Obchodní Obchodní akademie Tomáše Bati pro zahraniční obchod ve Zlíně akademie T.B. ČJ čeština Slov. slovenština NJ němčina AJ angličtina FJ francouzština Rušt. ruština Polš. polština Srbochorv. srbochorvatština Maď. maďarština
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI. č. R-022-043-15. Dodatek č. 2 ke smlouvě o dílo se spolkem BMI. ze dne 25.5.2015. Rada městské části
Rada městské části 1. s c h v a l u j e MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI USNESENÍ č. R-022-043-15 ze dne 25.5.2015 Dodatek č. 2 ke smlouvě o dílo se spolkem BMI dodatek č. 2 ke smlouvě o dílo se
VíceSmlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů
Smlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů I. Smluvní strany Masarykova univerzita Filozofická fakulta se sídlem, 602 00 Brno zastoupená prof. PhDr. Milanem Polem, CSc., děkanem Filozofické
VícePřechod financování z MPSV na kraje k 1. 1. 2015. Seminář pro poskytovatele sociálních služeb 25. června 2014
Přechod financování z MPSV na kraje k 1. 1. 2015 Seminář pro poskytovatele sociálních služeb 25. června 2014 Povinnosti kraje Zajišťuje dostupnost poskytování sociálních služeb na svém území v souladu
VíceEnergetický regulační
Energetický regulační ENERGETICKÝ REGULAČNÍ ÚŘAD ROČNÍK 16 V JIHLAVĚ 25. 5. 2016 ČÁSTKA 4/2016 OBSAH: str. 1. Zpráva o dosažené úrovni nepřetržitosti přenosu nebo distribuce elektřiny za rok 2015 2 Zpráva
VíceStatut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek
DATUM: 02.01.2011 ČÍSLO JEDNACÍ: VÝTISK ČÍSLO: BR-1/2011-2 Jediný POČET LISTŮ (STRAN): 3 (5) Statut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek vydaný k zabezpečení 8 nařízení vlády č. 462/2000
VícePOSTUP REALIZACE ŠABLONY PRO MŠ A ZŠ. Olga Ondráčková
POSTUP REALIZACE ŠABLONY PRO MŠ A ZŠ Olga Ondráčková VÝZVY k podávání žádosti 1. vlna Avízo duben 2016 (označení 02_16_022) Výzva průběžná, vyhlášení květen 2016 Podávání žádostí 5/2016 cca 6/2017 2. vlna
VíceEU peníze středním školám digitální učební materiál
EU peníze středním školám digitální učební materiál Číslo projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: CZ.1.07/1.5.00/34.0515 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Tematická oblast,
VíceDOTAZY K VÝZVĚ Č. 30 OP VK
DOTAZY K VÝZVĚ Č. 30 OP VK Dotaz: Může být v rámci výběrového řízení vybrán postdoktorand, který získal doktorský titul až po vyhlášení výzvy? Odpověď: Ano, podmínka pro získání doktorského titulu se vztahuje
VíceSŠ didakika. PDF byl vytvořen zkušební verzí FinePrint pdffactory Pro www.fineprint.cz
SŠ didakika Pojem, předmět a vývoj didaktiky, didaktika geografie jako vědní obor Úkoly didaktiky geografie Učební plány geografie na středních školách (gymnázia, SOŠ, OA) Názorné metody v geografii na
Více1. Cizinci v České republice
1. Cizinci v České republice Počet cizinců v ČR se již delší dobu udržuje na přibližně stejné úrovni, přičemž na území České republiky bylo k 31. 12. 2011 evidováno 434 153 osob III. Pokud vezmeme v úvahu
VíceMěsto Moravský Beroun náměstí 9. května 4, 793 05 Moravský Beroun. Oznámení o vyhlášení výběrového řízení VŘ 5/2016
Město Moravský Beroun náměstí 9. května 4, 793 05 Moravský Beroun Oznámení o vyhlášení výběrového řízení VŘ 5/2016 Tajemník Městského úřadu Moravský Beroun dne 12.08.2016 v souladu se zákonem č. 312/2002
Vícezde nevyplňujte prosím Příjmení, jméno, titul dřívější příjmení 1... Datum narození (den, měsíc, rok). Místo narození...
