Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013

Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Ostravě Kontaktní pracoviště Opava Bochenkova 4 746 01 Opava Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 Opava, březen 2014

I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 I.1 Ekonomická a sociální situace okresu 4 I.2 Demografická situace 5 I.3 Silné stránky okresu 6 I.4 Slabé stránky okresu 6 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA 7 II.1 Zaměstnanost 7 II.2 Zaměstnanost podle odvětví 10 II.3 Zaměstnanost podle sfér národního hospodářství 13 II.4 Volná pracovní místa evidována úřadem práce 13 II.5 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 18 III. NEZAMĚSTNANOST 22 III.1 Základní ukazatele trhu práce 22 III.2 Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob 23 III.3 Tok nezaměstnanosti 30 III.4 Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence 34 III.5 Věková struktura uchazečů o zaměstnání 36 III.6 Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání 38 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 40 IV.1 Zaměstnávání cizích státních příslušníků 40 IV.2 Práce v zahraničí 43 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 44 V.1 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti 44 V.2 Pracovní místa s příspěvkem úřadu práce 45 V.3 Podpora skupiny osob se zdravotním postiţením 47 V.4 Rekvalifikace 49 V.5 Povolování činnosti dítěte 52 VI. VYBRANÉ SKUPINY UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ 52 VI.1 Starší osoby uchazeči ve věku nad 50 let 53 VI.2 Uchazeči osoby se zdravotním postiţením 54 VI.3 Uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání 56 VII. SHRNUTÍ 57 VIII. OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI 59 A NEZAMĚSTNANOSTI V 1.POLOLETÍ 2014 TEMATICKÝ ROZBOR 60 I. Formy plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců 61 II. Hromadné propouštění 62 III. Mikroregionální nezaměstnanost 63 2

PŘÍLOHY 65 I. Tabulka setřídění okresů k 31. 12. 2013 66 II. Tabulka přehled vývoje nezaměstnanosti rok 2013 68 III. Mapa podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v okresech ČR k 31. 12. 2013 69 Spolupráce a podklady: - Výsledky šetření provedeného zaměstnanci referátu trhu práce, - Okresní správa sociálního zabezpečení, - Český statistický úřad. Zpracoval: Ing. Jana Šimečková, referent zaměstnanosti referátu TP krajské pobočky v Ostravě, kontaktní pracoviště Opava 3

počet obcí Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Ekonomická a sociální situace okresu Opavský okres leţí ve středu severní části MSK. Svojí současnou rozlohou 1 113 km 2 je v pořadí třetím největším okresem MSK a je tvořen největším počtem obcí (77) v MSK, které se člení na 149 částí obcí. Z hospodářského hlediska opavský okres patří stále k zemědělskoprůmyslovým oblastem. Okres je tvořen také 4 mikroregiony (Opavsko, Kravařsko, Hlučínsko, Vítkovsko). Opavsko centrální oblast kolem okresního města rozlohou zabírající polovinu okresu, s koncentrovanou průmyslovou výrobou, dobrými podmínkami pro zemědělskou produkci v rostlinné i ţivočišné výrobě a s vysokým podílem ekonomicky aktivních obyvatel; Kravařsko rozlohou nejmenší část okresu východně od opavského regionu s řadou významných podniků zaměřených na zpracovatelský průmysl a zemědělskou prvovýrobu; Hlučínsko hustě osídlená část tvořena souvislým pásem velkých obcí, návaznost na vývoj v ostravské průmyslové aglomeraci; Vítkovsko území rozkládající se na ¼ území okresu, s nízkou hustotou osídlení, malým zastoupením průmyslu a s tím souvisejícím trvalým nedostatkem volných pracovních míst, nízkou vzdělanostní strukturou obyvatel a vysokým procentem dlouhodobé nezaměstnanosti. Obvod Rozloha km 2 Počet obyvatel k 31.12.2012 absolutně podíl v % absolutně podíl v % Hustota obyvatel na 1 km 2 Počet ekonomicky aktivních obyvatel absolutně podíl v % Opava 41 Kravaře 9 Hlučín 15 Vítkov 12 Celkem 77 567,07 51,0 101 758 57,5 179,4 70 213 57,3 100,61 9,0 21 324 12,0 212,0 15 033 12,3 165,32 14,9 40 224 22,7 243,3 27 755 22,7 279,93 25,1 13 773 7,8 49,2 9 435 7,7 1 112,93 100,0 177 079 100,0 159 122 436 100,0 4

I.2 Demografická situace Počet obyvatel s trvalým bydlištěm v okrese Opava vykázal za poslední 2 roky úbytek. K 31.12.2012 dosáhl počtu 177 079 osob, coţ je o 94 méně ve srovnání s rokem předchozím a o 157 méně neţ v roce 2010. Sniţuje se i počet ţivě narozených dětí. Zatímco v roce 2011 bylo zaznamenáno 1 749 ţivě narozených dětí, v roce 2012 to bylo uţ jen 1 685 dětí. V letech 2007-2008 se narodilo více dětí, neţ zemřelo osob, ale od roku 2009 uţ opět počet zemřelých převyšuje počty narozených dětí a porodnost o okrese Opava klesá. Ve sledovaném roce 2012 zemřelo v opavském okrese 1 858 osob, počet zemřelých se tak zvýšil jen nepatrně o 24 osob. Do opavského okresu se v roce 2012 přistěhovalo celkem 1 670 osob, vystěhovalých bylo 1 591. Potěšitelné je, ţe od toku 2007, s výjimkou roku 2009, vţdy počet přistěhovalých obyvatel převyšuje počet vystěhovalých obyvatel. Vývoj průměrného věku obyvatel v okrese Opava rok 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 prům.věk 38,5 38,8 39,1 39,4 39,6 39,9 40,1 40,3 40,5 40,7 41,0 Zastoupení jednotlivých věkových kategorií nedoznalo výraznějších změn. Nejvyšší zastoupení, které se pohybuje okolo 70 %, mají osoby v produktivním věku od 15 do 64 let. Jejich podíl ale stále klesá a tato věková skupina také nejvýrazněji ve své četnosti oslabila, a to o 0,6 % ve srovnání s rokem předešlým. U skupin obyvatel v předproduktivním věku a poproduktivním věku se zvýšil o 0,1, resp. o 0,5 procentního bodu. Do věkové skupiny osob do 14 let patřilo na konci roku 2012 celkem 26 562 dětí, které se tak na celkové populaci okresu podílejí 15 %. Pozvolna roste zastoupení seniorů, věková skupina obyvatel nad 65 let posílila o 0,5 procentního bodu, obyvatelstvo okresu Opava tedy stárne. Vývoj počtu obyvatel s trvalým bydlištěm v okrese Opava Rok A b s o l u t n í ú d a j e Obyvatelstvo celkem věková struktura 0 14 let předproduktivní 15 64 let produktivní 2012 177 079 26 562 122 362 28 155 2011 177 173 26 389 123 490 27 285 Rozdíl 2012-2011 -94 +173-1 128 +870 S t r u k t u r a v % 2012 100,0 15,0 69,1 15,9 2011 100,0 14,9 69,7 15,4 2000 100,0 17,0 70,3 12,7 1990 100,0 22,6 66,7 10,7 65 let a více poproduktivní 5

I.3 Silné stránky okresu - Trvalý růst počtu obyvatel s vyšším stupněm vzdělání. - Pestrá nabídka vzdělávacích zařízení základních, středních škol. Město Opava je sídlem Slezské univerzity. - Dostatečné mnoţství volné pracovní síly s umírněnými mzdovými poţadavky. - Volný pohyb osob na pracovním trhu EU. - Příznivá poloha okresu v blízkosti státní hranice s Polskou republikou. - Rozsáhlé zásoby štěrků, písků, břidlice. - Průmyslová zóna Bolatice, která nabízí 16 hektarů půdy. - Rozmanitost struktury zaměstnavatelů, jak co do velikosti, tak co do vlastnictví, tak co do předmětu podnikání a sortimentu výrobků, vzájemně si vesměs nekonkurují. - Vlastnická struktura zaměstnavatelů, povětšinou spjatých s místem svého podnikání různými vazbami (vzájemně výhodná obchodní spojení mezi místními firmami s minimalizovanými náklady na dopravu dodávka obalů, cukru, mouky, zemědělských výrobků ). - Firmy v zahraničním vlastnictví s kvalitním sociálním programem, péčí o rozvoj zaměstnanců, vyššími mzdami, např. Teva Czech Industries s.r.o., Model Obaly a.s., Mondelez CR Biscuit Production s.r.o. (bývalá Opavia-LU a.s.). I.4 Slabé stránky okresu - Nedostatečná dopravní infrastruktura. Absence odpovídajícího silničního napojení na Ostravu a evropskou dálniční síť, která brání většímu přílivu potenciálních investorů i dynamickému rozvoji některým podnikatelských aktivit. - Stárnutí obyvatelstva okresu Opava. - Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. - Zhoršená kvalita ţivotního prostředí, zejména ovzduší. - Nedostatečná tvorba nových pracovních příleţitostí. - Disproporce mezi strukturou volných pracovních míst a profesním sloţením uchazečů o zaměstnání 6

II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA II.1 Zaměstnanost Údaje o malých firmách (1 24 osob), které úřady práce do konce roku 2008 pravidelně získávaly z OSSZ, a které vyuţívaly pro výpočet celkové zaměstnanosti v okrese, okresní správy sociálního zabezpečení od ledna 2009 v souvislosti s novelou zákona o nemocenském pojištění jiţ nesledují. Jelikoţ není moţné za této situace získat ani jiné relevantní údaje, je analýza zaměstnanosti zpracována za zaměstnavatele nad 25 zaměstnanců, z údajů získaných z interní databáze Úřadu práce kontaktního pracoviště Opava. Vývoj počtu zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) stav k 12/2013-12/2012 31.12.2013 31.12.2012 31.12.2011 absolutně Index v % zaměstnavatelé se stavem 25 a více zaměstnanců 316 324 338-8 97,5 počet zaměstnanců v těchto firmách 32 999 33 614 33 865-615 98,2 osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost 14 304 14 521 14 372-217 98,5 Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích zaměstnavatelé kategorie 31.12.2013 k 31.12.2012 k 31.12.2011 12/2013-12/2012 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 25 aţ 49 155 49,1 169 52,2 176 52,1-14 -3,1 50 aţ 249 134 42,4 128 39,5 136 40,2 +6 +2,9 250 a více 27 8,5 27 8,3 26 7,7 0 +0,2 Celkem 316 100,0 324 100,0 338 100,0-8 0 Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích zaměstnanci kategorie k 31.12.2013 k 31.12.2012 k 31.12.2011 12/2013-12/2012 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 25 aţ 49 5 503 16,7 6 028 17,9 6 159 18,2-525 -12 50 aţ 249 13 151 39,9 12 907 38,4 13 408 39,6 +244 +1,6 250 a více 14 345 43,4 14 679 43,7 14 298 42,2-334 -0,3 celkem 32 999 100,0 33 614 100,0 33 865 100,0-615 0 V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce bylo v závěru roku 2013 kontaktováno dotazníkovým šetřením 367 zaměstnavatelů. Vráceno a zpracováno bylo 359 dotazníků. Návratnost dosáhla 97,8 %. Do následujících rozborů byly pouţity údaje z 316 dotazníků zaměstnavatelů, kteří k 31. 12. 2013 zaměstnávali 25 a více osob v okrese Opava, a kteří tyto údaje poskytli. 7

Zaměstnavatelů, kteří k 31.12.2013 zaměstnávali 25 a více osob, je dle evidence úřadu práce celkem 316 a proti roku 2012 je tento počet nižší o 8 firem. Meziročně se sníţil i počet zaměstnaných osob. Z poskytnutých údajů je úhrnná zaměstnanost ve všech těchto firmách 32 999 osob. Ve srovnání s předcházejícím rokem poklesla absolutně o 615 osob. V posledních 2 letech tento počet poklesl o celkem 22 zaměstnavatelů, ve srovnání s loňským rokem je to pokles o 8 zaměstnavatelů. Zatímco v kategorii 50 aţ 249 zaměstnanců přibylo 6 zaměstnavatelů, tak v kategorii do 50 zaměstnanců jich v loňském roce 14 ubylo. Byly to především firmy, pohybující se na dolní hranici 25 zaměstnanců, které byly nuceny v důsledku nepříznivé ekonomické situace stavy sníţit. V průběhu roku 2013 se tak výrazně projevily ekonomické potíţe i obavy zaměstnavatelů z dalšího celkového vývoje ve společnosti. Mnozí tak pokračovali v negativním trendu z minulých let v podobě sniţování stavu zaměstnanců. Počty propouštěných zaměstnanců nebyly sice u většiny zaměstnavatelů nijak vysoké, ale počet firem, kde k mírnému sniţování stavů došlo, byl větší, neţ v uplynulých letech. Podle velikostních kategorií mezi sledovanými firmami stále převládají zaměstnavatelé velikostní kategorie 25 49 zaměstnanců (155 firem). Nepříznivá ekonomická situace se projevila i u podnikání malého formátu, kde počet osob samostatně výdělečně činných klesl o 217 ve srovnání s rokem 2012. Dobrou zprávou je skutečnost, ţe i přes pokračující ekonomickou krizi, neoznámil v roce 2013 hromadné propouštění ţádný významnější zaměstnavatel okresu Opava. Pouze 1 zaměstnavatel nahlásil koncem roku 2012 propuštění 74 zaměstnanců, s následným ukončením pracovních poměrů v prvních měsících roku 2013.Významným investičním projektem se stalo nové regionální společenské a obchodní centrum Breda & Weinstein, otevřené v Opavě v samém závěru roku 2012. V průběhu roku 2013 se v tomto objektu postupně otevíraly další komerční prostory a vytvářely se tak další pracovní příleţitosti. 38 000 37 000 36 000 Vývoj zaměstnanosti u monitorovaných firem se stavem 25 a více zaměstnanců od roku 2004 37 098 36 938 36 930 36 617 36 660 Počet zaměstnanců celkem 35 000 34 000 33 000 34 156 34 045 33 865 33 614 32 999 32 000 31 000 30 000 12/2004 12/2005 12/2006 12/2007 12/2008 12/2009 12/2010 12/2011 12/2012 12/2013 8

Po stránce zaměstnanosti je na tom tradičně nejlépe oblast okolo okresního města, ve které se koncentrují významní zaměstnavatelé. Největšími z nich jsou Brano a.s., závod Hradec nad Moravicí, Teva Czech Industries s.r.o. a Slezská nemocnice v Opavě. Naopak trvale nejhůře je na tom vítkovský region, kde aktuální podíl nezaměstnaných osob osciluje okolo 13 %. Nejvyšší zaměstnanost si zde stále udrţuje podnik Česká pošta, s.p., detašované pracoviště ve Vítkově a akciová společnost Linaset v Budišově nad Budišovkou. Významným zaměstnavatelem je dále Fakultní nemocnice Ostrava Léčebna dlouhodobě nemocných v Klokočově. Zpracovatelský průmysl je v této oblasti výrazně zastoupen akciovou společnosti MELECKY. Mezi největší zaměstnavatele v hlučínském regionu patří především strojírenské společnosti působící v dolním Benešově MSA, a.s., ARMATURY Group a.s. a Slévárna Dolní Benešov, s.r.o. Podíl nezaměstnaných osob v této oblasti, která je stále do značné míry ovlivňována vývojem zaměstnanosti v podnicích ostravské průmyslové aglomerace, s níţ bezprostředně sousedí, se ke konci roku 2013 pohyboval na hranici 7 %, coţ představuje 2 006 evidovaných lidí bez práce. V kravařském regionu jsou výrazně zastoupeny podniky ze zpracovatelského průmyslu. Akciová společnost LANEX a LANEX Packaging s.r.o., která vznikla k 1.9.2011 rozdělením společnosti LANEX a.s. na dvě společnosti. Mezi významné zaměstnavatele v této oblasti patří také společnost s.r.o. PF PLASTY se sídlem v Chuchelné. Podíl nezaměstnaných v tomto regionu ke konci roku 2013 činil 9,7 %, nezaměstnaných bylo celkem 1 491 osob. V roce 2013 ve firmách zaměstnávajících 25 a více osob pokračoval pokles zaměstnanosti. K 31.12.2013 bylo v okrese Opava zaměstnáno ve všech odvětvích a ve všech firmách této velikostní kategorie celkem 32 999 osob, meziroční pokles je o 615 zaměstnanců. V relativním vyjádření je meziroční pokles málo výrazný (index 98,2%). Vedle skutečného růstu či poklesu počtu zaměstnanců jsou ale rozdíly způsobeny i pouhou změnou sledovaného souboru, aniţ by fakticky k většímu pohybu zaměstnanosti došlo. Platí to v případě firem zaměstnávajících okolo 25 osob, kteří při jednotkovém rozdílu v počtu zaměstnanců ovlivňují velikost sledovaného souboru při poklesu z 25 na 24 osob jiţ nejsou tyto firmy do souboru sledování zahrnuty nebo naopak dosaţením hranice 25 osob zaměstnavatel výběrovou podmínku splní a soubor se o tyto firmy rozšíří. Osob samostatně výdělečně činných evidovala k 31.12.2013 Česká správa sociálního zabezpečení celkem 14 304. Proti roku 2012 došlo k mírnému sníţení (index 98,5 %). Z úhrnného počtu OSVČ je pro 62 % osob samostatně výdělečná činnost hlavní činností (absolutně 8 924 osob), zbytek tvoří osoby samostatně výdělečně činné ve vedlejší činnosti a jejich počet se za posledních 10 let neustále zvyšuje. 9

