Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2017.

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Ostravě Praděd 1492 m.n.m. ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2017 Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem Bruntál Rýmařov Liberecký kraj Ústecký kraj Karlovarský kraj Královéhradecký kraj Hlavní město Praha Plzeňský kraj Pardubický kraj Středočeský kraj Moravskoslezský kraj Vysočina Olomoucký kraj Jihočeský kraj Zlínský kraj Jihomoravský kraj Bruntál, únor 2017 ÚP Bruntál-VEŘ, ved.odboru trhu práce, Bruntál Krnov

2 O B S A H : I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 3 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA... 6 Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců... 6 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví v roce Zaměstnanost podle sfér NH... 9 Zahraniční podnikatelské subjekty a společnosti s mezinárodní účastí Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Délka evidence uchazečů o zaměstnání Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ Společensky účelná pracovní místa příspěvek na zahájení samostatně výdělečné činnosti Vytváření společensky účelných pracovních míst zřízená a vyhrazená místa Veřejně prospěšné práce Překlenovací příspěvek Příspěvek na zapracování Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Příleţitost dělá zaměstnance Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců

3 Zaměstnanecké rekvalifikace Poradenské programy - externí Poradenské činnosti - interní Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postiţením EURES - Evropské sluţby zaměstnanosti VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ Očekávané nejvýraznější změny zaměstnanosti během 1. pololetí 2017 v jednotlivých firmách Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Situace na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál v roce Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k Nejvýznamnější zaměstnavatelé v jednotlivých mikroregionech k Kontaktní pracoviště Bruntál Kontaktní pracoviště Krnov Kontaktní pracoviště Rýmařov IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV X. DÁVKY V HMOTNÉ NOUZY A STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA Nepojistné sociální dávky vyplacené v obcích mikroregionů okresu Bruntál v roce Nepojistné sociální dávky vyplacené v okrese Bruntál v roce XI. PŘÍLOHY Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál Setřídění úřadů práce v ČR

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Bruntál je situován v severovýchodní části České republiky ve specifických podhorských a horských podmínkách. Sousedí s okresy Olomouc, Opava, Šumperk a Jeseník. Jeho severní hranici tvoří státní hranice s Polskou republikou v délce 86 km. V současné době má okres charakter průmyslově zemědělské oblasti. Základní údaje okresu Bruntál Počet obcí z toho měst Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 61 Počet mikroregionů 6 Počet obcí s rozšířenou působností 3 Okres Bruntál tvoří 67 samostatných obcí, z toho 9 měst (Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Břidličná, Horní Benešov, Město Albrechtice, Andělská Hora, Janov), z nichţ Bruntál, Krnov a Rýmařov jsou obce s rozšířenou působností. V obcích do 2000 obyvatel ţije 32,3 % obyvatel, v obcích od 2000 do obyvatel 24,4 % obyvatel a ve městech nad obyvatel 43,3 %. Výškové zóny okresu Bruntál výšková zóna: 67 9 Plocha okresu: m n. m. 5% m n. m. 45% m n. m. 40% nad 800 m n. m. 10% Sídelní struktura je ovlivněna horským pásmem Hrubého a Nízkého Jeseníku a pohraniční polohou, která neskýtá zvlášť výhodné podmínky pro osídlení. Rozdíly v nadmořské výšce jsou značné, od 201 m n. m. na Osoblaţsku do m n. m. na vrchol Pradědu. Průměrná nadmořská výška je 580 m n. m., okres Bruntál lze klasifikovat jako převáţně horský. Vysoká kvalita ţivotního prostředí má předpoklad k rozvoji cestovního ruchu, především v dosud málo narušeném prostředí Jeseníků. V okrese je nadprůměrné zastoupení zeleně a lesních porostů představují téměř 46% z celkové rozlohy. Počet obyvatel (zdroj ČSÚ - údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců) ukazatel (celkový počet) stav k z toho ženy z toho muži obyvatelé průměrný věk 42,2 43,7 40,7 3

5 Počet obyvatel Průměrný věk Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Vývoj počtu obyvatel v okrese Bruntál v letech Počet obyvatel k roku *) *) počet obyvatel byl navázán na výsledky SLDB 2011 a není srovnatelný s předchozími roky Vývoj počtu obyvatel podle pohlaví a průměrný věk v okrese Bruntál v letech , , ,3 40, , , , , , ,0 37, ,2 42,2 41,8 41,5 41, ,0 41,0 40,0 39,0 38,0 37,0 36,0 Muţi Ţeny Průměrný věk Od roku 2001 průměrný věk obyvatel v okrese Bruntál vzrostl o 5 let. Vývoj počtu obyvatel a jejich věková struktura v okrese Bruntál v letech let let nad 65 let 4

6 Silné stránky okresu: - Segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), turisticky přitaţlivé horské scenérie. - Výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. - Víceodvětvová struktura průmyslové výroby. - Dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví. - Dostatek volné pracovní síly. - Průmyslové zóny v Krnově Červeném Dvoře (rozšířená na 36 ha) a v Rýmařově (9 ha). - Hraniční přechod s Polskou republikou na neomezenou tonáţ: Vysoká, Bartultovice - Trzebina, Prudnik. - Vodní nádrţ Slezská Harta má význam vodárenský, protipovodňový, energetický a rekreační. - Vypracovaná koncepce rozvoje cestovního ruchu mikroregionu Slezská Harta a Akční plán rozvoje cestovního ruchu na Osoblaţsku. - Nízká hladina průměrné mzdy v okrese (zájem investorů). Slabé stránky okresu: - Periferní poloha okresu v rámci ČR. - Horský charakter větší části okresu - velké nároky na údrţbu dopravní sítě, zhoršená dostupnost v zimním období. - Výrazné regionální rozdíly v industrializaci území mikroregionů. - Zastaralost mnoha výrobních zařízení a technologií. - Vysoká dlouhodobá nezaměstnanost. - Sniţující se ekonomický potenciál. - Nevyřešené vlastnické vztahy některých pozemků a nemovitostí (např. církevních, Řádu německých rytířů). - Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. - Chybějící rychlostní komunikace silnice I. třídy jsou jen v malém rozsahu u části okresu. - Nedořešená koncepce cestovního ruchu v Jesenickém regionu. - Nízká vzdělanostní úroveň, odliv vysokoškolsky vzdělané populace z okresu. - Vysoká závislost na sociálních dávkách. - Špatná regionální dopravní obsluţnost (třísměnný provoz). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy. 5

7 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců Vývoj počtu všech zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnavatelé se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/16 12/15) počet zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců v okrese Bruntál zůstal stejný. Vývoj počtu zaměstnanců u firem se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/16 12/15) zaměstnanost u monitorovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců celkově vzrostla v okrese Bruntál o 178 osob. Vývoj OSVČ* ukazatel (celkový počet) stav k osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (SVČ) * údaj z České správy sociálního zabezpečení Počet osob vykonávajících samostatně výdělečnou činnost meziročně vzrostl o 28 osob. Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnavatelé stav k kategorie a více Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnanci stav k kategorie a více

8 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví v roce 2016 V průběhu roku 2016 se u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců zvýšil celkový stav o 178 zaměstnanců. Na nárůstu počtu zaměstnanců v průběhu roku 2016 se v největší míře podílel zpracovatelský průmysl s nárůstem 161 zaměstnanců. Jednalo se především o výrobu pryžových a plastových výrobků (+ 98 zaměstnanců), o zpracování dřeva, výrobu papírových výrobků, tisk (+ 68 zaměstnanců), o výrobu motorových vozidel (+ 63 zaměstnanců) a o výrobu strojů a zařízení jinde nezařazených (+58 zaměstnanců). Naopak k poklesu zaměstnanosti ve zpracovatelském průmyslu došlo ve výrobě základních kovů, hutním zpracování kovů, slévárenství (- 62 zaměstnanců) a ve výrobě nábytku, ostatním zpracovatelském průmyslu (- 40 zaměstnanců). K nárůstu zaměstnanců u sledovaných firem došlo také ve zdravotní a sociální péči (+ 42 zaměstnanců). Počet zaměstnanců vzrostl v průběhu roku 2016 také v dopravě a skladování (+ 31 zaměstnanců) a v profesní, vědecké a technické činnosti (+ 24 zaměstnanců). Naopak k poklesu počtu zaměstnanců došlo v odvětví vzdělávání (- 57 zaměstnanců), v zásobování vodou a činnosti související s odpadními vodami (- 27 zaměstnanci) a ve veřejné správě (- 17 zaměstnanců). 7

9 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví (se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód stav k rozdíl 12/ /2015 Zemědělství, lesnictví, rybářství A Těţba a dobývání B Zpracovatelský průmysl C z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva, výroba papírových výrobků, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a přípravků CE výroba základních farmaceutických výrobků CF výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CG 22, CH 24, CI výroba elektrických zařízení CJ výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení. - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CL 29, CM Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla D Zásobování vodou, činnost související s odpadními vodami E Stavebnictví F Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel G Doprava a skladování H Ubytování, stravování, pohostinství I Informační a komunikační činnost J Peněţnictví, pojišťovnictví K Činnosti v oblasti nemovitostí L Profesní, vědecké a technické činnosti M Administrativní a podpůrné činnosti N Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O Vzdělávání P Zdravotní, sociální péče Q Kultura, zábavní a rekreační činnost R Ostatní činnosti S Činnosti domácností jako zaměstnavatelů T 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U A-U

10 Zaměstnanost v okrese Bruntál podle odvětví AKTUALIZOVAT vzdělávání 9,0 % kultura, zábavní a rekreační činnost 0,2 % zdravotní, sociální péče 12,0 % ostatní činnosti 2,8 % výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 3,8 % výroba textilií, oděvů a usní 2,7 % veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení 7,0 % administrativní a podpůrné činnosti 0,4 % profesní, vědecké a technické činnosti 0,6 % peněţnictví, pojišťovnictví 0,3 % ubytování, stravování, pohostinství 0,5 % doprava a skladování 4,8 % velko-maloobchod, opravy motorových vozidel 5,2 % stavebnictví 2,7 % zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami 0,7 % Zpracovatelský průmysl 49,7 % Zemědělství, lesnictví, rybářství 3,0 % těţba a dobývání 0,3 % výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla 0,8 % zpracování dřeva,výroba pap.výrobků 4,0 % výroba chemických látek a přípravků 5,2 % výroba pryţových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 8,3 % výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 21,5 % výroba strojů a zaříz.j.n 2,6 % výroba motorových vozidel 0,8 % výroba nábytku, ostat.zpracovatel. prům.; 0,7 % 9

11 Zaměstnanost podle sfér NH (u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců) k k odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód počet zaměstnanců, % zastoupení počet zaměstnanců, % zastoupení sféra Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání ,2 % 548 3,2 % Primární Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatického vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,7 % ,0 % Sekundární Stavebnictví Doprava Velko-maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel Skladování, pošty a telekomunikace 52, 53 Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání 85 Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů ,1 % ,8 % Celkem Terciární U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců došlo k minimálnímu posunu. V roce 2016 došlo k mírnému poklesu procentuálního zastoupení terciární sféry. Naopak se mírně zvýšilo procentuální zastoupení sféry sekundární. 10

12 Zahraniční podnikatelské subjekty a společnosti s mezinárodní účastí OSRAM Bruntál spol. s r.o. Převaţující činnost: chemická výroba, výroba drátů a spirál 100% německého kapitálu Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. Vrbno pod Pradědem Převaţující činnost: výroba výlisků z plastických hmot, výroba lisovacích nástrojů 100% německého kapitálu ERDRICH UMFORMTECHNIK s.r.o. Krnov Převaţující činnost: strojírenské činnosti 100% německého kapitálu Bosch Termotechnika s.r.o. Převaţující činnost: výroba a montáţ teplovodních kotlů, výroba konstrukcí 100 % německý kapitálový podíl COPRECI CZ, s.r.o. Dvorce Převaţující činnost: výroba a prodej komponentů do domácích spotřebičů 100% španělského kapitálu Kaufland Česká republika v.o.s. Převaţující činnost: prodejní činnost 100% německého kapitálu S.T.I. CZ s.r.o. Krnov Převaţující činnost: výroba součástek pro automobilový a motocyklový průmysl 100% italského kapitálu Macco Organiques, s.r.o. Bruntál Převaţující činnost: výroba a prodej čistých chemikálií 100% kanadského kapitálu Ahold Czech Republik, a.s. ALBERT Krnov a Vrbno p./prad. Převaţující činnost: prodejní činnost 100% holandského kapitálu 11

