Přednáška 5. Odměňování práce (náklady na mzdy)

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Přednáška 5. Odměňování práce (náklady na mzdy)"

Zdeňka Navrátilová
před 6 lety
Počet zobrazení:

1 Přednáška 5 Odměňování práce (náklady na mzdy) Legislativa Mzdový systém Katalog prací Hodinová sazba doc. Ing. Renáta Schneiderová Heralová, Ph.D. Katedra Ekonomiky a řízení ve stavebnictví B 417 heralova@fsv.cvut.cz Pro kalkulaci nákladů na stavební konstrukci a práci potřebujeme znát: Spotřebu času a cenu práce Spotřebu materiálu a ceny materiálů Potřebu práce strojů a zařízení a cenu za hodinu provozu stroje 1

Legislativa : Listina základních práv a svobod Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č.

, o zaměstnanosti Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o

pracovním prostředí, v platném znění Listina základních práv a svobod právo zaměstnance na

ukládat povinnosti nad rámec a meze zákona Povinnosti nesmí narušit základní práva a svobody

2 Legislativa : Listina základních práv a svobod Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, v platném znění Listina základních práv a svobod právo zaměstnance na spravedlivou odměnu za práci a uspokojivé pracovní podmínky nikdo nemůže v procesu odměňování ukládat povinnosti nad rámec a meze zákona Povinnosti nesmí narušit základní práva a svobody Nepřípustnost mzdové diskriminace pohlaví, rasa, barva pleti, jazyk, víra, politické nebo jiné smýšlení, národní nebo sociální původ, příslušnost k národnostní nebo etnické menšině, majetek, rod, postavení 2

3 Mzda X Plat Zákoník práce podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků Odměna z dohody za stejnou práci stejná odměna Minimální mzda (bez příplatků) nařízení vlády Zaručená mzda nařízení vlády Sjednávání mzdy Pracovní smlouva Vnitřní předpis Mzdový výměr Mzda Příplatky, náhradní volno Přesčas (+25%) Svátek Noční práce (+10%) Ztížené pracovní prostředí (+10% min.mzdy) Sobota, neděle (+10%) Naturální mzda 3

4 Plat výše pouze podle zákona a prováděcích předpisů Platový tarif : platová třída 16 podle druhu práce platový stupeň -12 podle započitatelné praxe Příplatky Vedení Noční práce Sobota a neděle Přesčas Ztížené pracovní prostředí Zvláštní příplatek Rozdělená směna Osobní příplatek Pedagogická činnost Odměna Platový výměr - písemně Minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. 4

5 Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí Základní sazba minimální mzdy : pro 40 hodin/týden 66,00 Kč/hod nebo Kč/měsíc od Zaručená mzda (minimální mzdové tarify) = mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy 5

6 Výše odměny co je nutné dodržet? Podnikatelská sféra : minimální mzda v kolektivní smlouvě lze dohodnout vyšší min.mzdu Podnikatelská sféra bez kolektivní smlouvy : minimální mzda nejnižší úrovně zaručené mzdy Veřejné služby, správa : minimální mzda nejnižší úrovně zaručené mzdy systém platových tarifů Podniková úprava mezd Sjednání mezd v kolektivní smlouvě Dohoda o mzdě v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě o mzdě (např. manažerská smlouva) Stanovení mzdy zaměstnanců zaměstnavatelem ve vnitřním mzdovém předpisu Individuální určení mzdy zaměstnavatelem (mzdový výměr) 6

7 Mzdové formy Časová mzda = poskytovaná podle odpracovaného času hodinová měsíční (směna, den, týden, dekáda) Úkolová mzda = poskytovaná za splnění určitého úkolu normovaný čas (počet Nh * mzdová sazba) počet jednotek množství, normované práce komplex prací (akordní mzda) Podílová mzda, provizní mzda = stanovená podílem z určitého množství (součin hodnotového ukazatele a podílové sazby v %) Smíšená mzda (kombinace časové a podílové mzdy) Příplatky (za obtížnost prací) nebo zvýšené stupnice mzdových tarifů Rozdílová mzda jako rozpětí tarifů, rozpětí pro přiznání osobního příplatku zohlednění schopnosti a způsobilosti k výkonu práce Prémie (lze stanovit pevnou závislost plnění ukazatele např. prémiový řád), odměny Navyšování / ponižování mzdových sazeb : pravidelné měsíční (celková mzda = zákl.mzda + příplatky + prémie + odměny) stanovení celkové mzdy, úprava pouze při změně okolností 7

8 Kalkulace nákladů na mzdu počet týdnů 52 počet hodin/týden 40 celkem hodiny 2080 svátky (dny) 7 dovolená (dny) 20 nemocenská (průměr) 5 celkem placené hodiny 1824 špatné počasí (odhad 3%) 54,72 celkem (hodiny/rok) 1769,28 Kalkulace nákladů na mzdu základní mzda (Kč/měsíc) odvod - sociální a zdravotní pojištění v zákonné výši 34% (Kč/měsíc) 6800 součet součet za rok celkem (hodiny/rok) 1769,28 náklady (Kč/hod) 182 8

Podobné dokumenty

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna