Protikorupční instrukce
|
|
- Zbyněk Bureš
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Protikorupční instrukce Verze 3.0 Verze 3.0 Stránka 1 z 13
2 Revize. č. Předmět revize Strana Platné od Podpis a datum 2 Nastavení pravidel pro oznamování a prošetřování podezření ze spáchání protiprávního jednání Verze č. 03/ Za zpracovatelský tým Ověřil Schválil Jméno Miroslav Žbánek Podpis a datum Jméno Zdeněk Bogoč Podpis a datum Jméno Ivan Matulík Podpis a datum Verze 3.0 Stránka 2 z 13
3 Obsah 1 Úvod Vymezení pojmů Jak se zachovat? Při nabídce úplatku Při podezření na uplácení Při získání informace o uplácení Při získání informace o jiném porušení etického kodexu Přijímání darů zaměstnanci Oznamování podezření ze spáchání protiprávního jednání Ochrana oznamovatelů Podání oznámení Prošetření oznámení Uţitečné kontakty Verze 3.0 Stránka 3 z 13
4 1 Úvod Tato instrukce je preventivní součástí protikorupční strategie Úřadu Regionální rady a jejím cílem je předložit zaměstnancům RR praktický návod jak postupovat v případě, že se v souvislosti s výkonem své profese setkají přímo nebo nepřímo (získáním informace) s korupčním jednáním, nebo jednáním, které je v rozporu s právním řádem ČR nebo EU, etickým kodexem ROP SM nebo dobrými mravy. Zároveň upozorňuje na rizika spojená s korupčním jednáním, jednáním v rozporu s etickým kodexem a nečinností při setkání se s takovýmto jednáním. Tato instrukce má charakter vnitřní normy, kterou jsou zaměstnanci ode dne její účinnosti povinni se řídit (čl. 6 Organizačního řádu). 2 Vymezení pojmů a) Korupcí se rozumí takové z morálního i právního hlediska nepřijatelné jednání, ke kterému dochází zpravidla mezi dvěma stranami, přičemž jedna ze stran nabízí nebo poptává neoprávněnou výhodu (úplatek) za rozhodování ve věcech obecného zájmu nebo ve věcech souvisejících s podnikáním. b) Za korupční jednání, je považováno jakékoliv ovlivnění stavu, údajů nebo rozhodnutí ve skutečný nebo i potenciální prospěch nebo neprospěch určité osoby nebo skupiny osob, a to za přímou nebo nepřímou, skutečnou nebo i potenciální výhodu pro sebe nebo jinou osobu. Patří sem např. i záměrné vytváření příležitosti a prostoru k možnému naplnění korupčního jednání, vědomá tolerance ke zjištěnému korupčnímu jednání a k důvodnému podezření na korupční jednání, situace, kdy prospěchem či neprospěchem jsou nemajetkové hodnoty, atd. c) Věcí obecného zájmu jsou záleţitosti, o kterých rozhodují nebo které zajišťují zpravidla veřejnoprávní instituce a má na nich zájem celá společnost nebo její významná část. Patří mezi ně i záležitosti, které zajišťují neveřejné právnické či fyzické osoby (např. občanské a neziskové sdružení, církve apod.) a další příjemci veřejných prostředků. Za obstarávání věcí obecného zájmu se považuje též zachovávání povinnosti uložené právním předpisem nebo smluvně převzaté, jejímž účelem je zajistit, aby v obchodních vztazích nedocházelo k poškozování nebo bezdůvodnému zvýhodňování účastníků těchto vztahů nebo osob, které jejich jménem jednají. Administrace ROP Střední Morava je v celém svém rozsahu věcí obecného zájmu. d) Úplatek je neoprávněná výhoda spočívající v přímém majetkovém obohacení nebo jiném zvýhodnění, které se dostává nebo má dostat uplácené osobě nebo s jejím souhlasem jiné osobě, a na kterou není nárok. Může mít podobu finanční, hmotnou (šperky, cennosti, movitosti apod.) a nehmotnou (poskytnutí informací, služeb a jiných výhod). Může být poskytnuta přímo či nepřímo (zvýhodňování známých a příbuzných např. v podobě nápadně výhodné smlouvy pro osoby blízké úředníka apod.) e) Za formu korupce bývá též považován tzv. klientelismus (navazování známostí a vytváření vzájemně závislých vztahů). Verze 3.0 Stránka 4 z 13
5 f) Střet zájmů je takovým jednáním veřejného funkcionáře, které ohrožuje důvěru v jeho nestrannost nebo při němž veřejný funkcionář zneužívá svého postavení k získání neoprávněného prospěchu nebo výhody pro sebe nebo někoho jiného. Pojem veřejný funkcionář definuje 2 zákona č.159/2006 Sb. o střetu zájmů v platném znění. g) Přijetí úplatku je trestným činem dle 331 trestního zákoníku (TZ), kterého se dopouští ten, kdo sám nebo prostřednictvím jiného v souvislosti s obstaráváním věcí obecného zájmu pro sebe nebo pro jiného přijme nebo si dá slíbit úplatek. h) Podplácení je trestným činem dle 332 TZ, kterého se dopouští ten, kdo jinému nebo pro jiného v souvislosti s obstaráváním věcí obecného zájmu poskytne, nabídne nebo slíbí úplatek. i) Nepřímé úplatkářství je trestným činem dle 333 TZ, kterého se dopouští ten, kdo žádá nebo přijme úplatek za to, že bude svým vlivem nebo prostřednictvím jiného působit na výkon pravomoci úřední osoby, nebo za to, že tak již učinil. j) Trestné činy spojené se zadáváním zakázek a veřejnou soutěží upravuje TZ a dopouští se jich ten, kdo v souvislosti se zadáním veřejné zakázky, s veřejnou soutěží nebo veřejnou dražbou v úmyslu způsobit jinému škodu nebo opatřit sobě nebo jinému prospěch sjedná některému dodavateli, soutěžiteli nebo účastníku dražby přednost nebo výhodnější podmínky na úkor jiných dodavatelů nebo soutěžitelů. k) Poškození finančních zájmů Evropských společenství je trestným činem dle 260 TZ, kterého se dopouští ten, kdo vyhotoví, použije nebo předloží nepravdivé, nesprávné nebo neúplné doklady nebo v takových dokladech uvede nepravdivé nebo hrubě zkreslující údaje vztahující se k příjmům nebo výdajům souhrnného rozpočtu Evropských společenství nebo rozpočtů spravovaných Evropskými společenstvími nebo jejich jménem anebo takové doklady nebo údaje zatají, a tím umožní nesprávné použití nebo zadržování finančních prostředků z některého takového rozpočtu nebo zmenšení zdrojů některého takového rozpočtu. l) Křivé obvinění je trestným činem dle 345 TZ, kterého se dopouští ten, kdo jiného lživě obviní z trestného činu. Za zvlášť závažné je považováno křivé obviněné prostřednictvím masových komunikací a takové, jehož cílem je poškodit obviněného v zaměstnání či rodině či v souvislosti s výkonem jeho profese (například lživé obvinění z požadování úplatku při výkonu veřejnoprávní kontroly). m) Nepřekaţení trestného činu je trestným činem dle 367 TZ, kterého se dopouští ten, kdo se hodnověrným způsobem dozví, že jiný připravuje nebo páchá trestný čin, přijetí úplatku ( 331), podplacení ( 332),, a spáchání nebo dokončení takového trestného činu nepřekazí. Překazit trestný čin lze i jeho včasným oznámením státnímu zástupci nebo policejnímu orgánu. n) Neoznámení trestného činu je trestným činem dle 368 TZ, kterého se dopouští ten, kdo se hodnověrným způsobem dozví, že jiný spáchal trestný čin, přijetí úplatku Verze 3.0 Stránka 5 z 13
