ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Ostrava v roce 2017 a předpokládaný vývoj v roce 2018

Transkript

1 Krajská pobočka v Ostravě Zahradní 368/ Ostrava ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Ostrava v roce 2017 a předpokládaný vývoj v roce 2018 Ostrava, březen 2018

2

3 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 2 Spolupráce a podklady: - výsledky šetření provedeného oddělením trhu práce, - jednotlivé odborné útvary Úřadu práce ČR, Krajské pobočky v Ostravě, - Česká správa sociálního zabezpečení, - Český statistický úřad. Z důvodu změny informačního systému jsou data v kapitole Zahraniční zaměstnanost dopočítávána ručně, proto je jejich vypovídací schopnost pouze orientační. Zpracovalo oddělení trhu práce

4 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 3 OBSAH strana A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA I. Demografická situace okresu Ostrava 4 II. Zaměstnanost - poptávka po práci 7 III. Nezaměstnanost 22 IV. Zahraniční zaměstnanost 36 V. Aktivní politika zaměstnanosti 42 VI. Prognóza vývoje trhu práce v roce VII. Přílohy 73 Seznam použitých zkratek 77

5 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 4 A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA I. DEMOGRAFICKÁ SITUACE OKRESU OSTRAVA 1. Dlouhodobý vývoj na ostravském trhu práce V Ostravě, krajském městě MSK a rozlohou druhém největším a počtem obyvatel třetím největším městě ČR, probíhala od roku 1990 rozsáhlá restrukturalizace hospodářské základny, která nejen výrazně měnila její tvář, ale několik let byla pravidelně provázena uvolňováním tisíců zaměstnanců a až do roku 2003 (s výjimkou roku 2001) téměř neustálým nárůstem počtu evidovaných UoZ. Ostravský region stále patří v rámci celé ČR dlouhodobě ke strukturálně nejpostiženějším oblastem, pro něž je charakteristický razantní útlum těžkého průmyslu a vysoká strukturální nezaměstnanost. Intenzita jejího nárůstu a tempo poklesu personálních stavů u ostravských zaměstnavatelů byly nejvýraznější v letech 1997 až 1999, kdy nezaměstnanost velmi prudce stoupala a zaměstnanost výrazně klesala - stav lidí hledajících zaměstnání v těchto třech letech vzrostl o (+175,6 %) osob a celkově u ostravských firem ubylo (-11,7 %) zaměstnanců. Od února 2004, kdy byl stav registrovaných UoZ (30 396) nejvyšší od začátku sledování v okrese Ostrava, počet uchazečů o zaměstnání se postupně snižoval až do října 2008, kdy bylo v evidenci osob, tj. nejméně od května Pak se situace vlivem dopadu celosvětové hospodářské krize začala zhoršovat a nezaměstnanost nepřetržitě rostla devět měsíců, celkem o osob. Poté docházelo s mírnými výkyvy k postupné stabilizaci, přesto se od listopadu 2008 do konce roku 2012 počet evidovaných uchazečů zvýšil o 8 128, tj. o 55,5 % osob. Během roku 2013 začal počet UoZ dále výrazněji narůstat a meziročně se zvýšil o dalších uchazečů o zaměstnání a v prvních dvou měsících následujícího roku dokonce překročil hranici 27 tisíc UoZ. Teprve až od března 2014 začalo docházet s určitými výkyvy k postupnému snižování nezaměstnanosti a v posledním čtvrtletí 2016 klesla pod 21 tisíc osob. Výrazněji se však zlepšila situace na trhu práce až během roku 2017, kdy počet UoZ klesl o dalších cca 4,5 tisíc osob. Nejlepších předkrizových stavů z roku 2008, co do množství UoZ, však zatím stále nebylo dosaženo. Tabulka I/1 Vývoj zaměstnanosti, evidované nezaměstnanosti a VPM v letech 2010 až 2017 ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (OSVČ) evidovaní uchazeči o zaměstnání volná pracovní místa uchazeči připadající na jedno volné pracovní místo 15,1 11,9 13,4 41,6 11,7 5,8 4,7 3,0

6 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 5 2. Demografická situace K 31. prosinci 2017 žilo v okrese Ostrava celkem trvale bydlících obyvatel, z toho 51,5 % žen. Celkový počet obyvatel se oproti minulému roku snížil o 847. Na tomto poklesu se podíleli především obyvatelé v produktivním věku (-2 596). Okres Ostrava i přes výrazně lepší situaci na trhu práce stále patří v rámci celé ČR k oblastem s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob. K odlivu obyvatel došlo nejen z důvodů vysoké nezaměstnanosti, ale rovněž zde působí mimo jiné i dlouhodobý strukturální nesoulad mezi nabídkovou a poptávkovou stranou trhu práce. Ve věkové kategorii 0-14 let došlo pouze k nepatrnému přírůstku (+357). Počet obyvatel ve věku 65 let a více stoupl na , to je o osob, a na celkovém stavu trvale bydlících obyvatel okresu Ostrava se tak občané v poproduktivním věku podílejí 19,0 %. Trend stoupajícího průměrného věku obyvatel okresu Ostrava se nezastavil ani v tomto sledovaném období a vzrostl na 42,4 roku, z toho u mužů na 40,6 a u žen na 44,0 roku. Tabulka I/2 Vývoj počtu trvale bydlících ostravských obyvatel ukazatel 1) stav k stav k stav k (celkový počet) celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy obyvatelé celkem obyvatelé věkové kategorie 0-14 let obyvatelé v produktivním věku 2) obyvatelé ve věku 65 let a více průměrný věk obyvatel 42,0 43,6 42,2 43,8 42,4 44,0 1) Od roku 1996 jsou na základě metodiky SSZ MPSV ČR používána při hodnocení demografického vývoje data, která poskytuje Český statistický úřad. Údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu dalšího roku, což znamená, že skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících dvanáct měsíců. V ročních analýzách stavu a vývoje trhu práce jsou proto uváděny totožné veličiny. 2) Osoby věkové skupiny let.

7 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 6 Graf I/1 Věková struktura obyvatel okresu Ostrava k muži ženy Území okresu Ostrava je relativně jednolité a není v něm možné definovat mikroregiony. Z těchto důvodů nelze z mikroregionálního pohledu analyzovat ani stav a vývoj trhu práce. Dopravní obslužnost nekomplikuje pohyb pracovních sil ani negativně neovlivňuje umísťování evidovaných uchazečů o zaměstnání na volná pracovní místa, a proto je v ostravském okrese vliv dopravní obslužnosti na problematiku zaměstnanosti zanedbatelný. Přestože zde nelze definovat mikroregiony, jako relativně uzavřené a různorodé trhy práce, vypočítáváme od konce roku 1999 pravidelně každé čtvrtletí míry nezaměstnanosti v jednotlivých městských obvodech Ostravy a od začátku roku 2007 také ve všech obcích okresu (od roku 2013 podíl nezaměstnaných osob). Jejich hodnoty ke konci roku 2017 jsou uvedeny v příloze č. 1.

8 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 7 II. ZAMĚSTNANOST - POPTÁVKA PO PRÁCI 1. Celková zaměstnanost Česká ekonomika se nacházela v minulém roce ve fázi hospodářského růstu a řada ekonomických ukazatelů vykazovala potřebnou dynamiku. Přesto však i v minulém roce zaznamenala tradiční, a pro okres Ostrava rozhodující, hutní výroba (vykazuje nejvyšší zaměstnanost) opět pokles personálních stavů. Vzhledem k odlišnému způsobu zpracování monitorovacích dotazníků se ztížilo rovněž sledování a srovnávání počtu zaměstnanců s minulým obdobím. Změna metodiky vykazování počtu pracovníků zaměstnavatele snížila v některých odvětvích počty zaměstnanců. Proto i když okres Ostrava vykazuje v roce 2017 celkový pokles počtu monitorovaných pracovníků, ve skutečnosti se zaměstnanost pohybovala oproti minulému roku na stejné úrovni. Přestože se ekonomická situace zlepšila a na poptávkové straně trhu práce se udržuje i poměrně solidní počet volných pracovních míst, nelze jednoznačně určit časový horizont tohoto pozitivního trendu. Hlavním důvodem výše uvedeného stavu je velká provázanost naší ekonomiky s vnějším prostředím, kdy nám na jedné straně tato situace umožňuje nabízet naše produkty a služby širokému spektru zákazníků, na druhé straně ale nese nebezpečí potenciálních hrozeb. Současná situace charakterizovaná poměrně nízkou nezaměstnaností a vysokým počtem volných pracovních míst rovněž napomáhá k tomu, že v mnoha profesích a regionech je velmi obtížné nalézt nové zaměstnance a jejich nedostatek se tak stává brzdou dalšího hospodářského rozvoje. Celkovou hospodářskou situaci můžeme charakterizovat těmito faktory: Během loňského roku ekonomika dále rostla a podle odhadu MF ČR by měl HDP za celý rok 2017 vzrůst o 4,3 %. Zvýšení HDP bylo nejvíce ovlivněno především vyšší spotřebou domácností, pozitivně působil rovněž zahraniční obchod. Podle MF ČR činila v roce 2017 průměrná míra inflace 2,5 % a byla tak nejvyšší za posledních pět let. Na zrychlení inflace měla největší vliv rostoucí cena ropy a zvyšování mezd. Růst mzdových nákladů souvisí s velmi nízkou nezaměstnaností spojenou s rekordně vysokým počtem volných pracovních míst. ČNB ukončila v dubnu 2017 intervence na devizovém trhu a v současné době provádí měnovou politiku ve standardním režimu, v němž jsou hlavním nástrojem pouze úrokové sazby. Na základě tohoto postupu dochází k postupnému posilování naší měny, která se stala tak jediným podstatnějším faktorem tlumícím inflaci zejména v 2. polovině minulého roku. V prosinci 2017 zrušil Ústavní soud náběh další etapy elektronické evidence tržeb o další obory, a tak zapojení zbývajících podnikatelských oborů (např. svobodná povolání, doprava, zemědělství, vybrané řemeslné obory a výrobní činnosti) se tudíž zpozdí. Podle rozhodnutí Ústavního soudu pak rovněž nebudou elektronické evidenci podléhat platby uskutečněné bezhotovostním převodem. Během minulého roku rostla průmyslová výroba, která byla ovlivňována jak domácí, tak i zahraniční poptávkou. Díky příznivému vývoji exportních trhů rostl vývoz i dovoz zboží a služeb. Přes poměrně dobrou ekonomickou situaci a přestože se zaměstnavatelské subjekty maximálně snaží nepropouštět své kmenové zaměstnance, některé firmy během loňského roku musely přistoupit i k hromadnému propouštění ( 62 ZP). Jednalo se o 6 zaměstnavatelů a týkalo se to celkem 150 zaměstnanců.

9 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 8 Od ledna 2009 již OSSZ nevede přehled o vývoji počtu malých organizací a jejich pojištěnců (zaměstnanců u firem se stavem do 25 osob), nýbrž tyto údaje za všechny zaměstnavatelské subjekty sleduje podle počtu pojistných vztahů. Úřad práce, který údaje o malých firmách pravidelně získával a využíval pro výpočet celkové zaměstnanosti v daném okrese, není tak nadále schopen pokračovat ve sledovaných časových řadách a může využívat pouze své interní údaje z monitoringu zaměstnavatelů s počtem 26 a více osob a k tomu údaje o počtu OSVČ z OSSZ. 2. Vývoj zaměstnanosti u monitorovaných firem se stavem 26 a více osob Úřad práce od začátku sledování zaměstnanosti monitoruje situaci a vývoj personálních stavů u zaměstnavatelských subjektů s počtem 26 a více zaměstnanců. Ke konci roku 2017 bylo monitorováno celkem 721 zaměstnavatelských subjektů, v meziročním srovnání se jejich počet snížil, a to o 8 firem. Celkově u nich bylo k zaměstnáno osob. Za sledovaný rok se jejich počet snížil o osob. Graf II/1 Vývoj zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců od 1. pololetí Struktura podle počtu zaměstnanců Od června 2002 členíme monitorované zaměstnavatelské subjekty podle kategorizace, která odpovídá definici a doporučením Mezinárodní organizace práce (ILO). Podle počtu zaměstnanců jsou firmy rozděleny na malé (1-49 pracovníků), střední ( pracovníků) a velké (250 a více pracovníků). Jelikož poslední uvedená skupina zaměstnavatelských subjektů zaměstnává nejvíce osob, je navíc ještě podrobněji rozčleněna nad rámec kategorizace ILO.

10 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 9 Tabulka II/1 Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnavatelé se stavem 26 a více osob kategorie / /2016 absolutně % absolutně % absolutně % 1 až , , ,3 50 až , , ,4 250 a více 86 11, ,5-3 -3,5 z toho až , ,8-1 -2,3 500 až , ,3-2 -7, až , ,9 0 0, a více 0 0,0 0 0,0 0 - celkem , ,0-8 -1,1 Na souhrnném počtu zaměstnavatelských subjektů působících na trhu práce v okrese Ostrava se největší měrou podílely malé společnosti do 49 zaměstnanců, kterých meziročně ubylo (-15). Rovněž se snížil počet monitorovaných firem s 250 a více pracovníky (-3) a v rámci nich došlo k poklesu kategorie s 500 až 999 zaměstnanci (-2) a dále ve skupině 250 až 499 zaměstnanci (-1). Celkový počet firem s 50 až 249 zaměstnanci se naopak zvýšil o 10 organizací. Tabulka II/2 Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob kategorie / /2016 absolutně % absolutně % absolutně % 1 až , , ,3 50 až , , ,1 250 a více , , ,4 z toho až , , ,4 500 až , , , až , , , a více 0 0,0 0 0,0 0 - celkem , , ,3 Celkově došlo u monitorovaných firem všech velikostních kategorií během roku 2017 k poklesu počtu zaměstnanců o 1,3 %. Na tomto snížení se podílely jak podniky s až zaměstnanci ( osob), tak firmy s 50 až 249 zaměstnanci (-970 osob), ale i nejmenší společnosti do 49 pracovníků (-528 osob). Celkově však u firem s 250 a více zaměstnanci počet pracovníků vzrostl o 230 osob.

11 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana Struktura podle odvětví Monitorované firmy jsou od roku 2008 rozděleny podle klasifikace ekonomických činností (CZ-NACE), která byla vypracována na základě mezinárodní statistické klasifikace a nahradila původní Odvětvovou klasifikaci ekonomických činností (OKEČ). Klasifikace CZ-NACE zohledňuje technologický rozvoj a strukturální změny hospodářství v minulých letech, je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi. V následujících tabulkách je navíc podrobněji rozčleněn zpracovatelský průmysl.

12 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 11 Tabulka II/3 Počty zaměstnavatelů v odvětvích podle CZ-NACE - monitorované firmy se stavem 26 a více osob ekonomické činnosti stav k 12/ /2016 absolutně v % absolutně v % Zemědělství, lesnictví a rybářství 8 1,1 8 1,1 0 Těžba a dobývání 5 0,7 5 0,7 0 Zpracovatelský průmysl , ,9 +4 z toho výroba potr. výr., nápojů a tabákových výr. 14 9,5 14 9,3 0 výroba textilií, oděvů, usní a souvis. výrobků 2 1,4 2 1,3 0 zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnož. nahraných nosičů 13 8,8 12 8,0-1 výroba koksu a rafinov. ropných produktů 1 0,7 1 0,7 0 výroba chemických látek a chem. přípravků 5 3,4 5 3,3 0 výroba zákl. farmaceut. výrobků. a přípravků 0 0,0 0 0,0 0 výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 12 8,2 13 8,6 +1 výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kov. konstrukcí 40 27, ,5 +3 a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elek. a opt. přístr. a zaříz. 2 1,4 2 1,3 0 výroba elektrických zařízení 11 7,5 10 6,6-1 výroba strojů a zařízení jinde nezařazených 28 19, ,5 0 výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba 18 12, ,2 +2 ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař. 1 0,7 1 0,7 0 Výr.a rozvod elektřiny,plynu,tepla a klim. vzduchu 8 1,1 8 1,1 0 Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi 15 2,1 15 2,1 0 Stavebnictví 56 7,7 51 7,1-5 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel 60 8,2 60 8,3 0 Doprava a skladování 36 4,9 34 4,7-2 Ubytování, stravování a pohostinství 10 1,4 10 1,4 0 Informační a komunikační činnosti 34 4,7 33 4,6-1 Peněžnictví a pojišťovnictví 19 2,6 20 2,8 +1 Činnosti v oblasti nemovitostí 9 1,2 9 1,2 0 Profesní, vědecké a technické činnosti 22 3,0 20 2,8-2 Administrativní a podpůrné činnosti 44 6,0 43 6,0-1 Veřejná správa a obrana, povinné soc. zabezpečení 32 4,4 32 4,4 0 Vzdělávání , ,2 0 Zdravotní a sociální péče 40 5,5 38 5,3-2 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 20 2,7 20 2,8 0 Ostatní činnosti 11 1,5 11 1,5 0 Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činnosti domácností produkující blíže neurčené výrobky 0 0,0 0 0,0 0 a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 0 0,0 0 0,0 0 celkem , ,0-8

13 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 12 Tabulka II/4 Počty zaměstnanců v odvětvích podle CZ-NACE - monitorované firmy se stavem 26 a více osob ekonomické činnosti stav k 12/ /2016 absolutně v % absolutně v % Zemědělství, lesnictví a rybářství 242 0, ,2-5 Těžba a dobývání 281 0, ,3-3 Zpracovatelský průmysl , ,2-430 z toho výroba potr. výr., nápojů a tabákových výr , ,4 +13 výroba textilií, oděvů, usní a souvis. výrobků 25 0,1 35 0,1 +10 zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnož. nahraných nosičů 922 3, ,9-52 výroba koksu a rafinov. ropných produktů 563 1, ,8-32 výroba chemických látek a chem. přípravků 546 1, ,9 +8 výroba zákl. farmaceut. výrobků. a přípravků 0 0,0 0 0,0 0 výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků , ,9 +38 výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kov. konstrukcí , ,4-590 a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elek. a opt. přístr. a zaříz , ,9-82 výroba elektrických zařízení 994 3, ,4 +9 výroba strojů a zařízení jinde nezařazených , ,1-218 výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba , , ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař. 15 0,1 16 0,1 +1 Výr.a rozvod elektřiny,plynu,tepla a klim. vzduchu , ,7-6 Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi , ,1 0 Stavebnictví , ,8-169 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel , , Doprava a skladování , ,4 +15 Ubytování, stravování a pohostinství 689 0, ,7 +53 Informační a komunikační činnosti , ,0-582 Peněžnictví a pojišťovnictví , ,5-139 Činnosti v oblasti nemovitostí 779 0, ,8-7 Profesní, vědecké a technické činnosti , ,9-189 Administrativní a podpůrné činnosti , ,6-595 Veřejná správa a obrana, povinné soc. zabezpečení , , Vzdělávání , , Zdravotní a sociální péče , ,2 +42 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti , ,8 +5 Ostatní činnosti 933 0, , Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činnosti domácností produkující blíže neurčené výrobky 0 0,0 0 0,0 0 a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 0 0,0 0 0,0 0 celkem , ,

