KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období 1. 7. 2017 30. 6. 2019

Smluvní strany: Zaměstnavatel: Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. Se sídlem: T. G. Masaryka 1108 Frýdek-Místek, PSČ 738 01 IČ: 27805450 Zastoupený: Ja Man Koo, jednatel a Odborová organizace: Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ Se sídlem: J. Čapka 3092 Frýdek-Místek, PSČ 738 01 IČ: 04834208 Zastoupená: Petra Gregušová, předseda odborové organizace Lucie Pažitková, místopředseda odborové organizace 2

OBSAH SMLOUVY A. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ... 6 A.1. Účel a obsah... 6 A.2. Legislativní soulad... 6 A.3. Zákaz diskriminace... 6 A.4. Platnost a účinnost KS... 7 A.5. Kontrola závazků a plnění KS... 7 A.6. Seznámení s KS... 8 B. ODBORY A ZAMĚSTNAVATEL... 8 B.1. Základní ustanovení... 8 B.2. Kolektivní vyjednávání... 8 B.3. Odborové aktivity... 9 B.4. Politické a náboženské aktivity... 12 B.5. Závazky odborové organizace... 12 B.6. Povinnosti zaměstnavatele... 13 B.7. Spolurozhodování... 13 B.8. Projednání... 14 C. PERSONÁLNÍ A PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLAST... 16 C.1. Pracovní řád... 16 C.2. Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru... 16 C.3. Změna pracovní smlouvy... 16 C.4. Pracovní doba... 17 C.5. Dovolená... 18 C.6. Pracovní volno s náhradou mzdy a pracovní volno bez náhrady mzdy... 18 C.7. Odstupné při ukončení pracovního poměru... 19 C.8. Zaměstnanost a ochrana pracovních míst... 19 3

C.9. Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách... 19 C.10. Nabídka a obsazování neobsazených resp. uvolňovaných a nově zřizovaných prac. míst... 20 C.11. Hodnocení... 20 D. MZDA... 20 D.1. Struktura mzdy... 20 D.2. Základní mzda... 20 D.3. Příplatky... 20 D.4. Odměny a bonusy... 23 D.5. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely... 25 D.6. Výplata mezd a splatnost mzdy... 25 D.7. Mzdový vývoj... 25 D.8. Mzda při převedení na jinou práci... 26 E. ŘEŠENÍ NÁMITEK ZAMĚSTNANCŮ NA MZDOVÉ OCENĚNÍ JEJICH PRÁCE... 26 F. ZDRAVOTNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE... 26 F.1. Úvodní ustanovení... 26 F.2. Pracovně lékařská péče... 26 G. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, HYGIENA, PRAC. A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ. 27 G.1. Úvodní ustanovení... 27 G.2. Bezpečnost práce zaměstnanců... 27 G.3. Opatření k prevenci rizik... 27 G.4. Prověrky BOZP... 28 G.5. Ochrana životního prostředí... 28 G.6. Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodňování... 28 G.7. Ochranné nápoje... 28 G.8. Osobní ochranné pracovní prostředky... 28 G.9. Právo kontroly... 29 4

H. SOCIÁLNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE... 29 H.1. Stravování zaměstnanců... 29 H.2. Sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance... 29 H.3. Doprava zaměstnanců... 29 H.4. Sociální benefit... 29 I. SEZNAM ZKRATEK A SYMBOLŮ... 30 J. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ... 30 5

A. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ A.1. Účel a obsah 1. Účelem a obsahem této Kolektivní smlouvy (dále jen KS ) je určení a úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. 2. S touto KS smluvní strany deklarují společnou vůli: a) udržet a rozvíjet prosperitu zaměstnavatele a jejím prostřednictvím současně uspokojovat potřeby a zájmy zaměstnanců. Rovněž shodně konstatují, že je v jejich společném zájmu předcházet sociálnímu napětí, b) konstruktivně utvářet a udržovat vzájemné vztahy založené na důvěře a spolupráci mezi zaměstnavatelem, zaměstnanci a příslušnými odborovými orgány, c) dodržovat smluvně sjednané výklady a postupy tak, aby nedošlo k porušení právních předpisů a norem, 3. Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ (dále jen ZO nebo Odbory ) se zavazuje, že při uplatňování svých práv bude respektovat záměry zaměstnavatele sledující prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj zaměstnanecké disciplíny a politiku efektivní zaměstnanosti u zaměstnavatele, pokud realizace těchto záměru nebude v rozporu s touto KS. 4. Smluvní strany výslovně prohlašují, že pouze Společnost a Odbory jsou dotčenými stranami této KS a že veškerá jednání, včetně kolektivního vyjednávání budou probíhat pouze mezi těmito dvěma stranami, bez účasti třetích stran. Smluvní strany se dále dohodly, že třetí strany mohou být přizvány k jednání, a to po vzájemné dohodě obou stran, a to především v případě, kdy se dohodnou, že účast třetích stran bude prospěšná k dosažení shody. A.2. Legislativní soulad 1. Ustanovení této KS vychází z platných zákonů a jejich právních předpisů České republiky. Tato KS je svým obsahem závazná pro smluvní strany i jejich případné právní nástupce. 2. V případě nesouladu této KS s obecně závaznými právními předpisy zůstává tato KS jako celek v platnosti, je však neúčinná v částech, které takovýmto předpisům odporují. A.3. Zákaz diskriminace 1. Smluvní strany se zavazují: 6

