Věc: Metodická informace č. 12/2015 k rozeznávání sexismu v reklamě
|
|
- Alexandra Machová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Všem krajským živnostenským úřadům a Magistrátu hl. m. Prahy, živnostenský a občanskosprávní odbor Váš dopis značky - Ze dne - Naše značka MPO 58486/2015 PID MIPOX01YX9VS Vyřizuje/linka JUDr. Orlová/2822 Kontaktní orlova@mpo.cz V Praze dne Věc: Metodická informace č. 12/2015 k rozeznávání sexismu v reklamě Česká republika dlouhodobě usiluje o nastolení rovnosti pohlaví ve společnosti a o odstranění všech forem diskriminace (viz např. Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta ). Za jednu z oblastí, která může ovlivňovat celospolečenské vnímání této problematiky a přispět k formování postojů v této oblasti, je považována také reklama. Problematiku rovnosti mužů a žen v reklamě je tedy zapotřebí sledovat a případné negativní jevy monitorovat a postihovat v souladu s platnou právní úpravou. Pro orientaci v uvedené problematice a za účelem sjednocení aplikační praxe vydává Ministerstvo průmyslu a obchodu následující metodickou informaci: Podle 2 odst. 3 zákona o regulaci reklamy nesmí být reklama v rozporu s dobrými mravy, zejména nesmí obsahovat prvky diskriminace z důvodu rasy, pohlaví nebo národnosti a také nesmí snižovat lidskou důstojnost. V rozporu se zákonem o regulaci reklamy je tedy každá reklama, která je v rozporu s dobrými mravy, přičemž, jak plyne z judikatury Nejvyššího správního soudu, je třeba předmětné ustanovení vykládat tak, že v rozporu s dobrými mravy je jakákoliv diskriminace, tedy i diskriminace na základě pohlaví. Analogicky je třeba přistupovat i ke snižování lidské důstojnosti v reklamě, neboť ani snižovat lidskou důstojnost nelze v souladu s dobrými mravy, byť by se tak dělo v malém rozsahu. V rozporu s dobrými mravy (a tedy i se zákonem) je proto jakékoliv snižování lidské důstojnosti v reklamě.
2 Jak diskriminaci, tak snižování lidské důstojnosti lze vysledovat v reklamě, která obsahuje prvky sexismu, a proto je třeba umět sexismus v reklamě rozpoznat a následně konstatovat, zda se jedná o reklamu odporující dobrým mravům a tedy i zákonu. Dobré mravy obecně Dobré mravy jsou neurčitou kategorií, kterou nelze přesně definovat a která se v čase vyvíjí, její intepretace se může lišit podle situace, ve které je rozpor s dobrými mravy posuzován. Podle nálezu Ústavního soudu (ÚS II. 249/97) jsou dobré mravy souhrnem etických, obecně zachovávaných a uznávaných zásad, jejichž dodržování je mnohdy zajišťováno i právními normami tak, aby každé jednání bylo v souladu s obecnými morálními zásadami demokratické společnosti. Tento obecný horizont, který vývojem společnosti rozvíjí i svůj morální obsah v prostoru a času, musí být posuzován z hlediska konkrétního případu také právě v daném čase, na daném místě a ve vzájemném jednání účastníků právních vztahů. Ve smyslu rozsudku sp. zn. I. ÚS 728/10 jsou dobré mravy takové mravy, které respektují všechny společenské, kulturní a mravní normy, jež v historickém vývoji osvědčují jistou neměnnost, jsou sdíleny rozhodující částí společnosti a mají povahu norem základních. Sexismus Sexismus je rovněž pojem právem nedefinovaný, nicméně obecně jej lze definovat jako nerovné zacházení na základě pohlaví, jako typ diskriminace, který se v reklamě projevuje tím, že např. ponižuje, zesměšňuje nebo znevažuje ženy (a řídčeji i muže) s využitím stereotypů, anebo jako sexuální objektifikace. Sexismus je tedy možno definovat jako otevřené nebo skryté vyjádření nižší hodnoty žen vůči mužům nebo naopak. Reklama obsahuje sexismus, pokud přímo či nepřímo uvádí či staví na předpokladu, že jedno z pohlaví, zpravidla ženy, je méně důležité nebo schopné než pohlaví druhé. Formou sexismu je zobrazování osob jako objektů, nikoliv subjektů, tedy redukce lidské osoby na tělesnou schránku, opomíjení její osobnosti a popírání s tím související důstojnosti a hodnoty dané osoby (sexuální objektifikace). Některé formy sexismu v reklamě mohou naplnit kategorie, které jsou uvedeny v 2 odst. 3 zákona o regulaci reklamy v demonstrativním výčtu reklamy, která je vždy v rozporu s dobrými mravy - diskriminace na základě pohlaví a snižování lidské důstojnosti (viz níže). Reklama obsahující diskriminaci z důvodu pohlaví Za diskriminaci se obecně považuje rozlišování a zejména znevýhodňování lidí na základě vnějších znaků resp. na základě charakteristik, které zásadně nemohou ovlivnit. Jedním z těchto znaků je i pohlaví. K rozlišování dochází na základě stereotypních představ (předsudků), které jsou s daným znakem spojeny. Podle antidiskriminačního zákona (zákon č. 198/2009 Sb.) je diskriminací takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru. 2
