O D D Í L V Ě N O V A N Ý Č E S K É R E P U B L I C E / S L O V E N S K U

Transkript

1 O D D Í L V Ě N O V A N Ý Č E S K É R E P U B L I C E / S L O V E N S K U

2 Hospodaření TRŽNÍ ÚDAJE V OBLASTI CEMENTU Objem - 11,9 % Průměrné výnosy - 0,3 % Tržní podíl 15 % Cementárna Betonárna Lomy na přírodní kamenivo ZÁKLADNÍ ÚDAJE Změna v % v mil. EUR Objem cementu (mil. tun) 0,845 0,959-11,9 Objem transportbetonu (m m 3 ) 1,614 1,715-5,9 Objem kameniva (mil. tun) 1,271 1,575-19,3 Prodej 149,6 172,0-13,0 EBITDA 28,7 38,4-25,3 EBITDA v % z prodeje 19,2 22,3 Kapitálové investice 3,8 3,0 26,7 Zaměstnanci (31. prosince) ČÍSLA A FAKTA Kapacita výroby cementu 1,1 milionů tun cementárny 1 betonárny 79 lomy na přírodní kamenivo 10 2

3 Cementárna Hranice Existence společnosti Dyckerhoff na českém trhu s cementem má podobu integrované cementárny v Hranicích, jejíž kapacita je 1,1 milionů tun. Provozujeme také 79 betonáren v České republice a na Slovensku, které se nacházejí především v městských aglomeracích, kde je vysoká úroveň stavební činnosti. Dále v obou zemích provozujeme celkem 10 závodů na zpracování kameniva. Výkon české ekonomiky poklesl v roce 2012 o 1,1%. Podle odhadů českého ústavu EUROCONSTRUCT ÚRS PRAHA se stavební výdaje snížily o více než 5% v důsledku pokračující krize ve stavebnictví. Spotřeba cementu poklesla o více než 9 %. Spotřeba transportbetonu poklesla o 8 % v České republice, a o 15 % na Slovensku. 3

4 Vlivy na životní prostředí Přírodní zdroje Substituce přírodních surovin Snahou cementářského průmyslu je zvýšit podíl jiných látek než slínku v cementu. Jedním z cílů je snížit výrobní náklady na tunu cementu, protože proces výpalu slínku stále tvoří nejdražší část výroby cementu, a dále snížit emise CO 2. V dnešní době se jako náhradní materiál nejčastěji používá granulovaná vysokopecní struska. Přírodní materiály (vápenec a hlína) k přípravě směsi látek pro výrobu slínku jsou částečně nahrazeny jinými materiály s vhodným chemickým složením. Jedná se zejména o křemičitý písek ze sléváren a elektrárenské popílky. Každoročně zpracováváme desetitisíce tun tohoto odpadu. Poměr slínku / cementu Obsah slínku v cementu se v posledních dvou letech soustavně snižoval, přičemž dosáhl hodnoty 78,3 %. Snížení obsahu slínku v cementu bylo v posledních letech dosaženo optimalizací složení vyrobeného cementu. Dalším krokem byla změna vyráběných druhů cementu. Na trh byly uvedeny nové typy cementů CEM V/A (S-V) 32.5 R a CEM III/A

5 Energetické zdroje Většina tepelné energie se používá na výrobu cementového slínku, jen malá část z toho se také používá k sušení suroviny. Měrná spotřeba pecní energie (GJ / t slínku) Naše pec pro výrobu slínku v závodě Cement Hranice je navržena pro suché pálení slínku vícestupňovým předehřívačem doplněným předkalcinátorem a plynovým bypassem. Taková zařízení jsou ekologicky a energeticky nejprogresivnější a patří k nejlepším dostupným technikám (BAT) pro výpal slínku. Tyto BAT techniky jsou definovány v referenčním dokumentu o výrobě cementu a vápna (BREF) z roku 2000, jejich aktualizovaná verze vstoupila v platnost v roce Spotřeba tepla na výpal slínku je v průběhu posledních pěti let stabilní, s hodnotami mezi 3,38-3,42 GJ / t slínku. Konečná výše spotřeby tepla na tunu vyrobeného slínku je ovlivněna rovnoměrnosti provozu a časovou optimalizací využití rotační pece. Náhrada paliva Ve snaze ušetřit cenné a omezené zdroje fosilních paliv je naším trvalým cílem zvyšovat množství alternativních paliv ve výrobě. 5

