Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K

Transkript

1 g Úřad práce v Novém Jičíně, Msgr. Šrámka 1030, Nový Jičín Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K Únor 2007

2 2 O B S A H Strana ČÁST A I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 1. Demografická situace 4 2. Silné stránky okresu 4 3. Slabé stránky okresu 5 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA 6 1. Monitoring zaměstnavatelů 6 2. Volná pracovní místa Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP Struktura volných míst Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 11 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj míry nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií 16 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 19 V. KONTROLNÍ ČINNOST 20 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst - SÚPM SÚPM u zaměstnavatelů SÚPM samostatně výdělečná činnost Zřizování míst veřejně prospěšných prací Chráněné dílny a chráněná pracoviště Cílené programy Rekvalifikační programy Zpráva o plnění cílů APZ za rok Vyhodnocení plnění cílů APZ Komentář Realizace projektů ESF 45 VII. PROBLÉMOVÉ SKUPINY A OBLASTI Absolventi škol a mladiství Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se ZP Dlouhodobě nezaměstnaní 52

3 3 VIII. SHRNUTÍ 53 IX. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle OKEČ během I. pololetí Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti 57 ČÁST B I. MIKROREGIONÁLNÍ NEZAMĚSTNANOST 59 ČÁST C ČÁST D ČÁST E 1. Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách 60 PŘÍLOHY Míra nezaměstnanosti v obcích Časové řady 67 ZABEZPEČENÍ VÝKONU STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY 77 ZABEZPEČENÍ VÝKONU LÉKAŘSKÉ POSUDKOVÉ SLUŢBY 78

4 4 ČÁST A I. Celková charakteristika okresu 1. Demografická situace Na území okresu Nový Jičín ţilo k podle posledních statistických údajů obyvatel, z toho (50,99%) ţen. V předproduktivním věku (do 14 let) bylo , tj. 15,80% obyvatel, v produktivním věku (15-64 let) je , tj. 71,53% a v poproduktivním věku bylo , tj. 12,68% obyvatelstva. Tabulka I/1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel ukazatel stav k stav k stav k (celkový počet) celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny obyvatelé z toho věková kategorie let produktivní věk obyvatelé věkové kategorie 0-14 let průměrný věk obyvatel 38,1 39,5 38,5 39,9 38,8 40,2 Tabulka I/2 Srovnání demografických dat okresu s ČR a Moravskoslezským krajem Lokalita celkem muţi ţeny Zastoupení v % NJ MsK ČR NJ MsK ČR NJ MsK ČR kategorie 0-14 let 15,80 15,05 14,65 16,47 15,77 15,42 15,15 14,36 13,91 kategorie let 71,53 71,62 71,15 73,51 73,66 73,20 69,62 69,66 69,19 kategorie nad 64 let 12,68 13,33 14,21 10,02 10,57 11,39 15,24 15,98 16,89 Index stáří* 80,3 88,6 97,0 60,8 67,0 73,9 100,6 111,2 121,4 průměrný věk 38,8 39,4 40,0 37,3 37,8 38,4 40,2 40,9 41,5 *vyjadřuje podíl obyvatel nad 65 let ke kategorii 0-14 let :(65/0-14) Rozloha okresu je 918 km 2, coţ představuje hustotu 173 obyvatel na 1 km 2. V severozápadní části okresu je hustota obyvatelstva niţší, toto území je pokryto z větší části zemědělskými plochami a lesním porostem. Větší města a průmyslová centra se nacházejí v jihovýchodní části okresu, kde je také hustota obyvatelstva vyšší. Hospodářská struktura se vyznačuje převaţující specializací na strojírenský průmysl a na výrobu pryţových a plastových výrobků. Z dalších odvětví je významná zejména elektrotechnická výroba. 2. Silné stránky okresu Pro okres Nový Jičín je příznačná dlouhodobá tradice průmyslové výroby. Postupně se neustále zvyšuje vlastnický podíl zahraničních firem v regionu. Těsná blízkost letiště v Mošnově umoţňuje výhodné dopravní spojení a napojení na vybudovanou silniční a ţelezniční síť. Průmyslová zóna v Mošnově je částí obchodně podnikatelského areálu, ve kterém jiţ působí řada firem. Existence podnikatelského parku v Kopřivnici o rozloze 82,4 ha postupně zvyšuje moţnost pracovního uplatnění obyvatel okresu. Tento záměr podporuje i výstavba dálnice D 47.

5 míra nezaměstnanosti v % 5 Pracovní sílu charakterizuje dostatečná kvalifikovanost a podle potřeb trhu práce přibývá i její rekvalifikovaný potenciál. Nadprůměrná různorodost turistických zajímavostí a atraktivit a poměrně příznivé ţivotní prostředí poskytují příleţitost pro celoroční turistický a cestovní ruch, coţ přináší moţnost zaměstnání a další ekonomické efekty. V této souvislosti je výrazným kladem i neustále se zlepšující ţivotní prostředí. 3. Slabé stránky okresu Stále přetrvává kumulace a koncentrace zaměstnanosti obyvatel okresu do několika velkých zaměstnavatelských organizací a zároveň koncentrace sídelní struktury do velkého počtu měst (9). Přestoţe vyšší podíl obyvatelstva v produktivním věku na místním trhu práce přispívá ekonomicky, je zároveň činitelem, který má tak vliv i na moţnou vyšší hodnotu míry nezaměstnanosti. Mobilita obyvatel okresu za pracovními příleţitostmi je negativně ovlivňována omezováním dopravních spojení a je mnohdy na hranici časové únosnosti. Situaci zhoršuje i úroveň kvality dopravy a neustálé zvyšování nákladů. Klimatické podmínky zhoršují situaci v zemědělství, na němţ je závislé velké mnoţství obyvatel regionu. Nedostatek pracovních příleţitostí a nízké mzdy způsobují neustálý odliv zejména mladých lidí především do Prahy a do zahraničí ,5 12 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Nový Jičín leden prosinec , ,5 10 9,5 9 8,5 8 1/05 2/05 3/05 4/05 5/05 6/05 7/05 8/05 9/05 10/05 11/05 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06 období

