Zákonník práce skončenie pracovného pomeru, judikáty. JUDr. Zdena Dvoranová
|
|
- Jaroslava Štěpánková
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Zákonník práce skončenie pracovného pomeru, judikáty JUDr. Zdena Dvoranová
2 OZ vo vzťahu k ZP 1 ods. 4 ZP subsidiárna pôsobnosť Občianskeho zákonníka k prvej časti Zákonníka práce (z. č. 40/1964 Zb. v znení neskorších predpisov) Ak ZP v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy všeobecné ustanovenia OZ - 1 ods. 4 ZP Otázky počítania času, lehoty, uzatváranie zmlúv
3 Riešenie sporov 14 ZP Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. - zákon č. 99/1963 Občiansky súdny poriadok v znení neskorších predpisov Mediácia - zákon č. 420/2004 Z. z. o mediácii v 1 ods. 2 predpokladá, že sa zákon o mediácii vzťahuje aj na spory vzniknuté z pracovnoprávnych vzťahov
4 Osobitosti pracovných sporov ide o veci spojené s existenčným zabezpečením zamestnanca ako účastníka konania a jeho rodiny, môžu ohrozovať aj zamestnávateľa ako druhú stranu v spore, pri kolektívnych pracovných sporoch je ohrozený sociálny zmier, sporiace sa strany musia spolupracovať aj po vyriešení sporu.
5 Neplatnosť právneho úkonu 17 ZP Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný. Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, ktorý sa neurobil formou predpísanou ZP je neplatný, len ak to výslovne ZP ustanovuje (režim sankčnej doložky neplatnosti). Relatívna neplatnosť - skončenie pracovného pomeru. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. 2 Cdo 67/03 (R 63/2004)
6 Zmluva 18 ZP Zmluva podľa ZP alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu. Len typy zmlúv, ktoré sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Odstúpenie od pracovnej zmluvy 19.
7 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - 29a ZP 29a ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné.
8 Počítanie času 37 Lehota Doba Preklúzia len v taxatívne uvedených prípadoch Premlčanie Objektívna lehota Subjektívna lehota
9 Doručovanie 38 Písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru, na pracovisku, v byte, kdekoľvek bude zastihnutý, poštovým podnikom ako doporučenú zásielku do vlastných rúk. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne. Nemusí byť poučený V 22/1983
10 Pracovný pomer, pracovná zmluva 43 ZP Druh práce stručná charakteristika Miesto výkonu práce, deň nástupu do práce Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve Ďalšie náležitosti (skúšobná doba, výplatné termíny, pracovný čas, dovolenka, výpovedná doba) Ďalšie podmienky (hmotné výhody, pracovná cesta...) Súbežné pracovné pomery, Pracovná náplň
11 Voľba, vymenovanie - 42 ZP Ak vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak bol nezvolený alebo odvolaný. Ponuková povinnosť. Bez nároku na odstupné.
12 Skúšobná doba 45 ZP Nemusí byť dohodnutá Najviac 3 mesiace, 1. a 2. línia riadenia najviac 6 mesiacov Nemožno predlžovať Predlžuje sa o čas prekážok v práci Musí sa dohodnúť písomne, inak je neplatná Nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú 72 ZP - skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ochrana (tehotná, matka, dojčiaca) (neplatné skončenie nastáva, ak je skúšobná doba uzatvorená neplatne)
13 Pracovný pomer na určitú dobu 48 ZP Najdlhšie na dva roky Opätovne dohodnutý pred uplynutím šiestich mesiacov Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov bezdôvodne najviac dvakrát Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie do dvoch rokov alebo nad dva roky len z ustanovených dôvodov Skončenie - 71 ZP, uplynutím doby
14 Skončenie pracovného pomeru 59 ZP Dohodou Výpoveďou Okamžitým skončením V skúšobnej dobe Uplynutím dohodnutej doby Cudzinca Zaniká smrťou
15 Invalidita zamestnanca, zánik zamestnávateľa Invalidita zamestnanca nezakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru ani nárok na odstupné. Je potrebný lekársky posudok. Zánik zamestnávateľa - pracovné právo nespája automaticky so skončením pracovného pomeru, nech zaniká akoukoľvek formou, rovnako ani s konkurzom vyhláseným na zamestnávateľa, aj v týchto prípadoch buď prechádzajú pracovné pomery na inú organizáciu prechodom práv a povinností alebo sa pracovné pomery musia skončiť podľa ustanovení o skončení pracovného pomeru, spravidla dohodou alebo výpoveďou.