6 Závod Cement Hranice využívá pouze pevná alternativní paliva a odpad. Na výrobu tepla potřebného pro proces výpalu slínku se používají např. palivo ze směsného odpadu (papír, dřevo a plast), drcené pneumatiky, masokostní moučka atd. Nehořlavé části alternativních paliv a odpadů mají podobné složení jako přísady na úpravu materiálu, a proto se stávají nedílnou součástí slínku. Míra substituce fosilních paliv je ovlivněna výkonem rotační pece (např. vyšší denní produkce slínku je možná pouze s vyšší spotřebou černého uhlí) a také zajištěním dodávek. Společnost nyní připravuje významné investice (úprava kalcinátoru a části předehřívače), které se projeví ve vyšší náhradě paliv snížením spotřeby fosilních paliv. Měrná spotřeba elektřiny (KWh / t ekvivalent cementu) Elektrická energie se používá k mletí suroviny (35 %), na vypalování a chlazení slínku (22 %) a na mletí cementu (38 %). V posledních pěti letech došlo k mírnému kolísání spotřeby elektrické energie mezi kwh / t cementu, které se rovná 5 %. Změny závisejí především na změnách druhů cementů požadovaných našimi zákazníky v tomto roce. Na jedné straně náhrady surovin, které potřebují menší nebo nulové množství elektrické energie k mletí, přispívají ke snížení spotřeby elektrické energie. Na druhé straně výroba druhů cementu, které je potřeba semlít jemněji, vede k výraznému zvýšení spotřeby elektrické energie cementových mlýnů. 6

7 Skleníkové plyny Celkové přímé emise CO 2 (kg / t ekvivalent cementu) Emise CO 2 souvisejí jak s materiálem použitým v procesu výpalu slínku, tak s energií, a to přímo prostřednictvím spalování paliva a nepřímo prostřednictvím využití elektrické energie. Snížení měrných emisí CO 2 je způsobeno především využíváním alternativních paliv s vyšším obsahem biomasy (masokostní moučky, směsného komunálního odpadu) a také snižováním průměrného obsahu slínku ve vyrobeném cementovém portfoliu. V letech 2011 a 2012 jsme byli schopni snížit naše emise CO 2 v důsledku nízkého slínkového faktoru, který měl větší dopad na emise, než klesající množství používaných alternativních paliv. Emise do ovzduší Výroba slínku nevyhnutelně vytváří atmosférické emise prachu a dalších plynných znečišťujících látek, jejichž hlavními složkami jsou dusík a oxidy síry (NO x a SO x ). NO x (g / t slínku) 7

8 Hlavní emise rotační pece jsou sledovány a zaznamenávány do systému kontinuálního měření emisí. Zaznamenaná data je možné průběžně vyhodnocovat s ohledem na dané podmínky pro emisní limity. Množství vyprodukovaných emisí NOx je závislé na provozu výpalu slínku a na použité palivové směsi. Vzhledem k očekávané změně integrovaného povolení se sníženou mezní hodnotou emisí (z 800 mg / m 3 na 500 mg / m 3 ) probíhá příprava na realizací investice do zařízení na snížení obsahu oxidů dusíku ve spalinách (DeNOx). DeNOx zařízení snižuje emise Nox vháněním čpavkové vody (až 25 % NH 3 ) nebo roztoku močoviny do pecních plynů za účelem redukce NO to N 2. SO 2 (g / t slínku) Systém rozptylového předehřívače v Hranicích, kde spaliny přicházejí do intenzivního styku s dekarbonizovaným vápencem, funguje jako dokonalý filtr k zachycení kyselých složek (SO 2, HF, HCl) ve spalinách. Množství produkovaných emisí SO 2 závisí především na obsahu síry v surovině. V roce 2011 se emise SO 2 zvýšily kvůli vysokému obsahu síry ve vytěženém materiálu (vápenec). Obsah síry ve vápenci se v různých částech lomu liší. Plánovaná selektivní těžba ve vybrané části lomu si klade za cíl udržet obsah síry na přijatelné úrovni a stabilizovat obsah síry v připraveném materiál pro výpal slínku. Prach (g / t slínku) 8

