Kontaktní pracoviště Česká Lípa Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 ZPRÁVA O SITUACI TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA.

Transkript

1 ZPRÁVA O SITUACI TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA rok 2013 Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa 1

2 OBSAH OBSAH CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA SPECIFIKACE OKRESU EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE SILNÉ STRÁNKY OKRESU SLABÉ STRÁNKY OKRESU ZAMĚSTNANOST CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) NEZAMĚSTNANOST PODÍL NEZAMĚSTNANÝCH OSOB Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Insolvence Hromadné propouštění ABSOLVENTI A MLADISTVÍ OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM SITUACE DALŠÍCH OBTÍŽNĚ UMÍSTITELNÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE Osoby ve věku Dlouhodobě nezaměstnaní SHRNUTÍ SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZPRÁVY Z JEDNOTLIVÝCH KONTAKTNÍCH PRACOVIŠŤ Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Doksy CIZINCI NA TRHU PRÁCE ZELENÉ KARTY MODRÉ KARTY ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA SHRNUTÍ AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (SÚPM) VYHRAZENÁ SÚPM - ZŘÍZENÁ SÚPM A VPP V REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTECH SÚPM - SVČ PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP Chráněná pracovní místa Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením REKVALIFIKACE GRANTOVÉ PROJEKTY Projekt Počítáme s Vámi (50+) Projekt Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska Projekt Jsme tu zpět Projekt Novou cestou k zaměstnání

3 5.9.5 Projekt Společně do práce Projekt Nejsem na to sama Projekt Zpět k nezávislosti Projekt Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě Projekt Gender v pracovním i soukromém životě Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI Projekt Okno dokořán Individuální systémový projekt PREGNET REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI S počítačem na trh práce Mladá naděje v Libereckém kraji Počítáme s Vámi Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY Vzdělávejte se pro růst! Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II Vzdělávejte se pro stabilitu! INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) BURZA ŠKOL QUO VADIS JOB CLUBY - INTERNÍ EURES EVROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ Evropská dobrovolná služba Zkrácené studium CZECH SALES ACADEMY Trutnov AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI Zpracovaly: Ing. Barbora Rajtrová, referent zaměstnanosti Schválila: Bc. Marcela Ottová pověřená vedením kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci Česká Lípa 3

4 1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1 Specifikace okresu Okres Česká Lípa, který krátkým úsekem hraničí se Spolkovou republikou Německo, je jedním ze čtyř okresů Libereckého kraje. Okres Česká Lípa je možné nalézt v jeho západní části. Svou rozlohou km 2 je největším okresem Libereckého kraje, z jehož území zaujímá jednu třetinu, ovšem hustota osídlení 96,0 obyvatel na km 2 v okrese Česká Lípa je ze všech okresů Libereckého kraje nejnižší. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma: nížinné (do 300 m.n.m.) oblast Doks a Dubé; podhorské ( m.n.m.) ohraničeno obcemi Stružnice, Skalice u České Lípy, Cvikov, Mimoň; horské (nad 500 m.n.m.) Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 40%, podíl lesní půdy přesahuje 47%. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Ráz krajiny je spoluutvářen více než ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, jež také slouží k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním říčním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Okres Česká Lípa je díky dopravním komunikacím protínajícím území významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním s hraničními přechody do Spolkové republiky Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Oblast Českolipska je především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, výhodným přírodním podmínkám a množství kulturněhistorických památek vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá, na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo a Panská skála. K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Neopomenutelným místem je i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika a hypoturistika. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení. 4

5 1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K mělo město Česká Lípa obyvatel. V celém okrese Česká Lípa bylo k obyvatel, což je o 237 osob méně než tomu bylo v roce 2012 ( ). Hustotou zalidnění 96 osob na 1 km 2 je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet obyvatelstva ve věku let v okrese byl k (tj. 69,8%). Podíl nezaměstnaných osob 1 (PNO) činil v okrese Česká Lípa k ,1%. K bylo v okrese evidováno celkem uchazečů o zaměstnání. Ve 4. čtvrtletí 2013 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem Kč. Ve srovnání s republikovým průměrem ( Kč) byla průměrná mzda v Libereckém kraji nižší o Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese, mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o., Grammer Automotive CZ s.r.o., JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o.). K dalším největším firmám v okrese Česká Lípa v tradičním strojírenském odvětví patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s. Významným zaměstnavatelem v oboru těžebního průmyslu je DIAMO, státní podnik. Další významní zaměstnavatelé jsou např. firmy Protool s.r.o. a MODUS, spol. s r.o. 1 Nový ukazatel nahrazující od míru nezaměstnanosti. 5