16 Dohoda o skončení pracovného pomeru 60 ZP Dvojstranný právny úkon Dohodnutý deň (dátum, skutočnosť) Písomne, aj ústna dohoda je platná Musia byť uvedené organizačné dôvody, zdravotné dôvody, a ak to zamestnanec požaduje
17 Výpoveď 61, 67 Jednostranný právny úkon Zamestnávateľ iba z dôvodov ustanovených v ZP Dôvod sa musí vymedziť a nemožno ho dodatočne meniť Doručenie Ponuková povinnosť vhodnej práce Zákaz výpovede - ochranná doba 64, 66 Odvolanie len so súhlasom druhého účastníka Zamestnanec - výpoveď bez dôvodu
18 Výpovedná doba 62 Je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnávateľom z organizačných alebo zdravotných dôvodov zamestnancovi, ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 5 rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Výpovedná doba skončí uplynutím posledného dňa mesiaca, ak nie je ustanovené inak - 64/2 (ochranná doba).
19 Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody a) ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, R 3/1992 existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť 3 Cdo 33/2008 o výbere zamestnanca rozhoduje zamestnávateľ, a ide o zamestnancov v rovnakom pracovnom zaradení
20 Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody c) ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
21 Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody d) ak zamestnanec 1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavky podľa 42 ods. 2, 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
22 Výpoveď daná zamestnávateľom 63 ZP - dôvody e) ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
23 Ponuková povinnosť 64 ods. 2 ZP Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať a to ani na kratší pracovný čas, zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. 3 Cdo 14/ akceptačný list nie je pracovnou zmluvou 3 Cdo 130/2003 ponuková povinnosť po rozhodnutí o organizačnej zmene
24 Okamžité skončenie pracovného pomeru 68, 69, 70 ZP Zamestnanec, zamestnávateľ výnimočne len zo stanovených dôvodov Subjektívna lehota 2 mesiace (zamestnávateľ) 1 mesiac (zamestnanec) Objektívna lehota - jeden rok Zamestnanec, ktorý okamžite skončil, má nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov Ochranná doba
25 Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa 68 - dôvody Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
26 Okamžité skončenie zo strany zamestnanca 69 ZP - dôvody Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) Je bezprostredne ohrozený jeho život a zdravie. Mladistvý ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. 2 Cdo 43/99 aj čiastočné nevyplatenie alebo zadržanie splatnej mzdy môže byť dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
27 Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru 74 ZP Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď do 7 pracovných dní, okamžité skončenie do 2 pracovných dní, inak platí, že k prerokovaniu došlo.
28 Pracovný posudok - 75 ZP Zamestnávateľ je povinný vydať do 15 dní od jeho požiadania, 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru, všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce, zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
29 Odstupné - 76 ZP výpoveď z dôvodov 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu 2-5 r. priem. mes. zárobok 5-10 r. dvojnásobok r. trojnásobok nad 20 r. štvornásobok ak dohodou zvyšuje sa odstupné o mes. zár.
