Člověk v tísni, o. p. s. Sekce humanitární a rozvojové pomoci

Transkript

1 Člověk v tísni, o. p. s. Sekce humanitární a rozvojové pomoci

2 O společnosti Člověk v tísni Společnost Člověk v tísni vznikla jako humanitární organizace s cílem pomáhat v krizových oblastech a podporovat dodržování lidských práv ve světě. Od roku 1992 byly projekty realizovány pod hlavičkou Nadace Lidových novin v roce 1994 se název změnil na Nadace Člověk v tísni při České televizi od roku 1999 jsme byli zaregistrováni jako obecně prospěšná společnost. Dnes společnost Člověk v tísni pracuje ve čtyřech hlavních oblastech: programy sociální integrace humanitární pomoc a rozvojová spolupráce vzdělávací a informační programy podpora lidských práv

3 HUMANITÁRNÍ POMOC A ROZVOJOVÁ SPOLUPRÁCE Působíme ve 14 zemích: Prostředky financování: Angola, Namíbie, Etiopie, Kongo, Afghánistán, Srí Lanka, Kambodža, Jordánsko (Irák), Gruzie, Arménie, (Libanon, Rumunsko, Ukrajina, RF) Zaměstnáváme celkem cca 500 zaměstnanců. Z toho lidí z ČR: Cca 30 zaměstnanců na centrále v Praze Cca 40 zaměstnanců na misích v zahraničí (expatů) Za rok 2007 objem našich aktivit činil Kč

4 HUMANITÁRNÍ POMOC Po tsunami na Srí Lance Distribuce humanitární pomoci Obnova drobných živností Odvoz odpadu a sutin Obnova obydlí Obnova škol a školek Psychosociální aktivity pro děti Po zemětřesení v Pákistánu Distribuce humanitární pomoci Základní zdravotní ošetření Odklízení sutin, odpadové hospodářství Obnova školství Psychosociální centrum

5 ROZVOJOVÁ SPOLUPRÁCE Socio-ekonomická stabilizace postižených HIV&AIDS v Namibii Chráněná dílna pro nemocné HIV&AIDS Sociální práce a rodinné poradenství Prevence HIV&AIDS Dětské programy Školení v dekoračních technikách Podpora občanské společnosti v Iráku Školení pro pracovníky místních samospráv neziskových organizací nezávislých médií školení budoucích školitelů, otevření dvou počítačových center v Al Amara

6 OD HUMANITÁRNÍ POMOCI K ROZVOJOVÉ SPOLUPRÁCI Komplexní přístup k obnově oblasti Dara-e Suf v Afghánistánu Humanitární pomoc 2002 Návraty uprchlíků Distribuce základního vybavení Integrace uprchlíků budování infrastruktury stavby obydlí obnova zdrojů pitné a užitkové vody oprava a zprovoznění kliniky, škol Podpora návratu dětí do školy Kurzy pro učitele a management škol Podpora podnikání v zemědělství Rozvojová spolupráce 2006

7 - Na místě od roku Soustředí se na školství, komunitní rozvoj a posilování místní samosprávy, zlepšování přístupu k pitné vodě a hygienických standardů - Největší mise ČvT 17 kanceláří, 10 zahraničních a 220 místních zaměstnanců - Objem aktivit: 50 mil Kč za rok Afghánistán

8 - Na místě od 2005 po ničivé vlně tsunami - V 2007 dokončené hlavní humanitární projekty a obnova území po katastrofě -ČvT pomáhá válkou postiženému regionu na východě Srí Lanky - Priority: návrat lidí do domovů, obnova zničených oblastí, ekonomická soběstačnost regionu - Objem aktivit celkem: cca 200 mil. Kč celkem Srí Lanka

9 - Po více než 20 letech občanské války jedna z nejzaostalejších zemí Afriky -Člověk v tísni pracuje v provincii Bié, kde v roce 2007 významně rozšířil zemědělské a vzdělávací programy - Školství: Čvt se věnuje stavbám škol a vzdělávání učitelů - Zemědělství: stavba Agrárního centra se vzorovými chovy, školení farmářů - Objem aktivit: 30 mil. Kč za rok Angola

