Výsledky učení (Intented Learning Outcomes) jako klíčový nástroj řízení kvality vzdělávacího procesu. Teaching Excellence

Podobné dokumenty
Národní kvalifikační rámec terciárního vzdělávání Q-RAM

Jak psát výstupy z učení pro studijní obory a předměty

Výstupy z učení u ekonomických oborů

Inovace výstupů, obsahu a metod bakalářských programů vysokých škol neuniverzitního typu. CZ.1.07/2.2.00/ EUR. Ing. Petra Bednářová, Ph.

KISP - Komplexní inovace studijních programů na FEKT VUT v Brně a využití výsledků projektu Q-RAM. Petr Fiedler

studijních oborů na MU

Praktická aplikace výstupů z učení na VŠTE

Informační média a služby

OPTIMED. Základní východiska a cíle projektu Optimed. Jaroslav Štěrba. Optimalizovaná výuka

Vzdělávací program (inovovaný) profesní kvalifikace Signalista (kód: H)

Vzdělávací program. profesní kvalifikace. Vlakvedoucí osobní přepravy (kód: H)

Vzdělávací program. profesní kvalifikace. Výhybkář (kód: H)

Zadání chemicko-technologické specifikace zákazníkem požadovaného produktu technickému a výrobnímu útvaru 7

Poslání univerzity a péče o kvalitu: fit for purpose?

Koncept, infrastruktura a obsah portálu OPTIMED. Ladislav Dušek, Martin Komenda

Proč a jak se stát studentem

HODNOTÍCÍ STANDARD. Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ

Hodnoticí standard. Muzejní edukátor (kód: T) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Umění a užité umění (kód: 82)

Vzdělávací program profesní kvalifikace. Hradlář, Hláskař (kód: H revize)

Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (kód: R)

IBAR: Kvalita a řízení vysokých škol

Nákupčí pro internet, multimédia a nová média

Vzdělávací program. profesní kvalifikace. Průvodčí osobní přepravy (kód: H)

Směrnice rektora č. 3/2014 Hodnocení kvality studia z pohledu studentů

Hodnoticí standard. Specialista marketingu (kód: N) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Obchod (kód: 66)

Marketingové řízení podniku 1 (N_MRP_1) /LS 08/

Hodnoticí standard. Manažer dalšího vzdělávání (kód: T) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Administrativní pracovník společenství vlastníků (kód: N)

Kožařský technik návrhář a modelář rukavičkářských výrobků (kód: M)

Učební plán. Celkový počet vyučovacích hodin 50. Počet hodin teoretické přípravy 22 Počet hodin praktická přípravy 22 Počet hodin zkoušek 6

Hodnoticí standard. Kurýr (kód: E) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Řád celoživotního vzdělávání Filozofické fakulty Univerzity Karlovy v Praze

Hodnoticí standard. Domovník (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Osobní a provozní služby (kód: 69)

Ekonomika. Pozemní stavitelství. denní Celkový počet vyučovacích hodin za studium: ročník: 32 týdnů po 4 hodinách (z toho 2 hodiny cvičení)

Střední průmyslová škola Hranice Studentská 1384, Hranice

Komunikace se zákazníkem a péče o zákazníka 3 Řešení náročných situací 3 Zajištění administrace zakázky 3 Orientace v příslušné legislativě 3

Technický pracovník pro hmotný a investiční majetek v lesním hospodářství (kód: M)

Projektově orientované studium. Kompetence

Systém ECTS: hraje důležitou úlohu při rozšiřování Boloňského procesu v globální dimenzi, kredity jsou klíčovým elementem (také kvůli své

Kariérový poradce pro zaměstnanost

Kožařský technik designér a modelář. Skupina oborů: Kožedělná a obuvnická výroba a zpracování plastů (kód: 32)

Cíl vzdělávacích modulů:

Hodnoticí standard Manažer BOZP (kód: T) Autorizující orgán: Skupina oborů: Týká se povolání: Kvalifikační úroveň NSK - EQF:

Jak správně definovat výstup z učení konkrétního předmětu

Absolvováním AKK se získává odborná způsobilost k výkonu příslušného zdravotnického povolání. I. Příprava vzdělávacího programu AKK

Lesní technik pro osvětovou činnost (kód: M)

Vzdělávání orientované na studenta jako součást evropských standardů a směr zajišťování kvality na VŠ

Administrativní pracovník

DIDAKTIKA EKONOMICKÝCH PŘEDMĚTŮ. doc. Ing. Pavel Krpálek, CSc. KDEP FFÚ VŠE.

Obsluha složitých strojů v kamenické výrobě (kód: H)

Disponent mezinárodního zasilatelství (kód: M)

A. PROJEKT A JEHO KLÍČOVÉ AKTIVITY

1. Identifikační údaje veřejného zadavatele

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek

Lesní technik pro obchod, expedici a dopravu dříví

Standard studijního programu Učitelství biologie a environmentální výchovy pro střední školy

Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. Katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky. Metodické listy pro předmět "Diplomový seminář"

Standard studijního programu Učitelství informatiky pro střední školy

1. Identifikační údaje programu dalšího. vzdělávání Název školy Adresa školy Slovanského bratrství 1664, Pelhřimov Zřizovatel školy

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 18. Dílčí kvalifikace stavební obory. Mgr. Zuzana Válková

Specialista poradenství a prodeje krmných směsí (kód: T)

Kariérový poradce pro vzdělávací a profesní dráhu

Technik pro řízení výroby v konzervárenství (kód: M)

KLÍČ K ROZVOJI PROFESNÍCH KOMPETENCÍ

Střední průmyslová škola Hranice Studentská 1384, Hranice

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

Technik pro řízení kvality a hygieny v potravinářství (kód: M)

2.A Formulář žádosti o akreditaci vzdělávacího programu - identifikace žadatele

Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti A. PROJEKT A JEHO KLÍČOVÉ AKTIVITY

Skupina oborů: Kožedělná a obuvnická výroba a zpracování plastů (kód: 32)

Hodnoticí standard. Dozorce depa (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Doprava a spoje (kód: 37)

Metodika tvorby studijního programu Comparative Constitutional Law Masarykova univerzita, Právnická fakulta

Instruktor u poskytovatele praktického vyučování (kód: N)

2

Rozvíjení informační gramotnosti v pregraduální přípravě učitelů na PřF OU. Doc. PaedDr. Dana Kričfaluši, CSc.

Hodnoticí standard. Vedoucí týmu (kód: N) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Hodnoticí standard. Řidič sněžných pásových vozidel. Odborná způsobilost. Platnost standardu

Závěrečná zpráva z Pilotního projektu Pracovník pro recyklaci

Poskytování informací o autobusových a vlakových spojích 3

Soulad studijního programu. Bioanorganická chemie

Nižší a střední management

Rekvalifikační kurz Příprava teplých pokrmů, kód H

Školící metodologie a osnovy Návrh kurzu pro uživatele programu FTB v organizacích veřejné správy. Najděte nejlepší

VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA

METODICKÝ POKYN K PŘÍPRAVĚ A REALIZACI VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU CERTIFIKOVANÉHO KURZU CERTIFIKOVANÉHO KURZU

Sběrač a trhač reprodukčního materiálu lesních dřevin (kód: H)

Metodika komplexního hodnocení kvality. Rámcová metodika

Hodnoticí standard. Auditor systémů řízení (kód: T) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Ekonomie (kód: 62)

Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců (kód: R)

Hodnoticí standard. Referent železniční dopravy (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Doprava a spoje (kód: 37)

Specialista poradenství a prodeje potravinářských surovin

Hodnoticí standard. Staniční dozorce (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Doprava a spoje (kód: 37)

Hodnoticí standard. Vozmistr (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Článek 1 - Úvodní ustanovení

Hodnoticí standard. Tranzitér (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Doprava a spoje (kód: 37)

Manažer programů a komplexních projektů (kód: T) Manažer programů a komplexních projektů

SYSTÉM. Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov

Vzdělávací program specializačního vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ

Transkript:

Výsledky učení (Intented Learning Outcomes) jako klíčový nástroj řízení kvality vzdělávacího procesu doc. Ing. Jiří Hnilica, Ph.D. Teaching Excellence

Výsledky učení aneb jak jasně a ověřitelně popsat, a tím umožnit řídit, co absolventi institucí terciárního vzdělávání skutečně umí; aneb pokud si explicitně nestanovíme, jakého profilu absolventa chceme dosáhnout, nemůžeme ani řídit cesty, které k němu vedou, tj. nemůžeme řídit vzdělávací proces a jeho kvalitu

Co jsou výsledky učení? Oborové znalosti a dovednosti plus obecné způsobilosti, které studující získají v daném studijním oboru nebo předmětu a které při jeho ukončení prokazují

