ZÍSKAVANIE A PREPÚŠŤANIE
|
|
|
- Vlasta Bláhová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ZÍSKAVANIE A PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV 1
2 OSNOVA získavanie pracovníkov prepúšťanie pracovníkov 2
3 Úloha získavania zamestnancov: vyhľadať vhodné pracovné zdroje informovať o voľných pracovných miestach motivovať potenciálnych uchádzačov o prácu sústrediť základné informácie o potenciálnych uchádzačoch zabezpečiť uvedené činnosti z organizačnej nej a administratívnej stránky ORGANIZÁCIA potreba získať pracovníkov VNÚTORNÍ UCHÁDZAČI POTENCIÁLNY ZAMESTNANEC potreba získať zamestnanie obsah a spôsob informovania vnútorné podmienky vonkajšie podmienky 3
4 Podmienky získavania pracovníkov vnútorné vonkajšie 4
5 Podmienky získavania pracovníkov vnútorné vonkajšie súvisiace s pracovným miestom: obtiažnosť (povaha) práce funkčné zaradenie špecifiká požiadaviek na zamestnanca organizácia práce miesto vykonávania práce pracovné podmienky 5
6 Podmienky získavania pracovníkov vnútorné vonkajšie súvisiace s organizáciou: úspešnosť a ďalšia perspektíva povesť organizácie úroveň odmeňovania úroveň starostlivosti o zamestnancov možnosti vzdelávania a rozvoja kariéry pracovné prostredie teritoriálne umiestnenie organizácie 6
7 Podmienky získavania pracovníkov vnútorné vonkajšie demografické podmienky ekonomické podmienky sociálne podmienky technologické podmienky miestne podmienky politické a legislatívne podmienky (vývoj populácie) (pomer ponuka - dopyt) (hodnotová orientácia) (stav automatizácie) (charakter osídlenia) (obmedzenia a regulácia zamestnávania) 7
8 Proces získavania pracovníkov identifikácia potreby získavania pracovníkov popis a špecifikácia obsadzovaného pracovného miesta zváženie alternatív výber charakteristík a špecifikácie pracovného miesta identifikácia potenciálneho zdroja uchádzačov voľba metódy získavania pracovníkov voľba dokumentov a požadovaných informácií formulácia ponuky zamestnania uverejnenie ponuky zamestnania zhromaždenie dokumentov a informácií od uchádzačov predvýber na základe predložených dokumentov a informácií zostavenie zoznamu uchádzačov, ktorí budú pozvaní 8
9 Proces získavania pracovníkov identifikácia potreby získavania pracovníkov musí vychádzať z požiadaviek organizácie musí byť aplikovaná s dostatočným predstihom k okamihu potreby 9
10 Proces získavania pracovníkov opis a špecifikácia obsadzovaného pracovného miesta Opis pracovného miesta: informuje o obsahu pracovného miesta údaje sú vnútorne štruktúrované a predstavujú celý rad odpovedí na otázky týkajúce sa základných údajov o práci Špecifikácia požiadaviek na pracovníka: určuje typ osôb vhodných pre danú prácu údaje sú založené na popise práce, každý údaj je odôvodnený a popisuje nároky kladené na zamestnanca a schopnosti, ktoré sú k tomu nevyhnutné (profil ľudských vlastností a schopností nevyhnutných pre vykonávanie práce) 10
11 Proces získavania pracovníkov zváženie alternatív Možnosti: zrušenie pracovného miesta rozdelenie práce medzi iné pracovné miesta pokrytie práce práca si vyžaduje plný úväzok formou nadčasov čiastočných úväzkov dočasného pracovného pomeru dohodou o vykonaní práce o pracovnej činnosti pomocou externého dodávateľa 11
12 Proces získavania pracovníkov výber charakteristík a špecifikácie pracovného miesta požiadavky v opise pracovného miesta a špecifikácii požiadaviek na pracovníka je možné rozčleniť na: nevyhnutné žiaduce vítané okrajové (musia byť nevyhnutne splnené) (nie sú bezpodmienečne nutné, ale prispievajú ku kvalite výkonu) (nie sú bezpodmienečne nutné, ale zvyšujú využiteľnosť) (nie sú nutné a možno ich nahradiť inak) 12
13 Proces získavania pracovníkov identifikácia potenciálneho zdroja uchádzačov vnútorné zdroje zamestnanci, ktorí nemajú využitie na pôvodnom pracovnom mieste zamestnanci, ktorí majú pocit, že ich schopnosti sú na súčasnom pracovnom mieste nedostatočne využívané zamestnanci, ktorí majú záujem prejsť na nové miesto v organizácii vonkajšie zdroje absolventi vzdelávacích inštitúcií zamestnanci iných organizácií voľné pracovné sily na trhu práce 13
14 Proces získavania pracovníkov voľba metódy získavania pracovníkov musí zaistiť informovanie vhodných kandidátov o voľnom pracovnom mieste Formy metód uchádzači sa ponúkajú sami odporučenie súčasného pracovníka priame oslovenie vyhliadnutého jedinca vývesky letáky inzercia spolupráca so vzdelávacími inštitúciami spolupráca s odbormi a využitie ich informačného systému spolupráca so združeniami odborníkov spolupráca s úradmi práce využívanie služieb komerčných sprostredkovateľov 14