13 RAME CZ s.r.o. Krnov Převaţující činnost: tvarování měděných trubek 100% italského kapitálového podílu Global Tungsten & Powders spol. s r.o. Bruntál Převaţující činnost: výroba a hutní zpracování neţelezných kovů, výroba chem. látek 100% rakouského kapitálu Segezha Packaging s.r.o. Úvalno Převaţující činnost: výroba a prodej papírových pytlů 100% ruského kapitálu IVG COLBACHINI CZ s.r.o. Krnov Převaţující činnost: výroba průmyslových hadic 100% italského kapitálu Veolia Energie ČR, a.s. Převaţující činnost: výroba a rozvod tepla, výroba elektrické energie 75% francouzského kapitálu Lidl Česká republika v.o.s., filiálky Krnov, Bruntál a Rýmařov Převaţující činnost: obchodní činnost 100% německého kapitálu REVLAN s.r.o. Horní Benešov Převaţující činnost: hornická činnost 100% francouzského kapitálu Penny Market Radonice, pracoviště Bruntál a Rýmařov Převaţující činnost: obchodní činnost 100% německého kapitálu BILLA, spol. s r.o. Říčany u Prahy, filiálky Krnov a Bruntál Převaţující činnost: obchodní činnost 100% rakouského kapitálu 12

14 Odetka, a.s. Vrbno pod Pradědem Převaţující činnost: výroba textilních výrobků Mezinárodní účast: 4,6% anglického kapitálového podílu 4,0% německého kapitálového podílu Komerční banka, a.s. Praha Převaţující činnost: bankovnictví 60,35% francouzského kapitálu Česká spořitelna, a.s. Praha Převaţující činnost: bankovnictví 100% rakouského kapitálu T.W.I. spol. s r.o. Vrbno pod Pradědem Převaţující činnost: koupě a prodej zboţí, silniční motorová doprava 51% rakouského kapitálu Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence K bylo evidováno 809 volných pracovních míst (VPM), coţ je o 394 více oproti stejnému období loňského roku. Průměrný měsíční stav evidované poptávky v roce 2016 byl 763 volných pracovních míst (v roce 2015 byl průměrný stav 362 a v roce VPM). K bylo evidováno 6 331, na 1 VPM připadlo 7,8 uchazečů o zaměstnání. V meziročním porovnání to znamená, ţe na 1 VPM v roce 2016 připadlo o 10,6 méně neţ v roce Podle počtu na 1 VPM se k okres Bruntál v rámci kraje zařadil na 2. místo, v celorepublikovém porovnání na 8. místo. Od začátku roku 2014 je prováděn terénními pracovníky Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji marketingový monitoring zaměstnavatelů, a to především těch, kteří nejsou monitorováni prostřednictvím plošného šetření, tzn. firem s méně neţ 26 zaměstnanci. Primárním cílem těchto návštěv bylo zjišťování informací o volných pracovních místech a navazování kontaktů a spolupráce se zaměstnavateli. V rámci monitoringu probíhal také Projekt Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst, který byl realizován v období Cílem projektu bylo posílit komplexnost a kvalitu sluţeb poskytovaných sluţbami zaměstnanosti v oblasti volných pracovních míst, a to prostřednictvím posílení toku informací na trhu práce mezi zaměstnavateli a ÚP ČR s důrazem na monitorování potřeb zaměstnavatelů na trhu práce především v oblasti tvorby volných pracovních míst. Na tento projekt navazuje Projekt Efektivní služby zaměstnanosti, jehoţ úkolem je implementace doposud vytvořených metodických postupů v oblasti poradenství k zaměstnavatelům, uchazečům a zájemcům o zaměstnání s cílem zvýšit efektivnost a účinnost sluţeb zaměstnanosti na ÚP ČR. Projekt je realizován od do

15 Vývoj počtu VPM 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Stav VPM ke konci měsíce bez APZ (VPM nahlášena zaměstnavateli) Počet VPM zjištěných terénními monitoringovými pracovníky vč. APZ Počet na 1 VPM 14,5 11,7 13,0 9,7 8,3 7,6 7,0 6,4 6,5 6,0 6,9 7,8 Vzdělanostní struktura evidovaných a VPM stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k volná místa / 1 VPM volná místa uchaz./ 1 místo uchazeči uchazeči uchazeči volná místa / 1 VPM bez vzdělání základní vzdělání , , ,3 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) , , , , , , , , ,2 vysokoškolské , , , , , ,8 Volná pracovní místa k podle stupně vzdělání střední všeobecné (gymnázia) 4,8% vysokoškolské 4,7% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 12,7% základní vzdělání 41,4% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 36,3% 14

16 Počet evidovaných na 1 VPM Počet VPM Počet VPM Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Počet volných pracovních míst v letech Měsíce roku ,0 105,0 90,0 75,0 60,0 45,0 30,0 15,0 0,0 Počet volných pracovních míst a počet evidovaných na 1 volné pracovní místo v letech počet VPM počet na 1 VPM

17 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 5 a více) CZ-ISCO Profese 8332 Řidiči nákladních automobilů a tahačů Manipulační dělníci ve výrobě Svářeči Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Číšníci a servírky Pracovníci ostrahy, stráţní Lékaři Všeobecné sestry Nástrojaři a příbuzní pracovníci Kuchaři Uklízeči a pomocníci Zedníci Policisté Ošetřovatelé ve zdravotnických a sociálních zař Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu Montáţní dělníci ostatních výrobků Mechanici a opraváři průmyslových strojů Odborní pracovníci v oblasti sociální práce Pomocní pracovníci v lesnictví a myslivosti Švadleny, šičky, vyšívači Obchodní zástupci Strojírenští technici Pomocníci v kuchyni Řidiči autobusů Mechanici a opraváři motorových vozidel Kvalitáři a testovači výrobků Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace Finanční a investiční poradci Obsluha vysokozdviţných a jiných vozíků a skladníci Prodavači v prodejnách Obsluha strojů a zařízení pro chemickou výrobu Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech

18 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa (DE VPM) Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou místa, která jsou evidována déle neţ 3 měsíce. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM stav k stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , , ,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , , ,5 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,1 střední všeobecné , , ,1 vysokoškolské , , , , , ,8 Volná pracovní místa & dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa k vysokoškolské střední všeobecné střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) Celkový počet VPM střední odborné (SOU+OU+OŠ) bez vzdělání + základní vzdělání Z toho dlouhodobě evidovaná VPM

19 třída CZ-ISCO Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy CZ-ISCO stav k stav k stav k podíl DE podíl DE podíl DE VPM VPM na VPM VPM na VPM VPM na DE VPM DE VPM DE VPM celkovém celkovém celkovém počtu VPM počtu VPM počtu VPM počet počet % počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci a řídící pracovníci , , ,0 2. Specialisté , , ,3 3. Techničtí a odborní pracovníci , , ,5 4. Úředníci , , ,0 5. Pracovníci ve sluţbách a prodeji , , ,0 Kvalifikovaní pracovníci 6. v zemědělství, lesnictví a rybářství , ,0 7. Řemeslníci a opraváři , , ,9 8. Obsluha strojů a zařízení, montéři , , ,0 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , , ,5 Celkem , , ,8 Ke dni bylo evidováno v okrese Bruntál 809 VPM, z toho 524 déle neţ 3 měsíce. Tato dlouhodobě evidovaná VPM se podílela na celkovém počtu VPM 64,8 % (pro porovnání: k byl tento podíl 38,1 %). Nejpočetnější DE VPM podle stupně vzdělání základní stupeň vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) CZ-ISCO profese k VPM DE VPM 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Montáţní dělníci mechanických zařízení Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Seřizovači a obsluha obráběcích strojů střední s maturitou 3221 Všeobecné sestry bez specializace vysokoškolské vzdělání 2212 Lékaři specialisté Nejčastější důvody dlouhodobé evidence VPM: - nesplnění poţadavků zaměstnavatele na kvalifikaci (vzdělanostní struktura ) - vysoké nároky na odbornou praxi (samostatnost) 18

20 Počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Bruntál v letech Vývoj v letech Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství občané se ZP uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 18,4 7,6 7,8 dosaţitelní uchazeči o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 11,6 8,8 9,5 19

21 Počet Podíl nezaměstnaných osob % Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál v roce 2015 a ,6 13,4 12,9 11,9 11,6 11,1 10,6 10,6 10,3 10,5 10,7 10,4 11,7 11,4 10,9 9,8 9,5 9,1 8,8 8,9 8,9 8,7 8,5 8,5 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec V meziročním porovnání je podíl nezaměstnaných osob k obyvatelstvu v prosinci 2016 o 2,1 procentních bodů niţší neţ v předcházejícím roce. V prosinci 2016 bylo evidováno o méně neţ v prosinci Porovnání počtu v okrese Bruntál v roce 2015 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

22 Počet Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání (), z toho ţen (48,3 %). Z celkového počtu bylo dosaţitelných, coţ představuje podíl nezaměstnaných osob 9,5 %. Podílem nezaměstnaných osob 9,5 % k se okres Bruntál zařadil na 3. místo v rámci okresů ČR (viz přehled str. 71). Podíl nezaměstnaných osob za celou ČR činil 5,2 % ( ). K bylo evidováno v okrese Bruntál 809 volných pracovních míst. V porovnání se stejným obdobím roku 2015 bylo k evidováno o 394 volných pracovních míst více. Na 1 volné pracovní místo připadlo k ,8 uchazečů o zaměstnání, k to bylo 18,4 uchazečů o zaměstnání. Průměrná roční míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál, MSK a ČR Rok Průměrný roční podíl nezaměstnaných okres Bruntál MSK ČR ,1 8,7 7, ,4 8,3 6, ,9 8,5 6, ,0 9,8 7, ,3 10,1 7, ,6 8,9 6, ,6 7,8 5, Uchazeči o zaměstnání podle pohlaví v roce muţi ţeny Od ledna 2016 do dubna 2016 bylo v evidenci Úřadu práce v Bruntále více muţů neţ ţen. Od května 2016 do listopadu 2016 převáţily v evidenci ţeny. V prosinci 2016 se opět zvýšil podíl muţů a dosáhl 51,3%. 21

23 Počet Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Tok evidované nezaměstnanosti V průběhu roku 2016 se nově zaevidovalo uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo uchazečů. Nejvyšší počet vyřazených byl v dubnu a květnu (začátek sezónních prací), naopak nejvyšší počet nově evidovaných byl v prosinci. období evidovaní 1) nově evidovaní prosinec vyřazení z toho vyřazeni dle 30 (sankčně) leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ) koncový stav měsíce V roce 2016 bylo 902 vyřazeno z evidence úřadu práce sankčně z důvodů uvedených v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti apod.) Tok evidované nezaměstnanosti v roce vyřazení nově evidovaní 22

24 Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 247 3, , , let 740 9, , , let 739 9, , , let 719 9, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , ,9 nad 60 let 445 5, , , , , ,0 Nejvyšší podíl z celkového počtu uchazečů k byl v kategorii let (15,9%). Průměrný věk uchazečů o zaměstnání k byl 42,3 let, k byl průměrný věk 42,0 let. Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání k z hlediska kvalifikace byli uchazeči se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 46,0 % a se základním vzděláním 33,5 %. Tento stav je dlouhodobý. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 23 0,3 17 0,3 19 0,3 základní vzdělání , , ,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,0 střední všeobecné (gymnázia) 202 2, , ,6 vysokoškolské 206 2, , , , , ,0 23

25 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k střední všeobecné (gymnázia) 2,6% vysokoškolské 2,7% bez vzdělání 0,3% střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 15,0% základní vzdělání 33,5% střední odborné (SOU+OU+OŠ) 46,0% Délka evidence uchazečů o zaměstnání období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,7 3 6 měsíců , , ,1 6 9 měsíců 593 7, , , měsíců 356 4, , , měsíců , , ,5 nad 24 měsíců , , , , , ,0 K tvořilo kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 43,3 %. Ve stejném období předchozího roku to bylo 48,8 %. 24

26 Délka evidence uchazečů o zaměstnání k do 3 měsíců 4 6 měsíců 7 9 měsíců měsíců měsíců nad 24 měsíců Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP (OZP) ukazatel stav k celkový počet uchazečů se ZP jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání 14,4 17,6 16,5 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání se ZP, coţ představuje z celkového počtu uchazečů 16,5 %. Ve stejném období předchozího roku bylo evidováno o 57 uchazečů o zaměstnání se ZP více. Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k Uchazeči Volná místa Podíl Okres ke konci absolventi a mladiství osoby se ZP počet ke konci nezaměstnaných uchazečů na měsíce měsíce osob % % 1 VM Bruntál , , ,8 9,5 Frýdek-Místek , , ,6 4,6 Karviná , , ,9 10,3 Nový Jičín , , ,7 4,4 Opava , , ,9 5,6 Ostrava , , ,7 8,9 Moravskoslezský kraj , , ,9 7,5 V rámci Moravskoslezsko kraje je míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál druhá nejvyšší. 25

27 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 2 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 456 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j) aţ r) zákona zaměstnanosti 86 zaměstnanecké karty 4 zelené karty 0 modré karty 0 Počet zaměstnaných registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska stát stav k Slovenská republika 225 Polsko 159 Rumunsko 22 Bulharská republika 15 Itálie 14 Maďarsko 5 Litva 5 Španělsko 4 Německo 2 Rakousko 1 Spojené království 1 Francie 1 Chorvatsko Nejčastější profese registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska k : CZ-ISCO profese počet 7212 Svářeči, řezači plamenem a páječi Dělníci v oblasti výstavby budov Montážní dělníci ostatních výrobků Nástrojaři a příbuzní pracovníci Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě

28 Počet registrovaných občanů EU k Francie Spojené království Řecko Rakousko Chorvatsko Německo Španělsko Litva Maďarsko Itálie Bulharsko Rumunsko Polsko Slovensko Počet občanů EU Občané ze Slovenské republiky a Polska patří dlouhodobě k nejpočetnějším pracovníkům z EU působících na území okresu Bruntál. Jejich podíl z celkového počtu pracujících z EU představuje 84,2%. Počet platných pracovních povolení vydaných cizincům stát stav k Čínská lidová republika 2 Počet platných zaměstnaneckých karet vydaných cizincům stát stav k Arménie 1 Indonésie 1 Ukrajina

29 V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE 2016 Pojem hromadného propouštění je upraven v 62, zákona č. 262/2006, zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z důvodů uvedených v 52 ZP, písm. a) aţ c). a) 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Náleţitosti, o kterých je rovněţ povinen informovat, jsou uvedeny v odst. 2, 62 ZP. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odst. 2 a 3 62 ZP, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichţ se tato opatření mají týkat, o období, v jehoţ průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navrţených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2016 okres Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2016 Počet zaměstnanců, kterých se hlášení týká Bruntál 2 29 Úřad práce v Bruntále v roce 2016 obdrţel 2 hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců v okrese Bruntál. Nahlášeno bylo propuštění 29 zaměstnanců. 28

30 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V roce 2015 byla v rámci státní politiky zaměstnanosti ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Nové pracovní příleţitosti č. projektu CZ /0.0/0.0/15_001/ Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Nové pracovní příleţitosti SÚPM č. projektu CZ /0.0/0.0/15_121/ Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Nové pracovní příleţitosti VPP č. projektu CZ /0.0/0.0/15_121/ Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroj APZ rok 2015 rok 2016 pracovní místa podle nástrojů APZ rozdíl rok 2016 rok 2015 absolutně SÚPM - SVČ zřízená ,3% SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnav % veřejně prospěšné práce CHPM SVČ osob se ZP CHPD a CHPM vytvořená zaměstnav ,1% ESF OP LZZ Veřejně prospěšné práce ,1% ESF OP LZZ SÚPM ,1% pracovní místa APZ ,7% příspěvky poskytnuté osobám/na zaměstnance překlenovací příspěvek ,6% příspěvek na zapracování příspěvek na provoz CHPD, CHPM a CHPM-SVČ příspěvky % Aktivní politika zaměstnanosti Společensky účelná pracovní místa příspěvek na zahájení samostatně výdělečné činnosti V roce 2016 bylo na úřad práce podáno 50 podnikatelských záměrů podaných uchazeči o zaměstnání evidovaných na úřadu práce. Z tohoto počtu bylo schváleno a zřízeno 26 pracovních míst. Na zřízení těchto míst bylo ţadatelům ze strany ÚP vyplaceno ,-Kč. Všechny finanční prostředky byly vyplaceny formou jiného účelově určeného příspěvku. Příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa k výkonu SVČ je určen pro, kterému se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče ( 33 odst. 1 ZoZ) a kterému nebylo moţno nalézt uplatnění jiným způsobem. Upřednostňováni byli uchazeči s kumulací více handicapů. 29

31 Znamená to, ţe se jednalo o pracovní místa zejména pro: vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 12 měsíců nebo vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, kterým je vzhledem k jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče nebo vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR nebo je jim potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného váţného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný váţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. V rámci poskytování této finanční podpory bylo dále nabízeno absolvování odborného rekvalifikačního kurzu pro začínající podnikatele (nebylo podmínkou získání příspěvku), kde měli moţnost získat informace o obdrţení oprávnění k výkonu SVČ včetně seznámení se o moţnostech doplnění si kvalifikace, odborné poradenství k zahájení SVČ a k posouzení ţivotaschopnosti podnikatelského záměru, poskytování všeobecných informací o účetnictví, daňových podmínkách, sociálním a zdravotním pojištění a dalších nezbytných krocích k úspěšnému podnikání. Příspěvek byl poskytován i s ohledem na vynaloţené vlastní náklady, na potřebnost sluţeb v dané oblasti, na míru nezaměstnanosti v místě podnikání a na jiné skutečnosti ovlivňující trh práce v regionu. Dále byla posuzována konkurenceschopnost a ţivotaschopnost předloţených podnikatelských záměrů tak, aby byly finanční prostředky vţdy poskytovány efektivně, účelně a hospodárně. Příspěvky nebyly poskytovány na činnost, ve které jiţ v minulosti podnikal. Poskytnutí finančního příspěvku bylo podmíněno zřízením a nepřetrţitým výkonem podnikatelské činnosti minimálně po dobu 365 dnů. Příspěvek byl poskytován do max. výše ,-Kč. Úřad práce tak napomohl uchazečům o zaměstnání, kterým nebylo moţné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění, zřídit a zahájit podnikatelskou činnost v těchto oblastech podnikání: Předmět podnikání počet OSVČ Poskytování služeb pro lesnictví 6 Maloobchod 2 Fotografické služby 2 Chov včel, výroba včelích produktů 2 Masérské služby 2 Chov hospodářských zvířat 2 Kominictví 1 Hostinská činnost 1 Klempířství, pokrývačství a tesařství 1 Oprava silničních vozidel 1 Pedikúra 1 Silniční motorová doprava 1 Pražení kávy 1 Vodoinstalatérství, topenářství 1 Kosmetické služby 1 Kadeřnictví 1 Počet podpořených míst byl zhruba na stejné úrovni jako v roce Hlavní příčinou malého zájmu o zahájení SVČ je nedostatek finančních prostředků nutných na dofinancování realizace projektu. Jedná se převáţně o dlouhodobé, kde nejsou ţádné vlastní prostředky. Prostředky ze strany ÚP často nedokáţí pokrýt všechny potřebné náklady. Kupní síla v daném regionu je vzhledem k podprůměrným platům nízká, riziko setrvání jako SVČ např. v oblasti sluţeb je veliké. 30

32 Vytváření společensky účelných pracovních míst zřízená a vyhrazená místa V roce 2016 obdrţel úřad práce od zaměstnavatelů 8 ţádostí o poskytnutí příspěvku na úhradu nákladů na zřízení pracovních míst a 687 ţádostí na vyhrazení pracovních míst. Převáţná část ţádostí na vyhrazená místa byla podána v rámci projektů spolufinancovaných z Evropského sociálního fondu. Celkem bylo vytvořeno 472 vyhrazených a 5 zřízených pracovních míst. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2016 vyplaceno ,-Kč, z toho ,-Kč bylo vyplaceno z projektů spolufinancovaných z ESF. Příspěvky na vyhrazená SÚPM jsou určeny pro, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče ( 33 odst. 1 ZoZ) a kterým nebylo moţno nalézt uplatnění jiným způsobem. Upřednostňováni tak byli uchazeči s kumulací více handicapů. Jednalo se o pracovní místa zejména pro: vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 12 měsíců nebo vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, kterým je vzhledem k jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče nebo vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR nebo je jim potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného váţného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný váţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. ÚP se rovněţ při umístění do zaměstnání zaměřil na se základním vzděláním, jiným zdravotním omezením a špatnou dopravní obsluţností z místa trvalého bydliště. Mezi zásadní kritéria pro přiznání příspěvku patřilo posouzení efektivního, účelného a hospodárného vynaloţení nákladů spojených s vyhrazením pracovních míst, zhodnocení personální situace zaměstnavatele, umístění konkrétního s ohledem na aktuální situaci na trhu práce apod. Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM: CZ-ISCO název profese počet míst montážní dělníci všeobecní administrativní pracovníci pracovníci v oblasti prodeje pracovníci v oblasti osobních služeb pomocní pracovníci v zemědělství a lesnictví 17 Obdobně jako v roce 2015 opět probíhala aktivní spolupráce se zaměstnavateli ze strany pracovníků trhu práce a monitoringu, díky níţ se podařilo vytvořit vysoký počet nových pracovních pozic a umístit na tato místa z výše uvedených podporovaných skupin. Došlo k pokračování realizace podnikatelského záměru nového investora v Bruntále. Byla zahájena v rámci nově vybudované provozovny na výrobu komponentů pro automobilový průmysl. V roce 2016 zde bylo vytvořeno 98 pracovních míst a obsazení dalších pracovních míst bude probíhat během I. pololetí roku Velký vliv na zvýšenou poptávku po zaměstnancích měl i nadále trvající růst ekonomiky v ČR a dále rovněţ zjednodušení administrativy pro zaměstnavatele v rámci ţádostí o příspěvek. Velkou část dokladů zajišťuje ÚP sám prostřednictvím součinnosti s institucemi přes datové schránky. V souvislosti s poklesem evidovaných se objevil problém s obsazováním některých pracovních pozic v rámci trhu práce. ÚP přes veškerou snahu neměl vhodné dle charakteristiky pracovního místa předloţeného zaměstnavateli. Nepodařilo se tak pokrýt některé poţadavky zaměstnavatelů. 31