9 Emise prachových částic jsou přímým důsledkem úpravy a manipulace značného množství sypkých hmot - činnosti, která je neodmyslitelnou součástí procesu výroby cementu. Emise prachu jsou nepřetržitě sledovány. Systémem odprášení používaným pro naše rotační pece je elektrostatický odlučovač. Po rozsáhlých opravách elektrostatického odlučovače na konci roku 2009 jsou od roku 2010 hodnoty emisí prachu mezi 12 g až 18 g prachu / t slínku. Vodní zdroje Většina vody používané v závodě na výrobu cementu je zapotřebí k chlazení a jako průmyslová voda v chladicí věži během bypassového provozu pece. Spotřeba vody (l / t ekvivalent cementu) % 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% spotřeba vody z čehož dešťová voda Sledujeme měsíční spotřebu vody v naší cementárně. Máme vlastní zdroj pitné vody a vlastní zdroj dešťové vody (systém retenčních nádrží). Komunální odpadní voda odtéká do kanalizace. Odpadní dešťové vody se odvádí po vyčištění do přírodního odtokového systému (na základě povolení). Hlavní využití dešťové vody je pro technologické chlazení. V letech 2008 a 2009 jsme zaznamenali vyšší únik vody v potrubí (zejména dešťové vody). Za účelem snížení úniků jsme v posledních třech letech vyměnili potrubí za vytlačováné trubky pro pitnou vodu. Biodiverzita Lokalita "Nad kostelíčkem" (o ploše 10,0 ha), která přímo sousedí s lomem, je zařazena do seznamu významných chráněných oblastí jako přírodní památka. Důvodem je chránit krasové území se smrkovými a akátovými porosty. Další významné chráněné území v těsném sousedství závodu je lokalita "V oboře" (na ploše 2,0 ha). Důvodem je ochrana dubohabrových porostů s mimořádnou flórou. 9

10 Odpad V cementárnách vzniká pouze odpad typický pro velké stroje, jako jsou převodovky, mlýny, rotační pece, apod. (vypotřebované oleje a mazací tuky) a odpady pocházející z údržby. Produkce odpadů (g / t ekvivalent cementu) % 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% produkce odpadů externí recyklace Veškerý odpad je zachytáván a recyklován, pokud je to možné, společnostmi zaměřenými na nakládání s odpady. Neustále se snažíme zvyšovat podíl recyklovaného odpadu. V letech 2010 a 2011 produkce odpadů vzrostla v důsledku vyššího množství žáruvzdorného odpadu a železného šrotu. Doprava Doprava - příchozí (km / t ekvivalent cementu) vstupy nákladními vozy vstupy vlaky vstupy lodní dopravou 10

11 Nárůst příchozích přeprav v roce 2012 byl způsoben vyšší spotřebou náhradních surovin (struska, popílky) pro výrobu cementu. Doprava - odchozí (km / t ekvivalent cementu) výstupy nákladními vozy výstupy vlaky výstupy lodní dopravou Zvýšení přepravní vzdálenosti pro dodávky produktů v letech 2011 a 2012 byl způsoben vyšším poměrem vývozu cementu do Polska a na Slovensko ve srovnání k celkovým prodejům. 11

