Projekt Zdraví bez hranic



Podobné dokumenty
1. VÝCHODISKA AKTUALIZOVANÉHO DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU

BAROMETR MEZI STUDENTY 4., 5., a 6. ročníků lékařských fakult v České republice

Metodická pomůcka pro hodnotitele

Pracovní právo seminární práce

Kvalifikační dokumentace k veřejné zakázce dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon )

Zadávací dokumentace

Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda.

Co nás čeká po promoci. osudy mladých lékařů

Koncepce a rámec školy v letech

20. mezinárodní konference Nemocniční hygiena a epidemiologie Bojíme se infekce? Když si potom umyjeme ruce.

Vyhrazená elektrická zařízení

standard číslo 5 PŘIJÍMÁNÍ A ZAŠKOLOVÁNÍ

Univerzální nosič nářadí pro letní a zimní údržbu areálu

S B Í R K A O B S A H :

Pomůcka pro zařazení způsobilých výdajů při vyplňování přílohy č. 1. Žádosti o finanční příspěvek (rozpočtu).

PETERKA & PARTNERS. v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev. Dita Malíková daňový poradce

AP INVESTING, s.r.o., Palackého 12, Brno, tel.: , fax:

USNESENÍ č. 112 z 18. schůze dne 5. listopadu 2003

Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce

6. HODNOCENÍ ŽÁKŮ A AUTOEVALUACE ŠKOLY

Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.

Stanovisko Řídícího/Národního orgánu programů přeshraniční spolupráce Cíle 3 k aktuálním problémům při realizaci těchto programů

Standard č.9 Personální a organizační zajištění sociální služby

Z Á S A D Y. pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS

Pracovní právo. Zákoník práce. JUDr. Martin Šimák, Ph.D.

VEŘEJNOST POKLÁDÁ ZA NEJDŮLEŽITĚJŠÍ KRITÉRIA HODNOCENÍ HOSPODÁŘSKÉHO VÝVOJE ČR TEMPO RŮSTU HDP A MÍRU NEZAMĚSTNANOSTI.

I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í

Pravidla pronájmu bytů v majetku statutárního města Brna svěřených městské části Brno-Královo Pole

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY

Pokusné ověřování Hodina pohybu navíc. Často kladené otázky

Určení platu ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných statutárním městem Chomutov

Zálohy na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění v roce 2010

Výzva k podání nabídky a prokázání splnění kvalifikace ve zjednodušeném podlimitním řízení na stavební práce

Organizační řád Městského úřadu Milovice

P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN P 11/2014. Vnitřní platový předpis pro ředitele příspěvkových organizací zřizovaných městem Louny

b) v den podání žádosti vyplácí nejméně 80 % zaměstnanců,

PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST

Pracovnělékařské služby a posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání ( výpis ze zákona 373/2011 Sb. ) Pracovnělékařské služby

Dotační program vyhlášený obcí Dobříkov. Podpora, rozvoj a prezentace sportu, sportovních a spolkových aktivit v roce Základní ustanovení

DOTEK z.s. Se sídlem Štefánikova 36, Český Těšín, Zastoupený paní Bc. Nives Bosákovou, ředitelkou pověřenou k podpisu Dohody

c: VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY

Pravidla. pro uskutečňování Programu podpory českého kulturního dědictví v zahraničí v oblasti lektorátů a Krajanského vzdělávacího programu

PROBLEMATIKA PLÁNOVÁNÍ A VYKAZOVÁNÍ OSOBNÍCH NÁKLADŮ NA PROJEKTECH 7. RP

Návrh. VYHLÁŠKA ze dne o zdravotnické dokumentaci. Rozsah údajů zaznamenávaných do zdravotnické dokumentace

Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Příbram I, Jiráskovy sady 113

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Pořízení a provoz konsolidované IT infrastruktury

Kvalifika ní dokumentace k ve ejné zakázce malého rozsahu

Helena Šafránková

Ministerstvo kultury Odbor umění, literatury a knihoven KNIHOVNA 21.STOLETÍ

MAPA KORUPČNÍCH RIZIK CENIA (stav k datu )

Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod pro období ukončování ROP Severovýchod

Pravidla Rady Kraje Vysočina pro poskytování dotací na celoroční sportovní a volnočasové aktivity pro handicapované děti, mládež a dospělé

2. oficiální setkání představitelů obcí v územním obvodu ORP Moravská Třebová. Místo: Moravská Třebová Dne: 22. dubna 2015

Č E S K Á Š K O L N Í I N S P E K C E. Čj.: / Oblastní pracoviště č. 7 INSPEKČNÍ ZPRÁVA

Zásady k provádění odborné přípravy a odborné způsobilosti členů jednotek SDH obcí a jednotek SDH podniků

18. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY

Spole ná žádost zam stnance a zam stnavatele o vystavení potvrzení o p íslušnosti k právním p edpis m sociálního zabezpe ení

Příloha 1: Organizační struktura ve společnosti Eurom, s. r. o. ke dni

Návrh individuálního národního projektu. Podpora procesů uznávání UNIV 2 systém

PRÁVNICKÉ OSOBY POJEM A KATEGORIZACE

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku. Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B-RLZ)

Standardy kvality. Číslo registrace Není těžké milovat člověka zdravého a krásného, avšak jen velká láska se dovede sklonit k postiženým.

Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji

PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ Z ROZPOČTU KARLOVARSKÉHO KRAJE ODBORU KULTURY, PAMÁTKOVÉ PÉČE, LÁZEŇSTVÍ A CESTOVNÍHO RUCHU

eidas ... aneb co nám přináší nařízení EU č. 910/2014 ze dne Ing.Robert Piffl Poradce náměstka ministra

SBÍRKA ROZHODNUTÍ A OPATŘENÍ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

MV ČR, Odbor egovernmentu. Webové stránky veřejné správy - minimalizace jejich zranitelnosti a podpora bezpečnostních prvků

Společenství pro dům Doležalova č.p , Praha 14

Pardubický kraj Komenského náměstí 125, Pardubice SPŠE a VOŠ Pardubice-rekonstrukce elektroinstalace a pomocných slaboproudých sítí

Neodkladná zdravotnická pomoc s akreditací (NZP + AK)

Zadávací dokumentace

ORGANIZAČNÍ ŘÁD Městský úřad Úvaly

KONKURENCESCHOPNOST. CZ / Konkurenceschopnost

Metodické doporučení MPSV č. 2/2010 pro postup orgánů sociálně-právní ochrany dětí při případové konferenci

1. Stanovení sazby pomocí ISPV (viz Východisko tohoto dokumentu). 2. Alternativní způsob výpočtu sazby mzdy/platu dle kapitoly 2 tohoto dokumentu.

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo. místo vrchní ministerský rada vedoucí oddělení FM 1909, v odboru 18 Nepřímé daně,

Centrum polymerních materiálů a technologií Otty Wichterle realizace stavební části

ZAKLÁDACÍ LISTINA ÚSTAVU DYS-CENTRUM PRAHA Z. Ú.

VNITŘNÍ NORMA (Směrnice) č. 4/2010

Česká školní inspekce Inspektorát v Kraji Vysočina PROTOKOL O KONTROLE. č. j. ČŠIJ-292/15-J

OZNÁMENÍ ŠKODNÍ UDÁLOSTI nastalé dne...

Část II: Vybrané náklady od počátku roku za hlavní a hospodářskou činnost

Velké rozdíly v rozsahu práce v atypickou dobu mezi profesemi a odvětvími

KA01 ŘÍZENÍ ŠKOLY OBECNÉ PRÁVNÍ PŘEDPISY V PRAXI ŠKOLSTVÍ. PaedDr. Jan Mikáč. 1 poznámka

Čl. 1. Právní zakotvení. 1) V souladu se zřizovací listinou školy vydávám Knihovní řád školní knihovny Vyšší

Výpočet dotace na jednotlivé druhy sociálních služeb

Svážíme bioodpad z obce Veselý Žďár malé komunální vozidlo s hákovým nosičem, kontejnery a sítě na kontejnery

Manažerské shrnutí ex-ante evaluace OP Zaměstnanost

Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava. Šablona 32 VY_32_INOVACE_404.UCE.24. Získávání pracovníků

ZÁPISNÍK BEZPEČNOSTI PRÁCE

6/3.8 KOLENÍ O PRÁVNÍCH A OSTATNÍCH P EDPISECH K ZAJI TùNÍ BOZP

poslanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky

Analýza stavu implementace a řízení projektů SA

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. č. 1/2010

PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE

Ekonomika Podnikání a podnikatel

Městská část Praha - Ďáblice Dne Úřad městské části Praha - Ďáblice Květnová 553/ , Praha 8 č.j.: 0078/2016-MCPD/TAJ

DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB

Závěrečná zpráva. Obsah závěrečné zprávy:

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY

Transkript:

Projekt Zdraví bez hranic Dolní Rakousko Jižní Morava - Vysočina Soňa Měrtlová Téma 1 Lidské zdroje ve zdravotnictví Garant: Kraj Vysočina Téma 2 Spolupráce mezi nemocnicemi Garant: Dolní Rakousko Téma 3 Demografie a epidemiologie Garant: Jihomoravský kraj 3.3.2014 2 Soňa Měrtlová 1