Vývoj situace v počtu osob samostatně výdělečně činných k 31.12. počet OSVČ vykonávajících činnost v tom vykonávající činnost: hlavní vedlejší 2002 14 736 10 702 4 034 2003 14 947 10 746 4 201 2004 14 047 11 122 2 925 2005 13 524 9 600 3 924 2006 13 163 9 192 3 971 2007 13 534 9 412 4 122 2008 14 088 9 754 4 334 2009 14 256 10 018 4 238 2010 14 372 9 599 4 773 2011 14 372 9 599 4 773 2012 14 521 9 268 5 253 2013 14 304 8 924 5 380 II.2 Zaměstnanost podle odvětví Pro analýzu zaměstnanosti firem byly pouţity údaje z databáze úřadu práce. Monitorované firmy zaměstnávající 25 a více osob jsou na základě převaţujícího předmětu činnosti rozděleny do sekcí dle číselníku Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE (blíţe viz tabulka). Celková zaměstnanost ke konci prosince 2013 ve firmách s 25 a více zaměstnanci je 32 999 osob. Podle odvětví je nejvyšší počet zaměstnanců ve firmách zpracovatelského průmyslu (13 870 osob, tj. 42 % z celkového počtu), z toho nejvíce v pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení (3 020), výroba strojů a zařízení jinde nezařazených (2 541) a výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků (2 057). Mezi další odvětví, kde je zaměstnáno více neţ 3 tisíce osob, patří zdravotní a sociální péče (3 933), vzdělávání (3 464), velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (3 270 zaměstnanců). CM CL Vývoj zpracovatelského průmyslu k 31.12.2010-2013 CK CJ CI CH CG CF CE CC CB CA 2013 2012 2011 2010 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle CZ - NACE - firmy se stavem 25 a více osob 10

v tom: Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 od 1.1.2008 Stav k Rozdíl 2013-2012 Ekonomická činnost 31.12. 31.12. sekce oddíly 2013 2012 absolutně v % zemědělství, lesnictví a rybářství A 01-03 1 384 1 377 7 100,5 těţba a dobývání B 05-09 63 64-1 98,4 zpracovatelský průmysl C 10-33 13 870 14 159-289 98,0 výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA 10-12 2 057 2 187-130 94,1 výroba textilií, oděvů, usní a souvisej. výrobků CB 13-15 774 738 36 104,9 zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC 16-18 1 685 1 742-57 96,7 výroba chemických látek a chemických přípravků CE 20 160 138 22 115,9 výroba základních farmaceutických výrobků a farmaceutických přípravků CF 21 1 482 1 461 21 101,4 výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků CG 22-23 847 846 1 100,1 výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě CH 24-25 3 020 3 166-146 95,4 strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CI 26 205 204 1 100,5 výroba elektrických zařízení CJ 27 356 472-116 75,4 výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK 28 2 541 2 495 46 101,8 výroba dopravních prostředků a zařízení CL 29-30 292 289 3 101,0 výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CM 31-33 451 421 30 107,1 výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu D 35 128 107 21 119,6 zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi E 36-39 709 678 31 104,6 Stavebnictví F 41-43 924 982-58 94,1 velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel G 45-47 3 270 3 371-101 97,0 doprava a skladování H 49-53 2 093 2 139-46 97,8 ubytování, stravování a pohostinství I 55-56 105 106-1 99,1 informační a komunikační činnosti J 58-63 40 44-4 90,9 peněţnictví a pojišťovnictví K 64-66 168 174-6 96,6 činnosti v oblasti nemovitostí L 68 55 53 2 103,8 profesní, vědecké a technické činnosti M 69-75 298 360-62 82,8 administrativní a podpůrné činnosti N 77-82 279 217 62 128,6 veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení O 84 1 794 1 826-32 98,2 Vzdělávání P 85 3 464 3 440 24 100,7 zdravotní a sociální péče Q 86-88 3 933 4 045-112 97,2 kulturní, zábavní a rekreační činnosti R 90-93 422 472-50 89,4 Celkem 32 999 33 614-615 98,2 Poznámka: v tabulce jsou uvedeny počty zaměstnanců, kteří pracují v okrese Opava (zaměstnanost vykázána podle skutečného místa výkonu práce bez ohledu na sídlo firmy) Zaměstnanost se výrazněji měnila v těchto odvětvích: sekce C zpracovatelský průmysl (- 289 osob) Do odvětví zpracovatelského průmyslu je zahrnuto 89 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají v úhrnu 13 870 osob. Pokles je zapříčiněn více faktory, především mírným sníţením stavu zaměstnanců několika firem, které se tak dostaly pod sledovanou hranici 25 osob a také neobnovením pracovních smluv na dobu určitou. 11

K výrazným změnám došlo u těchto zaměstnavatelů: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků Pokles stavu zaměstnanců v tomto pododvětví činil celkem 130 osob. Zaměstnavatel Mondelez CR Biscuit Production s.r.o. (bývalá Opavia LU) neobnovil téměř 60 zaměstnancům pracovní smlouvy na dobu určitou. U zaměstnavatele Bidvest Opava s.r.o. (bývalé mrazírny Nowaco) došlo rovněţ po ukončení sezóny ve 2. pololetí 2013 ke sníţení stavu pracovníků o 44 osob. U několika menších zaměstnavatelů došlo rovněţ k mírnému sníţení stavu zaměstnanců, tito zaměstnavatelé však sníţení nijak nekomentovali. výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství Došlo k poklesu zaměstnanosti o 146 osob. Ke sníţení stavu zaměstnanců došlo v důsledku poklesu zakázek u většiny sledovaných zaměstnavatelů, a také vlivem sezónnosti (např. sníţení o 27 osob i firmy Isotra, s.r.o., vyrábějící exteriérové a interiérové zastínění. výroba elektrických zařízení Sníţení o 116 osob, celkem 3 zaměstnavatelé se dostali pod hranici 25 zaměstnanců. sekce F stavebnictví (- 58 osob) Vzhledem k mimořádně příznivým podmínkám pro stavební výrobu, téměř aţ do konce roku, došlo ke sníţení stavu zaměstnanců v tomto odvětví pouze o 58 osob, coţ je ve srovnání s uplynulými sledovanými obdobími pokles velmi mírný. sekce G velkoobchod a maloobchod, oprava a údržba motorových vozidel(-101 osob) Tato sekce patří mezi odvětví s vyšším počtem zaměstnanců, celkem je zde zaměstnáno 3 270 osob. Proto úbytek o 101 zaměstnanců není nijak významný. Největší pokles stavů zaznamenal např. zaměstnavatel Tempo, obchodní druţstvo, kde se stav sníţil o 35 osob. sekce Q zdravotnictví a sociální péče(-112 osob) Na sníţení se podílí především Psychiatrická nemocnice v Opavě, která nahlásila koncem roku 2012 propuštění 74 zaměstnanců, s následným ukončením pracovních poměrů v prvních měsících roku 2013. Důvodem byla restrukturalizace a nutnost zlepšení hospodaření léčebny. sekce R - kulturní, zábavní a rekreační činnost (- 50 osob) V Národním památkovém ústavu došlo k 1.1.2013 k restrukturalizaci, zaměstnanci státního zámku Hradec nad Moravicí a státního zámku Raduň byli převedeni na nově zřízenou, Územní památkovou správu Kroměříţ. 12

II.3 Zaměstnanost podle sfér národního hospodářství U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 25 a více zaměstnanců je na prvním místě zastoupená sekundární sféra (53,7 %) s celkovým počtem zaměstnanců 17 724. Na druhém místě terciální sféra (41,9 %) s 13 828 zaměstnanci a na posledním místě je primární sféra (4,4 %) s 1 447 zaměstnanci. Zaměstnanost podle sfér NH u sledovaných firem se stavem 25 a více zaměstnanců ekonomické činnosti sekce počet zaměstnanců k 31. 12. 2013 počet firem k 31. 12. 2013 celkem v % celkem v % sféra zemědělství, lesnictví a rybářství těţba a dobývání zpracovatelský průmysl výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi stavebnictví doprava a skladování A B C D E F H 1 447 4,4 % 25 7,9 % PRIMÁRNÍ 17 724 53,7 % 132 41,8 % SEKUNDÁRNÍ velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel G ubytování, stravování a pohostinství I informační a komunikační činnosti J peněţnictví a pojišťovnictví K činnosti v oblasti nemovitostí L profesní, vědecké a technické činnosti M administrativní a podpůrné činnosti N veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení O 13 828 41,9 % 159 50,3 % TERCIÁLNÍ vzdělávání P zdravotní a sociální péče Q kulturní, zábavní a rekreační činnosti R ostatní činnosti S činnosti domác. jako zaměstnav., činn.domác. prod. blíţe neurčené výrobky a sluţby pro vlastní potřebu T činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U celkem 32 999 100 % 316 100 % II.4 Volná pracovní místa evidovaná úřadem práce Podle ustanovení 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 375/2011 Sb., není od 1. ledna 2012 hlášení volných pracovních míst pro zaměstnavatele povinné, ale pouze dobrovolné. Zaměstnavatel však mohl a můţe i nadále získávat zaměstnance v potřebném počtu a struktuře sám nebo za pomoci Úřadu práce ČR. Přestoţe tedy databází úřadu práce neprochází všechna volná místa a pracovní příleţitosti místního trhu práce, z hlediska dlouhodobého sledování má tento údaj významnou vypovídací hodnotu. 13

Počet volných pracovních míst v opavském okrese během uplynulého roku odráţel celkovou nedobrou situaci na trhu práce. Jejich počet byl po dobu celého roku velmi nízký a nedostatečný. V meziročním srovnání nedošlo k výraznějšímu posunu. Zatímco v pololetí byla lepší situace v roce 2012 (o 20 VPM více neţ v roce 2013), tak na konci roku bylo v roce 2013 o 40 VPM více neţ na konci předchozího roku. Poptávka byla zhruba srovnatelná s rokem 2012, jen s nepatrnými výkyvy v jednotlivých měsících, a také v souvislosti s opatrností zaměstnavatelů navyšovat stavy pracovníků. Z důvodu nového informačního systému nemáme od září 2012 k dispozici údaje o počtech nově hlášených VPM během jednotlivých měsíců roku 2013, sledována je pouze okamţitá poptávka vţdy ke konci měsíce. Z grafu i tabulky níţe je velmi dobře patrné, jak se s nástupem ekonomické krize od roku 2009 počet volných pracovních míst postupně sniţoval. Porovnáním ukazatele celkového počtu VPM k poslednímu dni v měsíci zjišťujeme, ţe v roce 2013 měl měsíční průměr VPM hodnotu 356 volných pracovních míst. Pro srovnání v roce 2011 činila tato hodnota 405 VPM a v roce 2008 dokonce 1 191 VPM. Okamžitá poptávka dle jednotlivých kontaktních pracovišť ke konci prosince 2013 31. 12. 2013 31. 12. 2012 31. 12. 2011 31. 12. 2010 31. 12. 2009 31. 12. 2008 Obvod abs. podíl abs. podíl abs. podíl abs. podíl abs. podíl abs. podíl Opava 236 77% 202 76% 257 67% 206 68% 282 79% 531 68% Kravaře 19 6% 8 3% 49 13% 20 7% x x x x Hlučín 37 12% 43 16% 54 14% 64 21% 60 17% 230 29% Vítkov 15 5% 14 5% 21 6% 14 4% 13 4% 21 3% Okres 307 100% 267 100% 381 100% 304 100% 355 100% 782 100% 14

Ke konci prosince 2013 měl opavský okres k dispozici 307 volných pracovních míst. Tento počet byl ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 o 40 míst vyšší. Na republikovém počtu 35 178 VPM se okres Opava podílel 0,9 % a na počtu 2 280 VPM evidovaných v rámci MSK 13 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 stoupl okresní podíl VPM na republikovém počtu o 0,1 % a na krajském počtu o 5 %. Volných pracovních míst je od roku 2009 stále nedostatek, a to jak v absolutním počtu, tak také v jejich struktuře. Často se stále opakují jedny a tytéţ profese (řidiči, obchodní zástupci, prodavači, číšníci, pojišťovací agenti atd.), nabídka VPM postrádá pestrost. Na konci roku 2013 se o jedno volné pracovní místo teoreticky ucházelo 36,5 uchazečů (38,4 uchazečů na konci roku 2012). Podle statistik k 31. 12. 2013 je celorepublikový průměr 17,0 uchazečů připadajících na jedno VPM. Ze 77 okresů ČR vykázalo horší výsledky tohoto přepočteného ukazatele celkem 12 okresů. Oproti roku 2013 si tak okres Opava pohoršil tuto pozici o 3 místa. Vývoj volných pracovních míst ve vztahu k počtu uchazečů o zaměstnání stav k 31. 12. 2013 stav k 31. 12. 2012 stav k 31. 12. 2011 Stupeň vzdělání volná uchaz./ volná uchaz./ volná uchaz./ (podle ISCED97) uchazeči uchazeči uchazeči místa 1 místo místa 1 místo místa 1 místo bez vzdělání 25 0 x 29 3 9,7 26 1 26,0 základní vzdělání 2 555 55 46,5 2 413 74 32,6 2 334 64 36,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 5 528 153 36,1 5 029 104 48,4 4 759 204 23,3 střední odborné s maturitou 2 274 64 35,5 2 014 46 43,8 1 997 88 22,7 (SOU+SOŠ) střední všeobecné 240 17 14,1 237 9 26,3 236 0 x vysokoškolské 592 18 32,9 539 31 17,4 456 24 19,0 C e l k e m 11 214 307 36,5 10 261 267 38,4 9 808 381 25,7 Podle stupně dosaţeného vzdělání, které zaměstnavatelé poţadují pro výkon poţadované profese, je obdobně jako v minulých letech, nejvyšší poptávka po uchazečích s výučním listem (153 míst). Oproti roku 2012 se na druhou příčku dostala místa podmíněná středním odborným vzděláním s maturitou (64 míst) a teprve na třetí místo se zařadila volná pracovní místa vyţadující pouze základní vzdělání (55). Poptávka po uchazečích s vysokoškolským vzděláním je co do počtu VPM jedna z nejniţších (18 míst) a proti roku 2012 klesla ve stejném období o 13 míst. 15

podle stupně dosaženého vzdělání podle klasifikace zaměstnání Volná pracovní místa podle tříd klasifikace zaměstnání Hlavní třída CZ-ISCO stav k 31.12.2013 stav k 31.12.2012 rozdíl 12/13 12/12 abs. % abs. % abs. %bod 1 Zákonodárci a řídící pracovníci 2 0,7 1 0,4 +1 +0,3 2 Specialisté 18 5,9 33 12,4-15 -6,5 3 Techničtí a odborní pracovníci 79 25,7 38 14,2 +41 +11,5 4 Úředníci 8 2,6 11 4,1-3 -1,5 5 Pracovníci ve sluţbách a prodeji 69 22,4 62 23,2 +7-0,8 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 0 x 3 1,1-3 x 7 Řemeslníci a opraváři 66 21,5 65 24,4 +1-2,9 8 Obsluha strojů a zařízení, montéři 58 18,9 32 12,0 +26 +6,9 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 7 2,3 22 8,2-15 -5,9 C e l k e m 307 100,0 267 100,0 +40 0,0 Nejméně volných míst bylo stejně jako v minulých letech v období okolo konce roku v nabídce volných pracovních míst podle tříd klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) pro zákonodárce a řídící pracovníky (třída 1) a pro kvalifikované pracovníky v zemědělství, lesnictví a rybářství (třída 6) nebylo dokonce v tomto období volné místo ţádné. Naopak nejvíce míst z celkové nabídky je vyhrazeno pro profese spadající do třídy 3 techničtí a odborní pracovníci. Tato skupina proti roku 2012 značně posílila. Následuje třída 5 pracovníci ve službách a prodeji a také třída 7 řemeslníci a opraváři. U této posledně jmenované skupiny ovšem došlo v posledních letech ke značnému propadu. Ještě v r. 2011 bylo v této skupině 156 VPM, nyní pouze 66 volných míst. 16

podle profesí Profese, po kterých byla v jednotlivých měsících roku 2013 největší poptávka CZ-ISCO Profese Počet nově nahlášených poţadavků během roku 2013 8332 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel 96 5223 Prodavači v prodejnách 73 7112 Zedníci, kamnáři, dlaţdiči a montéři suchých staveb 67 5131 Číšnici a servírky 64 5414 Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur 53 3322 Obchodní zástupci 51 5120 Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři 41 4223 Operátoři telefonních panelů 33 7223 Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) 30 Stejně jako v minulém období trvá největší poptávka po profesi řidič nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel, následují prodavači, zedníci číšníci a pracovníci ostrahy. Zaměstnavatelé z řemeslných profesí poptávají nejčastěji kvalifikované seřizovače a obsluhu obráběcích strojů. podle zaměstnavatelů Nejvíce volných pracovních míst ke konci roku 2013 poptávali tito zaměstnavatelé: SMS finanční poradenství a.s. (24 míst) odborní pracovníci v oblasti peněţnictví (10), odborní pracovníci v oblasti pojišťovnictví (6), obchodní zástupci (4), odborní 17

pojišťovací poradci (3), odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce (1). Centr Group, a.s. (9 míst) pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy. D.I.Seven, a.s. (9 míst) pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy. II.5 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Ke konci roku 2013 bylo evidováno 76 volných pracovních míst, která zůstala v nabídce déle jak 3 měsíce, to je 24,8 % z počtu všech míst v databázi úřadu práce. Podíl DE VPM ve srovnání s pololetím roku 2012 poklesl (pozn. na konci r.2013 nebyl tento ukazatel z důvodu zavedení nového informačního systému sledován). Tento stav byl ovlivněn především celkovým poklesem počtu volných pracovních míst a méně obsazovaná místa se během roku nenavyšovala. Výskyt DE VPM je výsledkem strukturálního nesouladu na trhu práce, kdy se i přes dostatečný počet evidovaných uchazečů nedaří plně uspokojit poptávku ze strany zaměstnavatelů a poţadovaná volná místa obsazovat v kratším časovém intervalu. Stav k 31.12. Volná pracovní místa z toho: dlouhodobě evidována VPM celkem absolutně podíl z celkového počtu VPM 2002 320 84 26,3 2003 284 136 47,9 2004 360 137 38,1 2005 488 169 34,6 2006 766 290 37,9 2007 1 303 854 65,5 2008 782 561 71,7 2009 355 202 56,9 2010 304 173 56,9 2011 381 184 48,3 2012 267 * x 2013 307 76 24,8 *Data nebyla k dispozici. Agenda volných pracovních míst je od září 2012 realizována prostřednictvím nového informačního systému, který dřívější rozsah údajů dosud neposkytuje. Mezi důvody, které vedou k dlouhodobému neobsazení míst patří nejčastěji: - nedostatek vhodných uchazečů o zaměstnání (chybí příslušné vzdělání nebo jeho zaměření, zdravotní omezení uchazečů, neochota dojíţdět do zaměstnání, pracovat ve směnném provozu, neakceptování niţší mzdové úrovně apod.) - specifická odbornost (nejčastěji lékaři nebo odborné profese strojního zaměření) - nezájem uchazečů vykonávat určitou profesí (např. pojišťovací a finanční poradce) Důvodem můţe být také trvalá potřeba nových zaměstnanců některých firem z důvodu velké fluktuace. Tito zaměstnavatelé své poţadavky na úřadu práce neruší a novými uchazeči o zaměstnání si aktualizují vlastní registr (nejčastěji společnosti s převaţující obchodní činností, restaurační zařízení a stavební firmy). 18