44 ČČ RR ŽÁDOST O VYDÁNÍ ROZHODNUTÍ O ZPŮSOBILOSTI K VÝKONU ZDRAVOTNICKÉHO POVOLÁNÍ PRO STÁTNÍ PŘÍSLUŠNÍKY ČLENSKÝCH STÁTŮ EVROPSKÉ UNIE, kteří získali způsobilost k výkonu zdravotnických povolání v jiném
VíceZásady podpory škol a školských zařízení. grantových dotací na období 2015-2017
Zásady podpory škol a školských zařízení zřizovaných městem Třebíč při získávání grantových dotací na období 2015-2017 Dokument upravující poskytování finančních příspěvků školám a školským zařízením zřizovaným
Vícepracovní list k ověření znalostí a pochopení a souvislostí pracuje s časovými údaji a využívá zjištěných údajů k pochopení vztahů mezi ději a jevy
Vzdělávací oblast: Předmět: Téma: Člověk a jeho svět Vlastivěda 20. století Ročník: 5. Popis: Očekávaný výstup: Druh učebního materiálu: Autor: Poznámky: pracovní list k ověření znalostí a pochopení a
VíceNávrh. Senátu Parlamentu České republiky
Vládní návrh, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Protokol k Dohodě o programu pracovní dovolené mezi vládou České republiky a vládou Nového Zélandu, podepsaný
VíceZÁKON. ze dne 2015, Čl. I. Změna zákona o církvích a náboženských společnostech
ZÁKON ze dne 2015, kterým se mění zákon č. 3/2002 Sb., o svobodě náboženského vyznání a postavení církví a náboženských společností a o změně některých zákonů (zákon o církvích a náboženských společnostech),
Více227/2009 Sb. ZÁKON ze dne 17. června 2009,
227/2009 Sb. ZÁKON ze dne 17. června 2009, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o základních registrech ČÁST STO SEDMDESÁTÁ Změna zákona o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní
VíceV. Pozice České republiky v mezinárodním srovnání
V. Pozice České republiky v mezinárodním srovnání O vynalézavosti a inovačním potenciálu jednotlivých zemí lze s relativně vysokou mírou objektivnosti usuzovat z počtu přihlášek a udělených patentů u velkých
VíceVýzva k podání nabídky Výběrové řízení
Výzva k podání nabídky Výběrové řízení Obec Vacenovice si Vás dovoluje vyzvat k předložení nabídky na veřejnou zakázku malého rozsahu: Název zakázky: Název: Dotační management projektu Stavební úpravy
VícePříspěvek na péči v působnosti Úřadu práce ČR
Příspěvek na péči v působnosti Úřadu práce ČR Seminář Zdravotně postižení - příspěvek na péči. Jak dál? 17. 4. 2015 Poslanecká sněmovna parlamentu ČR Sekce pro sociální věci, GŘ ÚP ČR Obsah prezentace
VíceInformace o stavu bodového systému v České republice PŘESTUPKY A TRESTNÉ ČINY I. Q 2014. O 070 Odbor kabinet ministra O 072 Oddělení tiskové
Informace o stavu bodového systému v České republice PŘESTUPKY A TRESTNÉ ČINY I. 2014 O 070 Odbor kabinet ministra O 072 Oddělení tiskové OBSAH Návod Ministerstva dopravy Jak nedostat body... 3 Souhrn
VíceKapitálové trhy a fondy 24.9.- 7.10.2012. 9.10.2012 Praha Michal Valentík Hlavní investiční stratég
1 24.9.- 7.10.2012 9.10.2012 Praha Michal Valentík Hlavní investiční stratég 2 Vývoj fondů ČP Invest a Generali PPF 1. ČP Invest CZK 3 Vývoj fondů ČP Invest a Generali PPF 2. Generali PPF CZK 3. Generali
VíceZkušenosti z implementace IS PROXIO - Město Žďár nad Sázavou Ing. Libor Vostrejš vedoucí odboru IT, Ing. Jiří Berkovec MARBES CONSULTING s.r.o.
