Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA

Transkript

1 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA 1. pololetí 2013 Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa 1

2 OBSAH OBSAH CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA SPECIFIKACE OKRESU EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE SILNÉ STRÁNKY OKRESU SLABÉ STRÁNKY OKRESU ZAMĚSTNANOST CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) NEZAMĚSTNANOST PODÍL NEZAMĚSTNANÝCH OSOB Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Insolvence Hromadné propouštění Částečná nezaměstnanost ABSOLVENTI A MLADISTVÍ OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM SITUACE DALŠÍCH OBTÍŽNĚ UMÍSTITELNÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE Osoby ve věku Dlouhodobě nezaměstnaní SHRNUTÍ SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZPRÁVY Z JEDNOTLIVÝCH KONTAKTNÍCH PRACOVIŠŤ Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Doksy CIZINCI NA TRHU PRÁCE ZELENÉ KARTY MODRÉ KARTY ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA SHRNUTÍ AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (SÚPM) VYHRAZENÁ SÚPM - ZŘÍZENÁ SÚPM A VPP V REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTECH SÚPM - SVČ PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP Chráněná pracovní místa Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením REKVALIFIKACE GRANTOVÉ PROJEKTY Projekt Počítáme s Vámi (50+) Projekt Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska Projekt Novou cestou k zaměstnání

3 5.9.4 Projekt Společně do práce Projekt Nejsem na to sama Projekt Zpět k nezávislosti Projekt Gender v pracovním i soukromém životě Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI S počítačem na trh práce Mladá naděje v Libereckém kraji Počítáme s Vámi NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY Vzdělávejte se pro růst! Vzdělávejte se pro stabilitu! INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) BURZA ŠKOL QUO VADIS REALIZACE JOB CLUBŮ INTERNÍCH EURES EVROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ Evropská dobrovolná služba Zkrácené studium CZECH SALES ACADEMY Trutnov AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI Zpracovaly: Ing. Barbora Rajtrová, referent zaměstnanosti Schválila: Mgr. Zdeňka Cibulková, ředitelka kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - Česká Lípa 3

4 1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1 Specifikace okresu Okres Česká Lípa hraničící krátkým úsekem se Spolkovou republikou Německo, jež je jedním ze čtyř okresů Libereckého kraje, je možné nalézt v jeho západní části. Svou rozlohou km 2 je největším okresem Libereckého kraje, z jehož území zaujímá jednu třetinu, ovšem hustota osídlení 96,0 obyvatel na km 2 v okrese Česká Lípa je ze všech okresů Libereckého kraje nejnižší. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma: nížinné (do 300 m.n.m.) oblast Doks a Dubé; podhorské ( m.n.m.) ohraničeno obcemi Stružnice, Skalice u České Lípy, Cvikov, Mimoň; horské (nad 500 m.n.m.) Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 40%, podíl lesní půdy přesahuje 47%. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Ráz krajiny je spoluutvářen více než ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, jež také slouží k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním vodním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Díky dopravním komunikacím protínajícím území je okres Česká Lípa významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním s hraničními přechody do Spolkové republiky Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, výhodným přírodním podmínkám a množství kulturněhistorických památek je Českolipsko vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá. Na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo a Panská skála. K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Za zmínku stojí i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika a hypoturistika. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení. 4

5 1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K mělo město Česká Lípa obyvatel. V celém okrese Česká Lípa bylo k obyvatel. Hustotou zalidnění 96 osob na 1 km 2 je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet obyvatelstva ve věku let v okrese je k (tj. 69,5%). Podíl nezaměstnaných osob 1 (PNO) činil v okrese Česká Lípa k ,6% %. K bylo v okrese evidováno celkem uchazečů o zaměstnání. Ve 2. čtvrtletí 2013 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem Kč. Ve srovnání s republikovým průměrem ( Kč) byla průměrná mzda v Libereckém kraji nižší o Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese, mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o. K dalším největším firmám v okrese Česká Lípa patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., DIAMO, státní podnik, Protool s. r. o. a MODUS, spol. s r. o. 1 Nový ukazatel nahrazující od míru nezaměstnanosti. 5