33 Veřejně prospěšné práce V roce 2016 bylo v rámci tohoto nástroje podáno 149 ţádostí, na základě kterých bylo vytvořeno 622 pracovních příleţitostí na veřejně prospěšné práce. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2016 vyplaceno ,-Kč, z toho ,-Kč bylo vyplaceno prostřednictvím projektů spolufinancovaných z ESF. Ţádosti byly podávány převáţně ze strany obcí a měst, dále potom podaly ţádosti spolky, příspěvkové organizace, církevní organizace, státní podniky a další právnické osoby, které vykonávají činnosti charakteru VPP ve prospěch obcí a měst. Měsíční příspěvek na 1 pracovní místo se poskytoval ve výši maximálně ,-Kč, v rámci míst koordinátorů VPP (předáků) ve výši maximálně ,-Kč. Uvedenými nástroji APZ Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál přednostně podporoval, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče ( 33 odst. 1 ZoZ) a kterým nebylo moţno nalézt vhodné pracovní uplatnění jiným způsobem. Upřednostňováni byli uchazeči s kumulací více handicapů. Jednalo se o pracovní místa zejména pro: vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 12 měsíců nebo vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, kterým je vzhledem k jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče nebo vedené v evidenci Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR nebo je jim potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného váţného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný váţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. Pracovní místa podpořená těmito projekty byla zaměřena na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Podařilo se rovněţ uplatnit místa i v rámci úklidu sportovišť a pomocných prací v sociální oblasti. Rovněţ byly vytvořeny pracovní příleţitosti v rámci církevních organizací. Prostřednictvím VPP byla dána moţnost ke krátkodobému umístění do pracovního poměru a zamezení ztráty pracovních návyků obtíţně umístitelným uchazečům o zaměstnání především ze skupin dlouhodobě evidovaných, nad 50 let věku, do 30 let věku, OZP, ţeny s dětmi do 15 let věku, kteří nemohou bez pouţití nástroje aktivní politiky zaměstnanosti nalézt vhodné zaměstnání. Jednalo se o osoby, kterým nebylo moţné zajistit pracovní místo jiným způsobem. V některých mikroregionech okresu Bruntál jsou VPP jedinou pracovní příleţitostí na trhu práce. Tento nástroj tak výrazně ovlivňuje zaměstnanost v dané oblasti. Zabraňuje v mnoha případech sociálnímu vyloučení umístěných na tato místa. Některé se podařilo umístit po skončení VPP v rámci prostupného zaměstnávání na nástroj SÚPM. V rámci tohoto nástroje probíhala velmi dobrá spolupráce se zástupci samosprávy Rýmařovska, Krnovska, Bruntálska, dále potom se zástupci státních podniků, spolků, organizací v oblasti sociálních sluţeb, tělovýchovných jednot. Všechny tyto subjekty se podílely na vytvořených pracovních příleţitostech na VPP (druhý nejvyšší počet míst v rámci ČR). Nové pracovní příleţitosti v rámci VPP vznikly převáţně v profesi uklízeč veřejného prostranství CZ- ISCO Překlenovací příspěvek V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2016 podáno 8 ţádostí. Celkově byl vyplacen příspěvek ve výši ,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty na úhradu nákladů - nájemné a sluţby s ním spojené. 32

34 Příspěvek na zapracování V rámci tohoto nástroje byla v roce 2016 podána 1 ţádost o příspěvek, ţádost byla po projednání zamítnuta. Příspěvek na dojížďku V rámci tohoto nového nástroje bylo podáno 75 ţádostí o příspěvek. Celkově byl v rámci uzavřených dohod schválen příspěvek na dojíţďku v celkové výši ,-Kč. Nejčastější dojezdová vzdálenost se pohybovala v rozmezí km kde dosahuje měsíční příspěvek maximálně 1 500,- Kč. Jednalo se v roce 2016 o nový nástroj APZ. Vzhledem k počátečnímu nastavení podmínek nebyl o tento nástroj v I. pololetí zájem popř. většina dotazovaných nesplňovala podmínky pro získání příspěvku. V II. pololetí byly proto podmínky upraveny, coţ se projevilo ve větším počtu podaných ţádostí a je o tento nástroj ze strany poměrně velký zájem. Jednoznačně je ovšem přes některé výhrady tato forma podpory hodnocena velmi pozitivně a napomáhá při umisťování na trhu práce na pracovní místa, na která by jinak bez této podpory nenastoupili. Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP OSVČ občanů se ZP V roce 2016 nebyla ze strany uchazečů o zaměstnání podána ţádná ţádost o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zřízení chráněných pracovních míst V roce 2016 bylo podáno 8 ţádostí o poskytnutí příspěvku na zřízení chráněných pracovních míst. Celkem bylo prostřednictvím tohoto nástroje na příspěvcích vyplaceno ,-Kč, bylo zřízeno 28 chráněných pracovních míst. Vymezení chráněných pracovních míst V roce 2016 bylo podáno zaměstnavateli 51 ţádostí o vymezení chráněných pracovních míst. Z toho 37 ţádostí bylo schváleno a 12 bylo zamítnuto. Celkem bylo na základě uzavřených dohod vymezeno 82 chráněných pracovních míst pro maximální počet 105 osob se zdravotním postiţením. Nejpočetněji zřízená místa zaměstnavateli pro osoby se ZP na CHPM byla především v těchto profesích: CZ-ISCO název profese počet míst 753 Šičky, výroba v lidové umělecké výrobě uklízečky Prodavači, pracovníci obchodního provozu-internetový obchod vrátný, ostraha, recepční 8 41 administrativní pracovníci 3 Příspěvek na provoz chráněných pracovních míst V roce 2016 byla podána 1 ţádost o příspěvek na provoz chráněného pracovního místa osoby samostatně výdělečně činné. V rámci tohoto nástroje bylo vyplaceno ,-Kč. Zaměstnavatelé upřednostňovali příspěvek v rámci 78 zákona č. 435/2004 Sb. Příspěvek podle 78 zák. č. 435/2004 Sb. V roce 2016 si podávali zaměstnavatelé ţádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na vymezených chráněných pracovních místech vţdy za příslušné čtvrtletí. 33

35 Výše příspěvku v měsíční výši 75%skutečně vynaloţených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru max. 8800,- Kč/měsíc, u osob se zdravotním znevýhodněním max. 5000,- Kč/měsíc další prokazatelné zvýšené náklady na jednoho zaměstnance ve výši max ,-Kč/měsíc, u osob se zdravotním znevýhodněním max ,-Kč/měsíc Doba poskytování Čtvrtletně zpětně, skutečně vynaloţené mzdové náklady včetně odvodů za zaměstnavatele, další náklady dle prováděcího předpisu vyhl. č. 518/2004 Sb. (příspěvek na zvýšené správní náklady, náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů, náklady na dopravu aj.) Počty žádostí zaměstnavatelů o tento příspěvek v roce 2016: Kalendářní čtvrtletí Počet žádostí Výše poskytnutých příspěvků Počet OZP, na který byl poskytnut příspěvek Osoby zdravotně znevýhodněné 1., 2. stupeň 4. čtvrtletí 2015 podáno v lednu ,-Kč čtvrtletí 2016 podáno v dubnu ,-Kč čtvrtletí 2016 podáno v červenci ,-Kč čtvrtletí 2016 podáno v říjnu ,-Kč Celkem za rok ,-Kč 3. stupeň Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na pomoc uchazečům či zájemcům o zaměstnání, jeţ pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké/závislé, s nalezením vhodného pracovního uplatnění při návratu na trh práce. Projekt má komplexní charakter a podporuje účastníky v jejich snaze posilovat své dovednosti a znalosti potřebné pro současný trh práce tak, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost. Projekt zahrnuje škálu motivačních aktivit a poradenských činností, pracovní diagnostiku, rekvalifikace a také pomoc s hledáním vhodného zaměstnání, přičemţ budou podporovány také alternativní formy zaměstnávání. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k zapojeno 26 klientů, 4 klienti nastoupili do pracovního poměru. Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji je realizován v době od Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 29 let věku, a to zejména prostřednictvím cílených nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, především realizací odborných praxí a krátkodobých pracovních příleţitostí ("Práce na zkoušku") přímo u zaměstnavatelů, jejich absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. 34

36 Projekt dále nabízí moţnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací a poradenských činností. Připravované poradenské aktivity povedou k motivaci a aktivizaci při hledání a udrţení si zaměstnání, ale také k překonávání a odstraňování kvalifikačních a sociálních bariér, se kterými se tyto osoby často potýkají. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k zapojeno 34 klientů, 15 z nich bylo umístěno na podporovaných pracovních místech a 1 uchazeč podpořen formou práce na zkoušku. Projekt Příležitost dělá zaměstnance Projekt Příležitost dělá zaměstnance je realizován v době od Projekt je zaměřen na komplexní podporu uchazečů nebo zájemců o zaměstnání ze sociálně znevýhodněného prostředí. Úspěšnému začlenění těchto osob na TP předchází odstranění početných bariér, jak pracovních, tak i osobních a rodinných. Projekt je zaloţen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a pozvolná příprava klientů na vstup na TP formou prostupného zaměstnávání. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k zapojeno 34 klientů, v prosinci 3 klienti nastoupili na dotovaná pracovní místa. Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II), je realizován v době od a navazuje na projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ), který byl realizován od do Projekt POVEZ II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Projekt řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a poţadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněţ fyzické osoby OSVČ a nestátní neziskové organizace. Zaměstnavatelům bude umoţněno získat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců a refundaci jejich mezd po dobu školení. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k podáno 141 žádostí, z toho 112 žádostí bylo schváleno, 7 žádostí bylo zamítnuto a 22 stornováno. 35

37 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců Ukazatel (celkový počet) rok 2015 rok 2016 rekvalifikace uchazečů o zaměstnání rozdíl rok 2016 rok 2015 absolutně zahájené rekvalifikační kurzy APZ národní % zahájené rekvalifikační kurzy ESF NIP ,0 % osoby zařazené do rekvalifikací (APZ + ESF) ,1 % z toho: - zájemců ,4 % - v rámci ESF-NIP ,9 % - v rámci ESF-RIP % - v rámci ESF-grantové projekty % ukončili rekvalifikaci 1) ,1 % z toho úspěšně ,5 % umístění po rekvalifikaci 2) ,2 % zvolená rekvalifikace podané ţádosti o zvolenou rekvalifikaci 3) ,9 % schválené ţádosti ,3 % počet osob, které zahájily zvolenou rekvalifikace zaměstnavatelé, jejichţ zaměstnanci byli rekvalifikováni ,6 % rekvalifikace zaměstnanců s finančním příspěvkem ÚP zaměstnanci zařazení do rekvalifikací externí poradenská činnost osoby zařazené do externí poradenské činnosti ) včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 2) do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace 3) od nová forma rekvalifikace (novela zákona o zaměstnanosti) V roce 2016 bylo uzavřeno 97 Dohod o provedení rekvalifikace, z toho 35 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z národní APZ. Úřad práce vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z Národního individuálního projektu OP Z Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II. Prostřednictvím projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II bylo uzavřeno 51 Dohod o provedení rekvalifikace. Prostřednictvím Regionálních individuálních projektů OP Z bylo uzavřeno 11 Dohod o provedení rekvalifikace (Příleţitost dělá zaměstnance, Rodina i práce v Moravskoslezském kraji, Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji). Do rekvalifikací bylo v roce 2016 zařazeno 451 uchazečů o zaměstnání a 28 zájemců o zaměstnání. 36

38 V oblasti rekvalifikací byla věnována zvýšená pozornost uchazečům o zaměstnání vedeným v evidenci déle neţ 5 měsíců, dále pak uchazečům o zaměstnání, kterým je vzhledem k jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či uchazečům o zaměstnání, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci a uchazečům o zaměstnání, jimţ je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti). Snahou pracovníků úřadu práce bylo pomoci těmto v odstranění jejich znalostních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. Největší počet uchazečů byl zařazen do rekvalifikačních kurzů pro svářeče 63, do kurzů obsluhy PC 62 a do kurzů pro pracovníky v sociálních sluţbách 62. Další nejvíce navštěvované kurzy byly kurzy obsluhy a programování CNC strojů 37 (23 programování CNC strojů, 14 obsluha CNC strojů), kurzy pro účetní 30 a další. Nejčastější zájem byl o rekvalifikační kurzy těchto zaměření: počet zařazených typ kurzu Svářečské kurzy 63 Obsluha PC 62 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních sluţbách 42 Kurzy obsluhy a programování CNC strojů 37 Účetnictví 30 Stráţný 30 Administrativní pracovník s praxí 28 Zaměstnanecké rekvalifikace V roce 2016 nebyla Úřadem práce ČR Kontaktní pracoviště Bruntál uzavřena ţádná dohoda o zaměstnanecké rekvalifikaci. Tento pokles byl dán probíhajícím projektem financovaným z Evropského sociálního fondu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II), který je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců. Financování rekvalifikačních programů Finanční náklady na rekvalifikace v roce 2016 na úhradu nákladů na zaměstnaneckou rekvalifikaci 0 na úhradu nákladů vzdělávacím zařízením za rekvalifikační kurzy ,00 na úhradu nákladů uchazečům rekvalifikace (cestovné, ubytování) ,00 Kč na úhradu nákladů na poradenské činnosti 0 na úhradu nákladů uchazečům poradenské činnosti (cestovné, ubytování) 0 Průměrná finanční částka na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání byla 7 121,80 Kč. 37