a) dodržovat touto KS zaručené nároky vůči všem zaměstnancům bez jakýchkoliv omezení a diskriminací podle rasy, barvy pleti, jazyka, pohlaví, sociálního původu, věku, náboženství, politických nebo jiných názorů, politické příslušnosti, bydliště, příslušnosti k národnosti nebo etnické skupině nebo služebního či jiného postavení nebo členství v odborových organizacích a jiných sdruženích, b) smluvní strany se rovněž zavazují, že nikoho z těchto důvodu nebudou zvýhodňovat, c) nikdo z účastníků pracovněprávních vztahů nesmí zneužívat výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů a této KS na újmu jiného účastníka, d) důsledně uplatňovat princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci a vyvinout maximální úsilí, aby na pracovišti nedocházelo k žádnému obtěžování nebo násilí. A.4. Platnost a účinnost KS 1. Tato KS nabývá účinnosti od 1. 7. 2017. 2. Účinnost části A, B, C, E, F, G, I a J v Kolektivní smlouvě se sjednává od 1. 7. 2016 do 30. 6. 2019. Nedojde-li k podpisu nové KS nebo jejích části A, B, C, E, F, G, I a J, budou tyto její části nadále účinné až do uzavření jejich dodatků, nejpozději však do 31. 12. 2019, nedohodnou-li se smluvní strany jinak. 3. Účinnost části D a H v Kolektivní smlouvě se sjednává od 1. 7. 2017 do 30. 6. 2019. Nedojde-li k podpisu nové KS nebo jejích části D a H, budou tyto její části nadále účinné až do uzavření jejich dodatků, nejpozději však do 31. 12. 2019, nedohodnou-li se smluvní strany jinak. Pro vyloučení pochybností se sjednává, že článek D.7. je účinný pouze pro navýšení mezd k 1. 7. 2017 a 1. 4. 2018 a jeho účinnost se neprodlužuje. 4. O změně či doplnění KS bude jednáno i na návrh kterékoliv ze smluvních stran při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této KS, a to v rozsahu, v jakém budou příslušné závazky dotčeny. Smluvní strana je povinna na návrh odpovědět písemně a v odpovědi se vyjádřit k těm částem KS, které nebyly přijaty. 5. Ustanovení této KS se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti bez ohledu na jejich odborovou organizovanost. A.5. Kontrola závazků a plnění KS 1. Kontrola plnění této KS je prováděna společně smluvními stranami zpravidla dvakrát ročně, pokud se Společnost a Odbory nedohodnou jinak. 7

2. Bude-li některá ze stran nespokojená s plněním této KS, dá podnět ke kontrole jejího plnění. Do 15 dní od předání podnětu druhé smluvní straně proběhne společné jednání obou stran, z něhož bude vyhotoven protokol. 3. V případě neplnění KS ze strany zaměstnavatele bude zaměstnavatel informovat ZO o způsobu nápravy do 15 dní od oboustranného podpisu protokolu dle článku A.5. bodu 2 této KS. 4. V případě neplnění KS ze strany ZO bude výbor ZO zaměstnavatele informovat o způsobu nápravy do 15 dní od oboustranného podpisu protokolu dle článku A.5. bodu 2 této KS. 5. Tímto postupem není dotčeno právo zaměstnance uplatnit své nároky prostřednictvím příslušného soudu. A.6. Seznámení s KS 1. Smluvní strany KS jsou povinny s jejím obsahem seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. 2. Výtisk této KS je k nahlédnutí u členů výboru ZO a na personálním oddělení. KS bude s dalšími vnitřními předpisy taktéž k dispozici na společném disku zaměstnavatele v elektronické podobě. B. ODBORY A ZAMĚSTNAVATEL B.1. Základní ustanovení 1. Zaměstnavatel uznává odborovou organizaci působící při Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. jako partnera při obhajobě práv, oprávněných zájmů a požadavků zaměstnanců. 2. Zaměstnavatel uznává právo příslušné odborové organizace působící při Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. svobodně a v souladu se svými stanovami rozhodovat o svém vnitřním organizačním členění a rozdělení kompetencí odborových orgánů a jejich zástupců pro jednání se zaměstnavateli. 3. Na požádání smluvní strany o společnou schůzku k projednání předem navrženého okruhu otázek bude reagováno nejpozději do 5 pracovních dnů od podání žádosti. B.2. Kolektivní vyjednávání 1. Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech obou stran a shody v podmínkách zaměstnávání. 8

2. Společnost a Odbory souhlasí, že vždy, když zahájí kolektivní vyjednávání, budou postupovat podle těchto pravidel: a) společnost a Odbory si předem vyjasní složení vyjednávacích týmu, termíny, čas a místo pravidelných jednání a předměty (body KS), které by měly být dohodnuty, b) obě strany prodiskutují své návrhy s cílem dosažení shody, c) z každého jednání bude vyhotoven zápis, který obě strany odsouhlasí. Součástí zápisu budou již odsouhlasená ustanovení. V zápise rovněž mohou být obsaženy body, jejichž projednání smluvní strany předpokládají na dalších schůzkách, d) do okamžiku podepsání KS jsou jednotlivé návrhy Společnosti a Odborů považovány za nezávazné. B.3. Odborové aktivity 1. Kromě výjimek stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoník práce (dále jen "ZP"), nebo schválených jednatelem Společnosti (zaměstnavatelem) není dovoleno konání odborových aktivit v pracovní době. 2. Ke schválení jednatelem musí Odbory předložit na personální oddělení písemnou žádost, v níž je uveden důvod, datum, čas, místo a účastníci. 3. Člen Odborů, který se účastní odborové aktivity v pracovní době schválené vedoucím oddělení, musí toto oznámit na personálním oddělení, a to v dostatečném předstihu, zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem. V naléhavých případech, kdy nebyly oběma stranám dopředu známy potřebné informace, nebo v jiných neodkladných záležitostech může být tato lhůta kratší. 4. Použití prostor a majetku Společnosti a) Zaměstnanci Společnosti, kteří jsou členy Odborů, mohou pro své aktivity používat prostory Společnosti a její majetek, pokud k tomu dá Společnost souhlas. K tomu musí Odbory předložit nejméně 3 pracovní dny předem písemnou žádost, ve které je uveden důvod, datum a čas, místo a odpovědná osoba. K přípravě na jednání Odborů se Společností a k interním jednáním Odborů bude Společnost poskytovat zasedací místnost v kancelářích office na základě požadavku ZO, b) Předseda odborů a pověření zástupci BOZP, kteří jsou zaměstnanci Společnosti, budou mít přístup do veřejných prostor Společnosti (odpočinkové zóny, společné kanceláře). Tyto aktivity však nesmí ovlivňovat pracovní výkon zaměstnanců. Případné schůzky se uskuteční po dohodě s nadřízenými (personální oddělení, vedoucími oddělení), avšak pouze po nezbytně nutnou dobu. Předseda Odborů a pověření zástupci BOZP se mohou 9