Téma 1 Lidské zdroje ve zdravotnictví Garant: Kraj Vysočina Analýza situace včetně právních rámcových podmínek Odvození doporučení pro jednání Vyhotovení zprávy o situaci Analýza pracovního trhu ve zdravotnictví 1. zasedání 1 až 2 přeshraniční setkání za půl roku 3.3.2014 3 Pracovněprávní analýza I. 1. Základní charakteristika (české i rakouské právo) - Prameny práva mají v obou zemích obdobný charakter - V ČR hraje dominantní roli zákoník práce - V Rakousku právní úprava více roztříštěná; určující jsou zemské předpisy - Dostupnost pramenů práva a právních předpisů v Rakousku lepší než V ČR (díky právnímu informačnímu systému RIS) 3.3.2014 4 Soňa Měrtlová 2

I. 2. 2. Pracovní poměr a jiné pracovně právní vztahy - Právní úprava vzniku a skončení pracovního poměru v ČR a Rakousku obdobná - Celostátní rakouská úprava méně formální a striktní; dolnorakouská úprava pro oblast zdravotnictví podmínky zpřísňuje - V ČR pracovněprávní úprava lékařů a nelékařů v zásadě stejná - V Rakousku existují rozdíly zohledňující specifika povolání lékaře a nelékaře 3.3.2014 5 I. 2. 3. Další otázky vyplývající z pracovněprávních vztahů - Právní úprava odměňování v ČR i Rakousku vychází ze stejných zásad - Ovlivněno právem EU Soňa Měrtlová 3

II. Srovnání kvalifikačních předpokladů k výkonu zdravotnického povolání - Právní úprava výrazně ovlivněna právem EU - Z převážné části harmonizovány - ČR tzv. zákony o způsobilosti z r. 2004 - Rakousko samostatné předpisy pro jednotlivá povolání II. 2. Podmínky k výkonu zdravotnických povolání - Podmínky pro výkon zdravotnického povolání nastaveny obdobně v ČR i Rakousku - Odlišnosti dle jednotlivých povolání- lékařské profese vyšší nároky Soňa Měrtlová 4

II. 3. Odborná způsobilost a vzdělávání zdravotnických pracovníků - Vzdělávání a podmínky získání odborné způsobilosti obdobné v ČR i Rakousku vlivem harmonizace práva EU II. 4. Uznávání kvalifikací získaných v cizině - Harmonizace právní úpravy právem EU podmínky uznání kvalifikací nastaveny v zásadě stejně Soňa Měrtlová 5

Analýza nabídky a poptávky na vnějším a vnitřním trhu práce zaměřené na lékaře a všeobecné sestry - Identifikovány obecně scházející zdravotnické pozice scházejí lékaři specialisté - Nejvíce poptávané lékařské pozice JM kraj i Kraj Vysočina geriatr, klinický biochemik a urolog - Nejvíce poptávané nelékařské pozice radiologický asistent - Nejméně poptávané pozice lékařské - pediatr, gynekolog, chirurg a internista; nelékařské všeobecná sestra, sanitář - Příčiny nedostatku specializovaných lékařů vzdělávací systém Identifikace zájmu (motivace) a důvodech lékařů a všeobecných sester pracovat ve zdravotnictví doma i v zahraničí - Finanční faktor rozhodující ne však jediný - Zájem o obor - Zájem o práci s lidmi, resp. touha lidem pomáhat - Jistota na trhu práce, jistota stálého finančního ohodnocení, lepší uplatnění na trhu práce - Zvyšující se počet migrujících lékařů klesající bariery a svobodný pohyb osob v rámci EU - Dobré jazykové schopnosti - Klesající nedůvěra ke kvalitám vzdělání lékařů z ČR Soňa Měrtlová 6

- Přetíženost zdravotníků systémem ve zdravotnických zařízeních - Vysoká míra administrativy - Úbytek času pro přímý kontakt s pacientem Důvody k zaměstnávání zahraničních lékařů: - Nedostatek lékařů - V Jihomoravském kraji a Kraji Vysočina nejčastěji zaměstnáváni lékaři slovenské národnosti - Rakousko otevřeni zaměstnávání cizinců, zaměstnance ale cíleně nevyhledávají Analýza katalogů prací s ohledem na příslušné legislativy - Právní úprava obou zemí ovlivněna právem EU, převážně harmonizovány předpoklady k výkonu povolání prakticky totožné - Na lékařské profese kladeny vyšší nároky (odborná způsobilost, zdravotní způsobilost, bezúhonnost) - V Rakousku zvláštní odborná příprava ve všeobecném lékařství - V ČR jeden ze základních oborů specializačního vzdělávání - Shledány rozdíly v některých profesích porodní asistentka, biomedicínské obory, radiologické profese, dietolog, logoped Soňa Měrtlová 7

