Zaměstnanecké výhody byly v roce 2010 poskytovány nejčastěji v peněžnictví a pojišťovnictví
|
|
- Alexandra Valentová
- před 9 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Zaměstnanecké výhody byly v roce 2010 poskytovány nejčastěji v peněžnictví a pojišťovnictví Nejčastěji poskytované benefity Šetření podnikových kolektivních smluv, vycházející z Informačního systému o pracovních podmínkách (dále jen ISPP) v gesci MPSV ČR, ukázalo, že i v roce 2010 kladli sociální partneři velký důraz nejen na ujednání v oblasti mzdového vývoje a pracovněprávních vztahů, ale důležitou roli hrála i ujednání z hlediska zaměstnaneckých benefitů a dalších zaměstnaneckých výhod poskytovaných nad rámec zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, příp. jiných právních předpisů. Vzhledem k tomu, že jsou zaměstnanecké výhody významným motivačním nástrojem, který využívají zaměstnavatelé nejen při získávání nových, ale také k udržení stávajících kvalifikovaných zaměstnanců, zaměříme se dále na ty výhody, které sjednávají zaměstnavatelé podnikatelské sféry ve svých kolektivních smlouvách nejčastěji. V rámci šetření bylo analyzováno kolektivních smluv zaměstnavatelů podnikatelské sféry, které zastupovaly 19 sekcí ekonomických činností s více než 762 tis. zaměstnanci. Zaměstnanecké benefity, které byly sjednány v kolektivních smlouvách na rok 2010, ukazuje tabulka 1. Tabulka 1: Výhody poskytované nad rámec zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, příp. jiných právních předpisů podle kolektivních smluv podnikatelské sféry v roce Podíl Zaměstnanecké výhody kolektivních smluv [%] 1. Příspěvek na stravování 94,8 2. Zvýšení nároku na dovolenou 83,3 3. Odměna při významném pracovním a životním výročí 76,9 4. Poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při překážce v práci na straně zaměstnance (svatba, narození dítěte, úmrtí v rodině) 75,0 5. Příspěvek na penzijní připojištění 57,5 6. Zvýšení odstupného v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele 51,7 8. Sociální fond/program 46, mzda 42,3 9. Pružná pracovní doba 22,9 10. Příspěvek na životní pojištění 19,0 11. Poskytování výrobků nebo služeb za nižší cenu 17,0 12. Náhrada mzdy za první 3 dny pracovní neschopnosti 6,3 13. Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání 3,5 14. Příspěvek na přechodné ubytování 2,0 15. Práce z domova 0,3 Celkem 100,0 Zdroj: ISPP.
2 Z tabulky 1 vyplývá, že nejčastějším benefitem, který byl v roce 2010 poskytován zaměstnancům v podnikatelské sféře, byl příspěvek na stravování. Dalšími nejrozšířenějšími benefity bylo prodloužení doby dovolené nad rámec zákoníku práce, poskytování odměn při významných pracovních a životních výročích, poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy a příspěvek na penzijní pojištění. Některá zvýhodnění bývají někdy opomíjena, a to i přesto, že byla sjednána ve velkém počtu kolektivních smluv příkladem může být poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při významných událostech v rodině (např. svatba či narození dítěte) či zvýšení odstupného při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Některé benefity se naopak objevují v kolektivních smlouvách spíše sporadicky, např. poskytování výrobků nebo služeb se slevou, náhrada mzdy za první 3 dny pracovní neschopnosti, příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání nebo příspěvek na přechodné ubytování. Benefity byly v roce 2010 nejčastěji poskytovány zaměstnancům pracujícím v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví a v odvětví těžba a dobývání. Naopak nejméně benefitů bylo poskytováno zaměstnancům v odvětví vzdělávání a v odvětví obchod a opravy motorových vozidel. Kromě základního přehledu v tabulce 1 je možné získat z ISPP i podrobnější informace o vybraných benefitech, a proto bude následující část věnována právě jim. Stravování Příspěvek na stravování byl jak už bylo zmíněno výše nejčastěji poskytovaným benefitem v roce Nárok na tento příspěvek byl v tomto roce sjednán téměř v 95 % kolektivních smluv a týkal se přibližně 724 tis. zaměstnanců v podnikatelské sféře. Z ISPP vyplývá, že v roce 2010 se zaměstnavatelé zavázali přispívat svým zaměstnancům průměrně 32,4 Kč (téměř 55 % ceny jídla) z nákladů a 11,3 Kč (necelých 31 % ceny jídla) ze zisku či sociálního fondu. V necelých 3 % kolektivních smluv bylo sjednáno poskytování zvýhodněného stravování zaměstnancům v průběhu čerpání dovolené, a v 2 % kolektivních smluv i v době dočasné pracovní neschopnosti. Kromě příspěvku na stravování stávajícím zaměstnancům bylo v 16 % kolektivních smluv sjednáno poskytování zvýhodněného stravování dokonce i bývalým zaměstnancům. Dovolená navíc V pořadí druhou nejrozšířenější zaměstnaneckou výhodou, která byla v roce 2010 poskytována, bylo zvýšení nároku na dovolenou nad rámec zákoníku práce, podle kterého činí základní výměra dovolené nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Tento benefit poskytovalo svým zaměstnancům 83 % zaměstnavatelů, přičemž více než 76 % zaměstnavatelů navýšilo délku dovolené o jeden týden, a 1 % zaměstnavatelů dokonce o 2 týdny. Ostatní zaměstnavatelé (6 %) zvýšili svým zaměstnancům nárok na dovolenou ve dnech. V každém odvětví však nebyla zaměstnancům dovolená navyšována ve stejném rozsahu, jak ukazuje tabulka 2.
