Zápis z jednání Výběrové komise organizační složky MAS Uničovsko, o.p.s.

Transkript

1 Zápis z jednání Výběrové komise organizační složky MAS Uničovsko, o.p.s. Místní akční skupina MAS Uničovsko, o.p.s. v souladu se Strategií komunitně vedeného místního rozvoje území MAS Uničovsko (dále jen SCLLD) č. CLLD_15_01_260 schválenou Ministerstvem místního rozvoje ČR a ŘO) přijala v rámci 4. výzvy (číslo výzvy 066/03_16_047/CLLD_15_01_260) Výzva Název MAS Orgán : Název orgánu: 066/03_16_047/CLLD_15_01_260 MAS Uničovsko, o.p.s. Výběrový orgán Výběrová komise Termín konání: Místo konání: Prezenční listina Medlov Jmenný seznam přítomných včetně subjektů, které zastupují Program: 1. Zahájení - proškolení 2. Vyjádření k nepodjatosti 3. Schválení seznamu projektů dle bodového zisku 4. Ukončení jednání 1. Zahájení Zasedání výběrové komise zahájil Ing. Tomáš Müller. Přivítal přítomné a seznámil je s programem. V úvodu došlo k proškolení členů výběrové komise. Výběrová komise se sešla v počtu 5 členů a je tedy usnášení schopná. Došlo k seznámení členů výběrové komise se způsobem hodnocení, tak jak je uvedeno v dokumentech MAS Uničovsko : Popis hodnocení a výběr projektů. Ověření dodržení podmínek standardizace Na jednání se účastnili zástupci v poměrech, které uvádí následující tabulka Zájmové skupiny Sektor veřejný/soukromý Počet subjektů Počet subjektů v % Počet subjektů Počet subjektů v % Rozvoj venkova 2 40% 2 40% 1

2 zemědělci 2 40 % 2 40 % podnikatelé 1 20 % 1 20 % neziskovky 0 0 veřejnost celkem 5 100% 5 100% Podmínka standardizace max. 49% veřejného sektoru splněna Podmínka standardizace max. 49% zájmové skupiny splněna Zapisovatelem byla jmenovaná Ing. Iveta Kopcová a ověřovatelem zápisu Ing. Müller Výběrová komise schvaluje program jednání. Schvaluje : pro 5, zdržel se 0, proti 0. Výběrová komise schvaluje zapisovatele a ověřovatele zápisu. 2. Vyjádření k nepodjatosti Výše uvedené se týká projektů z 4. výzvy OPZ 066/03_16_047/CLLD_15_01_260 Schvaluje : pro 5, zdržel se 0, proti 0. MAS Uničovsko, o.p.s. vyhlásila dne čtvrtou výzvu v rámci OPZ. Žadatelé mohli své žádosti předkládat přes systém MS v době od , 04:00 hod , 12:00 hod. Celkem bylo přijato 5 žádosti o dotaci. Alokace 4. Výzvy OPZ Zaměstnanost činí Kč. Seznam předložených projektových žádostí 5.výzvy OPZ Zaměstnanost Datum příjmu Název žadatele Újezd Dlouhá Loučka Základní škola Uničov, Haškova 211 Charita Šternberk Šumvald IČ Název projektu Celkový rozpočet obci Újezd Dlouhé Loučce uplatnění uchazečů o práci na ZŠ Haškova, Uničov Získání pracovních návyků u osob sociálně znevýhodněných v ORP Uničov Šumvaldě Způsobilé Celková výše výdaje dotace , , , ,50 2

3 Hodnotitelé, kteří po přečtení etického kodexu a seznamu projektů předaných výběrové komisi k hodnocení, že jsou vůči projektům nepodjati, obdrželi projektové žádosti. Po jejich prostudování na dnešním jednání opět prohlásili, zda nejsou k nějakému projektu podjati. Výběrová komise byla seznámena s projektovými žádostmi, které splnily hodnocení formálních náležitostí a přijatelnosti. Každý ze členů se prohlásil ke všem projektům, zda je k projektům podjat, případně uvedl důvod podjatosti. Žádný z hodnotitelů po prostudování neshledal důvod k podjatosti, a proto došlo k podepsání Prohlášení o nepodjatosti a etický kodex. Hodnotitel Jméno a příjmení Mgr. Dalibor Horák Karla Kupková Jana Krasulová Milan Mazák Miroslav Ševčík Podjatý/nepodjatý Výběrová komise bere na vědomí 