Mateřská škola, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova 1444 ORGANIZAČNÍ ŘÁD

Transkript

1 Mateřská škola, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova 1444 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Dvůr Králové nad Labem

2 Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy. 2. Organizační řád je základní normou školy jako organizace ve smyslu Zákoníku práce (dále jen ZP). 3. Organizační řád zabezpečuje realizaci především zákona č.561/2004 Sb. školského zákona, (ve znění pozdějších novel) a vyhlášky MŠMT ČR č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání a zákona 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Z rozhodnutí zastupitelstva obce Dvora Králové nad Labem byla přiznána právní subjektivita Mateřské škole, Drtinova 1444, Dvůr Králové nad Labem na základě zřizovací listiny ze dne ve smyslu 14, odst. 2 zákona 564/1990 Sb. o státní správě a samosprávě ve školství, ve znění pozdějších úprav včetně novely č. 284/2002 Sb. 5. Mateřská škola, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova 1444 byla zřízena jako samostatný právní subjekt k a má přiděleno identifikační číslo Předmět činnosti a poslání školy 1. Základním posláním mateřské školy je podporovat zdravý tělesný, psychický a sociální vývoj dítěte a vytvářet optimální podmínky pro jeho individuální osobnostní rozvoj a položit základy pro pozdější vzdělávání dětí. 2. Součástí příspěvkové organizace je mateřská škola a školní jídelna, která zajišťuje i závodní stravování zaměstnanců. 2

3 Organizační členění 1. Útvary školy a funkční místa a) V čele školy jako právního subjektu stojí ředitelka školy-vedoucí organizace, který odpovídá za plnění úkolů organizace. b) Ředitelku, jako statutární orgán jmenoval v souladu s 166 odst.3. zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání ( školský zákon)ve znění pozdějších předpisů zřizovatel Město Dvůr Králové nad Labem na základě výsledků konkurzního řízení a s předchozím souhlasem Krajského úřadu v Hradci Králové dne , s účinností od a ke dni Město Dvůr Králové nad Labem potvrzuje od Věru Havelkovou nar ředitelkou Mateřské školy, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova na dobu určitou 6 let rozhodnutím RM usnesením č. R/262/ RM bod 2.1. ze dne c) Ředitelka jmenuje své zástupce, vedoucí učitelky na odloučených pracovištích, vedoucí školní jídelny d) Vnitřní organizační strukturu školy se řídí v pracovně právních vztazích ustanoveními ZP Řízení škol, vedoucí pracovníci kompetence 1. statutárním orgánem školy je ředitelka - ředitelka řídí ostatní vedoucí pracovníky a koordinuje jejich práci. Koordinace se uskutečňuje zejména prostřednictvím operativních porad s jednotlivými vedoucími pracovníky dle potřeb, porad vedení školy, pedagogické rady, provozních porad a pedagogických porad a prostřednictvím vnitřních norem organizace - jedná ve všech záležitostech jménem školy, pokud nepřenesla svoji pravomoc na jiné pracovníky v jejich pracovních náplních - rozhoduje o majetku a ostatních prostředcích, svěřených škole, o hlavních otázkách hospodaření, mzdové politiky a zajišťuje účinné využívání prostředků hmotné zainteresovanosti k diferencovanému odměňování pracovníků podle jejich výsledků práce - schvaluje všechny dokumenty a materiály, které tvoří výstupy ze školy - ředitelka školy při výkonu své funkce je oprávněna pověřit pracovníky školy, aby činili vymezené právní úkony jménem školy. Schvaluje 3

