Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví. Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Výstup projektu

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví. Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Výstup projektu"

Transkript

1 Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Praha, 2015

2 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví VYMEZENÍ SKUPINY POVOLÁNÍ POČET ZAMĚSTNANÝCH ROZLOŽENÍ V ODVĚTVÍCH PROJEKCE DO ROKU 2020 EXPANZIVNÍ A NAHRAZOVACÍ POPTÁVKA MOBILITA MEZI SKUPINAMI POVOLÁNÍ Mobilita do skupiny povolání Mobilita ze skupiny povolání DEMOGRAFICKÁ STRUKTURA Genderové a věkové charakteristiky Vzdělanostní struktura Kvalifikační profil skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví ÚROVEŇ KVALIFIKAČNÍCH POŽADAVKŮ Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Požadavky pracovních míst Využití dovedností v zaměstnání ÚROVEŇ ZNALOSTÍ, DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÉ CHARAKTERISTIKY POVOLÁNÍ Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Pracovní hodnoty pracovníků Závěr Podrobný popis použité metodologie, vysvětlení kvalitativních i kvantitativních indikátorů a jejich způsob interpretace a využití cílovými skupinami, stejně jako použité datové zdroje, jsou v samostatné publikaci Manuál pro využití informačního produktu Profily skupin povolání.

3 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví 1.1. Vymezení skupiny povolání Do této skupiny povolání patří v ČR jediná skupina odpovídající mezinárodní klasifikaci ISCO-08 na 2. úrovni. Jde o skupinu Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví (ISCO 22 kromě 222). Při podrobném členění povolání podle 5. úrovně klasifikace ISCO-08 spadá do této skupiny povolání celkem 40 různých detailních povolání. Největší z nich jsou uvedena v následující tabulce (seřazená sestupně podle podílu zaměstnaných ve skupině): Nejvýznamnější povolání ve skupině (5. úroveň ISCO-08) ISCO (název/kód) % z celku kumul. % Lékaři v interních oborech (ISCO 22121) 16,8% 16,8% Zubní lékaři bez specializace (ISCO 22611) 11,9% 28,7% Ostatní lékaři specialisté (ISCO 22129) 11,0% 39,7% Praktičtí lékaři pro dospělé (ISCO 22111) 10,0% 49,7% Farmaceuti se specializací pro veřejné lékárenství (ISCO 22622) 8,7% 58,5% Lékaři v chirurgických oborech (ISCO 22122) 5,9% 64,4% Veterinární lékaři (ISCO 22500) 5,6% 70,0% Lékaři v pediatrii (ISCO 22125) 3,4% 73,4% Lékaři v gynekologii a porodnictví (ISCO 22123) 3,3% 76,8% Lékaři v psychiatrických oborech (ISCO 22124) 3,0% 79,7% Praktičtí lékaři pro děti a dorost (ISCO 22112) 2,3% 82,0% Zdroj: VŠPS Národní soustava povolání definuje 26 povolání. Jako příklad lze uvést: Zubní lékař, Odborný lékař v cévní chirurgii, Odborný lékař v anesteziologii, Odborný lékař v alergologii a klinické imunologii, Farmaceut, Analytik kontroly léčiv, Optometrista, Klinický logoped, Posudkový lékař, Nutriční terapeut, Veterinární lékař Počet zaměstnaných Počet zaměstnaných Lékařů a dalších specialistů v oblasti zdravotnictví narůstá. V roce 2014 bylo v ČR v této skupině povolání zaměstnáno 69 tisíc osob. Průměrný nárůst počtu zaměstnaných v letech v ČR v této skupině povolání představoval zhruba 2,7 % ročně. Zvýšil se i jejich podíl na celkovém počtu zaměstnaných osob v ČR, který v současnosti činí 1,4 % (11. nejmenší skupina povolání ze 40 skupin). Nárůst počtu lékařů a specialistů ve zdravotnictví souvisel s nárůstem poptávky po službách zdravotnických zařízení. I když jejich počet roste, víc než polovina nemocnic pociťuje nedostatek lékařů - nejvíc jim chybí internisté, specialisté pro intenzivní péči, chirurgové a gynekologové. 1

4 Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na zaměstnanosti v ČR a EU28 (2014) 8% 6% ČR EU28 4% 2% 0% Zaměstnanci v Pracovníci v oblasti Řídící pracovníci v ozbrojených silách uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Provozovatelé Pracovníci v oblastiodborní pracovníci prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci osobních služeb v obchodní sféře a veřejné správě Skupiny povolání s nejnižším podílem na zaměstnanosti Skupiny povolání s nejvyšším podílem na zaměstnanosti Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 v roce Zdroj: EU LFS V roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti (počet nezaměstnaných, kteří naposledy vykonávali některé z povolání v této skupině, k celkovému počtu pracovníků ve skupině povolání) v této skupině povolání 0,2 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání je jejich míra nezaměstnanosti nejnižší. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR (2014) 20% 15% 10% 5% 0% Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Pokladníci, prodavači vstupenek a jízdenek apod. Uklízeči a pomocníci Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Skupiny povolání s nejnižší mírou nezaměstnanosti Skupiny povolání s nejvyšší mírou nezaměstnanosti Graf ukazuje míru nezaměstnanosti dané skupiny povolání v ČR v roce 2014 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR v roce Zdroj: VŠPS 2

5 V EU28 bylo v roce 2014 v této skupině povolání zaměstnáno zhruba 4,1 milionu osob. V EU28 tato skupina povolání tvoří 1,9 % ze všech zaměstnaných. Podíl této skupiny povolání ve struktuře zaměstnanosti v ČR je 1,4 %, tj. je o 0,5 p. b. nižší než v EU28. Rozdíl je to ale výrazný. Pouze v 5 zemích EU28 je podíl této skupiny povolání na celkové zaměstnanosti ještě nižší, a to v Rumunsku, Maďarsku, Finsku, Lotyšsku a Slovensku. Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v zemi (2014, země EU28) 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% BE EL ES DK DE NL SE FR BG LU EU28 UK AT PT LT IT SI PL HR IE MT CY EE CZ SK LV FI HU RO Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání v ČR ve srovnání s průměrem EU28 a členskými zeměmi EU28 v roce Zdroj: EU LFS 1.3. Rozložení v odvětvích Rozložení skupin povolání napříč odvětvími můžeme pro účely této publikace sledovat ze dvou úhlů pohledu z pohledu jednotlivých odvětví a skupin povolání. Pokud bychom chtěli sledovat rozložení pracovníků v odvětvích z pohledu skupiny povolání, můžeme hovořit o tzv. odvětvové koncentraci, jež indikuje míru rozptýlenosti pracovníků v rámci vybrané skupiny napříč sledovanými odvětvími. V souvislosti s koncentrací platí poměrně jednoduché pravidlo s nižší koncentrací (a tedy vyšší mírou rozptýlenosti) se zvyšuje šance na lepší pracovní uplatnění, jelikož jsou pracovníci šířeji profilováni a jejich znalosti a zkušenosti přesahují do více oblastí. Naopak, pokud je míra rozptýlenosti nízká a pracovníci jsou v rámci dané skupiny povolání výrazněji koncentrováni do určitého odvětví, možnost uplatnění se v dané skupině povolání snižuje. Jestliže bychom tedy měli skupinu povolání s nižší koncentrací (tedy vyšší mírou rozptýlenosti), znamená to, že pracovníci v rámci dané skupiny nalézají uplatnění napříč různými odvětvími a nejsou omezeni pouze na konkrétní, specifickou a úzce vymezenou oblast činnosti. Odvětvová koncentrace dosahuje u skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví napříč jednotlivými odvětvími v ČR poměrně vysokých hodnot. To je koneckonců velmi dobře patrné i z níže přiloženého grafu můžeme vidět, že se odvětvová koncentrace u skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví pohybuje v ČR kolem 60 %. Míra rozptýlenosti pracovníků v této skupině povolání je tedy spíše nízká. Také v Evropské unii dosahuje odvětvová koncentrace u Lékařů a dalších specialistů v oblasti zdravotnictví vyšších hodnot, ve srovnání s ČR je nicméně o něco nižší. 3

6 Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28 100% 80% 60% ČR EU28 40% 20% 0% Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Administrativní pracovníci, sekretáři apod. Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací Zaměstnanci v ozbrojených silách Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové koncetrace Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové koncetrace Graf ukazuje srovnání míry odvětvové koncentrace v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Odvětvová koncentrace pracovníků v rámci skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví dosahuje v ČR nejvyšších hodnot v odvětví Zdravotní a sociální péče (79,1 % ze zaměstnaných osob v této skupině povolání pracuje v tomto odvětví). V rámci ostatních odvětví dosahuje úroveň odvětvové koncentrace výrazně nižších hodnot. Mezi více zastoupené odvětví bychom nicméně z hlediska odvětvové koncentrace mohli zařadit ještě Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel (10,8 %) 1. Rozložení skupiny povolání do jednotlivých odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Zdravotní a sociální péče 79,1% 77,7% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 10,8% 10,2% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 5,5% 4,6% Veřejná správa a obrana 1,9% 2,7% Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 1,5% 0,8% Vzdělávání 0,5% 1,7% Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 0,3% 1,1% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 0,2% 0,2% Doprava, skladování a poštovní činnosti 0,1% 0,0% Peněžnictví a pojišťovnictví 0,0% 0,3% Ostatní odvětví 0,0% 0,8% ČR Celkem 100,0% 100,0% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). 1 Zde jsou pravděpodobně zastoupeni pracovníci ve velkoobchodě a maloobchodě se zdravotnickými přístroji, farmaceutickými a ortopedickými pomůckami apod. 4