12 Sociální výkonnost Celkový objem pracovní síly podle typu smlouvy a obratu CELKOVÝ POČET ZAMĚSTNANCŮ Muži Ženy Smlouvy na dobu neurčitou Smlouvy na dobu určitou Plný úvazek Částečný úvazek Celkový počet přijatých zaměstnanců % 4,06 4,40 4,96 5,65 14,99 Odchody celkem % 5,88 7,02 4,69 6,99 7,82 Z toho, odchody ze strany zaměstnance Odchody do penze Z toho, propuštění ze strany zaměstnavatele (individuální, kolektivní) Zaměstnanost Na základě programu racionalizace v konkrétním segmentu se počet zaměstnanců mírně snížil ze 754 zaměstnanců v roce 2008 na 714 zaměstnanců v roce Vzdělávání a školení V roce 2012 se v České republice uskutečnilo celkem školicích dní (1.380 externích, a 321 interních), což je mírný nárůst ve srovnání s rokem 2011, kdy se uskutečnilo celkem školicích dní, z čehož bylo externích a 111 interních). Nejvyšší počet dní školení byl určen na technické školení, jako je strojní provoz pro výrobu cementu a betonu. Rovnováha mezi prací a osobním životem V cementárenském odvětví byl systém směnových plánů, který se v současné době realizuje, posouzen ve spolupráci se zaměstnanci jako nejvhodnější systém relaxace, volného času a rodinné péče. Společenské akce pořádané společností pro rodiny a děti přispívají k vyvážení pracovního a osobního života zaměstnanců a doplňková dovolená prodlužuje čas pro rodiny a volnočasové aktivity. Cement Hranice pořádá pro rodiny s dětmi jednou ročně rodinný den a firemní ples, přispívá na letní tábory pro děti a organizuje akce jako sportovní odpoledne. V segmentu výroby betonu si je vedení podniku také vědomo potřeby rovnováhy mezi pracovním a osobním životem jednotlivce. Proto se mladým matkám doporučuje práce na částečný úvazek a k podpoře rodičovských dovolených se podepisují četné smlouvy na mateřskou dovolenou. Zástupy za tyto zaměstnankyně, uzavírání částečných úvazků nebo práce z domova se jeví jako vhodné zvláště v oblasti administrativy a na ředitelství společnosti. 12

13 Zaměstnanecké motivační programy V odvětví cementu se akciové opční programy nepoužívají. Nicméně podle kolektivní smlouvy uzavřené v roce 2009 získají zaměstnanci dodatečný bonus ve výši 0,5 % ze základního platu, pokud společnost splní plánovaný výsledek EBITDA. V betonárnách a také v administrativě v sektoru betonu mzdy / platy většiny zaměstnanců obsahují pevnou složku a složku spojenou s výkonem např. množství vyrobeného nebo přepraveného transportbetonu (v m 3 ) v závodech, nasmlouvaného objemu obchodních zástupců, individuálního výkonu ostatních zaměstnanců apod. Mimořádné odměny (např. na bonus na konci roku) nejsou pro zaměstnavatele povinné a jejich výplata a částky jsou stanovovány v závislosti na individuálním výkonu zaměstnance a - logicky - harmonizovány s obchodní situací společnosti takovým způsobem, aby nebyly v rozporu s finanční stabilitou společností a byly zároveň motivující pro zaměstnance. Školení / kariérní postup V rámci vzdělávacího plánu jsou zaměstnanci školeni na různých úrovních dle jejich pracovní pozice. Pracovníci na provozních pozicích jsou vyškoleni a přezkušováni v oblastech, které ve své práci používají. Tato školení jsou povinná a vyplývají z právních předpisů. Nové legislativní změny jsou pravidelně sdělovány zaměstnancům, kteří pracují na technických pozicích. Semináře jim pomáhají zvýšit odbornost a dosáhnout dobrých výsledků, přesnosti a rozhodovacích dovedností. Vzdělávání zaměstnanců je jednou z podporovaných atributů a společnost si je vědoma skutečnosti, že příslušný potenciál lidských zdrojů vytváří dobrou image firmy. Každý rok je organizováno mnoho školení zaměstnanců betonáren, stejně jako v příslušných správních kancelářích prostřednictvím externích stejně jako interních instruktorů. Provozní školení jsou většinou zaměřena na práci se stroji a bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pravidelná školení zahrnují také otázku ochrany životního prostředí. Kurzy pro obchodní zástupce jsou zaměřeny na komunikaci a psychologické dovednosti. Ostatním profesím v oblasti administrativy se dostává pravidelného školení především se zaměřením na získání znalostí o stávající legislativě apod. (účetnictví, daně, IT dovednosti, školení úředníků, kteří řídí služební automobily, apod.). Pro zaměstnance v administrativě jsou organizovány anglické jazykové kurzy. Ve čtvrtém čtvrtletí roku 2012 se uskutečnilo intenzivní školení managementu, příslušných dělníků a THP v ZAPA beton a.s. v souvislosti s implementací systému SAP. Tato školení budou pokračovat i na začátku roku Zapojení zaměstnanců Podle českého práva je jeden z celkového počtu 3 členů dozorčí rady volen zaměstnanci na 2leté období. Na podnikové úrovni je pracovní síla zastoupena odborovou organizací, která se účastní na rozhodování v souladu s právními požadavky. Provozní řízení společností ve skupině v České republice se provádí na úrovni jednotlivých společností a manažeři těchto společností provádějí rozhodnutí, která mají řešit jednotlivé vzniklé situace. Strategie, koncepce a investice skupiny se rozhodují na úrovni valné hromady akcionářů, vedení, představenstva a dozorčí rady. Kolektivní vyjednávání Důležitým dokumentem upravující vzájemné pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci je kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva vyplývá z jednání mezi odbory zastupujícími zaměstnance a vedením společnosti. Nároky zaměstnanců překračující nároky definované v právních předpisech, výhody pro zaměstnance a jejich rodiny, preventivní zdravotní programy, mzdové nároky a pravidla odměňování jsou sepsány právě v tomto dokumentu. Kolektivní smlouva je znovu projednána a 13