počet míst Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 1400 1200 Vývoj počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst 1000 800 VPM 600 DEVPM 400 200 0 12/05 12/06 12/07 12/08 12/09 12/10 12/11 12/13 období podle profesí Podle profesí zůstává v databázi úřadu práce nejvíce míst inzerovaných déle jak 3 měsíce pro řidiče nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel a obchodní zástupce. Teprve za nimi následují seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích). Počty DE VPM u dalších profesí, které byly v databázi úřadu práce zjištěny jako dlouhodobě evidované byly jiţ niţší a pohybovaly se mezi 1-4 místy. DE VPM podle profesí k 31. 12. 2013 CZ-ISCO 8332 Název profese řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Počet DE VPM 3322 obchodní zástupci 10 7223 seřizovači a obsluha obráb. strojů (kromě dřevoobráb.) 10 8 Důvody neobsazení neochota cestovat na dlouhé trasy, chybějící řidičské oprávnění sk.c,e, profesní průkazy neochota zaměstnavatelů sjednat klasický pracovní poměr, práce často na ŢL, výdělek dle provizí nezájem o studium tohoto oboru ze strany vycházejících ţáků základních škol podle klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) V členění podle klasifikace zaměstnání patřilo ke konci roku 2013 nejvíce dlouhodobě evidovaných VPM do třídy 3 Techničtí a odborní pracovníci (celkem 30 DE VPM), z toho se nejčastěji jedná o obchodní zástupce a strojírenské techniky. Následuje třída 7 Řemeslníci a opraváři (celkem 21 DE VPM), z toho se nejčastěji jedná o profese seřizovače a obsluhu obráběcích strojů a svářeči. Se značným odstupem následuje třída 8 Obsluha strojů 19

a zařízení, montéři (celkem 13 DE VPM), z toho se nejvíce jedná o profese řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel. Počet hlášených VPM a dlouhodobě neobsazených VPM podle CZ-ISCO k 31. 12. 2013 z toho: dlouhodobě evidovaná VPM Třída CZ-ISCO VPM celkem podíl v % celkem z celkového počtu VPM 1 Zákonodárci a řídící pracovníci 2 0 x 2 Specialisté 18 4 22,2 3 Techničtí a odborní pracovníci 79 30 38,0 4 Úředníci 8 4 50,0 5 Pracovníci ve sluţbách a prodeji 69 3 4,3 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 0 0 x 7 Řemeslníci a opraváři 66 21 31,8 8 Obsluha strojů a zařízení, montéři 58 13 22,4 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 7 1 14,3 C E L K E M 307 76 24,8 podle stupně vzdělání Podle stupně vzdělání se skladba DE VPM mnoho nemění. I nadále je z celkové poptávky nejvíce míst ze skupiny vyţadující střední odborné vzdělání (střední odborné učiliště, odborné učiliště, odborná škola), kde zůstává neobsazeno déle jak 3 měsíce (31 DE VPM tj. 10,1 %) z celkového počtu 307 volných pracovních míst. Jsou to především strojní profese, jako např. seřizovači a svářeči. Dlouhodobě neobsazená také zůstávají místa se středním vzděláním s maturitou, ze kterých se rekrutují poţadavky zaměstnavatelů na finanční a pojišťovací poradce, popř. i obchodní zástupce, u nichţ většinou obor vzdělání nerozhoduje s odůvodněním, ţe si nové zaměstnance zaměstnavatelé zaškolí sami. Podmínkou pro přijetí do zaměstnání je zájem o práci s lidmi, komunikativní schopnosti, ochota učit se novým věcem, flexibilita a samozřejmostí je pak řidičský průkaz na osobní automobil a znalost práce na počítači. Překáţkou pro zájemce o tato místa můţe být také poţadavek pracovat na vlastní ţivnostenský list a výdělek dle provizí. K výraznější změně došlo u DE VPM pro uchazeče bez vzdělání a se základním vzděláním. Jejich počet ve srovnání s uplynulými roky značně poklesl. Do této skupiny patřili z velké části hlavně řidiči nákladních automobilů a tahačů, v posledním období však zaměstnavatelé poţadují i pro tuto profesi vyučení v jakémkoli příbuzném oboru. DE VPM u poţadavků na vysokoškolské vzdělání jsou tvořena výlučně volnými místy pro lékaře. Dlouhodobě přetrvávající nedostatek lékařů nutí zdravotnická zařízení k přijímání lékařů ze zahraničí, hlavně ze Slovenska, ale také i ze zemí mimo EU. 20

Volná pracovní místa podle vzdělání v nabídce k 31.12.2013 stupeň vzdělání VPM celkem DE VPM Podíl DE VPM ze všech míst v % bez vzdělání + základní vzdělání 55 5 1,6 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 153 31 10,1 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 64 25 8,1 střední všeobecné (gymnázia) 17 6 0,3 vysokoškolské 18 9 2,9 celkem 307 76 24,8 Volná pracovní místa a dlouhodobě evidovaná VPM k 31.12.2013 vysokoškolské 9 18 střední všeobecné (gymnázia) 6 17 celkový počet VPM střední odoborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední odborné (SOU+OU+OŠ) 25 31 64 153 z toho dlouhodobě evidovaná VPM bez vzdělání + základní vzdělání 5 55 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 21

III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Základní ukazatele trhu práce Na základě dohody s Českým statistickým úřadem Ministerstvo práce a sociálních věcí počínaje lednem 2013 přešlo na nový ukazatel registrované nezaměstnanosti v ČR s názvem Podíl nezaměstnaných osob, který vyjadřuje podíl dosaţitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 64 let ze všech obyvatel ve stejném věku. Tento ukazatel nahrazuje doposud zveřejňovanou míru registrované nezaměstnanosti, která poměřuje všechny dosaţitelné uchazeče o zaměstnání pouze k ekonomicky aktivním osobám. Nový ukazatel Podíl nezaměstnaných osob má kvůli odlišné definici jinou úroveň a je tudíţ s původním ukazatelem nesrovnatelný. Důvody pro změnu ukazatele registrované nezaměstnanosti: ukazatel míry registrované nezaměstnanosti srovnává dosaţitelné uchazeče o zaměstnání s pracovní sílou tvořenou kombinací údajů z více zdrojů - dosaţitelní uchazeči o zaměstnání z evidence ÚP, zaměstnané osoby z dat Výběrových šetření (VŠPS) ČSÚ, údaje o zaměstnanosti z dat VŠPS ČSÚ na úrovni okresů nejsou dostatečně reprezentativní, detailní výsledky trpí vyšší chybovostí, pro niţší územní celky zcela chybí (v souvislosti s úspornými opatřeními ve státní a veřejné správě další rozšiřování VŠPS tak, aby poskytovalo podrobnější údaje, nepřichází v úvahu, VŠPS bude naopak omezeno pouze na zabezpečení poţadavků vyplývajících z mezinárodních dohod), nezanedbatelným důvodem je také srovnávání nebo záměna míry nezaměstnanosti MPSV a VŠPS ČSÚ a jejich nesprávná interpretace. Základní ukazatele trhu práce ukazatel stav k datu rozdíl 12-2013 / 12-2012 31. 12. 2013 31. 12. 2012 absolutně v % evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem 11 214 10 261 z toho: ženy z toho: absolventi a mladiství z toho: osoby se ZP z toho: dosažitelní 5 062 4 617 867 689 1 074 1 124 10 874 9 898 uchazeči s nárokem na podporu 2 205 1 918 volná pracovní místa 307 267 počet uchazečů připadajících na 1 VPM 36,5 38,4-1,9 +953 +9,3 +445 +9,6 +178 +25,8-50 -4,4 +976 +9,9 +287 +15 +40 +15 podíl nezaměstnaných osob v % 9,0 8,1 +0,9 x -4,9 22

Ke konci prosince 2013 bylo v opavském okrese evidováno 11 214 uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 byl tento stav uchazečů o 953 uchazečů vyšší. Podíl nezaměstnaných v samém závěru roku vyšplhal na hranici 9 procent. Tento negativní vývoj způsobili hlavně muţi, u kterých se podíl nezaměstnaných zvýšil z listopadových 8,0 % na prosincovou hodnotu 9,7 %. Podíl nezaměstnaných ţen ke konci roku 2013 byl 8,2 % (8,0 % v listopadu 2013). V evidenci kontaktních pracovišť v okrese Opava bylo k 31. 12. 2013 celkem 867 absolventů škol a mladistvých. Na celkovém počtu nezaměstnaných se tak podíleli 7,7 %. Zároveň bylo v evidenci 1 074 osob se zdravotním postiţením, tedy 9,6 %. Podporu v nezaměstnanosti na konci prosince pobíralo 2 205 uchazečů o zaměstnání. V evidenci stále chyběla širší nabídka volných pracovních příleţitostí. Ke konci prosince 2013 bylo v registru 307 volných pracovních míst, o jedno volné pracovní místo se teoreticky ucházelo 36,5 uchazečů o zaměstnání. III.2 Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob Vývoj na místním trhu práce úzce souvisí s hospodářskou situací v širším moravskoslezském regionu a celé České republice. V důsledku nedostatku zakázek zůstaly podmínky pro řadu zaměstnavatelů stále velmi napjaté, nových pracovních míst vznikalo málo a podíl nezaměstnaných se v roce 2013 pohyboval v rozmezí mezi 7,6 % v polovině roku a 9,0 % v prosinci. Počty uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných v jednotlivých měsících roku 2013 Měsíc prosinec listopad říjen září srpen červenec uchazeči 11 214 10 093 9 856 10 005 9 736 9724 z toho: dosaţitelní 10 874 9 715 9 477 9 712 9 404 9 392 Pnz v % 8,96 8,00 7,80 7,98 7,73 7,71 Pnz v % - ţeny 8,18 7,96 7,92 8,11 7,82 7,83 Pnz v % - muţi 9,72 8,00 7,68 7,87 7,64 7,59 Měsíc červen květen duben březen únor leden uchazeči 9 659 9 716 10 221 10 842 11 077 10 966 z toho: dosaţitelní 9 304 9 410 9 888 10 509 10 772 10 596 Pnz v % 7,63 7,71 8,10 8,61 8,77 8,66 Pnz v % - ţeny 7,45 7,35 7,42 7,54 7,51 7,47 Pnz v % - muţi 7,79 8,06 8,77 9,65 10,0 9,81 Zhoršení situace na trhu práce hned počátkem roku a v jeho závěru není nijak překvapivé a tento vývoj se dal očekávat. Ke konci ledna 2013 jsme evidovali 10 966 uchazečů o zaměstnání a v důsledku přetrvávajícího zimního počasí se situace v únoru ještě zhoršila (11 077 uchazečů). V březnu se situace na opavském trhu práce postupně mírně zlepšovala tak, jak začaly zahajovat sezónní práce. Na tomto pozitivním vývoji se podílí téměř výhradně zlepšování situace u muţů, kterých z evidence ubývá, zatímco nezaměstnanost ţen se příliš nemění. Nejméně uchazečů bylo evidováno v červnu, a to 9 659. V červenci a srpnu příznivý trend poklesu nezaměstnanosti stagnoval. Celkový počet 9 724 uchazečů o zaměstnání na konci července je mírně vyšší neţ v předchozím měsíci. Zeslábl příliv nových uchazečů, poptávka zaměstnavatelů se nepatrně navýšila. V září se počet evidovaných nezaměstnaných opět přehoupl přes hranici 10 000 uchazečů a proti srpnu se zvýšil o 269 osob. V říjnu ještě došlo vlivem příznivých povětrnostních podmínek, kdy mohly sezónní práce stále pokračovat, k mírnému oţivení. Prosincový stav 11 214 nezaměstnaných byl pak maximem celého roku 23

počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných v % Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 2013, stejně tak jako podíl nezaměstnaných 8,96 %. Navíc v tomto měsíci bylo z evidence také vyřazeno nejméně uchazečů (pouze 390). Počet nově hlášených uchazečů byl v roce 2013 nejniţší v měsíci dubnu (704 nových uchazečů), nejvíce uchazečů přibylo v evidenci v lednu (1 597 uchazečů). Průměrný měsíční počet uchazečů o zaměstnání 10 259 v roce 2013 je o 815 uchazečů vyšší proti roku 2012. I z tohoto pohledu je patrné, ţe se situace nevyvíjí příznivě a je podobná jako v letech 2005 a dříve, kdy počet uchazečů běţně překračoval v jednotlivých měsících hranici 10 tisíc. 12000 11500 11000 10500 10000 9500 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000 Vývoj podílu nezaměstnaných a počtu uchazečů v okrese Opava prosinec 2012 - prosinec 2013 12/12 01/13 02/13 03/13 04/13 05/13 06/13 07/13 08/13 09/19 10/13 11/13 12/13 12,0 11,5 11,0 10,5 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 Zatímco jsme od roku 2008 mohli konstatovat, ţe díky vysoké poptávce po pracovní síle měl podíl nezaměstnaných klesající tendenci, v následujících letech platí pravý opak. Volných pracovních míst ubývá a počet nezaměstnaných, stejně tak jako i podíl nezaměstnaných stoupá. Průměrný podíl nezaměstnaných za rok 2013 je 8,1 % a proti roku 2012 je vyšší o 0,8 procentního bodu. Vývoj podílu nezaměstnaných na jednotlivých kontaktních pracovištích Kontaktní pracoviště Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2013 leden únor březen duben květen červen Opava 8,3 8,4 8,3 7,8 7,6 7,5 Kravaře 9,5 9,6 9,4 8,7 7,8 7,7 Hlučín 7,0 7,1 6,9 6,4 6,2 6,2 Vítkov 14,0 14,1 13,7 12,8 12,2 12,2 Okres Opava 8,66 8,77 8,61 8,10 7,71 7,63 Kontaktní pracoviště Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2013 červenec srpen září říjen listopad prosinec Opava 7,7 7,8 8,1 7,8 8,0 8,8 Kravaře 7,5 7,5 7,6 7,5 8,0 9,7 Hlučín 6,2 6,2 6,3 6,3 6,4 7,0 Vítkov 11,9 11,9 12,1 12,0 12,2 13,6 Okres Opava 7,71 7,73 7,98 7,8 8,00 8,96 24

PnZ v % Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 Nejvyšší hodnotu podílu nezaměstnaných zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejniţší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů se výše podílu nezaměstnaných meziročně zvýšila, přičemţ nejvyšší zvýšení zaznamenala opět oblast Vítkovsko. Vývoj podílu nezaměstnaných podle pohlaví rok 2013 11,00 10,00 9,00 celke m ţeny 8,00 muţi 7,00 6,00 I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. Podle pohlaví byl počátkem roku 2010 historicky poprvé zaznamenán vyšší podíl nezaměstnaných muţů neţli ţen, coţ ukazuje na velmi těţkou situaci výrobních odvětví v tomto období. I v roce 2013 je podíl nezaměstnaných muţů aţ do měsíce dubna vţdy vyšší neţ u ţen. V lednu aţ dubnu přicházeli o práci s velkou převahou muţi a tento trend se obrátil aţ prakticky v červenci, kdy byl podíl nezaměstnanosti u muţů poprvé v r. 2013 niţší. V listopadu byly tyto hodnoty totoţné, ale jiţ v prosinci činil rozdíl podílu nezaměstnaných muţů a ţen 1,6 procentního bodu v neprospěch muţů. U muţů se tedy postavení na trhu práce během roku výrazně mění a podíl nezaměstnaných, na rozdíl od ţen, u nich značně kolísá. V průběhu roku 2013 se podíl nezaměstnaných muţů pohyboval v rozmezí 7,6 % aţ 10,0 %, zatímco u ţen to bylo 7,4 % aţ 8,2 %. Nejvyšší vzájemné rozdíly v nezaměstnanosti mezi pohlavími se projevovaly v zimních měsících, převáţně na počátku roku, kdy se podíl nezaměstnaných ţen pohyboval okolo 7,5 %, zatímco u muţů byl ve stejné době aţ 10 %. 25

Vývoj podílu nezaměstnaných podle pohlaví v letech 2011-2013 Podíl nezaměstnaných v % rok 2011 rok 2012 rok 2013 celkem ženy muži celkem ženy muži celkem ženy muži leden 8,7 7,5 9,8 8,0 7,2 8,7 8,7 7,5 9,8 únor 8,5 7,4 9,6 8,1 7,2 8,9 8,8 7,5 10,0 březen 8,1 7,2 9,1 7,8 7,2 8,4 8,6 7,5 9,7 duben 7,5 6,9 8,1 7,2 7,0 7,5 8,1 7,4 8,8 květen 7,1 6,8 7,4 7,0 7,0 6,9 7,7 7,4 8,1 červen 6,9 6,8 7,1 6,8 7,0 6,6 7,6 7,5 7,8 červenec 7,0 7,1 6,9 6,9 7,2 6,6 7,7 7,8 7,6 srpen 7,0 7,2 6,8 6,8 7,2 6,5 7,7 7,8 7,6 září 7,0 7,2 6,8 7,1 7,4 6,8 8,0 8,1 7,9 říjen 6,8 6,9 6,6 7,1 7,3 6,9 7,8 7,9 7,7 listopad 6,7 6,7 6,7 7,2 7,2 7,1 8,0 8,0 8,0 prosinec 7,6 7,0 8,1 8,1 7,3 8,8 9,0 8,1 9,7 Postavení okresu v rámci Moravskoslezského kraje a České republiky Srovnání vývoje nezaměstnanosti v okrese s vývojem v Moravskoslezském kraji a České republice jako celku rok 2013 Okres Podíl nezaměstnaných osob v % 31.1. 28.2. 31.3. 30.4. 31.5. 30.6. 31.7. 31.8. 30.9. 31.10 30.11 31.12 Bruntál 14,0 14,1 14,0 13,1 12,5 12,3 12,3 12,2 12,4 12,5 13,0 14,3 Frýdek-Místek 7,4 7,5 7,4 7,1 6,8 6,7 6,8 6,8 7,0 7,0 7,1 7,6 Karviná 11,4 11,6 11,7 11,8 11,7 11,7 11,9 12,0 12,2 12,1 12,2 12,5 Nový Jičín 8,0 8,1 8,1 7,8 7,4 7,2 7,4 7,4 7,4 7,2 7,4 8,1 Opava 8,7 8,8 8,6 8,1 7,7 7,6 7,7 7,7 8,0 7,8 8,0 9,0 Ostrava 10,4 10,6 10,8 10,8 10,8 10,8 11,0 11,1 11,2 11,2 11,3 11,6 MS kraj ČR 9,8 10,0 10,0 9,8 9,6 9,5 9,7 9,7 9,8 9,8 9,9 10,5 8,0 8,1 8,0 7,7 7,5 7,3 7,5 7,5 7,6 7,6 7,7 8,2 Rozdíl okres / MSK Rozdíl okres / ČR -1,1-1,2-1,4-1,7-1,9-1,9-2,0-2,0-1,8-2,0-1,9-1,5 +0,7 +0,7 +0,6 +0,4 +0,2 +0,3 +0,2 +0,2 +0,4 +0,2 +0,3 +0,8 Podíl nezaměstnaných osob v okrese Opava se pohybuje nad průměrnými hodnotami za ČR a současně pod průměrem za Moravskoslezský kraj. Mezi šesti okresy Moravskoslezského kraje obsazoval okres Opava během roku 2013 podle tohoto ukazatele vţdy 3. místo, hned za okresy Frýdek-Místek a Nový Jičín, které mají nejniţší podíl nezaměstnaných z celého MS kraje. Nejhůře dopadl okres Bruntál. Během prosince 2013 vzrostl podíl nezaměstnaných osob ve všech okresech MSK, nejvíce v okrese Bruntál (o 1,2 procentního bodu) a v okrese Opava (o 1,0 procentního bodu) oproti měsíci listopadu. Na pomyslném ţebříčků 77 okresů České republiky seřazených sestupně od nejvyšší hodnoty podílu nezaměstnaných k nejniţší patří okresu Opava 29. místo. (23. místo v prosinci 2012, 22. místo v prosinci 2011). 26

