Administrativní pracovník, referent Administrativa

Obsah Úvod Struktura celého vzorku Výsledky Všeobecné Poskytování finančních a nefinančních benefitů Podle vzdělání Podle lokality Podle praxe na pozici Podle typu vlastnictví společnosti Podle velikosti společnosti Jak funguje stránka Platy.cz Autor analýzy platů 01 02 03 03 05 06 08 11 13 15 17 19

Struktura celého vzorku Výsledky analýzy platů vycházejí z údajů, které za poslední rok poskytli respondenti internetového průzkumu platů Platy.cz. Struktura vzorku podle regionu Česká republika 58 511 100 % Praha 18 332 31 % Jihomoravský kraj 7 849 13 % Jihočeský kraj 2 561 4 % Kraj Vysočina 1 729 3 % Karlovarský kraj 1 005 2 % Královéhradecký kraj 2 281 4 % Liberecký kraj 1 752 3 % Olomoucký kraj 2 647 5 % Moravskoslezský kraj 5 795 10 % Pardubický kraj 2 010 3 % Plzeňský kraj 2 471 4 % Ústecký kraj 2 691 5 % Středočeský kraj 4 596 8 % Zlínský kraj 2 792 5 % Vzhledem k rozšířenosti internetu ve velkých městech zodpovídá struktura respondentů průzkumu platů struktuře internetové populace v České republice. Struktura vzorku podle velikosti společnosti Celkem 58 511 100 % do 10 zaměstnanců 5 536 9 % 11-20 zaměstnanců 3 757 6 % 21-50 zaměstnanců 5 590 10 % 51-250 zaměstnanců 9 328 16 % 251-1000 zaměstnanců 6 178 11 % nad 1000 zaměstnanců 5 933 10 % Neuvedeno 22 189 38 % Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi. Struktura vzorku podle typu vlastnictví společnosti Celkem 58 511 100 % soukromé domácí 15 822 27 % soukromé zahraniční 10 775 18 % státní a obecní 5 268 9 % družstevní 415 1 % sdružení 1 490 3 % Neuvedeno 24 741 42 % Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi. 2

Výsledky analýzy platů Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 1 Hrubý plat Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Základní měsíční plat 18 570 13 500 15 000 18 000 21 000 25 000 Celkový měsíční plat* 18 996 14 000 15 600 18 500 22 000 25 000 *Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize) Rozložení respondentů Rozložení respondentů do mzdových pásem podle celkového platu Graf č. 1: Struktura respondentů 3

Poskytování 13. platu a odměn 13. plat - finanční benefit, někdy rozšířený i o 14. plat, je předem dohodnut se zaměstnavatelem v pracovní či kolektivní smlouvě. Tabulka č. 2 Pozice Medián 13. platu Podíl mediánů třináctého a měsíčního Podíl zaměstnanců s 13. platem platu Administrativní pracovník, referent (Administrativa) 12 000 64.9 % 12.8 % Odměna - souhrn ostatních finančních odměn a provizí vyplacených během roku; zaměstnavatel ji vyplácí dobrovolně na základě úspěchu projektu či zisku společnosti. Tabulka č. 3 Pozice Administrativní pracovník, referent (Administrativa) Medián roční odměny, provize Podíl mediánů roční odměny a měsíčního platu Podíl zaměstnanců s odměnou 10 000 54.1 % 25.3 % 4

Poskytované benefity Graf č. 2: Poskytované benefity 5

Analýza platu podle vzdělání Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 4 Vzdělání Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til základní vzdělání 17 738 13 000 15 000 16 833 20 500 23 000 středoškolské bez maturity 17 747 13 000 15 000 17 000 20 000 24 500 středoškolské s maturitou 18 580 13 325 15 000 18 000 21 500 25 000 nástavbové/vyšší odborné vzdělání 19 715 15 000 16 300 19 500 22 250 27 000 vysokoškolské I. stupně 19 473 14 700 16 000 18 920 23 000 25 417 vysokoškolské II. stupně 21 137 15 000 18 000 20 583 24 833 26 083 postgraduální - - - - - - Graf č. 3: Struktura respondentů 6

