Analýza nabídky a poptávky na trhu práce a možná řešení

Transkript

1 Analýza nabídky a poptávky na trhu práce a možná řešení Mgr. Jana Majerová vedoucí oddělení koncepcí a strategií trhu práce Odbor trhu práce MPSV

2 Nezaměstnanost ( ) Situace na trhu práce počet registrovaných uchazečů o zaměstnání: , z toho: Dosažitelní: OZP: Nad 12 měsíců nez.: ( nad 24 měsíců) Nejvýše ZŠ: počet hlášených volných pracovních míst: Situace na trhu práce se již 2 roky kontinuálně zlepšuje, přesto setrvávají některé problémy zejména dlouhodobá nezaměstnanost, regionální rozdíly a vysoká nezaměstnanost osob s nejvýše dosažených základním vzděláním.

3

4 osoby, místa v tis. Situace na trhu práce 650 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst uchazeči o zaměstnání volná pracovní

5 Analýza nabídky a poptávky na TP Přes pozitivní vývoj na trhu práce se v mnoha povoláních objevují výrazné disproporce mezi počtem volných pracovních míst v evidenci ÚP ČR a počtem uchazečů o zaměstnání. Z tohoto důvodu MPSV zpracovalo Analýzu nabídky a poptávky na trhu práce, kde jsou hledány příčiny disproporcí. Nejčastěji poptávané a neobsazené profese jsou: - Pomocní pracovníci ve výrobě - Montážní dělníci výrobků a zařízení - Řidiči nákladních automobilů, autobusů a tramvají - Kováři, nástrojáři a příbuzní pracovníci - Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy - Obsluha pojízdných zařízení - Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci - Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby - Kuchaři, pomocní kuchaři - Prodavači a příbuzní pracovníci v prodejnách

6 Analýza nabídky a poptávky na TP Nesoulad na TP z pohledu kvalifikační struktury je identifikován v následujících oblastech: U profesí s nižšími požadavky na kvalifikaci vysoké zastoupení ve volných místech + vysoký podíl uchazečů o zaměstnání X problém při obsazování pracovních míst (odměna, dojížďka, pracovní podmínky). V technických a řemeslných profesích skutečný nedostatek pracovní síly. Výrazným problémem je profesní a regionální mobilita pracovní síly a nedostatek absolventů v technických/řemeslných oborech problémy s generační výměnou.

7 Řešení - KOMPAS Projekt navazující na předcházející projekt Překvap (Předvídání kvalifikačních potřeb). Cíl: Vytvoření komplexního predikčního modelu vývoje trhu práce, zejména v oblasti střednědobých a dlouhodobých potřeb trhu práce. Jádrem sběr regionálních dat na základě úzké součinnosti všech relevantních aktérů, zejména ÚP ČR, NVF, Paktů zaměstnanosti (kde jsou zřízeny) a jiných regionálních platforem sdružujících zaměstnavatele, samosprávu, vzdělávací instituce, atd. Výstupy využitelné: ÚP ČR (cílení a zaměření rekvalifikací), MPSV (tvorba strategických materiálů), MŠMT, krajské úřady nastavení vzdělávacích oborů.

8 Řešení Záruky pro mládež V rámci Záruk je mladým osobám, které jsou nezaměstnané, nepřipravují se na budoucí povolání ani jinak nestudují (NEET) garantováno, že nejpozději do 4 měsíců od vzniku jejich nezaměstnanosti obdrží nabídku zaměstnání či vzdělávání. Majoritní opatření: Záruky pro mladé - regionální projekty navazující na Odborné praxe pro mladé do 30 let (kombinace dotovaného místa + mentor). Nově: Pracovní místo na zkoušku krátkodobé zaměstnání (max. 3 měsíce). Návrat do vzdělávání.

9 Řešení podpora regionální mobility Pilotní ověřování příspěvku na podporu regionální mobility. Příspěvek tvoří dva samostatné, vzájemně kombinovatelné příspěvky: - příspěvek na dojížďku, - příspěvek na přestěhování. Příspěvek může být poskytnut uchazečům o zaměstnání, kteří jsou nezaměstnaní déle než 5 měsíců, osobám, u kterých došlo ke skončení pracovního poměru v důsledku hromadného propouštění a dalším uchazečům, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (ve věku do 29 let, nad 50 let věku, se zdravotním postižením, pečujícím o dítě) Příspěvek se poskytuje paušálně, bez nutnosti prokazování jeho vynaložení, ke kompenzaci dodatečných nákladů, které vzniknou uchazeči o zaměstnání v souvislosti s přijetím zaměstnání mimo bydliště. Příspěvek na dojížďku v částce Kč Kč / měsíc v závislosti na vzdálenosti dojížďky. Nejdéle po dobu 12 měsíců. Příspěvek na přestěhování v částce Kč pokud vzdálenost přestěhování je delší než 50 km.

10 Řešení podpora regionální mobility Pilotní ověřování příspěvku na podporu regionální mobility. Příspěvek tvoří dva samostatné, vzájemně kombinovatelné příspěvky: - příspěvek na dojížďku, - příspěvek na přestěhování. Příspěvek může být poskytnut uchazečům o zaměstnání, kteří jsou nezaměstnaní déle než 5 měsíců, osobám, u kterých došlo ke skončení pracovního poměru v důsledku hromadného propouštění a dalším uchazečům, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (ve věku do 29 let, nad 50 let věku, se zdravotním postižením, pečujícím o dítě) Příspěvek se poskytuje paušálně, bez nutnosti prokazování jeho vynaložení, ke kompenzaci dodatečných nákladů, které vzniknou uchazeči o zaměstnání v souvislosti s přijetím zaměstnání mimo bydliště. Příspěvek na dojížďku v částce Kč Kč / měsíc v závislosti na vzdálenosti dojížďky. Nejdéle po dobu 12 měsíců. Příspěvek na přestěhování v částce Kč pokud vzdálenost přestěhování je delší než 50 km.

11 Děkuji za pozornost