14 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 13 Počet monitorovaných společností v roce 2017 poklesl o 8 firem. Největší úbytek zaznamenalo stavebnictví (-5), doprava a skladování (-2), profesní, vědecké a technické činnosti (-2) a zdravotní a sociální péče (-2). Naopak nejvíce se zvýšil počet firem zpracovatelského průmyslu (+4) a z něho pododvětví výroby základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství (+3) a výroby motorových vozidel (+2). Z uvedených monitorovaných odvětví se na ročním poklesu zaměstnanosti nejvíce podílely firmy zabývající se administrativními a podpůrnými činnostmi (-595 osob), dále z pododvětví výroby základních kovů, hutního zpracování kovů a slévárenství (-590 osob) a informačních a komunikačních činností (-582 osob). Celkově odvětví zpracovatelského průmyslu zaznamenalo v minulém roce pokles zaměstnanosti o 430 osob. Snížení personálních stavů vykázalo rovněž např. pododvětví výroby strojů a zařízení (-218 osob), profesní, vědecké a technické činnosti (-189 osob), stavebnictví (-169 osob) a peněžnictví a pojišťovnictví (-139 osob). Naopak největší nárůst zaznamenalo pododvětví výroby motorových vozidel (+465 osob), veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (+283 osob), vzdělávání (+211 osob), ostatní činnosti (+146 osob) a také velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (+102 osob). 2.3 Zaměstnanost vybraných skupin osob Celková zaměstnanost žen se během loňského roku snížila o 493 (-1,0 %). Nejvíce jejich počet poklesl v administrativní a podpůrné činnosti (-562 osob), v informačních a komunikačních činnostech (-365 osob), peněžnictví a pojišťovnictví (-181 osob), profesních, vědeckých a technických činnostech (-150 osob) a také v pododvětví výroby základních kovů, hutního zpracování kovů a slevárenství (-125 osob). Naopak větší nárůst zaměstnaných žen zaznamenala zdravotní a sociální péče (+361 osob), pododvětví výroby motorových vozidel (+336 osob), vzdělávání (+154 osob), zpracovatelský průmysl (+117 osob) a ostatní činnosti (+105 osob). Počet pracujících důchodců se v okrese Ostrava v roce 2017 zvýšil o 207 (+7,1 %). Absolutně nejvíce osob v důchodovém věku je již dlouhodobě zaměstnáno v oblasti vzdělávání, a to Velký počet těchto občanů je rovněž zaměstnán ve zdravotní a sociální péči, kde jich v minulém roce pracovalo 542 a poměrně nemalý počet osob důchodového věku byl i ve zpracovatelském průmyslu, (379) a dále ve veřejné správě a obraně, povinném sociálním zabezpečení (338 osob). Největší navýšení stavů jsme v minulém roce vykázali v odvětví vzdělávání (+214 osob); naopak největší pokles zaměstnanců zaznamenaly administrativní a podpůrné činnosti (-34 osob) a odvětví zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami (-26 osob). Tabulka II/5 Zaměstnanost vybraných skupin osob u firem se stavem 26 a více zaměstnanců skupina počet osob 12/ /2016 k k absolutně v % ženy ,0 OZP ,8 důchodci ,1

15 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 14 Graf II/2 Vývoj zaměstnanosti osob se zdravotním postižením u firem se stavem 26 a více zaměstnanců od 1. pololetí 2007 Podle ZoZ mají zaměstnavatelé s více než 25 pracovníky povinnost zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením. Nesplnění tohoto stanoveného podílu mohou firmy kompenzovat tím, že: - budou odebírat výrobky a služby od podniků zaměstnávajících více než 50 % OZP, - budou výše jmenovaným firmám zadávat výrobní programy, - budou svou zákonnou povinnost nahrazovat finančním odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za každou OZP, o kterou nesplnily povinný podíl, - nebo vzájemnou kombinací výše uvedených možností. Jakým způsobem zaměstnavatelé splnili svou zákonnou povinnost informují příslušný úřad práce Ohlášením. Tuto zprávu KrP v Ostravě během roku 2017 nahlásilo 672 zaměstnavatelů, což je o 20 méně než v minulém období. Z tohoto počtu jich mělo povinnost odvodu za rok 2016 do státního rozpočtu 184 a k bylo odvedeno tis. Kč. Oproti minulému roku tedy povinnost odvodu do SR měl stejný počet zaměstnavatelů, ale odvedená částka byla orientačně o tis. Kč menší než za předchozí rok. Osoby se zdravotním postižením patří mezi nejobtížněji umístitelné na trhu práce. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě poskytovaný podle 78 ZoZ zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 50 % těchto osob, přispívá k jejich snadnějšímu vhodnému pracovnímu uplatnění. Jedná se o příspěvek nárokový a zaměstnavatelé, kteří splňují zákonem stanovené podmínky, jej obvykle uplatňují častěji, než nenárokové nástroje APZ. Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně na základě písemné žádosti zaměstnavatele, která musí být krajské pobočce Úřadu práce doručena nejpozději do konce kalendářního měsíce

16 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 15 následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí. Příspěvek náleží zaměstnavateli měsíčně ve výši 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však Kč, jde-li o OZP 1., 2. či 3. stupně a nejvýše Kč, jde-li o OZZ. Zaměstnavatel může v žádosti o tento příspěvek uplatnit nárok na jeho zvýšení o částku odpovídající dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nejvýše však o Kč, jde-li o OZP 1., 2. či 3. stupně a nejvýše Kč, jde-li o OZZ. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit pro chráněné pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury práce, který je sice osobou se zdravotním postižením, ale je k uživateli k výkonu práce dočasně přidělen. Ve 4. čtvrtletí roku 2016 a 1. čtvrtletí roku 2017 o tento příspěvek požádalo 109 zaměstnavatelů, v následujícím čtvrtletí požádalo 111 zaměstnavatelů a ve 3. čtvrtletí roku 2017 požádalo 112 zaměstnavatelů. Celkově došlo ke zvýšení cca o 12 zaměstnavatelů za rok a v roce 2017 bylo vyplaceno Kč, což je o Kč více než v předchozím roce Vývoj počtu OSVČ Tabulka II/6 Počet OSVČ ukazatel (celkový počet) stav k 12/ / absolutně v % OSVČ vykonávající činnost ,5 z toho - hlavní ,6 - vedlejší ,4 OSVČ - pojištěnci ,8 V závěru roku 2017 registrovala Okresní správa sociálního zabezpečení v Ostravě celkem osob vykonávajících samostatnou výdělečnou činnost, což představuje meziroční nárůst 122 OSVČ. Z celkového prosincového počtu osob vykonávajících samostatnou výdělečnou činnost se u (57,0 %) z nich jednalo o hlavní pracovní činnost a u (43,0 %) o činnost vedlejší. Počet důchodově pojištěných živnostníků se v průběhu loňského roku zvýšil o 122.

17 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 16 Graf II/3 Vývoj počtu OSVČ od 1. pololetí Volná pracovní místa Na poptávkové straně trhu práce docházelo během roku 2017 s určitými výkyvy k postupnému nárůstu volných pracovních míst a v posledních čtyřech měsících minulého roku překračoval jejich počet hranici pěti tisíc. V závěru prosince 2017 měli tedy uchazeči a zájemci o zaměstnání k dispozici volných pracovních míst. Nejnižší hodnota minulého roku byla zaznamenána v lednu (3 839 míst), nejvyšší v listopadu (5 382), což je zároveň nejvyšší hodnota od doby nástupu světové finanční a hospodářské krize, kdy poslední vyšší počet VPM byl vykázán v listopadu 2008.

18 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 17 Graf II/4 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání a VPM v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec evidovaní uchazeči volná pracovní místa Postupným navyšováním počtu VPM se průměrný počet pracovních příležitostí, které jsme mohli koncem každého měsíce svým klientům nabídnout, zvýšil na míst, což představovalo meziroční nárůst o 130 volných míst. Na celorepublikové poptávce po pracovních silách se firmy v okrese Ostrava v prosinci 2017 podílely 2,5 % a tato hodnota představuje meziroční pokles 0,8 procentního bodu.

19 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 18 Graf II/5 Vývoj počtu osob připadajících na jedno volné pracovní místo v České republice a v okrese Ostrava v roce ,0 5,0 5,4 5,2 5,1 5,0 4,0 3,0 2,0 2,9 2,7 2,4 2,1 4,5 1,8 4,2 3,9 3,6 3,5 3,1 3,0 3,0 1,0 1,6 1,6 1,5 1,4 1,3 1,2 1,3 0,0 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ČR okres Ostrava Příznivější vývoj na poptávkové straně trhu práce během minulého roku a snižující se počet nezaměstnaných osob způsobovaly do konce roku klesající průměrné počty UoZ, kteří se v roce 2017 mohli teoreticky ucházet o jedno volné pracovní místo. V závěru roku se ukazatel ustálil na hodnotě tří evidovaných osob, které se mohly ucházet o jedno volné pracovní místo. V průběhu roku 2017 byla vždy tato hodnota vyšší než celorepubliková a samotný průměrný stav měl okres Ostrava v minulém roce vyšší než průměr za celou ČR o 2,3 osob. Hodnota ze závěru roku 2017, kdy se mohli v okrese Ostrava ucházet o jedno VPM 3,0 uchazeči, představovala v meziročním srovnání pokles o 1,7 osob. Koncem roku 2017 byl tento ukazatel oproti celorepublikovému průměru vyšší také již jen o 1,7 osob.

20 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 19 Tabulka II/7 Počet hlášených volných pracovních míst podle požadavků na vzdělání požadovaný stupeň vzdělání UoZ VPM UoZ/ VPM UoZ VPM UoZ/ VPM bez vzdělání , ,3 základní vzdělání , ,3 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,7 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,6 střední všeobecné , ,9 vysokoškolské , ,6 celkem , ,0 4.1 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Volná pracovní místa, která se nedaří obsadit uchazečem o zaměstnání déle než 3 měsíce považujeme za dlouhodobě evidovaná. K evidovalo KoP Ostrava celkem DE VPM. Jejich stav meziročně vzrostl o 823. S tímto nárůstem se zvýšil během minulého roku i podíl DE VPM na celkovém počtu VPM. Ke konci prosince 2017 překročil šedesátiprocentní hranici všech VPM, tj. během minulého roku došlo k nárůstu o 5,4 %. Tato situace souvisí s velice pozitivní ekonomickou situací, zvýšeným počtem volných pracovních míst a s poklesem počtu UoZ. Je zde ale nadále patrný určitý strukturální nesoulad na trhu práce, kdy se i přes stále dostatečný počet evidovaných uchazečů a zvyšující poptávku po zaměstnancích stále nedaří plně uspokojit požadavky zaměstnavatelů. V členění podle tříd CZ-ISCO je nejpočetnější skupinou DE VPM 7. třída (řemeslníci a opraváři). Koncem roku 2017 to bylo míst. Další početně větší skupinou byla třída 8 (obsluha strojů a zařízení, montéři) s 515 DE VPM. Dále následovaly třídy 5 (pracovníci ve službách a prodeji) a 2 (specialisté). Z pohledu profesní skladby bylo nejvíce DE VPM ke konci sledovaného roku pro svářeče, řidiče nákladních automobilů, kuchaře, zedníky, instalatéry a zámečníky, prodejce po telefonu, nástrojaře, mechaniky a opraváře motorových vozidel, operátory telefonních panelů a pomocné pracovníky ve výrobě. Větší počet dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst byl rovněž pro uklízeče veřejných prostranství, pracovníky ostrahy a bezpečnostních agentur a finanční a investiční poradce.

21 VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 20 Tabulka II/8 Dlouhodobě evidovaná VPM podle tříd klasifikace zaměstnání třída CZ-ISCO počet počet % počet počet % 1. zákonodárci a řídící pracovníci , ,9 2. specialisté , ,1 3. techničtí a odborní pracovníci , ,4 4. úředníci , ,7 5. pracovníci ve službách a prodeji , ,5 6. kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství , ,3 7. řemeslníci a opraváři , ,1 8. obsluha strojů a zařízení, montéři , ,4 9. pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,7 0. zaměstnanci v ozbrojených silách celkem , ,7 Tabulka II/9 Kvalifikační struktura dlouhodobě evidovaných VPM stupeň vzdělání počet počet % počet počet % bez vzdělání , ,0 základní vzdělání , ,6 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,7 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,0 střední všeobecné (gymnázia) , ,2 vysokoškolské , ,9 celkem , ,7

22 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 21 Podle kvalifikační struktury je největší počet DE VPM pro uchazeče se středním odborným vzděláním (1 472 míst), základním vzděláním (1 141 míst) a se středním odborným vzděláním s maturitou (347 míst). Důvodem existence DE VPM je zpravidla stálý nedostatek vhodných UoZ splňujících kvalifikační předpoklady, popřípadě další podmínky stanovené zaměstnavatelem (požadovaný zdravotní stav, úzká specifikace odbornosti, absolvování psychotestů, délka praxe, jazykové znalosti). V některých případech jsou podmínky zaměstnavatelů pro obsazení daného místa pro uchazeče nevyhovující a neakceptovatelné (například kumulace neúměrných požadavků navíc neodpovídajících finančnímu ohodnocení). Vyskytují se také případy, že zaměstnavatelé našemu úřadu práce VPM nahlásí, přestože zaměstnance aktuálně nepotřebují. Námi vyslaní uchazeči o zaměstnání jim pak slouží k sycení vlastních registrů případných zájemců o zaměstnání.

23 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 22 III. NEZAMĚSTNANOST 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti Koncem prosince 2017 bylo v okrese Ostrava evidováno celkem uchazečů o zaměstnání. Během uplynulého roku došlo celkově k jejich poklesu o (-22,2 %). Nejvyšší nezaměstnanost byla zaznamenána, jako obvykle, na počátku roku, koncem ledna činila UoZ. Stav nezaměstnanosti během roku postupně klesal s výjimkou července a nejnižší hodnota byla dosažena v prosinci. Největší meziměsíční úbytek uchazečů o zaměstnání jsme vykázali v říjnu, kdy jejich počet poklesl o 888 osob, další největší snížení stavů bylo v měsících květnu (-636 osob), září (-605 osob) a listopadu (-604 osob). Meziroční poklesy evidovaných uchazečů o zaměstnání byly zaznamenány ve všech měsících roku, přičemž do května překračovaly dvoutisícovou hranici, od června do září třítisícovou a v poslední čtvrtině roku dokonce čtyřtisícovou hranici. Zároveň měly v průběhu celého roku tyto meziroční poklesy stoupající průběh, takže největší meziroční snížení počtu UoZ nastalo v prosinci, a to o osob. Během hodnoceného roku jsme evidovali průměrně měsíčně celkem uchazečů, což je v meziročním srovnání o (-15,6 %) osob méně. Tím, že během roku docházelo k postupnému poměrně velkému poklesu stavu uchazečů o zaměstnání a zároveň i k jejich výrazným meziročním úbytkům během celého roku, podkročil skutečný počet UoZ z konce minulého roku i náš prognózovaný stav. Tehdy jsme pod vlivem situace na trhu práce očekávali v horší variantě UoZ a v lepším případě UoZ. I přes tento pozitivní vývoj však nejlepších předkrizových stavů z roku 2008, co do množství UoZ, stále nebylo dosaženo. Např. ke konci minulého roku překračoval evidovaný počet uchazečů o zaměstnání říjnový stav z roku 2008 téměř ještě o UoZ. Graf III/1 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání v letech 2016 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopadprosinec

24 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 23 Podíl nezaměstnaných osob v prosinci 2017 činil v okrese Ostrava 6,9 %, což znamená meziroční pokles o 2,0 procentního bodu. Na pomyslném žebříčku výše podílu nezaměstnaných osob všech okresů ČR se náš ostravský v uplynulém roce pohyboval mezi 3. (duben až listopad) až 6. místem (leden až únor). V celkovém počtu registrovaných uchazečů zaujímal okres Ostrava v rámci všech okresů České republiky během celého roku 2017 druhé místo. Graf III/2 Vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese Ostrava a ČR v roce ,0 8,0 9,0 8,7 8,5 8,3 8,0 7,7 7,8 7,6 7,4 7,0 6,7 6,9 % 6,0 4,0 5,3 5,1 4,8 4,4 4,1 4,0 4,1 4,0 3,8 3,6 3,5 3,8 2,0 0,0 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec okres Ostrava ČR

25 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 24 Tabulka III/1 Vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese Ostrava, Moravskoslezském kraji a v České republice 2017 podíl nezaměstnaných osob v okrese Ostrava (%) podíl nezaměstnaných osob v MSK (%) podíl nezaměstnaných osob v ČR (%) pořadí okresu Ostrava v rámci ČR leden 9,0 7,5 5,3 6. únor 8,7 7,3 5,1 6. březen 8,5 7,0 4,8 4. duben 8,3 6,7 4,4 3. květen 8,0 6,4 4,1 3. červen 7,7 6,2 4,0 3. červenec 7,8 6,3 4,1 3. srpen 7,6 6,1 4,0 3. září 7,4 5,9 3,8 3. říjen 7,0 5,6 3,6 3. listopad 6,7 5,4 3,5 3. prosinec 6,9 5,8 3,8 5. Tabulka III/2 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst v roce 2017 v porovnání s rokem 2016 ukazatel (celkový počet) stav k 12/ / absolutně % evidovaní uchazeči o zaměstnání ,2 z toho dosažitelní ,8 uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti ,8 průměrná výše podpory v nezaměstnanosti v Kč ,3 volná pracovní místa ,0 uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 4,7 3,0-1,7-36,2 podíl nezaměstnaných osob v % 8,9 6,9 K pobíralo PvN celkem evidovaných UoZ, tj. o 249 (-7,8 %) méně, než v prosinci Ve srovnání s celorepublikovým průměrem byl v okrese Ostrava podíl osob s nárokem na PvN na celkové nezaměstnanosti výrazně nižší (ze všech okresů byl koncem roku 2017 pátý nejnižší). Tuto situaci způsobuje především vysoký podíl dlouhodobě evidovaných UoZ v registru KoP Ostrava, což je podrobněji popsáno v kapitole zabývající se délkou evidované nezaměstnanosti. Průměrná měsíční výše PvN v prosinci 2017 činila Kč, což bylo meziročně o 448 Kč více.

26 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 25 Tabulka III/3 Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti období celkový počet uchazečů uchazeči pobírající PvN celkem % ženy OZP absolventi měsíční průměrná výše PvN v Kč prosinec , leden , únor , březen , duben , květen , červen , červenec , srpen , září , říjen , listopad , prosinec , index 12/17:12/16 (v %) 77,8 92,2 118,6 93,3 95,7 82,6 107,3 2. Tok nezaměstnanosti Stejně jako v minulých letech se i vloni vyznačoval trh práce v okrese Ostrava obrovským a ze všech okresů republiky jedním z největších toků registrované nezaměstnanosti. Nově se v roce 2017 do evidence KoP Ostrava přihlásilo osob, což bylo meziročně méně o 613. Tento počet představuje nejnižší stav od roku Nejvíce nových uchazečů o práci se přišlo zaevidovat tradičně v lednu a v září. S výjimkou ledna se počet nově evidovaných uchazečů pohyboval pod hranici dvou tisíc. Vyřazeno z evidence bylo celkem uchazečů (meziročně o více), z nichž (59,3 %) nastoupilo do zaměstnání nebo začalo samostatně podnikat a zároveň byl tento počet o 519 větší než v roce V minulém roce byla ukončena evidence UoZ z důvodů porušení některého ustanovení ZoZ, což představuje 20,5 % všech vyřazených uchazečů z registru KoP Ostrava.

