Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K

Transkript

1 g Úřad práce v Novém Jičíně, Msgr. Šrámka 1030, Nový Jičín Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K Únor 2008

2 2 O B S A H Strana ČÁST A I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 1. Demografická situace 4 2. Silné stránky okresu 4 3. Slabé stránky okresu 5 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA 6 1. Monitoring zaměstnavatelů 6 2. Volná pracovní místa Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP Struktura volných míst Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 11 III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj míry nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií 17 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 20 V. KONTROLNÍ ČINNOST 21 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst - SÚPM SÚPM u zaměstnavatelů SÚPM samostatně výdělečná činnost Zřizování míst veřejně prospěšných prací Chráněné dílny a chráněná pracoviště Dotační programy Rekvalifikační programy Zpráva o plnění cílů APZ za rok Vyhodnocení plnění cílů APZ Komentář Realizace projektů ESF 44 VII. PROBLÉMOVÉ SKUPINY A OBLASTI Absolventi škol a mladiství Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se ZP Dlouhodobě nezaměstnaní 52

3 3 VIII. SHRNUTÍ 53 IX. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ 56 ČÁST B 1. Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle OKEČ během I. pololetí Průmyslové zóny Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti Výhled na další období 58 I. MIKROREGIONÁLNÍ NEZAMĚSTNANOST 61 ČÁST C ČÁST D ČÁST E ČÁST F 1. Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách 62 PŘÍLOHY Míra nezaměstnanosti v obcích Časové řady 73 ZABEZPEČENÍ VÝKONU STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY 83 ZABEZPEČENÍ VÝKONU LÉKAŘSKÉ POSUDKOVÉ SLUŢBY 84 INSTITUT TRHU PRÁCE 85

4 4 ČÁST A I. Celková charakteristika okresu 1. Demografická situace Na území okresu Nový Jičín ţilo k podle posledních statistických údajů obyvatel, z toho (50,98%) ţen. V předproduktivním věku (do 14 let) bylo , tj. 15,38% obyvatel, v produktivním věku (15-64 let) je , tj. 71,56% a v poproduktivním věku bylo , tj. 13,06% obyvatelstva. Tabulka I/1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel ukazatel stav k stav k stav k (celkový počet) celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny obyvatelé z toho věková kategorie let produktivní věk obyvatelé věkové kategorie 0-14 let průměrný věk obyvatel 38,5 39,9 38,8 40,2 39,1 10,5 Tabulka I/2 Srovnání demografických dat okresu s ČR a Moravskoslezským krajem Lokalita celkem muţi ţeny Zastoupení v % NJ MsK ČR NJ MsK ČR NJ MsK ČR kategorie 0-14 let 15,38 14,68 14,09 16,05 15,38 15,12 14,74 14,01 13,68 kategorie let 71,56 71,59 71,21 73,54 73,67 73,28 69,65 69,60 69,23 kategorie nad 64 let 13,06 13,73 14,41 10,41 10,96 11,60 15,61 16,39 17,10 průměrný věk 39,1 39,7 40,2 37,6 38,1 38,6 40,5 41,2 41,7 index stáří* 84,9 93,5 100,2 64,8 71,2 76,7 105,9 117,0 125,0 *vyjadřuje podíl obyvatel nad 65 let ke kategorii 0-14 let :(65/0-14) Rozloha okresu je 918 km 2, coţ představuje hustotu 174 obyvatel na 1 km 2. V severozápadní části okresu je hustota obyvatelstva niţší, toto území je pokryto z větší části zemědělskými plochami a lesním porostem. Větší města a průmyslová centra se nacházejí v jihovýchodní části okresu, kde je také hustota obyvatelstva vyšší. Hospodářská struktura se vyznačuje převaţující specializací na strojírenský průmysl a elektrotechnickou výrobu. Z dalších odvětví je významná výroba pryţových a plastových výrobků. Z minulosti se dochovala a hospodářským účelům dosud slouţí část dřívější rozsáhlé rybníkářské soustavy. K dosud funkčním rybníkům postupně přibyla řada nových vodních nádrţí s víceúčelovým vyuţitím. Na území okresu se nacházejí poměrně bohaté zásoby surovin pro výrobu stavebních hmot - vápence, štěrkopísky, cihlářské hlíny, stavební kámen, sialitické hlíny, horniny pro výrobu cementu a významné jsou zásoby kamene a loţiska vápence. Administrativní členění okresu do 57 obcí, z toho 10 měst, bylo k sníţeno na 53 obcí. Okres nyní tvoří 42 vesnic, 9 měst a 2 městysy. Došlo zde ke změně spádovosti několika obcí, a to nejen v rámci okresu, ale i Moravskoslezského kraje v souvislosti se změnou okresní příslušnosti na základě nové vyhlášky č. 513/2006 Sb. o stanovení území okresů České republiky a území obvodů hlavního města Prahy. 2. Silné stránky okresu Pro okres Nový Jičín je příznačná dlouhodobá tradice průmyslové výroby. Postupně se neustále zvyšuje vlastnický podíl zahraničních firem v regionu. Strategická poloha okresu usnadňuje budování významných zařízení technické infrastruktury celostátního i mezinárodního významu, jako jsou dálnice, ţelezniční vysokorychlostní tratě a přenosové energetické sítě.

5 míra nezaměstnanosti v % 5 Těsná blízkost letiště Ostrava, Mošnov umoţňuje výhodné dopravní spojení a napojení na vybudovanou silniční a ţelezniční síť. Průmyslová zóna v Mošnově je částí obchodně podnikatelského areálu, ve kterém jiţ působí řada firem. V souvislosti s korejskou automobilkou Hyundai Motor Manufacturing Czech, s.r.o. zájem o tuto zónu nadále narůstá. Existence podnikatelského parku v Kopřivnici o rozloze 82,4 ha zaručuje moţnost pracovního uplatnění obyvatel okresu. Pracovní sílu charakterizuje s výjimkou některých strojírenských oborů poměrně dostatečná kvalifikovanost a podle potřeb trhu práce přibývá i její rekvalifikovaný potenciál. Nadprůměrná různorodost turistických zajímavostí, architektonických památek a sportovních atraktivit a existence dvou chráněných krajinných oblastí poskytuje příleţitost pro celoroční turistický a cestovní ruch, coţ přináší moţnosti zaměstnání a další ekonomické efekty. V této souvislosti je výrazným kladem i neustále se zlepšující ţivotní prostředí. 3. Slabé stránky okresu Přestoţe vyšší podíl obyvatelstva v produktivním věku na místním trhu práce přispívá ekonomicky, je zároveň činitelem, který má tak vliv i na moţnou vyšší hodnotu míry nezaměstnanosti. V důsledku rostoucí četnosti starší populace v evidenci trhu práce, a navíc i díky trendu preference přijímání absolventů středních a v současné době stále více i vysokých škol, se ztěţují moţnosti návratu starších občanů na trh práce. Tento jev je celospolečenský a lze jej samozřejmě spatřovat i v pozitivním smyslu zvýšení příleţitostí zaměstnávání absolventů škol. Mobilita obyvatel okresu za pracovními příleţitostmi je negativně ovlivňována omezováním dopravních spojení a je mnohdy na hranici časové únosnosti. Situaci zhoršuje i úroveň kvality dopravy a neustálé zvyšování nákladů. Klimatické podmínky zhoršují situaci v zemědělství, na němţ je závislé velké mnoţství obyvatel regionu. Nedostatek pracovních příleţitostí a nízké mzdy způsobují neustálý odliv zejména mladých lidí především do Prahy a do zahraničí. Stále nedokončená výstavba dálnice D47 sniţuje mj.moţnosti dopravy do zaměstnání. Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Nový Jičín leden prosinec ,5 11,0 10,5 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 6,5 6,0 5,5 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06 období 1/07 2/07 3/07 4/07 5/07 6/07 7/07 8/07 9/07 10/07 11/07 12/07

6 6 II. Zaměstnanost a volná pracovní místa 1. Monitoring zaměstnavatelů K bylo dotazníkovým šetřením kontaktováno 617 zaměstnavatelů, vráceno a zpracováno bylo 564 dotazníků. Návratnost tedy dosáhla 91,4 %, coţ svědčí o dobré spolupráci se zaměstnavateli okresu. Při kontaktování firem jsou vyhledávána volná pracovní místa, zjišťovány počty zaměstnanců a jejich skladba a plánované organizační změny. Tabulka II/1 - Vývoj počtu zaměstnavatelů, zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé všech velikostních kategorií z toho - zaměstnavatelé se stavem 26 a více osob - zaměstnavatelé se stavem do 25 osob zaměstnanci u firem všech velikostních kategorií z toho - zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob - zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost stav k 12/ / absolutně % , , , , , , ,07 Tabulka II/2 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnavatelé kategorie k k k / /2006 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ , , , ,87 50 aţ , , , , a více 24 0, , , celkem , , , ,47 Tabulka II/3 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnanci kategorie k k k / /206 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ , , , ,43 50 aţ , , , , a více , , , ,86 celkem , , , ,58

7 7 Tabulka II/4 - Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle OKEČ - monitorované firmy se stavem 26 a více osob odvětví OKEČ - název OKEČ kód stav zaměstnanců k rozdíl 12/07-12/06 zemědělství, myslivost, lesnictví 01, rybolov a chov ryb těţba nerostných surovin zpracovatelský průmysl z - výr. potr.výr.a nápojů, tabákových výr. 15, toho - výr.textilií,textil. a oděvních výrobků 17, výroba usní a výrobků z usní zprac.dřeva,výr.dřev.výr.kr.nábytku výr.vlákniny,papíru,vydav. a tisk 21, výr.koksu,jader.paliv,raf.zprac.ropy výr.chem.látek,přípravků,léčiv výr. pryžových a plastových výrobků výr. ostatních nekovových minerál.výr výr.zákl. kovů a kovodělných výrobků 27, výroba a opravy strojů a zařízení výroba elektrických a optických přístrojů a zařízení výr. dopravních prostředků a zařízení 34, zpracovatelský prům. jinde neuvedený 36, výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 40, stavebnictví obchod, opravy motor. vozidel a výr.pro os.potř ubytování a stravování doprava, skladování a spoje finanční zprostředkování činnosti v obl. nemovitostí, pronájmu, podnikatelské činnosti veřejná správa a obrana,povin. sociální zabezp vzdělávání zdravotní a sociální péče, veterinární činnosti ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby,činnosti domácn., exteritoriální org. a instituce / 95, celkem Pozn.: Vzhledem k tomu, ţe při zpracování výše uvedených údajů se vychází z aktuálně monitorovaných zaměstnavatelů, mohou být některé disproporce v počtu zaměstnanců způsobeny i tím, ţe zaměstnavatelé i přes urgence monitorovací dotazník v současném nebo minulém období neposlali, popř. byl doručen aţ po zpracování analýz.

8 počet volných míst 8 2. Volná pracovní místa 2.1. Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP Během roku 2007 došlo k nárůstu poptávky po zaměstnancích především u dělnických profesí (např. montáţní a manipulační dělníci). Příčinou byl nárůst zakázek ve velkých firmách, zahájení provozu nových společností a také často vyuţívané agenturní zaměstnávání pracovníků. Nárůst volných pracovních míst také ovlivnily programy aktivní politiky zaměstnanosti, především zaměstnávání uchazečů na veřejně prospěšné práce. Vysoká poptávka byla rovněţ v oblasti sluţeb (číšník, servírka, kuchař/ka, prodavač/ka), přičemţ příčinou nebyl pouze vznik nových firem, ale i zvýšená fluktuace zaměstnanců v těchto profesích.. Vývoj počtu volných pracovních míst v evidenci ÚP Měsíc VM pro mladistvé a absolventy škol VM pro osoby se zdravotním postiţením VM celkem 12/ / / / / / / / / / / / / Vývoj počtu evidovaných volných míst v letech leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

9 počet uchazečů 9 Srovnání vývoje počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo Počet uchazečů na 1 volné místo Měsíc Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/06 5,1 10,8 4,8 1/07 5,0 10,7 4,8 2/07 4,3 10,1 4,3 3/07 4,0 9,9 4,0 4/07 3,4 8,8 3,5 5/07 3,1 8,0 3,2 6/07 2,9 7,7 3,0 7/07 3,0 7,4 3,0 8/07 2,8 6,6 2,8 9/07 3,0 6,3 2,7 10/07 2,8 5,7 2,4 11/07 2,9 6,4 2,4 12/07 3,1 6,2 2,5 Počet uchazečů na jedno volné místo prosinec prosinec /00 6/01 12/01 6/02 12/02 6/03 12/03 6/04 období 12/04 6/05 12/05 6/06 12/06 6/07 12/07 Okres Nový Jičín Česká republika Moravskoslezský kraj Tabulka II/2 Počet hlášených volných míst podle poţadavků na vzdělání k k k stupeň vzdělání ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. (podle ISCED97) zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo bez vzdělání základní vzdělání , , ,7 střední odborné , , ,5 (SOU+OU+OŠ) střední odborné s , , ,7 maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské , , ,1 celkem , , ,1

10 Struktura volných míst Rozdělení volných míst podle právní formy podnikání Z hlediska členění volných míst podle právní formy podnikání byl největší počet pracovních příleţitostí nabízen ve společnostech s ručením omezeným. Niţší poptávka po práci byla zaznamenána v soukromých firmách a v akciových společnostech a minimální poptávku má skupina rozpočtových nebo příspěvkových organizacích a státních podniků a organizacích s druţstevním hospodařením. právní forma k k k k k akciová společnost společnost s ruč.omezen druţstva fyzická osoba ostatní celkem Rozdělení volných míst podle odvětví V aktuálním počtu volných míst lze pozorovat výrazný nárůst nabídky v kategorii stavebnictví a sluţeb. odvětví k k k k k průmysl zemědělství stavebnictví sluţby celkem Rozdělení volných míst podle poţadovaného vzdělání vzdělání počet volných míst k k k k základní vyučen středoškolské vysokoškolské celkem Rozdělení volných míst podle číselníku KZAM Hlavní třída KZAM počet VM % 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 9 0,54 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 43 2,57 3 Techničtí,zdravotničtí,pedagogičtí prac. a prac. v příb.oborech 137 8,18 4 Niţší administrativní pracovníci 42 2,51 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě ,51 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příb. oborech 24 1,43 7 Řemeslníci a kvalif.výrobci, zpracovatelé, opraváři ,65 8 Obsluha strojů a zařízení ,26 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 56 3,35 celkem ,00

11 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM třída KZAM VPM celkem stav k stav k podíl DE DE VPM na VPM DE VPM VPM celkovém celkem počtu VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci , ,06 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci , ,37 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci (včetně příbuzných oborů) , ,63 4. Niţší administrativní pracovníci , ,78 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě , ,38 6. Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví (včetně příbuzných oborů) , ,19 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,15 8. Obsluha strojů a zařízení , ,33 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,37 Celkem , ,26 Počet dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst k se v porovnání s jejich počtem k sníţil. Nejvyšší počty těchto míst jsou ve skupině řemeslníků a kvalifikovaných výrobců a ve skupině obsluhy strojů a zařízení. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM celkem stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , ,72 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,41 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,76 střední všeobecné Vysokoškolské , ,37 Celkem , ,26 Ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst došlo ve všech kategoriích, nejvýrazněji v kategorii středního odborného vzdělání.

12 12 Nejčetnější dlouhodobě evidovaná volná místa podle vzdělání a profesí stupeň vzdělání bez vzdělání + základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) KZAM stav k manipulační dělník mechanik elektronik montáţní dělník profesionální sportovec řidič stavební dělník strojírenský dělník svářeč automechanik číšník elektromechanik frézař gumař instalatér klempíř kovodělník kuchař manipulační dělník nástrojař obsluha obráběcích strojů operátor NC prodavač řidič soustruţník svářeč tesař truhlář zámečník strojní zedník technik střední odborné učitel jazyků s maturitou (SOU+SOŠ) velitel letadla 0 5 střední všeobecné - - vysokoškolské technik technik konstruktér 6 6 Během sledovaného období došlo ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst převáţně v dělnických profesích (svářeči, montáţní a manipulační dělníci). Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou vykazována především kvůli obtíţné obsaditelnosti některých profesí s poţadavkem na vzdělání základní a vyučen, kde vzhledem k poţadavkům na pracovní dobu, praxi, dojíţdění apod. není odpovídající poptávka klientů v evidenci úřadu práce. Mnohá volná místa jsou vedena dlouhodobě i z důvodu časté fluktuace pracovních sil v daných profesích. Vysoký počet dlouhodobě evidovaných pracovních míst souvisí s nárůstem zakázek a problémy s obsazováním míst především z důvodu vyšších poţadavků na praxi na konkrétních strojích, často se jedná o práci s nepřetrţitým provozem apod. Důleţitou roli zde hraje poţadavek na obory vzdělání, ale také délka pracovního poměru a jiné faktory. Nárůst ovlivňuje i tzv. agenturní zaměstnávání, kdy agentura práce přijímá větší počty zaměstnanců za účelem výkonu práce pro uţivatele, který práci přiděluje a dohlíţí na její provedení. Zcela specifickou skupinu tvoří profese, které se vyskytují v databázi volných pracovních míst téměř neustále. U míst středního odborného vzdělání se jedná především o

13 13 profese číšník/servírka, prodavač/ka apod., u kterých je poţadavek na směnný provoz či dělené směny při zachování poţadované odbornosti. Dále se jedná o profese zámečník, zedník apod., kde navíc přibývají poţadavky na praxi, případně další odbornosti (svářečské či strojnické průkazy atd.). Nemalý efekt má i fyzická zátěţ a nepříznivé klimatické podmínky dané místem výkonu práce. U profesí se středním odborným vzděláním s maturitou jsou nároky např. u techniků a učitelů jazyků velmi variabilní a ke kaţdému je nutno přistupovat individuálně. U skupiny dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst pro vysokoškoláky se jedná spíše o jednotlivé profese s úzce vymezenými poţadavky na vysokou odbornost uchazeče o zaměstnání. Některá tato místa jsou vedena i déle neţ rok. Dlouhodobě poţadovaná volná místa Profese KZAM Prům. měsíční počet VPM montáţní dělník manipulační dělník prodavač svářeč dělník pro čištění města zedník zámečník řidič číšník, servírka kuchař administrativní pracovník kovodělník technik Během roku 2007 byla vysoká poptávka po zaměstnancích především u dělnických profesí (např. montáţní a manipulační dělníci, svářeči, zámečníci). Značná poptávka po zaměstnancích dále byla v oblasti sluţeb (např. číšník, servírka, kuchař/ka, prodavač/ka apod

14 12/04 3/05 6/05 9/05 12/05 3/06 6/06 9/06 12/06 3/07 6/07 9/07 12/07 míra nezaměstnanosti v % 14 III. Nezaměstnanost 1. Vývoj míry nezaměstnanosti Hodnota okresní míry nezaměstnanosti poklesla v meziročním srovnání o 2,6% a převyšovala ke konci roku republikovou míru nezaměstnanosti o 0,2%. Průměrná míra nezaměstnanosti se meziročně rovněţ sníţila o 2,6%, ve srovnání s republikou je vyšší o 0,5%. V ţebříčku míry nezaměstnanosti došlo během roku 2007 k posunu z dvacátého pátého místa na dvacáté osmé místo mezi sedmdesáti sedmi úřady práce v republice. Měsíc Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/06 8,8 12,6 7,7 1/07 9,1 12,9 7,9 2/07 8,8 12,6 7,7 3/07 8,3 12,1 7,3 4/07 7,6 11,4 6,8 5/07 6,9 10,9 6,4 6/07 6,7 10,7 6,3 7/07 7,0 10,7 6,4 8/07 6,8 10,5 6,4 9/07 6,5 10,4 6,2 10/07 5,9 9,6 5,8 11/07 5,7 9,3 5,6 12/07 6,2 9,6 6,0 Průměrná roční MN 7,1 10,9 6, Míra nezaměstnanosti prosinec prosinec 2007 Okres Nový Jičín Česká republika Moravskoslezský kraj

15 15 Tabulka III/1 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry evidované nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) rozdíl stav k 12/ / absolutně % evidovaní uchazeči o ,5 zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť ,4 a mladiství - osoby se ZP ,5 uchazeči s nárokem na podporu ,4 v nezaměstnanosti volná pracovní místa ,8 uchazeči připadající na 1 volné 5,1 2,9 3, ,2 pracovní místo míra nezaměstnanosti v % 8,81 6,72 6,22 2.Tok nezaměstnanosti Tabulka III/2 Tok evidované nezaměstnanosti období evidovaní celkem prosinec dosaţitelní nově evidovaní vyřazení umístění celkem leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem S vyloučením opakovaných evidencí poţádalo za dobu existence ÚP k o zprostředkování zaměstnání 91,6% ekonomicky aktivního obyvatelstva okresu, coţ je nárůst o 4% od konce roku Alespoň jednou jiţ bylo nezaměstnaných 100% ţen a 83,8% muţů.. Počet uchazečů v evidenci k vzhledem k počtu ekonom. aktivních obyvatel Novojičínsko muţi ţeny Kopřivnicko muţi ţeny Bílovecko muţi ţeny Frenštátsko muţi ţeny Odersko muţi ţeny Celkem muţi ţeny Počet evidovaných Procento k ekonom. aktivním 87,8 91,6 92,0 91,9 100,0 91,6

16 počet dnů počet uchazečů Nově hlášení uchazeči prosinec prosinec /06 1/07 2/07 3/07 4/07 5/07 6/07 7/07 8/07 9/07 10/07 11/07 12/07 Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko okres Nový Jičín V roce 2007 se do evidence přihlásilo uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2006 činí klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP jiţ během roku 2007 pracovalo bez ohledu na opakované evidence. Z evidence bylo jiţ vyřazeno (68,4%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti (16,5%). Zaměstnání získalo (41,3%) uchazečů, z toho (21,5%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti činila k ,- Kč. Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 341 dní, průměrná délka evidence celkově byla 693 dní. 800 Délka evidence uchazečů ve dnech prosinec prosinec /97 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 uchazeči vyřazení uchazeči v evidenci

17 17 3. Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií Tabulka III/3/1 - Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 334 4, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 149 1, , ,7 65 a více let 10 0,13 3 0,1 2 0,04 Celkem , , ,00 Nejvýrazněji zastoupenou věkovou skupinou je jiţ dlouhodobě věková kategorie let, která posílila meziročně o 2%. Zároveň meziročně narůstá, a to jiţ téměř o 5%, evidence uchazečů nad 55 let. Tradičně další bývalou nejsilnější skupinu mladých lidí ve věku let převyšují jiţ starší uchazeči. Sniţování evidence mladších věkových kategorií vůči starším uchazečům o zaměstnání kopíruje celospolečenský demografický vývoj. Tabulka III/3/2 - Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání stupeň vzdělání k k k (podle ISCED97) absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 16 0,2 13 0,2 10 0,2 základní vzdělání , , ,3 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , , ,7 střední odborné s maturitou ě , , ,5 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 230 2, , ,6 vysokoškolské 278 3, , ,7 celkem , , ,00 Při sledování vzdělanostní struktury mají stále naprostou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním. Tabulka III/3/3 Délka evidence uchazečů o zaměstnání v měsících období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , ,2 3 6 měsíců , , ,9 6 9 měsíců 637 8, , , měsíců 554 7, , , měsíců , , ,2 nad 24 měsíců , , ,0 celkem , , ,00 Zatímco u kategorií dlouhodobě evidovaných uchazečů dochází ke sníţení jejich zastoupení, zvýšilo se výrazně procento evidovaných do 3 měsíců.

