Den úspěšných manažerů a firem

Transkript

1 MANAŽER ROKU Bulletin č. 2/ KVĚTEN ročník nejprestižnější soutěže manažerských osobností MANAŽER ROKU 2011 Den úspěšných manažerů a firem MANAŽER ROKU 2011

2 MANAŽER MANAŽER MANAŽEREM se stal Lubomír Stoklásek, generální ředitel a předseda představenstva AGROSTROJ Pelhřimov, a. s. Od roku 1997 řídí a stoprocentně vlastní Agrostroj Pelhřimov. Rozhoduje a nese zodpovědnost za všechny činnosti firmy. Agrostroj je v ČR na špičce ve výrobě užitkových vozidel, zemědělského strojírenství, komunální techniky a stavebních strojů. V Evropě je jedním z největších a nejlépe technologicky vybavených kooperantů. Od převzetí firmy Lubomírem Stokláskem se její obrat zvýšil o 700% a nárůst zaměstnanců o 44%. Došlo k rozšíření výrobních kapacit o 100%. A 70% výroby je robotizováno. Výrobní program je diverzifikován tak, aby jednotlivá odvětví nepřekročila 20% obratu firmy. Výchova mladých odborníků má zelenou. Pelhřimov, výraznou zásluhou Agrostroje, drží v ČR 1. místo v zaměstnanosti mladých lidí do 25 roků. Export se blíží ke 100%. Firma je na něm životně závislá. MANAŽERKOU se stala prof. MUDr. Eva Syková, DrSc., ředitelka a předsedkyně rady Ústavu experimentální medicíny AV ČR, v. v. i. Třikrát zvolena ředitelkou Ústavu. Je předsedkyní poroty Česká hlava. Dlouhodobě je jedním z nejcitovanějších českých vědců. Má manažerské schopnosti kombinované s odbornou erudicí, odvahu prosazovat a realizovat moderní směry vědy, nebojí se angažmá na nových projektech a dává šanci mladým vědcům. V její manažerské kompetenci je i Centrum excelence EU, které řeší 25 mezinárodních projektů a přitahuje zahraniční renomované odborníky. Eva Syková zasvětila svůj život medicínské vědě. Prosazuje společnou cestu medicíny i průmyslu a prosazuje rychlé zavádění vědy do praxe. UEM AV je úzce propojen na výzkum a projekty EU - oblast neurověd a kmenových buněk je na úrovni světové špičky. Eva Syková patří v současnosti k nejrespektovanějším osobnostem veřejného života. 2

3 MANAŽER MANAŽER Titulem Vynikající manažer střední firmy do 250 zaměstnanců byl oceněn Ing. Ladislav Brázdil, ředitel ZLKL, s.r.o., Loštice. Vynikajícím manažerem malé firmy do 50 zaměstnanců je Karel Vytřísal, jednatel Domat Control System s.r.o., Pardubice. Do síně slávy byl uveden Ing. František Jezdinský, CSc. za svůj celoživotní přínos k rozvoji managementu a soutěže Manažer roku Titul Mladý manažerský talent získal Mgr. Jan Rafaj, MBA, ředitel pro personalistiku a vnější vztahy ArcelorMittal Ostrava a.s. 3