6 ( 331), podplacení ( 332),, a takový trestný čin neoznámí bez odkladu státnímu zástupci nebo policejnímu orgánu. o) Podvodné jednání je trestným činem dle 209 TZ, kterého se dopouští ten, kdo sebe nebo jiného obohatí tím, že uvede někoho v omyl, využije něčího omylu nebo zamlčí podstatné skutečnosti, a způsobí tak na cizím majetku škodu nikoli nepatrnou. p) Zpronevěra je trestným činem dle 206 TZ, kterého se dopouští ten, kdo si přisvojí cizí věc nebo jinou majetkovou hodnotu, která mu byla svěřena, a způsobí tak na cizím majetku škodu nikoli nepatrnou. Učiní-li tak osoba, která má zvlášť uloženou povinnost hájit zájmy poškozeného např. z titulu zákona nebo z povinností uložených zaměstnavatelem je takové jednání trestáno přísněji. q) Za hodnověrný způsob získání informace o spáchání trestného činu lze považovat takový, který zahrnuje všechny okolnosti činu, které jsou rozhodné pro to, aby tento čin byl trestným činem. Vždy se jedná o subjektivní posouzení objektivních skutečností oznamovatelem. Kritérii pro posouzení jsou: - sdělující osoba, přičemž za hodnověrné sdělení lze považovat zejména sdělení osoby, která sama nabídla, poskytla nebo přijala úplatek nebo byla bezprostředním svědkem takovéhoto jednání, - okolnosti sdělení, zejména posouzení zda se nejedná o sdělení reagující na momentální situaci (obvinění sdělené neúspěšným žadatelem na adresu úspěšného nebo další účastníky procesu administrace apod.), účelovou provokaci nebo zjevně křivé obvinění, - forma sdělení, přičemž sdělení v ústní rovině bez uvedení konkrétních jmen či jiného způsobu označení, když je označována relativně neurčitá skupina osob např. politiků, či úředníků nenaplňuje taktéž znak hodnověrnosti, - obsah sdělení, přičemž sdělení v obecné rovině ( vím, že vše je u Vás za úplatek nebo stačí zajít s obálkou za panem XY ), jsou jenom obecným tvrzením bez přidané hodnoty svědčící o spáchání trestné činnosti a nelze na jejich základě učinit alespoň přijatelný závěr o spáchání trestného činu a dozvědění se o jeho spáchání hodnověrným způsobem. r) Nesrovnalostí se rozumí porušení právních předpisů Společenství v důsledku jednání nebo opomenutí hospodářského subjektu, které vede nebo by mohlo vést ke ztrátě v souhrnném rozpočtu EU a to započtením neoprávněného výdaje do souhrnného rozpočtu (definice nesrovnalosti z Nařízení Rady (ES) 1083/2006). Při zjištění porušení podmínek ROP SM, příp. smlouvy před proplacením se nejedná o nesrovnalost ve smyslu nařízení Rady č. 1083/2006, protože v tomto okamžiku nejsou dotčeny finanční prostředky, kromě případů podezření ze spáchání trestného činu, porušení zákona o veřejných zakázkách a systémovou nesrovnalost. s) Úřední záznam může mít formu interního sdělení, záznamu z jednání nebo prostého záznamu s uvedením místa, dne a hodiny jednání, přítomných osob a věcného sdělení obsahu jednání. UZ je prostřednictvím podatelny zaevidován v podacím deníku SSL a postoupen konkrétnímu vedoucímu zaměstnanci, řediteli ÚRR nebo předsedovi RR. Verze 3.0 Stránka 6 z 13
7 t) Úřední osobou se dle trestního zákoníku a pro účely této instrukce rozumí odpovědný úředník orgánu veřejné moci, pokud plní úkoly státu nebo společnosti a používá při tom svěřené pravomoci pro plnění těchto úkolů. u) Trestné činy úředních osob upravují 329 a 330 trestního zákoníku a dopouští se jich úřední osoba, která v úmyslu způsobit jinému škodu nebo jinou závažnou újmu anebo opatřit sobě nebo jinému neoprávněný prospěch vykonává svou pravomoc způsobem odporujícím jinému právnímu předpisu, překročí svou pravomoc, nebo nesplní povinnost vyplývající z její pravomoci, 3 Jak se zachovat? 3.1 Při nabídce úplatku Nabídku vţdy odmítnout! Byl-li úplatek nabídnut v průběhu pracovní doby oznámit tuto skutečnost bezodkladně svému nadřízenému a o celé události sepsat podrobný úřední záznam. Pokud nabídka byla učiněna mimo pracovní dobu, provést dané úkony nejpozději následující pracovní den. Pokud z takovéhoto záznamu není zcela zřejmé, že se jednalo o trestný čin podplácení (např. zaměstnanec z obsahu sdělení třetí osoby pouze vyvozuje, že šlo o nabídku úplatku a existuje např. riziko křivého obvinění), zajistí ÚRR vypracování právního stanoviska k celé události a bude postupovat na jeho základě. Pokud je zcela zřejmé, že došlo ke spáchání trestného činu podplácení, je povinen zaměstnanec sám nebo ve spolupráci se zaměstnavatelem tuto skutečnost oznámit na státním zastupitelství nebo policii ČR, nejlépe přímo Službě kriminální policie a vyšetřování. Trestní oznámení lze podat libovolnou písemnou či ústní formou. Pokud nabídku úplatku učinila osoba v nadřízeném postavení, nebo osoba s vlivem na osoby nadřízené, a existuje-li obava z maření řádného vyšetření události, oznámí zaměstnanec tuto skutečnost přímo na státním zastupitelství nebo policii ČR. Přistoupení na nabídku přijetí úplatku za účelem vytvoření dalšího důkazního materiálu a nápomoci při usvědčení korupčníka nese určitá rizika a nedoporučuje se bez předchozí konzultace se zaměstnavatelem nebo policií. Zaměstnanec má i nadále neprodlenou oznamovací povinnost. Učiní-li pak zaměstnanec o trestném činu oznámení v době, kdy škodlivému následku trestného činu může být ještě zabráněno, jeho trestní odpovědnost dle trestního zákoníku zaniká. Včasným neoznámením se zaměstnanec vystavuje riziku trestního stíhání a hrozí zmaření odhalení či usvědčení pachatele. Bezodkladné neoznámení nabídky úplatku je trestným činem! Verze 3.0 Stránka 7 z 13
