ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
|
|
- Denis Soukup
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Pedagogická rada projednala dne Směrnice nabývá platnosti ode dne: Směrnice nabývá účinnosti ode dne: Změny ve směrnici jsou prováděny formou číslovaných písemných dodatků, které tvoří součást tohoto předpisu.
2 I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování nepřítomnosti a jejich dokladování platné pro všechny zaměstnance školy. II. Pracovní doba a její rozvržení l. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin. 2. Pracovní režim je jednosměnný. 3. Pracovní doba pedagogických pracovníků se řídí rozvrhem a dalšími povinnostmi vyplývajícími z pracovního řádu. ( Viz Nařízení ředitele školy a rozpis pracovní doby jednotlivých vyučujících) 4. Pracovní doba nepedagogických pracovníků je dána v pracovní smlouvě a vyplývá z provozních potřeb školy. Povinná dosažitelnost Na škole musí být zabezpečena stálá dosažitelnost alespoň jednoho zaměstnance a to: v pondělí - čtvrtek od hod. v pátek od 07:00 16:00 hod. 2.5 Přestávky v práci Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní přestávku na jídlo a oddech v délce 30 minut. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby. Přestávku lze čerpat v době od hod. Během přestávky musí být zabezpečena dosažitelnost alespoň jednoho zaměstnance. Pedagogickému pracovníku musí tato doba spadat do 5., 6. nebo 7 vyučovací hodiny. III. Jiné úpravy pracovní doby 3.1 Individuální úpravy pracovní doby Na základě odůvodněné žádosti zaměstnance může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinou úpravu pracovní doby /kratší pracovní dobu, jiné rozvržení/. Evidencí a kontrolou individuálně upravených pracovních dob jsou pověřeni zástupci ředitele Kratší pracovní doba Kratší pracovní dobou se rozumí pracovní doba, jejíž týdenní průměr nedosahuje stanovené týdenní pracovní doby zaměstnavatele. Pokud je kratší pracovní doba sjednána na méně než 6 hod. denně, pak se dohodou stanoví také její rozvržení Jiné rozvržení pracovní doby Jiným rozvržením pracovní doby se rozumí stanovení začátků, konců a délek pracovních směn zaměstnance na jeho žádost. Jiná úprava pracovní doby se zaměstnanci poskytne na základě jeho žádosti od prvého pracovního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla žádost schválena. Jiná úprava pracovní doby je platná vždy do konce kalendářního roku. Zaměstnanec je povinen o jinou úpravu pracovní doby vždy znovu požádat na začátku nového kalendářního roku. IV. Práce přesčas 4.1. Práce přesčas 1/ Za práci přesčas se považuje práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnavatele. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.
3 S ohledem na úpravu pracovní doby zaměstnavatele lze práci přesčas nařídit jen ve zcela mimořádných případech. Zaměstnanci zdržujícímu se na pracovišti po skončení pracovní doby nad rámec stanovené týdenní pracovní doby nebude tato práce uznána za práci přesčas, pokud mu taková práce nebyla předem písemně nařízena. Jiná forma souhlasu se neuznává. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Konat práce nad rámec uvedený v předcházejícím odstavci lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá zaměstnanec souhlas. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně. V. Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou za kalendářní rok /nebo její poměrnou část/ má zaměstnanec, který skutečně odpracoval u zaměstnavatele alespoň 60 pracovních dnů v kalendářním roce. Za odpracovaný se považuje den, ve kterém odpracoval převážnou část směny. Poměrná část dovolené činí za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc 1/12 dovolené za kalendářní rok. Základní výměra dovolené činí 5 týdnů. Pedagogičtí pracovníci mají výměru dovolené stanovenou na 8 týdnů. Zaměstnanci, který nesplnil podmínku pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok lze poskytnout dovolenou za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 22 skutečně odpracovaných dnů. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených. Dovolená se určuje tak, aby mohla být čerpána zpravidla vcelku a vyčerpána do konce roku, za který se poskytuje. Poskytuje-li se dovolená v několika částech, musí alespoň jedna její část činit nejméně 2 týdny, nedohodnou-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak. Plány dovolených 1. Plány dovolených zpracována vždy v průběhu prvního čtvrtletí ředitel školy a to s přihlédnutím k provozním potřebám školy a k oprávněným zájmům zaměstnanců. Podle těchto plánů bude následně dovolená čerpána. Plán dovolené musí být zpracován písemně a a je uložen u ředitele školy. V plánu dovolených je třeba rozepsat celou výměru roční dovolené zaměstnanců. Plány dovolených budou průběžně aktualizovány podle změny podmínek a stanoví se i pro nově příchozí zaměstnance. 