6 1.3 Silné stránky okresu Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero. Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou. Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání. Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA. 1.4 Slabé stránky okresu Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, jehož útlum v předešlých letech byl patrný v celém okresu Česká Lípa. Omezení a jen mírný rozvoj tradičního sklářského průmyslu, který byl doménou především na Novoborsku. Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl. S nedostatkem průmyslových zón, které by se významně podílely na vzniku pracovních míst, se potýká především Novoborsko. Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy. Dlouhodobě přetrvávající nezanedbatelný počet osob se zdravotním postižením, který se neustále pohybuje těsně pod hranicí 900 osob v evidenci úřadu práce. Z celkového počtu uchazečů tato skupina představuje průměrně 12,3%. V okrese Česká Lípa dlouhodobě chybí instituce vysokoškolského denního studia, což stojí za nižším počtem vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se do regionu nebo setrvání nových zde vystudovaných vysokoškoláků z jiných částí republiky. Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu. Nedostatečná nabídka pracovních míst se zkrácenou nebo flexibilní pracovní dobou, která by napomohla osobám vracejícím se na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené. 6

7 2. Zaměstnanost 2.1 Celková zaměstnanost Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa) 2 provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. V 1. pololetí 2013 bylo osloveno 186 firem, přičemž 158 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 84,5%. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4. Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů Počty zaměstnanců % % Muži ,0 54,1 Ženy ,0 45,9 Celkem ,0 THP ,7 34,5 Dělníci ,9 65,5 OZP ,0 4,2 Důchodci ,9 2,9 Mladiství 6 3 0,03 0,0 Cizinci + občané EU ,0 2,8 Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví počet zaměstnanců Druh vlastnictví % % Soukromé ,1 64,5 Družstevní ,9 5,5 Státní ,0 19,1 Příspěvková organizace ,0 10,9 celkem zaměstnanců ,0 Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 2 Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je , Sídlem je Karlovo náměstí 1359/1, Nové Město, Praha 28. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště. 7

8 Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy Počet zaměstnanců % % ,1 2, ,0 28, ,0 22, ,0 31, ,9 14,6 nad ,0 Celkem ,0 Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví Odvětví % % Zemědělství, lesnictví a rybářství A ,2 1,3 Těžba a dobývání B ,0 7,0 Zpracovatelský průmysl C ,6 54,4 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla D ,6 0,7 Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi E ,6 2,0 Stavebnictví F ,3 2,5 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel G ,4 1,4 Doprava a skladování H ,3 3,3 Ubytování, stravování a pohostinství I ,9 0,8 Informační a komunikační činnosti J ,4 0,4 Činnosti v oblasti nemovitostí L ,2 0,7 Profesní, vědecké a technické činnosti M ,3 0,3 Administrativní a podpůrné činnosti N ,1 2,5 Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O ,0 7,0 Vzdělávání P ,0 7,6 Zdravotní a sociální péče Q ,7 7,6 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti R ,5 0,6 Celkem Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 8

9 2.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 5 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Bombardier Transportation CR a.s. Svatopluka Čecha 1205, Česká Lípa Výroba a montáž kolejových vozidel Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a. s. patří do skupiny významných a stabilních zaměstnavatelů okresu Česká Lípa. Svým zaměstnancům firma nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Zaměstnavatel využívá služeb agentur práce. Z hlediska profesní struktury zde převažují zejména dělnické profese. V druhém pololetí roku 2013 očekává firma mírný nárůst počtu zaměstnanců. Tabulka 6 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Crystalex CZ, s.r.o. B.Egermanna 634, Nový Bor Sklářská výroba Společnost Crystalex CZ, s. r. o. vznikla koupí CRYSTALEX a.s. dne K zahájení výroby došlo v lednu Součástí společnosti je sklářský závod Sklárna Karolinka v Karolince v okrese Vsetín. Údaje o počtech zaměstnanců jsou uváděny jen za provoz v Novém Boru. Nejčastěji zastoupenými profesemi ve společnosti jsou dělnické profese v oblasti zpracování skla. Firma spolupracuje s agenturami práce a z celkového počtu zaměstnanců je 23,3 % agenturních zaměstnanců. V 1.pololetí roku 2013 došlo ke zvýšení počtu zaměstnanců v provozu v Novém Boru díky spuštění nové vany a souvisejících výrobních linek. V následujícím období roku 2013 nejsou výraznější změny v počtu zaměstnanců očekávány. 9