4 MANAŽER MANAŽER TOP 10 Pořadí Jméno Firma 1. Lubomír Stoklásek AGROSTROJ Pelhřimov, a.s. 2. prof. MUDr. Eva Syková, DrSc. Ústav experimentální medicíny AV ČR, v.v.i. 3. Ing. Jan Žižka Mondi Štětí a.s. 4. Ing. Petr Choulík, CSc. Linde Gas a.s. 5. Ing. Zdeněk Blažek Dřevojas, výrobní družstvo 6. Ing. Jiří Havlík Pozimos a.s. 7. Mieczyslaw Molenda GASCONTROL, spol. s r.o. 8. Mgr. Jan Rafaj, MBA ArcelorMittal Ostrava a.s. 9. Bc. Miloš Škrdlík, MBA, MSc. Maloobchodní síť BRNĚNKA, spol. s r.o. 10. Ing. Jaroslava Kunová Fakultní nemocnice Plzeň Mladý manažerský talent, Vynikající manažer malé a střední firmy, Síň slávy: MLADÝ MANAŽERSKÝ TALENT DO 35 LET VYNIKAJÍCÍ MANAŽER MALÉ FIRMY DO 50 ZAMĚSTNANCŮ Mgr. Jan Rafaj, MBA Karel Vytřísal ArcelorMittal Ostrava a.s. Domat Control System s.r.o. VYNIKAJÍCÍ MANAŽER STŘEDNÍ FIRMY Ing. Ladislav Brázdil ZLKL, s.r.o. DO 250 ZAMĚSTNANCŮ SÍŇ SLÁVY Ing. František Jezdinský, CSc. 4

5 Manažeři odvětví MANAŽER Odvětví Jméno Firma ZEMĚDĚLSTVÍ Ing. Jaroslav Hána Meclovská zemědělská, a.s. VÝROBA A PRODEJ TEXTILNÍCH VÝROBKŮ Ing. Oldřich Glogar 2G-spol s r.o. - Přikrývky a polštáře VÝROBA NÁBYTKU Ing. Zdeněk Blažek Dřevojas, výrobní družstvo CHEMIE, PLASTY A POTRAVINÁŘSTVÍ Ing. Petr Choulík, CSc. Linde Gas a.s. MEDICÍNSKÝ VÝZKUM A LÉČIVA prof. MUDr. Eva Syková, DrSc. Ústav experimentální medicíny AV ČR, v.v.i. VÝROBA SKLA A PAPÍRU Ing. Jan Žižka Mondi Štětí a.s. VÝROBA KOVŮ A SLITIN Mgr. Jan Rafaj, MBA ArcelorMittal Ostrava a.s. VÝVOJ A ZPRACOVÁNÍ KOVOVÝCH VÝROBKŮ Ing. Ladislav Brázdil ZLKL, s.r.o. INVESTIČNÍ CELKY A VÝROBA TECHNICKÝCH ZAŘÍZENÍ Mieczyslaw Molenda GASCONTROL, spol. s r.o. VÝROBA TĚŽEBNÍCH A STROJNÍCH ZAŘÍZENÍ Lubomír Stoklásek AGROSTROJ Pelhřimov, a.s. VÝROBA A PRODEJ MĚŘÍCÍ A TESTOVACÍ TECHNIKY Karel Vytřísal Domat Control System s.r.o. VÝROBA A PRODEJ ELEKTRO ZAŘÍZENÍ A PŘÍSTROJŮ Karel Šnour Rosenberg s.r.o. VÝROBA DOPRAVNÍCH PROSTŘEDKŮ A ZAŘÍZENÍ Ing. Pavel Pachovský Iveco Czech Republic, a. s. STAVEBNICTVÍ Ing. Jiří Havlík Pozimos a.s. STAVEBNÍ MATERIÁLY A STAVBY PRO ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ Ing. Vojtěch Policar SCHIEDEL, spol. s r.o. OBCHOD Bc. Miloš Škrdlík, MBA, MSc. Maloobchodní síť BRNĚNKA, spol. s r.o. CESTOVNÍ RUCH A UBYTOVÁNÍ Ing. Miroslav Res ČEDOK a.s. DOPRAVA A INFORMATIKA Ing. Gustav Slamečka, MBA ČD Cargo a.s. POJIŠŤOVNICTVÍ A BANKOVNICTVÍ Ing. Renata Mrázová ING Životní pojišťovna N.V.,pobočka pro ČR ZDRAVOTNICTVÍ A ŠKOLSTVÍ Ing. Jaroslava Kunová Fakultní nemocnice Plzeň VEŘEJNÁ SPRÁVA Ing. Pavel Loutocký Statutární město Brno, Magistrát města Brno SLUŽBY PRO PODNIKATELE A VEŘEJNOST Ing. Miroslav Křížek, Ph.D. Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest 5