18 18 Doba evidence uchazečů měsíců 14,9% do 3 měsíců 32,2% 6-9 měsíců 8,6% 9-12 měsíců 7,1% nad 12 měsíců 37,2% z toho: 12-24měsíců 11,2% nad 24 měsíců 26,0% nad 24 měsíců 69,8% 12-24měsíců 30,2% Zastoupení jednotlivých kategorií v evidenci ÚP Měsíc Ţeny Muţi ZP Absolventi Celkem a mladiství 12/ / / / / / / / / / / / / Muţi ţeny Přestoţe ke konci pololetí došlo k 10% navýšení v evidenci ţen a tato skutečnost v souvislosti s rozborem struktury volných míst svědčila o vyšší poptávce po muţských profesích a příznivější situaci na trhu práce pro muţskou část populace, konec roku přinesl opětovné přiblíţení pozic. Osoby se zdravotním postiţením (ZP) Tabulka III/3/5 Vývoj počtu evidovaných osob se ZP rozdíl stav k ukazatel 12/ /2006 k k k absolutně v % celkový počet osob se ZP ,5 jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v % 16,9 20,0 20,4

19 19 Absolventi škol a mladiství Tabulka III/3/4 - Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání stupeň vzdělání k k k (podle ISCED97) absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % bez vzdělání 1 (1) 0,1 0 (0) - 1 (1) 0,2 základní vzdělání 55 (26) 7,3 71 (42) 20,1 57 (29) 11,5 střední odborné 261 (102) 34,6 102 (52) 28,8 129 (56) 26,0 (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou 315 (206) 41,8 142 (93) 40,1 224 (163) 45,2 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 30 (20) 4,0 19 (9) 5,4 10 (5) 2,0 vysokoškolské 92 (70) 12,2 20 (14) 5,6 75 (50) 15,1 celkem 754 (425) 100,0 354 (210) 100,0 496 (304) 100,0 Profesní struktura Nejčetnější profese uchazečů v okrese (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem prodavač 325 nástrojař, zámečník, obráběč kovů, kovodělník 202 sekretář/ka 184 kuchař 130 zedník 123 odborný administrativní pracovník 92 číšník, servírka 88 montáţní dělník mechanických zařízení 83 úředník ve skladu 81 Řidič OA 59 Elektromechanik 54 Tyto profese se podílejí na celkové nezaměstnanosti okresu Nový Jičín 27,10 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 32,63% zastoupení.

20 20 IV. Cizinci na trhu práce Tabulka IV/1 Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 194 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 856 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j), k) 41 Tabulka IV/2 - Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát stav k Čína 1 Indie 3 Kanada 2 Korea 16 Mexiko 2 Moldávie 22 Mongolsko 10 Rusko 1 Ukrajina 111 USA 3 Vietnam 23 celkem 194 Tabulka IV/3 - Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát stav k Belgie 2 Bulharsko 4 Francie 4 Itálie 1 Maďarsko 3 Německo 38 Nizozemsko 1 Polsko 39 Rakousko 4 Rumunsko 2 Řecko 4 Slovenská republika 740 Slovinsko 5 Švédsko 4 Velká Británie 5 celkem 856

21 21 Profesní struktura pracovních míst, na která jsou cizinci přijímáni nejčastěji KZAM název profese počet Obsluha stacionárních strojů Svářeči v ochr. atmosféře Montáţní dělníci Baliči ruční 15 Profesní struktura míst, na která jsou občané EU/EHP a Švýcarska přijímáni nejčastěji KZAM název profese počet 7243 Mechanici, opraváři elek.zař Montáţní dělníci Nástrojáři, kovodělníci Lékaři, ordináři Strojírenští dělníci Pomocní montáţní dělníci Ostatní techničtí pracovníci Letečtí strojní mechanici Piloti letadel 13 Během roku 2007, zejména v jeho druhé polovině, došlo k výraznému navýšení poptávky po pracovní síle v profesích svářeč, montáţní dělník, mechanik-elektrotechnik. Největší nárůst počtu pracovních povolení u cizinců se projevil u profese obsluha stacionárních strojů, svářeč v ochranné atmosféře a montáţní dělník strojírenského zařízení. V. Kontrolní činnost Tabulka V/1 - Počet kontrol a výše uloţených pokut v oblasti pracovně právních vztahů ukazatel rok pololetí 2007 rok 2007 Počet vnějších kontrol Počet uloţených pokut 1) výše pokut v tis. Kč celkem 1) ) včetně pořádkových pokut Činnost kontrolně právního oddělení úřadu práce byla zaměřena především na kontrolu zákona o zaměstnanosti a kontrolu zákona o státní sociální podpoře. Se zaměstnavateli, u kterých se tyto kontroly uskutečnily, byly sepsány a projednány kontrolní protokoly vypracované na základě zjištěných nedostatků a následně bylo poţadováno jejich odstranění v daných termínech. Porušení ustanovení zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, bylo zjištěno u třech z osmi kontrolovaných zaměstnavatelů, a to v oblasti správnosti potvrzování příjmů ze závislé činnosti pro účely dávek státní sociální podpory. Nejvyšší četnost závad a nedostatků byla zjištěna především v neplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, který má více neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru. V roce 2007 bylo uskutečněno 30 kontrol, které byla zaměřeny na plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením. U 18 kontrolovaných subjektů bylo zjištěno nedodrţení 83 zákona o zaměstnanosti, který zaměstnavatelům ukládá povinnost do 15. února následujícího roku písemně ohlásit příslušnému úřadu práce plnění povinného podílu zaměstnávání OZP včetně způsobu plnění. Tento odvod neprovedlo 8 zaměstnavatelů. V pěti

22 22 případech nebyl proveden vůbec, nebo byl podle nesprávného výpočtu vykázán odvod niţší neţ ukládá zákon. Na nelegální práci (tzn. umoţnění fyzické osobě vykonávat práci pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu bez pracovněprávního vztahu či jiné smlouvy) bylo uskutečněno celkem 23 kontrolních akcí. Z toho 2 kontrolní akce na zaměstnávání cizích státních příslušníků proběhly v součinnosti s cizineckou policií ČR. Jednalo se o montáţní práce a dále o balící práce a skladování zboţí. Spolupráce s cizineckou policií je dlouhodobě hodnocena velmi pozitivně. Jedna kontrolní akce na nelegální práci byla uskutečněna v součinnosti s Policií České Republiky. Kontroly jsou prováděny také ve spolupráci s celními úřady, v roce 2007 se jednalo o 3 kontroly nelegální práce. Do konce června letošního roku bylo zjištěno zaměstnávání bez platného povolení k zaměstnání u třech cizích státních příslušníků. Jednalo se o občany Ukrajiny. Na základě podnětu se uskutečnily 3 kontroly, jejichţ cílem bylo zjistit rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání dle zákona č.435/2004 Sb. Ve všech případech nebyly zjištěny nedostatky a přímá ani nepřímá diskriminace nebyla u kontrolovaných subjektů prokázána. Uskutečnily se i kontroly zaměstnavatelů na základě plánu kontrolní činnosti úřadu práce v oblasti finanční kontroly, a to plnění podmínek sjednaných v "Dohodách o zřízení společensky účelných pracovních míst a úhradě nákladů na jejich vytvoření. a Dohod o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příleţitostí v rámci veřejně prospěšných prací. Celkem bylo takto realizováno 58 veřejnosprávních kontrol na místě. Na kontrolně právním oddělení je zpracovávána ve spolupráci s lékařskou posudkovou sluţbou agenda osob zdravotně znevýhodněných. Kontrolně právní oddělení zahajuje správní řízení a po vypracování posudku lékařem posudkové sluţby vydává správní rozhodnutí ve věci přiznání či nepřiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné. *************************************************************************** Platební neschopnost zaměstnavatelů K ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele byl přijat zákon č.118/2000 Sb., s účinností od , jehoţ prováděním byly pověřeny úřady práce. Do té doby byly nedoplatky vymáhány soudní cestou a zaměstnanci se tak ocitali poměrně dlouhodobě v tíţivé situaci. Výsledky realizace Zákona o insolvenci ukazatel k K počet podaných ţádostí počet firem, kterých se týkaly podané 3 7 ţádosti počet kladně vyřízených ţádostí celková částka v tis. Kč vyplacená ÚP

23 náklady v tisících Kč 23 VI. Aktivní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti zaujímá významné a nezaměnitelné místo při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Jejím úkolem je účelně působit svými nástroji na trh práce a podporovat vytváření nových pracovních míst pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů o zaměstnání včetně zajišťování změn profesního zaměření nezaměstnaných, ale i zaměstnanců firem v souladu se současnými i očekávanými poţadavky a potřebami zaměstnavatelů. Prostřednictvím nástrojů APZ jde především o: poskytování příspěvků zaměstnavatelům při tvorbě společensky účelných pracovních míst (SÚPM) pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů zřizování pracovních míst uchazeči o zaměstnání za účelem zahájení samostatné výdělečné činnosti (SVČ) poskytování příspěvků na veřejně prospěšné práce (VPP) zabezpečování a úhrada rekvalifikací uchazečů a zájemců o zaměstnání v závislosti na vývoji trhu práce a v souladu s potřebami zaměstnavatelů vytváření nových pracovních míst a rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců formou investičních pobídek poskytování příspěvků formou překlenovacího příspěvku, příspěvku na zapracování, příspěvku na dopravu Zvláštní formou financování z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti je poskytování příspěvků zaměstnavatelům při vytvoření pracovních míst pro občany se zdravotním postiţením v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech s částečnou úhradou jejich provozních nákladů. 1. Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti Tabulka VI/1/1 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) poloţka pol rozdíl absolutně v % výdaje na politiku zaměst. celkem (PZ) ,3 v tom - na aktivní politiku (APZ) ,1 - na pasivní politiku (PPZ) ,5 podíl APZ na PZ v % 31,6 23,8 30, Náklady na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti prosinec prosinec /91 12/92 12/93 12/94 12/95 12/96 12/97 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 APZ PPZ Celkové náklady

24 24 Upravený rozpočet na rok 2007 činil ,- Kč, z toho dle 120 na cílené programy ,- Kč a na projekt Institut trhu práce , -Kč. Na klasickou APZ bylo vyčleněno ,- Kč. V roce 2007 bylo na zabezpečení aktivní politiky zaměstnanosti vydáno celkem ,-Kč, coţ je o ,- méně neţ v roce minulém. Ve volném čerpání bylo profinancováno ,- Kč, v závazcích ,- Kč. Do rezervního fondu bylo převedeno ,- Kč. Tato čísla vycházejí z celkového rozpočtu na aktivní politiku zaměstnanosti. Finanční sledování prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti v roce 2007 bylo výrazně ovlivněno navyšováním rozpočtu např. prostředky na cílené programy, prostředky na projekt Institut trhu práce a stále novými verzemi IS OK práce. Právě proto je finanční sledování v IS OK práce stále méně přehlednější. Tabulka VI/1/2 Struktura výdajů na APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč.) nástroje APZ rozdíl absolutně v % SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli ,7 SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ ,3 Zabezpečení odborné praxe absolventů škol, učilišť a získání kvalifikace mladistvých 1) Veřejně prospěšné práce ,8 Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro ,0 občany se ZP Rekvalifikace ,7 Překlenovací příspěvek 2) ,3 Příspěvek na dopravu zaměstnanců 2) Příspěvek na zapracování 2) Příspěvky při přechodu na nový podnikatelský program 2) Ostatní programy podpory zaměstnanosti 3) ,6 Ostatní (semináře, expertízy apod.) 4) ,8 celkem ,1 1) uplatňování tohoto nástroje ukončeno přijetím zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti 2) nástroje uplatňovány od přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 3) podle usnesení vl. ČR č. 566/2004 Sb. Program pro podporu nových prac.míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností 4) včetně převodů do fondů OSS V roce 2007 bylo vytvořeno 553 míst, coţ je ve srovnání s minulým rokem pokles o 220 míst (28,47%). Tento pokles byl způsoben podmínkami v nastavených projektech, které musely nutně reagovat na výrazně sníţenou výši finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti pro aktuální rok. Po rekvalifikaci se podařilo umístit 653 uchazečů o zaměstnání, tj. o 191 více neţ v loňském roce (+41,34%). Nejvíce míst pro uchazeče o zaměstnání bylo vytvořeno zaměstnavateli na SÚPM (místa zřízená a vyhrazená) 251, coţ je pokles o 37,88% se srovnatelným předchozím obdobím. Na VPP bylo celkově vytvořeno 232 míst pro uchazeče o zaměstnání, coţ je pokles o 67 míst - 22,41%. Nárůst vytvořených míst nastal pouze u SÚPM pro uchazeče o zaměstnání osoby samostatně výdělečně činné. Bylo vytvořeno 44 míst, tedy o 7 více (18,91%) neţ v roce Poměrně slušně se dařilo vytvářet místa pro 26 uchazečů o zaměstnání se zdravotním postiţením, coţ je sice méně neţ v roce 2006 (o 21,22%), přesto je to velmi solidní výsledek.

25 25 U dalších nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti je nutno zmínit investiční pobídky, kde v roce 2007 skončil projekt na zřízení deseti nových pracovních míst spojených s rekvalifikací a školením nových zaměstnanců v celkové výši tisíc Kč. Překlenovací příspěvek byl poskytován OSVČ na zahájení podnikání (celkem 29 příspěvků ve výši ,- Kč ), naopak nebyl poskytnut příspěvek na zapracování. V roce 2007 bylo nejvíce finančních prostředků (volné čerpání + závazky) čerpáno na společensky účelná pracovní místa ,- Kč, coţ je razantní pokles o ,- Kč (o 41,21%) ve srovnání s rokem Na veřejně prospěšné práce bylo vydáno ,-Kč, coţ je také pokles. Ve srovnání s předešlým rokem je to o 34,79% méně. Na zřízení a provoz chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst bylo proplaceno ,- Kč, z toho jen na částečnou úhradu provozních nákladů bylo vyplaceno ,-Kč. Tabulka VI/1/3 - Nová pracovní místa vytvořená v rámci APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ absolutně % (celkový počet nových pracovních míst) SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli ,9 SÚPM zřízena uchazeči o zaměstnání SVČ ,9 Místa v rámci VPP ,4 Místa pro občany se ZP v chráněných pracovních dílnách a ,2 chráněných pracovních místech (vytvoření ) celkem , Počty umístěných uchazečů prostřednictvím nástrojů APZ prosinec prosinec SÚPM VPP Chr.dílny a prac. Rekvalifikace

26 26 Tabulka VI/1/4 Příspěvky poskytované v rámci APZ, které vstoupily v platnost od v souvislosti s přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nástroj APZ ukazatel (celkový počet) Osoby s příspěvkem Překlenovací příspěvek 29 Příspěvek na zapracování 0 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 Osoby s příspěvkem celkem 29 Zaměstnavatelé s příspěvkem Příspěvek na dopravu zaměstnanců Dlouhodobý vývoj tvorby nových pracovních míst a výdajů v rámci APZ Forma APZ SÚPM a) samostatně výdělečně činní průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů b) zaměstnavatelé průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů Veřejně prospěšné práce vytvořeno míst umístěno uchazečů Absolventská místa 1) vytvořeno prac.míst umístěno absolventů Rekvalifikace kurz nastoupilo z toho (umístění po rekval.) Suma obsazených míst SÚPM, VPP, ABS, CHD+CHP Suma obs.míst APZ vč rekvalif. Vynaloţeno na APZ v tis Kč 1) uplatňování nástroje ukončeno k přijetím zákona. 435/2004 o zaměstnanosti

27 27 2. Vytváření společensky účelných pracovních míst SÚPM 2.1. SÚPM u zaměstnavatelů Počet ţádostí a počet uzavřených dohod ţádosti dohody dohody v % 1. v roce ,4 2. v roce ,0 3. v roce ,7 4. v roce ,6 5. v roce ,5 Struktura vytváření pracovních míst dle forem vlastnictví počet míst místa v % 1. soukromí podnikatelé - fyz. osoby ,8 2. obch. společnosti právn. osoby ,0 3. rozpočtové organizace 4. sdruţení 2 0,8 5. církevní organizace 1 0,4 6. příspěvkové organizace 7. druţstvo 8. obec 9. nadace Celkem ÚP Nový Jičín ,0 Struktura vytváření pracovních míst a umisťování pracovníků dle poboček vytvořeno obsazeno procento prac. míst prac. míst umístěných 1. Nový Jičín ,6 2. Bílovec ,2 3. Kopřivnice ,9 4. Frenštát p. R ,7 5. Odry ,5 Celkem ÚP Nový Jičín ,0 Struktura dle forem finanční výpomoci počet počet vytvořených forma zaměstnavatelů pracovních míst 1. jiný účelově určený příspěvek návratný příspěvek 3. úhrada úroků z úvěrů 4. úhrada mzdových nákladů Celkem ÚP Nový Jičín Financování SÚPM (vč. závazků) částka v Kč částka v % 1. jiný účelově určený příspěvek ,8 2. návratný příspěvek přísp. na úhradu úroků z úvěru přísp. na úhradu mzdových nákladů ,2 5. přísp. na úhradu mezd - ROPO 0 0 Celkem příspěvek ,0

28 28 Financování dle projektů (v Kč) volné čerpání příspěvek návratný příspěvek mzdové náklady celkem dohody z roku dohody z roku dohody z roku Průměrné náklady na nově vytvořená prac. místa v roce ,- Základní kritéria úřadu práce pro podporu vzniku SÚPM potřeba trhu práce perspektivnost a dlouhodobost trvání vznikajících pracovních míst vycházející z kvality podnikatelského záměru, kapitálového a prostorového zajištění, ze zabezpečení dodávek a odbytu, rozsahu konkurence apod. umístitelnost uchazečů o zaměstnání na trhu práce osobní předpoklady, kvalifikace splnění podmínek stanovených v dotačních programech nebo v projektech spolupráce s úřadem práce Zkušenosti při vytváření SÚPM V roce 2007 se aktivní politika zaměstnanosti soustředila na poskytování finančních příspěvků znovu především formou projektů a dotačních programů, které byly zaměřeny na vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání. Vzhledem k tomu, ţe rozpočet na aktivní politiku zaměstnanosti byl výrazně niţší neţ v roce minulém, odpovídaly tomu i výsledky. Bylo vytvořeno podstatně méně vyhrazených a zřízených míst SÚPM - 251, coţ je pokles o 153 míst (37,88%). Zaměstnavatelé stále preferují příspěvek na mzdové náklady (vyhrazená místa), a to v 78,91%. V roce 2007 bylo podáno 278 ţádostí o příspěvek a bylo uzavřeno 232 dohod, to znamená, ţe 83,45% ţádostí o příspěvek bylo kladně vyřízeno. Kontrolní činnost v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti V roce 2007 bylo u společensky účelných pracovních míst provedeno celkem 33 průběţných finančních kontrol, v objemu celkem ,- Kč. Z nich bylo na zaměstnavatele zaměřeno 13 kontrol ,-Kč, na OSVČ 20 kontrol ,-Kč. Nebyla zjištěna ţádná závaţná porušení dohod, drobné nedostatky byly odstraněny. Struktura vytvořených míst dle odvětví Odvětví vytvořeno pracovních míst 1. Nákup a prodej zboţí Hostinská činnost Sluţby pro obyvatelstvo Specializovaný maloobchod Truhlářství Velkoobchod Zemědělství a prodej nezprac. zem. výr Činnost účetních poradců 8 9. Potravinářství Zprostředkování obchodu a sluţeb Doprava Strojírenství Ekonomické poradenství 5

29 Čalounictví Opravárenská činnost Výroba zboţí z papíru a lepenky Textilní průmysl Zemědělská výroba 2 VI/2/1 Nejčetnější profese nově zřízených a vyhrazených SÚPM KZAM Název profese Počet vytvořených míst Administrativní pracovnice Prodavač Kuchař Číšník, servírka Sběrač plodin Technik operátor Dělník dřevozpracujícího průmyslu Prodavač potravinářského zboţí Skladník Seřizovač, soustruţník Řidič nákladního automobilu Kovodělník automechanik Vinohradník Dělník dřevozpracující výroby Truhlář Montáţní dělník Odborný administrativní pracovník Obchodní zástupce Nákupčí Všeobecný účetní Pomocný kuchař Prodavač drogistického zboţí Obsluha pily a jiného zařízení Pomocník, uklízeč Pomocný pracovník SÚPM samostatně výdělečná činnost Počet ţádostí a počet uzavřených dohod rok počet ţádostí počet dohod dohody v % v roce ,7 v roce ,9 v roce ,5 VI/2/3 Nejčetnější obory nově zřízených SÚPM SVČ Profese Vytvořeno pracovních míst 1. Specializovaný maloobchod 4 2. Zprostředkování obchodu a sluţeb 3 3. Opravy pracovních strojů 2 4. Masérské rekondiční a regenerační sluţby 2

