Postavení zaměstnanců ve firmách, nástroje předcházení a odhalování

Transkript

1 Postavení zaměstnanců ve firmách, nástroje předcházení a odhalování podvodů (Zaměstnavatel, zaměstnanec, loajalita, angažovanost, sociální konflikty, příčiny a druhy podvodů, preventivní opatření)

2 Národní cíle vlády v rámci Strategie Evropa 2020 V oblasti zaměstnanosti zvýšení celkové míry zaměstnanosti osob ve věku let na 75 %, zvýšení míry zaměstnanosti žen (20-64 let) na 65 %, zvýšení míry zaměstnanosti starších osob (55-64 let) na 55 %, snížení míry nezaměstnanosti mladých osob (15-24 let) o třetinu proti roku 2010, snížení míry nezaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací o čtvrtinu proti roku 2010

3 Národní cíle vlády v rámci V oblasti vzdělávání Strategie Evropa 2020 nejvýše 5,5 % osob předčasně odcházejících ze vzdělávání, 32 % osob ve věku let s terciárním vzděláním.

4 Kurzarbeit(zkrácená pracovní doba) Pokud zaměstnavatel má práci pro své zaměstnance jen pro část pracovní doby, např. 4 dny vtýdnu, pátý den může ponechat zaměstnance doma, zaplatí mu 60 % platu, stát doplatí 20 % a zaměstnanec tak přichází pouze o 20 % svého obvyklého denního platu. Toto opatření nemotivuje zaměstnance kaktivitě, pouze jim dává více osobního volna za téměř stejnou mzdu. Následný návrat do běžného pracovního procesu mohou mnozí vnímat negativně.

5 Kurzarbeitv ČR Od poloviny září 2012 Pro podniky s meziročním poklesem tržeb o více než 20 %(ve vztahu k zaměstnancům) Musí existovat překážka v práci na straně zaměstnavatele (není schopen přidělovat práci a poskytovat jim náhradu mzdy). Výpadek v práci může činit maximálně 60 % stanovené týdenní pracovní doby Kurzarbeitnemusí být určen pro všechny zaměstnance Příspěvek je vázán na vzdělávací aktivity

6 Školení v pracovní době Fiskální efekt pro stát (vynaložené prostředky na školení jsou nižší, než prostředky vynaložené v souvislosti s propouštěním) Prostředky jsou (měly by být) vynakládány vysoce účelově (zvyšuje se budoucí hodnota zaměstnance), Získání prostředků na školení může být velmi obtížné

7 Stáže ve firmách vzdělávání praxí (od počátku září 2012) Stážistou může být občan ČR s trvalým bydlištěm mimo hl. m. Praha (mimo osoby OSVČ), který je: absolvent, nezaměstnaný, osoba vracející se na trh práce (např. po rodičovské dovolené), osoba mající zájem o kariérní vzdělávání. Co účast na stáži přinese? zvýšení konkurenceschopnosti na pracovním trhu, nové kontakty, propojení teorie s praxí nové znalosti, zkušenosti ze specifického oboru, certifikát dokládající absolvování stáže, šanci nastoupit do práce po skončení stáže v dané firmě (v případě zájmu ze strany firmy), možnost vyzkoušet si pracovat, upevnění pracovních návyků, seznámení se s prostředím firmy, nový kolektiv a postupný návrat do práce. Jaké jsou podmínky stáže? délka stáže je určena počtem hodin (liší se dle konkrétní profese), stáž lze vykonávat v rozmezí 1 6 měsíců, stáž není ze strany Fondu dalšího vzdělávání placená, Fond dalšího vzdělávání hradí např.: stravné a cestovné.

8 Kvóty na počty žen v managementu firem Představa Evropské unie 30% (tento týden rozhodnutí odloženo na listopad Kde to funguje (Norsko od r %, podobnou kvótu chce Island, Španělsko, Francie kolem r. 2015, Austrálie má 20 %) Proč není v ČR zájem? (zatím je zastoupení 8%, v Evropě je to 12 %) ženy preferují rodinu!

9 Dětské skupiny V srpnu 2012 vláda ČR schválila věcný návrh zákona Nespadají pod školský zákon Jedná se o poskytování rodičovské výpomoci

10 Firemní školky VÝHODY PRO Podnik: ZaměStnancůmje umožněn dřívější návarat do zpráceí Omezení fluktuace a udržení klíčových zaměstnanců Daňové zvýhodnění pro firmy poskytující svým zaměstnancům možnost umístit jejich dítě do firemní školky je pouze jedna z mnoha výhod. Jde o významný benefit, který je ve světě již dobře zaveden a v České republice se jeho zavádění již úspěšně rozjíždí Do firemních jeslí a školky můžete umístit děti od 6 měsíců Varianta, že zařízení bude sloužit dětem z více firem. Každá firma si předplatí požadovaný počet míst v zařízení

11 Půjčování zaměstnanců Současná legislativa nezná.. Půjčovat zaměstnance mohou jen agentury, které vlastní oprávnění od ministerstva práce. Dříve bylo půjčování zaměstnanců mezi podniky legální, což ovšem bylo zrušeno. Mohou nastat případy, kdy dojde ke skokovému navýšení zakázek a podnik nemá potřebnou zaměstnaneckou kapacitu. Mohl by se tedy obrátit na spřízněný podnik a zaměstnance si zapůjčit. Opět by to pomohlo zachování pracovních míst, i když by to nemuselo být tak pohodlné pro zaměstnance, pokud by museli do práce cestovat mnoho kilometrů. Nicméně jistota pracovního místa je v tomto případě důležitější

