Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2015.

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Ostravě Praděd 1492 m.n.m. ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2015 Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem Bruntál Rýmařov Liberecký kraj Ústecký kraj Karlovarský kraj Královéhradecký kraj Hlavní město Praha Plzeňský kraj Pardubický kraj Středočeský kraj Moravskoslezský kraj Vysočina Olomoucký kraj Jihočeský kraj Zlínský kraj Jihomoravský kraj Bruntál, únor 2015 ÚP Bruntál-VEŘ, ved.odboru trhu práce, Bruntál Krnov

2 O B S A H : I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 3 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA... 6 Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců... 6 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví... 7 Zaměstnanost podle sfér NH Zahraniční podnikatelské subjekty a společnosti s mezinárodní účastí Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Délka evidence uchazečů o zaměstnání Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech MSK k IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ Vytváření společensky účelných pracovních míst zřízená a vyhrazená místa Překlenovací příspěvek Příspěvek na zapracování Aktivizační pracovní příleţitost Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP

3 Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Poradenské činnosti - interní Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postiţením VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Situace na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál ve 2. pololetí Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k Nejvýznamnější zaměstnavatelé v jednotlivých mikroregionech k Kontaktní pracoviště Bruntál Kontaktní pracoviště Krnov Kontaktní pracoviště Rýmařov IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV X. PŘÍLOHY Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál Setřídění úřadů práce v ČR

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Bruntál je situován v severovýchodní části České republiky ve specifických podhorských a horských podmínkách. Sousedí s okresy Olomouc, Opava, Šumperk a Jeseník. Jeho severní hranici tvoří státní hranice s Polskou republikou v délce 86 km. V současné době má okres charakter průmyslově zemědělské oblasti. Základní údaje okresu Bruntál Počet obcí z toho měst Rozloha km 2 Hustota obyvatelstva na 1 km 2 62 Počet mikroregionů 6 Počet obcí s rozšířenou působností 3 Okres Bruntál tvoří 67 samostatných obcí, z toho 9 měst (Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Břidličná, Horní Benešov, Město Albrechtice, Andělská Hora, Janov), z nichţ Bruntál, Krnov a Rýmařov jsou obce s rozšířenou působností. V obcích do 2000 obyvatel ţije 30% obyvatel, v obcích do obyvatel 31% obyvatel a ve městech nad obyvatel 39%. Výškové zóny okresu Bruntál výšková zóna: 67 9 Plocha okresu: m n. m. 5% m n. m. 45% m n. m. 40% nad 800 m n. m. 10% Sídelní struktura je ovlivněna horským pásmem Hrubého a Nízkého Jeseníku a pohraniční polohou, která neskýtá zvlášť výhodné podmínky pro osídlení. Rozdíly v nadmořské výšce jsou značné, od 201 m n. m. na Osoblaţsku do m n. m. na vrchol Pradědu. Průměrná nadmořská výška je 580 m n.m., okres Bruntál lze klasifikovat jako převáţně horský. Vysoká kvalita ţivotního prostředí má předpoklad k rozvoji cestovního ruchu, především v dosud málo narušeném prostředí Jeseníků. V okrese je nadprůměrné zastoupení zeleně a lesních porostů představují téměř 46% z celkové rozlohy. Počet obyvatel (zdroj ČSÚ - údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců) ukazatel (celkový počet) stav k z toho ženy z toho muži obyvatelé průměrný věk 41,5 43,0 40,0 pozn. od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová pod okres Olomouc a od se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obce Sosnová pod okres Opava. 3

5 Počet obyvatel Průměrný věk Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Vývoj počtu obyvatel v okrese Bruntál v letech Počet obyvatel k roku *) *) počet obyvatel byl navázán na výsledky SLDB 2011 a není srovnatelný s předchozími roky Vývoj počtu obyvatel podle pohlaví a průměrný věk v okrese Bruntál v letech ,0 40,3 40,7 41,1 41,5 42,0 41,0 40, , , ,7 39, , , , , ,0 38,0 37,0 36,0 Muţi Ţeny Průměrný věk Od roku 2001průměrný věk obyvatel v okrese Bruntál vzrostl o více neţ 4 roky. Vývoj počtu obyvatel a jejich věková struktura v okrese Bruntál v letech let let nad 65 let 4

6 Silné stránky okresu: - Segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), turisticky přitaţlivé horské scenérie. - Výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. - Víceodvětvová struktura průmyslové výroby. - Dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví. - Dostatek volné pracovní síly. - Průmyslové zóny v Krnově Červeném Dvoře (rozšířená na 36 ha) a v Rýmařově (9 ha). - Hraniční přechod s Polskou republikou na neomezenou tonáţ: Vysoká, Bartultovice - Trzebina, Prudnik. - Vodní nádrţ Slezská Harta má význam vodárenský, protipovodňový, energetický a rekreační. - Vypracovaná koncepce rozvoje cestovního ruchu mikroregionu Slezská Harta a Akční plán rozvoje cestovního ruchu na Osoblaţsku. - Nízká hladina průměrné mzdy v okrese (zájem investorů). Slabé stránky okresu: - Periferní poloha okresu v rámci ČR. - Horský charakter větší části okresu - velké nároky na údrţbu dopravní sítě, zhoršená dostupnost v zimním období. - Výrazné regionální rozdíly v industrializaci území mikroregionů. - Zastaralost mnoha výrobních zařízení a technologií. - Vysoká dlouhodobá nezaměstnanost. - Sniţující se ekonomický potenciál. - Nevyřešené vlastnické vztahy některých pozemků a nemovitostí (např. církevních, Řádu německých rytířů). - Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. - Chybějící rychlostní komunikace silnice I. třídy jsou jen v malém rozsahu u části okresu. - Nedořešená koncepce cestovního ruchu v Jesenickém regionu. - Nízká vzdělanostní úroveň, odliv vysokoškolsky vzdělané populace z okresu. - Vysoká závislost na sociálních dávkách. - Špatná regionální dopravní obsluţnost (třísměnný provoz). - Chybějící logistické centrum pro stávající firmy. 5

7 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců Vývoj počtu všech zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnavatelé se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/14 12/13) počet zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců v okrese Bruntál vzrostl o 8 firem. Vývoj počtu zaměstnanců u firem se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem 26 a více zaměstnanců Meziročně (12/14 12/13) zaměstnanost u monitorovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců celkově vzrostla v okrese Bruntál o 486 osob. Vývoj OSVČ* ukazatel (celkový počet) stav k osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (SVČ) * údaj z České správy sociálního zabezpečení Počet osob vykonávajících samostatně výdělečnou činnost meziročně klesl o 41 osob. Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnavatelé stav k kategorie a více Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců zaměstnanci stav k kategorie a více

8 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví V průběhu roku 2014 se u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců zvýšil celkový stav o 486 zaměstnanců. Naposledy v meziročním porovnání vzrostla zaměstnanost u sledovaných firem v roce Na nárůstu počtu zaměstnanců v průběhu roku 2014 se v největší míře podílel zpracovatelský průmysl s nárůstem 382 zaměstnanců. Jednalo se především o výrobu základních kovů a hutní zpracování kovů (+ 200 zaměstnanců), o výrobu pryžových a plastových výrobků (+ 61 zaměstnanců), o zpracování dřeva (+ 57 zaměstnanců), o výrobu strojů a zařízení jinde nezařazených (+ 31 zaměstnanců) a o výrobu textilií a oděvů (+ 25 zaměstnanců). K výraznému nárůstu zaměstnanců u sledovaných firem došlo také v zemědělství a lesnictví (+ 84 zaměstnanci). Počet zaměstnanců vzrostl v průběhu roku 2014 také ve zdravotní a sociální péči (+ 80 zaměstnanců). Naopak k poklesu počtu zaměstnanců došlo ve stavebnictví (- 44 zaměstnanci) a v zásobování vodou a činnosti související s odpadními vodami (- 30 zaměstnanců) (pozn. Komentář k očekávaným pohybům zaměstnanosti v 1. pololetí 2015 je uveden na str ) 7

9 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví (se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód stav k rozdíl 12/ /2013 Zemědělství, lesnictví, rybářství A Těţba a dobývání B Zpracovatelský průmysl C z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva, výroba papírových výrobků, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a přípravků CE výroba základních farmaceut.výrobků CF výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CG 22, CH 24, CI výroba elektrických zařízení CJ výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení. - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CL 29, CM Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla D Zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami E Stavebnictví F Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel G Doprava a skladování H Ubytování, stravování, pohostinství I Informační a komunikační činnost J Peněţnictví, pojišťovnictví K Činnosti v oblasti nemovitostí L Profesní, vědecké a technické činnosti M Administrativní a podpůrné činnosti N Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O Vzdělávání P Zdravotní, sociální péče Q Kultura, zábavní a rekreační činnost R Ostatní činnosti S Činnosti domácností jako zaměstnavatelů T 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U A-U

10 Zaměstnanost v okrese Bruntál podle odvětví AKTUALIZOVAT vzdělávání 9,9% zdravotní, sociální péče 11,8% kultura, zábavní a rekreační činnost 0,2% ostatní činnosti 2,7% výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 3,7% výroba textilií, oděvů a usní 2,4% veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení 7,1% administrativní a podpůrné činnosti 0,5% profesní, vědecké a technické činnosti 0,4% peněţnictví, pojišťovnictví 0,3% ubytování, stravování, pohostinství 0,4% Zpracovatelský průmysl 48,8% zpracování dřeva,výroba pap.výrobků 3,7% výroba chemických látek a přípravků 5,9% výroba pryţových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 7,5% výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 22,2% doprava a skladování 4,5% velko-maloobchod, opravy motorových vozidel 4,9% stavebnictví 3,0% Zemědělství, lesnictví, rybářství 3,0% těţba a dobývání 0,4% výroba strojů a zaříz.j.n 2,5% výroba nábytku, ostat.zpracovatel. prům. 0,9% zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami 1,2% výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla 0,9% 9

11 Zaměstnanost podle sfér NH (u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců) k k odvětví CZ-NACE název CZ-NACE kód počet zaměstnanců, % zastoupení počet zaměstnanců, % zastoupení sféra Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání ,9% 554 3,4% Primární Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatického vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,8% ,7% Sekundární Stavebnictví Doprava Velko-maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel Skladování, pošty a telekomunikace 52, 53 Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání 85 Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů ,3% ,9% Celkem Terciární U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců došlo k mírnému posunu. V roce 2014 došlo k mírnému poklesu procentuálního zastoupení sekundární a terciární sféry. Naopak se mírně zvýšilo procentuální zastoupení sféry primární. 10