6 1.3 Silné stránky okresu Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz, zámek Zákupy), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero. Pro sportovně založené návštěvníky je zde vybudována cyklostezka Varhany, jež se nachází v severozápadní části regionu Českolipska a spojuje město Česká Lípa s městem Kamenický Šenov. Po cestě je možné navštívit turistický cíl Panskou skálu (označovanou taktéž jako Varhany). Celý úsek cyklostezky je oddělen od automobilového provozu, jelikož svým umístěním kopíruje profil zrušené železniční tratě. Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou. Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání. Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA. 1.4 Slabé stránky okresu Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, jehož útlum v předešlých letech ovlivnil situaci a trh práce v celém okrese Česká Lípa. Omezení tradičního sklářského průmyslu v důsledku krachu původní firmy Crystalex CZ, s. r. o. který byl doménou především na Novoborsku. Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl. S nedostatkem průmyslových zón, které by se významně podílely na vzniku pracovních míst, se potýká především Novoborsko. Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy. Dlouhodobě přetrvávající nezanedbatelný počet osob se zdravotním postižením, který se neustále pohybuje těsně pod hranicí 900 osob v evidenci úřadu práce. Z celkového počtu uchazečů tato skupina představuje průměrně 12,4%. Z dlouhodobého hlediska chybí v okrese Česká Lípa instituce denního vysokoškolského studia, což stojí za nižším počtem vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se zpět do regionu nebo setrvání vysokoškolsky vzdělaných osob v okrese Česká Lípa. Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu. Nedostatečná nabídka pracovních míst se zkrácenou nebo flexibilní pracovní dobou, která by napomohla osobám vracejícím se na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené. 6

7 2. Zaměstnanost 2.1 Celková zaměstnanost Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa) 2 provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. K bylo osloveno 186 firem, přičemž 145 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 78,0%. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4. Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů Počty zaměstnanců % % Muži ,8 50,7 Ženy ,2 49,3 Celkem THP ,8 34,1 Dělníci ,1 65,9 OZP ,0 4,0 Důchodci ,8 3,0 Mladiství 5 6 0,02 0,04 Cizinci + občané EU ,9 2,3 Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví počet zaměstnanců Druh vlastnictví % % Soukromé ,4 68,0 Družstevní ,6 0,9 Státní ,0 25,7 Příspěvková organizace ,9 5,3 celkem zaměstnanců Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 2 Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je , Sídlem je Karlovo náměstí 1359/1, Nové Město, Praha 28. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky a pobočku pro hlavní město Prahu. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště. 7

8 Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy Počet zaměstnanců % % ,8 2, ,8 24, ,7 27, ,5 30, ,2 15,5 nad Celkem Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví Odvětví % % Zemědělství, lesnictví a rybářství A ,0 1,3 Těžba a dobývání B ,2 7,4 Zpracovatelský průmysl C ,1 53,6 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla D ,5 0,1 Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi E ,9 1,7 Stavebnictví F ,9 1,0 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel G ,2 4,1 Doprava a skladování H ,3 3,1 Ubytování, stravování a pohostinství I ,6 0,1 Informační a komunikační činnosti J ,8 0,6 Činnosti v oblasti nemovitostí L ,7 0,5 Profesní, vědecké a technické činnosti M ,2 0,2 Administrativní a podpůrné činnosti N ,5 2,9 Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O ,0 7,6 Vzdělávání P ,8 7,7 Zdravotní a sociální péče Q ,0 7,7 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti R ,4 0,4 Celkem Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 8