6 MANAŽER 19. ROČNÍK NEJPRESTIŽNĚJŠÍ SOUTĚŽE manažerských osobností Liga úspěšných Soutěž se záštitou předsedy vlády ČR 26. duben 2012 palác Žofín DEN ÚSPĚŠNÝCH MANAŽERŮ A FIREM Konference: VELKÁ PŘEMĚNA Úspěšní manažeři uvažují jinak Panelová diskuze s představiteli vlády Slavnostní vyhlášení výsledků soutěže MANAŽER Chcete-li uspět, spolupracujte! Instituce Inovace infrastruktura Vyhlašovatelé: MANAŽER ROKU 2011 Hlavní partner: Významní partneři: Partneři: Mediální partneři: Cílem soutěže je vyhledávat výrazné osobnosti managementu a ocenit jejich osobní přínos k výkonnosti firem a celé ekonomiky ČR. MANAŽER ROKU 2011 Další partneři: GZ Digital Media, a.s. Granát, d.u.v., Turnov ISOline EU, s.r.o. LeasePlan ČR s.r.o. Plzeňský Prazdroj, a.s. Rieter CZ s.r.o. Svaz českých a moravských výrobních družstev TOSHULIN, a.s. VSVDIAMONDS s.r.o. Znovín Znojmo, a.s. Organizačně zabezpečuje Česká manažerská asociace, Podolská 50, Praha 4, tel.: , 6