6 6 II. Zaměstnanost a volná pracovní místa 1. Monitoring zaměstnavatelů K bylo dotazníkovým šetřením kontaktováno 543 zaměstnavatelů, vráceno bylo 513 dotazníků. Návratnost tedy dosáhla 94 %, coţ jiţ tradičně svědčí o velmi dobré spolupráci se zaměstnavateli okresu. Protoţe 6 firem oznámilo ukončení činnosti nebo nezaměstnávalo k uvedenému datu ţádné zaměstnance, zpracovány byly informace o 507 zaměstnavatelích. Při kontaktování firem jsou vyhledávána volná pracovní místa, zjišťovány počty zaměstnanců a jejich skladba a plánované organizační změny. Tabulka II/1 - Vývoj počtu zaměstnavatelů, zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé všech velikostních kategorií z toho - zaměstnavatelé se stavem 26 a více osob - zaměstnavatelé se stavem do 25 osob zaměstnanci u firem všech velikostních kategorií z toho - zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob - zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost stav k 12/ / absolutně % , , , , , , ,91 Tabulka II/2 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnavatelé kategorie k k k / /2005 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ , , , ,20 50 aţ , , , , a více 26 0, , , ,70 celkem , , , ,87 Tabulka II/3 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnanci kategorie k k k / /2005 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ , , , ,02 50 aţ , , , , a více , , , ,30 celkem , , , ,89

7 7 Tabulka II/4 - Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle OKEČ - monitorované firmy se stavem 26 a více osob odvětví OKEČ - název OKEČ kód stav zaměstnanců k rozdíl 12/06 12/05 zemědělství, myslivost, lesnictví 01, rybolov a chov ryb těţba nerostných surovin zpracovatelský průmysl z - výr. potr.výr.a nápojů, tabákových výr. 15, toho - výr.textilií,textil. a oděvních výrobků 17, výroba usní a výrobků z usní zprac.dřeva,výr.dřev.výr.kr.nábytku výr.vlákniny,papíru,vydav. a tisk 21, výr.koksu,jader.paliv,raf.zprac.ropy výr.chem.látek,přípravků,léčiv výr. pryžových a plastových výrobků výr. ostatních nekovových minerál.výr výr.zákl. kovů a kovodělných výrobků 27, výroba a opravy strojů a zařízení výroba elektrických a optických přístrojů a zařízení výr. dopravních prostředků a zařízení 34, zpracovatelský prům. jinde neuvedený 36, výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 40, stavebnictví obchod, opravy motor. vozidel a výr.pro os.potř ubytování a stravování doprava, skladování a spoje finanční zprostředkování činnosti v obl. nemovitostí, pronájmu, podnikatelské činnosti veřejná správa a obrana,povin. sociální zabezp vzdělávání zdravotní a sociální péče, veterinární činnosti ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby,činnosti domácn., exteritoriální org. a instituce / 95, celkem

8 počet volných míst 8 2. Volná pracovní místa 2.1. Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP Během roku 2006 došlo k nárůstu poptávky po zaměstnancích především u dělnických profesí (např. montáţní a manipulační dělníci, svářeči). Příčinou byl nárůst zakázek ve velkých firmách, zahájení provozu nových společností a také často vyuţívané agenturní zaměstnávání pracovníků. Částečný podíl na tom má zpřísnění postihů za neplnění ohlašovací povinnosti volných míst dle 35 Zákona o zaměstnanosti 435/2004 Sb. Nárůst volných pracovních míst také ovlivnily programy aktivní politiky zaměstnanosti. Poptávka po zaměstnancích převaţovala v oblasti sluţeb (čísník, servírka, kuchař, prodavač/ka), přičemţ příčinou nebyl pouze vznik nových firem, ale i zvýšená fluktuace zaměstnanců v těchto profesích. Vývoj počtu volných pracovních míst v evidenci ÚP Měsíc VM pro mladistvé a absolventy škol VM pro osoby se zdravotním postiţením VM celkem 12/ / / / / / / / / / / / / Vývoj počtu evidovaných volných míst v letech období

9 počet uchazečů 9 Srovnání vývoje počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo Počet uchazečů na 1 volné místo Měsíc Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/05 17,4 29,2 9,8 1/06 15,3 27,2 8,9 2/06 12,4 23,4 7,9 3/06 10,8 19,6 7,3 4/06 9,5 17,8 6,6 5/06 6,8 15,6 5,7 6/06 6,1 13,2 5,2 7/06 6,4 12,3 5,2 8/06 5,8 10,7 4,9 9/06 5,5 10,4 4,7 10/06 5,3 10,1 4,3 11/06 5,2 10,1 4,4 12/06 5,1 10,8 4,8 Počet uchazečů na jedno volné místo prosinec prosinec období Okres Nový Jičín Česká republika Moravskoslezský kraj Tabulka II/2 Počet hlášených volných míst podle poţadavků na vzdělání k k k stupeň vzdělání ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. (podle ISCED97) zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo bez vzdělání základní vzdělání , , ,8 střední odborné , , ,8 (SOU+OU+OŠ) střední odborné s , , ,5 maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) , vysokoškolské , , ,0 celkem , , , Struktura volných míst

