Národní památkový ústav. Metodický pokyn č. 1/2004

Transkript

1 Metodický pokyn č. 1/2004 POSTUP PŘI APLIKACI PLATOVÝCH PŘEDPISŮ V souladu se zákonem č.143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, nařízením vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, a nařízením vlády Č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, vydávám tento metodický pokyn Národního památkového ústavu (dále jen NPÚ"). Část první Platové třídy Článek I. V příloze č. 1 tohoto pokynu je, v souladu s nařízením vlády č. 469/2002 Sb., a zákonem č.143/1992 Sb., uveden vnitropodnikový katalog prací NPU, kde jsou pro oblast působnosti organizace, v souladu s charakteristikami uvedenými v zákoně o platu, zařazeny práce (příklady prací) do platových tříd podle jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a členěny dle druhu do povolání. Článek II. Ve smyslu písm. h), odst. 2, 5, nařízením vlády č. 330/2003 Sb., se odborným pracovníkem státní památkové péče rozumí zaměstnanec, který vykonává činnosti uložené odborné organizaci státní památkové péče v 32, zákona č. 20/1987 Sb., o státní památkové péči a čl. IV., statutu NPÚ. Okruh odborných pracovníků je vymezen dopisem Ministerstva kultury ČR č.j /2003 EO ze dne Článek III. Ve smyslu odst. 2, 3, nařízením vlády č. 330/2003 Sb., stanovuje, dle bodu 9), čl. III., a bodu 16), čl. IX., statutu NPÚ, zaměstnavatel pro pozici hlavního konzervátora a pro vybrané pracovníky zajišťující odborné činnosti specifické kvalifikační požadavky v rozsahu uvedeném ve statutu NPÚ. Článek IV. Generální ředitel nebo ředitel územního odborného pracoviště mohou ve smyslu odst. 3, 2, nařízení vlády č. 330/2003 Sb., požadovat v odůvodněných případech pro zařazení do páté až osmé platové třídy dokončené střední vzdělání (vyučení) namísto předpokladu vzdělání uvedeného katalogem prací v nařízením vlády č. 330/2003 Sb. Část druhá Platové stupně Článek V. Ve smyslu odst. 1, 6, nařízení vlády č. 330/2003 Sb., může být zaměstnanec zařazen do platového tarifu v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy v případě, že: a) je zařazen do první až čtvrté platové třídy;

2 b) je zařazen do páté a vyšší platové třídy a vykonává umělecké nebo umělecko technické práce umělecko řemeslné práce a restaurátorské práce na základě příslušného povolení. Část třetí Příplatky za vedení Článek VI. Ve smyslu odst. 1, 8, nařízením vlády č. 330/2003 Sb., se příplatky za vedení stanovují v rámci pravidel uvedených v příloze č. 2 tohoto pokynu. Část čtvrtá Příplatky zvláštní Článek VII. Ve smyslu písm. b), odst. 19, 9, nařízením vlády č. 330/2003 Sb., se pracovníkem provádějícím fotogrammetrické vyhodnocování a překreslování rozumí zaměstnanec, který provádí tyto práce v oblasti dokumentace památek nebo archeologických lokalit. Výše příplatku je uvedena v příloze č. 4 tohoto pokynu. Článek VIII. Zaměstnancem ve smyslu odst. 2, 9, nařízení vlády č. 330/2003 Sb., se v rámci NPÚ rozumí pracovník fyzické ostrahy objektů. Výše jemu náležejícího příplatku je stanovena v závislosti na typ provozu v příloze č. 5 tohoto pokynu. Část pátá Odměny Článek IX. Odměny ve smyslu 10, nařízením vlády č. 330/2003 Sb., jsou rozdělovány vždy adresně s písemným odůvodněním přidělené odměny jednotlivému zaměstnanci. Článek X. Úhrady případného překročení prostředků na platy z fondu odměn jsou rozdělovány přednostně na těch územních odborných pracovištích NPU, která se podílela na jeho vzniku (dle samostatného vnitřního předpisu). Část šestá Ostatní ustanovení Článek XI. Ve smyslu odst. 6, 11, nařízením vlády č. 330/2003 Sb., NPÚ neposkytuje zálohy na další plat před splněním podmínek nároku na další plat. Část sedmá Závěrečná ustanovení Článek XII. Ukládám všem vedoucím zaměstnancům NPU seznámit neprodleně s textem tohoto pokynu jimi řízené zaměstnance, kteří zajišt'ují tuto agendu. Za dodržování tohoto pokynu odpovídají všichni zaměstnanci NPÚ.