Zkušenosti z implementace IS PROXIO - Město Žďár nad Sázavou Ing. Libor Vostrejš vedoucí odboru IT, Ing. Jiří Berkovec MARBES CONSULTING s.r.o. Město Žďár nad Sázavou Historie města sahá až do poloviny
VíceZřizování věcných břemen na pozemcích ve vlastnictví města Zábřeh
1. Identifikační číslo 2. Kód 3. Pojmenování (název) životní situace Zřizování věcných břemen na pozemcích ve vlastnictví města Zábřeh 4. Základní informace Jedná se o uložení inženýrských sítí v souvislosti
VíceSMLOUVA O POSKYTOVÁ Í PEČOVATELSKÉ SLUŽBY č. 1/2010/PS
SMLOUVA O POSKYTOVÁ Í PEČOVATELSKÉ SLUŽBY č. 1/2010/PS 1) pan paní: narozen narozena: bydliště: v textu této smlouvy dále jen osoba a 2) organizace: Sociální služby města České Lípy, příspěvková organizace
VíceSrovnání posledních dvou verzí studijních plánů pro studijní obor. Informační systémy. (studijní program Aplikovaná informatika)
Srovnání posledních dvou verzí studijních plánů pro studijní obor Informační systémy (studijní program Aplikovaná informatika) Úvod Ve STAGu jsou poslední verze studijních plánů pro studijní obor Informační
VíceKRITÉRIA II. kola PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ pro školní rok 2016/2017 ZÁKLADNÍ INFORMACE K II. KOLU PŘIJÍMACÍMU ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2016/2017
KRITÉRIA II. kola PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ pro školní rok 2016/2017 Střední škola lodní dopravy a technických řemesel, Děčín VI, p. o., stanovila v souladu se zákonnou normou č. 472/2011 Sb., kterým se mění
VíceInterní grantová agentura LDF MENDELU
Formulář A Přihláška Interní grant LDF MENDELU 2013 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O PROJEKTU Akronym projektu Program: V Podpora tvůrčích a vědeckých týmů Oblast: 1. ekologie lesa Název projektu: Navrhovatel (příjmení,
VíceŽádost o zápis uzavření manželství
Žádost o zápis uzavření manželství sepsaná dne... u... s... bytem... k provedení zápisu manželství do zvláštní matriky vedené Úřadem městské části města Brna, Brno-střed, podle ustan. 1, 3 odst. 4) a 43
VícePravidla pro publicitu v rámci Operačního programu Doprava
Pravidla pro publicitu v rámci Operačního programu Doprava Prioritní osa 7 -Technická pomoc Praha - prosinec 2010 Verze 1.0 Ministerstvo dopravy www.opd.cz OBSAH Úvod...3 Obecná pravidla...4 Legislativní
VíceVeřejnoprávní smlouva č. 2012/XX/XXX
Veřejnoprávní smlouva č. 2012/XX/XXX Na základě usnesení Rady obce Benešovice, ze dne XX.XX.2012 č. XX/XX/2012 a usnesení Rady města Stříbra, ze dne XX.XX.2012 č. XX/XX/2012 uzavírají podle 63 odst. 1
VíceOznačování dle 11/2002 označování dle ADR, označování dle CLP
Označování dle 11/2002 označování dle ADR, označování dle CLP Nařízení 11/2002 Sb., Bezpečnostní značky a signály 4 odst. 1 nařízení 11/2002 Sb. Nádoby pro skladování nebezpečných chemických látek, přípravků
VíceSeminář pro žadatele o finanční podporu OP VVV. CORSO IIa, Křižíkova 34, Praha 8, konferenční sál, 4. patro 26. 10. 2015 Mgr.