15 Proces získavania pracovníkov voľba dokumentov a požadovaných informácií Najčastejšie požadované dokumenty: žiadosť o prijatie do zamestnania doklady o vzdelaní a praxi vyplnený špeciálny dotazník organizácie životopis voľný pološtrukturovaný štruktúrovaný (profesný) hodnotenie a referencie predchádzajúcich zamestnávateľov výpis (odpis) z registra trestov lekárske vysvedčenie o zdravotnom stave sprievodný (motivačný) list 15
16 Proces získavania pracovníkov formulácia ponuky zamestnania Zásady zverejnenia informácií o pracovnom mieste: informácie by mali obsahovať názov pracovného miesta stručný popis práce miesto, kde sa bude práca vykonávať názov a adresu organizácie požiadavky na vzdelanie, kvalifikáciu, prax a ďalšie schopnosti požiadavky na vek (ak sú relevantné) pracovné podmienky (mzda, odmeny, výhody) možností vzdelávania a rozvoja dokumenty požadované od uchádzača pokyny pre uchádzača (ako, kde a dokedy je potrebné uchádzať sa o pracovné miesto) mal by byť zadaný do vhodného oznamovacieho prostriedku mala by byť zvolená osvedčená forma zverejnenia mal by byť vedený prehľad o použitých médiách mala by byť vykonávaná analýza efektívnosti jednotlivých foriem zverejňovania odmietnutí uchádzači by mali byť včas a slušným spôsobom informovaní 16
17 Proces získavania pracovníkov uverejnenie ponuky zamestnania 17
18 Proces získavania pracovníkov zhromaždenie dokumentov a informácií od uchádzačov 18
19 Proces získavania pracovníkov predvýber na základe predložených dokumentov a informácií Rozdelenie uchádzačov do troch skupín: veľmi vhodní vhodní nevhodní (musia byť v každom prípade pozvaní na výberový pohovor) (sú zaradení do výberu, ak nie je dostačujúci počet uchádzačov) (zdvorilé odmietnutie a poďakovanie za záujem) 19
20 Proces získavania pracovníkov zostavenie zoznamu uchádzačov, ktorí budú pozvaní Zásady: spravidla podľa abecedy (kvality ich už rozdelili do troch skupín) 20
21 Pravidlá získavania pracovníkov o voľných pracovných miestach by mala organizácia najskôr informovať vlastných zamestnancov a až potom ostaných pri oslovovaní by nemala organizácia vystupovať anonymne každý uchádzač by mal byť predom informovaný o základných charakteristikách pracovného miesta každý záujemca by mal byť na požiadanie kedykoľvek informovaný o jeho situácii po prijatí žiadosti by mala organizácia informovať uchádzača o jej prijatí a oboznámiť ho s hrubým časovým rozpočtom organizácia by mala získavať uchádzačov na základe ich schopností informácie o pracovnom mieste nesmú byť prehnané, či klamlivé organizácia nesmie diskriminovať uchádzačom na základe pohlavia, veku, farby pleti, náboženstva, politických názorov... 21
22 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Pohyb (mobilita) pracovníkov povyšovanie získavanie, výber, prijímanie vzdelávanie preradenie na inú prácu preradenie prepúšťanie penzionovanie rezignácia úmrtie ostatné 22
23 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Pohyb (mobilita) pracovníkov povyšovanie získavanie, výber, prijímanie vzdelávanie preradenie na inú prácu preradenie prepúšťanie penzionovanie rezignácia úmrtie ostatné 23
24 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Dôvody ukončenia pracovného pomeru dohodou (Zákonník práce, 60) výpoveďou (Zákonník práce, 61) okamžitým ukončením (Zákonník práce, 68-70) uplynutím dohodnutej doby (Zákonník práce, 71) skončením v skúšobnej dobe (Zákonník práce, 72) 24
25 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Dôvody ukončenia pracovného pomeru dohodou (Zákonník práce, 60) výpoveďou (Zákonník práce, 61) okamžitým ukončením (Zákonník práce, 68-70) uplynutím dohodnutej doby (Zákonník práce, 71) skončením v skúšobnej dobe (Zákonník práce, 72) písomná forma vzájomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené, ak to zamestnanec požaduje alebo ak pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien 25
26 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Dôvody ukončenia pracovného pomeru dohodou (Zákonník práce, 60) výpoveďou (Zákonník práce, 61) okamžitým ukončením (Zákonník práce, 68-70) uplynutím dohodnutej doby (Zákonník práce, 71) skončením v skúšobnej dobe (Zákonník práce, 72) písomná forma, ktorú môže podať aj zamestnanec aj zamestnávateľ a musí ju doručiť druhej strane dôvody skončenia pracovného pomeru, ak výpoveď dáva zamestnávateľ musia byť uvedené len v rozsahu ako ich určuje zákon zamestnanec nemusia byť uvedené 26