30 30 5. Pedikúra, manikúra 2 6. Hostinská činnost 2 7. Poradenská činnost v oblasti rozvoje osobnosti 2 8. Činnost podnikatelských a účetních poradců 2 9. Opravy motorových vozidel Fotografické sluţby Truhlářství Opravy silničních vozidel, opravy pracovních strojů Činnost, při které je porušována integrita lidské kůţe Manikúra Výroba opravy oděvů z textilu a kůţe Poskytování sluţeb pro hospodaření v lesích a myslivost Zprostředkování sluţeb Překladatelská a tlumočnická činnost Květinářství Výroba sportovních potřeb Výroba japonských mečů Chov domácích a zoologických zvířat Holičství a kadeřnictví Výroba, instalace a opravy elektrických přístrojů a zařízení Výroba kovového spotřebního zboţí Kosmetické sluţby Nákup a prodej zboţí Grafické a kresličské práce Zemědělská výroba Výuka v oblasti umění a tance 1 Celkem ÚP Nový Jičín 44 V roce 2007 bylo podáno o 15 ţádostí více neţ v rove 2006 a bylo uzavřeno 44 dohod, coţ je 81,5%. Předběţné finanční kontroly prováděné na místě jsou velice cenné a ukáţí poskytovateli příspěvku řadu kladů i záporů předkládané ţádosti, coţ je moţno vyuţít při rozhodování o tom, zda a v jaké výši příspěvek poskytnout. Struktura dle odvětví počet pracovních odvětví míst 1. Sluţby pro obyvatelstvo Vnitřní obchod 8 3. Sluţby pro obyvatelstvo - opravárenská činnost 6 4. Zprostředkovatelská činnost 4 5. Poradenská činnost 4 6. Výroba sportovních potřeb 2 7. Kovovýroba 1 8. Zemědělství 1 9. Pohostinství Umělecká činnost 1

31 Chovatelství Dřevozpracující průmysl 1 Celkem ÚP Nový Jičín 44 Struktura dle poboček pobočka počet míst 1. Nový Jičín Bílovec 7 3. Kopřivnice 3 4. Frenštát p. R Odry 10 Celkem ÚP Nový Jičín 44 Financování SÚPM (bez závazků) forma počet uzav. Dohod částka v Kč Návratný příspěvek 0 0 Jiný účelově určený příspěvek Celkem ÚP Nový Jičín Průměrný náklad na 1 vytvořené místo v jednotlivých letech rok průměrný náklad v Kč Financování dle projektů (v Kč) - včetně závazků z min. let návratný příspěvek jiný účelově určený příspěvek 1. volné čerpání závazky 0 0 Celkem ÚP Nový Jičín Zřizování míst veřejně prospěšných prací Celkový počet vytvořených a obsazených pracovních míst dle poboček pobočka počet vytvoř.míst počet obsaz. míst procento umístěných 1. Nový Jičín ,0 2. Bílovec ,7 3. Kopřivnice ,5 4. Frenštát p. R ,0 5. Odry ,7 celkem ÚP Nový Jičín ,3 Celkový počet vytvořených a obsazených pracovních míst dle druhů prací profese vytvořeno míst obsazeno míst 1. pomocný dělník pomocný sociální pracovník pomocný pečovatel 2 2 celkem ÚP Nový Jičín

32 32 VI/3/1 Nejčetnější profese v rámci VPP KZAM název profese počet míst příleţitostný pomocný pracovník 227 VI/3/2 Nejčetnější činnosti v rámci VPP pomocné práce Sociální sluţby (úklid, údrţba) Vytvořená místa dle jednotlivých programů VPP Chci pracovat II. 101 Pro sebe a pro svou obec 89 VPP Mimo projekty 18 VPP ROSTU 11 VPP Srovnejme krok 7 VPP Povodně 4 VPP Jesenicko 2 Počet uzavřených dohod v porovnání s předchozími roky 1. Počet vytvořených pracovních míst v roce Počet vytvořených pracovních míst v roce Počet vytvořených pracovních míst v roce Počet vytvořených pracovních míst v roce Počet vytvořených pracovních míst v roce Procento meziročního vývoje 2007/ ,6 % Financování dle projektů 1. volné čerpání rozpočtu Kč 2. závazky z minulých let Kč Celkem ÚP Nový Jičín Kč Průměrné výdaje na 1 vytvořené pracovní místo ,- Kč 4. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa VI/4 Nejčetnější profese nově vytvořených míst pro občany se ZP v CHPD a na CHPM KZAM, obor činnosti Název profese Počet vytvořených míst Chráněná pracovní místa - OSVČ 6542J Hotelnictví a turismus E Prodavač, obchodní provoz 1 Chráněná pracovní místa -zaměstnavatelé Manipulační dělník v průmyslu Vedoucí provozního útvaru 1

33 33 Chráněné pracovní dílny Dělník u zpracování čaje, kávy, kakaa Manipulační dělník Skladník (úředník) Administrativní pracovník Všeobecný účetní 1 Celkem 28 Celkové náklady na vytvořená místa v roce 2007 Průměrný náklad na 1 vytvořené místo v roce ,- Kč ,- Kč 5. Dotační programy I v roce 2007 pokračovala realizace aktivní politiky zaměstnanosti především formou osvědčených dotačních programů a projektů, kterých bylo v daném roce vyhlášeno celkem 17, a bylo vyplaceno ,- Kč. Z toho bylo 6 programů zaměřených na veřejně prospěšné práce, 10 na společensky účelná pracovní místa, 1 na kombinaci veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst. A) Dotační programy, jejichţ nástrojem byly veřejně prospěšné práce : 1. Chci pracovat II ,-Kč, 101 míst. 2. ROSTU ,-Kč, 11 míst. 3. Povodně ,-Kč, 4 místa. 4. Jesenicko ,-Kč, 2 místa.. 5. Pro sebe a svou obec ,-Kč, 89 míst. 6. Mimo projekty ,-Kč, 18 míst. Celkem bylo vyplaceno ,-Kč. B) Dotační programy, jeţ byly realizovány pomocí nástroje společensky účelná pracovní místa : 1. Pokračujeme - 0,- Kč, 4 místa. 2. Mimo projekty ,- Kč, 57 míst. 3. BIKE FUN - 0,- Kč, 11 míst. 4. Místa zřizovaná zaměstnavatelem ,- Kč, 55 míst. 5. Místa zřizovaná UoZ ,- Kč, 44 míst. 6. Vyhrazená místa pro UoZ do 25 let ,- Kč, 59 míst. 7. Vyhrazená místa pro UoZ nad 12 měsíců evidence ,- Kč, 22 míst.

34 34 8. Vyhrazená místa pro UoZ nad 50 let ,- Kč, 23 míst. 9. Vyhrazená místa pro UoZ, kteří jsou občany se zdravotním omezením ,- Kč, 14 míst. 10. Místa zřizovaná v CHPD, CHPM a místa pro CHPM-SVČ ,- Kč, 28 míst. Celkem bylo vyplaceno ,- Kč. C) Dotační program, jenţ byl realizován pomocí nástroje společensky účelná pracovní místa a veřejně prospěšné práce : 1. Srovnejme krok SÚPM a VPP celkem ,- Kč, 6 míst na SÚPM, 7 míst na VPP D) Cílený program Naše příleţitost Tento program dle 120 ZoZ byl zahájen v roce 2006 a skončil Jednalo se o program regionálního charakteru na podporu pracovní a společenské resocializace dlouhodobě nezaměstnaných osob s délkou evidence na úřadu práce nad 2 roky. Program byl určen zaměstnavatelům se sídlem v Moravskoslezském kraji. Cílem programu bylo podpořit a usnadnit návrat do práce uchazečům o zaměstnání, kteří jsou obtíţně umistitelní na regionálním trhu práce a patřili především do skupin uchazečů o zaměstnání do 25 let věku, nad 50 let věku, osoby zdravotně postiţené a se základním vzděláním. Celkem se jednalo o 60 uchazečů o zaměstnání. Tito uchazeči byli nejdříve zařazeni do poradenského motivačního programu, jehoţ snahou bylo obnovení jejich zájmu o hledání zaměstnání, posílení jejich sebevědomí a motivace k osobnímu rozvoji. Následně pro ně byla vytvořena pracovní místa finančně podporovaná úřadem práce. Ve spolupráci se zaměstnavateli se umístilo celkem 53 uchazečů o zaměstnání (88,33%), z toho 34 u zaměstnavatelů (64,15%) jako jsou obce a města nebo příspěvkové organizace jimi zřízené a 19 u zaměstnavatelů (35,85%) jeţ jsou fyzickými nebo právnickými osobami. 4 uchazeči o zaměstnání byli umístěni bez příspěvku. Nepodařilo se umístit celkem 7 uchazečů o zaměstnání (11,67%), i kdyţ dva uchazeči o zaměstnání nebyli umístěni k zaměstnavateli ze závaţných zdravotních důvodů (v době jednání se zaměstnavatelem kam měli nastoupit, tito uchazeči o zaměstnání onemocněli či si přivodili úraz a doba léčení byla delší neţ je obvyklé). Z 60 uchazečů o zaměstnání si po skončení programu udrţelo zaměstnání 18 osob z cílové skupiny, coţ je 30%. Pracovní poměr u zaměstnavatele, u kterého původně nastoupili, ukončilo sice 15 osob, ale do evidence se nepřihlásili, pracují jinde. Celkem bylo vyplaceno ,-Kč.

35 35 6. Rekvalifikační programy Stav a vývoj počtu rekvalifikovaných uchazečů V roce 2007 bylo zahájeno 206 rekvalifikací, 146 dohod o provedení rekvalifikace bylo uzavřeno v rámci ÚP v Novém Jičíně, dále bylo vyuţito 60 dohod o provedení rekvalifikace v rámci ESF uzavíraných pověřenými úřady práce. Do rekvalifikací bylo zařazeno celkem 879 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho bylo 559 uchazečů a zájemců o zaměstnání zařazeno do rekvalifikace v rámci některého z projektů ESF. Rekvalifikaci ukončilo celkem 921 uchazečů a zájemců, z toho 142 uchazečů zařazených do rekvalifikací zahájených v roce Úspěšně ukončilo rekvalifikaci 793 uchazečů a zájemců, neúspěšně ukončili rekvalifikaci 4 uchazeči, předčasně ukončilo rekvalifikaci 124 uchazečů, 63 z nich ukončilo kurz z důvodu zahájení ekonomické nebo studijní aktivity, 53 z ostatních důvodů, bez váţných důvodů ukončilo kurz předčasně 8 uchazečů. V rekvalifikaci pokračuje v dalším období celkem 100 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Tabulka VI/5 Rekvalifikace a uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců 1. pololetí index ukazatel 2007 v % počet % počet % počet % 2007/2006 počet evidovaných UoZ 1) , , ,9 počet umístěných UoZ celkem , , ,5 99,3 počet osob zařazených do rekvalifikací 767 3, , ,2 114,6 - z toho - zájemci o zaměstnání 27 3,5 11 2,6 28 3,2 103,7 - UoZ v rámci projektů ESF , , ,6 238,9 rekvalifikace ukončilo celkem , , ,0 128,6 - z toho úspěšně , , ,1 126,1 po úspěšné rekvalifikaci v evidenci 2) v hodnoceném období celkem , , ,0 116,7 - z toho zaměst. nebo zahájilo SVČ 3) , , ,0 114,2 podíl počtu rekvalifikovaných z celkového počtu umístěných UoZ 8,2 7,9 9,4 1) stav na konci předchozího roku včetně nově evidovaných ve sledovaném období 2) včetně uchazečů, kteří do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci zůstali v evidenci ÚPO z předchozího roku (podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2006 do úspěšně ukončených rekvalifikací započítáni i uchazeči, kteří ve sledovaném roce ukončili rekvalifikaci předčasně nástupem do zaměstnání, popř. na soustavnou přípravu na povolání) 3) podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2006 započítáni i uchazeči, kteří nastoupili na soustavnou přípravu na povolání V meziročním srovnání došlo k nárůstu počtu osob zařazených do rekvalifikace o 112, tj. o 14,6 %. To je způsobeno především velkou nabídkou rekvalifikací v rámci projektů ESF a tím, ţe uchazeči o zaměstnání mohou v rámci jednoho projektu absolvovat i větší počet rekvalifikačních kurzů. Počet uchazečů o zaměstnání zařazených do rekvalifikací v rámci projektů ESF se zvýšil o 138,9 %.

36 36 Tabulka VI/6 - Počty uchazečů a zájemců o zaměstnání zařazených do rekvalifikací podle agregovaných profesních skupin skupiny cílových profesí 1.pol zařazených do rekvalifikací 2007 index v % 2007/2006 na dělnické profese v průmyslu ,7 na dělnické profese ve sluţbách ,7 na technickohospodářské a administr. profese ,6 mladistvých se základním vzděláním k přípravě na samostatnou výdělečnou činnost ,7 celkem zařazeno do rekvalifikací ,6 Struktura uchazečů a zájemců zařazených do rekvalifikací podle vzdělávacího programu: Vzdělávací program Počet Svářeč - základní kurzy ZK-111, ZK-311, ZK-135, ZK úřední zkouška dle EN zaškolení na pájení 1 - přezkoušení svářečů 1 Způsobilost v elektrotechnice 1 Řidič motorových vozíků 6 Skladový logistik 9 Jeřábník 1 Rozšíření řidičského oprávnění o sk. C, D, E, T 33 Strojník silničních strojů 6 Dřevorubec 2 Obsluha křovinořezu, řetězové pily a benzínové sekačky 13 Klempířské práce 1 Zednické práce 1 Elektrotechnické a strojně montáţní práce 15 Strojně montáţní práce 15 Základy strojního obrábění 10 Textilní výroba 2 Vazba a aranţování květin floristika 2 Řidič dopravy nemocných a raněných 1 Pracovník v sociálních sluţbách 16 Všeobecný sanitář 4 Ošetřovatelka NZP 5 Zdravotnický asistent 1 Osobní asistent handicapovaných osob 5 Pedikúra, manikúra a nehtová modeláţ 3 Holičské a kadeřnické práce 2 Kosmetické práce 2 Kuchařské a číšnické práce 1 Zdravotní masér, masér pro sportovní a rekondiční masáţe 3 Provoz solárií 2 Aplikace ozdobných obrazců 1 Obsluha osobního počítače 34 Účetnictví na PC, mzdové účetnictví 8 Práce s PC speciální programy AutoCAD, Corel Draw 7 Technickoadministrativní pracovník 1 Zakladatel malých a středních podniků (CEPAC) 20 Podnikatelské minimum 13 Strojírenský technik (CAD/CAM/CNC 4 Manaţer projektu strukturálních fondů 1

37 37 Rekvalifikace v rámci projektů ESF: Svářeč základní kurzy 4 Skladový logistik, skladník manipulátor, řidič VZV 15 Rozšíření řidičského oprávnění o sk. C, E, CE 14 Odborná způsobilost v elektrotechnice 2 Kurz řízení motorových vozidel sk. B 14 Nespecifický rekvalifikační kurz 47 Obsluha osobního počítače 222 Práce s PC správce sítí, speciální programy, grafika 18 Technicko administrativní pracovník 57 Ekonomicko provozní asistent 13 Základy podnikání, podnikatelské minimum, ţivnostenské podnikání 40 Účetnictví, daňová evidence, mzdové účetnictví 34 Pracovník v hypermarketu 9 Pracovník v sociálních sluţbách, osobní asistent 10 Instruktorka podpory psychomotorického vývoje pro rodinná centra 2 Masér pro sportovní a rekondiční masáţ 4 Programování CNC strojů, lektor obsluhy CNC strojů 11 Řemeslné rekvalifikační kurzy (truhlářské, zednické, zámečnické práce) 6 Začínáme nově 19 Rekvalifikace ve sluţbách (prodavačské, kuchařsjé, číšnické pekařské, čalounické práce vazba a aranţování květin) 18 (Rekvalifikace v rámci ESF celkem 559) Celkem 879 z toho ţen 543 Profesní zaměření rekvalifikací vychází z potřeb trhu práce, moţností uchazečů získat nové zaměstnání, případně má přispět k větší mobilitě pracovníků na trhu práce. V letošním roce se v důsledku přetrvávající nabídky rekvalifikací v rámci projektů ESF velmi výrazně změnila profesní struktura rekvalifikací hrazených z prostředků APZ. Na rozdíl od minulých období v roce 2007 výrazně poklesl počet rekvalifikací k získání svářečského oprávnění. To je zřejmě způsobeno vysokým počtem volných pracovních míst v okrese, který umoţňuje mnohem lepší uplatnění uchazečů o zaměstnání, kteří nemají ţádná omezení na trhu práce. Trvalý zájem je o získání rozšíření řidičského oprávnění o skupinu C, E, T a v letošním roce i o skupinu D. Uchazeči všech věkových kategorií mají stále velký zájem o kurzy obsluhy osobního počítače. Tento typ kurzu byl vzhledem k tomu, ţe obsluha PC je součástí velké většiny projektů ESF, v tomto pololetí v rámci APZ realizován pro výrazně menší počet uchazečů neţ v předchozích letech. Trvale vysoký zájem je i o kurzy připravující uchazeče o zaměstnání na samostatnou výdělečnou činnost. Absolvovat některý z těchto kurzů bylo v i roce 2007 jednou z podmínek získání dotace na zřízení SÚPM, neboť se ukazuje, ţe pro úspěšný rozjezd podnikání jsou informace získané v kurzech naprosto nezbytné. Většina kurzů byla zajišťována individuálně podle poţadavků budoucích zaměstnavatelů, o čemţ svědčí i průměrný počet 2 uchazečů v jednom kurzu. Profesní struktura rekvalifikací v rámci ESF je podrobně rozebrána v samostatné kapitole. Kritéria pro zařazení uchazeče do rekvalifikace Uchazeči a zájemci jsou do rekvalifikací zařazováni na základě návrhu poradců pro zprostředkování, kteří při posuzování vycházejí především z potřeb trhu práce. Uchazeč nebo zájemce zařazený do rekvalifikace musí splňovat vstupní podmínky uvedené v programu rekvalifikací, jsou to zejména kvalifikační předpoklady a zdravotní způsobilost pro výkon povolání po rekvalifikaci.

38 38 Efektivnost rekvalifikací Rekvalifikace zůstávají důleţitým nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti a pro mnohé uchazeče jsou jedinou cestou k získání nového zaměstnání. Zaměstnavatelé často poţadují u budoucích zaměstnanců všestrannější připravenost pro výkon profese včetně znalosti obsluhy PC nebo znalosti a dovednosti více profesí. Pro zjištění efektivnosti rekvalifikací jsou uchazeči sledováni po dobu 12 měsíců po úspěšně ukončené rekvalifikaci včetně těch, kteří rekvalifikaci ukončí předčasně z důvodu nástupu na ekonomickou nebo studijní aktivitu. Vychází se proto z údajů o počtu rekvalifikovaných v roce předchozím. V roce 2006 úspěšně ukončilo rekvalifikaci celkem 665 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho do 12 měsíců nastoupilo 470 z nich na ekonomickou nebo studijní aktivitu. To znamená, ţe 70,7 % rekvalifikovaných osob nalezlo do konce sledovaného období pracovní uplatnění nebo se vrátili do denního studia. Vysoká úspěšnost rekvalifikací bez ohledu na typ rekvalifikace je zaznamenávána u uchazečů, kteří mají předběţně sjednané zaměstnání a také u většiny uchazečů, kteří absolvují některý ze svářečských kurzů, rozšíří si řidičské oprávnění, případně získají další profesní průkazy, velmi dobré uplatnění na trhu práce mají absolventi rekvalifikací na obsluhu CNC strojů. Vysokou úspěšnost mají také kurzy, připravující uchazeče na zahájení podnikání. Rekvalifikace zaměstnanců V roce 2007 bylo na ÚP v Novém Jičíně doručeno 16 ţádostí o úhradu nákladů na rekvalifikace zaměstnanců. Bylo uzavřeno 14 dohod o rekvalifikaci zaměstnanců s 9 zaměstnavateli. Celkem bylo s příspěvkem ÚP rekvalifikováno 57 zaměstnanců. Ve dvou případech dohoda nebyla uzavřena. Struktura rekvalifikací zaměstnanců podle vzdělávacího programu: Profese Počet Sanitář 2 Ošetřovatel 1 Strojník stavebních strojů 1 Základy obsluhy CNC strojů 25 Základy strojního obrábění 19 Obsluha PC 5 Rozšíření řidičského oprávnění o sk.c 1 Svařování 2 Účetnictví 1 Všechny rekvalifikace zaměstnanců byly hrazeny z volného čerpání prostředků APZ. Náklady na rekvalifikace v roce 2007 Ve sledovaném období došlo opět k výraznému poklesu počtu rekvalifikací hrazených z prostředků APZ na úkor kurzů hrazených v rámci projektů ESF. Průměrná cena rekvalifikace se zvýšila o 13,3 % na částku ,80 Kč, průměrná cena hodiny rekvalifikace jedné osoby je 45,20 Kč. Zvýšení průměrné ceny je důsledkem toho, ţe v rámci klasických rekvalifikací jsou nyní stále častěji zajišťovány kurzy individuálně na základě potřeb zaměstnavatelů a často se jedná o rekvalifikace finančně náročnější. Druhým důvodem zvyšování nákladů jsou i stále rostoucí ceny rekvalifikací, a to především díky rostoucím cenám energií. Ve srovnání s minulým obdobím došlo v souvislosti se zvýšenými cenami jízdného i k nárůstu nákladů na úhradu jízdních výdajů.