12 Předdůchodya předčasné důchody Předdůchody Předčasné důchody

13 Trestní odpovědnost právnických osob Jako součást boje proti korupci vstoupil v roce 2012 v platnost zákon o trestní odpovědnosti právnických osob. Česká republika byla do té doby jedinou zemí EU, v níž trestní odpovědnost právnických osob nebyla přijata. Přijetí zákona bylo vynuceno mezinárodními závazky České republiky. Trestní odpovědnost přitom existuje i v řadě zemí mimo EU. Zákon o trestní odpovědnosti právnických osob nenahrazuje trestní zákoník a trestní řád. Nově mají trestní odpovědnost jak vedoucí pracovníci, tak kontrolní orgány.

14 Trestní odpovědnost právnických osob 2 Trestní odpovědnost se může vztahovat i na zaměstnance nebo osoby v obdobném postavení (např. brigádníky či osoby s dohodou o provedení práce) při plnění pracovních úkolů, avšak pouze v případě, že jednali na základě rozhodnutí, schválení nebo pokynů orgánů právnické osoby či osob výše uvedených nebo proto, že orgány právnické osoby nebo osoby výše uvedené neprovedly taková opatření, která měly provést podle jiného právního předpisu nebo která po nich lze spravedlivě požadovat, zejména neprovedly povinnou nebo potřebnou kontrolu nad činností zaměstnanců nebo jiných osob, kterým jsou nadřízeny, popř. neučinily nezbytná opatření k zamezení nebo odvrácení následků spáchaného trestního činu. Zákon vyjmenovává trestné činy, kterých se může právnická osoba dopustit. Patří k nim zejména: trestné činy proti svobodě, proti právům na ochranu osobnosti, soukromí a listovního tajemství, proti lidské důstojnosti v sexuální oblasti, proti majetku, proti měně a platebním prostředkům, dále trestné činy daňové, poplatkové a devizové, proti závazným pravidlům tržní ekonomiky a oběhu zboží ve styku s cizinou, proti průmyslovým právům a proti autorskému právu, trestné činy obecně ohrožující, činy proti životnímu prostředí, proti České republice, cizímu státu a mezinárodní organizaci, trestné činy proti výkonu pravomoci orgánu veřejné moci a úřední osoby, úplatkářství, jiné rušení činnosti orgánu veřejné moci,trestné činy narušující soužití lidí, organizovaná zločinecká skupina a některé další formy trestné součinnosti.

15 Podstata podvodu Podvodpředstavuje řada nesrovnatelností a nezákonných činů, pro které je charakteristické úmyslné klamání. Podvod versus chyba Chybaje spojena s neúmyslným omylem či opomenutím.

16 Podvod může být spáchán: ve prospěch organizace přináší obvykle takový užitek, který na základě nečestných výhod může poškodit druhou stranu. Pachatelé těchto podvodů těží zpravidla nepřímo, neboť jejich osobní prospěch vzniká tehdy, když čin pomůže organizaci, ke škodě organizace obvykle přináší přímý nebo nepřímý užitek zaměstnanci, osobě mimo organizaci nebo jiné organizaci.

17 Kdo se podílí na odhalení podvodu? (podle PWC 2009)

18 Krádež a zpronevěra Krádežje obecně neoprávněné přisvojení si cizí věci či hodnoty. Zpronevěra(defraudace). Zpronevěry se pachatel (defraudant) dopustí, pokud si přisvojí nebo poškodí věc, která mu byla svěřena do péče/správy.

19 Korupce Termínem korupce(z lat. přeneseně corruptus= zkažený), užívaným nejčastěji ve významu politická korupce, je stav, kdy je veřejná moc vykonávána nikoli v zájmu občanů, ale pro partikulární výhody jednotlivých nositelů veřejné moci (úředníků a politiků). Ekonomická korupce (např. přijetí úplatkuza zprostředkování určité služby či poskytnutí určité výhody.

20 Korupce TransparencyInternational(...korupce znamená takové jednání představitelů veřejného sektoru, ať už se jedná o politiky či státní úředníky nebo o osoby jim blízké, jímž se nedovoleně a nezákonně obohacují prostřednictvím zneužívání pravomocí, které jim byly svěřeny. OSNvymezuje korupci šířeji, jako úplatkářství nebo jiné chování ve vztahu k osobám, jimž byla svěřena odpovědnost ve veřejném nebo soukromém sektoru, které porušuje jejich povinnosti vyplývající z jejich postavení veřejného činitele, soukromého zaměstnance, nezávislého agenta a směřuje k získání nepatřičných výhod jakéhokoliv druhu pro ně samé nebo pro jiné. Institucionální definice korupce je uvedena ve vládním programu boje proti korupci v České republice, kdy je za korupci považováno zneužívání postavení spojené s porušením principu nestrannosti při rozhodování, motivované snahou po zisku. Korupce je tedy podle této definice chybou v rozhodovacím procesu.