Srovnání vývoje podílu nezaměstnaných v okrese, MSK a ČR Nedosažitelní uchazeči Analýza skupiny nedosaţitelných uchazečů zřetelně ukazuje na dva hlavní důvody, resp. objektivní překáţky bránící okamţitému nástupu do zaměstnání. Prvním důvodem je pracovní neschopnost nebo ošetřování člena rodiny, druhým důvodem nedosaţitelnosti je účast uchazečů v některém z rekvalifikačních kurzů. Během roku se struktura nedosaţitelných uchazečů o zaměstnání mění v přímé závislosti na počtech uchazečů účastnících se rekvalifikací. Počet nedosaţitelných uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce se v průběhu hodnoceného roku pohyboval v rozmezí od 293 do 379 osob. Počet nedosaţitelných uchazečů v letech 2008-2013 Nedosažitelní uchazeči o zaměstnání celkem I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. 2013 370 355 333 333 306 355 332 332 293 379 378 340 2012 448 474 526 462 417 386 366 378 360 368 387 363 2011 507 625 646 481 523 465 419 388 367 414 537 463 2010 476 600 607 581 577 545 413 468 532 424 570 443 2009 345 374 392 390 345 300 243 256 298 326 399 343 2008 605 611 569 532 475 364 305 326 422 390 478 397 V meziročním srovnání se podíl nedosaţitelných uchazečů z celkového počtu v posledních 3 letech neustále sniţuje. Zatímco v roce 2011 činil podíl 5 %, v roce 2012 to bylo 4,4 % a v roce 2013 uţ jen 3,3 %. 27

Uchazeči o zaměstnání v roce 2013 uchazeči o zaměstnání celkem dosaţitelní nedosažitelní podíl nedos.uch. z celkového počtu v % leden 10 966 10 596 370 3,4 únor 11 077 10 772 355 3,2 březen 10 842 10 509 333 3,1 duben 10 221 9 888 333 3,3 květen 9 716 9 410 306 3,1 červen 9 659 9 304 355 3,7 červenec 9 724 9 392 332 3,4 srpen 9 736 9 404 332 3,4 září 10 005 9 712 293 2,9 říjen 9 856 9 477 379 3,8 listopad 10 093 9 715 378 3,7 prosinec 11 214 10 874 340 3,0 celkem 123 109 119 053 4 106 3,3 Vývoj nedosaţitelných uchazečů v letech 2011-2013 rok 2013 rok 2012 rok 2011 nedosaţitelní podíl v % nedosaţitelní podíl v % nedosaţitelní podíl v % leden 370 3,4 448 4,4 507 4,5 únor 355 3,2 474 4,5 625 5,6 březen 333 3,1 526 5,2 646 6,0 duben 333 3,3 462 4,9 481 4,9 květen 306 3,1 417 4,6 523 5,6 červen 355 3,7 386 4,4 465 5,1 červenec 332 3,4 366 4,1 419 4,6 srpen 332 3,4 378 4,3 388 4,3 září 293 2,9 360 3,9 367 4,1 říjen 379 3,8 368 4,0 414 4,7 listopad 378 3,7 387 4,2 537 6,1 prosinec 340 3,0 363 3,5 463 4,7 celkem 4 106 3,3 4 935 4,4 5 835 5,0 Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti Podporu v nezaměstnanosti ke konci prosince 2013 pobíralo celkem 2 205 uchazečů o zaměstnání, tj. 19,7 % z celkového počtu osob evidovaných na úřadu práce, tj. o 287 více, neţ v prosinci 2012. Průměrná výše měsíčního nároku na podporu v nezaměstnanosti činila 6 017 Kč, coţ bylo meziročně o 489 Kč více. 28

Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti v roce 2013 období roku celkový počet uchazeči s nárokem na PvN 2013 uchazečů celkem % OZP absolventi leden 10 966 2 857 26,1 28 165 únor 11 077 3 005 27,1 31 160 březen 10 842 2 703 24,9 21 148 duben 10 221 2 352 23,0 26 145 květen 9 716 1 968 20,3 21 139 červen 9 659 1 834 19,0 11 137 červenec 9 724 1 906 19,6 25 139 srpen 9 736 1 889 19,4 26 145 září 10 005 1 831 18,3 24 139 říjen 9 856 1 817 18,4 29 142 listopad 10 093 1 933 19,2 40 149 prosinec 11 214 2 205 19,7 35 159 Uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 4.Q 4.Q 4.Q Ukazatel 2009 2010 2011 4.Q 2012 2013 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q Počet uchazečů celkem 10 026 11 067 9 808 10 261 10 842 9 659 10 005 11 214 z toho: s nárokem na PvN Průměrný měsíční nárok podpory v nezaměst. v Kč absolutně 3 273 3 480 2 467 1 918 2 703 1 834 1 831 2 205 podíl v % 32,6 31,4 25,2 18,7 24,9 19,0 18,3 19,7 5 361 5 443 5 227 5 528 5 725 5 929 6 068 6 017 Výši průměrného nároku podpory v nezaměstnanosti ovlivňuje vedle platné legislativy hlavně vývoj mezd a struktura uchazečů v registru ÚP. Vedle osob, které jsou na úřadu práce evidovány opakovaně, osob, pro které je evidence na úřadu práce jen mezistupněm mezi opětovným nástupem do zaměstnání (frikční nezaměstnanost) a absolventů škol, kteří dosud nepobírali pravidelnou mzdu, vstupovaly do evidence, obdobně jako v roce 2012, ve větších počtech také osoby, které o zprostředkování zaměstnání ţádaly poprvé. Počet uchazečů o zaměstnání podle výše měsíčního nároku na PvN Výše měsíčního nároku Uchazeči s nárokem na v tom: podíl v % na PvN 4. Q 2013 PvN celkem muţi ţeny muţi ţeny do 1 500 Kč 5 2 3 0,2 0,3 1 501 2 500 Kč 49 11 38 0,9 3,8 2 501 3 500 Kč 332 104 228 8,6 23,0 3 501 4 500 Kč 514 311 203 25,6 20,5 4 501 5 500 Kč 265 122 143 10,0 14,5 5 501 6 500 Kč 264 157 107 12,9 10,8 6 501 7 500 Kč 192 114 78 9,4 7,9 7 501 8 500 Kč 178 115 63 9,4 6,4 8 501 9 500 Kč 119 85 34 7,0 3,4 9 501 10 500 Kč 65 49 16 4,0 1,6 10 501 11 000 Kč 59 36 23 3,0 2,3 11 501 a více Kč 163 109 54 9,0 5,5 Celkem 2 205 1 215 990 100,0 100,0 29

Vyšší vyplácené částky PvN u muţů jsou způsobeny početní i podílovou převahou muţů s vyšším průměrným čistým měsíčním výdělkem v posledním ukončeném zaměstnání před vstupem do evidence, resp. v rozhodném období, z kterého se procentní sazbou výše podpory v nezaměstnanosti stanoví. Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. 2011 2012 2013 III.3 Tok nezaměstnanosti V roce 2013 pracoval úřad práce s téměř 22 tisíci klienty uchazeči o zaměstnání. Proti předchozímu roku se objem klientů zvýšil o 1 054. Počty evidovaných osob na úřadu práce se zvýšil na všech kontaktních pracovištích, relace mezi jednotlivými pracovišti se změnila jen nepatrně. Roční objem uchazečů podle kontaktních pracovišť 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 pobočka roční objem uchazečů - absolutně Opava 12 477 11 722 12 714 13 157 11 672 9 773 11 303 Kravaře 2 933 2 766 3 015 3 089 2 681 2 226 2 488 Hlučín 4 199 4 162 4 376 4 619 4 203 3 561 4 144 Vítkov 2 280 2 185 2 492 2 672 2 502 2 085 2 226 okres* 21 889 20 835 22 597 23 537 21 095 17 692 20 201 podílové zastoupení v % Opava 57,0 56,3 56,3 55,9 55,3 55,2 56,0 Kravaře 13,4 13,3 13,3 13,1 12,7 12,6 12,3 Hlučín 19,2 20,0 19,4 19,6 19,9 20,1 20,5 Vítkov 10,4 10,4 11,0 11,4 11,9 11,8 11,0 * vč. uchazečů s trvalým bydlištěm mimo obce okresu Opava 30

Celkem 11 628 osob, které v roce 2013 nově vstupovaly do evidence a ţádaly o zprostředkování zaměstnání, coţ je meziročně o 601 osob více. Uchazečů, kteří evidenci ukončili a byli vyřazeni, bylo 10 675 (meziročně +101 osob). Celkový tok uchazečů v roce 2013 Měsíc nově hlášení vyřazení umístění umístění k vyřazeným v % leden 1 597 892 572 64 únor 808 697 364 52 březen 768 1 003 552 55 duben 800 1 421 1 002 71 květen 704 1 209 796 66 červen 729 786 452 58 červenec 912 847 372 44 srpen 767 755 317 42 září 1 365 1 096 697 64 říjen 750 899 471 52 listopad 917 680 275 40 prosinec 1 511 390 196 50 Celkem - 2013 11 628 10 675 6 066 57 Celkem - 2012 11 027 10 574 6 927 66 Celkem 2011 11 530 12 789 9 111 71 Celkem 2010 13 511 12 470 8 998 72 Celkem 2009 14 063 11 069 7 737 70 Celkem 2008 9 899 10 660 7 153 67 V tabulce ve sloupci umístění jsou uvedeni uchazeči umístění úřadem práce, včetně umístěných na dotovaná místa, umístěných jinak a těch, kteří zahájili samostatnou výdělečnou činnost. Tabulka je sestavena z údajů měsíčních statistik to znamená, že jsou v ní zahrnuty opakované evidence týchž občanů v průběhu roku 2012. Nově evidovaní a vyřazení uchazeči v roce 2013 1 700 1 500 1 300 1 100 900 700 500 noví vyřazení 300 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 31

Tok evidované nezaměstnanosti vyřazení podle důvodu ukončení evidence evidovaní nově v tom: období celkem *) vyřazení evidovaní vyřazení ostatní umístění umístění umístění 30, odst. 2 důvody ÚP jinak leden 2013 10 966 1 597 892 572 31 541 20 300 únor 11 077 808 697 364 16 348 21 312 březen 10 842 768 1 003 552 46 506 5 446 duben 10 221 800 1 421 1 002 110 892 14 405 květen 9 716 704 1 209 796 100 696 4 409 červen 9 659 729 786 452 30 422 6 328 červenec 9 724 912 847 372 69 303 12 463 srpen 9 736 767 755 317 39 278 10 428 září 10 005 1 365 1 096 697 50 647 7 392 říjen 9 856 750 899 471 92 379 9 419 listopad 10 093 917 680 275 50 225 6 399 prosinec 11 214 1 511 390 196 19 177 4 190 Celkem 2013 x 11 628 10 675 6 066 652 5 414 118 4 491 2012 x 11 027 10 574 6 927 410 6 517 593 3 054 2011 x 11 530 12 789 9 111 725 8 386 1 113 2 565 meziroční rozdíl x +601 +101-861 +242-1 103-475 +1 437 2013/2012 * stav ke konci měsíce 30, odst. 2, zákona o zaměstnanosti - Uchazeče o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání, odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností, anebo uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, odmítne nabídku krajské pobočky Úřadu práce na rekvalifikaci, neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci nebo vyhodnocování anebo neplní podmínky v něm stanovené, odmítne se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu, nebo psychologickému vyšetření, anebo maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce. Nově hlášení Od začátku ledna do konce prosince se na úřad práce nově přihlásilo 11 628 osob hledajících zaměstnání. Ve srovnání s předchozím rokem se tento počet zvýšil o 601 osob, coţ představuje meziroční nárůst ve výši 5,5 %. Tisícová hranice nově evidovaných byla překročena v lednu (1 597), v září (1 365 ovlivněno absolventy škol přihlášených do evidence) a v prosinci 2013, kdy se nově zaevidovalo 1 511 osob. Nejméně osob se zaevidovalo v měsíci květnu (704). Nově hlášení uchazeči o zaměstnání podle poboček nově hlášení v roce 2013 Stav k 31. 12. 2012 Roční objem uchazečů pobočka uchazeči o zaměstnání absolutně podíl v % dle trvalého bydliště absolutně podíl v % Opava 6 713 57,7 5 764 12 477 57,0 Kravaře 1 618 13,9 1 315 2 933 13,4 Hlučín 2 287 19,7 1 912 4 199 19,2 Vítkov 1 010 8,7 1 270 2 280 10,4 okres 11 628 100,0 10 261 21 889 100,0 32

Vyřazení z evidence Počet uchazečů s ukončenou evidencí a uchazečů vyřazených z evidence úřadu práce za rok 2013 bylo 10 675. V meziročním srovnání se jejich počet zvýšil o 101 osob, tj. o zanedbatelné 1 %. Uchazeči s ukončenou evidencí a uchazeči vyřazení z evidence úřadu práce Důvod vyřazení z evidence Vyřazeno podle čtvrtletí 2013 Celkem za rok Rozdíl 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q 2013 2012 2013-2012 umístění úřadem práce 93 240 158 161 652 410 242 umístění jinak 1 395 2 010 1 228 781 5 414 6 517-1 103 celkem umístěno 1 488 2 250 1 386 942 6 066 6 927-861 vyřazení dle 30, odst. 2 46 24 29 19 118 593-475 ostatní důvody 1 058 1 142 1 283 1 008 4 491 3 054 1 437 Vyřazeno celkem 2 697 3 306 2 474 2 097 10 675 10 574 101 Podle jednotlivých důvodů skončení evidence byl nečastějším důvodem nástup do zaměstnání. Nové pracovní uplatnění na trhu práce našlo celkem 6 066 uchazečů, to je o 861 méně, neţ byl počet umístěných v roce 2012. Většina uchazečů našla uplatnění na trhu práce vlastní iniciativou. Přes vysoký počet klientů, kterým se v roce 2013 úřad práce věnoval, klesl meziročně počet osob vyřazených z evidence podle 30, odst. 2 o 475. Pouze 118 osob bylo vyřazeno z důvodu porušení některého ustanovení zákona o zaměstnanosti, tj. 1,1 %. Počet uchazečů, kteří ukončili evidenci z ostatních důvodů, popř. důvod neuvedli, a kterých za rok 2013 bylo 4 491, tj. 42,1 %, se meziročně zvýšil o 1 437 osob. Jedná se nejčastěji o případy ukončení evidence na vlastní ţádost z důvodu stěhování uchazeče, odjezdu do zahraničí, nástupu na mateřskou dovolenou, nástupu na přípravu povolání, popř. bez udání důvodu. 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Počet uchazečů vyřazených z evidencí v letech 2010-2013 umístění ÚP umístění jinak vyřazení dle 30, odst.2 ostatní důvody rok 2010 rok 2011 rok 2012 rok 2013 33

Struktura uchazečů o zaměstnání s ukončenou evidencí a uchazečů vyřazených podle důvodů vyřazení: Rok Struktura v % Vyřazeno v tom: důvod vyřazení z evidence Celkem umístěno vyřazení 30, odst.2 (uchazeči) ostatní důvody celkem (dříve sankčně vyřazení) 2013 10 675 100,0 56,8 1,1 42,1 2012 10 574 100,0 65,5 5,6 28,9 2011 12 789 100,0 71,2 8,7 20,1 2010 12 470 100,0 72,2 9,4 18,4 2009 11 069 100,0 69,9 10,0 20,1 2008 10 660 100,0 67,1 14,3 18,6 2007 12 408 100,0 68,9 10,8 20,3 2006 12 386 100,0 70,7 10,3 19,0 2005 12 323 100,0 71,7 9,1 19,2 Z vývoje struktury ukončených evidencí celkem nejsou změny nijak zásadní. Nejvíce však došlo k poklesu sankčně vyřazených uchazečů. III.4 Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence Při meziročním navýšení celkové nezaměstnanosti o 953 uchazečů vzrostl počet osob ve všech sledovaných skupinách, kromě skupiny do 3 měsíců. Délka evidované nezaměstnanosti Délka evidence Rozdíl Celkem 12/2013 proti 12/2012 31. 12. 2013 31. 12. 2012 absolutně index v % abs. v % abs. v % do 3 měsíců 3 084 27,5 3 090 30,1-6 99,8 3 6 měsíců 1 910 17,0 1 737 16,9 +173 110,0 6 9 měsíců 1 012 9,0 875 8,5 +137 115,7 9 12 měsíců 895 8,0 733 7,2 +162 122,1 12 24 měsíců 1 717 15,3 1 499 14,6 +218 114,5 nad 24 měsíců 2 596 23,2 2 327 22,7 +269 111,6 celkem 11 214 100,0 10 261 100,0 +953 109,3 do 12 měsíců 6 901 61,5 6 435 62,7 +466 107,2 nad 12 měsíců 4 313 38,5 3 826 37,3 +487 112,7 Podle délky evidence bylo v registru úřadu práce ke konci roku 2013 nejvíce uchazečů kategorie do 3 měsíců, celkem 3 084. Proti roku 2012 jde o téměř stejný stav v této skupině. Procentuálně nejvíce vzrostl počet uchazečů o zaměstnání ve skupině 9-12 měsíců, absolutně ve skupině nad 24 měsíců (+269 uchazečů). 34

% Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 Vývoj podílu uchazečů o zaměstnání s délkou evidence do 3 měsíců a nad 12 měsíců v letech 2001-2013 37,5 22,9 40,0 21,2 42,2 20 42,2 26,6 43,0 23,9 43,7 24,3 43,6 25,5 33 34,7 26,9 30,8 32,5 34,6 38,9 37,3 29,3 30,1 38,5 27,5 0,0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 rok do 3 měsíců nad 12 měsíců Nezaměstnaných v kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) bylo v registru o 487 více neţ před rokem, tj. 4 313 uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 38,5 %. Z toho evidováno déle jak 2 roky bylo 2 596 uchazečů. Při meziročním početním nárůstu o 269 uchazečů se rovněţ zvýšilo podílové zastoupení této kategorie evidovaných osob na současných 23,2 % a tvoří tak druhou největší skupinu po kategorii do 3 měsíců. Vývoj uchazečů dlouhodobě evidovaných (12 a více měsíců) stav k 31.12 rozdíl 2013 2012 2011 2010 2009 2013/2012 uchazeči celkem 11 214 10 261 9 808 11 067 10 026 + 953 z toho ţeny 5 062 4 617 4 531 5 004 4 508 + 445 uchazeči dlouhodobě evidování 4 313 3 826 3 810 3 595 2 695 + 487 z toho ženy 2 154 1 984 1 937 1 831 1 428 + 170 Průměrná délka evidence u evidovaných uchazečů D E, tj. doba od začátku evidence do data zkoumání, se do roku 2007 kaţdoročně zvyšovala. Ve 4. čtvrtletí 2013 je D E 604 dnů (v roce 2012 = 586 dnů a v r. 2011 = 582 dnů). 35