2. Kontrolou zpracování plánu dovolených a jejich dodržováním je pověřena vedoucí kanceláře ředitele školy. Čerpání dovolené před vznikem nároku Ředitel školy může určit čerpání dovolené i zaměstnanci, který nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou, pokud lze předpokládat, že do konce roku takový nárok vznikne. Dočerpání a převody dovolených Před skončením pracovního poměru je zaměstnanec povinen dočerpat dovolenou, na kterou mu vznikl nárok. Pokud zaměstnanec z naléhavých důvodů nemohl vyčerpat dovolenou v příslušném kalendářním roce, bude jeho dovolená převedena do dalšího kalendářního roku. Zaměstnavatel má však povinnost určit zaměstnanci čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok. Pokud zaměstnanec před skončením pracovního poměru nevyčerpal dovolenou, na kterou mu vznikl nárok, zaměstnavatel proplatí nevyčerpanou dovolenou v nejbližším výplatním termínu. O proplacení této dovolené není třeba žádat. Škola nebude provádět žádné převody nevyčerpané dovolené k následujícímu zaměstnavateli. Krácení dovolené Zaměstnanci, kterému vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, ale nepracoval pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce / 40 odst. 2,
4 nařízení vlády/, se krátí dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto neodpracovaných dnů rovněž o jednu dvanáctinu roční výměry dovolené. V případě neomluveného zameškání směny bude podle pravidel daných zákoníkem práce a nařízením vlády, kterým se provádí zákoník práce, zaměstnanci krácena dovolená až o 3 dny za každou takto zameškanou směnu. Podle návrhu vedoucího odboru rozhodne ředitel úřadu. VI.Překážky v práci a pracovní volno Překážky v práci na straně zaměstnance Pokud právní předpis u překážek v práci stanoví přesnou délku nezbytně nutné doby, po kterou zaměstnanci přísluší pracovní volno, posuzuje se jako výkon práce celá tato doba. Celodenní překážky v práci na straně zaměstnance stanovené obecně závazným právním předpisem se započítávají do pracovní doby v rozsahu průměrné délky pracovní směny, tedy v rozsahu 8 hod. Závazným právním předpisem pro poskytování pracovního volna jak s náhradou platu, tak i bez náhrady platu je příloha k nařízení vlády č. 108/1994 Sb. v platném znění, kterým se provádí zákoník práce a dále vyhláška č. 18/1991 Sb. o jiných úkonech v obecném zájmu. Překážky v práci na straně zaměstnavatele Překážky v práci na straně zaměstnavatele se posuzují jako výkon práce, pokud zasáhly do směny zaměstnance, a to za každý jednotlivý den při uplatnění pružného pracovního týdne v rozsahu průměrné délky pracovní směny - 8 hod., popřípadě z kratší pracovní doby zaměstnance. Pracovní volno s náhradou platu V souladu se zákoníkem práce bude škola poskytovat pracovní volno s náhradou platu za podmínek a v rozsahu uvedeném v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb. v platném znění, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony takto: Vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení: Na dobu nezbytně nutnou k takovému ošetření, pokud bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže jeho bydlišti nebo pracovišti a je schopné potřebnou péči poskytnout Náhrada platu se poskytuje za dobu, která spadá do povinné části pracovní doby, pokud zaměstnanec prokáže, že ošetření nemohlo být provedeno mimo tuto dobu. Narození dítěte manželce /družce/ zaměstnance Pracovní volno s náhradou platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky /družky/ do zdravotnického zařízení a zpět. Náhrada se poskytuje za dobu, která spadá do povinné části pracovní doby. Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení Pracovní volno se poskytne k doprovodu na ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření a léčení a to na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na l den Je-li nezbytná doba doprovodu kratší než jeden den, poskytne se náhrada platu jen za dobu, která spadá do povinné části pracovní doby, pokud zaměstnanec prokáže, že ošetření nebo léčení nemohlo být provedeno mimo tuto dobu. Dobu spadající do volné části pracovní doby musí zaměstnanec napracovat. Pokud má zaměstnanec nárok na podporu při ošetřování člena rodiny z nemocenského pojištění náhrada platu mu nepřísluší. Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na šest pracovních dnů v kalendářním roce. Je-li nezbytná doba jednotlivého doprovodu kratší než jeden den, poskytne se náhrada platu jen za dobu, která spadá do povinné části pracovní doby. Dobu