7 Zdroj: EU LFS Z hlediska míry odvětvové koncentrace je situace v EU28 prakticky totožná. Nejvyšší míru odvětvové koncentrace pracovníků v rámci skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví vykazuje v EU28 odvětví Zdravotní a sociální péče (77,7 %, o 1,4 p. b. méně než v ČR), vyšší podíl je evidován také v odvětví Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel (10,2 %, o 0,6 p. b. méně než v ČR). Největší část osob ze skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví je zaměstnána v Praze, kde je široká sít zdravotnických zařízení. V Praze pracuje téměř 21 % zaměstnaných osob z této skupiny povolání (ve srovnání s podílem Prahy na celkové zaměstnanosti ČR je to o 5 p. b. více). Dalších více než 12 % pracuje v Jihomoravském kraji (kraj se podílí na celkové zaměstnanosti ČR 11 %), téměř 11 % ve Středočeském kraji (kraj má stejný podíl na celkové zaměstnanosti ČR) a více než 8 % v Ústeckém kraji (7 % na celkové zaměstnanosti ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání je geografická koncentrace této skupiny povolání v krajích ČR nadprůměrná. Následující mapa porovnává rozložení zaměstnaných osob ze skupiny povolání a celkové rozložení všech zaměstnaných v celé ekonomice do jednotlivých krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Například v Praze, jak je uvedeno výše, je ze skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví zaměstnáno 21 % všech osob. Celkově, v celé ekonomice, má Praha podíl na zaměstnanosti v ČR jen 16 %. Počet zaměstnaných ze skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví v Praze je tedy vzhledem k její velikosti velmi vysoký (a proto tedy zelená barva v mapě). Počet zaměstnaných ze skupiny povolání v kraji vzhledem k velikosti kraje Mapa znázorňuje srovnání struktury zaměstnaných ve skupině povolání do jednotlivých krajů s rozdělením všech zaměstnaných do krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Zdroj: VŠPS 5

8 Jestliže bychom chtěli naopak rozložení pracovníků posuzovat z hlediska vybraných odvětví, můžeme hovořit o odvětvové exkluzivitě, která nám poskytuje informaci o tom, které skupiny povolání jsou v rámci vybraných odvětvích nejvíce zastoupené. S vyšší odvětvovou exkluzivitou se zvyšuje i podíl zastoupení skupiny povolání v rámci vybraného odvětví a naopak. Jestliže tedy určitá skupina povolání dosahuje vyšší míry odvětvové exkluzivity, znamená to, že je v rámci daného odvětví zastoupena výrazně více než ostatní skupiny. Přestože skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví vykazuje vysokou odvětvovou koncentraci, odvětvová exkluzivita dosahuje nízké úrovně podíl pracovníků této skupiny povolání není v rámci sledovaných odvětví nijak vysoký. Z níže přiloženého grafu můžeme vidět, že v EU28 dosahuje odvětvová exkluzivita skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví ve srovnání s ČR mírně nižších hodnot. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou exkluzivity v ČR a EU28 50% 40% ČR EU28 30% 20% 10% 0% Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Zaměstnanci v Řídící pracovníci v Lékaři a další ozbrojených silách oblasti ubytovacíchspecialisté v oblasti a stravovacích zdravotnictví služeb a obchodu Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové exkluzivity Obsluha stacionárních strojů a zařízení Učitelé a ostatní Pracovníci v oblasti specialisté v oblasti osobních služeb výchovy a vzdělávání Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové exkluzivity Graf ukazuje srovnání exkluzivity v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší exkluzivitou v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví nejvyšší v odvětví Zdravotní a sociální péče (15,5 % zaměstnaných z tohoto odvětví tvoří právě tato skupina povolání). V rámci ostatních odvětví jsou podíly pracovníků této skupiny povolání pouze minimální (viz tabulka zobrazující zastoupení skupiny povolání v rámci odvětví). V EU28 je situace z pohledu odvětví opět téměř totožná i zde je nejvyšší podíl evidován v rámci odvětví Zdravotní a sociální péče (13,3 %, o 2,2 p. b. méně než v ČR). V ostatních odvětvích jsou podíly pracovníků skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví velmi nízké. 6

9 Zastoupení skupiny povolání v rámci odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Zdravotní a sociální péče 15,5% 13,3% Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 1,7% 1,3% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 1,4% 1,4% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 1,3% 1,3% Veřejná správa a obrana 0,4% 0,7% Vzdělávání 0,1% 0,4% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 0,1% 0,1% Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 0,1% 0,4% Doprava, skladování a poštovní činnosti 0,0% 0,0% Peněžnictví a pojišťovnictví 0,0% 0,2% Podíl na zaměstnanosti celkem 1,4% 1,9% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v krajích ČR Kraj ČR Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti Pardubický 1,7% Praha 1,7% Ústecký 1,5% Jihomoravský 1,5% Olomoucký 1,3% Královéhradecký 1,3% ČR celkem 1,3% Plzeňský 1,3% Středočeský 1,3% Vysočina 1,2% Jihočeský 1,1% Karlovarský 1,0% Zlínský 0,9% Moravskoslezský 0,9% Liberecký 0,9% Na celkovém počtu zaměstnaných v krajích je nejvyšší podíl Lékařů a dalších specialistů v oblasti zdravotnictví v Pardubickém (1,7 %), Praze (1,7 %), Ústeckém (1,5 %) a Jihomoravském kraji (1,5 %). Nejnižší podíl těchto pracovníků na celkové zaměstnanosti v kraji je v Libereckém a Moravskoslezském kraji. Geografická exkluzivita této skupiny povolání je nízká. Velká většina osob z této skupiny povolání pracuje, stejně jak je tomu v celé ČR, ve stejném kraji, kde bydlí to podporuje skutečnost, že migrace pracovní síly v ČR je tradičně velmi nízká. V jiném kraji pracuje 8,2 % osob, což je o 2,3 procentních bodů více, než je průměr v celé ČR. Tabulka ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti ve všech krajích ČR, ve srovnání s průměrem ČR. Kraje jsou seřazeny sestupně od kraje s nejvyšším podílem na zaměstnanosti po kraj s nejnižším podílem na zaměstnanosti (průměr let 2012 až 2014). Zdroj: VŠPS 7

10 Podíl zaměstnaných ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví na počtu zaměstnaných v kraji Mapa znázorňuje srovnání podílu zaměstnaných dané skupiny povolání v kraji na celkovém počtu zaměstnaných osob v kraji. Čím světlejší barva, tím menší podíl má daná skupina povolání na celkové zaměstnanosti v kraji ve srovnání s ostatními skupinami povolání. Zdroj: VŠPS 1.4. Projekce do roku 2020 expanzivní a nahrazovací poptávka Projekce a očekávaný vývoj v rámci jednotlivých skupin povolání jsou pro účely této publikace vyjádřeny prostřednictvím tzv. expanzivní a nahrazovací poptávky: Expanzivní poptávka nám poskytuje informaci o tom, jaký je rozdíl mezi počtem nově vytvořených a zaniklých pracovních míst ve sledovaném období v dané skupině povolání; Nahrazovací poptávka nám říká, kolik bude pracovních míst ve sledovaném období uvolněno z důvodu odchodu pracovní síly do důchodu apod. Ačkoliv lze v důsledku změn ve struktuře odvětví, které nastanou v ekonomice ČR do roku 2020 a vnitřních změn profesních struktur uvnitř jednotlivých odvětví očekávat nárůsty a poklesy v počtu pracovních míst v rámci jednotlivých skupin povolání, v případě Lékařů a dalších specialistů v oblasti zdravotnictví pravděpodobně k žádným výrazným změnám nedojde. V roce 2014 bylo v této skupině povolání v rámci VŠPS evidováno přibližně 69 tisíc pracovních míst, do roku 2020 by se měl počet pracovních míst zvýšit ani ne o 1 tisíc. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání dosahuje expanzivní poptávka v této skupině téměř nulových hodnot - to je dobře vidět i z níže přiloženého grafu. 8

11 Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR mezi roky Změna počtu prac. míst v tis Expanzivní poptávka v ČR celkem Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě Skupiny povolání s nejvyšší expanzivní poptávkou Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Obsluha stacionárních strojů a zařízení Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci Skupiny povolání s nejnižší expanzivní poptávkou Graf ukazuje srovnání expanzivní poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK Ačkoliv je v rámci skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví expanzivní poptávka prakticky nulová, nahrazovací poptávka vykazuje v této skupině ve srovnání s ostatními sledovanými skupinami povolání průměrné hodnoty. Do roku 2020 by v rámci této skupiny povolání mělo svá současná pracovní místa opustit (především kvůli odchodu do důchodu) zhruba 10 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2020 bude ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví potřeba nově obsadit zhruba 11 tisíc pracovních míst. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR mezi roky Změna počtu prac. míst v tis Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Řídící pracovníci v Pracovníci v oblasti Zaměstnanci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie ozbrojených silách Skupiny povolání s nejvyšší nahrazovací poptávkou Skupiny povolání s nejnižší nahrazovací poptávkou Graf ukazuje srovnání nahrazovací poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK 9

12 1.5. Mobilita mezi skupinami povolání Ze získaných údajů zřejmé, že tuto skupinu povolání lze z hlediska fluktuace pracovníků zařadit mezi skupiny s nejnižší mobilitou. Podíl pracovníků, kteří ze skupiny odešli, je nejnižší ze všech sledovaných skupin povolání. Také z hlediska počtu nově příchozích patří tato skupina povolání k těm, které vykazují nízké hodnoty. V hierarchii skupin povolání podle podílu nově příchozích patří této skupině 36. místo ze 40. Podíl těch, kteří ze skupiny odešli a kteří do ní přišli, se liší o 1,6 procentního bodu ve prospěch nově příchozích. Do této skupiny povolání přišlo 5,5 % nových pracovníků, přičemž jich současně odešlo 3,9 %. Jde tak o poměrně vyrovnanou skupinu. Obdobných hodnot dosahují například skupiny povolání Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií či Montážní dělníci výrobků a zařízení Mobilita do skupiny povolání Do této skupiny povolání přišlo ve sledovaném období celkem 5,5 % pracovníků, přičemž jejich struktura byla následující: Mobilita do skupiny povolání Přišli do skupiny povolání celkem 5,5% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 9,7% přišli do této skupiny z jiné skupiny povolání 16,7% z toho nejčastěji: Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání 4,2% Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví 4,2% Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání 2,8% Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací 1,4% Pracovníci v oblasti osobních služeb 1,4% přišli ze vzdělávání (ze školy) 20,8% přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání 41,7% přišli z nezaměstnanosti 11,1% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě do skupiny povolání pracovníků, kteří do uvedené skupiny povolání ve sledovaném období vstoupili, a to z uvedených typů činnosti změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, přišli ze zcela jiné skupiny povolání, přišli ze vzdělávání, přišli z jiné neaktivity než vzdělávání anebo byli předtím nezaměstnaní. Zdroj:VŠPS Na rozdíl od mnoha jiných skupin povolání, většina nově příchozích pracovníků této skupiny nepřišla z jiné skupiny povolání, ale z neaktivity (41,7 %). Velmi vysoké zastoupení mají i pracovníci, kteří přišli ze školy (20,8 %). Více lidí ze vzdělávání nastoupilo pouze do skupin povolání Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií a Specialisté v oblasti vědy a techniky. Teprve třetí nejčetnější skupinu tvoří ti, kteří přišli z jiné skupiny povolání (16,7 %). Následují pracovníci, kteří byli před nástupem do této skupiny povolání nezaměstnaní (11,1 %). Nejméně lidí pak změnilo zaměstnání, ale zůstalo ve stejné skupině povolání (9,7 %). Pokud se podíváme na strukturu těch, kteří měli původně jiné profesní zaměření, pak šlo nejčastěji o Řídící pracovníky v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání (4,2 %), Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví (4,2 %) a také Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání (2,8 %). Ze skupiny povolání Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací a Pracovníci v oblasti osobních služeb přišlo shodně 1,4 % lidí. U ostatních skupin povolání byl jejich podíl nižší než 1 %. 10