39 Poradenské programy - externí V roce 2016 nebyly externí poradenské programy realizovány. Bylo připravováno nové výběrové řízení na dodavatele. Poradenské činnosti - interní Pracovníci oddělení poradenství a dalšího vzdělávání realizovali 23 skupinových poradenských aktivit zaměřených na poskytnutí poradenství v problematice pohybu na trhu práce (orientace na trhu práce a pracovně právní problematika) a hledání zaměstnání (sebe prezentační materiály ţivotopis, motivační dopis, praktický nácvik hledání zaměstnání, příprava na přijímací pohovor ). Celková statistika speciálního poradenství v roce 2016 Poradenství Počet skupin ve skupinách / ostatní * Individuální poradenství pro / ostatní * Celkem Poradce pro volbu povolání - IPS 18 0/386 35/ Poradce specialista OZP /10 50 Odborný poradce /0 129/0 356 Celkem * ţáci ZŠ a studenti SŠ Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Cílem Informačně poradenského střediska pro volbu a změnu povolání je napomáhat souladu mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle, a tím předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti občanů, zejména absolventů středních škol. Dalším úkolem IPS pro volbu a změnu povolání je poskytovat hlavně individuální poradenství zejména ţákům 8. tříd a 9. tříd základních škol s doporučením vhodných učebních a studijních oborů na středních školách s perspektivou následného uplatnění absolventů na trhu práce. IPS připravuje kaţdoročně nastávající absolventy středních škol pro vstup na trh práce. Studenti přicházející na úřad práce v doprovodu pedagogů jsou připravováni na praktické situace před vstupem do zaměstnání, na jednání s budoucím zaměstnavatelem, jak psát ţivotopis, jak se ucházet o pracovní místo, kde hledat volná pracovní místa, apod. V roce 2016 se uskutečnilo 18 skupinových prezentací, z toho 11 besed pro absolventy středních škol z okresu Bruntál, kterých se zúčastnilo 244 studentů, dále 7 besed pro ţáky základních škol, kterých se zúčastnilo 142 ţáků, 1 skupinové poradenství pro. Na konzultaci se dostavilo 35 mladistvých uchazečů o zaměstnání s cílem vyhodnotit jejich zájem o vzdělávání a motivovat je k dalšímu vzdělávání a podpořit je k podání si přihlášky na střední školy, protože najít uplatnění pouze se základním vzděláním a bez praxe je velice obtížné. Dalších 53 osob přišlo na IPS např. z důvodu poradenství k volbě povolání, kdy nerozhodní žáci základních škol přicházeli v doprovodu rodičů, dále z důvodu poradenství pro absolventy se středním 38

40 vzděláním o moţnostech následného studia na VOŠ a VŠ nebo získat informace o dalším vzdělání dálková forma pro uchazeče o zaměstnání/pracující osoby nebo zájem sepsat si ţivotopis. Poradce IPS zajišťuje, rozesílá a zpracovává kaţdoročně k dotazníky rozesílané na střední školy v okrese s aktualizací studijních a učebních oborů a jejich nabídkou pro příští školní rok. Aktualizované a zpracované informace ze středních škol jsou podkladem pro přípravu Atlasu školství Moravskoslezského kraje, pro nakladatelství PF ART s.r.o., Brno, ve kterém jsou ţákům vycházejícím ze základních škol podávány informace o vzdělávací nabídce středních škol celého Moravskoslezského kraje a studentům středních škol informace o moţnostech denního i dálkového nástavbového studia v kraji. Touto sluţbou napomáhá IPS v rámci volby povolání k plné informovanosti základních a středních škol, ţáků, jejich rodičů ale i uchazečů a široké veřejnosti. Poradce IPS spolupracuje průběţně se všemi základními školami v regionu. Výchovným poradcům ZŠ jsou čtvrtletně předávány statistické údaje, analýza evidence absolventů SŠ na ÚP, rozbory nezaměstnanosti, volná místa na trhu práce a další informace související s volbou povolání. Informačně poradenské středisko opět připravilo pro ţáky 8. a 9. tříd základních škol okresu Bruntál ARTIFEX veletrh řemesel a zaměstnanosti, který se uskutečnil dne 10. listopadu 2016 ve Společenském domě Bruntál. Veletrh zhlédlo návštěvníků, převáţně ţáků základních škol, kteří byli na veletrh sváţeni autobusy. Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2016 bylo podáno 19 nových ţádostí o pracovní rehabilitaci. 15 účastníků nastoupilo do trvalého pracovního poměru - bylo uzavřeno 16 nových Individuálních plánů pracovní rehabilitace - bylo uzavřeno 15 Dohod o provedení přípravy k práci na chráněná pracovní místa - bylo uzavřeno 15 Dohod o přípravě k práci s ţadateli o pracovní rehabilitaci Formy pracovní rehabilitace: S ţadateli o pracovní rehabilitaci měl průběţně individuální, případně skupinové schůzky poradce pro pracovní rehabilitaci, se kterým účastníci mohli dle potřeby a domluvy konzultovat moţnosti uplatnění na otevřeném, či chráněném trhu práce, moţnosti přípravy k práci, rekvalifikace či orientace poradenství. Tím také pomáhali v nastavení svých potřeb pro pracovní rehabilitaci a sestavovat návrhy dalšího postupu práce. Formy pracovní rehabilitace, jako je příprava k práci, či poradenská činnost, zabezpečoval úřad práce externě, zejména ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními a chráněnými pracovními místy. Údaje týkající se pracovních rehabilitací byly také administrativně zpracovány a ošetřeny, včetně faktur za provedené poradenské činnosti, i za přípravu k práci. Účastníkům pracovní rehabilitace byly proplaceny náklady za prokázané jízdní výdaje, stravné a pojištění pro případ škody způsobené účastníkem. EURES - Evropské služby zaměstnanosti V rámci agendy EURES - Evropské sluţby zaměstnanosti bylo v roce 2016 zodpovězeno 248 dotazů. Z toho obecné informace si vyţádalo 128 občanů, 95 zájemců vyhledávalo volná pracovní místa a o ţivotních a pracovních podmínkách bylo informováno 25 občanů. 39

41 VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ 2017 odvětví CZ-NACE - název CZ-NACE kód stav k prognóza k nárůst / pokles Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů a usní zpracování dřeva, výroba pap. výrobků výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a přípravků výroba základních farmaceut. výrobků výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 22, , výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde neuvedených výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení 29, výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásobování vodou, čin. související s odpad. vodami Stavebnictví Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

42 počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Očekávané nejvýraznější změny zaměstnanosti v jednotlivých odvětvích v 1. pololetí 2017 V 1. pololetí 2017 očekáváme nárůst zaměstnanosti o cca osob. Největší pohyb zaměstnanců se očekává ve zpracovatelském průmyslu (+ 580 zaměstnanců), ve stavebnictví (+ 196 zaměstnanců), v těžbě a dobývání (+ 66 zaměstnanců), ve zdravotní a sociální péči (+ 60 zaměstnanců), v dopravě a skladování (+ 41 zaměstnanců), v zemědělství, lesnictví a rybářství (+ 34 zaměstnanců) a ve velko-maloobchodě, opravách motorových vozidel (+ 30 zaměstnanců). Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí 2017 Na základě dotazníkového šetření skoro polovina firem (48,4 %) s počtem 26 a více zaměstnanců předpokládá v 1. pololetí 2017 nárůst stavů zaměstnanců. Naopak 6,8 % zaměstnavatelů počítá v tomto období se sniţováním stavu zaměstnanců. Zaměstnanost by se měla podle předpokladů zaměstnavatelů zvýšit ve většině odvětví, především díky sezónnosti práce ve Stavebnictví, dále v odvětví Výroba pryţových a plastových výrobků a ve Výrobě motorových vozidel, návěsů a přívěsů. Celková zaměstnanost u sledovaných firem by měla v průběhu 1. pololetí 2017 vzrůst o zaměstnanců prognóza na rok skutečnost 2015 skutečnost nepříznivý vývoj v roce měsíce 6roku

43 Očekávaný stav nezaměstnanosti k lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet / z toho dosažitelní podíl nezaměstnaných osob počet / z toho dosažitelní podíl nezaměstnaných osob / ,3% 5 100/ ,5% Očekává se, ţe k se bude podíl nezaměstnaných osob v okrese Bruntál pohybovat okolo 7,0 %. VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé a zejména absolventi středních škol jsou povaţováni za rizikovou skupinu na trhu práce. Nezaměstnanost absolventů škol je výrazně ovlivněna celkovou ekonomickou situací, nezaměstnaností, stavem nabídky volných pracovních míst a stavem mezi poptávkou a nabídkou po pracovních silách. Tato skupina uchazečů o zaměstnání je do značné míry handicapovaná tím, ţe jí chybí praktické zkušenosti, má také ale nedostatečné sebevědomí při řešení svých problémů souvisejících se zvládnutím konkrétních situací se zaměstnavateli a je zároveň zranitelná i z hlediska sociálně patologických jevů. Zaměstnavatelé očekávají od absolventů škol především schopnost samostatné práce, ochotu učit se, lepší sepětí teorie a praxe, komunikační a prezentační dovednosti a zběhlost v cizích jazycích. Aktivnímu zapojení absolventů a mladistvých do pracovního procesu věnuje úřad práce značnou pozornost, a to zejména prostřednictvím poradenských programů s vyuţitím účinných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Úspěšnost absolventů středních škol a jejich uplatnění na trhu práce úzce souvisí s jejich prvotní volbou povolání, s volbou studijního či učebního oboru na střední škole, s úrovní přípravy na budoucí profesi, s jejich vlastní aktivitou při hledání zaměstnání, s jejich schopností umět prodat své nově nabyté vědomosti a zároveň se prosadit při výběrovém řízení u konkrétního zaměstnavatele. Úřad práce kaţdoročně realizuje přednášky pro budoucí absolventy středních škol, na kterých se dozvídají právě tyto podstatné informace, které mohou následně vyuţít v praxi. Při vpuštění absolventa na trh práce má nemalý podíl i kvalitní příprava střední školy. Zájem skupiny absolventů středních škol o podnikání, o samostatnou činnost je velmi malý. Pro tuto činnost jim opět převáţně chybí praktické zkušenosti, nemají ţádnou nebo nedostatečnou praxi a malou schopnost úspěšně se orientovat na trhu práce. 42

44 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Zaměstnavatelům s více neţ 25 zaměstnanci v pracovním poměru je podle 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uloţena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Tuto povinnost zaměstnavatelé plní: zaměstnáváním osob se zdravotním postiţením odebíráním výrobků nebo sluţeb nebo zadáváním zakázek odvodem do státního rozpočtu Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru je v 82 uloţen odvod do státního rozpočtu do 15. února následujícího roku a v 83 zákona o zaměstnanosti uloţena povinnost do 15. února následujícího roku písemně ohlásit místně příslušné krajské pobočce ÚP ČR plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok a způsob jeho plnění. V roce 2016 bylo na Úřad práce krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál doručeno 143 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců (dále jen oznámení) za rok Z tohoto počtu pouze 132 zaměstnavatelů ve lhůtě stanovené zákonem oznámilo plnění povinného podílu. Náhradní plnění odběrem výrobků nebo sluţeb nebo zadáním zakázek vyuţilo 74 zaměstnavatelů. U 6 zaměstnavatelů byla pro porušení zákona provedena kontrola OIP. Jeden zaměstnavatel byl předán Celnímu úřadu z důvodu nesplnění povinnosti poukázat do státního rozpočtu odvod za r období Počet zaměstnavatelů Plnění odvodem do státního rozpočtu Od do z toho do z toho od do z toho kontrolou OIP