8 Nabídka úplatku je jako trestný čin podplácení dle 332 trestního zákoníku z pohledu práva ES nesrovnalostí a vztahuje se na ni mimo zákonnou oznamovací povinnost dle 368 trestního zákoníku i oznamovací povinnost v souladu s kap. 9 Operačního manuálu. Zaměstnanec je povinen prostřednictvím formuláře H01 Interní hlášení nesrovnalostí nabídku úplatku bezodkladně oznámit na oddělení kontroly a nesrovnalostí. Referent OKN pověřený vedením agendy nesrovnalostí zaznamená nesrovnalost v rámci vnitřního hlášení do IS MSC 2007 a informuje PCO, AO-CHJ, odbor kontroly na MF a pracovníka sítě AFCOS na ŘO. Jakákoliv prokázaná forma korupčního jednání nebo jeho vědomá tolerance je považována za hrubé porušení pracovních povinností, kdy je zaměstnavatel oprávněn na základě ustanovení 52 písm. g), zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr. 3.2 Při podezření na uplácení Má-li zaměstnanec na základě osobně získaných informací podezření, že v souvislosti s administrací ROP SM došlo, dochází nebo dojde ke korupčnímu jednání je povinen tuto skutečnost oznámit svému zaměstnavateli a to prostřednictvím přímého nadřízeného nebo osobně přímo řediteli ÚRR. O tomto oznámení musí zaměstnavatel vždy učinit písemný úřední záznam ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží oznamující zaměstnanec. Zaměstnavatel přímo nebo na základě vypracovaného právního stanoviska posoudí hodnověrnost získané informace a zvolí odpovídající řešení. Pokud má zaměstnanec podezření na korupční jednání osob/y v nadřízeném postavení nebo osob/y s vlivem na osoby nadřízené a existuje-li obava z maření řádného vyšetření události, oznámí zaměstnanec tuto skutečnost přímo na státním zastupitelství nebo policii ČR. Pokud neví, jak dále postupovat může se obrátit na protikorupční linku 199. Při učinění takovéhoto oznámení je zaměstnanec povinen sdělovat pouze ověřitelná fakta, nic si nedomýšlet a nevymýšlet. Policie takovéto informace (nejedná-li se o trestní oznámení) vkládá do své databáze bez jména oznamovatele. Oznamovací povinnost dle TZ při podezření z korupce není nutná, pokud existují pouze neurčité informace, náznaky nebo informace pocházejí z neprůkazného zdroje. Oznamovací povinnost nastupuje v momentě, kdy se zaměstnanec o spáchání trestného činu podplácení nebo přijetí úplatku dozví hodnověrným způsobem. Při řešení otázky, zda je naplněn znak hodnověrným způsobem se doví, je třeba vycházet z konkrétních okolností případu, tj. z důvěryhodnosti zdroje, ze kterého měla tato informace pocházet, z okolností a podmínek, za kterých měl zdroj tuto informaci pachateli poskytnout, z formy a obsahu informace apod. V případě že zaměstnanec měl tuto informaci získat vlastním pozorováním, je třeba zejména vzít v úvahu okolnosti, za kterých k tomu došlo, a obsah informace. Verze 3.0 Stránka 8 z 13
9 Podezření z korupce, stejně jako ze střetu zájmů, porušení etického kodexu ROP Střední Morava nebo porušení zákona a pravidel pro zadávání veřejných zakázek je podezřením na nesrovnalost, které je zaměstnanec povinen prostřednictvím formuláře H01 bezodkladně oznámit na oddělení kontroly a nesrovnalostí. Pracovník OKN ve spolupráci s právníkem posoudí hodnověrnost oznámení a případně podá prostřednictvím ředitele ÚRR trestní oznámení nebo informaci státnímu zastupitelství nebo policii ČR. 3.3 Při získání informace o uplácení Při získání informace o korupci od třetí osoby nebo z jiného zdroje je pro volbu dalšího postupu rozhodující jeho hodnověrnost. Pokud je zaměstnanec v rámci výkonu svého povolání o korupci na ROP SM informován v obecné rovině, bez konkrétních údajů o tom, která osoba, jakým způsobem a v jaké souvislosti se dopustila korupčního jednání, je oprávněn vyzvat druhou stranu k tomu, aby se zdržela takovýchto tvrzení, nebo je hodnověrným způsobem doložila. Tato tvrzení poškozují dobré jméno ROP SM a mohou ohrozit plynulost administrace programu. Pokud zazní informace, které lze z hlediska jejich formy, okolností a obsahu sdělení považovat za hodnověrné, je zaměstnanec povinen o této skutečnosti bezodkladně učinit úřední záznam, a to nejlépe za přítomnosti a s podpisem osoby, které je poskytla. Tento záznam postoupí svému nadřízenému případně řediteli ÚRR k vyřízení. Pokud se informace o korupčním jednání týká osob/y v nadřízeném postavení nebo osob/y s vlivem na osoby nadřízené a existuje-li obava z maření řádného vyšetření události, oznámí zaměstnanec tuto skutečnost přímo na státním zastupitelství nebo policii ČR. Pokud sdělené informace zakládají podezření ze spáchání trestného činu, obsahují jména nebo nezaměnitelné pozice konkrétních osob (např. pozice ředitele či předsedy ROP SM, vedoucího konkrétního odboru apod.) avšak obsah sdělení je v obecné rovině (vím, že pan XY vzal úplatek) je zaměstnanec povinen upozornit sdělující osobu, že se svým tvrzením může dopustit trestného činu křivého obvinění, případně se vystavuje trestnímu stíhání z důvodu neoznámení trestného činu. O získané informaci vyhotoví úřední záznam, který postoupí svému nadřízenému případně řediteli ÚRR k vyřízení. Informace o korupci na ROP SM získané z veřejných zdrojů (tisk, internet, rozhlas apod.) jsou v gesci ředitele a tiskové mluvčí ÚRR, kteří k nim zaujímají stanovisko v souladu s interní řídící dokumentací. Oznamovací povinnost dle TZ při získání informace od třetí osoby nebo z jiného zdroje není nutná, pokud jde pouze o obecné, neurčité či neprůkazné informace. Eliminaci rizika porušení oznamovací povinnosti provádí ÚRR právním stanoviskem k jednotlivým úředním záznamům o korupčním jednání. Pokud zaměstnanec takovýto záznam v rozporu s touto instrukcí nevyhotoví, vystavuje se riziku případného postihu za protiprávní jednání. Oznamovací povinnost dle trestního zákoníku se vztahuje pouze na situaci, kdy je již trestný čin podplácení nebo přijetí úplatku dokonán. V případě pokud by trestný čin ještě nebyl dokonán, resp. dokončen, a zaměstnanec se hodnověrným způsobem doví, že jiný připravuje nebo páchá trestný čin podplácení nebo přijetí úplatku, má zaměstnanec Verze 3.0 Stránka 9 z 13