Seminář pro žadatele o finanční podporu OP VVV CORSO IIa, Křižíkova 34, Praha 8, konferenční sál, 4. patro 26. 10. 2015 Mgr. Zuzana Slimáková Obsah semináře I. Základní informace k výzvě II. Metodický
VíceČl. 1 Smluvní strany. Čl. 2 Předmět smlouvy
Veřejnoprávní smlouva č. 1/2015 o poskytnutí dotace dle zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů Na základě usnesení zastupitelstva obce Čáslavsko
VíceČESKÁ REPUBLIKA Česká školní inspekce. Karlovarský inspektorát - oblastní pracoviště INSPEKČNÍ ZPRÁVA. z tematické inspekce
ČESKÁ REPUBLIKA Česká školní inspekce Karlovarský inspektorát - oblastní pracoviště INSPEKČNÍ ZPRÁVA z tematické inspekce Základní škola, Sokolov, Křižíkova 1916 Křižíkova 1916, 356 05 Sokolov Identifikátor
VíceOperační program Životní prostředí 2007 2013
PODPORY A DOTACE Z OPERAČNÍHO PROGRAMU ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ Operační program Životní prostředí 2007 2013 Prioritní osa 5 Omezování průmyslového znečišťování a snižování environmentálních rizik Ing. Miroslava
VícePracovní dráhy žen a mužů v době ekonomické krize
Pracovní dráhy žen a mužů v době ekonomické krize Alena Křížková Lenka Formánková oddělení Gender & sociologie Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. alena.krizkova@soc.cas.cz Motivace výzkumu Ekonomická krize
VíceI.1 Teritoriální struktura - postavení k EU
I.1 Teritoriální struktura - postavení k EU Z dále uvedeného přehledu vyplývá, že největšími obchodními partnery Austrálie v obchodu se zbožím a službami jsou asijské země (ČLR, Japonsko, ASEAN), země
VíceSEMINÁŘE/WORKSHOPY PRO KLIENTY V PL A TK
SEMINÁŘE/WORKSHOPY PRO KLIENTY V PL A TK v období realizace projektu Příprava a podpora vstupu na trh práce pro bývalé uživatele návykových látek a osoby ohrožené drogovou závislostí v konfliktu se zákonem
VíceČESTNÉ PROHLÁŠENÍ O SPLNĚNÍ KVALIFIKAČNÍCH PŘEDPOKLADŮ PODLE 62 ODST. 3 ZÁKONA O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH
ČESTNÉ PROHLÁŠENÍ O SPLNĚNÍ KVALIFIKAČNÍCH PŘEDPOKLADŮ PODLE 62 ODST. 3 ZÁKONA O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH Podle 62 odst. 3 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
VíceZkušenosti s kontrolním hlášením k DPH Průzkum společnosti Deloitte. Březen 2016
Zkušenosti s kontrolním hlášením k DPH Průzkum společnosti Deloitte Březen 2016 Obsah prezentace Představení průzkumu Průzkum reaguje na novinku daňového systému kontrolní hlášení Shrnuje zkušenosti respondentů
VíceVNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola
VNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola Povinnost vytvořit vnitřní kontrolní systém zákon č. 320/2001 Sb. (1) Finanční kontrola vykonávaná podle zákona je součástí systému finančního řízení zabezpečujícího
VíceZAVÁDĚNÍ ECVET V ČESKÉ REPUBLICE 20.9. 2012
ZAVÁDĚNÍ ECVET V ČESKÉ REPUBLICE 20.9. 2012 Přehled témat ECVET a jeho souvislosti Princip ECVET Doporučení k ECVET a úkoly pro evropské státy Postup zavádění ECVET v Evropě Strategie zavádění ECVET v
VíceČÁST I. IDENTIFIKACE ŽADATELE: Vyplňte, popř. proškrtněte
Žádost o dofinancování sociální služby pro r. 2016 v rámci Podmínek dotačního Programu na podporu poskytování sociálních služeb a způsobu rozdělení a čerpání dotace z kapitoly 313 MPSV státního rozpočtu
VícePříloha č.1 - Dotazníkové šetření k bakalářské práci Podnikatelský záměr založení soukromé mateřské školy
Příloha č.1 - Dotazníkové šetření k bakalářské práci Podnikatelský záměr založení soukromé mateřské školy Z důvodu co největšího přiblížení se k realitě trhu soukromého vzdělávání, představám a požadavkům
VíceI) Slezská univerzita v Opavě
I) Slezská univerzita v Opavě Pokyn rektora č. 1/2014 k zabezpečení jednotného postupu při evidenci uznané doby rodičovství a činnostech souvisejících na Slezské univerzitě v Opavě Vydáno: V Opavě, únor
VíceZákladní informace. Kolín, Leden/Únor 2016 1
