S M Ě R N I C E č. 6 / generálního ředitele

GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1 V Praze dne 10. prosince 2012 Č. j.: 46169/12-1211 S M Ě R N I C E č. 6 / 2 0 1 3 generálního ředitele V n i t ř n í p l a t o v ý p ř e d p i s ------------------------------------------------------------------------------------- (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn provedených dodatkem č. 1 č. j.: 40774/13/7000-11001, dodatkem č. 2 č. j.: 10834/14/7000-11001) Stav k 28. 2. 2014

2 Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Česká republika Generální finanční ředitelství (dále jen zaměstnavatel ) vydává po projednání s Podnikovým výborem Sekce finanční správy Odborového svazu státních orgánů a organizací a Odborovým sdružením zaměstnanců finančních orgánů k zabezpečení jednotného postupu při odměňování zaměstnanců, kteří se zavázali k výkonu závislé práce v základním pracovně právním vztahu k zaměstnavateli (dále jen zaměstnanec ), podle zákoníku práce 1) a zvláštních právních předpisů 2) Směrnici č. 6/2013 generálního ředitele Vnitřní platový předpis. 2. Tato směrnice se vztahuje na odměňování všech zaměstnanců, kteří se zavázali k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli (dále jen zaměstnanec ), s výjimkou generálního ředitele. ČÁST PRVNÍ ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V PRACOVNÍM POMĚRU Čl. 2 Platový tarif Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen na základě nejnáročnějšího druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a blíže určeného v pracovní náplni v souladu se zvláštním právním předpisem 3), a to v závislosti na plnění kvalifikačních předpokladů vzdělání a na délce doby započitatelné praxe. Čl. 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy 1. Zaměstnanec je zařazen do platové třídy na základě nejnáročnějšího druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a blíže určeného v pracovní náplni (příloha č. 2) v souladu se zvláštním právním předpisem 3) a se schválenou systemizací. 2. Vedoucí zaměstnanec je zařazen do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. 1) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. 2) Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimálně mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostřední a o výši příplatku ke mzdě ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. 3) Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě.

3 3. Pokud nelze obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní předpis jinak, lze zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání a) až na dobu čtyř roků, b) na dobu delší, jestliže po dobu výjimečného zařazení podle písm. a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce. 4. Návrh na zařazení, případně změnu zařazení do platové třídy a návrhy, případně změny ostatních složek platu pro zaměstnance přímo podřízené generálnímu řediteli zpracovává Samostatný odbor personální na základě návrhu generálního ředitele. 5. Návrh na zařazení, případně změnu zařazení zaměstnanců do platové třídy a návrhy, případně změny ostatních složek platu předkládá příslušný vedoucí zaměstnanec pro zaměstnance zařazené: a) na Generálním finančním ředitelství (dále jen GFŘ ) vedoucí zaměstnanec, zařazený na GFŘ, v přímé řídící působnosti generálního ředitele Samostatnému odboru personálnímu, b) na Odvolacím finančním ředitelství (dále jen OFŘ ) ředitel OFŘ příslušnému oddělení personálnímu v regionu, c) na finančním úřadě (dále jen FÚ ), mimo Specializovaného FÚ (dále jen SFÚ ), včetně územních pracovišť (dále jen ÚP ) ředitel FÚ příslušnému oddělení personálnímu v regionu, d) na SFÚ, včetně ÚP (dále jen ÚP SFÚ ) ředitel SFÚ Samostatnému odboru personálnímu. 6. Návrh předkládá příslušný vedoucí zaměstnanec na formuláři Návrh na platové zařazení / změnu platového zařazení (příloha č. 1) spolu s pracovní náplní odpovídající navrhované platové třídě k ověření oprávněnosti zařazení, a to nejpozději 15 kalendářních dnů před datem navrhované účinnosti příslušnému oddělení personálnímu v regionu. 7. Po schválení předložených návrhů vypracuje příslušný personální útvar nový platový výměr (dle potřeby i dohodu o změně pracovní smlouvy) a po podepsání ředitelem Samostatného odboru personálního nebo vedoucím příslušného oddělení personálního v regionu, zašle prostřednictvím vedoucího zaměstnance k předání zaměstnanci, a to ve dvojím vyhotovení, z nichž po podpisu je jedno vyhotovení založeno do osobního spisu zaměstnance. Čl. 4 Způsob zápočtu praxe rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně 1. Zápočet započitatelné praxe rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně je závislý na využitelnosti předchozí praxe. 2. Zápočet v plném rozsahu - doba praxe v oboru požadované práce, přičemž takovou praxí se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. Není přitom rozhodující, zda tato práce byla konána v pracovním poměru nebo na základě jiného pracovněprávního vztahu. Vyloučena však není ani možnost získání praxe v oboru požadované práce jiným způsobem, např. v souvislosti s předchozími podnikatelskými

