24. září Lucie Rytířová

Transkript

1 24. září 2015 Lucie Rytířová

2 Zaměstnání Vyslání Imigrační povinnosti Daňové povinnosti Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2

3 3

4 EU / EHP / Švýcarsko Smluvní státy (např. USA, Kanada, Korea, Japonsko, Austrálie, Indie ) Ostatní 4

5 Koordinační nařízení jeden systém sociálního zabezpečení (vč. zdravotního pojištění) Odvod pojistného ze všech příjmů Přesná pravidla pro určení státu pojištění Výkon činnosti Souběžná činnost stát bydliště (výjimky) Krátkodobé vyslání (do 24 měsíců) domovský stát Výjimka v zájmu zaměstnance se souhlasem úřadů 5

6 Občané EU + jejich rodinní příslušníci (pojištěni ve stejném státě, jako hlavní člen rodiny) Pokrývá: sociální zabezpečení zdravotní pojištění státní sociální podporu podporu v nezaměstnanosti pojištění odpovědnosti zaměstnavatele 6

7 Při vyslání z ČR do 24 měsíců zůstává pojištění v ČR Možnost čerpání plné zdravotní péče ve státě vyslání (dle délky pobytu a místě bydliště ) 7

8 Pojištění ve státě výkonu činnosti Obvykle pokračování v domovském systému při krátkodobém vyslání (do 2/3/5 let) + možnost výjimky Rozsah i obsah se liší dle jednotlivých smluv (jen důchodové pojištění / důchodové + zdravotní pojištění) Neřeší souběžnou činnost ve více státech 8

9 Potenciální účast na pojištění v obou státech dle tamější legislativy ČR: účast na nemocenském, důchodovém i zdravotním pojištění (až na výjimky) možnost přerušit účast na zdravotním pojištění v ČR při pobytu delším než 6 měsíců v zahraničí + placení pojistného v zahraničí (nutné doložit do 8 dnů po návratu) 9

10 Daňový rezident: daň ze všech příjmů Daňový nerezident: daň z příjmů za práci v daném státě, s výjimkou: pobyt nepřekročí 183 dnů a zároveň náklady hradí zaměstnavatel z domovského státu není-li splněno, odvod daně v hostitelském státě + zápočet daně nebo vynětí příjmů v ČR 10

11 Vždy podle tamější legislativy např. zdanění cestovních náhrad, způsob výpočtu daně, sazba daně, slevy na dani atd. Smlouva o zamezení dvojímu zdanění: nezabrání odvodu vyšší daně ve státě vyslání obvykle bez zdanění v zahraničí při pobytu do 183 dnů za rok + některé specifické případy (např. výzkumní pracovníci v USA) 11

12 Odvod záloh na daň z příjmů zaměstnavatelem / možnost požádat o zproštění Podání daňového přiznání: zápočet zahraniční daně / vynětí příjmů ze zdanění v ČR & vrácení přeplatku na dani 12

13 Pracovní cesta plné cestovní náhrady po celou dobu pobytu v zahraničí Místo výkonu práce v zahraničí cestovní náhrady jen po dobu cesty do zahraničí, nikoliv pobytu tam 13

14 ČR: zdanění jako mzda výjimky: cestovní náhrady podle zákoníku práce nebo přímá úhrada plnění na vzdělávací, zdravotní, kulturní, sportovní či rekreační účely (pro pracovníka a jeho rodinu) Zahraničí: záleží na tamější legislativě 14

15 15

16 Občané EU + Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko a jejich rodinní příslušníci Ostatní Bezvízové státy v Schengenském prostoru 90 dnů ve 180 dnech 16

17 Informační povinnost zaměstnavatele Nástup do zaměstnání nejpozději v den nástupu Ukončení zaměstnání do 10 dnů po skončení Povinnost zaměstnance: Při pobytu nad 30 dnů ohlašovací povinnost na Cizinecké policii / možnost požádat o potvrzení o přechodném pobytu (nad 3 měsíce) Hlášení změn, specifické povinnosti (např. v Brně placení za svoz komunálního odpadu) Rodinní příslušníci: povinné povolení k přechodnému pobytu (nad 3 měsíce) 17

18 Schengenské vízum (max. 90 dnů) Dlouhodobé vízum (max. 180 dnů) Dlouhodobý pobyt (až 2 roky) zaměstnanecká karta Trvalý pobyt (po 5 letech) Státní občanství 18

19 Dlouhodobý pobyt: odborná praxe bez úplaty (VŠ, AV ČR, akreditovaná právnická osoba) Dlouhodobé vízum: odborná praxe za úplatu (VŠ, AV ČR, akreditovaná právnická osoba) 19

20 Zaměstnanecká karta = povolení k pobytu + pracovní povolení Max. na 2 roky Výjimky: pracovník, který vykonává v ČR soustavnou vzdělávací nebo vědeckou činnost jako pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy nebo vědecký, výzkumný nebo vývojový pracovník ve veřejné výzkumné instituci nebo jiné výzkumné organizaci podle zákona č. 341/2005 Sb. 20

21 Stejné povinnosti jako u běžných zaměstnanců Výjimky daňový nerezident: slevy na dani, daňové zvýhodnění a odčitatelné položky jen základní sleva + případně sleva na studenta, ostatní může daňový nerezident uplatnit jen v daňovém přiznání (podmínky 90 % příjmů v ČR, daňové rezidenství v EU/EHP/Švýcarsku) povinné hlášení nerezidentů na FÚ 21

22 Daňový rezident: v ČR zdaněny všechny příjmy Daňový nerezident: jen příjmy související s prací v ČR Superhrubá mzda: při účasti na pojištění v zahraničí hypotetické pojistné 22

23 Zaměstnanec českého zaměstnavatele pojištění v ČR jako běžní zaměstnanci Výjimka: stanoví-li koordinační nařízení EU nebo mezinárodní smlouva o sociálním zabezpečení jinak 23

24 Pojištění v ČR čerpání zdravotní péče v běžném rozsahu (pozor na rodinné příslušníky) Důchodové pojištění: pro nárok na český důchod zohledňovány doby pojištění v EU / EHP / Švýcarsku, resp. dle příslušné mezinárodní dvoustranné smlouvy o sociálním zabezpečení 24

25 25 Lucie Rytířová