NEWSLETTER DUBEN 2017

Transkript

1 NEWSLETTER DUBEN 2017 MANAŽER ROKU: JMÉNA TĚCH NEJLEPŠÍCH V ČR ODHALENA 1

2 Úvodní slovo výkonného ředitele ČMA... 3 Za nejvýraznější manažerské osobnosti roku 2016 byli vyhlášeni Marta Nováková a Emil Beber... 4 Byrokracie a častá změna legislativy nás trápí, inspirace a sdílení zkušeností posiluje... 8 Přijměte pozvání: dění neustává, čekají vás data i kultura Strategický rámec Česká republika 2030 schválen Soutěž MANAŽER ROKU nově ocenila manažery za inovace pro udržitelný rozvoj Do síně slávy MANAŽERA ROKU uveden Jaroslav Hanák Evropský týden udržitelného rozvoje se blíží Jaké jsou největší bariéry manažerské práce?

3 Úvodní slovo výkonného ředitele ČMA Vážení a milí čtenáři našeho newsletteru, dubnové vydání má lehce předvídatelný obsah. Informuje především o naší stěžejní akci, letité prestižní soutěži MANAŽER ROKU, tentokrát o výsledcích jejího 24. ročníku. Zúčastnilo se 71 finalistů a vítěze určitě již znáte. Jsou jimi Marta Nováková, předsedkyně představenstva firmy U & SLUNO a.s. a Emil Beber, předseda představenstva výrobního družstva KOVOBEL. I prostřednictvím tohoto newsletteru jim k úspěchu z celého srdce blahopřejeme. Stranou naší pozornosti však nezůstaly naše ostatní aktivity. I o těch se zde můžete dovědět více. Ing. Ivo Gajdoš, výkonný ředitel 3

4 Za nejvýraznější manažerské osobnosti roku 2016 byli vyhlášeni Marta Nováková a Emil Beber Absolutními vítězi 24. ročníku soutěže MANAŽER ROKU se stala předsedkyně představenstva společnosti U & SLUNO, a.s. a prezidentka Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Marta Nováková a předseda představenstva výrobního družstva KOVOBEL Emil Beber. Ocenění a blahopřání nejlepším rům 20. dubna 2017 na pražském Žofíně předal premiér Bohuslav Sobotka a zástupci vyhlašovatelů soutěže prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) Jaroslav Hanák, prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (KZPS ČR) Jan Wiesner a prezident České manažerské asociace (ČMA) Pavel Kafka. Kromě Manažerky roku 2016 Marty Novákové a Manažera roku 2016 Emila Bebera byli mezi nejlepší manažery v České republice zařazeni majitel a jednatel společnosti MAR- LENKA international Gevorg Avetisjan, předseda představenstva a generální ředitel ČEPRO Jan Duspěva, ředitel Institutu klinické a experimentální medicíny (IKEM) Aleš Herman, předseda představenstva Rybářství Třeboň Hld. Jan Hůda, jednatel a generální ředitel Koyo Bearings ČR Petr Novák, ředitel Úřadu pro civilní letectví ČR Josef Rada, 4