10 Tabulka 7 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa DIAMO, státní podnik Pod Vinicí 84, Stráž pod Ralskem Sanace a likvidace, stravovací služby Státní podnik realizující vládou vyhlášený útlum uranového, rudného a z části i uhelného hornictví v České republice. Zároveň společnost zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců. Tabulka 8 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Fehrer Bohemia, s.r.o. závod Litoměřická 86, Česká Lípa Výroba autosedaček, motocyklových sedaček a sklopných opěrek SRN Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním a významným zaměstnavatelům na Českolipsku. V profesní struktuře jsou nejvíce zastoupeny dělnické obory zapojené do zpracování a výroby příslušenství pro automobilový průmysl. V 1.pololetí 2013 byl v návaznosti na realizovaný projekt navýšen počet zaměstnanců. V následující polovině roku 2013 nejsou další změny avizovány. 10

11 Tabulka 9 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Johnson Controls automobilové součástky, k.s. závody Dubická 1800, Česká Lípa a Jezerní 101, Stráž pod Ralskem Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel USA JOHNSON CONTROLS AS, k. s. patří v okrese Česká Lípa k důležitým zaměstnavatelům, kteří se významně podílejí na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře zaměstnanců převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Johnson Controls Automobilové součástky, k.s. je v okrese Česká Lípa rozdělen na 2 odštěpné závody. V roce 2013 lze předpokládat mírné navýšení počtu zaměstnanců. Tabulka 10 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa MODUS, s.r.o. závod Dubická 3274, Česká Lípa Výroba a prodej průmyslových svítidel Společnost patřící k dlouhodobě stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa se zabývá výrobou svítidel. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců o 3,5%. Ve druhé polovině roku 2013 bude spuštěna výroba v nově zřízené dílně LED svítidel díky čemuž je předpoklad navýšení počtu pracovníků. 11

12 2.3 Volná pracovní místa (VPM) V 1. polovině roku 2013 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 457 volných pracovních míst (dále jen VPM). Ve stejném období roku 2012 byl průměr 473, což představuje meziroční index 96,6%. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci lednu (321 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci dubnu (651 VPM). Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu 1. pololetí 2013 kolísavý charakter. Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v lednu 2013, celkem 21,9. Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v dubnu 2013, celkem 10,6. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1. Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo ,9 17,8 15,5 10,6 15,5 13,4 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec uchazeči na 1 VPM celkem VPM V průběhu prvního pololetí zaznamenal vývoj počtu VPM kolísavý charakter. Po značném zvýšení počtu VPM v dubnu na celkem 651 následoval postupný pokles. Jedním z důvodů této změny byl fakt, že pracovní místa do zahrnují i pracovní místa podpořená v rámci Aktivní politiky zaměstnanosti vyhrazená pro zaměstnání uchazečů z evidence Úřadu práce České republiky. S nástupem sezóny letních prací bylo v měsíci červnu zaznamenáno zvýšení počtu VPM o 47 na celkem 478 VPM. Ve srovnání s počtem nezaměstnaných však byl počet VPM stále nízký a v průběhu celého období připadal na 1 VPM 10,6 21,9 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 15,8 uchazečů na 1 volné místo. 12

13 3. Nezaměstnanost 3.1 Podíl nezaměstnaných osob Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě dohody s Českým statistickým úřadem přešlo lednem 2013 na nový ukazatel registrované nezaměstnanosti v ČR s názvem Podíl nezaměstnaných osob, který vyjadřuje podíl dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let ze všech obyvatel ve stejném věku. Tento ukazatel nahradil doposud zveřejňovanou míru registrované nezaměstnanosti, která poměřuje všechny dosažitelné uchazeče o zaměstnání pouze k ekonomicky aktivním osobám. Údaje počínaje měsícem říjnem 2012 jsou zveřejněny podle stávající i nové metodiky paralelně, od ledna 2013 již pouze podle nového výpočtu. Vývoj podílu nezaměstnaných osob (dále jen PNO) v 1. pololetí 2013 ve srovnání s mírou nezaměstnanosti ve stejném období roku 2012 taktéž zaznamenal klesající vývoj. V lednu 2013 došlo k nárůstu PNO o 0,6% ve srovnání s koncem roku PNO k činil 9,4% (k činil 8,8%). V celém sledovaném období byl PNO nejvyšší v celém Libereckém kraji. Graf 2 - Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR % 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2, Česká Lípa (1. pol. 2013) 9,4 9,5 9,5 9,3 9 8,6 Liberecký kraj (1. pol. 2013) 8,3 8,4 8,4 8,3 8,1 7,9 ČR (1. pol. 2013) 8,0 8,1 8,0 7,7 7,5 7,3 Česká Lípa (1. pol. 2012) 11,7 11,9 11,7 11,2 11,0 10,8 Liberecký kraj (1. pol. 2012) 9,9 10,0 9,8 9,5 9,4 9,3 ČR (1. pol. 2012) 9,1 9,2 8,9 8,4 8,2 8,1 Nejvyšší počet uchazečů byl zaznamenán v březnu (PNO 9,5%). PNO byl po celé sledované období vyšší než podíl nezaměstnaných osob v Libereckém kraji i v ČR. V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Počet osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) představoval 11,9% 12,7% z celkového počtu evidovaných uchazečů. Počet evidovaných OZP měl v průběhu roku klesající charakter ovšem i přes tuto skutečnost bylo v evidenci v průměru 843 OZP. K bylo evidováno celkem 810 OZP. Nově bylo od počátku roku přijato do evidence celkem uchazečů. Ve sledovaném období za 1. polovinu roku 2013 byla evidence ukončena uchazečům. 13

