Kolektivní smlouv ze dne 29. 6. 2005 (pltná Kolektivní smlouv ze dne 12. 6. 2007 ) uzvřená mezi smluvními strnmi: Univerzitou Krlovou v Prze, Prh 1, Ovocný trh 3/5, IČ: 00216208, zstoupenou rektorem, Prof. Ing. Ivnem Wilhelmem, CSc., n strně jedné Výbory ZO Vysokoškolského odborového svzu n Univerzitě Krlově v Prze, tj. výbor ZO VOS Evngelické teologické fkulty, výbor ZO VOS Právnické fkulty, výbor ZO VOS 1. lékřské fkulty, výbor ZO VOS Lékřské fkulty v Plzni, výbor ZO VOS Frmceutické fkulty v Hrdci Králové, výbor ZO VOS Filozofické fkulty, výbor ZO VOS Přírodovědecké fkulty, výbor ZO VOS Mtemticko-fyzikální fkulty, výbor ZO VOS Pedgogické fkulty, výbor ZO VOS Fkulty tělesné výchovy sportu, výbor ZO VOS Správy kolejí menz, výbor ZO VOS Fkulty sociálních věd výbor ZO VOS Ústvu jzykové odborné příprvy, zstoupené předsedou Koordinční odborové rdy, Doc. PhDr. Milnem Kohoutkem, CSc., n zákldě plných mocí uvedených výborů ZO VOS ( dále jen příslušný odborový orgán ) Výborem ZO Rektorátu UK, zstoupenou předsedkyní pní Jnou Klpuchovou Výborem ZO Všeobecné fkultní nemocnice Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Prze zstoupenou předsedou pnem Slávou Strndem Výborem ZO FN Motol 2. lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Prze, zstoupenou předsedou ZO, Ing. Miroslvem Krejčířem ( dále jen příslušný odborový orgán ) Výborem ZO Fkultní nemocnice Královské Vinohrdy 3. lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR, zstoupenou předsedkyní ZO, Ivnou Petrželkovou ( dále jen příslušný odborový orgán ) Výborem ZO Lékřské fkulty v Hrdci Králové Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR, zstoupenou předsedkyní ZO, Evou Vávrovou ( dále jen příslušný odborový orgán ) n strně druhé Obsh kolektivní smlouvy I. Zákldní ustnovení II. Formy spolupráce mezi změstnvtelem příslušnými odborovými orgán III. Prcovně právní vzthy IV. Mzd odměňování V. Bezpečnost ochrn zdrví při práci (BOZP) VI. Cestovní náhrdy VII. Péče o změstnnce Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 1
VIII. Závěrečná ustnovení Přílohy 1. Seznm příslušných odborových orgánů působících n úrovni fkult dlších součástí I. Zákldní ustnovení 1.1 Kolektivní smlouv (dále jen KS) se uzvírá podle zákon č. 2/1991 Sb., v pltném znění, o kolektivním vyjednávání v souldu s osttními právními předpisy, zejmén s ustnoveními Zákoníku práce, v pltném znění (dále jen ZP) 111/1998 Sb., o vysokých školách, v pltném znění. 1.2 Tto kolektivní smlouv uprvuje individuální kolektivní vzthy mezi změstnvtelem změstnnci v oblsti prcovněprávních, mzdových sociálních nároků. Hovoří-li se dále o změstnvteli, rozumí se jím u fkult děkn, u dlších součástí UK ředitel, pokud má příslušné pověření v souldu s právními předpisy vnitřními předpisy UK, jink rektor. Hovoří-li se dále o pověřeném řediteli dlší součásti UK, rozumí se jím ředitel oprávněný nkládt s mjetkem UK v souvislosti s tím jednt jménem UK v souldu s ustnovením čl. 49 Sttutu Univerzity Krlovy v Prze. 1.3 Koordinční odborová rd výborů zákldních orgnizcí Vysokoškolského odborového svzu n Univerzitě Krlově v Prze, výbor ZO Rektorátu Univerzity Krlovy v Prze, výbor ZO Fkultní nemocnice Královské Vinohrdy 3. lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR, výbor ZO Lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Hrdci Králové, výbor ZO VFN Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Prze výbor ZO FN Motol 2. lékřské fkulty Odborového svzu zdrvotnictví sociální péče ČR v Prze vystupují jko smluvní strny zstupující zájmy, práv potřeby všech změstnnců změstnvtele jsou příslušnými odborovými orgány n úrovni UK (dále jen příslušné odborové orgány). 1.4 Tto kolektivní smlouv je podnikovou kolektivní smlouvou závznou pro všechny změstnnce n všech prcovištích změstnvtele. 1.5 Rektor zmocňuje děkny fkult pověřené ředitele dlších součástí UK k doplnění vybrných částí této kolektivní smlouvy s ohledem n specifické podmínky prcoviště n zákldě jednání děknů fkult pověřených ředitelů dlších součástí UK se zástupci příslušných odborových orgánů odborových orgnizcí působících n úrovni jednotlivých fkult dlších součástí UK uvedených v příloze 1 této kolektivní smlouvy. Doplňky ve formě písemného číslovného dodtku jsou nedílnou součástí této smlouvy. Přípustné jsou jen číslovné dodtky nepřeshující rámec této smlouvy. II. Formy spolupráce mezi změstnvtelem příslušnými odborovými orgány 2.1 Změstnvtel informuje příslušné odborové orgány uvedené v odst. 1.3. této KS podle 18b odst 1 2 ZP zejmén o 2.1.1 vývoji mezd se zohledněním celkových mzdových nákldů, vývoji průměrné mzdy jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin podílu mzdových nákldů n neinvestičních výdjích. Tyto přehledy poskytne změstnvtel písemně dvkrát do rok to ze 1. pololetí do 15. 