13 Mobilita ze skupiny povolání Jestliže do této skupiny povolání (jak uvádíme výše) přišlo nově celkem 5,5 % pracovníků, pak z ní naopak odešlo 3,9 % pracovníků. Struktura pracovníků, kteří tuto skupinu povolání opustili, je uvedena v následující tabulce: Mobilita ze skupiny povolání Odešli ze skupiny povolání celkem 3,9% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 14,0% odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání 14,0% z toho nejčastěji: Specialisté v oblasti právní, sociální a kulturní 4,0% Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví 4,0% Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání 2,0% Specialisté v oblasti vědy a techniky 2,0% Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě 2,0% odešli do vzdělávání (do školy) 2,0% odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání 64,0% z toho odešli do důchodu 24,0% odešli mezi nezaměstnané 6,0% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě ze skupiny povolání pracovníků, kteří z uvedené skupiny povolání ve sledovaném období odešli, a to z uvedených typů činnosti odešli do jiného zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, odešli do zcela jiné skupiny povolání, odešli do vzdělávání, odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání či se z nich stali nezaměstnaní. Zdroj:VŠPS Také v případě mobility ze skupiny povolání je zřejmé, že většina pracovníků neodchází do jiné skupiny povolání, ale stávají se ekonomicky neaktivními (64,0 %) z toho odešlo do důchodu 24,0 % pracovníků. Ti, kteří změnili zaměstnání, ale zůstali ve skupině povolání a také ti, kteří odešli do jiné skupiny povolání, tvoří shodně 14,0 %. Mezi nezaměstnané odešlo 6,0 % pracovníků, do vzdělávání 2 % pracovníků. Pokud se podíváme podrobněji na ty, kteří odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání, pak pracovníci nejčastěji odcházeli mezi Specialisty v oblasti právní, sociální a kulturní (4,0 %) a také mezi Odborné pracovníky v oblasti zdravotnictví (4,0 %). Část pracovníků také odešla do skupiny Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání (2,0 %), Specialisté v oblasti vědy a techniky (2,0 %) a do skupiny Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě (2,0 %). Do ostatních skupin povolán odešlo méně než 2 % z odcházejících pracovníků. Jak jsme uvedli již výše, jde o skupinu povolání, která má nejnižší podíl odcházejících pracovníků ze všech. To je dáno zejména vysokou mírou kvalifikace a také specifikace, která pracovníkům této skupiny povolání do jisté míry brání v přechodu do jiných skupin povolání. Jejich kvalifikace je natolik specifická, že jen málo pracovníků je ochotno ji zcela opustit. Současně jde o kvalifikaci, kterou pracovníci nemohou vykonávat v jiných skupinách povolání. Tato skupina povolání se zdá perspektivní, neboť do ní více lidí přichází, než odchází. Současně jde o povolání, které se na trhu práce nevytrácí, naopak patří k těm žádanějším. 11

14 1.6. Demografická struktura Genderové a věkové charakteristiky Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 47,2 roku. To je o 4,7 roku více, než je průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. Skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví je 2. nejstarší ze všech skupin povolání v ČR. Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším průměrným věkem v ČR (2013, 2014) 50,0 47,5 45,0 42,5 40,0 37,5 35,0 Průměrný věk všech zaměstnaných v ČR Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií Zaměstnanci v ozbrojených silách Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Uklízeči a pomocníci Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Skupiny povolání s nejnižším průměrným věkem Skupiny povolání s nejvyšším průměrným věkem Graf ukazuje hodnoty průměrného věku zaměstnaných osob dané skupiny povolání ve srovnání se skupinami povolání s nejnižšími a nejvyššími hodnotami průměrného věku zaměstnaných osob v ČR (průměr dat za roky 2013, 2014). Zdroj: VŠPS Z celkového počtu zaměstnaných osob této skupiny povolání je téměř 16 % absolventů, tedy těch, kteří úspěšně ukončili (určitý stupeň) vzdělávání v posledních pěti letech (což je o 6 p. b. více, než je celkový podíl absolventů na zaměstnanosti v ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání je tak možnost uplatnění v této skupině povolání pro čerstvé absolventy nadprůměrná. Míra nezaměstnanosti absolventů lékařských fakult je tradičně velice nízká. Velká část ředitelů nemocnic poukazuje na nedostatek lékařů. Zdravotnictví ČR se musí vyrovnávat i s faktem, že část absolventů odchází za prací do zahraničí za lepším finančním ohodnocením a pracovním prostředím. Podíl zaměstnaných osob starších 60-ti let v této skupině povolání je 21,4 % a je až o 14 p. b. vyšší, než podíl osob starších 60-ti let na celkové zaměstnanosti v zemi. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání, má tato skupina povolání nejvyšší podíl zaměstnaných osob starších 60-ti let. U těchto osob je předpoklad, že během příštích 5 let většina z nich odejde do důchodu a jimi uvolněná pracovní místa bude potřeba nahradit (více viz závěry kap. 1.4). Ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví převládají mezi zaměstnanými v ČR ženy. Ty tvoří více než 58 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání. To je o 15 p. b. více, než je podíl žen mezi všemi zaměstnanými v ČR (podíl mužů je 57 %, podíl žen 43 %). Ve struktuře zaměstnaných převládají ženy v 15 skupinách povolání a Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví jsou jednou z nich. 12

15 Vzdělanostní struktura Následující graf ukazuje vzdělanostní strukturu osob zaměstnaných ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví kromě všeobecných sester se specializací. Vzdělanostní struktura u skupiny Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví v ČR v roce 2014 Terciární SŠ s MZ SŠ bez MZ Skupina povolání ČR celkem ZŠ a nižší V grafu jsou uvedeny údaje o nejvyšším ukončeném vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jde o vzdělanostní skupiny základní vzdělání a nižší (ZŠ a nižší), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného výučním listem (SŠ bez MZ), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného maturitní zkouškou (SŠ s MZ) a terciární vzdělání bakalářské, magisterské, doktorské či vzdělání absolvované na vyšší odborné škole ukončené absolutoriem (Terciární). Zdroj: VŠPS 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 110% Jak je z grafu patrné, ve vzdělanostní struktuře Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví kromě všeobecných sester se specializací je zcela dominantním vzděláním terciární vzdělání (99,2 %). Nejčastěji jde o pracovníky s dosaženou magisterskou úrovní vzdělání (87,5 %). Následují pracovníci s doktorskou úrovní vzdělání (7,2 %) a s bakalářskou úrovní vzdělání (3,7 %). Vyšší odbornou školu jako nejvyšší úroveň dosaženého vzdělání vykazuje 0,9 % pracovníků této skupiny povolání. Jen velmi málo se v této skupině povolání vyskytují pracovníci se středním vzděláním s maturitní zkouškou (0,8 %). Nižší úroveň vzdělání se u této skupiny povolání nevyskytuje. Z uvedených údajů je velmi dobře patrné, že pro možnost pracovat v této skupině povolání se jako nezbytné jeví absolvování terciární úrovně vzdělání, a to magisterského typu, které je ve vzdělanostní struktuře pracovníků této skupiny povolání zcela dominantní. Je to dáno charakterem povolání, které klade vysoké nároky na odbornou způsobilost pracovníků a na jejich velmi vysoké znalosti a dovednosti nutné pro výkon jejich přesně vymezené profese. Tento předpoklad podporují i údaje získané z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku , kdy v inzerátech hledajících pracovníky do skupiny Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví kromě všeobecných sester se specializací bylo požadováno terciární vzdělání. Nižší vzdělání nebylo vůbec uváděno. Pokud jde o obor vzdělání, pak pracovníci této skupiny povolání vykazují 24 oborů vzdělání bez rozlišení dosažené úrovně vzdělání. Ve srovnání s jinými skupinami povolání vykazuje tato skupina velmi nízký rozptyl oborového zaměření vzdělání pracovníků. To je dáno vysokou specializací činností pracovníků této skupiny povolání, která neumožňuje výkon povolání někomu, kdo nemá příslušné vzdělání. V této skupině povolání je obor vzdělání velmi důležitý pro umožnění výkonu dané profese. Naprostá většina oborů je 2 Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu NÚV. Praha