3 Tabulka 2: Podíl kolektivních smluv, ve kterých bylo na rok 2010 sjednané zvýšení nároku na dovolenou o jeden týden, na celkovém počtu sledovaných kolektivních smluv v jednotlivých odvětvích. Zdroj: ISPP. Podíl Odvětví CZ-NACE kolektivních smluv [%] A Zemědělství, lesnictví a rybářství 88,9 B Těžba a dobývání 87,5 C Zpracovatelský průmysl 73,7 D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla 92,6 E Zásobování vodou, činnosti související s odpady 91,1 F Stavebnictví 82,2 G Obchod, opravy motorových vozidel 66,1 H Doprava a skladování 74,3 I Ubytování, stravování a pohostinství 53,8 J Informační a komunikační činnosti 100,0 K Peněžnictví a pojišťovnictví 100,0 L Činnosti v oblasti nemovitostí 88,6 M Profesní, vědecké a technické činnosti 74,7 N Administrativní a podpůrné činnosti 64,7 O Veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení 100,0 P Vzdělávání 71,4 Q Zdravotní a sociální péče 90,5 R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 100,0 S Ostatní činnosti 85,7 Celkem 76,3 Z tabulky 2 je patrné, že v některých odvětvích byla dovolená prodloužena o jeden týden všem zaměstnancům příkladem jsou odvětví informační a komunikační činnosti nebo odvětví peněžnictví a pojišťovnictví. Naopak nejméně zaměstnanců mělo prodlouženou dovolenou o jeden týden v odvětví ubytování, stravování a pohostinství. Penzijní připojištění a životní pojištění Dalšími benefity, které se v posledních letech velmi rozšířily, jsou příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnanců. Příspěvek na penzijní připojištění byl v roce 2010 poskytován častěji (58 % zaměstnavatelů) než příspěvek na životní pojištění (19 % zaměstnavatelů). Průměrná výše příspěvku na životní pojištění (480,5 Kč měsíčně) však byla v tomto roce vyšší než u příspěvku na penzijní připojištění (459,8 Kč měsíčně). Přibližně tři čtvrtiny zaměstnavatelů poskytují tyto příspěvky pouze v případě, že zaměstnanci splní podmínky stanovené zaměstnavatelem. Nejčastějšími podmínkami byly v roce 2010 dodržení minimální délky trvání pracovního poměru u zaměstnavatele a spoluúčast zaměstnance při úhradě příspěvku ve stanovené minimální výši. Příspěvek na penzijní a životní pojištění byl v roce 2010 nejčastěji poskytován u velkých zaměstnavatelů s 250 a více zaměstnanci. Odměny při pracovních a životních výročích Odměny při významných pracovních a životních výročích poskytovalo v roce 2010 téměř 77 % zaměstnavatelů. Výše odměn při těchto výročích se u většiny zaměstnavatelů odvíjela od délky zaměstnání v příslušné organizaci, což ukazuje i tabulka 3.