9 2.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 5 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Bombardier Transportation CR a.s. Svatopluka Čecha 1205, Česká Lípa Výroba a montáž kolejových vozidel Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a. s. patří do skupiny významných a stabilních zaměstnavatelů okresu Česká Lípa. Svým zaměstnancům firma nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Zaměstnavatel využívá služeb agentur práce, k zde bylo celkem 31,8% externích zaměstnanců. Tabulka 6 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Crystalex CZ, s.r.o. B.Egermanna 634, Nový Bor Sklářská výroba Společnost Crystalex CZ, s. r. o. vznikla koupí CRYSTALEX a.s. dne K zahájení výroby došlo v lednu Součástí společnosti je sklářský závod Sklárna Karolinka v Karolince v okrese Vsetín. Údaje o počtech zaměstnanců jsou uváděny jen za provoz v Novém Boru. Nejčastěji zastoupenými profesemi ve společnosti jsou dělnické profese v oblasti zpracování skla. Firma spolupracuje s agenturami práce a z celkového počtu zaměstnanců je 19,3 % agenturních zaměstnanců. V 1.pololetí roku 2013 došlo, ve srovnání s předešlým pololetím 2012, díky spuštění nové vany a souvisejících výrobních linek ke zvýšení počtu zaměstnanců v provozu v Novém Boru. V následujícím období roku 2014 nejsou výraznější změny v počtu zaměstnanců očekávány. 9

10 Tabulka 7 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa DIAMO, státní podnik Pod Vinicí 84, Stráž pod Ralskem Sanace a likvidace, stravovací služby Státní podnik realizující vládou vyhlášený útlum uranového, rudného a z části i uhelného hornictví v České republice. Zároveň společnost zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců. Tabulka 8 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Fehrer Bohemia, s.r.o. závod Litoměřická 86, Česká Lípa Výroba autosedaček, motocyklových sedaček a sklopných opěrek SRN Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním a významným zaměstnavatelům na Českolipsku. V profesní struktuře jsou nejvíce zastoupeny dělnické obory zapojené do zpracování a výroby příslušenství pro automobilový průmysl. V 1.pololetí 2013 byl v návaznosti na realizovaný projekt navýšen počet zaměstnanců. S významnou podporou APZ zde bylo umístěno 62 uchazečů o zaměstnání. V následujícím období roku 2014 nejsou další změny avizovány. 10

11 Tabulka 9 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Johnson Controls automobilové součástky, k.s. závody Dubická 1800, Česká Lípa a Jezerní 101, Stráž pod Ralskem Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel USA JOHNSON CONTROLS AS, k. s. patří v okrese Česká Lípa k důležitým zaměstnavatelům, kteří se významně podílejí na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře zaměstnanců převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Johnson Controls Automobilové součástky, k.s. je v okrese Česká Lípa rozdělen na 2 odštěpné závody (Česká Lípa a Stráž pod Ralskem). V první polovině roku 2014 lze předpokládat navýšení počtu zaměstnanců. Tabulka 10 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa MODUS, s.r.o. závod Dubická 3274, Česká Lípa Výroba a prodej průmyslových svítidel Společnost patřící k dlouhodobě stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa se zabývá výrobou svítidel. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců o 9,8%. Ve druhé polovině roku 2013 byla spuštěna výroba v nově zřízené dílně LED svítidel. 11

12 2.3 Volná pracovní místa (VPM) V roce 2013 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 458 volných pracovních míst (dále jen VPM). Ve stejném období roku 2012 byl průměr 413, což představuje meziroční index 110,9%. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci lednu (321 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci dubnu (651 VPM). Ve druhé polovině roku se počet volných pracovních míst již ani nepřiblížil k dubnovému počtu. Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu roku 2013 kolísavý charakter. Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v lednu 2013, celkem 21,9. Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v dubnu 2013, celkem 10,6. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1. Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo ,9 17,8 15,5 10,6 15,5 13,4 12,3 12,4 14,4 13,5 16,4 16,2 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec uchazeči na 1 VPM celkem VPM V průběhu prvního pololetí zaznamenal vývoj počtu VPM kolísavý charakter. Po značném zvýšení počtu VPM v dubnu na celkem 651 následoval postupný pokles. Jedním z důvodů této změny byl fakt, že pracovní místa do zahrnují i pracovní místa podpořená v rámci Aktivní politiky zaměstnanosti vyhrazená pro zaměstnání uchazečů z evidence Úřadu práce České republiky. V následujících obdobích bylo sledování počtu volných pracovních míst zaměřeno jen na zveřejňované pracovní nabídky zaměstnavatelů bez podpory v rámci APZ. S nástupem sezóny letních prací bylo v měsíci červnu zaznamenáno zvýšení počtu VPM o 47 na celkem 478 VPM, tento rostoucí trend přetrval až do následujícího měsíce. Od srpna již počet volných pracovních míst až na prosinec klesal. Ve srovnání s počtem nezaměstnaných však byl počet VPM stále nízký a v průběhu celého období připadal na 1 VPM 10,6 21,9 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 15,0 uchazečů na 1 volné místo. 12

13 3. Nezaměstnanost 3.1 Podíl nezaměstnaných osob Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě dohody s Českým statistickým úřadem přešlo lednem 2013 na nový ukazatel registrované nezaměstnanosti v ČR s názvem Podíl nezaměstnaných osob, který vyjadřuje podíl dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let ze všech obyvatel ve stejném věku. Tento ukazatel nahradil doposud zveřejňovanou míru registrované nezaměstnanosti, která poměřovala všechny dosažitelné uchazeče o zaměstnání pouze k ekonomicky aktivním osobám. Od října 2012 do prosince 2012 jsou údaje zveřejněny podle stávající i nové metodiky paralelně, od ledna 2013 již pouze podle nového výpočtu. Vývoj podílu nezaměstnaných osob (dále jen PNO) v roce 2013 zaznamenal převážně klesající vývoj, což kopírovalo vývoj míry nezaměstnanosti ve stejném období roku V obou letech bylo rovněž zaznamenáno zvýšení v měsících září a prosinec. V lednu 2013 došlo k nárůstu PNO o 0,6% ve srovnání s koncem roku PNO k činil 9,4% (k činil 8,8%). V celém sledovaném období byl PNO v okrese Česká Lípa nejvyšší v celém Libereckém kraji. Graf 2 - Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR % 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2, Česká Lípa (rok 2013) 9,4 9,5 9,5 9,3 9,0 8,6 8,6 8,6 8,7 8,5 8,6 9,1 Liberecký kraj (rok 2013) 8,3 8,4 8,4 8,3 8,1 7,9 8,1 8,1 8,1 8,0 8,1 8,5 ČR (rok 2013) 8,0 8,1 8,0 7,7 7,5 7,3 7,5 7,5 7,6 7,6 7,7 8,2 Česká Lípa (rok 2012) 11,7 11,9 11,7 11,2 11,0 10,8 11,1 11,2 11,2 11,2 11,3 11,9 Liberecký kraj (rok 2012) 9,9 10,0 9,8 9,5 9,4 9,3 9,6 9,6 9,6 9,7 9,8 10,3 ČR (rok 2012) 9,1 9,2 8,9 8,4 8,2 8,1 8,3 8,3 8,4 8,5 8,7 9,4 MN pro rok 2012 PNO pro rok 2013 Nejvyšší počet uchazečů byl zaznamenán v březnu (PNO 9,5%). PNO byl po celé sledované období vyšší než podíl nezaměstnaných osob v Libereckém kraji i v ČR. Nejnižší počet uchazečů byl zaznamenán v říjnu (PNO 8,5%). V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Počet osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) představoval 11,9% 12,8% z celkového počtu evidovaných uchazečů. Počet evidovaných OZP měl v průběhu roku klesající charakter ovšem i přes tuto skutečnost bylo v evidenci v průměru 827 OZP. K bylo evidováno celkem 818 OZP. Nově bylo od počátku roku 2013 přijato do evidence celkem uchazečů. V průběhu roku 2013 byla evidence ukončena uchazečům. 13

14 3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Působení množství významných firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. V této kategorii zaměstnavatelů se jedná o subjekty, které nejčastěji nepožadují specifické profese, ale především manuální zručnost a zdravotní způsobilost a dispozice pracovníků (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s.). Dalšími firmami, které se neméně pozitivně podílejí na vývoj zaměstnanosti jsou Grammer Automotive CZ s.r.o., Fehrer Bohemia, spol. s r. o, Bombardier Transportation Czech Republic a. s. jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Aktivit spol. s r. o. Nový Bor) využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby. Dále pak firma Mega a. s. Stráž pod Ralskem a její dceřiná výzkumná, inženýrsko-technologická společnost MemBrain s.r.o., která svou činnost zaměřuje na základní a aplikovaný výzkum a další inovační aktivity v oblasti membránových procesů. Nelze vynechat nepřehlédnutelně pozitivní vliv na snižování nezaměstnanosti firem pohybujících se v oblasti služeb a obchodu. Především pracovní příležitosti v mnoha stávajících supermarketech umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části žen). Tato oblast zaznamenává značnou fluktuaci pracovníků, ale pro trh práce je výměna pracovních sil prospěšná a pro nově přicházející pracovní síly např. ze středních škol do těchto oborů značně motivující. Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je stálý zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti. Poptávka po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR se nesnižuje, ale naopak dlouhodobě roste. Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). U těchto pracovních příležitostí lze hovořit o dočasně obsazených pracovních místech, ale jejich značně pozitivní vliv na zaměstnanost je stále patrný. V řadě obcí je taktéž jedním z praktických činitelů ovlivňujících nezaměstnanost dané lokality. Od započaly aktivity národního individuálního projektu s názvem Vzdělávejte se pro růst! financovaného z Evropského sociálního fondu (dále jen ESF) Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) a státního rozpočtu. Realizace projektu je stanovena do a soustřeďuje se na vzdělávání zaměstnanců firem, kteří mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu HDP (hrubého domácího produktu) České republiky. Projekt byl určen pro podniky, které realizují svoji činnost v odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislého maloobchodu, ambulantních nebo terénních sociálních služeb, odpadového hospodářství. Cílem projektu byla podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. V rámci projektu mohli zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt byl značný, ale řada z nich nesplňovala zadaná kritéria zejména z důvodu zaměření jejich činnosti. Od prosince 2013 na tento projekt navazuje svou činností projekt Podpora odborného rozvoje vzdělávání zaměstnanců (POVZ) Od započaly aktivity projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji financovaného z ESF OP LZZ zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky. Realizace projektu je plánována do a zaměřuje se na mladé lidi, kteří jsou v evidenci úřadu práce déle než 4 měsíce, mají pracovní zkušenost maximálně do 2 let praxe, jsou do 30 let věku, jsou bez rozdílu vzdělání Cílem projektu je zvýšení zaměstnanosti mladých absolventů do 30 let, poskytnutí odborných dovedností pro získání zaměstnání (individuální poradenství, motivační aktivity, pracovně-právní minimum, finanční gramotnost, rekvalifikace), poskytnutí odborné praxe. Taktéž od započal projekt s názvem "Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II" financovaný z ESF OP LZZ a státního rozpočtu České republiky. Ukončení aktivit projektu je plánováno k

15 Projekt je cílen na vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky. Lze předpokládat, že tyto podniky budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance. Při zapojení do projektu mohou zaměstnavatelé v podpořených typech odvětví požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Především nevyváženou strukturou volných pracovních míst lze považovat za jeden z hlavních negativních faktorů působících na vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Mezi pracovními nabídkami převažují dělnické profese nebo naopak značně specifická a vysoce specializovaná povolání. Taktéž chybí flexibilní pracovní úvazky nebo pracovní nabídky se zkrácenou pracovní dobou, které by napomohly rodičům při návratu na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené. K tomuto vývoji značně přispěla krizová období minulých let s čímž bylo následně spojeno vyčkávání a opatrnost při tvorbě dlouhodobých rozhodnutí o plánech firem do budoucna např. i v oblasti přijímání pracovníků. Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, lékárníci, technici, specialisté v oblasti chemie). Zároveň se na nepříznivém vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je v evidenci průměrně přes 60,0%. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ Insolvence Od do zveřejnil Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci, kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 139 návrhů na zahájení insolvenčního řízení. V 19 případech se jednalo o zahájení insolvenčního řízení na právnickou osobu a ve 120 případech o zahájení insolvenčního řízení na fyzickou osobu s přiděleným IČ. Celkem od do bylo podáno 62 žádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků. Celková výše vyplacených finančních prostředků v období od do dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů, činila ,- Kč včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění a záloha na daň z příjmů. Uvedené údaje jsou souhrnem za kontaktní pracoviště Česká Lípa, Nový Bor, Mimoň a Doksy Hromadné propouštění V 1. pololetí roku 2013 bylo oznámeno hromadné propouštění ve společnosti ČEZ Distribuční služby, s.r.o., se sídlem 28. října 3123/152, Moravská Ostrava. Organizační změna v celé České republice se týkala celkem pracovních míst, z toho v působnosti Krajské pobočky ÚP v Liberci, které tato agenda přísluší, bylo 79 míst. Ve druhém pololetí 2013 bylo hlášeno hromadné propouštění ve společnosti VfG Cosmian s.r.o., se sídlem v České Lípě. Organizační změna se týká 46 zaměstnanců a promítne se do 1. poloviny roku Absolventi a mladiství Absolventi škol z hlediska počtu a podílu, který průměrně činí 6,5 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, nepředstavují zásadní skupinu. V počátku roku 2013 situace nezaměstnanosti absolventů škol navazovala svým vývojem na předešlý rok 2012 (viz graf č. 3). 15