10 zákonnou povinnost spáchání nebo dokončení takového činu překazit, Pakliže tak neučiní mohlo by jednání zaměstnance naplnit znaky nepřekažení trestného činu podle 367 trestního zákoníku. Uvedené pak neplatí, nemohl-li zaměstnanec trestný čin překazit bez značných nesnází, nebo aniž by sebe nebo osobu blízkou uvedl v nebezpečí smrti, ublížení na zdraví, jiné závažné újmy nebo trestního stíhání. Překazit trestný čin lze i jeho včasným oznámením státnímu zástupci nebo policejnímu orgánu. 3.4 Při získání informace o jiném porušení etického kodexu Tuto skutečnost upravuje čl. 5 Etického kodexu a ukládá zaměstnanci povinnost v případě, že zjistí újmu způsobenou nedbalým, podvodným či korupčním jednáním jiného člena, bezprostředně oznámit tuto skutečnost nadřízenému. V případě, že se jedná o jednání uvedené v některé z výše uvedených kapitol, jedná zaměstnanec v souladu s předepsaným postupem. Nesplnění oznamovací povinnosti vůči zaměstnavateli je považováno za porušení pracovní kázně zaměstnancem. 4 Přijímání darů zaměstnanci Zaměstnanec ÚRR nesmí při svém rozhodování a v souvislosti s rozhodováním přijímat ani vyžadovat dary či jiná zvýhodnění pro sebe nebo někoho jiného, popřípadě jakýmkoli jiným způsobem připustit ovlivnění plnění jemu svěřených úkolů, objektivního hodnocení věci a nestranného rozhodování. Jelikož neexistuje objektivně stanovená společensky akceptovatelná hodnota daru (např. reklamní propisky, diáře, květiny apod.) platí i s ohledem na míru rizika z toho plynoucího tzv. nulová tolerance. Zaměstnanec je povinen jakýkoliv dar nabízený v souvislosti s jeho přímým či nepřímým rozhodováním odmítnout. Informační povinnost podle čl. 3 vzniká tehdy, když zaměstnanec obdrží nabídku na dar v přímé souvislosti se svým rozhodováním. Za dar nejsou považovány propagační a informační tiskoviny a předměty běžně distribuované nebo dostupné u dárce, jejichž běžná cena na trhu v součtu nepřesahuje částku 300 Kč. Dary nebo výhody poskytované zaměstnancům ÚRR zaměstnavatelem tímto nejsou dotčeny. Verze 3.0 Stránka 10 z 13
11 5 Oznamování podezření ze spáchání protiprávního jednání 5.1 Ochrana oznamovatelů Pro ÚRR je transparentní administrace ROP SM nejvyšší prioritou a oznamovací povinnost na jakoukoliv nesrovnalost zjištěnou v souvislosti s administrací programu je zakotvena v řídící dokumentaci a pracovních smlouvách všech zaměstnanců. Zaměstnanec, který oznámí podezření ze spáchání protiprávního jednání (dále jen "oznamovatel"), a to i anonymně, nesmí být podle čl. 6 odst. 4 VP Pracovní řád v souvislosti s tímto jednáním postižen, znevýhodněn nebo vystaven nátlaku. 5.2 Podání oznámení Na obou územních pracovištích je umístěna schránka pro příjem oznámení v listinné podobě. Schránka je veřejně přístupná, uzamykatelná, umístěna tak, aby bylo umožněno učinit oznámení způsobem minimalizujícím možnost odhalení totožnosti oznamovatele, a označena tak, aby byl zřejmý její účel. Na pracovišti v Olomouci je schránka umístěna v 5. patře budovy RCO u vstupních dveří pod úřední deskou ÚRR. Na pracovišti ve Zlíně je schránka umístěna ve druhém patře chodbě pod úřední deskou ÚRR. ÚRR má dále zřízenu speciální adresu elektronické pošty oznameni@rr-strednimorava.cz pro příjem oznámení v elektronické podobě. Tato pošta je směřována pouze na prošetřovatele oznámení. Za příjem oznámení a jejich prošetření je zodpovědný interní auditor ÚRR - prošetřovatel, který je zároveň lokálním kontaktem bodem AFCOS. Prošetřovatel přijímá k prošetření i oznámení došlá na ÚRR jiným způsobem, např. standardní nebo elektronickou poštou, datovou schránkou apod. Přešetřovatel 1 x týdně provádí výběr schránky pro příjem oznámení na pracovišti v Olomouci. Na pracovišti ve Zlíně provádí výběr schránky zaměstnanec podatelny spolu s dalším administrativním pracovníkem. Tito obsah schránky bez zkoumání obsahu vloží do obálky, kterou následně zapečetí a zajistí její doručení prošetřovateli. Informace o tom, kdo je prošetřovatelem, kde je umístěna schránka pro příjem oznámení a jaká je adresa elektronické pošty pro příjem oznámení v elektronické podobě, je zveřejněn na internetových stránkách úřadu. 5.3 Prošetření oznámení ÚRR eviduje oznámení a s nimi související dokumenty v samostatné evidenci dokumentů, odděleně od ostatních spisů. Skartační lhůta je stanovena v délce 3 let. Oznámení, která prošetřovatel vyhodnotí jako relevantní podnět k zahájení prošetření, tj. taková, která obsahují konkrétní podezření nebo důkazy o protiprávním jednání nebo porušení pravidel ROP, bude prošetřovat minimálně tříčlenná pracovní skupina, složená Verze 3.0 Stránka 11 z 13