4 organizační strukturu školy, plán práce na školní rok, rozhoduje o záležitostech školy, které si vyhradila v rámci své pravomoci. Odpovídá za plnění úkolů bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci; plánuje, organizuje, koordinuje a kontroluje úkoly a opatření, směřující k zabezpečení školy v této oblasti - odpovídá za BOZP, PO a ochranu ŽP 2. Zástupkyně ředitelky organizuje chod školy v oblastech jí svěřených, v případě nepřítomnosti ředitelky školy ji zastupuje, hospituje u pedagogických pracovníků školy. Řídí svěřené pracoviště a odpovídá za jeho chod v rámci své náplně práce. 3.Vedoucí učitelka Řídí svěřené pracoviště a odpovídá za jeho chod v rámci své náplně práce. 4. Vedoucí školní jídelny Řídí, organizuje a kontroluje provoz školních jídelen a výdejen v celém subjektu 5. Hlavní kuchařka Organizuje a kontroluje práci pomocných kuchařek Organizační a řídící normy jsou dány zákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, vyhláškou č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení, organizačním řádem školy a dalšími obecně závaznými právními normami. Škola se při své činnosti řídí zejména základními organizačními směrnicemi. Směrnice vydává či schvaluje ředitelka školy a zabezpečuje seznamování pracovníků s jejich obsahem. Ředitelka ve spolupráci s vedoucími pracovníky kontroluje dodržování vnitřních norem organizace. Funkční členění a)strategie řízení 1. Kompetence pracovníků v jednotlivých klíčových oblastech jsou stanoveny v pracovních náplních. 2. Pracovní náplně jsou členěny tak, aby z nich vyplývaly: - klíčové oblasti pracovníka - komu je pracovník přímo podřízen - o čem sám rozhoduje, aniž by musel získat souhlas nadřízeného pracovníka - co předkládá k rozhodnutí nadřízenému pracovníkovi 4

5 - v jakém rozsahu jedná jménem školy v externích vztazích - jaká mimořádná opatření má ve své působnosti b) Finanční řízení 1. Finanční řízení vykonává ředitelka školy. 2. Komplexní vedení účetnictví a správu rozpočtu zajišťuje účetní firma a ředitelka. c) Personální řízení 1. Personální agendu vede v plném rozsahu ředitelka školy a mzdová účetní. 2. Sledování platových postupů a nároků pracovníků zajišťuje mzdová účetní d) Materiální vybavení 1. Vstupní evidenci nově pořízeného majetku provádí účetní. 2. Za ochranu evidovaného majetku odpovídají vedoucí pracovníci 3. Odpisy majetku se řídí ustanoveními zákona ČNR č. 586/1992 Sb., v pozdějším znění. e) Řízení výchovy a vzdělávání 1. Organizace vyučovacího a výchovného procesu se řídí platnými školskými předpisy, školním řádem a školním vzdělávacím programem. f) Externí vztahy 1. Ve styku s rodiči dětí jednají jménem školy ředitelka, vedoucí pracovníci a učitelky Zaměstnanci 1. Ve škole pracují učitelé, administrativní pracovníci a provozní zaměstnanci. Každé pracoviště má svého vedoucího MŠ Drtinova - Havelková Věra, ředitelka MŠ Dvořákova - Vojtíšková Petra, zástupkyně ředitelky MŠ Roháčova - Staňková Ivana, zástupkyně ředitelky MŠ Lipnice - Mgr.Pacáková Tereza, vedoucí učitelka MŠ Žireč - Sommerová Hana, vedoucí učitelka Školní jídelny - Klustová Jana, vedoucí ŠJ 5

6 2. Rozsah povinností zaměstnanců, vymezení jejich práv a odpovědností stanoví pracovní smlouvy, náplně práce, organizační a pracovní řád školy. Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců a) Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky (směrnice o kontrolní činnosti ředitelky) b) Co nejlépe organizovat práci. c)vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci (směrnice BOZP a PO). d) Zabezpečovat odměňování zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce a platovými předpisy (vnitřní platový předpis). e) Vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců ( DVPP). f) Zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů. g) Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zřizovatele. 3. Práva a povinnosti zaměstnanců jsou dány zákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, vyhláškou 263/2007 Sb., pracovním řádem pro pracovníky škol a školských zařízení zřízených, organizačním řádem školy, školním řádem a dalšími obecně závaznými právními normami. a)zaměstnanci jsou povinni pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyn nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci. b) Využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly. c) Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni. d) Řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. e) Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání. f) Další povinnosti zaměstnanců jsou popsány v pracovních náplních. g) Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli nebo zaměstnavatelem zaměstnanci je řešena v souladu se zákoníkem práce. 4. Mzdové podmínky zaměstnanců školy se stanoví dle - Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP). 6

7 - Zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. - Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. - Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. - Metodický pokyn k odměňování pedagogických pracovníků a ostatních zaměstnanců škol Č.j.: / Závěrečná ustanovení Tento organizační řád je závazný pro všechny pracovníky školy. Je platný od Ve Dvoře Králové n. L Havelková Věra, ředitelka Příloha: schéma organizačního řádu 7