3. Hodnocení projektových žádostí. Předseda výběrové komise zahájil hodnocení projektů. Věcné hodnocení proběhlo dle uvedených kritérií výzvy MAS. Ve věcném hodnocení může žadatel získat max. 100 bodů, nejméně 50 bodů a zároveň na všechny hlavní otázky musí být hodnoceny deskriptory 1-3. Výběrová komise využila vypracovaným podpůrným hodnocením externího odborného hodnotitele Miroslava Podhajského, který zpracoval podpůrné hodnocení a podepsal příslušné čestné prohlášení o střetu zájmů, aby hodnocení bylo nestranné a transparentní. Výběrová komise využila tohoto odborného posouzení a plně s ním souhlasila a ještě doporučila krácení způsobilých výdajů u jednotlivých žádostí. Výsledkem hodnocení je hodnotící tabulka pro každý hodnocený projekt. Její součástí je souhrnný počet bodů a hlasování členů výběrové komise o výsledku hodnocení. Hodnotící listy projektů jsou přílohou tohoto zápisu a budou archivovány v listinné podobě. Předseda výběrové komise zkontroloval výsledné součty a předal je pracovníkům MAS k zapsání do formulářů žádosti. Výběrová komise schvaluje hodnotící listy jednotlivých projektů. Schvaluje : pro 5, zdržel se 0, proti 0 4. Schválení seznamu projektů dle bodového zisku Výběrová komise zpracovala za asistence pracovníků MAS výsledný seznam (tabulku) projektu, který splnil podmínky věcného hodnocení a věcného hodnocení s výhradou. 3

4 Datum příjmu Název žadatele Újezd Dlouhá Loučka Základní škola Uničov, Haškova 211 Charita Šternberk Šumvald IČ Název projektu Celkový rozpočet obci Újezd Dlouhé Loučce uplatnění uchazečů o práci na ZŠ Haškova, Uničov Získání pracovních návyků u osob sociálně znevýhodněných v ORP Uničov Šumvaldě Způsobil Celková Bodové hodnocení é výdaje výše dotace , , , , ,50 pořadí 83, , , ,75 3 Výsledná tabulka hodnocení projektů výběrovou komisí. Datum příjmu Název žadatele Újezd Dlouhá Loučka Šumvald Základní škola Uničov, Haškova 211 Charita Šternberk IČ Název projektu Celkový rozpočet obci Újezd Dlouhé Loučce Šumvaldě uplatnění uchazečů o práci na ZŠ Haškova, Uničov Získání pracovních návyků u osob sociálně znevýhodněných v ORP Uničov Způsobilé Celková Bodové hodnoce výdaje výše ní dotace ,75 1 pořadí , ,50 83, krácení ,00 Krácení , ,75 5 Schvaluje : pro 5, zdržel se 0, proti 0 4

5 Závěrečné zhodnocení výše uvedených projektových žádostí obci Újezd Žadatel uvádí, že žádost je zaměřena na zvýšení zaměstnanosti osob z CS na trhu práce vytvořením jednoho pracovního místa s dlouhodobou udržitelností. Projekt je v souladu s vyhlášenou výzvou a jejím zaměřením, konkrétně v oblasti podpory vytváření pracovních míst. Potřebnost projektu je poměrně jasně a přesvědčivě popsána. Žadatel jasně uvádí, že nové pracovní místo vznikne přímo u něj, tj. u Obce Újezd. Potřebnost nových pracovních míst není zcela jasně doložena. Žadatel dokládá poměrně podrobnou statistikou nezaměstnanosti na Uničovsku, která je však z roku 2017, a v rámci přiložené Analýzy Uničovska jsou údaje z roku Cíl projektu žadatel uvádí jeden, a to uplatnění uchazečů hledající zaměstnání na trhu práce, konkrétně vytvoření jednoho pracovního místa správce obecního majetku na plný úvazek. Cíl je jasně kvantifikován a žadatel jasně deklaruje jeho potřebnost. Ověření dosažení tohoto cíle bude provedeno pracovní smlouvou. Cílových skupin žadatel definuje pět neaktivní osoby, osoby s kumulací hendikepů, osoby vracející se na trh práce po návratu z mateřské/rodičovské dovolené, uchazeči o zaměstnání a