5 generální ředitel AGC Automotive Czech Luděk Steklý a generální ředitel společnosti SO- MA Ladislav Verner. V letošním ročníku jsme mohli ocenit nejlepší řídící pracovníky a manažery celkem v 31 odvětvích. Je pozitivní, že byl nominován i větší počet žen manažerek než v předchozích ročnících. Manažeři byli podrobně hodnoceni nejen za rok 2016, ale za jejich dlouhodobou činnost ve firmách tak, abychom mohli komplexně posoudit jejich schopnosti, sdělil o 24. ročníku soutěže prezident KZPS ČR Jan Wiesner. Naši manažeři pravidelně prokazují své schopnosti a jsou průkopníky řady odvětví u nás i ve světě. I díky nim se ekonomika stále posouvá dopředu a český průmysl roste. Letošního ročníku se účastnila celá řada kvalitních manažerů. Jsem rád, že je můžeme každoročně za jejich usilovnou práci ocenit, uvedl Jaroslav Hanák, předseda Národní komise soutěže a prezident SP ČR. Oceněni byli i manažeři v dalších kategoriích: Mladý manažerský talent, Vynikající manažer malé firmy, Vynikající manažer střední firmy a Manažeři odvětví ve 31 oborech. Zvláštní kategorií je uvedení do Síně slávy. Novinkou letošního ročníku bylo udělení ceny Za inovace pro udržitelný rozvoj za dlouhodobou a soustavnou inovativní činnost s ekonomickým, sociálním i environmentálním přínosem pro všechny. Součástí akce bylo rovněž vyhlášení výsledků 3. ročníku soutěže O nejlepší studentskou esej, tentokrát zaměřenou na téma Digitální společnost. Soutěž se záštitou prezidenta republiky Miloše Zemana vyhlašují společně Svaz průmyslu a dopravy ČR, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Česká manažerská asociace. TOP 10 MANAŽER ROKU 2016 (DLE ABECEDY) Jméno a příjmení pozice firma Gevorg Avetisjan majitel a jednatel MARLENKA international s.r.o. Ing. Emil Beber předseda představenstva KOVOBEL, v.d. Mgr. Jan Duspěva MUDr. Aleš Herman, Ph.D. předseda představenstva a generální ředitel ředitel ČEPRO a.s. Institut klinické a experimentální medicíny (IKEM) Ing. Jan Hůda, Ph.D. předseda představenstva Rybářství Třeboň Hld. a.s. Petr Novák, MBA jednatel a generální ředitel Koyo Bearings ČR s.r.o. Ing. Marta Nováková předsedkyně představenstva; prezidentka U & SLUNO, a.s.; SOCR ČR Ing. Josef Rada ředitel Úřad pro civilní letectví ČR Ing. Luděk Steklý, MBA generální ředitel AGC Automotive Czech a.s. Ing. Ladislav Verner generální ředitel SOMA spol. s r.o. 5

6 MEDAILONKY ABSOLUTNÍCH VÍTĚZŮ Ing. Marta Nováková vystudovala VŠB-TU Ostrava a absolvovala manažerský kurz MBA. Pracovala na různých manažerských pozicích v OD Prior až do roku Po založení společnosti Sluno Corporation, spol. s r.o. se podílela na řízení společnosti a od roku 1997 je ve vedení společnosti U & SLUNO a.s. Vždy implementovala nové technologické trendy do praxe v obchodních organizacích v ČR a přinášela nadčasová, originální technologická řešení. Zkušenosti s novými technologiemi a procesy zúročovala také v exportní činnosti především směrem do zemí východní Evropy. Od roku 2015 je prezidentkou Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR. Je členkou představenstva HK ČR. Ing. Emil Beber vystudoval zahraniční obchod na VŠE v Praze. V letech pracoval jako technik externích montáží v KSK Kdyně. Z tohoto podniku byl vyslán na dlouhodobější montáže do Anglie, Kanady a USA. Ve výrobním družstvu KOVOBEL pracuje na různých pozicích již od roku 1990 jako předseda představenstva. Zaměřuje se na nejmodernější výrobní technologie a neustále podporuje inovace výrobků. Díky svým znalostem a dlouholeté praxi v oblasti mezinárodního obchodu přispěl k navázání nových kontaktů a získání nových zakázek v zahraničí. Družstvo tak nyní exportuje téměř do 35 zemí a v poslední době uzavřelo kontrakty na další zámořské dodávky do Chile, Kolumbie a Mexika. Otázka pro Martu Novákovou: Co potřebují dnes manažerky v České republice nejvíce k tomu, aby mohly pracovat ve větším klidu a pohodě? Myslím, že otázku nelze stavět tak, že ženy potřebují něco jiného než muži. Všichni manažeři bez rozdílu by uvítali hlavně méně administrativy, méně hloupostí, které nás brzdí a berou nám čas. To je to nejakutnější. Potřebovali bychom, aby nám politická reprezentace nepřekážela v práci. Také legislativa nám brání v rozletu. To, co se hekticky utvářelo těsně po sametové revoluci, se nyní napravuje těžko, přesto není v pořádku, že se stále dokola novelizují novely novel. Bylo by vhodné, kdyby Parlament přemýšlel nad tím, kdo tuto republiku živí. I přes tyto výtky však musím potvrdit, že se v poslední době podmínky pro podnikání u nás přece jen stabilizovaly. Otázka pro Emila Bebra: Jakým byste ještě v životě chtěl být? Laskavějším, přísnějším, tvrdším, ráznějším? Jakým bych ještě chtěl být? To nevím. Vím ale to, že ocenění v této soutěži má velkou hodnotu. Družstvo řídím už 26 let a za tu dobu se mi potvrdilo, že pracovníci, kteří k nám nastoupí, zůstávají. Zpravidla až do důchodu. Asi to není samo sebou, že nemají potřebu shánět jiné zaměstnání. Patrně proto, že dokáží ocenit přístup vedení, naši strategii i morálku, jsou u nás spokojení. I když i my zápasíme s přemírou předpisů a zákonů, v nichž se už podnikatelé jen těžko vyznají. Aby se nám podnikalo lépe, bylo by třeba to všechno 6

