Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E

Transkript

1 Úřad práce Most, tř. Budovatelů 1989, Most most@upmost.cz, most@up.mpsv.cz Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E 1. pololetí 24 Zpracovali: Ing. Ivana Matuščinová, vedoucí odboru služeb trhu práce Josef Kott, oddělení statistiky kolektiv pracovníků odboru služeb trhu práce Most, srpen 24 JUDr. Jana Šmejcová ředitelka Úřadu práce v Mostě

2 OBSAH Strana A. Základní zpráva 3 1. Celková charakteristika okresu 4 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa Celkový vývoj zaměstnanosti Vývoj počtu evidovaných volných pracovních míst Nabídka pracovních sil 9 3. Nezaměstnanost Stav a vývoj míry nezaměstnanosti Struktura nezaměstnanosti Tok zaměstnanosti Cizinci na trhu práce Zaměstnávání cizinců Kontrolní činnost Aktivní politika zaměstnanosti Společensky účelná pracovní místa a samostatně výdělečná činnost Veřejně prospěšné práce Rekvalifikace Zřizování a provoz chráněných dílen a pracovišť, žádosti zaměstnavatelů o předchozí souhlas k rozvázání pracovního poměru s osobou se ZPS Odborná praxe absolventů škol Shrnutí uplatňování APZ Stručná analýza problémových skupin a oblastí Shrnutí Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti ve 2. pololetí B. Tematický rozbor 26 I) Situace v jednotlivých regionech 27 II) Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů 3 III) Problematika mladistvých a absolventů škol na trhu práce 4 C. Přílohy 42 Vybrané ukazatele trhu práce 43 Mapa okresu 45 2

3 A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA 3

4 1. Celková charakteristika okresu Z hlediska geologického lze region rozdělit na tři krajinné oblasti: Severní část Mostecka oblast Krušných hor s nadmořskou výškou 5 7 m a rozlohou 19 km 2 je území převážně zalesněné. Obnova lesů, které mají navíc v této oblasti důležitou vodohospodářskou funkci, bude prováděna na dřívější historický rozsah a bude dlouhodobou záležitostí. Jižní a jihovýchodní část Mostecka s rozlohou 83 km 2, leží převážně v rovinaté krajině, jen částečně zvlněné a je jedinou zemědělskou oblastí okresu. Vyznačuje se teplým klimatem a úrodnými půdami. Střední část okresu s rozlohou 275 km 2. Je zde soustředěno hlavní dění této oblasti: těžba hnědého uhlí, výroba elektrické a tepelné energie, těžká chemie a další menší průmyslové podniky. Celý střed okresu je protkán střídavě povrchovými doly s jílovými výsypkami. Potřeba revitalizace krajiny se dnes výrazně dostává do popředí zájmů i z hlediska tvorby nových společensky účelných pracovních míst. V oblasti životního prostředí došlo k zásadnímu zlepšení. Zlepšení kvality ovzduší na Mostecku podpořila stavba odsiřovacích jednotek u hlavních zdrojů znečištění a omezování těžby nerentabilních těžebních lokalit, omezování úpravárenských a přepravních kapacit. Ekologickými programy a zahraničními dotacemi se podařilo viditelně zredukovat emise všeho druhu z průmyslových podniků a obcí. Okres Most svou rozlohou a počtem obyvatel patří k nejmenším a nejlidnatějším okresům republiky. Hustota osídlení okresu je v porovnání s ČR téměř dvojnásobná. V kraji se svou rozlohou řadí na osmé místo a svou nadprůměrnou hustotou obyvatel na km 2 se řadí na třetí místo, třebaže absolutním počtem obyvatel patří na místo páté. Dalším rysem okresu Most je malý počet obcí, kterých je pouze 26, z nichž čtyři mají statut města. Značná hustota obyvatelstva je dána malou rozlohou okresu a činí 251 obyvatel na km 2. Ve střední části okresu se však tato hustota pohybuje v rozmezí 5 až 1 obyvatel na km 2. Převážná část obyvatel žije ve čtyřech městech. V okresním městě Most žijí téměř 2/3 obyvatel. Pánevní oblast okresu Most je typická koncentrací průmyslu, vysokou hustotou osídlení a většími městy. Oblast Krušných hor je dnes velmi řídce osídlený horský pás s velmi omezenými hospodářskými aktivitami. Obyvatelstvo podle ekonomické aktivity ze sčítání lidí k : - obyvatelstvo celkem: z toho: pracující muži tj. 54,5 % pracující ženy 3 75 tj. 45,5 % pracující celkem tj. 43,3 % Disponibilní pracovní síla (klouzavý průměr pracovní síly) v jednotlivých čtvrtletích roku 24: 1. čtvrtletí čtvrtletí

5 Okres Most si stále udržuje postavení regionu s koncentrací těžkých odvětví. Těžké odvětví má stálé zaměření na stálou potřebu a celkem pružně reaguje na pokles poptávky. Trh práce je charakterizován přetrvávající nepříznivou ekonomickou strukturou a menší aktivitou podnikatelských subjektů. Další snižování těžby uhlí s sebou přinese ve svém důsledku pokles pracovníků, přičemž postup snižování bude závislý na dalších záměrech energetické politiky státu a také na způsobu prodeje uhelných dolů. Nejvýznamnějším průmyslovým odvětvím v okrese je těžební průmysl, který zastupuje Mostecká uhelná společnost, a.s. Most. Odbytové problémy související s poklesem odběru elektrické energie u elektráren na fosilní paliva budou mít za následek snížení těžebních kapacit, což bude mít výrazný dopad nejen na počet vlastních zaměstnanců, ale projeví se i multiplikační efekt. Dalším nejdůležitějším odvětvím v okrese je chemický průmysl. Společnost Chemopetrol, a.s. je druhým nejvýznamnějším zaměstnavatelem v okrese. Chemický průmysl bude v následujícím období investovat do svého rozvoje. Předpokládá se vznik nových pracovních příležitostí především u dodavatelů investic. 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1. Celkový vývoj zaměstnanosti Vývoj zaměstnanosti je vyhodnocován ze získaných informací monitoringu pracovních příležitostí v okrese Most. Počty sledovaných zaměstnavatelů a pracovníků v jednotlivých odvětvích v okrese Most 1.pol.24 Odvětví Zemědělství,myslivost,lesní hospodářství Rok 22 Počet subjektů Rok 23 1.pol.4 Rok 22 Počet pracovních míst Rok 23 1.pol Dobývání nerostných surovin * Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny,plynu a vody Stavebnictví Obchod a opravy spotřebního zboží Pohostinství, ubytování