Co jsou výsledky učení? Příklady (z oboru ošetřovatelství): vysvětlit zásady, metody a postupy jednotlivých ošetřovatelských výkonů u dětí a dospělých provést ošetřovatelské výkony u nemocného dítěte i dospělého ve standardní a neodkladné péči

Co jsou výsledky učení? Výsledky učení se nezaměřují na to, co děláme my jako vyučující (naši představu, co budeme studenty učit), ale na to, co budou po absolvování umět udělat studenti a absolventi, tzv. participantcentered view

Pro koho jsou výsledky z učení určeny Pro uchazeče a studenty: srozumitelná informace, co se během studia naučí Pro absolventy a zaměstnavatele: přehledná a srozumitelná informace, co se ve škole naučili Pro školy a vyučující: nástroj k provázání profilu absolventa, způsobů vzdělávání a ověřování přímá vazba na strategii školy Pro kontrolní orgán: komunikační nástroj

Oborové znalosti a dovednosti a obecné způsobilosti Znalosti (teoretické/faktické): student nebo absolvent umí vyjmenovat, definovat, popsat, vysvětlit, analyzovat atd. Student umí popsat základní zkoušky mechanických vlastností a jejich vyhodnocení Dovednosti (praktické/funkční ): student nebo absolvent umí použít své znalosti v praxi: co umí navrhnout, vytvořit, realizovat, vyřešit, zlepšit atd. Student umí navrhnout druh zkoušky pro stanovení konkrétní mechanické vlastnosti materiálu

Oborové znalosti a dovednosti a obecné způsobilosti Způsobilosti : student je schopen používat znalosti a dovednosti v určitém kontextu (stupeň samostatnosti, odpovědnosti, míra složitosti prostředí); obecně definované pro všechny oblasti vzdělávání

Výsledky učení, způsoby vzdělávání a způsoby ověřování Studující musí znalosti, dovednosti a způsobilosti získat, následně je prokázat a vyučující je musí ověřit: Výsledky učení: říkají, co studující umějí dělat; Způsoby vzdělávání: studující se naučí tím, že dělají to, co se mají naučit; Způsoby ověřování: výstupy ověřujeme tak, že studující dělají to, co mají umět.

Výsledky učení, způsoby vzdělávání a způsoby ověřování když se má člověk naučit řídit auto, učí se to tím, že řídí auto: pod dohledem vyučujících v kontrolovaném prostředí s neustálou zpětnou vazbou; když se má člověk naučit hrát na klavír, učí se to tím, že hraje na klavír: také pod dohledem vyučujících s neustálou zpětnou vazbou.

Výsledky učení, způsoby vzdělávání a způsoby ověřování Většina znalostí a dovedností, které si mají studující na vysokých školách osvojit, je komplexnější než řízení auta nebo hraní na klavír. Proto je ještě méně pravděpodobné, že si je studující mohou osvojit bez praktikování těchto činností.

Výsledky učení, způsoby vzdělávání a způsoby ověřování je-li cílovým výstupem z učení, že studující mají umět vysvětlit klíčové teorie oboru, nestačí, když jim v rámci vzdělávacího procesu vyučující v přednáškách tyto teorie vysvětluje potřebují je sami někomu vysvětlovat; mají-li studující umět popsat základní zkoušky mechanických vlastností, nestačí, když si jejich popis například přečtou ve skriptech;

Výsledky učení, způsoby vzdělávání a způsoby ověřování mají-li studující umět sestavit dotazník, nestačí říct jim pravidla pro sestavování dotazníku a ukázat několik vzorových dotazníků potřebují si sestavování dotazníku vyzkoušet; mají-li studující umět uskutečňovat ošetřovatelský proces, nestačí jim vidět ošetřovatelský personál při práci a slyšet jejich popis toho, co dělají potřebují se sami do ošetřovatelského procesu zapojit a ošetřovat.

Profil oboru/absolventa Typ studijního programu Délka cyklu Název studijního programu Název studijního oboru Garant

Profil oboru/absolventa Profil kvalifikace oboru Základní filozofie, hodnoty a teoreticko-metodologický profil oboru Typ studentů, pro které je obor vhodný Charakteristiky absolventů, uplatnění na trhu práce Výsledky učení Odborné znalosti Odborné dovednosti Obecné způsobilosti

Institucionální implementace: krok první 1. Výsledky učení na úrovni oboru, tj. oborově specifické znalosti a dovednosti, ale rovněž obecné způsobilosti, kterých absolventi dosahují při absolvování daného studijního programu; 2. výsledky učení na úrovni studijních povinností, tj. znalosti, dovednosti příp. obecné způsobilosti, které studenti získají v jednotlivých studijních povinnostech (např. předmětech), tak, aby body 1 a 2 tvořily konsistentní celek, tj. aby jednotlivé studijní povinnosti (bod 2) skutečně zajišťovaly profil absolventa (bodu 1) a aby se profil absolventa skutečně naplňoval skrze uvedené studijní povinnosti.