9. z roční zúčtovtelné období do 15. 5. následujícího klendářního roku; 2.1.2. ) ekonomické finnční situci změstnvtele, důsledcích jeho činnosti n životní prostředí jeho ekologických optřeních, b. b) převodu podle 249 ZP, c. ) právním postvení změstnvtele jeho změnách, vnitřním uspořádání osobě oprávněné jednt z změstnvtele v prcovněprávních vztzích uskutečněných změnách v předmětu činnosti změstnvtele, d. d) prvděpodobném vývoji změstnnosti u změstnvtele, e. e) zmýšlených strukturálních změnách, rcionlizčních nebo orgnizčních optřeních optřeních v souvislosti s hromdným propouštěním změstnnců podle 52 odst. 2 ž 4 ZP, f. f) stvu struktuře změstnnců, zákldních otázkách prcovních podmínek jejich změnách, Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 2
g. g) bezpečnosti ochrně zdrví při práci v rozshu stnoveném v části druhé, hlvě páté ZP; 2.2 Změstnvtel projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. této KS podle 18b odst. 3 ZP. ekonomickou situci změstnvtele, b. normování práce podle zvláštního zákon ( 16 odst. 3 zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně z prcovní pohotovost o průměrném výdělku, v pltném znění), c. změny orgnizce práce, d. systém hodnocení odměňování změstnnců, e. systém školení vzdělávání změstnnců, f. optření k vytváření podmínek pro změstnávání fyzických osob, zejmén mldistvých, osob pečujících o dítě mldší 15 let osob se změněnou prcovní schopností, včetně podsttných záležitostí péče o změstnnce, optření ke zlepšení hygieny práce prcovního prostředí, orgnizování sociálních, kulturních tělovýchovných služeb, g. dlší optření, která se týkjí většího počtu změstnnců, h. převodu podle 249 ZP, i. optření v souvislosti s hromdným propouštěním změstnnců podle 52 odst. 2 ž 4 ZP, j. otázky v oblsti bezpečnosti ochrny zdrví při práci v rozshu stnoveném v části druhé hlvě páté ZP; 2.3 Dohodu v otázkách ustnovení odst. 2.2. písm. c) ž g) uprvují příslušná ustnovení této KS, zejmén ustnovení 3.2., 3.4., 3.16. ž 3.18., 4.1. ž 4.15. ( 18b odst. 4 ZP). 2.4 Změstnvtel poskytne informce podle odst. 2.1. této KS příslušným odborovým orgánům uvedeným v odst. 1. 3. této KS s ohledem n zúčtovtelná období klendářního roku, nejpozději do 15. 9. z první do 15. 5. následujícího roku z druhé pololetí. 2.5 Změstnvtel předloží projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. této KS situci optření podle odst. 2.2. nejméně 30 dnů před jejich uskutečněním. Toto ustnovení se vzthuje zejmén n optření, která mjí v důsledcích dopd n změstnnost hromdné propouštění změstnnců podle 52 odst. 2 ž 4 ZP. 2.6 Změstnvtel projednává s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. této KS možnosti tvorby využití zisku. Pokud bude podle právních předpisů možná tvorb sociálního fondu, projedná změstnvtel s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. též možnost využití zisku po zdnění ve vzthu k tvorbě sociálního fondu. V přípdě tvorby sociálního fondu mjí příslušné odborové orgány právo spolurozhodování o podmínkách tvorby fondu jeho využívání. 2.7 Změstnvtel bude podávt příslušným odborovým orgánům uvedeným v odst. 1.3. této KS zprávy o optřeních, které nvrhl k odstrnění závd, n něž příslušný odborový orgán upozornil při výkonu kontroly, nebo k provedení návrhů, které podl příslušný odborový orgán n zákldě provedené kontroly ( 22 ZP). 2.8 Změstnvtel zjistí n svůj nákld podmínky pro řádný výkon činnosti odborových orgánů uvedených v odst. 1.3. 1.5. této KS; v přiměřeném rozshu poskytne místnost(i) s nezbytným vybvením umožní bezpltné využívání kncelářské, výpočetní rozmnožovcí techniky, počítčové sítě sítě spojů (telefon, fx) ( 25c odst. 4 ZP). 2.9 Změstnvtel poskytne k výkonu odborové činnosti funkcionářů příslušných odborových orgánů uvedených v odst. 1.3. 1.5. této KS prcovní volno v nezbytně nutném rozshu s náhrdou mzdy ve výši průměrného výdělku ( 25c odst. 5 ZP). Nezbytně nutným se rozumí mximálně 20 prcovních dnů v klendářním roce. 2.10 Členové příslušných odborových orgánů uvedených v v odst. 1.3. 1.5. této KS nesmějí být pro výkon své činnosti diskriminováni nebo znevýhodněni ve svých nárocích; nesmějí být pro výkon své činnosti ni zvýhodněni ( 25c odst. 1 ZP). 2.11 Volení funkcionáři příslušných odborových orgánů odborových orgnizcí působících n úrovni fkult dlších součástí UK (jmenný seznm je přílohou číslovných dodtků této KS) požívjí po dobu výkonu své funkce rok po jejím skončení zvýšenou ochrnu. Zvýšenou ochrnou se rozumí závzek změstnvtele, že nedá těmto změstnncům výpověď bez předchozího souhlsu příslušných odborových orgánů ( 59 ZP). Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 3