12 Zahraniční podnikatelské subjekty a společnosti s mezinárodní účastí OSRAM Bruntál spol. s r.o. Převaţující činnost: chemická výroba, výroba drátů a spirál 100% německého kapitálu Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. Vrbno pod Pradědem Převaţující činnost: výroba výlisků z plastických hmot, výroba lisovacích nástrojů 100% německého kapitálu Bosch Termotechnika s.r.o. Převaţující činnost: výroba a montáţ teplovodních kotlů, výroba konstrukcí 100 % německý kapitálový podíl ERDRICH UMFORMTECHNIK s.r.o. Krnov Převaţující činnost: strojírenské činnosti 100% německého kapitálu COPRECI CZ, s.r.o. Dvorce Převaţující činnost: výroba a prodej komponentů do domácích spotřebičů 100% španělského kapitálu Kaufland Česká republika v.o.s. Převaţující činnost: prodejní činnost 100% německého kapitálu S.T.I. CZ s.r.o. Krnov Převaţující činnost: výroba součástek pro automobilový a motocyklový průmysl 100% italského kapitálu Macco Organiques, s.r.o. Bruntál Převaţující činnost: výroba a prodej čistých chemikálií 100% kanadského kapitálu Ahold Czech Republik, a.s. ALBERT Krnov a Vrbno p./prad. Převaţující činnost: prodejní činnost 100% holandského kapitálu RAME CZ s.r.o. Krnov Převaţující činnost: tvarování měděných trubek 100% italského kapitálového podílu Global Tungsten & Powders spol. s r.o. Bruntál Převaţující činnost: výroba a hutní zpracování neţelezných kovů, výroba chem. látek 100% rakouského kapitálu 11

13 Segezha Packaging s.r.o. Úvalno Převaţující činnost: výroba a prodej papírových pytlů 100% ruského kapitálu IVG COLBACHINI CZ s.r.o. Krnov Převaţující činnost: výroba průmyslových hadic 100% italského kapitálu Dalkia ČR, a.s. Ostrava, Divize Krnov Převaţující činnost: výroba a rozvod tepla, výroba elektrické energie 75% francouzského kapitálu Lidl Česká republika v.o.s., filiálky Krnov, Bruntál a Rýmařov Převaţující činnost: obchodní činnost 100% německého kapitálu REVLAN s.r.o. Horní Benešov Převaţující činnost: hornická činnost 100% francouzského kapitálu Penny Market Radonice, pracoviště Bruntál a Rýmařov Převaţující činnost: obchodní činnost 100% německého kapitálu BILLA, spol. s r.o. Říčany u Prahy, filiálky Krnov a Bruntál Převaţující činnost: obchodní činnost 100% rakouského kapitálu Komerční banka, a.s. Praha Převaţující činnost: bankovnictví 60,35% francouzského kapitálu T.W.I. spol. s r.o. Vrbno pod Pradědem Převaţující činnost: koupě a prodej zboţí, silniční motorová doprava 51% rakouského kapitálu Česká spořitelna, a.s. Praha Převaţující činnost: bankovnictví 100% rakouského kapitálu Odetka, a.s. Vrbno pod Pradědem Převaţující činnost: výroba textilních výrobků Mezinárodní účast: 4,6% anglického kapitálového podílu 4,0% německého kapitálového podílu 12

14 Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence K bylo evidováno 264 volných pracovních míst (VPM), coţ je o 118 více oproti stejnému období loňského roku. Průměrný měsíční stav evidované poptávky v roce 2014 byl 241 volných pracovních míst (v roce 2013 byl průměrný stav 147 a v roce VPM). K bylo evidováno 9 085, na 1 VPM připadlo 34,4 uchazečů o zaměstnání. V meziročním porovnání to znamená, ţe na 1 VPM v roce 2014 připadlo o 32,3 méně neţ v roce Podle počtu na 1 VPM byl k okres Bruntál v rámci kraje na 1. místě a v celorepublikovém porovnání na 2. místě. Vzdělanostní struktura evidovaných a VPM stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k volná místa uchaz./ 1 místo volná místa uchaz./ 1 místo uchazeči uchazeči uchazeči volná místa uchaz./ 1 místo bez vzdělání základní vzdělání , , ,2 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) , , , , , , , ,5 vysokoškolské , , , , , ,4 Volná pracovní místa k podle stupně vzdělání střední všeobecné (gymnázia) 0,8 % vysokoškolské 13,3 % základní vzdělání 18,6 % střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 17,0 % střední odborné (SOU+OU+OŠ) 50,4 % 13

15 Počet evidovaných na 1 VPM Počet VPM Počet VPM Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Vývoj počtu VPM 1/2014 2/2014 3/2014 4/2014 5/2014 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Stav VPM ke konci měsíce bez APZ (VPM nahlášena zaměstnavateli) Počet VPM zjištěných terénními monitoringovými pracovníky vč. APZ Počet na 1 VPM 70,1 65,7 62,1 43,0 40,5 33,9 30,9 30,5 27,2 24,6 27,3 34,4 400 Počet volných pracovních míst v letech Měsíce roku Počet volných pracovních míst a počet evidovaných na 1 volné pracovní místo v letech ,0 105,0 90,0 75,0 60,0 45,0 30,0 15,0 0,0 počet VPM počet na 1 VPM

16 Krnovsko Bruntálsko Rýmařovsko Vrbensko Osoblaţsko Albrechticko Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Volná pracovní místa k v členění podle mikroregionů (s počtem 3 a více) CZ-ISCO Profese 7212 Svářeči Číšníci a servírky Kuchaři Lékaři Odborní pojišťovací poradci Nástrojaři a příbuzní pracovníci Stavební a provozní elektrikáři Pracovníci ostrahy, stráţní Švadleny, šičky, vyšívači Řidiči nákladních automobilů a tahačů Uklízeči a pomocníci Seřizovači a obsluha obráběcích strojů Mistři ve výrobě Pracovníci v půjčovnách Zedníci Pomocní pracovníci ve výrobě Chemičtí inţenýři Obsluha v zařízeních rychlého občerstvení Obchodní zástupci Elektromechanici Pomocníci v kuchyni Strojírenští technici Mechanici a opraváři zemědělských a průmyslových strojů Všeobecní administrativní pracovníci Obchodní referenti

17 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa (DE VPM) Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou místa, která jsou evidována déle neţ 3 měsíce. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání stav k stav k stav k VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , , ,1 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , , ,9 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,2 střední všeobecné vysokoškolské , , , , , ,8 Volná pracovní místa & dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa k vysokoškolské střední všeobecné 2 0 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) Celkový počet VPM střední odborné (SOU+OU+OŠ) bez vzdělání + základní vzdělání Z toho dlouhodobě evidovaná VPM

18 Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy CZ-ISCO třída CZ-ISCO stav k stav k stav k podíl DE podíl DE podíl DE VPM na VPM DE VPM DE VPM na VPM DE VPM na celkovém VPM VPM celkovém VPM celkovém počtu počtu VPM počtu VPM VPM počet počet % počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci a řídící pracovníci , Specialisté , , ,7 3. Techničtí a odborní pracovníci , , ,9 4. Úředníci , Pracovníci ve sluţbách a prodeji , , ,4 Kvalifikovaní pracovníci 6. v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři , , ,3 Obsluha strojů a zařízení, 8. montéři , , ,8 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , , ,8 Celkem , , ,8 Ke dni bylo evidováno v okrese Bruntál 264 VPM, z toho 150 déle neţ 3 měsíce. Tato dlouhodobě evidovaná VPM se podílela na celkovém počtu VPM 56,8% (pro porovnání: k byl tento podíl 34,2 %). Nejpočetnější DE VPM podle stupně vzdělání stupeň vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední s maturitou 3321 svářeči nástrojaři CZ-ISCO profese odborní pracovníci v oblasti pojišťovnictví k VPM DE VPM vysokoškolské vzdělání 221 lékaři Nejčastější důvody dlouhodobé evidence VPM: - nesplnění poţadavků zaměstnavatele na kvalifikaci - vysoké nároky na odbornou praxi (samostatnost) 17

19 4 733 Počet uchazečů o zaměstnání Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Bruntál v letech Vývoj v letech Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství občané se ZP uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 66,7 33,9 34,4 dosaţitelní uchazeči o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 14,3 12,5 13,5 18

20 Počet Podíl nezaměstnaných osob % Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál ,2 15,0 Porovnání vývoje podílu nezaměstnaných osob v okrese Bruntál v roce 2013 a ,5 14, ,0 14,1 14,0 13,5 13,1 12,8 12,5 12,5 12,4 12,4 12,5 12,3 12,3 12,2 12,4 12,5 13,0 12,3 12,4 13, leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec V meziročním porovnání se podíl nezaměstnaných osob k obyvatelstvu dostal v říjnu 2014 pod úroveň podílu nezaměstnaných osob z roku V prosinci 2014 je podíl nezaměstnaných osob o 0,8 procentních bodů niţší neţ v prosinci Od června 2014 je v meziročním porovnání počet uchazečů niţší neţ v předcházejícím roce. V prosinci 2014 bylo evidováno o 656 méně neţ v prosinci Porovnání počtu v okrese Bruntál v roce 2013 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

21 Počet Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání (), z toho ţen (48,4%). Z celkového počtu bylo dosaţitelných, coţ představuje podíl nezaměstnaných osob 13,5%. Podílem nezaměstnaných osob 13,5% k se okres Bruntál zařadil na 1. místo v rámci okresů ČR (viz přehled str. 74). Podíl nezaměstnaných osob za celou ČR činila 7,5% ( ). K bylo evidováno v okrese Bruntál 264 volných pracovních míst. V porovnání se stejným obdobím roku 2013 bylo k evidováno o 118 volných pracovních míst více. Na 1 volné pracovní místo připadlo k ,4 uchazečů o zaměstnání, k to bylo 66,7 uchazečů o zaměstnání. Průměrná roční míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál, MSK a ČR Rok Průměrný roční podíl nezaměstnaných okres Bruntál MSK ČR ,1 8,7 7, ,4 8,3 6, ,9 8,5 6, ,0 9,8 7, ,3 10,1 7, Uchazeči o zaměstnání podle pohlaví v roce muţi ţeny Od ledna 2014 do června 2014 bylo v evidenci Úřadu práce v Bruntále více muţů neţ ţen. Od července 2014 do listopadu 2014 převáţily v evidenci ţeny. V prosinci 2014 se opět zvýšil podíl muţů a dosáhl 51,6%. 20

22 Počet Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Tok evidované nezaměstnanosti V průběhu roku 2014 se nově zaevidovalo uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo uchazečů. Nejvyšší počet vyřazených byl v dubnu a květnu (začátek sezónních prací), naopak nejvyšší počet nově evidovaných byl v lednu a v prosinci. období evidovaní 1) nově evidovaní prosinec vyřazení z toho vyřazeni dle 30 (sankčně) leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ) koncový stav měsíce V roce 2014 bylo 669 vyřazeno z evidence úřadu práce sankčně z důvodů uvedených v ustanovení 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti apod.). Tok evidované nezaměstnanosti v roce vyřazení nově evidovaní 21

23 Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 393 4, , , let , , , let , , , let 951 9, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , ,1 nad 60 let 322 3, , , Nejvyšší podíl z celkového počtu uchazečů k byl v kategoriích let (14,1%) a v kategorii let (12,5%). Průměrný věk uchazečů o zaměstnání k byl 41,1 let, k byl průměrný věk 39,7 let. Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání k z hlediska kvalifikace byli uchazeči se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) 48,6% a se základním vzděláním 30,3%. Tento stav je dlouhodobý. stupeň vzdělání (podle ISCED97) k k k absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 22 0,2 20 0,2 22 0,2 základní vzdělání , , ,3 střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , , , , ,8 střední všeobecné (gymnázia) 282 2, , ,7 vysokoškolské 261 2, , ,