27 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 26 Tabulka III/4 Tok evidované nezaměstnanosti období celkový počet uchazečů nově evidovaní vyřazení umístění celkem umístění ÚP umístění jinak vyřazení podle 30, odst. 2 ostatní 12/ leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem

28 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 27 Graf III/3 Počty nově evidovaných a vyřazených uchazečů v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec nově evidovaní vyřazení 3. Celková struktura uchazečů o zaměstnání Během roku 2017 se počet evidovaných UoZ snížil o (-22,2 %). Na tomto poklesu se podíleli více muži, od prosince předešlého roku jich ubylo (-22,6 %). Za stejné období došlo k úbytku počtu evidovaných žen o (-21,8 %). Počet uchazečů o zaměstnání - OZP se během hodnoceného období snížil o 54 osob a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti vzrostl o 3,0 procentního bodu a koncem prosince 2017 tak činil 14,9 %. Celkový počet absolventů škol a mladistvých se meziročně snížil o 290 osob, jejich podíl na celkovém počtu uchazečů oproti minulému roku poklesl o 0,6 procentního bodu na 3,6 % všech UoZ.

29 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 28 Tabulka III/5 Struktura uchazečů o zaměstnání období celkem ženy OZP absolventi a mladiství absolutně absolutně % absolutně % absolutně % prosinec , , ,2 leden , , ,1 únor , , ,2 březen , , ,2 duben , , ,2 květen , , ,8 červen , , ,6 červenec , , ,9 srpen , , ,7 září , , ,3 říjen , , ,0 listopad , , ,8 prosinec , , ,6 index 12/17:12/16 (v %) 77,8 78,2 100,5 97,8 125,7 66,3 85,2 4. Vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání 4.1 Uchazeči o zaměstnání se zdravotním postižením K nejvíce ohroženým skupinám na trhu práce v ostravském okrese patří dlouhodobě zejména osoby se zdravotním postižením. Jejich evidenční stav je již několik let velmi vysoký. Počet OZP se v závěru roku 2017 snížil o 54 osob na UoZ. Jejich podíl v evidenci se ale meziročně zvýšil z 11,9 na 14,9 % a celkový počet OZP tak byl v závěru minulého roku nejvyšší ze všech okresů ČR. Tento přírůstek je ovlivněn zejména snižujícím se počtem uchazečů o zaměstnání. Tabulka III/6 Vývoj počtu evidovaných uchazečů - OZP ukazatel stav k 12/ / / /2017 absolutně % celkový počet uchazečů - OZP ,2 jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v % 11,9 14,9 Přestože podíl OZP s kvalifikací vyučen je vyšší než u ostatních UoZ, převážná část z nich nemůže v důsledku špatného zdravotního stavu své povolání vykonávat a pro možnosti umístění do vhodného zaměstnání jsou prakticky na úrovni nekvalifikovaných osob.

30 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 29 Tabulka III/7 Kvalifikační struktura uchazečů - OZP stupeň vzdělání absolutně % absolutně % bez vzdělání 5 0,2 12 0,5 základní vzdělání , ,8 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,2 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,4 střední všeobecné 51 2,1 44 1,8 vysokoškolské 86 3,5 78 3,3 Celkem , ,0 Počet uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále jen OZP) k sice zaznamenal mírný pokles, ale stále přetrvává skutečnost, že jejich uplatnění na chráněném nebo otevřeném trhu práce je problematické a obtížnější než u zdravých jedinců. Problém při začleňování OZP je zapříčiněn více faktory, jako je kombinace více chorob, vyšší věk, nižší vzdělání, nemožnost vykonávat svou profesi v plném rozsahu, nechuť dalšího vzdělávání nejen formou rekvalifikačních kurzů, ale i zařazení do projektů ESF, kde jsou realizovány aktivity, které usnadní nástup do pracovního poměru. Rovněž pobírání sociálních dávek převyšuje případnou odměnu za práci a tím pádem chybí jakákoliv motivace hledat si vhodné zaměstnání. Vzhledem k těmto skutečnostem se stávají dlouhodobě nezaměstnanými, kdy se často jedná o opakovanou evidenci. Do této ohrožené kategorie se dostávají i uchazeči o zaměstnání, kteří měli pouze zdravotní omezení a v průběhu evidence získali status OZP. V roce 2017 tento počet vzrostl na 365, což je o 63 více, než v předešlém roce. Volná místa, která jsou zadávána do informačního systému a jejich počet se stále zvyšuje, se nám nedaří obsazovat, jelikož požadavky zaměstnavatelů na kvalifikaci, znalosti a dovednosti, uchazeči OZP v mnoha případech splňuji jen částečně nebo vůbec. Jedná se například o jazykovou vybavenost, komunikativnost, perfektní znalost práce s PC, případně další specifické PC programy, dvanáctihodinové směny v nepřetržitém provoze s pochůzkami apod. V mnoha případech se stává, že uchazeči nastoupí do pracovního poměru, ale ve zkušební době jej ukončí zaměstnavatel nebo OZP samy, jelikož zadané úkoly, které jsou na ně kladeny, nezvládnou ze zdravotních důvodů nebo jejich znalosti nejsou dle představ zaměstnavatele a dostávají se zpět na úřad práce. Všechny výše uvedené skutečnosti přispívají k tomu, že se stávají dlouhodobě nezaměstnanými, přičemž evidence nad 1 rok k činila uchazečů OZP, tj. 67,3%, což je o 1,6 % více než v roce Přestože je hodně faktorů, které ovlivňují zařazení uchazečů OZP do pracovního procesu, podařilo se nám v roce 2017 umístit nástupem do zaměstnání celkem 645 handicapovaných osob. Zaměstnavatele v některých případech využili možnost čerpat finanční příspěvky z APZ (zřízení CHPM, SÚPM, VPP). Pro větší motivaci k hledání vhodného místa jak na otevřeném, tak i chráněném trhu práce nabízíme a zařazujeme naše klienty do poradenských programů, rekvalifikačních kurzů, projektů ESF zvláště specificky zaměřených pro OZP. Při zařazování do těchto aktivit, vždy

31 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 30 přihlížíme k aktuálnímu zdravotnímu stavu. V roce 2017 byly pro OZP realizovány projekty ESF Natažená ruka ženám se zdravotním postižením (realizátor REZITE, z. s.), Zahraniční pracovní zkušenosti pro zdravotně postižené mladé lidi (HANDI HELP SERVIS), Centrum vzdělávání a práce (Asociace TRIGON) a Věkem 55+ a zdravotním postižením nekončí pracovní kariéra (Národní rada osob se zdravotním postižením ČR). Samozřejmě využíváme i projekty, které jsou určeny pro ostatní uchazeče. Zaměstnavatelé využívají možnost v rámci projektu ESF čerpat finanční prostředky na mzdové náklady pro uchazeče, který v projektu absolvoval dané aktivity. Nadále pokračujeme ve spolupráci se sdruženími a společnostmi, které se zabývají problematikou zdravotně postižených a využíváme nabídky jejich služeb pro snadnější uplatnění na trhu práce (kurzy, poradenství apod.). Další možnost, jak si mohou OZP ověřit, zda danou profesi zvládnou, je Příprava k práci v rámci pracovní rehabilitace. Příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování OZP na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Je realizována na pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením, kdy zaměstnavatelé mají zkušenosti, jak s OZP pracovat a začlenit je do pracovního procesu. Přípravu k práci absolvovalo celkem 22 OZP, délka byla většinou stanovena na 2-6 měsíců (dle ZoZ je možnost až na 24 měsíců), podle toho o jakou profesi se jednalo. Úřad práce ČR v Ostravě registroval v roce 2017 celkem 29 nových žádostí o pracovní rehabilitaci (39 v roce 2016). V průběhu celého roku úřad práce pracuje s mnohem větším počtem zájemců o pracovní rehabilitaci, jelikož podaná žádost není časově omezena a klient může absolvovat více aktivit, které v rámci pracovní rehabilitace můžeme poskytnout případně i opakovaně. Zabezpečení přípravy k práci u zaměstnavatelů je časově a administrativně velmi náročné, ale na druhou stranu mají zaměstnavatelé možnost si takto vyzkoušet handicapovaného člověka přímo v praxi a následně se rozhodnout, zda jej přijmou do pracovního poměru. Pracovníci monitoringu i zprostředkování spolupracují se zaměstnavateli při obsazování volných míst, která jsou v informačním systému Úřadu práce ČR zadána pro zdravé uchazeče. Probírají se zaměstnavateli možnost na tato místa umístit uchazeče s OZP. V mnoha případech při bližší specifikaci místa dojdou zaměstnavatelé k závěru, že je vhodné pro OZP. Tímto si mohou zaměstnavatelé zároveň splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu přímým zaměstnáváním těchto osob a nemusejí tak odvádět finanční prostředky do státního rozpočtu. Tabulka III/8 Vývoj počtu uchazečů - OZP uchazeči - OZP stav k stav k celkem z toho ženy celkem z toho ženy uchazeči - OZP z toho: I., II. stupeň invalidity III. stupeň invalidity os. zdravotně znevýhodněné

32 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana Ženy Během sledovaného roku se evidovaná nezaměstnanost žen snížila o (-21,8 %) a na celkovém úbytku registrovaných UoZ se v roce 2017 ženy podílely 48,3 %. V závěru uplynulého roku byly ženy v registru KoP Ostrava zastoupeny 49,5 %, což je o 0,7 procentního bodu méně než činil prosincový celorepublikový průměr (50,2 %). V porovnání se stavem na konci roku 2016 je patrné navýšení poměrného zastoupení žen mezi nezaměstnanými (+0,3 procentního bodu), což je dáno jak strukturou nově evidovaných občanů, tak uchazečů, kteří evidenci ukončili během sledovaného období a zároveň celkovým menším procentním úbytkem počtu žen než mužů. Nově se v průběhu roku 2017 do evidence našeho úřadu práce přihlásilo žen (46,0 % všech nově evidovaných osob). Vyřazeno jich bylo celkem , z nichž (63,8 %) nalezlo vhodné pracovní uplatnění. Podíl nezaměstnaných žen byl během prvních pěti měsíců a v závěru minulého roku ve srovnání s muži nižší, avšak průměrná hodnota za celý rok byla vykázána stejná. Koncem prosince činil podíl nezaměstnaných žen 6,8 % (meziroční pokles o 2,0 procentního bodu), což je o 3,0 procentního bodu více než celorepublikový průměr. Graf III/4 Vývoj počtu evidovaných žen a mužů v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopadprosinec ženy muži 4.3 Absolventi škol a mladiství Osobami ohroženými nezaměstnaností jsou v okrese Ostrava kromě dalších skupin občanů také mladí lidé, kteří se po ukončení vzdělávacího procesu místo nástupu do praxe často stávají našimi klienty. Pro účely statistiky považujeme za absolventy UoZ do dvou let po úspěšném ukončení studia (na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole).

33 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 32 Graf III/5 Vývoj evidence absolventů škol a mladistvých v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec mladiství absolventi K bylo v evidenci KoP Ostrava celkem 570 absolventů škol a mladistvých, tj. o 290 (-33,7 %) méně než v prosinci Podílové zastoupení nezaměstnaných absolventů a mladistvých na celkovém stavu evidovaných UoZ v okrese Ostrava se meziročně snížilo o 0,6 procentního bodu na 3,6 %. Tabulka III/9 Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých podle stupně vzdělání stupeň vzdělání absolutně % absolutně % bez vzdělání , ,7 základní vzdělání , ,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,5 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,9 střední všeobecné 22 2,6 16 2,8 vysokoškolské , ,6 celkem , ,0 Celkově za všechny vzdělanostní kategorie s vyšším než základním vzděláním byli v evidenci KoP Ostrava v tomto období nejvíce zastoupeni absolventi oborů kuchař-číšník a kadeřník, následovali studenti gymnázií a oboru mechanik opravář motorových vozidel, dále obory orientované na ekonomiku a management, podnikání, posluchači obchodních akademií, obory aranžér, nerostné suroviny a elektrikář.

34 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana Cizinci evidovaní na KoP Ostrava K bylo na KoP Ostrava evidováno celkem 418 cizinců. Mezi nimi bylo 287 občanů EU/EHP a Švýcarska (nejvíce se slovenským, polským a bulharským občanstvím). Mezi zbývajícími 131 cizinci se nejvíce objevovalo občanství vietnamské, ukrajinské, ruské a kubánské. 5. Věková struktura uchazečů o zaměstnání Celkový pokles počtu evidovaných UoZ se projevil ve všech věkových skupinách s výjimkou kategorií let a 65 a více let. Největší úbytky zaznamenaly věkové skupiny 35 až 39 let (-709 osob), 25 až 29 let (-670 osob), 20 až 24 let (-549 osob) a 40 až 44 let (-536 osob). Počet nezaměstnaných osob mladších 25 let věku se od začátku sledovaného období snížil o 769 a jejich podílové zastoupení se meziročně snížilo o 1,4 procentního bodu na 10,5 %. Počet uchazečů nad 50 let věku se snížil o 804, ale jejich podíl na celkovém počtu evidovaných UoZ vzrostl o 4,3 procentního bodu na 37,2 %. Průměrný věk uchazečů o zaměstnání se oproti roku 2016 zvýšil o 1,3 roku a na konci prosince 2017 činil 43,4 let. Tabulka III/10 Věková struktura uchazečů o zaměstnání věk absolutně % absolutně % do 19 let 818 4, , let , , let , , let , , let , , let , , let , , let , , let , , let , ,1 65 a více let 88 0, ,6 celkem , ,0 6. Kvalifikační struktura uchazečů o zaměstnání Během roku 2017 došlo k poklesu počtu UoZ všech stupňů vzdělání, vzrostl pouze počet uchazečů bez vzdělání. Nejvíce se absolutně snížil stav uchazečů se základním vzděláním (-1 809, tj. -23,4 %), se středním odborným vzděláním (-1 605, tj. -21,3 %) a se středním odborným s maturitou (-764, tj. -24,9 %). Nejvíce podílové zastoupení vzrostlo u uchazečů bez vzdělání, a to o 1,0 procentního bodu. Větší podílové zastoupení zaznamenali rovněž uchazeči se středním odborným vzděláním (+0,5 p. b.), naopak největší podílový pokles byl dosažen u základního vzdělání a středního odborného vzdělání s maturitou, a to shodně 0,6 procentního bodu.

35 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 34 Tabulka III/11 Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání stupeň vzdělání (podle ISCED97) absolutně % absolutně % bez vzdělání 399 1, ,9 základní vzdělání , ,2 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,3 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,4 střední všeobecné 516 2, ,3 vysokoškolské , ,9 celkem , ,0 7. Délka evidované nezaměstnanosti Uchazeč s nejdelší souvislou dobou evidence byl k v evidenci již dní, což představuje více než 27 let. U těchto extrémně dlouhodobě evidovaných uchazečů je vždy kumulováno několik problémů, a to od různých zdravotních omezení až po sociální nepřizpůsobenost. Tabulka III/12 Délka evidované nezaměstnanosti období absolutně % absolutně % do 3 měsíců , ,8 3-6 měsíců , ,6 6-9 měsíců , , měsíců , , měsíců , ,4 nad 24 měsíců , ,3 celkem , ,0 Déle než 6 měsíců bylo koncem prosince 2017 registrováno UoZ, což je o osob méně než před rokem. Podíl této skupiny našich klientů na celkové nezaměstnanosti meziročně klesl, a to o 5,0 procentního bodu a nyní činí 62,6 %. S poklesem počtu UoZ během minulého roku došlo rovněž k absolutnímu a podílovému úbytku u skupiny dlouhodobě evidovaných uchazečů nad 2 roky. Před aktualizací ZoZ byla rovněž sledována kategorie UoZ evidovaných déle než 5 měsíců, kterým byla věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. K evidovalo KoP Ostrava celkem těchto UoZ, tj. 66,7 % z celkového stavu nezaměstnaných osob.

36 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 35 Graf III/6 Počet dlouhodobě evidovaných uchazečů čtvrtletně od roku nad 24 měsíců nad 12 měsíců Počet UoZ v kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) během roku 2017 klesl o (-28,9 %) a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti poklesl o 4,6 procentního bodu. Koncem prosince 2017 tak bylo v evidenci KoP Ostrava celkem (48,7 %) takovýchto osob. Počet občanů evidovaných déle než 24 měsíců (tzv. tvrdé jádro ) se meziročně snížil o (-26,6 %), takže koncem prosince 2017 jsme jich v okrese Ostrava evidovali 5 949, což představuje ale i tak téměř 37,3 % (meziroční pokles 2,3 %) z celkového počtu UoZ. I když podílové zastoupení této skupiny kleslo, patří tato výše stále k nejvyšším hodnotám od začátku sledování dlouhodobé nezaměstnanosti v okrese. Vysoký ukazatel této kategorie dlouhodobé evidence je trvale vážným problémem trhu práce. Přestože tento podíl klesl již druhé čtvrtletí po sobě, rozhodující vliv na absolutní pokles můžeme spatřovat pouze a hlavně jen v postupném čtyřletém poklesu celkového počtu UoZ. Kategorii dlouhodobě evidovaných nezaměstnaných tvoří především: - osoby se zdravotním postižením, - fyzické osoby starší 50 let věku, - lidé bez vzdělání, popřípadě pouze s ukončenou základní školní docházkou, - příslušníci národnostních menšin, - fyzické osoby pečující o malé dítě či o dlouhodobě zdravotně postiženého člena rodiny, - fyzické osoby společensky nepřizpůsobené. Dlouhodobá, ale i opakovaná nezaměstnanost se velmi negativně promítá nejen do sociální oblasti, ale i do oblasti vnímání morálních hodnot nebo osobních vlastností a zájmů této ohrožené skupiny lidí. Zpravidla bývá příčinou i jejich asociálního chování a často také nárůstu kriminality.

37 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 36 IV. ZAHRANIČNÍ ZAMĚSTNANOST 1. Cizinci na trhu práce Přes poměrně výrazně dobrou situaci na trhu práce také v roce 2017 evidovaná nezaměstnanost několikanásobně převyšovala počet volných pracovních míst. I přesto se nám některé profese nedaří obsazovat požadovanými uchazeči o zaměstnání. Proto personalisté tuto situaci stále musí řešit zaměstnáváním cizích státních příslušníků. Cizinec žádá o zaměstnaneckou kartu na zastupitelských úřadech nebo na MV ČR (odbor azylové a migrační politiky). Úřady práce provádí v těchto případech pouze test trhu práce a evidují sdělení o nástupu, nenastoupení, případně předčasném ukončení pracovní činnosti cizince. Povolení k zaměstnání mohou úřady práce i nadále vydat cizinci pouze v těchto případech: 89 odst. 2 a 4 ZoZ, dále podle 92, 95, 96 a 97 ZoZ. Tabulka IV/1 Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska stav k 12/ / absolutně v % platná povolení k zaměstnání pro cizince ,2 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska ,6 evidovaní cizinci podle ust. 98 písm. a) až e), j) až r) ZoZ ,2 zelené karty modré karty ,0 zaměstnanecké karty ,2 celkem ,6

38 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 37 Graf IV/1 Vývoj zaměstnanosti cizinců a občanů EU/EHP a Švýcarska v okrese Ostrava od roku 2012 K 31. prosinci 2017 bylo v okrese Ostrava evidováno celkem občanů EU/EHP a Švýcarska, z toho ze Slovenské republiky. Počet těchto občanů, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání a jen podléhají ohlašovací povinnosti, se ke konci loňského roku zvýšil o 928, a to nejvíce o občany Polska (+826). Zvýšení počtu občanů EU bylo především spojeno s meziročním růstem ekonomiky a chybějící domácí pracovní silou na kvalifikovaných pozicích. Větší množství občanů EU rovněž souvisí s navýšením prací pro investory v průmyslové zóně Ostrava-Hrabová a Vratimov. Pokud se jedná o profese, nejvíce jsou zastoupeni pomocní pracovníci ve výrobě, montážní dělníci, svářeči, dělníci v oblasti výstavby budov, nástrojaři, systémoví administrátoři a správci počítačových sítí, lékaři, zedníci, pracovníci v zákaznických kontaktních centrech, seřizovači, obsluha zařízení na zpracování kovů, administrativní pracovníci, řidiči nákladních automobilů, učitelé na VŠ a VOŠ, prodavači, pracovníci pro zadávání dat, uklízeči, slévárenští dělníci, a programátoři počítačových aplikací.