4 aktivitami zaměstnance (př. praxe daňového poradce pro výkon práce referenta správy daní, účetního auditora apod.). Praxe v oboru požadované práce se posuzuje ve všech případech ve vztahu ke skutečnému charakteru práce, kterou zaměstnanec konal. Doba, po kterou byl zaměstnanec vyjmut z evidenčního stavu: a) doba skutečného čerpání mateřské dovolené (dále jen MD ), další MD (dále jen DMD ), rodičovské dovolené (dále jen RD ) nebo trvalé péče o dítě nebo děti, nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce MD, DMD nebo RD platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let, b) doba osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě, nejvýše v rozsahu šesti let, c) doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby platným v době jejího výkonu. Doby uvedené v písm. a), b) a c) zaměstnavatel započte, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním nebo prezenčním studiu. 3. Zápočtem v rozsahu nejvýše 2/3 se započte jiná praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce. (V tomto případě je rozhodnutí o míře zápočtu plně v pravomoci zaměstnavatele. Zaměstnavatel však musí zjišťovat reálnou využitelnost této jiné praxe a její výše nesmí překročit hranici stanovenou pro zápočet jiné praxe, tj. nejvýše dvě třetiny.) 4. Praxi, kterou nelze využít pro výkon požadované práce, zaměstnavatel nezapočte. 5. Z doby, kterou zaměstnavatel zaměstnanci započetl, odečte zaměstnavatel (v případě, že zařadil zaměstnance do platové třídy, pro kterou zaměstnanec nesplňuje potřebné vzdělání) dobu dle zvláštního právního předpisu 4). 6. Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi nebo je jeho zápočet praxe kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel odečíst dle zvláštního právního předpisu 4), se o tuto dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. 7. Jestliže si zaměstnanec v průběhu pracovního poměru doplní požadované vzdělání, provede zaměstnavatel po předložení originálních dokladů, které toto vzdělání osvědčují, přepočet praxe od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém doklad o dosaženém vzdělání doložil. Čl. 5 Zvláštní způsob určení platového tarifu 1. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci platový tarif v souladu se zvláštním právním předpisem 5), v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, s možností přihlédnutí k délce započitatelné praxe. 4) 4 odst. 7 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. 5) 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ve znění pozdějších předpisů.

5 2. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance je uvedena v příloze č. 6. Čl. 6 Osobní příplatek 1. Osobní příplatek není nárokovou složkou platu. Může být přiznán na základě návrhu příslušného vedoucího zaměstnance (dle čl. 3 odst. 5), v rozsahu přiděleného limitu na osobní příplatky, zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů ve srovnání s pracovními výsledky nebo rozsahem pracovních úkolů ostatních zaměstnanců. Jeho smyslem není reagovat na okamžité změny ve výkonnosti a v kvalitě práce, ale na takové změny, které mají dlouhodobější charakter. 2. Výše limitu prostředků na osobní příplatky v rámci GFŘ schvaluje generální ředitel v závislosti na limitu prostředků na platy. Samostatný odbor personální stanoví limity osobních příplatků pro zaměstnance zařazené na jednotlivých orgánech Finanční správy České republiky (dále jen orgán finanční správy ). 3. Osobní příplatek lze přiznat: a) zpravidla nejdříve po šesti měsících trvání pracovního poměru, b) zaměstnancům, kteří nastoupili zpět do zaměstnání bezprostředně po čerpání MD nebo po návratu z RD, c) při nástupu do pracovního poměru zaměstnancům, kteří předchozí praxi vykonávali na pracovištích v rámci orgánů finanční správy. 4. Osobní příplatek lze měnit: a) jedenkrát ročně, na základě výsledků hodnocení zaměstnanců (k 1. únoru následujícího roku), b) v individuálních odůvodněných případech kdykoliv během roku, a to zejména s ohledem na kvalitu a rozsah vykonávané práce. Čl. 7 Příplatek za vedení 1. Příplatek za vedení je nároková složka platu zaměstnance v její minimální výši. Příplatek za vedení je přiznáván vedoucím zaměstnancům dle schválené organizační struktury a v návaznosti na Organizační řád Finanční správy České republiky (dále jen OŘ FS ), a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce ve vztahu k počtu podřízených zaměstnanců a složitosti agend jimi zajišťovaných.

