PŘÍLOHA 7 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA MATEŘSKÝCH ASISTENTEK VE FRANCII VÚPSV, v.v.i. 2014 Dokument vznikl v rámci projektu Nové formy denní péče o děti v České republice CZ.1.04/5.1.01/77.00038 http://www.vupsv.cz/index.php?p=care_for_children&site=default Projekt je financován z ESF prostřednictvím OP LZZ a ze státního rozpočtu ČR.
CELOSTÁTNÍ KOLEKTIVNÍ PRACOVNÍ SMLOUVA MATEŘSKÝCH ASISTENTŮ, ZAMĚSTNÁVANÝCH SOUKROMÝMI OSOBAMI podepsaná v Paříži dne 1. července 2004 mezi CELOSTÁTNÍ FEDERACÍ ZAMĚSTNAVATELŮ - SOUKROMÝCH OSOB (FEPEM) na straně jedné a Federací služeb (C. F. D. T.), Federací C. F. T. C. pro oblast zdraví a sociálních věcí profesí v oblasti péče o rodinu, Federací zaměstnanců maloobchodu a služeb C. G. T., Všeobecnou federací pracovníků v potravinářství, zemědělství a přidružených oborech F. G. T. A. / F. O., Celostátním odborovým svazem mateřských asistentů a asistentek (S. N. P. A. A. M.), na straně druhé 1
Preambule Náplní profese je péče, kterou mateřská asistentka ve své domácnosti poskytuje dítěti, které mu svěřil jeho rodič nebo rodiče za účelem podílení se na zaopatření a výchově dítěte. Profese mateřské asistentky je řízena platnými právními ustanoveními a předpisy, které vycházejí ze: - zákoníku o sociální pomoci a o rodině, - zákoníku o veřejném zdraví, - zákoníku práce. Generální rada (krajský úřad) vystavuje povolení k výkonu činnosti a kontroluje jeho vykonávání; dbá o to, aby byly naplňovány předpisy o veřejném zdraví, sociální pomoci a rodině. Tím povoluje či nepovoluje provozování této činnosti. Rodič, který své dítě svěřuje mateřské asistentce, se tím stává zaměstnavatelem - fyzickou osobou. V tomto poměru existuje vztah podřízenosti, který je pracovním poměrem. Zaměstnavatel - fyzická osoba není podnikatel, nejde mu o zisk. Profese se vykonává v soukromé domácnosti mateřské asistentky. V tomto kontextu je zásadní vztah založený na vzájemném respektu a důvěře. Mnohá ustanovení zákoníku práce, platná pro podniky, nejsou v pracovním vztahu mezi mateřskou asistentkou a jejím zaměstnavatelem uplatněna. Ze všech těchto důvodů organizace FEPEM jménem zaměstnavatelů, a odborové organizace (C. F. D. T., C. F. T. C., C. G. T., F. G. T. A. - F. O., S. N. P. A. A. M.) jménem zaměstnanců, pocítily silnou potřebu, aby byla vytvořena kolektivní smlouva, která by jasně definovala základní pravidla a také práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců. Předmětem budoucího vyjednávání se stanou dvě dohody, z nichž jedna se týká profesního vzdělávání a druhá klasifikace. Cílem této kolektivní smlouvy je přispět k profesionalizaci tohoto oboru činnosti, který prochází významným vývojem a rozvojem. 2
Článek 1 - Všeobecná ustanovení a) Profesionální oblast použití Tato kolektivní smlouva upravuje vztahy mezi rodičem jako zaměstnavatelem - fyzickou osobou a mateřskou asistentkou, do jejíž péče svěřuje rodič své dítě nebo děti. Tato profese se provozuje v domácnosti mateřské asistentky, jejíž adresa je uvedená v povolení k výkonu profese. Mateřská asistentka pečuje o děti, které mu jsou za odměnu svěřovány rodičem jako zaměstnavatelem - fyzickou osobou. Mateřská asistentka musí být držitelem povolení, které v souladu s platnými předpisy vystavuje prezident generální rady departementu, v němž má asistentka bydliště. V rámci tohoto povolení může mateřská asistentka pečovat o děti z různých rodin. Tato smlouva upravuje vztahy mezi každým rodičem jako zaměstnavatelem - fyzickou osobou a mateřskou asistentkou. b) Zeměpisná oblast působnosti Oblast působnosti této smlouvy zahrnuje celé území metropolitní Francie a zámořské departementy (DOM). c) Svoboda názoru a odborového sdružování Smluvní strany uznávají svobodu názoru a svobodu odborového sdružování. d) Rovné zacházení se zaměstnanci Smluvní strany uznávají profesní rovnost mezi ženami a muži, rovnost mezi zaměstnanci, bez ohledu na jejich příslušnost k etniku, národu nebo rase, zejména pokud jde o přístup k zaměstnání, k odborné přípravě, profesnímu růstu a pracovním podmínkám. e) Trvání smlouvy - ukončení - úpravy a revize Celostátní kolektivní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. Každá ze stran má v souladu s čl. L.132-8 zákoníku práce možnost ji vypovědět, částečně nebo v plném rozsahu, doporučeným dopisem s doručenkou a s tříměsíční výpovědní lhůtou. Podle zákoníku práce musí být výpověď podávající stranou oznámena ostatním podepisujícím stranám smlouvy a podána na příslušné útvary kompetentního ministerstva. V takovém případě smlouva nebo její vypovězená část zůstává v platnosti, dokud nebude podepsána nová smlouva, a to po dobu nejvýše jednoho roku. Celostátní paritní komise sestává ze zástupců zaměstnavatelů (FEPEM) a odborových organizací C. F. D. T., C. F. T. C., C. G. T., F. G. T. A. - F. O., S. N. P. A. A. M., které zastupují profesionální odvětví. Když jí předsedá zástupce ministerstva práce, zasedá ve smíšené podobě. Každá žádost o změnu nebo revizi musí být předložena celostátní smíšené komisi pro tuto smlouvu. Paritní komise pak musí být svolána ve lhůtě jednoho měsíce; její pracovní postupy jsou stanoveny na základě vzájemné dohody mezi stranami. f) Získané výhody Tato smlouva nesmí v žádném případě poškodit individuální výhody, které byly získány před začátkem její platnosti. 3