39 39 Tabulka VI/7 -Náklady na rekvalifikace (bez kurzů s nulovými náklady) ukazatel pol rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání 2007 index v % 2007/ 2006 počet účastníků rekvalifikací ,6 počet zahájených rekvalifikačních kurzů ,9 náklady na rekvalifikace podle dohod (tis. Kč) 4748,3 1729,8 3368,9 70,9 průměrná cena 1 rekvalifikace podle dohod (Kč) 9292,2 9884, ,8 113,3 průměrná cena 1 hodiny rekvalifikace (Kč) 23,6 37,8 45,2 191,5 skutečně uhraz. náklady vč. věcných výdajů (tis. Kč) 4831,9 2048,4 3311,2 68,5 rekvalifikace zaměstnanců počet zaměstnavatelů ,0 počet dohod o rekvalifikaci zaměstnanců ,7 počet zaměstnanců zařazených do rekvalifikací podle dohod ,3 náklady na rekval. zaměst. podle dohod (tis. Kč) 191,4 149,7 320,4 167,4 prům. nákl. na rekval. 1 zaměst. podle dohod (Kč) ,8 49,9 skutečně uhrazené náklady (tis. Kč) 180,8 30,5 299,6 165,7 Stručné shrnutí vývoje rekvalifikací Současné tendence vývoje trhu práce ukazují na zvyšování počtu volných míst v technických profesích, kam by se měly ubírat i rekvalifikace. Dosud stále ţádané, i kdyţ v menší míře neţ v minulých letech, jsou kurzy rozšiřující či doplňující kvalifikaci vyučených ve strojírenských oborech - svářečské kurzy. Na rozdíl od minulých období nebyly v roce 2007 hrazeny z prostředků APZ kurzy obsluhy CNC obráběcích strojů, tyto kurzy byly ve sledovaném období zajišťovány pouze v rámci projektů ESF. Stejně jako v minulých obdobích přetrvává zájem uchazečů o zaměstnání o rekvalifikace doplňkové, především o kurzy obsluhy a práce s osobními počítači, dnes jiţ samozřejmě doplněné i o práci s internetem a elektronickou poštou. Je to způsobeno poţadavky zaměstnavatelů na flexibilitu zaměstnanců a jejich schopnost a ochotu zvládnout nové technologie. Velmi dobré zkušenosti jsou s rekvalifikacemi obsahujícími praktickou činnost u konkrétních zaměstnavatelů. Praxe vykonávaná v rámci rekvalifikace má za cíl odstranit další handicap uchazečů o zaměstnání, a to chybějící praxi, případně nedostatečné pracovní návyky. Ve sledovaném období byly ve spolupráci s oddělením APZ a se zaměstnavateli realizovány rekvalifikace připravující uchazeče o zaměstnání na konkrétní pracovní pozice ve firmách. Jednalo se o interní program APZ Profesní příprava cesta k zaměstnání, který byl realizován ve spolupráci s firmou Bike Fun International s.r.o., a dvě rekvalifikace pro budoucí zaměstnance firem TATRA a.s. a Primus CE s.r.o. Všechny tyto rekvalifikace byly zaměřeny na vzdělávání ve strojírenství. Praktická část rekvalifikace je také součástí většiny projektů ESF.

40 40 Externí poradenské programy ukazatel pol index v % 2007/ 2006 počet osob zařazených do externí poradenské činnosti ,7 počet dohod o externím poradenském programu ,6 náklady na poradenskou činnost podle dohod (tis.kč) 1152,3 141,6 749,9 65,1 průměrné náklady poradenské činnosti na osobu (Kč) 8663, , ,1 skutečně uhrazené náklady (tis.kč) 1146,5 141, ,6 Vzhledem k velké nabídce poradenských činností v rámci různých projektů ESF bylo ve sledovaném období realizováno pouze 7 poradenských programů, z toho v jednom případě se jednalo o Job Club. Nejčastěji byly tyto aktivity zajišťovány pro specifické skupiny uchazečů o zaměstnání, především pro uchazeče dlouhodobě nezaměstnané. Poradenská činnost byla také součástí interních programů APZ, jednalo se o programy ROSTU a Srovnejme krok. Cílem poradenských činností byla především aktivizace a motivace klientů před nástupem do pracovního poměru. 7. Zpráva o plnění cílů APZ za 1. pololetí Vyhodnocení plnění cílů APZ Úřad práce v Novém Jičíně na základě poţadavků Oznámení č. 35/2006, programu Sledování specifických kategorií uchazečů pro potřeby hodnocení APZ v OK práci a Výdajů na zabezpečení aktivní politiky zaměstnanosti provedl vyhodnocení plnění cílů APZ za rok 2007 s následujícími výsledky. Tabulka VII/1 Kategorie nezaměstnaných ZAMĚŘENO NA SKUPINY NEZAMĚSTNANÝCH ZA 1-12 m Určená procenta Kategorie do 25 let nad 50 let nad 6m evid. uch. z toho Re uch. z toho Re uch. z toho Re % 24% 35% Procento plnění celkem 22,60 21,62 49,51 Rozdíl -2,40 1,62 19,51 Celkem uchazečů Z výše uvedené tabulky je zřejmé, ţe podíl uchazečů o zaměstnání z rizikových skupin zapojených do programů APZ je aţ na uchazeče do 25 let plněn. Úřad práce v Novém Jičíně na rok 2007 vyhlásil 17 programů, které se zabývají právě uchazeči obtíţně umístilelnými. Jsou převáţně z kategorií uchazečů vyjmenovaných v 33 ZoZ. Zvláštní zřetel byl brán na uchazeče nad 50 let, dlouhodobě evidované a uchazeče do 25 let věku. U skupiny uchazečů do 25 let se nepodařilo poţadované kritérium naplnit z důvodu absence nových absolventů škol a učilišť, kdy v průměru bylo kaţdý měsíc méně o 236

41 41 uchazečů této kategorie oproti roku Svědčí to mj. i o zodpovědnějším přístupu absolventů škol ke své budoucnosti. Převáţná část si našla práci u zaměstnavatelů po ukončení školy sama. Uchazeče z této skupiny, kteří jsou v evidenci jiţ dlouhou dobu, i přes lukrativní finanční přispění formou APZ zaměstnavatelé nechtějí. Nemají s nimi dobré zkušenosti Tabulka VII/2 - Zaměření na nástroje APZ Čerpáno na APZ celkem za rok Stanovená procenta 20% 35% 25% 10% 10% Re+Por.rehab. SÚPM VPP CHPD,CHPD,provoz Ostatní Plnění v procentech : 10,5% 38,9% 24,2% 19,6% 6,8% Rozdíl plnění -9,5% 3,9% -0,8% 9,6% -3,2% V oblasti realizace rekvalifikací, poradenských činností a zabezpečování pracovních rehabilitací byly v roce 2007 v souladu s Oznámením č. 35/2006 při řešení situace na trhu práce přednostně vyuţívány prostředky Evropských sociálních fondů (Operačního programu Rozvoje lidských zdrojů). Ve sledovaném období bylo do některého z projektů ESF nově zařazeno celkem 707 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho 559 do rekvalifikačních kurzů hrazených z ESF. Ve srovnání s rokem 2006 je to nárůst o 138,9 %. Z prostředků APZ byly hrazeny rekvalifikace 320 uchazečů a zájemců o zaměstnání, celkové náklady na rekvalifikace činily ,- Kč, průměrná cena jedné rekvalifikace byla ,80 Kč. Při této průměrné ceně lze tedy předpokládat, ţe ve sledovaném období bylo vyuţitím prostředků ESF ušetřeno v oblasti rekvalifikací minimálně ,- Kč. Součástí většiny projektů ESF je také individuální a skupinová poradenská činnost, zajišťování praxí, dotace na nově vytvořená pracovní místa a další aktivity, spojené s poměrně vysokými náklady. Délka a charakter jednotlivých aktivit jsou rozdílné, proto nelze ani odhadem tyto ušetřené finanční prostředky vyčíslit. V rámci veřejně prospěšných prací je niţší čerpání způsobeno niţšími početními poţadavky na uchazeče o zamšstnání ze strany obcí a organizací pracujících v jejich prospěch. Navíc mnoho obcí v průběhu roku 2006 uzavřelo trvalé pracovní poměry s některými pracovníky, kteří se jiţ v minulosti v rámci VPP osvědčili. Ti jim zajišťují jejich průběţné standardní činnosti, které dříve zajišťovali pracovníci na VPP. V kategorii ostatních ukazatelů jsou zařazeny aktivity v rámci ostatních nástrojů APZ, které z různých důvodů nelze zařadit do jednotlivých vyhlašovaných programů.

42 Komentář 1. Realizace APZ v rámci okresu Nový Jičín výrazně přispěla ke sníţení meziroční míry nezaměstnanosti v okrese k roku 2006 a 2007 a to z 8,81 % (7 891 uchazečů) na 6,22 % (5 244 uchazečů). - Úbytek uchazečů je rovnoměrně rozloţen do všech kategorií. Nenastalo nějaké výrazné sníţení některé skupiny tak jako v předchozích létech. K navýšení uchazečů došlo pouze u kategorie let a to o 18. Nadále dochází k nárůstu volných pracovních míst a to z v roce 2006 na ve stejném období roku Nejvíce VM bylo v srpnu, a to Vysoký nárůst VM je v kategorii se základním vzděláním (o 201). K poklesu naopak dochází u volných pracovních míst pro vyučené a středoškoláky (v kaţdé kategorii o 29) a vysokoškoláky o 8 VM. Vzhledem k výše uvedeným hodnotám došlo ke sníţení průměru ročního počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo a to z 8 na 3 uchazečů. - V oblasti členění uchazečů dle věku došlo k největšímu poklesu u uchazečů ve věkové kategoriích od 20 do 24 let, a to o 467 uchazečů. Ve zbývajících kategoriích je úbytek rovnoměrný a pohybuje se ve všech jednotlivých kategoriích okolo 300 uchazečů. Pouze u kategorií nad 55 let je sníţení minimální. - Úřad práce ve spolupráci s některými obcemi a zaměstnavateli vyhlásil v průběhu roku 2007 několik programů, které cíleně řeší problematiku některých skupin uchazečů o zaměstnání v rámci vytypovaných lokalit. Těmito programy jsme řešili např. pomoc Romům ve Studénce, na Bílovecku a Oderku, pomoc uchazečům při nástupu do pracovního poměru v rámci strojních profesí v Kopřivnici a v neposlední míře i pomoc obcím s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v rámci okresu. V rámci všech kategorií uchazečů, kteří podnikli nějakou aktivitu vedoucí k trvalému zaměstnání (např. motivační kurs, následné zaměstnání na dobu určitou, nebo neurčitou atd.) a byli opět v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, jsme v závěru roku vyhlásili program s cílem opět je zaměstnat a udrţet je v zaměstnaneckém poměru. - K bylo 22 obcí nad a 31 pod průměrnou mírou nezaměstnanosti okresu. Oproti stejnému období loňského roku došlo letos ke sníţení míry nezaměstnanosti u 49 obcí, u 4 došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti. - Zaměřením APZ na problémové skupiny uchazečů, kteří bývají zpravidla v evidenci vedeni déle a na skupinu uchazečů evidovaných v evidenci ÚP nad 6 měsíců se nám daří udrţet příznivý trend z minulého roku ve sniţování počtu uchazečů evidovaných nad 6 měsíců. Porovnáním roku 2006 a 2007 se situace jeví následně. Období evidence do 6 měsíců nad 6 měsíců evidence ,07 61, ,27 56,73 - I nadále se jeví nutnost klást důraz při uplatňování APZ na skupinu uchazečů dlouhodobě evidovaných, to znamená nad 6 měsíců evidence a uchazeče, kteří by potenciálně mohli do této skupiny přejít. - V závěru roku někteří pracovníci OTP provedli osobní návštěvu u vytypovaných zaměstnavatelů. Na těchto jednáních byli zaměstnavatelé informováni o předpokládaných moţnostech v rámci APZ pro rok I kdyţ tyto informace nebyly komplexní jako v minulých létech, kdy jsme v závěru roku pořádali konference k této problematice, tak s nimi byla projednána moţnost zřizování dohod na VPP od počátku roku 2008.

43 43 2. Účinnost jednotlivých nástrojů APZ a jejich vyuţívání je velice rozdílné. Veřejně prospěšné práce. Jedná se o třetí nejvíce vyuţívaný nástroj APZ po rekvalifikacích a SÚPM. V rámci VPP jsme se zaměřili především na nejhůře umístitelné kategorie uchazečů o zaměstnání. Byli to převáţně uchazeči dlouhodobě evidovaní, uchazeči nad 50 let a uchazeči, kteří potřebují zvláštní pomoc. Tento nástroj vyuţívají především obce, města a organizace pracující pro tyto subjekty. Několik uchazečů bylo zaměstnáno i u subjektů zabývajících se sociálními sluţbami. VPP mají významný podíl na zařazení do pracovního procesu těch uchazečů, které nelze na pracovní trh navrátit jinými nástroji. U některých uchazečů je to poslední šance jak začít pracovat. Společensky účelná pracovní místa. Tento nástroj je vyuţíván především zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání. Je nejrozšířenějším mezi zaměstnavateli. Zaměstnavatelé preferují zaměstnávání na vyhrazená pracovní místa, tzn. příspěvek na mzdu. O zřizování nových SÚPM jiţ není takový zájem jako v minulých letech i kdyţ v rámci vyhlášených projektů úřadem práce si zaměstnavatelé mohou vybrat mezi příspěvkem na mzdu, nebo na zřízení pracovních míst. Počet uchazečů o zaměstnání, kteří ţádají o příspěvek na vytvoření místa OSVČ je oproti loňskému roku vyšší o 6. Stále platí podmínka moţnosti poskytnutí příspěvku aţ po absolvování kurzu pro začínající podnikatele. I když v absolutních číslech SÚPM je oproti loňskému roku pokles, tak je relativně podstatný nárůst tohoto nástroje oproti VPP, kde byl zaznamenán pokles. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa. Čerpání tohoto nástroje se pozvolna rozšiřuje oproti minulým rokům na větší počet zaměstnavatelů. Hlavními klienty jsou však stále ti zaměstnavatelé, kteří mají vytvořeny chráněné pracovní dílny a čerpají finanční příspěvky jak na vytvoření míst v chráněných pracovních dílnách, tak hlavně na částečnou úhradu provozních nákladů. Většinou ţádají i o příspěvek na 78 ZoZ. Celkově se za rok 2007 vytvořilo méně míst v rámci CHPM a CHPD oproti roku Počet vytvořených míst je na úrovni let 2005 a zpět. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením dle 78 ZoZ. V minulosti o tento příspěvek ţádali stále stejní zaměstnavatelé a to ti, kteří se touto problematikou ve svých firmách cíleně zabývají. Jiţ v loňském roce došlo k výraznému posunu. O příspěvek zaţádali další zaměstnavatelé a dle zájmu počítáme s dalším nárůstem. Nárůst čerpání tohoto příspěvku lze očekávat i do budoucna vzhledem k omezení příspěvku na CHPM a CHPD. Překlenovací příspěvek. O tento příspěvek zaţádalo 29 uchazečů o zaměstnání ţádajících o příspěvek na zřízení SVČ. Nárůst oproti minulému roku je 17ţadatelů, coţ činí 66 % ze všech uchazečů se kterými byla uzavřena dohoda o příspěvku na zřízení místa pro OSVČ. Vzhledem k velkému počtu ţádostí o tento nástroj a relativně malé zatíţenosti rozpočtu by byla škoda, kdyby tento nástroj byl do budoucna zrušen. Příspěvek na dopravu. Úřad práce v roce 2007 neobdrţel ţádnou ţádost na tento nástroj. Příspěvek na zapracování. Úřad práce v roce 2007 neobdrţel ţádnou ţádost na tento nástroj. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program. Tento příspěvek jiţ několik let zaměstnavateli není vyuţíván. Rekvalifikace. Přes tento nástroj projde nejvíce uchazečů o zaměstnání v rámci úřadu práce. Tomuto nástroji je věnována samostatná kapitola. Cílené programy. Na úřadu práce byl realizován jeden program. Program NAŠE PŘÍLEŢITOST přecházel z června 2006 a pokračoval aţ do října Řešil dlouhodobou nezaměstnanost pomocí poradenského programu a následného zařazení absolventů tohoto programu k jednotlivým zaměstnavatelům. Zde vykonávali rozmanité práce. Je škoda, ţe v roce 2007 nebylo moţno podat další ţádost v rámci tohoto programu. Pomocí tohoto programu se dalo řešit netradičními způsoby zaměstnávání specifických skupin uchazečů, jinak velice obtíţně umístitelných.

44 44 3. Rok 2008 bude do značné míry přelomový. Ve větším mnoţství se zde začne projevovat stup finančních prostředků v rámci ESF a zároveň čerpání státních finančních prostředků prostřednictvím APZ. Bude to rok, kdy se budeme muset naučitá skloubit tyto prostředky a v maximální míře je uplatnit na trhu práce. - V rámci přidělených financí ze státního rozpočtu ČR pro tento rok a nástrojů APZ se budeme zaměřovat převáţně na kategorie uchazečů do 25 let, nad 50 let a dlouhodobě evidované, kteří mají více negativních faktorů pro moţný nástup do zaměstnání. Nadále se budeme zaměřovat na řešení nezaměstnanosti v rámci nejvíce postiţených mikroregionů okresu Nový Jičín. - Finanční prostředky přidělené v rámci projektů ESF budeme vyuţívat v souladu s moţnostmi jednotlivých vyhlášených programů. Ty zatím nejsou známy Realizace projektů ESF v roce 2007 Ve sledovaném období pokračovala intenzivní spolupráce Úřadu práce v Novém Jičíně s realizátory projektů ESF při zařazování fyzických osob vedených v evidenci úřadu práce (uchazečů o zaměstnání, zájemců o zaměstnání) do jednotlivých projektů. Celkem bylo nově v roce 2007 zařazeno do některého z 24 projektů ESF 707 uchazečů a zájemců o zaměstnání, 559 osob se v rámci projektů zúčastnilo některého z rekvalifikačních kurzů. Rekvalifikaci v rámci projektů ESF ukončilo ve sledovaném období celkem 557 osob, z toho 469 úspěšně, 1 neúspěšně, 50 předčasně z váţných důvodů, 5 předčasně bez váţných důvodů a 32 uchazečů ukončilo rekvalifikaci z jiných váţných důvodů, především z důvodu dlouhodobé nemoci. V rekvalifikaci pokračuje v dalším období 82 osob. Přehled rekvalifikací podle vzdělávacího programu je uveden v kapitole rekvalifikace. Účelnost rekvalifikací v rámci projektů ESF není samostatně sledována, úspěšnost a účelnost jednotlivých projektů bude hodnocena aţ po jejich ukončení. Sledování a vyhodnocování účelnosti rekvalifikací v rámci projektů ESF je ztíţeno také tím, ţe v rámci jednoho projektu mohou uchazeči o zaměstnání absolvovat i více rekvalifikací. Z dosavadních zkušeností lze předpokládat, ţe velmi úspěšné budou především projekty, jejichţ součástí je praxe u zaměstnavatelů, projekty pro uchazeče, kteří mají zájem o zahájení podnikání a dále projekty, v rámci kterých jsou podporována nová pracovní místa. Přehled počtu nově zařazených uchazečů a zájemců o zaměstnání v roce 2007 do projektů ESF podle jednotlivých projektů: Najdi si práci 218 Návrat do práce 56 Příprava na práci 42 UP GRADE 35 SUPPORT 26 Šnek škola nebo kariéra 60 RESTART šance pro návrat 53 CESTA Jsem na křiţovatce a mám moţnost volby 15 Slunečnice 13 Zkušenost nade vše 28 Příleţitost 32 Horizont 30 Motivace a zvýšení zaměstnanosti absolventů v Olomouckém kraji 14 Příleţitost pro ţeny 20 Podpora rovných příleţitostí ţen a muţů k uplatnění na trhu práce Sociálním programem k překonání hrozby nezaměstnanosti v textilním a oděvním pr. 13 Podnikáme s vámi HELP 5 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím sítě SBC 3 Krok vpřed 2

45 45 Získej praxi získáš práci 9 Adaptace, motivace a kvalifikace ohroţených skupin obyvatelstva 10 Rekvalifikační kurz pro obsluhu a programování CNC obráběcích strojů 8 Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění 2 Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění - školení lektorů 1 Celkem 707 Uchazeči o zaměstnání zařazeni do rekvalifikací v rámci projektů ESF ukazatel 1. pololetí index v % /2006 počet % počet % počet % počet osob zařazených do rekvalifikací celkem , , ,0 114,6 počet osob zařazených do rekvalifikací v rámci projektů ESF , , ,6 238,9 rekvalifikace v rámci ESF ukončilo celkem , , ,0 341,7 - z toho úspěšně , , ,2 355,3 po úspěšné rekvalifikaci v rámci ESF 1) v evidenci v hodnoceném období celkem , , ,0 399,9 - z toho zaměst. nebo zahájilo SVČ 2) 71 46, , ,5 453,5 1) včetně uchazečů, kteří do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci zůstali v evidenci ÚPO z předchozího roku (podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2007 do úspěšně ukončených rekvalifikací započítáni i uchazeči, kteří ve sledovaném roce ukončili rekvalifikaci předčasně nástupem do zaměstnání, popř. na soustavnou přípravu na povolání) 2) podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2007 započítáni i uchazeči, kteří nastoupili na soustavnou přípravu na povolání Realizace národních projektů ESF, se kterou bylo započato ve druhém pololetí roku 2006, se ve sledovaném období jiţ naplno rozběhla. Všechny tři národní projekty kromě jiného umoţňují uchazečům absolvovat rekvalifikaci, která jim usnadní nalezení pracovního uplatnění na trhu práce. Do projektu Najdi si práci (RPIC ViP s.r.o., Ostrava) bylo zařazeno celkem 218 uchazečů, v průběhu roku bylo s těmito uchazeči uzavřeno celkem 187 dohod o rekvalifikaci na některý z 25 rekvalifikačních kurzů. Nejčastěji se jednalo o kurzy Obsluha osobního počítače, Obsluha osobního počítače se zaměřením na grafiku, Základy grafiky, Účetnictví a daňová evidence, Mzdové účetnictví, Kurz řízení motorových vozidel sk. B, Rozšíření řidičského oprávnění o sk. C, E a CE, Příprava řidičů manipulačních vozíků, Osobní asistent handicapovaných osob, Pracovník v soc. sluţbách se zaměřením na seniory a další. Do projektu Příprava na práci (RPIC ViP s.r.o., Ostrava) bylo zařazeno 42 uchazečů, 24 absolvovalo v rámci účasti v projektu rekvalifikaci, nejčastěji se opět jednalo o kurz Obsluha osobního počítače včetně ECDL. Také třetí národní projekt Návrat do práce (Republikové centrum vzdělávání, s.r.o., Praha) nabízí uchazečům o zaměstnání rekvalifikace dle jejich výběru a především podle moţnosti jejich následného uplatnění. Do projektu bylo zařazeno celkem 56 uchazečů, 30 absolvovalo nebo ještě absolvuje některou z rekvalifikací zaučení na dělnické profese nebo profese ve sluţbách, jako například Číšnické práce, Skladník manipulant, Prodavač potravinářského zboţí, Zednické práce, Kuchařské práce, Pekařské práce, Zámečnické práce, Pracovník soc. péče pro přímou obsluţnou péči, Základní kurz ručního sváření tavící se elektrodou v aktivním plynu, Příprava řidičů manipulačních vozíků, Vazba a aranţování květin a další. Další uchazeči a zájemci byli zařazováni do regionálních i nadregionálních grantových projektů. Projekty UP GRADE - Počítačová gramotnost včetně zkoušek