7 zredukovat. Pak bychom se na sebe možná více usmívali. TZ (pro ČMA upravila vitapr) 7

8 Byrokracie a častá změna legislativy nás trápí, inspirace a sdílení zkušeností posiluje Slyšela jsem z úst jistého mladého manažera jednu pravdivou poznámku, opepřenou sarkasmem až rezignací: Pro samou úředničinu nemáme čas podnikat. Musela jsem s ním souhlasit. Vyjadřuje náladu mnohých, kteří touží tvořit, uvádět do praxe nápady, novinky, hledat a dělat něco užitečného. Rostoucí byrokracie a časté změny legislativy jsou nepřítelem rychlosti, nadšení i chuti do práce. Tak to ostatně vidí většina českých manažerů, kteří postoupili do finále prestižní soutěže MANAZER ROKU Výzkum, který prezentovali vyhlašovatelé soutěže, Svaz průmyslu a dopravy ČR, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Česká manažerská asociace v předvečer slavného klání, komentoval výkonný ředitel ČMA Ing. Ivo Gajdoš: Také letos odpovídali manažeři na sedmero otázek, z nich jste si mohli udělat obrázek o tom, o čem dnes tito lidé přemýšlejí. Jaký je? Odpovídá charakteristice dnešní doby. Asi nejpalčivějším problémem je skutečně rostoucí počet předpisů a stoupající požadavky státu a také časté změny v legislativě. Firmy brzdí byrokracie, jsou přesyceni zásahy do právních norem, hlášeními, prostě přidělává jim to práci a bere čas na to, co by se vůbec nemuselo dělat. Všichni jsme jako v začarovaném kruhu, z kterého není úniku. Trápí nás to, řešení je v nedohlednu, ačkoli i naše asociace 8