4 Tabulka 3: Průměrná odměna při významném pracovním nebo životním výročí sjednaná v kolektivních smlouvách na rok 2010 podle délky zaměstnání v organizaci. Pracovní nebo životní výročí Podíl kol. smluv Délka zaměstnání v organizaci nad 5 let nad 10 let nad 20 let nad 30 let nad 40 let [%] [Kč] [Kč] [Kč] [Kč] [Kč] Pracovní výročí 51, Dovršení 50 let věku 58, x x Nabytí nároku na starobní důchod Zdroj: ISPP. 64, Z tabulky 3 je zřejmé, že čím déle byli zaměstnanci u dané firmy zaměstnáni, tím vyšší byla odměna, na kterou měli v případě výročí nárok. Nejvyšší odměna byla v roce 2010 poskytována zaměstnancům, kteří v tomto roce nabyli nárok na starobní důchod a zároveň byli v dané firmě zaměstnáni více než 40 let tito zaměstnanci si v průměru odnesli odměnu ve výši Kč. Vysokou odměnou byli oceněni i zaměstnanci, kteří dosáhli významného pracovního výročí, konkrétně 40 let zaměstnání v organizaci ti si odnesli v průměru Kč. 13. a 14. mzda Žádaným, ovšem ne již tak často poskytovaným, benefitem je nárok na vyplacení 13., příp. 14. mzdy. Výhoda ve formě nároku na 13. mzdu byla v roce 2010 sjednána ve více než 42 % kolektivních smluv, zatímco nárok na 14. mzdu byl sjednán pouze v necelých 15 % kolektivních smluv. Výplata 13., příp. 14. mzdy však byla u většiny zaměstnavatelů podmíněna splněním některých podmínek nejčastěji se jednalo o dosažení určitého hospodářského výsledku zaměstnavatele, počet odpracovaných dní u zaměstnavatele, apod. Kromě výplaty 13. a 14. mzdy upravovalo téměř 54 % kolektivních smluv i pravidla pro poskytování motivačních složek mzdy, jako jsou prémie, výkonnostní odměny nebo bonusy. Sociální fond Mnoho zaměstnavatelů využívá pro zabezpečení sociálního rozvoje a k podpoře zdravotní, tělovýchovné a kulturně-vzdělávací činnosti zaměstnanců sociální fond. Sociální fond tvoří zaměstnavatelé v podnikatelské sféře na základě vlastního rozhodnutí, čímž se tento fond výrazně odlišuje od fondu kulturních a sociálních potřeb, který tvoří organizační složky státu a státní příspěvkové organizace povinně 1. Z výsledků ISPP vyplývá, že ve 46 % kolektivních smluv na rok 2010 byla sjednána péče o sociální podmínky zaměstnanců prostřednictvím sociálního fondu (31 % zaměstnavatelů) nebo podobného programu (15 % zaměstnavatelů). 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb je upravena vyhláškou č. 114/2002 Sb. ze dne 27. března 2002, o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. Tato vyhláška je určena pro potřeby organizačních složek státu, státní příspěvkové organizace a pro příspěvkové organizace zřízené územními samosprávnými celky.
5 Z pohledu zaměstnanců je kromě samotné existence fondu zajímavý i účel, ke kterému mohou prostředky z fondu využít. Výsledky ukázaly, že v roce 2010 plánovali zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům nejvíce prostředků ze sociálního fondu na příspěvek na závodní stravování, na rekreaci a na zdravotní služby (lázně a rehabilitace). Zaměstnavatelé však plánovali využít sociální fond i k dalším účelům např. na půjčky na zajištění bytové potřeby zaměstnanců, na sociální výpomoci a půjčky a na odměny při významných pracovních a životních výročích zaměstnanců. Někteří zaměstnavatelé plánovali přispět svým zaměstnancům i na dopravu do zaměstnání. Na tomto místě stojí za zmínku i skutečnost, že v téměř 10 % kolektivních smluv byla sjednána možnost spravovat prostředky sociálního fondu prostřednictvím osobních účtů zaměstnanců. Náhrada mzdy v době prvních 3 dnů pracovní neschopnosti Někteří zaměstnavatelé pečují o sociální podmínky svých zaměstnanců i během jejich nemoci, neboť svým zaměstnancům vyplácí náhradu mzdy také v průběhu prvních 3 dnů jejich pracovní neschopnosti. Tuto výhodu poskytovalo v roce 2010 celkem 6,3 % zaměstnavatelů, přičemž denní náhrada byla vyplácena v průměrné výši 224 Kč (58,9 % průměrného výdělku). Od 4. dne pracovní neschopnosti vyplácelo svým zaměstnancům vyšší náhradu mzdy pouze 6 zaměstnavatelů. U těchto zaměstnavatelů pobírali zaměstnanci náhradu mzdy v průměrné výši 73,3 % průměrného výdělku, přičemž zákoník práce stanoví náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Výrobky a služby se slevou Posledním benefitem, kterému se budeme věnovat podrobněji, bude poskytování výrobků nebo služeb zaměstnavatele za nižší cenu než obvyklou. Získat některé výrobky či služby se slevou (nebo dokonce zdarma) umožňovalo v roce 2010 celkem 17 % zaměstnavatelů. Rozsah výrobků a služeb, který mohli zaměstnanci takto získat, byl dán většinou oborem zaměstnavatele. U výrobků se většinou jednalo o odprodej stavebního materiálu, zemědělských výrobků, surovin, nebo jiného nadbytečného materiálu zaměstnavatele. V případě služeb mohli zaměstnanci využít např. slevu při zapůjčení technických prostředků a zařízení zaměstnavatele (strojů, nákladních automobilů, drobné mechanizace), slevu na pobyt v nadstandardním pokoji v nemocnici, zvýhodněné pojistné smlouvy a bankovní produkty, levnější telekomunikační služby, zvýhodněné ubytování a stravování nebo slevy na rozbory vody. Někteří zaměstnavatelé se však v kolektivní smlouvě zavázali poskytovat se slevou i výrobky a služby, které nejsou příliš běžné, ale z pohledu zaměstnanců mohou být velmi žádané. Z těchto uveďme např. - příspěvek na kadeřníka, - pořádání rodinných oslav, - zvýhodněné telefonní tarify, - příspěvek na lehátkový nebo lůžkový příplatek při soukromých cestách, - možnost využít zařízení zaměstnavatele (tělocvičny, počítače, apod.) ve volném čase, - zajištění poradenství o studiu na středních a vysokých školách pro děti zaměstnanců, - praní prádla, - právní poradenství, - slevu na nákup služeb nebo zboží u smluvních partnerů (např. dovolené, elektroniky, pneumatik).