7 LIGA ÚSPĚŠNÝCH 19. ročníku soutěže MANAŽER, 26. duben 2012 MANAŽER 7

8 MANAŽER Atmosféra DNE ÚSPĚŠNÝCH MANAŽERŮ A FIREM, 26. duben

9 Konference ČMA přinesla vodopád podnětů MANAŽER VELKÁ PŘEMĚNA Úspěšní manažeři uvažují jinak DEN ÚSPĚŠNÝCH MANAŽERŮ A FIREM a slavnostní vyhlášení výsledků 19. ročníku soutěže MANAŽER ROKU bylo poprvé ve své historii doplněno o intelektuální náboj v podobě konference s názvem Velká přeměna Úspěšní manažeři uvažují jinak. Zorganizovala ji Česká manažerská asociace a jejím cílem bylo nabídnout českému managementu aktuální trendy v nahlížení a řešení současných problémů. Na konferenci, která se konala ve čtvrtek dopoledne 26. dubna, před vyhlášením výsledků soutěže MANAŽER ROKU na Žofíně, vystoupila řada významných osobností jako např. Björn Stigson, President of World Business Council for Sustainable Development (Světová podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj) či Milan Zelený, profesor ekonomie a systémů řízení na Fordham University v USA. Českou líheň mezinárodně uznávaných lídrů zastoupila např. Anna Putnová, Senta Čermáková, Michal Mejstřík, Michal Čakrt, Pavel Kysilka, Vladimír Beneš, Zbyněk Frolík i Jan Pirk. Senta Čermáková Manažerka roku 2010 a Customer Advocasy Hewlett-Packard Loňská vítězka soutěže MANAŽER ROKU, Senta Čermáková, konferenci nejen moderovala, ale také své umístění mezi úspěšnými manažery zhodnotila: Loni získaný titul jsem se rozhodla brát jako výzvu, řekla Senta Čermáková, držitelka loňského titulu Manažer roku 2010 a moderátorka konference. Díky titulu byla najednou více vidět než ostatní, měla možnost dostat se na různá setkání, díky nimž se seznámila s dalšími zajímavými osobnostmi či se mohla zúčastňovat podobných konferencí. Napadlo mě, že by bylo skvělé, ty méně viditelné, co nejvíce podpořit a možná je i hledat, vyjádřila se. Žijeme v době, kdy lidé jsou naštvaní, rozzlobení, lidem se nevede dobře, mají chuť s tím i něco dělat. Byla by ale škoda, kdyby se z toho stala převládající společenská nálada, protože podle ní je tato doba nejlepší v historii. Kdo tvrdí, že se máme špatně, zapomíná se dívat jinam, řekla, s doporučením zaměřit se na západní civilizace, porovnat podmínky jinde. Úsměv je lepší než zamračený pohled, naděje je lepší než skepse. Kdybych měla říci, jak se pozná dobrý manažer, řeknu žije pro své sny a pro sny svého týmu. Dobré manažery podle jejích slov spojuje především pozitivní energie když se setkají s problémy, přijdou s řešením. Milan Zelený profesor systémů podnikového řízení, Fordham Univerzity, New York, Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Svobodný trh určuje hodnoty - bez fungujícího trhu neexistují spolehlivá ocenění a trpí rovná a spravedlivá směna zboží i služeb na základě přidané hodnoty, řekl. Svobodu trhu je podle něj třeba chránit, svobodný vstup do transakce zaručit a ochranu obou stran garantovat stejně jako svobodu člověka a důstojnost jedince. Důležitá je i regulace trhu k ochraně a zajištění svobody, což se děje formou dohledu státních, veřejných i soukromých institucí. Úkolem státu není jen pomáhat, ale chránit a zajišťovat svobodu před korupcí, podvodem a zlodějnou. Pomáhat stát může jen preferováním jedné skupiny na úkor skupiny jiné; na občany utratit pouze peníze, které občanům vezme, upřesnil. prof. Ing. Michal Mejstřík, CSc. ředitel ústavu, Institut ekonomických studií, Univerzita Karlova v Praze Svůj příspěvek zaměřil na strategii mezinárodní konkurenceschopnosti a její nástroje, ekonomii globálních inovací, prostředí pro podnikání. Zmínil devět pilířů podmínek pro business a současně nastínil nepříliš dobrou podporu podnikatelské sféře v oblasti veřejné správy. Vidím fatální problém, abychom se veřejné správě vyhýbali, protože pokud bude tak nefunkční jako doposud, brzdí to veškeré vazby, vyjádřil se. Jsme v situaci, kdy jsme začali posuzovat dopady. Úředníci si nekladou otázky, proč zákony vznikají, nezkoumají dopady v tomto směru, dodal. doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D, MBA poslankyně PČR, předsedkyně Výboru pro vědu, vzdělání, kulturu, mláděž a tělovýchovu, děkanka Fakulty podnikatelské, Vysoké učení technické v Brně Zmínila oblast hodnot podnikání. Podnikatelská každodenní činnost není eticky neutrální, obchodníci byli vždy odkazování na svoje mravní závazky. Co znamená být lídrem? Je to vytvoření a sdělení vize budoucnosti. Ukázat smysl dění kolem nás, aby dával naději do budoucna, umět kultivovat kulturu organizace a vzbuzovat důvěru, řekla. Vést znamená měnit a vyvolávat nadšení. Vůdce musí mít velkorysost a vnitřní jistotu, zdůraznila. Zmínila dále faktory úspěchu, mezi něž patří otevřenost a důvěra, týmová práce, dodržení termínů, včasnost, orientace na zákazníka. Pozdržela bych se ale inovace a risku, lehce odbočila s tím, že inovace souvisí vždy s riskem, což může ohrozit chod podniku. Důležitý je také leadership věnovat se lidem, které máte pod sebou, a dále samozřejmě osobní a profesionální růst, upřesnila. Zdůraznila nutnost mít kvalitní základní školství, od kterého se vše odvíjí. Na závěr nabídla přítomným starou irskou rytířskou baladu, nakolik je aktuální pro dnešní svět, posuďte sami: Dopřej mi, pane, abych v boji, který jde životem měl odvahu udeřit a riskovat. Mám-li vyhrát, dej, aby to bylo podle pravidel. Mám-li prohrát, dej mi tolik sily, abych dokázal stát u cesty a pozdravit vítěze, až půjde kolem. Björg Stigson honorární prezident WBCSD Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj Svůj příspěvek zaměřil na vizi roku 2050, kdy v rámci možností naší planety tu bude žít devět miliard obyvatel. Do té doby se stane velmi důležité budování a transformace měst, infrastruktury, živobytí a životních stylů, dále zlepšování biokapacity a řízení ekosystémů, atd. Soukromý sektor bude muset hrát klíčovou úlohu poskytovatele řešení. Je proto nyní velmi důležitá spolupráce mezi zeměmi v rámci průmyslových odvětví. Podnikání nemůže být úspěšné ve společnosti, která úspěšná být nedokáže, dodal. PhDr. Michal Čakrt sociolog, konzultant, lektor Lidé se spojují proto, aby byli výkonnější, produktivnější, řekl. V poslední době se management začal uplatňovat i ve školách, státních institucích, dokonce i v církevních organizacích. Podle jeho slov má management nezapomenutelnou společenskou úlohu. Spojení společnosti a manažera vyjádřil nejlépe slovy: Stejně jako dirigent musí slyšet, jak jeho orchestr hraje, tak i manažer musí naslouchat lidem, aby směřovali k jednomu společnému cíli, přirovnal. Zmínil definici správného manažera především jeho úkol vytvořit a udržovat konkrétní celek. 9