30 Odchodné - 76a ZP Pri prvom skončení po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (viac ako 70 %), ak požiada o poskytnutie pred skončením alebo do 10 dní po jeho skončení, najmenej priemerný mesačný zárobok, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
31 Neplatné skončenie pracovného pomeru 77 ZP Oznámiť druhej strane, že trvá na pokračovaní alebo ďalšom zamestnávaní. Uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. 1 Cdo 36/2003 dvojmesačná lehota má prekluzívny charakter Náhrada mzdy 79 ZP 6 Cdo 157/2010 súd môže náhradu mzdy znížiť, prípadne nepriznať, ak výkon práva zamestnanca na náhradu mzdy je v rozpore s dobrými mravmi
32 Ďakujeme za pozornosť
OBSAH ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10
OBSAH OBSAH PREDSLOV... 9 ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10 1. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU Z DÔVODU NADBYTOČNOSTI Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca... 11 Vhodnosť ponúknutého
VíceVznik a zmena pracovného pomeru. JUDr. Zdeňka Dvoranová
Vznik a zmena pracovného pomeru JUDr. Zdeňka Dvoranová Predzmluvné vzťahy 41 ZP Pred uzatvorením pracovnej zmluvy povinnosť oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami ktoré vyplynú z pracovnej zmluvy
VícePraktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
VíceOtázky rigorózna skúška Pracovné právo
Otázky rigorózna skúška Pracovné právo Pojem, predmet a systém pracovného práva. Dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovnoprávne aspekty štrajku. Pramene pracovného práva. Pracovná zmluva (pojem,
VíceZamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi pred doručením výpovede z tohto výpovedného dôvodu inú vhodnú prácu.
Výpoveď daná zamestnávateľom podľa 63 odsek 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodov: 1. pre ktoré môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer ( t. j. z dôvodov uvedených v 68 ods. 1 písm. a),
VíceVýpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom...
Nakladateľstvo FORUM, s.r.o. e-seminár Výpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom... 3. lekcia: Diferencovaná výpovedná doba, plynutie výpovednej doby, odstupné Mgr.
VíceVýpoveď zamestnávateľa - všeobecne o jednostranný adresovaný prejav vôle a) musí byť daná písomne b) musí sa doručiť druhej strane
Výpoveď zamestnávateľa - všeobecne Ide o jednostranný adresovaný prejav vôle smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Na výpoveď sú oprávnení obidvaja účastníci pracovného
VíceK O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ
O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.
VícePríloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
VíceZamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi pred doručením výpovede z tohto výpovedného dôvodu inú vhodnú prácu.
Výpoveď daná zamestnávateľom podľa 63 odsek 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodov: 1. pre ktoré môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer ( t. j. z dôvodov uvedených v 68 ods. 1 písm. a),
VícePETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária
PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária Uzatváranie pracovnej zmluvy vybrané problémy JUDr. Šimon Gmiterko Advokát Slovensko-Rakúska obchodná komora 26. jún j n 2008 Martin podujatie GET TOGETHER A. PRÁVNA
VíceCestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia Kontakty: e-mail: profivzdelavanie@pp.sk Tel.: +421 41 70 53 888 Web: www.profivzdelavanie.sk 1 Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ
VíceZákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce
Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce (úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z.) Tatranská Lomnica 7. 9. 2. 2012 Účinnosť novely 13. júla 2011 schválila Národná rada Slovenskej republiky novelu Zákonníka
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v
VíceZásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
VíceVýpoveď zamestnávateľa, aby bola platná musí spĺňať tieto podstatné náležitosti:
61 ZP Výpoveď Ide o jednostranný adresovaný prejav vôle smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Na výpoveď sú oprávnení obidvaja účastníci pracovného pomeru, zamestnanec,
VíceOkamžité skončenie pracovného pomeru