6 Doprava, skladování pošty a telekomunikace Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení Školství Zdravotnictví, veterinární a soc. činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní služby CELKEM *Ředitelství MUS, a.s.-právní nástupce do vedeno jako administrativní řízení podniků. Od vedeno jako dobývání nerostných surovin. Tabulka zpracovaná dle získaných poznatků z prováděného monitoringu pracovních míst znázorňuje průměrné evidenční počty zaměstnanců (fyzických osob) v jednotlivých odvětvích a také počty zaměstnavatelských subjektů v okrese Most za jednotlivá časová období. Ze získaných poznatků vyplývá, že nejvýraznější počet zaměstnavatelů je v obchodu, stavebnictví a činnosti v oblasti nemovitostí. Každé toto odvětví zaznamenalo nárůst zaměstnavatelských subjektů. Zpracovatelský průmysl zaznamenal oproti r. 23 nárůst zaměstnanosti o 258 pracovních míst, zatímco odvětví doprava, skladování pošty a telekomunikace zaznamenalo pokles o 827 pracovních míst a taktéž odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj zaznamenalo pokles zaměstnanosti o 275 pracovních míst. Nejmenší zastoupení na trhu práce z pohledu počtu sledovaných subjektů představují odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody; peněžnictví a dobývání nerostných surovin. Avšak odvětví dobývání nerostných surovin zaujímá druhou nejvyšší pozici v zaměstnanosti okresu Most, tj pracovních míst. Celkově se zaměstnanost u sledovaných subjektů snížila o 254 pracovních míst. Také celkový počet sledovaných zaměstnavatelů se mírně snížil o 23 subjektů. Nejvyšší zaměstnanost představuje zpracovatelský průmysl, tj pracovních míst, dále pak doprava, skladování pošty a telekomunikace, tj pracovních míst a dobývání nerostných surovin, tj pracovních míst. Nejnižší zaměstnanost představuje, stejně jako rok minulý, peněžnictví a pojišťovnictví, tj. 387 pracovních míst. 6

7 Podíl jednotlivých odvětví u významných zaměstnavatelů v okrese Most 1. pol. 24 Zdravotnictví, eterinární a soc. činnosti 3,2% Školství 5,7% Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení 2,1% Ostatní veřejné, sociální a osobní služby 8,3% Zemědělství,myslivost,les ní hosp. 1,5% Dobývání nerostných surovin,2% Zpracovatelský průmysl 11,% Výroba a rozvod elektřiny,plynu a vody,4% Stavebnictví 12,7% Obchod a opravy spotřebního zboží 27,% Činnosti v oblasti nemovitostí,výzk. a výv. 13,3% Peněžnictví a pojišťovnictví 1,1% Doprava, skladování pošty a tel. 5,1% Pohostinství, ubytování 8,3% Procentuelní vyhodnocení podílu jednotlivých odvětví u sledovaných subjektů v 1.pol.24 poukazuje na obchod a opravy spotřebního zboží. Toto odvětví zaznamenalo, stejně jako v roce 23, nejvyšší počet zaměstnavatelských subjektů (527, tj. 27%). Mezi další odvětví mající vysoký podíl počtu zaměstnavatelských subjektů patří: činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj (259, tj. 13,3%) a stavebnictví (248, tj.12,7%). Nejmenší podíl v počtu zaměstnavatelů nesou odvětví: dobývání nerostných surovin (8, tj.,2%) a výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody (8, tj.,4%) Vývoj počtu evidovaných volných pracovních míst Průměrný počet volných pracovních míst na trhu práce v jednotlivých letech: 1. pololetí roku Průměrný počet míst

8 Jak je patrné po počátečním poklesu došlo v roce 22 k nárůstu průměrného počtu volných pracovních míst (za období 1. pololetí jednotlivých let). V dalších letech se průměrný počet volných pracovních míst ustálil. Vývoj počtu hlášených volných pracovních míst v roce 24 Měsíc Počet míst Počet uchazečů na jedno prac. místo 47,4 46,6 57,9 7,3 66,5 57, K určitému nárůstu volných pracovních míst dochází hlavně v letních měsících. Tuto skutečnost lze přičíst na vrub náboru pracovníků do stavebnictví (např. zedníci, truhláři, klempíři, pokrývači atd.). Počet míst hlášených na ÚP Volná pracovní místa Celkem Rozdělení podle KZAM č. 1 vedoucí a řídící pracovníci č. 2 odborní duševní pracovníci č. 3 technici, zdravotníci a pedagogové č. 4 nižší administrativní pracovníci č. 5 pracovníci ve službách a obchodu č. 6 dělníci v zemědělství a lesnictví č. 7 kvalifikovaní řemeslníci č. 8 obsluha strojů č. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Rozdělení podle vzdělání: - bez vzdělání - základní vzdělání - vyučen - středoškolské vzdělání - středoškolské bez maturity - vyučen s maturitou - gymnázium - střední odborné s maturitou - vyšší - vysokoškolské

9 Při hodnocení struktury volných míst podle hlavních kategorií KZAM zjišťujeme, že i nadále je největší zájem o kvalifikované dělníky a řemeslníky (7. třída KZAM). Z hlediska struktury vzdělání je patrné, že stále přetrvává poptávka po vyučených uchazečích s užší specifikací. Na druhém místě byla pracovní místa pro uchazeče se středoškolským vzděláním. Stále velkým problémem jsou pracovní místa pro uchazeče se základním vzděláním Nabídka pracovních sil V průběhu 1. pololetí roku 24 měl počet evidovaných uchazečů kolísavý trend. Po počátečním nárůstu v lednu, se počet dostal v červnu na hodnotu uchazečů o zaměstnání Počet uchazečů Rok Rok Rok Rok Ve vzdělanostní struktuře evidovaných uchazečů o práci se podíl kvalifikovaných uchazečů a nekvalifikovaných uchazečů stabilizoval. Skupina uchazečů se základním vzděláním má stále největší zastoupení. K bylo v evidenci uchazečů se základním vzdělání, tj. 43,96 %. Druhou velkou skupinu tvoří vyučení uchazeči, kterých je v evidenci 5 552, tj. 37,17 %. 9