pohybovat v určených prostorách pouze při dodržování daných bezpečnostních pravidel. Ostatní členové Odborů jsou povinní dodržovat režim vstupu, který platí pro návštěvy Společnosti, 5. Podmínky pro řádný výkon činnosti Odborů a) Společnost poskytne ZO na své náklady jedno pracovní místo nacházející se v sídle Společnosti v zasedací místnosti v kanceláří office ; pracovním místem se pro tyto účely rozumí kancelářský pracovní stůl, čtyři uzamykatelné zásuvky, židle, osobní počítač s monitorem a se softwarem umožňujícím na náklady Společnosti přístup a používání e- mailu, internetu, pevné telefonní linky, reprodukčního/kopírovacího zařízení a práci v textovém editoru běžně používaném ve Společnosti. Společnost je povinna hradit v souvislosti s poskytnutím vyhrazených pracovních míst náklady na vytápění, elektrickou energii, úklid, nezbytné náklady na opravy výše uvedeného nábytku, technického zařízení, náklady na spotřební materiál příslušný k tomuto technickému zařízení, především kancelářský papír, náplně do reprodukčního/kopírovacího zařízení, příp. další spotřební materiál. Přístup do této zasedací místnosti bude mít předseda, místopředseda a předseda BOZP a to každý čtvrtek v době od 14.00 do 17.00 hodin. Do těchto prostor nebudou mít přístup ostatní členové ZO. 6. Komunikační aktivity Odborů a) Vzhledem k nemožnosti umístění nástěnek v prostorách Společnosti poskytne Společnost Odborům na své náklady přístup ze dvou počítačů s monitorem umístěných na odpočinkové zóně k: i. volnému přístupu zaměstnanců mimo pracovní dobu na internetové stránky Odborů, ii. volnému přístupu zaměstnanců mimo pracovní dobu na sdílený disk Společnosti do složky OS KOVO GLOVIS CZ pro distribuci dokumentů. Společnost se zavazuje poskytnout předsedovi, místopředsedovi a předsedovi BOZP přístupová práva pro aktualizaci zde umístěných odborářských dokumentů. b) Pro dokumenty ZO budou dále k dispozici v odpočinkové zóně dva stojany formátu A4, které budou umístěny na stolech s přidělenými počítači. c) Společnost nezasahuje do obsahu, vyvěšení a distribuce výtisku komunikačního dokumentu. d) Odbory nezveřejní, nevyvěsí ani nedistribuují informace, které nejsou pravdivé a které poškozují dobrou pověst Společnosti nebo jednotlivého zaměstnance. 10

e) V případě, že některá ze stran zjistí porušení těchto pravidel druhou stranou, musí strana, jež způsobila jejich porušení, uvést bez zbytečného prodlení situaci na správnou míru a informovat o tom druhou stranu. 7. Povinnost informovat a) Odbory písemně informují Společnost o: i. zvolených členech výboru ZO, změnách na jednotlivých pozicích a vnějším organizačním začlenění, ii. aktuálně platném způsobu doručování žádostí a dalších písemností včetně určení osob pověřených k jejich převzetí. b) Společnost informuje Odbory zejména o: i. ekonomické, finanční a hospodářské situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, formou auditované roční účetní závěrky (rozvaha, výkaz zisku a ztrát) s komentářem, a to nejpozději do konce měsíce června po příslušném účetním období, ii. iii. iv. činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, v. zamýšlených strukturálních změnách zaměstnavatele, jeho racionalizačních nebo organizačních opatřeních, opatřeních ovlivňující zaměstnanost, zejména opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, vi. nejnovějším stavu a struktuře zaměstnanců, pravděpodobném vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, vii. viii. zamýšlených převodech podle 338 až 342 ZP (přechod práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů) otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP ) v rozsahu stanoveném ZP a souvisejícími předpisy, 11

ix. opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace, x. nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, xi. xii. vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, nově vzniklých a skončených pracovních poměrech 38, odst. 3 ZP ve lhůtách dohodnutých se zaměstnavatelem, nejméně jednou ročně, xiii. jiných případech rozvázání pracovního poměru jak je uvedeno v 61 odst. 5 ZP, Zaměstnavatel je povinen seznámit ZO ve lhůtách s ní dohodnutých. c) informováním se podle příslušného právního předpisu v článku B.3. bodu 7. b) této KS rozumí ústní informování nebo písemné předání nezbytných podkladů příslušnému odborovému orgánu. B.4. Politické a náboženské aktivity 1. V prostorách Společnosti nebudou tolerovány žádné politické a náboženské aktivity. B.5. Závazky odborové organizace 1. Informovat zaměstnance v rozsahu dle ZP o údajích poskytnutých zaměstnavatelem. 2. Působit na vytváření dobrého klimatu na pracovištích za účelem vytvoření takových hospodářských výsledků, aby závazky z této KS mohly být průběžně a bez potíží plněny. Přispívat u zaměstnavatele k zajištění sociálního smíru. 3. Chránit dobré jméno zaměstnavatele na pracovištích i na veřejnosti. 4. Zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání ZO k řešení záležitostí společného zájmu. 5. Zachovávat mlčelivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu své činnosti v souladu s 276 odst. 3 ZP. 6. Předat Společnosti do 5 pracovních dnů od uzavření této KS jmenný seznam odborových funkcionářů. Při každé změně tento seznam aktualizovat a předat Společnosti nejpozději do 5 pracovních dnů od takové změny. 7. Informovat zaměstnavatele o organizačním uspořádání odborů, rozdělení kompetencí, jejich změnách a zrušení. 12