Struktura pracovních pozic ve zdravotnických zařízeních - rakouské zdravotnictví pověst jednoho z nejlépe fungujících zdravotnických systémů - rakouský systém popisován jako výhodný pro pojištěnce i zaměstnavatele, spoluúčast pojištěnce chápána jako nízká - rakouský systém vysoká míra solidarity Identifikace konkrétních osvědčených metod práce se zaměstnanci na jednotlivých pracovních pozicích - Pravidelné hodnocení pracovníků důležité pro zaměstnavatele i zaměstnance; poskytuje zpětnou vazbu o výkonu, potenciálu, spokojenosti, chování, rozvojových potřebách zaměstnanců - Zaměstnanecké výhody benefity (unišeky, penzijní připojištění, zvýhodněné mobilní telefonování) - Organizace a procesy práce respondenti z ČR hodnotí pozitivněji než z Rakouska - Pracovní klima - respondenti z ČR hodnotí pozitivněji než z Rakouska - Stabilizační program - Důraz na vzdělávání Soňa Měrtlová 8

Personální analýza, analýza počtu pacientů na lékaře/všeobecné sestry, analýza skutečné zátěže přesčasovými hodinami, výsledky plynoucí z analýzy focus group, analýza stavu zaměstnanosti, analýzy platů -Kraj Vysočina v rámci lékařských profesí evidováno nejvíce profesí internista, chirurg, anesteziolog, dětský lékař, neurolog -Jihomoravský kraj nejvíce lékařských profesí chirurg, internista, anesteziolog -Kraj Vysočina ve všech zařízeních nejvíce zastoupeny sestry bez specializace a sestry pro péči ve vybraných klinických oborech -Jihomoravský kraj v rámci zařízeních nejvíce sestry bez specializace a sestra pro intenzivní péči - Lékařské profese v rámci platových tříd se kumulují zejména ve 14. platové třídě, shodně kraj Jihomoravský a Kraj Vysočina; nejméně úvazků vypláceno v 11. platové třídě - Nejvyšší počet úvazků všeobecných sester a porodních asistentek v 10. platové třídě, nejmenší ve 12. platové třídě shodně oba české kraje - Nejvyšší počet pacientů na jednoho lékaře Kraj Vysočina oddělení dlouhodobě nemocných, nejmenší počet ARO - Nejvyšší počet pacientů na jednoho lékaře kraj Jihomoravský oddělení dlouhodobě nemocných (Nemocnice Ivančice), nejnižší počet ARO (Nemocnice Hodonín) - Nejvyšší počet pacientů na jednu zdravotní sestru Kraj Vysočina oddělení dlouhodobě nemocných (Nemocnice Jihlava, nejnižší počet ARO (nemocnice Nové Město na Moravě) - Nejvyšší počet pacientů na jednu zdravotní sestru kraj Jihomoravský Nemocnice Tišnov, nejnižší počet ARO (nemocnice Hodonín, Nemocnice Vyškov) a oddělení dlouhodobě nemocných (Nemocnice Vyškov) Soňa Měrtlová 9

- Přesčasová práce řešena pomocí dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti - Celkový plat zdravotnického personálu tvořen několika složkami tarifní plat, paušální platby (příplatky za vedení, riziko, osobní ohodnocení), přesčasy, příplatky (platby za pracovní pohotovost, za práci o víkendech a svátcích, noční práci), náhrady platu (dovolené) a odměny - Ve většině zkoumaných zařízení se nevytvářejí samostatné karierní plány. Formují se vzdělávací plány souvisí s karierním postupem - Rozložení zdravotnických profesí dle pohlaví většinové obsazení ženami - Věkové celkové rozložení převládající věková kategorie napříč profesemi 31 40 let Postoje/spokojenost lékařského a nelékařského zdravotnického personálu v jednotlivých zdravotnických zařízeních - Nejdůležitější oblast spojenosti pracovní klima, dále vedení a motivace - Nejméně důležitá oblast kultura jejich zdravotnického zařízení - Informovanost a komunikace v rámci své práce jsou považovány za důležité - Rakousko hodnocení spojenosti pracovního klimatu, vedení, organizací a procesů, informovanosti a komunikací, kultury zařízení pozitivnější než v ČR Soňa Měrtlová 10

Děkuji za pozornost. Kontakt: Ing. Soňa Měrtlová Vedoucí odboru zdravotnictví Krajský úřad Kraje Vysočina mertlova.s@kr-vysocina.cz Soňa Měrtlová 11