16 Přestože se z demografického hlediska počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. Počet nabízených VPM určených pro absolventy škol je dlouhodobě velice nízký. Příčinou je stálý převis nabídky pracovních sil nad poptávkou, zaměstnavatelé v řadě oborů preferovali praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Stálými a opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, jsou nejen chybějící praxe, ale v častých případech jakékoli pracovní návyky, motivace k práci, cílevědomost, loajalita, spolehlivost mladých lidí a velmi často neschopnost učit se novým věcem nebo neochota respektovat autority. Dalším důvodem pro neochotu přijmout absolventa bývá velice často zaměstnavateli uváděna negativní zkušenost a obavy plynoucí ze snižující se úrovně studijních znalostí a praktických dovedností absolventů škol. Skupina mladistvých uchazečů o zaměstnání je velice specifická a dlouhodobě velice nelehko řešitelná skupina nezaměstnaných. Hlavními problémy této skupiny uchazečů je především nízký adolescentní věk, neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, chybějící motivace pro změnu, zkušenosti z pracovního prostředí a velmi často i obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Mladiství velice často vstupují na trh práce po předešlém selhání ve studiu a často zároveň bez kvalifikace nebo jakéhokoli úsilí jejího získání. K výše uvedeným důvodům se dále připojují legislativní opatření upravující zaměstnávání mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy neumístitelnými na trhu práce. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace a cílevědomost, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem pro řešení dané problematiky, by mohla být podpora pracovních míst určených pro praktikanty s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo či realizace stáží a praxí pro absolventy bez jakékoli praxe. Při analýze možností mladistvých uchazečů o zaměstnání je nutné podotknout, že jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání či příležitost získaní nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků je vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku. Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci březnu v evidenci bylo 473 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2013 (celkem 342 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 434 absolventů a mladistvých, což je o 62 více než ve stejném období roku Počet VPM označených jako vhodná pro absolventy byl v závěru roku 2013 ovlivněn zájmem zaměstnavatelů o projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. K tedy bylo celkem 112 VPM vhodných pro absolventy, což představuje 27,1% ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období. Graf 3 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do roku 2013 v okrese Česká Lípa počet osob (28.2.) měsíce v daných letech

17 Z obecného hlediska je nezaměstnanost mladých lidí vysoká. V cílové skupině mladých lidí do 30 let bylo k v evidenci kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa osob, což je 26,4 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. 3.3 Osoby se zdravotním postižením V roce 2013 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 827. Lze konstatovat, že v průběhu celého sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením převážně klesal. K meziměsíčnímu nárůstu došlo jen třikrát a to v druhé polovině roku. Z celkového počtu uchazečů bylo cca 11,9 % 12,8 % osob se zdravotním postižením v průběhu roku. V předchozím sledovaném období roku 2012, kdy byl celkový počet nezaměstnaných mírně nižší, byl podíl osob se zdravotním postižením vyšší 13,4% 13,8%. Je tedy patrné snížení podílu uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání, který ovšem neznamená významné snížení celkového počtu osob této sledované kategorie v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa. Osoby se zdravotním postižením jsou dlouhodobě problematickou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. K vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. K bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 619 zaměstnanců se zdravotním postižením. Za vysokým počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Tato skupina uchazečů je v evidenci ÚP ČR dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je i nadále velmi obtížné. 17

