Pracovní právo. Místo na název prezentace v roce w w w. p r k p a r t n e r s. c o m

Transkript

1 Pracovní právo Místo na název prezentace v roce P R A H A B R A T I S L A V A B U D A P E Š Ť O S T R A V A w w w. p r k p a r t n e r s. c o m

2 Změny v pracovním právu 2013 Jednotná minimální mzda (od ) ve výši Kč/měsíc nebo 48,10 Kč/hod ruší se tedy možnost poskytovat nižší mzdu: absolventi ve věku let mladiství zaměstnanec zdravotně postižení zaměstnanci pobírající invalidní důchod pozor na nejnižší úrovně zaručené mzdy

3 Změny v pracovním právu 2013 Sazby stravného pro rok 2013 (od ) Stravné v tuzemsku a na Slovensko 66 Kč (v roce Kč) pro pracovní cesty 5 až 12 hodin, 100 Kč (96 Kč) pro pracovní cesty 12 až 18 hodin, 157 Kč (151 Kč) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin 35 EUR (30 EUR) za den na Slovensku Použití auta amortizace 3,60 Kč (3,70 Kč) za kilometr cena paliva 36,10 Kč (34,90 Kč) za natural 95 a 36,50 Kč (34,70 Kč) u nafty

4 Změny v pracovním právu 2013 Stručný přehled dalších změn Formální změny v oblasti odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání Změna zákona o zaměstnanosti - doplnění samostatné skutkové podstaty pro neuchovávání kopií smluv na pracovišti - pokuta až Kč Připravuje se novela související s přijetím nového občanského zákoníku - půjde ale jen o specifikaci institutů, které se na pracovněprávní vztahy nebudou aplikovat

5 Změny v pracovním právu 2013 Pracovnělékařské služby (závodní preventivní péče) Nově povinnost mít písemnou smlouvu hodnocení zdravotního stavu poradenství dohled Poskytovatelem může být lékař s atestací v oboru všeobecné praktické lékařství pracovní lékařství

6 Změny v pracovním právu 2013 Pracovnělékařské služby (závodní preventivní péče) Povinnost úhrady pracovnělékařských služeb zvláštní pravidla úhrady vstupní prohlídky Prohlídky stále chybí vyhláška MZ stále nejsou vyjmuty dohody Sankce pokuta za neplnění povinností až do výše Kč

7 Změny v pracovním právu 2013 Pracovní poměry na dobu určitou zachování obecných podmínek uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou zohlednění v právní úpravě specifické podmínky určitých odvětví jako je zemědělství, stavebnictví a kultura sezónních prací, další situace vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele, důvody spočívající ve zvláštní povaze práce

8 Změny v pracovním právu 2013 Pracovní poměry na dobu určitou Dohoda s odborovou organizací (vnitřní předpis): bližší popis vážných důvodů umožňujících odchýlení se od obecné úpravy určení okruhu zaměstnanců, kterých se má jiný postup (zvláštní úprava) týkat stanovení popisu jiného postupu zaměstnavatele při opakování pracovních poměrů na dobu určitou nutnost uvést v dohodě dobu, na kterou se dohoda uzavírá

9 Souběh funkcí Souběh funkce jednatele (člena představenstva) a zaměstnance Obchodní vedení společnosti Výkon funkce (obvyklá odměna a její promlčení) Výkon závislé práce zaměstnance Do nicotnost pracovního poměru člena statutárního orgánu

10 Souběh funkcí Odvody při souběhu funkcí Daně Zdravotní pojištění Důchodové pojištění Nemocenské pojištění Úrazové pojištění

11 Souběh funkcí Řešení - pověření obchodním vedením Pověření obchodním vedením Výkon funkce v rámci pracovněprávního vztahu (příp. více druhů práce) Uzavřít platnou smlouvu (novou nebo dodatek) Zachována odpovědnost statutárního orgánu za péči řádného hospodáře Nutnost schválit odměnu z takové pracovní smlouvy valnou hromadou (příp. jediným společníkem nebo akcionářem, příp. dozorčí radou)

12 Kontroly inspektorátů práce Boj s nelegálním zaměstnáváním (švarcsystémem) Kontrola na udání i bez podnětu Inspektoři mohou např. vstupovat na pracoviště, ověřovat totožnost přítomných osob, požadovat informace a doklady O výsledku kontroly je inspektor povinen pořídit protokol Přezkoumání protokolu (5 dní) Námitky k vedoucímu inspektorovi (15 dní) Otázky využití těchto opravných prostředků, kontroly dalších orgánů

13 Kontroly inspektorátů práce Příkaz Vydání příkazu k zaplacení sankce Podkladem pouze protokol Možnost podat odpor (8 dnů) Příkaz se tímto ruší a nastává klasické správní řízení

14 Kontroly inspektorátů práce Správní řízení Možnost se obhajovat (i být zastoupen advokátem) Správní orgán musí vyhodnotit vše Nutné jednat aktivně a předkládat důkazy Uvést vlastní skutkový i právní názor

15 Kontroly inspektorátů práce Správní řízení - argumentace Dle okolností každého konkrétního případu Dobrovolnická činnost (rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 23. března 2012, sp. zn. 4 Ads 175/2011) Spolupráce s jiným OSVČ (nezávislost vztahu dvou podnikatelských subjektů) Nepředložení dokumentů (doložení pracovněprávního vztahu jinými doklady)

16 Kontroly inspektorátů práce Správní řízení - odvolání Proti rozhodnutí I. stupně lze podat odvolání (15 dní) Neplatí se žádný poplatek Nutno uvést, proti jakému rozhodnutí odvolání směřuje Uvést případný rozpor s právními předpisy Uvést případné chyby v řízení, které předcházelo rozhodnutí Má odkladný účinek

17 Kontroly inspektorátů práce Obrana před správním soudem Možnost podat žalobu ke správnímu soudu (lhůta 2 měsíce) Nutné vyčerpat všechny předchozí prostředky Soudní poplatek Kč Nemá odkladný účinek (lze požádat o odklad) V případě neúspěchu lze podat ještě kasační stížnost k Nejvyššímu správnímu soudu

18 Aktuální judikatura Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Podvod s evidencí odpracované doby Nejvyšší soud: zaměstnanec usiloval o nekorektní (nezákonné) snížení majetku zaměstnavatele Zaměstnavatel postupoval správně

19 Aktuální judikatura Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Sledování internetu namísto plnění pracovních povinností Nejvyšší soud zákaz používat prostředky zaměstnavatele vysoký rozsah mimopracovní činnosti přípustné monitorování Zaměstnavatel postupoval správně

20 Děkuji za pozornost Mgr. Tomáš Liškutín PRK Partners s.r.o. advokátní kancelář Jáchymova 2, Praha 1 Tel.: Fax.: tomas.liskutin@prkpartners.com