14 3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Působení množství firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. Těmito zaměstnavateli jsou především subjekty nepožadující specifické profese, ale především manuální zručnost a zdravotní způsobilost a dispozice pracovníků (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s.). Další subjekty podílející se pozitivně na vývoji zaměstnanosti jsou Fehrer Bohemia, spol. s r. o, Bombardier Transportation Czech Republic a. s. jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Slévárna hliníku s. r. o. Nový Bor, Aktivit spol. s r. o. Nový Bor, Mega a. s. Stráž pod Ralskem, Grammer Automotive CZ s.r.o. Česká Lípa), využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby. Nepřehlédnutelný příznivý vliv na snižování nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé v oblasti služeb a obchodu. Především pracovní příležitosti v mnoha stávajících supermarketech umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části žen). V této oblasti je patrná značná fluktuace zaměstnanců, avšak výměna pracovních sil je pro trh práce prospěšná a je jedním z motivačních faktorů pro příchod nových pracovních sil ze středních škol do těchto oborů. Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je stálý zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti. Poptávka po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR se nesnižuje, ale naopak roste. Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). Tyto pracovní příležitosti sice představují dočasně obsazená pracovní místa, přesto jejich vliv na celkovou nezaměstnanost je pozitivní a v řadě obcí je prakticky jediným činitelem ovlivňujícím nezaměstnanost v dané lokalitě. Od započaly aktivity národního individuálního projektu s názvem Vzdělávejte se pro růst! financovaného z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) a státního rozpočtu. Tento projekt bude realizován do a soustřeďuje se na vzdělávání zaměstnanců firem, kteří mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu HDP (hrubého domácího produktu) České republiky. Projekt je určen pro podniky, které realizují svoji činnost v odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislého maloobchodu, ambulantních nebo terénních sociálních služeb, odpadového hospodářství. Cílem projektu je podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný, ale řada z nich nesplňuje zadaná kritéria zejména z důvodu zaměření jejich činnosti Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Za nepříznivý faktor ovlivňující vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa za první pololetí roku 2013 lze považovat nevyváženou strukturu volných pracovních míst, kde převažují dělnické profese nebo naopak velice specifické a profesně úzce zaměřené pracovní nabídky. Za touto skutečností stojí především krizová období předcházejících let a také opatrnost a vyčkávání zaměstnavatelů při rozšiřování svých činností, možného působení na trhu a tvorbě nových pracovních míst. Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, lékárníci, technici). Zároveň se na nepříznivém vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je v evidenci průměrně přes 59,9%. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ. 14