6 Vedoucí zaměstnanci (vedoucí pracovní místa) GFŘ Generální ředitel Zástupce generálního ředitele Ředitel sekce 45 % Ředitel samostatného odboru 40 % Ředitel odboru 35 % Ředitel vzdělávacího zařízení řídí oddělení 35 % Ředitel vzdělávacího zařízení neřídí Výše příplatku v % stanovená na počet řízených míst dle schválené systemizace * přiznává ministr financí přiznává ministr financí 20 % oddělení Vedoucí samostatného oddělení 30 % Vedoucí oddělení řídí referát 25 % Vedoucí oddělení neřídí referát 20 % Vedoucí referátu 10 % Vedoucí oddělení řídí referát (oddělení v regionech) 20 % Vedoucí oddělení neřídí referát (oddělení v regionech) 15 % Vedoucí referátu (oddělení v regionech) 8 % Vedoucí oddělení vzdělávacího zařízení řídí referáty 15 % Vedoucí oddělení vzdělávacího zařízení neřídí referáty 12 % Vedoucí referátu vzdělávacího zařízení 7 % OFŘ Ředitel přiznává generální ředitel Zástupce ředitele OFŘ 25 % Vedoucí odboru 25 % Vedoucí oddělení řídí referát 15 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM Vedoucí oddělení neřídí referát 12 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM Vedoucí referátu 7 % + 0,1 % za každé SM nad 2 SM FÚ Ředitel přiznává generální ředitel Zástupce ředitele FÚ 25 % Vedoucí Odboru metodiky a výkonu daní 25 % Vedoucí oddělení řídí referát 15 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM Vedoucí oddělení neřídí referát 12 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM Vedoucí referátu 7 % + 0,1 % za každé SM nad 2 SM ÚP FÚ Ředitel ÚP FÚ od 26 do 40 SM 21 % + 0,25 % za každé SM nad 25 SM Ředitel ÚP FÚ od 41 do 60 SM 25 % + 0,1 % za každé SM nad 40 SM Ředitel ÚP FÚ s 61 a více SM 27 % + 0,05 % za každé SM nad 60 SM Zástupce ředitele ÚP a vedoucí Odboru správy daní 21 % + 0,05 % za každé SM nad 60 SM Vedoucí oddělení řídí referát 15 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM

7 Vedoucí zaměstnanci (vedoucí pracovní místa) ÚP FÚ Vedoucí oddělení neřídí referát Vedoucí referátu SFÚ Ředitel Zástupce ředitele SFÚ 25 % Vedoucí odboru 25 % Vedoucí ÚP SFÚ 20 % Vedoucí oddělení řídí referát Vedoucí oddělení neřídí referát Vedoucí referátu Výše příplatku v % stanovená na počet řízených míst dle schválené systemizace * 12 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM 7 % + 0,1 % za každé SM nad 2 SM přiznává generální ředitel 15 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM 12 % + 0,1 % za každé SM nad 3 SM 7 % + 0,1 % za každé SM nad 2 SM Poznámka: SM = systemizované místo * v procentech z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen 2. Příplatek za vedení přísluší také zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení (např. dlouhodobá nepřítomnost) v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy nebo z pracovní náplně, která podrobněji vymezuje druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, a to zpětně od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance. 3. Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle OŘ FS oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (např. vedoucí směny ve vzdělávacím zařízení). 4. V souvislosti s přiznáním nebo změnou příplatku za vedení vyhotoví příslušný personální útvar nový platový výměr. Výše nároku příplatku za vedení vzhledem k počtu podřízených zaměstnanců se bude přehodnocovat dvakrát ročně, a to k 1. lednu a 1. červenci daného roku a zaokrouhlí se na celých 50 Kč nahoru. Čl. 8 Příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí 1. Příplatkem za práci ve ztíženém pracovním prostředí se zaměstnancům kompenzuje výkon práce za podmínek, které jsou charakterizovány výskytem rizikových faktorů definovaných pro účely ochrany zdraví zaměstnanců při práci. 2. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů, je přiznán zaměstnanci na návrh příslušného vedoucího zaměstnance (dle čl. 3 odst. 5). 3. Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 Kč měsíčně.