39 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 38 Tabulka IV/2 Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát stav k 12/ /2016 Slovenská republika Polsko Bulharsko Rumunsko Itálie Velká Británie Německo Maďarsko Francie Španělsko Chorvatsko Řecko Portugalsko Finsko Litva Švédsko Rakousko ostatní celkem Na platné povolení k zaměstnání bylo koncem roku 2017 v okrese Ostrava rovněž legálně zaměstnáno celkem 166 cizích státních příslušníků (nejvíce Ukrajinců a Korejců). Od konce roku 2016 došlo k mírnému snížení cizinců (-11), a to i v souvislosti se zaváděním zaměstnaneckých karet. Největší pokles jsme zaznamenali u občanů Koreje (-13). Pokud jde o cizince ze zemí mimo Evropskou unii, s výjimkou dvou výrobních firem (SUNGWOO HITECH s. r. o., I-ZONE CZECH s. r. o.), využívají krátkodobé povolení k zaměstnání, která poskytují služby hlavně v rámci stavební výroby. Dále v nepatrném množství pracují cizinci jako řídící pracovníci v průmyslové výrobě, telekomunikační organizaci, obchodu, dopravě nebo ve výrobě motorových vozidel. Z toho plyne i profesní struktura, neboť se opět jedná především o zedníky, obsluhu strojů na výrobu cementu, výrobků z betonu, odborné pracovníky v administrativě a správě organizace, svářeče, kuchaře, řidiče nákladních automobilů, řídící pracovníky v oblasti informačních a komunikačních činností a vedoucí pracovníky managementu zahraničních firem. KrP v Ostravě v roce 2017 při vyřizování těchto žádostí postupovala velmi uvážlivě, dávala povolení k zaměstnání pouze na pracovní místa obtížně obsaditelná občany ČR. Dále zohledňovala ekonomické potřeby zaměstnavatelů a ve všech jednotlivých případech také zvažovala osobní situaci zahraničních pracovníků, z nichž mnozí pracovali na území ČR dlouhodobě a měli zde vytvořeny rodinné a sociální vazby.

40 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 39 Tabulka IV/3 Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát stav k 12/ /2016 Ukrajina Korea Indie Čína Rusko USA ostatní celkem Od konce roku 2016 došlo k navýšení o 141 cizinců v kategorii cizinců evidovaných podle ust. 98 písm. a) až e), j) až r) ZoZ. Nejvíce přibylo občanů Ukrajiny (+65) a Vietnamu (+46). Jedná se o cizince, u kterých se nepožaduje povolení k zaměstnání, což znamená, že mají na území ČR povolení k trvalému pobytu, jsou rodinnými příslušníky občana EU, mají povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny, jsou pedagogickými pracovníky VŠ nebo vědeckými a výzkumnými pracovníky. Z profesní struktury byli nejvíce zastoupeni kuchaři, dělníci v oblasti výstavby budov, manikéři a pedikéři, číšníci a servírky, svářeči, účetní, vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci na vysokých školách, provozovatelé maloobchodních a velkoobchodních prodejen, pomocní dělníci ve výrobě a systémoví administrátoři a správci počítačových sítí.

41 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 40 Tabulka IV/4 Počet zaměstnaných evidovaných cizinců podle ust. 98 písm. a) až e), j) až r) ZoZ stát stav k 12/ /2016 Vietnam Ukrajina Rusko USA Bělorusko Arménie Kazachstán Čína Egypt Turecko Makedonie Tunisko Mongolsko Indie ostatní celkem Tabulka IV/5 Počet zaměstnaneckých karet v členění podle státní příslušnosti stát stav k Indie 114 Ukrajina 45 Vietnam 24 Korea 23 Rusko 10 Makedonie 6 Nepál 6 USA 5 Japonsko 5 Tchaj-wan 5 ostatní 36 celkem 279 Cizinci se zaměstnaneckou kartou se uplatňovali v minulém roce nejvíce ve zpracovatelském průmyslu, v oblasti ubytování, stravování a pohostinství a zdravotní a sociální péče.

42 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana Evropské služby zaměstnanosti - EURES Evropské služby zaměstnanosti EURES (EURopean Employment Services) tvoří v České republice neodmyslitelnou součást služeb Úřadu práce ČR. Počátek služby se datuje od roku 1993, v České republice od roku 2004 po jejím vstupu do Evropské unie. EURES v průběhu svého více než desetiletého působení v ČR pomáhá těm, kteří se rozhodli pro práci v zahraničí, poskytnout poradenství a připravit je na životní a pracovní podmínky v jimi zvolené zemi EU/EHP nebo Švýcarska. Českým zaměstnavatelům pak pomáhá najít kvalifikovanou zahraniční pracovní sílu. Síť EURES tvoří celkem 32 států Evropy - 28 členských států společně s Lichtenštejnskem, Norskem, Islandem a Švýcarskem. V České republice jsou to EURES poradci a kontaktní osoby EURES, kteří podporují mezinárodní mobilitu pracovních sil v rámci svých celoročních aktivit. Síť EURES poskytuje poradenské a náborové služby dvěma hlavními způsoby: - prostřednictvím osobního, telefonického či ového kontaktu; - správou databází volných pracovních míst, účtů (životopisů) uchazečů o zaměstnání včetně životních a pracovních podmínek v zemích EU/EHP a Švýcarska na národní webové stránce EURES i na Evropském portále pracovní mobility V rámci celoročních aktivit pořádají EURES poradci individuální a skupinové akce pro uchazeče o zaměstnání, studenty, zaměstnavatele, pro odbornou i širokou veřejnost. Cílem je poskytnout poradenství během přednášek, seminářů, workshopů nebo prostřednictvím burz práce a dalších akcí. Z důvodu poskytnutí komplexních informací v oblasti evropské problematiky jsou aktivity pořádány také ve spolupráci s partnerskými organizacemi, např. s evropskými sítěmi Eurocentrum, Europe Direct a Enterprise Europe Network (EEN). V roce 2017 se EURES poradci setkávali se studenty středních a vysokých škol na přednáškách zaměřených na možnosti uplatnění v zahraničí. Poradci EURES poskytovali poradenské služby na Burze práce v Ostravě v Multifunkční aule Gong a na souběžně probíhajících veletrzích ProJob a Středoškolák, vysokoškolák. Poradenství sítě EURES se tematicky zaměřovalo na informace o aktuální situaci na evropském trhu práce, o možnostech jednotného evropského trhu v rámci pracovních příležitostí, přičemž poradenské služby využilo celkem 284 osob. V dubnu 2017 v rámci Burzy práce, kterou pořádala KrP v Ostravě (multifunkční aula Gong v Dolní oblasti Vítkovic), přednášel poradce EURES na semináři pro zaměstnavatele, kterého se zúčastnilo 26 zástupců zaměstnavatelů. Účastníci byli informováni o službách sítě EURES a o možnostech získání nových pracovníků ze států EU a zveřejňování volných pracovních míst v EU. Během uplynulého roku poskytovali EURES poradci přímo na kontaktních pracovištích specializované poradenské služby uchazečům o zaměstnání i zaměstnavatelům. Ti se nejčastěji zajímali o detailní informace týkající se volných pracovních míst, sociálního zabezpečení, daní a sezónního zaměstnání ve státech EU. Rovněž jako v uplynulých letech převažoval vyšší zájem o práci v Německu, Rakousku, Velké Británii, Nizozemsku a v severských státech.

43 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 42 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Významné a nezastupitelné místo při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti mají v činnosti KrP Ostrava nástroje a opatření APZ. Jejich prvořadým úkolem je prostřednictvím speciálních programů ovlivňovat trh práce a finančně podporovat stabilní nová pracovní místa pro UoZ, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče, včetně zabezpečování změn profesního zaměření nezaměstnaných, ale i zaměstnanců firem v souladu se současnými i očekávanými potřebami zaměstnavatelů. Mezi nástroje a opatření APZ patří především: zřizování SÚPM uchazeči o zaměstnání a CHPM osobami se zdravotním postižením pro výkon SVČ a zřizování SÚPM zaměstnavateli pro rizikové skupiny UoZ, poskytování finančních příspěvků na úhradu mzdových nákladů, tj. včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, při vytváření pracovních příležitostí v rámci VPP a SÚPM vyhrazených, zřizování CHPM zaměstnavateli pro OZP a poskytování finančních příspěvků na částečnou úhradu jejich provozních nákladů, poskytování překlenovacích příspěvků, příspěvků na zapracování a příspěvků při přechodu na nový podnikatelský program, zabezpečování a úhrada vhodných rekvalifikací (vč. zvolených) a odborného poradenství za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro volbu přípravy k práci OZP a při výběru vhodných nástrojů APZ, a to vše v závislosti na vývoji trhu práce, investiční pobídky, cílené programy k řešení zaměstnanosti a ostatní programy podpory zaměstnanosti (realizace NIP a RIP ESF). V roce 2017 jsme finanční prostředky APZ vynakládali co nejefektivněji s přihlédnutím k profesní struktuře našich registrovaných UoZ a k očekávanému pozitivnímu vývoji trhu práce v okrese Ostrava v rámci tzv. projektů a volného čerpání (tj. nákladů z dohod sjednaných v roce 2017) a k plnění závazků z dohod uzavřených v roce Projekty a volné čerpání byly uskutečňovány podle platných právních předpisů prostřednictvím klasických aktivních opatření trhu práce, ale i projektů NIP a RIP ESF OPZ, a byly zaměřovány na: zřizování SÚPM uchazeči o zaměstnání pro výkon SVČ, zřizování SÚPM zaměstnavateli, vyhrazování SÚPM zaměstnavateli, a to prostřednictvím nových NIPů ESF OPZ - Nové pracovní příležitosti (NoPP) a Nové pracovní příležitosti - SÚPM (NoPP - SÚPM), vytváření pracovních příležitostí v rámci VPP podpořených také z nových NIPů ESF OPZ - Nové pracovní příležitosti (NoPP) a Nové pracovní příležitosti - VPP (NoPP - VPP), zřizování CHPM zaměstnavateli pro OZP, poskytování překlenovacích příspěvků, rekvalifikační a poradenskou činnost včetně NIP ESF OPZ, ostatní programy podpory zaměstnanosti (RIP ESF OPZ).

44 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 43 Realizace všech platných nástrojů a opatření APZ je neustále orientována na nejrizikovější skupiny uchazečů o zaměstnání, kterým věnujeme co nejintenzivnější péči při zprostředkování vhodného pracovního uplatnění. Především se to týkalo uchazečů o zaměstnání: vedených v evidenci UoZ Úřadu práce ČR nepřetržitě déle než 12 měsíců nebo vedených v evidenci UoZ Úřadu práce ČR nepřetržitě déle než 3 měsíce, kterým je vzhledem k jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče nebo vedených v evidenci UoZ Úřadu práce ČR nepřetržitě déle než 3 měsíce, u nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci UoZ Úřadu práce ČR nebo je jim potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného vážného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný vážný důvod je rovněž považováno ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti, kteří budou vykonávat činnost Asistenta prevence kriminality nebo jejichž evidence bezprostředně navazuje na ukončení výkonu trestu odnětí svobody. Uvedenými nástroji APZ nebylo možno bez vážného důvodu opakovaně podpořit téhož uchazeče o zaměstnání, přičemž vážným důvodem byla zejména nutnost podpořit uchazeče výše uvedené, u kterých přetrvával důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci ÚP. Za něj byl v případě VPP rovněž považován nedostatek jiných vhodných uchazečů a opakovaná podpora téhož uchazeče z důvodu postupu uchazeče mezi nástroji VPP a SÚPM, která vedla k plynulému začlenění uchazeče na volný trh práce ve smyslu prostupného zaměstnávání. K tomuto prostupu mezi nástroji VPP a SÚPM byli vybíráni uchazeči o zaměstnání, kteří byli dlouhodobě nebo opakovaně vedeni v evidenci ÚP a u nichž došlo nejen ke ztrátě pracovních návyků, ale i motivace k uplatnění na trhu práce. Za stejných podmínek nebylo možno opakovaně podpořit téhož UoZ na pracovních místech s charakterem sezónních prací, zejména v zemědělství, lesnictví a stavebnictví. V roce 2017 poklesl o 146 (-10,3 %) souhrnný počet pracovních míst podpořených příspěvkem z APZ v porovnání s rokem předchozím. Ze souhrnného počtu vytvořených pracovních míst jich 401 bylo hrazeno z národní APZ, z peněžních prostředků ESF přidělených na nové NIPy NoPP, NoPP - SÚPM a NoPP - VPP pak bylo podpořeno 463 SÚPM vyhrazených a 230 VPP a z rozpočtů RIPů bylo financováno 173 SÚPM vyhrazených. Největší pokles počtu podpořených pracovních míst o 277 (-37,4 %) byl zaznamenán u SÚPM ESF NIP (NoPP a NoPP - SÚPM) a o 221 (-49,0 %) míst u VPP ESF NIP (NoPP a NoPP - VPP). Nižší meziroční tvorba pracovních míst v roce 2017 byla zapříčiněna: neustále se zlepšující situací na trhu práce - pokles registrované nezaměstnanosti a nárůst počtu volných pracovních míst bez finanční podpory, nedostatek vhodných kandidátů na volná pracovní místa, využíváním nástrojů APZ v prvé řadě pro UoZ se závažnější kumulací handicapů.

45 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 44 Tabulka V/1 Počet pracovních míst a poskytnutých příspěvků v rámci jednotlivých nástrojů APZ, vč. ESF NIPů (NoPP, NoPP - SÚPM a NoPP - VPP), s podrobnějším členěním SÚPM nástroj APZ rozdíl a index 2017/2016 absolutně v % SÚPM - SVČ zřízená UoZ ,9 SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená - ESF NIP ,6 VPP ,3 VPP - ESF NIP ,0 CHPM - SVČ osob se ZP CHPM zřízená zaměstnavateli ,9 SÚPM - ESF RIP (bez Záruk pro mladé) ,3 SÚPM - ESF RIP Záruky pro mladé v MSK ,3 pracovní místa APZ celkem ,7 překlenovací příspěvky ,0 příspěvek na provoz CHPM a CHPM-SVČ ,0 příspěvky celkem ,0 Graf V/1 Porovnání tvorby NPM podle jednotlivých nástrojů APZ, vč. ESF NIPů (NoPP, NoPP - SÚPM a NoPP - VPP), v letech 2016 a 2017

46 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 45 Tabulka V/2 Osoby podpořené v rámci APZ a rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání ukazatel (celkový počet) rozdíl a index 2017/2016 absolutně v % osoby podpořené v rámci APZ VPP ,1 VPP ESF NIP ,5 SÚPM SÚPM ESF NIP+RIP ,8 SÚPM - SVČ ,9 CHPM - zřízená zaměstnavateli ,0 CHPM - SVČ osob se ZP ostatní nástroje APZ ,4 rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání uchazeči a zájemci zařazení do rekvalifikací ,2 uchazeči a zájemci zařazení do rekval. ESF ,8 uchazeči a zájemci, kteří zahájili zvolenou rekvalifikaci uchazeči a zájemci, kteří zahájili zvolenou rekvalifikaci ESF , ,0 osoby podpořené v rámci APZ celkem *) ,1 *) Nezapočítány pracovní rehabilitace a rekvalifikace zaměstnanců (národní APZ a ESF NIP POVEZ II) V hodnoceném roce bylo společně s nižší tvorbou pracovních míst podpořeno také o 59 (-1,9 %) osob méně. Nejvýraznější pokles počtu podpořených osob byl zaznamenán u zvolených rekvalifikací z národní APZ (meziročně o 221 osob méně), dále pak u VPP ESF NIP (NoPP a NoPP - VPP) (o 206 osob méně oproti roku 2016). Hodnocení nástrojů APZ 1. Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání pro výkon SVČ Výkon SVČ s příspěvkem ÚP ČR v roce 2017 zahájilo celkem 79 UoZ (meziročně o 13, -14,1 %, méně) a možnost obdržet příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa podle ustanovení 75 ZoZ nevyužil ani jeden uchazeč se ZP. Zájem o tento příspěvek byl v porovnání s předchozími lety stejný, avšak v loňském roce žadatelé v některých případech upřednostnili nástupy do zaměstnání, nebo jim byla žádost z důvodu zadluženosti u státních institucí, exekuce nebo insolvence zamítnuta. Při zahajování SVČ, podobně jako v předešlých letech, měly převahu služby (49 osob), a to obzvláště poskytování tělovýchovných a sportovních služeb, návrhářská, designerská a aranžérská činnost, mimoškolní výchova a vzdělávání, lektorská činnost, příprava a vypracování technických návrhů nebo projektová činnost ve výstavbě. Nejvýraznější meziroční pokles počtu (-8 osob) i podílu (-6,8 procentního bodu) osob zahajujících podnikání