časť 6. diel 3. kapitola 4.3 str. 1 6.3.4.3 Okamžité skončenie pracovného pomeru Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru okamihom doručenia
VíceVnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave
Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave Príkaz dekana Fakulty sociálnych a ekonomických vied UK č. 2/2010 Predkladanie pracovných výkazov na zefektívnenie
VícePoriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci
Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch
VíceDohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca
VíceNávrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro Národná rada Slovenskej
VíceZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV
ZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV uzavretá podľa ustanovení 720 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov a zákona č. 116/1990 Zb. o nájme a podnájme nebytových priestorov
Vícepri ZŠ s MŠ pri ZZ v Dolnom Smokovci 70, Vysoké Tatry ŠTATÚT RADY ŠKOLY
ŠTATÚT RADY ŠKOLY V súlade so zákonom č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon ) a v súlade
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017
VícePravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková
Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76-92 Obchodného zákonníka štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne
VíceNeplatné skončenie pracovného pomeru
Neplatné skončenie pracovného pomeru Bratislava, máj 2015 UPOZORNENIE: ÚDAJE UVEDENÉ V TEXTE SÚ INFORMAČNÉHO CHARAKTERU. ZHODA VŠETKÝCH OSOBNÝCH ÚDAJOV JE ČISTO NÁHODNÁ. Ak neboli pri skončení pracovného
VícePracovnoprávny vzťah závislá práca
časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca,
VíceNeplatnosť výpovede z nájmu bytu
Neplatnosť výpovede z nájmu bytu Bratislava, máj 2015 UPOZORNENIE: ÚDAJE UVEDENÉ V TEXTE SÚ INFORMAČNÉHO CHARAKTERU. ZHODA VŠETKÝCH OSOBNÝCH ÚDAJOV JE ČISTO NÁHODNÁ. Nájom bytu Nájom bytu vzniká nájomnou
VíceSmernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok
Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok Primátor mesta Svidník podľa 13 odsek 4 písmeno e) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom
VíceSmernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
VíceOpravné prostriedky proti rozhodnutiam v konaní o obnove evidencie niektorých pozemkov a právnych vzťahov k nim
Úrad geodézie, kartografie a katastra Slovenskej republiky Mgr. Róbert Jakubáč Opravné prostriedky proti rozhodnutiam v konaní o obnove evidencie niektorých pozemkov a právnych vzťahov k nim Konferencia
VíceNovinky v zákonníku práce od mája 2018
Novinky v zákonníku práce od mája 2018 Júlia Pšenková Od 1. mája 2018 nadobúda účinnosť Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon číslo 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú
VíceObec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu
Obec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu V Slanskej Hute, dňa 01.02.2016 Daniel Stančik starosta obce 1 ZÁSADY tvorby sociálneho fondu zamestnávateľom (1) V súlade s 3, ods.
VíceDODATOK č. 1. ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky
DODATOK č. 1 ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky 2015 2016 Zmluvné strany: Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Pedagogicko-psychologickej poradni, Trnava,
VíceZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Mestské zastupiteľstvo v Žiline Číslo materiálu: /2014 - ustanovujúce K bodu programu ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE Materiál
VícePísomné hlasovanie sedem dní vopred Ak sa rozhoduje písomným hlasovaním pod
Písomné hlasovanie Zákon č. 70/2010 Z. z., ktorý novelizuje zákon č. 182/1993 Z.z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákon) vymedzuje osobitne v 14 ods.
VíceSprávu o výsledku kontroly vybavovania sťažností a petícií za rok 2015
Strana 1 z 5 MESTO TORNAĽA Pre zasadnutie Mestského zastupiteľstva v Tornali dňa 18.02.2016 K bodu rokovania číslo: 7 Názov materiálu: Správa o výsledku kontroly vybavovania sťažností a petícií za rok
VíceKontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok
Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 6 Výtlačok č.: Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Viktor NAĎ Mgr. Marián
VíceDÁVKOVÝ PLÁN. Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s.