15 3.1.3 Insolvence Od do zveřejnil Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci, kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 60 návrhů na zahájení insolvenčního řízení. Z těchto 60 návrhů byly krajským soudem 2 návrhy zamítnuty, 14 návrhů bylo odmítnuto, 1 návrh byl zastaven, v 17 případech bylo rozhodnuto o úpadku, případně byl prohlášen konkurs nebo oddlužení, ve 26 případech dosud nebylo o návrhu rozhodnuto. Celkem od do bylo podáno 5 žádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků. Celková výše vyplacených finančních prostředků v období od do dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů, činila ,- Kč. Uvedené údaje jsou souhrnem za kontaktní pracoviště Česká Lípa, Nový Bor, Mimoň a Doksy Hromadné propouštění V 1. pololetí roku 2013 bylo oznámeno hromadné propouštění ve společnosti ČEZ Distribuční služby, s.r.o., se sídlem 28. října 3123/152, Moravská Ostrava. Organizační změna v celé České republice se týkala celkem pracovních míst, z toho v působnosti Krajské pobočky ÚP v Liberci, které tato agenda přísluší, bylo 79 míst Částečná nezaměstnanost Dle novely zákoníku práce, provedené zákonem č. 365/2011 Sb., úřad práce od již nerozhoduje o tzv. částečné nezaměstnanosti zaměstnavatelů, u nichž nepůsobí odborová organizace. Pokud tito zaměstnavatelé chtějí upravit poskytování náhrady mzdy při tzv. částečné nezaměstnanosti, musí tak učinit sami ve svém vnitřním předpise. Pokud nemají takový předpis, potom platí obecné ustanovení upravující překážky v práci na straně zaměstnavatele ( 208 zákoníku práce), tedy poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku (nebylo-li uplatněno konto pracovní doby). 3.2 Absolventi a mladiství Absolventi škol z hlediska počtu a podílu, který průměrně činí 6,4 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, nepředstavují zásadní skupinu. V 1. pololetí 2013 situace nezaměstnanosti absolventů škol navazovala svým vývojem na předešlý rok 2012 (viz graf č. 3). Přestože demograficky se počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. Počet nabízených VPM určených pro absolventy škol byl minimální. S ohledem na přetrvávající převis nabídky pracovních sil nad poptávkou, zaměstnavatelé v řadě oborů preferovali praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, jsou nejen chybějící praxe, ale v častých případech jakékoli pracovní návyky, motivace k práci, spolehlivost mladých lidí a velmi často neschopnost učit se novým věcem nebo respektovat autority. Bohužel se ze strany zaměstnavatelů velmi často setkáváme s negativními zkušenostmi a obavami plynoucími ze snižující se úrovně studijních znalostí absolventů škol, což je častokrát také jedním z uváděných důvodů zapříčiňujících pokles zájmu o zaměstnání uchazečů v této kategorii. Mladiství uchazeči o zaměstnání jsou značně specifická a dlouhodobě velmi obtížně řešitelná skupina nezaměstnaných. Hlavními problémy této skupiny uchazečů je především nízký adolescentní věk, neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, chybějící motivace pro změnu, zkušenosti z pracovního prostředí a velmi často i obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Tato skupina 15

16 počet osob Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 uchazečů na trh práce často vstupuje po předešlém selhání ve studiu a často současně bez kvalifikace nebo jakéhokoli úsilí jejího získání. Veškeré tyto aspekty jsou podmíněny legislativními možnostmi nezaměstnanosti mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy dokonce neumístitelnými na trhu práce. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem pro řešení dané problematiky, by mohla být podpora pracovních míst určených pro praktikanty s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo či realizace stáží pro absolventy bez jakékoli praxe. Z pohledu možností mladistvých uchazečů o zaměstnání by bylo jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání či příležitost získaní nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku. Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci březnu v evidenci bylo 473 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2013 (celkem 342 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 442 absolventů a mladistvých, což je o 92 více než ve stejném období roku K bylo 82 VPM označených jako vhodná pro absolventy, což představuje 17,2% ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období. Graf 3 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do 1. pololetí 2013 v okrese Česká Lípa (28.2.) měsíce v daných letech Z obecného hlediska je nezaměstnanost mladých lidí vysoká. V cílové skupině mladých lidí do 30 let bylo k v evidenci kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa osob, což je 21,9 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. 16