10 Etiopie - Na místě od roku 2003, působí hlavně v Regionu jižních národů v jižní Etiopii -ČvT se zaměřuje zejména na rozvojovými projekty v oblasti školství, sociálních programů a zdrojů pitné vody. Nově protierozní opatření a obživa humanitární pomoc obětem katastrofálního sucha - Od 2004 každoroční sbírka Postavme školu v Africe doposud díky sbírce postaveno 7 škol - Objem aktivit: 20 mil. Kč za rok

11 INFORMOVANOST O ROZVOJOVÉ SPOLUPRÁCI Cílem projektu je zvýšit zájem české společnosti o globální problémy, mezinárodní rozvojovou spolupráci a české rozvojové projekty Své aktivity zaměřujeme na Veřejnost: Informování prostřednictvím tisku Akce pro veřejnost Státní správu: Semináře, zpravodaj, zahraniční cesty Média: Informování novinářů a semináře Studijní cesty Účast na mezinárodních kampaních Virus Free Generation o HIV&AIDS a STOP dětské práci je lepší chodit do školy

12 Personalistika

13 Centrála

14 Možnosti uplatnění Rozvojovka ( - publikace analýz na rozvojová témata - zapojení do soutěže od nejlepší BP, DP Fundraising - konzultace DP téma fundraising v neziskovém sektoru Nejčastěji otevírané pozice: - finanční Desk Officer - Rozvojovka koordinátoři informačních projektů - Desk Officer

15 Mise

16 Možnosti uplatnění Dobrovolník vyslaný institucí (např. uni) - spolupráce musí být efektivní, nesmí být zátěží, hledáme aktivní a samostatné lidi - vždy vážíme, jestli pozice nemůže být obsazena místním zaměstnancem Dobrovolník PIN V - lidé, kteří nemají předchozí zkušenost z práce na misi v zahraničí nebo jinou relevantní významnou dlouhodobou pracovní zkušenost - dlouhodobé pobyty, po roce přechází do zaměstnaneckého poměru Krátkodobé pobyty expertů Zaměstnanecký poměr - standardně alespoň rok a půl

17 Možnosti uplatnění - pozice Program Officer - Management celého projektového cyklu (od identifikace potřeb a formulaci projektů, přes realizaci a monitoring, až po vyhodnocení a uzavření projektu) - Vede lidi pracující na projektu - Vztah s donory, reprezentace Hlavní požadavky: - specializace (VŠ, SŠ a praxe v oboru) - znalost jazyků - vedení projektů a týmu - zájem o rozvojovou problematiku, ideálně pobyt - vyzrálost, odolnost k zátěži, samostatnost, schopnost rychle se učit a adaptovat, interkulturní citlivost, efektivní komunikace

18 Bezpečnostní a zdravotní rizika -Stres, přepracování -Dopravní nehody -Miny, zbraně, nevybuchlá munice -Cílený útok proti NGO -Kriminální akt -Školení -Bezpečnostní pravidla -Management rizik -Pojištění -Princip akceptace -Princip prevence -Princip zastrašování

19 Průběh výběrového řízení 1. Životopisy a motivační dopis 2. První kolo pohovorů - personalistka a DO, popř. jiné zainteresované osoby 3. Ověření referencí, popř. testy 4. Psychologické dotazníky (mise) 5. Druhé kolo pohovorů - vedení (ředitel, zástupce, HoM)

20 Jak se hlásit 1. Otevřené pozice / pracovni prilezitosti 2. Pool kandidátů

21 Kontakt Dana Kočová Personalista Člověk v tísni, o. p. s. Sokolská 18, Praha 2 Telefon: dana.kocova@clovekvtisni.cz

22 Potřebujeme mladou generaci Těšíme se na vás!