Príloha účastníckej zmluvy DÁVKOVÝ PLÁN Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s. v znení ďalších zmien a doplnkov Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Tento dávkový plán Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti
VíceS M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv
S M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv... Ing. Irena Halecká poverená vedením Bardejov 2015 OBSAH Článok I.... 3 Úvodné ustanovenia... 3 Článok II.... 3 Povinne
VíceProblematika zákonného záložného práva vo vzťahu k zákonu NR SR č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov
Problematika zákonného záložného práva vo vzťahu k zákonu NR SR č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov JUDr. Pavol Valuška JUDr. Dominika Vargová Úrad geodézie, kartografie a katastra
VíceInformácia o výberovom konaní
Zbor väzenskej a justičnej stráže Informácia o výberovom konaní na voľné miesto vedúci odborný referent referátu centrálnej evidencie oddelenia logistiky Začiatok výberového konania : 03.04.2013 Termín
VíceZákladná škola, Námestie sv. Ignáca 31, Leopoldov. Smernica č. 1/2011,
Smernica č. 1/2011, ktorou riaditeľka Základnej školy upravuje aplikáciu zákona NR SR č. 211/2000 Z. z. Zákon o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode
VíceOndřej Dušek advokát. PETERKA & PARTNERS Bratislava
Ondřej Dušek advokát PETERKA & PARTNERS Bratislava Právne aspekty komerčných nájmov a ich riziká Slovak Real 2007 Bratislava, 25. - 26. september 2007 1. Právny režim nájomných zmlúv Nájom nebytových priestorov:
VíceNávrh ZÁKON. z ,
Návrh ZÁKON z...2011, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Více, , , ,
Daňový bonus 2015 Obdobie Výška 1. 1. 2009 30. 6. 2009 19,32 1. 7. 2009 30. 6. 2010 20,00 1. 7. 2010 30. 6. 2011 20,02 1. 7. 2011 30. 6. 2012 20,51 1. 7. 2012 30. 6. 2013 21,03 1. 7. 2013 31. 12. 2016
VíceZmluva o výpožičke hnuteľného majetku
Zmluva o výpožičke hnuteľného majetku Číslo zmluvy: 1/2015 uzavretá podľa 659 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov Zmluvné strany: Vypožičiavateľ: Hlavné mesto
VíceZmeny v právnej úprave dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s účinnosťou od
Zmeny v právnej úprave dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s účinnosťou od 1.7.2014 NR SR dňa 5.6.2014 schválila vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom
VíceMESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE SPRÁVA
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie Mestského zastupiteľstva v Žiline Číslo materiálu: /2017 K bodu programu SPRÁVA K PROTESTU PROKURÁTORA PROTI VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉMU NARIADENIU MESTA ŽILINA Č. 16/2016
VíceDodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky uzatvorenej dňa medzi zmluvnými stranami:
Príloha 3 Dodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky 2014-2019 uzatvorenej dňa 11.1.2017 medzi zmluvnými stranami: Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole s materskou školou, 034 83 Liptovská Teplá
VíceAktuálny legislatívny vývoj v oblasti obchodného registra
JUDr. Jaroslav Macek Omšenie, 10.06.2013 OBCHODNÝ REGISTER AKTUÁLNE PROBLÉMY Aktuálny legislatívny vývoj v oblasti obchodného registra Novela ObZ účinná od 1.2.2013-127a a 132 ods.1 úradné osvedčenie podpisu
VíceZákon č. 257/2011 Z. z.
Zákon č. 257/2011 Z. z. novela Zákonníka práce a niektorých zákonov účinnosť od 1. septembra 2011 Seminár ZOJES, október 2011 JUDr. Marta Brodzianska podpredsedníčka IOZ Zákon č. 257/2011 Z. z. mení a
VíceSmernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole
Smernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole Bratislava, 28.6.2016, VP FPU č. 07/2016 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Fond na podporu umenia (ďalej len fond ) ako verejnoprávna inštitúcia
VícePovolenie na predaj spotrebiteľského balenia v daňovom voľnom obehu
Povolenie na predaj spotrebiteľského balenia v daňovom voľnom obehu (1) Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá chce v rámci podnikateľskej činnosti na daňovom území predávať v daňovom voľnom obehu
VíceCESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU
CESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU 1. Všeobecne Podľa 223 ods. 1 ZP zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb
VíceInterná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky
ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka
VíceMzda za prácu nadčas
Mzda za prácu nadčas Spracované 15.5.2012 1. Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme... 1 1.1. Legislatíva... 1 1.2. Zadanie v programe Humanet... 2 1.2.1. Zákon pre odmeňovanie... 2 1.2.2.