45 Kontaktní pracoviště okresu Bruntál Dne 15. března 2011 schválila Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky zákon č. 73/2011 Sb. o Úřadu práce České republiky. S nabytím účinnosti tohoto zákona dne 1. dubna 2011 vznikla nová organizační struktura Sluţeb zaměstnanosti. Od výše uvedeného data je Úřad práce členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště (KoP), která vznikla reorganizací původních úřadů práce a jejich kontaktních míst. S účinností od došlo rozhodnutím generální ředitelky k další změně Organizačního řádu Úřadu práce České republiky. Na základě této změny vznikají v rámci krajských poboček vybraná kontaktní pracoviště, která řídí ředitel kontaktního pracoviště. Ředitelům vybraných kontaktních pracovišť jsou podřízena ostatní kontaktní pracoviště podle teritoriálního uspořádání příslušného okresu. Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem KoP Krnov Krnov Vybrané KoP Bruntál Kontaktní pracoviště v okrese Bruntál Rýmařov KoP Rýmařov Bruntál Horní Benešov Vybrané kontaktní pracoviště Kontaktní pracoviště Detašované pracoviště Bruntál Vrbno pod Pradědem Horní Benešov Krnov Město Albrechtice Osoblaha Rýmařov Okres Bruntál se dlouhodobě řadí mezi okresy s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob. Jedná se o příhraniční oblast s nedostatečně rozvinutou infrastrukturou a nedostatkem pracovních příleţitostí. Zaměstnavatelé většinou reagují na aktuální objem zakázek a uzavírají pracovní poměry na dobu určitou, které ukončují většinou ke konci roku. Nemalý vliv na nárůst nezaměstnanosti ke konci roku má i sezónnost prací v okrese. Tato skutečnost se odráţí i v jednotlivých mikroregionech spadajících do působnosti okresu Bruntál - např. Bruntálsko - podíl nezaměstnaných osob 9,8 % a Osoblaţsko - podíl nezaměstnaných osob 14,6 %. Osoblaţsko v rámci okresu, ale i kraje dosahuje dlouhodobě nejvyšší míry nezaměstnanosti. V této zemědělské příhraniční oblasti není rozvinutá infrastruktura a je naprostý nedostatek pracovních příleţitostí. Zaměstnanost příznivě ovlivňují pouze sezónní práce (VPP, zemědělství a lesnictví). 44

46 ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Situace na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce 2016 KoP Bruntál KoP Krnov KoP Rýmařov Okres Bruntál Evidovaní Evidovaní Evidovaní Evidovaní měsíc roku 2016 ke konci měsíce z toho ke konci měsíce z toho ke konci měsíce z toho ke konci měsíce *) z toho leden , , , ,7 únor , , ,4 březen , , , ,9 duben , , ,8 květen , , ,1 červen , , , ,8 červenec , , , ,9 srpen , , ,9 září , , , ,7 říjen , , , ,5 listopad , , , ,5 prosinec , , , ,5 *) Do počtu uchazečů o zaměstnání na jednotlivých KoPech nejsou zahrnuti uchazeči o zaměstnání z jiných okresů 45

47 Podíl nezaměstnaných osob v leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Podíl nezaměstnaných osob v leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Vývoj nezaměstnanosti na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce 2014 až 2016 v porovnání s okresem Bruntál a Českou republikou Podíl nezaměstnaných osob 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 Kontaktní pracoviště Bruntál 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 rok KoP Buntál okres Bruntál ČR Kontaktní pracoviště Krnov rok KoP Krnov okres Bruntál ČR 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 Kontaktní pracoviště Rýmařov rok KoP Rýmařov okres Bruntál ČR 46

48 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem KoP Krnov 9,8% Krnov Vybrané KoP Bruntál 9,7% Rýmařov KoP Rýmařov 7,4% Bruntál Horní Benešov Míra nezaměstnanosti do 8,0 % 8,1 % - 9,0 % 9,1 % a více Město Albrechtice 8,7% Vrbno pod Pradědem 9,3% Krnov 9,6% Osoblaha 14,6% Rýmařov 7,4% Bruntál 9,8% 47

49 48

50 Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál v roce 2016 mikroregion Bruntál 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Andělská Hora 45 16, , , , ,4 27 9,7 25 9,0 26 9,3 25 9,0 20 6,7 19 6, ,2 Bílčice 19 12, ,5 15 9, ,5 12 7,1 12 7,1 12 7,1 12 7,1 12 5,8 10 4,5 10 3,9 13 5,8 Bruntál , , , , , , , , , , , ,9 Dětřichov nad Bystřicí 55 18, , , , ,5 31 9,5 30 9,5 29 9,2 29 9,2 28 8, , ,6 Dlouhá Stráň 11 13, ,4 9 13,4 7 10,4 5 7,7 4 4,6 4 6,2 4 6,2 6 9,2 6 9,2 6 7, ,8 Dvorce , ,2 91 9,2 87 8,6 77 8,0 73 7,7 70 7,3 67 7,2 62 6,8 63 6,5 58 6,0 64 6,4 Horní Benešov , , , , , , , , , , , ,3 Horní Ţivotice 19 9,0 17 8,1 17 8,1 18 8,5 18 8,7 15 7,2 17 7,7 17 8,2 18 8,7 16 7,7 18 8,7 18 8,7 Křišťanovice 23 12, ,5 18 9,8 17 9,2 18 9, ,6 18 9,6 16 8, , , , ,2 Leskovec nad Moravicí 43 13, , , ,2 27 8, ,4 25 8,4 26 8,4 26 8,4 24 8,0 24 7, ,0 Lomnice 48 13, , , , , ,6 37 9,7 38 9, ,6 38 9,1 38 9, ,0 Mezina 37 13, , , ,3 21 7,9 26 9,8 23 8,6 26 9,8 26 9,0 23 7,9 25 8,6 26 9,0 Milotice nad Opavou 42 13, , , , , , , , , , , ,8 Moravskoslezský Kočov 41 10,3 39 9,8 35 8,7 29 7,2 28 6,8 27 6,5 25 6,0 28 6,8 25 5,7 19 4,2 18 3,9 25 6,0 Nová Pláň 0 0,0 0 0,0 1 2,3 1 2,3 1 2,3 1 2,3 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Nové Heřminovy 29 15, , , ,3 16 8,6 16 8, , , ,7 18 9, , ,8 Oborná 29 9,9 27 9,2 24 8,2 15 5,0 18 5,7 20 6,4 20 6,8 19 6,8 23 8,2 22 7,5 19 6,4 25 8,6 Razová 77 21, , , , , , , , , , , ,1 Roudno 23 15, , , ,7 14 9,9 13 9,2 11 7,8 12 8,5 14 9,2 11 6,4 12 7, ,3 Rudná pod Pradědem 48 17, , , , , , , , ,7 26 9,5 23 8, ,1 Staré Heřminovy 19 12, , , ,7 12 8, , , , , , , ,0 Staré Město 88 12, ,2 71 9,8 56 7,7 46 6,6 44 6,3 44 6,3 46 6,5 46 6,3 46 5,8 46 5,7 72 9,5 Světlá Hora , , , , , , , , ,1 95 8, , ,1 Svobodné Heřmanice 35 9, ,1 35 9,2 31 8,4 28 7,8 23 6,4 23 6,4 24 6,6 24 6,6 23 6,4 25 6,9 24 6,6 Václavov u Bruntálu 52 15, , , , , , , , , , , ,7 Valšov 19 9,0 19 9,0 17 7,9 14 6,3 11 4,8 14 7,0 14 7,0 18 9,1 19 9,1 18 8,6 17 7,5 20 9,6 mikroregion , , , , , , , , , , , ,8 49

51 mikroregion Vrbno pod Pradědem 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Karlova Studánka 15 8,5 13 7,2 12 6,5 12 7,2 11 7,1 13 9,3 14 9,3 13 8,6 12 7,9 11 7,1 11 7,1 12 7,1 Karlovice 66 9,0 61 8,3 57 7,7 54 7,3 54 7,6 60 8,4 61 8,6 63 8,9 68 9,6 63 8,9 60 8,4 69 9,7 Ludvíkov 26 11,0 23 9,7 24 9,3 21 8,1 16 6,1 15 5,7 16 6,5 15 6,5 18 7,0 15 5,7 16 6,5 18 7,8 Široká Niva 42 10, ,6 37 9,6 35 9,0 34 8,9 37 9,7 38 9,9 36 9,4 36 9, ,2 37 9, ,5 Vrbno pod Pradědem , , , , , , , , , , , ,1 mikroregion , , , , , , , , , , , ,3 mikroregion Krnov 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Brantice , , ,0 97 9,3 94 8,9 88 8,6 89 8,7 89 8,8 89 8,7 90 9,1 82 7,9 94 9,5 Býkov-Láryšov 11 10, ,2 12 9, , , , , , , , , ,8 Čaková 28 12, , ,4 19 8,8 13 6,0 16 6,9 14 6,0 15 6,9 16 6,9 16 6,9 17 6, ,6 Hošťálkovy 39 8,5 38 8,3 43 9,7 36 7,6 30 6,3 30 6,0 31 7,0 35 7,9 35 7,9 34 7,5 42 9,1 42 8,9 Krasov 37 15, , , , ,4 22 9,5 22 9, , , , , ,8 Krnov , , , , , , , , , , , ,5 Lichnov , , , , , , , , , , , ,6 Úvalno 53 7,5 56 7,7 49 6,7 40 5,6 39 5,8 36 5,0 38 5,3 36 5,2 36 5,2 41 5,8 42 6,1 52 7,7 Zátor 81 9,4 76 8,8 78 8,9 57 6,3 53 6,2 52 6,1 58 6,8 59 6,9 62 7,1 61 6,9 60 6,6 77 8,5 mikroregion , , , , , , , , , , , ,6 50

52 mikroregion Město Albrechtice 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Heřmanovice 35 13, , ,2 24 9,4 13 5,3 12 4,9 9 3,6 7 2,8 5 2,0 5 2,0 8 3,2 16 6,5 Holčovice 58 11, ,0 52 9,8 39 6,4 34 5,5 30 4,7 32 5,1 31 5,1 37 5,9 35 5,7 35 5,7 42 7,2 Janov 22 10,3 18 8,3 19 8,8 20 8,8 18 8,5 19 8,5 18 8,0 18 8, , ,4 19 9, ,4 Jindřichov , , ,1 86 8,5 76 7,6 69 6,7 78 8,1 77 8,0 81 8,3 79 8,1 85 8, ,4 Liptaň 38 11, ,8 34 9,6 23 6,4 21 6,2 22 6,2 21 5,9 24 6,8 24 6,8 24 6,5 25 7,2 30 9,1 Město Albrechtice 205 8, , , , , , , , , , , ,2 Petrovice 9 9,6 8 9,6 8 9,6 9 10,8 8 10,1 7 7,6 4 3,8 5 5,1 7 6,3 7 6,3 6 6,3 8 8,9 Třemešná 99 15, , , , ,0 61 9,6 55 8,5 58 8,8 54 8,3 61 9,0 65 9, ,1 Vysoká 29 13, , ,3 16 7,1 14 7,2 15 7,2 16 8,2 16 8,2 18 9,3 17 8,8 16 8, ,8 mikroregion , , , , , , , , , , , ,7 mikroregion Osoblaha 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Bohušov 26 10, , , ,7 19 7,2 16 6,0 16 6,0 20 7,6 22 8,4 21 8, , ,4 Dívčí Hrad 29 13, , , , , , , ,8 19 9,3 19 9,3 19 9,3 20 9,8 Hlinka 45 32, , , , , , , , , , , ,5 Osoblaha , , , , , , , , , , , ,7 Rusín 12 11, , ,7 6 5,3 6 5,4 8 7,6 9 8,7 9 8,7 9 8,7 8 7,6 8 7,6 9 8,7 Slezské Pavlovice 42 31, , , , , , , , , , , ,1 Slezské Rudoltice 74 19, , , , , , , , , , , ,5 mikroregion , , , , , , , , , , , ,6 51