10 10 Rozdělení volných míst podle právní formy podnikání Z hlediska členění volných míst podle právní formy podnikání byl největší počet pracovních příleţitostí nabízen ve společnostech s ručením omezeným. Niţší poptávka po práci byla zaznamenána v soukromých firmách a v akciových společnostech a minimální poptávku má skupina rozpočtových nebo příspěvkových organizacích a státních podniků a organizacích s druţstevním hospodařením. právní forma k k k k k akciová společnost společnost s ruč.omezen druţstva fyzická osoba ostatní celkem Rozdělení volných míst podle odvětví V aktuálním počtu volných míst lze pozorovat výrazný nárůst nabídky v kategorii průmyslu a stavebnictví. odvětví k k k k k průmysl zemědělství stavebnictví sluţby celkem Rozdělení volných míst podle poţadovaného vzdělání vzdělání počet volných míst k k k k základní vyučen středoškolské vysokoškolské celkem Rozdělení volných míst podle číselníku KZAM Hlavní třída KZAM počet VM % 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 18 1,17 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 45 2,92 3 Techničtí,zdravotničtí,pedagogičtí prac. a prac. v příb.oborech ,08 4 Niţší administrativní pracovníci 51 3,31 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 107 6,95 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příb. oborech 19 1,24 7 Řemeslníci a kvalif.výrobci, zpracovatelé, opraváři ,00 8 Obsluha strojů a zařízení ,68 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 87 5,65 celkem , Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa

11 11 Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM třída KZAM VPM celkem stav k stav k podíl DE DE VPM na VPM DE VPM VPM celkovém celkem počtu VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 7 3 0, ,39 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci , ,69 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci (včetně příbuzných oborů) , ,43 4. Niţší administrativní pracovníci , ,69 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě , ,12 6. Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví (včetně příbuzných oborů) 9 6 0, ,84 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,77 8. Obsluha strojů a zařízení , ,63 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,41 Celkem , ,97 Počet dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst k se v porovnání s jejich počtem k zvýšil. Nejvyšší počty těchto míst jsou ve skupině řemeslníků a kvalifikovaných výrobců, dále u obsluhy strojů a zařízení a mezi technickými, zdravotnickými a pedagogickými pracovníky. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM celkem stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , ,01 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,62 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,65 střední všeobecné Vysokoškolské , ,69 Celkem , ,97 Ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst došlo v kategorii bez vzdělání a základního vzdělání. U ostatních kategorií se jejich počet zvýšil, nejvýrazněji v kategorii středního odborného vzdělání. Nejčetnější dlouhodobě evidovaná volná místa podle vzdělání a profesí stupeň vzdělání KZAM stav k

12 12 bez vzdělání + základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) manipulační dělník montáţní dělník profesionální sportovec řidič sběrač plodin stavební dělník strojírenský dělník svářeč zámečník zpracovatelé pekárenských výrobků číšník frézař gumař instalatér klempíř kovodělník kuchař manipulační dělník montáţní dělník nástrojař operátor NC operátor skladu prodavač soustruţník svářeč tesař truhlář zámečník stavební zámečník strojní zedník administrativní pracovník 1 7 střední odborné pojišťovací poradce 0 5 s maturitou (SOU+SOŠ) technik učitel jazyků střední všeobecné vysokoškolské technik technik konstruktér 6 6 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou vykazována především kvůli obtíţné obsaditelnosti některých profesí s poţadavkem na vzdělání základní a vyučen, kde vzhledem k poţadavkům na pracovní dobu, praxi, dojíţdění apod. není odpovídající poptávka klientů v evidenci úřadu práce. Mnohá volná místa jsou vedena dlouhodobě i z důvodu časté fluktuace pracovních sil v daných profesích. Během sledovaného období došlo k výraznému zvýšení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst převáţně v dělnických profesích (strojírenští dělníci, svářeči, gumaři, montáţní a manipulační dělníci). Zvýšení počtu těchto míst souvisí s nárůstem zakázek a obtíţnou obsaditelností míst především z důvodu vyšších poţadavků na praxi na konkrétních strojích apod. Důleţitou roli zde hraje poţadavek na směnnost, obory vzdělání, ale také délka pracovního poměru a jiné faktory. Nárůst ovlivňuje i tzv. agenturní zaměstnávání, kdy agentura práce přijímá větší počty zaměstnanců za účelem výkonu práce pro uţivatele, který práci přiděluje a dohlíţí na její provedení.

13 13 Zcela specifickou skupinu tvoří profese, které se vyskytují v databázi volných pracovních míst téměř neustále. U míst středního odborného vzdělání se jedná především o profese číšník/servírka, prodavač/ka apod., u kterých je poţadavek na směnný provoz či dělené směny při zachování poţadované odbornosti. Dále se jedná o profese zámečník, zedník apod., kde navíc přibývají poţadavky na praxi, případně další odbornosti (svářečské či strojnické průkazy atd.). Nemalý efekt má i fyzická zátěţ a nepříznivé klimatické podmínky dané místem výkonu práce. U profesí se středním odborným vzděláním s maturitou je u pojišťovacích agentů problémem poţadavek na mobilitu v rámci okresu či kraje, co moţná největší flexibilitu zájemců o zaměstnání a schopnost jednání s lidmi. U profesí techniků jsou nároky velmi variabilní a ke kaţdému je nutno přistupovat individuálně. U skupiny dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst pro vysokoškoláky se jedná spíše o jednotlivé profese s úzce vymezenými poţadavky na vysokou odbornost uchazeče o zaměstnání. Některá tato místa jsou vedena i déle neţ rok. Dlouhodobě poţadovaná volná místa Profese KZAM Prům. měsíční počet VPM montáţní dělník manipulační dělník dělník pro čištění města prodavač zámečník řidič svářeč číšník, servírka technik administrativní pracovník kovodělník kuchař zedník III. Nezaměstnanost