6 Informační systém o pracovních podmínkách (ISPP) je pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách, které jsou sjednány v kolektivních smlouvách na příslušný rok. Účelem šetření, jež je v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí, je mapovat a analyzovat kolektivní vyjednávání v České republice. ISPP se zaměřuje na ujednání sociálních partnerů v oblastech odměňování zaměstnanců, délky pracovní doby a dovolené, poskytování benefitů, odborného rozvoje zaměstnanců, apod.
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY Výsledky průzkumu - dotazníkové šetření Praha, říjen 2016 Tato zpráva byla vytvořena pro potřebu jednání sociálních partnerů s vazbou na koncepční novelu zákoníku práce v souladu
Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace
Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2014 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2014 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace
CZ.1.07/1.5.00/34.0499
Číslo projektu Název školy Název materiálu Autor Tematický okruh Ročník CZ.1.07/1.5.00/34.0499 Soukromá střední odborná škola Frýdek-Místek, s.r.o. VY_32_INOVACE_267_ESP_14 Marcela Kovářová Datum tvorby
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.
CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 2015 18.11.2015
CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 0 8..0 Působnost zaměstnavatelů dle krajů Zlínský kraj Hlavní město Praha Jihomoravský kraj Jihočeský kraj Olomoucký
Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70
Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70 Příloha č. 1 ke kolektivní smlouvě ZÁSADY PRO TVORBU A ČERPÁNÍ
Studie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014
Studie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014 Autoři prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc., VŠE v Praze Mgr. Kateřina Háblová, AGROFERT, a.s. Bc. Darja Krasnikova, VŠE
STATISTIKA MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ (data jsou uvedena za podnikatelskou sféru ČR)
STATISTIKA MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ (data jsou uvedena za podnikatelskou sféru ČR) Tabulka č. 1: Počet ekonomicky aktivních malých a středních podniků Počet aktivních subjektů podíl počtu MSP na celkovém
POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012
POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012 Mezi osobní náklady hrazené z dotace lze zařadit náklady na: Mzdu nebo plat (dále jen mzdy) včetně pohyblivých složek, náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní
ODBOR KANCELÁŘ ŘEDITELE. Příjmy. Schválený rozpočet 2013 60 40 66,67 116 500 147 000 126,18 0 9 0,00 0 186 0,00 CELKEM 116 560 147 235 126,32
ODBOR KANCELÁŘ ŘEDITELE Druhové zatřídění Nedaňové příjmy Název Příjmy ze vstupního vzdělávání Příjmy od PO za elektřinu a plyn Splátky půjček z Fondu zaměstnavatele SPZ Triangle PO - odvod Příjmy Schválený
Obsah. Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci... 10 Úvod... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ... 15
Obsah Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci.................... 10 Úvod........................................................... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ....................
Slaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů mezi mosteckými zaměstnavateli
Slaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů mezi mosteckými zaměstnavateli Analýza stavu a potřeb členů místního uskupení Společné příležitosti 2012 Autorky: PhDr. Kamila Svobodová,
Zpráva o hodnocení činnosti a hospodaření organizace za rok 2008
Zpráva o hodnocení činnosti a hospodaření organizace za rok 2008 V Ostravě dne 12. 3. 2009 Ing. Tamara Šeligová ředitelka organizace Obsah: Strana I. Úvod 1-2 II. Tabulky 3-14 1. Základní ukazatele 3-4
Přehled poplatků a parametrů pojištění Výběrové životní pojištění MAXIMUM 3
Přehled poplatků a parametrů pojištění Výběrové životní pojištění MAXIMUM 3 platný od 1. 10. 2010 Část A. Poplatky za vedení podílového účtu a jednorázové poplatky Pro běžné pojistné Pro mimořádné pojistné
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 6. 3. 2014 2. 4. 2014) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní
ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU
ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Městys Okříšky v souladu s ustanovením 84 odst. 2 písm. c) zákona 128/2000 Sb. O obcích ve znění pozdějších předpisů (v platném znění) a s ustanovením 25 odst.