g) Rozšíření Podepisující strany se dohodly, že požádají o rozšíření této smlouvy ministerskou vyhláškou, tak aby se stala povinnou na celém území, zahrnutém v její oblasti působnosti. h) Začátek platnosti Tato kolektivní smlouva začne platit od prvního dne kalendářního čtvrtletí následujícího po vydání Úředního věstníku, kde bude zveřejněna vyhláška o jejím podepsání. i) Periodicita vyjednávání Podepisující strany se sejdou nejméně jednou ročně, aby předložily zprávu o odvětví a vyjednaly mzdy, nejméně jednou za tři roky, aby jednaly o opatřeních k zajištění rovného zacházení se zaměstnanci, tak jak je definováno v čl. 1 d), a alespoň jednou za pět let za účelem přezkoumání klasifikací, nebo na žádost jedné ze stran. j) Účast na paritních zasedáních Pracovníkovi, pověřenému jeho odborovou organizací, mohou být v rámci pracovní doby uděleny hodiny volna, s výjimkou případů vyšší moci, které budou neplacené, nebo bude možné je zpětně odpracovat, aby se mohl účastnit paritních profesních zasedání, a to v limitu jednoho dne za čtvrt roku. Jako omluvenka za tento den bude předložena pozvánka, nepřítomnost musí být zaměstnavateli oznámena 12 dní dopředu. Sociální partneři se rozhodli, že poskytnou finanční prostředky na paritní fungování odvětví podle podmínek stanovených v Dodatku č. 3. k) Smírčí jednání a interpretace Podepisující strany se zavazují, že sestaví celostátní paritní komisi pro smírčí jednání a interpretaci, jejíž sídlo bude v Paříži. Cílem a úkolem této komise bude usilování o dosažení smíru mezi stranami a navrhování všech vhodných řešení, a to zejména při interpretaci celostátní kolektivní smlouvy. Komise se může zabývat kolektivními nebo individuálními spory (zpochybňujícími výklad některého článku) pouze na žádost některé z členských organizací komise. Komise bude zahrnovat zástupce každé z odborových organizací zaměstnanců a stejný počet zástupců, určených organizací zaměstnavatelů v rámci rozsahu uplatnění celostátní kolektivní smlouvy mateřských asistentek a zaměstnavatelů - fyzických osob. Předsednictví, jehož délka je omezena na jeden rok, bude vykonávat střídavě zástupce zaměstnaneckých organizací a zástupce organizací zaměstnavatelů. Vyberou je organizace, které jsou podepisujícími stranami této smlouvy. Komisi svolává předseda. Komise se musí sejít ve lhůtě jednoho měsíce od jeho žádosti. Na začátku každého zasedání bude po vzájemné dohodě jmenován tajemník pro toto zasedání. Podmínky chodu komise budou stanoveny vzájemnou dohodou mezi stranami. Navrhovaná řešení musí získat jednomyslný souhlas přítomných členů komise. V každém případě strany mohou své spory podat k příslušným soudům. 4
- Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je povinen Článek 2 Všeobecné administrativní povinnosti 1. ověřit, že je zaměstnanec držitelem povolení vystaveného generální radou; 2. zaměstnání nahlásit na URSSAF (Sdružení pro vybírání příspěvků na sociální zabezpečení a rodinné přídavky), MSA (Vzájemná pojišťovna pracovníků v zemědělství) nebo na CAF (Pokladna rodinných dávek); 3. zkontrolovat, že zaměstnanec má pojištění zodpovědnosti za škodu v běžném občanském životě; 4. zkontrolovat pojištění automobilu, a pokud je to třeba, zejména zvláštní doložku o pojistném krytí dopravy dětí, jimž je věnována profesionální péče; 5. vyhotovit písemnou pracovní smlouvu; 6. jednou měsíčně vystavit výplatní pásku; 7. zajistit měsíční nebo čtvrtletní jmenné hlášení mezd. - Povinnosti zaměstnance 1. předložit kopii povolení a informovat zaměstnavatele o všech změnách v povolení a v podmínkách pro poskytování péče; 2. dodat osobní potvrzení o sociálním pojištění; 3. dodat potvrzení o pojištění zodpovědnosti za škodu v běžném občanském životě a pojištění automobilu; 4. provést zaměstnavatele místnostmi, k nimž bude mít dítě přístup; 5. uzavřít písemnou pracovní smlouvu; Článek 3 - Klasifikace Strany, které sjednaly tuto kolektivní smlouvu, mají za cíl zvýšení profesionalizace profese mateřské asistentky. Strany zde potvrzují svůj záměr uznat kvalifikaci, kterou zaměstnanci získávají prostřednictvím: - výkonu profese, - potvrzené praxe, - odborné přípravy, potvrzené diplomem v oboru. Takto nabytá kvalifikace umožní, aby byly dovednosti zaměstnance uznány v rámci klasifikace zaměstnání v tomto odvětví. Článek 4 - Pracovní smlouva Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vzniká na základě písemné smlouvy, sepsané zvlášť pro každé dítě. Musí být vyhotovena ve dvou datovaných kopiích, která budou parafované a podepsané zaměstnavatelem a zaměstnancem, z nichž každý dostane jednu kopii. Smlouva upřesňuje administrativní a smluvní povinnosti, a také podmínky péče o dítě. Podepisuje se při přijímání do zaměstnání. Mezi stranami mohou být sjednány jakékoliv změny a musí pro ně být vyhotoven dodatek ke smlouvě. Administrativní a smluvní údaje a rubriky - Osobní údaje smluvních stran - IČ zaměstnavatele - Č. URSSAF 5