14 specifikována každý rok a je pro obě strany závazná, zaměstnanci se tedy mohou domáhat jejího plnění. U společností skupiny ZAPA beton odbory a kolektivní smlouvy nejsou. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Úrazová četnost Počet úrazů v oblasti cementu v ČR je velmi nízký. V letech 2008 a 2012 se nestaly žádné pracovní úrazy. Od roku 2009 až do roku 2011 to byl jen jeden úraz za rok. Pracovní neschopnost 14

15 Průměrná doba trvání pracovní neschopnosti (ve dnech) Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců je zajištěna několika způsoby. Jedním z nich je prostřednictvím prevence porušování pracovního bezpečnosti. Do prevenční činnosti jsou zapojeni zástupci pracovních skupin. Každý rok se jako provozní dokumentu připravuje "Plán prevence v oblasti bezpečnosti práce". Zároveň se průběžně plní úkoly vyplývající z OHSAS 18001, která byla uvedena v roce 2008, a která udává základní principy správného jednání a chování v oblasti bezpečnosti práce a stanovuje pravidelné školení zaměstnanců. Společnost byla oceněna radou Českého báňského úřadu v roce 2008 za vynikající výsledky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Jednou za rok se uskuteční dozorový audit, každé 3 roky se uskuteční recertifikační audit - poslední byl proveden v říjnu Základní právní úpravou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), platnou pro všechny související oblasti v České republice, je zákoník práce. Jednotlivé oblasti související s bezpečnostní a ochranou zdraví při práci - tj. horní právo, požární ochrana, ochrana životního prostředí atd. - jsou upraveny zvláštními právními předpisy. Vedení je odpovědné za prosazování příslušných právních předpisů a společnosti ZAPA beton spolupracují s autorizovanými externími firmami / odborníky (s výjimkou Pískovny Hrádek, která má interního zaměstnance s osvědčením pro tuto kvalifikaci). Obecně platí, že úsilí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zahrnuje dodržování pracovních povinností, organizaci povinných pravidelných školení, která zajišťují optimální pracovní podmínky, bezpečnostní etikety, pracovní oděvy, ochranné pomůcky, atd. Aktivity pro místní komunity Dobrovolné dobročinné iniciativy Cement Hranice pořádá již více než padesát let pro zaměstnance, obchodní partnery a zástupce místních samospráv a významných úřadů prestižní ples. Této události většího rozsahu se účastní zhruba 400 lidí. Výnos ze vstupného je věnován Charitě Hranice, partnerské organizaci, která poskytuje širokou škálu sociálních služeb pro nemocné, sociálně slabé a seniory v Hranicích a okolí. Cyklostezka Při projednávání plánu těžby a rekultivace krajiny v souvislosti s lokalitou Václavice III jsme reagovali na žádost místních občanů na výstavbu cyklostezky, která měla být připojena do stávající sítě 15