24 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 15,8 % střední všeobecné (gymnázia) 2,7 % vysokoškolské 2,4 % bez vzdělání 0,2 % základní vzdělání 30,3 % střední odborné (SOU+OU+OŠ) 48,6 % Délka evidence uchazečů o zaměstnání období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,9 4 6 měsíců , , ,9 7 9 měsíců 828 8, , , měsíců 748 7, , , měsíců , , ,5 nad 24 měsíců , , , K tvořilo kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 50,9%. Ve stejném období předchozího roku to bylo 47,1%. 23

25 Délka evidence uchazečů o zaměstnání k do 3 měsíců 4 6 měsíců 7 9 měsíců měsíců měsíců nad 24 měsíců Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP (OZP) ukazatel stav k celkový počet uchazečů se ZP jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání 11,8 13,4 12,5 K bylo evidováno uchazečů o zaměstnání se ZP, coţ představuje z celkového počtu uchazečů 12,5%. Ve stejném období předchozího roku bylo evidováno o 17 uchazečů o zaměstnání se ZP více. Okres Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k ke konci měsíce Uchazeči absolventi a mladiství osoby se ZP ke konci měsíce Volná místa počet uchazečů na 1 VM Podíl nezaměstnaných osob % % Bruntál , , ,4 13,5 Frýdek-Místek , , ,2 7,0 Karviná , , ,3 12,0 Nový Jičín , , ,5 6,9 Opava , , ,7 8,2 Ostrava , , ,7 11,0 Moravskoslezský kraj , , ,5 9,8 V rámci Moravskoslezsko kraje je míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál dlouhodobě nejvyšší. 24

26 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 3 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 379 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j) aţ p) zákona zaměstnanosti 15 zaměstnanecké karty 2 zelené karty modré karty - - Počet zaměstnaných registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska stát stav k Slovenská republika 175 Polsko 148 Bulharsko 15 Itálie 15 Rumunsko 13 Španělské království 4 Rakousko 2 Spojené království 2 Francouzská republika 1 Chorvatsko 1 Litva 1 Německo 1 Řecko

27 Nejčastější profese registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska k : CZ-ISCO profese počet 7212 svářeči lékaři technici zámečníci dělníci pro výstavbu budov Seřizovači a obsluha obráběcích strojů manipulační dělník ve výrobě 10 Počet registrovaných občanů EU k Řecko Německo Litva Chorvatsko Francouzská republika Spojené království Rakousko Španělské království Rumunsko Itálie Bulharsko Polsko Slovenská republika Počet občanů EU Občané ze Slovenské republiky a Polska patří dlouhodobě k nejpočetnějším pracovníkům z EU působících na území okresu Bruntál. Jejich podíl z celkového počtu pracujících z EU představuje 85,2%. 26

28 Počet platných pracovních povolení vydaných cizincům stát stav k Ukrajina 1 Turecko 1 Arménie 1 3 V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE 2014 Pojem hromadného propouštění je upraven v 62, zákona č. 262/2006, zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z důvodů uvedených v 52 ZP, písm. a) aţ c). a) 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Náleţitosti, o kterých je rovněţ povinen informovat, jsou uvedeny v odst. 2, 62 ZP. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odst. 2 a 3 62 ZP, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichţ se tato opatření mají týkat, o období, v jehoţ průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navrţených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2014 okres Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2013 Počet zaměstnanců, kterých se hlášení týká Bruntál 4 35 Úřad práce v Bruntále v roce 2014 obdrţel 4 hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců v okrese Bruntál. Nahlášeno bylo propuštění 35 zaměstnanců. 27

29 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V roce 2014 byla v rámci státní politiky zaměstnanosti ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příleţitosti č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroj APZ rok 2013 rok 2014 pracovní místa podle nástrojů APZ rozdíl rok 2014 rok 2013 absolutně SÚPM - SVČ zřízená ,4 SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnav ,8 veřejně prospěšné práce ,4 CHPM SVČ osob se ZP CHPD a CHPM vytvořená zaměstnav ,7 ESF OP LZZ Veřejně prospěšné práce ,8 ESF OP LZZ SÚPM ,3 pracovní místa APZ ,6 příspěvky poskytnuté osobám/na zaměstnance překlenovací příspěvek ,0 příspěvek na zapracování příspěvek na provoz CHPD, CHPM a CHPM-SVČ příspěvky ,0 Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR V roce 2014 pokračovala realizace projektu, který byl spolufinancován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekt: 1. Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: Datum ukončení projektu: Cílem projektu je působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. Zároveň projekt předpokládá moţnost přesouvání finančních prostředků mezi oběma nástroji APZ (VPP a vyhrazených SÚPM) a tím flexibilněji reagovat na aktuální situaci na celorepublikovém i regionálních trzích práce. Uvedenými nástroji APZ Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál, přednostně podporoval, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče ( 33 odst. 1 ZoZ), a které nebylo moţné pro jejich individuální charakteristiky umístit na trh práce jiným způsobem. Jednalo se o následující skupin: 28

30 uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců, uchazeče o zaměstnání, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 25 let a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či uchazeči o zaměstnání, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR, uchazečům o zaměstnání, jimţ je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. V roce 2014 bylo v rámci tohoto projektu podáno na vytvoření pracovních příleţitostí na VPP 115 ţádostí, na základě kterých bylo vytvořeno 437 pracovních příleţitostí na veřejně prospěšné práce. 76 ţádostí bylo podáno ze strany obcí a měst, 15 ţádostí podaly spolky, 13 ţádostí přišlo ze strany příspěvkových organizací, 7 ţádostí podaly církevní organizace a 4 ţádosti právnické osoby. Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění uchazečů o zaměstnání širší skupině uchazečů, kterým je věnována zvýšená péče a zamezení ztráty pracovních návyků u dlouhodobě evidovaných uchazečů. V rámci VPP se kromě uklízečů veřejného prostranství podařilo také vytvořit 15 pracovních příleţitostí v rámci škol a tělovýchovných jednot obcí údrţbářské práce na sportovištích a 7 míst na pomocné práce v sociální oblasti. V roce 2014 opět nebyl vyuţíván institut veřejné sluţby, proto zaměstnavatelé, převáţně města a obce, upřednostnili vytváření pracovních příleţitostí v rámci nástroje VPP. Z dlouhodobého hlediska se jedná o nástroj, který sezónně řeší sníţení nezaměstnanosti v některých mikroregionech a bývá zde téměř jedinou pracovní příleţitostí. Jedná se o pracovní příleţitosti zaměřené na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Tento nástroj v měsících dubnu, květnu a červnu 2014 výraznou měrou ovlivnil nezaměstnanost daného regionu, podíl nezaměstnaných se během tohoto období sníţil o 1,8 procentního bodu. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2014 vyplaceno ,-Kč. Nové pracovní příležitosti v rámci VPP vznikly převážně v profesi: CZ-ISCO profese počet míst Uklízeči veřejných prostranství 415 V rámci tohoto projektu bylo na vyhrazení společensky účelných pracovních míst podáno 764 ţádostí, na základě kterých bylo vyhrazeno 394 pracovních míst. Celkově bylo v roce 2014 vyplaceno ,-Kč. Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM: CZ-ISCO název profese počet míst 8332 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Obsluha stacionárních strojů a zařízení Pracovníci v oblasti osobních sluţeb Prodavači v prodejnách Odborní administrativní pracovníci Prodejci po telefonu Všeobecní administrativní pracovníci Uklízeči a pomocníci v domácnostech, hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech 10 29

31 Aktivní politika zaměstnanosti (mimo projekty ESF) Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ V roce 2014 bylo na úřad práce podáno 52 podnikatelských záměrů podaných uchazeči o zaměstnání evidovaných na úřadu práce. Z tohoto počtu bylo schváleno a zřízeno 24 pracovních míst. Na zřízení těchto míst bylo ţadatelům ze strany ÚP vyplaceno ,-Kč. Všechny finanční prostředky byly vyplaceny formou jiného účelově určeného příspěvku. Uvedeným nástrojem APZ Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál, přednostně podporoval, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče ( 33 odst. 1 ZoZ), a které nebylo moţné pro jejich individuální charakteristiky umístit na trh práce jiným způsobem. Jednalo se o následující skupin: uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců, uchazeče o zaměstnání, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 25 let a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či uchazeči o zaměstnání, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR, uchazečům o zaměstnání, jimţ je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. V rámci poskytování této finanční podpory bylo dále nabízeno absolvování odborného rekvalifikačního kurzu pro začínající podnikatele (nebylo podmínkou získání příspěvku), kde měli moţnost získat informace o obdrţení oprávnění k výkonu SVČ včetně seznámení se o moţnostech doplnění si kvalifikace, odborné poradenství k zahájení SVČ a k posouzení ţivotaschopnosti podnikatelského záměru, poskytování všeobecných informací o účetnictví, daňových podmínkách, sociálním a zdravotním pojištění a dalších nezbytných krocích k úspěšnému podnikání. Příspěvek byl poskytován i s ohledem na vynaloţené vlastní náklady, na potřebnost sluţeb v dané oblasti, na míru nezaměstnanosti v místě podnikání a na jiné skutečnosti ovlivňující trh práce v regionu. Dále byla posuzována konkurenceschopnost a ţivotaschopnost předloţených podnikatelských záměrů tak, aby byly finanční prostředky vţdy poskytovány efektivně, účelně a hospodárně. Příspěvky nebyly poskytovány na činnost, ve které jiţ v minulosti podnikal. Poskytnutí finančního příspěvku bylo podmíněno zřízením a nepřetrţitým výkonem podnikatelské činnosti minimálně po dobu 365 dnů. Příspěvek byl poskytován do max. výše ,-Kč. Úřad práce tak napomohl uchazečům o zaměstnání, kterým nebylo moţné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění, zřídit a zahájit podnikatelskou činnost v těchto oblastech podnikání: předmět podnikání počet OSVČ maloobchod 3 kosmetika, manikúra, pedikúra 3 zednictví 2 sluţby pro zemědělství 2 práce v lese 2 truhlářství 1 grafické a kresličské práce 1 provozování tělovýchovných a sportovních zařízení 1 kadeřnictví 1 pěstitelské pálení 1 zámečnictví 1 montáţ, opravy a zkoušky plynových zařízení 1 masérské, rekondiční a regenerační sluţby 1 poskytování software, poradenství v oblasti informačních technologií, zpracování dat 1 poskytování technických sluţeb 1 praní pro domácnosti 1 administrativní činnost 1 30