3 Pro definování diskriminace v reklamě nelze vycházet přímo z obecně užívané definice diskriminace, neboť reklama sama o sobě nemá přímý potenciál znevýhodňovat individuálně určenou osobu na základě vnějších znaků, resp. způsobit konkrétní osobě přímou újmu. Avšak vzhledem k tomu, že k diskriminaci z důvodu pohlaví dochází na základě stereotypních představ o rolích a charakteristikách osob příslušníků daného pohlaví, je třeba jako diskriminující hodnotit i reklamu, která přispívá k utvrzování a reprodukci těchto stereotypů ve společnosti. Stereotypy pak mohou být i kvůli reklamě vnímány jako přirozené či dokonce jako jediné možné uspořádání společnosti, což, aplikováno v konkrétní situaci, může vést k diskriminaci v užším slova smyslu. Při hodnocení reklamy je třeba mít na paměti, že reklama nejen odráží sociální realitu, ale také má schopnost ji do jisté míry utvářet a formovat, a proto je důležité, aby prezentovala jen to, co je společensky žádoucí, tedy to, co není v rozporu s dobrými mravy (viz i např. usnesení Evropského parlamentu A6-0199/2008 Zpráva o vlivu marketingu a reklamy na rovnost mužů a žen, usnesení EP ze dne o odstranění genderových stereotypů v EU 2012/2116 (INI) ). V této souvislosti je třeba mít rovněž na paměti, že sama skutečnost, že reklama odráží každodenní zkušenosti a aktuálně žitou realitu, neznamená, že tato reklama nemůže být v rozporu s dobrými mravy. Stereotypní zobrazování Diskriminace na základě pohlaví vychází z toho, že jsou osobám právě na základě jejich pohlaví přisuzovány určité vlastnosti, charakteristiky nebo postavení, a tyto osoby jsou tedy hodnoceny na základě stereotypní představy o chování a charakteristice příslušníků jednotlivých skupin. Ženy jsou například vnímané jako emotivnější a za jejich doménu je považována domácnost a péče o vlastní krásu, zatímco muži jsou prezentováni jako racionální a často v pracovním či společenském prostředí. V reklamě se pak tento přístup promítá tak, že ženy a muži jsou zobrazováni právě v souladu s těmito stereotypy, což přispívá k reprodukci stereotypů a jejich prezentaci jako něčeho daného, neměnného a přirozeného. Zde je třeba podotknout, že ne každé zobrazení stereotypu v reklamě je diskriminující, resp. přispívá k diskriminaci. Za závadné je třeba považovat jen takové reklamy, které zobrazují ženu nebo muže v postavení, které je zřetelně staví do slabé role, resp. role méně významné či úctyhodné, zejména při vzájemné konfrontaci obou pohlaví. Například sama skutečnost, že v reklamě na prací prostředek vystupuje žena, nebude jistě sama o sobě vést k tomu, že by reklama byla v rozporu se zákonem, avšak jinak tomu bude, pokud je žena stylizována do role, že schopnost nového prášku vyprat manželovu košili považuje za alfu a omegu svého života, případně jí, bezradné, s tím, jak skvrnu odstranit, radí muž s vizáží odborníka. Je-li tedy např. postavení ženy zobrazeno jako pouze závislé, resp. jsou-li redukovány její schopnosti a zájmy na starost o domácnost, se kterou jí navíc v některých případech musí radit muž - odborník, bude se jednat o reklamu závadnou, resp. v rozporu se zákonem. Obdobně tomu bude, pokud by muž byl zobrazen v situaci, kdy např. není vůbec schopen vyřešit situaci v domácnosti či při výchově dětí. Pokud je konkrétní reklama hodnocena z výše uvedených důvodů jako závadná, je vždy třeba v odůvodnění rozhodnutí uvést, v čem daná reklama přispívá k šíření stereotypů, které se mohou podílet na vytváření atmosféry podporující diskriminaci, že zobrazení stereotypu staví zobrazovanou osobu do degradující pozice a proč je tedy reklama v rozporu s dobrými mravy. Při hodnocení reklamy je třeba vždy 3