46 46 ECDL, jehoţ součástí je rekvalifikační kurz Obsluha osobního počítače včetně testů ECDL, projekt SUPPORT, který je určen zájemcům o zahájení podnikatelské činnosti, projekt RESTART Šance pro návrat, jehoţ cílem je obnovit pracovní návyky a projekt Šnek škola nebo kariéra určený uchazečům o zaměstnání do 25 let se základním vzděláním, realizuje firma POE EDUCO, s.r.o, Nový Jičín. Dalším realizátorem grantových projektů ESF v našem okrese je firma MARLIN B & V, s.r.o., Uherské Hradiště. Tato firma pro naše uchazeče a zájemce o zaměstnání zajišťuje následující projekty. Projekt SLUNEČNICE, který je určen především pro ţeny s malými dětmi (ale také muţe v obdobné situaci), projekt Zkušenost nade vše pro uchazeče a zájemce o zaměstnání nad 50 let věku, jehoţ cílem je rozšíření a aktualizace stávajících znalostí, dále projekt Příleţitost, který je zaměřen na absolventy učebních oborů a projekt HORIZONT pro cílovou skupinu uchazečů nad 45 let věku. Jednou z aktivit všech těchto projektů je praxe u zaměstnavatelů, která uchazečům pomáhá překonat obtíţe spojené především s komunikací se zaměstnavateli při hledání zaměstnání. Pro projekty Příleţitost pro ţeny (EDUCA Střední odborná škola, s.r.o., Nový Jičín) a projekt Podpora rovných příleţitostí ţen a muţů k uplatnění na trhu práce formou zaměstnání a sebezaměstnání (AHRA Consulting s.r.o., Frýdek-Místek) je společná orientace na skupinu ţen ohroţených dlouhodobou nezaměstnaností. Mezi aktivity obou projektů mimo jiné patří zvyšování počítačové gramotnosti. Na práci v hypermarketech připravuje uchazeče projekt Získej praxi získáš práci (Ing. Petr Ptáček ÚČTOCENTRUM), projekt Motivace a zvýšení zaměstnanosti absolventů v Olomouckém kraji (ha-vel family s.r.o., Ostrava) je určen absolventům škol, kteří dosud nezískali praxi ve svém oboru vzdělání. Projekt Sociálním programem k překonání hrozby nezaměstnanosti v textilním a oděvním průmyslu (ATOK, Praha) byl specifický cílovou skupinou uchazečů byl zaměřen výhradně na osoby, které dříve pracovaly v textilním a oděvním průmyslu. Uchazeči a zájemci o zaměstnání jsou dále individuálně zařazováni do dalších projektů, jejichţ realizace probíhá v ostatních okresech Moravskoslezského kraje. Uchazeči se zájmem o samostatné podnikání byli zařazováni do projektu Podnikáme s vámi HELP (Institut Rozvoje Podnikání, s.r.o., Ostrava) a do projektu Posílení aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím sítě SBC (KAZUIST, spol. s r.o., Třinec)., pro přípravu instruktorek pro rodinná centra a mikroškolky je určen projekt Krok vpřed (Společnost pro děti, rodinu a volný čas, o.s., Ostrava). Velmi dobré uplatnění mají na trhu práce absolventi obou projektů Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění, Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění - školení lektorů (DC Vision, s.r.o. v Opavě) a projektu Rekvalifikační kurz pro obsluhu a programování CNC obráběcích strojů (Tomáš Krupa, Vlčovice), které uchazečům umoţní získat znalosti v oboru obsluha CNC strojů. Posledním podílnickým projektem je projekt Adaptace, motivace a kvalifikace ohroţených skupin obyvatelstva (Střední škola stavební a dřevozpracující v Ostravě), ve kterém uchazeči o zaměstnání především se základním vzděláním mohou získat řemeslné dovednosti. V rámci tohoto projektu absolvují uchazeči motivační a následně záuční kurzy v řemeslných oborech. Téměř všechny výše uvedené projekty budou pokračovat i v dalším roce a jejich konečné hodnocení bude provedeno po ukončení všech aktivit.

47 47 Program Iniciativy Společenství EQUAL Úřad práce v Novém Jičíně i nadále spolupracuje na několika projektech realizovaných v rámci Programu Iniciativy Společenství EQUAL. CIP EQUAL je specifická iniciativa, která se liší od ostatních programů spolufinancovaných ze strukturálních fondů tím, ţe podporuje inovativní projekty zaměřené na ověřování nových nástrojů pro zaměstnávání znevýhodněných skupin na trhu práce. Podmínkou realizace projektu je i vytvoření mezinárodních rozvojových partnerství, jejichţ cílem je sdílení zkušeností s řešením obdobné problematiky mezi partnery na evropské úrovni. 1. Zaměstnej sám sebe (Sdruţení CEPAC - Morava, Olomouc) Cílem projektu je vytvořit vzdělávací program pro začínající podnikatelky vracející se na trh práce v průběhu a po skončení rodičovské dovolené. V rámci projektu jsou ověřovány dva vzdělávací moduly (délka kurzu - 1 měsíc a 3 měsíce), v nichţ se kombinuje prezenční příprava a vzdělávání formou e-learningu. 2. Kompetence pro trh práce (RPIC - ViP s.r.o., Ostrava) Cílem projektu je vyvinout nástroje a metodiky pro hodnocení 14 vytipovaných kompetencí jako důleţitou součást systému celoţivotního vzdělávání. Ověřovacích tréninků k jednotlivým kompetencím se zúčastní cca 420 účastníků z řad uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců malých a středních podniků a studentů z Moravskoslezského kraje. Z našeho okresu se ověřovacích tréninků k jednotlivým kompetencím prozatím zúčastnilo 17 uchazečů o zaměstnání. 3. Sociální druţstva a podniky (Svaz českých a moravských výrobních druţstev, Brno) Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost cílové skupiny osob se zdravotním postiţením, a napomoci tak k jejich sociální integraci. V rámci projektu bude podpořeno zaloţení několika sociálních druţstev, která by vytvářela nová pracovní místa pro osoby se zdravotním postiţením, a ověřeny zahraniční zkušenosti s touto novou formou podnikání v našich podmínkách. Motivačních a manaţerských školení organizovaných v rámci projektu se z okresu Nový Jičín zúčastnilo celkem 20 uchazečů o zaměstnání. Bylo vytvořeno jedno sociální druţstvo (v rámci projektu prozatím vzniklo 5 sociálních druţstev) Jiřinka ve Starém Jičíně, které se zabývá činnostmi v oblasti kultury, výstavnictví a turistického ruchu. Dále probíhají jednání a konzultace o zaloţení druţstva rodinného typu ve Frenštátu pod Radhoštěm, které by sdruţovalo činnosti v oblasti sluţeb (sklenářství, zámečnické práce, krejčovství apod.) Spolupráce Úřadu práce v Novém Jičíně na výše uvedených projektech potrvá i v roce

48 48 VII. Problémové skupiny a oblasti Při řešení otázek nezaměstnanosti a v zájmu jejího sniţování se Úřad práce zaměřuje na problémové kategorie uchazečů. Patří sem především absolventi a mladiství, osoby se zdravotním postiţením, lidé s nejniţším vzděláním, uchazeči vyšších věkových kategorií a matky s dětmi. Zároveň se z těchto jmenovaných kategorií nezaměstnaných tvoří další, která v sobě zahrnuje veškerou problematiku předchozích, a tou jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Především pro problémové skupiny uchazečů, kteří obecně mají sníţenou schopnost uplatnění na trhu práce, Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2007 vyhlásil řadu dotačních programů. Problémovým skupinám uchazečů je rovněţ věnována zvýšená pozornost i na oddělení speciálního poradenství a poradenství pro zprostředkování, a to v rámci skupinového i individuálního poradenství. Je zde zajišťována i odborná poradenská činnost pro všechna pracoviště ÚP v okrese Nový Jičín. V roce 2007 proběhlo 69 poradenských dnů a bylo provedeno poradenských pohovorů. Toto oddělení nabízí a doporučuje vhodné uchazeče a zájemce o zaměstnání do rekvalifikačních kurzů, poradenských programů a aktivit Evropských strukturálních fondů (ESF) které jsou zabezpečovány s cílem řešit problematiku specifických skupin uchazečů nebo jejich individuálních potřeb. Jako zvláštní formu aktivity zařazené mezi projekty ESF lze uvést projekt ŠNEK Škola nebo kariéra. Jedná se o poradenský program, který se jako jeden z mála věnuje řešení problematiky vzrůstajícího počtu uchazečů ze základním vzděláním do 25-ti let věku. Do programu bylo z okresu Nový Jičín zařazeno 60 uchazečů se základním vzděláním ve věku od 15ti do 25 let. S uchazeči byl před vstupem do vlastní aktivity sestaven IAP. ROSTU V prvním pololetí roku byl poradenský program pro specifickou skupinu 13 uchazečů o zaměstnání v rámci projektu ROSTU. Cílem programu byla aktivizace a motivace klientů před nástupem do pracovního poměru. Job club aneb Co ve škole nebylo V prvním pololetí 2007 byla oddělením poradenství pro zprostředkování realizována aktivita Job club skupinové poradenství pro uchazeče do 18-ti let věku Co ve škole nebylo. Jedná se o šestidenní motivačně poradenský program, jehoţ hlavním cílem je vrátit nezaměstnané do pracovních a s nimi souvisejících komunikativních vztahů, poskytnout jim informační a poradenský servis a příleţitost k nácviku dovedností potřebných k posílení orientace na trhu práce, k vyhledávání, získání a udrţení zaměstnání. Job club MIX Ve druhém pololetí 2007 byl realizován poradenský program Job club MIX, který jsme zajišťovali dodavatelským způsobem. Tento program, jehoţ hlavním cílem je motivovat a aktivizovat jeho účastníky k uplatnění na trhu práce, byl určen uchazečům, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání podle ustanovení 33 ZoZ. Pracovníci oddělení poradenství pro zprostředkování se zúčastnili závěrečných pohovorů, a poskytli tak zpětnou vazbu jednotlivým poradcům pro zprostředkování pro další poradenskou práci s uchazeči. Sociálně - psychologický kurz Tento speciální poradenský program byl realizován ve druhém pololetí 2007 odborným zařízením Institut aplikované psychologie - IAP, s.r.o. a byl určen dlouhodobě evidovaným a problémovým uchazečům o zaměstnání. Poradci pro zprostředkování se programu aktivně účastnili, informovali účastníky kurzu o aktuální nabídce volných pracovních míst, zúčastnili se závěrečných pohovorů. Tento program byl poradci pro zprostředkování velmi kladně hodnocen pro jeho vysokou odbornou úroveň. Program Leonardo da Vinci Ve druhém pololetí 2007 byl realizován program Evropa nás vyškolí - odborné stáţe v EU v rámci programu Leonardo da Vinci. Tento vzdělávací program určený absolventům SŠ, VOŠ a VŠ bude v roce 2008 ukončen dvouměsíční zahraniční stáţí ve firmách v Irsku a v Německu dle oboru vzdělání absolventa.

49 49 Psychologické poradenství je poskytováno uchazečům, kteří jsou v evidenci dlouhodobě nebo jsou ohroţeni dlouhodobou evidencí, absolventům a mladistvým, uchazečům, kteří mají nízkou nebo nemají ţádnou kvalifikaci, uchazečům, kteří jsou občany zdravotně znevýhodněnými nebo uchazeči s psychickými problémy, které se u nich vyskytly v souvislosti s nezaměstnaností. Další oblastí psychologických sluţeb je psychologické profesní poradenství, které se zaměřuje na volbu vhodného zaměstnání, rekvalifikace či dalšího vzdělávání. ukazatel 1. pol individuální psychologické pohovory odborná psychologická vyšetření 306 (počet) (počet osob) Absolventi škol a mladiství K bylo v evidenci ÚP 308 absolventů a mladistvých. Skupina těchto uchazečů reprezentuje 5,9% celkového počtu uchazečů o zaměstnání v okrese. Toto relativně nízké procento však skrývá vysokou rizikovost nezaměstnanosti právě u této kategorie uchazečů o zaměstnání. Chybějící praxe a pracovní návyky mohou z absolventa v evidenci ÚP učinit perspektivně dlouhodobě nezaměstnaného, mimo jiné i díky ztrátě motivace, a nebezpečné je i směřování k sociálně patologickým jevům. K vyššímu nárůstu evidencí absolventů škol dochází kaţdoročně v srpnu a září. Z hlediska kvalifikační struktury jednoznačně převaţuje u absolventů s niţším středním odborným vzděláním obor strojírenství a strojírenská výroba 28,0%. U evidovaných absolventů s výučním listem jsou v převaze obory gastronomie, hotelnictví a turismus 19,61%, osobní a provozní sluţby 17,65%, strojírenství a strojírenská výroba 14,71% a shodně jsou 11,76% zastoupeny obory elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika a zpracování dřeva. Absolventi s výučním listem a maturitou jsou nejvíce zastoupeni v podnikání v oborech 37,68%, v gastronomii, hotelnictví a turismu 18,84% a v osobních a provozních sluţbách 15,94%. U absolventů s ÚSO vzděláním s maturitou opět převaţuje obor ekonomika a administrativa 27,86%. Dalšími obory jsou právo, právní a veřejnosprávní činnost 10,0%, zemědělství a lesnictví 8,57% a shodně podnikání v oborech a pedagogika, učitelství a sociální péče 7,86%. Ekonomické obory a administrativa svými 46,7% převládají u absolventů vyššího odborného vzdělání. Vysokoškoláci jsou zastoupeni především v ekonomii 48,15%, hornictví, hutnictví a slévárenství 11,11% a v pedagogice, učitelství a sociální péči 5,56%. Vzhledem k nutnosti prevence nezaměstnanosti, která má svůj počátek jiţ ve volbě povolání, je zapotřebí při respektování individuálních moţností uchazeče přihlíţet i k potřebám a poţadavkům trhu práce. Zájemcům a uchazečům o zaměstnání nabízí informace o moţnostech uplatnění na trhu práce prostřednictvím další profesní motivace Informační poradenské středisko.

50 50 Informační a poradenské středisko Činnost Informačního a poradenského střediska byla v roce 2007 zaměřena především na - spolupráci se základními školami - spolupráci se středními školami okresu - poskytování individuálního poradenství veřejnosti - spoluúčast při usměrňování odborného zaměření středních škol v okrese Spolupráce se základními a speciálními školami spočívala v zabezpečování besed se ţáky končícími povinnou školní docházku. Jejich obsah je zaměřen na poskytování informací o nabízených sluţbách IPS, o trhu práce a jeho vývoji, o nabídce oborů na jednotlivých středních školách. Se ţáky jsou rovněţ prodiskutována základní pravidla spojená s volbou povolání. V roce 2007 pracovníci IPS uskutečnili ve spolupráci se základními a speciálními školami 79 besed, kterých se zúčastnilo 1615 osob. Kromě toho jsme proběhly na 7 školách besedy s 240 rodiči. Běţně je udrţován kontakt s výchovnými poradci základních škol, kteří se organizačně na zajišťování besed s ţáky i rodiči podílejí, zapůjčují si z IPS pro výchovu k volbě povolání metodické a informační materiály, jsou jim distribuovány centrálně vydávané informační materiály apod. Pracovníci IPS se také zúčastnili porady s výchovnými poradci. Spolupráce se středními školami spočívala v poskytování informací o aktuální situaci na trhu práce, o moţnostech získání a zvyšování si vzdělání, o postupu při hledání zaměstnání, aktivitách úřadu práce podporujících získání zaměstnání a dalších informací. Nejčastější formou této spolupráce jsou skupinové akce určené třídním kolektivům středních škol. Těchto akcí IPS uskutečnilo v hodnoceném období 50 za účasti 1790 osob. Ve spolupráci se středními školami probíhá také pravidelná aktualizace dat v databázi ÚP, přehlídka středních škol GEMMA, jsou vydávány informační broţury. Sluţby IPS vyhledávají kromě ţáků základních a středních škol v hojné míře občané, a to jak evidovaní uchazeči o zaměstnání, tak i zaměstnaní. Většinou jim jsou poskytovány informace o moţnostech dalšího vzdělávání. Individuálních konzultací bylo uskutečněno více neţ 1000 přímo v IPS, dalších přibliţně 450 pak telefonicky. Z uvedených individuálních konzultací uskutečněných v IPS bylo 340 se ţáky ZŠ, 315 se ţáky středních škol a 380 s ostatními občany. Pracovníci IPS se vyjadřovali ke změnám v obsahovém zaměření oborů na středních školách. Současná struktura oborů vyučovaných v okrese poţadavkům trhu práce vyhovuje. IPS je pro svou práci kvalitně vybaveno, intenzivně jsou vyuţívány všechny dostupné pomůcky - programy ISTP, Průvodce světem povolání, zájmové testy a dotazníky ( v roce 2007 v IPS absolvovalo kolem 300 ţáků končících povinnou školní docházku test zájmů Schuhfried a dalších 34 ţáků test COMDI), informační materiály ke studiu VŠ, VOŠ a SŠ, internet, krátké filmy k jednotlivým povoláním, popisy povolání, letáky, aktuální informace o trhu práce, statistiky, nabídky pracovních míst a další.

51 51 2. Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postiţením K bylo na ÚP v okrese Nový Jičín evidováno uchazečů této kategorie, kteří se tak podílejí 20,42 % na celkové evidenci. Jedná se o nejhůře uplatnitelnou skupinu uchazečů v evidenci ÚP, pro něţ je počet vhodných pracovních míst stále kritický. Během roku 2007 byly provedeny 4 předběţné finanční kontroly nových pracovních míst pro osoby se zdravotním postiţením, z toho u 3 zaměstnavatelů a u jedné osoby samostatně výdělečně činné. S uchazeči, kteří jsou doporučováni na tato místa, je vţdy proveden pohovor a zohledňuje se především jejich předchozí aktivita po dobu evidence a jejich snaha spolupracovat s Úřadem práce při hledání pracovního místa. Rovněţ se došetřuje vhodnost umístění po zdravotní stránce. Úřad práce podporuje obsazování takto vzniklých míst především dlouhodobě nezaměstnanými uchazeči. Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2007 a s přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil dotační programy podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání - občanů se zdravotním postiţením. Na tyto programy bylo vyčerpáno ,- Kč. Podle vyhodnocení roční statistiky za rok 2006 o plnění povinného podílu zaměstnávání OZP bylo vykázáno celkem 311 zaměstnavatelů s povinností tohoto plnění. Z toho 234 zaměstnavatelů plnění povinného podílu OZP oznámilo, 18 zaměstnavatelů porušilo Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., přičemţ u pěti z nich byla rozhodnutím stanovena povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu. Tři zaměstnavatelé poţádali Úřad práce o vrácení přeplatku, který vznikl chybami ve výpočtech plnění. Zbývající počet tvoří zaměstnavatelé, na které se tato povinnost za rok 2006 jiţ nevztahuje. V souvislosti se změnou zákona o sociálních sluţbách a jeho doprovodným zákonem, který mění některé další právní normy včetně zákona o zaměstnanosti, rozhodují o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné od 1. července 2006 úřady práce. Institut osoby zdravotně znevýhodněné zajišťuje lidem se zdravotním postiţením zvýšenou ochranu na trhu práce, např. právo na pracovní rehabilitaci. Občané, kteří ţádají o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné, musí ţádost podat na příslušném ÚP. Na kontrolně právním oddělení je zpracovávána ve spolupráci s lékařskou posudkovou sluţbou agenda osob zdravotně znevýhodněných. Kontrolně právní oddělení zahajuje správní řízení ve věci a po vypracování posudku lékařem posudkové sluţby vydává správní rozhodnutí ve věci přiznání či nepřiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné. Posuzování stavu osob zdravotně znevýhodněných v roce 2007 Vydaná rozhodnutí 745 Kladná 547 Záporná 198 Odvolání 34 Místně nepříslušné 6 Zpětvzetí ţádosti 8 Přerušení 4 Celkem počet žádostí 932 Pracovní rehabilitace ukazatel pol index v % 2007/2006 podané ţádosti o PR (počet osob) ,0 uzavřené Individuální plány PR (počet osob) ,0 z toho - příprava k práci ,0 - externí zabezpečení PR ,0 - specializované rekvalifikační kurzy ,0 nákl. na ext. zabezpeč. PR podle dohod (tis. Kč) 33,3 0 19,7 59,2

52 52 uhrazené náklady vč. věcných výdajů (tis. Kč) 0,4 12,3 1,9 475,0 ukončené nebo pozastavené PR (Individuální plán PR neuzavřen) (počet osob) ,0 ukončené Individuální plány PR (počet osob) ,0 z toho - úspěšně ,0 zaměstnáno po úspěšné PR ,0 Zabezpečování pracovních rehabilitací, které jsou zaměřené na získání a udrţení vhodného zaměstnání osob zdravotně postiţených, zatím není příliš vyuţíváno z důvodu omezených moţností úřadu práce zajistit vhodné pracovní uplatnění po ukončení pracovní rehabilitace. Ve sledovaném období úřad práce obdrţel 2 ţádosti o zařazení OZP do pracovní rehabilitace, jedna osoba byla zařazena a pokračuje v dalším období, jedna osoba absolvovala pracovní rehabilitaci zahájenou v roce 2006 a jedna ţádost bude vyřízena v dalším období. 3. Dlouhodobě nezaměstnaní Kategorie dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů se řadí k nejproblémovějším skupinám na trhu práce. Koncem roku 2007 bylo v evidenci ÚP v Novém Jičíně tj. 37,19% uchazečů, kteří jsou zaevidováni více neţ 12 měsíců, z toho tj. 25,97% uchazečů s délkou evidence nad 24 měsíců. Dlouhodobě evidovaní uchazeči ztrácejí pracovní a sociální návyky a jejich šance najít si nové pracovní místo stále klesá. Mnozí z nich ztrácejí motivaci a práci si nehledají, případně se u nich projevují jiţ zdravotní a psychické problémy. Proto v motivačních kurzech probíhá i psychoterapie, která by měla vést ke zvýšení sebevědomí uchazečů, a tím k plnohodnotnému návratu na trh práce. Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2007, s přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil na počátku roku dotační program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v evidenci déle neţ 12 měsíců. Cílem programu bylo vytvoření nejméně 40 pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 12 měsíců. Prostřednictvím tohoto projektu bylo profinancováno ,- Kč a bylo vytvořeno 22 pracovních míst.

53 53 VIII. Shrnutí Zaměstnanost Sniţování počtu zaměstnavatelů dále pokračuje a meziročně dosáhlo jiţ 4,47%, t.j.o další 3,60% ve srovnání s rokem Stále se navyšuje na druhé straně počet jejich zaměstnanců, a to během roku 2007 o 2,52%. Počet pracovníků monitorovaných firem zpracovatelského průmyslu meziročně stoupl nejvíce, a to o 7,96%, nejvýrazněji zejména ve výrobě základních kovů a kovodělných výrobků o 28,5% a ve výrobě dopravních prostředků a zařízení o 18,0%. Poprvé od roku 2004, kdy nově zavedené povinné platby sociálního pojištění a výrazně vyšší nabídka volných pracovních míst motivovala drobné ţivnostníky k preferenci jistoty zaměstnání před podnikáním, dochází ke zvyšování počtu osob samostatně výdělečně činných, a to o 224 osob, tj. o 2,07%. I na ÚP v Novém Jičíně bylo celoročně zaevidováno 407 osob, z toho 122 ţen, které ukončily samostatnou výdělečnou činnost, coţ je o meziročně o 34% méně. Volná místa Od jarních měsíců roku 2006 dochází k nebývalému nárůstu volných pracovních míst a tato tendence dále pokračovala i během roku Zatímco průměrný počet volných míst v roce 2005 byl 578, v roce 2006 vzrostl na a v roce 2007 jiţ dosáhl na poţadavků. Poptávka je stále zaměřena především na dělnické profese (montáţní a manipulační dělníci). Příčinou byl nárůst zakázek ve velkých firmách, zahájení provozu nových společností a také často vyuţívané agenturní zaměstnávání pracovníků. Vysoká poptávka byla také v oblasti sluţeb (číšník, servírka, kuchař/ka, prodavač/ka), přičemţ příčinou nebyl pouze vznik nových firem, ale i zvýšená fluktuace zaměstnanců v těchto profesích Nárůst volných pracovních míst ovlivnily programy aktivní politiky zaměstnanosti, především zaměstnávání uchazečů na veřejně prospěšné práce. Nezaměstnanost V meziročním srovnání poklesla k hodnota okresní míry nezaměstnanosti o 2,59%, na 6,22%. V celkovém počtu uchazečů o zaměstnání je zastoupeno (51,39% ţen, 308 (5,87%) absolventů a mladistvých a (20,42%) osob se zdravotním postiţením. Podporu v nezaměstnanosti pobíralo ke konci roku (31,98%) osob. Průměrná výše podpory činila 4 790,- Kč. Celková suma finančních prostředků vydaných na pasivní politiku zaměstnanosti za rok 2007 dosáhla ,- Kč. S vyloučením opakovaných evidencí poţádalo za dobu existence ÚP k o zprostředkování zaměstnání 91,6% ekonomicky aktivního obyvatelstva okresu. V roce 2007 se do evidence přihlásilo uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2006 činí klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP jiţ během roku 2007 pracovalo bez ohledu na opakované evidence.

54 54 Z evidence bylo během roku vyřazeno (68,4%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti (16,5%). Zaměstnání získalo (41,3%) uchazečů z celkového počtu v evidenci, z toho (21,5%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP. Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 341 dní a celkově dosahovala 693 dní. Nejvýrazněji zastoupenou věkovou skupinou je věková kategorie let (16,97% - meziroční nárůst o 2,1%). Kategorie nad 55 let dále posílila o 4,9% na 18,9%. Kategorie uchazečů o zaměstnání nad 50 let, která spadá mezi skupiny, jimţ je dle Zákona o zaměstnanosti věnována zvýšená péče, je reprezentována 35,9%, coţ znamená 7% meziroční nárůst. Při sledování vzdělanostní struktury mají stále naprostou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním (44,7%). Následují kategorie se základním vzděláním (30,3%) a středního odborného vzdělání s maturitou (18,5%). Zatímco během roku došlo ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných uchazečů v kategoriích nad 12 měsíců, a to o 7,1%, zvýšil se o 6,9 % podíl krátkodobé evidence do 3 měsíců. ÚP vykazoval tj. 37,2% uchazečů s délkou evidence nad 12 měsíců, z toho tj. 26,0% uchazečů s délkou evidence nad 24 měsíců. Z celkového počtu 53 obcí okresu překročilo k okresní míru nezaměstnanosti (6,22%) 22 z nich. K meziročnímu sníţení nezaměstnanosti došlo u 49 obcí. Nad 10% mírou nezaměstnanosti se pohybují pouze 4 obce, ţádná obec nepřekročila hranici 15%. Nejvyšší míru nezaměstnanosti vykazuje dlouhodobě Odersko, a to 9,00% na konci roku Okresní míru nezaměstnanosti převyšovalo k tomuto datu i Bílovecko (7,25%). Pod okresním měřítkem zůstává nadále dlouhodobě Frenštátsko (4,66%) a po celý rok i Kopřivnicko (5,06%). Novojičínsko (6,20%) je s okresní mírou téměř vyrovnané, od konce I. čtvrtletí je ale mírně pod průměrem. Ke konci roku registroval ÚP 194 platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska). Meziročně vzrostl o 335 počet povolení na 856 zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska. Zároveň došlo i k výraznému přílivu 740 zaměstnaných evidovaných slovenských státních příslušníků (meziročně o 292 více). Aktivní politika zaměstnanosti Objem prostředků na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti za rok 2007 činil ,- Kč, coţ zabírá 30,3% podílu celkové částky vynaloţené na politiku zaměstnanosti ÚP v Novém Jičíně. Na místa vytvořená prostřednictvím nástrojů APZ (mimo rekvalifikace) bylo umístěno 578 osob. Do dvanácti měsíců po úspěšné rekvalifikaci nastoupilo v roce 2007 do zaměstnání 653 uchazečů, absolventů rekvalifikačních kurzů. V meziročním srovnání došlo k nárůstu počtu osob zařazených do rekvalifikace o 14,6%. To je způsobeno velkou nabídkou rekvalifikací v rámci projektů ESF a především tím, ţe uchazeči o zaměstnání mohou v rámci

55 55 jednoho projektu absolvovat i větší počet rekvalifikačních kurzů. Počet uchazečů o zaměstnání zařazených do rekvalifikací v rámci projektů ESF se zvýšil o 138,9 %. S přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil ÚP v Novém Jičíně na základě ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti dotační programy, a to na vyuţití nástroje veřejně prospěšné práce (232 míst) a společensky účelná pracovní místa (323 míst). Celkově bylo ve všech projektech a dotačních programech v roce 2007 vytvořeno 555 pracovních míst s finanční účastí ,- Kč. Vyhlášené dotační programy : Chci pracovat II ROSTU Povodně Jesenicko Pro sebe a pro svou obec VPP mimo projekty Pokračujeme Mimo projekty BIKE FUN Místa zřizovaná zaměstnavatelem Místa zřizovaná UoZ Vyhrazená místa pro UoZ do 25 let Vyhrazená místa pro UoZ nad 12 měsíců v evidenci Vyhrazená místa pro UoZ nad 50 let Vyhrazená místa pro UoZ, kteří jsou občany se zdravotním omezením Místa zřizovaná v CHPD, CHPM a místa pro CHPM OSVČ Srovnejme krok - SÚPM a VPP Jiţ v roce 2006 byl zahájen Cílený program Naše příleţitost pro skupiny uchazečů o zaměstnání do 25 let věku, nad 50 let věku, osoby zdravotně postiţené a se základním vzděláním. Bylo umístěno 53 uchazečů o zaměstnání a celkem bylo vyplaceno ,- Kč. Prognóza vývoje trhu práce Dosavadní vývoj okresní zaměstnanosti signalizuje, ţe se stav na trhu práce stabilizoval, ale postupně dochází i k nedostatku kvalifikované pracovní síly, zejména pro strojírenský průmysl, coţ dokazují i narůstající počty vydaných pracovních povolení cizincům. Díky rozmachu výroby v Průmyslovém parku v Kopřivnici, v Průmyslové zóně a Obchodně podnikatelském areálu v Mošnově lze i v prvním pololetí 2008 počítat s dalším navyšováním počtu pracovníků. Vzhledem k tomu, ţe nejsou avizována ţádná větší propouštění, sezónní práce se počátkem jarních měsíců rozběhnou naplno, příliv absolventů je kaţdoročně očekáván aţ v prázdninových měsících a zvýšená platební síla jistě posílí i rozmach sluţeb, dá se očekávat i další příznivý vývoj na trhu práce. Prognóza k pololetí roku 2008 ve své optimistické variantě čítá uchazečů o zaměstnání, coţ by znamenalo 6,01% míru nezaměstnanosti. Pesimističtější předpoklad zahrnuje uchazečů při 6,15% míře nezaměstnanosti.

56 56 IX. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ Na základě dotazníkového šetření a monitoringu zaměstnavatelů byl získán přehled o jejich předpokládaných záměrech v personální oblasti pro I. pololetí roku Z informací, které má Úřad práce k dispozici, vyplývá kladné saldo přijímání a propouštění zaměstnanců u zaměstnavatelů se stavem nad 26 zaměstnanců včetně. 1. Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle OKEČ během prvního pololetí monitorované firmy se stavem 26 a více osob odvětví OKEČ - název OKEČ kód stav k nárůst/úbytek k absolutně v % zemědělství, myslivost, lesnictví 01, ,49 rybolov a chov ryb těţba nerostných surovin zpracovatelský průmysl ,37 z - výroba potravinářských výrobků 15, ,03 toho a nápojů, tabákových výrobků - výroba textilií,textilních a oděvních 17, ,83 výrobků - výroba usní a výrobků z usní zpracování dřeva, výroba dřevařských výrobků kromě nábytku - výroba vlákniny, papíru a výrobků 21, ,83 z papíru; vydavatelství a tisk - výroba koksu, jaderných paliv, rafinérské zpracování ropy - výroba chemických látek, přípravků, ,55 léčiv a chemických vláken - výroba pryžových a plastových ,41 výrobků - výroba ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutních 27, ,45 a kovodělných výrobků - výroba a opravy strojů a zařízení ,38 - výroba elektrických a optických ,08 přístrojů a zařízení - výroba dopravních prostředků 34, ,45 a zařízení - zpracovatelský prům. jinde neuvedený 36, ,84 výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody ,45 stavebnictví ,01 obchod; opravy motor. vozidel a výrobků pro osobní potřebu a převáţně pro domácnost ,27 ubytování a stravování doprava, skladování a spoje ,88 finanční zprostředkování ,78 činnosti v obl. nemovitostí, pronájmu; podnikatelské činnosti ,70 veřejná správa a obrana; povinné sociální ,03

57 57 zabezpečení vzdělávání ,26 zdravotní a sociální péče; veterinární činnosti ,26 ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby, / činnosti domácnosti, exteritoriální organizace 95,99 a instituce ,56 celkem ,71 2. Průmyslové zóny Průmyslový park Kopřivnice Vlčovice Průmyslový park Kopřivnice stále patří k největším a nejlépe vybaveným průmyslovým zónám na severní Moravě. Jeho celková rozloha činí 80 ha. Stoprocentním vlastníkem parku je město Kopřivnice. Průmyslový park má velmi pozitivní úlohu na trhu práce, příznivě ovlivňuje zaměstnanost v mikroregionu. V Průmyslovém parku působí tyto firmy: Bang & Olufsen, s.r.o. /OKEČ 321 Výroba elektronických součástek/ - Společnost je světově známý výrobce vysoce kvalitní spotřebitelské elektroniky. Vyrábí unikátní druhy televizorů, hudebních systémů, reproduktorových soustav a telefonů. Brose CZ spol. s r.o. /OKEČ 34 Výroba dílů a příslušenství vozidel/. Výroba polohovadel sedadel a uzamykacích systémů pro automobilový průmysl. CIREX CZ s.r.o. /OKEČ 275 Odlévání kovů/ - společnost vyvíjí ocelové komponenty, které jsou odlévány metodou lití na vytavitelný model. Dura Automotive Systems CZ, s.r.o. /OKEČ 34 Výroba dílů a příslušenství vozidel/, hlavní výrobní činností je vývoj a výroba součástí a komponentů pro automobilový průmysl. Erich Jaeger, s.r.o. /OKEČ 316 Výroba el. zařízení pro stroje/ zajišťuje po celém světě pro automobilový průmysl, v těsné spolupráci se zákazníky, inovativní řešení od návrhu aţ k sériové výrobě v oblastech kabeláţí, konektorů, elektroniky a taţných zařízení. Röchling Automotive Kopřivnice s.r.o. /OKEČ 252 Výroba plastových výrobků/ Rieger Automotive International, a.s. /OKEČ 287 Výroba ostatních kovových výrobků/ Průmyslová zóna Mošnov Průmyslová zóna Mošnov o rozloze 20 ha je částí obchodně-podnikatelského areálu u letiště Ostrava-Mošnov. Vlastníkem pozemku je Statutární město Ostrava. Mošnovská zóna by měla být zaplněna do roku V průmyslové zóně zahájily výrobu tyto firmy: Behr Ostrava s.r.o. /OKEČ 29 Výroba strojů a zařízení/. Společnost v červnu 2007 otevřela továrnu na výrobu chladičů motorů a klimatizací vozidel. PLAKOR CZECH s.r.o. /OKEČ 252 Výroba plastových výrobků/. Hlavní výrobní činnost je výroba elektrických součástek, výroba plastových a pryţových výrobků, výroba a opravy elektrických strojů a přístrojů a elektronických zařízení pracujících na malém napětí a výroba elektrického vybavení. CROMODORA WHEELS s.r.o. /OKEČ 343 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla/ ). Hlavní výrobní činností je výroba litých kol.

58 58 3. Tabulka IX/1 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů/ z toho dosaţitelných míra nezaměstnanosti v % počet evidovaných uchazečů/ z toho dosaţitelných míra nezaměstnanosti v % / , / ,15 4. Výhled na další období Dosavadní velice příznivý vývoj okresní zaměstnanosti signalizuje, ţe se stav na trhu práce stabilizoval, ovšem zároveň dochází i k nedostatku kvalifikované pracovní síly, zejména pro strojírenský průmysl. Díky rozmachu výroby v Průmyslovém parku v Kopřivnici, v Průmyslové zóně a Obchodně podnikatelském areálu v Mošnově lze i v prvním pololetí 2008 počítat s dalším navyšováním počtu pracovníků. V blízkosti letištní plochy v Mošnově působí společnosti JOB AIR - CENTRAL EUROPE AIRCRAFT MAINTENANCE a.s. (zprostředkování obchodu a sluţeb, opravna obřích letadel) a JOB AIR - CENTRAL CONNECT AIRLINES s.r.o. (výroba a opravy letadel, pravidelná letecká doprava). Společnost CEAM (Central European Aircraft Maintainance) postavila halu pro opravy velkých letadel evropských společností. Do Průmyslové zóny v Mošnově vstupuje další významná společnost Cromodora Wheels, italský výrobce hliníkových litých disků automobilových kol. Další rozmach výroby plánuje společnost Brose CZ spol. s r.o. v Průmyslovém parku v Kopřivnici. K je stále avizována průmyslová zóna v Hladkých Ţivoticích o velikosti cca 30 ha. Pozemky jsou v soukromém vlastnictví. Na okraji Studénky má vyrůst logistické centrum. Investoři mají zájem o lokalitu velikosti asi 20 hektarů. V katastru obce Bravantice je nadále plánována průmyslová zóna o velikosti přibliţně 100 hektarů.

59 59 Předpokládaný pohyb pracovních sil ve I. pololetí 2008 Pozn.: Z důvodu sjednocení poskytovaných informací v rámci všech ÚP Moravskoslezského kraje jsou v tabulce zpracovány údaje pouze za zaměstnavatele se stavem nad 26 zaměstnanců včetně. přijetí propouštění pomocné profese manipulační dělník montáţní dělník dělník dřevozpracující výroby 30 0 uklízeč dělník VPP 27 8 dělník potravinářské výroby dělník zemědělské výroby 16 0 stavební dělník 15 2 dělník ţivočišné výroby (ošetřovatel zvířat) dělník v dopravě dělník v potravinářské výrobě 10 0 hlídač, vrátný 3 5 topič 2 4 pomocný kuchař 2 1 pokojská 1 0 celkem strojírenské profese strojírenský dělník svářeč obsluha CNC strojů 53 1 elektromechanik obráběč kovů 35 0 kovář 33 0 zámečník 32 4 nástrojař 30 0 obsluha NC 30 0 slévač lisař 18 0 lakýrník 11 2 provozní elektrikář 11 0 brusič 7 0 frézař /horizontář/ 7 0 klempíř 7 0 seřizovač 7 0 soustruţník 7 0 automechanik 6 0 karosář 6 0 údrţbář 6 2 strojník stavebních strojů 5 2 palič 4 0 opravář zemědělských strojů 1 2 programátor CNC 1 0 celkem stavební a zemědělské profese zedník 31 0 jeřábník 19 1 tesař 7 0 traktorista 6 8 instalatér 3 0 truhlář 2 0 zahradník 1 0 celkem 69 9

60 profese ve sluţbách prodavač v obchodech poštovní doručovatel pracovník soc.péče 17 4 řidič motor. vozidel 16 2 skladník 16 1 zdravotní sestra 15 0 řidič autobusu 8 5 řidič VZV 5 0 stráţník městské policie 5 0 zdravotní laborant 5 0 sanitář 3 0 kuchař 2 2 řezník 2 2 knihovník 2 2 ošetřovatel 2 0 číšník 1 0 hasič 1 1 celkem ostatní dělnické profese gumař-plastikář 20 0 kloboučnický plsťař 12 0 šička 10 0 kloboučník 6 0 sedlář 5 0 švadlena 2 0 celkem 55 0 technicko-hospodářské profese THP technolog 21 1 vedoucí pracovník provozu odborný pracovník pošty, banky konstruktér 17 1 referent státní správy 7 8 mistr 6 0 programátor infor.systémů, správce sítě 5 1 referent kvality 4 0 obchodní zástupce 4 0 technický konzultant 4 0 asistent 3 8 plánovač 3 0 účetní 3 6 servisní technik 2 0 dispečer 1 7 fakturant 1 0 celkem specifické profese letecký technik 55 0 ekonom 10 1 lékař 10 0 učitel vývojový inţenýr 6 0 lékárník 2 0 inţenýr elektro 1 0 psycholog 1 0 zootechnik 1 1 ředitel 0 2 celkem CELKEM

61 1/07 2/07 3/07 4/07 5/07 6/07 7/07 8/07 9/07 10/07 11/07 12/07 míra v % 61 Část B I. Mikroregionální nezaměstnanost 1. Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti K došlo ke změně spádovosti několika obcí, a to nejen v rámci okresu, ale i Moravskoslezského kraje v souvislosti se změnou okresní příslušnosti na základě nové vyhlášky č. 513/2006 Sb. o stanovení území okresů České republiky a území obvodů hlavního města Prahy. Pod působnost ostravského ÚP přešly z Bílovecka 4 obce : Klimkovice, Olbramice, Vřesina a Zbyslavice. V rámci okresu přešlo z Novojičínska pod působnost Kopřivnicka 6 obcí : Kateřinice, Mošnov, Petřvald, Příbor, Skotnice a Trnávka. období oblast Okres Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko 12/06 8,81 9,11 8,46 9,93 6,73 10,93 1/07 9,14 9,47 8,51 11,11 6,78 11,01 2/07 8,82 8,89 8,36 10,81 6,35 11,01 3/07 8,28 8,32 7,62 10,52 6,09 10,23 4/07 7,59 7,27 6,96 9,89 5,50 9,27 5/07 6,93 6,67 6,19 9,22 4,98 8,58 6/07 6,72 6,47 5,98 8,62 4,90 8,76 7/07 6,95 6,68 5,99 8,69 5,18 9,26 8/07 6,82 6,55 5,84 8,35 5,26 9,21 9/07 6,48 6,23 5,59 7,83 5,17 8,58 10/07 5,92 5,89 4,83 7,04 4,51 8,23 11/07 5,75 5,68 4,73 6,75 4,39 8,14 12/07 6,22 6,20 5,06 7,25 4,66 9,00 Průměrná MN v r ,14 7,03 6,31 8,84 5,31 9,27 12 Vývoj míry nezaměstnanosti poboček a okresu Nový Jičín v roce Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko Okres Nový Jičín

62 62 Muţi ţeny Měsíc Okres NJ* Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny 12/ / / / / / / / / / / / / *součet je uveden i s mimookresními uchazeči zaevidovanými na ÚP v Novém Jičíně 2. Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách Odbor zprostředkování Novojičínsko* *V jednotlivých kategoriích jsou zařazeni i mimookresní uchazeči zaevidovaní na ÚP v Novém Jičíně Věková struktura Věk Období do nad 65 Celkem v % 2,95 9,84 9,37 10,37 10,49 9,37 11,73 16,97 15,73 3,18 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) v % Bez vzdělání 3 0,18 Základní vzdělání ,46 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) ,32 Střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) ,33 Střední všeobecné (gymnázia) 46 2,71 Vysokoškolské 68 4,01 Celkem ,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 109 Zedník 54 Nástrojař,zámečník,soustruţník,kovodělník 51 Kuchař 46 Odborný administrativní pracovník 45 Sekretář/ka 36 Úředník ve skladu 29 Číšník,servírka 28 Montáţní dělník mechanických zařízení 26 Elektromechanik 19 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Novojičínska 26,24%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 36,10% zastoupení.