Graf č. 4: Struktura respondentů 7

Analýza platu podle lokality Vzorek: Počet respondentů: 1683 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa) Tabulka č. 5 Lokalita Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Praha 21 722 16 000 18 833 21 417 25 000 27 333 Středočeský kraj 19 047 14 000 16 000 19 000 22 000 25 000 Jihočeský kraj 18 543 14 000 15 833 18 500 20 000 24 000 Plzeňský kraj 18 647 14 600 15 333 18 200 21 083 24 000 Karlovarský kraj 17 032 12 000 12 667 17 000 20 000 22 000 Ústecký kraj 17 329 12 333 14 000 16 658 20 000 23 583 Liberecký kraj 18 161 13 417 15 000 17 815 20 500 24 500 Královéhradecký kraj 18 057 13 000 15 000 17 000 20 167 25 250 Pardubický kraj 17 714 14 000 15 000 17 000 20 000 23 042 Kraj Vysočina 17 906 15 000 15 000 17 167 20 000 25 000 Jihomoravský kraj 17 790 13 000 15 000 17 800 20 083 23 000 Zlínský kraj 16 310 12 000 13 400 15 600 18 500 22 250 Olomoucký kraj 16 767 13 000 15 000 16 300 18 667 21 000 Moravskoslezský kraj 17 680 13 200 15 000 17 660 20 000 23 000 8

Analýza platu podle délky praxe Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 6 praxe Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til méně než 1 rok 17 500 12 200 15 000 17 000 20 000 23 000 1 až 2 roky 18 615 13 500 15 500 18 000 21 333 25 000 3 až 5 let 19 016 14 000 15 600 19 000 22 167 25 000 6 až 10 let 19 486 14 000 16 000 18 500 22 833 26 400 více než 10 let 19 717 15 000 16 333 19 487 22 500 25 083 Graf č. 7: Struktura respondentů 11

Analýza platu podle typu vlastnictví společnosti Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 7 Typ vlastnictví společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til soukromé domácí 18 168 13 000 15 000 18 000 20 833 25 000 soukromé zahraniční 20 572 15 000 17 000 20 083 23 833 27 000 státní a obecní 19 125 14 510 15 833 19 000 21 837 25 000 družstevní 18 492 12 333 15 167 18 000 23 010 25 417 sdružení 17 777 12 300 15 000 17 000 20 000 23 500 Graf č. 9: Struktura respondentů 13

Analýza platu podle velikosti společnosti Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 8 Velikost společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til do 10 zaměstnanců 18 118 13 000 15 000 18 000 20 500 25 000 11-20 zaměstnanců 18 625 13 000 15 000 18 350 21 000 25 300 21-50 zaměstnanců 18 523 13 400 15 593 18 000 21 033 24 833 51-250 zaměstnanců 19 036 14 000 16 000 18 417 22 250 25 333 251-1000 zaměstnanců 19 553 14 000 16 000 19 467 23 000 25 000 nad 1000 zaměstnanců 19 944 15 000 17 000 20 000 22 416 25 667 Graf č. 11: Struktura respondentů 15