Základní informace Projekt E-názor má za cíl pomoci obcím zajistit dostupnost a reprezentativnost názorů obyvatel prostřednictvím elektronického sociologického nástroje pro e-participaci. Projekt realizuje
VíceČeská republika Česká školní inspekce. Olomoucký inspektorát - oblastní pracoviště INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Základní škola a gymnázium města Konice
Česká republika Česká školní inspekce Olomoucký inspektorát - oblastní pracoviště INSPEKČNÍ ZPRÁVA Základní škola a gymnázium města Konice Tyršova 609, 798 52 Konice Identifikátor školy: 600 015 149 Termín
VícePříspěvek na péči. Mgr. Květoslava Horáková Andrea Hábová
Příspěvek na péči Mgr. Květoslava Horáková Andrea Hábová Podmínky nároku na příspěvek na péči osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby za účelem zajištění potřebné pomoci osoby, které z důvodu dlouhodobě
Vícepodle ustanovení 82 zák. č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích)
ZPRÁVA O VZTAZÍCH MEZI OVLÁDAJÍCÍ OSOBOU A OSOBOU OVLÁDANOU A MEZI OVLÁDANOU OSOBOU A OSOBAMI OVLÁDANÝMI STEJNOU OVLÁDAJÍCÍ OSOBOU ZA ÚČETNÍ OBDOBÍ 2015 podle ustanovení 82 zák. č. 90/2012 Sb., o obchodních
VíceStav tepelných čerpadel na českém trhu
Stav tepelných čerpadel na českém trhu Ing. Josef Slováček předseda správní rady Asociace pro využití TČ PRAHA, 19.září 2014 První zmínky o principu tepelných čerpadel Lord Kelvin - 1852 První tepelná
VíceII. Podání žádosti o přijetí do služebního poměru v době čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené
Stanovisko sekce pro státní službu k právnímu postavení zaměstnankyň na mateřské dovolené a zaměstnanců nebo zaměstnankyň na rodičovské dovolené ve vztahu k zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě - část
VíceSeminář pro žadatele OPPS ČR-PR 2007 2013 Finanční nástroje MSK zaměřené na podporu podnikání
Finanční nástroje MSK zaměřené na podporu podnikání Ostrava, 11. března 2013 1) Program podpory malých a středních podniků v Moravskoslezském kraji realizovaný prostřednictvím poskytování mikropůjček Moravskoslezský
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA 2015 1
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2015 1 ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKA Název: Sdružení Českolipsko Právní forma: zájmové sdružení Adresa: náměstí T. G. M. 165, 470 01 Česká Lípa IČO: 75059843 Účelem sdružení je zajištění efektivní
VíceRok průmyslu a technického vzdělávání
Průmysl nemá u veřejnosti takovou pověst, jakou by si zasloužil. Cíle: Zvýšit povědomí cílových skupin o průmyslu jako základu moderní ekonomiky 21. století, který vytváří pracovní místa, je nositelem
VíceMINISTERSTVO OBRANY. Branná legislativa MINISTERSTVO OBRANY ČR
MINISTERSTVO OBRANY Branná legislativa MINISTERSTVO OBRANY ČR Osnova prezentace Úvod 1. Zákon o ozbrojených silách ČR (219/1999 Sb.) 2. Branný zákon (585/2004 Sb.) 3. Zákon o službě vojáků v záloze (nový)
VícePříloha č. 1 Vzor smlouvy o založení svěřenského fondu a statutu svěřenského fondu
Příloha č. 1 Vzor smlouvy o založení svěřenského fondu a statutu svěřenského fondu Strana první. NZ [ ]/[ ] N [ ]/[ ] Notářský zápis sepsaný dne [ ] (slovy: [ ])[jméno a příjmení], notářem v [ ], na adrese
VíceMetodický list k pracovnímu listu pro žáka s mentálním handicapem nebo pro prospěchově slabé žáky. Dějepis. Andrea Musilová
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Metodický list k pracovnímu listu pro žáka s mentálním handicapem nebo pro prospěchově slabé žáky Předmět Ročník Dějepis 9. ročník Tématický
VíceZÁKON ze dne.. 2005, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
senátní tisk č. 88 5. funkční období ZÁKON ze dne.. 2005, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I
VíceÚstav historických věd Filozoficko-přírodovědecká fakulta, Slezská univerzita v Opavě