47 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 46 byl zaznamenán ve výrobních činnostech, kde převažovala textilní výroba, včelařská výroba a zpracování medu, výroba hraček a potravinářská výroba. Naproti tomu k jedinému nárůstu počtu (+5 osob) a podílu (+7,1 proc. bodu) osob začínajících podnikat došlo u obchodu a zprostředkování. Tabulka V/3 Dohody uzavřené s uchazeči o zaměstnání o zřízení SÚPM pro výkon SVČ podle druhu činnosti období druh činnosti z toho obchod a celkem služby výrobní řemeslná OZP zprostředkování počet dohod celkem % dohod 59,8 4,3 20,7 15,2 100,0 4,3 počet dohod celkem % dohod 62,0 11,4 13,9 12,7 100,0 7,6 počet uzavřených dohod je shodný s počtem nově vytvořených pracovních míst Finanční příspěvky na zřízení pracovních míst k výkonu SVČ byly v roce 2017 poskytovány pouze formou jiného účelově určeného příspěvku a částka na jedno místo činila nejvýše 100 tis. Kč (totožně jako v letech ) a podíl úřadu práce mohl pokrýt až 100 % uznaných předpokládaných nákladů. Ve vazbě na skutečně vynaložené pořizovací náklady dosáhla průměrná výše příspěvku na 1 místo 83,6 tis. Kč, což bylo meziročně o 3,4 tis. Kč méně. Překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a služeb s ním spojených byl ve sledovaném roce poskytnut 18 OSVČ (v porovnání s rokem předchozím o 6, -25,0 %, méně), které zahájily podnikatelskou činnost s příspěvkem ÚP ČR. Průměrná výše příspěvku v návaznosti na skutečně vynaložené náklady činila 22,8 tis. Kč na 1 uzavřenou dohodu. 2. Společensky účelná pracovní místa zřízená a vyhrazená zaměstnavateli, vč. ESF NIPů (NoPP a NoPP - SÚPM) Se zaměstnavateli jsme v roce 2017 uzavřeli úhrnem 543 dohod (meziročně o 197, -26,6 %, méně). Finančními příspěvky na mzdy vč. pojištění jsme přispěli na 463 dohod z rozpočtů ESF NIPů (NoPP a NoPP - SÚPM) a na 79 dohod z rozpočtu národní APZ. Poslední 1 dohoda o úhradě nákladů na zřízení 1 nového pracovního místa byla hrazena rovněž z rozpočtu národní APZ. Všechny uzavřené dohody o vyhrazení i zřízení místa byly nasmlouvány s ohledem na přidělenou roční alokaci národní APZ a ESF NIPů (NoPP a NoPP - SÚPM), závazné řídící akty MPSV i ÚP ČR i schválené interní předpisy KrP v Ostravě. Finanční příspěvek na mzdy vč. pojištění u SÚPM vyhrazených v rámci národní APZ i ESF NIPů (NoPP a NoPP - SÚPM) podle obtížné umístitelnosti a délky evidence jednotlivých UoZ se pohyboval ve výši maximálně tis. Kč měsíčně, přičemž doba jeho vyplácení byla nejdéle 6 měsíců. Peněžní příspěvek na zřízení 1 SÚPM zaměstnavateli činil po celý rok 2017, stejně jako u SÚPM-SVČ, maximálně 100 tis. Kč. Na základě Normativní instrukce MPSV č. 9/ Zabezpečování odborné praxe osob do 30 let věku v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích a podle vnitřní Směrnice GŘ č. 5/ Zajišťování odborné praxe absolventů do věku 29 + na Úřadu práce ČR v letech

48 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana jsme v roce 2017 v MSK v rámci nástroje SÚPM vyhrazeného vypláceli příspěvky na podporu uchazečů o zaměstnání do 25 let věku, kteří byli absolventy střední nebo vyšší školy a současně jejich pracovní poměr byl kratší než 2 roky a na absolventy VŠ po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku. Příspěvek na mzdy vč. pojištění na 1 místo činil až 24 tis. Kč měsíčně a byl poskytován nejdéle 12 měsíců. Od února 2017 probíhá zabezpečování odborných praxí na základě uzavřené Rámcové smlouvy mezi agenturou INDEX NOSLUŠ s.r.o. a ÚP ČR. Prostřednictvím této agentury jsme v uplynulém roce, kromě ÚP ČR, podpořili místa také v dalších organizačních složkách státu (u OSSZ, u Krajského soudu v Ostravě, u Probační a mediační služby a u Krajského pozemkového úřadu). V okrese Ostrava na absolventskou praxi nastoupilo celkem 31 absolventů. Podle Směrnice GŘ č. 6/ Realizace preventivních opatření a nástrojů při pomoci zaměstnancům ohroženým ztrátou zaměstnání a ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Moravskoslezském kraji (SÚPM-ZPHP) bylo v roce 2017 v okrese Ostrava se zaměstnavateli uzavřeno 61 dohod o vyhrazení SÚPM-ZPHP pro zájemce o zaměstnání, kteří se ocitli v procesu hromadného propouštění. Měsíční příspěvek na mzdy vč. pojištění na 1 místo dosahoval až 24 tis. Kč po dobu maximálně 6 měsíců. Tabulka V/4 Dohody uzavřené se zaměstnavateli o zřízení a vyhrazení SÚPM, vč. ESF NIPů (NoPP a NoPP - SÚPM), podle druhu činnosti období druh činnosti z toho obchod a celkem služby výrobní řemeslná OZP zprostředkování počet dohod celkem počet míst celkem % míst 69,7 11,1 3,4 15,8 100,0 8,2 z toho míst: ESF NIP % míst ESF NIP 69,7 11,1 3,4 15,8 100,0 8,2 počet dohod celkem počet míst celkem % míst 14,6 21,5 13,3 50,6 100,0 9,8 z toho míst: ESF NIP % míst ESF NIP 9,5 25,1 10,1 55,3 100,0 10,8 1) každému místu vytvořenému z prostředků ESF odpovídá jedna dohoda Všechna SÚPM vyhrazená ( národní APZ i ESF NIPů NoPP a NoPP - SÚPM) i zřízené místo byly s ohledem na platnou metodikou obsazovány jen nejobtížněji umístitelnými UoZ. Především pozitivně hodnotíme, že z celkového počtu 543 míst se na 53 (9,8 %) z nich podařilo přijmout OZP. Dále bylo 159 (29,3 %) míst obsazeno uchazeči nad 50 let věku a 58 (10,7 %) míst absolventy bez praxe. Na zkrácený pracovní úvazek bylo uzavřeno 61 (11,2 %) dohod o vyhrazení SÚPM. Z velké části byla tato místa obsazována ženami, které mají specifická omezení (např. návrat po

49 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 48 rodičovské dovolené, péče o osobu blízkou) a je jim tak touto cestou umožněna harmonizace rodinného a pracovního života. Profesní struktura pracovních míst byla velice nesourodá a od předešlých let se výrazně neliší. Největší počet míst byl podpořen ve službách, a to zejména na pozicích administrativní pracovník, řidič a uklízeč/ka. V obchodních činnostech byl nejčastější zájem o prodavače, ve výrobních a řemeslných činnostech pak o zámečníky a pomocné pracovníky. 3. Veřejně prospěšné práce, vč. ESF NIPů (NoPP a NoPP - VPP) Vzhledem k nízké kvalifikaci a často i společenské nepřizpůsobivosti některých našich obtížně umístitelných UoZ všestranně přispíváme na vytváření VPP (krátkodobých pracovních příležitostí). Tento speciální nástroj APZ úspěšně využíváme nejen na pomocné a úklidové práce, ale i na činnosti v sociální oblasti a při zajišťování charitativní a humanitární pomoci. Měsíční finanční příspěvek na mzdy vč. pojištění na 1 VPP byl v roce 2017 stanoven na nejvýše 15 tis. Kč; u koordinátorů VPP a asistentů prevence kriminality pak až 16 tis. Kč, přičemž doba jejich poskytování dosahovala nejdéle 12 měsíců. Tabulka V/5 Dohody o vytvoření pracovních příležitostí v rámci VPP, vč. ESF NIPů (NoPP a NoPP - VPP), podle typu zaměstnavatele období ÚMOb *) a obecní úřady typ zaměstnavatele o. p. s., spolky, soukromý církevní sektor organizace OSS a příspěvkové organizace celkem počet dohod celkem % dohod 36,0 5,0 47,0 12,0 100,0 z toho dohod: ESF NIP % dohod ESF NIP 34,4 5,2 48,9 11,5 100,0 počet dohod celkem % dohod 32,4 10,2 48,1 9,3 100,0 z toho dohod: ESF NIP % dohod ESF NIP 33,3 12,5 39,6 14,6 100,0 *) úřady ostravských městských obvodů Při obsazování míst VPP uchazeči o zaměstnání jsme se řídili závaznými řídícími akty MPSV i ÚP ČR a platnými interními předpisy KrP v Ostravě. Ve sledovaném roce jsme v rámci nástroje VPP ( národní APZ i ESF NIPů NoPP a NoPP - VPP) uzavřeli úhrnem 108 dohod (o 8, +8,0 %, více oproti roku 2016) a přispěli tak na 462 pracovních míst (meziročně o 35, -7,0 %, méně). Z rozpočtů ESF NIPů (NoPP a NoPP - VPP) jsme poskytli příspěvek na 230 (49,8 %) míst. Místa VPP z pohledu druhu vykonávaných činností vznikala nejčastěji na pozicích uklízečů veřejných prostranství a ostatních uklízečů a pomocníků, a to ve výši dohromady 330 (71,4 %)

50 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 49 míst. Z jejich úhrnného počtu vytvořily ÚMOb a obecní úřady 176 míst, dále příspěvkové organizace 86, soukromé společnosti 42 a obecně prospěšné společnosti, spolky a církevní organizace pak 26 míst. V sociální oblasti, tzn. v obecně prospěšných společnostech, ve spolcích, v církevních i v ostatních organizacích, bylo podpořeno 19 (4,1 %) míst, a to především jako pečovatel, ošetřovatel a osobní asistent pro těžce nemocné a postižené občany. Dalších 113 (24,5 %) pracovních příležitostí bylo podpořeno u rozdílných druhů zaměstnavatelů v následujících profesích - pomocný skladník charitativních sbírek, manipulační dělník-třídič šatstva, obsluha sociálního šatníku, pomocník při organizování volnočasových aktivit, dělník v ZOO, vrátný, domovník, komunitní pracovník, terénní pracovník atd. Největší množství míst podle typu zaměstnavatele vzniklo u ÚMOb a obecních úřadů (183, 39,6 %, míst) a jejich příspěvkových organizací (117, 25,3 %), dále u obecně prospěšných společností, spolků a církevních organizacích (114, 24,7 %) a u soukromých firem (48, 10,4 %). Tabulka V/6 Pracovní příležitosti vytvořené v rámci VPP, vč. ESF NIPů (NoPP a NoPP - VPP), podle druhu činnosti druh činnosti pomocné charitativní období práce pečovatelská služba humanitární práce a administr. celkem ostatní (údržba, úklid) pomoc počet míst celkem % míst 73,8 4,8 9,7 1,4 10,3 100,0 z toho míst: ESF NIP % míst 71,2 5,3 10,6 1,6 11,3 100,0 počet míst celkem % míst 71,4 4,1 11,9 4,6 8,0 100,0 z toho míst: ESF NIP % míst ESF NIP 89,6 1,3 3,9 2,6 2,6 100,0 Vzhledem k neuspokojivé vzdělanostní struktuře našich uchazečů o zaměstnání a k jejich dlouhodobé evidované nezaměstnanosti, považujeme využívání VPP, jako specifického nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, neustále za velmi prospěšné. Při řešení problémů s nezaměstnaností pokládáme tento nástroj za motivačně účinnější než pasivní vyplácení podpory v nezaměstnanosti nebo sociálních dávek. 4. Pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením - zřízená a vymezená chráněná pracovní místa KoP v Ostravě registrovalo k dohromady OZP, bylo jich tak oproti předchozímu roku o 54 (-2,2 %) méně. Nahlášená volná pracovní místa pro tyto

51 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 50 handicapované osoby jsou dlouhodobě naprosto neuspokojivá (k nahlášeno 584 VPM pro OZP, tj. 4,1 míst na 1 OZP), proto se specifické nástroje a opatření APZ stávají častokrát jedinou možností jejich uplatnění na trhu práce. Zaměstnavatelé (se stavem nad 25 zaměstnanců) při plnění své povinnosti zaměstnávat 4% podíl OZP stále preferují jejich přímé zaměstnávání nebo odebírání výrobků před odvodem do státního rozpočtu. Jako každoročně, tak i v roce 2017, dávali zaměstnavatelé při zaměstnávání OZP přednost příspěvkům na úhradu mzdových nákladů před finančními příspěvky na zřízení CHPM. Přitom měli možnost zažádat i o příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na CHPM ( 78 ZoZ) nebo o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM ( 76 ZoZ). Již delší dobu schází pro pracovní uplatnění většího počtu různě handicapovaných osob se základním vzděláním vhodné projekty s výrobními programy, které nekladou vysoké fyzické i psychické požadavky na budoucí zaměstnance. Tabulka V/7 Dohody o zřízení a o vymezení CHPM a o úhradě provozních nákladů ukazatel index v % 2017/2016 počet dohod o zřízení CHPM ,0 počet CHPM-SVČ zřízených OZP počet CHPM zřízených zaměstnavateli ,9 počet dohod o vymezení CHPM ,6 počet vymezených CHPM ,0 maximální počet zaměstnanců na vymezených CHPM ,8 počet dohod o úhradě provozních nákladů ,0 počet příspěvků na provoz CHPM a CHPM-SVČ (průměrný roční přepočtený počet) ,0 náklady na zřízení CHPM (tis. Kč) 1 060, ,5 110,8 náklady na úhradu provozních nákladů (tis. Kč) 12,6 9,5 75,4 náklady celkem 1 072, ,0 110,4 V roce 2017 jsme uzavřeli se dvěma zaměstnavateli 2 dohody o zřízení 10 nových CHPM, což bylo meziročně o 1 (+100,0 %) dohodu více, ale o 3 (-23,1 %) místa méně. Na tato místa jsme poskytli příspěvky ve výši celkem 1.174,5 tis. Kč. Příspěvek na zřízení CHPM-SVČ nebyl poskytnut. V hodnoceném roce činil maximální finanční příspěvek na zřízení 1 CHPM (rovněž u CHPM-SVČ) až 120 tis. Kč. Příspěvky na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM ( 76 ZoZ) a příspěvky na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na CHPM ( 78 ZoZ) je možno poskytnout pouze na místa, která byla vymezena nebo zřízena s příspěvkem ÚP jako CHPM do V okrese Ostrava bylo v uplynulém roce uzavřeno celkem 27 navazujících dohod o vymezení 113 CHPM pro 351 OZP. Dále bylo sepsáno 99 nových dohod o vymezení 187 chráněných pracovních míst pro 422 OZP. Z tohoto úhrnného počtu se pak jen 1 dohoda týkala vymezení 1 místa pro OZP - OSVČ.

52 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 51 Během roku 2017 byla uzavřena jedna nová dohoda o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů pro OZP - OSVČ ve výši 9,5 tis. Kč, přičemž to bylo meziročně o 3,1 tis. Kč (-24,6 %) méně. 5. Ostatní nástroje a opatření APZ V roce 2017 byly ověřovány tyto nové nástroje APZ: Práce na zkoušku (PNZ) - Směrnice GŘ č. 15/ příspěvek na SÚPM vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání do 29+ let věku bez rozdílu dosaženého stupně vzdělání a s délkou evidence na ÚP ČR minimálně 3 měsíce, u UoZ zařazeného do projektu ESF (RIP nebo NIP) s evidencí déle než 12 měsíců (i souhrnně za období posledních 3 let), který postrádá nebo má pracovní zkušenosti v souhrnné délce maximálně 3 roky po ukončení přípravy na budoucí povolání (tzn. i při sečtení několika dosavadních dílčích pracovních poměrů). Zaměstnavatel, který uzavře s UoZ umístěném na pracovním místě v rámci SÚPM-PNZ pracovní smlouvu s maximálním úvazkem 0,5 na dobu nejdéle 3 měsíce, může získat příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. Ve sledovaném roce v okrese Ostrava byly uzavřeny 2 dohody o poskytnutí příspěvků na SÚPM-PNZ, a to v rámci projektu ESF RIP Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji. Realizace preventivních opatření a nástrojů při pomoci zaměstnancům ohroženým ztrátou zaměstnání a ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Moravskoslezském kraji (SÚPM-ZPHP) - Směrnice GŘ č. 6/ příspěvek na SÚPM vyhrazené pro zájemce o zaměstnání v procesu hromadného propouštění - viz kapitola V, část 2. Příspěvek na podporu regionální mobility - Směrnice GŘ č. 10/ realizujeme od dubna Podmínky příspěvku byly od listopadu 2016 aktualizovány a rozšířeny na dva příspěvky, a to na dojíždění a přestěhování. Jsou určeny jednak pro UoZ, kteří si našli pracovní uplatnění mimo obec, ve které se nachází jejich trvalé bydliště nebo pro zájemce o zaměstnání ohrožené ztrátou zaměstnání z důvodu hromadného propouštění stávajícího zaměstnavatele. Příspěvek na dojíždění byl v roce 2017 v okrese Ostrava poskytnut na základě uzavřené dohody 78 žadatelům. Převažující vzdálenost dojíždění (42 dohod) se pohybovala od 10 do 25 km a tak nejčastěji poskytnutý měsíční příspěvek byl ve výši Kč, přičemž doba jeho poskytování byla maximálně 12 měsíců. Mezi profesemi příjemců příspěvku na dojíždění převažovali kovodělníci, strojírenští dělníci a pracovníci v příbuzných oborech, dále pak odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě. Příspěvek na přestěhovaní byl v hodnoceném roce poskytnut 8 žadatelům. Shodně vždy 3 osoby se přestěhovaly do vzdálenosti (vzdušnou čarou) od 50 do 75 km a dále pak v rozmezí od 101 do 200 km. U přestěhovaných osob převládala pozice - specialisté v obchodní sféře a veřejné správě (2 osoby).

53 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana Rekvalifikace, zvolené rekvalifikace, rekvalifikace zaměstnanců, poradenství a pracovní rehabilitace 6.1 Rekvalifikace Do zabezpečovaných rekvalifikačních kurzů bylo v roce 2017 zařazeno souhrnně osob (vč. ESF NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II, ESF RIP a ESF GP), z toho UoZ a 142 zájemců o zaměstnání (nejsou započítány osoby, které získaly status zájemce o zaměstnání v průběhu rekvalifikace a představovaly by tak duplicity ve statistice). Meziročně bylo do zabezpečovaných rekvalifikací zapojeno o 163 (+13,7 %) osob více. Nárůst počtu účastníků byl způsoben účastí zejména 243 osob v rekvalifikacích v rámci ESF GP a ESF RIPů, převážně projektu Outplacement v MSK. Podíl úspěšně ukončených rekvalifikačních kurzů (tj. osob, které uspěly u závěrečných zkoušek a obdržely kvalifikační doklad) na celkovém počtu ukončených rekvalifikací dosáhl v hodnoceném roce 83,1 % (o 6,6 proc. bodu méně v porovnání s rokem předchozím). Podíl počtu zaměstnaných, OSVČ a těch, kteří nastoupili do školy po úspěšné rekvalifikaci, k počtu umístěných UoZ celkem - ukazatel účinnosti rekvalifikačních kurzů - v roce 2017 dosáhl hodnoty 5,1 % (meziročně o 1,0 proc. bodu více). Tabulka V/8 Uchazeči (zájemci) o zaměstnání v rekvalifikaci ukazatel index v % počet % počet % 2017/2016 počet evidovaných UoZ 1) , ,0 93,4 počet osob zařazených do rekvalifikací APZ+ESF NIP, RIP a GP , ,4 113,7 - z toho - zájemci o zaměstnání 38 3, ,5 373,7 - UoZ v rámci ESF NIP , ,1 113,7 - UoZ v rámci ESF RIP 14 1,2 96 7,1 685,7 - UoZ v rámci ESF GP ,8 - rekvalifikace ukončilo celkem 2) , ,0 103,9 - z toho úspěšně 3) , ,1 96,3 počet umístěných UoZ celkem , ,0 103,7 - z toho umístění do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci 574 4, ,1 129,3 1) stav na konci předchozího roku včetně nově evidovaných ve sledovaném období 2) včetně uchazečů, kteří ukončili rekvalifikaci uskutečněnou v předchozím roce 3) do úspěšně ukončených rekvalifikací jsou započítáni i uchazeči, kteří ve sledovaném roce ukončili rekvalifikaci předčasně nástupem do zaměstnání, popř. na soustavnou přípravu na povolání Podíl počtu osob, které nastoupily na ekonomickou nebo studijní aktivitu, k počtu UoZ v evidenci do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci - ukazatel účelnosti rekvalifikačních kurzů (vyhodnocuje se s ročním zpožděním, kdy postihne celé 12-ti měsíční období pro uplatnění účastníků úspěšně ukončených rekvalifikací) - činil 70,9 % z rekvalifikací úspěšně ukončených v roce 2016.

