Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů

Transkript

1 Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR

2 Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví Gender: koncept odkazující na sociální rozdíly a role především mezi muži a ženami; genderové role jsou naučené, mohou se měnit v čase, existují v různých variantách i v rámci jedné kultury, často se ale liší zejména mezi kulturami (někdy se překládá jako rod) Pohlaví: zahrnuje základní fyziologické rozdíly mezi muži a ženami, zejména tedy odlišnosti týkající se pohlavních orgánů a reprodukčních dispozic

3 Východiska Existují představy o společných vlastnostech žen/mužů, které zdůrazňují rozdíly mezi pohlavími, ale nezohledňují rozdíly v rámci jednoho pohlaví, zároveň opomíjejí vlastnosti společné -> genderové stereotypy Vlastnosti typicky přisuzované mužům jsou ve společnosti chápány jako nadřazené, jsou spojeny s lepším přístupem ke zdrojům -> asymetrie genderu Jednotlivá pohlaví jsou společností vykazována do jim příslušné oblasti, muži do veřejné sféry, ženy do rodinné - > soukromý muž veřejná žena

4 Důsledky => v případě dodržování genderově necitlivých principů Vzdělávání: vydělování dívek a chlapců do stereotypně tradičních oborů bez ohledu na jejich individuální schopnosti a dovednosti Pracovní trh: oslabená pozice žen ztížené podmínky prosadit se, vyšší riziko nezaměstnanosti/ nezaměstnatelnosti, problematičnost mateřství (narozdíl od otcovství), nedostatečná pozornost problematice slaďování rodičovství/ osobního života a profesního života Rozhodovací a politické pozice: nízké zastoupení žen ve vysokých pozicích, resp. politice, obtížnost kariérního postupu Rodina: snížené zapojení mužů do péče o děti, krátkodobá existence institutu rodičovské dovolené, diskriminace mužů vzhledem k mateřské dovolené, dvojí zatížení žen prací v zaměstnání i domácími povinnostmi

5 Základní principy rovných příležitostí (1) Podpora rovných příležitostí a realizace efektivních a transparentních opatření proti všem formám diskriminace na základě pohlaví Podpora rovného přístupu k rozhodování ze strany žen a mužů Vzdělávání v rovných příležitostech ve školství, v rámci dalšího vzdělávání atp. Uvolnění adekvátních zdrojů (lidských, finančních, informačních) k realizaci politiky rovných příležitostí v institucích státní správy a samosprávy i privátní sféře Reflexe rovných příležitostí a principu nediskriminace ve všech interních a externích dokumentech/ výstupech instituce Genderový audit, genderové statistiky

6 Základní principy rovných příležitostí (2) Revize kultury vedení dané instituce (řada důležitých jednání často probíhá na neformálních schůzkách, která mají podobu pánských klubů apod.) Revize přístupu k rozvoji lidských zdrojů obecně ženy tvoří velký podíl mezi ekonomicky aktivním obyvatelstvem, jsou však velmi omezeně zastoupeny ve vyšších a rozhodovacích pozicích Podpora rodiny a slaďování rodinného/ osobního a pracovního života žen a mužů formou flexibilní/ alternativní pracovní doby, podpory péče o děti/ hlídání dětí, vstřícnosti k matkám a otcům na mateřské/ rodičovské dovolené nebo pečujícím o rodiče-seniory

7 Rovné příležitosti proč ANO? (1) Definice genderových vztahů ve vzdělávacím procesu, na pracovišti a obecně ve společnosti odráží genderové stereotypy a tradiční rozdělení rolí i přes vysoké průměrné dosažené vzdělání žen, jejich úspěchy např. v občanské společnosti apod. Ženy jsou vysoce ekonomicky aktivní tvoří velkou část pracovní síly, a měly by proto mít srovnatelný přístup k zastoupení na všech úrovních pracovního trhu jako muži V zájmu umožnění slaďování rodinného/soukromého a pracovního života žen a mužů a tedy i vyšší účasti mužů na péči o děti a rodiče je třeba přijmout flexibilnější přístup k rozvoji lidských zdrojů Podpora rovných příležitostí se vyplatí: loajalita, přitažlivost zaměstnavatele, konkurenceschopnost, dobrá reklama