14 12/04 1/05 2/05 3/05 4/05 5/05 6/05 7/05 8/05 9/05 10/05 11/05 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06 míra nezaměstnanosti v % Vývoj míry nezaměstnanosti Hodnota okresní míry nezaměstnanosti poklesla v meziročním srovnání o 2,1% a převyšuje republikovou míru nezaměstnanosti o 1,1%. Ve srovnání s koncem roku 2005 došlo v ţebříčku míry nezaměstnanosti během roku 2006 k posunu z dvacátého třetího místa na dvacáté páté místo mezi sedmdesáti sedmi úřady práce v republice Měsíc Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/05 10,9 14,2 8,9 1/06 11,1 14,5 9,2 2/06 11,0 14,4 9,1 3/06 10,8 14,2 8,8 4/06 10,3 13,7 8,3 5/06 9,5 13,2 7,9 6/06 9,3 13,0 7,7 7/06 9,5 13,2 7,9 8/06 9,5 13,2 7,9 9/06 9,1 13,0 7,8 10/06 8,7 12,5 7,4 11/06 8,3 12,2 7,3 12/06 8,8 12,6 7,7 Průměrná roční MN 9,7 13,3 8,1 Míra nezaměstnanosti prosinec prosinec Okres Nový Jičín Česká republika Moravskoslezský kraj Tabulka III/1 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry evidované nezaměstnanosti

15 15 ukazatel (celkový počet) stav k rozdíl 12/ / absolutně v % evidovaní uchazeči o ,2 zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť ,6 a mladiství - osoby se ZP ,7 uchazeči s nárokem na podporu ,0 v nezaměstnanosti volná pracovní místa ,8 uchazeči připadající na 1 volné 17,4 6,1 5,1-12,3-70,7 pracovní místo míra nezaměstnanosti v % 10,92 9,25 8,81 2.Tok nezaměstnanosti Tabulka III/2 Tok evidované nezaměstnanosti evidovaní období celkem prosinec nově evidovaní vyřazení umístění celkem leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem S vyloučením opakovaných evidencí poţádalo za dobu existence ÚP k o zprostředkování zaměstnání osob, coţ činí 87,4% ekonomicky aktivního obyvatelstva okresu. Počet uchazečů v evidenci k vzhledem k počtu ekonom. aktivních obyvatel Novojičínsko muţi ţeny Kopřivnicko muţi ţeny Bílovecko muţi ţeny Frenštátsko muţi ţeny Odersko muţi ţeny Celkem muţi ţeny Počet evidovaných Procento k ekonom. aktivním 83,3 91,6 85,5 88,5 97,5 87,4 V roce 2006 se do evidence přihlásilo uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2005 činí klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP jiţ během roku 2006 pracovalo bez ohledu na opakované evidence. Z evidence bylo jiţ vyřazeno (60,6%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti (14,6%). Zaměstnání získalo (35,2%) uchazečů, z toho (19,3%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP.

16 počet dnů 16 Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti činila k ,- Kč. Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 361 dní, průměrná délka evidence celkově byla 716 dní. Délka evidence uchazečů ve dnech prosinec prosinec /97 6/98 12/98 6/99 12/99 6/00 12/00 6/01 12/01 uchazeči vyřazení 6/02 12/02 6/03 12/03 6/04 12/04 6/05 12/05 uchazeči v evidenci 6/06 12/06 3. Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií Tabulka III/3/1 - Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 472 4, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 153 1, , ,9 65 a více let 9 0,1 9 0,1 10 0,13 Celkem , , ,00 Nejvýrazněji zastoupenou věkovou skupinou je jiţ dlouhodobě věková kategorie let a postupně mírně narůstá procento uchazečů nad 55 let. Další nejsilnější skupinou jsou jiţ tradičně mladí lidé ve věku let. Obecně se postupně sniţuje evidence mladších věkových kategorií vůči starším uchazečům o zaměstnání. Tato situace je v podstatě projevem celospolečenského demografického vývoje. Tabulka III/3/2 - Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání stupeň vzdělání k k k (podle ISCED97) absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 22 0,2 18 0,2 16 0,2 základní vzdělání , , ,6 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , , ,0 střední odborné s maturitou ě , , ,7 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 287 2, , ,9 vysokoškolské 474 2, , ,5 celkem , , ,0 Při sledování vzdělanostní struktury mají stále naprostou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním. Postupně dochází k mírnému nárůstu procentuálního zastoupení vysokoškolsky vzdělaných uchazečů.

17 17 Tabulka III/3/3 Délka evidence uchazečů o zaměstnání v měsících období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,3 3 6 měsíců , , ,4 6 9 měsíců 878 9, , , měsíců 604 6, , , měsíců , , ,6 nad 24 měsíců , , ,6 celkem , , ,0 Zatímco v I. pololetí roku došlo ke sníţení uchazečů v kategoriích krátkodobější evidence, coţ mohlo být způsobeno zvýšeným nástup na sezónní práce, došlo ke konci roku k nejvýraznějšímu navýšení právě v této kategorii. Opět zde sehrává svou roli období po sezónních pracích a zároveň aktuální ukončování pracovních poměrů, které je koncem roku vţdy intenzivnější neţ v jeho průběhu. 6-9 měsíců 8,1% 3-6 měsíců 15,4% Doba evidence uchazečů měsíců 7,0% nad 12 měsíců 44,3% 12-24měsíců 14,7% nad 24 měsíců 29,6% nad 24 měsíců 66,9% do 3 měsíců 25,3% 12-24měsíců 33,1% Muţi ţeny Zastoupení jednotlivých kategorií v evidenci ÚP Měsíc Ţeny Muţi ZP Absolventi Celkem a mladiství 12/ / / / / / / / / / / / /