10 MANAŽER Konference ČMA: Velká přeměna 10

11 Diskusní panel s politiky, 26. duben 2012 MANAŽER Přijďte nám pomoct, vyzval úspěšné manažery ministr Drábek Efektivnější státní správa se stala hlavním tématem diskusního panelu, který se uskutečnil v rámci DNE ÚSPĚŠNÝCH MANAŽERŮ A FIREM a slavnostního vyhlášení výsledků soutěže MANAŽER ROKU. Diskusní panel navázal na předcházející konferenci České manažerské asociace VELKÁ PŘEMĚNA Úspěšní manažeři uvažují jinak. V bohaté a inspirativní diskusi se hovořilo o konkurenční schopnosti České republiky a kvalitě managementu ve státní i veřejné správě. Rovněž v době krize byli čeští manažeři vyhodnoceni například s Němci a Dány jako nejlepší v Evropě, řekl v diskusi prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Hanák ke kvalitě vedení českého průmyslu. I politik může být dobrý manažer, dodal. Upozornil na přebujelost státního aparátu, což brzdí rozvoj podnikání v Česku. Kriticky se vyjádřil ke skutečnosti, že v České republice působí úředníků, což ročně stojí stát 120 miliard korun. Je to špatné i pro byznys, poznamenal. Má-li manažer schopnosti, je jedno, jestli řídí státní správu nebo dělá v byznysu, navázala na slova šéfa Svazu průmyslu a dopravy Senta Čermáková, která získala vloni prestižní ocenění Manažerka roku. Nutnost výrazně zlepšit manažerské řízení státní správy zdůraznil i ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek, který se jako jediný člen vlády zúčastnil Panelové diskuse. Přijďte nám pomoct, vyzval manažery. Naše státní správa je méně efektivní, reagoval na srovnání výkonnosti státní správy a vedení průmyslu prezident České manažerské asociace Pavel Kafka. Upozornil, že manažeři v českém průmyslu se při srovnání výkonnosti umístili nedávno v třetí desítce na světě, kdežto státní správa České republiky se umístila v osmé desítce. Musíme se starat o byznys a na administrativní věci není čas, kriticky hodnotil přebujelost administrativy předseda Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR. Nelíbí se mu také situace v zaměstnávání cizinců, které Ministerstvo práce a sociálních věcí výrazně redukuje. Mnohé podniky se přitom bez zahraničních dělníků mimo Evropskou unii a také manažerů neobejdou. Stát by se měl stát pro podnikatele efektivnějším partnerem. Lze k tomu využít i prostředků z Evropské unie, připustil předseda Hospodářského výboru Poslanecké sněmovny Milan Urban. 11

