Zásady výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta justičného čakateľa na súde Za účelom výberu najvhodnejšieho kandidáta na obsadenie voľného miesta justičného čakateľa na súde a následného zabezpečenia jeho odbornej prípravy na výkon funkcie sudcu Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky (ďalej len ministerstvo ) na základe 2 ods. 6 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v nadväznosti na 99 až 101 zákona č. 757/2004 Z. z. o súdoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a 5 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon ) a v súlade s vyhláškou Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky č. 401/2006 Z. z. o výberových konaniach na obsadenie štátnozamestnaneckých miest na súdoch (ďalej len vyhláška ) a so Zásadami výberového konania na obsadenie voľného miesta sudcu schvaľuje tieto zásady: Článok 1 Právna úprava Výberové konania na obsadenie voľných štátnozamestnaneckých miest na súdoch sú upravené vo vyhláške Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky č. 401/2006 Z. z. o výberových konaniach na obsadenie štátnozamestnaneckých miest na súdoch. Článok 2 Vyhlásenie výberového konania (1) Výberové konanie na obsadenie voľného miesta justičného čakateľa vyhlasuje vedúci služobného úradu príslušného krajského súdu (ďalej len vyhlasovateľ ) po súhlase ministerstva. (2) Vyhlasovateľ vyhlasuje výberové konanie vždy verejne výveskou na informačnej tabuli príslušného krajského súdu a na internetovej stránke ministerstva, prípadne aj v tlači alebo aj v iných verejnosti všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie najmenej tri týždne pred jeho uskutočnením. Článok 3 Termín vyhlásenia výberového konania (1) Vyhlasovateľ je povinný vyhlásiť výberové konanie do 10 dní od zistenia skutočnosti odôvodňujúcej vyhlásenie výberového konania, t. j. v prípade súhlasu na obsadenie voľného miesta justičného čakateľa udeleného ministerstvom alebo v prípade, že sa miesto justičného čakateľa stane voľným z dôvodu zmeny alebo skončenia štátnozamestnaneckého pomeru alebo v prípadoch uvedených v 7 vyhlášky. (2) Termín výberového konania určí vyhlasovateľ tak, aby boli dodržané lehoty uvedené v ods. 1 a v Čl. 2 ods. 2.
2 Článok 4 Obsah vyhlásenia výberového konania Oznámenie o vyhlásení výberového konania na obsadenie voľného miesta justičného čakateľa musí obsahovať, okrem náležitostí uvedených v 2 ods. 1 vyhlášky aj: a) predpoklady na výkon funkcie sudcu podľa 5 zákona, s výnimkou veku, skúseností a odbornej justičnej skúšky, b) hlavné činnosti, ktoré bude justičný čakateľ vykonávať, c) forma výberového konania. Článok 5 Predpoklady na výkon funkcie justičného čakateľa (1) Uchádzač musí spĺňať predpoklady uvedené v 2 vyhlášky a 5 zákona, s výnimkou veku, skúseností a odbornej justičnej skúšky. (2) Okrem týchto predpokladov sa vo výberovom konaní overuje: a) odborná spôsobilosť, b) všeobecný prehľad a schopnosť tvorivého myslenia, c) rýchlosť uvažovania a schopnosť rozhodovania, d) verbálny prejav, e) psychická vyrovnanosť, f) znalosť jedného cudzieho jazyka (angličtina, francúzština, nemčina). Článok 6 Predkladané doklady (1) Uchádzač je povinný predložiť, okrem dokladov uvedených v 2 ods. 2 vyhlášky aj tieto doklady: a) pracovné posudky doterajších zamestnávateľov, b) ak ide o uchádzača, ktorý vykonáva alebo vykonával podnikateľskú činnosť, predloží potvrdenie príslušného daňového orgánu o splnení všetkých povinností a potvrdenie príslušného orgánu o splnení všetkých odvodných povinností. (2) Na preukázanie bezúhonnosti uchádzača o voľné miesto justičného čakateľa sa vyžaduje odpis z registra trestov nie starší ako tri mesiace. (3) Uchádzač je ďalej povinný v písomnej žiadosti o zaradenie do výberového konania označiť cudzí jazyk, z ktorého vykoná jazykový preklad textu. Článok 7 Výberová komisia Zloženie výberovej komisie podrobne upravuje 4 vyhlášky. Článok 8 Priebeh a príprava výberového konania (1) Výberové konanie trvá spravidla tri dni a pozostáva z dvoch častí, ktorými sú:
3 a) písomná časť, b) ústna časť osobný pohovor. (2) Súčasťou výberového konania je aj absolvovanie psychologického testu, ktorý má odporúčajúci charakter. (3) Po uplynutí lehoty na predloženie písomnej žiadosti o zaradenie do výberového konania výberová komisia preskúma predložené doklady z formálneho hľadiska. V prípade ak zistí nedostatky, ktoré možno odstrániť, určí primeranú lehotu na ich odstránenie. Ak na základe predložených kópií dokladov nemožno spoľahlivo posúdiť splnenie predpokladov na vykonávanie štátnej služby, výberová komisia vyzve uchádzača, aby v lehote, ktorú určí, predložil originál dokladu alebo jeho úradne osvedčenú kópiu. (4) Uchádzačovi, ktorý nespĺňa predpoklady podľa Čl. 5 alebo ktorý napriek výzve podľa odseku 2 neodstránil nedostatky, výberová komisia písomne oznámi ich nesplnenie a predložené listiny a doklady vráti. (5) Uchádzača, ktorý spĺňa predpoklady podľa Čl. 5 a ktorý podal písomnú žiadosť o zaradenie do výberového konania v lehote podľa 2 ods. 1 písm. g) vyhlášky, výberová komisia pozve písomnou pozvánkou na výberové konanie najmenej sedem dní pred jeho uskutočnením. V pozvánke sa uvedie presné miesto, čas a forma uskutočnenia výberového konania. (6) Povinnosť predložiť pracovné posudky zamestnávateľov môže výberová komisia odpustiť, ak ich predloženie je spojené s neprekonateľnou prekážkou, najmä z dôvodu zániku zamestnávateľa. Článok 9 Písomná časť (1) Písomná časť sa skladá z dvoch častí: a) odborného písomné testu, b) písomného jazykového prekladu textu. (2) Odborný písomný test sa skladá z 50 otázok z oblasti trestného, občianskeho, obchodného, pracovného a správneho práva, ako aj zo znalostí Ústavy Slovenskej republiky a zákonov, týkajúcich sa organizácie a činnosti súdov s pridelením jedného bodu za každú správne zodpovedanú otázku v časovom limite na vyznačenie správnych odpovedí 40 minút. (3) Písomný preklad textu z cudzieho jazyka sa hodnotí maximálne 15 bodmi. (4) Predpokladom na vykonanie ďalšej časti výberového konania (psychologický test a ústna časť) je, aby uchádzač získal najmenej 35 bodov z odborného písomného testu a najmenej 8 bodov z písomného prekladu textu z cudzieho jazyka. (5) Odborné písomné testy a písomný text z cudzieho jazyka zabezpečí vyhlasovateľ.
4 Článok 10 Psychologický test (1) Uchádzači, ktorí získajú potrebný počet bodov v písomnej časti výberového konania, pokračujú vo výberovom konaní absolvovaním psychologického testu v určenom čase a mieste. (2) Účelom psychologického testu je overiť psychologické predpoklady uchádzačov na vykonávanie funkcie justičného čakateľa (budúceho sudcu). (3) Psychologický test sa vykonáva na druhý deň výberového konania v súčinnosti so psychológmi, ktorých účasť zabezpečí vyhlasovateľ. (4) Závery zo psychologických testov sú predložené výberovej komisii v písomnej forme. Súčasťou záverov psychológa môžu byť aj jeho poznatky z účasti na ústnej časti výberového konania. Článok 11 Ústna časť (1) Po absolvovaní psychologického testu uchádzači pokračujú v ústnej časti výberového konania, ktorej cieľom je overiť odborné, osobnostné, charakterové a iné predpoklady uchádzača na výkon funkcie justičného čakateľa, ďalej verbálny prejav, všeobecný prehľad, rýchlosť uvažovania a schopnosť tvorivého myslenia uchádzača. (2) Ústna časť výberového konania pozostáva: a) z prezentácie uchádzača o svojej osobe, jeho odbornej praxi, ako aj motivácie pre výkon funkcie justičného čakateľa (budúceho sudcovského povolania), b) z odpovedí na otázky členov výberovej komisie. (3) Každý uchádzač odpovie na päť otázok položených členmi výberovej komisie, pričom každá otázka môže pozostávať z viacerých otázok. (4) Otázky členov výberovej komisie môžu byť zamerané aj na výsledky psychologického testu, pričom tieto výsledky sa vždy pri ústnej časti výberového konania uchádzačovi oznámia. (5) Každý člen výberovej komisie ohodnotí odpoveď uchádzača na ním položenú otázku pridelením bodov v rozpätí stupnice 0-5, pričom najvyšším celkovým hodnotením je päť bodov. Najnižší počet bodov, ktoré má uchádzač dosiahnuť, aby absolvoval ústnu časť výberového konania úspešne, je 15 bodov. Článok 12 Hodnotenie a postup výberovej komisie (1) Každý člen výberovej komisie zhodnotí výsledky písomnej časti výberového konania, psychologických testov a ústnej časti výberového konania na hodnotiacom hárku. Hodnotiaci hárok odovzdá predsedovi výberovej komisie. (2) Na základe dosiahnutých výsledkov uchádzačov výberová komisia určí poradie uchádzačov a zistí mená neúspešných uchádzačov. Za neúspešného