10 Kvalifikační struktura uchazečů 1. pol. 4 Bez vzdělání 12 Neúplné základní vzdělání 14 Základní vzdělání + praktická škola 6566 Nižší střední vzdělání 3 Nižší střední odborné vzdělání 38 Střední odborné vzdělání (vyučen) 5552 Střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení 67 ÚSV vzdělání 312 ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 513 ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) Vyšší odborné vzdělání 27 Bakalářské vzdělání 26 Vysokoškolské vzdělání 138 Doktorské vzdělání (vědecká výchova) 4 Celkem Celkově bylo k dlouhodobě evidováno uchazečů, jejich počet vzrostl o 667 oproti stejnému období loňského roku. Z celkového počtu evidovaných je uchazečů v evidenci více než dva roky. I nadále tedy počet dlouhodobě evidovaných roste a jejich podíl dosahuje 62,49 % z celkového počtu. K rozvoji zaměstnanosti by měl v budoucnosti přispět rozvoj průmyslových zón v okrese. Zejména se vkládají naše očekávání do rozvoje průmyslové zóny Litvínov, která je v současné době obsazena firmami Greiner packaging s.r.o. a Magnesium Elektron Recykling CZ s.r.o., s celkovým počtem 139 zaměstnanců. Další průmyslovou zónou s velkým rozvojovým potenciálem je průmyslová zóna JOSEPH u obce Havran, která je v současné době obsazena pouze firmou Nemak Europe s.r.o. se 123 zaměstnanci. Postupně by měli vznikat další rozvojové zóny, které by měly přispět ke zvýšení zaměstnanosti. 3. Nezaměstnanost 3.1. Stav a vývoj míry nezaměstnanosti Měsíc Rok 98 Rok 99 Rok Rok 1 Rok 2 Rok 3 Rok 4 Leden 12,68 16,5 2,47 22,22 21,97 21,53 24,4 1

11 Únor 12,75 16,9 2,71 22,3 21,81 21,43 24,46 Březen 12,44 16,9 2,59 21,63 21,67 21,44 24,27 Duben 12,5 16,7 2,69 2,83 21,17 21,78 24,15 Květen 12,55 16,9 2,61 2,85 21,6 21,68 24,15 Červen 13,6 17,2 21,5 21,38 21,24 22,11 24,2 Červenec 14,5 18,6 21,66 21,39 21,42 22,96 Srpen 14,7 18,9 21,73 21,38 21,5 22,92 Září 15,3 19,1 21,5 21,38 21,66 22,89 Říjen 15,2 19,17 21,2 2,96 21,8 23,9 Listopad 15,3 19,37 21,7 21 2,97 22,94 Prosinec 15,6 19,95 21,48 21,25 21,71 23,51 Vývoj míry nezaměstnanosti se v dlouhodobé sledovanosti opakuje. V průběhu 1. poloviny roku postupně klesala až na 24, 15 % v měsíci květnu. V červnu došlo k minimálnímu nárůstu na hodnotu 24,2 %. Lze předpokládat, že i v druhé polovině roku dojde k nárůstu míry nezaměstnanosti. V letních měsících se v nezaměstnanosti projeví příchod absolventů škol do evidence a ukončení sezónních prací. Ve vývoji nezaměstnanosti v okrese nepředpokládáme výrazné výkyvy Struktura nezaměstnanosti Zde bude pozornost věnována věkové struktuře uchazečů o zaměstnání a podílu žen na nezaměstnanosti. Věková struktura Rok 1999 Rok 2 Rok 21 Rok 22 Rok do 19 let počet % 6,69 5,2 9,36 8,21 7,25 7,26 z toho do 18 let počet % 2,87 2,6 2,54 2,23 2,16 2, let počet % 4,6 38,28 33,1 32,51 31,73 31, let počet % 22,59 23,42 23,74 23,57 34,27 24, let počet % 19,78 2,34 19,84 19,94 2,1 2, let počet % 1,71 12,59 13,77 15,54 16,21 16,75 11

12 6 a více let počet %,17,17,19,24,44,5 Uchazeči celkem Při posuzování věkové struktury uchazečů v letech zjišťujeme, že pokračuje pokles podílu uchazečů v nižších věkových skupinách a nárůst podílu vyšších věkových skupin. Nejpočetnější skupinu tvoří uchazeči ve věku 2-29 let, kterých je v evidenci 4 637, tj. 31,5 %. Druhou nejpočetnější skupinou jsou uchazeči ve věku od 3-39 let, kterých je v evidenci 3 597, což je 24,8 %. Podíl žen na celkové nezaměstnanosti zaznamenal pokles z hodnoty 49,75 % na hodnotu 49,4 % na rozhraní 1. a 2. čtvrtletí. V červnu dosáhl hodnoty 49,91 v červnu, v evidenci je žen. I nadále platí, že z vlastní skupiny žen je nejproblematičtější skupina žen s malými dětmi, která je obtížně umístitelná. Podíl žen v evidenci uchazečů 5 49,75 49,76 49,91 49,46 49,4 49,4 Podíl v % Leden Únor Březen Duben Květen Červen 3.3. Tok nezaměstnanosti V průběhu 1. pololetí roku 24 se na úřadě práce nově hlásilo celkem uchazečů, tj. o 222 uchazečů méně než ve stejném období loňského roku. Nejvíce jich bylo v lednu 195 a nejméně v dubnu 617. Průměrně se měsíčně hlásilo 775 uchazečů. Z evidence bylo vyřazeno celkem uchazečů o zaměstnání. Nejvíce, tj. 837, jich bylo vyřazeno v dubnu a nejméně, tj. 656, v únoru. V průměru za 1. pololetí 24 bylo vyřazeno 776 uchazečů za měsíc. K pobíralo hmotné zabezpečení 24,2 % uchazečů. Nejvíce uchazečů pobíralo hmotné zabezpečení v únoru (24,46 %), nejméně (24,2 %) v červnu. V průměru pobíralo v 12

13 1. pololetí 24 hmotné zabezpečení uchazečů. Počet uchazečů, kteří pobírají hmotné zabezpečení se snižuje z důvodu nárůstu dlouhodobé evidence uchazečů o zaměstnání. Rok 24 Nově hlášení uchazeči Vyřazení uchazeči celkem Vyřazení Evidovaní celkem Pobírající hmotné pro nespolupráci zabezpečení Míra nezaměstna nosti Leden ,4 Únor ,46 Březen ,27 Duben ,15 Květen ,15 Červen ,2 v % 4. Cizinci na trhu práce 4.1. Zaměstnávání cizinců Existence cizinců na trhu práce je běžná pro všechny rozvinuté ekonomiky. Po vstupu ČR dne do Evropské unie (EU) se situace v oblasti zaměstnávání cizinců podstatně změnila. Cizinci se rozdělili do dvou základních kategorií, a to na občany Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, kteří mají volný přístup na český trh práce bez nutnosti povolení k zaměstnání (sem spadají od i Slováci) a ostatní cizince, tj. občany tzv. třetích států, kteří i nadále budou muset žádat o povolení k zaměstnání. Zaměstnávání občanů EU a EHP Platných povolení k zaměstnání kategorie občanů EU bylo k celkem 36. Povolení postupně nahradí informační povinnost. Tuto skupinu tvoří Poláci (18), Němci (1), Britové (3), Italové (2), Nizozemci (2) a Švédové (1). Jedná se zejména o vedoucí pracovníky, učitele a techniky. 13