4 hodnotit její celkové vyznění, tedy jak obraz, tak text a celkový kontext reklamy, neboť obdobná situace může být - v závislosti na konkrétním ztvárnění - buď v rozporu nebo v souladu s dobrými mravy, resp. s právem. Reklama snižující lidskou důstojnost Lidská důstojnost je právo každého člověka být vnímán jako subjekt, jako jedinečná bytost zasluhující respekt a uznání (viz i nálezu Ústavního soudu ze dne sp. zn. ÚS 2268/07). Je-li v reklamě zobrazena osoba způsobem, který ji redukuje na pouhý objekt, je nejen snížena lidská důstojnost vyobrazené osoby, ale zároveň je také vytvářena představa, že prezentovat a vnímat lidské osoby jako objekty je přijatelné. To může vést k tomu, že lidé budou takto jiné osoby vnímat a také s nimi tak jednat, což je nepřípustné. V souvislosti s posuzováním reklamy je však předně třeba říci, že každé zobrazení lidského těla v reklamě nemusí nutně vést k objektifizaci (redukování na pouhý objekt) zobrazené osoby, a to ani v případě, že se jedná o zobrazení osoby odhalené, popřípadě i ve svůdné pozici. Při hodnocení, zda je zobrazení lidského těla v rozporu s právními předpisy, je třeba vždy hodnotit vztah tohoto zobrazení k inzerovanému produktu, tedy ke kontextu, ve kterém je tělo zobrazováno, a způsob zobrazení. Za protiprávní lze zpravidla považovat zobrazení, ve kterých je užito odhalené tělo, aniž by to mělo jakoukoliv souvislost s inzerovaným produktem (např. modelka v plavkách předvádějící motorovou pilu) a lidské tělo včetně způsobu jeho prezentace tak slouží k přitažení pozornosti, člověk je redukován na objekt, který má být předmětem zájmu. Rozpoznávání sexistické reklamy Jak bylo výše uvedeno, existují určitá zobrazení či situace, které mohou indikovat, že existuje možnost, že reklama je sexistická. Ne každá reklama obsahující takový znak je nutně sexistická, avšak přítomnost tohoto znaku by měla vést k bližšímu studiu obsahu reklamy a jeho posouzení z hlediska souladu se zákonem. Níže jsou uvedeny příklady takových znaků, které by měly při posuzování reklamy upoutat pozornost dozorového orgánu. Užití lidského těla v reklamě a) Bez souvislosti s nabízeným produktem Zobrazení lidského těla, zejm. odhaleného či zobrazeného ve svůdné či vyzývavé pozici bez souvislosti s nabízeným produktem, je signálem, že předmětná reklama může být, a obvykle také bude, v rozporu s dobrými mravy, neboť využívá tělesné schránky člověka jako objektu k pouhému přitažení pozornosti k reklamě, tedy bez zjevné souvislosti s nabízeným produktem či službou, a snižuje tak lidskou důstojnost dané osoby. b) V souvislosti s nabízeným produktem 4
5 Zobrazení odhaleného lidského těla v souvislosti s produktem, např. jedná-li se o reklamu na bazén či spodní prádlo, bude zpravidla v souladu se zákonem, neboť bez částečné nahoty by nebylo de facto možné předmět reklamy řádně předvést (propagovat), nebo by zobrazovaná situace nepůsobila věrohodně. Nicméně i zobrazení nahého lidského těla v souvislosti s nabízeným produktem musí být činěno tak, aby nesnižovalo lidskou důstojnost (např. vyzývavé zobrazení lidského těla jako objektu touhy samo o sobě, případně vybízení k násilí nebo užití zobrazení pornografického charakteru je nepřípustné, i pokud lze vysledovat souvislost s inzerovaným produktem). Zobrazení části těla Je třeba všímat si bedlivě reklam, kde je zobrazena pouze část těla bez hlavy. I v těchto případech se může totiž jednat o reklamu využívající objektifikace lidské bytosti, neboť tato je zbavena své osobnosti a je redukována na pouhé tělo. Nicméně i tak je třeba vždy posoudit, zda právě takové zpracování není funkční, tedy účelné vzhledem k produktu, který je reklamou nabízen, pokud tomu tak není, bude taková reklama zpravidla snižovat lidskou důstojnost a bude tedy v rozporu se zákonem. Využití sexuálně zabarvených prvků Obdobně jako u zobrazování nahého lidského je třeba přistupovat k posuzování využívání sexuálně zabarvených prvků v reklamě. Jsou-li použity v souladu s obsahem reklamy a s dobrým vkusem (např. v reklamě na kondomy), v rozporu s dobrými mravy nutně být nemusí, avšak je-li použit dvojsmyslný text nebo sexuální scéna pouze