Institucionální implementace: krok první

Institucionální implementace: krok druhý nastavit systém vzdělávání na dané instituci tak, tj. aby jednotlivé studijní povinnosti skutečně zajišťovaly profil absolventa a aby se profil absolventa skutečně naplňoval skrze uvedené studijní povinnosti.

Institucionální implementace: vnitřní systém řízení kvality

Institucionální implementace: vnitřní systém řízení kvality Mezi významné aspekty zavedení systému výsledků učení znamená analyzovat: Příspěvek studijních povinností k profilu absolventa, vzdělávacích cest k profilu absolventa, způsobů hodnocení k profilu absolventa, Prerekvizity a návaznosti studijních povinností, Duplicity ve studijních povinnostech, Ve vyšších ročnících studia i v navazujících stupních jsou znalosti a dovednosti studentů širší, hlubší a komplexnější.

Metodická podpora pro zavedení systému výsledků učení Doporučení pro vedení škol: instituce terciárního vzdělávání a implementace národního kvalifikačního rámce Doporučení pro vyučující: jak psát výstupy z učení pro obory a předměty

Obecná doporučení pro zavádění systému výsledků učení v konečném důsledku se jedná o poměrně radikální změnu v uvažování o vzdělávacím procesu; Proces zavádění je proces dlouhodobý; Bez vzájemné intenzivní a osobní komunikace mezi stranami, kterých se zavedení výsledků učení, nelze výsledky učení úspěšně využít. Bez jasně deklarované podpory ze strany vedení dotčené instituce nelze výsledky učení zavést. Nežli zavádět výsledky učení ryze administrativním či formálním způsobem, raději je nezavádět vůbec.

Vazba na mezinárodní akreditace EFMD - EQUIS STANDARDS & CRITERIA, Chapter 2: Programmes AACSB Accrediation Standards, Standard 11

Časté problémy píšeme o něčem jiném, než co má student nebo absolvent na výstupu umět: Student se seznámí se základním historickým vývojem oboru. Tato formulace popisuje průběh učení, nikoliv jeho výsledek, např.: Student umí charakterizovat tři hlavní historické etapy vývoje oboru. U takto formulovaného výstupu je pak studentům zřejmé, co se při závěrečné zkoušce z daného předmětu očekává; a stejně tak je jasné novým vyučujícím, když přebírají výuku od někoho jiného, co mají zkoušet.

Časté problémy píšeme o znalostech a dovednostech příliš obecně: Student zná zásady profesní etiky. Jak ověřujeme, jestli student zná? Student umí zásady profesní etiky vyjmenovat, nebo je také umí obsáhleji popsat, nebo umí vysvětlit jejich historický vznik, nebo umí zhodnotit jejich důležitost pro profesní praxi, nebo umí zdůvodnit, proč jsou právě tyto zásady důležitější než ostatní? Místo obecných sloves je vždy vhodnější používat konkrétní, které přesně vystihuje, co má student nebo absolvent předvést při ověřování výstupů z učení předmětu či studijního oboru.

Časté problémy nerozlišujeme nebo zaměňujeme znalosti a dovednosti: Student umí popsat vybavení konzultační místnosti a připravit ji pro pohovory. Tato formulace obsahuje dohromady znalost a dovednost. Jejich rozlišení je důležité jednoduše proto, že znalosti a dovednosti učíme a ověřujeme různě.

Časté problémy Ve vyšších ročnících studia i v navazujících stupních jsou znalosti a dovednosti studentů širší, hlubší a komplexnější, což lze vyjádřit několika způsoby: slovesem vyjadřujícím komplexnější činnost: např. popíše na nižší a vysvětlí na vyšší úrovni; mírou samostatnosti: např. student umí zpracovat pod vedením na nižší a samostatně na vyšší úrovni; šířka a hloubka znalostí a dovedností: od obecného seznámení k aplikaci v konkrétních oblastech.

A teď už k rozvoji dovedností doc. Ing. Jiří Hnilica, Ph.D. prorektor pro mezinárodní vztahy a informační systémy