3 Článek XIII. Metodický pokyn nabývá účinnosti dne V Praze dne doc. PhDr. Jiří T. Kotalík, CSc. generální ředitel Přílohy: č.l - Katalog prací NPÚ č.2 - Tabulka příplatků za vedení v NPÚ č.3 - Tabulka kvalifikačních předpokladů a započitatelné praxe č.4 - Příplatky pracovníků provádějící fotogrametrické vyhodnocování a překreslování č.5 - Příplatky pracovníků ve směném provozu č.6 - Platné znění zákona č.143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech k datu č.7 - Platné znění Nařízením vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě k datu č.8 - Platné znění Nařízením vlády č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě k datu č.9 - Zápis z porady ústřední mzdové komise NPÚ ze dne

4 Příloha č. 2 Příplatky za vedení v rámci NPÚ dle přílohy č. 5 nařízení vlády č. 330/2003 ústřední pracoviště Pozice Příplatek v Kč generální ředitel ,- Kč zástupce statutárního orgánu 7.500,- Kč hlavní konzervátor, 5.000,- Kč hlavní ekonom vedoucí odboru 3.000,- až 4.000,- Kč vedoucí oddělení a ostatní vedoucí 500,- až 3.000,- územní odborné pracoviště Pozice Příplatek v Kč ředitel 4.500,- až 5.000,- Kč zástupce ředitele 3.000,- až 4.000,- Kč územní konzervátor, územní ekonom, provozní náměstek, 3.000,- až 4.000,- Kč vedoucí odboru vedoucí oddělení a ostatní vedoucí 500,- až 3.000,- Doporučené příplatky vedoucích oddělení v závislosti na počtu řízených pracovníků: 1 3 osoby 500,- až 700,- Kč 4 5 osob až 1.500,- Kč 6 15 osob až 2.000, - Kč 15 a více osob 2.000,- až 3.000,- Kč

5 Příloha č. 3, a) PT Předepsané vzdělání Tabulka kvalifikačních předpokladů a započitatelné praxe Dosažené vzdělání Zápočet praxe % + odpočet Možnost zařazení do 45 let Možnost zařazení nad 45 let 1 Z Z trvale trvale trvale trvale 3 SO Z trvale trvale 4 SO trvale trvale 5 ÚS Z 4/5-4 na 4 roky trvale SO trvale trvale ÚS trvale trvale 6 ÚS Z 4/5-4 na 4 roky trvale 7 SO na 4 roky trvale 8 ÚS trvale trvale 9 VO Z 4/5-6 na 4 roky trvale SO 4/5-4 na 4 roky trvale ÚS trvale trvale VO trvale trvale 10 VŠ - bakalář Z 4/5-7 na 4 roky trvale SO 4/5-5 na 4 roky trvale ÚS 4/5-3 na 4 roky trvale VO trvale trvale VŠ-B trvale trvale 11 V Š - Z 4/5-9 na 4 roky trvale magisterské SO 4/5-7 na 4 roky trvale ÚS 4/5-5 na 4 roky trvale VO 4/5-3 na 4 roky trvale VS-B trvale trvale VŠ -M trvale trvale 12 VŠ Z 4/5-9 na 4 roky trvale 13 magisterské SO 4/5-7 na 4 roky trvale 14 ÚS 4/5-5 na 4 roky trvale 15 VO 4/5-3 na 4 roky trvale VŠ -B 4/5-2 na 4 roky trvale VŠ-M trvale trvale 16 VŠ Z 4/5-9 na 4 roky trvale magisterské SO 4/5-7 na 4 roky trvale nebo doktorské ÚS 4/5-5 na 4 roky trvale VO 4/5-3 na 4 roky trvale VS-B 4/5-2 na 4 roky trvale VŠ-M-D trvale trvale

6 Příloha Č. 3, b) PT Tabulka kvalifikačních předpokladů a započitatelné praxe uvedených v písm. e), odst. 4, 3, NV č. 330/2003 Sb. Předepsané vzdělání Dosažené vzdělání Zápočet praxe % + odpočet Možnost zařazení do 45 let Možnost zařazení nad 45 let 1 Z Z trvale trvale trvale trvale 3 SO Z trvale trvale 4 SO trvale trvale 5 ÚS Z 4/5-4 na 4 roky trvale SO trvale trvale ÚS trvale trvale 6 ÚS Z 4/5-4 na 4 roky trvale 7 SO trvale trvale 8 ÚS trvale trvale

7 Příloha č. 4 Příplatky pracovníkům provádějící fotogrammetrické vyhodnocování a překreslování Pracovní náplň zaměstnance Příplatek v Kč - provádějící převážně fotogrammetrické vyhodnocování 150,- - provádějící převážně fotogrammetrické překreslování 150,-

8 Příloha č. 5 Příplatky pracovníkům ve směnném provozu Typ provozu Příplatek v Kč dvousměnný provoz 100,- třísměnný provoz 200,- nepřetržitý provoz 400,-