Délka nezaměstnanosti v celém souboru uchazečů a zvlášť za ţeny ve dnech 1. čtvrtletí 2. čtvrtletí 3. čtvrtletí 4. čtvrtletí 4. čtvrtletí Ukazatel / období 2013 2013 2013 2013 2012 4. čtvrtletí 2011 4. čtvrtletí 2010 Průměrná délka evidence uchazečů v evidenci ve dnech (D E ) Uchazeči celkem 584 651 651 604 586 582 505 ţeny 667 682 665 679 667 638 562 Průměrná délka nezaměstnanosti od data zařazení do evidence do data vyřazení ve dnech (D V ) Uchazeči celkem 342 336 345 363 249 306 274 ţeny 413 472 331 400 246 305 295 Podle pohlaví je kratší délka evidence u muţů neţ u ţen, coţ souvisí s vyššími počty muţů, kteří častěji neţ ţeny vstupovali, často i opakovaně, do evidence úřadu práce v průběhu roku. Muţi nacházejí více pracovních příleţitostí v odvětvích závislých na sezónních vlivech a hospodářském cyklu a v průběhu roku evidenci, byť jen na kratší dobu, ukončí. Proti roku 2012 se zvýšila průměrná délka nezaměstnanosti uchazečů vyřazených D V, počítaná od data zařazení do evidence do data vyřazení z evidence, která je ve 4. čtvrtletí 2013 proti 4. čtvrtletí 2012 delší o 114 dnů a činí 363 dnů (přibliţně 12 měsíců). III.5 Věková struktura uchazečů o zaměstnání Průměrný věk uchazečů o zaměstnání zůstal meziročně prakticky na stejné úrovni. U muţů činil 39,3 let a u ţen 38,7 let. Nejpočetnější skupinou uchazečů podle pětiletých věkových skupin zůstávají stále uchazeči 20 aţ 24 letí, kterých bylo ke konci prosince 2013 evidováno 1 598. V podílovém vyjádření to představuje 14,3 %, tedy o 0,3 procentního bodu méně neţ před rokem. Druhou nejpočetnější skupinou jsou osoby ve věku 55 59 let, kterých je 1 548 a jejich podíl se meziročně sníţil pouze o 0,1 procentního bodu. Nejvíce se situace zhoršila u kategorie 35-39 let ( o 0,8 procentního bodu) a u kategorie 25-29 let (o 0,5 procentního bodu). Uchazeči podle věkových kategorií Věková 12/2013 12/2012 12/2011 12/2010 12/2009 12/2008 12/2007 skupina abs. podíl v % podíl v % do 19 let 357 3,2 3,6 3,7 4,1 4,4 4,5 4,4 20 24 1 598 14,3 14,6 14,3 14,3 14,3 13,8 11,9 25 29 1 315 11,7 11,2 11,1 11,0 11,6 10,4 10,1 30 34 1 239 11,0 10,9 11,2 11,6 12,3 11,7 12,1 35 39 1 350 12,0 11,2 11,8 11,0 10,7 9,4 9,3 40 44 1 098 9,8 9,5 9,0 9,1 8,8 9,3 9,9 45 49 1 110 9,9 10,7 11,1 10,5 10,4 10,3 11,1 50 54 1 233 11,0 11,9 12,9 13,0 14,0 15,5 15,8 55 59 1 548 13,8 13,9 13,1 12,9 11,2 12,6 13,0 nad 60 let 366 3,3 2,5 1,8 2,5 2,3 2,5 2,4 Celkem 11 214 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 36

procenta Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2013 Ve struktuře uchazečů dochází kaţdoročně k mírným posunům, které v meziročním srovnání nejsou nijak výrazné. Z dlouhodobějšího pohledu jsou ale změny věkového sloţení uchazečů jiţ patrné. Věková 12/2013 12/2012 12/2011 12/2010 12/2009 12/2008 12/2007 skupina abs. podíl v % podíl v % do 25 let 1 955 17,4 18,2 18,0 18,4 18,7 18,3 16,3 25-49 6 112 54,5 53,5 54,2 53,1 53,8 51,1 52,5 nad 50 3 147 28,1 28,3 27,8 28,5 27,5 30,6 31,2 Zajímavé je sledovat zastoupení nejmladších uchazečů do 25 let v evidenci ÚP v relaci k uchazečům nejstarším (nad 50 let). Postupnou změnu vývoje podílu těchto dvou skupin uchazečů na okraji věkového spektra dobře ukazuje grafické znázornění. V delší časové řadě od roku 2001, kdy osob do 25 let bylo evidováno 28,2 % a osob nad 50 let 16,3 % z celkově evidovaných, zastoupení osob do 25 let postupně klesalo aţ do června 2008. Ve stejné časové řadě po sobě jdoucích let rostlo zastoupení uchazečů nad 50 let. Od roku 2005 se začaly mezi těmito skupinami nůţky opět rozevírat a podíl uchazečů ve věku nad 50 let zůstává stabilně vyšší, nad hranicí 27 %, zatímco u kategorie do 25 let se pohybuje okolo 18 %. 35,0 Vývoj podílu uchazečů ve věku do 25 let a nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v letech 2001-2013 30,0 28,2 28,0 28,8 27,0 30,6 31,2 27,5 27,8 28,5 28,3 28,1 25,0 20,0 15,0 16,3 17,5 19,3 24,1 24,6 21,1 21,6 19,8 16,3 18,3 18,7 18,4 18,0 18,2 17,4 10,0 XII-01 XII-02 XII-03 XII-04 XII-05 XII-06 XII-07 XII-08 XII-09 XII-10 XII-11 XII-12 XII-13 uchazeči nad 50 let uchazeči do 25 let 37

III.6 Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání Struktura uchazečů podle vzdělání se meziročně mění jen v desetinách procent, větší rozdíly v pololetních údajích většinou způsobí sezónnost prací a s tím související profese, resp. větší pohyb uchazečů, kteří získají zaměstnání v těchto profesích (nejčastěji ve stavebnictví, zemědělství a lesnictví) a evidenci na úřadu práce ukončí. V následujícím rozboru jsou zachyceny počty a podíly z hlediska nejvyššího dosaţeného stupně vzdělání uchazečů o zaměstnání. Při výraznějším přírůstku počtu uchazečů v evidenci úřadu práce je patrné pozvolné zvyšování podílu uchazečů všech stupňů vzdělání, kromě kategorie bez vzdělání a neúplné základní vzdělání. Ke konci roku 2013 bylo v evidenci uchazečů o zaměstnání s ukončenou střední školou (s maturitou i bez maturity) celkem 71,7 % (68,1 % ke konci roku 2008) a uchazečů vysokoškoláků 5,3 % (3,3 % v roce 2008). Naopak podíl osob se základním vzděláním a neukončeným základním vzděláním se sníţil z 26,9 % v roce 2008 na současných 23,0 %. Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání Stupeň vzdělání Rozdíl Celkem 12/2013 proti 12/2012 31. 12. 2013 31. 12. 2012 absolutně index v % abs. v % abs. v % bez vzdělání a neúplné základní 26 0,2 29 0,3-3 89,7 základní vzdělání 2 555 22,8 2 413 23,5 +142 105,9 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 5 527 49,3 5 029 49,0 +498 109,9 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 2 274 20,3 2 014 19,6 +260 112,9 střední všeobecné 240 2,1 237 2,3 +3 101,3 vysokoškolské 592 5,3 539 5,3 +53 109,8 celkem 11 214 100,0 10 261 100,0 +953 109,3 střední všeobecné (gymnázia) 2,1% Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání k 31.12.2013 vysokoškolské 5,3% bez vzdělání 0,2% základní vzdělání 22,8% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 20,3% 38 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 49,3%

Téměř polovina ze všech uchazečů o zaměstnání má střední odborné vzdělání (49,3 %). Podle typu střední školy se jedná vesměs o uchazeče s výučním listem, kterých ke konci hodnoceného roku bylo evidováno 5 234 z celkového počtu 5 527 uchazečů této skupiny. Osob se základním vzděláním popř. bez vzdělání evidoval úřad práce k 31. 12. 2013 celkem 2 581, tedy o 139 více neţ před rokem. Počet uchazečů s vysokoškolským vzděláním, kterých je ke konci roku 2013 v evidenci 592, se proti konci roku 2012 zvýšil o 53. Podílové zastoupení této skupiny však zůstalo stejné, na 5,3 %. Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání podle pohlaví stupeň vzdělání uchazeči celkem ženy muži absol. % absol. % bez vzdělání a neúplné základní 26 13 0,3 13 0,2 základní vzdělání 2 555 1 233 24,4 1 322 21,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 5 527 2 055 40,6 3 472 56,4 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 2 274 1 278 25,2 996 16,2 střední všeobecné 240 159 3,1 81 1,3 vysokoškolské 592 324 6,4 268 4,4 celkem 11 214 5 062 100,0 6 152 100,0 Podle pohlaví se struktura uchazečů nejvíce liší ve skupině osob se středním odborným vzděláním včetně vyučených, kde převládají muţi. Opačný poměr je ve skupině uchazečů se středním odborným vzděláním ukončeným maturitní zkouškou. V evidenci této skupiny osob je více ţen neţ muţů. Pokud bychom zkoumali zastoupení jednotlivých skupin uchazečů podle pohlaví na celkovém počtu 11 214 osob v registru úřadu práce ke konci roku 2013, nejvyšší podíl má skupina uchazečů muţů se středním odborným vzděláním bez maturity (31 %) a skupina ţen se stejným stupněm vzdělání (18,3 %). Struktura uchazečů o zaměstnání dle tříd klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) Hlavní třída CZ-ISCO stav k 31. 12. 2013 abs. % 1 Zákonodárci a řídící pracovníci 22 0,2 2 Specialisté 463 4,1 3 Techničtí a odborní pracovníci 1 040 9,3 4 Úředníci 773 6,9 5 Pracovníci ve sluţbách a prodeji 2 100 18,7 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a 320 2,9 rybářství 7 Řemeslníci a opraváři 2 936 26,2 8 Obsluha strojů a zařízení, montéři 812 7,2 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 2 615 23,3 0 Zaměstnanci v ozbrojených sluţbách 6 0,1 Neuvedeno 127 1,1 C e l k e m 11 214 100,0 Počet uchazečů podle klasifikace zaměstnání koresponduje s počtem uchazečů členěných podle stupně vzdělání. Nejpočetnější skupině uchazečů vyučených v některém z učebních oborů odpovídá nejvyšší počet uchazečů třídy 7 řemeslníci a opraváři. 39

IV. IV.1 CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizích státních příslušníků Po vstupu ČR do EU se cizinci rozdělili do tří základních kategorií, a to: - cizinci s pracovním povolením - občané EU/ EHP a Švýcarska (pracovní povolení se nevyţaduje) - cizinci dle 98 zákona o zaměstnanosti, kteří splňují některou za zákonem povolených výjimek a mají stejné podmínky, jako občané EU, nepotřebují povolení k zaměstnání K 31. 12. 2013 pracovalo v opavském okrese celkem 637 občanů EU/EHP + Švýcarska a cizinců. Z meziročního srovnání údajů zaměstnávání cizích státních příslušníků vyplývá, ţe došlo k celkovému nárůstu o 123 osob. Nárůst se týkal všech tří kategorií cizinců. Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska podle stavu k Rozdíl 12/2013 12/2012 ukazatel (celkový počet) 31.12.2013 31.12.2012 absolutně index v % zaměstnaní s pracovním povolením 18 13 +5 138,5 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska evidovaní cizinci dle 98 zákona o zaměstnanosti 528 435 +93 121,4 91 66 +25 137,9 celkem 637 514 +123 123,9 Z celkového počtu zaměstnaných cizinců jich k 31. 12. 2013 pracovalo na základě povolení k zaměstnání 18, coţ znamená meziroční nárůst o 5 cizinců. V této kategorii se během posledních let počty cizinců příliš neměnily, pokračuje tak trend nastolený při povolování práce cizím státním příslušníkům, kdy ÚP ČR dlouhodobě usiluje o přednostní obsazování volných pracovních míst evidovanými uchazeči z ČR. Kaţdá ţádost o pracovní povolení cizích státních příslušníků je tedy posuzována dle situace na trhu práce. Občané cizích států získávají pracovní povolení na území okresu Opava především při pokrytí profesní poptávky firem, kterou není moţné z řad evidovaných uchazečů uspokojit. Rozhodnutí o povolení k zaměstnání cizích státních příslušníků vydaná ÚP mají časově omezenou platnost. V roce 2013 se vydávala a prodluţovala povolení maximálně nad dobu 1 roku, v případě vysokoškoláků maximálně na dobu 2 let. Nejvíce cizinců s pracovním povolením pracujících v opavském okrese pocházelo v roce 2013 z Ruska (11) a Ukrajiny (6). Z celkového počtu 25 přijatých ţádostí o povolení k zaměstnání bylo 16 nových a 9 ţádostí o prodlouţení povolení k zaměstnání. Všech 25 ţádostí bylo vyřízeno kladně, avšak 4 cizinci nakonec dle sdělení zaměstnavatele nenastoupili. V jednom případě byla také vyuţita moţnost tzv. Zrychlené procedury pro vnitropodnikově převáděné zaměstnance zahraničních investorů, která vstoupila v platnost v únoru 2012. Individuální ţádosti a udělená povolení U k a z a t e l 2013 2012 2011 2010 Rozdíl 2013-2012 Počet přijatých individuálních ţádostí 25 12 13 8 +13 Počet udělených povolení 25 11 13 8 +14 Počet platných povolení ke konci období 18 13 12 9 +5 40

Dále bylo ke konci sledovaného roku zaevidováno 528 informačních karet občanů EU/EHP + Švýcarska, coţ činí meziroční nárůst o 93 osob. Z grafu je patrné, ţe počet cizinců této kategorie za poslední 4 roky neustále stoupá a pomalu se přibliţuje k maximu z roku 2008 (582 cizinců). U těchto občanů, kteří mají povolen volný vstup na místní pracovní trh, je cílem pouze zmapovat jejich počet. Nejpočetnější skupinu nadále tvořili v okrese Opava Slováci a Poláci. Počet informačních karet cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání, bylo k 31. 12. 2013 v okrese 91, coţ značí meziroční nárůst o 25 osob. Jednou z příčin tohoto nárůstu můţe být získání trvalého pobytu u cizinců třetích zemí, kteří na území ČR působí dlouhodobě. Cizinci těchto dvou kategorií zde dlouhodobě vykonávají práce, o které není ze strany občanů ČR zájem, nejčastěji z důvodů fyzické či časové náročnosti nebo pro nedostatečné finanční ohodnocení. Cizinci pracují v profesích, kde přetrvává převis poptávky nad nabídkou (zejména ve stavebnictví, zemědělství, strojírenství). Jedná se o profese jako např. stavební dělník, zedník, svářeč-zámečník, montáţní dělník, pracovník v rostlinné výrobě, ale také o vysoce kvalifikované specialisty, manaţery či lékaře. Mezi často obsazované profese patří také docenti, profesoři, vysokoškolští učitelé, odborní asistenti a lektoři na Slezské univerzitě v Opavě. 700 Vývoj zaměstnávání cizinců v letech 2005-2013 600 500 400 300 200 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska zaměstnaní s pracovním povolením evidovaní cizinci dle 98 zákona o zaměstnnaosti 100 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 rok Struktura profesí u cizinců s pracovním povolením je daná dodrţováním ZoZ, směrnic GŘ a zohledňováním situace na trhu práce v okrese. Jednotlivé profese jsou zastoupeny většinou pouze 1 cizincem a jedná se o profese, které nelze z důvodu vysoké odbornosti či kvalifikace obsadit uchazeči o zaměstnání evidovanými úřadem práce nebo občany EU/EHP. 41

Cizinci s pracovním povolením k 31. 12. 2013 název profese Stát Počet nejvyšší představitelé společností a institucí Rusko 2 řídící pracovníci v oblasti financí Rusko 1 řídící pracovníci v oblasti obchodu a marketingu Rusko 1 učitelé odborných předmětů a lektoři dalšího vzdělávání Rusko 1 specialisté a odborní pracovníci v oblasti výchovy a vzdělávání Rusko 1 specialisté v oblasti ekonomie Rusko 1 technici elektronici Rusko 1 odborní pracovníci v oblasti účetnictví Rusko 1 nákupčí Rusko 1 odborní pracovníci v administrativě Rusko 1 odborní pracovníci v administrativě Ukrajina 1 lékaři specialisté Ukrajina 2 zubní lékaři Ukrajina 2 systémoví administrátoři, správci počítačových sítí Ukrajina 1 maséři Filipíny 1 V kategorii občanů EU pracuje v okrese stále nejvíce občanů ze Slovenska, kteří tvoří 59 % ze všech cizích státních příslušníků. Na druhém místě se jiţ několik let drţí občané Polska (16 %), coţ je přirozeně dáno geografickou polohou tohoto státu a malou jazykovou bariérou. Z dalších zemí EU je větším počtem ještě zastoupeno Bulharsko (14 cizinců), Velká Británie (9 cizinců), Německo (7) a Itálie (5). Další země EU jiţ mají zastoupení nevýznamné. Počty cizinců jednotlivých zemí nezaznamenaly v roce 2013 ţádnou výraznější změnu. Nejčastěji obsazované profese cizinců EU/EHP/+ 98 profese CZ-ISCO název profese 2310 učitelé na VŠ 41 2212 lékaři specialisté 40 9313 dělníci v oblasti výstavby budov 33 7212 svářeči, řezači plamenem a páječi 29 7222 nástrojáři a příbuzní pracovníci 28 7119 ostatní řemeslníci a kvalif. pracovníci hlavní stavební výroby 27 7112 zedníci 17 počet Stejně jako u kategorie cizinců s pracovním povolením, tvoří i u občanů EU podle profese nejpočetnější skupinu vysokoškolsky vzdělaní cizí státní příslušníci. Nejčastěji se jedná o učitele a lektory na VŠ a lékaře. 42