zájemci o zaměstnání. CS jsou popsány jen velmi obecně, vč. popisu potřebnosti a přínosu pro ně. Žadatel ani jednu CS nijak nekvantifikuje. Kvantifikace je vztažena obecně k nezaměstnanosti, žadatel dokládá poměrně podrobnou statistikou nezaměstnanosti na Uničovsku, která je však z roku 2017, a v rámci přiložené Analýzy Uničovska jsou údaje z roku U žádné CS žadatel nijak neuvádí jejich zájem a motivaci o realizaci projektu. Přesto se dá zájem CS o realizaci projektu reálně předpokládat. Rozpočet je jako celek zpracován velmi jednoduše, ale jasně a přehledně. Rozpočet má pouze jednu položku, a to přímou podporu CS formou mzdového příspěvku. Tato položka je provázána s KA, její výše je v souladu s cenami doporučenými. Indikátory projektu jsou zvoleny a stanoveny zcela adekvátně a jejich dosažení je realizací projektu reálné. Projekt počítá s jednou aktivitou vznik pracovních míst pro osoby z CS. Tato KA je pospány velmi jednoduše a ne zcela jasně. Žadatel uvádí, že v rámci KA dojde k vytvoření metodiky práce, není však vůbec jasné, kdo bude tuto metodiku tvořit a k čemu bude sloužit. Žadatel také nijak neuvádí, jakým způsobem bude provádět výběr nového zaměstnance, na základě jakých kritérií, požadavků apod. Časový harmonogram je reálně nastaven. Projekt doporučuje k podpoře. obci Dlouhá Loučka Žadatel uvádí, že žádost je zaměřena na zvýšení zaměstnanosti osob z CS na trhu práce vytvořením jednoho pracovního místa s dlouhodobou udržitelností. Projekt je v souladu s vyhlášenou výzvou a jejím zaměřením, konkrétně v oblasti podpory vytváření pracovních míst. Potřebnost projektu je poměrně jasně a přesvědčivě popsána. Žadatel jasně uvádí, že nové pracovní místo vznikne přímo u něj, tj. u Obce Dlouhá Loučka. Potřebnost nových pracovních míst není zcela jasně doložena. Žadatel dokládá poměrně podrobnou statistikou nezaměstnanosti na Uničovsku, která je však z roku 2017, a v rámci přiložené Analýzy Uničovska jsou údaje z roku Cíl projektu žadatel uvádí jeden, a to uplatnění uchazečů hledající zaměstnání na trhu práce, konkrétně vytvoření jednoho pracovního místa údržbář-řidič obce na plný úvazek. Cíl je jasně kvantifikován a žadatel jasně deklaruje jeho potřebnost. Ověření dosažení tohoto cíle bude provedeno pracovní smlouvou. Cílové skupiny žadatel definuje čtyři neaktivní osoby, propuštění zaměstnanci, uchazeči o zaměstnání a zájemci o zaměstnání. CS jsou popsány jen velmi obecně, vč. popisu potřebnosti a přínosu pro ně. Žadatel ani jednu CS nijak nekvantifikuje. Kvantifikace je vztažena obecně k nezaměstnanosti, žadatel dokládá poměrně podrobnou statistikou nezaměstnanosti na Uničovsku, která je však z roku 2017, a v rámci přiložené Analýzy Uničovska jsou údaje z roku U žádné CS žadatel nijak neuvádí jejich zájem a motivaci o realizaci projektu. Přesto se dá zájem CS o realizaci projektu reálně předpokládat. Rozpočet je jako celek zpracován velmi jednoduše, ale jasně a přehledně. Rozpočet má pouze jednu položku, a to přímou podporu CS formou mzdového příspěvku. Tato položka je provázána s KA, její výše je v souladu s cenami doporučenými. 5