12 z interního auditora a zaměstnanců určených ředitelem ÚRR, u kterých je vyloučeno riziko podjatosti. Prošetřovatel, resp. pracovní skupina, prošetří podezření do 20 dnů ode dne přijetí nebo postoupení oznámení a ve zvlášť složitých případech do 40 dnů ode dne přijetí nebo postoupení oznámení. Prošetřovatel vyhotoví o průběhu a výsledcích prošetření písemnou zprávu. Potvrdí-li se prošetřením podezření uvedené v oznámení, zpráva dále obsahuje návrh opatření, jež mají být učiněna. Pokud prošetřovatel zjistí, že oznámeným protiprávním jednáním mohlo dojít ke spáchání trestného činu, neprodleně postoupí oznámení orgánu činnému v trestním řízení. Pokud prošetřovatel zjistí, že oznámeným protiprávním jednáním mohlo dojít ke spáchání správního deliktu, neprodleně postoupí oznámení správnímu orgánu příslušnému k jeho projednání. Prošetřovatel zašle zprávu o prošetření oznamovateli, je-li mu znám. ÚRR vyrozumí prošetřovatele o učiněných opatřeních. Prošetřovatel vyrozumí o učiněných opatřeních, o nichž byl vyrozuměn, oznamovatele. Požádá-li oznamovatel o utajení své totožnosti, prošetřovatel vloží originál oznámení, popřípadě dalších dokumentů obsahujících údaje, z kterých lze dovodit totožnost oznamovatele, do zapečetěné obálky a pro potřeby vedení spisu vyhotoví jejich kopie, v nichž tyto údaje znečitelní. ÚRR uchová obálku odděleně od spisu po dobu skartační lhůty spisu. Obsah obálky lze po dobu jejího uchování ve služebním úřadu zpřístupnit pouze pro potřeby trestního řízení, soudního řízení nebo správního řízení, je-li to nezbytné pro dosažení jejich účelu. Při oznámení trestného činu policii ČR nebo státnímu zastupitelství a obavách oznamovatele o bezpečnost sebe a svých blízkých má oznamovatel právo na poskytnutí tzv. krátkodobé ochrany, kterou zajišťují tyto orgány. Ta spočívá ve fyzické ochraně, dočasné změně pobytu, poradenství nebo v použití zabezpečovací techniky. Povinnost oznámit popř. překazit korupci odpadá, pokud by tím oznamovatel vystavil sebe nebo své blízké trestnímu stíhání, jiné závažné újmě nebo by ohrozil život nebo zdraví své či osoby blízké. Verze 3.0 Stránka 12 z 13
13 6 Uţitečné kontakty POLICIE ČR LINKA 158 SLUŢBY KRIMINÁLNÍ POLICIE A VYŠETŘOVÁNÍ Žižkovo nám. 4, Olomouc tel: Nám. T. G. Masaryka 3218, Zlín tel: OKRESNÍ STÁTNÍ ZASTUPITELSTVÍ Tř. 17. listopadu 44, Olomouc tel.: Dlouhé Díly 351, ZLÍN - Louky tel: Oživení, o. s. je nevládní neziskovou organizací, která prosazuje principy transparentní veřejné správy a udržitelného rozvoje. Oživení, o. s. je provozovatelem linky Právní poradna Transparency International - Česká republika, o.p.s. (TIC) poskytuje bezplatné právní poradenství občanům, kteří se setkají s korupčním jednáním a jsou ochotni o něm informovat a dále zaměstnancům orgánů veřejné moci nebo soukromých subjektů, kteří se dozví o korupčním jednání na svém pracovišti, tzv. whistlebloweři. Verze 3.0 Stránka 13 z 13
Systém evidence oznámení podezření na protiprávní jednání státní organizace Správa železniční dopravní cesty
Úroveň přístupu: A Čj. S 4 816/2017-SŽDC-O10 Systém evidence oznámení podezření na protiprávní jednání státní organizace Správa železniční Generálním ředitelem státní organizace Správa železniční schváleno
VíceCo je korupce. Zpracováno v rámci projektu Personální optimalizace na úřadě města Kyjov Efektivní nastavení systém řízení a rozvoje lidských zdrojů
Co je korupce Zpracováno v rámci projektu Personální optimalizace na úřadě města Kyjov Efektivní nastavení systém řízení a rozvoje lidských zdrojů Korupce je: slíbení, nabídka nebo poskytnutí úplatku s
VíceDOPADY WHISTLEBLOWINGU DO TRESTNÍHO PRÁVA
DOPADY WHISTLEBLOWINGU DO TRESTNÍHO PRÁVA KONKRÉTNÍ PŘÍKLADY A DOPORUČENÍ Z PRAXE JUDr. Jiří Váňa advokát, partner TRESTNĚPRÁVNÍ ASPEKTY WHISTLEBLOWINGU Whistleblowing je používaný pro nahlášení neetického,
VíceETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR
VícePreambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace
VíceNesrovnalosti a jejich řešení
Vzdělávací seminář Audit při realizaci projektu I. Název projektu: Metodická podpora a vzdělávání realizátorů projektů standardizace procesů v oblasti projektového řízení na MV ČR a v jím řízených organizacích
VícePostup při oznamování korupčního jednání v ČHMÚ
OBSAH 1 Účel... 3 2 Rozsah působnosti... 3 3 Zkratky, definice a pojmy... 3 3.1 Použité zkratky... 3 3.2 Definice a pojmy... 3 4 Postup při oznamování korupčního jednání... 3 4.1 Povinnosti související
VíceEtický kodex zaměstnance
ČR - Okresní soud v Olomouci, tř. Svobody 16, 771 38 Olomouc Spr 1380/2014 Etický kodex zaměstnance 1. Účelem Etického kodexu zaměstnance Okresního soudu v Olomouci (dále jen Kodex ) je vymezit a podporovat
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VíceETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od
Příloha č. 13 Pracovního řádu zaměstanců Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 2 / 4 Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy
VíceKodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec
VíceTeorie i praxe trestního postihu deliktů v oblasti veřejných zakázek. JUDr. Tomáš Sokol 2013
Veřejné zakázky na sklonku 2013 jakna to, co nás čeká a nemine 10. 11. 10. 2013, Hotel Tereziánský Dvůr Teorie i praxe trestního postihu deliktů v oblasti veřejných zakázek JUDr. Tomáš Sokol 2013 Sjednání
VíceWorkshop Whistleblowing Postup při prošetřování Sekce pro státní službu MV Praha
Workshop Whistleblowing Postup při prošetřování 7. 12. 2015 Sekce pro státní službu MV Praha Právní rámec Nařízení vlády č. 145/2015 Sb., o opatřeních souvisejících s oznamováním podezření ze spáchání
VíceETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,
VíceŘEŠENÍ STÍŽNOSTÍ (WEB)
Základní škola a mateřská škola Český Těšín Pod Zvonek, příspěvková organizace Titulní list Typ dokumentu: SMĚRNICE /celk. počet: 1 / 5 Účinnost: 1. 9. 212 Evidenční číslo:.příloha Revize: ŘEŠENÍ STÍŽNOSTÍ
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VícePRAVIDLA pro přijímání a vyřizování petic a stížností
PRAVIDLA pro přijímání a vyřizování petic a stížností Na základě zmocnění v 102 odst. 2 písm. n) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů, stanovuje Rada města Písku tato pravidla,
VícePravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností
MĚSTO MODŘCE Pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností Interní směrnice č. 9/2015 Rada města Modřice 12.5.2015 Obsah Interní směrnice č. 9/2015... 1 ČÁST I. - ÚVOD... 1 Článek 1 - Úvodní ustanovení...
