Výběr povolání. Kompetenční model

Transkript

1 Výběr povolání Klient: Rok narození: Datum testování: Evidenční číslo: Datum zpracování: Vypracoval: Kompetenční model Kompeteční model měkkých dovedností Vyhraněnost Flexibilita Vyhraněnost Efektivní komunikace x x x x x x x x x Neúčinná komunikace Kooperace x x x x x x x x x Nespolupráce Kreativita x x x x x x x x x Osvědčené postupy Flexibilita x x x x x x x x x Stereotyp, konzervativnost Uspokojování zákaznických potřeb x x x x x x x x x Nezájem o zákaznické potřeby, neochota Výkonnost x x x x x x x x x Nespolehlivost Samostatnost x x x x x x x x x Závislost Řešení problémů x x x x x x x x x Neschopnost identifikovat problém Plánování a organizování práce x x x x x x x x x Nahodilé plnění úkolů, vyžadující kontrolu Celoživotní učení x x x x x x x x x Bez potřeby rozvoje Aktivní přístup x x x x x x x x x Pasivní přístup Zvládání zátěže x x x x x x x x x Ztráta koncentrace, nezvládání emocí Objevování a orientace v informacích x x x x x x x x x Nesystematičnost, nahodilost používání informací Vedení lidí (leadership) x x x x x x x x x Potřeba být řízen a veden Ovlivňování ostatních, vtahování posluchačů do projevu x x x x x x x x x Neschopnost prezentace a přizpůsobení se posluchačům Typologie osobnosti MBTI indikátor Lidé s povahou extrovert (E) ENTP vizionář/invenční vývojář Mají otevřený postoj k vnějšímu světu. Nejdříve mluví a pak myslí. Znají mnoho lidí a řadu z nich počítají mezi své přátele. Do svých aktivit zahrnují co nejvíce lidí. Dominují v rozhovorech, nečekají, až jiný domluví. Chodí rádi do společnosti mezi lidi. Potřebuji od ostatních sebepotvrzení.

2 intuitivní funkce (N) myšlení (T) vnímání (P) Přednosti Slabiny Mají větší potíže s nasloucháním jiných, než s vlastním projevem. Žijí spíše tím, co by mohlo být. Nejdříve ze všeho je zajímají nápady, ideje a možnosti a teprve potom (se možná) věnují faktům. Myslí na více věcí najednou, čas od času jsou duchem nepřítomni. Důvěřují intuici, tušení, vnitřnímu hlasu. Souběžně prozkoumávají několik variant a možností. Nerespektují formalizované postupy. Mají za to, že nudné detaily jsou nadbytečné. Vtipkují a vymýšlí slovní hříčky. Dávají raději obecné odpovědi a mají obtíže pochopit, proč lidé tolik lpějí na přesných instrukcích. Hledají spojení a vzájemnou provázanost mezi věcmi a jevy. Nenechají se druhými dlouho k něčemu přemlouvat Dávají přednost neosobním principům a nedojdou klidu, pokud pro své rozhodnutí nemají logickou nebo analytickou základnu. Zpracují si postup řešení a hledají optimální variantu. Postupují tak, že svoji analýzu neustále upřesňují a zjemňují. Systematicky se pídí po dalších dodatečných údajích. Nemají potíže s obtížným rozhodováním. Zachovávají klid a sebekontrolu i v situacích, kdy jiní bývají rozrušení. Uzavírají debaty a diskuze tím, co je správné a pravdivé, spíše než s čím všichni souhlasí. S oblibou dokazují různá tvrzení, už jenom pro jejich logickou jasnost. Jsou spíše rozhodní než ohleduplní. Jsou hrdí na svoji objektivitu. Pamatují si snadněji fakta a čísla, než podoby nebo obličeje. Obracejí pozornost snadno jinam. Rádi zkoušejí nové věci, i kdyby to měla být úplná banalita. Nemají ve zvyku příliš plánovat, raději počkají, jak se věci sami vyvinou. Spoléhají na závěrečný spurt. Nejsou zastánci postoje pořádek především. Mají dar proměnit práci v zábavu. Často mění téma rozhovoru, přeskakují z jednoho na druhé. Nemají rádi nic příliš definitivního a raději si u všeho nechávají otevřené konce. Schopnost používat důmyslu, vynalézavosti a improvizace k řešení problémů a úloh. Vysoká výkonnost na nových projektech. Vnitřní motivace, ENTP mohou pracovat bez kontroly a s vysokým nasazením. Dokáží pobavit a odlehčit náročné situace. Vynikající v analýze. Jejich zájem může uvadat, když v rámci projektu jsou vyřešeny inovativní otázky. Slabší sebekázeň a důslednost, občasná nespolehlivost, sklon věci nedotahovat.