54 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 53 Do 290 kurzů pořádaných v 15 vzdělávacích institucích financovaných z ESF NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II bylo zařazeno celkem uchazečů (zájemců) o zaměstnání. Dalších 147 osob bylo zapojeno v kurzech ESF GP a 96 osob ESF RIP. Zbývajících 13 osob se rekvalifikovalo s pomocí prostředků národní APZ. Tabulka V/9 Počty uchazečů (zájemců) o zaměstnání zařazených do rekvalifikací podle agregovaných profesních skupin skupiny cílových profesí index v % zařazených do rekvalifikací 2017/2016 na dělnické profese v průmyslu ,5 na dělnické profese ve službách ,9 na technickohospodářské a administrativní profese ,9 k přípravě na samostatnou výdělečnou činnost ,4 celkem zařazeno do rekvalifikací ,7 Nejpočetnější zájem byl o řidičské průkazy vč. profesní způsobilosti (319 osob), pak o počítačové kurzy (191) i o svářečské kurzy (176). Mnohokrát byly obsazovány i kurzy obsluhy vysokozdvižného vozíku (110 osob), ale i různé druhy kurzů účetnictví (99) a kurzy k přípravě na SVČ (84). Kurzů končících složením zkoušky podle zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, v platném znění, se v roce 2017 zúčastnilo celkem 137 UoZ. Obzvláště se to týkalo kvalifikace Strážný, Obsluha CNC obráběcích strojů, Truhlář, nábytkách a Složitá obsluha hostů. Přispíváme také na rekvalifikace zaměstnanců. Ve sledovaném roce jsme s 11 zaměstnavateli uzavřeli 27 dohod o rekvalifikaci 65 zaměstnanců s nasmlouvanými náklady v úhrnné výši 1.076,6 tis. Kč z rozpočtu národní APZ. Zvolená rekvalifikace ( národní a ESF NIP) Uchazeč nebo zájemce o zaměstnání (dále jen zájemce o zvolenou rekvalifikaci ) si může sám zajistit rekvalifikaci, kdy si vybírá zároveň druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat a rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci zabezpečit. Úřad práce pak na základě schválené žádosti po úspěšném absolvování rekvalifikace uhradí její cenu rekvalifikačnímu zařízení. V roce 2017 v okrese Ostrava byla zvolená rekvalifikace ( národní + ESF NIP) schválena 264 evidovaným osobám (meziročně o 167 méně) a vyplaceno tak na ně bylo 4,2 mil. Kč. Největší zájem byl o různé specifické druhy IT kurzů (programování, správa sítí), ještě i o kurzy chův pro děti do zahájení povinné školní docházky a kurzy pro pracovníky v sociálních službách. V uplynulém roce se podstatně snížil (o 362, -43,0 %) celkový počet podaných žádostí o zvolenou rekvalifikaci ve srovnání s rokem předchozím. Příčinou byl příznivý vývoj trhu práce, kdy postupně roste počet volných pracovních míst a klesá počet uchazečů o zaměstnání. Další vliv na pokles podaných žádostí měl přesun rekvalifikovaných osob ze zvolené rekvalifikace do rekvalifikace zabezpečované.

55 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 54 Tabulka V/10 Náklady na rekvalifikace, na zvolené rekvalifikace a na rekvalifikace zaměstnanců rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání ukazatel index v % 2017/ 2016 počet účastníků rekvalifikací - národní APZ+ESF NIP, RIP a GP ,7 počet zahájených rekvalifikačních kurzů - národní APZ ,0 náklady na rekvalifikace podle dohod - národní APZ (tis. Kč) 977,3 0 0,0 průměr. cena 1 rekvalifikace podle dohod - národní APZ (Kč) ,0 skutečně uhrazené nákl. vč. věc. výdajů - národní APZ (tis. Kč) 1 478,3 0 0,0 počet zahájených rekvalifikač. kurzů - ESF NIP ,3 náklady na rekval. podle dohod - ESF NIP (tis. Kč) 4 961, ,8 120,3 průměr. cena 1 rekv. podle dohod - ESF NIP (Kč) ,1 skutečně uhraz. nákl. vč. věc. výd. - ESF NIP (tis. Kč) 3 569, ,3 159,1 zvolená rekvalifikace počet podaných žádostí o zvolenou rekvalifikaci ,0 schválené žádosti o zvolenou rekvalifikaci - národní APZ ,0 osoby, které zahájily zvolenou rekvalifikaci - národní APZ ,0 náklady na zvolené rekval. podle dohod - národní APZ (tis. Kč) 1 597,5 0 0,0 průměrná cena 1 rekvalifikace podle dohod - národní APZ ,0 skutečně uhrazené náklady - národní APZ (tis. Kč) 5 560,0 390,6 7,0 schválené žádosti o zvolenou rekvalifikaci - ESF NIP ,7 osoby, které zahájily zvolenou rekvalifikaci - ESF NIP ,5 náklady na zvol. rekval. podle dohod - ESF NIP (tis. Kč) 4 487, ,1 86,3 průměrná cena 1 rekvalifikace podle dohod - ESF NIP ,4 skutečně uhrazené náklady - ESF NIP (tis. Kč) 1 967, ,5 196,1 rekvalifikace zaměstnanců - národní APZ počet zaměstnavatelů ,3 počet dohod o rekvalifikaci zaměstnanců ,4 počet zaměstnanců zařazených do rekvalifikací podle dohod ,5 náklady na rekvalifikace zaměstnanců podle dohod (tis. Kč) 1 645, ,6 65,4 průměrné náklady na rekvalifikaci 1 zaměst. podle dohod (Kč) ,9 skutečně uhrazené náklady (tis. Kč) 2 141,3 886,9 41,4 ESF NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Národní individuální projekt nazvaný Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II realizuje ÚP ČR od do ; jeho vzdělávací aktivity musí být ukončeny do Projekt se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu práce. Řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat

56 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 55 do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílem tohoto projektu je poskytnout firmám peněžní příspěvky na vzdělávání či rekvalifikace jejich zaměstnanců a současně po dobu vzdělávání uhradit jejich mzdy včetně pojištění. Za celou dobu realizace projektu POVEZ II bylo k v okrese Ostrava uzavřeno dohromady 611 dohod s 253 zaměstnavateli a do vzdělávání bylo zařazeno zaměstnanců. Z nasmlouvaných finančních prostředků na uzavřených dohodách v celkové výši 45,5 mil. Kč pak byly na základě předložených dokumentů doposud vyplaceny příspěvky na kurzovné a mzdy včetně pojištění v úhrnné výši 25,7 mil. Kč. V rámci projektu POVEZ II jsou zaměstnavateli nejčastěji požadovány: odborně technické kurzy (obsluha strojů a výrobních linek, hydraulika, elektro a stavební činnost), odborné IT kurzy (v oblasti operačních systémů, sítí a speciálních programů), odborné kurzy pro řidiče (řidičská oprávnění mimo sk. B, profesní průkazy, vysokozdvižné vozíky, jeřábníci), odborné ekonomické kurzy (účetnictví, daně, finanční controling), odborné jazykové kurzy. Tabulka V/11 Realizace ESF NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II ukazatel (podle uzavřených dohod) za celý projekt stav k počet uzavřených dohod počet zapojených zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání nasmlouvané fin. prostředky v dohodách (tis. Kč) vyplacené příspěvky celkem (tis. Kč) z toho - náklady vzdělávání - kurzovné (tis. Kč) příspěvky na mzdy vč. pojištění (tis. Kč) Externí poradenská činnost Motivační poradenské programy poskytují účastníkům intenzivnější péči formou rozhovorů, nácviku pracovních a sociálních dovedností, besed, exkurzí a praktických činností. Zároveň je motivují k zájmu o další profesní přípravu, popřípadě o vhodné zaměstnání. Do externí poradenské činnosti bylo v roce 2017 zařazeno celkem 632 osob, což bylo oproti předchozímu roku o 592 ( %) osob více. K největšímu nárůstu došlo ve druhém pololetí 2017, kdy se začaly realizovat následující externí poradenské programy: Job club - cílem programu je motivovat a aktivizovat účastníky k uplatnění na trhu práce, a to získáním orientace na trhu práce a nácvikem dovedností a technik vyhledávání zaměstnání, Poradenský motivační program zaměřený k rozvoji kompetencí pro trh práce - jeho obsahem je trénink měkkých sociálních dovedností, Poradenský program zaměřený na vyhledávání volných pracovních míst, Poradenský program zaměřený na pracovně právní minimum.

57 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 56 Do 2 motivačních poradenských programů k vhodnému pracovnímu uplatnění na trhu práce bylo zařazeno celkem 40 mladistvých uchazečů o zaměstnání se základním vzděláním, s neukončenou nebo nevhodnou kvalifikací, bez pracovních zkušeností před prvním nástupem do zaměstnání a s dalšími převážně kumulovanými handicapy. Dohromady bylo uzavřeno 55 dohod s externími dodavateli. Z účelové dotace z rozpočtu Statutárního města Ostravy byly financovány 2 kurzy, další 2 z prostředků ESF a zbývajících 51 z rozpočtu národní APZ. Tabulka V/12 Externí poradenské programy ukazatel index v % 2017/2016 počet osob zařazených do externí poradenské činnosti počet dohod o externím poradenském programu náklady na poradenskou činnost podle dohod (tis. Kč) 0 626,4 - průměrné náklady poradenské činnosti na osobu (Kč) skutečně uhrazené náklady (tis. Kč) 0 530,1-6.3 Speciální poradenství Informační poradenské středisko Žákům základních a středních škol poskytuje informační a poradenské středisko individuální a skupinové poradenství při výběru vhodného studijního, učebního a profesního zaměření. Zároveň je informuje, jejich rodiče i zájemce z řad dospělých o možnostech a podmínkách profesního vzdělávání ve všech typech škol, o veškerých formách vzdělávání, navíc i o rekvalifikačních kurzech, o volných pracovních místech a o aktuální situaci na trhu práce. Žákům, studentům a jejich rodičům, ale i uchazečům a zájemcům z řad dospělých je nabízeno individuální poradenství. Toto poradenství bývá nejčastěji zaměřeno na informace k první volbě povolání, k výběru studia pro dospělé se základním vzděláním či rekvalifikace, nástavbového studia pro vyučené, k výběru zaměstnání včetně absolvování testu zájmů, studia na vysokých či vyšších odborných školách a k opakované volbě povolání (např. k přestupu na jinou SŠ, k opakování ročníku, k výběru nové SŠ). V roce 2017 bylo poskytnuto úhrnem 257 individuálních pohovorů, což bylo o 59 (tj. -18,7 %) méně oproti roku Tabulka V/13 Poradenství v Informačním poradenském středisku ukazatel index v % 2017/2016 poradenství k volbě povolání (počet kontaktů) ,2 z toho - individuální pohovory (počet pohovorů) ,3 - skupinové poradenství (počet osob) ,7

58 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 57 Skupinového poradenství k volbě povolání nebo orientaci na trhu práce po ukončení základní školy nebo studia na střední, resp. vyšší odborné škole se v loňském roce v rámci uskutečněných 130 besed (meziročně o 3 méně) účastnilo dohromady klientů (o 910 méně oproti roku 2016), většinou žáků končících povinnou školní docházku, ale i studentů ostravských středních škol. Žáci základních škol se besed účastní v prostorách IPS. Besedy se středoškoláky se konají především v prostorách jejich středních škol. Kromě skupinových schůzek pro žáky ZŠ a studenty SŠ bylo pro 43 mladistvých UoZ zorganizováno 13 schůzek, kde jim byly podány informace o možnostech získání kvalifikace na středních školách. Pokles individuálních pohovorů i počtu osob v rámci skupinového poradenství byl zapříčiněn zrušením některých plánovaných akcí v 1. pololetí sledovaného roku z důvodu dlouhodobé nemoci pracovnice střediska. V lednu a únoru 2017 zorganizovaly poradkyně IPS 2 semináře o možnostech vzdělávání na školách, které byly zaměřeny na UoZ, kteří si chtějí doplnit, zvýšit či změnit kvalifikaci studiem na škole. Těchto seminářů se zúčastnilo celkem 22 UoZ, přičemž jeden z nich byl zaměřen na informace o nástavbovém studiu a druhý na informace o možnostech řádného studia na středních školách v jiné než denní formě výuky. V říjnu 2017 se pracovnice střediska zúčastnily porad s výchovnými poradci základních i středních škol na odloučeném pracovišti Pedagogicko-psychologické poradny, Ostrava- Zábřeh, p. o. v Ostravě-Porubě, přičemž je informovaly o možnostech a připravovaných akcích k volbě povolání. V listopadu společně s Rekrutačním pracovištěm Krajského vojenského velitelství v Ostravě uspořádaly besedu o vojenském školství a práci v armádě, které se zúčastnilo 45 žáků základních a středních škol, někteří v doprovodu svých rodičů. Jako každoročně, i v loňském roce, připravilo IPS pro brožuru Atlas školství informace o možnostech studia ve všech typech středních škol v okrese Ostrava. Brožura je určena nejen žákům končícím povinnou školní docházku na základních školách, ale také dospělým, kteří chtějí získat nebo si zvýšit vzdělání, či změnit dosavadní kvalifikaci. Středisko se rovněž podílelo na distribuci těchto brožur do základních škol. IPS se podílelo s kulturním zařízením K-TRIO v Ostravě-Hrabůvce a středními školami na organizaci již 9. ročníku populární a vyhledávané dvoudenní soutěže v praktických a odborných dovednostech Řemeslo má zlaté dno. Pro žáky devátých tříd jsou připravena interaktivní stanoviště, na kterých se představuje konkrétní řemeslo či obor praktickým soutěžním úkolem. V rámci soutěže si žáci pod odborným dohledem ověří vlastní předpoklady pro různé činnosti. Je vytvořeno 18 interaktivních stanovišť včetně stanoviště IPS ÚP ČR KrP v Ostravě. Kromě soutěžních družstev, akci navštěvují žáci základních škol i v rámci doprovodného programu. IPS během hodnoceného roku spolupracovalo i s celou řadou dalších partnerů a provádělo průběžnou propagaci ve sdělovacích prostředcích. V listopadu 2017 se pracovnice IPS účastnila 2 třídních schůzek žáků 9. tříd základní školy. Na Výstavišti Černá louka se v prosinci 2017 tradičně uskutečnila prezentační výstava škol Středoškolák a vysokoškolák 2017, které se zúčastnilo téměř 100 vystavovatelů - nejen středních, vyšších odborných a vysokých škol, ale také dalších institucí podílejících se na výchově a vzdělávání. Během dvou dnů výstavu navštívilo více jak 10 tis. návštěvníků. Zároveň s výstavou se konal veletrh zaměstnavatelů nazvaný PRO JOB. Nové trendy v oblasti školství a trhu práce, tradičně vysoká návštěvnost a oblíbenost výstavy i stále velký zájem ze strany vystavovatelů jsou nepochybným důkazem

59 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 58 potřeby setkávání nejen vedení škol se svými budoucími žáky a jejich rodiči, ale také zaměstnavatelů se svými potencionálními zaměstnanci. Psychologické poradenství Psychologické profesní poradenství se řadí k nejčastěji poskytovaným psychologickým službám. Jeho posláním je posouzení předpokladů uchazečů při volbě vhodného pracovního uplatnění, zařazení do rekvalifikačního kurzu anebo do pracovní rehabilitace u zdravotně znevýhodněných osob. Psychologické poradenství mohou klienti využít i v situaci, kdy se u nich vyskytly psychické nebo osobní problémy, které jim ztěžují pracovní uplatnění, především v souvislosti s nenadálou nebo opakovanou nezaměstnaností. Smyslem této specifické odborné služby je společně s klientem nalézat východiska této životní situace směřující ke znovuzařazení do vhodného zaměstnání. Žádanou poradenskou aktivitou (zejména u absolventů) je kariérové poradenství orientované na nejvhodnější pracovní uplatnění, zhodnocení možností a schopností uchazeče, doplněné o orientaci na trhu práce, posouzení životopisu a návrh dalšího postupu. Zcela novou a požadovanou formou psychologické služby je posouzení a nácvik sebeprezentace na výběrových řízeních. Roste míra závažnosti problematiky, kterou klienti musí řešit. Byl zaznamenán nárůst osob s vážnými psychickými obtížemi, především u mladší věkové kategorie. Mimořádnou pozornost vyžadují jedinci znevýhodnění při hledání uplatnění na trhu práce, zejména pak lidé s kumulací věkových, zdravotních, sociálních či kvalifikačních handicapů. S ohledem na intenzitu problémů probíhá u těchto klientů psychologické poradenství opakovaně a dlouhodobě. Taktéž klienti z mimoostravských pracovišť v rámci KrP v Ostravě, kteří mají zájem o konzultaci své profesní nebo osobní situace s psychologem, mohou využít psychologické poradenství i pracovní diagnostiku. Tabulka V/14 Psychologické poradenství ukazatel index v % 2017/2016 individuální psychologické pohovory (počet pohovorů) ,4 odborná psychologická vyšetření (počet osob) ,0 Celkem 457 individuálních psychologických pohovorů (meziročně o 166, -26,6 %, méně) a 104 odborných psychologických vyšetření (o 49, -32,0 %, méně oproti předchozímu roku) bylo v roce 2017 poskytnuto. Tato pracovní diagnostika byla orientována na psychologické posouzení předpokladů pro konkrétní rekvalifikace. Nižší počet psychologických pohovorů a odborných psychologických vyšetření byl zapříčiněn nepřítomností psychologa ÚP od října 2017.