18 Tabulka 11 Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa v roce 2013 Měsíc I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. Počet nezaměstnaných celkem Počet evidovaných OZP Podíl OZP na celk. počtu nezaměstnaných 12,4 12,0 11,9 12,2 12,5 12,7 12,7 12,8 12,6 12,7 12,6 12,2 v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 3.4 Situace dalších obtížně umístitelných skupin na trhu práce Osoby ve věku 50+ Z dlouhodobého hlediska jsou osoby ve věku 50+ početně významnou skupinou, která se potýká se značně obtížným uplatněním na trhu práce. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 26,5 % k V porovnání s rokem 2012 byl zaznamenán významný nárůst počtu osob této věkové kategorie. Za zvýšeným počtem uchazečů o zaměstnání stojí velice podobná a těžce obsaditelná struktura pracovních míst poptávaných zaměstnavateli (např. z hlediska kvalifikace lékaři, chemičtí pracovníci), znalost několika cizích jazyků a také předešlá mnohaletá praxe jen v jednom oboru, což neusnadňuje správný výběr pracovních možností. Přestože zaměstnavatelé vyhledávají zkušené zaměstnance, struktura pracovních nabídek není taková, aby mohly být obsazeny uchazeči z této věkové kategorie. Výše uvedené skutečnosti zapříčiňují prodlužování délky evidence. Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je dlouhodobě značně obtížné a z tohoto důvodu byla v roce 2013 v rámci APZ věnována skupině osob v této kategorii, především osobám nad 55 let, zvýšená pozornost. Prostřednictvím SÚPM a VPP se dařilo osoby nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byly vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Tabulka 12 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k a k Období rok 2012 rok 2013 Počet nezaměstnaných celkem Osoby Podíl osob 50+ dlouhodobě nezaměstnaných na celk. počtu nezaměst. v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 18,7 26,5 18

19 3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR KoP Česká Lípa, jež se v mnoha případech potýká s řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce, jako jsou například nedostatečná kvalifikace, věk nad 50 let, zdravotní znevýhodnění apod. Při dlouhodobé nezaměstnanosti se uchazeči potýkají s demotivací, poklesem aktivity při hledání zaměstnání a často i se ztrátou pracovních návyků, které zaměstnavatelé vyžadují. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 64,8% k V porovnání s rokem 2012 byl zaznamenán značný nárůst této kategorie. Na skupinu dlouhodobě nezaměstnaných byla cílena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a podpora nástroji v rámci APZ. Navzdory tomu, že jsou uchazeči s délkou evidence nad 5 měsíců významně podporováni při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje dlouhodobý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Jedním z negativních faktorů je nízký počet a profesní struktura volných pracovních míst. Přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ, je dle meziročního srovnání patrné, že růst dlouhodobé nezaměstnanosti je reálný i pro další období. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 13 Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k a k Měsíc/rok rok 2012 rok 2013 Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu 46,5 64,8 nezaměst. v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 3.5 Shrnutí V počátku roku 2013 byl zaznamenán nárůst počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání, ve 2. čtvrtletí 2013 počet nezaměstnaných klesl. V druhé polovině roku docházelo ke zvyšování počtu evidovaných uchazečů téměr každý druhý měsíc, až v listopadu a prosinci počet uchazečů již jen stoupal. Nejnižší počet nezaměstnaných v roce 2013 byl v měsíci říjnu. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci březnu. Podíl nezaměstnaných mírně kolísal, v únoru vzrostl, ale od března byl již zaznamenám pokles. Ke zvýšení podílu nezaměstnaných osob došlo až v září a listopadu o 0,1% a v prosinci o 0,5%. Podíl nezaměstnaných v okrese Česká Lípa byl po celé období nad celorepublikovým průměrem, současně byl nejvyšší v rámci Libereckého kraje. Průměrný podíl nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa v roce 2013 byl 9,5%. Počet evidovaných žen v celém období převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl převážně klesající tendenci. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 827 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 snížení. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v březnu 2013 (473 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka. 19

20 Tabulka 14 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 2013 Měsíc I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. Uchazeči PNO v % 9,4 9,5 9,5 9,3 9,0 8,6 8,6 8,6 8,7 8,5 8,6 9,1 Ženy Muži OZP Absol. a ml Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 3.6 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů Českolipsko Region Českolipska je převážně průmyslovou oblastí, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Interspar, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé: JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o. Protool, s. r. o., Česká Lípa Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa Modus, spol. s r.o., Česká Lípa Festo Production s.r.o. International Automotive Components Group s. r. o. Grammer Automotive CZ s.r.o. JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o Novoborsko Taktéž Novoborsko je průmyslovým regionem s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Přestože v roce 2009 došlo ve sklářském průmyslu k útlumu hromadné produkce, malým firmám se podařilo s většími, či menšími problémy výrobu alespoň částečně udržet. V závěru roku 2009 došlo ke koupi bývalého nejvýznamnějšího zaměstnavatele Novoborska, zkrachovalé sklárny CRYSTALEX a.s. V roce 2010 docházelo k postupné obnově produkce skla, která ovšem nepojala počet zaměstnanců 20