Jak funguje stránka Platy.cz Co je PayLab Platy.cz pro profesionály - PayLab - je služba, která umožní podrobně zanalyzovat plat podle pozic, a to z různých úhlů pohledu: vliv regionu, pohlaví, dosaženého vzdělání, praxe na pozici, velikosti společnosti, typu vlastnictví společnosti, a oblasti působení společnosti. Komu je PayLab určen Podrobná analýza platů a benefitů, které jsou poskytovány na jednotlivých pozicích, je určena lidem, kteří se profesionálně věnují odměňování. Informace o platech a poskytovaných benefitech podle pozic jsou důležité pro všechny řídící zaměstnance, kterým záleží na spravedlivém odměňování svých zaměstnanců, a lze je využít při nastavení mzdového systému ve společnosti. Vstupní údaje pro PayLab Služba Platy.cz se ihned po vstupu na internet stala velmi úspěšnou, o čemž svědčí vysoký počet zapojených respondentů, kteří každý den přispívají do databáze údajů. Takto získaná databáze tvoří základ pro vstupní údaje služby PayLab. Jeden vyplněný dotazník z průzkumu platů Platy.cz je ve vzorku jeden rok. Do vyplněných dotazníků se nikdy nezasahuje. Výstupní údaje v PayLab Před výpočty samotnými se vzorek údajů očišťuje. Jako první se odfiltrují chyby, čili zcela nesmyslné údaje (záporná čísla, extrémní hodnoty jako například plat 1 koruna/měsíc a pod.). Následně se zabrání tomu, aby byl vzorek ovlivněn extrémními hodnotami. K tomu slouží statistická metoda založená na kvartilech. Po takovémto očištění vstupních údajů se provádějí standardní výpočty. Ke každé pozici uvádíme hodnoty o měsíčním platu: 1. decil, 1. kvartil, medián, 3. kvartil a 9. decil. Minimální počet respondentů ke zveřejnění údajů je deset. Výstupy uveřejňují údaje o základním i celkovém měsíčním platu. Do celkové měsíční mzdy je započítán i 13. plat a ostatní finanční odměny získané během roku. Z tohoto důvodu vyčíslujeme i medián 13. platu a finančních odměn a podíl zaměstnanců, kteří tyto finanční benefity dostávají. Kromě finančních zaměstnaneckých výhod uvádí PayLab i nefinanční benefity. Ke každé pozici průzkumu poskytujeme podrobnou analýzu platu podle základních kritérií, která ovlivňují výšku mzdy: praxe na pozici, vzdělání, pohlaví, lokalita, kde je práce vykonávána, velikost společnosti, typ vlastnictví společnosti. Výstupy PayLab obsahují i přehledně zobrazenou strukturu respondentů, kteří jsou zahrnuti ve vzorku, podle analyzovaného kritéria. Určení referenčního vzorku V situaci, kdy při zadaných údajích databáze obsahuje méně než deset respondentů, se přistupuje k rozšíření vzorku. Například při nedostatků údajů za region Klatovy se vzorek rozšíří na Plzeňský kraj. Když je i v tomto případě ve vzorku málo údajů, zveřejní se výsledek za celou Českou republiku. Podobný přístup se volí u kritéria odvětví, kdy v případě nedostatku údajů za odvětví se přistupuje k rozšíření vzorku na nadoblast působení společnosti. Když jsou vyplněna všechna kritéria, ale takto definovaný vzorek má málo údajů pro zveřejnění statistik, přistupuje se k úpravě vzorku. Jako první se eliminuje kritérium typ vlastnictví společnosti. Pokud 17

ani takto upravený vzorek neposkytuje dostatek vstupních údajů, vypouští se kritérium velikost společnosti. Je-li i v tomto případě málo informací pro relevantní údaje, eliminujeme vliv kritéria oblast působení společnosti. Nejdůležitějším kritériem pro určení referenčního vzorku po samotné pracovní pozici je místo výkonu práce. Vyloučení odpovědnosti Výsledek analýzy uvedený v tomto dokumentu je ve smyslu zákona č. 618/2003 Sb. o autorském právu a právech souvisejících s autorským právem ve znění pozdějších předpisů (dále jen "autorský zákon") považován za dílo a požívá právní ochrany v souladu s ustanoveními autorského zákona. Autorem díla, resp. osobou oprávněnou k výkonu majetkových práv autora díla, je obchodní společnost Profesia CZ, spol. s r.o. Klient není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu autora zhotovovat kopii tohoto díla, veřejně rozšiřovat originál díla či jeho kopii prodejem či jinou formou převodu vlastnického práva, nájmem ani propůjčením. Souhlas autora se vyžaduje i ke zpracování díla a zařazení díla do souborného díla. Jakékoli neoprávněné nakládání, používání, přenechání díla do nájmu a úprava díla autora v rozporu se souhlasem autora či s autorským zákonem je zakázáno. Použití tohoto dokumentu k jiným účelům je bez předchozího souhlasu autora zakázáno. 18

Autor analýzy platů Autorem služby PayLab je společnost Profesia CZ, spol. s r.o., provozovatel portálu Profesia.cz. Během deseti let působení se stránka www.profesia.sk stala nejúspěšnějším pracovním portálem na Slovensku. V roce 2006 rozšířila společnost Profesia své aktivity do Maďarska a o rok později do České republiky. V obou zemích spustila internetové stránky zaměřené na nabídku práce s cílem přinést kvalitní služby svým uživatelům a obohatit internetový trh práce. Společnost Profesia představila v srpnu 2007 novou službu Platy.cz. Jde o profesionální průzkum platů, jehož cílem je přinést aktuální informace o výši platů v České republice podle pozic. Tato služba tvoří základ pro poskytování platových analýz PayLab. V říjnu 2007 vstoupila Profesia se službou Platy.cz i do České republiky a do Maďarska. Široká paleta služeb a individuální péče v podobě telefonické, e-mailové i osobní komunikace uspokojují potřeby každého zaměstnavatele i jednotlivce. Kontakty Profesia CZ, spol. s r.o. Opletalova 55, 110 00 Praha 1 Česká republika www.platy.cz/paylab Lubomír Valenta Tel.: +420 221 419 763 E-mail: obchod@platy.cz 19