Počet cizinců v okrese Opava podle státní příslušnosti (k 31. 12. 2013) Stát (státní příslušnost) Cizinci celkem Cizinci s povolením v tom: Cizinci EU, EHP, trvalý pobyt absolutně podíl v % absolutně podíl v % absolutně podíl v % stav k 31. 12. 2013 Slovensko 373 58,6 - - 373 60,3 Polsko 102 16,0 - - 102 16,5 Ukrajina 28 4,4 6 33,3 22 3,6 Vietnam 20 3,1 - - 20 3,2 Rusko 26 4,1 11 61,1 15 2,4 Bulharsko 14 2,2 - - 14 2,3 Velká Británie 9 1,4 - - 9 1,5 Bělorusko 8 1,3 - - 8 1,3 Německo 7 1,1 - - 7 1,1 Itálie 5 0,8 - - 5 0,8 Moldávie 4 0,6 - - 4 0,6 Rakousko 3 0,5 - - 3 0,5 Rumunsko 3 0,5 - - 3 0,5 Maďarsko 2 0,3 - - 2 0,3 Švédsko 2 0,3 - - 2 0,3 Tunisko 2 0,3 - - 2 0,3 Turecko 2 0,3 - - 2 0,3 USA 2 0,3 - - 2 0,3 Ostatní 25 3,9 1 5,6 24 3,9 celkem k 31.12.2013 637 100,0 18 100,0 619 100,0 k 31. 12. 2012 514 100,0 13 100,0 501 100,0 Ostatní státy:austrálie, Bosna a Hercegovina, Brazílie, Čína, Egypt, Etiopie, Filipíny, Francie, Chorvatsko, Indie, Irsko, Japonsko, Jemen, Kazachstán, Litva, Lucembursko, Malta, Mexiko, Norsko, Portugalsko, Srbsko, Španělsko, Švýcarsko, Uzbekistán (vždy 1 cizinec). IV.2 Práce v zahraničí Volný pohyb pracovních sil v rámci Evropské unie umoţňuje zájemcům z EU hledat uplatnění mimo svou mateřskou zemi. Zájemci o práci v zahraničí mohou na úřadech práce získat informace o volných pracovních místech v zemích Evropské unie u EURES poradců a EURES kontaktních osob, stejně tak jako informace o studijních moţnostech, ţivotních a pracovních podmínkách v jednotlivých členských zemích, případně další informace a odpovědi na otázky, které souvisí s jejich zájmem pracovat v zahraničí. S tím, jak postupně roste převáţně u mladých lidí počítačová gramotnost a také informovanost z médií o moţnostech pracovat v zahraničí, počet zájemců o sluţby EURES jiţ není tak intenzivní, jako tomu bylo bezprostředně po vstupu České republiky do EU. V okrese Opava to bylo v roce 2013 celkem 106 klientů. Tento trend můţe být způsobený také celosvětovou krizí, kdy ani v zahraničí není jednoduché volné pracovní místo získat. Tradičně se v uplynulém roce nejvíce zájemců o práci v zahraničí přišlo informovat v jarních měsících, kdy 43

velká část z nich hledala různé brigády a sezónní práce po dobu letních prázdnin. Dotazy směřovaly také např. do oblasti týkající se zdravotního a sociálního pojištění, moţnosti podnikání v jednotlivých zemích včetně informací, co je třeba udělat po skončení zaměstnání v cizině (formuláře typu U), jak kontaktovat konkrétního zaměstnavatele apod. Počet klientů v rámci sluţby EURES rok 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 počet klientů 481 538 427 146 186 189 180 187 96 106 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí vymezuje záměry státní politiky zaměstnanosti Úřadu práce České republiky na daný rok v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Východiska politiky zaměstnanosti pro rok 2013 byla dána Normativní instrukcí MPSV č. 2/2013. Cíle ke zvýšení zaměstnanosti mělo být dosaţeno pomocí nástrojů APZ. Jedná se o nástroje veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, včetně jejich realizace v rámci národních individuálních projektů a příspěvku na zapracování. Hlavními cílovými skupinami byli uchazeči o zaměstnání, kterým nebylo moţné bez pouţití příspěvku APZ zajistit uplatnění na trhu práce. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku ( do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče jimţ je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohroţení sociálním vyloučením). Výdaje vynaloţené na aktivní i pasivní politiku zaměstnanosti jiţ nejsou od října 2011 k dispozici na okresních pracovištích Úřadu práce České republiky z důvodu zrušení ekonomických středisek. 44

V.2 Pracovní místa s příspěvkem úřadu práce Nástroj APZ / období 2013 2012 2011 2010 2009 SÚPM zřizovaná zaměstnavatelem s příspěvkem úřadu práce počet pracovních míst 25 20 9 31 39 SÚPM vyhrazená zaměstnavatelem s příspěvkem úřadu práce počet pracovních míst 469 221 230 549 464 Veřejně prospěšné práce (VPP) počet pracovních míst 332 144 287 283 239 SÚPM SVČ počet pracovních míst 85 79 78 136 150 CHPD, CHPM provoz počet pracovních míst 1 0 355 406 362 CHPD, CHPM zřízení počet pracovních míst 0 0 0 13 9 SÚPM zřízená zaměstnavateli s příspěvkem úřadu práce V roce 2013 uzavřel úřad práce 14 dohod, kterými podpořil vznik celkem 25 SÚPM. Největší objem prostředků byl investován do vzniku 5 SÚPM, která vytvořila charitní organizace v Opavě a stejný počet SÚPM fyzická osoba, provozující floristické sluţby. Oba zmíněné subjekty na zřízená pracovní místa přijaly osoby zdravotně znevýhodněné. Výše finančního příspěvku, poskytnutá na vznik SÚPM, se pohybovala v rozmezí od 75 do 100 tisíc Kč. Povinná doba provozování nově zřízeného SÚPM byla pro zaměstnavatele stanovena na jeden rok. Celkem bylo na zřízení SÚPM úřadem práce vynaloţeno 2 345 000 Kč. SÚPM vyhrazená zaměstnavateli s příspěvkem úřadu práce V roce 2013 bylo uzavřeno celkem 469 dohod o poskytnutí příspěvku na společensky účelná pracovní místa vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání (příspěvek ke mzdě). Z tohoto počtu je 180 míst financovaných z národního rozpočtu a 289 pracovních míst z projektu ESF-OP-LZZ. Ve srovnání s rokem 2012 byl počet vyhrazených pracovních míst více neţ dvojnásobný. Zájem zaměstnavatelů o tento příspěvek se zvýšil v souvislosti s výší a délkou poskytovaného příspěvku, která se oproti roku 2012 zvýšila na 15 000,- Kč měsíčně. V první polovině roku byl příspěvek poskytován aţ na 12 měsíců, ve druhém pololetí se z důvodu vysokého počtu ţadatelů sníţil na 6 měsíců. Mezi preferované skupiny uchazečů, na které byl poskytován příspěvek, patřili zejména dlouhodobě evidovaní uchazeči, uchazeči nad 55 let věku, uchazeči se zdravotním omezením, uchazeči pečující o dítě do 15 let a absolventi bez praxe do 25 let. Na SÚPM vyhrazená zaměstnavateli bylo úřadem práce v roce 2013 celkem vynaloţeno 40 000 000 Kč. 45

SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli vznikala nejčastěji v těchto profesích CZ-ISCO název profese počet míst 411 Všeobecní administrativní pracovníci 105 932 Pomocní dělníci ve výrobě 59 522 Prodavači v prodejnách 41 821 Montáţní dělníci výrobků a zařízení 28 432 Úředníci ve skladech 15 Veřejně prospěšné práce Počet vytvořených pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací se od roku 2007 do roku 2011 kaţdým rokem zvyšoval. V roce 2011 bylo vytvořeno 287 míst VPP. V průběhu roku 2012 počet VPP vlivem zavedení povinné veřejné sluţby klesl, bylo vytvořeno jen 144 míst VPP. V roce 2013 počet VPP opět výrazně vzrostl, bylo vytvořeno 332 míst VPP, byla také zvýšena měsíční maximální výše příspěvku na pracovní místo, čímţ se zájem o dotace zvýšil. Většina zaměstnavatelů vyuţila maximální výši příspěvku, coţ bylo 15 000,- Kč/měsíčně na jedno pracovní místo. Místa VPP jsou vhodná především pro občany obtíţně umístitelné na trhu práce. Celkem byla na veřejně prospěšné práce v roce 2013 úřadem práce vynaloţena částka 45 132 000 Kč. Místa v rámci VPP i VPP NIP ESF-OP LZZ vznikala nejčastěji v těchto profesích CZ-ISCO název profese počet míst 96131 Uklízeč veřejných prostranství 298 53299 Pracovník sociálních sluţeb 8 92120 Pomocný pracovník pro stavební a zemědělskou činnost 6 SÚPM SVČ zřízená uchazeči o zaměstnání V roce 2013 podalo celkem 95 uchazečů o zaměstnání ţádost o poskytnutí příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti. Následně bylo po projednání a schválení úřadem práce uzavřeno celkem 85 dohod se závazkem občana vykonávat SVČ nejméně po dobu 365 dnů. Celkem bylo na zřízení SÚPM-SVČ poskytnuto 6 685 000,- Kč. Průměrná částka poskytnutého příspěvku na jedno zřízené pracovní místo osobou SVČ tak činila 78 647,- Kč. V uplynulém roce úřad práce zaznamenal větší zájem uchazečů o zaměstnání o zřízení SÚPM- SVČ. V roce 2012 úřad práce podpořil vznik 79 SÚPM-SVČ. Při schvalování ţádostí bylo především přihlíţeno k délce evidence ţadatele na úřadu práce, zda v minulosti uţ obdobnou činnost nevykonával a k reálnosti a smysluplnosti podnikatelského záměru. Minimální délka evidence ţadatele pro úspěšné projednání ţádosti byla stanovena, obdobně jako v předchozích letech, na dobu 5 měsíců. Výjimku tvořili uchazeči o zaměstnání, kterým byla věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání ( 33 ZoZ). Nejvíce dohod bylo uzavřeno s uchazeči provozujícími svou ţivnost v oboru stavebnictví, velkoobchodu a maloobchodu, kosmetických a kadeřnicích sluţeb. 46

Nejčastěji zřízená SÚPM - SVČ -uchazeči o zaměstnání zahajovali SVČ převáţněv těchto předmětech podnikání počet předmět podnikání OSVČ Stavební práce 14 Velkoobchod, maloobchod 13 Kosmetické a kadeřnické sluţby 9 Překlenovací příspěvek Ve sledovaném období bylo uzavřeno 25 dohod. Celkový objem vyplacených prostředků na tento nástroj činil 480 375,- Kč. Překlenovací příspěvek byl výhradně pouţit na krytí nákladů spojených s nájmem nebytových prostor. V.3 Podpora skupiny osob se zdravotním postižením O jednotlivých formách příspěvků zaměstnávání osob se zdravotním postiţením a jejich výši pojednávají 75 a 76, dále 78 a také 120 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a příslušná ustanovení prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb., v platném znění. Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Od 1. 1. 2012 došlo k novelizaci zákona o zaměstnanosti, kdy zanikl termín chráněná pracovní dílna a všechna pracovní místa v bývalých CHPD byla překlopena dohodou o vymezení na chráněná pracovní místa. Chráněné pracovní místo je dle této novely ZoZ pracovní místo zřízené nebo vymezené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postiţením na základě písemné dohody s úřadem práce. V roce 2013 nebyla podána žádná žádost o zřízení CHPM pro osobu se ZP. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa Úřad práce v roce 2013 neobdrţel úřad práce žádnou žádost na tento účel. Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost V roce 2013 ani v roce 2012 neobdrţel úřad práce žádnou žádost o poskytnutí tohoto příspěvku. 47

Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodla vykonávat samostatnou výdělečnou činnost V roce 2013 byl poskytnut 1 příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM SVČ dle 76 zákona o zaměstnanosti, a to ve výši 10 000 Kč na období od 1. 9. 2013 do konce roku 2013. Vymezení chráněných pracovních míst Dle novelizace zákona o zaměstnanosti s platností od 1. 1. 2012 se CHPM vymezují pro osoby se ZP bez finančního příspěvku v návaznosti na ţádosti o poskytnutí příspěvku dle 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. V roce 2013 bylo nově vymezeno celkem 407 CHPM pro maximální počet 537 osob se zdravotním postiţením na těchto vymezených CHPM. Vymezení chráněného pracovního místa nezakládá poskytnutí finančního příspěvku. Příspěvek na podporu zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, poskytovaný podle 78 zákona o zaměstnanosti Novela zákona o zaměstnanosti, účinná od 1. 1. 2012, přinesla mj. i změny v poskytování příspěvků na podporu zaměstnávání OZP dle 78 zákona o zaměstnanosti. Tento příspěvek se jiţ od 3. čtvrtletí 2012 poskytuje pouze na CHPM vymezená nebo zřízená písemnou dohodou úřadem práce. Zaměstnavatelům uplatňujícím nárok podle 78, bylo v souvislosti s novelou ZoZ umoţněno uplatnit zvýšení příspěvku o částku odpovídající dalším nákladům vynaloţeným na zaměstnávání OZP, a to do maximální výše 2000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance OZP. V roce 2013 se tak vyplacená částka příspěvku zvýšila oproti roku 2012 o více neţ 14 mil. Kč, celkem bylo vyplaceno 61 696 860 Kč. Jedná se o příspěvek nárokový, který je při splnění zákonem daných podmínek vţdy poskytován ve stanovené výši. Zaměstnavateli zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech ( 75 ZoZ) více neţ 50 % osob se zdravotním postiţením z celkového počtu zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaloţených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaloţených prostředků zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se ZP, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, nejvýše však 8 000 Kč. Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného CHPM nebo ode dne vymezení CHPM můţe zaměstnavatel v ţádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloţeným zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením v kalendářním čtvrtletí, za které příspěvek ţádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance se zdravotním postiţením. Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně za stanovených podmínek v příslušných ustanoveních 78 zákona o zaměstnanosti, v úplném znění. 48

vyplaceno za období počet ţádajících subjektů částka v tis. Kč Celkem v roce 2013 127 61 696 Celkem v roce 2012 140 47 243 Celkem v roce 2011 118 44 519 Celkem v roce 2010 109 41 714 Celkem v roce 2009 98 43 878 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ( 78 zákona o zaměstnanosti) 70000 60000 56426 61696 50000 43878 41714 44519 47243 40000 30000 tis. Kč 20000 10000 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 V.4 Rekvalifikace Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců ukazatel 2012 2013 rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání index v % 2013/2012 zahájené rekvalifikační kurzy APZ národní 61 28 45,9 zahájené rekvalifikační kurzy ESF NIP 48 65 135,4 počet UoZ (zájemců) zařazených do rekvalifikací (APZ+ESF) 503 500 99,4 z toho: - zájemců o zaměstnání 1 5 500,0 - UoZ v rámci ESF-NIP 87 261 300,0 - UoZ v rámci ESF-RIP 0 13 -.- UoZ v rámci ESF-grantové projekty 62 51 82,3 rekvalifikaci ukončilo celkem 1) 535 392 73,3 z toho úspěšně 493 346 70,2 zvolená rekvalifikace podané ţádosti o zvolenou rekvalifikaci 131 176 134,4 schválené ţádosti o zvolenou rekvalifikaci 81 130 160,5 podané ţádosti o zvolenou rekvalifikaci NIP ESF-OP LZZ x 126 - schválené ţádosti o zvolenou rekvalifikaci NIP ESF-OP LZZ x 91 - rekvalifikace zaměstnanců zaměstnavatelé s rekvalifikovanými zaměstnanci 0 0 0 zaměstnanci zařazení do rekvalifikací 0 0 0 1)včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 49

V roce 2013 nabízel úřad práce uchazečům a zájemcům o zaměstnání rekvalifikační kurzy, které byly vysoutěţeny prostřednictvím veřejné soutěţe v letech 2009 aţ 2011. Řadě rámcových smluv, které byly na tyto kurzy uzavřeny, však během roku 2013 vypršela platnost a úřad práce je jiţ nemohl v rámci programu rekvalifikací nabízet. Rekvalifikační kurzy byly financovány z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím projektů Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace a Vzdělávání a dovednosti pro trh práce, a také z národních prostředků určených pro aktivní politiku zaměstnanosti. V loňském roce bylo ve spolupráci s úřadem práce zahájeno celkem 93 rekvalifikačních kurzů, do kterých nastoupilo celkem 500 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Z tohoto počtu jich rekvalifikaci ukončilo úspěšně celkem 346. Oproti roku 2012 se mírně sníţil počet kurzů, ale počet podpořených uchazečů je téměř stejný (500 uchazečů v roce 2013 oproti 503 uchazečům v r.2012). Nejvyšší zájem byl stejně jako v předchozích letech o kurzy zaměřené na obsluhu osobního počítače, dále o nespecifickou rekvalifikaci a získání řidičských průkazů (např. C, C+E, profesní průkaz). Nespecifické rekvalifikace jsou určené pro ty, kteří aktuálně ukončili školní docházku na středních či vysokých školách. V rámci tohoto kurzu je účastníkům zajištěna praxe v reálném prostředí firem či různých organizací, kde mohou aplikovat své znalosti ze škol a získat další praktické zkušenosti, které vyuţijí v zaměstnání. V mnoha případech je v průběhu nebo po ukončení kurzu s účastníkem uzavřena pracovní smlouva. Velký zájem byl zaznamenán o zvolenou rekvalifikaci. Úřad práce zaevidoval celkem 302 podaných ţádostí na tento typ rekvalifikace. Z celkového počtu bylo schváleno 221 ţádostí. Největší zájem byl o svářečské kurzy, řidičská oprávnění a kurzy pro pracovníky v sociálních sluţbách. Naopak jsme v loňském roce nezaznamenali ţádnou ţádost o zaměstnaneckou rekvalifikaci. Zaměstnavatelé ţádali o vzdělávání svých zaměstnanců v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! adaptabilita. Tento projekt jim umoţňuje získat příspěvek, jak na vzdělávání, tak na mzdy zaměstnanců po dobu účasti na vzdělávacích aktivitách, coţ zaměstnanecká rekvalifikace neumoţňuje. Nejčastěji poskytované rekvalifikační kurzy uchazečům o zaměstnání včetně počtu zařazených název kurzu počet zařazených Obsluha PC 139 Řidičská oprávnění + profesní průkazy 98 Nespecifická rekvalifikace 80 Svářečské kurzy 71 Sanitář + pracovník v sociálních sluţbách 54 Kurzy účetnictví 52 Základy podnikání 23 50

Národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! adaptabilita Cílem projektu Vzdělávejte se pro růst! je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Projekt je určen pro všechny typy podniků (malé, střední i velké) za předpokladu, ţe realizují svou činnost v podporovaných CZ-NACE. Konkrétně se jedná o odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, terénní sociální sluţby nebo odpadové hospodářství. O finanční podporu mohou zaměstnavatelé ţádat za předpokladu, ţe realizují svoji činnost v uvedených odvětvích a buď nabírají nové pracovníky, které je třeba patřičně vyškolit či rekvalifikovat, nebo potřebují zvýšit odborné znalosti či dovednosti stávajících zaměstnanců. V roce 2013 se do projektu,,vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita zapojilo celkem 10 zaměstnavatelů, se kterými bylo uzavřeno 29 dohod. Firmy tak realizovaly vzdělávání pro 100 zaměstnanců. Zaměstnavatelům bylo v roce 2013 vyplaceno 5 421 tis. Kč. Tato částka zahrnuje také závazky z roku 2012, jelikoţ několik dohod přecházelo do následujícího roku. Oproti roku 2012 jsme zaznamenali sníţení počtu podaných ţádostí. To bylo způsobeno tím, ţe projekt měl být ukončen k 31. 5. 2013, následně byl však dvakrát prodlouţen, a i přes dostatečnou publicitu prodlouţení projektu bylo podáno méně ţádostí. Nejvíce ţadatelů, kteří byli KoP Opava podpořeni, realizovalo svou činnost v oblasti strojírenství. Mezi nejčastěji ţádané kurzy patřily zejména svářečské kurzy a dále kurzy na získání dovedností v oblasti výroby strojů a zařízení. Projekt Vzdělávejte se pro růst! adaptabilita byl prodlouţen aţ do roku 2014, s tím, ţe vzdělávací aktivity je moţné realizovat do 28. 2. 2014. Realizace národního individuálního projektu Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita ukazatel (podle uzavřených dohod) rok 2012 rok 2013 index v % 2013/2012 počet uzavřených dohod 37 29 78,4 počet zapojených zaměstnavatelů 20 10 50,0 počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání 168 100 59,5 objem finanč. prostř. nasmlouv. v dohodách (tis. Kč) 4 538 597 2 470 796 54,4 objem vyplacených příspěvků celkem (tis. Kč) 2 508 532 5 421 681 216,1 z toho - náklady vzdělávání (kurzovné) (tis. Kč) 997 912 2 736 329 274,2 - příspěvky na mzdy (tis. Kč) 1 510 620 2 685 352 177,8 51

Počet zaměstnanců zařazených do kurzů (podle uzavřených dohod) v daném CZ NACE - národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita počet zařazených zaměstnanců CZ NACE firmy rok 2012 rok 2013 index v % 2013/2012 25 - Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, 33 36 kromě strojů a zařízení 109,1 26 - Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 1 0-27 - Výroba elektrických zařízení 0 0 110,0 28 - Výroba strojů a zařízení 20 22 250,0 41 - Výstavba budov 97 12 12,4 42 - Inţenýrské stavitelství 3 0-43 - Specializované stavební činnosti 0 15-88 - Ambulantní nebo terénní sociální sluţby 14 15 107,1 Celkem 168 100 59,5 V.5 Povolování činnosti dítěte V roce 2013 bylo v okrese Opava podáno celkem 13 žádostí o povolení výkonu činnosti dítěte, z nichţ se všechny týkaly povolení umělecké činnosti. Všechny ţádosti byly vyřízeny kladně. Ve srovnání s předchozím rokem se jednalo o mírný nárůst počtu ţádostí, v roce 2012 jich bylo podáno a vyřízeno celkem 9. VI. VYBRANÉ SKUPINY UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Do vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání jsou zařazovány ty kategorie uchazečů, jejichţ podíl na dlouhodobé nezaměstnanosti je stabilně vysoký, případně se jedná o skupiny uchazečů vyznačující se vysokou nezaměstnaností. Z hlediska zaměstnanosti jsou ohroţenými skupinami občané nějakým způsobem znevýhodněni na trhu práce včetně osob s různými zdravotními handicapy. Jedná se o tyto skupiny uchazečů: starší osoby - uchazeči ve věku nad 50 let uchazeči osoby se zdravotním postižením uchazeči s nízkou kvalifikací nebo bez kvalifikace uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání uchazeči ženy V případě kumulace handicapů jsou při aktuální velmi nízké poptávce po pracovní síle tyto skupiny uchazečů prakticky nezaměstnatelné. Navíc současná relace pracovních příjmů a sociálních příjmů (sociálních dávek), v případě kategorie lidí s nízkou kvalifikací, a tudíţ 52

s potenciálně niţším pracovním příjmem, nemotivuje tyto osoby k práci. Uvedený fakt se ještě stupňuje v případě, ţe by uchazeč za prací dojíţděl - výdaje na dopravu, ztráta času. VI.1 Starší osoby uchazeči ve věku nad 50 let I přesto, ţe se celkový počet uchazečů starších 50 let zvýšil v závislosti na celkovém zvýšení počtu uchazečů, tak podíl uchazečů této věkové kategorie v poměru k celkovému počtu uchazečů v evidenci úřadu práce v roce 2013 zůstal na téměř stejné úrovni, tito uchazeči se na celkovém počtu podílejí 28,1 %. Vývoj uchazečů starších 50 let Uchazeči z toho: Uchazečů Stav k o zaměstnání v tom: nad 50 let nad 50 let celkem 50-54 55-59 nad 60 let podíl v % 31. 12. 2013 11 214 3 147 1 233 1 548 366 28,1 31. 12. 2012 10 261 2 907 1 217 1 430 260 28,3 31. 12. 2011 9 808 2 726 1 264 1 287 175 27,8 31. 12. 2010 11 067 3 149 1 444 1 431 274 28,5 31. 12. 2009 10 026 2 754 1 403 1 119 232 27,5 31. 12. 2008 7 032 2 152 1 091 887 174 30,6 Uchazeči ve věku nad 50 let jsou jiţ dlouhodobě problémovou skupinou. Příslušníci této věkové kategorie se často zaměstnavatelům, ve srovnání s věkově mladšími uchazeči o zaměstnání jeví jako neperspektivní vzhledem k menší adaptabilitě, flexibilitě, niţší úrovni počítačových dovedností, znalostí cizích jazyků apod. Věkově starší uchazeči, i přes značné zkušenosti získané léty praxe nezřídka u jediného zaměstnavatele, navíc mnohdy sami ztrácejí motivaci k hledání nového pracovního uplatnění. V celé ČR bylo k 31. 12. 2013 evidováno 162 130 uchazečů ve věku na 50 let, tj. 27,2 % ze všech uchazečů o zaměstnání. Moravskoslezský kraj tento celostátní průměr ještě o 1,4 procentního bodu převyšoval. Okres Opava je svou hodnotou 28,1 % nad celorepublikovým průměrem, ale současně mírně pod průměrem MSK. Ve věku nad 50 let je ke konci hodnoceného roku v okrese evidováno 3 147 uchazečů o zaměstnání. Uchazeči starší 50 let k 31.12.2013 - srovnání okresů MSK a ČR Okres, kraj, ČR uchazeči celkem z toho uchazeči nad 50 let podíl uchazečů nad 50 let v % 2013 2012 2011 Opava 11 214 3 147 28,1 28,3 27,8 Moravskoslezský kraj 89 976 25 690 28,6 28,7 28,8 Celkem ČR 596 833 162 130 27,2 26,5 26,0 53

Struktura a vývoj uchazečů o zaměstnání nad 50 let věku k 31. 12. 2013 k 31. 12. 2012 věk podíl z uchazečů nad podíl z uchazečů nad 50 počet počet 50 let v % let v % 50-54 let 1 233 39,2 1 217 41,9 55-59 let 1 548 49,2 1 430 49,2 nad 60 let 366 11,6 260 8,9 celkem 3 147 100,0 2 907 100,0 Uchazeči cekem 11 214 x 10 261 X Při zvýšení počtu všech uchazečů v evidenci úřadu práce ke konci roku 2013 o 953 proti stavu ke konci roku 2012 stoupl počet uchazečů nad 50 let o 240. Sledováním jednotlivých pětiletých věkových skupin na konci věkového spektra je nárůst ve dvou věkových kategoriích. Početní převaha uchazečů zůstává ve skupině 55 59 letých, kterých je 1 548 (meziroční nárůst o 118). Mnohem niţší počty nezaměstnaných jsou ve věku nad 60 let, coţ souvisí s jejich přirozeným odchodem do starobního důchodu. 1 800 1 600 1 400 1 200 1 000 800 600 400 200 0 Struktura a vývoj uchazečů o zaměstnání nad 50 let věku 1 444 1 431 1 430 1 264 1 217 1 287 274 260 175 50-54 let 55-59 let nad 60 let rok 2010 rok 2011 rok 2012 rok 2013 VI.2 Uchazeči osoby se zdravotním postižením Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, od 1. 1. 2012 stanoví v 67 odst. 2 okruh osob, které jsou pro účely zaměstnanosti povaţovány za osoby se zdravotním postižením. Jedná se o: osoby invalidní ve třetím stupni (osoby s těţším zdravotním postiţením) - dříve osoby plně invalidní osoby invalidní v prvním a druhém stupni - dříve osoby částečně invalidní 54

Podle 67 odst. 4 zákona o zaměstnanosti se od 1. 1. 2012 pro účely zaměstnanosti povaţují za osoby se zdravotním postiţením i ty osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení posouzeny, že již nejsou invalidní, a to po dobu 12 měsíců ode dne posouzení. Tato úprava se týká osob, jejichţ zdravotní stav byl posouzen po nabytí účinnosti novely zákona o zaměstnanosti, tj. po 1. 1. 2012. Podle bodu 5. přechodných ustanovení zákona 367/2011 Sb. budou rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou platit po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 31. 12. 2014. Vývoj uchazečů o zaměstnání OZP v průběhu roku 2013 období evidování celkem * celkem podíl v % z toho OZP * leden 10 966 1 129 10,3 únor 11 077 1 130 10,2 březen 10 842 1 125 10,4 duben 10 221 1 081 10,6 květen 9 716 1 075 11,1 červen 9 659 1 090 11,3 červenec 9 724 1 073 11,0 srpen 9 736 1 082 11,1 září 10 005 1 066 10,7 říjen 9 856 1 055 10,7 listopad 10 093 1 065 10,6 prosinec 11 214 1 074 9,6 * stav ke konci měsíce Počet uchazečů o zaměstnání osob se zdravotním postiţením (dále jen OZP) se během sledovaného roku výrazněji neměnil. Ke konci roku 2013 bylo evidováno 1 074 osob se zdravotním postiţením. Z úhrnného počtu osob se zdravotním postiţením převaţují osoby v I. a II. stupni invalidity, kterých bylo evidováno 919. Osob zdravotně znevýhodněných bylo evidováno 129. Úřad práce evidoval také 12 osob ve III. stupni invalidity. Proti roku 2012 bylo OZP méně (-50 osob), jejich podílové zastoupení ale vzhledem k celkově rychlejšímu růstu všech nezaměstnaných meziročně kleslo. Na celkové nezaměstnanosti se osoby se zdravotním postiţením ke konci prosince 2013 podílejí necelými 10 %. Vývoj počtu uchazečů - osob se zdravotním postiţením stav k meziroční rozdíl Osoby se zdravotním postiţením 31. 12. 2013 31. 12. 2012 absolutně index v % osoby se ZP celkem 1 074 1 124-50 95,6 podíl na celkovém počtu uchazečů (%) 9,6 11,0 x x z toho: ve III. stupni invalidity 12 7 +5 171,4 v I. a II. stupni invalidity 919 963-44 95,4 osoby zdravotně znevýhodněné 129 154-25 83,8 55

Z pohledu uplatnění OZP na trhu práce se jedná o jednu z nejvíce ohroţených skupin uchazečů. Pracovní příleţitosti pro zdravotně postiţené osoby se objevovaly spíše sporadicky, a v současné době, kdy je nabídka volných pracovních míst nedostatečná, je situace ještě sloţitější. Zaměstnavatelé prostřednictvím úřadu práce ke konci prosince 2013 poptávali 307 volných pracovních míst, z toho je pouze 41 míst pro osoby se zdravotním postiţením. Uchazeči osoby se zdravotním postižením Ukazatel 12/13 12/12 12/11 12/10 12/09 12/08 12/07 12/06 počet evidovaných osob se ZP 1 074 1 124 1 217 1 279 1 184 1 131 1 332 1 443 meziroční rozdíl -50-93 -62 +95 +53-201 -91-46 podíl osob se ZP na celkovém počtu uchazečů v % 9,6 11,0 12,4 11,6 11,8 16,1 17,1 14,8 z toho: ţeny se ZP 452 480 505 535 516 496 584 603 podíl ţen -OZP na celkovém počtu uchazečů OZP v % 42,1 42,7 41,5 41,8 43,6 43,9 43,8 42,4 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Vývoj počet uchazečů u zaměstnání - OZP v letech 2006-2013 VI.3 Uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání Celkový počet uchazečů o zaměstnání do dvou let po úspěšném ukončení přípravy na povolání (absolvent pro statistiku) a jeho vývoj je ovlivněn nejvíce celkovou úrovní nezaměstnanosti, ekonomickým vývojem v předchozích letech a cyklem školního roku. I kdyţ nezaměstnanost mladistvých a absolventů škol a učilišť do dvou let po úspěšném ukončení studia výrazně souvisí také se stavem volných pracovních míst, není pouze jejím odrazem. Určitým handicapem této skupiny mladých uchazečů je stále minimální praktická zkušenost, popř. zkušenost zcela chybí. 56

Výsledky z praxe signalizují potřebu studenty dovybavit určitými kompetencemi (např. k efektivní komunikaci, spolupráci, podnikavosti, samostatnosti, plánování a organizaci práce, k plynulé komunikaci v cizích jazycích apod.). Moţnost získat zaměstnání navíc koresponduje se vzdělanostní a oborovou strukturou. Na rozdíl od minulých let, kdy byl největší nápor absolventů a mladistvých zaznamenán v září a říjnu, tak v průběhu roku 2013 bylo nejvíce absolventů a mladistvých evidováno v prosinci (867). Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti byl však vhledem k celkovému poklesu počtu uchazečů v říjnu nejvyšší právě v tomto měsíci. Naopak nejméně absolventů a mladistvých bylo v evidenci v červnu (509) a také jejich podíl 5,8 % na celkové nezaměstnanosti byl v červnu nejniţší. Vyšší počet VPM pro absolventy a mladistvé byl koncem roku ovlivněn větším počtem zadaných pracovních míst typu telefonista, finanční nebo pojišťovací poradce apod., kde jsou zaměstnavatelé ochotni zaměstnat uchazeče bez praxe, s tím, ţe je zaučí. Vývoj počtu absolventů a mladistvých a vývoj počtu volných pracovních míst v jednotlivých měsících roku 2013 Absolventi a mladiství Podíl mladistvých Počet VPM pro absolventy a absolventů z celkového a mladistvé okres Opava Rok 2013 z toho: počtu uchazečů v % podíl v % Celkem absolventi absolutně z celkového počtu VPM leden 692 652 6,3 45 15,7 únor 720 681 6,5 34 11,2 březen 703 667 6,5 56 14,9 duben 689 649 6,7 49 12,9 květen 676 628 7,0 54 13,7 červen 562 509 5,8 55 15,5 červenec 629 573 6,5 64 16,7 srpen 678 627 7,0 88 19,8 září 863 812 8,6 99 24,3 říjen 857 804 8,7 78 23,6 listopad 844 789 8,4 91 30,3 prosinec 867 811 7,7 101 32,9 VII. SHRNUTÍ Ministerstvo práce a sociálních věcí od ledna 2013 přešlo na nový ukazatel nezaměstnanosti v ČR. Jiţ se nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, ale nahradil ji nový ukazatel podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosaţitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15-64 let k obyvatelstvu v témţe věku. V roce 2013 se zaměstnanost v okrese Opava nevyvíjela pozitivně a počet evidovaných lidí bez práce byl ve všech měsících, ve srovnání s rokem 2012, vţdy vyšší. Vývoj na místním trhu práce úzce souvisí s hospodářskou situací v širším moravskoslezském regionu a celé České republice. V důsledku nedostatku zakázek zůstaly podmínky pro řadu podniků stále velmi napjaté, nových pracovních míst vznikalo málo a podíl nezaměstnaných 57

zůstal i v roce 2013 v opavském okrese stále velmi vysoký. Pohyboval se v rozmezí 7,6 % až 9,0 %, coţ představuje 9 659 až 11 214 uchazečů o zaměstnání. Průměrný měsíční počet uchazečů o zaměstnání 10 259 v roce 2013 je o 815 uchazečů vyšší proti roku 2012. I z tohoto pohledu je patrné zhoršení celkové situace. Nejvyšší průměrný měsíční počet uchazečů byl však zaznamenán v roce 2003 (11 052 uchazečů). V lednu a v únoru 2013 podíl nezaměstnaných rostl aţ na 8,8 %, od března pak začal pozvolna klesat aţ na červnové minimum ve výši 7,6 %. Okolo hodnot 7,7 % aţ 8,0 % kolísal podíl nezaměstnaných aţ do listopadu, změna nastala v prosinci, kdy se nezaměstnanost zvýšila na 9,0 %, coţ bylo maximum roku 2013. Zatímco v roce 2008 jsme konstatovali, ţe díky vysoké poptávce po pracovní síle měla míra nezaměstnanosti klesající tendenci a z dlouhodobého pohledu byla nejniţší za posledních deset let, v následujících letech platí pravý opak. Průměrný podíl nezaměstnaných za rok 2013 je 8,13 % a proti roku 2012 je vyšší o 0,8 procentního bodu. Pro srovnání v roce 2008 byla roční průměrná hodnota podílu nezaměstnaných jen 5,1 %. Nejvyšší hodnotu podílu nezaměstnaných zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejniţší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů se výše podílu nezaměstnaných meziročně zvýšila. Podle ustanovení 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 375/2011 Sb., není od 1. ledna 2012 hlášení volných pracovních míst pro zaměstnavatele povinné, ale pouze dobrovolné. Celkově lze konstatovat, ţe i přes tuto legislativní úpravu nebyl v rámci kontaktního pracoviště ÚP v Opavě v průběhu roku pozorován výraznější pokles poptávky po servisu a sluţbách v této oblasti. Poptávková strana trhu práce v opavském okrese se během uplynulých 2 let vyznačovala nedostatečným počtem VPM. Po většinu roku 2013 byla situace na poptávkové straně trhu práce v meziročním srovnání velmi podobná roku předešlému. Výjimku tvořily měsíce leden a únor, kdy bylo volných míst výrazněji méně neţ ve stejném období roku 2012 (o 57, resp. o 111 VPM méně). Naopak v srpnu a v září roku 2013 byl počet VPM vyšší neţ v r.2012 (o 72, resp. o 67). Ke konci prosince 2013 měl opavský okres k dispozici 307 volných pracovních míst. Tento počet byl ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 o 40 míst vyšší. Na konci roku 2013 se o jedno volné pracovní místo teoreticky ucházelo 36,5 uchazečů (38,4 uchazečů v roce 2012). Podle statistik k 31. 12. 2013 je celorepublikový průměr 17,0 uchazečů připadajících na jedno VPM. Ze 77 okresů ČR vykázalo horší výsledky tohoto přepočteného ukazatele jen 12 okresů. Zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají 25 a více osob, je dle evidence úřadu práce celkem 316 a proti roku 2012 je tento počet niţší o 8 firem. Meziročně se sníţil jak počet firem zaměstnávající 25 a více osob, tak především počet zaměstnaných osob. Z poskytnutých údajů je úhrnná zaměstnanost ve všech těchto firmách 32 999 osob. Ve srovnání s předcházejícím rokem poklesla absolutně o 615 osob. Dle dostupných informací je patrné, ţe v průběhu roku 2013 se projevuje nervozita zaměstnavatelů z dalšího ekonomického vývoje. Negativní trend z minulých let v podobě sniţovaní stavu zaměstnanců tak i nadále pokračoval. 58