32 Vytváření společensky účelných pracovních míst zřízená a vyhrazená místa V roce 2014 obdrţel úřad práce od zaměstnavatelů 40 ţádostí o poskytnutí příspěvku na úhradu nákladů na zřízení pracovních míst nebo vyhrazených míst. Celkem bylo vytvořeno 31 pracovních míst. V rámci tohoto nástroje bylo vyplaceno ,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů, a to ve výši ,-Kč, formou příspěvku na nově zřízená pracovní místa bylo vyplaceno ,-Kč. Formou příspěvku na zřízení SÚPM bylo vytvořeno 9 pracovních míst, formou příspěvku na mzdové náklady bylo vyhrazeno 22 pracovních míst. Pracovní místa byla vyhrazována přednostně z projektu Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příleţitosti č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Uvedenými nástroji APZ Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál přednostně podporoval, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče ( 33 odst. 1 ZoZ), a které nebylo moţné pro jejich individuální charakteristiky umístit na trh práce jiným způsobem. Jednalo se o následující skupin: uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců, uchazeče o zaměstnání, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 25 let a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či uchazeči o zaměstnání, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR, uchazečům o zaměstnání, jimţ je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. Mezi zásadní kritéria pro přiznání příspěvku patřilo posouzení efektivního, účelného a hospodárného vynaloţení nákladů spojených se zřízením pracovních míst, zhodnocení personální situace zaměstnavatele v posledním půlroce, vyhodnocení reálnosti a perspektivnosti podnikatelského záměru (posouzení stability firmy na trhu, její historie, u nově vzniklých firem posouzení konkurenceschopnosti a ţivotaschopnosti), umístění konkrétního s ohledem na aktuální situaci na trhu práce. Podpořená zřízená pracovní místa musela být obsazena minimálně po dobu 365 dní, příspěvek bylo moţné získat do maximální výše ,-Kč. Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM: CZ-ISCO název profese počet míst 4110 Všeobecní administrativní pracovníci Pracovníci v oblasti osobních sluţeb Švadleny, šičky Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Včelaři a chovatelé Obsluha strojů na balení, plnění a etiketování Ošetřovatelé ve zdravotnických a sociálních zařízeních Ostatní pracovníci péče o děti v mimoškolských zařízeních Zdravotničtí asistenti 1 31

33 Veřejně prospěšné práce V roce 2014 bylo v rámci tohoto nástroje podáno 17 ţádostí, na základě kterých bylo vytvořeno 165 pracovních příleţitostí na veřejně prospěšné práce. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2014 vyplaceno ,-Kč. Převáţná část míst na VPP byla přednostně realizována v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příleţitosti - č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Překlenovací příspěvek V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2014 podáno 7 ţádostí. Celkově byl vyplacen příspěvek ve výši ,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty na úhradu nákladů - nájemné a sluţby s ním spojené. Příspěvek na zapracování V rámci tohoto nástroje nebyla v roce 2014 podána ţádná ţádost o příspěvek. Aktivizační pracovní příležitost Jedná se o příspěvek na podporu aktivizace dlouhodobě vedených v evidenci ÚP (nad 12 měsíců) nebo se ocitnou v hmotné nouzi. Jedná se o krátkodobé pracovní příleţitosti na časově omezenou dobu maximálně tří měsíců a na činnosti, jejichţ přesný výčet je dán vnitřními předpisy ÚP. Jedná se o dohody o provedení práce s maximálním rozsahem 40 hodin měsíčně. V rámci tohoto nástroje byly podány 2 ţádosti, na základě kterých bylo vytvořeno 17 pracovních příleţitostí. Na tato místa byl vyplacen příspěvek ve výši ,-Kč. Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP OSVČ občanů se ZP V roce 2014 nebyla ze strany uchazečů o zaměstnání podána ţádná ţádost o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zřízení chráněných pracovních míst V roce 2014 bylo podáno 30 ţádostí o poskytnutí příspěvku na zřízení chráněných pracovních míst. Celkem bylo prostřednictvím tohoto nástroje na příspěvcích vyplaceno ,-Kč, bylo zřízeno 10 chráněných pracovních míst. Vymezení chráněných pracovních míst V roce 2014 bylo podáno zaměstnavateli 34 ţádostí o vymezení chráněných pracovních míst. Celkem bylo na základě uzavřených dohod vymezeno 31 chráněných pracovních míst pro maximální počet 34 osob se zdravotním postiţením. Příspěvek na provoz chráněných pracovních míst V roce 2014 nebyla podána ani jedna ţádost. Zaměstnavatelé upřednostňovali příspěvek v rámci 78 zákona č. 435/2004 Sb. Příspěvek podle 78 zák. č. 435/2004 Sb. V roce 2014 si podávali zaměstnavatelé ţádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na vymezených chráněných pracovních místech vţdy za příslušné čtvrtletí. 32

34 Výše příspěvku v měsíční výši 75%skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru max. 8000,- Kč/měsíc další prokazatelné náklady na jednoho zaměstnance ve výši max ,-Kč/měsíc Doba poskytování Čtvrtletně zpětně, skutečně vynaložené mzdové náklady včetně odvodů za zaměstnavatele, další náklady dle prováděcího předpisu vyhl. č. 518/2004 Sb. (příspěvek na zvýšené správní náklady, náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů, náklady na dopravu aj.) Počty žádostí zaměstnavatelů o tento příspěvek v roce 2014: Kalendářní čtvrtletí Počet žádostí Výše poskytnutých příspěvků Počet OZP, na který byl poskytnut příspěvek Osoby zdravotně znevýhodněné 1., 2. stupeň 4. čtvrtletí 2013 podáno v lednu ,-Kč čtvrtletí 2014 podáno v dubnu ,-Kč čtvrtletí 2014 podáno v červenci ,-Kč čtvrtletí 2014 podáno v říjnu ,-Kč Celkem za rok ,-Kč 3. stupeň Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) je realizován od do , přičemţ vzdělávací aktivity musí být ukončeny k Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců navazuje na sérii projektů, jeţ jsou v ČR realizovány od roku 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců. Projekt je zaměřen zejména na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně na vzdělávání osob samostatně výdělečně činných, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s moţností přechodu k růstu. V okrese Bruntál bylo v rámci tohoto projektu k podáno 56 ţádostí, z toho 26 ţádostí bylo schváleno, 10 ţádostí bylo zamítnuto a 11 stornováno. Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji Od do je Úřadem práce ČR - krajská pobočka v Ostravě realizován Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji. Projekt vychází ze současných potřeb trhu práce a měl by mladým lidem ve věku do 30 let napomoci k rychlejšímu nastartování jejich profesní kariéry. V rámci tohoto projektu bylo v okrese Bruntál podáno 68 ţádostí na 82 míst, umístěno bylo

35 Přehled výše poskytovaných příspěvku v rámci APZ stanovených pro rok 2014 Nástroj APZ Výše příspěvku Doba poskytování Výše příspěvku u zkrácených pracovních úvazků Veřejně prospěšné práce Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti OP LZZ č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc max. na 12 měsíců, Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. SÚPM vyhrazená místa Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti OP LZZ č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ max ,-Kč/měsíc max. 12 měsíců Podmínkou bylo uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů). U zkrácených úvazků příspěvek pokrácen 1.SÚPM vyhrazené pro do 30 let věku 2.VPP a SÚPM vyhrazené pro nad 55 let věku max ,-Kč/měsíc max. na 12 měsíců, Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. SÚPM zřízená místa max ,-Kč Doba udržení místa min. 12 měsíců Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zřízením pracovního místa, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů). SÚPM SVČ max ,-Kč Doba udržení místa min. 12 měsíců. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zahájením samostatně výdělečné činnosti, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Aktivizační pracovní příležitost Max. 60,-Kč/hod. max. 3 měsíce Překlenovací příspěvek Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa, zřízení CHPM-SVČ Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů Příspěvek na zapracování max ,-Kč/měsíc max ,-Kč max ,-Kč na 1 místo CHPM/ročně max ,-Kč/měsíc (na 1 osobu, která zapracovává) Max. po dobu 5 měsíců. Příspěvek poskytován na provozní náklady nájemné a sluţby s ním spojené. Doba udržení místa min. 36 měsíců. Pracovní poměr je možné uzavřít na dobu určitou. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zřízením CHPM, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Uznatelné náklady od uzavření dohody do konce daného kalendářního roku. Příspěvky se poskytují zálohově čtvrtletně. Příspěvek je poskytován ve výši max Kč / měsíčně x počet měsíců plnění Max. 3 měsíce. Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. 34

36 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců Ukazatel (celkový počet) rok 2013 rok 2014 rekvalifikace uchazečů o zaměstnání rozdíl rok 2014 rok 2013 absolutně zahájené rekvalifikační kurzy APZ národní ,0 % zahájené rekvalifikační kurzy ESF NIP ,7 % osoby zařazené do rekvalifikací (APZ + ESF) ,8 % z toho: - zájemců ,0 % - v rámci ESF-NIP ,2 % - v rámci ESF-RIP ,8 % - v rámci ESF-grantové projekty ,8 % ukončili rekvalifikaci 1) ,9 % z toho úspěšně ,1 % umístění po rekvalifikaci 2) ,7 % zvolená rekvalifikace podané ţádosti o zvolenou rekvalifikaci 3) ,6 % schválené ţádosti ,1 % počet osob, které zahájily zvolenou rekvalifikace zaměstnavatelé, jejichţ zaměstnanci byli rekvalifikováni ,1 % rekvalifikace zaměstnanců s finančním příspěvkem ÚP zaměstnanci zařazení do rekvalifikací externí poradenská činnost osoby zařazené do externí poradenské činnosti ,1 % 1) včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 2) do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace 3) od nová forma rekvalifikace (novela zákona o zaměstnanosti) V roce 2014 bylo uzavřeno 33 Dohod o provedení rekvalifikace, z toho 3 Dohody o provedení rekvalifikace financovaných z národní APZ. Úřad práce vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z Národního individuálního projektu OP LZZ Vzdělávání a dovednosti pro trh práce. Prostřednictvím projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce bylo uzavřeno 13 Dohod o provedení rekvalifikace. Úřad práce dále uzavřel 17 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z grantových projektů OP LZZ. 35

37 Do rekvalifikací bylo v roce 2014 zařazeno 298 uchazečů o zaměstnání (v rámci projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce to bylo 147 ). Dále bylo zařazeno do rekvalifikací 5 zájemců o zaměstnání. V oblasti rekvalifikací byla věnována zvýšená pozornost uchazečům o zaměstnání vedeným v evidenci déle neţ 5 měsíců, dále pak uchazečům o zaměstnání, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mladí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či uchazečům o zaměstnání, u nichţ existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci a uchazečům o zaměstnání, jimţ je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti). Snahou pracovníků ÚP bylo pomoci těmto v odstranění jejich znalostních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. Největší počet uchazečů byl zařazen do rekvalifikačních kurzů pro pracovníky v sociálních sluţbách 74 a do kurzů obsluhy PC 57. Další nejvíce navštěvované kurzy byly kurzy účetnictví 35, kurzy pro administrativní pracovníky 30 a kurzy základy podnikání 27 a další. Nejčastější zájem byl o rekvalifikační kurzy těchto zaměření: typ kurzu počet zařazených Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních sluţbách 74 Obsluha PC 57 Účetnictví 35 Administrativní pracovník s praxí 30 Základy podnikání 27 Nespecifická rekvalifikace 15 Obsluha vysokozdviţného vozíku 15 Zaměstnanecké rekvalifikace V roce 2014 nebyla Úřadem práce ČR Kontaktní pracoviště Bruntál uzavřena ţádná dohoda o zaměstnanecké rekvalifikaci. Tento pokles byl dán probíhajícím projektem financovaným z Evropského sociálního fondu. Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ), který je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců. Financování rekvalifikačních programů Finanční náklady na rekvalifikace v roce 2014 na úhradu nákladů na zaměstnaneckou rekvalifikaci 0 na úhradu nákladů vzdělávacím zařízením za rekvalifikační kurzy ,49 na úhradu nákladů uchazečům rekvalifikace (cestovné, ubytování) ,00 Kč na úhradu nákladů na poradenské činnosti ,59 na úhradu nákladů uchazečům poradenské činnosti (cestovné, ubytování) 2.642,00 36

38 Průměrná finanční částka na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání byla 2 524,23 Kč. Průměrná částka na úhradu nákladů na jednoho uchazeče o zaměstnání zařazeného do poradenských činností byla 1 486,33 Kč. Poradenské programy - externí V roce 2014 bylo uzavřeno 20 dohod o provedení poradenské činnosti se vzdělávacími zařízeními. Tyto poradenské činnosti byly hrazeny z národní APZ. Nabídku na zařazení do těchto poradenských činností sepsalo 189. Do externích poradenských činností byli zařazováni zejména uchazeči uvedení v 33 Zákona o zaměstnanosti, kterým se poskytuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. V letošním roce se externě zabezpečované poradenské činnosti zaměřily zejména na motivaci a aktivizaci, na diagnostikování jejich pracovního a osobnostního potenciálu a pomoc při navrhování vhodných směrů rozvoje pomocí individuálních akčních plánů. Snaţily se pomoci při rozhodování o dalších moţnostech rozvoje klienta, jeho uplatnění, profesního vzdělávání a předpokladu k začlenění se na trh práce, včetně pomoci při vyhledávání nového zaměstnání. Jednalo se o tyto poradenské činnosti: - Zpracování dokumentů osobního portfolia na PC - Pracovně právní minimum - Informace a dovednosti potřebné k hledání zaměstnání - Vyhledávání volných pracovních míst s pouţitím internetových portálů Poradenské činnosti - interní V rámci projektu Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR bylo realizováno 46 skupinových poradenských aktivit, zaměřených na poskytnutí poradenství v problematice pohybu na trhu práce (projekty, příspěvky APZ, rekvalifikace ) a hledání zaměstnání (sebe prezentační materiály ţivotopis, motivační dopis, praktický nácvik hledání zaměstnání, ). Převáţná většina těchto skupinových poradenských aktivit byla pro cílovou skupinu uchazečů o zaměstnání v hmotné nouzi. Skupinové aktivity probíhaly ve městech Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Město Albrechtice, Osoblaha. Celková statistika speciálního poradenství v roce 2014 Poradenství Počet skupin ve skupinách / ostatní * Individuální poradenství pro / ostatní * Celkem Poradce pro volbu povolání - IPS 42 3/849 44/ Poradce specialista OZP /0 64 Odborný poradce (projekt MIKOP) /0 0/0 696 Celkem * ţáci ZŠ a studenti SŠ 37

39 Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Cílem Informačně poradenského střediska pro volbu a změnu povolání je napomáhat souladu mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle, a tím předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti občanů, zejména absolventů středních škol. Dalším úkolem IPS pro volbu a změnu povolání je poskytovat hlavně individuální poradenství zejména ţákům 8. tříd a 9. tříd základních škol s doporučením vhodných učebních a studijních oborů na středních školách s perspektivou následného uplatnění absolventů na trhu práce. IPS připravuje kaţdoročně nastávající absolventy středních škol pro vstup na trh práce. Studenti přicházející na úřad práce v doprovodu pedagogů jsou připravováni na praktické situace před vstupem do zaměstnání, na jednání s budoucím zaměstnavatelem, jak psát ţivotopis, jak se ucházet o pracovní místo, kde hledat volná pracovní místa, apod. V roce 2014 se uskutečnilo 42 skupinových prezentací, z toho 26 besed pro absolventy středních škol z okresu Bruntál, kterých se zúčastnilo 561 studentů, dále 14 besed pro ţáky základních škol, kterých se zúčastnilo 288 ţáků, 1 skupinové poradenství pro a 1 beseda pro ţáky z Dětského domova Velké Heraltice, které se zúčastnilo 10 ţáků. Na konzultaci se dostavilo 20 mladistvých uchazečů o zaměstnání s cílem vyhodnotit jejich zájem o vzdělávání a motivovat je k dalšímu vzdělávání a podpořit je k podání si přihlášky na střední školy, protoţe najít uplatnění pouze se základním vzděláním a bez praxe je velice obtíţné. Dalších 101 osob přišlo na IPS např. z důvodu poradenství k volbě povolání, kdy nerozhodní ţáci základních škol přicházeli v doprovodu rodičů, dále z důvodu poradenství pro absolventy se středním vzděláním o moţnostech následného studia na VOŠ a VŠ nebo získat informace o dalším vzdělání dálková forma pro uchazeče o zaměstnání/pracující osoby nebo zájem sepsat si ţivotopis. Poradce IPS zajišťuje, rozesílá a zpracovává kaţdoročně k dotazníky rozesílané na střední školy v okrese s aktualizací studijních a učebních oborů a jejich nabídkou pro příští školní rok. Aktualizované a zpracované informace ze středních škol jsou podkladem pro přípravu Atlasu školství Moravskoslezského kraje, pro nakladatelství PF ART s.r.o., Brno, ve kterém jsou ţákům vycházejícím ze základních škol podávány informace o vzdělávací nabídce středních škol celého Moravskoslezského kraje a studentům středních škol informace o moţnostech denního i dálkového nástavbového studia v kraji. Touto sluţbou napomáhá IPS v rámci volby povolání k plné informovanosti základních a středních škol, ţáků, jejich rodičů ale i uchazečů a široké veřejnosti. Poradce IPS spolupracuje průběţně se všemi základními školami v regionu. Výchovným poradcům ZŠ jsou čtvrtletně předávány statistické údaje, analýza evidence absolventů SŠ na ÚP, rozbory nezaměstnanosti, volná místa na trhu práce a další informace související s volbou povolání. Informačně poradenské středisko opět připravilo pro ţáky 8. a 9. tříd základních škol okresu Bruntál ARTIFEX veletrh řemesel a zaměstnanosti, který se uskutečnil dne 13. listopadu 2014 ve Společenském domě Bruntál. Veletrh zhlédlo návštěvníků, převáţně ţáků základních škol, kteří byli na veletrh sváţeni autobusy. 38

40 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2014 bylo podáno 18 nových ţádostí o pracovní rehabilitaci a současně převedeno 11 ţádosti z dřívějších let. 12 účastníků nastoupilo do trvalého pracovního poměru 1 uchazeč se odstěhoval 1 uchazeč ukončil pracovní rehabilitaci ţádná vhodná aktivita v rámci pracovní rehabilitace - bylo uzavřeno 13 nových Individuálních plánů pracovní rehabilitace - bylo uzavřeno 12 Dohod o provedení přípravy k práci na chráněná pracovní místa - bylo uzavřeno 12 Dohod o přípravě k práci s ţadateli o pracovní rehabilitaci Formy pracovní rehabilitace: S ţadateli o pracovní rehabilitaci měl průběţně individuální, případně skupinové schůzky poradce pro pracovní rehabilitaci, se kterým účastníci mohli dle potřeby a domluvy konzultovat moţnosti uplatnění na otevřeném, či chráněném trhu práce, moţnosti přípravy k práci, rekvalifikace či orientace poradenství. Tím také pomáhali v nastavení svých potřeb pro pracovní rehabilitaci a sestavovat návrhy dalšího postupu práce. Formy pracovní rehabilitace, jako je příprava k práci, či poradenská činnost, zabezpečoval úřad práce externě, zejména ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními a chráněnými pracovními místy. Údaje týkající se pracovních rehabilitací byly také administrativně zpracovány a ošetřeny, včetně faktur za provedené poradenské činnosti, i za přípravu k práci. Účastníkům pracovní rehabilitace byly proplaceny náklady za prokázané jízdní výdaje, stravné a pojištění pro případ škody způsobené účastníkem. Informační poradenská kancelář (IPK) I v roce 2014 poskytovala na KoPu v Bruntále Informační poradenská kancelář poradenské sluţby v oblastech vyhledávání volných pracovních míst na internetovém Portále MPSV nejen uchazečům o zaměstnání, ale i ostatním občanům. Dále byly zodpovězeny dotazy, které se nejčastěji týkaly podmínek podání ţádosti o zprostředkování zaměstnání, jaké budou potřebovat doklady, kde si mohou vyţádat různá potvrzení - doba evidence na úřadě práce. Na IPK si občané zpracovávali na počítači ţivotopisy, motivační dopisy a přihlášky k výběrovým řízením. V integrovaném systému uchazeči o zaměstnání vypracovávali JOB-TIPy, výsledky vyhledaných pozic a zájmového typu byli předávány na odbor zprostředkování. EURES - Evropské služby zaměstnanosti V rámci agendy EURES - Evropské sluţby zaměstnanosti bylo v roce 2014 zodpovězeno 241 dotazů. Z toho obecné informace si vyţádalo 131 občanů, 79 zájemců vyhledávalo volná pracovní místa a o ţivotních a pracovních podmínkách bylo informováno 31 občanů. 39

41 VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ 2015 odvětví CZ-NACE - název CZ-NACE kód stav k prognóza k nárůst / pokles Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů a usní zpracování dřeva, výroba pap. výrobků výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a přípravků výroba základních farmaceut. výrobků výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 22, , výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde neuvedených výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení 29, výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásobování vodou, čin. související s odpad. vodami Stavebnictví Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informační a komunikační činnost Peněţnictví, pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní, sociální péče Kultura, zábavní a rekreační činnost Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů 97, Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

42 Očekávané nejvýraznější změny zaměstnanosti v jednotlivých odvětvích v 1. pololetí 2015 V 1. pololetí 2015 očekáváme nárůst zaměstnanosti o cca 678 osob. Největší pohyb zaměstnanců se očekává ve zpracovatelském průmyslu (+ 275 zaměstnanců), ve stavebnictví (+ 124 zaměstnanců), ve veřejné správě (+ 69 zaměstnanců), v dopravě (+63 zaměstnanců), v těžbě a dobývání (+ 60 zaměstnanců), ve zdravotní a sociální péči (+34 zaměstnanci) a v ostatní činnosti (+ 30 zaměstnanců). Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí 2015 Na základě dotazníkového šetření necelá polovina firem (41,5%) s počtem 26 a více zaměstnanců předpokládá v 1. pololetí 2015 nárůst stavu zaměstnanců. Naopak 12,4% zaměstnavatelů počítá v tomto období se sniţováním stavu zaměstnanců. Zaměstnanost by se měla podle předpokladů zaměstnavatelů zvýšit ve většině odvětví, především v odvětví Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení a díky sezónnosti práce také ve Stavebnictví, ale také díky VPP ve Veřejné správě, dále v Dopravě a skladování a v Těţbě a dobývání. Celková zaměstnanost u sledovaných firem by měla v průběhu 1. pololetí 2015 vzrůst přibliţně o 678 zaměstnanců. Očekávaný stav nezaměstnanosti k lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet / z toho dosažitelní podíl nezaměstnaných osob počet / z toho dosažitelní podíl nezaměstnaných osob / , / ,1 Očekává se, ţe k se bude podíl nezaměstnaných osob v okrese Bruntál pohybovat okolo 11,6%. 41