VíceZÍSKAVANIE A PREPÚŠŤANIE
ZÍSKAVANIE A PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV 1 OSNOVA získavanie pracovníkov prepúšťanie pracovníkov 2 Úloha získavania zamestnancov: vyhľadať vhodné pracovné zdroje informovať o voľných pracovných miestach motivovať
VíceZÁKONNÍK PRÁCE PRE ZAMESTNANOSŤ A VYŠŠIE PLATY
ZÁKONNÍK PRÁCE PRE ZAMESTNANOSŤ A VYŠŠIE PLATY www.strana-sas.sk Návrh Zákon z...2014, ZÁKONNÍK PRÁCE Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone: ZÁKLADNÉ ZÁSADY Čl. 1 Pracovnoprávne
VíceZmluva o poskytovaní služieb uzatvorená podľa 269 ods.2 zákona č.513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších zmien
Zmluva o poskytovaní služieb uzatvorená podľa 269 ods.2 zákona č.513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších zmien Objednávateľ: Názov: Obec Veľký Kýr Sídlo: 941 07 Veľký Kýr, Nám. sv. Jána 1 V zastúpení:
VíceZamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín na území Slovenskej republiky. jún 2018
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín na území Slovenskej republiky jún 2018 1 Cudzinec každý, kto nie je občanom SR - občania EU/EHP - štátni príslušníci tretích krajín Legislatívny rámec
VícePaneurópska vysoká škola Fakulta psychológie. Smernica dekana č. 2/2015. Individuálny študijný plán
Paneurópska vysoká škola Fakulta psychológie Smernica dekana č. 2/2015 Individuálny študijný plán Bratislava 2015 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1) Smernica vychádza zo Študijného a skúšobného poriadku Paneurópskej
VíceSkončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Výpoveď - definícia Výpoveď je: jednostranný právny úkon zamestnávateľa alebo zamestnanca, právny úkon, ktorý
VíceJún/2007. Taliansko Via Val Giudicarie Brescia Taliansko Tel.: Fax:
Slovensko Tvarožkova 5, PO Box 21 814 99 Bratislava 1 Slovensko Tel.: +421-2-57201717, Fax: +421-2-57201777 http://www.ulclegal.com/, skype: ulcbratislava email: office@ulclegal.com Taliansko Via Val Giudicarie
VícePrekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková
Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková Dovolenka - nárok dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka 2 Dovolenka za kalendárny rok
VíceSociálny dialóg - proces ktorého výsledkov a právnym základom je Kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Kolektívna zmluva
Bratislava 22.3.2012 Sociálny dialóg - proces ktorého výsledkov a právnym základom je Kolektívna zmluva vyššieho stupňa ZCHFP ECHOZ AVZ CHFP Kolektívna zmluva marec 2012 2 Vyjednávacie tímy Pracovná komisia
VíceN á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto
N á v r h k pripomienkovaniu Mestské zastupiteľstvo mesta Šaľa v súlade s 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, v zmysle 28 ods. 5, 49 ods. 4, 116 ods. 6 zákona č. 245/2008
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO Všeobecne záväzné nariadenie mestskej časti Bratislava-Staré Mesto č. 5/2012 z 25. septembra 2012 o povinnom príspevku na pobyt dieťaťa v materskej škole, povinnom príspevku
VíceZásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva v Svinnej
Obecné zastupiteľstvo obce Svinná na základe 11 ods.4 písm. k ) ) v spojení s 25 ods. 9 zákona SNR č. 369/1990 o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov v y d á v a pre katastrálne územie obce Svinná
VíceDohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená podľa 228 a) a nasl. Zákona Č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len "Zákonník práce") medzi nasledovnými stranami dohody (ďalej len "Dohoda")