2.12 Zástupci příslušných odborových orgánů uvedených v odst. 1.5. této KS mjí n právo účsti n pordách tjemníků fkult dlších součástí UK, pokud o toto požádjí. Toto ustnovení nevylučuje jejich právo účsti n všech pordách, relizovných v době pltnosti této KS, pokud se tkový poždvek stne nezbytným pro výkon odborové činnosti. 2.13 Mteriály předkládné k projednání schválení AS UK, zbývjící se koncepčními, mzdovými, ekonomickými prcovně právními otázkmi, včetně změn MP, budou zsílány k projednání příslušným odborovým orgánům uvedeným v odst. 1.3. této KS součsně s jejich zsláním senátu. 2.14 Změstnvtel nebo jím pověřený zástupce se n požádání příslušných odborových orgánů uvedených v odst. 1.3. 1.5. této KS zúčstní jejich jednání. Příslušné odborové orgány uvedené v odst. 1.3. 1.5. této KS 2.15 budou rektor změstnvtele podporovt při relizci všech optření, která povedou k modernizci zkvlitnění výuky, vědecké úrovně UK zvyšování jejího věhlsu v zhrničí. Budou spoluprcovt při provádění veškerých kroků, které povedou ke zlepšení finnční situce UK, k efektivnějšímu způsobu hospodření, vytváření rcionálních prcovních příležitostí zvýšení reálných mezd; 2.16 se zvzují plnit povinnost mlčenlivosti dlší povinnosti vyplývjící z 25c odst. 6 ZP; 2.17 bezodkldně projednjí informce optření předložená změstnvtelem nejpozději do 14 dnů od předložení oznámí změstnvteli své stnovisko. Pokud příslušné odborové orgány neoznámí změstnvteli v této lhůtě své stnovisko, má se z to, že souhlsí s informcemi optřeními změstnvtele; 2.18 seznámí změstnnce se schváleným zněním této KS. III. Prcovně právní vzthy Změstnvtel bude dodržovt zásdu rovného zcházení zákzu diskrimince ponižování lidské důstojnosti vyplývjící z 1 odst. 3 4, 7 ZP. A. Prcovní podmínky 3.1 Změstnvtel je povinen uzvřít s kždým změstnncem písemnou prcovní smlouvu nejpozději v den nástupu do práce. Její součástí je vedle náležitostí uvedených v 29 ZP tké ujednání o mzdě. Prcovník bude v souldu s vnitřním mzdovým předpisem zřzen do příslušné mzdové třídy. 3.2 Pokud prcovní smlouv neobshuje údje o právech povinnostech vyplývjících z prcovního poměru, je změstnvtel povinen změstnnce o nich písemně informovt, to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku prcovního poměru; to pltí i o změnách těchto údjů. Informce musí obshovt náležitosti uvedené v 32 odst. 3 ZP. 3.3 Změstnvtel převede prcovník n jinou práci nebo mu bude npomáht při zjištění vhodného prcovního míst u jiného změstnvtele v přípdech uvedených v 37 ZP. 3.4 Pokud změstnvtel převádí změstnnce podle 37 ZP výjimečně n jinou práci, než odpovídá prcovní smlouvě, změstnnec s tkovým optřením nesouhlsí, může jej změstnvtel převést jen po projednání tohoto optření s příslušným odborovým orgánem. Projednání není třeb, pokud celková dob převedení nepřesáhl 22 prcovních dnů v klendářním roce ( 41 ZP). 3.5 Změstnvtel je povinen seznámit změstnnce při nástupu do změstnání s jeho prcovní náplní s kolektivní smlouvou. Bezpečnostní technik je povinen seznámit přijímného změstnnce se zákldními předpisy BOZP protipožární ochrny. 3.6 Změstnvtel může vyslt změstnnce n dobu nezbytné potřeby n prcovní cestu, je-li tto podmínk dohodnut v prcovní smlouvě ( 38 odst. 1 ZP). B. Prcovní dob 3.7 Týdenní prcovní dob činí nejvýše 40 h ( 83 odst. 1 ZP). Zčátek konec prcovní doby, zčátek konec přestávek n jídlo oddech popřípdě pružnou prcovní dobu stnoví změstnvtel po schválení příslušnými odborovými orgány s ní seznámí změstnnce fkult dlších součástí UK. V odůvodněných přípdech lze po dohodě s vedoucím příslušného prcoviště umožnit individuální úprvu prcovní doby. Není-li stnoveno jink, má se z to, že kdemický prcovník má prcovní dobu individuálně uprvenou. Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 4
3.8 Práci přesčs práci ve dnech prcovního klidu může změstnvtel nřídit v souldu s podmínkmi uvedenými v 91 odst. 2 ž 4 v 96 ZP pouze výjimečně po projednání s příslušnou ZO. Nřízená práce přesčs nesmí u změstnnce činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech 150 hodin v klendářním roce ( 96 odst. 1 ZP). Při stnovení celkového rozshu práce přesčs je změstnvtel povinen řídit se příslušnými ustnoveními ZP. Práci přesčs nelze nřídit změstnncům, kteří mjí zkrácenou prcovní dobu ze zdrvotních důvodů bez snížení mzdy ( 96 odst. 5 ZP). Z práci přesčs práci ve dnech prcovního klidu náleží změstnncům mzd přípltek podle zákon č. 1/1992 Sb., v pltném znění. Změstnvtel může v číslovném dodtku k této KS v souldu s ustnovením 96 ZP stnovit odchylně čsové limity pro práci přesčs s ohledem n potřeby, možnosti specifičnosti příslušné součásti UK. 3.9 U změstnnců prcujících v provozech s nerovnoměrně rozvrženou prcovní dobou nesmí jejich průměrná prcovní dob v období mximálně osmi týdnů přesáhnout hrnici stnovenou pro týdenní prcovní dobu, tj. včetně přesčsů 48 hodin. 