Ústav historických věd Filozoficko-přírodovědecká fakulta, Slezská univerzita v Opavě Proč studovat v Opavě? individuální přístup vyučujících: u nás není student jen číslem snadná dostupnost všech univerzitních
VíceAdresa příslušného úřadu
Příloha č. 9 k vyhlášce č. 503/2006 Sb. Adresa příslušného úřadu Úřad: Obecní úřad Výprachtice Stavební úřad PSČ, obec: Výprachtice č.p.3, 561 34 Výprachtice Věc: ŽÁDOST O STAVEBNÍ POVOLENÍ podle ustvení
VíceEkonomika podnikání v obchodě a službách
Studijní obor Ekonomika podnikání v obchodě a službách Studijní program Ekonomika a management SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ Studijní obor je odborně garantován Katedrou managementu a podnikání a Katedrou
Více6. VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O DOTACI (17. kolo příjmu žádostí o dotaci SZIF)
Název MAS Místní akční skupina Český les, o. s. Registrační číslo 07/002/41100/232/000070 MAS Název SPL Strategický plán LEADER Místní akční skupiny Český les, o. s. Předseda MAS František Čurka, mobil
VíceRozhlas televize aktuální situace v ČR. Ing. Jaroslava Nováková, ČTÚ
Rozhlas televize aktuální situace v ČR Ing. Jaroslava Nováková, ČTÚ Obsah 1. Zemské digitální rozhlasové vysílání T-DAB - stávající situace - výhled 2. Zemské digitální televizní vysílání - aktivity na
VícePřijímací řízení FZV UP pro akademický rok 2016/2017
Přijímací řízení FZV UP pro akademický rok 2016/2017 Předpokládané termíny konání přijímacích zkoušek: 30. května 2016: Fyzioterapie navazující magisterské studium - 1. kolo (písemný test) 13.-17. června
VíceKOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh. NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) č. / ze dne [ ]
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ Návrh V Bruselu dne... C NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) č. / ze dne [ ] kterým se stanoví technické požadavky a správní postupy v souvislosti s neobchodním letovým provozem a kterým
VícePODMÍNKY PRO ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ V PRAXI
Seminář pro oblast vědy a výzkumu Jak pracovat s osobními daty ve výzkumných projektech Technologické centrum AV 19. února 2014 Přednášející JUDr. A. Kučerová PODMÍNKY PRO ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ V PRAXI
VíceInformace k novému vydání učebnice 2015 Manažerské účetnictví nástroje a metody (2. aktualizované a přepracované vydání) OBSAH 2015
Informace k novému vydání učebnice 2015 Manažerské účetnictví nástroje a metody (2. aktualizované a přepracované vydání) Na jaře 2015 bylo publikováno i druhé vydání učebnice nakladatelství Wolters Kluwer
VíceZpráva o průběhu bakalářského přijímacího řízení pro akademický rok 2014/15 na Fakultě stavební ČVUT v Praze
1. Informace o přijímacích zkouškách pro studijní programy Stavební inženýrství - B3651 Architektura a stavitelství - B3502 Geodézie a kartografie - B3645 Civil Engineering - B3648 Stavitelství B3609 Metrologie
VícePracovní porady pozvánka na poradu
Obchodní akademie Tomáše Bati a Vyšší odborná škola ekonomická Zlín Modernizace výuky prostřednictvím ICT registrační číslo CZ.1.07/1.5.00/34.0505 Pracovní porady pozvánka na poradu VY_32_INOVACE_ITP.3.02
Více~---------------------~--~
tl Žádost o dotaci městské č.. sti Praha 8 v sociální oblasti no rok 2016 MĚSTSKA ČÁST PRAHA 8 ltřad městské části (1) První den zveřejněni: 02 ft' i:j (,;zo/ť Poslední den zveřejněni: ~---------------------~--~
VíceVYHLÁŠENÍ DOTAČNÍHO PROGRAMU MŠMT FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ
VYHLÁŠENÍ DOTAČNÍHO PROGRAMU MŠMT FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA PRO DĚTI, ŽÁKY A STUDENTY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM V SOUKROMÝCH A CÍRKEVNÍCH ŠKOLÁCH NA ROK 2010 Č. j.: 24 525/2009-61 V Praze dne 17. prosince
VíceAnotace: Tato prezentace je zaměřena na soustavu soudů v ČR. Zahrnuje výklad, doplňování pojmů, samostatnou práci a opakování látky.