VíceVnútorný predpis o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Vysokej škole výtvarných umení pre akademický rok 2017/2018
Vnútorný predpis o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Vysokej škole výtvarných umení pre akademický rok 2017/2018 ČASŤ I. --- ÚVOD Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Školné a poplatky spojené so
VíceSmernica č. 3 / Uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Smernica č. 3 / 2010 Uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Čl. 1 Úvodné ustanovenia 1) Táto smernica upravuje podrobnejšie podmienky uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo
Více1 ods. 2 definovanie závislej práce. Čl. 11 a 13 - právo na súkromie zamestnanca na pracovisku 12 definuje postup zamestnávateľa
Dňa 1.januára 2013 nadobúda účinnosť zákon č. 361/2012 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Zmeny ktoré novela prináša sú rozsiahlejšie a sú
Více5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti
časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO P R A V I D L Á odmeňovania poslancov Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava - Staré Mesto a členov komisií Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava
VíceZásady tvorby a použitia sociálneho fondu
Vnútorná smernica č. 001/2014 Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu Názov organizácie Základná škola s materskou školou, Školská 27/14, Pliešovce Názov vnútorného predpisu Zásady tvorby a použitia
VíceZákon č. 70/2010 Z.z., ktorým sa s účinnosťou od
Zákon č. 70/2010 Z.z., ktorým sa s účinnosťou od 1.4.2010 mení a dopĺňa zákon č. 182/1993 Z.z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov Aktív zástupcov vlastníkov a funkcionárov SBD III Košice 09.09.2010
VícePredpis č. 311/2001 Z.z.
Predpis č. 311/2001 Z.z. (ZÁKONNÍK PRÁCE) Autor: Národná rada SR Platnosť od: 8.8.2001 Účinnosť od: 1.9.2011 Účinnosť do: 31.12.2011 Uverejnené v Zbierke zákonov č. 130/2001 strana 3258 PREDPIS BOL REPUBLIKOVANÝ
VíceS Ú D N E I NŽ I N I E R S T V O
S Ú D N E I NŽ I N I E R S T V O 1. Súdne inžinierstvo ako vedný odbor - definícia - význam a účel - súvisiace vedné disciplíny - odbory a odvetvia 2. Riadenie znaleckej činnosti v Slovenskej republike
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od:
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2017 Vyhlásené: 23. 12. 2017 Časová verzia predpisu účinná od: 30.12.2017 Obsah dokumentu je právne záväzný. 335 ZÁKON z 30. novembra 2017, ktorým sa mení a
VíceMesto Svidník Mestský úrad vo Svidníku. Materiál na 31. zasadnutie Mestského zastupiteľstva vo Svidníku
Mesto Svidník Mestský úrad vo Svidníku Materiál na 31. zasadnutie Mestského zastupiteľstva vo Svidníku Informatívna správa o výsledku kontroly plnenia opatrení prijatých na odstránenie zistených nedostatkov
VíceMESTO KEŽMAROK Všeobecne záväzné nariadenie č. 12 /2015,
MESTO KEŽMAROK Všeobecne záväzné nariadenie č. 12 /2015, o poskytovaní sociálnej služby a výške úhrady za sociálnu službu Schválené uznesením č. 71/2015 Mestského zastupiteľstva v Kežmarku dňa 26.03.2015
VíceNÁVRH NA ZÁPIS ZMENY ZAPÍSANÝCH ÚDAJOV O EURÓPSKOM ZOSKUPENÍ HOSPODÁRSKYCH ZÁUJMOV DO OBCHODNÉHO REGISTRA
Príloha č. 21 k vyhláške č. 25/2004 Z. z. Miesto na nalepenie kolkovej známky NÁVRH NA ZÁPIS ZMENY ZAPÍSANÝCH ÚDAJOV O EURÓPSKOM ZOSKUPENÍ HOSPODÁRSKYCH ZÁUJMOV DO OBCHODNÉHO REGISTRA Obchodný register
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