8 Čl. 9 Zvláštní příplatky 1. Zvláštní příplatek je nárokovou složkou platu, kterou se při splnění stanovených podmínek zohledňují mimořádné ztěžující vlivy související s výkonem práce, tedy jejich objektivní existence a odpovídající intenzita. Přiznání zvláštního příplatku schvaluje, na základě návrhu příslušného vedoucího zaměstnance (dle čl. 3 odst. 5), příslušný personální útvar. 2. Činnosti, za jejichž výkon je navrženo poskytnutí zvláštního příplatku zaměstnanci, musí být v souladu s jeho pracovní náplní. 3. Zvláštní příplatek bude přiznán zaměstnanci, kterému vzniká nárok na jeho přiznání, jakmile začne vykonávat činnosti spojené s jeho poskytováním, a to zpravidla po třech měsících po nástupu do zaměstnání. 4. Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek, s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Vykonává-li zaměstnanec, ve smyslu své pracovní náplně, pravidelně a opakovaně práce zařazené podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek ve více než jedné skupině, poskytne se mu zvláštní příplatek podle skupiny rizikových prací s vyšší částkou zvláštního příplatku, a to v závislosti na četnosti výkonu prací s vyšším stupněm rizika. Vedoucím zaměstnancům nelze přiznat příplatek za výkon činnosti, s výjimkou vedoucích oddělení zařazených v Oddělení sekretariátu ředitele, Oddělení provozního zabezpečení a Oddělení sekretariátu a provozního zabezpečení, kteří se podílejí na krizovém řízení FÚ a OFŘ. 5. U zaměstnanců, kteří vykonávají více činností správy daní, je za soustavný výkon určité práce považováno její pravidelné a opakované vykonávání. 6. V případě, že zaměstnanec přestane vykonávat práci, s níž je spojeno přiznání zvláštního příplatku nebo vykonává práce, s nimiž je spojeno jiné rozpětí zvláštního příplatku, je příslušný vedoucí zaměstnanec (dle čl. 3 odst. 5) povinen neprodleně tuto skutečnost písemně oznámit příslušnému personálnímu útvaru formou Návrhu na platové zařazení / / změnu platového zařazení (příloha č. 1) nejpozději 15 dnů před datem účinnosti navrhované změny. 7. Zvláštní příplatek se přizná zaměstnanci v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce. Zaměstnavatel vymezil skupiny zaměstnanců v závislosti na stupni zátěže a míře rizika vykonávané práce a podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek stanovil zvláštní příplatek takto: a) zvláštní příplatek přiznaný za výkon činnosti