16 spojena s terciární úrovní vzdělání, pouze čtyři obory jsou svázány s úrovní středního vzdělání s maturitní zkouškou, přičemž ani jeden nevykázalo více jak půl procenta pracovníků. Nejčastější obory vzdělání u skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví v ČR v roce % 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 45-Humánní medicína (ter. vzd.) 47-Stomatologie (ter. vzd.) 50-Farmacie (ter. vzd.) 44-Veterinářství (ter. vzd.) 48-Lékařská diagnostika (ter. vzd.) 49-Terapie a rehabilitace (ter. vzd.) 23-Biologie a biochemie (ter. vzd.) V grafu jsou uvedeny údaje o oborové struktuře dosaženého vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jsou uváděny údaje o nejčastěji se vyskytujících oborech vzdělání v dané skupině povolání. Zdroj: VŠPS Ze získaných údajů je zřetelné, že je v rámci této skupiny povolání naprosto dominantní terciární vzdělání v oboru Humánní medicína, který absolvovalo 54,6 % osob. Druhou největší skupinou jsou osoby, které mají terciární vzdělání s oborem vzdělání Stomatologie. Ty tvoří 13,8 % této skupiny povolání. Dalšími výrazněji zastoupenými vzdělanostními skupinami jsou osoby s terciárním vzděláním s oborem vzdělání Farmacie, které vykazuje podíl 10,8 % lidí z celé skupiny povolání. S odstupem následují lidé s oborem vzdělání Veterinářství (na terciární úrovni), Lékařská diagnostika a léčebná technika (terciární vzdělání), Terapie a rehabilitace (terciární úroveň vzdělání) a Biologie a biochemie (terciární úroveň vzdělání). Jiné obory vzdělání vykazuje méně než 1 % pracovníků. Koncentrace vzdělání pracovníků do těchto oborů je jasně vytyčena charakterem práce této skupiny povolání. Jde nejčastěji o lékaře (Humanitní medicína), zubní lékaře (Stomatologie), lékárníky (Farmacie) či zvěrolékaře (Veterinářství). Pracovníci s jiným oborem vzdělání jsou v této skupině povolání již v menšině, jejich podíl na celkovém počtu pracovníků není tak vysoký. 14

17 2. Kvalifikační profil skupiny povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Zatímco první kapitola analyzuje charakteristiky lidí, kteří ve skupině povolání skutečně pracují, tato kapitola se orientuje na požadavky pracovních míst, tedy popisuje, jaké nároky by měla osoba, která dané pracovní místo obsadí, co nejlépe splňovat. Kvalifikační profil skupiny povolání shrnuje řadu charakteristik, které popisují různé dimenze kvalifikačních požadavků a předpokladů pro výkon daného povolání. Zahrnuje tři základní úrovně, které jsou rozděleny do sedmi dimenzí. První úroveň představují kvalifikační požadavky, které obsahují stupeň požadovaného vzdělání a obor vzdělání a vyjadřují v podstatě složitost povolání. Druhou úroveň tvoří výsledky učení, jako jsou znalosti, dovednosti a kompetence požadované na daném pracovním místě. Třetí úroveň představují sociálně-psychologické dimenze práce. V rámci kvalifikačního profilu sem řadíme profesní zájmy a preference a hodnoty práce Úroveň kvalifikačních požadavků Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Každé pracovní místo klade na pracovníka určité kvalifikační požadavky. Ve skupině Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví v porovnání s ostatními skupinami povolání zcela výjimečně převažují pracovníci s magisterskou úrovní vzdělání (95 %). Pouze okrajově zde pracují pracovníci s bakalářskou úrovní vzdělání (3 %), vyšším odborným vzděláním (1 %) a vyšším sekundárním vzděláním (1 %). Nejvhodnější struktura vzdělání je jen mírně odlišná, a to zejména v požadavku na vyšší zastoupení pracovníků s bakalářskou úrovní vzdělání (7 %) a vyšším odborným vzděláním (6 %) na úkor pracovníků s magisterským vzděláním. Kvalifikační požadavky v ČR na pracovníky v této skupině povolání jsou tedy jen mírně nižší, než skutečná vzdělanostní úroveň. Porovnáme-li situaci v ČR se zeměmi EU, pak skutečná úroveň vzdělání v ČR je vyšší, než odpovídá průměru zemí EU. V zemích EU najdeme v této skupině povolání nižší podíl pracovníků s magisterským vzděláním a naopak vyšší zastoupení pracovníků s bakalářským (19 %) a vyšším odborným vzděláním (9 %). V zemích EU jsou navíc okrajově zastoupeni i pracovníci se základním vzděláním, kteří se v této skupině povolání v ČR nevyskytují. Nejvhodnější struktura z hlediska úrovně vzdělání v zemích EU se od stávající struktury v zemích EU příliš neodlišuje a v zásadě odpovídá i nejvhodnější struktuře v rámci ČR. Pro pracovníky z této skupiny se povolání jako nejvhodnější či jediné možné vzdělání jeví absolvování terciární vzdělání lékařsky zaměřených oborech, nejlépe pak v oboru Humánní medicína či Stomatologie a Farmacie. 15

18 Porovnání dosažené a nejvhodnější struktury vzdělání skupina Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví ČR - dosažená úroveň vzdělání ČR - nejvhodnější úroveň vzdělání EU - dosažená úroveň vzdělání EU - nejvhodnější úroveň vzdělání 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primární nebo nižší (ISCED 1 nebo nižší) Nižší sekundární (ISCED 2, ISCED 3C krátké) Vyšší sekundární (ISCED 3A-B, C dlouhé) Post-sekundární, ne terciární (ISCED 4A-B-C) Terciární vyšší odborné (ISCED 5B) Terciární bakalářské (ISCED 5A) Terciární magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Terciární bakalářské/magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Graf porovnává dosaženou a nejvhodnější strukturu vzdělání v dané skupině povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC 2012, EU LFS Požadavky pracovních míst Ve skupině Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví jsou požadavky pracovních míst celkově vysoké. Vyžadována je především schopnost plánovat a dále vysoká míra nezávislosti a samostatnosti při zvládání pracovních úkolů (index 2,3). Nad průměrem je pak zejména potřeba schopnosti dalšího učení (index 2,3 oproti 2,0). Míra využívání schopnosti ovlivňovat ostatní pracovníky je nižší (index přibližně 2,0), ovšem i tak ve srovnání s požadavky ostatních skupin povolání v ČR mírně nad průměrem. Celkově jsou tedy na pracovníky v této skupině v ČR kladeny vyšší požadavky, než odpovídá průměru ze všech skupin povolání v rámci ČR. Srovnání se situací v zemích EU ukazuje, že v oblasti požadavků na míru ovlivňování ostatních jsou nároky v průměru v zemích EU vyšší než v ČR (index 2,3 oproti 2,0), v ostatních jsou pak na srovnatelné nebo nižší úrovni. 16

19 Požadavky pracovních míst skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví 2,5 2,0 Index Požadavků pracovního místa 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Míra ovlivňování ostatních Míra plánování Míra nezávislosti Schopnost dalšího učení Graf zobrazuje požadavky na pracovní místo v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU z hlediska sledovaných charakteristik. Zdroj: PIAAC 2012 Vysoké kvalifikační požadavky jsou zřejmé i z obvykle požadované doby vzdělávání pracovníků pro získání pracovního místa v této skupině povolání v rámci ČR, která dosahuje 17,5 roku ave srovnání s ostatními skupinami povolání je vůbec nejdelší. Postačující doba vzdělávání je jen mírně nižší (17,3 roku). V zemích EU se situace významně neliší. Obvykle požadovaná doba vzdělávání pro získání pracovního místa je jen mírně nižší (16,7 let), což zřejmě odpovídá vyššímu zastoupení pracovníků s bakalářskou úrovní vzdělání Využití dovedností v zaměstnání Jaké dovednosti pracovníci skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví nejvíce využívají? Nejčastěji využívají čtenářské dovednosti (index využití těchto dovedností dosahuje 2,4 oproti 1,9 v průměru za všechny skupiny povolání v rámci ČR). Nadprůměrně často využívají i písemné dovednosti (index 2,3 oproti 2,0). Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví využívají relativně méně často numerické dovednosti (index 2,1 oproti průměru 2,2) a informační technologie (index 2,0). Jejich využití odpovídá průměru. Situace v zemích EU je obdobná. Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví zde rovněž využívají výrazně častěji čtenářské a písemné dovednosti ve srovnání s numerickými dovednostmi a informačními technologiemi. Porovnáme-li četnost využívání dovedností v rámci této skupiny povolání v ČR a EU, je index využití čtenářských i písemných dovedností ještě vyšší v zemích EU než v rámci ČR, využití numerických dovedností a informačních technologií je téměř stejně časté. Přestože četnost využívání informačních technologií nepřekračuje průměr za všechny skupiny povolání, a to v ČR ani v EU, povolání vyžaduje zvládání informačních technologií a pracovníci bez zkušeností s prací na PC v této skupině prakticky nepracují. 17

20 Četnost využití dovedností v zaměstnání skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví 3,0 2,5 2,0 Index Využití dovedností v práci 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Četnost využití čtenářských dov. Četnost využití numerických dov. Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Četnost využití písemných dov. Používání informačních technologií Graf zobrazuje četnost využití dovedností v dané skupině povolání a srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň kompetencí pracovníků se v různých povoláních výrazně liší. To je dáno jak rozdílnými vstupními požadavky, tak tím, že práce v jednotlivých povoláních rozvoj některých dovedností a znalostí podporuje. Pracovníci ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví dosahují vysoké úrovně především v numerických dovednostech, kam řadíme schopnosti získávat, používat a interpretovat matematické informace a dále ve srovnání s ostatními povoláními i ve čtenářských dovednostech. Schopnost řešit problémy je nižší, a to jak vzhledem k předchozím zmíněným dovednostem, tak i ve vztahu k průměru ze všech skupin povolání. Podíváme-li se na úroveň dovedností Lékařů a další specialistů v oblasti zdravotnictví podrobněji, pak nadprůměrné úrovně dosahují v oblasti numerických dovedností (288 bodů oproti průměru za všechny skupiny povolání, který dosahuje 279 bodů). Čtenářské dovednosti jsou mírně nižší (283 bodů), přesto stále nad průměrem zhruba o 8 bodů. Pro lepší představu tento bodový rozdíl v průměru činí asi 1 rok vzdělávání navíc. Slabších výsledků dosahují v řešení problémů (skóre 281 bodů, což je o 1 bod méně, než činí průměr). Ve srovnání se zeměmi EU jsou pracovníci v ČR v této skupině na nižší úrovni, a to ve všech oblastech. Největší rozdíl je patrný ve schopnosti řešit problémy, kde pracovníci v ČR dosahují v průměru o 17 bodů horšího výsledku a o čtenářské dovednosti, kde rozdíl činí 16 bodů, ve srovnání s průměrným skóre pracovníků v zemích EU. Úroveň schopnosti řešit problémy je nižší i ve srovnání s jednotlivými sousedními zeměmi, např. Polskem nebo Slovenskem. 18