3.10 Prcovní pohotovost může změstnvtel změstnnci nřídit pouze v rámci dohody uvedené v prcovní smlouvě. Rozsh prcovní pohotovosti n fkultách dlších součástech UK může být stnoven číslovnými dodtky k této KS, které uzvírá děkn fkulty nebo pověřený ředitel dlší součásti UK s příslušnou odborovou orgnizcí (odst. 1.3. této KS). Prcovní pohotovost nelze nřídit těhotným ženám, ženám nebo mužům pečujícím o dítě mldší než jeden rok, osmělým ženám nebo mužům pečujícím o dítě mldší než osm let, dále změstnnci, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustvně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou osobu. C. Ukončení prcovního poměru 3.11 Prcovní poměr lze ukončit jedině způsoby stnovenými zákoníkem práce ( 42 ZP). Výpověď, okmžité zrušení prcovního poměru ze strny změstnvtele či převedení n jinou práci bez souhlsu změstnnce projedná změstnvtel předem se ZO ( 41 59 ZP). Při hromdném propouštění změstnnců je změstnvtel povinen postupovt podle 52 ZP. 3.12 Při zmýšleném rozvázání prcovního poměru změstnvtelem z důvodu připrvov-ných orgnizčních změn, jejichž důsledkem může být hromdné propouštění změstnnců, bude dodržován tento postup:. změstnvtel seznámí písemně příslušný odborový orgán s připrvovnými změnmi zároveň s jejich předložení kdemickému senátu fkulty nebo univerzity, vyplývá-li projednání příslušným AS z právních předpisů nebo vnitřních předpisů UK. Spolu s odůvodněním změn předloží seznm volných míst návrh možného dlšího prcovního zřzení prcovníků, kterých se týká výpověď. Tyto budou příslušným odborovým orgánům poskytnuty nejpozději do 2 měsíců před předpokládnou relizcí změn. Příslušné odborové orgány mjí právo vyjdřovt se k jednotlivým návrhům; b. při rozhodování o rozvázání prcovního poměru budou u jednotlivých prcovníků zohledňován zejmén tto kritéri: celková prcovní morálk prcovní výsledky, dosžená kvlifikce, délk nepřetržitého prcovního poměru n UK, změněná prcovní schopnost, zdrvotní sociální situce. Zvlášť uvážlivě bude postupováno u změstnnců po dosžení 50. roku život u smoživitelů. D. Dovolená n zotvenou překážky v práci 3.13 Dovolená kdemických prcovníků vysokých škol činí 8 týdnů v klendářním roce ( 102 odst. 4 ZP), dovolená osttních změstnnců činí 5 týdnů ( 102 odst. 2 ZP). 3.14 UK poskytne prcovní volno podle ustnovení nřízení vlády č. 108/1994 Sb., v pltném znění, v nezbytně nutném rozshu, nejvýše všk v délce 3 týdnů v klendářním roce, změstnncům pro zjištění provozu dětských letních táborů zimních výcvikových kurzů dětí změstnnců ve vlstních výcvikových školících zřízení. Po dobu výkonu této činnosti plní změstnvtel z příslušné změstnnce povinnost úhrdy sociálního zdrvotního pojištění. 3.15 Změstnvtel poskytne změstnncům n jejich žádost prcovní volno bez náhrdy mzdy nd rámec stnovený přílohou nřízení vlády č. 108/1994 Sb., v pltném znění, v těchto přípdech:. 1 den k účsti změstnnce n svtebním obřdu při svtbě nevlstního dítěte; b. 1 den k účsti změstnnce n pohřbu nevlstního rodiče n dlší den, jestliže změstnnec obstrává pohřeb této osoby; c. 1 den při úmrtí mnžel (ky), druh (žky) nebo dítěte; d. 1 den v přípdě stěhování; e. 1 den při nrození dítěte mnželce (družce) změstnnce; f. 1 den v měsíci k vyhledávání nového míst před skončením prcovního poměru; g. 2 dny z měsíc osmělým ženám mužům pečujícím o dítě mldší 18 let; Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 5
h. 1 den z měsíc změstnnci pečujícímu o zdrvotně postižené dítě z účelem doprovodu do zřízení sociální péče. E. Kvlifikce rekvlifikce 3.16 Změstnvtel umožní změstnnci studium nebo školení z účelem zvýšení kvlifikce n zákldě písemné dohody uzvřené o závzcích z toho plynoucích, pokud se bude jednt o:. zvýšení kvlifikce změstnnce pro potřebu změstnvtele; b. o zvýšení kvlifikce pro potřebu změstnnce, nebrání-li v tom provozní důvody n strně změstnvtele; c. o zvýšení kvlifikce z důvodů změny prcovního poměru změstnnce v důsledku nemoci z povolání nebo prcovního úrzu. V přípdech 3.16. ) c) poskytne změstnvtel změstnnci náhrdu mzdy ve výši průměrného výdělku dohodnutých nákldů spojených se studiem nebo školením. V přípdě 3.16. b) uvolní změstnvtel změstnnce n dobu nezbytně nutnou pro potřeby studi bez náhrdy mzdy. Výdje spojené se studiem nebo školením si v tomto přípdě hrdí změstnnec. 3.17 S ohledem n Úmluvu MOP č. 140, o plceném studijním volnu, se poskytne odborovým funkcionářům při jejich školení pořádném odborovou orgnizcí prcovní volno s náhrdou mzdy ve výši průměrného výdělku. 