8. Informovat zaměstnavatele o zapojení ZO do vnější struktury odborů či odloučení, o zvolení členů odborů do vnějších odborových orgánů. B.6. Povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel je povinen: a. v odůvodněných případech, kdy dle právního předpisu nebo této KS je třeba předchozí souhlas nebo projednání s odborovou organizací, přizvat před přijetím rozhodnutí v předmětné věci pověřené zástupce příslušné odborové organizace k jednání se zástupci zaměstnavatele, b. v souladu s příslušnými předpisy podávat příslušné odborové organizaci požadovaná vysvětlení a v rámci svých objektivních možností brát v úvahu stanoviska odborové organizace ve věcech, které jsou předmětem projednání a informování, c. spolurozhodovat s příslušným odborovým orgánem v případech stanovených příslušnými právními předpisy a článkem B.7. této KS, d. projednat s příslušným odborovým orgánem případy stanovené příslušnými právními předpisy a článkem B.8. této KS, e. poskytovat příslušným odborovým orgánům informace a podklady nutné pro uplatňování práv příslušné odborové organizace podle příslušných právních předpisů a článku B.3, bod 7 b). této KS, f. umožnit pro uplatnění práv příslušného odborového orgánu součinnost s expertními organizacemi, g. nově příchozím zaměstnancům je zaměstnavatel povinen nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru předat písemnou informaci mimo jiné také o této KS a jejich účastnicích ( 37 odst.1, písm. g) ZP). B.7. Spolurozhodování 1. Za spolurozhodování považují smluvní strany takový akt, aby k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele byl dán písemný souhlas či předchozí písemný souhlas orgánu odborové organizace, nebo aby bylo učiněno opatření v dohodě nebo písemné dohodě s ním. 2. Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo spolurozhodování v těchto oblastech: a) při uzavírání KS, dodatků KS a při sjednávání změn v KS a v dodatcích KS, 13

b) při prováděni změn a doplňků nebo přijetí i zrušení Pracovního řádu zaměstnavatele, c) při stanovení rozvrhu hromadného čerpání dovolených na zotavenou, při sjednání, popř. změně sjednaného termínu a délky celozávodní nebo hromadné dovolené v souladu s 217, odst.1 a 220 ZP, d) při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru, a to jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení; ( 61, odst. 2 ZP), e) u výše poskytované náhrady mzdy při jiné překážce v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobku nebo omezení poptávky dle 209 ZP, f) při organizaci prověrek dle 108 odst. 5 ZP, g) při písemném vymezení vážných provozních důvodu na straně zaměstnavatele, nebo z důvodu spočívajících ve zvláštní povaze práce pro účely uzavírání pracovních poměru na dobu určitou dle 39, odst. 4 ZP, h) při vymezení období delšího než 26 týdnu pro účely nerovnoměrného rozvrženi pracovní doby a celkového rozsahu práce přesčas. B.8. Projednání 1. Projednání se podle příslušného právního předpisu a této KS rozumí jednání zástupců smluvních stran, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Osobní projednání jednotlivých záležitostí bude vždy dokumentováno písemným zápisem, který bude vyhotoven jednou ze stran, vždy po domluvě. 2. Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci s dostatečným časovým předstihem před realizací tohoto rozhodnutí, tak aby mohlo být vzato v úvahu i stanovisko příslušného odborového orgánu. Odborová organizace má při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. 3. Zaměstnavatel bude projednávat s příslušným odborovým orgánem zejména: a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele, b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 ZP, c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, 14

d) převod podle 338 až 342 ZP, e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v 101 až 106 odst. 1 a 108 ZP a zvláštními zákonem, f) způsob a výši náhrady škody (dle 263, odst. 3 ZP), utrpěl-li zaměstnanec pracovní úraz nebo byla-li u zaměstnance zjištěna nemoc z povolání. Za tímto účelem je ustanovena Komise pro odškodňování pracovních úrazů, nemocí z povolání a řešení škod, g) opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnosti nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví ( 99 ve spojení s 287, odst. 2, písm. g) ZP), h) ekonomickou situaci zaměstnavatele, i) množství práce a pracovní tempo, j) změny organizace práce, k) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, l) systém školení a vzdělávání zaměstnanců, m) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší 15 let a osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, n) opatření, týkající se většího počtu zaměstnanců (nejméně 10), o) určení zda se jedná o neomluvené zameškání práce, p) práva na projednání stížnosti zaměstnance dle 276, odst. 9 ZP, q) převod zaměstnance na jinou práci dle 46 ZP, projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce, r) projednávání výpovědí zaměstnanců dle 61, odst. 1 ZP a 62, odst. 3 ZP, s) množství požadované práce a pracovní tempo, zavedení nebo změnu normy spotřeby práce. 15

C. PERSONÁLNÍ A PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLAST C.1. Pracovní řád 1. Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Všichni zaměstnanci musí být s Pracovním řádem seznámeni. Pracovní řád je zaměstnancům přístupný na personálním oddělení. C.2. Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 1. Při uzavírání pracovních smluv a přijímání zaměstnanců budou zachována zákonem stanovená práva mužů a žen, týkající se pracovních podmínek, odměňování, zařazování do funkcí a je vyloučena jejich diskriminace. 2. Omezení při obsazování pracovního místa jsou přípustná pouze za zákonem stanovených podmínek. 3. Základní pracovní a mzdové podmínky, jakož i případná další práva a povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, se zakládají pracovní smlouvou, mzdovým výměrem, která je uzavřena nejpozději v den vzniku pracovního poměru. 4. Pracovní smlouva je uzavírána písemnou formou. 5. Jedno písemné vyhotovení pracovní smlouvy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce. 6. Pracovní smlouva musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, b) místo nebo místa výkonu práce, c) den nástupu do práce. 7. Zaměstnavatel zajistí, aby se uchazeč o zaměstnání mohl podrobit před uzavřením pracovní smlouvy vstupní lékařské prohlídce pro posouzení zdravotního stavu a případným psychologickým a fyziologickým testům, pokud je zaměstnavatel považuje za nezbytné s ohledem na výkon sjednávané pracovní činnosti. C.3. Změna pracovní smlouvy 1. Zaměstnavatel je povinen uzavřít dohodu o změně pracovní smlouvy podle 40 ZP písemnou formou, a to nejpozději ke dni uskutečnění této změny. 16

