PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: Cílový ročník: 9.

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9."

Blanka Machová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: Cílový ročník: 9. Ž I V O T J A K O L E P O R E L O, R E G I S T R A Č N Í Č Í S L O C Z / /

2 Vzdělávací oblast: ČLOVĚK A SPOLEČNOST D, VkO Vzdělávací obor: Výchova k občanství pro 9. ročník Tematický okruh: V pracovním poměru Téma: Pracovní poměr Metodický list/anotace: Prezentace je určena k výkladu a doplnění učiva, jako podklad pro zápis. Jazyk:čeština Očekávaný výstup: Žáci objasní význam právní úpravy důležitých vztahů pracovní poměr hlavní náležitosti a zákonné podmínky pracovní smlouvy. Speciální vzdělávací potřeby: žádné Druh učebního materiálu: prezentace Stupeň a typ vzdělávání: základní vzdělávání druhý stupeň Typická věková skupina: 14-15

3 ZAMĚSTNÁNÍ 1. Čím začíná pracovní poměr? Uzavření písemné pracovní smlouvy 2. Co upravuje zákoník práce? Pracuj s učebnicí na str. 44 Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem 3. Co musí obsahovat pracovní smlouva, aby byla platná? Den nástupu, druh a místo výkonu práce 4. Jakým způsobem lze ukončit pracovní poměr? Dohodou nebo výpovědí

44 Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem 3.

4 Zákoník práce = zákon č. 206/2006 Sb., Upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Např. vznik a zrušení pracovního poměru, práva a povinnosti obou stran, pracovní dobu, zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele činnost, za niž mu zaměstnavatel poskytuje mzdu nebo plat.

vznik a zrušení pracovního poměru, práva a povinnosti obou stran,

5 Odhadni, kolik hodin strávíš v zaměstnání během svého produktivního pracovního života. Průměrný věk odchodu do důchodu byl v roce 2009 cca. 60 let (neustále se zvyšuje). Počet pracovních dnů pro rok 2014 je 252. Vypočítej, kolik hodin strávíš v zaměstnání při 8 hodinové pracovní době, jestliže pracovat začneš v 25 letech a pracovat budeš do svých 60 let.

Počet pracovních dnů pro rok 2014 je 252.

6 PRACOVNÍ SMLOUVA Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; Musí obsahovat: Den nástupu do práce, Místo výkonu práce, Druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán. Může obsahovat: Zkušební dobu Výši mzdy Pracovní pomůcky

výkonu práce, Druh práce, na kterou je zaměstnanec

7 PRACOVNÍ POMĚR Nejdříve od 15 let (mladistvý zvláštní podmínky). Zkušební doba max. na 3 měsíce, (pracovní poměr může být ukončen bez udání důvodu). Druhy: a) Na dobu určitou b) Na dobu neurčitou

8 PRACOVNÍ DOBA Základní 8 hodin + 30 min. přestávka. 40 hod./ týden. Základní doba na zotavenou (dovolená) = 4 týdny. Pracovní poměr: Na plný úvazek = hlavní, Na částečný úvazek = vedlejší.

9 UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Může nastat: 1. rozvázáním pracovního poměru( dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době) 2. skončením pracovního poměru (např. uplynutím sjednané doby) 3. zánikem pracovního poměru (např. smrtí zaměstnance)

10 VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANEC může: kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. ZAMĚSTNAVATEL: jen za zákonných důvodů, ( 52 Zákoníku práce).

11 Okamžité jednostranné zrušení pracovního poměru: Zaměstnavatel: 1. V případě odsouzení zaměstnance pro závažný trestný čin 2. Při hrubém porušení pracovní kázně Nelze okamžitě zrušit v případech: 1. Těhotenství 2. Mateřské dovolené 3. Rodičovské dovolené

Při hrubém porušení pracovní kázně Nelze okamžitě zrušit v

12 Okamžité jednostranné zrušení pracovního poměru: Zaměstnanec: 1. Pokud by další vykonávání práce znamenalo ohrožení života a zdraví. 2. V případě nevyplacení mzdy nebo platu.

13 BOZP Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Povinností zaměstnavatele i zaměstnance je dodržovat zásady BOZP. Např. zaměstnavatel poskytuje ochranné prostředky. Zaměstnanec je musí při práci používat.

14 Podpora v nezaměstnanosti o Jen při splnění určitých podmínek. o Maximální výše v roce Kč (při rekvalifikaci Kč). o Výše podpory: o První 2 měsíce 65 % ø měsíční mzdy, o další 2 měsíce 50 %, o zbytek doby 45 %. o maximální výše podpory 0,58 násobek průměrné mzdy (= Kč). Více info na:

o Výše podpory: o První 2 měsíce 65 % ø měsíční mzdy, o další 2 měsíce 50 %, o zbytek doby 45 %.

15 POUŽITÉ ZDROJE Monografie Janošková, D., Ondráčková, M. Občanská výchova pro základní školy a víceletá gymnázia vydání. Plzeň: Fraus, ISBN s. 44

Podobné dokumenty

Ukončení pracovního poměru VY_32_INOVACE_LID_19

Ukončení pracovního poměru VY_32_INOVACE_LID_19 Obsah Způsoby ukončení pracovního poměru Dohoda Výpověď Okamžité zrušení Zrušení ve zkušební lhůtě Uplynutí doby Dokumenty vydávané při ukončení pracovního