63 63 Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 89 28,90 Podpora v nezaměstanosti ,29 Osoby se zdravotním postiţením ,01 V evidenci nad 12 měsíců ,74 V evidenci nad 24 měsíců ,37 Mezi největší zaměstnavatele v oblasti Novojičínska stále patří Visteon Autopal, s.r.o. Nábor nových zaměstnanců pro firmu také zprostředkovává agentura práce MEKO, spol. s r.o. Dalšími firmami zaměstnávajícími větší mnoţství pracovníků jsou Vojenský opravárenský podnik 025 Nový Jičín, státní podnik, Nemocnice s poliklinikou v Novém Jičíně, příspěvková organizace, TONAK a.s. Pro zaměstnanost Novojičínska jsou také velice důleţité firmy sídlící v Suchdole nad Odrou. Jedná se o společnost ROMOTOP spol. s r.o. a NC Line s.r.o. Tyto firmy svou stabilitou na trhu práce přispívají ke zvyšování zaměstnanosti i menších obcí mikroregionu. V lednu 2007 došlo k významné změně organizační struktury Úřadu práce. Jednalo se hlavně o rozdělení činností a kompetencí při práci s uchazečem o zaměstnání. Zařazování a vyřazování uchazečů z evidence se stalo doménou evidence a podpor v zaměstnanosti. Bylo zachováno profesní dělení uchazečů o zaměstnání. V praxi to znamená, ţe uchazeč o zaměstnání má svého konkrétního poradce pro zprostředkování podle vzdělání, praxe, případně dle doloţeného zdravotního znevýhodnění. Toto rozdělení umoţňuje velmi přesný přehled o dalších postupech v individuálním poradenství. Od počátku roku bylo nově přijato uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo uchazečů, z toho 406 prostřednictvím doporučenek ÚP. V roce 2007 se podařilo sníţit počet dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání. Jedná se o 5% sníţení sledovaných dlouhodobých evidencí na ÚP. Je to výsledek individuální a vysoce odborné práce poradců pro zprostředkování, individuální poradenské nabídky a vyššího počtu volných pracovních míst v našem regionu. I přes výrazný pokles počtu uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP v Novém Jičíně je stále nutné důsledně dbát na individuální poradenství, na cílené a profesionální nabídky v oblasti motivace a resocializace. Vedle kategorií uchazečů, kteří splňují kritéria stanovená v 33 ZoZ o zvýšené péči při zprostředkování zaměstnání, je pozornost zacílena na skupinu uchazečů se základním vzděláním. Nabídka volných pracovních míst pro tyto uchazeče je stejně jako nabídka aktivit ESF značně omezena. V ostatních vzdělanostních skupinách je výběr nabízených aktivit mnohem vyšší. Doporučování uchazečů do aktivit ESF je zvláštní kategorií. Uchazeči jsou o moţnostech svého zařazení a daří se naplňovat realizátory stanovené počty uchazečů zařazených do národních i grantových projektů ESF. Jako zvláštní formu aktivity zařazené mezi projekty ESF lze uvést projekt ŠNEK Škola nebo kariéra, jenţ se jako jeden z mála programů věnuje řešení problematiky vzrůstajícího počtu uchazečů ze základním vzděláním do 25-ti let věku. Do programu bylo v okrese zařazeno 60 uchazečů se základním vzděláním ve věku let. Z 90 oslovených uchazečů evidovaných na pracovišti ÚP v Novém Jičíně bylo do projektu zařazeno 27 uchazečů, 30 uchazečů se nechalo vyřadit na vlastní ţádost, 20 uchazečů bylo vyřazeno sankčně. Ostatní neměli o projekt zájem. Tyto počty dokazují, jak obtíţná je poradenská práce s touto skupinou uchazečů. V roce 2007 byl zaznamenán zvýšený počet soudních rozhodnutí ve věci převedení trvalého pobytu na adresu příslušného městského nebo obecního úřadu. Osobám s touto adresou je reálně nemoţné doručit jakoukoliv zásilku, zvyšují tak počet dlouhodobě

64 64 evidovaných nezaměstnaných a účelově s ÚP nespolupracují. V takovýchto případech nelze tedy zajistit jejich účast na prezentacích nových pracovních míst nebo projektech ESF. Ve druhém pololetí 2007 se ve spolupráci s Institutem trhu práce uskutečnily exkurze u vybraných zaměstnavatelů: Visteon - Autopal, s.r.o., STECOMTRA s.r.o. a TATRA, a.s. Tyto exkurze byly pro další práci poradců pro zprostředkování zaměstnání velmi přínosné. Další společnou aktivitou byla informační schůzka pro absolventy škol v prostorách Komunitního vzdělávacího centra při Gymnázium a Střední odborné škole v Novém Jičíně. Uchazeči byli komplexně informováni o aktivitách a moţnostech, které jim úřad práce můţe nabídnout při hledání pracovního uplatnění, a dále byli seznámeni s vyuţitím Integrovaného portálu MPSV. Přestoţe byl v roce 2007 zaznamenán nárůst počtu volných pracovních míst, nadále lze jen obtíţně obsazovat nabízená pracovní místa zejména ve strojírenských a stavebních oborech a ve sluţbách u profesí kuchař, číšník. Snahou je tento nedostatek řešit formou rekvalifikací nebo se pokusit změnit poţadavky zaměstnavatele na nového zaměstnance. Aktivní je spolupráce se všemi zaměstnavateli. Se zástupci obcí je koordinováno jak obsazování míst veřejně prospěšných prací, tak hledání společného východiska pro řešení problematiky uchazečů ze sociokulturně znevýhodněného prostředí. Kopřivnicko Věková struktura Věk Období do nad 65 Celkem v % 2,96 9,06 7,87 9,57 8,72 11,77 10,33 19,48 16,34 3,90 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) v % Bez vzdělání 2 0,17 Základní vzdělání ,77 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) ,78 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) ,68 Střední všeobecné (gymnázia) 23 1,95 Vysokoškolské 55 4,66 Celkem ,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 74 Nástrojař,zámečník,soustruţník,kovodělník 65 Sekretář/ka 48 Montáţní dělník mech.zařízení 42 Odborný administrativní pracovník 39 Kuchař 36 Úředník ve skladu 29 Zedník 21 Číšník, servírka 18 Strojírenský technik 14 Řidič osobních automobilů a malých dodávek 13 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Kopřivnicka 33,78 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 22,52% zastoupení.

65 65 Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 66 21,43 Hmotné zabezpečení ,66 Osoby se zdravotním postiţením ,56 V evidenci nad 12 měsíců ,33 V evidenci nad 24 měsíců ,72 Oblast působnosti pobočky ÚP v Kopřivnici zahrnuje území, ve kterém se nachází dvě průmyslové zóny - Průmyslový park Kopřivnice Vlčovice a Obchodně-podnikatelský areál Mošnov. Výrobní společnosti v těchto zónách se většinou zabývají výrobou pro automobilový průmysl. Rozšiřující se výrobní kapacity mají za následek větší poptávku po pracovních silách, a tím přímo působí na sniţování nezaměstnanosti mikroregionu. Průmysl v mikroregionu je převáţně strojírenský a v současné době zaměstnavatelé se strojírenským zaměřením na automobilový průmysl vykazují stabilní stav zaměstnanců. Stále se však potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků nejen na technickohospodářské funkce, kde je poţadována bezpodmínečná znalost cizího jazyka slovem i písmem, ale i s nedostatkem pracovníků do samotné výroby, kdy se jedná o místa manipulačních a montáţních dělníků a hlavní důraz je kladen na manuální zručnost. Od počátku roku bylo nově přijato uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo uchazečů, z toho 275 prostřednictvím doporučenek ÚP. Pobočka ÚP v Kopřivnici se snaţí účelně uspokojovat poptávku zaměstnavatelů po pracovní síle, ale mnohdy se nedaří vybrat z řad uchazečů o zaměstnání takové pracovníky, kteří by svým vzděláním, specifickými dovednostmi, ale především i zdravotním stavem vyhověli daným poţadavkům. Pro oblast mikroregionu přibývá v registru pracovních nabídek a mezi nimi jsou i pozice, které se dlouhodobě nedaří obsazovat. Důvodem jsou poţadavky na aktivní znalost cizího jazyka, tj. písmem i slovem u THP, a u dělnických profesí směnnost a i jiná specifika volného místa. Mezi těţko obsaditelná místa se řadí profese v oboru prodavač, kuchař, číšník, šička, truhlář, řidič nákladního automobilu, automechanik, obráběč kovů, nástrojář, obsluha CNC strojů, zámečník, svářeč, strojník rypadla, strojník nakladače, zedník, stavební dělník. V roce 2007 bylo uskutečněno kolem10 velkých výběrových řízení s počtem uchazečů na jedno z nich byl v rozmezí 20 aţ 50 uchazečů a všichni uchazeči museli být individuálně posouzeni na základě kvalifikačních předpokladů a dovedností ţádaných pro pracovní pozici. Dále bylo provedeno přes 120 individuálních výběrů pro zaměstnavatele. Tímto vstřícným a pruţným přístupem se podařilo nezaměstnanost sniţovat. Stálý problém je s obsazováním volných pracovních pozic v obchodě a sluţbách. Uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v těchto oborech vyučeni, upřednostňují nástup do zaměstnání na pozice manipulační a montáţní dělník ve společnostech, jeţ se nachází v průmyslových zónách, kde dosáhnou vyššího mzdového ohodnocení neţ ve sluţbách. Narůstají poţadavky zaměstnavatelů na zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí v případech, kdy se nedaří pracovní pozici obsadit uchazečem o zaměstnání Velkou pomocí pro uchazeče o zaměstnání jsou veškeré aktivity zaměřené na motivaci k hledání zaměstnání prostřednictvím řady rekvalifikačních projektů, z nichţ některé jsou financované prostřednictvím ESF. Na pobočce v Kopřivnici se uskutečnil motivační kurz Školy manaţerského rozvoje s.r.o. Ostrava pro dlouhodobě nezaměstnané. Poradenského programu se zúčastnilo 12 uchazečů o zaměstnání, po ukončení kurzu dva uchazeči skutečně nastoupili do zaměstnání, přičemţ jedno místo vzniklo za přispění ÚP, kdy byl poskytnut příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené v rámci projektu Pokračujeme.

66 66 V mikroregionu chybí existence pracovních příleţitostí pro občany zdravotně postiţené, a proto úspěšnost zaměstnávání těchto handicapovaných uchazečů o zaměstnání je velmi malá. V působnosti pobočky ÚP v Kopřivnici je situace na trhu práce stabilizovaná a vzhledem k pozitivnímu vývoji nezaměstnanosti je předpoklad, ţe by v roce 2008 nemělo dojít k nějakému výraznému nárůstu nezaměstnanosti. Bílovecko Věková struktura Věk Období do nad 65 Celkem v % 4,46 9,30 9,79 11,05 9,88 10,17 11,92 14,44 15,60 3,39 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) v % Bez vzdělání 4 0,39 Základní vzdělání ,01 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) ,03 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) ,15 Střední všeobecné (gymnázia) 26 2,52 Vysokoškolské 30 2,91 Celkem ,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 70 Nástrojař, zámečník, soustruţník,kovodělník 60 Sekretář/ka 29 Kuchař 21 Zedník 20 Řidič osobních automobilů a malých dodávek 19 Zpracovatel pekárenských a cukrárenských výrobků 13 Montáţní dělník mechanických zařízení 11 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Bílovecka 23,55%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 29,84% zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 66 21,43 Hmotné zabezpečení ,46 Osoby se zdravotním postiţením ,50 V evidenci nad 12 měsíců ,64 V evidenci nad 24 měsíců ,82 Území, které spadá do působnosti pobočky v Bílovci je průmyslově zemědělskou oblastí. Nachází se zde firmy jak se zemědělskou výrobou (SUGAL spol. s r.o., FUNGHI CZ a.s., aj.) tak i firmy se strojírenským a kovodělným zaměřením, které se ve Studénce soustřeďují v bývalém areálu Vagonky Studénka (AK 1324, s.r.o., Motor Lučina spol. s r.o., MSV Metal Studénka, a.s. aj.).

67 67 Tradičně největším zaměstnavatelem na Bílovecku je firma MASSAG, a.s. Ve druhé polovině roku 2007 přetrvával trend nedostatku ţádaných strojírenských profesí a se stejným problémem (hlavně u profese kovář) se potýkala i firma MSV Metal Studénka, a.s. Rovněţ firmy Pars Komponenty s.r.o. ve Studénce i firma LUCCO a.s. ve Velkých Albrechticích bojuje s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců převáţně z oboru svářeč, zámečník, nástrojař a obráběč. Od počátku roku bylo nově přijato uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo uchazečů, z toho 348 prostřednictvím doporučenek ÚP. Nezaměstnanost v mikroregionu ovlivňuje nedostatek firmami ţádaných strojírenských profesí, jako jsou svářeči, kováři, soustruţníci, horizontáři, ale i strojírenští dělníci alespoň s nějakou praxí ve strojírenství. Oproti tomu stále chybí dostatek vhodných pracovních míst pro uchazeče se základním vzděláním, se zdravotním omezením a pro uchazeče nad 50 let věku. Naopak faktory kladně ovlivňující nezaměstnanost lze spatřovat i v rozrůstajícím se počtu rekvalifikací, ať jiţ na ţádané profese strojírenské nebo zaměřené na obsluhu počítačů. V tomto směru se jeví kladně projekty ESF, které mají v sobě zahrnuty i rekvalifikace na poţadované chybějící profese. Problémovou skupinou na pobočce v Bílovci je jiţ delší dobu skupina uchazečů dlouhodobě vedených v evidenci. I v rámci pomoci těmto uchazečům byl realizován v druhé polovině roku 2007 projekt Srovnejme krok. Cílem projektu bylo zaměstnat uchazeče z vesnic Bílov a Bravantice, které se procenticky ocitly na předních místech nezaměstnanosti v okrese. Motivačním kurzem prošlo a následně nastoupilo do zaměstnání třináct uchazečů, mezi kterými byli uchazeči dlouhodobě evidovaní, ale i uchazeči nad 50 let věku. S cílem pomoci začlenit se do pracovního procesu uchazečům z rómské minority ve Studénce došlo k realizaci projektu ROSTU. Ve spolupráci s vedením města Studénky a firmy SLUMBI spol. s r.o. se podařilo zmotivovat a následně umístit na pozici dělníka VPP jedenáct uchazečů z výše jmenované skupiny. Jiţ tradičně se daří umístit větší počet uchazečů, kterým se věnuje zvýšená péče, na místa dělníků veřejně prospěšných prací, kdy je pro ně tato moţnost často jediným způsobem jak zaměstnání získat. Frenštátsko Věková struktura Věk Období do nad 65 Celkem v % 2,89 8,47 10,95 9,50 9,30 11,98 11,16 16,32 16,12 3,31 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) v % Bez vzdělání 0 0,00 Základní vzdělání 92 19,01 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) ,52 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) ,35 Střední všeobecné (gymnázia) 22 4,55 Vysokoškolské 27 5,58 Celkem ,00

68 68 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 28 Sekretář/ka 21 Elektromechanik 19 Číšník, servírka 15 Nástrojař, zámečník,soustruţník kovodělník 12 Úředník ve skladu 12 Elektrotechnik 11 Kuchař 10 Obchodní cestující 10 Účetní 8 Zedník 7 Zpracovatel pekárenských a cukrárenských výrobků 7 Malíř pokojů 6 Seřizování a obsluha obráběcích strojů 5 Ošetřovatelé, všeobecné zdravotní sestry 5 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Frenštátska 36,36%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 24,59% zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 29 9,42 Hmotné zabezpečení ,85 Osoby se zdravotním postiţením 97 9,06 V evidenci nad 12 měsíců 155 7,95 V evidenci nad 24 měsíců 100 7,34 Území regionu pobočky ÚP ve Frenštátě pod Radhoštěm se vyznačuje zaměřením trhu práce převáţně na elektrotechnickou a elektronickou výrobu, která se stále navyšuje. K dalším významným výrobním odvětvím patří také dřevařská výroba a strojírenství. Nejvýznamnějším a největším zaměstnavatelem v působnosti pobočky je společnost Continental Automotive Systems Czech Republic s.r.o. (Siemens Automobilové systémy s.r.o.). Společnost má stálý nedostatek mechaniků elektroniků a montáţních dělníků. Dalším důleţitým zaměstnavatelem je společnost Siemens Elektromotory s.r.o., která patří mezi přední světové dodavatele nízkonapěťových asynchronních elektromotorů. Hlavními zákazníky jsou výrobci čerpadel, kompresorů a klimatizačních zařízení. Na zlepšení situace na trhu práce se podílí rovněţ Město Frenštát pod Radhoštěm, a to především vytvářením míst v rámci programů APZ na veřejně prospěšné práce. Také pekárna L O M N Á spol. s r.o. se řadí k významným zaměstnavatelům regionu. Významnou společností mikroregionu, která patří k nejstarším výrobcům nábytku z ohýbaného bukového dřeva, je L.A.Bernkop 1883, a.s. Neustále se potýkají s nedostatkem pracovníků výučních oborů jako jsou čalouníci a truhláři. Velkým rozvojem prochází TOROLA electronic, spol. s r.o. Jedná se o výrobní závod, jehoţ hlavní podnikatelskou aktivitou je vlastní vývoj, výroba a prodej elektronických systémů pro automobilovou a měřící techniku. Dalšími významnější společností Frenštátska přispívající ke sníţení nezaměstnanosti je firma AK Frenštát s.r.o., která má tradici ve výrobě a vývoji elektrokomponentů a kabelových systémů, a to zejména pro návěsy a přívěsná vozidla. A nelze opominout firmu ELEKTROPOHONY spol. s r. o. specializující se na projekci, dodávky, uvádění do provozu a servis pohonářské techniky. Na sníţení nezaměstnanosti se rovněţ v průběhu roku podílela celá řada poradenských aktivit ÚP, za zmínku stojí poradenský program pro uchazeče o zaměstnání Školy manaţerského rozvoje probíhající přímo na pobočce. V návaznosti na něho byl vytvořen

69 69 program APZ Pokračujeme, který umoţnil zaměstnat tři uchazeče s evidencí delší neţ dva roky. Od počátku roku bylo nově přijato uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo 740 uchazečů, z toho 283 prostřednictvím doporučenek ÚP. V rámci pobočky se také daří pomoci nalézt zaměstnání většímu počtu uchazečů zvýšenou informovaností a podporou zaměstnávání formou programů APZ. K nejvíce uplatňovaným patří podpora na zahájení samostatné výdělečné činnosti a vyhrazená SÚPM. Mezi obtíţně umístitelné skupiny uchazečů v regionu stále patří občané se zdravotním omezením a uchazeči dlouhodobě evidovaní na ÚP, kteří ztrácejí pracovní návyky a nejsou proto zaměstnavateli vyhledáváni. Odersko Věková struktura Věk Období do nad 65 Celkem v % 5,18 10,35 10,47 9,76 8,24 9,88 12,59 16,94 14,47 1,88 0,24 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) v % Bez vzdělání 1 0,12 Základní vzdělání ,41 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) ,41 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) ,71 Střední všeobecné (gymnázia) 21 2,47 Vysokoškolské 16 1,88 Celkem ,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Sekretář/ka 50 Prodavač 44 Zedník 21 Číšník, servírka 18 Kuchař 17 Řidič NA 17 Nástrojař, zámečník, soustruţník,kovodělník 14 Řidič OA 10 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Oderska 22,47 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 48,12 % zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 58 18,83 Hmotné zabezpečení ,74 Osoby se zdravotním postiţením ,87 V evidenci nad 12 měsíců ,33 V evidenci nad 24 měsíců ,76 Územní členění pobočky je tvořeno nadále dvěma centry Odrami a Fulnekem. V Odrách je nejvýznamněji zastoupen gumárensko-plastikářský průmysl, kde dominantními

70 70 zaměstnavateli jsou firmy Semperflex s.r.o., jakoţ i Mateiciuc a.s.. Ve Fulneku a okolí převládá zaměření spíše na kovozpracující a strojírenský průmysl. V mikroregionu jsou zastoupeny malé a střední firmy, jejichţ výrobní program má poměrně široké spektrum činností, od jiţ zmíněných kovooborů, přes stavební a obchodní činnosti, zejména okrajové části mikroregionu mají zemědělský charakter. Trendem poslední doby jsou stále se zvyšující nároky na kvalifikaci pracovní síly, která často není k dispozici. Jako velký problém se jeví značné zastoupení lidí se základním vzděláním v evidenci. Poptávka firem se vesměs orientuje na vyučené pracovníky (případně i s vyšším vzděláním), tito však na místním trhu práce začínají být velmi nedostatkoví. Chybějí zejména svářeči a ostatní obory zaměřené na zpracování kovů a dále pracovníci ve strojírenství. Od počátku roku bylo nově přijato uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo 987 uchazečů, z toho 174 prostřednictvím doporučenek ÚP. Ze situace na trhu práce vyplývá nutnost motivace mládeţe k volbě povolání orientované na aktuální poptávku zaměstnavatelů. Vysoce ţádané jsou jiţ dlouhodobě zejména strojírenské obory. U klientů úřadu práce je vhodným řešením zařazování do motivačních programů s praxí u zaměstnavatelů za účelem zaučení lidí bez vyučení na jednotlivé práce a v neposlední řadě rekvalifikace. Nástrojem, který pomáhá alespoň na přechodnou dobu nalézt práci lidem rozličně znevýhodněným, jsou veřejně prospěšné práce, kdy jsou takto vytvořená pracovní místa obsazena řadou osob jinak téměř neumístitelných, ať uţ z důvodu chybějícího vzdělání, či pro zdravotní omezení nebo jinou okolnost, která je na trhu práce znevýhodňuje. Vysoce pozitivní je skutečnost, ţe po zařazení na VPP se mnozí uchazeči jiţ do evidence nevrátí, protoţe si najdou stabilní zaměstnání. Jistě se na tom podílí i aktuálně široká nabídka pracovních příleţitostí, ale taky zjevně výhodnější pozice pro vyjednání s budoucím zaměstnavatelem ještě v období zaměstnání. Problematickou skupinou jsou ţeny pečující o děti, značná část volných míst má pracovní dobu stanovenou tak, ţe jim znemoţňuje nástup do práce. To platí zejména u nabídek míst pro prodavačky, které jsou poptávané, avšak jedná se o povětšinou směnný provoz často i o sobotách a nedělích. Také lidé v obcích, leţících mimo hlavní dopravní tahy, mají potíţe s prací na směny, případně s nepřetrţitým provozem, protoţe jsou omezeni nedostatečným dopravním spojením. Protoţe v regionu působí dvě chráněné dílny, GERLICH ODRY s.r.o. a HEINZ FOOD a.s., lze konstatovat, ţe se vcelku daří v práci s osobami zdravotně postiţenými. Uchazeči z pobočky Odry jsou průběţně zařazováni do širokého spektra projektů financovaných prostřednictvím ESF, coţ jistě vysokou měrou přispívá k jejich uplatnění. V listopadu aţ prosinci proběhl přímo na pobočce Poradenský motivační program s osobním poradcem realizovaný firmou MARLIN B & V, s.r.o., do kterého bylo zařazeno 14 uchazečů. Některým absolventům tohoto programu, ale i jiným uchazečům, kteří mají zájem, byla dále nabídnuta sluţba ze strany Institutu trhu práce tzv. zvýšená péče.