14 Počet platných povolení k zaměstnávání cizinců stav k Povolení k zaměstnávání individuální kontraktové Státní příslušnost celk. ženy celk. z toho celk. z toho ženy D S V ženy D S V Alžírsko Bulharsko Itálie Jemen Jordánsko Kanada Makedonie Malajsie Mexiko Moldavsko Německo Nigérie Nizozemsko Nový Zéland Polsko Rumunsko Spojené státy americké Srbsko a Černá Hora Švédsko Ukrajina Velká Británie C e l k e m Nejpočetnější skupinu této kategorie tvoří Slováci, kterých bylo k zaregistrováno celkem 421, z toho 11 žen. Nejvíce jich zde pracuje v profesi uklízeč, soustružník kovů, zedník a dělník. Největším zaměstnavatelem je firma Bohuslav Mocek Most. 14

15 Počty pracovníků SR zaměstnaných v okrese Pracovníci SR Měsíc v roce Počet pracovníků Z toho žen Zaměstnávání ostatních cizinců tzv. třetích států Platných povolení k zaměstnání ostatních cizinců k bylo celkem 194. Z posuzování profesního složení vyplývá, že nejvíce cizinců v okrese Most pracuje v profesích svářeč (79), zedník (43), klempíř (24) a montér potrubář (16). Jedná se o profese, ve kterých, i přes značný počet nezaměstnaných, není na trhu práce dostatek vhodných uchazečů. Profesní složení platných povolení k zaměstnání k KZAM Název profese 1.čtvrtletí 2.čtvrtletí 2465 Duchovní Ekonomický náměstek Elektromechanik Elektronik Instruktor VT Inženýr elektrotechnik Inženýr projektant Izolatér Klempíř Kontrolor jakosti

16 22219 Lékař Montér potrubář Montér tepelných izolací Náměstek pro TR Nástrojař Obsluha vrtací soupravy Odborný pracovník církve Odborný technik Personální náměstek Pracovník v oblasti účetnictví Programátor Řidič Soustružník Sportovní trenér Strojní technik Svářeči Technický náměstek Technik Technik chemik Tesaři Učitel jazyků Vedoucí organizace Vedoucí výrobního útvaru Zámečník Zedníci C e l k e m Z hlediska národnostního složení jsou tu nejvíce zastoupeny skupiny občanů z Rumunska (82), Ukrajiny (5) a Bulharska (49). Mezi největší zaměstnavatele patří OKZ Holding, a.s. Praha, VSB MONT, s.r.o. Ústí nad Labem, Moniz, s.r.o. Ústí nad Labem a Evropa 2, s.r.o. Most. 5. Kontrolní činnost V prvním pololetí roku 23 bylo kontrolním oddělením zahájeno 43 kontrol zaměřených na dodržování pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti. Z tohoto počtu je 2 kontrol ukončeno a 23 je rozpracováno nebo běží lhůta pro námitky nebo pro odvolání proti rozhodnutí o námitkách nebo probíhá námitkové řízení. Dále bylo dokončeno 13 kontrol 16

17 zahájených v předcházejícím roce. Za porušení pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti byla 8 zaměstnavatelům uložena pokuta v celkové výši 225.,- Kč. Pořádková pokuta uložena nebyla. V 1. pololetí letošního roku bylo doručeno kontrolnímu oddělení 45 písemných podnětů ke kontrole. Na základě některých podnětů již byly provedeny kontroly, jiné budou zařazeny do plánu na další období nebo byly postoupeny příslušnému orgánu státní správy. Pokud se podnět týkal neuspokojení nároků ze strany zaměstnavatele vůči stěžovateli, byl stěžovatel poučen o řešení své záležitosti soudní cestou. Většina podnětů poukazovala na nelegální zaměstnávání občanů. Dále v rámci své činnosti kontrolní oddělení přijalo a šetřilo 1 stížnost ve smyslu vyhlášky č. 15/1958 Sb. U.l. Stížnost byla shledána jako nedůvodná. Nejčastějšími zjištěními v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů jsou: - zaměstnavatel zaměstnance písemně neinformuje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru dle 32 odst. 3 ZP, - evidence pracovní doby je zaměňována s evidencí odpracované doby nebo s evidencí docházky, - zaměstnavatel neurčuje zaměstnanci čerpat alespoň 4 týdny dovolené v kalendářním roce, - nedodržování minimálních mzdových tarifů. 6. Aktivní politika zaměstnanosti 6.1. Společensky účelná pracovní místa a samostatně výdělečná činnost Od počátku roku do Úřad práce v Mostě přispěl na zřízení 284 nových míst, na které bylo umístěno 288 uchazečů. Počet vytvořených míst za rok 23 byl o 66 míst vyšší než za stejné období roku 23 a o 97 míst vyšší než za rok 22. Počty vytvořených míst a umístěných uchazečů v rámci SÚPM k k k Počet vytvořených SÚPM od počátku roku Počet umístěných uchazečů od počátku roku Počet umístěných uchazečů celkem Počet SÚPM celkem SÚPM byla zřizována zejména pro uchazeče, kteří byli obtížně umístitelní na trhu práce. Jednalo se zpravidla o zřízení nového pracovního místa, které umožnilo trvalé zaměstnání pro uchazeče, kterým nelze zajistit jiným způsobem pracovní uplatnění. 17

18 Nově vzniklá pracovní místa byla vytvořena za pomoci nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, a to ve formách jednorázového příspěvku na zřízení pracovního místa, dotacemi ke mzdě a příspěvku na zahájení samostatně výdělečné činnosti (viz tabulka). k vytvořená místa k počet umístěných uchazečů SÚPM - jednorázový příspěvek SÚPM - dotace mezd SÚPM samostatně výdělečná činnost Celkové výdaje na aktivní politiku zaměstnanosti vynaložené na podporu nově vzniklých pracovních míst ve shora uvedených nástrojích činily ,- Kč, tj. 21,4 % všech prostředků vynaložených do na APZ. V roce 23 (do 3.6.) bylo na tento nástroj vynaloženo 17,3 % z celkových výdajů na APZ. Přestože podpora trvale udržitelných pracovních míst je prioritou realizace politiky zaměstnanosti v okrese Most, nedaří se podíl tohoto nástroje přiblížit k republikovému průměru. k k SÚPM - jednorázově SÚPM- dotace mezd SÚPM- OSVČ Celkem Veřejně prospěšné práce Do roku 24 bylo z loňského roku převedeno celkem 63 dohod s vytvořenými 158 pracovními místy a umístěnými 142 uchazeči. V 1. pololetí roku 23 bylo na tato místa ještě umístěno celkem 25 uchazečů. Platnost těchto dohod v letošním roce průběžně končí. K podali zaměstnavatelé celkem 12 žádostí o příspěvek na vytvoření pracovních míst veřejně prospěšné práce. Po projednání těchto žádostí bylo schváleno a uzavřeno celkem 58 dohod a vytvořeno 32 nových pracovních míst. Na tato vytvořená místa bylo v průběhu pololetí umístěno celkem 324 uchazečů. Větší počet umístěných uchazečů oproti počtu vytvořených míst vzniká fluktuací zaměstnanců, kdy se v rámci vytvořeného místa vystřídá v průběhu platnosti dohody více uchazečů. Celkem bylo tedy v průběhu 1. pololetí 24 převedených a nově vytvořených 121 dohod se 478 pracovními místy a 491 umístěnými uchazeči. Úřad práce vynaložil z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti k na veřejně prospěšné práce Kč. 18

19 VPP 24 Podané žádosti Uzavřené dohody Vytvořená místa Umístění uchazeči Celkové náklady v Kč I. pololetí Na zaměstnávání uchazečů formou VPP se nejvíce podílely obce, které vytvořily 147 míst, dále fyzické a právnické osoby - 67 míst, obecně prospěšné společnosti 47 míst, občanská sdružení 43 míst, příspěvkové organizace 5 míst, církevní organizace 11 míst. Počet vytvořených míst na VPP k Právní forma subjektu Počet míst % příspěvkové organizace 5 1,57 fyzické a právnické osoby 67 2,93 o.p.s ,68 občanská sdružení 43 13,44 církevní organizace 11 3,44 obce ,94 Celkem 32 1, Při porovnání stejného období let 22/23/24 - má počet uzavřených dohod klesající úroveň (88/84/58), - došlo k poklesu v počtu vytvořených míst (534/484/32) i umístěných uchazečů (542/56/324), dochází k mírnému navýšení vynaložených prostředků oproti loňskému období (31,2mil.Kč/ 17,2 mil.kč/19,5 mil.kč) Rekvalifikace V období od do byly vzdělávací kurzy zabezpečovány Úřadem práce v Mostě ve spolupráci s celou řadou výchovně-vzdělávacích středisek. Vzdělávací kurzy a programy realizoval a financoval úřad práce v rámci projektů aktivní politiky zaměstnanosti a k datu bylo vyplaceno na rekvalifikační kurzy celkem Kč. V období od do zorganizoval úřad práce v Mostě celkem 161 vzdělávacích kurzů pro uchazečů o zaměstnání. Přitom dalších 45 vzdělávacích kurzů zahájených v loňském roce pokračovalo ještě v roce letošním.těchto většinou dlouhodobějších kurzů se zúčastnilo celkem 48 uchazečů o zaměstnání. Současně pokračovalo i 1 dohod o rekvalifikaci-stáži pro 13 absolventů škol uchazečů o zaměstnání. Od začátku roku bylo uzavřeno se zaměstnavateli 7 dohod o rekvalifikaci 12 zaměstnanců v zájmu jejich dalšího pracovního uplatnění. 19

20 V rámci vzdělávacích aktivit probíhají i rekvalifikace-stáže absolventů škol. K datu bylo na rekvalifikaci-stáži celkem 13 absolventů škol. Rekvalifikaci-stáž vykonávají absolventi především v rozpočtových organizacích nebo v bankách. Dvakrát ročně pořádá úřad práce v Mostě i v Litvínově 5ti měsíční kurzy pro mladistvé uchazeče o zaměstnání se základním vzděláním. V Mostě v lednu skončil již XV. běh projektu MOST, jehož se zúčastnilo 37 uchazečů a od do byla realizována malá ochutnávka projektu MOST XVI. Projekt MOST XVI. se koná od do Frekventanti projektu jsou rozděleni do 3 oborů: montér suchých staveb 12 účastníků, veřejné stravování 12 účastníků a malíř-tapetář 1 účastníků. Celkem se tedy projektu zúčastní 34 mladistvých uchazečů o zaměstnání. V Litvínově obdobný projekt realizovaný pod názvem REGENERACE skončil , zúčastnilo se ho 25 mladistvých uchazečů o zaměstnání. Při realizaci vzdělávacích kurzů pro romské etnikum z Chanova spolupracuje úřad práce s Domem romské kultury v Chanově. Dne skončil v Domě romské kultury kurz Dělník pro stavební výrobu, kterého se zúčastnilo 15 uchazečů o zaměstnání a skončil kurz Domovník pro 12 uchazečů o zaměstnání. V současné době ještě pokračuje kurz Kopretina pro mladistvé uchazeče o zaměstnání pro 15 frekventantů, který potrvá do V 1. pololetí roku bylo realizováno 5 vzdělávacích kurzů hrazených z prostředků PHARE 2. Tříměsíční kurz pro 8 uchazečů o zaměstnání z Mostu (dále se zúčastnili 1 uchazeč z ÚP Teplice a 1 z ÚP Louny) se konal v rámci projektu Informatika v ISŠT-COP Most od 5.1. do V rámci projektu Otevíráme perspektivy byly v 1. pololetí roku realizovány 4 čtyřdenní motivační kurzy, jichž se zúčastnilo celkem 53 uchazečů o zaměstnání. Projekt byl realizován do konce března, od dubna byly tyto motivační kurzy realizovány z prostředků APZ úřadu práce.v březnu byly zahájeny 2 vzdělávací kurzy v rámci projektu iniciativy EQUAL Flexibilní pracoviště. Jsou to kurzy Základy sociální práce a Sociální pracovník-terénní pracovník, pracovník sociální péče, jichž se zúčastní celkem 24 uchazečů o zaměstnání. Oba kurzy jsou šestiměsíční s termínem realizace od do V červnu ukončili studium frekventanti v rámci projektu iniciativy EQUAL Kompas. Šlo o pilotní ověřování souběhu rekvalifikace a dvouletého učebního oboru elektrotechnické práce. Do projektu vstoupilo 12 uchazečů o zaměstnání. K závěrečným učňovským zkouškám došlo 9 frekventantů, z nich 7 závěrečné zkoušky úspěšně složilo a obdrželo výuční list, 2 frekventanti budou skládat opravnou zkoušku na podzim Zřizování a provoz chráněných dílen a pracovišť, žádosti zaměstnavatelů o předchozí souhlas k rozvázání pracovního poměru s osobou se ZPS Zdravotně postižení občané nemají rovnocenné postavení na trhu práce, proto je tato oblast velice problematická a je potřeba jí věnovat zvýšenou pozornost. Hlavním úkolem tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti je podílet se na řešení problému pracovního uplatnění zdravotně postižených občanů v našem regionu. A to příspěvkem zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají zdravotně postižené občany na úhradu provozních nákladů již stávajících chráněných pracovišť a na podporu vzniku nových chráněných dílen a pracovišť. 2