9 nabídla vládě několikrát pomoc. Jsou ale i potěšující zprávy Jako zajímavý se jeví vztah manažerů ke vzorům. Velmi často uváděli Tomáše Baťu i celou rodinu Baťů, což svědčí o genialitě tohoto rodu. Jak je vidět, stále se máme od Baťů co učit. Také jmenovali jako vzory své současníky, kteří dokázali uspět v rozličných oborech, ať již Andreje Babiše, Zbyňka Frolíka, Štěpána Popoviče nebo Vlastislava Břízu. Osobně mne trochu mrzí, že mezi takovými osobnostmi nefigurují ženy. Těch se však v letošní soutěži MANAŽER ROKU účastnilo poměrně hodně Ano, a to nám také udělalo radost, 20% finalistů byly ženy. Ale pořád cítíme, že veřejnost tíhne k mužským vzorům i přesto, že mnoho manažerek a podnikatelek dokázalo, jak skvělými vizionářkami, šéfkami, kreativními tvůrkyněmi jsou. Přesto že jsou popularizované médii, vystupují na konferencích, seminářích, vstupují do politiky, jsou méně vidět než muži. Jejich potenciál je však obrovský, za to bychom si jich měli vážit a učit se z jejich zkušeností. Jak se manažeři snaží získat nové pracovníky? Nejčastěji nabízejí přívětivé pracovní prostředí, které slibuje zaměstnancům dlouhodobou perspektivu. Připravují pro ně také řadu atraktivních benefitů a příležitosti k vlastnímu rozvoji. Na nadstandardní finanční ohodnocení se zaměřuje pouze asi šestina manažerů. Zmiňují také spolupráci se středními a vysokými školami včetně stipendijních programů. V odpovědích nechyběly názory týkající se zvyšování konkurenceschopnosti. Není to už klišé? Neřekl bych. Doba je až příliš rychlá, mění se technologie, komunikace mezi lidmi, utvářejí se nové vztahy, neuvěřitelnou proměnou prochází manažerské řízení firem, staví se na talentech. To vše je zrcadlem toho, jaké postupy firmy a organizace volí, aby dosáhly významné pozice, aby dokázaly žít a přinášet to, co ostatní potřebují. A jak si tedy manažeři myslí, že mohou nejlépe konkurovat? Odpovědi naznačily, že maximální kvalitou produktů a služeb, významnými inovacemi, včetně sdílení dobré praxe a motivovanými týmy pracovníků. Dále spoluprací s dalšími podniky a institucemi, vědecko-výzkumnými pracovišti nebo školami. V popředí zájmu tolik nefigurovalo například budování renomé nebo snižování nákladů. Co patřilo k jejich loňským úspěchům? Jak by se to dalo zobecnit? Jako nejzásadnější se ukázaly reorganizace a stabilizace jednotlivých společností včetně 9

10 personálního obsazení či nastavení výrobních procesů. V popředí je stále hospodářský výsledek, pozice na tuzemském či zahraničním trhu, investiční aktivity, uvedení nového výrobku do života nebo úspěšná technologická změna. Také jste se ptali na přínos soutěže MANAŽER ROKU. Co naznačily odpovědi? Jednoznačně možnost inspirovat se od ostatních a z toho vyplývající motivaci ke zlepšení, příležitost porovnávat výsledky práce (benchmarking), sdílet zkušenosti či získat zpětnou vazbu. Letošní finalisté stáli o podněty pro zlepšení své činnosti. Zároveň jim jde o popularizaci profese těch nejlepších manažerů v České republice a zvýšení vlastní prestiže. pro ČMA připravila Eva Brixi rozhovor najdete také v květnovém čísle Prosperity Fresh Time 10

11 Přijměte pozvání: dění neustává, čekají vás data i kultura Ve čtvrtek 11. května nás čeká setkání Regionálního klubu Střední Čechy. Místo konání je pozoruhodné. Bude jím největší datové centrum v České republice, jež provozuje společnost TTC TELEPORT, s.r.o., které byste našli na Praze 10. Provázet odpolednem vás budou Radek Majer, ředitel TTC TELEPORT, a Petr Řezníček, obchodní ředitel, který představí společnost TTC MARCONI. Data jsou dnes pro byznys jedním z nejdůležitějších kamenů. Jak se uchovávají a jaké divy se s nimi dají dělat? To jsou otázky, které vám setkání zodpoví. Nezapomeňte se, prosíme, registrovat do 3. května na ZACEK@MC-TRITON.CZ. Setkání 23. května v Praze pro vás uspořádá Manažersky S-klub. Jaká témata budou na pořadu dne? To sledujte na našich webových stránkách. Regionální klub Severovýchodní Čechy si přichystá setkání v Zemědělském družstvu Všestary. Uskuteční se 1. června. Všestarské družstvo je proslulé především svou cibulí, jíž vyprodukuje a zpracuje přes tun ročně. Vysloužila si dokonce chráněné zeměpisné označení. Mimo to družstvo produkuje také mléko, které je využíváno při výrobě unikátního sýru s plísní uvnitř. Za tímto úspěchem můžete najít elegantní dámu, mana- 11