k přilákání pozornosti, tedy neúčelně z hlediska nabízeného produktu, či jedná-li se o scénu za hranicí vkusu, může být tato reklam posouzena jako v rozporu s dobrými mravy. Stereotypní zobrazení a) Zobrazení v typických, avšak rovnocenných rolích V rozporu s dobrými mravy většinou nebude, pokud jsou v reklamě zobrazováni muži a ženy v odlišných rolích tak, jak to zpravidla odpovídá skutečnosti, a toto rozdělení rolí je společností přijímáno jako bezproblémové. Žádná z rolí není posuzována jako méně významná a obě skupiny svoji roli bez výhrad akceptují, např. vystupuje-li v roli hasiče muž a žena v roli učitelky, nebude reklama zásadně závadná, neboť obě tyto role jsou rovnocenné a jejich obsazení patrně odpovídá statistickému zastoupení pohlaví v těchto pozicích. b) Zobrazení v typických, avšak nestejně hodnocených rolích Problematičtější je zobrazení žen a mužů v rolích, které sice ve společnosti běžně zastávají, ale společnost oficiálně takové rozdělení rolí či přisuzování charakteristických vlastností na základě příslušnosti k pohlaví nepřijímá. Reklama, která využívá takové zobrazení, může být v rozporu s dobrými mravy, pokud toto zobrazení prokazatelně přispívá k diskriminaci či snižování lidské 5
6 důstojnosti příslušníků jednoho z pohlaví. Může se jednat např. o reklamu, která zobrazuje v pracovním prostředí muže v nadřízené pozici a ženu v postavení zjevně podřízeném (ač cílem moderní společnosti je dosažení rovnoměrného zastoupení žen a mužů v řídících pozicích) nebo je-li muž v reklamě zobrazen jako nekompetentní postarat se o domácnost či dítě (ač v péči o děti a domácnost by muž a žena měli být rovnocennými partnery). Taková zobrazení, která by v konečném důsledku mohla vést k množení stereotypů, které mohou tvoři prostředí plodící diskriminaci, je třeba pečlivě posuzovat, a překročí-li určitou míru, také proti nim také zasáhnout. Je však třeba brát v úvahu i určitou reklamní nadsázku a prvek humoru, ne každá reklama, ve které např. muž-popleta není schopen připravit dítěti jídlo a čeká netrpělivě na návrat manželky, je nutně sexistická, a tedy v rozporu se zákonem. Záleží vždy na způsobu zobrazení a celkovém vyznění reklamy. Závěr Výše uvedené znaky a charakteristiky nevyčerpávají možné druhy sexistických prvků v reklamě, jsou pouze příkladem takového jednání. Pro získání dalších informací lze využít níže uvedené zdroje, které byly použity i při přípravě této metodiky. K níže uvedeným materiálům je však třeba přistupovat kriticky, závěry v nich uvedené jsou, pokud přímo neodkazují na rozsudky soudů, pouze názorem autorů na jednotlivé reklamy či situace. V konkrétních případech musí orgán dozoru vždy nejen konstatovat, že reklama obsahuje sexistický prvek, ale také popsat, v čem sexismus reklamy spočívá a dovodit, proč je právě z toho důvodu reklama v rozporu s dobrými mravy a tedy i v rozporu se zákonem. Úřad tedy musí sám vyhodnotit, zda reklama je či není v rozporu se zákonem a řádně své stanovisko odůvodnit. Materiály použité při přípravě této metodické informace: - Příručka Co je to sexistická reklama dostupná na webové stránce - Příručka Jak na sexistickou reklamu dostupná na webové stránce - Příručka Právní boj proti sexistické reklamě - dostupná na webové stránce Ing. Bc. Petr Kameník ředitel odboru živností elektronicky podepsáno 6
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
VíceDiskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
VíceZákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová
Zákaz diskriminace v českém právu Jana Kvasnicová Případy diskriminace Pokuste se u následujících případů určit, zda došlo k diskriminaci či nikoliv Pokuste se odpovědět na související otázky Některé případy
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VícePřímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice
VíceN á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I
III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění
VíceTento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová
Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje Září 2009 Mgr.Olga Čadilová DISKRIMINACE ANEB COOL JE NEDISKRIMINOVAT ?...co to znamená diskriminace?
VíceInstituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová,
Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová, 31. 5. 2012 Obsah Působnost a činnost ochránce Ochránce jako antidiskriminační místo Antidiskriminační
VíceETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
VíceRovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv
Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním
VíceZáklady práva I. Program:
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
VíceVÝUKOVÝ MATERIÁL. Varnsdorf, IČO: tel CZ.1.07/1.5.00/ Pro vzdělanější Šluknovsko
VÝUKOVÝ MATERIÁL Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz, tel. +420412372632
VíceOBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................
VíceVěková diskriminace v zaměstnání
Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice
VíceDiskriminace z důvodu romské etnicity
Diskriminace z důvodu romské etnicity 22. dubna 2014, Kancelář veřejného ochránce práv, Brno Mgr. Olga Rosenkranzová, Ph.D Mgr. Eva Nehudková Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
VícePOZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 9. 2012 2011/0369(COD) POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35 Návrh stanoviska Mariya Gabriel (PE491.303v02-00) k návrhu nařízení Evropského parlamentu
VíceOdůvodnění I. OBECNÁ ČÁST
Odůvodnění I. OBECNÁ ČÁST 1. Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy, odůvodnění jejích hlavních principů Primárním cílem předloženého návrhu vyhlášky je provedení zákona, jímž je realizována adaptace
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna volební období. Návrh. zastupitelstva hlavního města Prahy. na vydání
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2004 4. volební období 812 Návrh zastupitelstva hlavního města Prahy na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 40/1995 Sb., o regulaci reklamy a o změně a
VíceVěc: Metodický pokyn č. 2/2015 k doložení právního důvodu pro užívání sídla nebo pro užívání provozovny
Všem krajským živnostenským úřadům a Magistrátu hlavního města Prahy, odboru živnostenskému a občanskosprávnímu Váš dopis značky Ze dne Naše značka MPO 46931/2015 PID MIPOX01Y6JVL Vyřizuje/linka JUDr.
VíceMožnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti
VíceDiskriminace úvod do problematiky
Diskriminace úvod do problematiky Mgr. Jana Kvasnicová, říjen 2016 Obsah Působnost veřejného ochránce práv Co je diskriminace Použití antidiskriminačního zákona Judikatura Ústavního soudu Případy veřejného
VícePetr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON?
Petr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON? 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA 2019 Co změnit přímo v ADZ? ZAKÁZANÉ DISKRIMINAČNÍ DŮVODY Dle ADZ je nepřípustné diskriminovat na základě:
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
4 Ads 16/2011-68 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Turkové a soudců JUDr. Dagmar Nygrínové a JUDr.
VíceČlánek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy CO JE TO DISKRIMINACE VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ?
CO JE TO DISKRIMINACE VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ? Pavel Čižinský Málokterý pojem zažívá v moderní době tak široké uplatnění jako slovo diskriminace, a to v řadě oborů života společnosti. Jak v každodenním životě
VíceEtický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
VícePplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, Tel.: 234 665 111, Fax: 234 665 444; e-mail: o @uoou.cz
Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, Tel.: 234 665 111, Fax: 234 665 444; e-mail: o @uoou.cz STANOVISKO č. 1/2007 červen 2007 Stanovisko k aplikaci práva na ochranu osobních údajů při poskytování informací
VíceHLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších
VíceRovné příležitosti. Od nediskriminace k rovným příležitostem
Rovné příležitosti Od nediskriminace k rovným příležitostem Rovné příležitosti Dva klíčové prvky všeobecného principu rovných příležitostí jsou zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti (článek
VíceVEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV
VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV ČINNOST VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Veřejný ochránce práv ( ochránce") působí k ochraně osob před jednáním úřadů a dalších institucí uvedených v zákoně, pokud je v rozporu s právem,
VíceČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce
ZÁKON ze dne 2006, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce Čl. I Zákon č.
VíceVolný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků
Volný pohyb osob Volný pohyb pracovníků 1 Vnitřní trh základní obsah Vnitřní trh zahrnuje Volný pohyb zboží Volný pohyb kapitálu Volný pohyb služeb Volný pohyb osob Volný pohyb zaměstnanců jádro volného
VícePrávní rámec EU v oblasti rovnosti
Právní rámec EU v oblasti rovnosti JUDr. Barbara Havelková, LL.M., D.Phil. Seminář ERA, Praha 2018 Obsah Listina základních práv EU a smlouvy EU (ústavní rovina) Směrnice EU (zákonná rovina) Působnost
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu
VíceEtický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou
Město Zruč nad Sázavou Pečovatelská služba Zámek 1 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní
VíceEtický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,
Víceč. 22/2008 Ustanovení: 10, 12, 35, 123 test čtyř kroků, pravomoc obce, působnost obce
S t a novisko odboru dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra č. 22/2008 Označení stanoviska: Postup Ministerstva vnitra při hodnocení souladu obecně závazných vyhlášek obcí se zákonem Právní
VíceStanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 1/2019
Stanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 1/2019 Označení stanoviska: Problematika rozhodování o počtu zaměstnanců obce zařazených do obecního úřadu a dalších pracovně-organizačních
VíceLIDSKÁ PRÁVA, PRÁVA ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÝCH A DISKRIMINACE
LIDSKÁ PRÁVA, PRÁVA ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÝCH A DISKRIMINACE Studijní materiál pro účastníky kurzu Osvětový pracovník a konzultant pro zpřístupňování prostředí osobám se zrakovým postižením pořádaného o. s.