16 cyklostezek a zahrnuta do projektu rekultivace krajiny. Pobočka ZAPA Pískovny Hrádek, a.s. se zavázala poskytnout materiál pro stavbu v podobě dodávek volně loženého štěrku a písku. Korupce V průběhu roku 2012 nebyly hlášeny žádné případy korupce. Pozice a účast na veřejné politice a lobby Cement Hranice a.s. je jedním ze čtyř členů Svazu výrobců cementu v České republice. Prostřednictvím sdružení a na základě dohody členů může společnost předkládat připomínky k návrhům a / nebo předložit svůj vlastní návrh, stejně jako navrhovat legislativní změny a / nebo úpravy. Svaz výrobců cementu je také členem Cembureau (Evropské asociace výrobců cementu), která působí podobně v Evropě. ZAPA beton a.s. je členem Svazu výrobců betonu ČR. 16

17 Beton Na rozdíl od segmentu cementu, ve kterém jsou řešeny všechny hlavní aspekty životního prostředí, se úsek betonu zaměřil především na aspekty využívání vodních zdrojů a využívání odpadů Výroba betonu (v metrech krychlových) Počet betonáren Počet závodů, kde se používají popílky Celkové množství použitých popílků (v metrických tunách) Popílky použité na krychlový metr betonu (kg / m 3 ) Počet závodů s vodními / inertními odlučovači s vypouštěcími vozy Počet závodů s integrovaným systémem recyklace průmyslové vody Počet závodů se systémem úpravy dešťové vody Počet zaměstnanců Počet nehod (včetně THP a administrativy) Počet smrtelných úrazů Dny pracovní neschopnosti (včetně THP a administrativy) (ve dnech) Odpracované hodiny (včetně THP a administrativy) Ukazatel úrazovosti (n) Ukazatel závažnosti dny pracovní neschopnosti k odpracovaným hodinám 0,76 0,62 0,18 0,43 0,26 Průměrný počet dnů na úraz 41,5 61,8 33,5 59,9 33,8 K zásadnímu poklesu výroby v České republice došlo v roce 2009 v důsledku krize v ekonomice a ve stavebnictví. Poptávkový šok způsobila klesající výroba až do konce roku V roce 2011 došlo k významnému oživení v oblasti drobných zakázek v bytové výstavbě - produkce opět vzrostla a srovnala se na úroveň 1,3-1,4 m 3. Spotřeba popílků v ZAPA v České republice se pohybuje v závislosti na typu objednávek spolu s typy dodávaných betonů, které vyžadují odpovídající výrobní postup. V roce 2012, bylo zaznamenáno osm pracovních úrazů zaměstnanců v dělnických profesích. 17

18 S L O V E N S K O Beton Výroba betonu (v metrech krychlových) 512, , , , ,043 Počet betonáren Počet závodů, kde se používá popílek Celkové množství použitých popílků (v metrických tunách) 11,321 5,229 4,123 6,672 6,015 Popílky použité na krychlový metr betonu (kg / m 3 ) Počet závodů s vodními / inertními odlučovači s vypouštěcími vozy Počet závodů s integrovaným systémem recyklace průmyslové vody Počet závodů se systémem úpravy dešťové vody Počet zaměstnanců Počet nehod (včetně THP a administrativy) Počet smrtelných úrazů Dny pracovní neschopnosti (včetně THP a administrativy) (ve dnech) Odpracované hodiny (včetně THP a administrativy) 359, , , , ,158 Ukazatel úrazovosti (n) Ukazatel závažnosti dny pracovní neschopnosti k odpracovaným hodinám 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Průměrný počet dnů na úraz Vlivy na životní prostředí Na rozdíl od segmentu cementu, ve kterém jsou řešeny všechny hlavní aspekty životního prostředí, se úsek betonu zaměřil především na aspekty využívání vodních zdrojů a využívání odpadů. Na Slovensku používáme popílek v podstatně nižším rozsahu než v České republice, protože zdroje popílku jsou omezeny. Popílek se tedy nahrazuje struskovým cementem, pokud je dostupný. Na východním Slovensku se popílek nepoužívá k výrobě vůbec, na středním a západním Slovensku jen ve velmi omezeném množství. Během posledních pěti let na Slovensku nedošlo k žádným nehodám. 18