- Č. sociálního pojištění zaměstnance - Jméno a datum narození dítěte - Datum přijetí do zaměstnání - Číslo povolení - Pojištění zodpovědnosti za škodu v pracovním životě zaměstnance - Pojištění automobilu (pokud nějaké je) - Délka zkušební doby - Období a časový rozvrh péče o děti - Plánovaná nepřítomnost dítěte - Odměna za péči - Předepsaná minimální hrubá mzda - Hrubá hodinová mzda - Čistá hodinová mzda - Hrubá měsíční mzda - Čistá měsíční mzda - Datum výplaty - Placené dovolené: obvyklá data dovolených - Náklady na údržbu - Dny pracovního volna, odpracované nebo neodpracované - Týdenní odpočinek Pokyny a informace týkající se dítěte - Zdraví: stravovací režim, ošetřující lékař, ošetření nebo léky, pokyny pro naléhavé případy - Souhlas rodičů k předání lékaři v případě jakéhokoli naléhavého lékařského nebo chirurgického zásahu - Souhlas týkající se cest dítěte: cesta do školy, na mimoškolní aktivity a jiné (musí být upřesněno ve smlouvě) - Osoby, které jsou oprávněny dítě vyzvedávat v domácnosti mateřské asistentky - Osoby, na které se v nepřítomnosti rodičů obrátit v případě nouze Dokumenty, které je třeba přiložit k pracovní smlouvě Viz příloha 5bis této celostátní kolektivní smlouvy. Zvláštní podmínky Účastníci smlouvy musí ve smlouvě uvést zvláštní podmínky zásadního významu. Článek 5 - Zkušební doba Ve zkušební době může zaměstnavatel nebo zaměstnanec vypovědět smlouvu libovolně bez dodržení nějakého zvláštního postupu. Délka zkušební doby musí být stanovena ve smlouvě. Pokud bude péče o dítě, stanovená ve smlouvě, poskytována po dobu 1, 2 nebo 3 kalendářních dnů týdně, bude délka zkušební doby činit nanejvýše 3 měsíce. Pokud bude péče poskytována po dobu 4 a více dnů týdně, bude délka zkušební doby nanejvýše 2 měsíce. Během prvních dnů zkušebního období a po dobu maximálně jednoho měsíce je možné, aby zaměstnavatel určil adaptační období, v němž budou podmínky a časy péče stanoveny podle potřeb dítěte na adaptaci. Toto adaptační období je součástí zkušební doby. V případě výpovědi smlouvy před koncem zkušebního období musí zaměstnavatel zaměstnanci vystavit: výplatní pásku; osvědčení, v němž bude uvedeno datum začátku platnosti a datum ukončení smlouvy, a také o jaký druh zaměstnání se jednalo; výpovědní dopis, pokud výpověď podává on; osvědčení pro ASSEDIC (Sdružení pro zaměstnání v průmyslu a obchodu). 6
Článek 6 - Doba trvání péče Podmínky pro poskytování celoroční, týdenní, každodenní nebo příležitostné péče jsou podrobně uvedeny ve smlouvě. Celoroční péče Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na obdobích poskytování péče, které budou rozplánované na celý rok. Ve smlouvě bude uveden počet týdnů a pokud možno také přesné termíny, kdy bude péče poskytována, a denní časový rozvrh. Pokud tyto termíny nebudou při podpisu smlouvy známy, musí smlouva stanovit lhůtu pro jejich oznámení. Lhůta pro oznámení bude uvedena ve smlouvě, pokud se obě strany dohodnou na možnosti změn termínů plánovaných týdnů. Pro vyřešení výjimečných nebo nepředvídatelných situací budou moci být poskytnuty hodiny nad rámec těch, které jsou písemně uvedené ve smlouvě, pokud se na tom obě strany dohodnou. Týdenní péče Smluvní doba trvání péče činí 45 hodin týdně. Denní péče Zásady: - zaměstnanec má právo na každodenní odpočinek v trvání minimálně 11 po sobě jdoucích hodin. - obvyklá pracovní doba v rámci profese činí 9 hodin za den. - každodenní péče začíná v čase, stanoveném ve smlouvě, a končí v čase, kdy rodič své dítě odvede. Nicméně pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, je možné tyto zásady porušit: - z důvodů požadavků souvisejících s předvídatelnými a netrvalými povinnostmi zaměstnavatele; - pro zajištění péče o dítě ve výjimečných a nepředvídatelných situacích. V takových případech může být péče poskytována i v noci. Příležitostná péče Péče je příležitostná tehdy, když je krátkodobá a nepravidelná. Viz článek 7: Odměna a článek 12: Každoroční dovolená, bod 1) Placené volno, odstavec f). 1) Základní hrubá hodinová mzda Článek 7 - Odměna Za všechny poskytnuté hodiny péče náleží odměna. Základní hrubá hodinová mzda nesmí být nižší než 1/8 předepsané hrubé denní mzdy. 2) Základní hrubá měsíční mzda Pravidelná péče: Aby byla zaměstnanci zajištěna pravidelná mzda bez ohledu na počet hodin péče týdně a na počet týdnů péče v roce, je základní plat stanovený na měsíční bázi. Vypočítává se na 12 měsíců počínaje od data přijetí do zaměstnání. 7