18 18 Střídání zastoupení muţů vůči ţenám v evidenci nesvědčí o ţádné směrodatné tendenci na trhu práce. Je to momentální stav vyplývající z aktuálních změn (především propouštění) a je závislé na charakteru konkrétních profesí včetně moţností sezónních prací. Absolventi škol a mladiství Tabulka III/3/4 - Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání stupeň vzdělání k k k (podle ISCED97) absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % bez vzdělání 5 (4) 0,6 3 (2) 0,5 1 (1) 0,1 základní vzdělání 49 (26) 6,0 71 (35) 11,4 55 (26) 7,3 střední odborné , ,4 261 (102) 34,6 (SOU+OU+OŠ) (148) (105) střední odborné s maturitou 319 (223) 39,4 237 (142) 38,0 315 (206) 41,8 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 30 (21) 3,7 42 (26) 6,7 30 (20) 4,0 vysokoškolské 72 (42) 8,9 37 (23) 5,9 92 (70) 12,2 celkem 810 (464) 100,0 623 (333) 100,0 754 (425) 100,0 Osoby se zdravotním postiţením (ZP) Tabulka III/3/5 Vývoj počtu evidovaných osob se ZP rozdíl stav k ukazatel 12/ /2005 k k k absolutně v % celkový počet osob se ZP ,7 jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v % 15,3 16,9 16,9 Profesní struktura Nejčetnější profese uchazečů v okrese (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem prodavač 550 sekretář/ka 303 nástrojař, zámečník, obráběč kovů, kovodělník 279 kuchař 219 zedník 197 odborný administrativní pracovník 170 číšník, servírka 153 montáţní dělník mechanických zařízení 125 úředník ve skladu 109 elektromechanik 79 Tyto profese se podílejí na celkové nezaměstnanosti okresu Nový Jičín 27,68 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 27,92% zastoupení. IV. Cizinci na trhu práce

19 19 Tabulka IV/1 Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 131 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 521 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j), k) 19 Tabulka IV/2 - Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát stav k Brazílie 1 Bulharsko 36 Egypt 1 Chorvatsko 1 Indie 19 Kanada 2 Mexiko 2 Moldávie 19 Ukrajina 46 USA 4 celkem 131 Tabulka IV/3 - Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát stav k Belgie 2 Estonsko 1 Finsko 1 Francie 2 Itálie 1 Litva 4 Německo 29 Nizozemsko 1 Polsko 24 Rakousko 1 Řecko 2 Slovenská republika 448 Slovinsko 3 Švédsko 1 Velká Británie 1 celkem 521 Profesní struktura pracovních míst, na která jsou cizinci přijímáni nejčastěji KZAM název profese počet obsluha stacionárních strojů svářeči, řezači plamenem, páječi zedníci zámečníci automechanici nákladních vozů 8 Profesní struktura míst, na která jsou občané EU/EHP a Švýcarska přijímáni nejčastěji

20 20 KZAM název profese počet 7222 nástrojáři, kovomodeláři, zámečníci mechanici, opraváři elektronických zařízení lékaři, ordináři strojírenští dělníci kovárny, lisovny kovů elektrotechnici 20 V. Kontrolní činnost Tabulka V/1 - Počet kontrol a výše uloţených pokut v oblasti pracovně právních vztahů ukazatel rok pololetí 2006 rok 2006 Počet vnějších kontrol Počet uloţených Pokut 1) výše pokut v tis. Kč celkem 1) 1) včetně pořádkových pokut Činnost kontrolně právního oddělení úřadu práce byla v roce 2006 zaměřena především na kontrolu zákona o zaměstnanosti, finanční kontrolu a kontrolu zákona o státní sociální podpoře. Se zaměstnavateli, u kterých se tyto kontroly uskutečnily, byly sepsány a projednány kontrolní protokoly vypracované na základě zjištěných nedostatků a následně bylo poţadováno jejich odstranění v daných termínech. Zaměstnavatelé také podávali písemné zprávy o přijatých opatřeních k odstranění uvedených závad a nedostatků. Uskutečnily se i kontroly zaměstnavatelů na základě plánu kontrolní činnosti úřadu práce v oblasti finanční kontroly, a to plnění podmínek sjednaných v "Dohodách o zřízení společensky účelných pracovních míst a úhradě nákladů na jejich vytvoření a Dohod o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příleţitostí v rámci veřejně prospěšných prací. Celkem bylo takto realizováno 91 veřejnosprávních kontrol na místě. Ve třech případech bylo zjištěno porušení podmínek dohodnutých v uzavřených smlouvách. Porušení ustanovení zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, bylo zjištěno u třech zaměstnavatelů, a to v oblasti správnosti potvrzování příjmů ze závislé činnosti pro účely dávek státní sociální podpory. Nejvyšší četnost závad a nedostatků byla zjištěna v následujících oblastech: umoţnění fyzické osobě výkon nelegální práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu, v povinnosti plnění běţných úkolů vyplývajících z předmětu vlastní činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které je nutno k tomuto účelu zaměstnávat v pracovně právních vztazích podle zákoníku práce a v neplnění povinnosti odvodu do státního rozpočtu, za nedodrţení povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, pokud zaměstnavatel zaměstnává více neţ 25 zaměstnanců. V součinnosti s cizineckou policií ČR byly uskutečněny 2 kontrolní akce na zaměstnávání cizích státních příslušníků, kdy se jednalo o stavebně truhlářskou výrobu a stavební práce. Vzhledem k tomu, ţe kontrolovaní pracovníci při zjišťování totoţnosti odmítají předloţit své doklady, je spolupráce s cizineckou policií hodnocena velmi pozitivně. Kontroly jsou prováděny také v součinnosti s celními úřady, se kterými se KPO setkává několikrát do roka na schůzkách, kdy dochází k vytypování moţných případů společných kontrol. V letošním roce nebylo zjištěno zaměstnávání cizích státních příslušníků bez platného povolení k zaměstnání.