12 žerku odvětví zemědělství a služby soutěže MANAŽER ROKU 2015, Moniku Nebeskou. Více informací je k dispozici zde. V letošním ročníku soutěže MANAŽER ROKU 2016 ocenění manažeři Pardubického, Libereckého a Královéhradeckého kraje navážou na tradici, jíž dala vzniknout ČMA, Regionální klub Severovýchodní Čechy a Centrum andragogiky. Již po 11. se sejdou ti nejúspěšnější. Přivítá je tentokrát Státní zámek Litomyšl, a to 27. června. V místě bude současně probíhat kulturní vrchol sezóny Smetanova Litomyšl. Pozvánku i kompletní program naleznete v tomto odkazu. Manažerský S-klub zorganizuje své další setkání o měsíc později, a to 20. června. Opět se uskuteční v Praze, na stejném místě jako to květnové. Co přinese tentokrát? Nechte se překvapit a sledujte tento odkaz. pro ČMA vitapr 12

13 Strategický rámec Česká republika 2030 schválen Vláda na svém jednání 19. dubna 2017 odsouhlasila dokument Strategický rámec Česká republika 2030, který udává směr udržitelného rozvoje země na příští desetiletí. Materiál nastavuje cíle, kterých by Česko mělo dosáhnout v oblasti rozvoje společnosti, hospodářství, obcí a regionů, odolnosti ekosystémů, dobrého vládnutí a propojení se světem. Strategický rámec Česká republika 2030 definuje cíle pro rozvoj naší země. Jeho naplňování povede ke zvýšení kvality života všech obyvatel a nasměřuje Česko k rozvoji, který je udržitelný po sociální, ekonomické i environmentální stránce, shrnul předseda vlády Bohuslav Sobotka. Strategický rámec propojuje dva zásadní koncepty: udržitelný rozvoj a kvalitu života. Kvalita života by se měla stát hlavním ukazatelem rozvoje, vhodnějším než klasické ekonomické ukazatele. Ty totiž nejsou schopné popsat rozměr lidského života, jako je zdravotní stav, rovnováha mezi prací a soukromým životem, vzdělávání, kvalita životního prostředí či osobní bezpečí. Strategický rámec má zároveň sloužit jako vodítko pro rozvoj regionů a obcí. Česká republika 2030 tvoří dlouhodobý rámec pro strategické plánování ve státní správě a umožní transparentně komunikovat dlouhodobé cíle státní správy odborné i široké ve- 13

14 řejnosti. Nenahrazuje sektorové dokumenty, ale byla vytvořena ve spolupráci s resorty tak, aby se podle ní mohla orientovat tvorba strategických a koncepčních materiálů, kterých má Česká republika v současné době kolem 150. Členové vlády a vedoucí ústředních správních úřadů byli pověřeni, aby zajišťovali soulad resortních strategií a koncepcí se Strategickým rámcem Česká republika Garantem tohoto souladu bude Úřad vlády ČR, který každé dva roky představí Zprávu o kvalitě života a její udržitelnosti. Neziskové organizace, firmy i akademické instituce budou vyzvány, aby zpracovaly k této zprávě zprávu stínovou. Na základě jejich důsledného porovnání bude vedena celospolečenská diskuse o dlouhodobém rozvoji Česka. Strategický rámec ČR 2030, který navazuje na Strategický rámec udržitelného rozvoje z roku 2010, vznikal téměř dva roky. Připravovaly a komentovaly jej stovky expertů z akademické, firemní i neziskové oblasti. Významnou podporu v tomto procesu poskytlo devět expertních výborů Rady vlády pro udržitelný rozvoj. Konkrétní opatření budou zachycena v implementačním dokumentu, který by vláda měla projednat ještě v letošním roce. Dokument rovněž předpokládá zapojení nestátních aktérů a aktérek, kteří se k naplňování cílů České republiky 2030 budou moci přihlásit formou tzv. dobrovolných závazků. Více o strategickém rámci Česká republika 2030 najdete na webu Řekli o strategickém rámci ČR 2030: Schvalovaný dokument vidíme jako strategickou cestu potřebného vývoje české společnosti. Český byznys má zájem o stanovení dlouhodobých vývojových trendů, které napomůžou stabilnímu prostředí pro podnikání. Prosperita byznysu je totiž přímo úměrná prosperitě země, říká Jan Žůrek prezident České podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj (CBCSD). Strategický rámec ČR 2030 považujeme za velmi důležitý dokument. Měl by se stát hlavní strategií, ze které se budou ty ostatní odvíjet, Josef Středula, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Je velmi dobře, že Česká republika má strategii svého rozvoje pro další roky. Její součástí je také výrazné zlepšení životního prostředí, snížení závislosti na fosilních palivech, šetrné nakládání s přírodními surovinami a lepší ochrana divoké přírody. Veřejná správa se stejně jako neziskový sektor teď musí zaměřit na naplnění těchto cílů, říká Jiří Koželouh, programový ředitel Hnutí DUHA. Zdroj: 14