VícePokyn, kterým se stanoví bližší pravidla pro posuzování reklamy na veterinární léčivé přípravky
Pokyn ÚSKVBL/UST 04/2006 Pokyn, kterým se stanoví bližší pravidla pro posuzování reklamy na veterinární léčivé přípravky Platnost od: 1. 10. 2006 Platnost do: není omezeno Mění a doplňuje: - Zrušuje/nahrazuje:
VíceSKAUTING PRO VŠECHNY
SKAUTING PRO VŠECHNY programový dokument Projekt Skauting: příležitost skutečně pro všechny Skupina Skauting pro všechny (SPV) květen 2011 Kdo jsme a z čeho vycházíme Skupina Skauting pro všechny sdružuje
VíceVážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze)
Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze) 2 Obsah Příběh Aleny K., otázky a pochybnosti Vývoj právní úpravy a judikatury v ČR Právní a skutková
Více198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
Více198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
VíceHLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších
Vícenebo aby mohla využít služeb určených veřejnosti, ledaže by takové opatření představovalo nepřiměřené zatížení. (3) Při rozhodování o tom, zda konkrét
Antidiskriminační zákon zákon 198/2009 Sb. ze dne 23. dubna 2008, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ 1 Předmět úpravy
Víceminulost, současnost, budoucnost
Ochrana osobnosti při poskytování zdravotních služeb minulost, současnost, budoucnost Lukáš Prudil advokát Dotčené předpisy Listina základních práv a svobod Zákon č. 40/1964 Sb., občanský zákoník (dále
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VíceČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy. Základní pojmy
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Plné znění: 198 ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení
Více198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Změna: 89/2012 Sb. Změna: 332/2014 Sb.
VíceŘEDITELKA HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, V.V.I. PROF. EVA SEMOTANOVÁ, DRSC. ROZHODNUTÍ
ŘEDITELKA HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, V.V.I. PROF. EVA SEMOTANOVÁ, DRSC. V Praze dne 7. 12. 2015 č.j. HIU-758/2015 ROZHODNUTÍ Jako příslušný orgán ve smyslu ust. 16 odst. 3 ve spojení s ust. 20 odst. 5
VícePOKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
Více198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceR O Z H O D N U T Í. částečně o d m í t á
Doručeno dne: 25. 7. 2018 MINISTERSTVO FINANCÍ 1003 - Informační kancelář Vážený pan Tomáš Pecina datum nar.: 21. 4. 1966 Slezská 1668/56 120 00 Praha 2 datová schránka: whehjsc PID: MFCR8XRYKH Č. j.:
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceKritéria a posuzování sexistické reklamy
Kritéria a posuzování sexistické reklamy Mgr. Petra Havlíková, Mgr. Alžběta Možíšová, NESEHNUTÍ konference Jak posuzovat sexistickou reklamu, 22. 1.2015, Brno Sexismus v reklamě sexismus (z angl. sex =
VíceV l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VíceČlověk a příroda - Zeměpis 7.ročník
rozlišuje zásadní přírodní a společenské atributy jako kritéria pro vymezení, ohraničení a lokalizaci regionů světa lokalizuje na mapách světadíly, oceány a makroregiony světa podle zvolených kritérií,
VíceStanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí
Stanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí ve věci oprávnění subjektů provádějících zprostředkování náhradní rodinné péče a osob pověřených k výkonu sociálně-právní ochrany dětí zveřejňovat osobní
VíceAntidiskriminační právo V kostce. Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová
Antidiskriminační právo V kostce Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová Brno, KVOP, 10. 12. 2013 Věděli jste, že? 56 % osob si myslí, že v ČR je dosti rozšířená diskriminace z důvodu národnosti