8 Rovné příležitosti proč ANO? (2) Direktivy Evropské komise zahrnující zásadu rovných příležitostí např. v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování Římská smlouva (1957) zahrnuje mj. i požadavek stejného ohodnocení pro muže a ženy. Amsterdamská smlouva (1999) rovnost pohlaví je součástí základů a cílů právního řádu společenství; Unie má pracovat na podpoře rovných příležitostí a eliminaci diskriminace Gender mainstreaming jako oficiální nástroj EU k prosazování genderové rovnosti postup, v němž jsou všechny koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací procesy ve všech fázích jejich přípravy a provádění podřízeny hledisku rovnosti příležitostí mužů a žen není cílem, ale cestou k dosažení rovných šancí žen a mužů

9 Rovné příležitosti proč ANO? (3) Průběžné změny legislativy v souladu s direktivami, resp. doporučeními EU (Zákoník práce, Zákon o zaměstnanosti zásada nediskriminace, zodpovědnost zaměstnavatele), resp. na základě inspirace ze zahraničí a lobbyingu (neziskových) organizací (Trestní zákoník domácí násilí) Vládní dokument Priority a postupy vlády ČR v otázce prosazování rovných příležitostí žen a mužů Oddělení rovných příležitostí na Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR, focal points na ministerstvech Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů Finanční zdroje: dotace ministerstev, krajských úřadů atp., spoluúčast státu na programech EU Připravuje se antidiskriminační zákon

10 Strategie NTS E aktivity RP reagují na problematickou situaci na trhu práce a postavení žen v zaměstnání => poradenství, právní konzultace, soutěž Podnik podporující rodinu zaměřují na to, zda strategické dokumenty na národní, regionální a místní úrovni adekvátně zohledňují genderové principy => analýzy, doporučení, stínová zpráva spolupracují na prosazování rovných příležitostí v české společnosti => Mezinárodní den rovnosti (19.6.), společná stanoviska a tiskové zprávy

11 Průběžné aktivity NTS E Rozvoj hodnotících kritérií pro sběr dobré praxe Vyhodnocování vybraných projektových aktivit/ výstupů na základě definovaných hodnotících kritérií Výměna informací získaných v průběhu realizace projektů, sdílení příkladů dobré praxe, vzájemné konzultace dílčích projektových výstupů Výstupy aktivit jednotlivých RP ke sdílení mezi všemi členy NTS Účast na aktivitách dalších RP, jež jsou součástí NTS

12 Jednorázové aktivity NTS E Setkání zástupců NTS s gender focal points z jednotlivých ministerstev: představení výstupů projektů souvisejících s prací/ působením gender focal points, diskuse o oblastech spolupráce a konzultací předpokládaný termín 1. pololetí 2007 Setkání se zaměstnavatelskými svazy a hospodářskými komorami: představení relevantních výstupů projektů, návrh možných oblastí spolupráce, žádost o zpětnou vazbu k dosud realizovaným aktivitám předpokládaný termín konec roku 2007

13 Společná medializace aktivit Mezinárodní den rovnosti žen a mužů (19.6.) propagace na úrovni ČR i v rámci mezinárodních partnerství a na úrovni Evropské komise společné tiskové zprávy (k setkáním NTS, výstupům jednání) 1. tisková zpráva vydána k novele Zákoníku práce antidiskriminačnímu zákonu a zákonu o inspekci práce společná stanoviska k politice rovných příležitostí a jejímu uplatňování v ČR a EU

14 Mezinárodní den rovnosti ( )

15 NTS E něco navíc! organizace působící v rozvojových partnerstvích Prolomit vlny koalice proequality, Půl na půl a MOPPS (Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života-kraj Vysočina) nabízejí spolupráci všem RP na rozvoji genderových principů jejich práce např. konzultace při genderových analýzách, rešerších atp.

16 Kontakty Půl na půl rovné příležitosti žen a mužů Gender Studies pulnapul@genderstudies. cz SUPORT Regionální rozvojová agentura Ústeckého kraje moravcova@rra.cz Prolomit vlny Koalice proequality Otevřená společnost info@proequality.cz Návrat do budoucnosti Integrovaná střední škola technická Centrum odborné přípravy pesoutova.milena@isstc op.cz MOPPS (Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života-kraj Vysočina) Český svaz žen info@csz.cz