2. V případě, že dochází při změně pracovního místa ke změně pracovních podmínek, je povinen zaměstnavatel zabezpečit posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance. C.4. Pracovní doba 1. Rozvržení pracovní doby je ve Společnosti stanoveno takto: a) nepřetržitý a třísměnný pracovní režim 37,5 hodin týdně, b) dvousměnný pracovní režim 38,75 hodin týdně, c) jednosměnný pracovní režim 40 hodin týdně. 2. V případě změny více směnného režimu bude začátek pracovní doby stanoven po projednání s ZO. Výjimky v rozvržení pracovní doby je oprávněn stanovit jednatel Společnosti, příp. jiná pověřená osoba, zejména vedoucí personálního oddělení. Detailní rozvržení pracovní doby včetně přestávek se řídí interním předpisem Společnosti. 3. Veškeré hromadné změny oproti stávajícímu rozvržení pracovní doby (tj. podmínky pro přiznání zkrácené týdenní pracovní doby, včetně stanovení začátku a konce pracovní doby na pracovištích a u jednotlivých profesí a funkcí, dále rozdělení pracovní doby na více částí též směny), je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem. 4. Společnost poskytuje nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech. Začátek a konec všech přestávek na jídlo a oddech stanoví Společnost. Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. 5. Noční práce je práce vykonávaná v době od 22.00 do 6.00 hodin. 6. Pokud těhotná zaměstnankyně pracující v noci předloží zaměstnavateli potvrzení o svém těhotenství, zaměstnavatel bezodkladně poučí tuto ženu o jejím právu požádat o zařazení na denní práci. 7. Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako za dosavadní práci. 8. Požádá-li těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně-matka pečující o dítě do 1 roku věku, která pracuje na nočních směnách, o zařazení na denní práci, zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. 9. Práce přesčas může být nařízena jen výjimečně v souladu dle ust. 93 ZP. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. 17

10. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem písemně dohodnout na výkonu práce nad rámec nařízené práce přesčas. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Vyrovnávací období je stanoveno vždy od 1. 1. do 31. 12. daného roku. C.5. Dovolená 1. Základní výměra dovolené na zotavenou činí ve Společnosti 4 týdny. 2. Výměra dovolené pro zaměstnance se stanovuje k 1. 1. příslušného kalendářního roku. Zaměstnanci náleží počet dnů dovolené navíc dle dovršených let zaměstnání ve Společnosti. Rozhodný den pro posouzení doby zaměstnání ve Společnosti je 1. 1. kalendářního roku. Po jednom celém odpracovaném kalendářním roce ve Společnosti náleží zaměstnanci 2 dny dovolené navíc. Po dvou celých kalendářních letech odpracovaných ve Společnosti náleží zaměstnanci další 3 dny dovolené navíc, tedy celkem 5 dnů dovolené navíc. Za celý odpracovaný rok se považuje kalendářní rok, který zaměstnanec započal prvním pracovním dnem v měsíci lednu. V případě opakovaného uzavření pracovního poměru se délka jednotlivých období neslučuje a pro posouzení nároku je rozhodné pouze období pracovního poměru uzavřeného naposled. Výjimky z tohoto ustanovení je oprávněn stanovit jednatel Společnosti, příp. jiná pověřená osoba, zejména vedoucí personálního oddělení. 3. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel může zohlednit souběžné čerpání dovolené manželským párům dle provozních možností zaměstnavatele. 4. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 5. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem ZO. Takto určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit písemně zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. C.6. Pracovní volno s náhradou mzdy a pracovní volno bez náhrady mzdy 1. Zaměstnanec má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy a na pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu stanoveném v ZP, nařízením vlády č. 590/2006 Sb. a přílohou tohoto nařízení vlády. Pracovní volno bez náhrady mzdy bude poskytnuto zaměstnancům při jiných důležitých osobních překážkách v práci, pokud o to zaměstnanec požádá a nebrání-li tomu vážné provozní důvody. 18

2. Zaměstnavatel poskytne při překážkách v práci z důvodu obecného zájmu pracovní volno v rozsahu stanoveném v ZP a z důvodu jiných důležitých osobních překážek v práci pracovní volno v rozsahu stanoveném v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Za tímto účelem zaměstnavatel vydá vnitřní předpis. 3. Pro překážky v práci na straně zaměstnance platí, že jsou-li předem známy, je zaměstnanec povinen včas požádat o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. Překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen prokázat. Má-li zaměstnanec volno bez náhrady mzdy, zaměstnavatel mu umožní nadpracování zameškané doby, pokud tomu nebrání provozní důvody a pokud již původní práce nebyla vykonána. 4. Při překážkách v práci na straně zaměstnavatele dle 209 ZP z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky zákazníků zaměstnavatele, náleží zaměstnancům náhrada mzdy ve výši 69% průměrného výdělku. C.7. Odstupné při ukončení pracovního poměru 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru základní odstupné ve výši stanovené ZP v platném znění. C.8. Zaměstnanost a ochrana pracovních míst 1. Společným zájmem smluvních stran je uchovávat a vytvářet ve Společnosti efektivní a účelná pracovní místa. 2. Smluvní strany shodně konstatují, že je v jejich společném zájmu předcházet vzniku sociálního napětí, jež by mohlo vyvolat rozsáhlejší organizační změny spojené se snížením celkového počtu pracovních míst ve Společnosti. 3. Zaměstnavatel bude při organizačních změnách postupovat v souladu s platnými ustanoveními ZP. C.9. Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách 1. Při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele u více zaměstnanců z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou podle 49 ZP ze stejných důvodů zohlední zaměstnavatel především pracovní morálku a dosahované pracovní výsledky zaměstnanců. 19

C.10. Nabídka a obsazování neobsazených resp. uvolňovaných a nově zřizovaných pracovních míst 1. Zaměstnanci mají právo se informovat a ucházet se o neobsazená, resp. uvolňovaná, jakož i o nově zřizovaná pracovní místa. Tyto informace zaměstnavatel zveřejní tak, aby byly dostupné zaměstnancům Společnosti. C.11. Hodnocení 1. Společnost pravidelně hodnotí, dle pracovního řádu Společnosti, způsobilost a dosahovaný výkon jednotlivých zaměstnanců, a tím podporuje jejich plynulý rozvoj. Pravidla hodnocení jsou stanoveny v Příručce pro hodnotitele a hodnocené. D. MZDA D.1. Struktura mzdy 1. Mzda je ve smyslu 109 až 113 ZP peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonosti a dosahovaných pracovních výsledků. 2. Jednotlivé složky, z nichž se může mzda skládat, jsou: - základní mzda - příplatky - odměny a bonusy 3. Jednotlivé mzdové složky mohou být popsány ve vnitřním předpisu Společnosti. D.2. Základní mzda 1. Zaměstnanci jsou odměňování základní mzdou stanovenou v samostatném mzdovém výměru. D.3. Příplatky 1. Příplatky jsou mzdovou složkou určenou k ohodnocení pracovních podmínek a vlivů, které nebyly zohledněny v základní mzdě. 20