5 uchádzača sa považuje ten uchádzač, ktorý nedosiahol v písomnej časti a v ústnej časti výberového konania potrebný počet bodov. (3) V prípade rovnosti poradia dvoch alebo viacerých uchádzačov sa o ich poradí rozhodne osobitným hlasovaním. Článok 13 Zápisnica (1) Zápisnicu o priebehu výberového konania vyhotoví predsedom výberovej komisie poverený člen výberovej komisie. (2) Zápisnica musí obsahovať: a) údaj o dátume, čase a mieste výberového konania, b) označenie vyhlasovateľa, c) zloženie výberovej komisie vrátane označenia predsedu výberovej komisie v rozsahu titul, meno a priezvisko ako aj údaj o tom, ktorý subjekt jednotlivých členov výberovej komisie navrhol a stručný záznam o voľbe predsedu komisie, d) zoznam uchádzačov prihlásených do výberového konania, ako aj zoznam uchádzačov nepripustených do výberového konania, e) stručný opis priebehu ústnej časti výberového konania, f) konečné poradie úspešných a zoznam neúspešných uchádzačov, g) dátum, čas a miesto verejného vyhlásenia výsledkov výberového konania, h) meno a priezvisko člena komisie, ktorý zápisnicu spísal, i) dátum, čas a miesto ukončenia výberového konania, j) dátum, čas a miesto spísania zápisnice, k) vlastnoručné podpisy členov výberovej komisie. (3) Zápisnicu po prečítaní vlastnoručne podpisujú všetci členovia výberovej komisie. Ak niektorý z členov odmietne zápisnicu podpísať, poznamená sa táto skutočnosť v zápisnici spolu s dôvodom odmietnutia, ak je tento známy. Ak zo závažných dôvodov nemôže niektorý z členov výberovej komisie zápisnicu podpísať, poznamená sa táto skutočnosť v zápisnici. (4) Zápisnica je súčasťou spisu úspešných uchádzačov. Článok 14 Oznámenie výsledkov výberového konania (1) Výsledky výberového konania a poradie úspešných uchádzačov, ako aj zoznam neúspešných uchádzačov výberová komisia verejne vyhlási a oznámi uchádzačom. (2) Výsledok výberového konania a poradie úspešných uchádzačov výberová komisia verejne oznámi uchádzačom bezprostredne po ukončení výberového konania a písomne najneskôr do desiatich dní od jeho skončenia. Uchádzačom, ktorí neboli vo výberovom konaní úspešní, predložené listiny a doklady vráti. (3) Písomné oznámenie o výsledku výberového konania uchádzačovi, ktorý úspešne absolvoval výberové konanie, obsahuje aj lehotu, v ktorej sa má vybraný uchádzač prihlásiť v príslušnom služobnom úrade.
6 (4) Ak sa uchádzač, ktorý sa umiestnil podľa poradia zostaveného výberovou komisiou na prvom mieste v poradí, neprihlási v príslušnom služobnom úrade v lehote podľa odseku 2 alebo nenastúpi do štátnej služby v príslušnom služobnom úrade, získa miesto v poradí vždy ďalší úspešný uchádzač, ktorý sa prihlási v príslušnom služobnom úrade na výzvu služobného úradu. Článok 15 Účinnosť Tieto zásady výberového konania nadobúdajú účinnosť 15. októbra 2008. JUDr. Štefan Harabin, v. r. minister spravodlivosti Slovenskej republiky
Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky Župné nám. 13, 813 11 Bratislava Číslo: 21538/59103/2008-41 Zásady výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta justičného čakateľa na súde Bratislava, október 2008
MINISTERSTVO SPRAVODLIVOSTI SLOVENSKEJ REPUBLIKY Číslo: 21538/59103/2008-41 Spoluvybavené číslo : Na podpis Skartovať Videáty: Lehota Základné číslo : Vyhotovil: Mgr. Stanislav Kubina Vec Zásady výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta justičného čakateľa na súde JUDr. Štefan Harabin p. minister spravodlivosti schvaľujem neschvaľujem JUDr. Daniel Hudák p. štátny tajomník JUDr. Anna Vitteková p. štátna tajomníčka JUDr. Vlastimil Pavlikovský p. vedúci služobného úradu Ing. Juraj Ružek p. generálny riaditeľ sekcie rozvoja, ekonomiky a správy Mgr. Anna Hesková p. riaditeľka odboru rozvoja rezortných ľudských zdrojov Bratislava 12. september 2008 Vzhľadom na skutočnosť, že justičný čakateľ musí spĺňať predpoklady na výkon funkcie sudcu podľa 5 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich s výnimkou veku, skúseností a odbornej justičnej skúšky a v súvislosti so zabezpečením jednotného postupu pri vyhlasovaní a realizácii výberových konaní na obsadenie voľných miest justičných čakateľov na súdoch v prílohe predkladáme na schválenie Zásady výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta justičného čakateľa na súde. Zásady výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta justičného čakateľa na súde schváliť Pokyny pre odpisovňu : Pokyny pre výpravňu : Odpísal: Odoslal: Porovnal : Dňa :