3.18 V souldu s 143 odst. 1 8 ZP nevznikne změstnnci povinnost uhrdit změstnvteli nákldy n zvýšení kvlifikce v přípdech, kdy:. jde o osmělého změstnnce pečujícího lespoň o 1 dítě ve věku do 15 let; b. se změstnnec nezviněně ocitl v tíživé sociální situci; posouzení individuálních přípdů provede změstnvtel spolu s příslušnými odborovými orgány. F. Prcovníci se změněnou prcovní schopností 3.19 Podle pltných právních předpisů bude změstnvtel n fkultách dlších součástech UK vytvářet prcovní příležitosti pro prcovníky se změněnou prcovní schopností. Při řešení této problemtiky změstnvtel úzce spoluprcuje s příslušnými odborovými orgány Úřdy práce, do jejichž obvodu příslušné prcoviště spdá. G. Vyřizování stížností, řešení prcovně právních sporů postup při řešení kolektivních sporů 3.20 Změstnvtel je povinen projednt se změstnncem nebo n jeho žádost s příslušnou odborovou orgnizcí uvedenou v odst. 1.3. 1.5. této KS stížnost změstnnce n výkon práv povinností vyplývjících z prcovněprávních vzthů. Tím není dotčeno právo změstnnce domáht se svých práv u soudu ( 25c odst. 7 ZP). 3.21 Smluvní strny se zvzují, že přípdné spory, z nichž vznikjí nároky jednotlivým změstnncům, jkož i kolektivní spory o plnění závzků z uzvřené KS budou řešit co nejrychleji vzájemným jednáním, to především n úrovni konkrétního prcoviště, kterého se spor týká, resp. n úrovni děkn fkulty nebo ředitele dlší součásti UK příslušného odborového orgánu (viz. odst. 1.5. této KS), popř. n úrovni rektor příslušného odborového orgánu (viz. odst. 1.3. této KS). 3.22 V přípdě sporů o plnění závzků z této KS, ze kterých nevznikjí nároky jednotlivých změstnnců smluvní strny ustnoví nejpozději do 15 prcovních dnů od vzniku sporu smírčí orgán, který bude o sporu jednt. Nebude-li spor vyřešen n této úrovni do 30 prcovních dnů ode dne ustnovení smírčího orgánu, následuje postup stnovený 10 ž 14 z. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v pltném znění, tj. řízení před zprostředkovtelem nebo řízení před rozhodcem. 3.23 Jestliže je rozhodnutí rozhodce o plnění závzků z této KS v rozporu s právními předpisy nebo zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v pltném znění, ( 5), rozhodne o něm n návrh smluvní strny příslušný krjský soud. Smluvní strn může podt návrh n zrušení rozhodnutí rozhodce do 15 dnů od jeho doručení. Prcovně právní spory o práv povinnosti změstnnců, vyplývjící z prcovně právních nebo souvisejících předpisů, dále spory o plnění závzků z této KS, z nichž vznikjí nároky jednotlivým změstnncům, řeší příslušný soud. 3.24 Výše uvedeným ujednáním o postupu při řešení sporů není nijk dotčeno právo kterékoliv ze strn se kdykoliv (tzn. i před nebo v průběhu tohoto jednání) obrátit n soud. IV. Mzd odměňování A. Mzdové složky náhrdy mzdy 4.1 Odměňování změstnnců UK se řídí zákonem č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně z prcovní pohotovost o průměrném výdělku v pltném znění (dále jen zákon o mzdě), nřízením vlády č. 333/1992 Sb., o stnovení minimálních mzdových trifů mzdového zvýhodnění z práci ve ztíženém zdrví škodlivém prcovním Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 6
prostředí z práci v noci, v pltném znění, zákonem č. 217/2000 Sb., v pltném znění, Vnitřním mzdovým předpisem UK (dále jen MP) ustnoveními této KS číslovnými dodtky k této KS fkult dlších součástí UK. 4.2 Změstnncům se nezávisle n celkových výsledcích UK zručují uspokojení nároků vzniklých n trifní mzdu mzdové přípltky stnovené MP touto KS. 4.3 Upltnění mzdových složek, forem mzdy jejich změn, stnovení konkrétních podmínek pro poskytování příslušné mzdové složky optření k použití prostředků n mzdy provádí změstnvtel po projednání s příslušnými odborovými orgány. Tto optření musí být sjednán nejméně 30 klendářních dnů před jejich upltněním. 4.4 Mzd náhrd mzdy se vyplácí podle právních předpisů MP ve výpltních termínech určených podle zásd stnovených vyhláškou Ministerstv finncí vydnou v dohodě s Ministerstvem práce sociálních věcí. Mzd je spltná pozdu z měsíční období, to nejpozději do 20. dne následujícího měsíce. Pokud změstnnec čerpá v den výpltního termínu řádnou dovolenou n zotvenou, má právo n výpltu mzdy poslední prcovní den před nástupem dovolené. Výplt mzdy náhrdy mzdy se provádí bezhotovostní pltbou n účet určený změstnncem, pokud změstnnec netrvá n vyplácení mzdy náhrdy mzdy v hotovosti n prcovišti. Výpltní termíny pro jednotlivé fkulty dlší součásti UK jsou uprveny číslovnými dodtky k této KS. Pokud připdne výpltní termín n sobotu, neděli nebo svátek, mzd se vyplácí předcházející prcovní den. 4.5 Podkldem pro zřzení změstnnce do příslušné mzdové třídy výši osobního přípltku jsou závzné předpisy podle odst. 4.1. této KS. Změstnnec se zřdí do příslušné mzdové třídy podle ktlogu prcí. Druh vykonávné práce zřzení do mzdové třídy se sjednává písemně v prcovní smlouvě. K přeřzení změstnnce do jiné mzdové třídy, než která byl sjednán v prcovní smlouvě, může dojít pouze n zákldě dohody změstnvtele se změstnncem o změně sjednného druhu práce. Při relizci této změny se změstnvtel řídí ustnoveními 37 odst. 6 ZP. V přípdě nedodržení tohoto ustnovení je přeřzení do nižší mzdové třídy nepltné. 