17 3.3 Osoby se zdravotním postižením V 1. pololetí 2013 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 843. V průběhu sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením stále klesal. Z celkového počtu uchazečů bylo cca 11,9 % 12,7 % osob se zdravotním postižením. V předchozím sledovaném období roku 2012, kdy byl celkový počet nezaměstnaných mírně nižší, byl podíl osob se zdravotním postižením vyšší 13,4% 13,8%. Je tedy příznivým faktem zaznamenaný pokles počtu nezaměstnaných evidovaných osob se zdravotním postižením. Osoby se zdravotním postižením jsou dlouhodobě problematickou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. K vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. K bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 632 zaměstnanců se zdravotním postižením. Za vysokým počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Tato skupina uchazečů je v evidenci ÚP ČR dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je velmi obtížné. Tabulka 11 Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k Měsíc I. II. III. IV. V. VI. Počet nezaměstnaných celkem Počet evidovaných OZP Podíl OZP na celk. počtu 12,4 12,0 11,9 12,2 12,5 12,7 nezaměstnaných v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 3.4 Situace dalších obtížně umístitelných skupin na trhu práce Osoby ve věku 50+ Osoby ve věku 50+ jsou z dlouhodobého hlediska početně významnou skupinou, která se potýká se značně obtížným uplatněním na trhu práce. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 24,2 % k V porovnání s 1. pololetím 2012 byl zaznamenán nárůst osob této věkové kategorie. Nepříznivým faktorem, s nímž se uchazeči ve věkové kategorii 50+ na trhu práce setkávají, je především nízká rozmanitost pracovních míst, znalost několika cizích jazyků, a taktéž mnohaletá a dlouhodobá praxe v jednom oboru, která činí výběr pracovních možností ještě složitějším. Tyto skutečnosti vedou k prodlužování délky evidence. Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je dlouhodobě značně obtížné a z tohoto důvodu byla v průběhu 1. poloviny roku 2013 v rámci APZ věnována skupině osob v této kategorii, především osobám nad 55 let, zvýšená pozornost. Prostřednictvím SÚPM a VPP se dařilo 17

18 osoby nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byly vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Tabulka 12 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let a dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k a k Období 1. pololetí pololetí 2013 Počet nezaměstnaných celkem Osoby Podíl osob 50+ dlouhodobě nezaměstnaných na celk. počtu nezaměst. v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 22,6 24, Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR KoP Česká Lípa, jež se v mnoha případech potýká s řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce. Při dlouhodobé nezaměstnanosti se uchazeči potýkají s poklesem aktivity při hledání zaměstnání a často i se ztrátou pracovních návyků, které zaměstnavatelé vyžadují. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 59,9% k V porovnání s 1. pololetím 2012 byl zaznamenán mírný nárůst této kategorie, v červnu roku 2013 bylo v evidenci osob a v červnu roku 2012 jich bylo Na skupinu dlouhodobě nezaměstnaných byla cílena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a podpora nástroji v rámci APZ. Navzdory tomu, že jsou uchazeči s délkou evidence nad 5 měsíců významně podporováni při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje stálý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Negativní podíl na umisťování vysokého počtu uchazečů o zaměstnání má i počet a struktura volných pracovních míst. Perspektiva růstu dlouhodobé nezaměstnanosti je tak reálná i pro další období, přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 13 Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k a k Měsíc/rok 1. pololetí pololetí 2013 Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu 58,0 59,9 nezaměst. v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 18

19 3.5 Shrnutí V počátku roku 2013 byl zaznamenán nárůst počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání, ve 2. čtvrtletí 2013 počet nezaměstnaných klesl. Nejnižší počet nezaměstnaných v 1. polovině roku 2013 byl v měsíci červnu. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci březnu. Podíl nezaměstnaných mírně kolísal, v únoru vzrostl, ale od března byl již zaznamenám pokles. Podíl nezaměstnaných v okrese Česká Lípa byl po celé období nad celorepublikovým průměrem, současně byl nejvyšší v rámci Libereckého kraje. Průměrný podíl nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa v první polovině roku 2013 byl 9,2%. Počet evidovaných žen v celém 1. pololetí převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl v celém sledovaném období klesající tendenci. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 843 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 snížení. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v březnu 2013 (473 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka. Tabulka 14 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 1. pololetí 2013 Měsíc I. II. III. IV. V. VI. Uchazeči PNO v % 9,4 9,5 9,5 9,3 9,0 8,6 Ženy Muži OZP Absol. a ml Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 3.6 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů Českolipsko Region Českolipska je převážně průmyslovou oblastí, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Interspar, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé: JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o. Protool, s. r. o., Česká Lípa Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa 19