53 mikroregion Rýmařov 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Břidličná , , , , , , , , , , , ,4 Dolní Moravice 31 11, , ,6 24 8,5 25 8,6 26 9,8 26 9,8 20 7,4 22 8,2 20 7,4 20 7, ,1 Horní Město 85 13, , ,9 58 8,8 53 8,4 51 7,9 54 8,5 54 8,5 51 8,0 53 8,4 60 8,7 67 9,9 Jiříkov 48 26, , , , , , , , , , , ,1 Malá Morávka 40 7,9 39 8,1 39 8,1 39 8,1 34 7,3 30 6,0 32 6,3 30 6,0 27 5,6 29 5,8 29 5,6 30 6,0 Malá Štáhle 6 6,7 6 6,7 7 7,8 6 6,7 5 5,6 5 5,6 5 5,6 5 5,6 4 4,5 5 5,6 4 4,5 7 7,9 Rýmařov 501 8, , , , , , , , , , , ,5 Ryţoviště 43 10, ,1 38 9,4 37 8,9 33 8,7 24 6,1 27 6,9 27 6,6 24 5,3 21 4,8 22 4,2 31 7,1 Stará Ves 30 7,9 28 7,7 25 6,8 21 5,8 22 5,9 20 5,6 21 5,8 18 5,0 17 4,7 20 5,6 24 6,7 23 6,4 Tvrdkov 22 12, , ,8 15 9, ,1 14 8,1 14 8,7 15 9,4 14 8, , , ,7 Velká Štáhle 28 10,5 24 8,9 21 8,0 17 5,9 13 4,7 14 5,5 12 4,7 11 4,3 10 3,8 12 4,3 9 3,0 15 4,7 mikroregion , , , , , , , , , , , ,4 Z 67 obcí okresu Bruntál překročilo 6 obcí podíl nezaměstnaných osob 15 %, z toho 20 % překročily 3 obce: Jiříkov (24,1 %) na Rýmařovsku a Hlinka (22,5 %) a Slezské Pavlovice (21,1 %) na Osoblažsku. Naopak, podíl nezaměstnaných osob pod hranicí 10% byl registrován ve 36 obcích, z toho pod 5 % se dostaly 2 obce: Nová Pláň (0,0 %) a Velká Štáhle (4,7 %). 52

54 Jiříkov Hlinka Slezské Pavlovice Razová Osoblaha Krasov Dlouhá Stráň Václavov u Bruntálu Nové Heřminovy Milotice nad Opavou Dětřichov nad Bystřicí Slezské Rudoltice Dolní Moravice Třemešná Býkov-Láryšov Lichnov Čaková Široká Niva Janov Roudno Andělská Hora Křišťanovice Rudná pod Pradědem Staré Heřminovy Vysoká Tvrdkov Jindřichov Bohušov Světlá Hora Leskovec nad Moravicí Lomnice Horní Město Bruntál Dívčí Hrad Karlovice Valšov Krnov Okres Staré Město Brantice Vrbno pod Pradědem Liptaň Mezina Hošťálkovy Petrovice Rusín Horní Ţivotice Oborná Zátor Horní Benešov Malá Štáhle Ludvíkov Úvalno Břidličná Město Albrechtice Holčovice Ryţoviště Karlova Studánka Svobodné Heřmanice Rýmařov Heřmanovice Dvorce Stará Ves Malá Morávka Moravskoslezský Kočov Bílčice Velká Štáhle Nová Pláň Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k ,0 4,7 13,8 13,7 12,8 12,8 12,6 12,5 12,1 12,1 11,8 11,6 11,6 11,5 11,4 11,3 11,2 11,2 11,1 11,0 10,8 10,7 10,4 10,4 10,1 10,0 10,0 9,9 9,9 9,8 9,7 9,6 9,5 9,5 9,5 9,5 9,1 9,1 9,0 8,9 8,9 8,7 8,7 8,6 8,5 8,3 7,9 7,8 7,7 7,4 7,2 7,2 7,1 7,1 6,6 6,5 6,5 6,4 6,4 6,0 6,0 5,8 16,7 15,8 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 18,1 21,1 22,5 24,1 53

55 Nejvýznamnější zaměstnavatelé v jednotlivých mikroregionech k (vývoj zaměstnanosti v jednotlivých firmách je uveden na str a na str ) Kontaktní pracoviště Bruntál Bruntálsko odvětví chemická výroba plastikářská výroba strojírenství Vrbensko plastikářská výroba lázeňská péče odvětví výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení zaměstnavatel OSRAM Bruntál, spol. s r.o. Alfa Plastik, a.s. Bruntál Linaset, a.s. Budišov nad Bud., provoz Bruntál Hobes, s.r.o. Horní Benešov COPRECI CZ, s.r.o. Dvorce ALFUN a.s. Bruntál KVS EKODIVIZE a.s. (Horní Benešov + Dvorce) zaměstnavatel Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. Vrbno p.p. Ing. Petr Gross s.r.o. Protipoţární bezpečnostní systémy, s.r.o. PAŇÁK PLASTY s.r.o. (býv. Miloslav Paňák Vrbno pod Pradědem) Horské lázně Karlova Studánka, s.p. (býv. Státní léčebné lázně s.p. Karlova Studánka HRONOVSKÝ s.r.o. - provozovna Karlovice Kontaktní pracoviště Krnov Krnovsko odvětví zdravotnictví strojírenství textilní průmysl výroba nápojů doprava výroba nábytku výroba pekařských výr. Albrechticko odvětví strojírenství zemědělství stavebnictví, autodoprava zaměstnavatel Sdruţené zdravotnické zařízení Krnov Krnovské opravny a strojírny, s.r.o. Krnov Erdrich Umformtechnik s.r.o. Krnov Bosch Termotechnika s.r.o. Praha (Krnov + Město Albrechtice) S.T.I. CZ s. r. o. PEGA - VEL, a.s. Krnov Kofola, a.s. Krnov SANTA-TRANS, s.r.o. IKTUS, s.r.o. A S P E C, spol. s r.o. zaměstnavatel AUTOZAM Baláš s.r.o. Zemědělský podnik, a.s. Město Albrechtice Liolios Christos Holčovice 54

56 Osoblažsko strojírenství výroba oděvů zemědělství odvětví zaměstnavatel Jan Bacho Úvalno, provozovna Dívčí Hrad LIPTEX TRADING s.r.o Ing. Josef Vendolský, Bohušov Kontaktní pracoviště Rýmařov Rýmařovsko odvětví hutnictví neţelezných kovů dřevozpracující a stavební průmysl zdravotnictví lesnictví + dřevo-zpracující průmysl textilní průmysl strojírenství výroba plastů výroba pekařských výr. zaměstnavatel AL INVEST Břidličná, a.s. RD Rýmařov s.r.o. Podhorská nemocnice, a.s. Rýmařov (Rýmařov + Bruntál) KATR, a.s. Stará Ves GALA a.s. MetalPlast Lipník n. B. a.s. (býv. Strojírna STELON Břidličná s.r.o.) Styrotrade, s.r.o., závod Rýmařov Rýmařovská pekárna s.r.o. IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV Na rozšířené průmyslové zóně (36 ha) v Krnově Červeném Dvoře v současnosti působí: - Erdrich Umformtechnik CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - Rame CZ, s.r.o. - výroba topných těles a kotlů ústředního topení - S.T.I. CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - IVG Colbachini CZ s.r.o. - výroba hadic - MASO V+W, spol. s r.o. - výroba masných výrobků Na průmyslové zóně v Rýmařově působí firma Styrotrade, s.r.o. (závod na výrobu polystyrenu pro stavební a průmyslové pouţití). 55

57 X. DÁVKY V HMOTNÉ NOUZY A STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA mikroregion Bruntál Trvalá adresa žadatele - obec Nepojistné sociální dávky vyplacené v obcích mikroregionů okresu Bruntál v roce 2016 Dávky státní sociální Pěstounské dávky Dávky hmotné nouze Dávky OZP Příspěvek na péči podpory počet suma počet suma počet suma počet suma počet suma Andělská Hora Kč Kč Kč Kč Kč Bílčice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Bruntál Kč Kč Kč Kč Kč Dětřichov nad Bystřicí 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Dlouhá Stráň 0 0 Kč Kč 0 0 Kč Kč Kč Dvorce Kč Kč Kč Kč Kč Horní Benešov Kč Kč Kč Kč Kč Horní Ţivotice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Křišťanovice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Leskovec nad Moravicí Kč Kč Kč Kč Kč Lomnice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Mezina 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Milotice nad Opavou 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Moravskoslezský Kočov Kč Kč Kč Kč Kč Nová Pláň 0 0 Kč Kč 0 0 Kč Kč 0 0 Kč Nové Heřminovy 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Oborná Kč Kč Kč Kč Kč Razová Kč Kč Kč Kč Kč Roudno 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Rudná pod Pradědem 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Staré Heřminovy Kč Kč Kč Kč Kč Staré Město Kč Kč Kč Kč Kč Světlá Hora Kč Kč Kč Kč Kč Svobodné Heřmanice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Václavov u Bruntálu Kč Kč Kč Kč Kč Valšov Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Bruntál Kč Kč Kč Kč Kč 56

58 mikroregion Vrbno pod Pradědem Trvalá adresa žadatele - obec Dávky státní sociální Pěstounské dávky Dávky hmotné nouze Dávky OZP Příspěvek na péči podpory počet suma počet suma počet suma počet suma počet suma Karlova Studánka 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Karlovice Kč Kč Kč Kč Kč Ludvíkov 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Široká Niva 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Vrbno pod Pradědem Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Vrbno Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Krnov Trvalá adresa žadatele - obec Dávky státní sociální Pěstounské dávky Dávky hmotné nouze Dávky OZP Příspěvek na péči podpory počet suma počet suma počet suma počet suma počet suma Brantice Kč Kč Kč Kč Kč Býkov-Láryšov 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Čaková Kč Kč Kč Kč Kč Hošťálkovy Kč Kč Kč Kč Kč Krasov 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Krnov Kč Kč Kč Kč Kč Lichnov Kč Kč Kč Kč Kč Úvalno 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Zátor Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Krnov Kč Kč Kč Kč Kč 57

59 mikroregion Město Albrechtice Trvalá adresa žadatele - obec Dávky státní sociální Pěstounské dávky Dávky hmotné nouze Dávky OZP Příspěvek na péči podpory počet suma počet suma počet suma počet suma počet suma Heřmanovice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Holčovice Kč Kč Kč Kč Kč Janov 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Jindřichov Kč Kč Kč Kč Kč Liptaň Kč Kč Kč Kč Kč Město Albrechtice Kč Kč Kč Kč Kč Petrovice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Třemešná Kč Kč Kč Kč Kč Vysoká 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Město Albrechtice Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Osoblaha Trvalá adresa žadatele - obec Dávky státní sociální Pěstounské dávky Dávky hmotné nouze Dávky OZP Příspěvek na péči podpory počet suma počet suma počet suma počet suma počet suma Bohušov Kč Kč Kč Kč Kč Dívčí Hrad 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Hlinka 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Osoblaha Kč Kč Kč Kč Kč Rusín 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Slezské Pavlovice 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Slezské Rudoltice Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Osoblaha Kč Kč Kč Kč Kč 58

60 mikroregion Rýmařov Trvalá adresa žadatele - obec Dávky státní sociální Pěstounské dávky Dávky hmotné nouze Dávky OZP Příspěvek na péči podpory počet suma počet suma počet suma počet suma počet suma Břidličná Kč Kč Kč Kč Kč Dolní Moravice Kč Kč Kč Kč Kč Horní Město Kč Kč Kč Kč Kč Jiříkov 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Malá Morávka Kč Kč Kč Kč Kč Malá Štáhle 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Rýmařov Kč Kč Kč Kč Kč Ryţoviště Kč Kč Kč Kč Kč Stará Ves Kč Kč Kč Kč Kč Tvrdkov 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč Velká Štáhle 0 0 Kč Kč Kč Kč Kč mikroregion Rýmařov Kč Kč Kč Kč Kč Nepojistné sociální dávky vyplacené v okrese Bruntál v roce 2016 Dávka Počet vyplacených dávek Vyplacená suma Pěstounské dávky Kč Dávky státní sociální podpory Kč Dávky hmotné nouze Kč Dávky pro OZP Kč Příspěvek na péči Kč Celkem Kč 59

61 XI. PŘÍLOHY měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání Vývoj nezaměstnanosti v letech míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,0 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,6 4/ ,5 4/ ,1 5/ ,7 5/ ,0 6/ ,2 6/ ,0 7/ ,2 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,9 9/ ,3 9/ ,6 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,6 11/ ,1 12/ ,1 12/ ,7 1/ ,9 1/ ,5 2/ ,9 2/ ,4 3/ ,3 3/ ,8 4/ ,9 4/ ,0 5/ ,4 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,0 7/ ,8 7/ ,8 8/ ,6 8/ ,6 9/ ,0 9/ ,7 10/ ,2 10/ ,3 11/ ,6 11/ ,6 12/ ,0 12/ ,9 60