VíceII. Hlediska, která jsou již v zákoníku páce oceněna ostatními složkami platu a která nesmí být použita pro stanovení platového stupně
Metodika (obecná pravidla a podmínky) pro určení platového tarifu podle 6 Zvláštního způsobu určení platového tarifu nařízení vlády č. 564/2006 Sb.,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách
VícePozměňovací návrh poslance Jana Bartoška k návrhu Zákona ze dne o Státním rozpočtu České republiky na rok 2016 (sněmovní tisk 617)
Pozměňovací návrh poslance Jana Bartoška k návrhu Zákona ze dne. 2015 o Státním rozpočtu České republiky na rok 2016 (sněmovní tisk 617) 1. Vládní návrh Zákona ze dne... 2015 o státním rozpočtu České republiky
VíceÚvod do pojmosloví: rovnost, rovné příležitosti, diskriminace a slaďování. Mgr. Eva M. Hejzlarová, Ph.D. 16. října 2012, Pelhřimov
Úvod do pojmosloví: rovnost, rovné příležitosti, diskriminace a slaďování Mgr. Eva M. Hejzlarová, Ph.D. 16. října 2012, Pelhřimov ženy slaďování Pozitivní/negativní M u ž i Přímá/nepřímá diskriminace rovnost
Více1957 Smlouva o EHS: základ ochrany lidských práv v preambuli snaha ČS zachovávat a posílit mír, svobodu, zlepšit životní a pracovní podmínky
Monika Matysová 1957 Smlouva o EHS: základ ochrany lidských práv v preambuli snaha ČS zachovávat a posílit mír, svobodu, zlepšit životní a pracovní podmínky Odstranit diskriminaci na základě státní příslušnosti
VíceEtický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen
VíceROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
Číslo jednací: - 159 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Krajský soud v Praze rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Tomáše Kučery a soudkyň JUDr. Gordany Burianové a JUDr. Jaroslavy Vítové ve
VíceP r á vn í vý k l a d odboru dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra
P r á vn í vý k l a d odboru dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra K obecně závazným vyhláškám regulujícím provozování výherních hracích přístrojů na území obce V oblasti provozování loterií
VíceNejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním
Nejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním Petr Polák, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceN á v r h ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ
P ř í l o h a N á v r h ZÁKON ze dne 2007, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
VíceSexuální obtěžování na pracovišti. MUDr. Radim Uzel, CSc. Společnost pro plánování rodiny a sexuální výchovu
Sexuální obtěžování na pracovišti MUDr. Radim Uzel, CSc. Společnost pro plánování rodiny a sexuální výchovu Regulace a posouzení sexuálního chování Proti přírodě (contra naturam) Proti dobrým mravům (contra
VíceDoporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování
V Brně dne 23. srpna 2011 Sp. zn.: 158/2010/DIS/JKV Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování Stanovování rozdílných cen zboží a služeb je relativně běžné a sleduje nejrůznější cíle. S
VíceReklamní právo v praxi MARKETING V DOBĚ KRIZE
Reklamní právo v praxi MARKETING V DOBĚ KRIZE Legislativní omezení cenové komunikace Petr Kůta Mgr. Libor Štajer, advokát 13.05.2009 OBSAH Právní předpisy Nekalé obchodní praktiky Nekalá soutěž Praktické
Více- podle toho, o čem předpis pojednává, se zařazuje do příslušného právního odvětví. společenské proměn, problémy a potřeby vyžadující právní úpravu
Otázka: Právní systém a právní norma Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): klara.posp Právní systém - obsahové uspořádání právních předpisů. - podle toho, o čem předpis pojednává, se zařazuje do