VIII. OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI A NEZAMĚSTNANOSTI V 1. POLOLETÍ 2014 Situace na trhu práce zůstává i nadále velmi sloţitá a její vývoj v následujícím období bude úzce souviset s vývojem nejen národní ekonomiky, ale také ekonomiky celosvětové a vyřešení stability eurozóny. Projevuje se nervozita zaměstnavatelů z dalšího ekonomického vývoje a nutí nejen firmy, ale i domácnosti k úsporám. Jako určující pro další vývoj bude ochota firem a domácností nakupovat. Prioritou pro firmy v průběhu následujícího roku bude snaha udrţení stávajícího počtu zaměstnanců, popřípadě alespoň udrţení dobrých zaměstnanců. Dle situace na trhu s výrobními, stavebními zakázkami a dle úspěšnosti ve výběrových řízeních mnoho zaměstnavatelů předpokládá vyuţití sezónních pracovníků s pracovním poměrem na dobu určitou, případně na dohodu o provedení práce. Z pravidelného monitorování zaměstnavatelů zaměstnávajících 25 a více zaměstnanců, které se provádí 2 x ročně můţeme konstatovat, ţe do 30. 6. 2014 neočekáváme změny související s hromadným propouštěním zaměstnanců. Monitorované firmy zaměstnávající 25 a více osob jsou na základě převaţujícího předmětu činnosti rozděleny do sekcí dle číselníku Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE. V okrese Opava jsou zaměstnavatelé monitorování celkem v 18 odvětvích. Zaměstnavatelé v 7 odvětvích předpovídají pro nadcházející pololetí nárůst počtu zaměstnanců, ve 4 odvětvích nepředpokládají ţádnou změnu zaměstnanosti a v 7 odvětvích očekávají pokles stavu zaměstnanců. V součtu se však dle prognózy očekává úhrnná zaměstnanost u těchto zaměstnavatelů 33 231 zaměstnanců, coţ je o 232 více neţ na konci roku 2013. Z prognózovaného vývoje zaměstnavatelů z tohoto pohledu nehrozí nebezpečí velkého přílivu zaměstnanců do evidence. Ke dni 30. 6. 2014 neovlivní negativně vývoj nezaměstnanosti ani skupina absolventů škol, která se na trhu práce tradičně projevuje aţ koncem měsíce srpna a v září. Pro zlepšení vývoje nahrává také příchod sezónních činností, ať jiţ v zemědělství, obchodě a sluţbách. Počet zaměstnavatelů zaměstnávajících 25 a více osob se ke dni 30. 6. 2014 předpokládá celkem 317, coţ je o 1 více neţ bylo ve skutečnosti k 31. 12. 2013. S přihlédnutím k uvedeným skutečnostem a dle dostupných informací od zaměstnavatelů předpokládáme, ţe během prvního půl roku se situace na trhu práce nebude zlepšovat výrazně, ale dá se předpokládat, ţe se zlepšením klimatických podmínek najde řada lidí uplatnění v sezónně orientovaných odvětvích např. v zemědělství a stavebnictví. Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v okrese Opava lepší vývoj očekávaný stav k počet uchazečů o zaměstnání celkem podíl nezaměstnanosti * v % počet uchazečů o zaměstnání celkem horší vývoj podíl nezaměstnanosti * v % 30. 06. 2014 9 300 7,3 9 700 7,7 31. 12 2014 10 100 8,0 10 800 8,5 59

Tematický rozbor 60

I. Formy plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru je podle 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uloţena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši 4 % povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením za uplynulý kalendářní rok, včetně způsobu plnění, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit místně příslušnému pracovišti ÚP ČR do 15. února. Zaměstnavatelé mohou plnit povinný podíl některým ze způsobů uvedených v 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nebo jejich vzájemnou kombinací. 1) zaměstnáváním OZP v pracovním poměru 2) odebíráním výrobků nebo sluţeb nebo zadáváním zakázek Odebírání výrobků nebo sluţeb nebo zadávání zakázek je pro účely plnění povinného podílu moţno realizovat jen od subjektů zaměstnávajících v průměrném ročním přepočteném počtu více neţ 50 % OZP nebo osob samostatně výdělečně činných, které jsou OZP a nezaměstnávají ţádné zaměstnance. 3) odvodem do státního rozpočtu 4) vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů Přepočet odebraných výrobků nebo sluţeb a výše odvodu do státního rozpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první aţ třetí čtvrtletí daného roku. Přehled průměrné mzdy v 1. 3. čtvrtletí odběr odvod období průměrná mzda v 1.-3. čtvrtletí (Kč) násobek * výše (Kč) násobek ** výše (Kč) 2002 15 172 3 45 516 1,5 22 758,0 2003 16 321 3 48 963 1,5 24 481,5 2004 17 418 3 52 254 1,5 26 127,0 2005 18 421 7 128 947 2,5 46 052,5 2006 19 636 7 137 445 2,5 49 087,5 2007 21 119 7 147 833 2,5 52 797,5 2008 22 942 7 160 594 2,5 57 355,0 2009 22 896 7 160 272 2,5 57 240,0 2010 23 324 7 163 268 2,5 58 310,0 2011 23 726 7 166 082 2,5 59 315,0 2012 24 408 7 170 856 2,5 61 020,0 2013 24 622 7 172 354 2,5 61 555,0 * Cena všech skutečně zaplacených výrobků nebo služeb nebo zadaných zakázek se vydělí X násobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. 3. čtvrtletí. ** Odvod do státního rozpočtu za jednoho přepočteného zaměstnance činí ročně X násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. 3. čtvrtletí. 61

Způsob plnění povinnosti za rok 2013 se v současné době teprve zpracovává. Plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením ukazatel rok 2012 počet zaměstnavatelů, kteří nahlásili plnění (zaměstnavatelé se sídlem v okrese Opava) 300 počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu 32 207 forma plnění povinnosti OZP % přímým zaměstnáváním v organizaci 1 343 4,2 odebíráním výrobků nebo sluţeb nebo zadáváním zakázek 561 1,7 odvodem do státního rozpočtu 76 0,2 okres Opava celkem 1 980 6,1 Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postiţením byl plněn v celkové výši 4,2 %, coţ představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postiţením 1 343 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo sluţeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 561 zaměstnanců se zdravotním postiţením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 76 zaměstnanců se zdravotním postiţením v průměrném ročním přepočteném počtu. II. Hromadné propouštění Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) aţ c) zákona č. 262/2002 Sb. zákoník práce nejméně 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. V roce 2013 nahlásili hromadné propouštění celkem 3 zaměstnavatelé se sídlem v okrese Opava, které se však týkalo v jednom případě pouze 4 zaměstnanců s místem výkonu v opavském okrese. U dalších 2 zaměstnavatelů se nejednalo o zaměstnance s pracovištěm v okrese Opava 62

III. Mikroregionální nezaměstnanost Okres Opava podle působnosti kontaktních pracovišť členíme do čtyř mikroregionů Kravařsko, Hlučínsko, Vítkovsko a centrální oblast kolem okresního města Opava. Mikroregionální rozdíly podle kontaktních pracovišť jsou při růstu celkové nezaměstnanosti za okres stále patrné. Vývoj podílu nezaměstnaných na jednotlivých kontaktních pracovištích Kontaktní pracoviště Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2013 leden únor březen duben květen červen Opava 8,3 8,4 8,3 7,8 7,6 7,5 Kravaře 9,5 9,6 9,4 8,7 7,8 7,7 Hlučín 7,0 7,1 6,9 6,4 6,2 6,2 Vítkov 14,0 14,1 13,7 12,8 12,2 12,2 Okres Opava 8,66 8,77 8,61 8,10 7,71 7,63 Kontaktní pracoviště Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2013 červenec srpen září říjen listopad prosinec Opava 7,7 7,8 8,1 7,8 8,0 8,8 Kravaře 7,5 7,5 7,6 7,5 8,0 9,7 Hlučín 6,2 6,2 6,3 6,3 6,4 7,0 Vítkov 11,9 11,9 12,1 12,0 12,2 13,6 Okres Opava 7,71 7,73 7,98 7,8 8,00 8,96 Nejvyšší hodnotu podílu nezaměstnaných zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejniţší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů se výše podílu nezaměstnaných meziročně zvýšila a během roku kopíruje celkový vývoj nezaměstnanosti v okrese. Vývoj počtu uchazečů na jednotlivých kontaktních pracovištích Kontaktní pracoviště Vývoj počtu uchazečů v roce 2013 leden únor březen duben květen červen Opava 6 117 6 161 6 077 5 772 5 557 5 530 Kravaře 1 464 1 480 1 446 1 345 1 210 1 188 Hlučín 2 033 2 077 1 999 1 865 1 781 1 778 Vítkov 1 352 1 359 1 320 1 239 1 168 1 163 Okres Opava 10 996 11 077 10 842 10 221 9 716 9 659 Kontaktní pracoviště Vývoj počtu uchazečů v roce 2013 červenec srpen září říjen listopad prosinec Opava 5 655 5 686 5 865 5 731 5 842 6 419 Kravaře 11 58 1 146 1 170 1 152 1 232 1 491 Hlučín 1 771 1 772 1 810 1 823 1 848 2 006 Vítkov 1 140 1 132 1 160 1 150 1 171 1 298 Okres Opava 9 724 9 736 10 005 9 856 10 093 11 214 63

Mikroregionální zaměstnanost k 31. 12. 2013 U k a z a t e l Okres celkem v tom oblast (podle území poboček) Opava Kravaře Hlučín Vítkov Firmy se stavem 25 a více zaměstnanců 316 225 24 39 28 Počet zaměstnanců v těchto firmách 32 999 25 833 2 084 3 190 1 892 Po stránce zaměstnanosti je na tom tradičně nejlépe oblast okolo okresního města, ve kterém se koncentrují významní zaměstnavatelé. Největšími z nich jsou Teva Czech Industries s.r.o., Brano a.s., závod Hradec nad Moravicí a Slezská nemocnice v Opavě. Naopak trvale nejhůře je na tom vítkovský region, kde aktuální podíl nezaměstnaných osob osciluje okolo 13 %. Nejvyšší zaměstnanost si zde stále udrţuje podnik Česká pošta, s.p., detašované pracoviště ve Vítkově a akciová společnost Linaset v Budišově nad Budišovkou. Významným zaměstnavatelem je dále Fakultní nemocnice Ostrava Léčebna dlouhodobě nemocných v Klokočově. Zpracovatelský průmysl je v této oblasti výrazně zastoupen akciovou společnosti MELECKY. Mezi největší zaměstnavatele v hlučínském regionu patří především strojírenské společnosti působící v dolním Benešově MSA, a.s., ARMATURY Group a.s. a Slévárna Dolní Benešov, s.r.o. Podíl nezaměstnaných osob v této oblasti, která je stále do značné míry ovlivňována vývojem zaměstnanosti v podnicích ostravské průmyslové aglomerace, se kterou bezprostředně sousedí, se ke konci roku 2013 pohyboval na hranici 7 %, coţ představuje 2 006 evidovaných lidí bez práce. V kravařském regionu jsou výrazně zastoupeny podniky ze zpracovatelského průmyslu. Akciová společnost LANEX a LANEX Packaging s.r.o., která vznikla k 1.9.2011 rozdělením společnosti LANEX a.s. na dvě společnosti. Mezi významné zaměstnavatele v této oblasti patří také společnost s.r.o. PF PLASTY se sídlem v Chuchelné. Podíl nezaměstnaných v tomto regionu ke konci roku 2013 činil 9,7 %, nezaměstnaných bylo celkem 1 491 osob. 64

PŘÍLOHY I. Tabulka setřídění okresů k 31. 12. 2013 II. Tabulka přehled vývoje nezaměstnanosti rok 2013 III. Mapa podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v okresech ČR k 31. 12. 2013 65

S E T Ř Í D Ě N Í O K R E S Ů k 31. prosinci 2013 podíl nezam. v % 66 počet uchazečů na 1 VPM 1 Bruntál 14,3 Karviná 80,9 2 Most 13,5 Bruntál 66,7 3 Ústí nad Labem 12,7 Brno-město 57,9 4 Karviná 12,5 Hodonín 50,2 5 Chomutov 11,9 Jeseník 49,6 6 Jeseník 11,9 Olomouc 48,5 7 Hodonín 11,8 Ústí nad Labem 46,6 8 Ostrava-město 11,6 Přerov 46,0 9 Znojmo 11,4 Ostrava-město 41,6 10 Děčín 11,2 Šumperk 40,8 11 Sokolov 11,1 Chomutov 40,1 12 Louny 10,9 Děčín 37,2 13 Přerov 10,7 Opava 36,5 14 Třebíč 10,5 Třebíč 36,2 15 Šumperk 10,4 Svitavy 34,0 16 Teplice 10,2 Rychnov nad Kněţnou 33,4 17 Litoměřice 9,8 Znojmo 30,6 18 Český Krumlov 9,7 Náchod 28,3 19 Vsetín 9,7 Vsetín 28,1 20 Příbram 9,5 Kladno 27,6 21 Kolín 9,4 Hradec Králové 27,0 22 Svitavy 9,3 Kolín 26,6 23 Karlovy Vary 9,2 Most 25,8 24 Olomouc 9,2 Břeclav 25,3 25 Česká Lípa 9,1 Ţďár nad Sázavou 24,5 26 Kroměříţ 9,1 Kroměříţ 23,8 27 Břeclav 9,1 Jindřichův Hradec 23,7 28 Trutnov 9,0 Litoměřice 23,2 29 Opava 9,0 Uherské Hradiště 23,0 30 Kutná Hora 8,8 Havlíčkův Brod 23,0 31 Brno-město 8,7 Frýdek-Místek 22,6 32 Semily 8,7 Prostějov 21,7 33 Nymburk 8,6 Tábor 20,9 34 Tachov 8,5 Nový Jičín 20,9 35 Liberec 8,5 Brno-venkov 20,9 36 Kladno 8,4 Sokolov 20,8 37 Ţďár nad Sázavou 8,4 Teplice 20,6 38 Chrudim 8,4 Mělník 20,3 39 Prostějov 8,3 Jičín 19,4

40 Strakonice 8,2 Strakonice 19,2 41 Mělník 8,2 Český Krumlov 19,2 42 Nový Jičín 8,1 Kutná Hora 19,1 43 Rakovník 8,0 Blansko 18,9 44 Tábor 7,9 Pelhřimov 18,0 45 Uherské Hradiště 7,8 Louny 17,9 46 Cheb 7,7 Vyškov 17,8 47 Blansko 7,6 Jihlava 17,1 48 Frýdek-Místek 7,6 Rakovník 16,6 49 Jablonec nad Nisou 7,5 Česká Lípa 16,2 50 Hradec Králové 7,4 Karlovy Vary 14,7 51 Jihlava 7,4 Příbram 14,3 52 Jindřichův Hradec 7,4 Trutnov 13,9 53 Zlín 7,3 Jablonec nad Nisou 13,9 54 Havlíčkův Brod 7,3 Beroun 13,5 55 Vyškov 7,3 Chrudim 13,0 56 Klatovy 7,3 Benešov 12,7 57 Brno-venkov 7,1 Nymburk 12,6 58 Ústí nad Orlicí 7,0 Cheb 11,7 59 Náchod 6,9 Klatovy 11,4 60 Beroun 6,8 Plzeň-jih 10,8 61 Písek 6,5 Praha-západ 10,8 62 Jičín 6,4 Semily 10,5 63 Domaţlice 6,4 Plzeň-město 10,4 64 Plzeň-město 6,1 Tachov 10,1 65 Prachatice 6,1 Plzeň-sever 9,8 66 Pardubice 6,1 Praha-východ 9,6 67 Plzeň-sever 6,1 Mladá Boleslav 9,5 68 Rychnov nad Kněţnou 5,9 Rokycany 9,3 69 České Budějovice 5,8 České Budějovice 9,2 70 Benešov 5,7 Prachatice 9,2 71 Pelhřimov 5,6 Písek 8,8 72 Rokycany 5,5 Pardubice 8,5 73 Plzeň-jih 5,5 Zlín 7,8 74 Praha 5,1 Domaţlice 7,6 75 Mladá Boleslav 4,7 Ústí nad Orlicí 7,4 76 Praha-západ 4,3 Liberec 7,3 77 Praha-východ 3,5 Praha 6,2 Celkem ČR 8,2 Celkem ČR 17,0 67

Přehled vývoje nezaměstnanosti v okrese Opava rok 2013 měsíc I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. evidování uchazeči o zaměstnání celkem (UoZ) dosaţitelní uchazeči o zaměstnání 15-64 let podíl nezaměstnaných osob v % počet UoZ s nárokem na podporu v nezam. počet UoZ OZP počet UoZ absolventi a mladiství počet UoZ ţen podíl nezaměstnaných ţen v % nově se hlásící UoZ ukončená evidence a vyřazení UoZ z toho: umístění UoZ počet volných pracovních míst (VPM) počet UoZ na 1 VPM 10 966 11 077 10 842 10 221 9 716 9 659 9 724 9 736 10 005 9 856 10 093 11 214 10 590 10 716 10 504 9 883 9 405 9 298 9 388 9 400 9 708 9 472 9 710 10 869 8,7 8,8 8,6 8,1 7,7 7,6 7,7 7,7 8,0 7,8 8,0 9,0 2 857 3 005 2 703 2 352 1 968 1 834 1 906 1 889 1 831 1 817 1 933 2 205 1 129 1 130 1 125 1 081 1 075 1 090 1 073 1 082 1 066 1 055 1 065 1 074 692 720 703 689 676 562 629 678 863 857 844 867 4 706 4 714 4 713 4 632 4 580 4 679 4 877 4 857 5 004 4 948 4 949 5 062 7,5 7,5 7,5 7,4 7,4 7,5 7,8 7,8 8,1 7,9 8,0 8,1 1 597 808 768 800 704 729 912 767 1 365 750 917 1 511 892 697 1 003 1 421 1 209 786 847 755 1 096 899 680 390 572 364 552 1 002 796 452 372 317 697 471 275 196 287 304 375 380 393 354 384 445 408 331 300 307 38,2 36,4 28,9 26,9 24,7 27,3 25,3 21,9 24,5 29,8 33,6 36,5

69