21 Úroveň schopností a dovedností skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Počet bodů - PIAAC Čtenářská dovednost Numerická dovednost Dovednost řešit problémy Skupina povolání ČR Sk. povolání - průměr EU Všechny sk. povolání - průměr ČR Všechny sk. povolání - průměr EU Graf zobrazuje úroveň schopností a dovedností v dané skupině povolání a porovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání Z hlediska důležitosti kompetencí jsou pro výkon povolání ve skupině Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví, podobně jako v ostatních povoláních, nejpodstatnější osobnostní kompetence, v tomto případě je ovšem v porovnání s ostatními skupinami povolání jejich důležitost vysoce nad průměrem. Z osobnostních kompetencí jsou pro Lékaře a další specialisty v oblasti zdravotnictví zásadní především zájem o druhé, spolehlivost, zásadovost a sebeovládání. Výrazně nadprůměrně důležité jsou i metodologické kompetence, zejména schopnost a svoboda rozhodování, strukturování práce, vliv na spolupracovníky a odolnost vůči časové tísni. Sociální kompetence jsou ve srovnání s jinými skupinami povolání opět nadprůměrně podstatné, zejména pomoc ostatním a zájem o ně, schopnost pracovat ve skupině, sociální vnímavost, vstřícnost a nápomocnost a rovněž schopnost navazování a udržování sociálního kontaktu. Vzhledem k charakteru povolání je pro pracovníky nutný přehled v oblasti zdravotnictví, případně sociální péče a dále pak vzdělání a výchovy. Nad průměrem jsou ale i požadavky na znalosti z oblasti společenských a přírodovědných oborů. Naopak znalosti z technických oborů jsou vyžadovány méně. Jednoznačně nejdůležitější dovedností pro toto povolání je schopnost komunikace v mateřském jazyce a vysoké kognitivní dovednosti, především analytické myšlení, schopnost doplňování a vyhodnocování relevantních informací. Nad průměrem je i důležitost a úroveň náročnosti numerických dovedností a schopnosti se dále učit. 19

22 Úroveň náročnosti a důležitost kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví 80% 60% 40% 20% 0% Osobnostní schopnosti Sociální schopnosti Metodologické schopnosti Vzdělání a výchova Humanitní ob. a umění Společenské ob., obchod a právo Přírodovědné ob., mat. a inf. Technické ob., výroba a staveb. Zdravotnictví a sociální péče Služby Podnikání, administr. a řízení Kognitivní dovednosti Praktické dovednosti Komunikace v mateřském jazyce Numerické dovednosti Schopnost se dále učit Kompetence Znalosti Dovednosti Důležitost Důležitost - průměr Úroveň náročnosti Úroveň náročnosti - průměr Graf zobrazuje úroveň náročnosti a důležitosti kompetencí v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), Sociálně-psychologické charakteristiky povolání Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Každou skupinu povolání lze charakterizovat na základě preferencí obsahu a stylu práce a pracovního prostředí a podle převažujících prvků ji zařadit do určitého typového modelu. Ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví převažují intelektuálně náročné činnosti, jako pozorování, zkoumání, analyzování, vyhodnocování jevů a procesů (Investigativnost). Charakteristickým prvkem, podstatně výrazněji zastoupeným než v jiných skupinách povolání jsou lékařské a pomáhající činnosti vyžadující vysokou míru empatie a komunikace (Sociálnost). Relativně podstatným prvkem jsou i činnosti manuálně technického charakteru, např. práce s lékařskými a diagnostickými přístroji a zařízeními (Realističnost). Rozsah těchto činností je ovšem lehce pod průměrem ze všech pracovních míst. Méně zastoupenými činnostmi, a to i ve srovnání s průměrem, jsou administrativa a přesná a systematická práce s čísly (Konvenčnost) a řízení a ovlivňování lidí a obchodní a ekonomické činnosti (Podnikavost). 20

23 Pracovní orientace skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Kreativita 100% 80% Sociálnost 60% 40% Konvenčnost 20% 0% Skupina povolání Průměr za všechna pracovní místa Realističnost Podnikavost Investigativn ost Graf ukazuje převažující obsah, styl práce a pracovní prostředí ve sledované skupině povolání v porovnání s průměrem se všemi pracovními místy. Výsledky jsou založeny na tzv. metodě RIASEC, kterou zformuloval John L. Holland. Pro oblast pracovního prostředí vytvořil typologii šesti modelů pracovního prostředí, do kterých je možné zařadit všechna povolání podobně jako typy osobností. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), Pracovní hodnoty pracovníků Pro pracovníky ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví jsou podstatnými hodnotami úspěch, uznání, nezávislost i vytvoření dobrých pracovních podmínek, podobně jako v jiných skupinách specialistů a odborníků, navíc jsou ovšem důležité i sociální vztahy. Důležitost všech těchto hodnot je ve srovnání s průměrem z ostatních pracovních míst nadprůměrná. Jedinou hodnotou, která je pro tyto pracovníky méně podstatná a pohybuje v blízkosti průměru, je podpora. 21

24 Náplně a významy práce důležité pro spokojenost pracovníků skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Úspěch 100% 80% Pracovní podmínky 60% 40% Nezávislost 20% 0% Skupina povolání Průměr za všechna pracovní místa Podpora Uznání Vztahy Graf ukazuje porovnání pracovních hodnot, které charakterizují náplň a význam práce, které jsou důležité pro spokojenost pracovníků ve vybrané skupině povolání a jejich porovnání s průměrnými hodnotami za všechna pracovní místa. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET),

25 3. Závěr Skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví v sobě na základě 5. úrovně klasifikace ISCO 08 zahrnuje 40 různých povolání. Největší z nich jsou Lékaři v interních oborech (ISCO 22121) a Zubní lékaři bez specializace (ISCO 22611). Podíl zaměstnaných pracovníků v této skupině povolání na celkovém podílu zaměstnaných osob v ČR je poměrně nízký z hlediska podílu zaměstnaných osob se v ČR jedná o 11. nejmenší skupinu povolání ze sledovaných 40 skupin. Podíl zaměstnaných pracovníků je podprůměrný z hlediska mezinárodního srovnání (je o 0,5 p. b. nižší než v EU28). Pouze v 5 zemích EU28 je podíl této skupiny povolání na celkové zaměstnanosti ještě nižší. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR je nezaměstnanost Lékařů a dalších specialistů v oblasti zdravotnictví velice nízká v roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti 0,2 %. Skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví je z hlediska rozložení pracovníků napříč jednotlivými odvětvími charakteristická vysokou odvětvovou koncentrací a to jak v ČR tak i v EU28. V ČR jsou pracovníci v rámci této skupiny povolání koncentrováni především v odvětví Zdravotní a sociální péče. Přestože skupina povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví vykazuje vysokou odvětvovou koncentraci, odvětvová exkluzivita dosahuje nízké úrovně podíl pracovníků této skupiny povolání není v ČR ani EU28 v rámci sledovaných odvětví nijak vysoký. Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků nejvyšší opět v odvětví Zdravotní a sociální péče. Přestože lze v důsledku změn ve struktuře odvětví, které nastanou v ekonomice ČR do roku 2020 a vnitřních změn profesních struktur uvnitř jednotlivých odvětví očekávat nárůsty a poklesy v počtu pracovních míst v rámci jednotlivých skupin povolání, v případě Lékařů a dalších specialistů v oblasti zdravotnictví pravděpodobně k žádným výrazným změnám nedojde. Do roku 2020 by se měl počet pracovníků v této skupině zvýšit ani ne o 1 tisíc. Vyšších hodnot dosahuje nahrazovací poptávka, ta vykazuje ve srovnání s ostatními sledovanými skupinami povolání průměrné hodnoty. Do roku 2020 by v rámci této skupiny povolání mělo svá současná pracovní místa opustit zhruba 10 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2020 bude v této skupině potřeba nově obsadit zhruba 11 tisíc pracovních míst. Fluktuace pracovníků této skupiny povolání patří mezi skupiny s nejnižší mobilitou ze všech sledovaných skupin. Obdobných hodnot dosahují například skupiny povolání Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií či Montážní dělníci výrobků a zařízení. Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání dosahuje 47,2 roku. To je o 4,7 roku více, než je průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. V dané skupině povolání převládají mezi zaměstnanými v ČR ženy ty tvoří více než 58 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání. Z hlediska vzdělanostní struktury ve skupině Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví v porovnání s ostatními skupinami povolání zcela výjimečně převažují pracovníci s magisterskou úrovní vzdělání (95 %). Pouze okrajově zde pracují pracovníci s bakalářskou úrovní vzdělání, vyšším odborným a vyšším sekundárním vzděláním. Nejvhodnější struktura vzdělání je jen mírně odlišná, a to zejména v požadavku na vyšší zastoupení pracovníků s bakalářskou úrovní vzdělání a vyšším odborným vzděláním na úkor pracovníků s magisterským vzděláním. V mezinárodním srovnání je skutečná úroveň vzdělání v ČR mírně vyšší, než odpovídá průměru zemí EU. Nejvhodnější struktura z hlediska úrovně vzdělání v zemích EU se od stávající struktury v zemích EU příliš neodlišuje a v zásadě odpovídá i nejvhodnější struktuře v rámci ČR. Na pracovní pozice v této skupině povolání jsou kladeny vysoké požadavky. Vyžadována je především schopnost plánovat a dále vysoká míra nezávislosti a samostatnosti při zvládání pracovních úkolů i schopnost dalšího učení. Míra využívání schopnosti ovlivňovat ostatní pracovníky je nižší, ovšem i tak ve srovnání s požadavky ostatních skupin povolání v ČR mírně nad průměrem. Pracovníci ve skupině povolání Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví nejčastěji využívají čtenářské dovednosti a nadprůměrně často i písemné dovednosti. Využití informačních technologií odpovídá průměru. Situace v zemích EU je obdobná. Pracovníci dosahují vysoké úrovně především v numerických dovednostech a dále ve srovnání s ostatními povoláními i ve čtenářských dovednostech. 23

Pracovníci informačních služeb, na přepážkách apod.