20 Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa Modus, spol. s r.o., Česká Lípa Festo Production s.r.o. International Automotive Components Group s. r. o. Grammer Automotive CZ s.r.o Novoborsko Taktéž Novoborsko je průmyslovým regionem s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Přestože v roce 2009 došlo ve sklářském průmyslu k útlumu hromadné produkce, malým firmám se podařilo s většími, či menšími problémy výrobu alespoň částečně udržet. V závěru roku 2009 došlo ke koupi bývalého nejvýznamnějšího zaměstnavatele Novoborska, zkrachovalé sklárny CRYSTALEX a.s. V roce 2010 docházelo k postupné obnově produkce skla, která ovšem nepojala počet zaměstnanců v obdobném rozsahu, jako bývalý závod. V 1. polovině roku 2013 došlo ve sklárně Crystalex CZ, s.r.o. k otevření nové vany což vedlo k náboru nových pracovníků. Na zaměstnanosti v mikroregionu Novoborsko se dále významně podílí obchodní řetězce Kaufland, Lidl, Billa, Penny Market. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. Rozhodující zaměstnavatelé: EGERMANN, s. r. o., Nový Bor DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor Crystalex CZ, s. r. o. AKTIVIT, spol. s r. o. Docter Optics s. r.o. PRECIOSA LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov Cvikovsko Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Taktéž v mikroregionu Cvikovska se na vývoji zaměstnanosti podílí nákupní řetězec Penny Market. Rozhodující zaměstnavatelé: MORTON TRADE, a. s., Cvikov INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o Mimoňsko V Mimoňském regionu je průmysl zastoupen především textilním odvětvím a těžbou uranu, která je v současné chvíli v útlumu. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice, Stráž pod Ralskem). Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které svou rozlohou zabírá asi 1/6 rozlohy okresu a je také čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Do dnešní doby zde není vyřešena otázka využití 20

21 bývalého vojenského prostoru. Podnikatelské aktivity se zde rozvíjejí pomalu. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je postupně hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé: Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem MITOP, a.s., Mimoň Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem BaL Z08 s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o. INTEDOOR spol. s r.o Doksko Oblast okresu Česká Lípa orientovaná především na turistický ruch s nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska neexistuje železnice a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst v oblasti cestovního ruchu. Rozhodující zaměstnavatelé: FOL-Obal, s. r. o., Doksy INGSTAV Doksy s. r. o. 3.7 Zprávy z jednotlivých kontaktních pracovišť Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Česká Lípa, sídlící v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389, bylo k obsazeno 61 pracovníky (včetně pracovníků referátů Krajské pobočky Liberec a pracovníků v jednotlivých realizovaných projektech). Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov. Zaměstnanost V 1. pololetí 2013 bylo na pracovišti evidováno uchazečů o zaměstnání. Výkon veřejné služby byl po nálezu Ústavního soudu ze dne utlumen a veřejná služba byla nadále vykonávána na základě dobrovolného zájmu uchazečů o zaměstnání. Z tohoto důvodu došlo ke značnému snížení počtu uzavíraných smluv (6 uzavřených smluv) a docházky uchazečů o zaměstnání na veřejnou službu. Počátkem roku 2013 průběžně dobíhal výkon veřejné služby ze smluv uzavřených v předchozím roce, které byly provázané na výkon činností v rámci Veřejně prospěšných pracích. Od do docházelo k uzavírání Smluv o výkonu veřejné služby s uchazeči o zaměstnání pouze ojediněle na základě domluvy s uchazečem o zaměstnání. Z velké části se jednalo o přijetí práce pro získání praxe v administrativě anebo úklidové práce, při nichž uchazeči o zaměstnání 21

22 mohli opět získat pracovní návyky vykonáváním zadaných aktivit práce. Počet zařazených uchazečů o zaměstnání v průběhu 1. pololetí 2013 byl 68. Ve sledovaném období 1. pololetí 2013 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V 1. pololetí bylo do tohoto systému zařazeno 50 osob. V tomto období bylo 265 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 239 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Nový Bor sídlí ve 2 budovách. Úsek zaměstnanosti, SSP a dávek pomoci v hmotné nouzi se nachází na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna Současně toto kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze na pracovišti ve Cvikově - Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k obsazeno 19 pracovníky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec. Zaměstnanost Na konci roku 2012 bylo na pracovišti evidováno uchazečů o zaměstnání, k byly počty uchazečů téměř stejné. V evidenci i přes významný nábor firmy Crystalex a.s. bylo k uchazečů o zaměstnání. Během prvního pololetí roku 2013 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V období od do bylo do docházky nezaměstnaných zařazeno 28 uchazečů o zaměstnání. V tomto období bylo 50 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 117 osob ukončilo evidenci na vlastní žádost a 709 osob během uváděného období nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Mimoň sídlí v ulici Malá 181 a k bylo obsazeno 11 pracovníky. V jeho působnosti jsou obce Mimoň, Bohatice, Brniště, Hamr na Jezeře, Noviny pod Ralskem, Pertoltice pod Ralskem, Ralsko, Stráž pod Ralskem, Dubnice, Velký Valtinov. Zaměstnanost Na začátku roku 2013 bylo na pracovišti evidováno 980 uchazečů o zaměstnání, na konci pololetí k došlo k mírnému poklesu tohoto počtu na 850 uchazečů. Na veřejnou službu byl zařazen 1 vykonavatel (uchazeč o zaměstnání). V prvním pololetí roku 2013 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). Do tohoto systému bylo za sledované období delegováno 10 osob. V prvním pololetí roku 2013 bylo 58 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 6 osob získalo zaměstnání na základě doporučenky úřadu práce. Během uváděného období nalezlo 454 osob uplatnění na trhu práce jiným způsobem. 22