15 Soutěž MANAŽER ROKU nově ocenila manažery za inovace pro udržitelný rozvoj Že to byl dobrý nápad, to už potvrdila řada těch, kteří se zúčastnili 20. dubna na pražském Žofíně vyhodnocení soutěže MANAŽER ROKU. Totiž odměnit ty, kteří ve firmách dokázali prosadit inovační kroky pro udržitelný rozvoj, ocenit osobnosti, kterým není jedno, jak bude svět vypadat za 30 či 50 let. Novinkou letošního ročníku soutěže MANAŽER ROKU bylo poprvé v historii tohoto prestižního klání udělení ceny Za inovace pro udržitelný rozvoj za dlouhodobou a soustavnou inovativní činnost s ekonomickým, sociálním i environmentálním přínosem pro všechny. Celkem ze 71 finalistů 24. ročníku soutěže obdrželi cenu jednatel a ředitel společnosti HACO Martin Havlín, ředitel Institutu klinické a experimentální medicíny (IKEM) Aleš Herman a předseda představenstva Rybářství Třeboň Hld. Jan Hůda. Hlavními partnery tohoto ocenění byly společnosti ČEPS a ČEZ Distribuce a patronem Česká podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj. Prezident ČMA Pavel Kafka, který je zároveň viceprezidentem České podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj, k nové ceně sdělil: Ocenili jsme laureáty nově zavedené ceny Za inovace pro udržitelný rozvoj především za jejich zásadní příspěvek k ekonomickému, sociálnímu a environmentálnímu rozvoji společnosti. Považuji za významné, že tato ocenění byla udělena den po přijetí Strategického rámce udržitelného rozvoje ČR 2030 vládou naší země. TZ (pro ČMA upravila vitapr) 15

16 Do síně slávy MANAŽERA ROKU uveden Jaroslav Hanák Výrazná osobnost, šéf, ředitel, podnikatel, reprezentant, poradce, jehož trefné narážky znají všichni, kdož se pohybují ve světě byznysu, na půdě profesních uskupení, na konferencích, zahraničních misích. Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR, člověk nespočtu aktivit, který dokáže pozorovat velmi citlivě, co se děje v politice, ekonomice, co brzdí rozvoj podnikání, co ovlivňuje činorodost českých majitelů a manažerů firem. Jaroslav Hanák je člověkem, který pracuje na než 200 procent, ne-li více. Jeho kapacita vnímavosti, schopnosti formulovat a tlumočit je obdivuhodná. Na slavnostním vyhlášení 24. ročníku soutěže MANAŽER ROKU, které se konalo 20. dubna 2017 v Paláci Žofín, byl do Síně slávy uveden právě on. Ocenění za dlouhodobé prosazování zájmů byznysu i příkladné manažerské řízení převzal z rukou předsedy vlády České republiky Bohuslava Sobotky, zástupců vyhlašovatelů soutěže a Jana Preclíka, který do Síně slávy vstoupil loni. Velmi mne těší, že jsem mohl osobně uvést do pomyslné Síně slávy soutěže MANAŽER ROKU prezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslava Hanáka. To, že Jaroslav Hanák vstupuje do Síně slávy, je zasloužená pocta a ocenění mnoha let práce pro český průmysl a pro hospodářskou kondici České republiky, řekl předseda vlády Bohuslav Sobotka. Z pozice prezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR je i ve svém druhém funkčním období místopředsedou Rady hospodářské a sociální dohody ČR (tripartity) a vedoucím zaměstnavatelské delegace. Díky tomu hájí požadavky a pozice zaměstnavatelů. Při jednáních 16