60 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 59 Poradenství k samostatné výdělečné činnosti Během roku 2017 se ve vzdělávací organizaci spol. s r. o. POE EDUCO uskutečnilo celkem 7 rekvalifikačních kurzů Základy podnikání, kterých se zúčastnilo 84 UoZ (o 6, -6,7 %, méně v porovnání s rokem 2016). Individuálních poradenských pohovorů k SVČ bylo poskytnuto úhrnem (meziročně o 16, +1,3 %, více). Poradenství pro zájemce o podnikání, ale i pro osoby s dřívějšími zkušenostmi s podnikáním, je specializováno na jejich obeznámení s platnými právními předpisy a na zpracování uskutečnitelného podnikatelského plánu vč. finanční rozvahy. Podnikání v roce 2017 zahájilo dohromady 352 UoZ (z toho 79 s finančním příspěvkem z ÚP), přičemž jich bylo o 22 (+6,7 %) více. Vedle finančního příspěvku na zahájení SVČ, kterým úřad práce podporuje jen obtížně umístitelné UoZ s realizovatelným podnikatelským záměrem, si mohou zájemci o podnikání zažádat ještě o příspěvek z Nadačního fondu Veolia (dříve Nadační fond Dalkia), s nímž dlouhou dobu úspěšně spolupracujeme. Tabulka V/15 Poradenství k zahájení SVČ ukazatel index v % 2017/2016 individuální poradenství k SVČ (počet pohovorů) ,3 zahájili SVČ (počet osob) ,7 nastoupili do rekvalifikací k zahájení SVČ (počet osob) ,3 6.4 Pracovní rehabilitace V roce 2017 byl souhrnný počet podaných žádostí o pracovní rehabilitaci o 21, -52,5 %, nižší v porovnání s rokem předchozím. Zároveň poklesl počet interních individuálních pohovorů k PR (-52, -12,1 %) i počet uzavřených individuálních plánů pracovní rehabilitace (-11, -29,7 %). V loňském roce se Odborná pracovní skupina pro posuzování vhodných forem pracovní rehabilitace OZP sešla k jednání celkem dvakrát. V rámci pracovní rehabilitace bylo nejvíce využíváno poradenství včetně psychologického, poradensko-motivační programy a příprava k práci na chráněných pracovních místech nebo ve vzdělávacích zařízeních. U 7 organizací bylo na přípravu k práci zařazeno celkem 20 žadatelů o PR (meziročně o 13, -39,4 %, méně) v pracovních činnostech jako jsou práce v prádelně, úklidové a údržbářské práce, montážní práce a kompletování výrobků, příprava nápojů, obsluha hostů a práce s kavárenskou textilií, přípravné a dokončovací stavební práce, malířské a natěračské práce, administrativní práce - práce na PC, fakturantka, grafik, obchodní referent, kompletace propagačních materiálů, práce ve stolařské dílně, práce v textilní dílně, zahradnické práce a pomocné práce v kuchyni.

61 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 60 Tabulka V/16 Pracovní rehabilitace ukazatel index v % 2017/2016 podané žádosti o PR (počet osob) ,5 interní individuální pohovory k PR (počet pohovorů) ,9 uzavřené Individuální plány PR (počet osob) ,3 z toho - příprava k práci ,6 - externí zabezpečení PR ,0 - specializované rekvalifikační kurzy nákl. na ext. zabezpeč. PR podle dohod (tis. Kč) 1 116,8 683,3 61,2 uhrazené náklady vč. věcných výdajů (tis. Kč) 862,1 744,1 86,3 ukončené nebo pozastavené PR - Individuální plán PR neuzavřen (počet osob) ,0 ukončené Individuální plány PR (počet osob) ,2 z toho - úspěšně 1) ,0 zaměstnáno po úspěšné PR ,3 1) do úspěšně ukončených Individuálních plánů PR jsou započítány i ty, které byly ve sledovaném roce ukončeny předčasně nástupem do zaměstnání Ačkoliv se situace na poptávkové straně trhu práce postupně zlepšuje, nadále chybí dostatečné množství vhodných příležitostí k pracovní rehabilitaci. Ukazatel účelnosti pracovní rehabilitace (podíl zaměstnaných OZP, kteří úspěšně absolvovali individuální plán PR) dosáhl hodnoty 82,9 % z úspěšně absolvovaných individuálních plánů PR v roce 2017 (o 7,9 p. b. více oproti roku 2016). 7. Realizace projektů ESF RIP Operační program Zaměstnanost Stejně jako v uplynulých programových obdobích využívá Úřad práce ČR i v současnosti finanční prostředky Evropského sociálního fondu, a to především na podporu zaměstnanosti a adaptability pracovní síly. V právě probíhajícím období let nese tento program název Operační program Zaměstnanost (OP Z). Operační program Zaměstnanost pokrývá následující oblasti: - Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly - Sociální začleňování a boj s chudobou - Sociální inovace a mezinárodní spolupráce - Efektivní veřejná správa - Technická pomoc Úřad práce ČR se podílí především na realizaci prioritní osy 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly, jejímž cílem je podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil. Tuto oblast podpory realizuje ÚP ČR prostřednictvím svých krajských poboček, a to především národních a regionálních projektů přímého přidělení.

62 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 61 Národní projekty přímého přidělení - jsou zaměřené na posílení APZ a podporu adaptability pracovní síly. Prostřednictvím národních projektů jsou financovány standardní nástroje APZ, zejména společensky účelná pracovní místa, veřejně prospěšné práce, rekvalifikace a poradenské programy pro uchazeče a zájemce o zaměstnání v evidenci ÚP ČR. Regionální projekty přímého přidělení - jsou realizovány jednotlivými krajskými pobočkami ÚP ČR na základě výzev OP Z a jsou zaměřeny na komplexní řešení situace určité cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání na regionálním trhu práce při využití více nástrojů a opatření APZ. Jedná se o víceleté projekty. KrP v Ostravě realizovala v roce 2017 pět regionálních projektů přímého přidělení o celkovém rozpočtu 429,4 mil. Kč. Aktivity projektů jsou financovány ve výši 85 % z prostředků ESF prostřednictvím OP Z a zbývajících 15 % pak ze státního rozpočtu ČR. Projekty se zaměřují na specifické cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání v Moravskoslezském kraji, které jsou dlouhodobě nezaměstnané popř. jsou dlouhodobou evidencí ohroženy z důvodu věku, péče o dítě nebo závislou osobu, sociálního vyloučení nebo v důsledku hromadného propouštění. Bližší informace o realizovaných projektech ESF jsou zveřejněny na webových stránkách ÚP ČR a stránkách ESF v ČR Regionální projekty přímého přidělení (RIP), jejichž realizace probíhala v roce 2017: Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Realizace projektu byla zahájena v únoru 2016, jeho ukončení se předpokládá v březnu Cílovou skupinou jsou mladí lidé ve věku do 29 let (včetně), kteří jsou vedeni v evidenci ÚP ČR v Moravskoslezském kraji jako uchazeči o zaměstnání. Jedná se o osoby, jejichž pracovní zkušenosti (od ukončení přípravy na povolání) nejsou delší než 3 roky. Tabulka V/17 RIP - Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji ukazatel za celý projekt stav k UoZ zařazení do projektu UoZ, kteří ukončili účast v projektu Počet osob, které nastoupily do PP (plný i zkrácený úvazek) Počet osob, které nastoupily do PP - na Odborné praxe s finančním příspěvkem projektu (SÚPM vyhrazené) Počet mentorů - s finančním příspěvkem projektu Počet osob, které nastoupily na aktivitu Práce na zkoušku s finančním příspěvkem projektu (SÚPM vyhrazené) UoZ zařazení do Poradenského motivačního programu UoZ, kteří ukončili Poradenský motivační program úspěšně UoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně

63 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 62 Projekt vychází z aktuálních potřeb trhu práce a má jeho účastníkům napomoci k rychlejšímu nastartování jejich profesní kariéry, a to prostřednictvím souboru na sebe navazujících aktivit - poradenství, rekvalifikace a především odborné praxe přímo na pracovišti u zaměstnavatele (příspěvky na SÚPM vyhrazené). Projekt nabízí také příspěvky na mentora, který provádí zaškolení a zapracování účastníka odborné praxe na pracovišti u zaměstnavatele. Od počátku realizace do bylo v MSK do projektu zařazeno celkem 709 osob a na odborné praxe umístěno dohromady 352 účastníků projektu. Údaje za rok 2017 uvádí předcházející tabulka. Příležitost dělá zaměstnance V únoru 2016 byla započata realizace tohoto projektu, jehož ukončení se předpokládá v červenci Projekt svou náplní podporuje činnosti zaměřené na pomoc se zařazením do pracovního poměru osob sociálně vyloučených a osob ohrožených sociálním vyloučením, které žijí v Moravskoslezském kraji. Klade si za cíl podpořit tyto osoby prostřednictvím cíleného využití komplexu služeb poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní asistence a podpory pracovních míst. Projekt je založen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a jeho pozvolná příprava na vstup na trh práce osvědčenou formou prostupného zaměstnávání. Tabulka V/18 RIP - Příležitost dělá zaměstnance za celý ukazatel projekt stav k UoZ/ZoZ zařazení do projektu UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) z toho počet PM s finančním příspěvkem projektu (SÚPM vyhrazené) UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do motivačního kurzu UoZ/ZoZ, kteří ukončili motivační kurz úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do kurzu Základy pracovního práva UoZ/ZoZ, kteří ukončili kurz Základy pracov. práva úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do kurzu Práce a finance UoZ/ZoZ, kteří ukončili kurz Práce a finance úspěšně UoZ /ZoZ zařazení do PC kurzu Školení dovedností - Počítač a práce UoZ/ZoZ, kteří ukončili PC kurz úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky

64 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 63 Za celou dobu realizace (únor prosinec 2017) do projektu vstoupilo celkem 570 uchazečů popř. zájemců o zaměstnání, z nichž 380 úspěšně absolvovalo motivační kurz. Do pracovního poměru na plný nebo zkrácený úvazek nastoupilo 270 osob. V předcházející tabulce jsou uvedena data za rok Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt začal být realizován v březnu 2016, přičemž s jeho ukončením se počítá v srpnu Projekt je zaměřen na pomoc uchazečům či zájemcům o zaměstnání, jež pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké/závislé, s nalezením vhodného pracovního uplatnění při návratu na trh práce. Projekt má komplexní charakter a podporuje účastníky v jejich snaze posilovat své dovednosti a znalosti potřebné pro současný trh práce tak, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost. Projekt zahrnuje pestrou škálu motivačních aktivit a poradenských činností, pracovní diagnostiku, rekvalifikace a také pomoc s hledáním vhodného zaměstnání, přičemž jsou podporovány také alternativní formy zaměstnávání. Tabulka V/19 RIP - Rodina i práce v Moravskoslezském kraji ukazatel za celý projekt stav k UoZ/ZoZ zařazení do projektu UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) z toho počet PM s finančním příspěvkem (SÚPM vyhrazené) UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do poradenského motivačního programu UoZ/ZoZ, kteří ukončili poradenský motivační program úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky Od počátku realizace do konce roku 2017 se projektu zúčastnilo celkem 512 klientů. V roce 2017 do projektu vstoupilo celkem 318 uchazečů či zájemců o zaměstnání (z tohoto počtu se jednalo o 99 % žen, 41 % zařazených do projektu bylo evidováno déle než 12 měsíců). Jdi dál! 50+ v Moravskoslezském kraji Realizace projektu byla zahájena v březnu 2016 a jeho zakončení se očekává v srpnu Projekt je zaměřen na podporu uchazečů příp. zájemců o zaměstnání, kteří spadají do kategorie obtížně umístitelných osob z důvodu vyššího věku (50+). Účastníci projektu mají

65 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 64 možnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (pracovní diagnostiku, poradenské programy, rekvalifikace, individuální poradenství a zprostředkování zaměstnání), které podpoří jejich zaměstnatelnost a začlenění zpět na trh práce. Z důvodu podstatné změny způsobu realizace projektu, tj. bez generálního dodavatele služeb, byla realizace klíčových aktivit přímo pro klienty projektu zahájena v srpnu Údaje za rok 2017 jsou k dispozici v následující tabulce. Tabulka V/20 RIP - Jdi dál! 50+ v Moravskoslezském kraji ukazatel 2017 UoZ/ZoZ zařazení do projektu 65 UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu 4 UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) 2 - z toho počet PM s finančním příspěvkem projektu (SÚPM vyhrazené) 2 UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst 7 UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně 7 UoZ/ZoZ zařazení do poradenského motivačního programu 52 UoZ/ZoZ, kteří ukončili poradenský motivační program úspěšně 52 UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem 10 UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky 10 Outplacement v Moravskoslezském kraji Realizace projektu byla zahájena v lednu 2017 a jeho zakončení se očekává v prosinci Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání z důvodu hromadného propouštění, o kterém zaměstnavatel informoval KrP v Ostravě, dále zaměstnancům, kterým končí pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou, ukončujícím pracovní poměr dohodou nebo jsou ve výpovědní době pro výpověď podle 52 zákoníku práce a kteří se současně zaevidovali na KrP v Ostravě jako zájemci o zaměstnání. Účastníkům projektu je nabízena možnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit, jako je pracovní diagnostika, školení v oblasti pracovního práva, finanční gramotnosti, měkkých dovedností, rekvalifikace a zprostředkování pracovního uplatnění. Projekt se také zaměřuje na nové potenciální zaměstnavatele. Kromě mzdových příspěvků na vytvořená pracovní místa podle metodiky OP Z, mají zaměstnavatelé možnost požádat o příspěvek na vzdělávání svých nových zaměstnanců. V roce 2017 do projektu vstoupilo celkem 263 zájemců o zaměstnání (z tohoto počtu se jednalo o 94 % mužů). Další údaje za rok 2017 jsou k dispozici v následující tabulce.

66 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 65 Tabulka V/21 RIP - Outplacement v Moravskoslezském kraji ukazatel 2017 UoZ/ZoZ zařazení do projektu 263 UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu 127 UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) z toho počet PM s příspěvkem SÚPM-ZPHP 39 - z toho počet PM s finančním příspěvkem projektu 15 UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst 213 UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně 181 UoZ/ZoZ zařazení do poradenského motivačního programu 32 UoZ/ZoZ, kteří ukončili poradenský motivační program úspěšně 30 UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem 23 UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky 23

67 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 66 VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V ROCE 2018 Trh práce bude v okrese Ostrava ovlivněn i v roce 2018 již tradičně lokálními vlivy a celkovým specifickým postavením kraje v rámci celé ČR. Po delším období recese a stagnace ekonomiky od roku 2015 pozorujeme opravdový hospodářský růst, který pokračoval i v minulém roce a v řadě ukazatelů si vedlo naše hospodářství nad očekávání velmi dobře. Pro naši otevřenou ekonomiku má rozhodující vliv vnější prostředí, především vazba na státy Evropské unie a jakýkoliv nepříznivý vliv tohoto prostředí může mít během krátkého období negativní dopad na hospodářský vývoj a samotný trh práce v našem okrese. Většina ekonomik států EU v minulém roce navyšovala svůj potenciál a hospodářství si udrželo svoji dynamiku i ke konci minulého roku. Předpokládáme proto, že pozitivní ekonomická situace by měla pokračovat i v roce Oproti minulému roku prognózují růstový trend především odvětví, která mají v okrese poměrně silná zastoupení. Jedná se hlavně o pododvětví výroby motorových vozidel. Navýšení personálních stavů očekávají i administrativní a podpůrné činnosti, veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení a stavebnictví. Naopak pokles zaměstnanosti předpokládá pododvětví výroby základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství. 1. Hlavní rysy světového hospodářství Hlavní globální hráči, tj. Spojené státy americké a Čína dosahovaly v minulém roce poměrně velmi dobrých hospodářských výsledků. I když je pro letošní rok ve většině případů očekáváno v těchto zemích mírné zpomalení dynamiky, vyhlídky zůstávají nadále velmi nadějné. Řadě ostatních velkých rozvíjejících se ekonomik se pak podařilo překonat hospodářskou recesi a vrátit se k ekonomickému růstu. MF ČR odhaduje, že se HDP v USA v minulém roce zvýšil o 2,3 % a s ohledem na daňové reformy pak zvyšuje pro rok 2018 predikci ekonomického růstu na 2,6 %. V reakci na pokračující trend americké ekonomiky, tvorbu nových pracovních míst a vyhlídky na vývoj inflace přistoupil Fed (Federální rezervní systém - systém centrální banky USA) v prosinci 2017 k dalšímu zvýšení úrokových sazeb a zároveň předeslal, že během roku 2018 hodlá úrokové sazby dále zvyšovat. Předpokládá se, že si ekonomika udrží své tempo i v následujících letech, přičemž klíčovým faktorem zůstane spotřeba domácností. Ta je podporována dobrou situací na trhu práce, růstem mezd a nízkou nezaměstnaností, která je nejnižší od roku Na trhu práce se již projevuje nedostatek pracovních sil. Je očekáváno, že spotřebu domácností i investice právnických osob povzbudí také schválená daňová reforma, která má mj. razantně snížit sazbu daně z příjmu právnických osob z 35 % na 21 %. Ekonomiku by měly podpořit také investice do infrastruktury. Hospodářský růst Číny se dlouhodobě zpomaluje, stále však dosahuje vysokých hodnot, a Čína tak zůstává hlavním tahounem globální ekonomiky. Těžiště hospodářské expanze se postupně přesouvá od investic a vývozu ke spotřebě domácností, což dokládají zvyšující se maloobchodní tržby i zrychlující se tempo růstu dovozu zboží. Navyšování vládních investic zůstává i tak silné, a to zejména do infrastruktury. Čínská vláda přestává klást důraz pouze na ekonomický růst a snaží se zesilovat tlak na vyváženost ekonomiky včetně posilování role Číny v zahraničí. Předpokládá se proto, že se bude hospodářské tempo v dalších letech zvolna zpomalovat. Značné obavy však vzbuzuje vysoký dluh veřejného i soukromého sektoru a podíl nesplácených úvěrů, které v případě razantnějšího zpomalení hospodářství můžou ohrozit stabilitu ekonomiky. Z dlouhodobého hlediska pak představuje významné riziko především demografický vývoj. MF ČR přitom odhaduje, že HDP v roce 2017 bude činit 6,8 % a pro rok 2018 předpokládá meziroční mírné snížení růstu na 6,6 %.