2. Mzda za práci přesčas a) Zaměstnancům se poskytuje za každou odpracovanou dobu práce přesčas příplatek k dosažené mzdě ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel nedohodnul se zaměstnancem na poskytování náhradního volna za dobu práce přesčas ( 114 ZP). b) K této mzdě přísluší další příplatky, pokud v průběhu přesčasové práce byly splněny podmínky pro jejich přiznání, a to: - Příplatek za práci ve svátek - Příplatek za práci v noci - Příplatek za práci o sobotách a nedělích - Příplatek za práci v mimořádné pracovní směně, která připadá na den pracovního volna a není naplánována harmonogramem směn - Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí c) O práci přesčas se nejedná, jestliže zaměstnanec napracovává, práci konanou nad stanovenou týdenní dobu, pracovní dobu, pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost. Práci přesčas je práce konána zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele minimálně 3 dny dopředu nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. 3. Mzda za práci ve svátek a) Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu pracovní směny ve svátek, pokud se nedohodl zaměstnavatel se zaměstnancem, namísto čerpání náhradního volna, na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku. b) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, nepřísluší náhrada mzdy za svátek, přičemž stanovená měsíční mzda nebude krácena. Svátek, který připadne na pracovní den a zaměstnanec nepracuje, se považuje za den pracovní a odpracovaný ( 115 ZP). 4. Mzda za noční práci a) Za práci v noci konanou v době od 22.00 hod do 6.00 hod se poskytuje zaměstnancům příplatek ve výši 15% průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu nebo její zlomky, nejvýše však za 8 hodin denně ( 116 ZP). 21

5. Mzda za práci v sobotu a neděli a) Za práci konanou v sobotu a neděli se poskytuje zaměstnancům mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu nebo jeho zlomky ( 118 ZP). 6. Příplatek za práci v mimořádně nevýrobní směně a) Za práci přesčas v mimořádné pracovní směně, která připadá na den pracovního volna a není plánovaná harmonogramem (rozvrhem) směn, přísluší zaměstnanci mzda, příplatky dle ZP a KS a odměna ve výši 600 Kč za celou odpracovanou směnu. 7. Příplatek za práci v mimořádně výrobní směně a) Dle níže uvedené tabulky: Počet mimořádných směn odpracovaných v jednom kalendářním roce Ranní směna Odpolední směna 1-3 600 Kč 800 Kč 4-6 700 Kč 900 Kč 7 a více 800 Kč 1000 Kč 8. Příplatek za práci ve ztíženém prostředí a) Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci mzda a příplatek dle platných právních předpisů ( 117 ZP). 9. Příplatek za řízení pro operátory a) Zaměstnanci, kteří pracují na pozici Operátor nebo Operátor Řidič mohou být dočasně zařazeni na pozici s řízením motorového vozidla nad 3,5t, případně kontejnerového překladače. i. Příplatek ve výši 39 Kč za hodinu řízení motorového vozidla nad 3,5t ii. Příplatek ve výši 26 Kč za hodinu řízení kontejnerového překladače 10. Příplatek za vedení a) Zaměstnanci, kteří pracují na pozici Operátor nebo Senior Operátor a Supervisor mohou být jednatelem dočasně pověření vedením se zodpovědností a pravomocemi pozice vyšší dle organizační struktury. V případě tohoto pověření může být 22

zaměstnancům přiznán příspěvek ve vyšší rozdílu základních mezd současné a vedoucí pozice. 11. Ostatní mzdové složky D.4. Odměny a bonusy 1. Pololetní, výroční bonus a bonus za splnění výrobního plánu je krácen o 1 procentní bod za každé 2 dny absence. Za absenci se nepovažuje řádná dovolená, náhradní volno, odstávka, pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu s plnou výší náhrady škody za ztrátu na výdělku, odborová činnost dle KS a jiné důležité osobní překážky v práci dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. s výjimkou: pracovní neschopnosti, lékařského vyšetření nebo ošetření, doprovodu rodinného příslušníka do lékařského zařízení, doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení a vyhledávání nového zaměstnání. 2. Zaměstnanci ve zkušební nebo výpovědní době nemají nárok na tyto odměny a bonusy s výjimkou výpovědi dle: a) ukončení pracovního poměru dle 52 písm. a) až e) ZP b) ukončení pracovního poměru dohodou dle 52 písm. a) až e) ZP 3. Odměny a bonusy jsou individuálním oceněním pracovního výkonu a pracovního chování zaměstnance. Podrobná pravidla pro výpočet všech odměn a bonusů jsou stanovena v samostatných vnitřních předpisech Společnosti, případně rozhodnutím jednatele Společnosti. 4. Pololetní bonus je vyplácen ve výplatním termínu za měsíc červen všem zaměstnancům s ohledem na dosažené výsledky Společnosti, docházku zaměstnance a rozhodnutí o vyplacení zákazníkem Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. (dále jen HMMC ) a bude činit 50% základní měsíční mzdy zaměstnance v závislosti na jeho docházce a délce pracovního poměru podle tabulky níže. Délka prac. poměru (odpracováno let) 5 let 7 let 9 let 11 let 13 let 15 let Pololetní bonus +5% +7% +9% +11% +13% +15% Do délky pracovního poměru se pro účely tohoto článku nezapočítává dlouhodobá absence delší než jeden měsíc, mateřská a rodičovská dovolená. Seniorita bude plně přiznána zaměstnancům v případě, že v rozhodném období nemají 2x měsíční hodnocení D anebo nespadají do 5% všech zaměstnanců s nejhorším měsíčním hodnocením. Seniorita v poloviční výši bude přiznána zaměstnancům v případě, že mají 1x měsíční hodnocení D. Pro rok 2017 je rozhodné období stanoveno od 1. 9. 2016 do 31. 5. 2017, pro rok 2018 činí období posledních 12ti měsíců 23