27 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Dôvody ukončenia pracovného pomeru dohodou (Zákonník práce, 60) výpoveďou (Zákonník práce, 61) okamžitým ukončením (Zákonník práce, 68-70) uplynutím dohodnutej doby (Zákonník práce, 71) skončením v skúšobnej dobe (Zákonník práce, 72) Zamestnávateľ ak zamestnanec: bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestnýčin porušil závažným spôsobom pracovnú disciplínu Zamestnanec ak: na základe lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia života a zamestnávateľ ho do 15 dní nepreradil na inú, vhodnú prácu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo iné náležitosti do 15 dní po uplynutí ich platnosti je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca 27
28 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Dôvody ukončenia pracovného pomeru dohodou (Zákonník práce, 60) výpoveďou (Zákonník práce, 61) okamžitým ukončením (Zákonník práce, 68-70) uplynutím dohodnutej doby (Zákonník práce, 71) skončením v skúšobnej dobe (Zákonník práce, 72) 28
29 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Dôvody ukončenia pracovného pomeru dohodou (Zákonník práce, 60) výpoveďou (Zákonník práce, 61) okamžitým ukončením (Zákonník práce, 68-70) uplynutím dohodnutej doby (Zákonník práce, 71) skončením v skúšobnej dobe (Zákonník práce, 72) písomná forma, ktorú môže podať aj zamestnanec aj zamestnávateľ a musí ju doručiť druhej strane dôvody skončenia pracovného pomeru nemusia byť uvedené 29
30 PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV Metódy prepúšťania: metóda LIFO (Last In First Out) metóda založená na výkone pracovníkov 30
31 POUŽITÁ LITERATÚRA Autor Publikácia ISBN kapitola ARMSTRONG Michael Řízení lidských zdrojů KACHAŇÁKOVÁ Anna, NACHTMANNOVÁ Oľga, JONIAKOVÁ Zuzana KOUBEK Josef MIHALČOVÁ Bohuslava a kolektív Personálny manažment Řízení lidských zdrojů Základy moderní personalistiky , 8, Riadenie ľudských zdrojov , 10 31
32 Vaše otázky prosím?!? 32
uvádzanie do organizácie prijímanie a orientácia rozmiestňovanie
PRIJATIE A ROZMIESTŇOVANIE ZAMESTNANCOV 1 OSNOVA uvádzanie do organizácie prijímanie a orientácia rozmiestňovanie 2 UVÁDZANIE DO ORGANIZÁCIE Spočíva v procedúrach, ktoré sú charakteristické pre nástupu
P RSO S N O ALIST S IKA K A RIADENIE UDSK S Ý K CH
PERSONALISTIKA A RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV A ICH VZÁJOMNÝ VZŤAH 1 OSNOVA organizácia a jej disciplíny personalistika a riadenie ľudských zdrojov 2 Organizácia: spôsob usporadúvania, usporiadania, zaradenia
Informácia o výberovom konaní
Zbor väzenskej a justičnej stráže Informácia o výberovom konaní na voľné miesto vedúci odborný referent referátu centrálnej evidencie oddelenia logistiky Začiatok výberového konania : 03.04.2013 Termín
Voľné miesto: Referent režimu úseku režimovej činnosti oddelenia výkonu trestu
Zbor väzenskej a justičnej stráže Voľné miesto: Referent režimu úseku režimovej činnosti oddelenia výkonu trestu Informácie o voľnom mieste Miesto výkonu štátnej služby Ústav na výkon trestu odňatia slobody
Názov kvalifikácie: Konzultant pre personálny lízing
Názov kvalifikácie: Konzultant pre personálny lízing Kód kvalifikácie C3333006-01054 Úroveň SKKR 4 Sektorová rada Administratíva, ekonomika a manažment SK ISCO-08 3333006 Konzultant pre personálny leasing
Pracovnoprávny vzťah závislá práca
časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca,
príprava výberu metódy výberu proces výberu
VÝBER ZAMESTNANCOV 1 OSNOVA príprava výberu metódy výberu proces výberu 2 PRÍPRAVA VÝBERU Základné úlohy prípravy: určiť požiadavky obsadzovaného pracovného miesta na odbornú spôsobilosť uchádzača určiť,
ŽIADOSŤ O GRANT. Zaradenie projektu do oblasti. Názov projektu. Žiadateľ. Číslo projektu
ŽIADOSŤ O GRANT z rozpočtu mestskej časti Bratislava - Ružinov na rok 2017 schváleného dňa 13.12.2016 na základe výzvy pre oblasť: kultúrno-spoločenské aktivity vzdelávanie telovýchova, šport a mládež
OBSAH ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10
OBSAH OBSAH PREDSLOV... 9 ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10 1. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU Z DÔVODU NADBYTOČNOSTI Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca... 11 Vhodnosť ponúknutého
EURES Európske služby zamestnanosti
EURES Európske služby zamestnanosti Sieť EURES (European Employment Services): - bola založená a je finančne podporovaná Európskou komisiou, - predstavuje v rámci EÚ hlavný nástroj na podporu nadnárodnej
Ďalšie podmienky prijímania uchádzačov na II. stupeň štúdia na MTF STU v Trnave v akademickom roku 2018/2019 doc. Ing. Roman Čička, PhD.
