Odpovědi na otázky k výběrovému řízení ke dni 5. srpna 2010: OTÁZKY ZE DNE 2. SRPNA 2010:

Transkript

1 Odpovědi na otázky k výběrovému řízení ke dni 5. srpna 2010: OTÁZKY ZE DNE 2. SRPNA 2010: Otázka 1: V dokumentu není jednoznačně řečeno, zda je třeba předložit nabídku jako celek, na všechny části Vámi poptávaného plnění, nebo zda je možné nabídnout pouze vybranou část (například pouze teambuilding nebo pouze manažerské kurzy). Je to tedy možné? Odpověď na otázku 1: Nabídku je třeba předložit jako celek na všechny části poptávaného plnění, tj. na manažerské kursy, kurs prezentačních dovedností a teambuillding. Otázka 2: Rádi bychom se zúčastnili výběrového řízení na vzdělávání Vašich zaměstnanců, bohužel jsme schopni obsáhnout pouze doprovodnou část ubytování, stravování a pronájem prostor. Rád bych se Vám zeptal, zda lze Vaši zakázku rozdělit na část školicí a část zabezpečovací? Odpověď na otázku 2: Předmětem zakázky je vzdělávání zaměstnanců a obsahová příprava teambuildingové akce. Doprovodná zabezpečovací část, tj. ubytování, stravování a pronájem prostor není předmětem této veřejné zakázky, a proto není možné zakázku takto rozdělit. 1

2 OTÁZKY ZE DNE 3. SRPNA 2010: Otázka číslo 3: Můžete nám přiblížit poměr mužů a žen mezi účastníky teambuildingové akce a také jejich věkový průměr? Odpověď na otázku číslo 3: Poměr mužů a žen je cca 46 % žen ku 54 % mužů s tím, že v muži převažují v části firmy, která se zabývá vývojem a prodejem software, a ženy v části firmy provoz, účetní oddělení a v některých částech podpory výzkumné činnosti firmy. Věkový profil účastníků akce je: 15 % ve věku do 30 let, 75 % ve věku let, 10 % ve věku nad 40 let. Věkový průměr tak je cca 35 let. Otázka číslo 4: V zadání je uvedeno 100 účastníků teambuildingu, kteří pracují v 6 pracovních skupinách. Můžeme počítat s tím, že jedna pracovní skupina má cca 16 osob, nebo se vyskytuje i skupina s počtem nad 20 osob? Odpověď na otázku číslo 4: Pracovní skupiny jsou nepravidelně velké. Rozčlenění pracovníků do 6 skupin je: 1. Obchodníci výzkumu (cca 12 osob) 2. Projekt manažeři (cca 23 osob) 3. Tazatelská síť a pořizování dat (cca 17 osob) 4. Provozní oddělení a účetní oddělení (cca 15 osob) 5. Obchodníci software a pracovníci klientského servisu software (cca 12 osob) 6. Programátoři a další pracovníci oddělení software (cca 20 osob) Pracovní skupina nad 20 osob se nevyskytuje, ale jedna pracovní skupina nemá v průměru 16 osob. Otázka číslo 5: Máte představu o typu aktivit, které by Vám v nabídce teambuildingu nevyhovovaly? (Abychom se vyhnuli programu, který jste třeba již v minulosti absolvovali, nebo by byl např. příliš adrenalinový). Odpověď na otázku číslo 5: Firma MEDIAN ani partner projektu žádný teambuildingový program dodávaný specializovanou firmou v minulosti neabsolvovali. Firma organizuje sice pravidelné pracovní výjezdy, ale jde spíše o poradu mimo Prahu, nikoliv teambuildingovou akci. Proto program, který bychom již absolvovali, nabídnout nemůžete. Z hlediska aktivit, které by neměly být součástí akce, jde o příliš adrenalinové aktivity, jak je uvedeno v otázce, a dále o aktivity významně fyzicky náročné (dlouhé pochody, ). Aktivity by rovněž neměly být náročné psychicky, tj. neměly by vést k rozkolu mezi pracovníky a k hádkám. 2