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
4 Mzdy a platy Mzda Mzdy a platy peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci Plat Peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem,
Statutární město Ostrava Městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz úřad městského obvodu ODLEHČOVACÍ SLUŽBA. Výroční zpráva za rok 2014
Statutární město Ostrava Městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz úřad městského obvodu ODLEHČOVACÍ SLUŽBA Vypracoval: Mgr. Alena Antoszyková, vedoucí oddělení sociálních služeb Datum: 18. března 2015 Obsah:
Zaměstnanecké benefity a jejich význam
Mendelova univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta Zaměstnanecké benefity a jejich význam Bakalářská práce Vedoucí práce: JUDr. Jana Mervartová Ing. Roman Skoták Brno 2013 Poděkování: Děkuji vedoucí
Employee Benefits 2009
Employee Benefits 2009 Jak krize ovlivňuje zaměstnanecké výhody Jan Šíbal, ředitel Employee Benefits ING 28. května 2009 www.ing.cz POJIŠŤOVNICTVÍ - BANKOVNICTVÍ - SPRÁVA AKTIV Výzkum zaměstnanecké výhody
f) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4).
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
251/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005. o inspekci práce. Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb.
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Asociace vzdělávacích zařízení pro rozvoj venkovského prostoru zastoupená předsedou Mgr. Otakarem Březinou a Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Asociace svobodných odborů
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v lednu 2015
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v lednu 2015 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi,
Téma 7 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
Téma 7 Mzdový systém podniku a jeho tvorba Literatura: Kleibl a kol.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav, Praha, VŠE, 1998 Koubek, J.: Personální práce v malých podnicích, Praha, Grada Publishing,
Podnikové dětské skupiny Kristina Zapletalová
Podnikové dětské skupiny Kristina Zapletalová 1. 2. 2018 Podpora implementace dětských skupin CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_009/0002266 Dětská skupina nový typ služby péče o dítě předškolního věku (od 1 roku do
K O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í
Na zde uvedené zboží, zakoupené na adrese http://naradi.czeso.cz, Vám nabízíme individuální slevy.
, Vám nabízíme individuální slevy. , Vám nabízíme individuální slevy. , Vám nabízíme individuální slevy. , Vám nabízíme individuální slevy. , Vám nabízíme individuální slevy. , Vám nabízíme individuální
Zveme Vás na přednášku na téma: Termín a místo konání: Zveme Vás na přednášku na téma: Termín a místo konání: Zveme Vás na přednášku na téma:
Výsledky z šetření Informace o pracovních podmínkách
Výsledky z šetření Informace o pracovních podmínkách 1. Úvod Šetření Informace o pracovních podmínkách (IPP) každoročně sleduje pracovní a mzdové podmínky u zaměstnavatelů v České republice na základě
Zaměstnanecké benefity (účetní a daňové hledisko)
Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta financí a účetnictví Katedra finančního účetnictví a auditingu Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku Zaměstnanecké benefity (účetní a daňové hledisko)
LATIVNÍ NOVINKY 2016 LEGISLATIVNÍ NOVINKY 2016
LATIVNÍ NOVINKY 2016 LEGISLATIVNÍ NOVINKY 2016 LEGISLATIVNÍ NOVINKY V ROCE 2016 Obsah: I. Úvodem II. Občanské a obchodní právo III. Pracovní právo IV. Daňové předpisy V. Ostatní 2 ÚVOD I. Úvodem V dalším
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře Výdělky ve mzdové a platové sféře Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že v 1. čtvrtletí 2011 vzrostla hrubá
1. MZDY 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY. 1.2. Změny v zákonu 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění PROFEX 2/2005
1. MZDY ing. Helena Plavecká, hlavní metodik modulu MZDY ZEIS, hp.map@wo.cz 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY Nařízením vlády č. 699/2004 Sb. se s účinností od 1. 1. 2005 mění NV 303/95 Sb. o minimální
JIHOČESKÁ U IVERZITA V ČESKÝC BUDĚJOVICÍCH
JIHOČESKÁ U IVERZITA V ČESKÝC BUDĚJOVICÍCH Ekonomická fakulta BAKALÁŘSKÁ PRÁCE 2011 Kateřina Dušáková JIHOČESKÁ U IVERZITA V ČESKÝC BUDĚJOVICÍCH Ekonomická fakulta Katedra účetnictví a financí Studijní
ISO Stars EU, s.r.o. Heranova 1542/2, 155 00 Praha 5
Pracoviště certifikačního orgánu: 1. Ringhofferova 115/1, 152 51 Praha 5 List 1 z 5 1. 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb Podpůrné činnosti pro zemědělství 01.6 a posklizňové činnosti
262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ZÁKONÍK PRÁCE ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 78 až 100) Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření,
Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí Cílem celoevropského průzkumu podniků agentury EU-OSHA je napomoci pracovištím