Vnútorný predpis Číslo 1/2018- VP 21. 03. 2018 Ďalšie podmienky prijímania uchádzačov na II. stupeň štúdia na MTF STU v Trnave v akademickom roku 2018/2019 Vypracoval: doc. Ing. Roman Čička, PhD. Ďalšie
01 práca pri príprave jedál
Názov predmetu Časový rozsah výučby Ročník Kód a názov učebného odboru Vyučovací jazyk úvod do sveta práce 1 hodina týždenne, spolu 30 vyučovacích hodín tretí 64 912 obchodná prevádzka 01 práca pri príprave
ŽIADOSŤ O GRANT. Zaradenie projektu do oblasti. Názov projektu. Žiadateľ. Číslo projektu (doplní MČ)
ŽIADOSŤ O GRANT z rozpočtu mestskej časti Bratislava-Ružinov na rok 2018 na základe výzvy pre oblasť (vybrané podčiarknuť): kultúrno-spoločenské aktivity vzdelávanie telovýchova, šport a mládež - sociálna
Zdravotné postihnutie nie je prekážkou v prístupnosti na trh práce. Kto je občan so zdravotným postihnutím?
Zdravotné postihnutie nie je prekážkou v prístupnosti na trh práce. Občania sa zdravotným postihnutím majú rovnaké práva uchádzať sa o zamestnanie a zamestnať sa ako osoby bez zdravotného postihnutia.
podľa 102 zákona č. 25/2006 Z.z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
VÝZVA na predloženie ponuky pri zadávaní zákazky s nízkou hodnotou a pokyny na vypracovanie ponuky na poskytnutie služby Grafické spracovanie a tlač (ďalej aj len výzva) podľa 102 zákona č. 25/2006 Z.z.
Poslanecký klub Srdce pre Žilinu
Poslanecký klub Srdce pre Žilinu Materiál na rokovanie Materiál na rokovanie komisií Mestského zastupiteľstva v Žiline Číslo materiálu: /2018 K bodu programu POHOTOVOSTNÉ ZDROJE Z ROZPOČTU MESTA ŽILINA
Poriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci
Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch
ZŠ vzlatých Klasoch je verejným obstarávateľom podľa 6 ods. 1 písm. b) zákona o verejnom obstarávaní.
Základná škola, Hlavná 787/25, 930 39 Zlaté Klasy Zlaté Klasy, 10.06.2015 Výzva na predkladanie ponúk zverejnená v profile verejného obstarávateľa na svojom webovom sídle spracovaná v zmysle 9 ods. 9 zákona
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
Článok 1 Zmluvné strany
ZMLUVA o poskytovaní odbornej praxe pre žiaka SPŠE v štud. odbore 2675 M elektrotechnika podľa 8 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej
K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ
O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária
PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária Uzatváranie pracovnej zmluvy vybrané problémy JUDr. Šimon Gmiterko Advokát Slovensko-Rakúska obchodná komora 26. jún j n 2008 Martin podujatie GET TOGETHER A. PRÁVNA
REGISTER RIZÍK A PRÍLEŽITOSTÍ
REGISTER RIZÍK A PRÍLEŽITOSTÍ Ako vytvoriť register rizík a príležitostí a implementovať POŽIADAVKY NORIEM ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 a ďalších podľa kapitol 4.1, 4.2, 4.4 a 6.1 8. JÚNA
Otázky rigorózna skúška Pracovné právo
Otázky rigorózna skúška Pracovné právo Pojem, predmet a systém pracovného práva. Dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovnoprávne aspekty štrajku. Pramene pracovného práva. Pracovná zmluva (pojem,
Zásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca
o aplikácii zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám v podmienkach ZŠ Janigova 2, Košice
Názov Základná,, 040 23 Smernica č. o aplikácii zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám Účinnosť od : 1. februára 2016 Záväznosť pre: Riaditeľka školy, hospodárka školy, vedúca školskej
Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok
Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok Primátor mesta Svidník podľa 13 odsek 4 písmeno e) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom
S M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv
S M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv... Ing. Irena Halecká poverená vedením Bardejov 2015 OBSAH Článok I.... 3 Úvodné ustanovenia... 3 Článok II.... 3 Povinne
V Ý Z V A na predloženie ponuky podľa 9 ods.9 zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní na realizáciu stavebných prác : STAVEBNÉ ÚPRAVY
V Ý Z V A na predloženie ponuky podľa 9 ods.9 zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní na realizáciu stavebných prác : STAVEBNÉ ÚPRAVY 1. Identifikácia verejného obstarávateľa: Úradný názov: Základná
Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od
A. Právny rámec Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od 18. 4. 2016 Podľa 8 ods. 1 zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
Výzva na predloženie cenovej ponuky podľa 117 zákona 343/2015 Z.z o verejnom obstarávaní.