17 s vládou usiluje o lepší podnikatelské prostředí a bojuje proti častým změnám legislativy. Aktivně se věnuje trhu práce, prosazování efektivního mýtného systému či nového stavebního zákona a podpoře exportu. Pravidelně se účastní podnikatelských misí při zahraničních cestách představitelů vlády nebo prezidenta republiky Miloše Zemana, jehož je poradcem pro oblast průmyslu, dopravy a stavebnictví. Podporuje rovněž moderní průmysl a digitalizaci výroby i státní správy. Tohoto ocenění si nesmírně vážím a beru ho hlavně jako uznání mé dosavadní práce, ať už na půdě tripartity, tak i v mém podnikání. Máme však před sebou ještě hodně práce. Aktuálně například budeme seznamovat politiky s prioritami Svazu průmyslu a dopravy, které jsme definovali jako klíčové pro rozvoj naší ekonomiky, komentoval své ocenění Jaroslav Hanák. Jaroslav Hanák vystudoval VŠE v Praze, obor ekonomika řízení dopravy. Více jak 30 let pracuje v silniční dopravě a již od roku 1991 je majoritním vlastníkem, předsedou představenstva a prezidentem FTL First Transport Lines a.s. se sídlem v Prostějově. Své zkušenosti z oblasti dopravy a podnikání uplatňuje na regionální i mezinárodní úrovni. Za svou kariéru dostal řadu ocenění, mimo jiné v roce 2013 právě v soutěži MANAŽER ROKU za oblast dopravy a logistiky. Velice si vážím činnosti prezidenta Jaroslava Hanáka, který prosazuje zájmy těch, kteří tvoří hodnoty a vytváří podmínky pro zaměstnávání českých pracovníků a přispívají k ekonomickému růstu. A Jaroslav Hanák svou aktivitou a razancí tomuto procesu výrazně napomáhá, uvedl prezident KZPS ČR Jan Wiesner. TZ (pro ČMA upravila vitapr) 17

18 Evropský týden udržitelného rozvoje se blíží Každoročně od 30. května do 5. června probíhá Evropský týden udržitelného rozvoje (ETUR). Jedná se o celoevropský projekt, jehož cílem je šířit myšlenku udržitelného rozvoje a podpořit iniciativy, které k němu přispívají. Registrace pro účastníky bude spuštěna již 13. března. V ČR akci pořádá odbor pro udržitelný rozvoj Úřadu vlády a záštitu nad ním každoročně drží premiér a předseda Rady vlády pro udržitelný rozvoj. Vlastní aktivity mohou pod hlavičkou ETUR pořádat všechny státní instituce, samosprávy, výzkumná centra, školy, muzea, nadace, komunitní sdružení, neziskové organizace, podniky i jednotliví občané a občanky. Zapojit se mohou všechny projekty a akce, které tematicky souvisí s udržitelným rozvojem a nejsou čistě komerční aktivitou. Jednotlivé akce jsou tříděny dle 17 cílů udržitelného rozvoje, které vyhlásila OSN na podzim Organizátoři své akce mohou registrovat od 13. března na stránkách Idea celoevropského týdne udržitelného rozvoje byla představena ministry životního prostředí Francie, Německa a Rakouska na zasedání Rady pro životní prostředí EU dne 28. října Jejím cílem bylo sjednotit starší projekty v těchto zemích a inspirovat podobnou iniciativu i v dalších částech Evropy. V roce 2015 se ETUR zúčastnilo 29 zemí, ve kterých dohromady proběhlo více než akcí. Díky 92 akcím v České republice jsme v minulém roce byli nejúspěšnější z nově pořádajících zemí. Adam Hron Odbor pro udržitelný rozvoj, Úřad vlády ČR 18