68 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 67 Rovněž hospodářské oživení v Evropské unii si udržuje svůj potenciál. Podle odhadu MF ČR se HDP v meziročním srovnání zvýšil o 2,5 % a pro rok 2018 predikuje zvýšení o 2,3 %. Hospodářský růst zaznamenaly všechny ekonomiky EU s výjimkou Dánska. Mezi jednotlivými zeměmi nicméně přetrvává značná diferencovanost. V řadě z nich přitom výraznější oživení stále brzdí strukturální problémy, ztráta konkurenceschopnosti nebo vysoká zadluženost vládního a soukromého sektoru. V souvislosti s oživováním ekonomické aktivity se postupně zlepšuje i situace na trzích práce, v řadě zemí se však projevuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Míra nezaměstnanosti (pro výpočet používá EUROSTAT jiný výpočet než ÚP ČR) v EU se snižuje od poloviny roku 2013, přičemž v listopadu 2017 činila 7,3 %. Mezi jednotlivými ekonomikami stále přetrvávají enormní rozdíly. Nejhůře je na tom nadále Řecko, kde v září 2017 dosahovala míra nezaměstnanosti 20,5 %. Ve Španělsku byla míra nezaměstnanosti za listopad 16,7 %, na Kypru a v Itálii shodně 11,0 % a v Chorvatsku 10,4 %. Nejnižší hodnoty naopak zaznamenala ČR (2,5 %) a Německo (3,6 %). Hlavním hybatelem ekonomiky by měla zůstat i nadále spotřeba domácností, kterou krátkodobě ještě podpoří nízké úrokové sazby, trvalejší efekt by pak měla mít zlepšená situace na trhu práce a s ní související mírné zrychlování tempa růstu mezd. Naopak hospodářský vzestup eurozóny budou dále pravděpodobně tlumit přetrvávající problémy v bankovním sektoru nebo vysoká zadluženost některých ekonomik. Ekonomika Německa byla v minulém roce tažena především zahraniční poptávkou, neboť německé hospodářství plně těží z globálního hospodářského růstu. Trh práce se nachází blízko stavu plné zaměstnanosti. Ke konci minulého roku dosahovala zaměstnanost spolu s počtem volných pracovních míst nejvyšších hodnot od sjednocení Německa. Ačkoliv se na trhu práce čím dál více projevuje nedostatek zaměstnanců, navyšování mezd zůstává umírněné. MF ČR předpokládá, že hospodářský růst bude i nadále tažen domácí i zahraniční poptávkou. Riziko však představuje vystoupení Velké Británie z EU, která se výrazně podílela na celkovém vývozu. Francouzská ekonomika si zachovává svoji dynamiku a hospodářský růst byl zde tažen výhradně domácí poptávkou. K navyšování výdajů domácností na spotřebu přispěla zlepšující se situace na trhu práce. Rychlejšímu oživení však budou bránit dlouhodobé problémy francouzské ekonomiky, tj. nízká konkurenceschopnost a s ní související klesající podíl na exportních trzích a dále vysoké a navíc stále rostoucí zadlužení vládního i soukromého sektoru. Na investice, které budou i nadále podporovány uvolněnou měnovou politikou Evropské centrální banky, bude nepříznivě působit nejistota spojená s rozhodnutím Velké Británie vystoupit z EU, neboť budoucí nastavení obchodních vztahů mezi EU a Spojeným královstvím nebylo dosud dohodnuto. Velká Británie by, nicméně v rámci přechodného období, měla mít přístup na jednotný trh EU a zůstat v celní unii až do konce roku Kromě Německa má velký vliv na stav našeho hospodářství nejbližší středoevropské okolí. K hospodářskému růstu polské ekonomiky přispěla v minulém roce domácí i zahraniční poptávka. Spotřebu domácností podpořila především dobrá situace na trhu práce. I v dalším roce by měla být ekonomika tažena především spotřebou domácností, kterou podpoří rovněž nízké úrokové sazby. MF ČR odhaduje, že se v minulém roce HDP zvýšil o 4,4 % a v roce 2018 by mělo hospodářství zpomalit na 3,6 %. Slovenská ekonomika rostla hlavně vlivem domácí poptávky. Spotřeba domácností těžila zejména ze zlepšování situace na trhu práce. Vývoz tlumilo tempo dovozu a vlivem silné domácí poptávky a vysoké dovozní náročnosti investic předčilo tempo růstu vývozu. Domácí poptávka by měla zůstat tahounem hospodářského růstu i v následujících letech. Spotřebu domácností podpoří i nízké úrokové sazby. K oživení investiční aktivity by měl přispět zejména

69 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 68 automobilový průmysl a vládní investice do infrastruktury. V letech 2018 a 2019 by se měl na vývozu významně podílet náběh výroby automobilek Volkswagen a Jaguar Land Rover. Hospodářství Slovenska by mělo rovněž podpořit snížení daňové zátěže firem a živnostníků. MF ČR odhaduje, že v roce 2017 dosáhl růst HDP 3,4 %. V dalších letech by hospodářství mělo postupně zrychlit, a to na 3,7 % v roce 2018 a 3,9 % v roce následujícím. 2. Předpokládaný vývoj z celorepublikového pohledu Na základě dobré kondice české ekonomiky i vnějšího prostředí odhaduje MF ČR růst HDP za rok 2017 na 4,3 % a pro rok 2018 předpokládá růst HDP ve výši 3,4 %. Vzhledem k předpokládanému mírnému zpomalení v eurozóně, zpřísnění měnových podmínek a napjaté situaci na trhu práce by se měl ekonomický růst v roce 2019 dále zpomalit na 2,6 %. V rámci EU patřila ČR v roce 2017 k zemím s vyšší inflaci. Podle MF ČR lze v roce 2018 počítat s téměř stejnou inflaci jako v předchozím roce. Administrativní opatření v letošním roce pravděpodobně ovlivní inflaci jen mírně. I přes předpokládané citelné posílení české koruny vůči euru, které by mělo být největší od roku 2010, se meziroční inflace pravděpodobně v průběhu celého roku 2018 udrží v tolerančním pásmu ČNB. Průměrná míra inflace by v roce 2018 měla dosáhnout 2,6 % a v následujícím roce by pak měla zpomalit na 2,1 %. Bankovní rada ČNB ukončila v minulém roce intervence na devizovém trhu, čímž dochází k postupnému posilování české koruny. Hospodářství by mělo být nadále taženo spotřebou domácností podepřenou nárůstem mezd, nízkým podílem nezaměstnaných a snížením daňové zátěže u rodin s dětmi. Růst zaměstnanosti vyčerpává nevyužité zdroje na trhu práce. Nedostatek zaměstnanců se tak stává bariérou pro extenzivní růst produkce, což firmy motivuje k investicím zvyšujícím produktivitu práce. Prostor pro další pokles nezaměstnanosti je zřejmě již značně omezený. Přirozenou reakcí je najímání zahraničních pracovníků, což však často naráží na administrativní bariéry. V dlouhodobějším horizontu se tak vytváří prostor k rozvoji automatizace a robotizace a větší orientaci ekonomiky na méně pracovně náročná odvětví s vyšší přidanou hodnotou. Naše otevřená hospodářská politika je pod vlivem vnějšího ekonomického prostředí. Hospodářské výsledky našich hlavních obchodních partnerů se zlepšily. Řada jejich ukazatelů dosahuje historicky rekordních hodnot nebo alespoň mnohaletých maxim. Hospodářský vývoj v eurozóně by tak oproti očekáváním mohl být ještě příznivější, z čehož by silně exportně orientovaná česká ekonomika značně těžila. Vedle růstu zahraniční poptávky by naše hospodářství mohlo být však prostřednictvím zahraničního obchodu ovlivněno i nepříznivě, zejména pokud by budoucí uspořádání vztahů mezi Velkou Británií a EU významně zvyšovalo bariéry pro mezinárodní obchod. MF ČR odhaduje, že se vývoz zboží a služeb zvýšil v minulém roce o 6,0 % a dovoz o 5,2 % a pro rok 2018 očekává zvýšení vývozu o 5,4 % a dovozu o 5,6 %. Ekonomický vývoj bude zřejmě ovlivňovat i cena ropy. Rok 2017 byl prvním po čtyřech letech, kdy průměrná roční cena ropy vzrostla. K růstu ceny přispělo ke konci minulého roku prodloužení dohody Organizace zemí vyvážejících ropu a některých dalších států (zejména Ruska) o omezení těžby. Tato dohoda spolu s rostoucí poptávkou po ropě pomáhá eliminovat přebytek ropy na světovém trhu. Podle odhadů by měl být ropný trh v roce 2018 přibližně vyrovnaný. Na straně nabídky by proti omezené těžbě v zemích

70 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 69 Organizace zemí vyvážejících ropu měl působit růst těžby ve Spojených státech amerických. Dluh sektoru vládních institucí podle odhadu MF ČR ke konci roku 2017 poklesl cca o 12 mld. Kč ze 36,8 % HDP v roce 2016 na 34,6 % HDP v roce Další pokles je očekáván i v roce 2018, kdy by úroveň zadlužení měla klesnout až na 33,1 % HDP. Celkový počet obyvatel ČR se z dlouhodobého pohledu velmi mírně zvyšuje, přičemž převážnou část tohoto přírůstku zajišťuje zahraniční migrace. Naopak k dlouholetému odlivu obyvatel dochází v Moravskoslezském kraji, a to především ve prospěch Prahy a Středních Čech. V rámci věkové struktury populace přibývá nejvíce seniorů nad 64 let. Dlouhodobou tendencí je také postupný pokles počtu obyvatel v produktivním věku (15-64 let). Vývoj její struktury však není homogenní. Citelně narůstá počet obyvatel ve skupině let. Lidé v tomto věku vykazují nejvyšší míru zaměstnanosti, což v současné době plně eliminuje dopady stárnutí obyvatelstva na velikost pracovní síly. Na trhu je dlouhodobě nedostatek kvalifikovaných pracovních sil s technickým vzděláním a řemeslníků. Zaměstnavatelé stále požadují techniky, kvalifikované dělníky se strojírenským, elektrotechnickým a stavebním zaměřením, žádaní jsou i vysokoškoláci IT oborů. Připravuje se nová legislativa investičních pobídek, která by měla být účinná od roku V rámci novely by se měla technologickým (výzkumným a vývojovým) centrům a centrům strategických služeb poskytovat hmotná podpora na každé nově vytvořené pracovní místo a školení v celé České republice. Prozatím se uvažuje o částce 200 tis. Kč na nové pracovní místo a 25 % nákladů na školení. Zároveň by měla být zvýšena hmotná podpora na pořízení majetku pro strategické investiční akce v technologických centrech a v high-tech opravárenských centrech na 20 % způsobilých nákladů. V nařízení vlády by měla být upravena minimální podmínka tvorby nových pracovních míst, která by tak měla být flexibilnější, přičemž by zohledňovala aktuální situaci na trhu práce. Současně by mělo být umožněno obsazení nových pracovních míst zaměstnanci se zkrácenými pracovními úvazky a dlouhodobě pobývajícími rezidenty v rámci EU. U klasických výrobních projektů by mělo dojít k zavedení podmínky vyšší přidané hodnoty (např. nastavení minimální mzdy, podílu výzkumných a vývojových pracovníků a zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním). V případě malých a středních podniků by měly být podmínky minimální výše investice i nových pracovních míst sníženy na polovinu. V průmyslových zónách okresu Ostrava plánují personalisté navýšení stavů svých zaměstnanců cca o 310 osob, přičemž největší nárůst je očekáván v průmyslové zóně Ostrava-Hrabová (cca +240 osob).

71 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana Předpokládaný vývoj na poptávkové straně trhu práce v okrese Ostrava Tabulka VI/1 Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle ekonomických činností během roku 2018 (monitorované organizace se stavem 26 a více zaměstnanců) nárůst/úbytek od Ekonomické činnosti do absolutně v % Zemědělství, lesnictví a rybářství +5 +2,1 Těžba a dobývání +0 +0,0 Zpracovatelský průmysl ,1 z výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků ,4 toho výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků +0 +0,0 zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů ,4 výroba koksu a rafinovaných ropných produktů +0 +0,0 výroba chemických látek a chemických přípravků +0 +0,0 výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků +0 +0,0 výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků ,3 výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě ,9 strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení ,9 výroba elektrických zařízení ,0 výroba strojů a zařízení jinde nezařazených ,2 výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení ,5 výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení +0 +0,0 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu -15-0,9 Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,7 Stavebnictví ,9 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel -10-0,2 Doprava a skladování ,8 Ubytování, stravování a pohostinství -15-2,0 Informační a komunikační činnosti ,5 Peněžnictví a pojišťovnictví ,8 Činnosti v oblasti nemovitostí ,3 Profesní, vědecké a technické činnosti ,1 Administrativní a podpůrné činnosti ,8 Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení ,5 Vzdělávání -10-0,1 Zdravotní a sociální péče ,6 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti ,9 Ostatní činnosti -5-0,5 Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností +0 +0,0 produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů +0 +0,0 celkem ,6

72 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 71 Větší monitorované firmy v ostravském okrese se stavem 26 a více zaměstnanců signalizují během letošního roku mírné zvýšení celkových stavů, a to cca o 595 osob, což oproti skutečnosti z konce roku 2017 představuje nárůst o 0,6 %. V souvislosti s dopady hospodářské recese a ekonomickou stagnací došlo u těchto firem v letech k poklesu zaměstnanosti o osob. Teprve až od roku 2014 se v okrese pokles zaměstnanosti zastavil a zaměstnanost začala postupně mírně růst. Největší navýšení zaměstnanosti očekává v letošním roce pododvětví výroby motorových vozidel (+295). Dalšími odvětvími, která by se měla na mírném zvýšení stavů podílet jsou administrativní a podpůrné činnosti (+170), veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (+130) a stavebnictví (+110). Naopak větší pokles počtu zaměstnanců očekáváme především v oblasti výroby základních kovů, hutního zpracování kovů a slévárenství (-615). 4. Nejvíce ohrožené skupiny uchazečů o zaměstnání I přes pokles nezaměstnaných osob a navýšení volných pracovních míst nadále přetrvávají obtíže s pracovním uplatněním nejproblémovějších skupin obyvatelstva, a to zejména: Osob se ZP, v prosinci 2017 jich KoP Ostrava evidovalo 2 383, meziročně jejich počet poklesl o 54 osob a jejich stav se dlouhodobě od září 2007 pohybuje pod třítisícovou hranicí. Nezaměstnaných osob bez kvalifikace, popřípadě málo kvalifikovaných, kterých KoP Ostrava registrovalo koncem roku 2017 celkem Jejich podíl na celkovém počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání je neustále vysoký, v roce 2017 činil 40,0 %. Osob starších 50 let věku, které se koncem prosince 2017 podílely na celkové ostravské nezaměstnanosti 37,3 %, což představuje uchazečů o zaměstnání. U této věkové skupiny sice došlo k meziročnímu poklesu, a to o 804 osob, jejich procentní podíl na celkové nezaměstnanosti ale vzrostl o 4,3 %. Matek pečujících o malé děti, které zpravidla mohou pracovat jen na ranní směny. Zároveň dochází ke značné kumulaci handicapů omezujících vstup ohrožených skupin obyvatelstva na trh práce. Pro rizikové skupiny uchazečů je dlouhodobě stále velmi málo vhodných pracovních příležitostí. Proto většinou tyto osoby přecházejí mezi dlouhodobě nezaměstnané. Pokud problémový uchazeč i přes své handicapy nalezne zaměstnání, je velmi pravděpodobné, že ne na dlouho - po určité době se opět vrací zpět do evidence našeho úřadu práce. Dlouhodobá a opakovaná nezaměstnanost je v okrese Ostrava stále jedním z nejvážnějších problémů optimálního fungování trhu práce. Koncem prosince 2016 činil podíl nezaměstnaných evidovaných déle než 6 měsíců téměř 63 % celkového počtu nezaměstnaných. 5. Dvě varianty dalšího možného vývoje nezaměstnanosti V oblasti nezaměstnanosti předpokládáme v případě pokračujícího hospodářského růstu jeho další pozvolný pokles, v případě horšího vývoje můžeme počítat se stagnací stavu z konce roku 2017.

73 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 72 Tabulka VI/2 Předpokládaný stav nezaměstnanosti v okrese Ostrava do konce roku 2018 očekávaný stav k počet UoZ lepší vývoj z toho dosažitelných podíl nezam. osob v % počet UoZ horší vývoj z toho dosažitelných podíl nezam. osob v % , , , ,4 Hospodářské poměry u nás budou i nadále ovlivňovány vnějším ekonomickým prostředím, zejména Německem a ostatními středoevropskými státy, tzn. zeměmi, se kterými jsme nejvíce dlouhodobě obchodně propojeni. I když zaměstnanost v minulém roce poklesla, několik let v předchozích období mírně rostla a rovněž se navýšil i počet volných pracovních míst. Stále však přetrvává strukturální nesoulad nabízených a poptávaných volných pracovních míst. Přestože zaměstnavatelé mají zájem o nové pracovní síly, celosvětová globalizace, provázanost trhů a velká konkurence je nutí, co nejrychleji reagovat na požadavky trhu a někdy v krátkých časových obdobích měnit své personální požadavky. Mnozí využívají formu agenturního zaměstnávání podle aktuálního množství zakázek a termínů jejich zhotovení. Současná poměrně nízká nezaměstnanost a vysoký počet volných pracovních míst vede k situacím, že v mnoha profesích je velmi obtížné nalézt nové zaměstnance a jejich nedostatek se tak stává brzdou dalšího hospodářského rozvoje. Stále se plně nedaří v našem regionu zatraktivnit podnikatelské prostředí tak, aby zahraniční investoři nezvolili pro své aktivity raději okolí hlavního města nebo blízkost německých hranic. I tato skutečnost napomáhá často k odchodu mladých lidí za prací do jiných částí naší země a k postupnému vylidňování našeho regionu. V letních měsících budou tradičně do evidence úřadu práce přicházet čerství absolventi škol hledající svá první zaměstnání. I letos přes zlepšenou situaci předpokládáme ztíženou schopnost pracovního trhu absorbovat tyto nové mladé lidi, částečně i proto, že struktura absolventů stále plně nekoresponduje s potřebami zaměstnavatelů, kteří v současné době poptávají především kvalifikované techniky různého zaměření a absolventy vybraných učňovských oborů. Je nezbytné propojit školství s konkrétními podniky, především v oblasti učňovského školství, kde by bylo žádoucí podporovat praxi u zaměstnavatelů formou duálního vzdělávání nikoli jen v dílnách ve škole. Dřívější učňovská střediska u velkých podniků chybí a zůstává dlouhodobá otázka, jak vrátit řemeslu přitažlivost. Dalšími limitujícími faktory zaměstnanosti jsou klimatické podmínky, struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání, která se výrazně nemění, ale zejména jejich ochota a možnost pracovat. Během následujících měsíců se v okrese Ostrava předpokládá v oblasti nezaměstnanosti spíše mírné zlepšení. V případě lepšího vývoje očekáváme koncem června t. r registrovaných uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob okolo 6,5 %. V horším případě by počet nezaměstnaných osob mohl překročit s podílem nezaměstnaných kolem 7,1 %. Koncem roku 2018 při lepším vývoji by se mohl počet uchazečů pohybovat pod 16 tisíci s podílem nezaměstnaných 6,9 %; v případě horšího vývoje na trhu práce by mohlo být evidováno až osob a podíl nezaměstnaných osob by se pak pohyboval kolem 7,4 %.

74 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 73 VII. PŘÍLOHY Příloha č. 1 Podíl nezaměstnaných osob v okrese Ostrava podle jednotlivých obcí a městských obvodů (v %) k Obec UoZ 1) PNO 2) v % Obec UoZ 1) PNO 2) v % Čavisov 14 3,2 Polanka nad Odrou 116 3,6 Dolní Lhota 35 3,0 Poruba ,0 Horní Lhota 23 3,3 Proskovice 30 3,6 Klimkovice 109 3,5 Pustkovec 54 7,0 Olbramice 18 3,4 Radvanice a Bartovice 286 6,2 Ostrava ,9 Slezská Ostrava ,3 z toho : Hošťálkovice 35 3,0 Stará Bělá 86 3,4 Hrabová 110 4,4 Svinov 145 4,9 Krásné Pole 53 2,8 Třebovice 46 4,1 Lhotka 35 4,1 Vítkovice ,8 Mariánské Hory a Hulváky 720 8,2 Stará Ves nad Ondřejnicí 60 3,2 Martinov 37 3,3 Šenov 143 3,1 Michálkovice ,2 Václavovice 52 3,3 Moravská Ostrava a Přívoz ,9 Velká Polom 26 1,8 Nová Bělá 31 2,5 Vratimov 210 4,0 Nová Ves 33 7,4 Vřesina 63 2,8 Ostrava-Jih ,0 Zbyslavice 10 1,9 Petřkovice 91 4,5 Ostatní 698 Plesná 39 4,1 Okres Ostrava celkem ,9 1) počet uchazečů o zaměstnání 2) podíl nezaměstnaných osob

75 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 74 Zaměstnanost v odvětvích podle CZ-NACE Příloha č. 2 ekonomické činnosti celkem ženy OZP důchodci Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení

76 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 75 Zaměstnanost v odvětvích podle CZ-NACE - pokračování Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů Celkem

77 Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ostravě strana 76 Příloha č. 3 Zaměstnanost s počty monitorovaných firem se stavem 26 a více pracovníků v jednotlivých obcích a městských obvodech v okrese Ostrava k