21 21 V roce 2006 byly evidovány 4 stíţnosti na postup úřadu práce. Všechny stíţnosti byly neoprávněné. Na základě provedené kontroly pracovníky kontrolně právního oddělení nebo pracovníky Celní správy Mošnov byly v roce 2006 pravomocně uloţeny zaměstnavatelům celkem 4 pokuty, v celkové výši ,- Kč. Pokuty byly uloţeny za porušení ustanovení zákona č. 435/2004Sb. o zaměstnanosti, v platném znění, kdy ve třech případech zaměstnavatel umoţnil ve své provozovně výkon nelegální práce občanům České republiky. V jednom případě byla uloţena pokuta zaměstnavateli za nesplnění jeho povinností vyplývající z ustanovení zákona č. 118/2000Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, v platném znění, kdyţ Úřadu práce v Novém Jičíně nevykázal ve stanovené lhůtě dluţné mzdové nároky svých zaměstnanců pro účely zákona č.118/2000sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, v platném znění. Při ukládání výše pokut se správní orgán řídil ustanovením zákona č. 435/2004Sb. o zaměstnanosti, v platném znění, a zároveň vţdy přihlédl k tomu, ţe se ve všech případech jednalo o první zjištěné a prokázané porušení zákona a zaměstnavatelé jsou fyzické osoby s malým počtem zaměstnanců. V roce 2006 byly vydány 3 rozhodnutí o povolení výkonu umělecké činnosti dítěte. S účinností od rozhoduje kontrolně právní oddělení ve správním řízení k ţádostem občanů na základě posouzení posudkového lékaře o statusu osoby se zdravotním postiţením / OZP/. K bylo podáno 136 ţádostí občanů. **************************************************************** Platební neschopnost zaměstnavatelů K ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele byl přijat zákon č.118/2000 Sb., s účinností od , jehoţ prováděním byly pověřeny úřady práce. Do té doby byly nedoplatky vymáhány soudní cestou a zaměstnanci se tak ocitali poměrně dlouhodobě v tíţivé situaci. Výsledky realizace Zákona o insolvenci ukazatel k k k počet podaných ţádostí počet firem, kterých se týkaly podané ţádosti počet kladně vyřízených ţádostí celková částka v tis. Kč vyplacená ÚP

22 náklady v tisících Kč 22 VI. Aktivní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti zaujímá významné a nezaměnitelné místo při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Jejím úkolem je účelně působit svými nástroji na trh práce a podporovat vytváření nových pracovních míst pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů o zaměstnání včetně zajišťování změn profesního zaměření nezaměstnaných, ale i zaměstnanců firem v souladu se současnými i očekávanými poţadavky a potřebami zaměstnavatelů. Prostřednictvím nástrojů APZ jde především o: poskytování příspěvků zaměstnavatelům při tvorbě nových společensky účelných pracovních míst (SÚPM) pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů zřizování nových pracovních míst uchazeči o zaměstnání za účelem zahájení samostatné výdělečné činnosti (SVČ) poskytování příspěvků na veřejně prospěšné práce (VPP) zabezpečování a úhrada rekvalifikací uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců v závislosti na vývoji trhu práce a v souladu s potřebami zaměstnavatelů vytváření nových pracovních míst a rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců formou investičních pobídek poskytování příspěvků formou překlenovacího příspěvku, příspěvku na zapracování, příspěvku na dopravu Zvláštní formou financování z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti je poskytování příspěvků zaměstnavatelům při zřizování pracovních míst pro občany se zdravotním postiţením v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech s částečnou úhradou jejich provozních nákladů. 1. Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti Tabulka VI/1/1 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) poloţka pol rozdíl absolutně v % výdaje na politiku zaměst. celkem (PZ) ,6 v tom - na aktivní politiku (APZ) ,6 - na pasivní politiku (PPZ) ,1 podíl APZ na PZ v % 36,1 25,2 31,6 Náklady na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti prosinec prosinec /91 12/92 12/93 12/94 12/95 12/96 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 APZ PPZ Celkové náklady

23 23 V roce 2006 bylo na zabezpečení aktivní politiky zaměstnanosti vynaloţeno celkem ,- Kč, coţ je o tisíc méně neţ v roce minulém. Ve volném čerpání bylo profinancováno ,- Kč, v závazcích ,- Kč. Do rezervního fondu bylo převedeno ,- Kč. V porovnání s minulým rokem bylo vyčerpáno o ,- Kč méně na volné čerpání, téţ kleslo čerpání závazků, a to o ,-Kč. Pokles ve volném čerpání byl způsoben výší přidělených finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti. Úspora v závazcích za rok 2006 (rozdíl mezi nasmlouvanými a skutečně vyplacenými finančními prostředky) činila 14,68%, coţ je proti minulým letům poměrně nízké číslo. Svědčí o tom, ţe při čerpání nasmlouvaných finančních prostředků nedocházelo k výraznějším excesům z hlediska předčasného ukončování pracovního poměru přijatých pracovníků na základě dohod v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Je však otázkou, zda se jedná o jev trvalý, či jde o nečekanou výjimku. Finanční sledování aktivní politiky zaměstnanosti v letošním roce bylo znovu ovlivněno navyšováním rozpočtu z různých důvodů, k dispozici byl téţ účelový příspěvek na cílené programy dle 120 Zákona o zaměstnanosti. Tabulka VI/1/2 Struktura výdajů na APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč.) nástroje APZ rozdíl absolutně v % SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli ,8 SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ ,9 Zabezpečení odborné praxe absolventů škol, ,0 učilišť a získání kvalifikace mladistvých 1) Veřejně prospěšné práce ,3 Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro ,0 občany se ZP Rekvalifikace ,0 Překlenovací příspěvek 2) ,0 Příspěvek na dopravu zaměstnanců 2) Příspěvek na zapracování 2) ,0 Příspěvky při přechodu na nový podnikatelský program 2) Ostatní programy podpory zaměstnanosti 3) ,3 Ostatní (semináře, expertízy apod.) 4) ,9 celkem ,6 1) uplatňování tohoto nástroje ukončeno přijetím zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti 2) nástroje uplatňovány od přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 3) podle usnesení vl. ČR č. 566/2004 Sb. Program pro podporu nových prac.míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností 4) včetně převodů do fondů OSS V roce 2006 bylo vytvořeno 773 míst, coţ je ve srovnání s minulým rokem pokles o 84 míst (9,81%). Tento pokles byl způsoben podmínkami v nastavených projektech. Ty se však odvíjely od přidělené výše finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti Po rekvalifikaci se podařilo umístit 462 uchazečů o zaměstnání, tj. o 75 více neţ v loňském roce (+19,37%). Nejvíce míst pro uchazeče o zaměstnání bylo vytvořeno zaměstnavateli na SÚPM 404, coţ je nárůst o 2,5% se srovnatelným předchozím obdobím. Na VPP bylo celkově vytvořeno 299 míst pro uchazeče o zaměstnání, coţ je více neţ o čtvrtinu méně neţ v roce Zastavil se pokles vytváření SÚPM pro uchazeče o zaměstnání - OSVČ, bylo vytvořeno o jedno místo méně neţ vloni. Velmi dobře se dařilo zaměstnávání uchazečů o