R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
3 Ads 41/2012-49 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Jana Vyklického a JUDr.
Příloha č.1. Spisové znaky spisového a skartačního plánu ZNAKY VŠEOBECNĚ: Spisový znak (podznak) Heslo Skartační znak/lhůta
Příloha č.1 Rejstřík znaků spisového a skartačního plánu podle hlavních skupin Jednotlivé skupiny spisových znaků spisové znaky od - do Znaky všeobecné 51-99 Organizace činnosti 101-108 Agenda kontroly,
Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize
Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci
Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice
Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 21.7.2011 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
K O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
Kategorie způsobilých výdajů. Způsobilé jsou výdaje na úhradu: osobních nákladů
1. Dotace je určena pouze na způsobilé výdaje. Způsobilý je výdaj, který: je v souladu s právními předpisy (tj. zejména legislativou EU a ČR), je v souladu s pravidly programu (OPZ) a s podmínkami poskytnutí
I. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2007
- 7 - I. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2007 V roce 2007 dosáhly náklady práce v ČR průměrné výše 31 020 Kč na jednoho zaměstnance za měsíc, resp. 216,38 Kč za odpracovanou hodinu.
ZÁKONÍK PRÁCE. 1. LEDEN 2007, 1. říjen 2008 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI. Ing. Ivana Břeňková 30.9.2008
ZÁKONÍK PRÁCE 1. LEDEN 2007, 1. říjen 2008 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI 30.9.2008 Ing. Ivana Břeňková Odměňování za práci OBECNÁ USTANOVENÍ KE MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ POHOTOVBOST (HLAVA I, 109 112) druh
STŘEDNÍ ŠKOLA PŘÍRODOVĚDNÁ A ZEMĚDĚLSKÁ NOVÝ JIČÍN
STŘEDNÍ ŠKOLA PŘÍRODOVĚDNÁ A ZEMĚDĚLSKÁ NOVÝ JIČÍN VÝROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ŠKOLY za rok 2010 OBSAH A. Základní údaje o příspěvkové organizaci 1 B. Rozbor hospodaření 4 C. Peněžní fondy, jejich krytí
kupní cena: 680 500,- Kč Splatnost jednorázově, do 30 dnů ode dne podpisu kupní smlouvy na účet prodávajícího. Návrh č. 2.
Návrh č. 1. kupní cena: 680 500,- Kč Návrh č. 2. kupní cena: 681 500,- Kč Návrh č. 3. 1 kupní cena: 682 500,- Kč Návrh č. 4. kupní cena: 683 500,- Kč Návrh č. 5. 2 kupní cena: 684 000,- Kč Návrh č. 6.
Obsah výroční zprávy:
V ý r o č n í zpráva z podnikatelské činnosti společnosti za rok 2004 Společnost je zapsána v OR u Krajského soudu v Ostravě, v oddíle C, vložka 15145. IČ: 25 36 27 47 DIČ: CZ 25 36 27 47 V Hlučíně: 6.dubna
Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice
Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová
Prezentace benefitního programu ČMKOS. Odbory Plus
Prezentace benefitního programu ČMKOS Odbory Plus Kdo jsme - Věrnostní program s cílem zlevnit odborářům zboží a služby běžné spotřeby - Kdo za tím stojí ČMKOS a předsedové jednotlivých odborových organizací
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování
Zpráva o poskytování právní pomoci v rámci Odborového sdružení železničářů v roce 2014
Zpráva o poskytování právní pomoci v rámci Odborového sdružení železničářů v roce 2014 Poskytování právní pomoci v rámci Odborového sdruţení ţelezničářů (dále jen OSŢ) se řídí Stanovami OSŢ a dále zejména
v y š š í h o s t u p n ě
K o l e k t i v n í s m l o u v a v y š š í h o s t u p n ě Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu, se sídlem 130 00 Praha 3, nám. W. Churchilla č. 1800/2, IČ 00006025, vedený
PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU
PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU ZÁKLADNÍ INFORMACE Základním právním předpisem upravujícím vzájemná práva a povinnosti stran pracovního poměru v systému polského pracovního práva je několikrát novelizovaný zákon
FINANČNÍ NÁSTROJE RODINNÉ POLITIKY AKTUÁLNÍ STAV
FINANČNÍ NÁSTROJE RODINNÉ POLITIKY AKTUÁLNÍ STAV V této kapitole je uveden přehled a popis přímých finančních nástrojů rodinné politiky, které se dají zařadit do oblasti podpory rodiny. Tyto nástroje lze
ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY. CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX.
ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX. 201X Obsah: Str. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE. Mzdové účetnictví 2.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE Mzdové účetnictví 2. Mzdová problematika 109 ZP zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, plat nebo odměna Fond pracovní doby (počet dní, resp. hodin stanovený
Výroční zpráva o činnosti organizace za rok 2013
Výroční zpráva o činnosti organizace za rok 2013 Dům seniorů FRANTIŠEK Náměšť na Hané, příspěvková organizace OBSAH strana A. Základní údaje 2-4 B. Přehled o činnosti 4-11 B.1 Zaměření 5 B.2 Organizační
Kolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110
Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Na publikaci se autorsky podíleli: RNDr. Ivan Brychta Ing. Marie Hajšmanová Ing. Bc. Petr Kameník Mgr. Vít Lederer Wolters Kluwer ČR, a. s., 2016
Čerpání prostředků z fondů EU za programové období 2007-2013 Petr Hovorka a Jan Kůs. Ministerstvo financí České republiky
makroekonomický vývoj, záměry fiskální politiky, vývoj veřejných financí, veřejné rozpočty, peněžní toky, vládní sektor, národní účty, mezinárodní srovnání, střednědobý fiskální výhled, střednědobý výhled
Příloha č. 1 Podporované CZ-NACE dle oprávněných žadatelů
Příloha č. 1 Podporované CZ-NACE dle oprávněných žadatelů Oprávněný žadatel: Odbor implementace fondů EU MPSV ČR Sekce C Zpracovatelský průmysl 25 Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě
SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ:
Ročník 2004 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ: Titul původního předpisu: Vyhláška kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Citace pův. předpisu: 518/2004 Sb.
III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005
III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005 Prezentované výsledky šetření charakterizují (v souladu s uplatněnými mezinárodními metodickými přístupy) populaci žijící pouze ve vybraných bytech. Situace
Pokyny pro zaměstnavatele
Pokyny pro zaměstnavatele Poučení o postupu při exekuci srážkami ze mzdy a jiných příjmů V naší praxi se často setkáváme s tím, že plátci mzdy povinného zcela přesně neví, jak při provádění srážek postupovat,
Rozbor závazků z podnikových kolektivních smluv na rok 2015 v OS
Rozbor závazků z podnikových kolektivních smluv na rok 2015 v OS I. Úvod Podle plánu OS na rok 2015 je stejně jako v předcházejících letech předkládán rozbor a zhodnocení závazků sjednaných v podnikových
JAK DÁL SE ZRUŠENÍM KARENČNÍ DOBY?
JAK DÁL SE ZRUŠENÍM KARENČNÍ DOBY? Budete-li potřebovat poradit s vyplněním dotazníku, obraťte se na Ondřeje Gbelce (e-mail: ogbelec@spcr.cz, tel: 225 279 504). Obecné informace 1. Vyplňte prosím níže
PRAKTICKÉ ASPEKTY FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE. Hana Salačová Svobodová
PRAKTICKÉ ASPEKTY FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE Hana Salačová Svobodová Flexibilní formy práce zkrácený pracovní úvazek ( 78 až 80 ZP) nejčastěji 20 hod. za týden (4 hod./den) nebo 30 hod. za týden (6 hod./den)
závěrečná zpráva Zpracování podkladů pro tvorbu Střednědobého plánu rozvoje sociálních služeb v Třebíči
závěrečná zpráva Zpracování podkladů pro tvorbu Střednědobého plánu rozvoje sociálních služeb v Třebíči Realizace: Sociotrendy - výzkumná agentura 2/2011 Zpracování podkladů pro tvorbu Střednědobého plánu
Metody odměňování pracovníků na pracovišti. Magdaléna Lovecká
Metody odměňování pracovníků na pracovišti Magdaléna Lovecká Bakalářská práce 2012 ABSTRAKT Bakalářská práce je zaměřena na systém hodnocení a odměňování pracovníků v konkrétním podniku. Obsahuje poznatky
Úvod do spolupráce školy a firmy
Úvod do spolupráce školy a firmy Návod k vyplnění Škola, název, adresa Střední škola technická a zemědělská Mohelnice, 1.máje 2, 78985 Mohelnice Charakteristika školy Škola zahájila svou činnost v roce
SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR
SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v
Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti. Zákon č...sb., o daních z příjmů, Zákon č. 280/2009 Sb., daňový řád
Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti Zákon č...sb., o daních z příjmů, Zákon č. 280/2009 Sb., daňový řád 5.1 Příjmy ze závislé činnosti = úhrn všech příjmů vyplacených zaměstnanci zaměstnavatelem
NÁZEV DOTAČNÍHO TITULU PODPOROVANÉ AKTIVITY. Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost. Program: Nízkouhlíkové technologie I.