21 v obdobném rozsahu, jako bývalý závod. V 1. polovině roku 2013 došlo ve sklárně Crystalex CZ, s.r.o. k otevření nové vany což vedlo k náboru nových pracovníků. Na zaměstnanosti v mikroregionu Novoborsko se dále významně podílí obchodní řetězce Kaufland, Lidl, Billa, Penny Market, ale i Město Nový Bor. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. Rozhodující zaměstnavatelé: EGERMANN, s. r. o., Nový Bor DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor Crystalex CZ, s. r. o. AKTIVIT, spol. s r. o. Docter Optics s. r.o. PRECIOSA LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov Cvikovsko Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Taktéž v mikroregionu Cvikovska se na vývoji zaměstnanosti podílí nákupní řetězec Penny Market. Rozhodující zaměstnavatelé: Morton Trade, a.s., Cvikov INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o Mimoňsko V Mimoňském regionu je průmysl zastoupen především textilním odvětvím a těžbou uranu, která je v současné chvíli v útlumu. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice, Stráž pod Ralskem). Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které svou rozlohou zabírá asi 1/6 rozlohy okresu a je také čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Do dnešní doby zde není vyřešena otázka využití bývalého vojenského prostoru. Podnikatelské aktivity se zde rozvíjejí pomalu. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je postupně hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé: Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem MITOP, a.s., Mimoň Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem BaL Z08 s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o. INTEDOOR spol. s r.o Doksko Oblast okresu Česká Lípa orientovaná především na turistický ruch s nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. 21

22 Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska neexistuje železnice a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst v oblasti cestovního ruchu. Rozhodující zaměstnavatelé: FOL-Obal, s. r. o., Doksy INGSTAV Doksy s. r. o. 3.7 Zprávy z jednotlivých kontaktních pracovišť Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Česká Lípa, sídlící v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389, bylo k obsazeno 68 pracovníky (včetně pracovníků referátů Krajské pobočky Liberec a pracovníků v jednotlivých realizovaných projektech). Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov. Zaměstnanost K bylo na pracovišti evidováno uchazečů o zaměstnání. Výkon veřejné služby byl po nálezu Ústavního soudu ze dne utlumen a veřejná služba byla nadále vykonávána na základě dobrovolného zájmu uchazečů o zaměstnání. Z tohoto důvodu došlo ke značnému snížení počtu uzavíraných smluv (6 uzavřených smluv v 1. pololetí 2013) a docházky uchazečů o zaměstnání na veřejnou službu. Počátkem roku 2013 průběžně dobíhal výkon veřejné služby ze smluv uzavřených v předchozím roce, které byly provázané na výkon činností v rámci veřejně prospěšných pracích. V roce 2013 pokračovalo v 1. pololetí roku využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V 1. pololetí bylo do tohoto systému zařazeno 50 osob. V druhé polovině roku 2013 již tento systém využíván nebyl. V tomto období bylo 492 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 421 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem bylo v roce realizováno 20 monitorovacích návštěv u místních zaměstnavatelů. V první polovině roku byl monitoring proveden ve firmách HOK plus, s.r.o. (ostraha majetku a osob), Krofian CZ spol. s r.o. (Výroba strojů a zařízení pro využití mechanické energie). Dále byl proveden monitoring u firem zabývající se přepravou osob ČSAD Česká Lípa a.s. a BusLine a.s. a také logistikou HBSpedice s.r.o. Taktéž byly navštíveny subjekty zabývající se sociální péčí jako jsou Sociální služby města České Lípy a PAMPELIŠKA, o.p.s. Dalšími navštívenými a významnými zaměstnavateli této lokality byli Kaufland Česká republika v.o.s. a OBI Česká Republika, s.r.o Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Nový Bor sídlí ve 2 budovách. Úsek zaměstnanosti, SSP a dávek pomoci v hmotné nouzi se nachází na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna Současně toto kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze na pracovišti ve Cvikově - Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k obsazeno 19 pracovníky kontaktního pracoviště a jedním pracovníkem krajské pobočky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec. 22