3 Otázka číslo 6: Prošli v posledních letech účastníci vzdělávacích kurzů nějakým školením z oblasti soft skills? Pokud ano, můžeme vědět na jaké téma a přibližně kdy to bylo? Odpověď na otázku číslo 6: Účastníci v posledních letech neprošli žádným školením soft skills organizovaným zaměstnavatelem. Pokud některý z pracovníků nějaké školení soft skills absolvoval, pak to byla jeho osobní volba a zaměstnavatel o této skutečnosti nemá evidenci. Zcela určitě šlo přitom o jednotky osob, max. 2 3 osoby. 3

4 OTÁZKY ZE DNE 4. SRPNA 2010: Otázka číslo 7: U aktivity Prezentační dovednosti uvádíte počet a charakteristiku účastníků. U aktivity Manažerské kurzy však žádný takový údaj neuvádíte. Mohli byste proto danou cílovou skupinu konkretizovat? Odpověď na otázku číslo 7: Cílová skupina pro kursy prezentačních dovedností a manažerské kursy je totožná, tj. cílová skupina je totožná pro předmět zakázky označený písmenem b). 4

5 OTÁZKY ZE DNE 11. SRPNA 2010: Otázka číslo 8: Upřesněte, prosím, termín odevzdání nabídky do výběrového řízení? Odpověď na otázku číslo 8: Termín odevzdání nabídky je do pondělí, 16. Srpna 2010 do 10,00 hodin v sídle MEDIAN s.r.o., Národních hrdinů 73, Praha 9. Otázka číslo 9: Je možné odevzdat nabídku, nebo její části ve formátu pdf? Odpověď na otázku číslo 9: Ano, celou nabídku, nebo její skenované částí je možné odevzdat na CD v elektronické podobě i ve formátu pdf. Otázka číslo 10: V rámci hodnocení nabídek dle kritéria 3 - "Kvalita realizačního týmu" uvádíte zcela podrobnou specifikaci dílčích kritérií pro hodnocení lektorů (to velmi oceňujeme). Není nám však jasné, zdali pro to, aby byl projekt hodnocen příslušným počtem bodů, musí dané kritérium splňovat všichni lektoři podílející se na projektu a připadající v úvahu pro dané kritérium (to by tedy znamenalo, že hodnocení je dáno kvalitou lektora s nejnižší kvalifikací) nebo jen nějaká část z nich (jaká?), či např. jen jeden (garant daného přístupu, problému, parametru). Odpověď na otázku číslo 10: Jak je ve výzvě uvedeno, bodově hodnoceny budou životopisy lektorů. Pro vysvětlení dodávám, že životopisy budou bodově hodnoceny jednotlivě. Každý Vámi dodaný lektor tak získá na základě svého životopisu určitý počet bodů pro Vaši nabídku. Otázka číslo 11: V rámci popisu požadovaných manažerských kursů není výslovně uvedeno, v jakém jazyce by měly kursy probíhat předpokládáme tedy, že se má jednat o česky vedené kursy; a specificky u kursů prezentačních dovedností že je cílem prezentace v českém jazyce. Je náš závěr správný? Odpověď na otázku číslo 11: Ano, kursy prezentačních dovedností budou probíhat v českém jazyce. Cílem kursů je tedy prezentace v českém jazyce, Váš závěr je správný. 5

6 Otázka číslo 12: S ohledem na kursy prezentačních dovedností: budou všichni účastníci kursů ovládat češtinu na úrovni srovnatelné s rodilým mluvčím (z informací o personálním obsazení Vaší společnosti a partnera projektu na Vašich www stránkách se zdá, že členy Vašeho týmu jsou i cizinci). Odpověď na otázku číslo 12: Frekventanty kursů prezentačních dovedností budou výhradně pracovníci české národnosti, tedy rodilí mluvčí. Miloš Staněk MEDIAN s.r.o. 6