23 3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy Kontaktní pracoviště Doksy, sídlí v Doksech na Náměstí Republiky 191. Toto kontaktní místo je obsluhováno 7 pracovníky a spadají pod něj obce Bezděz, Blatce, Doksy, Dubá, Chlum, Luka, Okna, Skalka u Doks, Tachov, Tuhaň, Vrchovany a Ždírec. Zaměstnanost K bylo na kontaktním pracovišti evidováno 708 uchazečů o zaměstnání. Na konci pololetí k datu však došlo k výraznému poklesu tohoto počtu na 584. Tento vývoj odráží mikroregionální sezónní zaměstnanost turisticky atraktivní lokality Máchovo jezero a Kokořínsko. V rámci tohoto období na uvedené spádové oblasti bylo stále v platnosti 15 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými subjekty, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Vzhledem k dobrovolnosti veřejné služby se ve sledovaném období jejího výkonu účastnilo 5 uchazečů o zaměstnání. V prvním pololetí roku 2013 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktní místa veřejné správy (na pracovištích České pošty) a do tohoto systému bylo zařazeno 5 osob. Během pololetí byly realizovány terénní monitoringy u místních zaměstnavatelů a to ve firmě FOL - Obal, s.r.o., která vyrábí a zpracovává plastové folie a je největším zaměstnavatelem daného území, dále u zemědělských firem AGROP, spol. s r.o. a Pavel Sixta a ve firmě nabízející ubytovací a hostinské služby PRAWO-Prager Wohnbau, spol. s r.o. Monitoring byl proveden také u zaměstnavatele, který v rámci tohoto území otevřel provozovnu v tomto pololetí. Jedná se o firmu WATERCOOLERS s.r.o., která se zabývá stáčením pitné vody a její distribucí. Monitorovací aktivity jsou realizovány průběžně, především s ohledem na přizpůsobení provozních možností zaměstnavatelů a budou probíhat i v následujících obdobích, protože jsou přínosné nejen pro pracovníky kontaktního místa, ale vítané i ze strany zaměstnavatelů, neboť jsou zdrojem informací o možné spolupráci s úřadem práce. V tomto období bylo 25 uchazečů vyřazeno sankčně, 94 osobám vydalo kontaktní pracoviště doporučenky do zaměstnání, 75 osobám bylo zprostředkováno zaměstnání v rámci veřejně prospěšných prací. Ve sledovaném období našlo 428 uchazečů práci samo, 11 z nich začalo pracovat formou samostatně výdělečné činnosti. 12 uchazečů o zaměstnání ukončilo evidenci na vlastní žádost. Uchazeči, kteří přišli do evidence po lednové amnestii, byli celkem 3. Pro vybrané uchazeče o zaměstnání bylo v daném období realizováno na pracovišti v Doksech speciální individuální poradenství a taktéž byla ve spolupráci s Městským úřadem v Doksech uspořádána aktivita nejen pro evidované uchazeče o zaměstnání, ale osoby se zájmem o sepsání životopisu a poradenství k pracovním pohovorům, které se zúčastnilo 6 osob. V uvedených projektech bude pracoviště pokračovat i v dalším pololetí a jako novou službu plánuje uspořádání informativní schůzky o činnosti pobočky pro žáky devátých tříd místní základní školy. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s městem Doksy na Komunitním plánování, jako garanti oblasti podpory a informovanosti osob hledajících zaměstnání a oblasti informovanosti zaměstnavatelů na poli aktivní politiky zaměstnanosti. Spolupráce byla rozšířena i o plánování možností sociálního bydlení. 23