Rímskokatolícka cirkev, Žilinská diecéza Jána Kalinčiaka 1, 010 01 Žilina Dňa: 01.12. 2017 Výzva na predloženie cenovej ponuky podľa 117 zákona 343/2015 Z.z o verejnom obstarávaní. Verejný obstarávateľ
Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave
Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave Príkaz dekana Fakulty sociálnych a ekonomických vied UK č. 2/2010 Predkladanie pracovných výkazov na zefektívnenie
SYSTEMATICKÉ VZDELÁVANIE PRACOVNÍKOV V ORGANIZÁCII
SYSTEMATICKÉ VZDELÁVANIE PRACOVNÍKOV V ORGANIZÁCII Michaela Hromková Miriam Slaná Katarína Letovancová Zuzana Polakovičová FZaSP TU Kľúčové pojmy Analýza potrieb Realizácia vzdelávania Stratégia vzdelávania
U S M E R N E N I E č. 1/ k odbornej spôsobilosti a odbornej príprave v radiačnej ochrane podľa zákona č. 87/2018 Z. z. o radiačnej ochrane
Číslo vydania 1 Dátum vydania 01. 09. 2018 Počet strán 6 U S M E R N E N I E č. 1/ 2 0 1 8 k odbornej spôsobilosti a odbornej príprave v radiačnej ochrane podľa Útvar vedúceho hygienika rezortu Oddelenie
PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy
PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy Príloha 2 Dotazník pre zamestnancov MPC CESSI, a. s., Spišská Nová Ves Vážený respondent, som študentka Materiálovotechnologickej fakulty Slovenskej technickej
Výzva na predloženie ponuky
Verejný obstarávateľ: Základná škola, Československej armády 15, Moldava nad Bodvou Výzva na predloženie cenovej ponuky Výzva na predloženie ponuky 1. Identifikácia verejného obstarávateľa: Názov verejného
MIESTNE ZASTUPITEĽSTVO MESTSKEJ ČASTI BRATISLAVA KARLOVA VES (7. volebné obdobie)
MIESTNE ZASTUPITEĽSTVO MESTSKEJ ČASTI BRATISLAVA KARLOVA VES (7. volebné obdobie) Materiál na 04. zasadnutie Miestneho zastupiteľstva MČ Bratislava - Karlova Ves dňa 05.05.2015 Voľba miestneho kontrolóra
Výzva na predloženie ponuky ( 9 ods. 9 zákona č. 25/2006 Z. z. )
Verejný obstarávateľ: Základná škola, Československej armády 15, Moldava nad Bodvou Výzva na predloženie cenovej ponuky Výzva na predloženie ponuky ( 9 ods. 9 zákona č. 25/2006 Z. z. ) 1.Identifikácia
OBEC Trhová Hradská Trhová Hradská Farský rad 488/1 IČO: , DIČ Výzva na predloženie ponuky
OBEC Trhová Hradská 930 13 Trhová Hradská Farský rad 488/1 IČO: 00305766, DIČ 2021139791 Výzva na predloženie ponuky (prieskum trhu) zákazka s nízkou hodnotou podľa 117 zákona č. 343/2015 Z.z. o verejnom
Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok
Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 6 Výtlačok č.: Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Viktor NAĎ Mgr. Marián
Cieľ: správne vysvetlenie významu slova migrovanie, priblížiť prečo ľudia migrujú, zapájať do odpovedí účastníkov,
Práca v Európe Seminár- modul 5 Počas tohto seminára sa účastníci naučia: Čo je migrovanie Aké sú dôvody migrovania v Európe Aké sú výhody a nevýhody práce v zahraničí Ako správne písať žiadosť a životopis
Príloha č. 5 Dátové rozhranie pre zoznam poistencov navrhnutých na zaradenie do dispenzárnej starostlivosti
Príloha č. 5 Dátové rozhranie pre zoznam poistencov navrhnutých na zaradenie do dispenzárnej starostlivosti Typ dávky: 799 Predkladá: Poskytovateľ ZS v ŠAS Poskytovateľ ZS predkladá zdravotnej poisťovni
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia Kontakty: e-mail: profivzdelavanie@pp.sk Tel.: +421 41 70 53 888 Web: www.profivzdelavanie.sk 1 Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia
Bakalárske projekty pre študentov v Bratislave ak. rok 2011/2012
Bakalárske projekty pre študentov v Bratislave ak. rok 2011/2012 1. Analýza efektívnosti využívania majetku podniku. Majetok podniku a jeho štruktúra. Nástroje a metódy hodnotenia efektívnosti využívania
Stredná odborná škola Szakközépiskola, Hlavná 54 Moldava nad Bodvou
Stredná odborná škola Szakközépiskola, Hlavná 54 Moldava nad Bodvou Moldava nad Bodvou, dňa 01.08.2017 VÝZVA na predloženie cenovej ponuky V zmysle zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
Programovanie CNC strojov
Programovanie CNC strojov odtlačok pečiatky podpis štatutárneho zástupcu prof. Ing. Ľubomír Šooš, PhD. Názov vzdelávacieho programu: Programovanie CNC strojov Zdôvodnenie vzdelávacieho programu: Rozvoj