19 Jaké jsou největší bariéry manažerské práce? O titul Manažera a Manažerky roku 2016 v letošním 24. ročníku soutěže MANA- ŽER ROKU bojovalo 71 finalistů. Největší zastoupení ve finále měli manažeři působící v oblasti zpracovatelského průmyslu a zemědělství. Dále zde své zkušenosti v cenu mohli promenit zástupci IT a komunikace, textilního průmyslu, veřejné správy nebo dalších sektorů dle klasifikace CZ-NACE. Soutěž vyhlašují společně Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR), Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (KZPS) a Česká manažerská asociace (ČMA). Naši manažeři pravidelně prokazují své schopnosti a jsou průkopníky řady odvětví u nás i ve světě. I díky nim se ekonomika stále posouvá dopředu a český průmysl roste. Proto jsem rád, že je můžeme každoročně za jejich usilovnou práci ocenit, uvedl prezident SP ČR a předseda Národní komise soutěže MANAŽER ROKU Jaroslav Hanák. Vyhlašovatelé se rozhodli nově ocenit manažery zvláštní cenou Za inovace pro udržitelný rozvoj, aby podpořili tak inovativní projekty, které mají ekonomické, sociální i environmentální přínosy pro všechny. Zavedením této ceny chceme soutěž MANAŽER ROKU oživit a zároveň podpořit úsilí vlády o udržitelný rozvoj. Souvisí s tím i očekávané přijetí Strategického rámce Česká republika 2030 vládou České republiky v dubnu 2017, vysvětlil prezident ČMA Pavel Kafka. 19

20 Slavnostní vyhlášení výsledků všech kategorií 24. ročníku soutěže MANAŽER ROKU se uskutečnilo ve čtvrtek 20. dubna 2017 v Paláci Žofín za přítomnosti více než 400 významných hostů. V letošním roce odpovídali finalisté na sedm anketních otázek týkajících se jejich manažerských úspěchů a vzorů, ale i definování bariér pro manažerskou práci a podnikání či zvyšování konkurenceschopnosti. Rostoucí počet předpisů a narůstající požadavky státu, enormně časté změny legislativy a nedostatek pracovních sil jsou největšími bariérami práce manažerů a jejich podnikání. Výsledky ankety potvrzují, co dlouhodobě tvrdíme. Firmám a jejich vedení vadí rostoucí byrokracie a jsou přehlceni právními normami a předpisy, konstatoval Jaroslav Hanák. Více než pětina manažerů pak považuje za klíčovou bariéru nedostatek zaměstnanců, zejména technických profesí. V Česku chybí dostatek kvalitních a motivovaných lidí, proto by většina manažerů také uvítala získávání více pracovníků ze zahraničí, dodal Hanák. Maximální kvalita, výrazné inovace a motivovaný tým pracovníků je podle tuzemských manažerů hlavní recept na zvýšení konkurenceschopnosti, okomentoval výsledky jedné z otázek prezident KZPS Jan Wiesner. Novým zjištěním je, že takřka pětina manažerů považuje spolupráci firem s jinými podniky nebo vědecko-výzkumnými organizacemi a sdílení příkladů dobré praxe za klíčové. Vyhlašovatelé soutěže: Svaz průmyslu a dopravy ČR, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Česká manažerská asociace Za své manažerské vzory považují finalisté i své současníky z řad podnikatelů z České republiky v daleko větší míře než v předcházejících ročnících soutěže. Více než 40 % manažerů tedy považuje za svůj vzor úspěšné, ale hlavně čestné a slušné osobnosti, které jsou rozhodné a názorově konzistentní. S cílem vychovávat a motivovat nové generace manažerů i letos uspořádali organizátoři pro studenty vysokých škol Soutěž o nejlepší studentskou esej. Studenti se ve svých pracích zamýšleli nad tématem Digitální společnost, které je více než aktuální. Do finále postoupilo šest studentů z VŠE v Praze a zastoupení mezi finalisty má i Masarykova univerzita, Univerzita Karlova, Univerzita Hradec Králové nebo PB Vyšší odborná škola a Střední škola managementu v Praze. KATEGORIE UDĚLOVANÉ V RÁMCI 24. ROČNÍKU SOUTĚŽE MANAŽER ROKU: Manažer odvětví Vynikající manažer malé a střední firmy Manažerský talent O nejlepší studentskou esej Cena Za inovace pro udržitelný rozvoj TOP 10 nejlepších manažerů a manažerek Manažer a Manažerka roku