43 VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé a zejména absolventi středních škol jsou povaţováni za rizikovou skupinu na trhu práce. Nezaměstnanost absolventů škol je výrazně ovlivněna celkovou ekonomickou situací, nezaměstnaností, stavem nabídky volných pracovních míst a stavem mezi poptávkou a nabídkou po pracovních silách. Tato skupina uchazečů o zaměstnání je do značné míry handicapovaná tím, ţe jí chybí praktické zkušenosti, má také ale nedostatečné sebevědomí při řešení svých problémů souvisejících se zvládnutím konkrétních situací se zaměstnavateli a je zároveň zranitelná i z hlediska sociálně patologických jevů. Zaměstnavatelé očekávají od absolventů škol především schopnost samostatné práce, ochotu učit se, lepší sepětí teorie a praxe, komunikační a prezentační dovednosti a zběhlost v cizích jazycích. Aktivnímu zapojení absolventů a mladistvých do pracovního procesu věnuje úřad práce značnou pozornost, a to zejména prostřednictvím poradenských programů s vyuţitím účinných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Úspěšnost absolventů středních škol a jejich uplatnění na trhu práce úzce souvisí s jejich prvotní volbou povolání, s volbou studijního či učebního oboru na střední škole, s úrovní přípravy na budoucí profesi, s jejich vlastní aktivitou při hledání zaměstnání, s jejich schopností umět prodat své nově nabyté vědomosti a zároveň se prosadit při výběrovém řízení u konkrétního zaměstnavatele. Úřad práce kaţdoročně realizuje přednášky pro budoucí absolventy středních škol, na kterých se dozvídají právě tyto podstatné informace, které mohou následně vyuţít v praxi. Při vpuštění absolventa na trh práce má nemalý podíl i kvalitní příprava střední školy. Zájem skupiny absolventů středních škol o podnikání, o samostatnou činnost je velmi malý. Pro tuto činnost jim opět převáţně chybí praktické zkušenosti, nemají ţádnou nebo nedostatečnou praxi a malou schopnost úspěšně se orientovat na trhu práce. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Zaměstnavatelům s více neţ 25 zaměstnanci v pracovním poměru je podle 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uloţena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Tuto povinnost zaměstnavatelé plní: zaměstnáváním osob se zdravotním postiţením odebíráním výrobků nebo sluţeb nebo zadáváním zakázek odvodem do státního rozpočtu Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru je v 82 uloţen odvod do státního rozpočtu do 15. února následujícího roku a v 83 zákona o zaměstnanosti uloţena povinnost do 15. února následujícího roku písemně ohlásit místně příslušné krajské pobočce ÚP ČR plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok a způsob jeho plnění. V roce 2014 bylo na Úřad práce krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál doručeno 152 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců (dále jen oznámení) za rok Z tohoto počtu pouze 129 zaměstnavatelů ve lhůtě stanovené zákonem oznámila plnění povinného podílu a provedla odvod do státního rozpočtu. Z toho 6 zaměstnavatelů zaměstnávalo méně neţ 25 zaměstnanců a nemělo povinnost plnění povinného podílu zaměstnávání OZP a tedy i oznamovací povinnost a 1zaměstnavatel zaslal oznámení nepříslušnému úřadu práce (předáno příslušnému úřadu práce). Náhradní plnění odběrem výrobků nebo sluţeb nebo zadáním zakázek vyuţilo 76 zaměstnavatelů. Kontrolou OIP bylo u 3 zaměstnavatelů zjištěno zaměstnávání více neţ 25 zaměstnanců, kteří nesplnili oznamovací povinnost. 42

44 období Počet zaměstnavatelů Plnění odvodem do státního rozpočtu Od do z toho do z toho od do z toho kontrolou OIP 3 1 Kontaktní pracoviště okresu Bruntál Dne 15. března 2011 schválila Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky zákon č. 73/2011 Sb. o Úřadu práce České republiky. S nabytím účinnosti tohoto zákona dne 1. dubna 2011 vznikla nová organizační struktura Sluţeb zaměstnanosti. Od výše uvedeného data je Úřad práce členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště (KoP), která vznikla reorganizací původních úřadů práce a jejich kontaktních míst. S účinností od došlo rozhodnutím generální ředitelky k další změně Organizačního řádu Úřadu práce České republiky. Na základě této změny vznikají v rámci krajských poboček vybraná kontaktní pracoviště, která řídí ředitel kontaktního pracoviště. Ředitelům vybraných kontaktních pracovišť jsou podřízena ostatní kontaktní pracoviště podle teritoriálního uspořádání příslušného okresu. V čele ostatních kontaktních pracovišť stojí vedoucí kontaktního pracoviště. Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem KoP Krnov Krnov Kontaktní pracoviště v okrese Bruntál Rýmařov KoP Rýmařov Vybrané KoP Bruntál Bruntál Horní Benešov Vybrané kontaktní pracoviště Bruntál Kontaktní pracoviště Detašované pracoviště Vrbno pod Pradědem Horní Benešov Krnov Město Albrechtice Osoblaha Rýmařov 43

45 ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní ţeny absolventi a mladiství OZP dosaţitelní Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Situace na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce 2014 KoP Bruntál KoP Krnov KoP Rýmařov Okres Bruntál Evidovaní Evidovaní Evidovaní Evidovaní měsíc roku 2014 ke konci měsíce z toho *) ke konci měsíce z toho ke konci měsíce z toho ke konci měsíce z toho leden *) ,2 únor *) , *) *) , březen , , ,5 duben **) , , , ,5 květen **) , , , ,8 červen **) , , , ,5 červenec **) , , , ,5 srpen**) , , , ,4 září**) , , , ,4 říjen**) , , ,3 listopad**) , , , ,4 prosinec**) , , ,5 *) = Podíl nezaměstnaných osob - nový ukazatel registrované nezaměstnanosti (podíl dosaţitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let ze všech obyvatel v témţe věku). Od ledna 2013 nahradil stávající ukazatel Míru nezaměstnanosti. *) Statistické údaje za kontaktní pracoviště nejsou k dispozici. **) Do počtu uchazečů o zaměstnání na jednotlivých KoPech nejsou zahrnuti uchazeči o zaměstnání z jiných okresů 44

46 Podíl nezaměstnaných osob v leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Podíl nezaměstnaných osob v leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Vývoj nezaměstnanosti na jednotlivých Kontaktních pracovištích v roce 2014 v porovnání s okresem Bruntál a Českou republikou 17,0 Kontaktní pracoviště Bruntál Podíl nezaměstnaných osob 15,0 13,0 11,0 9,0 7,0 5,0 rok 2013 rok 2014 KoP Buntál okres Bruntál ČR 17,0 Kontaktní pracoviště Krnov 15,0 13,0 11,0 9,0 7,0 5,0 rok 2013 rok 2014 KoP Krnov okres Bruntál ČR Kontaktní pracoviště Rýmařov 17,0 15,0 13,0 11,0 9,0 7,0 5, KoP Rýmařov okres Bruntál ČR 45

47 Podíl nezaměstnaných osob na kontaktních pracovištích (KoP) a v mikroregionech okresu Bruntál k Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem KoP Krnov 12,7% Krnov Vybrané KoP Bruntál 14,5% Rýmařov KoP Rýmařov 12% Bruntál Horní Benešov km Město Albrechtice 12% Osoblaha 17,6% Vrbno pod Pradědem 13,1% Krnov 12,4% Rýmařov 12% Bruntál 14,9% Míra nezaměstnanosti do 12,0% 12,1% - 14,0% 14,1% a více km 46

48 MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI v obcích okresu Bruntál stav k Slezské Pavlovice 21,3% Vrbno pod Pradědem 13,1% Heřmanovice 15,8% Janov Petrovice 10,7% 13,8% Holčovice 13,1% Jindřichov 14,3% Třemešná 15,6% Vysoká 9,6% Město Albrechtice 9,6% Liptaň 14,2% Dívčí Hrad 16,3% HlinkaOsoblaha 23,2% 18,1% Bohušov 14% Slezské Rudoltice 17,1% Rusín 13,7% Ludvíkov 14,9% Karlovice 12,5% Hošťálkovy 14,1% Tvrdkov 17,8% Stará Ves 11,3% Horní Město 18,1% Malá Morávka 9,5% Jiříkov 29,6% Karlova Studánka Andělská Hora 11,3% 16,8% Rýmařov 10,9% Světlá Hora 18,3% Rudná pod Pradědem 14,3% Břidličná 11,7% Ryţoviště 10,7% Staré Město 13,3% Valšov 13,8% Nová PláňBruntál 0% 15% Lomnice 16,3% Dětřichov nad Bystřicí 20,9% Široká Niva 14,3% Oborná Dolní Moravice 15% 12,5% Bruntál Václavov u Bruntálu 15% 22,9% Malá Štáhle Moravskoslezský Kočov 17,2% Dlouhá Stráň 11,5% 14,7% Velká Štáhle Mezina 11,4% 16% Roudno 16,8% Křišťanovice 8,1% Dvorce 12,7% Krasov 17,1% Čaková 15,1% Nové Heřminovy 14,5% Milotice nad Opavou 16,9% Razová 20,6% Bílčice 15,2% Zátor 10,3% Brantice 11,3% Lichnov 14,5% Krnov 12,4% Býkov-LáryšovÚvalno 17,9% 9,9% Horní Benešov 12,4% Horní Ţivotice 6,8% Svobodné Heřmanice 10,8% Staré Heřminovy 15,2% Leskovec nad Moravicí 14,2% Míra nezaměstnanosti do 10% 10,1% - 15,0% 15,1% - 20,0% kilometry nad 20%

49 Vývoj nezaměstnanosti v obcích mikroregionů okresu Bruntál ve 2. pololetí 2014 mikroregion Bruntál 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Andělská Hora 43 15, , , , , , ,8 Bílčice 17 10, , , , , , ,2 Bruntál , , , , , , ,0 Dětřichov nad Bystřicí 50 16, , , , , , ,9 Dlouhá Stráň 9 11, , , , , , ,7 Dvorce , , , , , , ,7 Horní Benešov , , , , , , ,4 Horní Ţivotice 22 9,5 18 8,1 19 8,6 18 8,1 17 7,7 17 7,7 15 6,8 Křišťanovice 13 6,5 13 6,5 15 7,6 13 6,5 12 5,9 16 8,1 16 8,1 Leskovec nad Moravicí 36 11, , , , , , ,2 Lomnice 61 16, , , , , , ,3 Mezina 30 11, , , , , , ,0 Milotice nad Opavou 42 13, , , , , , ,9 Moravskoslezský Kočov 39 10, , , , , , ,5 Nová Pláň 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Nové Heřminovy 24 12, , , , , , ,5 Oborná 31 10, , , ,0 28 9, , ,0 Razová 66 17, , , , , , ,6 Roudno 14 9, , ,2 11 8,0 13 9, , ,8 Rudná pod Pradědem 37 14, , , , , , ,3 Staré Heřminovy 28 16, , , , , , ,2 Staré Město 76 10, , , , , , ,3 Světlá Hora , , , , , , ,3 Svobodné Heřmanice 38 9,5 34 8,5 31 7,7 33 8,2 32 7,9 36 9, ,8 Václavov u Bruntálu 74 20, , , , , , ,9 Valšov 18 9, , , , , , ,8 mikroregion , , , , , , ,9 mikroregion Vrbno pod Pradědem 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Karlova Studánka 20 11, , , , , , ,3 Karlovice 85 11, , ,9 75 9, , , ,5 Ludvíkov 31 12, , , , , , ,9 Široká Niva 47 11, , , , , , ,3 Vrbno pod Pradědem , , , , , , ,1 mikroregion , , , , , , ,1 48