VÝZVA NA PREDKLADANIE PONÚK v zákazke zadávanej v zmysle 117 zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Verejný obstarávateľ: Základná škola, Československej armády 15, Moldava nad Bodvou VÝZVA NA PREDKLADANIE PONÚK v zákazke zadávanej v zmysle 117 zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
Smernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
ČLÁNOK 1 CIEĽ PROGRAMU ADAPTAČNÉHO VZDELÁVANIA
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU JÁNA VOJTAŠŠÁKA 029 52 ZÁKAMENNÉ 967 IČO: 36140783 PROGRAM ADAPTAČNÉHO VZDELÁVANIA ZAČÍNAJÚCICH PEDAGOGICKÝCH A ODBORNÝCH ZAMESTNANCOV Na základe Smernice č. 19/2009-R
NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca
3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných
Výzva na predloženie ponuky ( 9 ods. 9 zákona č. 25/2006 Z. z. )
Verejný obstarávateľ: Základná škola, Československej armády 15, Moldava nad Bodvou Výzva na predloženie cenovej ponuky Výzva na predloženie ponuky ( 9 ods. 9 zákona č. 25/2006 Z. z. ) 1.Identifikácia
Vzdelávanie BOZP v organizáciáchzvyšovanie
Vzdelávanie BOZP v organizáciáchzvyšovanie jeho efektívnosti Stredisko pre štúdium práce a rodiny Bratislava Autorky: PhDr. Beata Perichtová RNDr. Miroslava Kordošová Trnava, október 2005 Vzdelávanie BOZP
Vznik a zmena pracovného pomeru. JUDr. Zdeňka Dvoranová
Vznik a zmena pracovného pomeru JUDr. Zdeňka Dvoranová Predzmluvné vzťahy 41 ZP Pred uzatvorením pracovnej zmluvy povinnosť oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami ktoré vyplynú z pracovnej zmluvy
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 9/2010-R z 15. marca 2010 o overovaní odbornej spôsobilosti žiakov stredných odborných škôl na vykonávanie činnosti na technických zariadeniach
Zákonník práce skončenie pracovného pomeru, judikáty. JUDr. Zdena Dvoranová
Zákonník práce skončenie pracovného pomeru, judikáty JUDr. Zdena Dvoranová OZ vo vzťahu k ZP 1 ods. 4 ZP subsidiárna pôsobnosť Občianskeho zákonníka k prvej časti Zákonníka práce (z. č. 40/1964 Zb. v znení
Smernica o obsadzovaní voľných pracovných miest v rámci Mesta Martin (úplné znenie vrátane Dodatkov č.1 a č. 2)
Smernica o obsadzovaní voľných pracovných miest v rámci Mesta Martin (úplné znenie vrátane Dodatkov č.1 a č. 2) Smernica integrovaného manažérskeho systému SM-IMS-074 Meno Funkcia Podpis Dátum Spracoval:
DÁTOVÉ PRVKY NA POPIS ČÍSELNÍKA
Identifikátor Názov Anglický názov Kód Verzia Akronym Popis Okruh Dĺžka kľúča Počet položiek Štandard verejnej správy Použitý v registri organizácií Vytvorený z hierarchie Predchodca Čiastkový Legislatívna
Obec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu
Obec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu V Slanskej Hute, dňa 01.02.2016 Daniel Stančik starosta obce 1 ZÁSADY tvorby sociálneho fondu zamestnávateľom (1) V súlade s 3, ods.
Monitoring a management kvality vody Štrkoveckého jazera rok 2016
VÝZVA NA PREDLOŽENIE PONUKY na zákazku s nízkou hodnotou podľa 117 zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov na : Monitoring a management kvality vody Štrkoveckého
Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená podľa 228 a) a nasl. Zákona Č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len "Zákonník práce") medzi nasledovnými stranami dohody (ďalej len "Dohoda")
Akceptačné kritéria pre nominovaných vedúcich pracovníkov organizácie spracované na základe 145.B.10(4)
Akceptačné kritéria pre nominovaných vedúcich pracovníkov organizácie spracované na základe 145.B.10(4) Dopravný úrad stanovuje akceptačné kritéria v súlade s Nariadením Komisie (ES) č. 2042/2003 z 20.
Vyhlásenie o dodržiavaní zásad Kódexu správy a riadenia spoločností na Slovensku
Vyhlásenie o dodržiavaní zásad Kódexu správy a riadenia spoločností na Slovensku Spoločnosť [ ] a členovia jej orgánov, prihlásiac sa ku všeobecnému zvyšovaniu úrovne corporate governance, prijali Kódex
Tvorba rozpočtu a finančné pravidlá VV Martina Vrbiková, APVV Október 2011
Tvorba rozpočtu a finančné pravidlá VV 2011 Martina Vrbiková, APVV Október 2011 1. Všeobecné usmernenia a pojmy Tvorba rozpočtu podávaného projektu sa riadi ustanoveniami Úplného znenia verejnej výzvy
Súhrnný výkaz v roku Ing. Mgr. Martin Tužinký, PhD.