VíceZpráva o plnění IPP SFŽP ČR za rok Č.j.: SFZP /2018
Č.j.: SFZP 001248/2018 Zpráva o plnění Interního protikorupčního programu Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR) za rok 2017 Obsah Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceOKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ
OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ předsedkyně Okresního soudu v Opavě ze dne 27. srpna 2014, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců soudu Etický kodex zaměstnance Okresního soudu v Opavě Preambule Účelem
VíceCo představuje pojem korupce?
Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VícePOSTUP PŘI OZNAMOVÁNÍ KORUPČNÍHO JEDNÁNÍ NA SPRÁVĚ NP A CHKO ŠUMAVA
Evid. číslo: S 43 Č. j.: NPS 07387/2014 Strana: 1 z 10 Evid. číslo: S 43 Č. j.: NPS 07387/2014 Strana: 2 z 10 Obsah Rozdělovník... 3 Změnový list... 4 1. Účel... 5 2. Rozsah platnosti... 5 3. Termíny a
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI. č. R Pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností. ze dne Rada městské části
Rada městské části 1. s c h v a l u j e MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI USNESENÍ č. R-109-026-13 ze dne 4.4.2013 Pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností Směrnici - Pravidla pro přijímání
VíceZákladní škola a Mateřská škola Sudice, příspěvková organizace Směrnice k vyřizování stížností Č.j.: Účinnost od: 2. 9. 2013
Základní škola a Mateřská škola Sudice, příspěvková organizace Směrnice k vyřizování stížností Č.j.: Účinnost od: 2. 9. 2013 Spisový znak: Skartační znak: Změny: Tato směrnice ruší všechny předcházející
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 736/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 670 ze dne 30.10.2013 Pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností podaných orgánům městské části Praha 3 Rada městské
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceSměrnice č. OS - 5/2013 Podávání a evidence stížností
Směrnice č. OS - 5/2013 Podávání a evidence stížností Provozovatel: PRIVAMED Healthia s.r.o. Kotíkovská 19, P L Z E Ň Masarykova nemocnice v Rakovníku Dukelských hrdinů 200/II, Rakovník Účel: Účelem této
VíceSTOP KORUPCI. Příručka pro zaměstnance Jihomoravského kraje
STOP KORUPCI Příručka pro zaměstnance Jihomoravského kraje Obsah: I. Jak se pozná korupční jednání 3 Co znamená slovo korupce? 3 Jaké jsou znaky korupce? 3 Jaké jsou typy korupce? 4 Jaké jsou podmínky
VícePŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ
Strana: 1/5 PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ Platí od: Ověřil: Schválil: Jméno: Mgr. Jiří Reiniš Jméno: Mgr. Jiří Reiniš Datum: 16. 8. 2015 16. 8. 2015 Strana: 2/5 Obsah: 1. Účel 2. Platnost směrnice.
VícePodávání a vyřizování stížností, návrhů a podnětů občanů
Podávání a vyřizování stížností, návrhů a podnětů občanů Stížnosti, návrhy a podněty jsou podání občana, skupiny občanů nebo sdružení občanů, jimiž se domáhají ochrany svých práv, chráněných zájmů, případně
VíceKARLOVARSKÝ KRAJ S M Ě R N I C E
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU S M Ě R N I C E ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. SE 03/2016 ŘEŠENÍ ŠKODNÍCH PŘÍPADŮ Zpracovatel: Ing. Martina Jánská, vedoucí finančního odboru Rozsah působnosti: krajský
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Jihlava, Jungmannova 6, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 19. SMĚRNICE K VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ Č.j.: Spisový znak Skartační znak 901 /2013 A.1. A10 Vypracoval: Schválil:
VíceSměrnice k vyřizování stížností
Olomouc, Směrnice k vyřizování stížností I. Obsah Úvodní ustanovení 1. Přijímání stížností 2. Povinnosti OKIS 3. Povinnosti vedoucích zaměstnanců 4. Povinnosti podatelny 5. Postup při vyřizování stížností
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VícePRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ PETIC A STÍŽNOSTÍ (dále jen pravidla ) Obsah:
PRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ PETIC A STÍŽNOSTÍ (dále jen pravidla ) Obsah: Úvodní ustanovení... 1 Čl. 1 Úvodní ustanovení... 1 Pravidla pro přijímání, projednávání a vyřizování petic...
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceSMĚRNICE Olomouckého kraje
SMĚRNICE Olomouckého kraje ze dne 23. 3. 2016 č. 1/2016 kterou se vydávají Pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností Rada Olomouckého kraje vydává svým usnesením č. UR/92/57/2016 ze dne 23.
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VíceSMĚRNICE č. S2101-07
Název procesu/ Číslo Vlastník 2101 ROZ 01.01.2015 Štefan ŘŠ S2101-07 SMĚRNICE č. S2101-07 ZPŮSOB EVIDENCE ÚRAZŮ, HLÁŠENÍ A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU VŠECH PRACOVNÍCH ÚRAZŮ ZAMĚSTNANCŮ Tato směrnice nahrazuje:
VíceProgram INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM. CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Program Datum účinnosti: 1. 10. 2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
VícePříloha 1 směrnice č. 01 Transparentnost hodnocení a výběru projektů, zamezení střetu zájmů: Etický kodex vzor pro OPZ/IROP
Příloha 1 směrnice č. 01 Transparentnost hodnocení a výběru projektů, zamezení střetu zájmů: Etický kodex vzor pro OPZ/IROP ETICKÝ KODEX OSOBY PODÍLEJÍCÍ SE NA HODNOCENÍ ČI VÝBĚRU ŽÁDOSTÍ O PODPORU předložených
VíceVyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014
Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014 září 2014 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 2. Transparentnost...
VíceEtický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva
VícePsychiatrická léčebna Šternberk SMĚRNICE S
Obsah 1 Úvod... 3 2 Účel a cíl... 3 3 Závaznost a odpovědnost... 3 4 Definice, pojmy, zkratky... 3 5 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 5 5.1 Prevence a potírání korupce a podvodů a monitoring
VíceFakultní nemocnice Hradec Králové. Interní protikorupční program
Fakultní nemocnice Hradec Králové Interní protikorupční program Hradec Králové 29.9.2014 Vypracoval: Ing. Jaroslav Jakl referát finanční kontroly a interního auditu Schválil: prof. MUDr. Roman Prymula,
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Chomutov Základní škola Jirkov, Nerudova 1151 431 11 Jirkov příspěvková organizace okres ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 13. SMĚRNICE K VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala
VíceCo je považováno orgánem sociálně právní ochrany dětí za stížnost?
Orgán sociálně právní ochrany dětí má zpracovány pravidla pro podávání, vyřizování a evidenci stížností v podobě srozumitelné pro všechny klienty Orgán sociálně právní ochrany informuje klienty a další
VíceEvropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti
Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Kurz Domácí násilí přílohy školících materiálů/ výběr z legislativy Zákon o Policii a oprávnění o vykázání násilné osoby 44 (1) Lze-li
VíceZákladní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net SMĚRNICE K VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ I.