19 Sociální výkonnost Celkový objem pracovní síly podle typu smlouvy a obratu CELKOVÝ POČET ZAMĚSTNANCŮ Muži Ženy Smlouvy na dobu neurčitou Smlouvy na dobu určitou Plný úvazek Částečný úvazek Celkový počet přijatých zaměstnanců % 12,77 4,86 4,32 4,71 6,04 Odchody celkem % 14,89 17,36 9,26 11,76 4,95 Z toho, odchody ze strany zaměstnance Odchody do penze Z toho, propuštění ze strany zaměstnavatele (individuální, kolektivní) Náš celkový počet zaměstnanců se v průběhu posledních pěti let snížil. Důvodem byl nižší objem prodeje a výroby betonu. Rovnováha mezi prací a osobním životem V segmentu výroby betonu si je vedení podniku vědomo potřeby rovnováhy mezi pracovním a osobním životem jednotlivce. Proto se mladým matkám doporučuje práce na částečný úvazek a k podpoře rodičovských dovolených se podepisují četné smlouvy na mateřskou dovolenou. Zástupy za tyto zaměstnankyně, uzavírání částečných úvazků nebo práce z domova se jeví jako vhodné zvláště v oblasti administrativy a na ředitelství společnosti. Zaměstnanecké motivační programy V betonárnách a také v administrativě v sektoru betonu mzdy / platy většiny zaměstnanců obsahují pevnou složku a složku spojenou s výkonem např. množství vyrobeného nebo přepraveného transportbetonu (v m3) v závodech, nasmlouvaného objemu obchodních zástupců, individuálního výkonu ostatních zaměstnanců apod. Mimořádné odměny (např. na bonus na konci roku) nejsou pro zaměstnavatele povinné a jejich výplata a částky jsou stanovovány v závislosti na individuálním výkonu zaměstnance a - logicky - harmonizovány s obchodní situací společnosti takovým způsobem, aby nebyly v rozporu s finanční stabilitou společnosti, a tak, aby byly zároveň motivující pro zaměstnance. Školení / kariérní postup Každý rok je organizováno mnoho školení zaměstnanců závodů, stejně jako v příslušných správních kancelářích prostřednictvím externích stejně jako interních instruktorů. Provozní školení jsou většinou 19

20 zaměřena na práci se stroji a bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pravidelná školení zahrnují také otázku ochrany životního prostředí. Zapojení zaměstnanců Provozní řízení společností ve skupině na Slovensku se provádí na úrovni jednotlivých závodů a manažeři těchto závodů provádějí rozhodnutí, která mají řešit jednotlivé vzniklé situace. Pokud jde o potřeby, které přesahují referenční podmínky závodů, je toto rozhodování převedeno na úroveň zasedání vedoucích závodů, kteří jsou podřízení příslušným oblastním manažerům. Strategie, koncepce a investice skupiny se rozhodují na úrovni valné hromady akcionářů, vedení, představenstva a dozorčí rady. Kolektivní vyjednávání U společností skupiny ZAPA beton odbory a kolektivní smlouvy nejsou. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Základní právní úpravou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), platná pro všechny související oblasti v České a Slovenské republice, je zákoník práce a na Slovensku kromě toho také zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Jednotlivé oblasti související se bezpečnostní a ochranou zdraví při práci - tj. horní právo, požární ochrana, ochrana životního prostředí atd. - jsou upraveny zvláštními právními předpisy. Vedení je odpovědné za prosazování příslušných právních předpisů a společnosti skupiny spolupracují s autorizovanými externími firmami / specialisty. Obecně platí, že úsilí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zahrnuje dodržování pracovních povinností, organizaci povinných pravidelných školení, která zajišťují optimální pracovní podmínky, bezpečnostní etikety, pracovní oděvy, ochranné pomůcky, atd. V průběhu posledních pěti let jsme v našich slovenských betonárnách nezaznamenali žádný úraz. Korupce V průběhu roku 2012 nebyly hlášeny žádné případy korupce. 20