24 24 zaměstnání se zdravotním postiţením, umístilo se celkem 53 osob, coţ je více o 152% neţ v roce U nových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti je nutno zmínit investiční pobídky, kde stále pokračuje projekt na zřízení deseti nových pracovních míst spojených s rekvalifikací a školením nových zaměstnanců v celkové výši tisíc Kč. Překlenovací příspěvek, který je poskytován OSVČ na zahájení podnikání, výrazně dominuje nad příspěvkem na zapracování. V roce 2006 bylo nejvíce finančních prostředků (volné čerpání + závazky) čerpáno na společensky účelná pracovní místa ,- Kč, coţ je nárůst o ,-Kč, tedy přibliţně o 30% více neţ v roce Na veřejně prospěšné práce bylo vyčerpáno ,-Kč, coţ je proti letům minulým poměrně razantní pokles. Ve srovnání s předešlým rokem je to o 38% méně. Na zřízení a provoz chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst bylo proplaceno ,- Kč, z toho jen na částečnou úhradu provozních nákladů bylo vyplaceno ,-Kč. Při procentuálním pohledu na financování aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2006 bylo následující pořadí : SÚPM - 46,90%, VPP - 23,45%, CHPD + CHPM včetně provozu - 12,62%, rekvalifikace 9,02%. Výrazný nárůst nastal u nástroje SÚPM, a to téměř o 17%, naopak velmi výrazný 9% pokles zaznamenal nástroj VPP. Dotační programy Také v roce 2006 pokračovala realizace aktivní politiky zaměstnanosti především formou osvědčených dotačních programů a projektů, kterých bylo vyhlášeno celkem dvanáct. Čtyři dotační programy, jejichţ nástrojem byly veřejně prospěšné práce : 1. Chci pracovat vytvořeno 110 míst s příspěvkem 5 000,-Kč/místo, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání z rizikových skupin uvedených v 33 Zákona o zaměstnanosti. 2. Pro sebe a pro svou obec vytvořeno 153 míst s příspěvkem 7 200,-Kč/místo, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 12 měsíců nebo nad 50 let věku, kteří doposud nebyli umístěni na veřejně prospěšné práce. 3. Obcím s větší než 12% mírou nezaměstnanosti vytvořeno 20 míst s příspěvkem 8 500,- Kč/místo, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání z rizikových skupin uvedených v 33 Zákona o zaměstnanosti. 4. VPP mimo projekty vytvořeno 16 míst s individuální výší příspěvku na každé místo, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání nad 50 let a do 25 let a osobám se zdravotním postiţením Celkem bylo v projektech s vyuţitím nástroje veřejně prospěšných prací vytvořeno 299 míst s finanční účastí tis.kč.

25 25 Osm dotačních programů, jenţ byly realizovány pomocí nástroje společensky účelná pracovní místa : 1. Program podpory zaměstnávání UoZ do 25 let a absolventů vysokých škol - vytvořeno 148 míst, s příspěvkem 6 000,-Kč/měsíc po dobu 6 měsíců, celkem ,- Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání ve věku do 25 let nebo absolventa vysoké školy po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku. 2. Program podpory zaměstnávání UoZ nad 50 let - vytvořeno 30 míst, s příspěvkem 6 000,-Kč/měsíc po dobu 6 měsíců, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání ve věku nad 50 let. 3. Program podpory zaměstnávání UoZ - občanů se zdravotním postižením - vytvořeno 42 míst s příspěvkem 7 000,-Kč/měsíc po dobu 12 měsíců, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání osoby se zdravotním postiţením. 4. Program podpory zaměstnávání UoZ, kteří jsou v evidenci déle než 12 měsíců - vytvořeno 58 míst, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 12 měsíců. 5. Program podpory zaměstnávání UoZ, kteří chtějí začít podnikat - OSVČ - zřízeno 31 míst, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. 6. Program pro zaměstnavatele zřizující pracovní místa - vytvořeno 45 míst, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. 7. Podpora zřizování pracovních míst v CHPD a na CHPM - vytvořeno 14 míst, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. 8. Podpora zřizování chráněných pracovních míst UoZ - vytvořena 2 místa, celkem ,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. Celkem bylo v projektech s vyuţitím nástroje společensky účelná pracovní místa vytvořeno 370 míst s finanční účastí tis.kč. Ve všech projektech a dotačních programech v roce 2006 bylo vytvořeno 669 pracovních míst s finanční účastí více než 22 mil.kč. Ve srovnání s rokem 2005 bylo formou projektů a dotačních programů profinancováno o téměř 18 mil. Kč více.