A) Pokud je péče poskytována po dobu celého roku (52 týdnů včetně placeného volna zaměstnance): Základní hrubá měsíční mzda se rovná: základní hrubá hodinová mzda x počet hodin poskytované péče týdně x 52 týdnů 12 Tato mzda je vyplácena každý měsíc včetně období placeného volna s výhradou práv, nabytých v průběhu referenčního období (viz článek 12 - Každoroční dovolená). V závislosti na okolnostech, které nastaly v průběhu daného měsíce, může být tato mzda zvýšena, jak je stanoveno v bodech 3 a 4 tohoto článku, anebo snížena, jak je stanoveno v článku 14 - Nepřítomnost. B) Pokud je péče poskytována po dobu necelého roku (naplánované týdny mimo každoroční dovolenou zaměstnance) Základní hrubá měsíční mzda se rovná: základní hrubá hodinová mzda x počet hodin péče týdně x počet naplánovaných týdnů 12 Tato mzda je vyplácena každý měsíc. Odměna za dovolenou, získanou v referenčním období, se připočítává k této základní měsíční hrubé mzdě (viz článek 12 - Každoroční dovolená). V závislosti na okolnostech, které nastaly v průběhu daného měsíce, může být tato mzda zvýšena, jak je stanoveno v bodech 3 a 4 tohoto článku, anebo snížena, jak je stanoveno v článku 14 - Nepřítomnost. Příležitostná péče: Základní hrubá měsíční mzda se rovná základní hrubé hodinové mzdě x počet hodin péče za měsíc. Co se týče odměny za dobu dovolené, viz: článek 12 Každoroční dovolená, bod 1) Placené volno, odstavec f). 3) Přesčasové hodiny Náleží za ně odměna podle základní hrubé hodinové mzdy. 4) Zvýšení a) Hodiny se zvýšenou odměnou Počínaje od 46. hodiny péče týdně se uplatňuje míra zvýšení, jejíž výše je ponechána na jednání mezi smluvními stranami. b) Zvýšení z důvodu zvláštních obtíží Vzhledem k tomu, že péče o dítě s sebou nese zvláštní obtíže, ať už dočasné nebo trvalé, vzniká tím nárok na zvýšení mzdy, které je třeba uvést ve smlouvě v závislosti na významu obtíží. 5) Periodicita Výplata mzdy probíhá každý měsíc k pevně stanovenému datu. 6) Výplatní páska Každý měsíc je vystavena výplatní páska. Na výplatní pásce jsou pro informaci uvedeny také počty dnů a hodin péče, která byla v daném měsíci reálně poskytnuta. 8
Článek 8 - Příspěvky na provoz a stravu 1. Výdaje, které zaměstnanci vznikají při péči o dítě: Jedná se o investice do hracích a výchovných pomůcek, a také o údržbu použitého vybavení, o podíl na spotřebě vody, elektřiny, topení, atd. Zaměstnavatel a zaměstnanec určí po vzájemné dohodě výši denního příspěvku na pokrytí nákladů na údržbu souvisejících s péčí o dítě, které zaměstnanci vznikají. Příspěvek na tyto náklady náleží za každý den péče. Příspěvek nesmí být nižší než částka, stanovená na základě paritní dohody: viz příloha č. 1 2. Výdaje na stravu: snídaně, obědy, večeře, svačiny V případě, že zaměstnavatel stravu dodá, nenáleží za ni příspěvek. V případě, že stravu poskytne zaměstnanec, zaměstnavatel se se zaměstnancem domluví na druhu stravy. V takovém případě se příspěvek stanovuje v závislosti na poskytnuté stravě. Volba, jakým způsobem bude strava poskytována, bude uvedena ve smlouvě. 3. Smluvní zakotvení: Výše denních příspěvků na provoz a stravu je uvedena v pracovní smlouvě. Příspěvky nemají povahu mzdy, a proto nepodléhají odvodům. Jsou uvedeny na výplatní pásce. Cestovní výdaje Článek 9 - Další příspěvky Pokud je požadováno, aby zaměstnanec pro přepravu dítěte používal své vozidlo, zaměstnavatel mu musí poskytnout náhradu podle počtu najetých kilometrů. Náhrada za kilometr nesmí být nižší než administrativní sazba a vyšší než daňová sazba. Náhradu je případně možné rozdělit mezi všechny zaměstnavatele mateřské asistentky, kteří požadují zajištění dopravy. Podmínky jsou stanoveny ve smlouvě. Článek 10 - Týdenní odpočinek Obvyklý den odpočinku jednou týdně je stanoven ve smlouvě a v případě vyššího počtu zaměstnavatelů je vybírán ve stejný den. Je doporučeno, aby byl poskytován v neděli, ale pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, může být zvolen i jiný den. Tato dohoda bude uvedena ve smlouvě. V případě, že by dítě bylo výjimečně svěřeno zaměstnanci v den týdenního odpočinku, náleží zaměstnanci obvyklá odměna navýšená o 25 %, anebo se strany mohou vzájemně dohodnout na odpovídajícím náhradním odpočinku, navýšeném ve stejném poměru. 1. května Článek 11 - Dny pracovního klidu Pouze 1. květen je nepracovním a placeným dnem pracovního klidu, pokud připadne na obvyklý den péče o dítě. 9
Volno na 1. května nesmí zavdat příčinu pro snížení odměny. Práce uskutečněná na 1. května, dává právo na odměnu se 100 % navýšením. Obyčejné dny pracovního klidu Obyčejné dny pracovního klidu nejsou povinně nepracovní a placené. O tom, zda obyčejné dny pracovního klidu budou nepracovní, rozhoduje zaměstnavatel. Pokud volno připadne na den, kdy se obvykle pracuje, nesmí to zavdat příčinu pro snížení odměny, pokud zaměstnanec u stejného zaměstnavatele splní následující podmínky: - má u něj odpracované 3 měsíce; - v den poskytování péče, který předchází a v den poskytování péče, který následuje dnu pracovního volna, obvykle pracoval; - pokud pracuje 40 a více hodin týdně, odpracoval minimálně 200 hodin v průběhu dvou měsíců, které předcházely dnu pracovního klidu; - pokud pracuje méně než 40 hodin týdně, odpracoval počet hodin, poměrně snížený oproti 40hodinovému pracovnímu týdnu. Dny pracovního klidu, které budou pracovní, musí být uvedeny ve smlouvě. Pokud je péče poskytována v den pracovního klidu, uvedený ve smlouvě, náleží za ni odměna bez navýšení. Zaměstnanec může odmítnout poskytnutí péče v den pracovního klidu, který není uvedený ve smlouvě. Článek 12 - Každoroční dovolená Aby bylo mateřské asistentce umožněno reálně čerpat každoroční dovolenou s ohledem na specifika profese, která spočívájí v poskytování péče několika zaměstnavatelům - fyzickým osobám, byla přijata