Pracovníci informačních služeb, na přepážkách apod. Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Pracovníci

Více

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Kvalifikovaní

Více

Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví

Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Odborní

Více

Pracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky

Pracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Pracovníci

Více

Zaměstnanci v ozbrojených silách

Zaměstnanci v ozbrojených silách Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Zaměstnanci

Více

Uplatnění absolventů škol na trhu práce

Uplatnění absolventů škol na trhu práce Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2012 Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2012 Jeny Burdová Petra Drahoňovská Ivana Eliášková Daniela Chamoutová Jan Koucký Martin Lepič Pavlína Šťastnová Jana

Více

Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností

Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Zákonodárci,

Více

Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací

Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Všeobecné

Více

Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií

Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Specialisté

Více

Uklízeči a pomocníci. Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Výstup projektu. Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace

Uklízeči a pomocníci. Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Výstup projektu. Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Uklízeči

Více

Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu

Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Řídící

Více

Rozdílná míra vybavenosti výpočetní technikou mezi zeměmi nebo uvnitř jedné země

Rozdílná míra vybavenosti výpočetní technikou mezi zeměmi nebo uvnitř jedné země Tisková zpráva Key Data on Information and Communication Technology in Schools in Europe [Klíčové údaje o informačních a komunikačních technologiích ve školách v Evropě] Vydání 4 Rozvíjení potenciálu multimediálních

Více

Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě

Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Praha, 2015 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině povolání

Více

Pokladníci, prodavači vstupenek a jízdenek apod.

Pokladníci, prodavači vstupenek a jízdenek apod. Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Pokladníci,

Více

Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě

Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Specialisté

Více

Specialisté v oblasti právní, sociální a kulturní

Specialisté v oblasti právní, sociální a kulturní Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Specialisté

Více

Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu

Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury a sportu Praha, 2015 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině povolání

Více

Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice

Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Úředníci

Více

Administrativní pracovníci, sekretáři apod.

Administrativní pracovníci, sekretáři apod. Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Administrativní

Více

Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání

Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Učitelé

Více

Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodu a administrativy

Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodu a administrativy Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Řídící

Více

Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech

Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Technici

Více

Železniční doprava zboží mezi lety 2003 a 2004

Železniční doprava zboží mezi lety 2003 a 2004 Železniční doprava zboží mezi lety 2003 a 2004 Autor: Simo PASI Obsah Nejdůležitější údaje.2 Celková doprava zboží 2 Vnitrostátní doprava 4 Mezinárodní doprava...5 Rozdělení do skupin zboží...8 1 Nejdůležitější

Více

Absolventi středních škol a trh práce OBCHOD. Odvětví:

Absolventi středních škol a trh práce OBCHOD. Odvětví: Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: OBCHOD Mgr. Pavla Chomová Mgr. Gabriela Doležalová Ing. Jana Trhlíková Ing. Jiří Vojtěch a kolektiv autorů Praha 2014 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově přijatí

Více

Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání

Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Řídící

Více

Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií

Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií Praha, 2015 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině

Více

Vývoj demografické struktury obyvatelstva v zemích EU. Tomáš Fiala Jitka Langhamrová Katedra demografie Fakulta informatiky a statistiky VŠE Praha

Vývoj demografické struktury obyvatelstva v zemích EU. Tomáš Fiala Jitka Langhamrová Katedra demografie Fakulta informatiky a statistiky VŠE Praha Vývoj demografické struktury obyvatelstva v zemích EU Tomáš Fiala Jitka Langhamrová Katedra demografie Fakulta informatiky a statistiky VŠE Praha Seznam zemí, zkratky a barvy použité v grafech Dánsko-DK,

Více

Pracovníci v oblasti osobních služeb

Pracovníci v oblasti osobních služeb Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Pracovníci

Více

Techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky

Techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Techničtí

Více

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Pomocní

Více

4. Ekonomická aktivita obyvatelstva

4. Ekonomická aktivita obyvatelstva 4. Ekonomická aktivita obyvatelstva Ekonomická aktivita charakterizuje ekonomický status osoby, její zařazení mezi osoby zaměstnané, nezaměstnané nebo ekonomicky neaktivní. Otázku o ekonomické aktivitě

Více

Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním 2015. Mgr. Martin Úlovec

Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním 2015. Mgr. Martin Úlovec Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním 2015 Mgr. Martin Úlovec Praha 2015 1 OBSAH 1. Úvodní poznámky... 3 2. Nezaměstnanost absolventů škol a hospodářská krize... 4 3. Počty

Více

Montážní dělníci výrobků a zařízení

Montážní dělníci výrobků a zařízení Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Montážní

Více

Slévači, svářeči, mechanici a opraváři strojů a zařízení

Slévači, svářeči, mechanici a opraváři strojů a zařízení Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Slévači,

Více

Specialisté v oblasti vědy a techniky

Specialisté v oblasti vědy a techniky Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Specialisté

Více

Inovace v digitálním věku: Evropa nabírá opět správný kurs Prezentace J. M. Barossa,

Inovace v digitálním věku: Evropa nabírá opět správný kurs Prezentace J. M. Barossa, Inovace v digitálním věku: Evropa nabírá opět správný kurs Prezentace J. M. Barossa, předsedy Evropské komise, pro Evropskou radu ve dnech 24. a 25. října 213 Index globální konkurenceschopnosti 213 214

Více

Šetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011

Šetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011 Šetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011 1 ÚVOD... 5 2 SBĚR DAT... 7 3 STRUKTURA SOUBORU... 10 3.1 Regionální zastoupení... 10 3.2 Struktura dotazovaných organizací

Více

Řidiči motocyklů, automobilů, autobusů a tramvají

Řidiči motocyklů, automobilů, autobusů a tramvají Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Řidiči

Více

Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014

Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 I. Hlavní tendence ve vývoji zaměstnanosti a nezaměstnanosti... 2 II. Zaměstnanost... 7 1. STAV A VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI... 7 2. STRUKTURA

Více

ANNEX 1 PŘÍLOHA. NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) č. /..,

ANNEX 1 PŘÍLOHA. NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) č. /.., EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 26.11.2014 C(2014) 8734 final ANNEX 1 PŘÍLOHA NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) č. /.., kterým se nahrazují přílohy I a II nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU)

Více

Analýza nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi na českém trhu práce

Analýza nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi na českém trhu práce Analýza nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi na českém trhu práce Klára Kalíšková CERGE-EI a VŠE Seminář Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti ČR Poslanecká sněmovna

Více

Závěrečná zpráva o výsledcích projektu Šance pro samostatnost

Závěrečná zpráva o výsledcích projektu Šance pro samostatnost Závěrečná zpráva o výsledcích projektu Šance pro samostatnost Název projektu: Šance pro samostatnost Registrační číslo: CZ.1.04/2.1.00/13.00089 Rozpočet: 45 472 600,- Kč Doba realizace: 01.05.2011-30.04.2014

Více

Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby

Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Řemeslníci

Více

KONKURENCESCHOPNOST V GLOBALIZOVANÉ A ZNALOSTNĚ ZALOŽENÉ EKONOMICE

KONKURENCESCHOPNOST V GLOBALIZOVANÉ A ZNALOSTNĚ ZALOŽENÉ EKONOMICE KONKURENCESCHOPNOST V GLOBALIZOVANÉ A ZNALOSTNĚ ZALOŽENÉ EKONOMICE Anna Kadeřábková Centrum ekonomických studií VŠEM www.cesvsem.cz Praha - 5. 12. 2006 Nová dělba práce v globální ekonomice Rychlé zvyšování

Více

Absolventi středních škol a trh práce PEDAGOGIKA, UČITELSTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE. Odvětví:

Absolventi středních škol a trh práce PEDAGOGIKA, UČITELSTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE. Odvětví: Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: PEDAGOGIKA, UČITELSTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů Praha 2015 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově přijatí

Více

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

SLOVENSKEJ REPUBLIKY ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1971 Vyhlásené: 23.08.1971 Časová verzia predpisu účinná od: 01.09.1971 do: 31.08.1981 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 72 V Y H L Á Š K A Ministerstva

Více

Formál ál í n vzdě d lávání d osp lých: Koncepce a praxe v Evropě

Formál ál í n vzdě d lávání d osp lých: Koncepce a praxe v Evropě BG Formální vzdělávání á dospělých: Koncepce a praxe v Evropě Evropská komise Formální vzdělávání dospělých: Koncepce a praxe v Evropě Tento dokument vydala Výkonná agentura pro vzdělávání, kulturu a

Více

Obsluha stacionárních strojů a zařízení

Obsluha stacionárních strojů a zařízení Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Obsluha

Více

MAPA VÝZKUMNÉHO A APLIKAČNÍHO POTENCIÁLU ČESKA. Mzdová atraktivita zaměstnání ve výzkumu a vývoji

MAPA VÝZKUMNÉHO A APLIKAČNÍHO POTENCIÁLU ČESKA. Mzdová atraktivita zaměstnání ve výzkumu a vývoji MAPA VÝZKUMNÉHO A APLIKAČNÍHO POTENCIÁLU ČESKA Mzdová atraktivita zaměstnání ve výzkumu a vývoji 30. dubna 2011 Tato zpráva byla vypracována v rámci veřejné zakázky Úřadu vlády Analýzy a podklady pro realizaci

Více

Národní informační den společných technologických iniciativ ARTEMIS a ENIAC

Národní informační den společných technologických iniciativ ARTEMIS a ENIAC Národní informační den společných technologických iniciativ ARTEMIS a ENIAC 21. března 2011, Praha Dosavadní účast ČR v ARTEMIS a ENIAC Přehled účasti ČR v ARTEMIS a ENIAC JU Výsledky prvních tří výzev:

Více

Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb

Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Praha, 2015 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině

Více

ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ O POTRAVINÁCH A SLOŽKÁCH POTRAVIN OŠETŘOVANÝCH IONIZUJÍCÍM ZÁŘENÍM ZA ROK 2013

ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ O POTRAVINÁCH A SLOŽKÁCH POTRAVIN OŠETŘOVANÝCH IONIZUJÍCÍM ZÁŘENÍM ZA ROK 2013 EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 25.2.2015 COM(2015) 69 final ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ O POTRAVINÁCH A SLOŽKÁCH POTRAVIN OŠETŘOVANÝCH IONIZUJÍCÍM ZÁŘENÍM ZA ROK 2013 CS CS ZPRÁVA KOMISE

Více

Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci

Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Kováři,

Více

TABULKA I: RYBOLOVNÁ LOĎSTVA JEDNOTLIVÝCH ČLENSKÝCH STÁTŮ (EU-28) V ROCE 2014

TABULKA I: RYBOLOVNÁ LOĎSTVA JEDNOTLIVÝCH ČLENSKÝCH STÁTŮ (EU-28) V ROCE 2014 EVROPSKÝ RYBOLOV V ČÍSLECH Níže uvedené tabulky uvádějí základní statistické údaje týkající se několika oblastí souvisejících se společnou rybářskou politikou (SRP), a to konkrétně: rybolovných loďstev

Více

Celoevropský průzkum veřejného mínění na téma bezpečnosti práce a zdraví Reprezentativní výsledky z 27 členských států Evropské unie

Celoevropský průzkum veřejného mínění na téma bezpečnosti práce a zdraví Reprezentativní výsledky z 27 členských států Evropské unie Celoevropský průzkum veřejného mínění na téma bezpečnosti práce a zdraví Reprezentativní výsledky z 2 členských států Evropské unie Souhrn obsahuje výsledky z EU2 a pro Českou republiku Plán průzkumu veřejného

Více

Veřejná správa a její využití ICT. Náměstkyně ministra vnitra pro legislativu a veřejnou správu Adriana Krnáčová

Veřejná správa a její využití ICT. Náměstkyně ministra vnitra pro legislativu a veřejnou správu Adriana Krnáčová Veřejná správa a její využití ICT Náměstkyně ministra vnitra pro legislativu a veřejnou správu Adriana Krnáčová Vysoké investice do IT nemají dostatečný dopad Česká vláda investuje do egovernmentu nejvíce

Více

Analýza demografického vývoje s ohledem na dopady do oblasti trhu práce

Analýza demografického vývoje s ohledem na dopady do oblasti trhu práce Analýza demografického vývoje s ohledem na dopady do oblasti trhu práce Sociotrendy 2015 ISBN 978-80-87742-30-3 Obsah 1. Obsah a cíle demografické analýzy... 3 2. Metodologie analýzy... 3 3. Analýza vývoje

Více

Absolventi středních škol a trh práce ZEMĚDĚLSTVÍ. Odvětví:

Absolventi středních škol a trh práce ZEMĚDĚLSTVÍ. Odvětví: Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: ZEMĚDĚLSTVÍ Mgr. Pavla Chomová Mgr. Gabriela Doležalová Ing. Jana Trhlíková Ing. Jiří Vojtěch a kolektiv autorů Praha 2014 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově

Více

Absolventi středních škol a trh práce DOPRAVA A SPOJE. Odvětví: Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů

Absolventi středních škol a trh práce DOPRAVA A SPOJE. Odvětví: Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: DOPRAVA A SPOJE Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů Praha 2015 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově přijatí žáci a absolventi

Více

TABULKA I: RYBOLOVNÁ LOĎSTVA JEDNOTLIVÝCH ČLENSKÝCH STÁTŮ (EU-28) V ROCE 2014

TABULKA I: RYBOLOVNÁ LOĎSTVA JEDNOTLIVÝCH ČLENSKÝCH STÁTŮ (EU-28) V ROCE 2014 EVROPSKÝ RYBOLOV V ČÍSLECH Níže uvedené tabulky uvádějí základní statistické údaje týkající se několika oblastí souvisejících se společnou rybářskou politikou (SRP), a to konkrétně: rybolovných loďstev

Více

III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005

III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005 III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005 Prezentované výsledky šetření charakterizují (v souladu s uplatněnými mezinárodními metodickými přístupy) populaci žijící pouze ve vybraných bytech. Situace

Více

Správa. Zjednotného trhu 2012 ČESKÁ REPUBLIKA. Vnitřní trh a služby

Správa. Zjednotného trhu 2012 ČESKÁ REPUBLIKA. Vnitřní trh a služby Správa Zjednotného trhu 2012 ČESKÁ REPUBLIKA Vnitřní trh a služby Z ČESKÁ Správa jednotného trhu 2012 REPUBLIKA Informace a názory obsažené v této zprávě jsou informace a názory autorů a nevyjadřují nutně

Více

Absolutní rozdíl mezi ženami a muži v mírách zaměstnanosti (ženy a muži ve věku

Absolutní rozdíl mezi ženami a muži v mírách zaměstnanosti (ženy a muži ve věku Absolutní rozdíl mezi ženami a v mírách zaměstnanosti ( a ve věku 15 64 let) v členských státech EU a přistupujících zemích 1998 a 2002 (Rozdíl mezi mírami zaměstnanosti žen a mužů) levý sloupec: 1998

Více

ČESKÁ REPUBLIKA. 1. Hlavní charakteristika důchodového systému

ČESKÁ REPUBLIKA. 1. Hlavní charakteristika důchodového systému ČESKÁ REPUBLIKA 1. Hlavní charakteristika důchodového systému Zákonné starobní důchody se skládají ze dvou částí z rovného základního důchodu a důchodu odvozeného z výdělku na základě osobního vyměřovacího

Více

makroekonomický pohled

makroekonomický pohled Cestovní ruch v ČR: makroekonomický pohled Vít t BártaB poradce viceguvernéra ra ČNB Poslanecká sněmovna Parlamentu 2. září 2009 Makroekonomické ukazatele Podíl l cestovního ruchu na HDP 4,0 3,5 3,0 3,4

Více

ZMĚNY VE STRUKTUŘE VÝDAJŮ DOMÁCNOSTÍ V ZEMÍCH EU

ZMĚNY VE STRUKTUŘE VÝDAJŮ DOMÁCNOSTÍ V ZEMÍCH EU Praha, 1. 11. 2012 ZMĚNY VE STRUKTUŘE VÝDAJŮ DOMÁCNOSTÍ V ZEMÍCH EU Struktura výdajů domácností prochází vývojem, který je ovlivněn především cenou zboží a služeb. A tak skupina zboží či služeb, která

Více

MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR

MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR Za referenční rok 2002 bylo provedeno pan-evropské strukturální šetření mezd zaměstnanců (SES) ve všech dnešních členských státech Evropské unie kromě Malty

Více

2011/12. Ing. Jiří Vojtěch Ing. Daniela Chamoutová

2011/12. Ing. Jiří Vojtěch Ing. Daniela Chamoutová Vývoj vzdělanostní a oborové struktury žáků a studentů ve středním a vyšším odborném vzdělávání v ČR a v krajích ČR a postavení mladých lidí na trhu práce ve srovnání se stavem v Evropské unii 2011/12

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU AUTOMECHANIK, TECHNICKÉ PRÁCE V AUTOSERVISU

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU AUTOMECHANIK, TECHNICKÉ PRÁCE V AUTOSERVISU SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU AUTOMECHANIK, TECHNICKÉ PRÁCE V AUTOSERVISU Zakázka: Projekt: Dodavatel:

Více

Sociální ochrana a sociální začlenění v Evropě hlavní fakta a čísla

Sociální ochrana a sociální začlenění v Evropě hlavní fakta a čísla MEMO/08/XXX V Bruselu dne 16. října 2008 Sociální ochrana a sociální začlenění v Evropě hlavní fakta a čísla Evropská komise dnes zveřejnila svůj každoroční přehled sociálních trendů v členských státech

Více

3. Využití pracovní síly

3. Využití pracovní síly 3. Využití pracovní síly Podíl kraje na objemu HDP se mírně snížil Dynamika růstu hrubého domácího produktu (HDP) v kraji byla do roku 2008 stejná jako na úrovni ČR, v průměru 6,6 % ročně. K zásadnímu

Více

DOJÍŽĎKA A VYJÍŽĎKA DO ZAMĚSTNÁNÍ DO/Z HL. M. PRAHY

DOJÍŽĎKA A VYJÍŽĎKA DO ZAMĚSTNÁNÍ DO/Z HL. M. PRAHY DOJÍŽĎKA A VYJÍŽĎKA DO ZAMĚSTNÁNÍ DO/Z HL. M. PRAHY Analýza základních charakteristik a vývoje Ing. Jiří Mejstřík září 2012 Dojížďka a vyjížďka do zaměstnání do/z hl. m. Prahy aktualizace 2012 Analýza

Více

Šetření absolventů středního odborného vzdělání s maturitní zkouškou a s odborným výcvikem tři roky od ukončení studia

Šetření absolventů středního odborného vzdělání s maturitní zkouškou a s odborným výcvikem tři roky od ukončení studia Přechod absollventů maturiitníích oborů SOU do praxe a jejiich upllatněníí na trhu práce Šetření absolventů středního odborného vzdělání s maturitní zkouškou a s odborným výcvikem tři roky od ukončení

Více

SEKCE STRATEGIÍ A POLITIK. Dojížďka a vyjížďka do zaměstnání do/z hl. m. Prahy aktualizace 2016

SEKCE STRATEGIÍ A POLITIK. Dojížďka a vyjížďka do zaměstnání do/z hl. m. Prahy aktualizace 2016 SEKCE STRATEGIÍ A POLITIK Dojížďka a vyjížďka do zaměstnání do/z hl. m. Prahy aktualizace 2016 únor 2016 IPR Praha, Sekce strategií a politik Dojížďka a vyjížďka do zaměstnání do/z hl. m. Prahy aktualizace

Více

Základní kompetence předpoklad uplatnění na trhu práce

Základní kompetence předpoklad uplatnění na trhu práce Základní kompetence předpoklad uplatnění na trhu práce Kompetence, vzdělávání a uplatnění na trhu práce Workshop 4. 6. 2014 Hana Říhová rihova@nvf.cz Tereza Vavřinová vavrinova@nvf.cz zaměstnaní krátkodobě

Více

II. Nemoci a zdravotní omezení související s výkonem povolání

II. Nemoci a zdravotní omezení související s výkonem povolání II. Nemoci a zdravotní omezení související s výkonem povolání Otázky o nemocech a zdravotních omezeních souvisejících s výkonem stávajícího nebo předcházejícího zaměstnání byly pokládány všem zaměstnaným