4.6 Rozpětí přípltku z vedení určuje MP. Kritéri pro přiznání osobních přípltků mohou být n fkultách dlších součástech UK stnoven v souldu s MP s ohledem n limit schválených mzdových prostředků po předchozím projednání s příslušným odborovým orgánem (viz odst. 1.5. této KS). 4.7 Změstnnci lze přiznt v kždém pololetí klendářního roku dlší mzdu ve výši z podmínek stnovených ve MP dohodnutých v číslovných dodtcích k této KS n jednotlivých fkultách dlších součástech UK s přihlédnutím ke stvu plnění jejich rozpočtů. 4.8 Přípltky z práci přesčs, práci o sobotách nedělích v rámci týdenní prcovní doby, práci ve svátek se řídí ustnoveními Čl. 10, Čl. 11 Čl. 13 odst. 1 MP. Z práci přesčs přísluší změstnnci vedle dosžené mzdy přípltek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, připdjícího n dobu, po kterou byl práce přesčs vykonáván nebo může změstnvtel změstnnci po dohodě s ním poskytnout z dobu práce přesčs místo přípltku náhrdní volno (Čl. 10 odst. 2 3 MP). Z dobu práce ve svátek přísluší změstnnci dosžená mzd náhrdní volno v rozshu práce konné ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího klendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jink dohodnuté době. Z dobu čerpání náhrdního voln přísluší prcovníkovi náhrd mzdy ve výši průměrného výdělku. Změstnvtel se může se změstnncem dohodnout n poskytnutí přípltku k dosžené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhrdního voln. Změstnnci, který neprcovl proto, že svátek připdl n jeho obvyklý prcovní den, přísluší náhrd mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzd ušl v důsledku svátku, to tké z den, v němž mu bylo poskytnuto z práci ve svátek náhrdní volno. Náhrd mzdy z svátek nepřísluší prcovníkovi, který neomluveně zmeškl směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující (Čl. 11 MP) Z práci nřízenou změstnvtelem o sobotách nedělích v rámci týdenní prcovní doby lze poskytnout vedle dosžené mzdy přípltek. Podmínky výše těchto přípltků budou dohodnuty v číslovných dodtcích ke KS uzvřených mezi děkny fkult nebo pověřenými řediteli dlších součástí příslušným odborovým orgánem (odst. 1. 3.) 4.9 Mzd z prcovní pohotovost se řídí ustnoveními 95 ZP MP. 4.10 Změstnnci, který vykonává prcovní činnost ve ztíženém zdrví škodlivém prcovním prostředí náleží zvláštní přípltek ve výši z podmínek stnovených nřízením vlády č. 333/1993 Sb.,ve znění pozdějších předpisů. Mzdové zvýhodnění z práci ve ztíženém zdrví škodlivém prostředí činí nejméně 6,- Kč z hodinu práce v tomto prostředí. 4.11 Přípltek z práci v noci stnoví nřízení vlády č. 333/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Z práci v noci, tj. době od 22.00 do 6.00 h., přísluší změstnnci UK přípltek ve výši 10 Kč z hodinu práce. 4.12. Přípdná specifikce zvyšování mezd změstnnců může být stnoven číslovnými dodtky k této KS. Změstnvtel je povinen v přípdě uzvírání těchto číslovných dodtků přihlédnout především k reálnému objemu prostředků ze zákldní neinvestiční dotce n uskutečňování studijních progrmů progrmů CŽV, ze kterého bude zvyšování mezd hrzeno potřebám změstnnců. V přípdě, že děkn fkulty, nebo pověřený ředitel dlší součásti UK uzvře tkovýto číslovný Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 7
dodtek při stnovení specifikce zvyšování mezd nepřihlédne k reálnému objemu těchto prostředků, ze kterého bude zvyšování mezd hrzeno, není povinností UK hrdit toto zvyšování mezd z jiných zdrojů. Pokud děkn fkulty, nebo pověřený ředitel neuzvře tyto číslovné dodtky, má se z to, že stnovil úprvu specifikce zvyšování mezd shodně s úprvou stnovenou rektorem podle tohoto odstvce pro změstnnce UK, kteří jsou v jeho prcovně právní působnosti. b. N zvyšování objemu mezd změstnnců bude použito nejméně 40% neinvestičního nárůstu objemu zákldní neinvestiční dotce n uskutečňování kreditovných studijních progrmů progrmů CŽV ze státního rozpočtu. c. Specifikci zvyšování mezd projedná změstnvtel předem s příslušnými odborovými orgány (viz. odst. 1.3. této KS) nejpozději do 30 dnů od schválení rozpisu státní neinvestiční dotce kdemickým senátem UK. B. Odměny 4.13 Poskytování odměn změstnvtelem změstnnci se řídí ustnoveními MP. 4.14 V přípdě, že bude z podmínek obsžených v odst. 2.6. této KS zřízen sociální fond, je možné poskytnout změstnncům i jinou mimořádnou odměnu z prostředků z podmínek stnovených pro použití prostředků tohoto fondu. 