50 mikroregion Krnov 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Brantice , , , , , , ,3 Býkov-Láryšov 19 17, , , , , , ,9 Čaková 27 13, , , , , , ,1 Hošťálkovy 55 11, , , , , , ,1 Krasov 27 11,3 24 9,6 21 8,3 22 9, , , ,1 Krnov , , , , , , ,4 Lichnov , , , , , , ,5 Úvalno 69 9,7 68 9,5 69 9,7 67 9,5 65 9,2 65 9,2 70 9,9 Zátor 83 9,8 79 9,3 81 9, , ,0 86 9, ,3 mikroregion , , , , , , ,4 mikroregion Město Albrechtice 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Heřmanovice 16 5,0 20 6,5 19 6,5 18 5,4 16 5,0 17 5, ,8 Holčovice 48 8,8 47 8,4 43 7,6 43 7,8 46 8,2 52 9, ,1 Janov 12 5,4 12 5,4 16 6,8 19 8,8 21 9, , ,7 Jindřichov , , , , , , ,3 Liptaň 29 8,0 27 7,4 26 7,1 27 7,4 31 8, , ,2 Město Albrechtice 247 9, , , , , , ,6 Petrovice 8 8,1 9 9, ,3 9 9, , , ,8 Třemešná 61 9,1 66 9, ,1 67 9,9 66 9, , ,6 Vysoká 18 8,3 16 6,9 16 6,9 20 8,7 22 9,6 19 8,3 21 9,6 mikroregion 565 9, , , , , , ,0 mikroregion Osoblaha 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Bohušov 44 16, , , , , , ,0 Dívčí Hrad 20 10,5 18 9, , , , , ,3 Hlinka 32 22, , , , , , ,2 Osoblaha , , , , , , ,1 Rusín 9 9, , , , , , ,7 Slezské Pavlovice 29 19, , , , , , ,3 Slezské Rudoltice 46 11, , , , , , ,1 mikroregion , , , , , , ,6 49

51 mikroregion Rýmařov 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Břidličná , , , , , , ,7 Dolní Moravice 31 11, , ,0 27 9,5 26 9,1 24 8, ,5 Horní Město , , , , , , ,1 Jiříkov 40 21, , , , , , ,6 Malá Morávka 37 7,0 37 7,0 40 7,6 38 7,4 35 6,8 42 8,2 47 9,5 Malá Štáhle 16 16, , , , , , ,2 Rýmařov , , , , , , ,9 Ryţoviště 48 10,5 45 9, ,0 46 9,5 45 9, , ,7 Stará Ves 34 7,9 32 7,9 30 7,4 34 8,2 38 9, , ,3 Tvrdkov 24 15, , , , , , ,8 Velká Štáhle 22 8,9 23 9, , ,1 26 9,7 27 9, ,4 mikroregion , , , , , , ,0 Z 67 obcí okresu Bruntál překročilo 6 obcí podíl nezaměstnaných osob 20%, z toho 25% překročila obec Jiříkov (29,6%) na Rýmařovsku. Naopak podíl nezaměstnaných osob pod hranicí 10% byl registrován v 7 obcích, z toho pod 5% se dostala obec Nová Pláň (0,0%) na Bruntálsku. 50

52 Jiříkov Hlinka Václavov u Bruntálu Slezské Pavlovice Dětřichov nad Bystřicí Razová Světlá Hora Horní Město Osoblaha Býkov-Láryšov Tvrdkov Malá Štáhle Slezské Rudoltice Krasov Milotice nad Opavou Roudno Andělská Hora Dívčí Hrad Lomnice Mezina Heřmanovice Třemešná Staré Heřminovy Bílčice Čaková Bruntál Oborná Ludvíkov Dlouhá Stráň Nové Heřminovy Lichnov Rudná pod Pradědem Jindřichov Široká Niva Leskovec nad Moravicí Liptaň Hošťálkovy Bohušov Petrovice Valšov Rusín Okres Staré Město Holčovice Vrbno pod Pradědem Dvorce Dolní Moravice Karlovice Horní Benešov Krnov Břidličná Moravskoslezský Kočov Velká Štáhle Stará Ves Karlova Studánka Brantice Rýmařov Svobodné Heřmanice Ryţoviště Janov Zátor Úvalno Vysoká Město Albrechtice Malá Morávka Křišťanovice Horní Ţivotice Nová Pláň Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k ,0 6,8 8,1 18,3 18,1 18,1 17,9 17,8 17,2 17,1 17,1 16,9 16,8 16,8 16,3 16,3 16,0 15,8 15,6 15,2 15,2 15,1 15,0 15,0 14,9 14,7 14,5 14,5 14,3 14,3 14,3 14,2 14,2 14,1 14,0 13,8 13,8 13,7 13,5 13,3 13,1 13,1 12,7 12,5 12,5 12,4 12,4 11,7 11,5 11,4 11,3 11,3 11,3 10,9 10,8 10,7 10,7 10,3 9,9 9,6 9,6 9,5 21,3 20,9 20,6 23,2 22,9 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 29,6 51

53 Nejvýznamnější zaměstnavatelé v jednotlivých mikroregionech k Kontaktní pracoviště Bruntál Bruntálsko odvětví chemická výroba plastikářská výroba strojírenství Vrbensko odvětví plastikářská výroba lázeňská péče lesnictví výroba vstřikovacích forem a výlisků zaměstnavatel OSRAM Bruntál, spol. s r.o. Linaset, a.s. Budišov nad Bud., provoz Bruntál Alfa Plastik, a.s. Bruntál Hobes, s.r.o. Horní Benešov KVS EKODIVIZE a.s. (Horní Benešov + Dvorce) ALFUN a.s. Bruntál COPRECI CZ, s.r.o. Dvorce zaměstnavatel Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. Vrbno p.p. PAŇÁK PLASTY s.r.o. (býv. Miloslav Paňák Vrbno pod Pradědem) Ing. Petr Gross s.r.o. Horské lázně Karlova Studánka, s.p. (býv. Státní léčebné lázně s.p. Karlova Studánka Pradědský lesní závod, a. s. Vrbno pod Pradědem Protipoţární bezpečnostní systémy, s.r.o. ATQ s.r.o. Kontaktní pracoviště Krnov Krnovsko odvětví zdravotnictví strojírenství výroba nápojů výroba nábytku textilní průmysl výroba pekařských výr. doprava Albrechticko odvětví strojírenství stavebnictví, autodoprava zemědělství zaměstnavatel Sdruţené zdravotnické zařízení Krnov Krnovské opravny a strojírny, s.r.o. Krnov Bosch Termotechnika s.r.o. Praha (Krnov + Město Albrechtice) Erdrich Umformtechnik s.r.o. Krnov ELFE, s.r.o. Krnov Strojosvit a.s. Krnov Kofola, a.s. Krnov IKTUS, s.r.o. PEGA - VEL, a.s. Krnov A S P E C, spol. s r.o. SANTA-TRANS, s.r.o. zaměstnavatel AUTOZAM Baláš s.r.o. Liolios Christos Holčovice Zemědělský podnik, a.s. Město Albrechtice 52

54 Osoblažsko odvětví strojírenství zemědělství zaměstnavatel Jan Bacho Úvalno, provozovna Dívčí Hrad Ing. Josef Vendolský, Bohušov Kontaktní pracoviště Rýmařov Rýmařovsko odvětví hutnictví neţelezných kovů dřevozpracující a stavební průmysl zdravotnictví lesnictví + dřevo-zpracující průmysl strojírenství výroba plastů textilní průmysl zaměstnavatel AL INVEST Břidličná, a.s. RD Rýmařov s.r.o. Podhorská nemocnice, a.s. Rýmařov (Rýmařov + Bruntál) KATR, a.s. Stará Ves Strojírna STELON Břidličná s.r.o. Styrotrade, s.r.o., závod Rýmařov GALA a.s. IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV Na rozšířené průmyslové zóně (36 ha) v Krnově Červeném Dvoře v současnosti působí: - Erdrich Umformtechnik CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - Rame CZ, s.r.o. - výroba topných těles a kotlů ústředního topení - S.T.I. CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - IVG Colbachini CZ s.r.o. - výroba hadic - MASO V+W, spol. s r.o. - výroba masných výrobků Na průmyslové zóně v Rýmařově působí firma Styrotrade, s.r.o. (závod na výrobu polystyrenu pro stavební a průmyslové pouţití). 53

55 X. PŘÍLOHY měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání Vývoj nezaměstnanosti v letech míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,0 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,7 3/ ,7 3/ ,6 4/ ,5 4/ ,1 5/ ,7 5/ ,0 6/ ,2 6/ ,0 7/ ,2 7/ ,2 8/ ,6 8/ ,9 9/ ,3 9/ ,6 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,6 11/ ,1 12/ ,1 12/ ,7 1/ ,9 1/ ,5 2/ ,9 2/ ,4 3/ ,3 3/ ,8 4/ ,9 4/ ,0 5/ ,4 5/ ,4 6/ ,8 6/ ,0 7/ ,8 7/ ,8 8/ ,6 8/ ,6 9/ ,0 9/ ,7 10/ ,2 10/ ,3 11/ ,6 11/ ,6 12/ ,0 12/ ,9 54

56 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,1 1/ ,8 2/ ,8 2/ ,7 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,2 4/ ,6 5/ ,8 5/ ,5 6/ ,7 6/ ,5 7/ ,9 7/ ,3 8/ ,9 8/ ,4 9/ ,0 9/ ,0 10/ ,7 10/ ,2 11/ ,2 11/ ,5 12/ ,8 12/ ,7 1/ ,2 1/ ,8 2/ ,2 2/ ,9 3/ ,9 3/ ,0 4/ ,1 4/ ,5 5/ ,7 5/ ,2 6/ ,8 6/ ,5 7/ ,0 7/ ,2 8/ ,1 8/ ,7 9/ ,3 9/ ,4 10/ ,5 10/ ,4 11/ ,9 11/ ,1 12/ ,5 12/ ,4 55