71 71 Část C Přílohy 1. Míra nezaměstnanosti v obcích Období Město, obec Počet uchazečů Míra nezaměst. Albrechtičky 23 6,75 Bartošovice 88 9,59 Bernartice nad Odrou 24 6,18 Bílov 22 8,3 Bílovec 346 8,79 Bítov 9 3,45 Bordovice 23 6,8 Bravantice 42 7,73 Frenštát pod Radhoštěm 296 4,82 Fulnek 267 8,33 Heřmanice u Oder 18 9,6 Heřmánky 12 14,47 Hladké Ţivotice 34 6,46 Hodslavice 32 3,16 Hostašovice 22 5,97 Jakubčovice nad Odrou 28 5,91 Jeseník nad Odrou 93 10,16 Jistebník 74 9,47 Kateřinice 21 6,54 Kopřivnice 650 4,68 Kujavy 23 7,87 Kunín 56 5,06 Lichnov 33 3,84 Luboměř 30 13,93 Mankovice 27 9,09 Mořkov 82 5,91 Mošnov 18 4,99 Nový Jičín 913 5,95 Odry 375 9,46 Petřvald 46 5,13 Příbor 261 5,6 Pustějov 21 4,38 Rybí 32 5,81 Sedlnice 53 7,97 Skotnice 21 6,21 Slatina 27 7,55 Spálov 36 7,93 Starý Jičín 67 4,88 Studénka 390 6,5 Suchdol nad Odrou 117 8,65 Šenov u Nového Jičína 54 5,01 Štramberk 100 5,75 Tichá 37 4,12 Tísek 15 2,97 Trnávka 27 6,94 Trojanovice 55 5,38 Velké Albrechtice 40 7,07 Veřovice 40 3,22 Vraţné 52 11,41 Vrchy 5 4,13 Závišice 18 4,71 Ţenklava 19 4,56 Ţivotice u Nového Jičína 21 6,31 Ostatní 9 Okres celkem ,22

72 72 Míra nezaměstnanosti v obcích okresu Nový Jičín k Slatina Tísek Bítov Spálov Heřmanice u Oder Heřmánky Jakubčovice nad Odrou Luboměř Kategorie MN v % Odry Vrchy Bílovec Bravantice Velké Albrechtice Jistebník Fulnek Bílov Studénka Kujavy Petřvald Albrechtičky Pustějov Mošnov Hladké Ţivotice Trnávka Suchdol nad Odrou Bartošovice Sedlnice Kateřinice Skotnice Vraţné Kunín Příbor Bernartice nad Odrou Jeseník nad Odrou Závišice Nový Jičín Štramberk Kopřivnice Starý Jičín Ţenklava Ţivotice u Nového Jičína Lichnov Tichá 0-3 (1) 3-5 (13) 5-7 (20) 7-10 (15) (4) Hostašovice Mořkov Hostašovice Bordovice Frenštát Veřovice Frenštát pod Radhoštěm Trojanovice

73 73 Měsíc 2. Časové řady Tok nezaměstnanosti I 12/90-12/94 1/95-12/98 Počet evid. uchazečů Délka vyř.ve dnech Délka evid. dny Měsíc Počet evid. Uchazeči uchazečů s přísp. Délka vyř.ve dnech Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. Nově Vyřaz. Z vyřaz. s přísp. hlášení uchaz. umístění hlášení uchaz. umístění 12/ x x 1/ x x 1/ / x x 2/ / x x 3/ / x x 4/ / x x 5/ / x x 6/ / x x 7/ / x x 8/ / x x 9/ / x x 10/ / x x 11/ / x x 12/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / x* x 5/ / x x 6/ / / / x x 8/ / x x 9/ / / / x x 11/ / x x 12/ / *dále sledováno čtvrtletně Délka evid. dny

74 74 Měsíc Počet evid. uchazečů 1/99 12/03 1/04 12/07 Délka vyř.ve dnech Délka evid. dny Měsíc Počet evid. uchazečů Délka vyř.ve dnech Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. s přísp. hlášení uchaz. umístění s přísp. hlášení uchaz. umístění 1/ x x 1/ x x 2/ x x 2/ x x 3/ / / x x 4/ x x 5/ x x 5/ x x 6/ / / x x 7/ x x 8/ x x 8/ x x 9/ / / x x 10/ x x 11/ x x 11/ x x 12/ / / x x 1/ x x 2/ x x 2/ x x 3/ / / x x 4/ x x 5/ x x 5/ x x 6/ / / x x 7/ x x 8/ x x 8/ x x 9/ / / x x 10/ x x 11/ x x 11/ x x 12/ / / x x 1/ x x 2/ x x 2/ x x 3/ / / x x 4/ x x 5/ x x 5/ x x 6/ / / x x 7/ x x 8/ x x 8/ x x 9/ / / x x 10/ x x 11/ x x 11/ x x 12/ / / x x 1/ x x 2/ x x 2/ x x 3/ / / x x 4/ x x 5/ x x 5/ x x 6/ / / x x 7/ x x 8/ x x 8/ x x 9/ / / x x 10/ x x 11/ x x 11/ x x 12/ / / x x 2/ x x 3/ / x x 5/ x x 6/ / x x 8/ x x 9/ / x x 11/ x x 12/ Délka evid. dny

75 75 Tok nezaměstnanosti II 12/90-12/94 1/95-12/98 Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi 12/90 x x x 60 1/91 x x x 61 1/ /91 x x x 52 2/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

76 76 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi 1/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

77 77 Míra nezaměstnanosti 12/90-12/94 1/95-12/98 Měsíc Míra nezaměstnanosti Měsíc Míra nezaměstnanosti Okres NJ SvM.region ČR Okres NJ SvM.region ČR 12/90 0,92 1,13 0,73 1/91 x x x 1/95 8,47 6,00 3,40 2/91 x x x 2/95 8,17 5,80 3,30 3/91 1,94 2,28 1,67 3/95 7,72 5,40 3,10 4/91 x x x 4/95 7,27 5,10 2,90 5/91 x x x 5/95 6,63 4,80 2,80 6/91 3,37 3,66 2,60 6/95 6,51 4,80 2,80 7/91 x x x 7/95 6,60 5,10 2,90 8/91 x x x 8/95 6,46 5,10 3,00 9/91 5,04 5,38 3,77 9/95 6,23 5,00 3,00 10/91 x x x 10/95 5,86 4,70 2,80 11/91 x x x 11/95 5,77 4,70 2,80 12/91 6,13 6,17 4,13 12/95 5,93 4,80 2,90 1/92 6,31 6,70 4,41 1/96 6,23 5,20 3,10 2/92 6,06 6,28 4,14 2/96 6,09 5,10 3,10 3/92 5,15 5,74 3,72 3/96 5,86 4,90 3,00 4/92 4,90 4,94 3,22 4/96 5,46 4,60 2,80 5/92 4,35 4,37 2,85 5/96 5,17 4,40 2,70 6/92 4,57 4,25 2,70 6/96 4,95 4,50 2,70 7/92 4,90 4,23 2,67 7/96 5,14 4,90 3,00 8/92 4,64 4,13 2,65 8/96 5,20 5,00 3,10 9/92 4,64 4,07 2,61 9/96 5,30 5,10 3,20 10/92 4,57 3,89 2,50 10/96 5,30 5,20 3,20 11/92 4,62 3,82 2,45 11/96 5,39 5,30 3,30 12/92 4,86 3,98 2,57 12/96 5,57 5,60 3,50 1/93 5,36 4,65 3,01 1/97 6,48 6,40 4,00 2/93 5,52 4,70 2,97 2/97 6,44 6,40 4,10 3/93 5,53 4,69 2,88 3/97 6,15 6,20 3,90 4/93 5,52 4,54 2,71 4/97 5,94 6,00 3,80 5/93 5,46 4,38 2,58 5/97 5,81 5,90 3,80 6/93 6,01 4,57 2,63 6/97 5,87 6,20 4,00 7/93 6,55 5,00 2,82 7/97 6,14 6,60 4,30 8/93 6,79 5,38 3,01 8/97 6,30 6,80 4,50 9/93 7,17 5,64 3,17 9/97 6,52 7,10 4,80 10/93 7,29 5,73 3,22 10/97 6,48 7,10 4,90 11/93 7,45 5,88 3,34 11/97 6,60 7,30 4,90 12/93 7,84 6,16 3,52 12/97 6,89 7,70 5,20 1/94 8,37 6,60 3,78 1/98 7,39 8,20 5,60 2/94 8,68 6,58 3,73 2/98 7,42 8,30 5,60 3/94 8,56 6,27 3,50 3/98 7,33 8,20 5,50 4/94 7,42 5,90 3,30 4/98 7,31 8,10 5,40 5/94 7,17 5,60 3,10 5/98 7,14 8,00 5,30 6/94 7,24 5,60 3,10 6/98 7,45 8,50 5,60 7/94 7,47 5,80 3,20 7/98 8,08 9,20 6,10 8/94 7,51 5,70 3,20 8/98 8,41 9,60 6,40 9/94 7,58 5,60 3,20 9/98 8,84 10,00 6,80 10/94 7,60 5,50 3,10 10/98 8,78 10,10 6,80 11/94 7,47 5,50 3,10 11/98 8,91 10,40 7,00 12/94 7,54 5,60 3,20 12/98 9,51 11,00 7,50

78 78 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Míra nezaměstnanosti Měsíc Míra nezaměstnanosti Okres NJ SvM. Moravskosl. *dále nový Okres Moravskosl. ČR region kraj výpočet NJ kraj ČR 1/99 10,17 11,80 8,10 1/04 15,36 17,60 10,80 2/99 10,50 12,10 8,30 2/04 15,34 17,60 10,90 3/99 10,66 12,30 8,40 3/04 15,06 17,50 10,70 4/99 10,41 12,00 8,20 4/04 14,28 17,00 10,20 5/99 10,36 12,00 8,10 5/04 13,67 16,50 9,90 6/99 10,74 12,50 8,40 6/04 13,59 16,50 9,90 7/99 11,31 13,10 8,80 7/04 13,78 16,80 10,10 8/99 11,65 13,40 9,00 8/04 13,77 16,90 10,20 9/99 11,72 13,40 9,00 9/04 13,40 16,60 10,10 10/99 11,56 13,30 8,90 10/04 13,00 16,30 9,90 11/99 11,60 13,40 9,00 11/04 12,96 16,30 9,90 12/99 12,17 14,00 14,90 9,40 12/04* 12,58 15,70 9,50 1/00 13,14 14,60 15,50 9,76 1/05 12,86 15,90 9,80 2/00 13,08 14,60 15,60 9,72 2/05 12,56 15,70 9,60 3/00 12,99 14,50 15,60 9,47 3/05 12,03 15,50 9,40 4/00 12,56 13,90 15,10 9,04 4/05 11,35 14,90 8,90 5/00 12,17 13,50 14,80 8,71 5/05 10,85 14,40 8,60 6/00 12,02 13,60 14,80 8,66 6/05 10,76 14,30 8,60 7/00 12,50 14,10 15,30 9,00 7/05 11,04 14,50 8,80 8/00 12,38 14,00 15,30 9,00 8/05 11,16 14,50 8,90 9/00 12,06 13,70 15,00 8,80 9/05 10,89 14,30 8,80 10/00 11,65 13,40 14,70 8,50 10/05 10,39 13,90 8,50 11/00 11,76 13,40 14,70 8,50 11/05 10,34 13,70 8,40 12/00 12,38 13,90 15,10 8,80 12/05 10,92 14,20 8,90 1/01 12,93 15,50 9,10 1/06 11,09 14,50 9,20 2/01 12,93 15,40 9,00 2/06 11,00 14,40 9,10 3/01 12,67 15,20 8,70 3/06 10,81 14,20 8,80 4/01 12,45 14,80 8,30 4/06 10,25 13,70 8,30 5/01 11,97 14,40 8,10 5/06 9,53 13,20 7,90 6/01 11,72 14,50 8,10 6/06 9,25 13,00 7,70 7/01 12,39 15,00 8,50 7/06 9,46 13,20 7,90 8/01 12,26 15,00 8,50 8/06 9,48 13,20 7,90 9/01 12,07 14,80 8,50 9/06 9,13 13,00 7,80 10/01 12,08 14,60 8,40 10/06 8,74 12,50 7,40 11/01 11,99 14,60 8,50 11/06 8,33 12,20 7,30 12/01 12,77 15,10 8,90 12/06 8,81 12,60 7,70 1/02 13,42 15,60 9,40 1/07 9,14 12,90 7,90 2/02 13,26 15,50 9,30 2/07 8,82 12,60 7,70 3/02 12,87 15,30 9,10 3/07 8,28 12,10 7,30 4/02 12,55 14,80 8,80 4/07 7,59 11,40 6,80 5/02 12,12 14,50 8,60 5/07 6,93 10,90 6,40 6/02 12,09 14,80 8,70 6/07 6,72 10,70 6,30 7/02 12,36 15,20 9,20 7/07 6,95 10,70 6,40 8/02 12,60 15,40 9,40 8/07 6,82 10,50 6,40 9/02 12,58 15,50 9,40 9/07 6,48 10,20 6,20 10/02 12,38 15,30 9,30 10/07 5,92 9,60 5,80 11/02 12,59 15,40 9,30 11/07 5,75 9,30 5,60 12/02 13,39 15,90 9,80 12/07 6,22 9,60 6,00 1/03 14,20 16,50 10,20 2/03 14,31 16,50 10,20 3/03 14,19 16,40 10,00 4/03 13,96 16,10 9,60 5/03 13,74 15,90 9,40 6/03 13,78 16,10 9,52 7/03 14,58 16,50 9,88 8/03 14,65 16,60 10,00 9/03 14,62 16,60 10,10 10/03 14,51 16,40 9,90 11/03 14,36 16,40 9,90 12/03 15,00 16,80 10,30

79 79 Počet uchazečů na 1 volné místo 12/90-12/94 1/95-12/98 Okres SvM. Česká Okres SvM. Česká Měsíc Měsíc Nový Jičín region republika Nový Jičín region republika 12/90 3 x x 1/91 7 x x 1/ /91 7 x x 2/ / / /91 10 x x 4/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

80 80 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Okres SvM. Moravskosl. Česká Okres Moravskosl. Česká Měsíc Nový Jičín region kraj republika Nový Jičín kraj republika 1/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

81 81 Vývoj volných míst 12/90-12/94 1/95-12/98 Měsíc Volná Volná místa Počet uchazečů Volná Volná místa Počet uchazečů Měsíc místa OZP na 1 VM místa OZP na 1 VM 12/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

82 82 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Volná Volná místa Počet uchazečů Volná Volná místa Počet uchazečů Měsíc místa OZP na 1 VM místa OZP na 1 VM 1/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

83 83 Část D Zabezpečení výkonu státní sociální podpory V roce 2007 pokračoval trend nárůstu počtu dávek především u rodičovského příspěvku, příspěvku na úhradu potřeb dítěte a odměny pěstouna. Poprvé bylo vyplaceno více dávek porodného neţ pohřebného, coţ potvrzuje mírně převaţující trend zvyšování porodnosti. K mírnému poklesu došlo u přídavku na dítě a sociálního příplatku. Co se týká objemu finančních prostředků, ten se zvýšil především u rodičovského příspěvku, a to téměř na dvojnásobek, a u sociálního příplatku. Změna konstrukce výpočtu příspěvku na bydlení, kde se nyní vychází ze skutečně vynaloţených nákladů, přinesla sníţení jak počtu těchto dávek, tak i vyplácených finančních prostředků. Příspěvek na školní pomůcky pak byl poskytnut přibliţně stejnému počtu ţadatelů jako v roce Přehled výše vybraných vyplacených dávek v roce 2007 Název dávky Počet dávek Výše dávek v Kč Rodičovský příspěvek Příspěvek na dítě Sociální příplatek Porodné Příspěvek na bydlení Dávky pěstounské péče Pohřebné Příspěvek na školní pomůcky Celková výše vyplacených dávek SSP v roce 2007 činila ,- Kč. Měsíčně jiţ tak bylo v roce 2007 průměrně vyplaceno ,- Kč dávek státní sociální podpory. Počet společně posuzovaných osob, kterým můţe být vypláceno několik příspěvků současně, dosáhl výše za všechny obce okresu.

84 84 Část E Zabezpečení výkonu lékařské posudkové sluţby Dle zákona 109/2006, který nabyl účinnosti , se změnily některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních sluţbách. Tímto zákonem byla provedena novelizace zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů přičemţ do kompetenci ÚP byl svěřen výkon LPS a to posuzování zdravotního stavu pro účely poskytnutí dávek nebo mimořádných výhod podle zvláštních předpisů ( 8 odst.1 písmeno n) Zákona o zaměstnanosti posuzování dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu dítěte zda si fyzická osoba můţe zvýšit vzhledem ke svému zdrav. stavu ţivotní úroveň vlastní prací zda jde o občana těţce zdravotně postiţeného a druh a stupeň tohoto postiţení pro účely: - mimořádných výhod - příspěvku na úpravu bytu - příspěvku na úhradu za uţívání bezbariérového bytu nebo garáţe, - příspěvku na zakoupení, celkovou opravu nebo zvláštní úpravu motorového vozidla - příspěvku na individuální dopravu, pro účely dávek státní sociální podpory, zda jde o fyzickou osobu dlouhodobě těţce zdravotně postiţenou, dlouhodobě zdravotně postiţenou nebo o dítě dlouhodobě nemocné pro určení stupně závislosti fyzické osoby pro účely příspěvku na péči, který začal platit od , kdy nabyl účinnosti zákon o sociálních sluţbách posuzování zdravotního stavu pro účely rozhodnutí, zda jde o osobu zdravotně znevýhodněnou ( 8 odst.1 písmeno m) Zákona o zaměstnanosti V roce 2007 bylo přijato celkem ţádostí, přičemţ ve druhém pololetí došlo k poklesu o ţádostí všech druhů. Podařilo se ukončit posudků, zůstává nedokončeno. Tento počet zahrnuje všechny ţádosti, které ještě neprošly posudkovým řízením, včetně nevrácených formulářů s lékařským nálezem od obvodního lékaře. Ve srovnání s prvním pololetím se díky personálnímu posílení LPS zvýšil o počet vypracovaných posudků, celkově bylo tedy k dokončeno posudků. Statistika řízení za rok 2007 DOŠLO Vráceno UKONČENO POSUDKEM NEVYŘÍZENO k Neuznán žádný Uznán I. stupeň Uznán II. Uznán III. Mimořádné výhody Neuznáno Uznáno Příspěvky sociální péče Neuznáno Uznán I. stupeň Uznán II. Uznán III. Dávky státní sociální podpory Neuznáno Uznáno Osoba zdravotně znevýhodněná Schopnost zvýšit si příjem Neschopen Schopen vlastní prací Dlouhodobě nepříznivý zdravotní Neuznán Uznán stav dítěte Neuznáno Uznán I. stupeň Uznán II. Uznán III. Uznán IV. Stupeň závislosti CELKEM

85 85 Část F Institut trhu práce Oddělení Institut trhu práce Projekt Institut trhu práce je projektem Evropského sociálního fondu. Projekt ITP je zaměřen na zvýšení kvality a dostupnosti činností poskytovaných sluţbami zaměstnanosti. Základní smysl projektu spočívá ve zvýšení kapacity sluţeb zaměstnanosti zapojením dalších institucí spolupracujících na partnerském principu. Dne vzniklo Oddělení institut trhu práce s personální kapacitou pěti zaměstnanců. Účastníky tohoto projektu jsou Národně vzdělávací fond, 26 úřadů práce z 5 pilotních krajů a Hospodářská komora České republiky. V průběhu 2. a 3. čtvrtletí roku 2007 pracovaly na úrovni krajů a na úrovni MPSV expertní skupiny pro tvorbu samostatných metodik trhu práce, poradenství pro zprostředkování a ESF. Výsledkem práce těchto expertních skupin bylo vytvoření dvou metodik pro klíčovou aktivitu projektu trh práce a klíčovou aktivitu poradenství pro zprostředkování. Metodika ESF je k stále ve fázi rozpracování. 1. Klíčová aktivita projektu ITP Poradenství pro zprostředkování Dle platné metodiky projektu byly definovány cílové skupiny uchazečů o zaměstnání, u kterých bude ověřována tzv. zvýšené péče o uchazeče o zaměstnání (především jde o absolventy workshopů pořádaných oddělením ITP, absolventy motivačních kurzů a individuálně vybraní uchazeči). Oddělení zpracovalo tzv. rámcový obsah jednání se zaměstnavatelem, který vymezuje základní postup při komunikaci s firmami. Výběr konkrétních zaměstnavatelů pro realizaci zvýšené péče se bude odvíjet od individuality uchazečů, kteří budou pro zvýšenou péči vybráni. Byly provedeny zahajovací organizační kroky pro realizaci zvýšené péče o uchazeče o zaměstnání, zpracována sada materiálů pro jednání s klientem při poskytování této péče - k dokumentování postupu a efektu provedené metodické aktivity. Ve spolupráci s pobočkami Odry a Bílovec byli vybráni první uchazeči pro testování aktivity, prostudována písemná dokumentace těchto uchazečů, zpracován rámcový postup pro jednání s klientem, který má zájem o zvýšenou péči. Moţnost doprovodu uchazeče k zaměstnavateli bude individuálně pečlivě zvaţována, tak aby nebyly poškozeny zájmy klienta. Byl realizován 1. workshopu pro uchazeče o zaměstnání (s náplní informační Portál MPSV, vyhledávání volných míst, ţivotopis, motivační dopis), který se konal v měsíci listopadu v Komunitním vzdělávacím centru při Gymnáziu v Novém Jičíně. Rovněţ byla zpracována metodická příručka brožura pro školení Portálu MPSV. Program workshopu byl obohacen o prezentaci Práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání, kdy byla tato problematika prezentována inovovanou přístupnější skupinovou mediální formou (nad rámec dosavadního standardního postupu).uchazečům je poskytováno individuální poradenství v práci s Portálem MPSV, při tvorbě životopisu a motivačního dopisu. V rámci zvýšené péče je na pobočce v Bílovci testována aktivita motivace uchazečů o zaměstnání, kde je na vybraném vzorku dlouhodobě evidovaných uchazečů testován nástroj,