62 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,1 1/ ,8 2/ ,8 2/ ,7 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,2 4/ ,6 5/ ,8 5/ ,5 6/ ,7 6/ ,5 7/ ,9 7/ ,3 8/ ,9 8/ ,4 9/ ,0 9/ ,0 10/ ,7 10/ ,2 11/ ,2 11/ ,5 12/ ,8 12/ ,7 1/ ,2 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,9 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,1 4/ ,5 5/ ,7 5/ ,2 6/ ,8 6/ ,5 7/ ,0 7/ ,2 8/ ,1 8/ ,7 9/ ,3 9/ ,4 10/ ,5 10/ ,4 11/ ,9 11/ ,1 12/ ,5 12/ ,4 61

63 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,3 1/ ,7 2/ ,4 2/ ,6 3/ ,2 3/ ,1 4/ ,4 4/ ,5 5/ ,3 5/ ,8 6/ ,8 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,6 8/ ,0 8/ ,7 9/ ,4 9/ ,8 10/ ,7 10/ ,5 11/ ,2 11/ ,1 12/ ,6 12/ ,5 1/ ,4 1/ ,2 2/ ,5 2/ ,1 3/ ,2 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,0 5/ ,6 5/ ,6 6/ ,1 6/ ,7 7/ ,8 7/ ,0 8/ ,8 8/ ,3 9/ ,0 9/ ,5 10/ ,2 10/ ,2 11/ ,9 11/ ,9 12/ ,2 12/ ,7 62

64 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,6 1/ ) 17,9 2/ ,7 2/ ,5 3/ ,3 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,2 5/ ,1 5/ ,5 6/ ,1 6/ ,4 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,3 9/ ,1 9/ ,2 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,1 11/ ,0 12/ ,2 12/ ,9 1/ ,5 1) 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,0 3/ ,9 3/ ,7 4/ ,6 4/ ,5 5/ ,2 5/ ,6 6/ ,4 6/ ,2 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,1 9/ ,5 9/ ,1 10/ ,9 10/ ,8 11/ ,5 11/ ,7 12/ ,5 12/ ,4 1) dle nové metodiky výpočtu MnZ 2) od bez obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová (převod pod okres Olomouc) 63

65 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ) 13,7 1/ ,4 2/ ,3 2/ ,6 3/ ,7 3/ ,1 4/ ,5 4/ ,0 5/ ,9 5/ ,7 6/ ,6 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,8 8/ ,6 8/ ,9 9/ ,5 9/ ,1 10/ ,0 10/ ,0 11/ ,0 11/ ,2 12/ ,7 12/ ,4 1/ ,1 1/ ,8 2/ ,7 2/ ,3 3/ ,1 3/ ,9 4/ ,2 4/ ,8 5/ ,9 5/ ,7 6/ ,8 6/ ,2 7/ ,2 7/ ,6 8/ ,3 8/ ,7 9/ ,4 9/ ,9 10/ ,3 10/ ,0 11/ ,9 11/ ,8 12/ ,1 12/ ,9 3) od bez obce Sosnová (převod pod okres Opava) 64

66 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 4) 1/ ,5 1/ ,0 2/ ,0 2/ ,1 3/ ,2 3/ ,0 4/ ,8 4/ ,1 5/ ,0 5/ ,5 6/ ,4 6/ ,3 7/ ,2 7/ ,3 8/ ,1 8/ ,2 9/ ,2 9/ ,4 10/ ,3 10/ ,5 11/ ,7 11/ ,0 12/ ,5 12/ ,3 1/ ,4 1/ ,2 2/ ,8 2/ ,0 3/ ,0 3/ ,5 4/ ,9 4/ ,5 5/ ,4 5/ ,8 6/ ,2 6/ ,5 7/ ,5 7/ ,5 8/ ,3 8/ ,4 9/ ,6 9/ ,4 10/ ,8 10/ ,3 11/ ,2 11/ ,4 12/ ,0 12/ ,5 4) Nový ukazatel nezaměstnanosti - podíl dosaţitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let k počtu obyvatel v témţe věku. Od ledna 2013 nahradil stávající ukazatel Míru nezaměstnanosti 65

67 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 1/ ,6 2/ ,4 3/ ,9 4/ ,9 5/ ,1 6/ ,6 7/ ,6 8/ ,3 9/ ,5 10/ ,4 11/ ,7 12/ ,6 1/ ,7 2/ ,4 3/ ,9 4/ ,8 5/ ,1 6/ ,8 7/ ,9 8/ ,9 9/ ,7 10/ ,5 11/ ,5 12/ ,5 66

68 bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU +OU +OŠ) střední všeobecné (gymnázium) střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) vysokoškolské Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2016 Struktura okresu Bruntál v jednotlivých čtvrtletích roku 2016 Věková struktura čtvrtletí Uoz z toho do 19 let let let let let nad 60 let Průměrný věk 1. čtvrtletí ,4 2. čtvrtletí ,8 3. čtvrtletí ,3 4. čtvrtletí ,3 Délka evidence čtvrtletí Uoz do 3 měsíců 3-6 měsíců 6-9 měsíců z toho 9-12 měsíců měsíců nad 24 měsíců Průměrná doba evidence (ve dnech) 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí Stupeň vzdělání z toho čtvrtletí Uoz 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí

69 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál 1/2015 6/ /2015 1/2016 2/2016 3/2016 4/2016 5/2016 6/2016 7/2016 8/2016 9/ / / /2016 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - ženy podíl ţen 46,7 51,2 48,2 46,9 46,8 47,3 49,6 50,9 51,8 52,2 52,9 52,8 52,8 52,6 48,3 - občané se ZP podíl ZP občanů 12,7 15,3 14,4 14,4 14,8 15,1 16,4 17,2 17,6 17,7 17,7 17,7 18,0 17,7 16,5 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 4,4 3,3 4,2 4,2 4,1 3,9 4,0 3,5 2,8 3,0 3,5 5,0 4,9 4,3 4,0 - ve věku 50 let a více podíl ve věku 50 let a více 31,0 32,6 33,1 33,5 33,7 33,2 34,5 35,5 35,5 35,3 35,5 35,1 35,6 36,2 35,8 - dlouhodobě evidovaní (nad 12 měsíců) podíl dlouhodobě evidovaných 50,8 57,5 48,8 47,9 48,3 49,2 50,8 51,7 51,6 50,7 49,8 48,8 48,9 48,3 43,3 - bez vzdělání a se základním vzděláním podíl se základním vzděláním a bez vzdělání 30,4 33,5 31,4 31,4 31,8 32,9 33,7 34,7 35,0 34,8 34,1 34,3 34,8 35,1 33,8 - s nárokem na podporu v nezaměstnanosti podíl s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 20,9 15,8 21,7 23,5 22,9 21,3 19,0 18,4 18,8 19,8 19,9 18,9 18,8 20,4 25,2 - dosažitelní ve věku let Podíl nezaměstnaných osob 13,6 10,6 11,6 11,7 11,4 10,9 9,8 9,1 8,8 8,9 8,9 8,7 8,5 8,5 9,5 68

70 Podíl nezaměstnaných osob Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce ,0 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál a ČR v letech Bruntál ČR 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,

71 Podíl nezaměstnaných osob Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce Meziroční porovnání podílu nezaměstnaných v MSK 12 11, ,5 10,3 10,1 8,9 8 7,1 6 5,6 4,6 5,2 4,4 5, Bruntál Frýdek-Místek Karviná Nový Jičín Opava Ostrava prosinec 2015 prosinec

72 Setřídění úřadů práce v ČR k okres Podíl nezaměstnaných osob okres počet na 1 VPM 1 Karviná 10,3 1 Karviná 15,9 2 Most 10,1 2 Jeseník 11,2 3 Bruntál 9,5 3 Ústí nad Labem 10,8 4 Ostrava-město 8,9 4 Hodonín 10,4 5 Ústí nad Labem 8,6 5 Sokolov 9,9 6 Jeseník 8,5 6 Znojmo 9,8 7 Znojmo 8,5 7 Chomutov 8,3 8 Chomutov 8,2 8 Bruntál 7,8 9 Hodonín 8,0 9 Přerov 7,3 10 Děčín 7,8 10 Ţďár nad Sázavou 6,6 11 Sokolov 7,4 11 Opava 5,9 12 Louny 7,0 12 Děčín 5,8 13 Přerov 6,9 13 Most 5,5 14 Třebíč 6,8 14 Břeclav 4,9 15 Brno-město 6,7 15 Litoměřice 4,9 16 Český Krumlov 6,6 16 Kroměříţ 4,8 17 Teplice 6,4 17 Třebíč 4,7 18 Příbram 6,3 18 Ostrava-město 4,7 19 Litoměřice 6,3 19 Brno-město 4,6 20 Šumperk 6,2 20 Frýdek-Místek 4,6 21 Kladno 6,0 21 Louny 4,5 22 Vsetín 5,9 22 Blansko 4,4 23 Kolín 5,8 23 Kladno 4,1 24 Kroměříţ 5,8 24 Teplice 4,1 25 Olomouc 5,7 25 Jablonec nad Nisou 4,0 26 Liberec 5,7 26 Šumperk 3,9 27 Opava 5,6 27 Příbram 3,9 28 Ţďár nad Sázavou 5,6 28 Olomouc 3,6 29 Nymburk 5,6 29 Náchod 3,5 30 Svitavy 5,6 30 Strakonice 3,5 31 Tábor 5,6 31 Svitavy 3,4 32 Břeclav 5,5 32 Chrudim 3,2 33 Semily 5,5 33 Havlíčkův Brod 3,2 34 Karlovy Vary 5,5 34 Karlovy Vary 3,2 35 Kutná Hora 5,4 35 Mělník 3,2 36 Mělník 5,4 36 Zlín 3,1 37 Strakonice 4,9 37 Semily 3,0 38 Tachov 4,9 38 Vsetín 2,9 39 Jablonec nad Nisou 4,9 39 Kolín 2,9 40 Havlíčkův Brod 4,7 40 Jindřichův Hradec 2,7 41 Rakovník 4,6 41 Trutnov 2,7 42 Jihlava 4,6 42 Tábor 2,7 43 Frýdek-Místek 4,6 43 Hradec Králové 2,7 44 Blansko 4,6 44 Nový Jičín 2,7 45 Uherské Hradiště 4,5 45 Liberec 2,6 46 Brno-venkov 4,5 46 Vyškov 2,6 47 Náchod 4,4 47 Česká Lípa 2,6 48 Nový Jičín 4,4 48 Prostějov 2,5 49 Trutnov 4,3 49 Kutná Hora 2,4 50 Hradec Králové 4,3 50 Nymburk 2,4 51 Česká Lípa 4,2 51 Uherské Hradiště 2,3 52 Chrudim 4,2 52 Rakovník 2,3 53 Beroun 4,1 53 Jičín 2,2 54 Zlín 4,0 54 Jihlava 2,2 55 Domaţlice 3,9 55 Plzeň-sever 2,0 56 Prachatice 3,9 56 Český Krumlov 2,0 57 Klatovy 3,9 57 Brno-venkov 1,9 58 Prostějov 3,9 58 Písek 1,8 59 Plzeň-sever 3,7 59 Rokycany 1,8 60 Jindřichův Hradec 3,7 60 Klatovy 1,7 61 Vyškov 3,6 61 Benešov 1,7 62 Ústí nad Orlicí 3,6 62 Prachatice 1,7 63 Písek 3,5 63 Plzeň-jih 1,6 64 Cheb 3,5 64 Praha-západ 1,6 65 Pardubice 3,4 65 Mladá Boleslav 1,5 66 Praha 3,4 66 České Budějovice 1,5 67 Rokycany 3,3 67 Praha 1,4 68 České Budějovice 3,3 68 Pelhřimov 1,4 69 Pelhřimov 3,3 69 Domaţlice 1,4 70 Plzeň-jih 3,2 70 Cheb 1,4 71 Plzeň-město 3,0 71 Ústí nad Orlicí 1,3 72 Jičín 3,0 72 Beroun 1,3 73 Benešov 2,8 73 Plzeň-město 1,2 74 Praha-západ 2,8 74 Tachov 1,2 75 Mladá Boleslav 2,7 75 Pardubice 0,8 76 Praha-východ 1,8 76 Rychnov nad Kněţnou 0,7 77 Rychnov nad Kněţnou 1,8 77 Praha-východ 0,6 Celkem ČR 5,2 Celkem ČR 2,9 71

73 72