6 Indikátory projektu jsou zvoleny a stanoveny zcela adekvátně a jejich dosažení je realizací projektu reálné. Projekt počítá s jednou aktivitou vznik pracovních míst pro osoby z CS. Tato KA je pospány velmi jednoduše a ne zcela jasně. Žadatel uvádí, že v rámci KA dojde k vytvoření metodiky práce, není však vůbec jasné, kdo bude tuto metodiku tvořit a k čemu bude sloužit. Žadatel také nijak neuvádí, jakým způsobem bude provádět výběr nového zaměstnance, na základě jakých kritérií, požadavků apod. Časový harmonogram je reálně nastaven. Projekt doporučujeme k podpoře. obci Šumvald Žadatel uvádí, že žádost je zaměřena na zvýšení zaměstnanosti osob z CS na trhu práce vytvořením jednoho pracovního místa s dlouhodobou udržitelností. Projekt je v souladu s vyhlášenou výzvou a jejím zaměřením, konkrétně v oblasti podpory vytváření pracovních míst. Potřebnost projektu je poměrně jasně a přesvědčivě popsána. Žadatel jasně uvádí, že nové pracovní místo vznikne přímo u něj, tj. u Obce Šumvald. Potřebnost nových pracovních míst není zcela jasně doložena. Žadatel dokládá poměrně podrobnou statistikou nezaměstnanosti na Uničovsku, která je však z roku 2017, a v rámci přiložené Analýzy Uničovska jsou údaje z roku Cíl projektu žadatel uvádí jeden, a to uplatnění uchazečů hledající zaměstnání na trhu práce, konkrétně vytvoření jednoho pracovního místa údržba-úklid obce na plný úvazek. Cíl je jasně kvantifikován a žadatel jasně deklaruje jeho potřebnost. Ověření dosažení tohoto cíle bude provedeno pracovní smlouvou. Cílové skupiny žadatel definuje dvě uchazeči o zaměstnání a zájemci o zaměstnání. CS jsou popsány jen velmi obecně, vč. popisu potřebnosti a přínosu pro ně. Žadatel ani jednu CS nijak nekvantifikuje. Kvantifikace je vztažena obecně k nezaměstnanosti, žadatel dokládá poměrně podrobnou statistikou nezaměstnanosti na Uničovsku, která je však z roku 2017, a v rámci přiložené Analýzy Uničovska jsou údaje z roku U žádné CS žadatel nijak neuvádí jejich zájem a motivaci o realizaci projektu. Přesto se dá zájem CS o realizaci projektu reálně předpokládat. Rozpočet je jako celek zpracován velmi jednoduše, ale jasně a přehledně. Rozpočet má pouze jednu položku, a to přímou podporu CS formou mzdového příspěvku. Tato položka je provázána s KA, její výše je v souladu s cenami doporučenými. Indikátory projektu jsou zvoleny a stanoveny zcela adekvátně a jejich dosažení je realizací projektu reálné. Projekt počítá s jednou aktivitou vznik pracovních míst pro osoby z CS. Tato KA je pospány velmi jednoduše a ne zcela jasně. Žadatel uvádí, že v rámci KA dojde k vytvoření metodiky práce, není však vůbec jasné, kdo bude tuto metodiku tvořit a k čemu bude sloužit. Žadatel také nijak neuvádí, jakým způsobem bude provádět výběr nového zaměstnance, na základě jakých kritérií, požadavků apod. Časový harmonogram je reálně nastaven. Projekt doporučujeme k podpoře. uplatnění uchazečů o práci na ZŠ Haškova, Uničov Žadatel uvádí, že žádost je zaměřena na zvyšování zaměstnanosti osob na trhu práce v regionu Uničova a okolí vytvořením třech nových pracovních míst na ZŠ Haškova. Projekt je v souladu s vyhlášenou výzvou a jejím zaměřením, konkrétně v oblasti podpory vytváření pracovních míst. Potřebnost projektu je poměrně jasně a přesvědčivě popsána. Žadatel jasně uvádí, že nové pracovní místa vzniknou přímo u něj, tj. v rámci ZŠ. Potřebnost nových míst žadatel dokládá poměrně podrobnou statistikou nezaměstnanosti na Uničovsku za rok Cíl projektu žadatel uvádí jeden, a to uplatnění uchazečů hledající zaměstnání na trhu práce, konkrétně vytvoření třech pracovních míst, dvou na plný úvazek (HPP) a jednoho na úvazek 0,2 (DPČ). Cíl je kvantifikován a žadatel jasně deklaruje jeho potřebnost. Ověření dosažení tohoto cíle bude provedeno pracovními smlouvami. Žadatel velmi