Vera Budway-Strobach Program Manager, Diversitas Program rovných příležitostí v České spořitelně
Cíl: být zaměstnavatelem první volby Diversitas: program na podporu rovných příležitosti ČÁP Program na podporu rodičů Flexiblní úvazky, práce z domova Transition Práce s osobami se zdravotním postižením (stáž/konto bariery) Ženy v managementu Mentoring/coaching Speciální vzdělávací program pro ženy Sova mezigenerační dialog Flexibilní úvazky Mentoring Ženy 55+ vzdělávání Program Diversitas vznikl jako iniciativa žen-manažerek na podzim roku 2008 a stal se součást strategie firmy. Patronem programu je generální ředitel. Místní iniciativa zdola ( bottom-up ): neexistuje program diverzity na úrovni celé Erste skupiny (zatím..) ČS vyhrála ocenění Firma roku: rovné příležitosti v roce 2009 a 2011, Ocenění Společnosti přátelská rodině
Jak jsme na tom v ČS? CS má více než 9,348 zaměstnanců, z toho 74% jsou ženy (85% na pobočkách) - v top managementu je 26% žen Přibližně 10% zaměstnanců je na mateřské nebo rodičovské dovolené (každá 8. žena zaměstnaná v ČS) V letech 2005-7 byla návratnost žen z MD a RD zpět do banky pouhých 12%, v roce 2010 14,7% V ČS je zaměstnáno celkem 255 zaměstnanců, kteří pracují pro ČS již déle než 30 let, z toho 28 jíž déle než 40 let; 162 zaměstnanců jsou v důchodovém věku; 620 jsou v kategorii 55+; V ČS zaměstnáno pouze 50 OZP na 9.830 zaměstnanců - zákonná povinnost jsou 4% V ČS pracuje cca 1 300 samoživitelek/ů (88% z nich jsou ženy) 16,00% 15,00% 14,00% 13,00% 12,00% 11,00% 10,00% 2005-07 4Q 2008 Mothers returns ratio 1Q 2009 2Q 2009 3Q 2009 4Q 2009 1Q 2010 2Q 2010 3Q 2010 4Q 2010
Diversitas: shrnutí hlavních dosažených úspěchů Monitorování & měření Nábor a udržení zaměstnanců Rovnováha mezi pracovním a osobním životem Kladné vzory role models Komunikace: TRENDY, informační mat., intranet, obrazové mat., interní a externí PR, CSR Monitoring/informační materiály Stanovení interních cílů KPI/profil manažera 3 nové ředitelky OP 10 manažerek na 2. řídící úrovni (15 se započítáním přímo řízených) Přijetí antidiskriminační klauzule na úrovni celé společnosti Etický kodex /firemní kultura Genderově neutrální jazyk Monitorování uchazečů Workshopy na pobočkách / změna přístupu Mentoringový program pro ženy Satori Školicí program pro problematiku diverzity Speciální školicí program Minerva ČÁP- program na podporu rodičů Práce z domova Pružná pracovní doba/částečné úvazky Příspěvek na péči o dítě Placené volno pro otce při narození dítěte Ocenění pro loajální / starší zaměstnance (speciální akce) ESF grant Sdružení (sítě) pro ženy (WIB, BCC, WIN) Mentoringové programy Equilibrium + Odyssey x-business Přednášky, akce Firma roku 2009 a 2011 v rovných příležitostech Práce se služebně staršími + s osobami se zdravotním postižením (stáž/konto bariery)
Priority a hlavní výzvy Propojit diverzitu s businessem (služby, marketing, zákazníci) Generační management / znovuzapojení a motivování starších zaměstnanců Zaměstnávání zdravotně postižených Přesvědčit senior management v České spořitelně, že téma rovných příležitostí má velký význam pro rozvoj obchodní činnosti Zapojení mužů ambasadorů pro prosazení programu Začlenění: vedle otázky rovnosti mužů a žen se zaměřit i na další dimenze, jako je věk, kultura, národnost, rasa, zdravotně postižení, atd Diverzity při hodnocení manažerských dovedností (leadership appraisal) Prosazovat program diverzity na úrovni celé Erste skupiny
Program Čáp
ČÁP cíl programu cílem programu je podpora rodičů na mateřské a rodičovské dovolené poskytujeme podporu a informace rodičům, aby se mohli vrátit z mateřské a rodičovské dovolené (MD/RD) zpět do zaměstnání a úspěšně se začlenit zpět do České spořitelny Čáp je pilířem programu Diversitas a naplňuje naše poslání být zaměstnavatelem první volby
ČÁP: co nabízíme? Zachování zaměstnaneckých výhod při vedení osobního účtu i během MD/RD Volno pro otce (5 dní, 100% náhrada mzdy) Příspěvek na hlídání dítěte - na děti ve věku 1-5 let, částka 4.000 Kč do max. 50 tis. Kč základní měsíční mzdy při 100% úvazku; při zkráceném úvazku a práci z domova je příspěvek krácen; mohou využít i zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek při RD.
ČÁP: co dále nabízíme? Podpora zkrácených úvazků, sdílených pracovních úvazků a práce z domova tam, kde je to možné Přijetí nového zaměstnance na dobu určitou po dobu MD/RD maminky Ve spolupráci se společností SANTÉ organizujeme kurzy první pomoci Akutní stavy u dětí a Úrazy u dětí Kontakt s rodiči: Setkání s rodiči v letošním roce proběhne v Praze, Brně, Hradci Králové, Ostravě, Plzni a Českých Budějovicích Informační brožury pro manažery a zaměstnance Kontaktní centrum HR (dále jen KC HR) (tel: +420 956 711 333, email: hr@csas.cz)
ČÁP nezapomeňte! Vzkaz pro maminky Proberte své plány s manažerem před nástupem na MD/RD Diskutujte možnosti návratu s manažerem v předstihu 4-6 měsíců před plánovaným návratem Informujte se o možnostech práce na částečný/zkrácený úvazek, práce z domova atp. Je na Vašem manažerovi a na Vás, na jaké formě návratu se domluvíte Aktualizujte své kontaktní údaje (telefon, email, adresu) na KC HR Udržujte kontakt s kolegy a se svým manažerem během MD/RD Na www.csas.cz sekce Kariéra naleznete všechna aktuálně (otevřené pozice) volná místa v ČS
ČÁP co připravujeme? Firemní školka v tuto chvíli mapujeme situaci v návaznosti na legislativní změny a probíhají diskuze o možnosti zřízení ČS firemní školky ČS získala grant z fondů EU na projekt Flexibilní formy práce a slaďování pracovního a osobního života, který byl spuštěn začátkem května Internetový portál pro rodiče na MD/RD (bude spuštěn v září/říjnu 2012) informace o novinkách a změnách v bance, informace o Diversitas a programu Čáp, aktuálně volné pozice, kuchařku pro rodiče vracející se zpět do práce, zajímavé odkazy, speciální nabídky, schránku Čáp pro zasílání dotazů, link na přihlášení se na setkání s rodiči aj.
Děkuji za pozornost Dotazy???? Vera M. Budway-Strobach Program Manager, Diversity & Inclusion Česká spořitelna vbudway@csas.cz