9 GFŘ OFŘ FÚ ÚP FÚ Útvar/činnost Zvláštní příplatek Samostatné oddělení provozního zabezpečení, Oddělení ubytování, Oddělení stravování, Oddělení správy objektu * 400 Samostatný odbor řízení rizik při správě daní 1 500 Oddělení sekretariátu ředitele, Oddělení provozního zabezpečení, Oddělení sekretariátu a provozního 400 zabezpečení *, ** Odbor daní a daňového procesu ** 500 Oddělení daně z příjmů fyzických osob, pojistného a daně silniční 500 Oddělení daně z příjmů právnických osob 500 Oddělení nepřímých daní 500 Oddělení majetkových daní, oceňování a ostatních agend 500 Oddělení daňového procesu 500 Odbor nedaňových agend ** 1 000 Oddělení dotací a finanční kontroly 1 000 Oddělení svodných a nedaňových agend 1 000 Oddělení sekretariátu ředitele, Oddělení provozního zabezpečení, Oddělení sekretariátu a provozního 400 zabezpečení *, ** Odbor metodiky a výkonu daní ** 500 Oddělení daně z příjmů fyzických osob, pojistného a daně silniční 500 Oddělení daně z příjmů právnických osob 500 Oddělení nepřímých daní 500 Oddělení majetkových daní, oceňování a ostatních agend 500 Oddělení daňového procesu (podatelna) 500 Oddělení dotací a finanční kontroly 1 000 Oddělení řízení rizik 1 000 - určení garanti pro oblast e-auditu 1 500 Oddělení evidence daní 500 Oddělení sekretariátu, Oddělení provozního zabezpečení, Oddělení sekretariátu a provozního zabezpečení *, ** 400 Odbor správy daní ** 500 Oddělení vyměřovací a evidence daní 500 Oddělení vymáhací 2 000 Oddělení majetkových daní, oceňování a ostatních agend 500 Oddělení registrační a podpůrných činností 500 Oddělení kontrolní 2 000 - určení garanti pro oblast e-auditu 2 500 Oddělení vyměřovací, evidence daní a vymáhací - registrace, vyměřování, EDA, majetkové daně 500 - kumulace (vymáhání+jiná činnost) 1 000 - čisté vymáhání 2 000

10 ÚP FÚ SFÚ Krizové řízení Útvar/činnost Zvláštní příplatek Oddělení vyměřovací a evidence daní (zahraničních osob na ÚP pro Prahu 1) 2 000 Oddělení daňové správy - registrace, vyměřování, EDA, majetkové daně 500 - kumulace (vymáhání+jiná činnost) 1 000 - čisté vymáhání 2 000 Oddělení sekretariátu ředitele a Oddělení provozního zabezpečení *, ** 400 Podatelna 500 Odbor výkonu daní včetně podřízených oddělení, s výjimkou Oddělení kontroly daně z příjmu fyzických 2 500 osob a pojistného ** Oddělení kontroly daně z příjmu fyzických osob a pojistného 2 000 Odbor správy platebních povinností včetně podřízených oddělení s výjimkou Oddělení správy daňových 1 000 pohledávek ** Oddělení správy daňových pohledávek 2 500 Odbor metodiky daní včetně podřízených oddělení ** 1 000 Odbor státního dozoru ** 2 000 - Oddělení výkonu státního dozoru v regionech 2 000 - Oddělení výkonu státního dozoru v regionech (určení zaměstnanci pro dohled nad losováním číselných loterií) 2 500 - Oddělení správní 1 000 Oddělení Centrálního registru smluv 500 Oddělení dotací a finanční kontroly 1 000 Oddělení cenové kontroly v regionech 1 000 Oddělení registrační a podpůrných činností 500 Oddělení mobilního výkonu a zvláštních činností 2 500 ÚP 2 500 Členové ústředního krizového štábu GFŘ, členové krizového štábu FÚ, pracovníci pracoviště krizového řízení 1 000 FÚ Pracovníci pracoviště krizového řízení GFŘ 2 000 Poznámka: * dvousměnný, třísměnný nebo nepřetržitý provoz ** pokud je zaměstnanec zařazen na pozici asistent/asistentka zvláštní příplatek za výkon činnosti nenáleží

