Dům zahraniční spolupráce

Erasmus+

Struktura programu

Erasmus+ 2018 v číslech ROZDĚLENÍ FINANCÍ DLE SEKTORU (V EURECH) Vzdělávání dospělých 5% Mládež 9% Školní vzdělávání 16% Odborné vzdělávání a příprava 22% Vysokoškolské vzdělávání 48%

Návrh rozpočtu pro Evropskou unii 2014 2020 14,7 mld. EUR 2021 2027 30 mld. EUR

Země zapojené do programu Erasmus+

STRUKTURA PROGRAMU Decentralizované aktivity DZS (národní agentura) Projekty mobilit - Školní vzdělávání - Odborné vzdělávání a příprava - Vysokoškolské vzdělávání - Vzdělávání dospělých - Mládež Projekty spolupráce/ Strategická partnerství - Školní vzdělávání - Odborné vzdělávání a příprava - Vysokoškolské vzdělávání - Vzdělávání dospělých - Mládež Podpora politických reforem - Mládež Centralizované aktivity Evropská komise (výkonná agentura) Jean Monnet Sport

Projekty mobilit Projekty spolupráce/ Strategická partnerství Podpora politických reforem

PROJEKTY MOBILITY OSOB MOBILITA = VÝJEZD JEDNOTLIVCE DO ZAHRANIČÍ S CÍLEM NĚCO SE NAUČIT Délka trvání projektu: 3 24 měsíců Mezinárodní kurzy Školení Stínování Výukové pobyty Stáže Mobilita žáků a studentů Výměny mládeže

Pedagogičtí pracovníci školního vzdělávání Žáci a pracovníci odborného vzdělávání a přípravy Pedagogové a lektoři dalšího vzdělávání Vysokoškolští studenti a pracovníci Mladí lidé a pracovníci s mládeží

CÍLE MOBILIT Získání zkušeností a praxe Rozšíření znalostí, schopností, dovedností Zkvalitnění výuky/práce s mládeží Posílení vzdělávání v mezinárodním rozměru Zjednodušení přechodu mezi odbornou přípravou a trhem práce či podnikáním Zdokonalení cizích jazyků a získání povědomí o jiných kulturách

STRATEGICKÁ PARTNERSTVÍ Strategická partnerství pro podporu a rozvoj inovací Strategická partnerství za účelem vzájemné výměny postupů a dobré praxe Délka trvání projektu: 12 36 měsíců Maximální grant EU: 150 000 EUR/1 rok pro všechny organizace v rámci partnerství Minimálně 3 organizace ze 3 různých programových zemí.! U mládeže délka projektu: 6 36 měsíců a minimálně 2 organizace ze 2 programových zemí!

CÍLE STRATEGICKÝCH PARTNERSTVÍ Vzájemná spolupráce a výměna zkušeností Rozvoj kompetencí Spolupráce napříč sektory vzdělávání Výměna postupů a dobré praxe Spolupráce s podniky a zaměstnavateli Vývoj inovací a tvorba společných vzdělávacích programů, metodik a kurzů Podpora vzájemného učení na evropské úrovni

Hledání partnerů aktivita etwinning: www.etwinning.net účast na kontaktních seminářích: www.naerasmusplus.cz/cz/o-programu/kontaktni-seminare/ www.schooleducationgateway.eu www.epale.cz www.salto-youth.net

etwinning Více než 579 000 učitelů a 192 000 škol Bezpečná platforma přístupná pouze učitelům a určená ke spolupráci škol Zabezpečená virtuální třída (TwinSpace) pro online projektovou práci se zapojením žáků Možnosti hledání partnerů pro projekty Erasmus+ Možnosti online vzdělávání učitelů www.etwinning.net; www.etwinning.cz

EPALE Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě Celoevropská virtuální komunita pro odborníky z oblasti vzdělávání dospělých Poskytuje prostor pro sdílení odborných materiálů, publikací, studií, zpráv a dokumentů www.dzs.cz/cz/epale, www.epale.cz

STRUKTUROVANÝ DIALOG MLÁDEŽE Diskuze mladých lidí s osobami s rozhodovací pravomocí, kteří se podílejí na tvorbě politik. Cílem je zapojení mladých lidí do veřejného dění.

Školní vzdělávání Odborné vzdělávání a příprava Vysokoškolské vzdělávání Vzdělávání dospělých Mládež

Erasmus+ školní vzdělávání Cílová skupina: MŠ ZŠ SŠ další instituce s působností v oblasti školního vzdělávání Délka trvání mobility: 2 dny 2 měsíce Projekty spolupráce: 1. Spolupráce různých i neškolních institucí 2. Partnerství škol - spolupráce 2-6 škol na společném tématu - tvorba společných výstupů - podpora mobilit učitelů a žáků Kurzy, školení, stínování, výukové pobyty

Erasmus+ odborné vzdělávání a příprava Cílová skupina: SOŠ VOŠ Mobility žáků/absolventů SOŠ a VOŠ v podnicích nebo odborných školách: 2 týdny 3 měsíce 3 12 měsíců Mobility pracovníků v odborném vzdělávání a přípravě: 2 dny 2 měsíce Důraz je kladen na praxi v reálném pracovním prostředí za účelem zvýšení zaměstnatelnosti. Výukové/školicí pobyty - hostování zahraničního školitele, profesní rozvoj pracovníků stínování, sdílení zkušeností.

Mobility ve vysokoškolském vzdělávání Mobility studentů: studijní pobyt (3 12 měsíců) praktická stáž (2 12 měsíců) Mobility ne/pedagogických zaměstnanců (2, resp. 5 60 dní): výukové pobyty školení Klasický Erasmus v Evropě: spolupráce s tzv. programovými zeměmi. Mezinárodní kreditová mobilita: od 2015 možnost spolupráce s mimoevropskými zeměmi z celého světa, tzv. partnerské země.

Erasmus+ vzdělávání dospělých Cílová skupina: centra či instituty vzdělávání dospělých nadace kulturní organizace, knihovny, muzea neziskové organizace a nevládní asociace organizace poskytující kariérové a profesní poradenství a další Délka trvání mobility: 2 dny 2 měsíce Výukové/školicí pobyty, kurzy, školení, job-shadowing, praktické stáže

Erasmus+ mládež Cílová skupina: Neziskové organizace Střediska volného času Školy Neformální skupiny mladých lidí Veřejná správa Firmy Výměna mládeže: 5 21 dnů Pracovníci s mládeží: 2 dny 2 měsíce Výměna mládeže skupiny mladých lidí z různých zemí. Výměna mládeže je vždy zaměřena na nějaké téma, na kterém účastníci pracují, potkají tak nové lidi, získají zajímavé zkušenosti a něco nového se naučí.

Výstupy

Výstupy z Tematického monitoringu 2017 Dopad na jednotlivce Dopad na organizaci zvýšení sebevědomí kulturní rozhled bourání předsudků samostatnost zdokonalení v cizím jazyce rozvoj komunikačních dovedností motivace k dalšímu vzdělávání nové kontakty inspirace v zahraničí větší atraktivita, prestiž školy větší sebevědomí školy lepší vybavenost školy nové metody práce samostatnost při vypracování projektů

Dopad na region Jak naložím s tím, co umím zviditelnění regionu v zahraničí spolupráce mezi českými a zahraničními městy spolupráce s regionálními médii spolupráce s firmami besedy v místních institucích jednat jistě, sebevědomě, asertivně schopnost řešit problémy umění předávat informace rozhodovat samostatně schopnost argumentace schopnost pracovat pod stresem osobně růst