21 V prvním pololetí roku 24 bylo podáno celkem 17 žádostí o poskytnutí finančního příspěvku na zřízení a provoz chráněných pracovišť pro občany se změněnou pracovní schopností. Z celkového počtu žádostí bylo 15 vyřízeno kladně, ve dvou případech příspěvek poskytnut nebyl. Po schválení komisí APZ úřad práce uzavřel 5 dohod na zřízení chráněných pracovišť. Na základě těchto uzavřených dohod bylo vytvořeno 1 pracovních míst pro občany se ZPS a bylo poskytnuto celkem 85,- Kč. Ve sledovaném období uzavřel úřad práce 1 dohod o poskytnutí příspěvku k částečné úhradě provozních nákladů chráněného pracoviště. Na základě těchto dohod přispívá úřad práce na částečnou úhradu provozních nákladů 53 chráněných pracovišť. Většinou byla komisí APZ schválena poloviční částka příspěvku, t.j. 2,- Kč ročně na jednoho občana se ZPS. V tomto období bylo vyčerpáno celkem ,- Kč. Současně plnil úřad práce v průběhu prvního pololetí roku 24 ještě závazky z dohod k částečné úhradě provozních nákladů chráněných pracovišť uzavřených v předcházejícím období. Na základě těchto dohod bylo vyplaceno ,- Kč Celkové čerpání finančních prostředků na zřízení a provoz chráněných pracovišť pro občany se ZPS činilo k celkem ,- Kč. V 1. pololetí roku 24 byla podána jedna žádost zaměstnavatele o udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru s osobou se ZPS. Souhlas s rozvázáním pracovního poměru byl udělen a to z důvodů ust. 46 odst. 1 písm. d) ZP - pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Od byla zrušena povinnost žádostí o udělení předchozího souhlasu s výpovědí občanu se změněnou pracovní schopností. Plnění stanoveného povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Zaměstnavatelé s více jak 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnat občany se ZPS ve výši povinného podílu (4 %) občanů se ZPS na celkovém počtu svých zaměstnanců. Tuto povinnost mohou plnit 3 způsoby zaměstnáváním občanů se ZPS, odebíráním výrobků od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 5 % zaměstnanců se ZPS a nebo odvodem do státního rozpočtu. V okrese Most splnilo tuto povinnost 191 zaměstnavatelů. Do státního rozpočtu bylo odvedeno celkem ,- Kč. V průběhu 1. pololetí roku 24 byly provedeny 4 kontroly u zaměstnavatelů ve věci plnění stanoveného povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Ve třech případech nebyly shledány závady. V jednom případě zaměstnavatel neposlal odvod do státního rozpočtu - při kontrole v přepočtu nebyly shledány závady. S tímto zaměstnavatelem bylo zahájeno správní řízení o uložení pokuty, zatím je tento případ v řízení. 21

22 Dotace zaměstnavatelským subjektům zaměstnávajícím nejméně 5 % občanů se ZPS Podpora subjektů zaměstnávajících nejméně 5 % občanů se ZPS je nezbytným předpokladem zvýšení, nebo alespoň udržení zaměstnanosti skupiny zaměstnanců, která patří k nejobtížněji umístitelným uchazečům na trhu práce. Zákon č. 474/21 Sb., kterým byl novelizován zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, s účinností od přinesl mimo jiné i nový 24a), ve kterém stanovil příspěvek na částečnou kompenzaci zvýšených nákladů souvisejících se zaměstnáváním občanů se zdravotním postižením náležející zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 5 % zaměstnanců se ZPS z celkového počtu svých zaměstnanců. Tohoto příspěvku využilo 5 zaměstnavatelů, kterým úřad práce poskytl v prvním pololetí r. 24 příspěvek v celkové výši ,- Kč Odborná praxe absolventů škol K evidoval ÚP Most celkem 964 absolventů škol a mladistvých, což je o 148 osob méně než v roce 23 ke stejnému datu, kdy bylo k evidováno absolventů škol a mladistvých. Tento stav lze přičítat faktu, že absolventi roku 24 patří do skupiny populačně slabších ročníků a také faktu, že se absolventi snaží hledat práci bez pomoci ÚP již před maturitami a zajistit si příslib zaměstnání. Úřad práce přispěl k z prostředků APZ na zřízení 64 míst na zabezpečení odborné praxe absolventů škol a získání kvalifikace mladistvých a 9 míst na zabezpečení odborné praxe absolventů škol a mladistvých v rozpočtových a příspěvkových organizacích. k k ABSOLVENT ROPO ABSOLVENT ROPO Počet vytvořených míst celkem Počet umístěných uchazečů celkem Na odbornou praxi absolventů a mladistvých vynaložil ÚP z rozpočtu na APZ v 1. pololetí 24 celkem ,- Kč. Z celkové částky připadá ,- Kč na zabezpečení odborné praxe absolventů škol nebo zabezpečení kvalifikace mladistvých a ,- Kč na zabezpečení odborné praxe absolventů škol nebo získání kvalifikace mladistvých v rozpočtových a příspěvkových organizacích. V okrese Most je stále největší poptávka po absolventech studijních oborů z oblasti služeb, ekonomiky a průmyslu v oborech elektro, strojírenství, výpočetní techniky a nově také v oboru truhlář. Situace absolventů ÚSO stavebního zaměření a oboru management strojírenství, kdy v minulých obdobích zaměstnavatelé požadovali praxi se stále zlepšuje. Zaměstnavatelé mají zájem zaměstnávat i čerstvé absolventy škol. Absolventy SOU služeb obor kuchař, číšník, kadeřnice apod. se daří stále umisťovat bez praxe za pomoci prostředků APZ. ÚP také zaznamenává zájem o absolventy právnické fakulty, kteří jsou umisťováni na pozici právnický koncipient. Obecně lze říci, že situace absolventů na trhu práce je obdobná jako ve stejném období loňského roku. 22