Více

Jan Koucký Konkurenceschopnost chemického průmyslu, kvalifikační požadavky a uplatnění absolventů vysokých škol: vývoj a srovnání

Jan Koucký Konkurenceschopnost chemického průmyslu, kvalifikační požadavky a uplatnění absolventů vysokých škol: vývoj a srovnání Jan Koucký Konkurenceschopnost chemického průmyslu, kvalifikační požadavky a uplatnění absolventů vysokých škol: vývoj a srovnání www.kredo.reformy-msmt.cz Obsah prezentace: Konkurenceschopnost chemického

Více

Manuál pro využití informačního produktu Profily skupin povolání

Manuál pro využití informačního produktu Profily skupin povolání Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí M A N U Á L Manuál pro využití informačního produktu

Více

EVROPSKÝ RYBOLOV V ČÍSLECH

EVROPSKÝ RYBOLOV V ČÍSLECH EVROPSKÝ RYBOLOV V ČÍSLECH Níže uvedené tabulky uvádějí základní statistické údaje týkající se několika oblastí souvisejících se společnou rybářskou politikou (SRP), a to konkrétně: rybolovných loďstev

Více

Ročenka konkurenceschopnosti České republiky 2005 Analýza

Ročenka konkurenceschopnosti České republiky 2005 Analýza ROČENKA KONKURENCESCHOPNOSTI KVALITA LIDSKÝCH ZDROJŮ Ročenka konkurenceschopnosti České republiky 2005 Analýza Část - Kvalita lidských zdrojů Souhrnné výsledky analýzy 1. Znalosti a flexibilita obyvatelstva

Více

Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů škol

Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů škol Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů škol Zpráva ze šetření zaměstnavatelů v technických odvětvích Mgr. Gabriela Doležalová Praha 2013 OBSAH 1. Celkový pohled na problém uplatnění absolventů...

Více

Oblast 1.5 Ekonomika

Oblast 1.5 Ekonomika Oblast 1.5 Ekonomika 1.5.1 Struktura ekonomických subjektů Vývoj počtu ekonomických subjektů na daném území je jedním z ukazatelů ekonomické aktivity. Mezi těmito subjekty jsou zahrnuty nejen soukromé

Více

Ekonomické a kvalifikační profily skupin povolání: analýzy a projekce 2000-2020

Ekonomické a kvalifikační profily skupin povolání: analýzy a projekce 2000-2020 Ekonomické a kvalifikační profily skupin povolání: analýzy a projekce 2000-2020 Martin Lepič Praha, květen 2013 Materiál byl zpracován v rámci projektu Vysokoškolské systémy a instituce. Trendy vývoje

Více

Turbulence na finančních trzích a jejich vliv na Českou republiku. Prof. Ing. KAMIL JANÁČEK, CSc. Česká národní banka Praha, 23.

Turbulence na finančních trzích a jejich vliv na Českou republiku. Prof. Ing. KAMIL JANÁČEK, CSc. Česká národní banka Praha, 23. Turbulence na finančních trzích a jejich vliv na Českou republiku Prof. Ing. KAMIL JANÁČEK, CSc. Česká národní banka Praha, 23. květen 2012 Obsah prezentace 1. Postavení ČR v zrcadel dluhových problémů

Více

III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti

III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti Cíl kapitoly Seznámit vedoucí úředníky územních samosprávných celků s problematikou trhu práce a politikou zaměstnanosti

Více

ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ O POTRAVINÁCH A SLOŽKÁCH POTRAVIN OŠETŘOVANÝCH IONIZUJÍCÍM ZÁŘENÍM ZA ROK 2010

ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ O POTRAVINÁCH A SLOŽKÁCH POTRAVIN OŠETŘOVANÝCH IONIZUJÍCÍM ZÁŘENÍM ZA ROK 2010 EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 26.1.2012 KOM(2012) 17 v konečném znění ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ O POTRAVINÁCH A SLOŽKÁCH POTRAVIN OŠETŘOVANÝCH IONIZUJÍCÍM ZÁŘENÍM ZA ROK 2010 ZPRÁVA KOMISE

Více

V Bruselu dne 19.6.2014 COM(2014) 371 final ZPRÁVA KOMISE RADĚ

V Bruselu dne 19.6.2014 COM(2014) 371 final ZPRÁVA KOMISE RADĚ EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 19.6.2014 COM(2014) 371 final ZPRÁVA KOMISE RADĚ Druhá zpráva Komise Radě o provádění doporučení Rady 2009/C 151/01 o bezpečnosti pacientů včetně prevence a kontroly infekcí

Více

OZNÁMENÍ O ZAKÁZCE ODDÍL I: VEŘEJNÝ ZADAVATEL

OZNÁMENÍ O ZAKÁZCE ODDÍL I: VEŘEJNÝ ZADAVATEL Pozor, importujete data z formuláře jiného typu EVROPSKÁ UNIE Vydání dodatku k Úřednímu věstníku Evropské unie 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg Fax: (352) 29 29 42 670 E-mail: mp-ojs@opoce.cec.eu.int

Více

JUSTIČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V ČLENSKÝCH STÁTECH EVROPSKÉ UNIE

JUSTIČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V ČLENSKÝCH STÁTECH EVROPSKÉ UNIE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNITŘNÍ POLITIKY TEMATICKÁ SEKCE C: OBČANSKÁ PRÁVA A ÚSTAVNÍ ZÁLEŽITOSTI PRÁVNÍ ZÁLEŽITOSTI JUSTIČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V ČLENSKÝCH STÁTECH EVROPSKÉ UNIE SHRNUTÍ Abstrakt Tato studie

Více

Zdraví: přípravy na dovolenou cestujete vždy s evropským průkazem zdravotního pojištění (EPZP)?

Zdraví: přípravy na dovolenou cestujete vždy s evropským průkazem zdravotního pojištění (EPZP)? MEMO/11/406 V Bruselu dne 16. června 2011 Zdraví: přípravy na dovolenou cestujete vždy s evropským průkazem zdravotního pojištění (EPZP)? O dovolené...čekej i nečekané. Plánujete cestu po Evropské unii

Více

Potřebuje česká fiskální politika pevná pravidla?

Potřebuje česká fiskální politika pevná pravidla? Potřebuje česká fiskální politika pevná pravidla? Zdeněk Tůma Připraveno ve spolupráci s OGResearch 10. října, 2014 Ačkoliv se celková externí pozice EZ od krize výrazně zlepšila, zadluženost veřejného

Více

Nominální konvergence české ekonomiky současný stav a vybrané implikace

Nominální konvergence české ekonomiky současný stav a vybrané implikace Nominální konvergence české ekonomiky současný stav a vybrané implikace Václav Žďárek CES VŠEM, Praha www.cesvsem.cz Seminář MF ČR, Smilovice, 6. června 2007 Struktura prezentace 1. Úvod 2. Celkový pohled

Více

Proměna participace v rodině v souvislosti s odchodem do důchodu Marcela Petrová Kafková Fakulta sociálních studií Masarykova univerzita

Proměna participace v rodině v souvislosti s odchodem do důchodu Marcela Petrová Kafková Fakulta sociálních studií Masarykova univerzita Proměna participace v rodině v souvislosti s odchodem do důchodu Marcela Petrová Kafková Fakulta sociálních studií Masarykova univerzita kfkv@seznam.cz Stárnutí a rodina Participace v rodině jako důležitá

Více

Ondřej Nývlt DEMOGRAFICKÁ DATA O (NE)ZAMĚSTNANOSTI POPULACE 50+ V ČR. 10. 9. 2014 - Workshop e-capacit8

Ondřej Nývlt DEMOGRAFICKÁ DATA O (NE)ZAMĚSTNANOSTI POPULACE 50+ V ČR. 10. 9. 2014 - Workshop e-capacit8 DEMOGRAFICKÁ DATA O (NE)ZAMĚSTNANOSTI POPULACE 50+ V ČR Ondřej Nývlt 10. 9. 2014 - Workshop e-capacit8 ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz 1 Zdroje dat demografie, trh práce,

Více

EVROPSKÉ PRIORITY V OBLASTI INOVACÍ

EVROPSKÉ PRIORITY V OBLASTI INOVACÍ EVROPSKÉ PRIORITY V OBLASTI INOVACÍ Prezentace pana J.M. Barrosa, předsedy Evropské komise, na zasedání Evropské rady dne 4. února 2011 Obsah 1 I. Evropě hrozí, že ztratí svou pozici II. Co se v Evropě

Více

Administrativní zatížení vyplývající z povinnosti k DPH

Administrativní zatížení vyplývající z povinnosti k DPH Administrativní zatížení vyplývající z povinnosti k DPH 15.02.2006-15.03.2006 Zadaným kritériím odpovídá 589 dotazníků z 589. Uveďte hlavní odvětví vaší činnosti D - Výroba 141 23,9% G - Velkoobchod a

Více

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI 2015 OBSAH ÚVOD 2 1. OBYVATELSTVO A JEHO CHARAKTERISTIKY 3 1.1

Více

SPOLEČNÁ ZEMĚDĚLSKÁ POLITIKA V ČÍSLECH

SPOLEČNÁ ZEMĚDĚLSKÁ POLITIKA V ČÍSLECH SPOLEČNÁ ZEMĚDĚLSKÁ POLITIKA V ČÍSLECH Níže uvedené tabulky přinášejí základní statistické údaje týkající se několika oblastí souvisejících se společnou zemědělskou politikou (SZP), a to konkrétně: zemědělského

Více

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ ROZHODNUTÍ KOMISE. ze dne 19.2.2009,

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ ROZHODNUTÍ KOMISE. ze dne 19.2.2009, CS CS CS KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 19.2.2009 K(2009) 1201 NENÍ URČENO KE ZVEŘEJNĚNÍ ROZHODNUTÍ KOMISE ze dne 19.2.2009, kterým se mění čtyřicet devět rozhodnutí uvedených v přílohách,

Více

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz SENIOŘ ŘI V ČR Daniel Chy ytil, Ondřej Nývlt, Ilona Nová áková Tisková konference, 9. října 2013, Praha ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz Stručná charakteristika prezentace

Více