nejasně, nekonkrétně a bez bližších podrobností uvádí, že u jednoho pracovního místa bude možnost jeho sdílení, popř. rotace a dále, že nabízí flexibilní formy zaměstnání. Toto vše však pouze konstatuje, blíže nevysvětluje, ani neuvádí konkrétní přínos pro projekt. Cílových skupin žadatel definuje šest neaktivní osoby, osoby s kumulací hendikepů, osoby vracející se na trh práce po návratu z mateřské/rodičovské dovolené, uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání a zaměstnanci. CS jsou popsány jen velmi obecně, vč. popisu potřebnosti a přínosu pro ni. První CS žadatel nijak nekvantifikuje, ostatní jsou kvantifikovány na základě statistických údajů ÚP Olomouc. Kvantifikace je vztažena konkrétně na území Uničovska, avšak ne na jednotlivé CS, ale na 6

7 nezaměstnanost jako celek. U žádné CS žadatel nijak neuvádí jejich zájem a motivaci o realizaci projektu. Přesto se dá zájem CS o realizaci projektu reálně předpokládat. Rozpočet je jako celek zpracován poměrně jasně a přehledně. Všechny položky rozpočtu jsou provázány s KA, jejich výše je v souladu s cenami doporučenými, až na položku Odborný pracovník DPČ. Zde žadatel neuvádí hodinovou sazbu, ale celkovou měsíční částku vztaženou k výši úvazku. V přepočtu na celý úvazek cena jednotky neodpovídá obvyklé mzdě u pozice odborný pracovník. Navrhuji snížit výši položky o ,-Kč. Cena jednotky se sníží z 6 800,- na 4 500,-Kč/0,1 úv. Blíže tabulka krácení. Indikátory projektu nejsou zvoleny a stanoveny zcela adekvátně. Žadatel zvolil indikátory Počet zaměstnavatelů, kteří podporují flexibilní formy práce a Počet osob pracujících v rámci flexibilních forem práce s cílovou hodnotou dvou osob. Z žádosti však nevyplývají žádné podrobnosti vztahující se k možným formám flexibilní pracovní doby. Žadatel u tohoto indikátoru uvádí, že jde o pozici IT podpora se zkráceným úvazkem a s možností práce na dálku. V textu však uvádí, že tento pracovník bude pracovat na DPČ. Dále žadatel zvolil indikátor Počet napsaných a zveřejněných dokumentů s hodnotou jedna konkrétně Závěrečná analýza a evaluace. V textu žádosti, popisu KA ani RT není tvorba analýzy či evaluace zmíněna a popsána. Naplnění uvedených indikátorů nemusí být z tohoto důvodu reálné. Projekt počítá s jednou aktivitou tvorba pracovních míst pro osoby z CS. Tato KA je pospány velmi jednoduše a ne zcela jasně. Žadatel uvádí, že v rámci KA dojde k vytvoření metodiky práce, není však vůbec jasné, kdo bude tuto metodiku tvořit a k čemu bude sloužit. Žadatel také velmi obecně a bez konkrétních podrobností uvádí, že u dvou pracovníků možnost flexibilního zaměstnání, resp. pracovního poměru formou rotace a sdílení pracovního místa. Žadatel také nijak neuvádí, jakým způsobem bude provádět výběr nového zaměstnance, na základě jakých kritérií, požadavků apod. Časový harmonogram je reálně nastaven. Projekt doporučuji k podpoře s doporučením upravit indikátory Počet zaměstnavatelů, kteří podporují flexibilní formy práce a Počet osob pracujících v rámci flexibilních forem práce na cílovou hodnotu 0. Dále navrhujeme snížit výši položky o ,-Kč. Cena jednotky se sníží z 6 800,- na 4 500,-Kč/0,1 úv. žadatel neuvádí hodinovou sazbu, ale celkovou měsíční částku vztaženou k výši úvazku. V přepočtu na celý úvazek cena jednotky neodpovídá obvyklé mzdě u pozice odborný pracovník. Navrhujeme snížit výši položky o ,-Kč. Cena jednotky se sníží z 6 800,- na 4 500,-Kč/0,1 úv. Projekt doporučujeme k podpoře s výhradou. Získání