následující opatření: 1) Placená dovolená a) Vznik nároku Nárok na každoroční placenou dovolenou vzniká zaměstnanci, který v průběhu referenčního roku (od 1. června předcházejícího roku do 31. května stávajícího roku) doloží, že byl zaměstnán stejným zaměstnavatelem po období odpovídající minimálně jednomu měsíci. b) Délka placené dovolené Délka placené dovolené se vypočítává v pracovních dnech. Za pracovní dny jsou pokládány všechny dny týdne kromě nedělí a nepracovních dnů pracovního klidu. Za jeden úplný referenční rok (od 1. června předcházejícího roku do 31. května stávajícího roku) zaměstnanec získává 30 pracovních dnů placené dovolené, tj. 5 týdnů. c) Výpočet počtu dnů placené dovolené Zaměstnanec má nárok na 2,5 pracovního dne placené dovolené za každý měsíc péče, uskutečněný v průběhu referenčního období (od 1. června předcházejícího roku do 31. května stávajícího roku). Za účelem stanovení počtu dnů placené dovolené se k poskytnuté péči připočítávají: - období placených dovolených z předcházejícího roku, - dovolené z důvodu osobních událostí, - dny volných dní pracovního klidu, - dovolené za účelem odborného vzdělávání, - mateřská dovolená a dovolená za účelem adopce, 10
- období, omezená na nepřetržitou dobu trvání jednoho roku, při nichž byl výkon činnosti pozastaven z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, - dny z důvodu branné povinnosti. Pokud počet pracovních dnů, vypočítaný v souladu s předchozími odstavci, není celým číslem, je délka dovolené zvýšena na nejbližší celé číslo. V každém případě celková délka každoroční dovolené nesmí přesáhnout 30 pracovních dnů (5 týdnů). d) Čerpání každoroční dovolené Každoroční placená dovolená musí být vyčerpána. Během období od 1. května do 31. října musí být udělena placená dovolená v délce dvou po sobě jdoucích týdnů (nebo 12 po sobě jdoucích pracovních dnů), pokud se strany nedohodnou jinak. Pokud získaný nárok činí méně než 12 pracovních dnů, musí být placená dovolená vyčerpána v plné výši a vcelku. Datum dovolených určuje zaměstnavatel. Nicméně, v případě většího počtu zaměstnavatelů, s ohledem na pracovní povinnosti zaměstnance, aby mu bylo umožněno účinně vyčerpat dny odpočinku, se jednotliví zaměstnavatelé a zaměstnanci v období od 1. ledna a nejpozději do 1. března každého roku vynasnaží určit vzájemnou dohodou termíny dovolené. Pokud nedojde k dohodě, bude si moci zaměstnanec sám určit termín třítýdenní dovolené v létě a jednotýdenní dovolené v zimě, bez rozdílu jestli tyto dovolené budou placené nebo neplacené. Uvědomí o tom své zaměstnavatele ve stejných lhůtách. e) Rozdělení placené dovolené na části Pokud činí nárok na placenou dovolenou více než 2 týdny (nebo 12 pracovních dnů), může být zbytek dovolené v počtu nejvýše 12 pracovních dnů vybrán v rámci období od 1. května do 31. října, nebo mimo tento rámec, a to souvisle nebo po částech. Zaměstnavatel může dovolenou se souhlasem zaměstnance rozdělit na více částí. Čerpání dovolené mimo období od 1. května do 31. října opravňuje k získání jednoho nebo dvou dnů placené dovolené navíc z důvodu rozdělení dovolené: - 2 pracovní dny tehdy, kdy celkový počet pracovních dnů, vybraných na dovolenou mimo uvedené období, činí 6 a více dnů; - 1 pracovní den tehdy, kdy celkový počet pracovních dnů, vybraných na dovolenou mimo uvedené období, činí 3, 4 nebo 5 dnů. Pátý týden v žádném případě nedává nárok na získání dalších dnů dovolené z důvodu rozdělení dovolené. f) Odměna za placené volno Referenční rok běží od 1. června předcházejícího roku do 31. května stávajícího roku. K tomuto datu bude provedeno shrnutí počtu nabytých dnů dovolené a hrubé mzdy, která byla zaměstnanci vyplacena v průběhu referenčního roku, mimo příspěvky (na provoz, stravu aj.). Hrubá mzda za dovolenou se rovná: buď hrubé mzdě, kterou by zaměstnanec dostal za dobu poskytování péče, odpovídající době placené dovolené, mimo příspěvky (na provoz, stravu aj.). nebo jedné desetině celkové hrubé mzdy (včetně mzdy, vyplacené za placenou dovolenou), kterou zaměstnanec dostal v průběhu referenčního roku mimo příspěvky (na provoz, stravu aj.). Bude zvolena varianta výhodnější pro zaměstnance. 11
V případě, kdy je péče poskytována po dobu celého roku: Za čerpanou dovolenou náleží odměna. Odměna za placenou dovolenou nahrazuje základní mzdu. V případě, kdy je péče poskytována po dobu necelého roku: Odměna za placenou dovolenou za referenční rok se připočítává k základní hrubé měsíční mzdě, tak jak je vypočítána v souladu s článkem 7 - Odměna, odst. 2 b). Tato odměna může být vyplacena na základě dohody smluvních stran, kterou je třeba uvést ve smlouvě: - buď najednou v červnu, - nebo při čerpání hlavní dovolené, - nebo postupně při čerpání dovolených, - nebo do 12. dne každého měsíce. Je-li poskytování péče příležitostné, je odměna splatná podle pravidla jedné desetiny, vyplácené ke konci každého období poskytování péče. Odměna za placené pracovní volno má charakter mzdy, podléhá placení sociálních příspěvků. Některá další placená volna dávají nárok na odměnu: viz bod e) tohoto článku - rozdělení dovolené na části, a viz dovolené z důvodu rodinných událostí, článek 13 - Další pracovní volno. Příspěvky (na provoz, stravu aj.) nejsou během pracovního volna vypláceny. g) Náhrada za placenou dovolenou Při rozvázání pracovní smlouvy, ať už na popud zaměstnance nebo zaměstnavatele, má zaměstnanec právo, s výjimkou případů hrubé nedbalosti, na kompenzační náhradu, odpovídající odměně za placené volno, na něž má nárok a které za referenční ani za probíhající rok nevyčerpal. 