26 26 Tabulka VI/1/3 - Nová pracovní místa vytvořená v rámci APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ absolutně % (celkový počet nových pracovních míst) SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli ,5 SÚPM zřízena uchazeči o zaměstnání SVČ ,6 Místa v rámci VPP ,3 Místa pro občany se ZP v chráněných pracovních dílnách a ,0 chráněných pracovních místech (vytvoření ) celkem , Počty umístěných uchazečů prostřednictvím nástrojů APZ prosinec prosinec SÚPM VPP Abs.místa Chr.dílny a prac. Rekvalifikace Tabulka VI/1/4 Příspěvky poskytované v rámci APZ, které vstoupily v platnost od v souvislosti s přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nástroj APZ ukazatel (celkový počet) Osoby s příspěvkem Překlenovací příspěvek 12 Příspěvek na zapracování 0 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 Osoby s příspěvkem celkem 12 Zaměstnavatelé s příspěvkem Příspěvek na dopravu zaměstnanců Dlouhodobý vývoj tvorby nových pracovních míst a výdajů v rámci APZ

27 27 Forma APZ SÚPM a) samostatně výdělečně činní průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů b) zaměstnavatelé průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů Veřejně prospěšné práce vytvořeno míst umístěno uchazečů Absolventská místa 1) vytvořeno prac.míst umístěno absolventů Rekvalifikace kurz nastoupilo z toho (umístění po rekval.) Suma obsazených míst SÚPM, VPP, ABS, CHD+CHP Suma obs.míst APZ vč rekvalif. Vynaloţeno na APZ v tis Kč 1) uplatňování nástroje ukončeno k přijetím zákona. 435/2004 o zaměstnanosti 2. Vytváření společensky účelných pracovních míst SÚPM 2.1. SÚPM u zaměstnavatelů Počet ţádostí a počet uzavřených dohod ţádosti dohody dohody v % 1. v roce ,4 2. v roce ,4 3. v roce ,0 4. v roce ,7 5. v roce ,6 Struktura vytváření pracovních míst dle forem vlastnictví

28 28 počet míst místa v % 1. soukromí podnikatelé - fyz. osoby ,8 2. obch. společnosti právn. osoby ,5 3. rozpočtové organizace 4. sdruţení 4 1,0 5. církevní organizace 4 1,0 6. příspěvkové organizace 7. druţstvo 7 1,7 8. obec 6 1,5 9. nadace 2 0,5 Celkem ÚP Nový Jičín ,0 Struktura vytváření pracovních míst a umisťování pracovníků dle poboček vytvořeno obsazeno procento prac. míst prac. míst umístěných 1. Nový Jičín ,0 2. Bílovec ,7 3. Kopřivnice ,3 4. Frenštát p. R ,0 5. Odry ,4 Celkem ÚP Nový Jičín ,4 Struktura dle forem finanční výpomoci počet počet vytvořených forma zaměstnavatelů pracovních míst 1. jiný účelově určený příspěvek návratný příspěvek 3. úhrada úroků z úvěrů 4. úhrada mzdových nákladů Celkem ÚP Nový Jičín Financování SÚPM (vč. závazků) částka v Kč částka v % 1. jiný účelově určený příspěvek ,1 2. návratný příspěvek přísp. na úhradu úroků z úvěru přísp. na úhradu mzdových nákladů ,9 5. přísp. na úhradu mezd - ROPO 0 0 Celkem příspěvek ,0 Financování dle projektů (v Kč) volné čerpání příspěvek návratný příspěvek mzdové náklady celkem dohody z roku dohody z roku dohody z roku Průměrné náklady na nově vytvořená prac. místa v roce 2006 Základní kritéria úřadu práce pro podporu vzniku SÚPM ,- Kč

29 29 potřeba trhu práce perspektivnost a dlouhodobost trvání vznikajících pracovních míst vycházející z kvality podnikatelského záměru, kapitálového a prostorového zajištění, ze zabezpečení dodávek a odbytu, rozsahu konkurence apod. umístitelnost uchazečů o zaměstnání na trhu práce osobní předpoklady, kvalifikace splnění podmínek stanovených v dotačních programech nebo v projektech spolupráce s úřadem práce Zkušenosti při vytváření SÚPM V roce 2006 se aktivní politika zaměstnanosti soustředila na poskytování finančních příspěvků především formou projektů a dotačních programů, které byly zaměřeny na vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání. Vzhledem k tomu, ţe zaměstnavatelé byli s tímto způsobem spolupráce seznámeni v roce 2005 a spolupráce probíhala velice úspěšně, pokračoval nastavený trend i v roce Přestoţe finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti bylo méně neţ v předešlém roce, celkový objem vyplacených finančních prostředků značně překročil uplynulé srovnatelné období. Samozřejmě se však na tom podílely i závazky z let minulých. Zaměstnavatelé stále preferují příspěvek na mzdové náklady (tzv.vyhrazené místo), a to téměř v 90%. V roce 2006 bylo podáno 416 ţádostí o příspěvek a bylo uzavřeno 381 dohod, to znamená, ţe 91,6,7% ţádostí o příspěvek bylo kladně vyřízeno. Vysoké procento úspěšnosti je pravděpodobně výsledkem a zásluhou přesně, jasně a srozumitelně stanovených podmínek v jednotlivých dotačních programech a projektech. Struktura vytvořených míst dle odvětví Odvětví vytvořeno pracovních míst 1. Hostinská činnost Nákup a prodej zboţí Obrábění kovů Pekařství, cukrářství Specializovaný maloobchod Montáţ a oprava efekt. zařízení Činnost účetních poradců 8 8. Truhlářství 7 9. Provozování čerpací stanice Výroba potravinářských výrobků Ekonomické poradenství, vedení Zámečnictví Technické sluţby Stavebnictví Výroba drobných předmětů Zemědělská výroba Velkoobchod Reklamní činnost Sociální sluţby 3