P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y. 7. volební období

Transkript

1 P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y P o s l a n e c k á s n ě m o v n a volební období

2 Pozměňovací návrh poslance Prof. Ing. Karla Raise, CSc., MBA, dr. h. c., k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (tisk 903/0)

3 Pozměňovací návrh poslance Prof. Ing. Karla Raise, CSc., MBA, dr. h. c., k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (tisk 903/0) Pozměňovací návrh k problematice nového vymezení odměňování u dohody o pracovní činnosti a u dohody o provedení práce. 1. V Článku I dosavadní novelizační bod 56 nově zní: 56. V 112 odstavec 1 zní: (1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na které zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru podle 113 odst. 4, platového výměru podle V Článku I dosavadní novelizační bod 57 nově zní: 57. V 112 odst. 2 se slova částka, kterou stanoví tento zákon v 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy se nahrazují slovy minimální mzda.. 3. V Článku I dosavadní novelizační bod 58 ruší. 4. V Článku I dosavadní novelizační bod 59 ruší. 5. V Článku I dosavadní novelizační bod 60 nově zní: V 112 odst. 3 písm. b) se za slovo zaručené vkládá slovo měsíční.. 6. V Článku I dosavadní novelizační bod 61 ruší. Věcné odůvodnění pozměňovacího návrhu Navrhuje se vypuštění nového omezení v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a to vypuštění zavedení povinného odměňování zaručenou mzdou namísto dosavadní mzdy minimální. Zmíněné ustanovení vnáší další složitosti, chaos a byrokratické překážky do způsobu odměňování pracovníků pracujících na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dosavadní praxe, kdy se odměna z dohod, resp. její dolní hranice odvíjela od minimální mzdy, v mnohem větší míře umožňovala zaměstnavatelům, např. vysokým školám

4 zapojit do své činnosti i studenty. Nová úprava a náročnost zjišťování příslušné sazby povede k útlumu této praxe, navíc pro každou jednotlivou činnost bude nutno sjednat samostatnou dohodu z důvodu rozlišnosti sazeb. Návrh na vypuštění shora zmíněného omezení odměňování pracovníků pracujících na některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce je podporován mj. pracovními komisemi Rady vysokých škol, zákonné reprezentace vysokých škol. Vyznačení navrhované změny v novelizačním bodu (vyznačeno tučně kurzívou): 1. V Článku I dosavadní novelizační bod 56 nově zní: 56. V 112 odstavec 1 zní: (1) Zaručenou mzdou je mzda, nebo plat nebo odměna z dohody, na které zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru podle 113 odst. 4, platového výměru podle 136, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.. 2. V Článku I dosavadní novelizační bod 57 nově zní: 57. V 112 odst. 2 se slova a pro zaměstnance nahrazují slovem zaměstnancům, za slova poskytuje plat se vkládají slova a zaměstnancům konajícím práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a slova částka, kterou stanoví tento zákon v 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy se nahrazují slovy minimální mzda.. 3. V Článku I dosavadní novelizační bod 58 ruší. 58. V 112 odst. 3 úvodní části ustanovení se za slova v neděli vkládají slova nebo odměna z dohody. 4. V Článku I dosavadní novelizační bod 59 ruší. 59. V 112 odst. 3 se na konci písmene a) slovo nebo zrušuje. 5. V Článku I dosavadní novelizační bod 60 nově zní: V 112 odst. 3 písm. b) se za slovo zaručené vkládá slovo měsíční, na konci textu se tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se slovo nebo. 6. V Článku I dosavadní novelizační bod 61 ruší. 61. V 112 odst. 3 se doplňuje písmeno c), které zní: c) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy..

5 V Praze dne Prof. Ing. Karel Rais, CSc., MBA, dr. h. c.