v roku 2015 Ing. Mgr. Martin Tužinký, PhD. SV je povinný podať platiteľ DPH, ktorý: Dodal tovar oslobodený od dane z tuzemska do IČŠ osobe, ktorá je identifikovaná pre daň v IČŠ ( 43 ods. 1 ZDPH). Premiestnil
Servis a oprava kopírovacích zariadení
ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY TOPOĽČANY Oddelenie ekonomiky Výzva na predkladanie ponúk zadávanie zákazky podľa 9 ods. 9 zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých
Kritériá prijímania uchádzačov o magisterské štúdium na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave na akademický rok 2016/2017
Kritériá prijímania uchádzačov o magisterské štúdium na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave na akademický rok 2016/2017 Všeobecné informácie a základné podmienky prijatia na štúdium
Základná škola s materskou školou, Námestie Hrdinov SNP 24, Medzibrod
Základná škola s materskou školou, Námestie Hrdinov SNP 24, Medzibrod Vypracovala: Účinnosť od: Mgr. Ivana Sumráková, riaditeľka školy 1. septembra 2013 Obsah Obsah... 2 Úvodné ustanovenia... 3 Výdavky
CESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU
CESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU 1. Všeobecne Podľa 223 ods. 1 ZP zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb
Smernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole
Smernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole Bratislava, 28.6.2016, VP FPU č. 07/2016 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Fond na podporu umenia (ďalej len fond ) ako verejnoprávna inštitúcia
VÝZVA NA PREDLOŽENIE CENOVEJ PONUKY V ZADÁVANÍ ZÁKAZKY S NÍZKOU HODNOTOU
VÝZVA NA PREDLOŽENIE CENOVEJ PONUKY V ZADÁVANÍ ZÁKAZKY S NÍZKOU HODNOTOU 1. Identifikácia zadávateľa: Názov: bit-studio spol. s r.o. Sídlo:, Slovensko Zastúpený: Ing. Jana Klimentová IČO: 35702877 Telefón:
KRITÉRIÁ VÝBERU UCHÁDZAČOV STANOVENÉ FSVaZ
Podmienky prijímacieho konania pre akademický rok 2018/2019 v bakalárskom stupni štúdia - Psychológia Prijímacia skúška v prijímacom konaní na štúdium so začiatkom od akademického roka 2018/2019 je v študijnom
POLIKLINIKA SABINOV, n. o. ul. SNP č. 1, Sabinov
POLIKLINIKA SABINOV, n. o. ul. SNP č. 1, 083 01 Sabinov ČEZ Slovensko, s. r. o Mlynské Nivy 48 821 09 Bratislava Váš list číslo / zo dňa Naša značka Vybavuje/ Miesto/Dátum 1816 /2015 Zvoľanská Sabinov/
Výzva na predkladanie cenových ponúk
Magistrát hl. m. SR Bratislavy Oddelenie verejného obstarávania Mgr. Barbora Uharčeková Primaciálne nám.1 814 99 Bratislava Váš list / Zo dňa Naše číslo 560/2013 Vybavuje / Linka Mgr. Z.Treská Bratislava
Analýza rizík a kontrolné opatrenia
Analýza rizík a kontrolné opatrenia Monika Karácsonyová Karol Munka 2. workshop k projektu SK0135 30.3.2011 VÚVH Bratislava Analýza rizík systematický proces využívania dostupných informácií na identifikovanie
Podlahová krytina gumolín a montážne príslušenstvo
MÔJ DOMOV, Zariadenie sociálnych služieb Topoľčany Výzva na predloženie ponuky/elektronicky Verejný obstarávateľ MÔJ DOMOV, Zariadenie sociálnych služieb Topoľčany, P. O. Hviezdoslava 66, 955 01 Topoľčany
Organizačné štruktúry.
Organizačné štruktúry. (Organizácia práce) Organizácia práce: akým spôsobom sú organizované vzťahy medzi jednotlivými členmi pracovnej skupiny - ich právomoci, povinnosti, zodpovednosti, spôsob komunikácie...
Výzva na predloženie ponuky
MARIANUM Pohrebníctvo mesta Bratislavy príspevková organizácia, Svätoplukova 3, 824 91 Bratislava Výzva na predloženie ponuky Nákup hutného materiálu Zákazka na dodanie tovaru s nízkou hodnotou podľa zákona
S Ú D N E I NŽ I N I E R S T V O
S Ú D N E I NŽ I N I E R S T V O 1. Súdne inžinierstvo ako vedný odbor - definícia - význam a účel - súvisiace vedné disciplíny - odbory a odvetvia 2. Riadenie znaleckej činnosti v Slovenskej republike
2. Názov zákazky podľa verejného obstarávateľa Oprava vrátnice vestibulu ŠD
Výzva na predkladanie ponúk zákazky s nízkou hodnotou v súlade s 102 zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon v platnom
Používateľské požiadavky na platformu FASTER: Výsledky prieskumu
FASTER Financial and Accounting Seminars Targeting European Regions Finančné a účtovnícke semináre určené pre európske regióny Používateľské požiadavky na platformu FASTER: Výsledky prieskumu Martin Vejačka
Smernica dekana. Číslo: 3/2012. Prijímanie uchádzačov na bakalárske štúdium na MTF STU v akademickom roku 2013/14