23 6.6. Shrnutí uplatňování APZ V období 1. pololetí 24 byla na Úřadě práce v Mostě uplatňována opatření a nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v souladu s Programem APZ pro rok 24. Na rok 24 byla pro potřeby APZ vyčleněna částka 12 mil. Kč, což bylo o 16 mil. Kč méně než v roce předchozím. Stanovený rozpočet byl navíc ze 47 % zatížen závazky z předchozího roku. Tím se úřad práce ocitl v napjaté situaci. Snížený objem finančních prostředků na APZ brzdil nastartované aktivity především v oblasti vzdělávání uchazečů a motivačních programů ke zvýšení zaměstnatelnosti. Prostředky ve výši 15 mil., které snížily v rámci projektů PHARE 2 čerpání prostředků APZ v roce 23 a výrazně se podílely na vzdělávacích projektech v roce 24, chyběly. Správa služeb zaměstnanosti v průběhu prvního pololetí posílila v důsledku těchto skutečností rozpočet na 113 mil. Kč. Pomocí prostředků APZ určených na podporu vzniku pracovních míst umístil úřad práce 74 uchazečů o zaměstnání do pracovního poměru. Největší důraz byl kladen na podporu oblasti vzdělávání, podporu trvale udržitelných pracovních míst a zajištění odborné praxe absolventů škol. Na druhou stranu jsme pokračovali ve snaze snižovat objem finančních prostředků vynaložených na místa vytvořená v rámci VPP při zachování jejich počtu. Čerpání finančních prostředků je za období 1. pololetí 24 na úrovni 54% celkového rozpočtu, přičemž zařazení uchazečů do jednotlivých aktivních opatření činí od počátku roku celkem 1951 uchazečů, což je na úrovni 66% z celkového počtu uchazečů plánovaných dle Programu realizace aktivní politiky zaměstnanosti pro rok 24. Okres Most je dlouhodobě okres s nejvyšší mírou nezaměstnanosti a prostředky na aktivní politiku zaměstnanosti patří dlouhodobě k eliminačním faktorům sociálního napětí. Realizace aktivní politiky zaměstnanosti zaměřené na tvorbu pracovních míst, na podporu krátkodobého zaměstnání a hrazení rekvalifikačních kurzů má pozitivní sociální a ekonomický rozměr, a to jednak ve snižování nákladů na pasivní politiku zaměstnanosti a sociální dávky, ale pozitiva je třeba vidět především v návratu nezaměstnaných na trh práce nebo v jejich aktivním překlenutí období nezaměstnanosti formou dalšího vzdělávání, a tím zvýšení své zaměstnatelnosti. 7. Stručná analýza problémových skupin a oblastí Nejproblematičtější skupiny uchazečů: a) dlouhodobě evidovaní uchazeči do 25 let tuto skupinu tvoří cca 24 % všech evidovaných uchazečů. Jejím největším handicapem při hledání zaměstnání je malá nebo vůbec žádná praxe. Tato skupina patří mezi nejpreferovanější při uplatňování nástrojů APZ, zejména rekvalifikací, příspěvku na absolventskou praxi, VPP. Nástroje APZ by měly sloužit zejména k získání praktických zkušeností, jako prostředku k pozdějšímu uplatnění na trhu práce. Z oblasti rekvalifikací by byly použity zejména motivační kurzy. b) Dlouhodobě evidovaní uchazeči ostatní jak již bylo uvedeno výše, patří dlouhodobá nezaměstnanost mezi největší současné problémy, se kterými se úřady práce potýkají. V okrese Most tvoří dlouhodobě evidovaní uchazeči déle jak 6 měsíců cca 76 % všech uchazečů. Toto velmi nepříznivé číslo jen podtrhuje fakt, že takřka 62 % všech evidovaných uchazečů je v evidenci déle než 12 měsíců. Největším handicapem této skupiny se stává 23

24 zejména ztráta pracovních návyků a chuti nějak svou situaci řešit. U této skupiny budou uplatňovány následující nástroje APZ: SÚPM příspěvek na mzdu, VPP a rekvalifikace. c) Uchazeči se ZPS tato skupina má své handicapy poměrně jasně definovány svým zdravotním stavem. Je jasné, že na trhu práce, kde je nedostatek míst pro zdravé, nemůže být dostatek míst pro zdravotně postižené. Tato skupina uchazečů tvoří cca. 1% z celkové nezaměstnanosti. U této skupiny bude uplatňován zejména nástroj APZ: příspěvek na CHD a příspěvek na provoz CHD. d) Absolventi škol tato skupina je svým způsobem obsažena i ve skupině a), protože i u této skupiny se projevuje dlouhodobá nezaměstnanost. V tomto případě však máme tedy na mysli především uchazeče s délkou evidence do 6 měsíců. Jinak je charakteristika této skupiny stejná jako skupiny a). Odlišností tak může být to, že této skupině většinou ještě nechybí dostatečná motivace a chuť hledat své uplatnění na trhu práce. V úvahu zde z nástrojů APZ připadá zejména příspěvek na odbornou praxi absolventa. e) Mladiství bez kvalifikace i tato skupina je svým způsobem obsažena i ve skupině a). U této skupiny je však handicap nedostatku praxe násoben absencí odborného vzdělání v jakémkoliv oboru, což znamená, že možnost uplatnění na trhu práce bez pomoci úřadu práce je minimální. Tato skupina tvoří cca. 2 % všech evidovaných uchazečů. V úvahu zde připadá využití nástrojů APZ: SÚPM- příspěvek na mzdu či VPP, resp. účast v projektu MOST. f) Etnické menšiny jedná se zejména o Rómy, kteří, díky své kulturní a sociální odlišnosti, mají problém najít své uplatnění na trhu práce. Úřad práce v Mostě se snaží této skupině aktivně pomáhat např. i tím, že se stal jedním z iniciátorů vzniku obecně prospěšné společnosti Dům romské kultury, která má za cíl rozvoj tradičních romských řemesel, jako prostředek ke snížení nezaměstnanosti u této skupiny uchazečů. Proto by úřad práce chtěl řešit problematiku této skupiny zejména podporou tohoto projektu. g) Uchazeči nad 5 let věku hlavním problémem této skupiny je, že v případě ztráty zaměstnání se jeví dalším potencionálním zaměstnavatelům jako neperspektivní. Vzhledem k blížícímu se důchodovému věku je u nich předpokládaná vyšší nemocnost a nižší schopnost učit se novým věcem. Tuto skupinu tvoří cca. 17 % všech evidovaných uchazečů. V úvahu zde připadá využití nástrojů APZ: SÚPM příspěvek na mzdu, VPP, rekvalifikační kursy (počítačová technika CYBER SKILL) a motivační kursy. 8. Shrnutí V prvním pololetí roku 24 došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti o,69 % oproti stavu na konci roku 23. V absolutních počtech klesl počet evidovaných nezaměstnaných o 3. Počet evidovaných uchazečů je nižší, než byla prognóza úřadu práce na druhé pololetí roku 23, a to zejména díky menšímu nárůstu počtu nezaměstnaných v červnu. V předchozích letech znamenal příchod absolventů na trh práce výrazný nárůst počtu nezaměstnaných. V letošním roce je zatím situace odlišná a počet evidovaných absolventů v červnu dokonce klesl. Tato situace byla způsobena jednak příchodem slabších populačních ročníků a jednak vyšší úspěšností absolventů při hledaní pracovního uplatnění. Předpokládaná míra nezaměstnanosti je výrazně vyšší v důsledku změny klouzavého průměru VŠPS, kterou úřad práce nedokáže odhadnout, a proto je stanovení prognózy míry nezaměstnanosti velmi obtížné. 24