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
3 As 67/2007-54 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Součkové a soudců JUDr. Jaroslava Vlašína a JUDr.
VíceÚvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům
VíceZkušenosti ČOI s bojem proti diskriminaci v oblasti zboží a služeb
Zkušenosti ČOI s bojem proti diskriminaci v oblasti zboží a služeb 10 let společně proti diskriminaci 8 22 69 15 84 15 73 8 83 40 106 19 96 19 120 127 13 88 494 721 1000 1369 1344 1254 1412 2138 3443 Kontrolní
VíceUnderreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci
Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci Marína Urbániková (KVOP) 1. července 2015. Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
VíceVĚC: ODŮVODNĚNÍ NÁVRHU NA POSKYTNUTÍ SOUDNÍ OCHRANY PROTI ROZHODNUTÍ O ODMÍTNUTÍ PŘIHLÁŠKY K REGISTRACI
Krajský soud v Ostravě Havlíčkovo nábř. č. 34 728 81 Ostrava ID DS jhyaeqv ke sp. zn. 22A 122/2016 Praha, 1. 9. 2016 VĚC: ODŮVODNĚNÍ NÁVRHU NA POSKYTNUTÍ SOUDNÍ OCHRANY PROTI ROZHODNUTÍ O ODMÍTNUTÍ PŘIHLÁŠKY
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceObsah. O autorech...v Autoři částí... VI Předmluva... VII Seznam použitých zkratek... XV. Část první. Obecná část...1
O autorech...v Autoři částí... VI Předmluva... VII Seznam použitých zkratek... XV Část první. Obecná část...1 Kapitola 1. Diskriminační důvody...3 1. Rasa, etnický původ, národnost...3 a) Zásah do důstojnosti
VíceDiskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech
Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech Michal Hubálek V poslední době bylo před soudy projednáváno několik případů s diskriminačním prvkem
VícePolitická reklama. omezená zákonná omezení
Konference Regulace českých médií II. 27. 28. listopadu 2014 4. Politika, volební kampaně a politický marketing Politická reklama vs. omezená zákonná omezení Milan Bouška Pro potřeby Evropského soudu
VíceSOCIÁLNĚ AKTIVIZAČNÍ SLUŽBY PRO RODINY S DĚTMI
SOCIÁLNĚ AKTIVIZAČNÍ SLUŽBY PRO RODINY S DĚTMI Informační balíček pro uživatele služeb (veřejný závazek) Poslání služby Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi jsou služby poskytované rodině s nezaopatřeným
VíceVnitrostátní a zahraniční judikatura v oblasti rovného zacházení v roce 2013
Vnitrostátní a zahraniční judikatura v oblasti rovného zacházení v roce 2013 Jiří Šamánek, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Rasa a etnický
VíceA B C D E F. Člověk v rytmu času - cyklus přírody ČLOVĚK VE SPOLEČNOSTI. Rodina, typy rodiny, příbuzenské vztahy rovné postavení mužů a žen
A B C D E F 1 Vzdělávací oblast: Člověk a společnost 2 Vzdělávací obor: Výchova k občanství 3 Ročník: 6. 4 Klíčové kompetence (Dílčí kompetence) Výstupy Učivo Průřezová témata mezipředmětové vztahy Evaluace
VíceObecné nařízení o ochraně osobních údajů GDPR. Telemedicína Brno března 2018 Alena Tobiášová
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů GDPR Telemedicína Brno 2018 12. března 2018 Alena Tobiášová Dnešní stav Listina základních práv a svobod občanský zákoník zákon o ochraně osobních údajů trestní
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceNÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2012/2324(INI)
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009 2014 Výbor pro zaměstnanost a sociální věci 8. 5. 2013 2012/2324(INI) NÁVRH ZPRÁVY o provádění směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec
VíceČlověk a společnost - Občanská výchova 7.ročník
Naše škola posoudí a na příkladech doloží přínos spolupráce lidí při řešení konkrétních úkolů a dosahování některých cílů ve škole objasní potřebu tolerance ve společnosti, respektuje odlišné názory, způsoby
VíceZ á p i s. ze semináře. Diskriminace a narušování hospodářské soutěže v obecně závazných vyhláškách obcí. konaného dne 17.
Z á p i s ze semináře Diskriminace a narušování hospodářské soutěže v obecně závazných vyhláškách obcí konaného dne 17. října 2016 1) Úvodní slovo ředitelky odboru Seminář zahájila Ing. Marie Kostruhová,
VíceSmlouvy o rozvoji území. JUDr. Petra Humlíčková, Ph.D.
Smlouvy o rozvoji území JUDr. Petra Humlíčková, Ph.D. humlickova@akhumlickova.cz Obsah Smlouva Místní referendum Územní plán Územní řízení Odpovědnost zastupitelů Trestní Civilní Smlouva x místní referendum
VíceDomov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex
Směrnice ředitele č. 2/18 Etický kodex Stručný obsah: Naplňování ustanovení standardu č. 1 Účelem etického kodexu je stanovit žádoucí standardy chování zaměstnanců organizace. Jméno Funkce Datum Podpis
VícePrávní rozbor návrhu obecně závazné vyhlášky
odbor veřejné správy, dozoru a kontroly oddělení dozoru Právní rozbor návrhu obecně závazné vyhlášky Statutární město: Opava (dále jen město ) STATUT STATUTÁRNÍHO MĚSTA OPAVA (dále jen návrh OZV ). Na
VíceZ á p i s. konaného dne 30. listopadu 2016
Z á p i s z 3. setkání dozorových pracovníků Ministerstva vnitra, Magistrátu hlavního města Prahy a územně členěných statutárních měst k vybraným problémům v oblasti dozoru konaného dne 30. listopadu 2016
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 12. listopadu 2014 č. 930 Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
VíceProsazování genderové rovnosti
Prosazování genderové rovnosti Ing. Petr Pavlík, Ph.D. Projekt "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, CZ.1.04/3.4.04/88.00208 Tento projekt je financováno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím
Více