2) Dodatečná každoroční dovolená Pokud smlouva stanoví, že se poskytování péče provádí na základě neúplného roku, zaměstnanec nezískává 30 pracovních dnů placené dovolené. Nicméně aby mohl čerpat odpočinek v celkovém trvání 30 pracovních dnů, má právo na dodatečné neplacené volno. Termíny dovolených určuje zaměstnavatel. Nicméně, v případě většího počtu zaměstnavatelů, s ohledem na pracovní povinnosti zaměstnance, aby mu bylo umožněno účinně vyčerpat dny odpočinku, se jednotliví zaměstnavatelé a zaměstnanci v období od 1. ledna a nejpozději do 1. března každého roku vynasnaží určit vzájemnou dohodou termíny dovolené. Pokud nedojde k dohodě, bude si moci zaměstnanec sám určit termín třítýdenní dovolené v létě a jednotýdenní dovolené v zimě, bez rozdílu jestli tyto dovolené budou placené nebo neplacené. Uvědomí o tom své zaměstnavatele ve stejných lhůtách. 3) Společná ustanovení Výpočet čerpání dovolené Když je zaměstnanec na dovolené, ať už poskytuje péči o dítě na plný nebo na částečný úvazek, první den dovolené, který se počítá, je první pracovní den, ve kterém by jinak měl pečovat o dítě. Je třeba započítat všechny pracovní dny počínaje od prvního dne dovolené, jak je definováno výše, až do posledního pracovního dne, který předchází obnovení poskytování péče o dítě. Nepracovní den pracovního klidu, který je zahrnut do období dovolené, se jako pracovní den neodečítá. Výplatní páska 12
Na měsíční výplatní pásce budou uvedeny dny, kdy byla čerpána dovolená. Pracovní volno z důvodu rodinných událostí Článek 13 - Další pracovní volno Zaměstnanec má u příležitosti některých událostí, pokud je doloží, nárok na udělení výjimečného pracovního volna, které bude poskytnuto za následujících podmínek: bez podmínky odpracovaných měsíců: - svatba zaměstnance : 4 pracovní dny, - svatba dítěte : 1 pracovní den, - úmrtí dítěte nebo manžela/ky nebo partnera v rámci PACS (registrované partnerství, bez rozdílu pohlaví) : 2 pracovní dny, - úmrtí rodiče nebo prarodiče : 1 pracovní den, - narození nebo adopce dítěte : 3 pracovní dny. s podmínkou 3 odpracovaných měsíců u zaměstnavatele: - úmrtí tchána nebo tchyně (tj. otce nebo matky manžela/ky): 1 pracovní den, - úmrtí sourozence : 1 pracovní den. Takové pracovní volno je třeba čerpat přímo v čase události nebo, po dohodě se zaměstnavatelem, ve dnech okolo události. Nevedou ke snížení měsíční mzdy. V případě volna čerpaného z důvodu narození nebo adopce dítěte mohou být tři pracovní dny vyčerpány ve lhůtě patnácti dnů okolo události. Tyto volné pracovní dny se započítávají do počtu dnů péče o dítě pro určení trvání každoroční placené dovolené. V případě, že by zaměstnanec musel kvůli události cestovat do vzdálenosti nad 600 km (zpáteční cesta), může zaměstnavatele požádat o další pracovní den z důvodu osobní potřeby; tento den volna bude neplacený. Pracovní volno z důvodu osobní potřeby Zaměstnavatel může zaměstnanci na jeho žádost poskytnout neplacené volno z důvodu osobní potřeby. Toto volno se nezapočítává do počtu dnů péče o dítě pro určení trvání každoroční placené dovolené. Pracovní volno z důvodu branné povinnosti Každý mladý člověk ve věku od 18 do 25 let má nárok na jednodenní nepřítomnost z výhradního důvodu účasti na branné povinnosti. Tato nepřítomnost nevede ke snížení odměny a započítává se do počtu dnů péče o dítě pro určení trvání každoroční placené dovolené. Pracovní volno z důvodu onemocnění dětí Každý zaměstnanec má nárok na neplacené pracovní volno v případě nemoci nebo úrazu dítěte ve věku do 16 let, které je v jeho péči, pokud jej doloží lékařským potvrzením. Délka takového volna činí maximálně 3 dny ročně. Může činit až 5 dnů, pokud je dítě mladší jednoho roku nebo pokud zaměstnanec pečuje o 3 nebo více dětí ve věku do 16 let. 13
Článek 14 - Nepřítomnost Nepřítomnost zaměstnance Každou nepřítomnost je nutné omluvit. Viz článek 13 - Další pracovní volno Viz článek 17 - Pojistné krytí nemoci a úrazu. Nepřítomnost dítěte S ohledem na to, že jsou období, kdy je dítě svěřováno do péče mateřské asistentky, uvedena ve smlouvě, náleží za období nepřítomnosti dítěte, která nejsou ve smlouvě uvedena, odměna. Nicméně pokud je důvodem nepřítomnosti dítěte nemoc nebo úraz, pro který rodiče nemohou svěřit nemocné dítě mateřské asistentce, musí mu do 48 hodin dodat lékařské potvrzení datované prvním dnem nepřítomnosti. Tím pádem: - mateřská asistentka nedostává mzdu během krátkých nepřítomností z důvodu nemoci dítěte, které nemusí být nutně po sobě jdoucí, za předpokladu, že součet těchto nepřítomností nepřesáhne 10 dní péče o dítě ročně, počínaje ode dne nabytí účinnosti smlouvy - v případě, že onemocnění trvá 14 po sobě následujících dní