25 Nezaměstnanost nejprve v prvním čtvrtletí stoupla zhruba o,7 %, a to jednak v důsledku změny klouzavého průměru pracovní síly pro okres Most a v důsledku nárůstu počtu uchazečů na konci roku 23. Na začátku druhého čtvrtletí nezaměstnanost poklesla pouze o,1% v důsledku změny klouzavého průměru pracovní síly (ve skutečnosti došlo k většímu poklesu počtu uchazečů), v květnu a červnu se nezaměstnanost prakticky nezměnila, a to ani po očekávaném příchodu čerstvých absolventů na trh práce. Aktivní politika zaměstnanosti zůstává pro úřad práce nejúčinnějším nástrojem k ovlivňování výše zaměstnanosti. Bez využití prostředků APZ by nezaměstnanost v okrese byla minimálně o 3 % vyšší. Největší část prostředků APZ je stále čerpána na veřejně prospěšné práce a rekvalifikace. 9. Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 2. pololetí roku 24 Ve druhém pololetí roku 24 očekáváme mírný nárůst nezaměstnanosti, a to zejména ve 4. čtvrtletí, v souvislosti s ukončováním sezónních prací a ukončováním dohod APZ. Ve 3. čtvrtletí by mohlo dojít ke stagnaci nezaměstnanosti s možným mírným nárůstem v souvislosti s příchodem absolventů na trh práce v letních měsících a zejména na konci prázdnin. Ve třetím čtvrtletí očekáváme mírný nárůst nezaměstnanosti na hranici 24,5% (míra nezaměstnanosti bude záviset i na klouzavých průměrech počtu nezaměstnaných a zaměstnaných, které budou pro toto čtvrtletí stanoveny). V absolutních počtech by to mohlo znamenat nárůst počtu evidovaných na 15.1 osob. Ve čtvrtém čtvrtletí by mohlo dojít k dalšímu nárůstu nezaměstnanosti na hranici 24,8% tedy cca 15 5 osob. Hlavní skupinu uchazečů budou i nadále tvořit dlouhodobě evidovaní uchazeči a absolventi. 25

26 C. PŘÍLOHY 26

27 Příloha 1 Vybrané ukazatele trhu práce Měr. 1. pololetí 1. pololetí Meziroční Meziroční Ukazatel jed. roku předchozího předchozího index v % roku =3-4 6=(3:4)x1 1. Počet obyvatel v okrese z toho 2. v produktivním věku a. podíl obyvatel v prod. věku k počtu obyv. celkem 66,36 (2a=[2:1]x1) 3. Ekonomicky aktivní (ze sčítání lidu): 3a. celkem z toho: 3b. do 3 let věku c. bez vzdělání a se základním vzděláním Zaměstnaní celkem (z podkladů OSSZ) ,45 5. Průměrný počet evidovaných uchazečů o zaměstnání: 5a. celkem ,3 z toho 5b. muži ,1 5c. ženy ,55 z celku: 5d. do 3 let věku ,43 5e. bez vzdělání a se základním vzděláním ,79 6. Propočtený ukazatel: Pracovní síly: 6a. celkem ,77 7. Průměrná míra nezaměstnanosti: 7a. celkem 24,39 21,69,46 112,45 (7a=[5a:6a]x1) Specifická míra nezaměstnanosti 7b. osob do 3 let věku (7b=[5d:3b]x1) 36,71 37,29 -,58 98,44 7c. osob bez vzdělání a se základním vzděláním (7c=[5e:3c]x1) 42,7 39,77 2,3 15,78 8. Průměrný počet evidovaných volných pracovních míst (VPM) ,69 8a. Průměrná míra počtu VPM (8a=[8:6a]x1),43,38,5 113,16 9. Průměrný počet evidovaných uchazečů na 1 VPM (9=5a:8) ,21 99,63 27

28 Měr. 1. pololetí 1. pololetí Meziroční Meziroční Ukazatel jed. roku předchozího změna index v % roku =3-4 6=(3:4)x1 Dlouhodobě nezaměstnaní: 1. Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání ke konci období celkem ,86 z toho: 11a. evidovaných déle než 6 měsíců ,9 z nich 11b. evidovaných déle než ,7 měsíců 12. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných z uchazečů celkem ke konci období: 12a. evidovaných déle než 6 měsíců 77 76,92 11,2 (12a=[11a:1]:x1) 12b. evidovaných déle než 12 měsíců ,81 14,71 (12b=[11b:1]x1) 13. Další činnost ÚP: 13a. Počet povolení nadlimitní přesčasové práce od poč. roku 13b. Počet povolených hodin nadlimitní přesčas. práce 14. Počet platných povolení k zaměstnávání cizinců Ke konci období , Výdaje na politiku zaměstnanosti 15a. celkem ,26 v tom: 15b. Na pasivní politiku ,29 15c. Na aktivní politiku ,14 v tom: 15c1. na projekty APZ ,15 15c2. volné čerpání , Podíl výdajů na aktivní politiku z výdajů celkem (16=[15c:15a]x1) 55,24 47,35 7,89 116,66 28

29 ÚŘAD PRÁCE v Mostě Míra nezaměstnanosti v jednotlivých lokalitách okresu MOST ke dni Český Jiřetín 23.1% SRN Brandov 31% Klíny 16% Okres Teplice Hora Svaté Kateřiny 3.6% Nová Ves v Horách 21.8% Meziboří 22.6% Lom 29.7% Horní Jiřetín 24,6% Litvínov 24,4% Lo uka 3 4.9% Mariánské Radčice 31.3% Okres Chomutov Braňany 27.7% Velikost obcí Počet obyvatel a více Malé Březno 19.3% Havraň 35.7% Most 22,9% Lišnice 28.1% Polerady 19.1% Okres Louny Bečov 41.1% Volevčice 21.4% Obrnice 42.9% Korozluky 13.8% Želenice 34,3% Patokryje 17.1% Lužice 17.1% Skršín 16.4% Bělušice 26.3% Most - 71 méně než 15 % Stupnice míry nezaměstnanosti v % 15,1-2 % 2,1-25 % 25,1-3 % 3,1-35 % 35,1-4 % více než 4% 29