57 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,3 1/ ,7 2/ ,4 2/ ,6 3/ ,2 3/ ,1 4/ ,4 4/ ,5 5/ ,3 5/ ,8 6/ ,8 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,6 8/ ,0 8/ ,7 9/ ,4 9/ ,8 10/ ,7 10/ ,5 11/ ,2 11/ ,1 12/ ,6 12/ ,5 1/ ,4 1/ ,2 2/ ,5 2/ ,1 3/ ,2 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,0 5/ ,6 5/ ,6 6/ ,1 6/ ,7 7/ ,8 7/ ,0 8/ ,8 8/ ,3 9/ ,0 9/ ,5 10/ ,2 10/ ,2 11/ ,9 11/ ,9 12/ ,2 12/ ,7 56

58 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ,6 1/ ) 17,9 2/ ,7 2/ ,5 3/ ,3 3/ ,2 4/ ,4 4/ ,2 5/ ,1 5/ ,5 6/ ,1 6/ ,4 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,3 9/ ,1 9/ ,2 10/ ,7 10/ ,7 11/ ,1 11/ ,0 12/ ,2 12/ ,9 1/ ,5 1) 1/ ,1 2/ ,4 2/ ,0 3/ ,9 3/ ,7 4/ ,6 4/ ,5 5/ ,2 5/ ,6 6/ ,4 6/ ,2 7/ ,7 7/ ,4 8/ ,0 8/ ,1 9/ ,5 9/ ,1 10/ ,9 10/ ,8 11/ ,5 11/ ,7 12/ ,5 12/ ,4 1) dle nové metodiky výpočtu MnZ 2) od bez obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová (převod pod okres Olomouc) 57

59 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti 1/ ) 13,7 1/ ,4 2/ ,3 2/ ,6 3/ ,7 3/ ,1 4/ ,5 4/ ,0 5/ ,9 5/ ,7 6/ ,6 6/ ,6 7/ ,7 7/ ,8 8/ ,6 8/ ,9 9/ ,5 9/ ,1 10/ ,0 10/ ,0 11/ ,0 11/ ,2 12/ ,7 12/ ,4 1/ ,1 1/ ,8 2/ ,7 2/ ,3 3/ ,1 3/ ,9 4/ ,2 4/ ,8 5/ ,9 5/ ,7 6/ ,8 6/ ,2 7/ ,2 7/ ,6 8/ ,3 8/ ,7 9/ ,4 9/ ,9 10/ ,3 10/ ,0 11/ ,9 11/ ,8 12/ ,1 12/ ,9 3) od bez obce Sosnová (převod pod okres Opava) 58

60 měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti měsíc / rok počet uchazečů o zaměstnání podíl nezaměstnaných osob 4) 1/ ,5 1/ ,0 2/ ,0 2/ ,1 3/ ,2 3/ ,0 4/ ,8 4/ ,1 5/ ,0 5/ ,5 6/ ,4 6/ ,3 7/ ,2 7/ ,3 8/ ,1 8/ ,2 9/ ,2 9/ ,4 10/ ,3 10/ ,5 11/ ,7 11/ ,0 12/ ,5 12/ ,3 1/ ,4 1/ ,2 2/ ,8 2/ ,0 3/ ,0 3/ ,5 4/ ,9 4/ ,5 5/ ,4 5/ ,8 6/ ,2 6/ ,5 7/ ,5 7/ ,5 8/ ,3 8/ ,4 9/ ,6 9/ ,4 10/ ,8 10/ ,3 11/ ,2 11/ ,4 12/ ,0 12/ ,5 4) Nový ukazatel nezaměstnanosti - podíl dosaţitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let k počtu obyvatel v témţe věku. Od ledna 2013 nahradil stávající ukazatel Míru nezaměstnanosti 59

61 bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU +OU +OŠ) střední všeobecné (gymnázium) střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) vysokoškolské Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Struktura okresu Bruntál v jednotlivých čtvrtletích roku 2014 Věková struktura čtvrtletí Uoz z toho do 19 let let let let let nad 60 let Průměrný věk 1. čtvrtletí ,3 2. čtvrtletí ,7 3. čtvrtletí ,2 4. čtvrtletí ,1 Délka evidence čtvrtletí Uoz do 3 měsíců 3-6 měsíců 6-9 měsíců z toho 9-12 měsíců měsíců nad 24 měsíců Průměrná doba evidence (ve dnech) 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí Stupeň vzdělání z toho čtvrtletí Uoz 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí

62 Uchazeči o zaměstnání údaje ze statistik v okrese Bruntál 1/2013 6/ /2013 1/2014 2/2014 3/2014 4/2014 5/2014 6/2014 7/2014 8/2014 9/ / / /2014 Stav minulého měsíce (uchazeči ) Nově hlášení uchazeči od počátku roku Vyřazení uchazeči od počátku roku Uchazeči z toho: - ženy podíl ţen 45,7 48,8 46,9 45,5 44,9 45,7 47,2 48,6 49,4 50,6 50,9 51,2 51,3 50,9 48,4 - občané se ZP podíl ZP občanů 13,2 13,9 11,8 10,7 11,8 12,1 12,6 13,2 13,4 13,3 13,4 13,3 13,3 13,4 12,5 - absolventi a mladiství podíl absolventů a mladistvých 4,5 4,4 6,3 5,9 6,0 5,0 4,8 4,7 4,0 4,2 4,4 5,7 5,5 4,9 4,5 - s nárokem na podporu v nezaměstnanosti podíl s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 20,9 15,3 16,9 20,2 21,6 19,0 17,2 16,4 15,5 16,2 15,8 14,5 14,4 15,4 19,2 - dosažitelní ve věku let Podíl nezaměstnaných osob 1) 14,0 12,3 14,3 15,2 15,0 14,5 13,5 12,8 12,5 12,5 12,4 12,4 12,3 12,4 13,5 1) Od ledna 2013 přechází Ministerstvo práce a sociálních věcí na nový ukazatel nezaměstnanosti v České republice s názvem Podíl nezaměstnaných osob. Tento ukazatel vyjadřuje podíl dosaţitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let k počtu obyvatel v témţe věku 61

63 Podíl nezaměstnaných osob Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2014 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál a ČR v letech ,0 14,0 Bruntál ČR 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,

64 Míra nezaměstnanosti Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce Meziroční porovnání míry nezaměstnanosti v MSK 14 14,3 13, , , ,6 7 8,1 6,9 8, Bruntál Frýdek-Místek Karviná Nový Jičín Opava Ostrava prosinec 2013 prosinec

65 Setřídění úřadů práce v ČR k okres Podíl nezaměstnaných osob okres počet na 1 VPM 1 Bruntál 13,5 1 Sokolov 35,3 2 Most 12,8 2 Bruntál 34,4 3 Ústí nad Labem 12,5 3 Jeseník 34,2 4 Karviná 12,0 4 Karviná 30,3 5 Chomutov 11,0 5 Děčín 28,1 6 Ostrava-město 11,0 6 Ústí nad Labem 26,9 7 Znojmo 10,9 7 Chomutov 24,8 8 Jeseník 10,7 8 Hodonín 22,3 9 Hodonín 10,4 9 Opava 18,7 10 Děčín 10,3 10 Znojmo 18,4 11 Přerov 10,2 11 Kladno 18,2 12 Sokolov 9,9 12 Jindřichův Hradec 17,8 13 Louny 9,9 13 Olomouc 17,1 14 Třebíč 9,6 14 Hradec Králové 16,7 15 Litoměřice 9,2 15 Mělník 15,6 16 Příbram 9,0 16 Vsetín 15,3 17 Šumperk 9,0 17 Louny 15,1 18 Teplice 9,0 18 Kroměříţ 14,8 19 Brno-město 8,8 19 Brno-město 14,8 20 Český Krumlov 8,6 20 Třebíč 14,3 21 Kroměříţ 8,6 21 Jihlava 14,0 22 Vsetín 8,5 22 Ţďár nad Sázavou 13,9 23 Olomouc 8,5 23 Most 13,8 24 Kolín 8,3 24 Strakonice 13,6 25 Karlovy Vary 8,3 25 Tábor 13,6 26 Kladno 8,2 26 Náchod 13,4 27 Opava 8,2 27 Litoměřice 13,3 28 Liberec 8,1 28 Šumperk 13,0 29 Svitavy 8,1 29 Vyškov 12,9 30 Mělník 7,9 30 Kutná Hora 12,3 31 Nymburk 7,8 31 Frýdek-Místek 12,2 32 Semily 7,8 32 Břeclav 11,7 33 Česká Lípa 7,8 33 Ostrava-město 11,7 34 Břeclav 7,7 34 Brno-venkov 11,6 35 Trutnov 7,7 35 Teplice 11,5 36 Kutná Hora 7,6 36 Přerov 11,4 37 Ţďár nad Sázavou 7,5 37 Blansko 11,4 38 Tábor 7,5 38 Karlovy Vary 11,4 39 Tachov 7,3 39 Příbram 11,0 40 Rakovník 7,1 40 Svitavy 10,7 41 Strakonice 7,0 41 Jablonec nad Nisou 10,3 42 Jihlava 7,0 42 Chrudim 10,3 43 Chrudim 7,0 43 Prostějov 10,2 44 Frýdek-Místek 7,0 44 Zlín 8,9 45 Hradec Králové 6,9 45 Havlíčkův Brod 8,9 46 Nový Jičín 6,9 46 Pelhřimov 8,9 47 Prostějov 6,9 47 Nový Jičín 8,5 48 Jablonec nad Nisou 6,7 48 Rakovník 8,4 49 Blansko 6,7 49 Rychnov nad Kněţnou 8,3 50 Havlíčkův Brod 6,6 50 Plzeň-sever 8,0 51 Zlín 6,5 51 Kolín 7,9 52 Uherské Hradiště 6,4 52 Česká Lípa 7,7 53 Klatovy 6,4 53 Uherské Hradiště 7,6 54 Cheb 6,4 54 Český Krumlov 7,4 55 Brno-venkov 6,4 55 Plzeň-jih 6,9 56 Náchod 6,0 56 Semily 6,6 57 Vyškov 6,0 57 Praha-západ 6,2 58 Jindřichův Hradec 5,9 58 Jičín 6,0 59 Beroun 5,9 59 Písek 6,0 60 Ústí nad Orlicí 5,8 60 Beroun 5,7 61 Domaţlice 5,6 61 Klatovy 5,7 62 Plzeň-město 5,5 62 České Budějovice 5,6 63 Plzeň-sever 5,5 63 Trutnov 5,3 64 Jičín 5,5 64 Liberec 5,2 65 Písek 5,4 65 Cheb 4,8 66 České Budějovice 5,1 66 Praha 4,6 67 Prachatice 5,1 67 Pardubice 4,6 68 Praha 5,0 68 Ústí nad Orlicí 4,5 69 Plzeň-jih 5,0 69 Plzeň-město 4,3 70 Pardubice 5,0 70 Praha-východ 4,3 71 Pelhřimov 4,9 71 Rokycany 4,1 72 Rychnov nad Kněţnou 4,6 72 Mladá Boleslav 3,7 73 Rokycany 4,5 73 Nymburk 3,6 74 Mladá Boleslav 4,4 74 Tachov 3,6 75 Praha-západ 4,4 75 Benešov 3,4 76 Benešov 4,3 76 Prachatice 3,2 77 Praha-východ 3,3 77 Domaţlice 2,9 Celkem ČR 7,5 Celkem ČR 9,2 64

66 65