nebo v případě hospitalizace, zaměstnanec nedostává mzdu; po uplynutí 14 po sobě jdoucích kalendářních dnů nepřítomnosti musí rodiče rozhodnout, zda smlouvu 1 vypovědí, nebo zda budou dál vyplácet mzdu (viz článek 18 Rozvázání smlouvy). Článek 15 - Lékařský dohled Federace FEPEM a odborové organizace (C. F. D. T., C. F. T. C., C. G. T., F. G. T. A. - F. O., S. N. P. A. A. M.) se zavazují, že se budou zabývat možností, jak vybudovat systém lékařského dohledu, který by vyhovoval profesním specifikům, aby všichni zaměstnanci tohoto odvětví měli přístup k pracovnímu lékařství. Článek 16 - Mateřská dovolená - Adopce - Rodičovská dovolená - Otcovská dovolená a) Všeobecná ustanovení: Na zaměstnance, zaměstnávané fyzickými osobami se vztahují zvláštní pravidla, stanovená v zákoníku práce. V období mateřské dovolené, adopce a rodičovské nebo otcovské dovolené jim zaměstnavatelé nevyplácejí mzdu. b) Zvláštní ustanovení: Mateřství zaměstnankyně se nesmí stát důvodem k odebrání dítěte. Během mateřské dovolené, v zájmu dítěte a s přihlédnutím ke zvláštnostem profese a zejména těm, které souvisejí s povolením k vykonávání činnosti, se zaměstnavatel a zaměstnanec musí vzájemně informovat o svých záměrech ve věci pokračování smlouvy, přičemž výpovědní lhůta činí minimálně jeden měsíc před koncem mateřské dovolené zaměstnankyně. Článek 17 - Pojistné krytí nemoci a úrazu Zaměstnanec, který splňuje základní podmínky, stanovené v příloze č. 2: Dohoda o zabezpečení, v odstavcích 1-2. a 2-2., a to zejména podmínky: - má povolení k výkonu povolání, platné k prvnímu dni přerušení práce; 14
- je registrován na sociálním zabezpečení po dobu nejméně 12 měsíců k první dni v měsíci kdy přerušil práci; - po celkovou dobu čtyř kalendářních čtvrtletí předcházejících přerušení práce odváděl příspěvky z kumulované mzdy za práci mateřské asistentky, odpovídající alespoň 40 % minimální částky na stáří a zdravotní postižení, a to za podmínek stanovených úřadem sociálního zabezpečení pro získání nároku na čerpání peněžitých dávek; má nárok: v případě nepřítomnosti z důvodu nemoci nebo úrazu, která byla zaměstnavateli řádně ohlášena oznámením o přerušení práce dodaném do 48 hodin, a případně za podmínky návštěvy lékaře, s podmínkou, že byl ošetřen v některé zemi Evropské unie, na doplňkovou náhradu neschopnosti, která doplňuje náhradu od sociálního zabezpečení. Tato náhrada nabývá účinnosti od: - 1. dne nároku na náhradu ze sociálního zabezpečení v případě pracovního úrazu a podobné události - 11. dne pro každou pracovní neschopnost v ostatních případech. v případě zdravotního postižení, uznaného sociálním zabezpečením, které přesahuje 66 %, na doplňkovou invalidní rentu, která doplňuje rentu vyplácenou sociálním zabezpečením. Tyto záruky jsou financovány z fondu zabezpečení, do něhož přispívají zaměstnavatelé a zaměstnanci. - náhrada, vyplývající z ustanovení zákona o měsíčních platbách (zákon č. 78-49 ze dne 19. 01. 1978), je financována výhradně z příspěvků zaměstnavatelů. - náhrada dodatečných záruk je financována společně z příspěvků zaměstnanců i zaměstnavatelů. Podmínky pro uplatňování tohoto článku jsou stanoveny v příloze č. 2 "Dohoda o zabezpečení" této celostátní kolektivní smlouvy. Článek 18 Rozvázání smlouvy Každé rozvázání smlouvy po skončení zkušební doby podléhá následujícím pravidlům: a) Výpověď z podnětu zaměstnavatele - odebrání dítěte Zaměstnavatel může uplatnit své právo dítě z péče odebrat. Toto odebrání způsobuje ukončení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel, který se rozhodne své dítě zaměstnanci dál nesvěřovat, bez ohledu na důvod, mu musí své rozhodnutí oznámit doporučeným dopisem s doručenkou. Datum prvního dodání doporučeného dopisu je datem, kdy začíná běžet výpovědní lhůta. b) Výpověď z podnětu zaměstnance - podání výpovědi Zaměstnanec, který se rozhodne, že již nebude poskytovat péči o svěřené dítě, může vypovědět smlouvu. Zaměstnanec své rozhodnutí oznámí zaměstnavatelům doporučeným dopisem s doručenkou. Datum prvního dodání doporučeného dopisu je datem, kdy začíná běžet výpovědní lhůta. c) Výpovědní lhůta V případě rozvázání smlouvy, ať už z podnětu zaměstnavatele (z jiného důvodu než vážného pochybení nebo hrubé nedbalosti), nebo z podnětu zaměstnance, je s výjimkou zkušebního období nutné podat výpověď. Její lhůta je minimálně: 15
- 15 kalendářních dní pro zaměstnance, který byl u zaměstnavatele zaměstnán po dobu kratší než jeden rok; - 1 kalendářní měsíc pro zaměstnance, který byl u zaměstnavatele zaměstnán po dobu delší než jeden rok. Výpovědní lhůta se nesčítá s placenou dovolenou. d) Regularizace Pokud je péče o dítě poskytována po dobu necelého roku, je vzhledem k měsíční výplatě mzdy nutné porovnat počet skutečně odpracovaných hodin - přičemž nelze zpochybnit podmínky stanovené při podpisu smlouvy - s počtem hodin, zaplaceným za podmínek stanovených v článku 7 - Odměna, odstavec 2 b). Pokud je to nutné, musí zaměstnavatel provést regularizaci. Částka vyplacená jako taková je součástí mzdy a je třeba z ní odvést sociální příspěvky. e) Náhrada za placené pracovní volno Při rozvázání pracovního