NÁZEV DOTAČNÍHO TITULU Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost Program: Nízkouhlíkové technologie I. výzva Cíl výzvy: Podpora zavádění inovativních technologií v oblasti elektromobility,
FINANČNÍ ŘÁD ČMOS PŠ. I. Finanční zdroje
FINANČNÍ ŘÁD ČMOS PŠ I. Finanční zdroje 1) Činnost ČMOS PŠ (dále jen odborový svaz) je finančně zabezpečována z těchto zdrojů: - z členských příspěvků včetně mimořádných členských příspěvků; - z kapitálových
Domov důchodců a ústav sociální péče Krásná Lípa, příspěvková organizace
Domov důchodců a ústav sociální péče Krásná Lípa, příspěvková organizace Výroční zpráva o i a hospodaření za rok 2010 Obsah I. Sídlo organizace II. Vznik a postavení organizace III. Zaměření a organizace
Organizace poskytuje služby sociální péče dle 38 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů a základní činnosti dle
1. Úvod Výroční zpráva za rok 2010 CSS J. Hradec Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec se sídlem v České ulici 1175/II, Jindřichův Hradec je největším poskytovatelem sociálních služeb v Jihočeském
PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální
O D D Í L V Ě N O V A N Ý Č E S K É R E P U B L I C E / S L O V E N S K U 2 0 1 2
O D D Í L V Ě N O V A N Ý Č E S K É R E P U B L I C E / S L O V E N S K U 2 0 1 2 Hospodaření TRŽNÍ ÚDAJE V OBLASTI CEMENTU Objem - 11,9 % Průměrné výnosy - 0,3 % Tržní podíl 15 % Cementárna Betonárna
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s
Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva
Ekonomika Úvod do světa práce Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost..
Přednáška č. 12 6. prosince 2011
Personální činnost Přednáška č. 12 6. prosince 2011 Struktura přednášky 1. Úvod do problematiky 2. Potřeba pracovníků 3. Hodnocení pracovníků 4. Odměňování pracovníků Personální práce je náplní sekvenční
motto: Člověk je na světě pro člověka
Výroční Zpráva o činnosti a hospodaření DD Šumperk za r. 2009 motto: Člověk je na světě pro člověka Domov důchodců Šumperk,příspěvková organizace,u sanatoria 25, 787 01 Šumperk, IČO: 75 00 40 11 tel.583
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 8. 1. 2015 4. 2. 2015) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2014 v kategorii Pracovní
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování
1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Domov důchodců Borohrádek Rudé armády 1, 517 24 Borohrádek
Domov důchodců Borohrádek Rudé armády 1, 517 24 Borohrádek Roční zpráva o činnosti organizace za rok 2009 Zpracoval : Mgr.Vašíček Jindřich,ředitel DD Borohrádek Podpis : e mail : vasicek@ddborohradek.cz
P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6
P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6 Otázka: Je někde stanovena povinnost chodit na preventivní prohlídky? Odpověď: Ano, tato povinnost je uložena zákonem, a to zákonem o veřejném zdravotním pojištění.
4. Ekonomická aktivita obyvatelstva
4. Ekonomická aktivita obyvatelstva Ekonomická aktivita charakterizuje ekonomický status osoby, její zařazení mezi osoby zaměstnané, nezaměstnané nebo ekonomicky neaktivní. Otázku o ekonomické aktivitě
Management A. Přednášky LS 2018/2019, 2+0, zk. Přednášející: Doc. Ing. Daniel Macek, Ph.D. Ing. Václav Tatýrek, Ph.D.
Management A Přednášky LS 2018/2019, 2+0, zk Přednášející: Doc. Ing. Daniel Macek, Ph.D. Ing. Václav Tatýrek, Ph.D. Ekonomická situace v ČR a její vývoj HDP Nezaměstnanost Inflace Podnikatelské subjekty
Lesy České republiky,s.p., Přemyslova 1106/19, Nový Hradec Králové, 500 08 Hradec Králové PODNIKOVÁ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROKY 2016-2017
Lesy České republiky,s.p., Přemyslova 1106/19, Nový Hradec Králové, 500 08 Hradec Králové PODNIKOVÁ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROKY 20162017 Podniková kolektivní smlouva na roky 20162017 uzavřená v souladu