3 Souhrn Významné osobnosti s ENTP Nuda při opakujících se úlohách s nároky na přesnost. Malá citlivost vůči ostatním, skákání do řeči, někdy až přehnaná sebedůvěra ve vlastní schopnosti a kvalifikaci. Občasné rebelie proti byrokracii, domnělé i skutečné. Mohou se plně věnovat tvůrčímu hledání řešení a brainstormingu. Vyhovuje jim svobodná diskuze. Jsou výborní jako testeři nových pilotních programů a prototypů. Je u nich obvykle patrné zaujetí pro věc a nadšenost. ENTP rádi vedou diskuze na základně logických pravidel a stanovených norem, které dávají smysl. Je pro ně důležitý častý kontakt mezi lidmi uvnitř i vně firmy. Vždy uvítají být součástí nějaké konference či semináře, kde mohou odborně diskutovat. Práce, kterou vykonávají, by měla poskytovat značnou míru osobní svobody v použitých metodách. Upřednostňují, když se nemusí zatěžovat s administrativními náležitostmi a detaily. Alexandr Veliký - král a vojevůdce James A. Garfield - prezident USA John Adams - prezident USA Nikola Tesla - vynálezce, fyzik Richard Feynman - fyzik Rutherford B. Hayes - prezident USA Theodore Roosevelt - prezident USA Thomas Edison - vynálezce Walt Disney - režisér, podnikatel Interpersonální chování Klient je iniciativní, aktivní, má potřebu dění kolem sebe strukturovat. Je energetický, autoritativní s tendencí druhé řídit. Nemá rád nejistotu, potřebuje mít kontrolu nad vnějším prostředím. Je schopný řídit druhé i sám sebe. Má sklony k autokratickému a pedantickému chování, tendenci podmaňovat si druhé, mít poslední slovo. Menší ochota nechat se vést a uzavírat kompromisy. Je plný energie, má drive potřebný k sebeprosazení. Je zaměřen na řešení úkolu, směřuje k dosažení cíle. Je razantní, v případě potřeby chladnokrevný. Raději pracuje samostatně než v týmu. Lépe mu vyhovuje řešit věcné otázky než se zabývat problémy ve vztazích. Je méně ochotný či schopný spolupracovat s ostatními a naslouchat jim. V pozici vedoucího je pravděpodobné, že bude mít odstup od svých podřízených. Může být méně samostatný v rozhodování, jelikož si tolik nevěří. Může mít potíže zjednat si respekt u druhých. Klient má slabou schopnost sebeprosazení, kterou pravděpodobně kompenzuje svým autokratickým jednáním.

4 Vhodné typy povolání Státní sektor Soukromý sektor Podnikání Politik Odborový funkcionář Strategický plánovač Vedoucí výzkumného týmu Auditor Finanční poradce IT analytik IT konzultant IT systémový analytik IT tester Kreativní manažer v reklamní agentuře Konzultant logistiky Marketingový výzkumník Obchodní zástupce Trenér, školitel Vedoucí projektové týmu Architekt Kapitán lodi, letadla Lektor Novinář, investigativní reportér Poradce pro organizační změny Účetní Závěrečný souhrn a doporučení Aktuálně klientovi chybí pracovní motivace. Klient je na hranici syndromu vyhoření (burnout syndrom). Je potřeba působit v této chvíli preventivně, aby k němu nedošlo. Doporučením je delší dovolená, nácvik relaxačních a antistresových technik, nalezení motivace v zaměstnání (koučink čeho chce klient dosáhnout apod.). Vzhledem k snížené citlivosti na stres, by bylo dobré se i zaměřit na lifebalance, klient neumí správně nakládat s volným časem. V rámci volného času je vhodné se zaměřit na aktivity, které jsou v úzkém kontaktu s druhými lidmi (např. sportovní míčové hry). Cítí se nedoceněný. Stačila by občasná pochvala, která zvýšila jeho pracovní motivaci i výkon. Sám je bez potřeby osobního rozvoje, rád načerpá nové informace a pak je dlouhodobě používá, bez toho aniž by modernizoval.

5 Klient nerad dodržuje pravidla, ale rád je vytváří to jsou známky kreativity a potřeby být vedoucím. Má však sklony k autokratickému chování, tendenci podmaňovat si druhé, mít poslední slovo. Z tohoto důvodu nedoporučuji vedoucí pozici předtím, aniž by klient absolvoval metody a techniky vedení lidí a pracoval na osobním rozvoji v této oblasti. Kreativita je zaměřená, pouze na tvorbu pravidel, nikoliv na vytváření nových hodnot nebo uměleckých produktů. Klient by měl vybírat povolání, kde bude mít větší množství lidí kolem sebe, protože ho nabíjí společenské kontakty. Zaměstnání by mělo využívat jeho kreativitu a tvořivost. Rozhoduje se na základě analýzy a rád upřesňuje věci postupně do větších detailů. Jeho uspořádání života vyžaduje pravidla a jistoty. Občas má problém s dotahováním detailů dokonce. Vzhledem k vzdělání a poslednímu zaměstnání doporučuji pracovat jako IT konzultant nebo IT tester. Vhodné povolání je i projektový manažer. V Praze dne personalista