FAKTOR Z POHLEDU ODH ROVOZNÍCH NEHOD HUMAN AND ORGANIZATIONAL FACTORS IN TERMS OF REVEALING THE CAUSES OF OCCUPATIONAL INJURY AND INDUSTRIAL ACCIDENT

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "FAKTOR Z POHLEDU ODH ROVOZNÍCH NEHOD HUMAN AND ORGANIZATIONAL FACTORS IN TERMS OF REVEALING THE CAUSES OF OCCUPATIONAL INJURY AND INDUSTRIAL ACCIDENT"

Štěpánka Novotná
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 FAKTOR Z POHLEDU ODH ROVOZNÍCH NEHOD HUMAN AND ORGANIZATIONAL FACTORS IN TERMS OF REVEALING THE CAUSES OF OCCUPATIONAL INJURY AND INDUSTRIAL ACCIDENT ABSTRAKT: 1) forenzní praxi jsme si stále j souvislostí, ale p ý. Vyžaduje kolektivu uznávány. ABSTRACT: There is an undeniable fact that 95% of all operation accidents and work-related accidents are caused by human error. This includes both errors of specific individuals, as well as deficiencies in the work control system, termed Organizational factors. Usually these are the aspects that accompany each other, and together they make up a safety culture in the company. Unfortunately, in forensic practice we haven t still got used to work properly with these attributes. Neither does the investigation of work accidents and operation accidents by authorities in prosecuting usually lead to identification of the root cause and revelation the broader causal relations, but only to search for the culprit. All the same it is the poor organization of work, which is a breeding ground for workers errors - from small bugs to their fully conscious risk-taking. It is therefore clear that modern expert practice in the field of occupational safety requires a completely different approach. We cannot be already satisfied with defining common causes like a "violation of safety regulations," but it is necessary to uncover why this happened, and what or who it was causing. However the process of identifying root causes is a challenging task. It requires not only an analysis of injury/accident plot, but also to analyze the ways of safety management in the company. An expert should also be interested in the social aspects, as these can indicate which group values are in the working collective appreciated. Not everything can be easily read from the 1) 253/3, Praha 5 - Smíchov, , skrehot@zuboz.cz

2 XXVI file. However, many important facts can be learned from the testimony of witnesses or videos depicting "normal operation". What should an expert pay attention in this regard, and what he should during his examination emphasize, summarizes this article. faktor. KEYWORDS: Incidents, Occupational Health and Safety, Root Cause, Human Factors, Organizational Factors 1 ÚVOD ergonomie 1. Od t významem 2. S 3. Technický vývoj a požadavky z 2 OSTI PRÁCE 2.1 Lidský faktor V 4 jsou v 2950 definovány V zákoníku práce 5 rámci 498

3 XXVI Seneca svým Errare humanum est poukázal na chybovat je lidské. S jistou nadsázkou lze tento výrok považovat za první empirický postulát z Cuiusvis hominis est errare, nullius nisi insipientis in errore perse verare, tedy chybovat je v povaze -li osobní zkušenost, dosti o se z - mohly za našeho života opakovat. [6]. Tuto empirii potvrzují mnohé závažné havárie, ale také války a jiná utrpení, jež více než tragicky dokládají, jak lidstvo v celé své bohaté historii 7. V cházející ve vlnách podobných dominovému efektu. bariérový model) [8]. Vyšel z logické dedukce, že ke vzniku k pasivní och odvrácení dle znalostí, s k v sociální chápání a pracovní podmínky, na které nejsou ze svého doma zvyklí. U domácích íce s k FAKTOR VE ZNALECKÉ PRAXI svým jednáním

4 XXVI v kutovat ji a u soudu také typu Ano/Ne. Znalecký posudek musí napomáhat k odhalení pravdy, respektive poskytovat, relevantní podklady pro jejich rozhodování v Na druhou takovém mý. - v ÚS 17/03 a usnesení - 22/2005- vnitra k tomuto uvádí následující: Nejvyšší správní so - správní orgán, nemohou se vyhnout povinnosti Není-li tedy jiná možnost, musí se k takových, které jsou si opravdu podobné. Platí však omezení, že propojit jimi lze pouze právní úpravy, z vních a samotném posudku prakticky vytratí. Mezi další problematické aspekty aplikace zákoníku práce. Ten totiž stanoví objektivní mylnému názoru, že -ného 500

5 XXVI V nich obvykle konkretizuje 14 z í a schopností daného jednotlivce, rámci zejména v Povinnosti a úkoly dohledu a dozoru Výcvik personálu - S vedené dokumentace BOZP. Tyto podklady mohou vyjevit mnohé o tom, jaká v vyhodnocená pracovní rizika. právních BOZP. všech relevantních pracovních rizik. Špatné nebo žádn 501

6 ExFoS - Expert Forensic Science XXVI v prevenci rizik. nanci. a další. 4 hluk ztížil hlasovou komunikaci mezi s okolnostmi vztahujícími se k jeho jednotlivým sice de iure de facto jediného viníka. Znalec proto musí da 5 LITERATURA [1] SALVENDY, G. Handbook of Human Factors and Ergonomics. 3rd ed. Hoboken, John Wiley & Sons, Inc ISBN [2], P.A [et al.]. Terminologický výkladový slovník k problematice ISBN [3] OECD-CCA Workshop on Human Factors in Chemical Accidents and Incidents, Proceedings. Dresden [4] 16. [5] [6]. Praha. Práce [7] DURDÍK, [8] REASON, J. Human Error. Cambridge. Cambridge University Press, [9] TU Ostrava. [10]ŠTIKAR, J.; HOSKOVEC, J.; ŠMOLÍKOVÁ, J. Analýza lidských chyb vedoucích k nehodám. 010, ISSN [11]HEINRICH, H.W. Industrial Accident Prevention: A Scientific Approach, 1st ed. New York, McGraw Hill Book Company

7 XXVI [12]MATES, P. Analogie ve správním právu, kdy ano a kdy ne. [on line]. Dostupné na: [13]HART, H.L.A. Pojem práva. Prostor. Praha ISBN [14]ní platném ke dni

Podobné dokumenty

Tento materiál byl vytvořen v rámci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost.

Tento materiál byl vytvořen v rámci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Projekt MŠMT ČR Číslo projektu Název projektu školy Klíčová aktivita III/2 EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.4.00/21.2146