11 b) zvláštní příplatek přiznaný za rozhodování v daňovém řízení Vedoucí pracovní místo Zvláštní příplatek Generální ředitel 4 000 Zástupce generálního ředitele 4 000 Ředitel Sekce metodiky a výkonu daní, ředitel Samostatného odboru řízení rizik při správě daní a ředitel Samostatného odboru 4 000 GFŘ nefiskálních agend Ředitelé odborů (Sekce metodiky a výkonu daní) 3 000 Vedoucí oddělení v Sekci metodiky a výkonu daní, v Samostatném odboru řízení rizik při správě daní 2 000 a v Samostatném odboru nefiskálních agend Ředitel 4 000 Zástupce ředitele 4 000 OFŘ Vedoucí odboru 4 000 Vedoucí oddělení *** 1 500 Vedoucí referátu *** 1 000 Ředitel 4 000 Zástupce ředitele 4 000 SFÚ Vedoucí odboru a vedoucí ÚP SFÚ 3 000 Vedoucí oddělení *** 1 500 Vedoucí referátu v odděleních *** 1 000 Ředitel 4 000 Zástupce ředitele 4 000 FÚ Vedoucí Odboru metodiky a výkonu daní 4 000 Vedoucí oddělení *** 1 500 Vedoucí referátu *** 1 000 Ředitel 3 000 ÚP FÚ Zástupce ředitele a vedoucí Odboru správy daní 3 000 Vedoucí oddělení *** 1 500 Vedoucí referátu *** 1 000 Poznámka: *** mimo Oddělení sekretariátu, Oddělení provozního zabezpečení a Oddělení sekretariátu a provozního zabezpečení. Čl. 10 Poskytování odměn 1. Odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Odměny jsou nenárokovou složkou platu zaměstnanců. Podmínky pro poskytnutí odměn za účelem ocenění pracovních zásluh zaměstnanců stanovuje Samostatný odbor personální. Odměny lze poskytovat pouze za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, přičemž posouzení míry mimořádnosti či významnosti pracovního úkolu náleží plně do pravomoci příslušného vedoucího zaměstnance.

12 2. Odměny při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod (příloha č. 3). 3. Odměny k ocenění pracovních zásluh lze přiznat na návrh příslušného vedoucího zaměstnance na základě hodnocení míry pracovních zásluh a délky trvání pracovního poměru k zaměstnavateli nebo jeho předchůdcům (Ministerstvo financí a finanční ředitelství) takto: a) dovršení 50 let věku (1) délka pracovního poměru do pěti let až do výše 3 000 Kč, (2) délka pracovního poměru od pěti do deseti let až do výše 4 000 Kč, (3) délka pracovního poměru nad deset let až do výše 5 000 Kč, b) při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod nebo po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně (1) délka pracovního poměru do pěti let až do výše 5 000 Kč, (2) délka pracovního poměru od pěti do deseti let až do výše 6 000 Kč, (3) délka pracovního poměru nad deset let až do výše 7 000 Kč. Doba délky pracovního poměru se počítá jako součet jednotlivých pracovních poměrů k zaměstnavateli a k jeho předchůdcům (Ministerstvo financí a finanční ředitelství), pokud pracovní poměry na sebe přímo navazovaly. 4. Návrhy na poskytnutí odměn zaměstnancům, v rámci stanoveného limitu na odměny, předkládají příslušní vedoucí zaměstnanci ke schválení vedoucímu příslušného oddělení personálního v regionu na předepsaném formuláři vždy s řádným zdůvodněním. 5. Odměny za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek (viz příloha č. 3 nebo č. 4). 6. Výše mimořádných odměn je omezena limitem prostředků na platy. Čl. 11 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a ve svátek 1. Práci přesčas je možné nařídit a konat jen výjimečně. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná a příplatek 25% průměrného hodinového výdělku v pracovní dny nebo 50% průměrného hodinového výdělku, jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu. 2. Příplatky za práci přesčas (25 % nebo 50 %) se vyplácí tehdy, nedohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na poskytnutí náhradního volna, a to nejdéle v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po odpracování. 3. Práci přesahující limit přesčasové práce 150 hodin ročně lze zaměstnanci nařídit jen výjimečně na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně v období, které může činit, dle platné kolektivní