Smernica dekana Číslo: 3/2012 Prijímanie uchádzačov na bakalárske štúdium na MTF STU v akademickom roku 2013/14 SMERNICA DEKANA MTF STU č.3/2012 Prijímanie uchádzačov na bakalárske štúdium na MTF STU v
SIZAR systém integrovaného zamestnávania a rekvalifikácie nevidiacich a slabozrakých ľudí
SIZAR systém integrovaného zamestnávania a rekvalifikácie nevidiacich a slabozrakých ľudí 7.3.2005 7.3.2008 ÚNIA NEVIDIACICH A SLABOZRAKÝCH SLOVENSKA /vedúci partner rozvojového partnerstva/ Sekulská 1,
Katolícka univerzita v Ružomberku
Katolícka univerzita v Ružomberku Vnútorný predpis č. 9/2017 Koncepcia politiky BOZP a program realizácie v podmienkach Katolíckej univerzity v Ružomberku CZ 2141/2017 RE Platnosť od: 18.5.2017 Účinnosť
Stredná odborná škola Szakközépiskola, Hlavná 54 Moldava nad Bodvou
Stredná odborná škola Szakközépiskola, Hlavná 54 Moldava nad Bodvou VÝZVA na predloženie cenovej ponuky zákazka na poskytnutie služby V zmysle zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
Farby, laky, maliarské potreby
MÔJ DOMOV, Zariadenie sociálnych služieb Topoľčany Výzva na predloženie ponuky Verejný obstarávateľ MÔJ DOMOV, Zariadenie sociálnych služieb Topoľčany, P. O. Hviezdoslava 66, 955 01 Topoľčany v rámci postupu
Téma : Špecifiká marketingu finančných služieb
Téma : Špecifiká marketingu finančných služieb Marketing predstavuje komplex činností, ktorý zahrňuje všetky činnosti od nápadu až po uvedenie produktu na trh. Cieľom marketingu je potom predať: správny
Smernica Č. 2/2016 Č1.1
Stredná odborná škola po lytechnická, Sládkovičova ulica 104, 034 01 Ružomberok Smernica Č. 2/2016 o zastupovaní, nadčasovej práci a vykonávaní pedagogického dozoru pedagogických zamestnancov počas vyučovania
Učebný plán pre študentov, ktorí začali štúdium 1. septembra 2013
Učebný plán pre študentov, ktorí začali štúdium 1. septembra 2013 Učebný plán A: Gymnázium vetva obsahujúca latinský jazyk Vzdelávacia oblasť Názov predmetu 1.ročník 2. ročník 3. ročník 4. ročník spolu
M R2454 SK
M32 1993R2454 SK 01.01.2013 017.001 959 M32 1993R2454 SK 01.01.2013 017.001 960 M32 1993R2454 SK 01.01.2013 017.001 961 1993R2454 SK 01.01.2013 017.001 965 M32 VYSVETLIVKY K TLAČIVÁM ŽIADOSTÍ O ZJEDNODUŠENÉ
Okruhy na štátnu magisterskú skúšku
Strana 1 z 5 Okruhy na štátnu magisterskú skúšku 1. Charakteristika marketingového manažmentu. Podstata marketingového manažmentu. Význam marketingového manažmentu. Úlohy marketingového manažmentu. Proces
Nadväznosť predmetu PODNIKOVÝ MANAŽMENT na ostatné predmety
PODNIKOVÝ MANAŽMENT (skúška číslo 12) Cieľ predmetu Získať znalosti zákonitostí úspešného riadenia organizácie a prehľad o súčasnej teórii a praxi manažmentu. Zoznámiť sa s modernými manažérskymi metódami
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou Žellova 2, Bratislava. Dátové rozhranie pre externý subjekt SP
Strana 1 z 10 Dátové rozhranie dávka 551 Popis dávky: Oznámenie SP o fyzických osobách: a) ktoré poberajú nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej
Článok I. Zmluvné strany
ZMLUVA o poskytovaní služieb uzatvorená na základe ustanovení 269 ods. 2 a nasl. Zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov medzi týmito zmluvnými stranami: Dodávateľ: Článok
PRVÉ ÚSPEŠNÉ KROKY V SMEROVANÍ ŽIAKOV ZŠ K POVOLANIU. PhDr. Zdenka Osvaldová
PRVÉ ÚSPEŠNÉ KROKY V SMEROVANÍ ŽIAKOV ZŠ K POVOLANIU PhDr. Zdenka Osvaldová Národný projekt: Podpora profesijnej orientácie žiakov základnej školy na odborné vzdelávanie a prípravu prostredníctvom rozvoja
Rozvoj potenciálu človeka bez domova
Príspevok z 5. ročníka medzinárodnej konferencie Rozvoj potenciálu človeka bez domova 30. 5. a 31. 5. 2013 Park Hotel Tartuf, Beladice Konferenciu zorganizovalo a spolufinancovalo o.z. ProA prúdu, vydavateľ
Kritériá prijatia žiakov na štúdium v SOŠ LT pre školský rok 2018/2019
STREDNÁ ODBORNÁ ŠKOLA LETECKO-TECHNICKÁ, Legionárska 160, 911 04 Trenčín Kritériá prijatia žiakov na štúdium v SOŠ LT pre školský rok 2018/2019 Riaditeľ Strednej odbornej školy letecko-technickej v Trenčíne
Energetická efektívnosť - vec verejná
Konferencia Energetická efektívnosť - vec verejná 24. - 25. mája 2012, Dudince Načo treba myslieť pri uzatváraní zmluvy o dodávke a odbere tepla Ing. Keher Karol Slovenská inovačná a energetická agentúra
Výzva na predkladanie ponúk
Obec Veľké Dravce, Školská 240, 985 42 Veľké Dravce Implementačná agentúra pre Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia Výzva na predkladanie ponúk Zákazka podľa 9 odstavec 9 Zákona č. 25/2006