VícePodání se posuzuje vždy podle svého obsahu, i když je nesprávně označeno ( 16a odst. 1 zákona o státním zastupitelství).
Podání se posuzuje vždy podle svého obsahu, i když je nesprávně označeno ( 16a odst. 1 zákona o státním zastupitelství). Z podání musí být patrno: - kterému orgánu činnému v trestním řízení je určeno,
VíceV souladu s dikcí zákona č. 561/2004 Sb., školský zákon, a zákonem č. 500/2004 Sb., správní řád, jsem vydal tuto směrnici k vyřizování stížností:
Škola: Matiční gymnázium, Ostrava, příspěvková organizace Směrnice k vyřizování stížností č. ev. 3.4 Č.j.: GMAT/715/2013 Účinnost od: 10. 4. 2013 Spisový znak: 1.1.1 Skartační znak: A/10 Změny: V souladu
VíceProtikorupční manuál
Protikorupční manuál Obsah 1) Co je korupce? 3 Výklad pojmů 3 Druhy korupce 3 Podmínky korupční situace 5 Rozdíly v odlišných typech korupce 5 2) Co dělat, když mne někdo požádá o úplatek? 6 3) Je korupce
VíceEtický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule
MINISTERSTVO SPRAVEDLNOSTI Č. j. 98/2012 OP OS ROZHODNUTÍ č. 12/2012 ministra spravedlnosti ze dne 18. září 2012, kterým se vydává Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti Etický kodex zaměstnance
VíceEtický kodex zaměstnanců implementační struktury OPPI/OP PIK
Etický zaměstnanců implementační struktury OPPI/OP PIK Preambule Každý zaměstnanec implementační struktury DoP/NSRR je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke
VíceSměrnice k vyřizování stížností
Směrnice k vyřizování stížností (Příloha č.2 Organizačního řádu školy) Vypracoval: Ing.Bc.Olga Pastyříková Schválil: Ing. Bc. Olga Pastyříková ředitelka školy Schváleno dne: 24.8.2016 Účinnost od: 1. 9.
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceKRAJSKÝ ÚŘAD KRAJE VYSOČINA. Příkaz ředitele, k provedení 93 a násl. zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách. ze dne č.
KRAJSKÝ ÚŘAD KRAJE VYSOČINA Příkaz ředitele, k provedení 93 a násl. zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách ze dne 1. 2. 2018 č. 3/18 Čl. 1 Úvodní ustanovení Tímto Příkazem ředitele stanovuji postup
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VíceS M Ě R N I C E ředitelky Krajského úřadu Královéhradecké kraje
S M Ě R N I C E ředitelky Krajského úřadu Královéhradecké kraje upravující postup Krajského úřadu Královéhradeckého kraje v oblasti poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu
VícePRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ
Pravidla Rady města Kuřimi č. P1/2018/RM PRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ Článek I. Obecná ustanovení 1. Tato Pravidla pro přijímání a vyřizování stížností (dále jen Pravidla ) vydává v souladu
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců MMR
Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR Příloha k RM č. 154 ze dne 12. září 2014 Preambule Na základě usnesením vlády č. 444/2014 ze dne 16. 6. 2014 byl schválen Metodický pokyn k rozvoji lidských zdrojů
VíceInterní protikorupční program Památníku Lidice
Směrnice č. S_2016_29 Interní protikorupční program Památníku Lidice Informace o dokumentu Schválil Působnost Vydal Zpracovatel ředitel Památníku Lidice vedoucí zaměstnanci ředitel Památníku Lidice Ing.
VíceSměrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.
VíceMěsto Nové Hrady SMĚRNICE RADY MĚSTA NOVÉ HRADY Č. 1/2011. Pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností.
Město Nové Hrady SMĚRNICE RADY MĚSTA NOVÉ HRADY Č. 1/2011 Pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností Část I. Úvodní ustanovení Rada Města Nové Hrady stanoví podle 102 odst. 2 písm. n) zákona
VíceProtikorupční manuál. Obsah: Podoby korupční výzvy. 2. Kdy vzniká zákonná povinnost oznámit korupci a kdy nikoli?... 3
Protikorupční manuál Obsah: Podoby korupční výzvy. 2 Kdy vzniká zákonná povinnost oznámit korupci a kdy nikoli?... 3 Jak reagovat na korupční výzvu?. 4 Kam a jak hlásit korupční jednání?.. 5 Ochrana oznamovatele
VíceZákladní škola, Praha 9 Černý Most Vybíralova 964/ Praha 9 IČ:
Č.j.: Vypracoval: Zaměstnanci seznámeni VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ 5/2017-s Platnost ode dne: 1. 1. 2017 Mgr. Jaroslav Šupka Účinnost ode dne: 1. 1. 2017 Změny ve směrnici jsou prováděny formou číslovaných písemných
VíceVNITŘNÍ SMĚRNICE 25. Pravidla vyřizování petic a stížností. Číslo dokumentu: VS/25 Vydání č.: 3 Výtisk č.:
Město Nový Bydžov VNITŘNÍ SMĚRNICE 25 Pravidla vyřizování petic a stížností Číslo dokumentu: VS/25 Vydání č.: 3 Výtisk č.: Účinnost od: 1. 5. 2008 Platnost do: Zpracoval: Ing. Marcela Česáková Dne: Podpis:
VíceZÁKON ze dne 2008, kterým se mění zákon č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů ČÁST PRVNÍ. Čl. I Změna zákona o střetu zájmů
ZÁKON ze dne 2008, kterým se mění zákon č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Čl. I Změna zákona o střetu zájmů Zákon č. 159/2006 Sb., o střetu
VíceEtický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT. Preambule
Etický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Vysokoškolského sportovního centra Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen
VíceS 2-017, verze 1 Strana 1/7
S 2-017, verze 1 Strana 1/7 Obsah 1 Účel, cíl... 3 2 Závaznost a odpovědnost... 3 3 Definice... 3 4 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 3 4.1 Preventivní osvětová opatření pro boj s korupcí...
VíceSPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České
VíceSměrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU. *crdux007p1zx* Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady
Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady *crdux007p1zx* CRDUX007P1ZX Č. j.: DUCR-55931/14/Mj Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU Rozdělovník: Ř, 1M, 1N, 1L, 1VKŘ,
VíceZnění částí platných zákonů, kterých se novelizace týká, s vyznačením navrhovaných změn
Znění částí platných zákonů, kterých se novelizace týká, s vyznačením navrhovaných změn Zákon č. 182/1993 Sb., o Ústavním soudu, ve znění pozdějších předpisů 4 (1) Funkce soudce je veřejnou funkcí. (2)
VícePostup při vyřizování stížností, podnětů a oznámení
Základní škola praktická, Bílina, Kmochova 205/10, příspěvková organizace Postup při vyřizování stížností, podnětů a oznámení (výňatek z vnitřní směrnice) 1 Vyřizování stížností 1. 1 Stížnosti mohou být
VíceEtický kodex členů orgánů a zaměstnanců MAS Společnost pro rozvoj Humpolecka, z.s.