4.15 Změstnnci je možné poskytnout odměnu mj. podle ustnovení čl. 18, písm. b) MP, tedy k ocenění jeho prcovních zásluh při výročí 20 let kždých dlších 10 let trvání prcovního poměru, při dovršení pdesáti let věku, při prvním skončení prcovního poměru po přiznání invlidního důchodu nebo po nbytí nároku n strobní důchod, Podmínkou jejího přiznání je minimální dob trvání nepřetržitého prcovního poměru pět let u změstnvtele. Poskytování těchto odměn bude uprveno v číslovných dodtcích k této KS, které uzvírjí děkni fkult pověření ředitelé dlších součástí UK s příslušnými odborovými orgány (viz. odst. 1.5. této KS). V. Bezpečnost ochrn zdrví při práci (BOZP) 5.1 Zákldní právní úprvu n tomto úseku vymezuje mezinárodní úmluv č. 155 MOP, vyhlášk MZV č. 20/1989 Sb., ustnovení 132 násl. ZP právní osttní předpisy k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci. 5.2 Změstnvtel se zvzuje, že v součinnosti s příslušnými odborovými orgány provede nejméně jednou z rok n všech prcovištích kontrolu nd stvem bezpečnosti ochrny zdrví při práci, dodržování právních předpisů osttních pltných předpisů pokynů k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci. Změstnvtel nejpozději do 1 měsíce od provedení kontroly předloží k projednání příslušným odborovým orgánům výsledky z prověrek hrmonogrm optření k odstrnění zjištěných závd bude je průběžně informovt o jejich odstrnění. 5.3 Změstnvtel se zvzuje informovt příslušné odborové orgány o výsledcích kontrol prováděných v rámci výkonů dozoru orgánů hygienické služby, státního odborného dozoru, požární ochrny kontrol odborových orgánů, o vydných závzných pokynech včetně zákzů určité činnosti (í) v písemně dohodnutých termínech předkládt zprávy o odstrnění zjištěných závd nedosttků. 5.4 Změstnvtel seznámí všechny změstnnce s právními osttními předpisy k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci ověří znlosti těchto předpisů v termínu 1x ročně u dělnických profesí 1x z dv roky u technickohospodářských vedoucích změstnnců. 5.5 Změstnvtel bude zjišťovt bezpečnost ochrnu zdrví při vývoji výzkumu zjišťovt, by projekty projektová dokumentce splňovly poždvky bezpečnosti ochrny zdrví při práci v souldu s novými pozntky vědy techniky. 5.6 Změstnvtel se zvzuje, že písemně seznámí odborovou orgnizci se seznmem osobních ochrnných prcovních prostředků, způsobem jejich přidělování projedná s odborovou orgnizcí změny v tomto seznmu. 5.7 V souldu s ustnoveními 136 odst. 1 ZP změstnvtel umožní výkon kontrolní činnosti příslušným odborovým orgánům poskytne potřebné podkldové mteriály informce k provedení kontroly. 5.8 Změstnvtel je povinen zjistit dodržování zákzu kouření n prcovištích stnoveného zvláštními právními předpisy ( 133 odst. 1 písm. j) ZP). 5.9 Veškerá optření k zjištění bezpečnosti ochrny zdrví při práci bude změstnvtel provádět v součinnosti s příslušným odborovým orgánem. Příslušné odborové orgány budou informovány o všech provozních nehodách, hváriích prcovních školních úrzech. Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 8
5.10 Změstnvtel bude předávt kopii záznmu o prcovním úrzu příslušnému odborovému orgánu neprodleně po jeho sepsání. Příslušný odborový orgán je povinen se vyjádřit k nvrhovným optřením do 30 dnů poté, co mu byly v písemné podobě doručeny. K vyšetření prcovních úrzů bude změstnvtel zvát příslušný odborový orgán projedná s ním do 30 dnů ode dne, kdy se o úrzu dozvěděl, způsob rozsh náhrdy škody vzniklé úrzem nebo nemocí z povolání. Rozhodným obdobím pro zjišťování průměrného výdělku pro odškodňování prcovních úrzů nemoci z povolání je předchozí klendářní rok. 5.11 Změstnvtel zjistí v přípdě, kdy je změstnnci přiznán změněná prcovní schopnost v důsledku úrzu nebo nemoci z povolání vzniklé při plnění prcovní povinnosti, vhodné prcovní místo, event. bude účinně npomáht při zjištění vhodného prcovního míst u jiného změstnvtele. 5.12 V přípdě, že změstnnec následkem prcovního úrzu nebo nemoci z povolání zemře, poskytne změstnvtel jednorázové odškodnění změstnncovu mnželu(ce) dítěti, které má nárok n sirotčí důchod v následující výši( 200 odst.1 ZP):. mnželu(ce) 80.000,- Kč; b. dítěti 120.000,- Kč. 5.13 Změstnvtel poskytne příslušným odborovým orgánům (viz. příloh 2 této KS) prcovní volno s náhrdou mzdy pro jejich činnost získání odborných vědomostí v oblsti BOZP v rozshu minimálně 1 týden/rok v souldu s ustnovením 25c odst. 5 ZP. VI. Cestovní náhrdy 6.1 Výše cestovních náhrd pro změstnnce se řídí zákonem č. 119/1992 Sb., v pltném znění. VII. Péče o změstnnce A. Zdrvotní péče 7.1 Změstnvtel uhrdí nezbytné vstupní periodické prohlídky změstnnců v souldu se zákonem č. 20/1966 Sb., v pltném znění směrnicí MZ č. 49/1967 Věst. MZ ČR ve znění č. 17/1970 Věst. MZ ČR. 7.2 Změstnvtel umožní lázeňskou léčbu změstnncům, jimž byl lázeňský poukz přidělen n mimořádný termín i v průběhu kdemického roku, to v rámci čerpání řádné dovolené. B. Závodní strvování 7.3 Změstnvtel zjistí svým změstnncům možnost odběru jednoho hlvního jídl ve vlstních nebo smluvních strvovcích zřízeních, nebo nákupu strvovcích poukázek. 