5. Výroční bonus je vyplácen ve výplatním termínu za měsíc listopad všem zaměstnancům s ohledem na dosažené výsledky Společnosti, docházku zaměstnance a rozhodnutí o vyplacení zákazníkem (HMMC) a bude činit maximálně 50% základní měsíční mzdy zaměstnance. 6. Bonus za splnění výrobního plánu bude zaměstnancům vyplacen ve výši určené procentem ze základní měsíční mzdy při splnění platného výrobního plánu HMMC a to ve dvou částech (za první pololetí ve mzdě za měsíc červenec a za druhé pololetí ve mzdě za měsíc prosinec). Bonus bude vyplacen všem zaměstnancům s ohledem na splnění výrobního plánu HMMC, dosažené výsledky Společnosti, docházku zaměstnance a rozhodnutí o vyplacení zákazníkem (HMMC). Pro určení výše bonusu za splnění výrobního plánu, se použije tato tabulka: Bonus za splnění výrobního plánu Výsledek výroby Roční bonus (% základní měsíční mzdy) 324 900 0% 324 900 = výsledek 342 000 62% 342 000 124% 342 000 = výsledek 350 000 124% 350 000 135% 351 000 135% 352 000 136% 353 000 136% 354 000 137% 355 000 137% 356 000 137% 357 000 138% 358 000 138% 359 000 139% 360 000 139% 7. Stabilizační odměna náleží všem zaměstnancům, jejichž délka pracovního poměru ve Společnosti dosáhla 5 let ve výši 3 000 Kč, 10 let ve výši 5 000 Kč nebo dosáhla 15 let ve výši 7 000,- Kč. Odměna je ve formě dárkového poukazu, který podléhá odvodu zdravotního pojištění, sociálního pojištění a daně ze mzdy, bližší pravidla jsou určena v interním řádu firmy. 8. Docházkový bonus (v plné výší 900 Kč) přísluší zaměstnancům s platností od 1. 7. 2017 na základě hodnocení docházky po ukončení každého kalendářního měsíce, za podmínky plné docházky zaměstnance (odpracování všech plánovaných směn v daném měsíci). Bližší pravidla pro výpočet jsou upravena v samostatném vnitřním předpisu Společnosti. 9. Výkonnostní bonus se dělí do skupin podle závislosti na splnění osobních a kolektivních cílů. Bližší pravidla pro výpočet jsou upravena v samostatném vnitřním předpisu Společnosti. 24

10. Společnost vyplatí za splnění podmínky uzavření části D a H této kolektivní smlouvy na období 2 let, jednorázovou platbu 4.000 Kč vyplacenou ve mzdě za srpen 2017 a jednorázovou platbu 4.000 Kč vyplacenou ve mzdě za květen 2018. Jednorázová platba bude v roce 2017 vyplacena zaměstnancům, kteří jsou k rozhodnému datu 1. 8. 2017 v zaměstnaneckém poměru a odpracovali alespoň 40 pracovních dnů v období 6ti měsíců předcházející rozhodnému datu. Jednorázová platba bude v roce 2018 vyplacena zaměstnancům, kteří jsou k rozhodnému datu 1. 5. 2018 v zaměstnaneckém poměru a odpracovali alespoň 40 pracovních dnů v období 6ti měsíců předcházející rozhodnému datu. D.5. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely 1. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. 2. Nebude-li mít zaměstnanec odpracováno 21 dnů, vypočte se průměrný výdělek ze skutečné odpracované doby a započitatelného výdělku nebo pravděpodobný výdělek stanoví mzdová účetní v souladu s 355 ZP. D.6. Výplata mezd a splatnost mzdy 1. Mzda a náhrada mzdy je splatná zpětně za měsíční období, a to v nejbližším výplatním termínu po uplynutí období, za níž je poskytována. 2. Zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemný doklad o jednotlivých složkách mzdy. 3. Výplatní termín je stanoven na 10. den v měsíci. 4. Při převodu mzdy na účty zaměstnanců, zaměstnavatel zpravidla odesílá peněžní prostředky v dostatečném předstihu. D.7. Mzdový vývoj 1. Základní mzdy se pro kategorií Field a Office zvyšují v průměru o: - 4,56 % k 1. 7. 2017-4,66 % k 1. 4. 2018 2. Kategorie jsou: - Field - Office 25

D.8. Mzda při převedení na jinou práci 1. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci než je uvedená v jeho pracovní smlouvě přísluší zaměstnanci mzda v souladu s 139 ZP. E. ŘEŠENÍ NÁMITEK ZAMĚSTNANCŮ NA MZDOVÉ OCENĚNÍ JEJICH PRÁCE 1. Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby případné žádosti a stížnosti byly vyřešeny v době co nejkratší, racionálně a ve smírném duchu. 2. Společnost i Odbory upřednostňují, aby stížnosti zaměstnanců, je-li to možné, byly vyřešeny přímo na pracovišti přímým nadřízeným, neformálně a okamžitě v daný den. 3. Podrobnosti řešení žádostí a stížností zaměstnanců upravuje vnitřní předpis Společnosti. F. ZDRAVOTNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE F.1. Úvodní ustanovení 1. Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli je nedílnou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. F.2. Pracovně lékařská péče 1. Zaměstnavatel zabezpečí provádění pravidelného posuzování zdravotní způsobilosti v souvislosti s výkonem zaměstnání vždy v souladu s platnými právními předpisy. 2. Odpovědnost za dodržování harmonogramu předepsaných pracovně lékařských prohlídek má zaměstnavatel. 3. Odmítnutí podrobit se povinné pracovně lékařské preventivní prohlídce může být považováno za závažné porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. 4. Zaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovně lékařských služeb jim budou poskytnuty pracovně lékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovně lékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit. 26

G. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, HYGIENA, PRACOVNÍ A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ G.1. Úvodní ustanovení 1. Oblasti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu daném ZP, včetně hygieny práce a pracovního prostředí jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí výrobních a pracovních úkolů zaměstnavatele a opatření budou projednávány s příslušným odborovým orgánem. 2. Interní předpisy v oblasti BOZP Společnosti musí být v souladu s platnými právními předpisy a příslušnými ustanoveními této KS a budou vydávány až po projednání s Odbory. G.2. Bezpečnost práce zaměstnanců 1. Zaměstnavatel se zavazuje informovat ZO o rizicích vyplývajících z činnosti zaměstnanců jiných zaměstnavatelů v uzavíraných smlouvách (podle Občanského zákoníku) a vyžadovat rozsah povinností zhotovitele tak, aby byly v souladu s příslušnými právními předpisy. 2. V případě, kdy zaměstnanci zhotovitele pracují na společném pracovišti se zaměstnanci Společnosti, bude přijímáno organizační opatření k zajištění spolupráce při bezpečnosti a ochraně zdraví při práci všech zaměstnanců v souladu s platnou legislativou. G.3. Opatření k prevenci rizik 1. Zaměstnavatel bude dle ZP soustavně vyhledávat a posuzovat rizika a ve spolupráci s Odbory průběžně zlepšovat systém organizace BOZP a přijímat taková opatření, aby rizikové faktory působící na bezpečnost a zdraví zaměstnanců vyloučil nebo omezil a následně bude přijímat technická, organizační a jiná opatření k zajištění bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zařízení a optimálního pracovního prostředí 2. V rámci ochrany zdraví při práci bude zaměstnavatel průběžně sledovat vliv pracovního prostředí a negativních účinky pracovních procesů na zdraví zaměstnanců, provádět stanovené měření rizikových faktorů a bude o měření a jejich výsledcích a přijatých opatřeních informovat ZO. Na základě vzájemné dohody umožní zástupcům ZO účast na měření 3. Seznámí zaměstnance s negativními účinky rizikových faktorů jejich pracovního prostředí na lidský organismus a v rámci informace, do jaké kategorie byla jimi vykonávaná práce zařazena, je informuje, jakým pracovně lékařským prohlídkám jsou povinni se podrobit. 27

G.4. Prověrky BOZP 1. Zaměstnavatel umožní pověřeným zástupcům ZO účastnit se všech plánovaných kontrol BOZP a ročních prověrek BOZP. Zápisy z kontrol a prověrek obdrží i ZO. G.5. Ochrana životního prostředí 1. Zaměstnavatel bude v potřebném rozsahu a vhodnou formou informovat všechny zaměstnance o vlivu Společnosti na životní prostředí. G.6. Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodňování 1. Zaměstnavatel se zavazuje objasnit příčiny pracovního úrazu a stanovit opatření proti opakování podobných úrazů. 2. Zaměstnavatel bude informovat ZO o vzniku pracovního úrazu, v případě závažného úrazu neprodleně, a umožní pověřenému zástupci ZO účast na šetření a objasňování příčin a okolností vzniku pracovních úrazů. 3. Zaměstnavatel po rozhodnutí o způsobu a rozsahu náhrady škody z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání sdělí písemně toto rozhodnutí postiženému zaměstnanci nebo jeho pozůstalým do 30 kalendářních dnů od rozhodnutí. 4. Finanční plnění v této souvislosti vyplácené bude realizováno součinnosti s pojišťovnou a okresní správou sociálního zabezpečení formou měsíčních záloh. 5. Zaměstnavatel ustanoví komisi pro odškodňování pracovních úrazů, nemocí z povolání, včetně řešení škod, členem komise bude zástupce ZO. G.7. Ochranné nápoje 1. Před účinky tepelné zátěže a zátěže chladem zaměstnavatel chrání zaměstnance tím, že poskytuje ochranné nápoje v rozsahu dle vnitřního předpisu, který je vydán v souladu s platnými právními předpisy. G.8. Osobní ochranné pracovní prostředky 1. Zaměstnavatel na základě posouzení rizik poskytne zaměstnancům k ochraně jejich života a zdraví vhodné osobní ochranné pracovní prostředky, dle stupně znečištění při práci i vhodné mycí, čisticí a desinfekční prostředky. Pravidla pro poskytování budou uvedena ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. 28

2. Zaměstnavatel zajistí seznámení zaměstnanců s návody správného používání a udržování přidělených osobních ochranných pracovních pomůcek. G.9. Právo kontroly 1. Odborová organizace má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad stavem BOZP. 2. Zaměstnavatel respektuje právo odborové organizace na výkon kontroly stavu BOZP vyššími orgány OS KOVO. 3. Zaměstnavatel zajistí školení BOZP pro členy výboru ZO pro výkon kontroly na pracovištích Společnosti a dále dle bodu B.3. této KS. 4. Členové výboru ZO jsou povinni ohlásit vstup na jednotlivá pracoviště Shift Leaderovi, v případě výkonu kontroly toto i osobě odborně způsobilé v prevenci rizik. H. SOCIÁLNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE H.1. Stravování zaměstnanců 1. Pravidla a podmínky příspěvku zaměstnavatele jsou dále upraveny ve vnitřním předpisu, benefitním a prémiovém řádu Společnosti. H.2. Sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance 1. V případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je zaměstnavatel povinen poskytnout v rozsahu své odpovědnosti náhrady dle 375 ZP jako jsou např.: účelně vynaložené náklady spojené s jeho léčením, přiměřené náklady spojené s pohřbem, náklady na výživu pozůstalých, jednorázové odškodnění pozůstalých, náhradu věcné škody; ustanovení 265 odst. 3 ZP platí i zde. H.3. Doprava zaměstnanců 1. Společnost přispívá zaměstnancům na veřejnou autobusovou dopravu z a do zaměstnání částkou ve výši 50 % ceny jízdného, dále částky 250 Kč a 400 Kč. Pravidla jakož i organizační zajištění jsou stanovena ve vnitřním předpisu, benefitním a prémiovém řádu Společnosti. H.4. Sociální benefit 1. Tento příspěvek se řídí podle vnitřního předpisu a benefitního a prémiového řádu Společnosti. 29

I. SEZNAM ZKRATEK A SYMBOLŮ BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci HMMC KS Společnost ZO, Odbory ZP Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. kolektivní smlouva Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění J. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1. Oprávnění podepsat KS mají pouze předseda a další pověřený člen výboru Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ, a jen současně. 2. Tato smlouva je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Společnost a po jednom předseda a pověřený člen výboru OS KOVO GLOVIS CZ. V Nošovicích dne 26. 7. 2016 Ja Man Koo jednatel Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. Petra Gregušová předseda ZO OS KOVO GLOVIS CZ Lucie Pažitková místopředseda ZO OS KOVO GLOVIS CZ 30