SADZOBNÍK POKÚT 1. register zamestnávateľov Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceSmernica Č. 2/2016 Č1.1
Stredná odborná škola po lytechnická, Sládkovičova ulica 104, 034 01 Ružomberok Smernica Č. 2/2016 o zastupovaní, nadčasovej práci a vykonávaní pedagogického dozoru pedagogických zamestnancov počas vyučovania
VícePraktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Zákonník práce paragraf 119 a paragraf 119a : mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzdy
VíceNÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca
3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných
VíceZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1
ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1 Zamestnávate v súlade so Zákonom NR SR č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU Obec Oravská Jasenica, v súlade s ustanovením 4 odsek
VíceŠTATÚT RADY KVALITY. Technickej univerzity vo Zvolene
č. ŠTATÚT RADY KVALITY Technickej univerzity vo Zvolene 2014 PRVÁ ČASŤ ZÁKLADNÉ USTANOVENIA Článok 1 Názov a sídlo (1) Rada Technickej univerzity vo Zvolene je stála komisia Technickej univerzity vo Zvolene
VíceZáklady pracovného práva pre poradcov v školstve Mária Mrvová
Základy pracovného práva pre poradcov v školstve Mária Mrvová CARGO Slovakia, a.s. Úvod Pracovnoprávnymi predpismi sa na účely pracovnoprávnych vzťahov rozumejú predovšetkým: Zákonník práce, ďalšie pracovnoprávne
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 4/2009-R z 11. februára 2009 k zavedeniu jednotného postupu škôl, školských zariadení a vysokých škôl pri vzniku registrovaného školského
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2015 Vyhlásené: 28.02.2015 Časová verzia predpisu účinná od: 09.04.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 32 Z Á K O N zo 4. februára 2015, ktorým
VíceZmeny od Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov.
Zmeny od 1.7.2018. Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov. Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na dohody o brigádnickej práci študentov. Čiže dôchodcovia pracujúci
VíceSPOLOČNÝ OBECNÝ ÚRAD Školský úrad so sídlom v Trhovišti Obecný úrad, Trhovište 121 Č.j. 1 Dátum:
SPOLOČNÝ OBECNÝ ÚRAD Školský úrad so sídlom v Trhovišti Obecný úrad, 072 04 Trhovište 121 Č.j. 1 Dátum: 28. 8. 2007 Novela Zákonníka práce - zákon NR SR č. 348/2007 METODICKÉ USMERNENIE Poslanci Národnej
VíceZásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva obce Mojtín, ďalších volených orgánov obce Mojtín a zástupcu starostu obce Mojtín
, 020 72 Mojtín 242, IČO 00 137 543 Zásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva obce Mojtín, ďalších volených orgánov obce Mojtín a zástupcu starostu obce Mojtín Na rokovanie Obecného zastupiteľstva
VíceInformácia k zastupovaniu u správcu dane
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k zastupovaniu u správcu dane Informácia je určená pre fyzické osoby a právnické osoby a týka sa zastupovania v zmysle zákona NR SR č. 563/2009 Z.
VíceOznámenie poistnej udalosti
ERGO Poisťovňa, a.s. Apollo Business Center II, Blok D, Prievozská 4C, 821 08 Bratislava, Slovenská republika Tel +421 2 321120-20 Fax +421 2 321120-99 info@ergo.sk www.ergo.sk Oznámenie poistnej udalosti
VíceVšeobecné obchodné podmienky pre firemné jazykové kurzy
Všeobecné obchodné podmienky pre firemné jazykové kurzy Vydané podľa 273 odst. 1 zákona č. 513/1991 Zb. Českej republiky Všeobecné ustanovenia I. 1.1 Tieto Všeobecné obchodné podmienky (ďalej ako VOP )
Více