poměru, ať už z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, má zaměstnanec právo, s výjimkou případů hrubé nedbalosti, na náhradu odpovídající odměně za pracovní volno, na něž má nárok. f) Náhrada za rozvázání smlouvy V případě rozvázání smlouvy formou odebrání dítěte z podnětu zaměstnavatele, je zaměstnavatel povinen, s výjimkou případů vážného pochybení, poskytnout odstupné zaměstnanci, který u něj odpracoval alespoň jeden rok. Tato náhrada se bude rovnat 1/120 celkové čisté mzdy získané během smluvního období. g) Rozvázání smlouvy z důvodu pozastavení nebo odnětí povolení k výkonu činnosti Zaměstnavatel není odpovědný za rozvázání smlouvy. Pozastavení nebo odnětí povolení se týká zaměstnance i zaměstnavatele. Ten již nemůže dál svěřovat své dítě zaměstnanci do péče a dopisem s doručenkou mu oznámí nucené odebrání dítěte, který má za následek rozvázání smlouvy ke dni oznámení o pozastavení nebo odnětí povolení k výkonu činnosti generální radou. V tomto případě je smlouva rozvázána bez předchozího upozornění nebo odstupného, jednoduše z důvodu pozastavení nebo odnětí povolení. h) Dokumenty, které mají být zaměstnanci předány při rozvázání smlouvy Po ukončení smlouvy, bez ohledu na důvod jeho rozvázání, a to i během zkušební doby, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vystavit: - výplatní pásku, - potvrzení osvědčující datum zahájení a ukončení smlouvy a povahu zaměstnání, - osvědčení sdružení ASSEDIC, které zaměstnanci umožní uplatnit svá práva. Článek 19 - Odborné vzdělávání Vzhledem ke specifikům tohoto povolání, vyjednavači této kolektivní smlouvy: - shledávají, že vzdělávání je základním prvkem profesionalizace, - v rámci zákona č. 2004-391 ze dne 7. dubna 2004 zveřejněného v Úředním věstníku dne 5. Května 2004 potvrzují své odhodlání - iniciovat politiku odborného vzdělávání, přizpůsobenou specifikům povolání a jeho kontextu, 16
- paritně zahájit vyjednávání o jeho realizaci, - zakládají Celostátní paritní komisi pro zaměstnanost a odborné vzdělávání (CPNEFP). 17
Příloha č. 1 - Dohoda o výši příspěvků na provoz (viz článek 8 této kolektivní smlouvy) Příspěvek na provoz pokrývá náklady, které zaměstnanec vynaloží při poskytování péče o dítě (viz článek 8 této kolektivní smlouvy): Na základě paritní dohody ze dne 21. června 2004 Sociální partneři stanovují minimální výši příspěvku na údržbu na částku 2.65 EUR za den péče o dítě. 18
Příloha č. 2: Dohoda o zabezpečení PREAMBULE Tato dohoda stanoví podmínky pro uplatňování článku 17 - Pojistné krytí nemoci a úrazu Celostátní kolektivní smlouvy mateřských asistentek, zaměstnávaných soukromými osobami. Vzhledem k tomu, že ochrana pro případ nemoci a úrazu začíná platit až po 3 letech práce u zaměstnavatele a této podmínky je u mateřských asistentek zaměstnaných u zaměstnavatelů - fyzických osob dosaženo jen zřídka, rozhodli se sociální partneři, že vytvoří systém pojištění, který mateřským asistentkám poskytne lepší ochranu. Toto zabezpečení je společné pro všechny mateřské asistentky zaměstnané u zaměstnavatelů - fyzických osob, platí pro všechny bez rozdílu doby trvání péče o dítě a představuje logické skloubení. Navíc přispívá k boji proti práci načerno. Skutečnost, že toto zabezpečení spravuje externí organizace a že je společné pro všechny, poskytuje mateřským asistentkám efektivní sociální ochranu a jednotlivým zaměstnavatelům zjednodušuje plnění jejich povinností. Tato dohoda podporuje větší uznání profese mateřských asistentek. VŠEOBECNÉ POJMY Nemoc: každé poškození zdraví, potvrzené příslušným zdravotnickým orgánem, které vyžaduje lékařské ošetření nebo chirurgický zákrok. Úraz: jakékoliv neúmyslné ublížení na zdraví mateřské asistentky, vzniklé působením náhlé a nepředvídatelné vnější příčiny. Návrat nemoci: nové přerušení práce, k němuž dojde do šesti (6) měsíců po skončení předchozího přerušení práce; zda jde či nejde o návrat nemoci, určí úřad sociálního zabezpečení. Referenční mzda: mzda, která je použita pro stanovení služeb, je hrubá mzda, která podléhá odvodu sociálních a zaměstnavatelských příspěvků, což vylučuje náhrady obdržené za různé výdaje (ubytování, strava, provoz, cestovné...). KAPITOLA I Zabezpečení v případě pracovní neschopnosti Článek 1-1: Předmět záruky Doplňující náhrada za pracovní neschopnost se vyplácí zaměstnanci, který je v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, úrazu v běžném životě, pracovního úrazu apod. jako doplněk k denním náhradám, které vyplácí sociální zabezpečení. Článek 1-2: Příjemci Nárok na takovou náhradu má každý zaměstnanec za předpokladu, že: - má povolení k výkonu profese, které je platné k prvnímu dni pracovní neschopnosti; - byl registrován na sociálním zabezpečení po dobu nejméně dvanácti měsíců k prvnímu dni měsíce, kdy došlo k přerušení práce; - přispíval po celkovou dobu čtyř kalendářních čtvrtletí předcházejících přerušení práce na základě kumulované mzdy v rámci profese mateřské asistentky ve výši rovnající se nejméně 40 % minimální částky na důchod a zdravotní postižení, a to za podmínek stanovených sociálním zabezpečením pro získání nároku na peněžité dávky; 19