7.4 Změstnvtel poskytuje změstnncům příspěvek n závodní strvování do výše 100% nákldů n příprvu jídl (mimo hodnoty potrvin) ve vlstním strvovcím zřízení nebo ve výši 55% ceny strvenek v minimální hodnotě 60,-Kč ve veřejném strvovcím zřízení. 7.5 Příspěvek n strvování se vzthuje n všechny změstnnce bez výjimky bude změstnnci poskytnut z kždý prcovní den v měsíci, ve kterém změstnnec odprcuje spoň 4 hodiny nepřetržité práce. Při směně přeshující deset půl hodiny má změstnnec nárok n poskytnutí přestávky n jídlo v délce 15 min. dlší příspěvek n strvování. Přestávky n jídlo oddech se do čsového úseku nepřetržitého trvání práce nezpočítávjí. Příspěvek se neposkytuje změstnnci, při nepřítomnosti v práci změstnnci n prcovní cestě pokud pobírá náhrdy podle z. č. 119/1992 Sb., v pltném znění. C. Sportovní vyžití, rekrece, zájezdy 7.6 Fkulty dlší součásti UK ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány (viz. odst. 1.5. této KS) umožní změstnncům z úhrdu sportovní, rekreční rehbilitční vyžití ve vlstních školicích sportovních výcvikových zřízeních v předem dohodnutých termínech kpcitách. VIII. Závěrečná ustnovení 8.1 Tto KS se stává pltným závzným dokumentem dnem podpisu všemi smluvními strnmi. Dojde-li k rozdělení, sloučení nebo splynutí UK zániku právní subjektivity změstnvtele ve smyslu ustnovení 249 ž 251 ZP, přecházejí jeho závzky z této KS n jejího právního nástupce. Tto KS je právně účinná vůči všem právním nástupcům. Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 9
8.2 Tto KS bude uložen n rektorátě UK, n fkultách dlších součástech UK zveřejněn n webových stránkách Univerzity Krlovy v Prze. N rektorátě UK, n děknátech fkult n dlších součástech, obvykle n příslušném personálním útvru je uložen Ktlog prcí užívný Univerzitou Krlovou v Prze pro její účely. Tento Ktlog prcí je změstnncům UK přístupný k nhlédnutí. 8.3. Smluvní strny se dohodly, že veškeré číslovné dodtky či změny této KS mohou být provedeny jen písemně pouze se souhlsem všech smluvních strn. Číslovnými dodtky k této KS se rozumí tkové dodtky, které budou optřeny názvem příslušné fkulty nebo dlší součásti UK v souldu s přílohou č. 2 Sttutu Univerzity Krlovy v Prze, Orgnizčním řádem Univerzity Krlovy v Prze, pořdovým číslem číslovného dodtku vyplývjícího z číselné řdy číslovných dodtků vydných příslušnou fkultou nebo dlší součástí UK. Jiné než číslovné dodtky k této KS nelze vydávt. Při návrhu změny nebo číslovného dodtku k této KS postupují smluvní strny jko při uzvírání kolektivní smlouvy, tj. podle zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v pltném znění. b. Souhls všech smluvních strn této KS není vyždován u číslovného dodtku, který uzvře děkn fkulty nebo pověřený ředitel dlší součásti UK s příslušnými odborovými orgány (viz odst. 1. 5. této KS). Rektor obdrží pro svou potřebu 1 úplné pltné vyhotovení kždého číslovného dodtku tohoto typu. 8.4 Změny úprvy se řeší n zákldě návrhu jedné ze smluvních strn s tím, že osttní strny jsou povinny n návrh písemně odpovědět nejpozději do 14 dnů. Účstníci této KS se zvzují, že v zájmu zchování sociálního smíru budou jednt o všech změnách tk, by dospěli co nejrychleji ke vzájemné dohodě. 8.5 Tto KS podléhá prvidelnému hodnocení kontrole plnění jednotlivých závzků, to vždy k 1. 10. příslušného klendářního roku. Hodnocení kontrolu připrvuje změstnvtel ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány. 8.6 Tto KS se uzvírá n období od 1. 7. 2005 do 30. 6. 2008. Smluvní strny se zvzují, že nejméně 60 dnů před ukončením pltnosti této KS zhájí jednání o uzvření KS n dlší období. Pokud nedojde k uzvření nového znění KS ke dni ukončení její účinnosti, pltí její dosvdní verze ž do dne podpisu nové KS všemi smluvními strnmi, nejdéle všk do 1 roku ode dne skončení její pltnosti. 8.7 Tto KS je sepsán podepsán v 7 vyhotoveních, z nichž všechn mjí pltnost originálu kždá ze smluvních strn obdrží po 1 vyhotovení. 8.8 Pokud se některé z ustnovení této KS stne nepltným, nemá toto vliv n pltnost zbytku smlouvy. Smluvní strny se v tomto přípdě zvzují nhrdit nepltné ustnovení pltným ustnovením v souldu s právními předpisy, vnitřními předpisy UK touto KS. 8.9 Smluvní strny připojují k této KS své podpisy, čímž deklrují svou vůli k uzvření této smlouvy vyjdřují souhls s jejím obshem. V Prze dne 29. 6. 2005 Prof. Ing. Ivn Wilhelm, CSc., rektor Univerzity Krlovy v Prze Ing. Miroslv Krejčíř předsed ZO OSZ 2. lékřské fkulty ve FN Motol Ev Vávrová předsedkyně ZO OS Zdr. SP ČR Lékřské fkulty v Hrdci Králové Doc. PhDr. Miln Kohoutek, CSc., předsed Koordinční odborové rdy při Vysokoškolském odborovém svzu Ivn Petrželková předsedkyně ZO OS Zdr. SP ČR 3. lékřské fkulty Fkultní nemocnice Královské Vinohrdy Sláv Strnd předsed ZO OS Zdr. SP ČR ve VFN v Prze Jn Klpuchová předsedkyně ZO Rektorátu Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 10
Compiled 12.11.2014 16:48:15 by Document Globe 11