13 smlouvy, nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu těchto hodin se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 4. O práci ve svátek platí, že zaměstnanci poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna, a to ve výši 100 %. Čl. 12 Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli, za rozdělenou směnu 1. Za práci v noci přísluší zaměstnanci za hodinu noční práce příplatek ve výši 20% průměrného hodinového výdělku. 2. Práci v sobotu a v neděli může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně. Zaměstnanci, který vykonává práci v sobotu nebo v neděli, poskytne zaměstnavatel příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku. 3. Za každou rozdělenou směnu přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 30% průměrného hodinového výdělku. 4. Návrh na proplacení příplatků (za práci přesčas, za práci v noci, za práci v sobotu a v neděli, ve svátek a za rozdělenou směnu) se předkládá na formuláři Výkaz odpracovaných hodin (příloha č. 5), vždy s docházkou za příslušný měsíc. ČÁST DRUHÁ ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PRACUJÍCÍCH NA ZÁKLADĚ DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Čl. 13 Zajištění dohod Zaměstnavatel zajišťuje plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně uzavírá k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb s fyzickými osobami také dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohoda ). Podmínky pro uzavírání dohod a pro jejich odměňování jsou stanoveny v zákoníku práce 1). Čl. 14 Způsob odměňování 1. Při navrhování výše odměny se příslušný vedoucí zaměstnanec řídí zásadou nejvyšší hospodárnosti, s přihlédnutím k úrovni platu, kterého by zaměstnanec vykonávající práci nebo činnost na základě dohody dosáhl, kdyby tento druh práce pro zaměstnavatele vykonával v pracovním poměru. K tomu příslušný vedoucí zaměstnanec v návrhu dohody uvede přesnou specifikaci požadované práce a platovou třídu, ve které je tato práce zařazena ve zvláštním právním předpisu 3).

14 2. Výše odměny se stanoví sazbou za jednu hodinu práce; výjimku tvoří překladatelské činnosti, u nichž je možné výši odměny stanovit za jednu stránku textu, lektorská činnost, kde se výše odměny řídí vnitřním předpisem generálního ředitele upravujícím vzdělávání zaměstnanců 6) a činnosti v rozkladových komisích, u nichž lze výši odměny stanovit za jedno zasedání komise. Odměnu nelze sjednat v nižší částce, než je minimální mzda stanovená zákoníkem práce 1) a zvláštním právním předpisem 7). ČÁST TŘETÍ SPOLEČNÁ USTANOVENÍ Čl. 15 Závěrečná a přechodná ustanovení 1. K platovým postupům dosaženým v období po 31. lednu 2011 se nepřihlíží. 2. U nových zaměstnanců budou platové tarify stanovené dle čl. 4 a 5 propočteny dle započitatelné praxe dosažené k 31. lednu 2011. 3. V souladu s touto směrnicí budou přiznávány osobní příplatky, zvláštní příplatky a příplatky za vedení s účinností od 1. ledna 2013. 4. Výjimky z této směrnice povoluje generální ředitel. 5. Ustanovení odstavce 1 a 2 se nepoužijí pro zaměstnance zařazené do prvního a druhého platového stupně. Tito zaměstnanci budou zařazeni do platového stupně dle započitatelné praxe, a to nejvýše do třetího platového stupně. Čl. 16 Kontrola Kontrolu plnění této směrnice vykonává Samostatný odbor personální. Čl. 17 Přílohy Nedílnou součástí této směrnice jsou přílohy: č. 1 Návrh na platové zařazení / změnu platového zařazení vzor, č. 2 Pracovní náplň vzor, č. 3 Návrh odměny pro jednotlivce vzor, č. 4 Návrh odměn pro skupinu zaměstnanců vzor, č. 5 Výkaz odpracovaných hodin vzor, 6) Směrnice č. 45/2013 generálního ředitele Vzdělávání zaměstnanců. 7) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

15 č. 6 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance od 1. 3. 2014. Čl. 18 Zrušovací ustanovení Zrušuje se Směrnice č. 3/2011 generálního ředitele Vnitřní platový předpis zaměstnanců územních finančních orgánů č. j. 13/11-1210 včetně dodatku č. 1 č. j. 9621/11-1210, dodatku č. 2 č. j. 25 537/11-1210, dodatku č. 3 č. j. 34856/11-1210, dodatku č. 4 č. j. 17211/12-1211 a dodatku č. 5 č. j. 35785/12-1211. Čl. 19 Účinnost Tato směrnice nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2013. (Dodatek č. 1 nabyl účinnosti dnem 1. září 2013) (Dodatek č. 2 nabyl účinnosti dnem 28. února 2014) Za správnost: Samostatný odbor personální