5 spadající do volné části pracovní doby musí zaměstnanec napracovat. Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou platu se poskytne takto: při úmrtí manžela, druha nebo dítěte - dva dny + jeden den k účasti na pohřbu při úmrtí rodiče, sourozence, sourozence manžela, manžela sourozence - jeden den k účasti na pohřbu + jeden den k obstarání pohřbu při úmrtí prarodiče, vnuka, prarodiče manžela nebo jiné osoby, která žila s zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti - na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na jeden den + jeden den k obstarání pohřbu. Svatba Pracovní volno s náhradou platu se poskytne takto: vlastní svatba - jeden den + jeden den k účasti na obřadu svatba dítěte - jeden den Vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru Pracovní volno s náhradou platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době, pokud pracovní poměr končí výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v 46 odst. l, písm. a/ až c/ zákoníku práce. Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou platu se poskytne na dobu nezbytně nutnou těm zaměstnancům, které určil zaměstnavatel. Jiné úkony v obecném zájmu Pracovní volno s náhradou platu se poskytne při jiných úkonech v obecném zájmu v rozsahu a za podmínek stanovených přílohou k vyhlášce č. 18/1991 Sb. o jiných úkonech v obecném zájmu. Pracovní volno bez náhrady platu V souladu se zákoníkem práce bude škola poskytovat pracovní volno bez náhrady platu za podmínek a v rozsahu uvedeném v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony takto: Svatba rodiče Pracovní volno se poskytne v délce jednoho dne k účasti na svatebním obřadu. Přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den při stěhování v obci. Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na dva dny při stěhování mimo obec. Nepředvídané přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Vyhledání nového pracovního místa před skončením pracovního poměru Pracovní volno se poskytne na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu výpovědní doby, pokud jde o jiný důvod skončení pracovního poměru než podle 46, odst.l,písm. a/ až c/ zákoníku práce Jiné úkony v obecném zájmu Pracovní volno se poskytne při jiných úkonech v obecném zájmu v rozsahu a za podmínek stanovených přílohou k vyhlášce č. 18/1991 Sb. o jiných úkonech v obecném zájmu.
6 Další důležité osobní překážky ve smyslu 21 naříz. vlády č. 108/94 Sb. Kromě důležitých osobních překážek v práci uvedených výše podle přílohy k nařízení vlády, při nichž může škola na žádost zaměstnance poskytnout i další pracovní volno nad rozsah tam uvedený, může ředitel školy rovněž na žádost poskytnout pracovní volno i z jiných vážných důvodů - jako např. zařízení důležitých osobních, rodinných a majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. Takové volno je bez náhrady platu, ale zaměstnanec se může s ředitelem dohodnout na jeho napracování. Zaměstnanec může s ředitelem sjednat poskytnutí i dlouhodobějšího neplaceného pracovního volna na dobu určitou z jiných závažných důvodů. VII. Evidence pracovní doby a dokladování nepřítomnosti Evidence odpracované pracovní doby Odpracovaná pracovní doba pedagogických pracovníků se eviduje u zástupců ředitele školy případně vedoucí vychovatelky Domova mládeže. Odpracované hodiny nepedagogických pracovníků eviduje vedoucí sekretariátu. Dochází-li k přerušení práce zaměstnance a jeho odchodu z pracoviště v době povinné pracovní doby, je povinen tuto skutečnost pracovníkům uvedeným výše, kteří jsou odpovědní za řádné vedení evidence odpracované a neodpracované doby. Dokladování nepřítomnosti Každou nepřítomnost na pracovišti, spadající do povinné pracovní doby, je zaměstnanec povinen omluvit a doložit dokladem, potvrzujícím oprávněnost takové nepřítomnosti. V případě, že nepřítomnost nelze omluvit řádným způsobem, musí mít zaměstnanec souhlas ředitele školy a oznámit tuto skutečnost pracovníkům, kteří evidují pracovní dobu. Evidence odpracované a neodpracované doby Na podkladě svých záznamů vyhotoví určení zaměstnanci do konce měsíce evidenci docházky a přesčasů a předají ho vedoucí sekretariátu k dalšímu zpracování. Souhrnnou evidenci odpracované a neodpracované doby předá ředitel školy firmě, která zpracovává mzdy. Podklady zůstávají v kopii u ředitele školy. Evidence odpracované a neodpracované doby je kdykoli k nahlédnutí pracovníků. Vedoucí sekretariátu všechny doklady archivuje k následné kontrole. Pracovní neschopnost Zahájení pracovní neschopnosti dokládá Hlášení zaměstnavateli o začátku pracovní neschopnosti, které vydává lékař. Zaměstnanec je povinen nejpozději do tří dnů po zahájení neschopnosti toto hlášení doručit řediteli školy. Průběh neschopnosti dokládá zaměstnanec průkazem o trvání pracovní neschopnosti, který je povinen vždy na konci měsíce - nejpozději do druhého pracovního dne následujícího měsíce - doručit řediteli školy. Skončení pracovní neschopnosti dokládá Hlášení zaměstnavateli o ukončení pracovní neschopnosti, které zaměstnanec předloží v den nástupu do zaměstnání řediteli školy. Ošetřování člena rodiny Ošetřování člena rodiny /OČR/ dokládá zaměstnanec poukazem na výplatu potvrzeným od lékaře. Poukaz doručuje řediteli školy. Návštěva zdravotnického zařízení Návštěvu lékaře potvrzuje zaměstnanec Potvrzením o návštěvě lékaře, které mu lékař potvrdí. Potvrzení se doručuje do sekretariátu školy. Oprávněnost potvrzení kontroluje ředitel školy.