Název školy:střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640 Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Název materiálu:vy_32_inovace_03.03 Téma sady: Soudnictví Ročník: Nástavbové studium, 1.-4.ročník
VícePříloha č. 15 k vyhlášce č. 432/2001 Sb. Adresa místně a věcně příslušného vodoprávního úřadu OHLÁŠENÍ
*) Příloha č. 15 k vyhlášce č. 432/2001 Sb. *) Adresa místně a věcně příslušného vodoprávního úřadu OHLÁŠENÍ [ 15 odst. 2 vodního zákona a 104 odst. 2 písm. n) stavebního zákona] udržovacích prací obnovy
VíceIng. Miloš Hrdý, MSc. bezpečnostní ředitel. Přílohy:
Příloha č. 6 a PODMÍNKY přístupu zaměstnanců cizích firem vykonávajících na základě smluvního vztahu činnosti pro ČNB k utajované informaci stupně utajení Vyhrazené Česká národní banka (dále jen,,čnb )
VíceJednotná informační brána pro obor mezinárodní vztahy. IReL (International Relations electronic Library)
Jednotná informační brána pro obor mezinárodní vztahy IReL (International Relations electronic Library) Okna oborů dokořán! Praha, 2.12.2014 Helena Kolátorová - kolatorova@iir.cz Tematika česká zahraniční
VíceVlak dětství a naděje opět nalezl své diváky
Vlak dětství a naděje opět nalezl své diváky Šestým dílem nabídnutým na ČT1 v pondělí 25. července 2005 skončilo nové uvedení dramatického seriálu. Seriál natočil režisér Karel Kachyňa na motivy knih Poslední
VíceMPA. Master of Public Administration. MPA@vsci.cz. www.cevroinstitut.cz
MPA Master of Public Administration MPA@vsci.cz Vysoká škola CEVRO Institut Je moderní vysoká škola akreditovaná MŠMT ČR a MV ČR Akreditované obory: Právní specializace Veřejná správa Politologie Politologie
VíceZadavatel: Moravskoslezský kraj se sídlem Ostrava, 28. října 117, PSČ 702 18 IČ: 70890692
Zadavatel: Moravskoslezský kraj se sídlem Ostrava, 28. října 117, PSČ 702 18 IČ: 70890692 Veřejná zakázka: Úvěrový rámec na předfinancování a spolufinancování projektů zadávaná v otevřeném řízení podle
Více1 Rozbor vývoje smrtelných následků dopravních nehod v ČR
1 Rozbor vývoje smrtelných následků dopravních nehod v ČR 1.1 Úvod Následující analýza je zaměřena na problematiku vývoje smrtelných následků nehodovosti v ČR především v období 2006-2012 (období, kdy
VíceBytové družstvo NA KORÁBĚ, IČO 29154634. se sídlem Na Korábě 362/4, Libeň, 180 00 Praha 180 00. Zápis z členské schůze
Zápis z členské schůze BYTOVÉHO DRUŽSTVA NA KORÁBĚ, IČO 29154634 se sídlem Na Korábě 362/4, Libeň, 180 00 Praha 8 Den konání : 9. 6. 2014 Místo konání: prostory sušárny v suterénu domu Na Korábě 362/4,
VíceDrážní úřad Rail Authority
Povolování staveb v souvislosti s evropskou legislativou 2. část Praha - 13.3.2012 RNDr. Jan Karnolt ČVTSS, Praha 13.3.2012 1 Dokumenty upravující problematiku 1. Evropské: Směrnice Evropského parlamentu
VíceTECHNOLOGICKÁ PLATFORMA SILNIČNÍ DOPRAVA
TECHNOLOGICKÁ PLATFORMA SILNIČNÍ DOPRAVA Koncepce IAP skupiny silniční nákladní doprava Ing.Jiří Novotný CDV v.v.i. Při vlastním zpracování návrhu IAP jsme vycházeli z: analýzy výzkumných aktivit (národních
VíceZPRÁVA O POSOUZENÍ A HODNOCENÍ NABÍDEK VEŘEJNÁ ZAKÁZKA MALÉHO ROZSAHU
ZPRÁVA O POSOUZENÍ A HODNOCENÍ NABÍDEK VEŘEJNÁ ZAKÁZKA MALÉHO ROZSAHU 2. března 2015 13,15 hod. jednání komise pro otevírání obálek a hodnocení nabídek Název zadavatele: Institut pro veřejnou správu Praha,
VíceJAK JSME NA TOM A CO S TÍM? ANEB SITUACE, TRENDY A OPATŘENÍ NA ZVÝŠENÍ ZASTOUPENÍ ŽEN NA TRHU PRÁCE A VE VEDENÍ FIREM V ČR
JAK JSME NA TOM A CO S TÍM? ANEB SITUACE, TRENDY A OPATŘENÍ NA ZVÝŠENÍ ZASTOUPENÍ ŽEN NA TRHU PRÁCE A VE VEDENÍ FIREM V ČR Hana Maříková Sociologický ústav Akademie věd ČR v.v.i. 12/11/2015 FIRMA ROKU
VíceVedoucí bakalářské práce
Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní, Ústav Posudek vedoucího bakalářské práce Jméno studenta Téma práce Cíl práce Vedoucí bakalářské práce Barbora RUMLOVÁ ANALÝZA A POTENCIÁLNÍ ROZVOJ CESTOVNÍHO
Více*MVCRX00UK93N* MVCRX00UK93N prvotní identifikátor
*MVCRX00UK93N* MVCRX00UK93N prvotní identifikátor Protokol o prvním jednání hodnotící komise MV-67598-31/VZ-2011 Počet listů: 6 Název zadavatele: IČ zadavatele: 0007064 Česká republika Ministerstvo vnitra
VíceVýukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc, tř. 17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: III/2Management
VíceZÁKON ze dne. 2014. ČÁST PRVNÍ Změna zákona o hlavním městě Praze. Čl. I
ZÁKON ze dne. 2014 kterým se mění zákon č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 130/2000 Sb., o volbách do zastupitelstev krajů a o změně některých zákonů, ve znění
VíceExekutoři. Závěrečná zpráva
Exekutoři Závěrečná zpráva Zpracovala agentura NMS Market Research v Praze, dne 8.9.2015 Obsah Hlavní závěry Detailní zjištění Zkušenosti s exekucí Důležitost problematiky exekucí Znalost systému soudních
VíceObchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky, Šumperk, Hlavní třída 31
Kritéria přijímacího řízení pro první kolo přijímacího řízení na Obchodní akademii a Jazykové škole s právem státní jazykové zkoušky, Šumperk, pro školní rok 2016/2017, obor vzdělání 63 41-M/02 Obchodní
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Evaluace organizace Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast
VíceOperační program Rybářství 2007-2013
OP Rybářství 2007-2013 Operační program Rybářství 2007-2013 Elektronické podání Žádosti o dotaci opatření 3.1. a) (6.kolo OP Rybářství) Oddělení metodiky OP Rybářství Ing. Antonín VAVREČKA, Ing. Miroslav
VícePřehled poplatků a parametrů pojištění pro sazbu 5 BN platný ke dni 1. 1. 2016
www.koop.cz Přehled poplatků a parametrů pojištění pro sazbu 5 BN platný ke dni 1. 1. 2016 (dále Přehled ) Všechny poplatky jsou hrazeny prodejem podílových jednotek z účtu pojistníka. Výjimkou je poplatek
VíceOddíl II. Údaje o odborných zástupcích 5 : A. Odborný zástupce pro obory specializačního vzdělávání lékařů obec 6........ ulice...... č.p./č.o. /... D
Krajský úřad Zlínského kraje Odbor zdravotnictví tř. T. Bati 21 761 90 Zlín Identifikátor datové schránky: scsbwku Žádost o udělení oprávnění k poskytování zdravotních služeb právnická osoba dle 121 odst.
VícePRŮVODCE PŘIPOJENÍM K DISTRIBUČNÍ SOUSTAVĚ JAK PŘEPSAT ODBĚRNÉ MÍSTO NA NOVÉHO ZÁKAZNÍKA
PRŮVODCE PŘIPOJENÍM K DISTRIBUČNÍ SOUSTAVĚ JAK PŘEPSAT ODBĚRNÉ MÍSTO NA NOVÉHO ZÁKAZNÍKA PŘEPIS KDY SE ŘEŠÍ PŘEPIS NA EXISTUJÍCÍM ODBĚRNÉM MÍSTĚ Ke změně zákazníka, tzv. přepisu, dochází většinou při změně
VíceZÁKON. ze dne 4. listopadu 2004. o zrušení civilní služby a o změně a zrušení některých souvisejících zákonů ČÁST PRVNÍ
587 ZÁKON ze dne 4. listopadu 2004 o zrušení civilní služby a o změně a zrušení některých souvisejících zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OPATŘENÍ VE VĚCECH CIVILNÍ
VíceMĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28
MĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28 Chrastava 19. 4. 2010 Účinnost: 1. 6. 2010 I. 1. V příloze č. 2 organizačního
VíceFlexibilní pracovní modely a metody vhodné pro MSP. Národní vzdělávací fond
Flexibilní pracovní modely a metody vhodné pro MSP Osnova Flexibilita jako faktor rozvoje firmy Flexibilní pracovní podmínky pracovní konta model semaforu roční časový model celoživotní flexibilní přístupy
VícePolitika zaměstnanosti
25. 11. 2014 Politika zaměstnanosti Krajská pobočka v Olomouci Služby Úřadu práce České republiky dle zákona č. 435/2004 sb., o zaměstnanosti Provádí zprostředkování zaměstnání, spolupracuje s agenturami
Více