pracovních návyků u osob sociálně znevýhodněných v ORP Uničov Potřebnost projektu není zcela jasně a přesvědčivě popsána. Žadatel uvádí, že žádost je zaměřena na sociálně znevýhodněné osoby, které nemají pracovní návyky. Žadatel nejasně uvádí, že projekt podpoří CS formou poradenství zaměřeného na celkové zlepšení životních podmínek. Dále je projekt zaměřen na podporu pracovních dovedností formou flexibilních pracovních míst. Žadatel jasně uvádí, že vzniknou minimálně čtyři flexibilní pracovní místa, neuvádí však bližší zaměření, pracovní pozice apod. Potřebnost nových flexibilních míst žadatel popisuje obecně, opírá se o vlastní zkušenosti, ne však o statistické údaje či šetření. Projekt je v souladu s vyhlášenou výzvou a jejím zaměřením, konkrétně v oblasti přípravy osob z CS ke vstupu či návrat na trh práce. Cíle projektu žadatel uvádí dva. Prvním je návrat osob sociálně vyloučených zpět na běžný trh práce. Tento cíl není nijak kvantifikován a kontrola jeho dosažení je velmi neobjektivní. Druhým cílem je poskytovat flexibilní pracovní místo pro minimálně čtyři osoby. Tento cíl je jasně kvantifikován a kontrola jeho dosažení je jasná a objektivní. Cílovou skupinu žadatel definuje jednu osoby sociálně vyloučené, nebo vyloučením ohrožené. Potřebnost a přínos pro CS je popsána poměrně jasně. Žadatel však CS nijak nekvantifikuje, odvolává se na vlastní zkušenosti s prací s CS. Žadatel také nijak neuvádí zájem a motivaci CS o realizaci projektu. Přesto se dá zájem CS o realizaci projektu předpokládat. Rozpočet je jako celek zpracován poměrně jasně a přehledně. Všechny položky rozpočtu jsou provázány s KA, i když tato zcela jasně nepopisuje potřebnost především položek vybavení. Výše položek je v souladu s cenami doporučenými a přes výše uvedené se jeví pro realizaci projektu potřebné. Žadatel však u položky flexibilní úvazek plánuje podporu po dobu 24 měsíců, i když první tři měsíce realizace projektu plánuje výběr pracovníků a zajištění zázemí pro zaměstnance na flexibilní místo tedy první tři měsíce nebude flexibilní místo využíváno. Navrhuji tuto položku upravit na počet jednotek 21. Blíže tabulka krácení. Indikátory projektu jsou zvoleny a stanoveny adekvátně a jejich dosažení je realizací projektu reálné. 7

8 Projekt počítá s jednou aktivitou poskytování flexibilního úvazku za účelem získání pracovních dovedností a návyků. Tato KA je pospána velmi jednoduše a ne zcela jasně. Žadatel neuvádí, z jakého důvodu žádá podporu flexibilních míst po celou dobu realizace projektu. Podrobně uvádí jednotlivý hmotný majetek určený pro nové zaměstnance, neuvádí však, co konkrétně budou dělat, jejich pracovní pozice, náplň práce apod. Žadatel také nijak neuvádí, jakým způsobem bude provádět výběr no 500vých zaměstnanců, na základě jakých kritérií, požadavků apod. Časový harmonogram je jako celek reálně nastaven. Projekt doporučujeme k podpoře s doporučením snížit výši položky flexibilní úvazek o ,-Kč snížit počet jednotek z 24 na 21. Žadatel plánuje podporu po dobu 24 měsíců, i když první tři měsíce realizace projektu plánuje výběr pracovníků a zajištění zázemí pro zaměstnance na flexibilní místo tedy první tři měsíce nebude flexibilní místo využíváno. Projekt doporučujeme k podpoře s výhradou Schvaluje : pro 5, zdržel se 0, proti 0 5. Ukončení jednání Předseda výběrové komise poděkoval všem přítomným za účast a jednání výběrové komise ukončila. V Medlově dne Zapsala. Ing. Iveta Kopcová 8