7 Pracovní volno s náhradou platu Pracovní volno s náhradou platu ve smyslu nařízení vlády k zákoníku práce a této směrnice /zákonné důvody/ dokládá zaměstnanec potvrzením úřadu nebo instituce, kterou v tomto volnu navštívil.trvá-li pracovní volno méně než jeden den, musí být na předloženém dokladu uvedeno, kolik hodin nepřítomnosti se uznává zaměstnanci za oprávněnou nepřítomnost. Pracovní volno bez náhrady platu O pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanec žádá na tiskopise. Schválená žádost je dokladem o poskytnutí uvedeného volna. Účtování platu zaměstnanců Mzdová účetní provede účtování platu zaměstnanců pouze na podkladě předložených výkazů a doložených dokladů. Nepřítomnost, na kterou nebude existovat doklad a bude vykázána v evidenci docházky, bude považována za neplacené volno a nebude za ní poskytnuta náhrada platu ani plat. Tato směrnice nabývá účinnosti V Laškově Mgr. Lenka Blahová ředitelka školy
I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VíceZákladní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net I. Úvodní ustanovení EVIDENCE PRACOVNÍ
VíceOpatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009
VíceSMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání
VíceO P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/84278/2019 Praha, 15. 3. 2019 O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019 Stanovení pracovní doby na pracovištích Kolejí a menz Na jednotlivých
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceČ.j.: Vypracoval: Schválil:
PŘÍLOHY PŘÍLOHA Č. 1 VZOR VNITŘNÍ SMĚRNICE Č.j.: Vypracoval: Schválil: Základní škola ****, příspěvková organizace se sídlem Provozní porada projednala dne Směrnice nabývá platnosti ode dne: Směrnice nabývá
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
Více2 Výklad problematiky
IX. DOVOLENÁ Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část ( 212)... 2 2.2 Dovolená za odpracované dny ( 214)... 3 2.3 Dodatková dovolená ( 215)... 4 2.4
VíceDovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého
Vícezáří 2013 Dotaz: Odpověď: ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody
září 2013 Dotaz: Má zaměstnavatel právo nařídit čerpání dovolené následujícím způsobem? 1. Vyčerpání všech dnů dovolené, na které zaměstnancům vznikl nárok za rok 2013 do 31. 12. 2013. 2. V odůvodněných
VícePRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 29/2016 PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování personalistka Jitka
VíceČerpání dovolené na zotavenou
B3-04/12-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORA (MPK) B3-04/12-MPK Čerpání dovolené na zotavenou Obsah: Zpracoval: I. Úvodní ustanovení II. Ustanovení zákoníku práce III. Povinnosti
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceDovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik
Více361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 52-76) Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004
VíceSměrnice č. 32. Mzdový předpis. Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Dekret o pracovním zařazení Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2009
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje
VíceDodatek č.3. ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne a účinné od a následných dodatků
Dodatek č.3 ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne 30.3.2012 a účinné od 1.4.2012 a následných dodatků V souladu s bodem 2 části III. Kolektivní smlouvy Hyundai Dymos
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
Více590/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
590/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 12. prosince 2006, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci Vláda nařizuje podle 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VíceVnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceP R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem,
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VíceČerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi
Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra
VíceSměrnice č. 1/2019 Rozvržení a evidence pracovní doby pracovníků Provozně ekonomické fakulty
Další předpisy Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně Směrnice č. 1/2019 Určeno: všem pracovníkům PEF č. j.: ze dne: 10. června 2019 Správce předpisu: tajemník PEF Zpracovatel: doc. Ing.
VícePracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,
VíceMĚSTO PROSEČ. Směrnice č. 2/2017. Pro tvorbu a užívání sociálního fondu. Návrh k jednání ZM. Elektronická verze:
MĚSTO PROSEČ Směrnice č. 2/2017 Pro tvorbu a užívání sociálního fondu Návrh k jednání ZM Číslo: S/02/2017 Originál: Kancelář úřadu Elektronická verze: www.mestoprosec.cz Platnost od: 12. 6. 2017 Účinnost
VíceOrganizační Směrnice ID číslo: ICC-PR-1.4. Pracovní řád
Organizační Směrnice ID číslo: Pracovní řád Strana 2 / 21 Verze 1.4 Schválil Rozdělovník Dana Kuželová Podpis Vedoucí organizační složky 1) Dana Kuželová 2) Pracovníci ICC Ltd., o. s. (na firemním dokumentačním
Víceo fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení:
VíceDOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená
DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená ANOTACE 1. Dovolená 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby březen
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné
VíceVIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
VícePLÁNOVÁNÍ A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 15/2015 PLÁNOVÁNÍ A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování manažer pro
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
VícePracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
VíceMPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 24/2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín SMĚRNICE Proces
Více6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení. 6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení
Stránka č. 1 z 9 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer
VíceP R A C O V N Í Ř Á D HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, v. v. i.
P R A C O V N Í Ř Á D HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, v. v. i. I. Působnost pracovního řádu Pracovněprávní vztahy zaměstnanců a zaměstnavatele jsou upraveny zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále také
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 24/2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín SMĚRNICE Proces
VíceRozvržení a evidence pracovní doby na VŠE v Praze SR 01/2013
Strana 1 / 9 Rozvržení a evidence pracovní doby na VŠE Anotace: Tato směrnice rektora upravuje rozvržení a evidenci pracovní doby na pracovištích VŠE Jméno: Útvar / funkce Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil:
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 16 /2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno SMĚRNICE Proces Funkce
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA Všeobecná část. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Všeobecná část MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2021 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark Valašské Meziříčí
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Č.j.: Vypracoval: Schválil: Základní škola a Mateřská škola Karla Klostermanna Železná Ruda, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY POPLATKY VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ ZS/169/2013 Pedagogická rada projednala
VíceZákladní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 65 /2015 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 25.
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Pedagogická rada projednala dne 11. dubna 2016 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1. dubna 2016 Mgr. Michaela Hanyšová, ředitelka
VíceAsociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle 305 zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
Více~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 03/2014 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení
VícePracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
VíceZásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8
Interní předpis č. 2018_001 ÚTIA AV ČR, v. v. i., účinný od 1. ledna 2018 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce zřízené Akademií věd ČR podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Tyršova 446 - příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 517/2013 Směrnice č.: 02/2013 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceP R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Děhylov, okres Opava, příspěvková organizace Porubská 66, 747 94 Děhylov ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY POPLATKY VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 135 /2012 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceCo dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola a Základní umělecká škola Líbeznice, příspěvková organizace, se sídlem Měšická 322, 250 65 Líbeznice ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY VNITŘNÍ SMĚRNICE PRO POSKYTOVÁNÍ ÚPLATY ZA VZDĚLÁVÁNÍ VE ŠKOLNÍ
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola a Základní umělecká škola Líbeznice se sídlem Měšická 322,Líbeznice ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY POPLATKY VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: ŘZŠ/24 /2015 Vypracoval: Schválil: Věra FRÜHAUFOVÁ, Pedagogická
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Dr. M. Tyrše, Hrdějovice, příspěvková organizace se sídlem Školní 108, Hrdějovice ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY POPLATKY VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Vypracoval: Schválil: Mgr. Irena Dušáková, ředitelka školy
VíceVNITŘNÍ SMĚRNICE K ÚPLATĚ ZA ŠKOLNÍ DRUŽINU
ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY VNITŘNÍ SMĚRNICE K ÚPLATĚ ZA ŠKOLNÍ DRUŽINU Č.j.: 370 b/2014 Vypracovala a schválila: Obecná ustanovení Miroslava Kopecká, ředitelka školy Pedagogická rada projednala dne 28.8.2014
Více2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost
2.2 Poskytování pohyblivých složek platu a odměny za pracovní pohotovost dle zákoníku práce 2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost Práce přesčas Podle ustanovení 78
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceUrčeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
Vícepracovních a školních úrazů.
Základní škola profesora Josefa Brože Vlachovo Březí Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 okres Prachatice Pokyn ředitele školy k zajištění první pomoci a evidenci pracovních a školních
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo městské části U S N E S E N Í
č.j.: 1030/2015 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo U S N E S E N Í č. 144 ze dne 22.12.2015 Zásady Zastupitelstva : Poskytování náhrady mzdy a náhrady ušlého výdělku neuvolněným členům zastupitelstva.
Více