12 MANAŽER Diskusní panel s politiky, 26. duben

13 MEMORANDUM OF UNDERESTANDING WBCSD MANAŽER 64. pobočka WBCSD založena v Praze Pod záštitou České manažerské asociace byla v Praze 26. dubna 2012 v rámci DNE ÚSPĚŠNÝCH MANAŽERŮ A FIREM slavnostně podepsána dohoda o založení české pobočky World Business Council for Sustainable Development - Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj. Česká pobočka je se tak stala 64. v pořadí a český business se tímto přihlásil k zásadám RIO +20. WBCSD je prestižní celosvětová asociace, založená před dvěma desetiletími v Ženevě. V současnosti sdružuje více než 200 generálních ředitelů a předsedů správních orgánů nejdůležitějších firem na všech kontinentech. Rada se zabývá globální podnikatelskou činností se zaměřením na udržitelný rozvoj podnikání. Role businessu je v tomto pojetí povýšena do pozice nezbytného partnera pro celospolečenský dialog, zaměřený na vytvoření rovnováhy národních ekonomických, sociálních a environmentálních pilířů a jejich udržení v čase. WBCSD se zviditelnila zejména VIZÍ 2050, která je v mnoha zemích signálním projektem WBCSD a propojuje aktivity spojené s připravovaným celosvětovým fórem RIO +20 a dalším budoucím vývojem v této oblasti. Nabízí také konkrétní řešení a strategie podnikatelské sféry jako pomoc politikům, kteří se v červnu tohoto roku v Riu po 20 letech znovu setkají. Podpisu předcházelo pracovní setkání ředitele Regionálních sítí WBCSD, Marcela Engela v březnu letošního roku se zástupci České manažerské asociace a s budoucími českými signatáři významných českých firem a poboček Janem Žůrkem, Managing Partner KPMG, Stan Wienera, General Manager Procurus Europa, Milošem Malaníkem, Country General Manager TNT Express Worldwide, Jaroslavou Haid-Hájkovou z Henkel Czech Republic, Miroslavem Ždánským ŠKO-ENERGO a Petrem Knapem z Ernst Young Czech Republic. Vážný zájem o členství projevili i další společnosti, např. vedoucí představitelé Honeywell, Holcim, Skanska, ArcelorMittal nebo také předseda představenstva ČEZ. Zakládající dokument podepsal Björn Stigson, president WBCSD, prezident České manažerské asociace a zmíněných šest signatářů. 13

14 MANAŽER MEMORANDUM OF UNDERESTANDING WBCSD 14

15 JDEME VÁM POMÁHAT. ROZHODNĚTE KAM Chcete zlepšit život ve vašem kraji? 9 5 Společnost ČEZ pomůže ve všech sedmi regionech České republiky 7 5 a podpoří projekty, které si sami zvolíte Tešíme se na vaši volbu! 5 Hlasujte na 0 Jsme s vámi JiŽ 20 LeT. skupina ČeZ

16 Děkujeme partnerům Hlavní partner: Významní partneři: Partneři: Mediální partneři: Další partneři GZ Digital Media, a.s. Granát, d.u.v., Turnov ISOline EU, s.r.o. LeasePlan ČR s.r.o. Plzeňský Prazdroj, a.s. Rieter CZ s.r.o. Svaz českých a moravských výrobních družstev TOSHULIN, a.s. VSVDIAMONDS s.r.o. Znovín Znojmo, a.s.

17 Připravila Česká manažerská asociace KVĚTEN 2012