Etický kodex členů orgánů a zaměstnanců MAS Společnost pro rozvoj Humpolecka, z.s. Dokument stanovující základní principy etického chování členů orgánů, zaměstnanců MAS a osob podílejících se na hodnocení
VícePokyn pro nesrovnalosti
PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo
VíceSměrnice o přijímání a vyřizování petic a stížností na Městském úřadě v Dobřanech
Směrnice o přijímání a vyřizování petic a stížností na Městském úřadě v Dobřanech Rada města v Dobřanech schválila svým usnesením č. 2194 ze dne 29.05.2012 dle ustanovení 102, odst. 2, písm. n) zákona
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Dokument stanovující základní principy etického chování členů orgánů, zaměstnanců MAS a osob podílejících se na hodnocení či výběru Žádosti o podporu z Programu rozvoje venkova předložených
VíceVS - PP - 14/17 Vyřizování a podávání stížností
Vnitřní směrnice VS - PP - 14/17 Vyřizování a podávání stížností Podpora pěstounských rodin 14 a) Pověřená osoba má písemně zpracována a zveřejněna pravidla pro podávání, vyřizování a evidenci stížností
VíceZahájení řízení Zahájení řízení o žádosti Zahájení řízení z moci úřední
Správní právo procesní Zahájení a průběh řízení Zahájení řízení Zahájení řízení o žádosti Zahájení řízení z moci úřední Zahájení řízení o žádosti Řízení o žádosti je zahájeno dnem, kdy žádost nebo jiný
VíceZ á k o n. ze dne , na ochranu oznamovatelů protiprávního jednání a o změně některých dalších zákonů. ČÁST PRVNÍ Hlava I ÚVODNÍ USTANOVENÍ
Z á k o n ze dne.. 2014, na ochranu oznamovatelů protiprávního jednání a o změně některých dalších zákonů. ČÁST PRVNÍ Hlava I ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1 Úvodní ustanovení (1) Každý má právo na svobodu projevu
VíceČl. 1 Přijímání stížností
Gymnázium a Střední odborná škola, Moravské Budějovice, Tyršova 365, PSČ 676 19 Směrnice k vyřizování stížností, oznámení a podnětů a vyřizování žádostí o poskytnutí informací doručených Gymnáziu a Střední
VícePOKYN ŘEDITELKY ŠKOLY k vyřizování stížností, oznámení a podnětů
MATEŘSKÁ ŠKOLA OSTRAVA, Šafaříkova 9, příspěvková organizace POKYN ŘEDITELKY ŠKOLY k vyřizování stížností, oznámení a podnětů Název školy: Mateřská škola Ostrava, Šafaříkova 9, příspěvková organizace Pokyn
VícePravidla pro vyřizování petic, stížností a podnětů
Městský úřad Doksy Městská policie Doksy Pravidla pro vyřizování petic, stížností a podnětů vnitřní směrnice č. 2/2012 Rozdělovník: starostka místostarosta tajemník MěÚ vedoucí odborů velitel MP POČET
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
se sídlem Hornická 43A/2679, 70200 Ostrava ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 20. STÍŽNOSTI A JEJICH VYŘIZOVÁNÍ Č.j.: 176 /2012 Vypracoval: Schválil: Spisový znak, skartační znak: 2.1 A 5 Směrnice nabývá platnosti
VíceObec Žernov PRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ PETIC A STÍŽNOSTÍ FYZICKÝCH A PRÁVNICKÝCH OSOB
Obec Žernov PRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ PETIC A STÍŽNOSTÍ FYZICKÝCH A PRÁVNICKÝCH OSOB Listopad 2007 1 PRAVIDLA PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ PETIC A STÍŽNOSTÍ FYZICKÝCH A PRÁVNICKÝCH OSOB Účelem
VíceEtický kodex zaměstnance ČSSZ
Č.j.: 15-1322-22.8.2012/2257 V Praze dne 23. 8. 2012 ROZHODNUTÍ ÚSTŘEDNÍHO ŘEDITELE ČSSZ Č. 16/2012 Etický kodex zaměstnance ČSSZ OBSAH: Preambule Čl.1 Zákonnost Čl.2 Rozhodování Čl.3 Profesionalita Čl.4
VíceSBÍRKA VNITŘNÍCH PŘEDPISŮ MAGISTRÁTU MĚSTA ČESKÉ BUDĚJOVICE
Rok 2008 SBÍRKA VNITŘNÍCH PŘEDPISŮ MAGISTRÁTU MĚSTA ČESKÉ BUDĚJOVICE 4/2008 SMĚRNICE Rady města České Budějovice ze dne 23. 4. 2008 o evidování a vyřizování škodních událostí Vydává Zpracoval Projednáno
VícePracovní překlad Úmluva o ochraně finančních zájmů Evropských společenství uzavřená na základě článku K.3 Evropské unie (ze dne 26.
Pracovní překlad Úmluva o ochraně finančních zájmů Evropských společenství uzavřená na základě článku K.3 Evropské unie (ze dne 26.července 1995) VYSOKÉ SMLUVNÍ STÁTY, členské státy Evropské unie, S odvoláním
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola T. G. Masaryka a MŠ Dolní Bousov, příspěvková organizace se sídlem: Školní 74, 294 04, Dolní Bousov ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: I./7 VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ Vypracoval: Schválil: Pedagogická
VíceZákladní škola, Ostrava-Poruba, Čkalovova 942, příspěvková organizace Zásady zpracování osobních údajů (GDPR)
Základní škola, Ostrava-Poruba, Čkalovova 942, příspěvková organizace Zásady zpracování osobních údajů (GDPR) V Ostravě Porubě dne 3. 9. 2018 Mgr. Rostislav Galia ředitel školy 1. Úvodní informace 1.1.
VíceČást: 32. VYŘIZOVÁNÍ STÍŢNOSTÍ
Základní škola Moravská Třebová, Kostelní náměstí 21, okres Svitavy příspěvková organizace se sídlem 571 01 Moravská Třebová, Kostelní náměstí 21 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Část: 32. VYŘIZOVÁNÍ STÍŢNOSTÍ Č.j.:
VíceOPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního
VíceCentrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně - Chrlicích
Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně - Chrlicích Směrnice č. 91 Protikorupční program Směrnice určena pro: zaměstnance CSS Brno - Chrlice Vypracoval: Ing. Miloš Paleček Schválil
VíceTrestní oznámení je jakékoliv podání, z něhož vyplývá důvodné podezření, že došlo ke spáchání trestného činu.
1. Co je to trestní oznámení? Trestní oznámení je jakékoliv podání, z něhož vyplývá důvodné podezření, že došlo ke spáchání trestného činu. Trestní oznámení lze učinit písemně, ústně do protokolu, v elektronické
Více